先进性教育党性分析材料(领导版)

先进性教育党性分析材料(领导版)（推荐9篇）

先进性教育党性分析材料(领导版) 篇1

党性分析、民主评议会议以后，根据同志们提出的意见和建议，特别是市督导组反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，特别是在个人存在问题的原因以及造成的危害方面，进行了深层次的剖析。在此基础上，对整个党性分析报告进行了再修改、再提炼、再加工，以期达到问题讲清、原因找透、危害讲明、修正缺点，完善自我的目的。现将修改后的党性分析报告如下。

我1970年10月参加工作，1976年4月入党，大学文化，历任教师、科员、供销社主任、乡镇党委委员、乡镇长、乡镇办事处党委书记、开发区管委主任等职，现任市我们单位服务中心党委书记、主任。

这次在全市开展的保持共产党员先进性教育活动，我们单位为第一批启动单位，自三月底开始到四月二十五日，前两个阶段的任务已基本结束。在这期间，我认真学习了中央、市、市各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见，中央及市市各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进性教育读本》等一系列文件，撰写了十篇读书心得和三万字的读书笔记。通过深入学习，对这次开展的保持共产党员先进性教育活动有了深刻的认识，深感这次教育活动意义深远，非常及时，使我进一步明确了如何与时俱进，共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民。通过对照先进性标准，对照中央及各级党组织的要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，对照党员标准和党员领导干部标准，特别是工作职责行为规范，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足。

在第三阶段中，借党性分析，民主评议，把问题和差距亮出来，接受组织和党员群众的评判和分析，以期修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，带好队伍，创新发展的目的。

一、存在的主要问题和不足

对照《共产党员先进性标准要求》、《党章》等，按照与时俱进的要求，联系单位和个人实际，通过深刻对照，我主要存在以下五个方面的问题和不足：

1、对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，特别是对“三个代表”的系统理论理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。以往组织单位学习，以会代学，以工代学的情况多，念念文件不深不透，一人念大家听，也听也不听，大而化之，学习空对空，解决实际问题少。即便是这次保持共产党员先进性教育学习阶段，也是一步步地逼出来的的，不然的话，三万字的读书笔记是不会自觉地在短期间内完成的，更谈不上主动写心得体会。

2、第一责任人的意识不强。作为单位党政一把手，第一责任人的职责履行不好，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不具体，布置多检查少，落实责任不到位，调度不及时，督促不到位。如在发挥党支部作用上责任不具体，职能不到位，基层支部一班人的战斗堡垒作用发挥不好，以会代训，一竿子插到底，特别是支部成员的积极性没有发挥出来，少数人忙，自我管理不够，没有形成群策群力、齐抓共管的局面。

3、工作失之于软，管理失之于宽。对于我们单位服务中心的办事规则，进“中心”的原则，管理制度，行为规范，奖惩措施等都制定的非常明确，但是在具体执行起来，由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。如公安局窗口身份证快件办理问题这件事，本身进来就很难，办理中一直有摩擦，但由于来自主管局的压力，几经交涉，最终群众利益服从了部门利益，普遍利益服从了部门的特殊利益。这件事按理应该硬起来，应该理直气壮的逐级向上争取，坚持下去，但由于过多的强调了特殊行业的特殊性和来自各方面的压力，加之个人失之于软，怕事情闹大，违心地让步了，对此深感内疚。再如对个别部门授权不充分、授权不放权等问题，只想通过协调来解决，该力争的没力争，该对上汇报的没汇报好，一直没有解决好。

4、工作不够深入，调查了解不够。平时工作偏重依赖分工，个人深入大厅各窗口不够，与同志们谈心交流少，借口工作忙，应酬多，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少，特别是同志们在大厅里靠的时间长，个人生活家庭困难较多，对此有所忽视。

5、接待应酬多。由于上级来人、外地参观、部门走访、外来人员频繁，有时手忙脚乱，忙于应酬，有时应该接待的应酬多了还犯急躁情绪。

二、存在问题的原因和危害

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下三点：

一是党的理想信念、宗旨观念的松动。认为自己快三十年党龄了，存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。

二是忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

三是思想软弱，处理问题、作决策有时瞻前顾后、患得患失，导致了在诸如公安身份证快证进出问题上违心地作了让步。

由于以上问题的存在，致使工作有时比较被动，在落实上级要求时，以文件传达文件，以会议传达会议，工作布置多，检查少，规章制度定得严，督查力度不够，以致造成有些制度执行起来一阵风，坚持始终上不够，在充分发挥党委成员、支部成员乃至全体党员先锋作用上还很不够，在处理人和事上动真的玩实的还有欠缺，齐抓共管的局面还不是很巩固。

三、整改措施和奋斗目标

1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型”机关，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。

2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。

3、发挥好党委一班人的作用，调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。

第三批先进性教育党性分析材料 篇2

第三批先进性教育党性分析材料2007-02-17 16:40:4

4一、学习情况及体会

自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我以饱满的热情、积极的态度自觉主动地投身到先进性教育的每一项活动中，确保学习时间的落实，完成规定书目的学习，做好读书笔记的撰写，同时又阅读了不少有关党员教育的规定、条例。在学习教育阶段，共撰写读书笔记近万字，心得体会篇。通过学习，我深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为一名普通党员，自身体会到最大的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。

二、党性方面存在的主要问题及原因

通过学习必读篇目，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

⒈思想上有待于进一步提高。作为党员干部，应当具有较高的思想修养，才能起好先锋模范作用。回顾反思自己存在的一些问题，主要原因在于党性锻炼不够，思想修养不够。在日常工作和生活中，虽能与同事领导团结共事，齐心协力推进各项工作开展；能强化自身政治修养和品德素质教育，坚持公正处事。但在一些方面仍存在差距：一是全心全意为人民服务的宗旨有所松懈，群众观念有所淡化。二是在宗旨观念方面，存在着考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够的问题。三是开展积极的批评

和自我批评有时不够深入。

⒉学习上有待于进一步加强。一是学习主动性不强、热情不高，虽然主观上要求自己加强学习，但事务性工作太多太杂，感到时间和精力不足，造成学习面不宽，学习内容不系统，学习效果不明显。二是联系实际不够好，因为对学习的重要性和必要性认识不足，学习处于被动应付状态，往往是为完成学习任务而学习，有时造成理论学习与实际工作脱节，事倍功半，更谈不上学以致用。

⒊工作上有待于进一步强化。工作上满足于过得去，工作标准不高，缺乏开拓创新意识，对新形势下统战工作中出现新情况、新问题，深入调查不够，缺少对策。在工作作风上存在着不主动、不及时、不细致的问题，工作中执行、落实的多，主动性、创造性欠缺，组织协调能力还不强，对领导交办的工作有时候存在着畏难情绪，不敢接受挑战，缺乏勇挑重担、争强当先的魄力。组织

纪律性还不强，对自己没有严格要求，时有迟到现象发生，先锋模范作用没有得到充分体现。同时在发挥部门和其它同志的积极性和主动性上还应进一步加强。

⒋事业心、责任心有所减退。我这个人心态一直比较平淡，这对生活可能是好事，对工作却有害无益。人在一个部门待久了，就容易滋生惰性，缺少了积极工作的激情，对自己有些放松。虽然敬业精神尚可，但工作标准不高，工作热情不如从前，按部就班，安于现状，不求有功，但求无过，存在差不多就行的思想，精神状态已不能适应岗位的需要了。

三、存在问题的原因

上述问题的存在，有客观的因素，更重要的是主观因素造成的，分析起来，主要有以下几点：

一是加强学习不够，对学习的重要性和必要性认识不足，理解不深刻，没有把学习摆在突出位置来加以重视。平

时虽能积极参加支部组织的学习活动，但在学习过程中没有认真地去理解和领会。更主要的是缺乏学习的主动性，学习的兴趣不浓，积极性不高，闲暇时间只是偶尔去翻阅有关书籍，看看报纸而己，没有形成规律、制度，同时，强调工作较多没有时间学习等客观原因而漠视了学习的重要性，致使自己对正确的世界观、人生观、价值观的认识还比较模糊。理论上的不成熟，导致了自己政治上还不成熟。正是由于疏于学习，认识水平受到局限，才使自己的理想信念还不坚定，共产主义理想信念还没有完全树立；才使自己的政治立场还不鲜明，在思想上、行动上与党中央和上级组织的要求还存在一定的差距；才使自己的工作能力还不能完全适应本职工作的要求。

二是宗旨意识较薄弱，服务意识不强。认为自己只是一名普通干部，能力有限，为群众解决不了什么实际困难和问题，而且有时候能力范围内的事情也

不是积极地去想办法帮助解决。工作中存在着多一事不如少一事的思想误区，认为领导交办的事情自己干好就行了，而不是积极主动地去承担责任，去领任务，怕事情多了错误也就多了，而不是想领导和群众之所想，急领导和群众之所急，积极为领导分忧，为群众解难。

三是进取心还不强，工作责任心不到位。觉得自己在办公室待的时间较长，业务流程比较熟悉，不用再去积极钻研，寻求更大的提高，产生了自满心理。且多年来工作一成不变，每天都做同样的工作，觉得枯燥无味，产生了厌烦心理。同时，认为工作干多干少一个样，只要不出现大的差错就行，因此，得过且过，平时也不注意遵守组织纪律和机关工作纪律，工作有时拖沓、推诿，产生了无所谓的心理。

三、今后努力的方向

第一，加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。

第二，增强宗旨意识。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从“三个代表”的高度出发。

第三，增强大局观念。在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。

第四，培养良好的作风。在今后的工作中，增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，发挥表率作用。

第五，刻苦学习业务。努力提高理论水平，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到各项工作中去。

以上是本人在先进性教育活动中一些认识和体会，有些地方可能有失偏颇，不够全面深刻，恳请领导和同志批

先进性教育党性分析材料(领导版) 篇3

我于1964年12月参加工作,1966年10加入中国共产党。1970年3月由部队转业到地方工作，曾任战士、班长、县供电公司XX变电所所长、供电工区主任、拼茶中心供电所所长、支部书记。

保持共产党员先进性教育活动，是全面贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，全面提高党的执政能力的迫切需要，也是推进作风建设的重要途径。通过第一阶段的动员学习（完成规定篇目的学习，写读书笔记1万多字，心得体会4篇），使自己进一步认识到，共产党员的先进性，是品质、能力、行为三者的统一，品质是基础，能力是核心，行为是关键。共产党员是新时期保持先进性，品质必须优秀、能力必须高强、行为必须模范。要始终保持共产党员的先进性、与时俱进就是要在平凡的岗位上，努力成为勤奋学习的榜样，跨越发展的骨干，服务群众的公仆，廉洁奉公的表率，务实创新的模范。

一、自身存在的问题及原因

自己入党30多年来，虽然在党组织的教育培养、关心帮助下，能认真学习马克思列宁注意毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，思想政治上能与党中央保持一致，无论是在同林彪反党集团和“四人帮”的斗争中，还是在89年“”**和同邪教组织“法轮功”的斗争中，都能坚定地站在党和人民一边；坚持四项基本原则，始终不忘自己是一名共产党员，在组织安排的岗位上，做到以身作则，任劳任怨，尽心守责，遵纪守法，团结同志，想方设法完成组织上交给的各项工作任务。但是，对照胡锦涛总书记《在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》中指出的党员干部队伍中存在亟待解决的10个方面的突出问题在“”讲话中关于新时期共产党员保持先进性的6条基本要求，自己还存在有很大差距，存在的问题及原因是：

1、理论信念不如刚入党时那样坚定了。缺乏为共产主义事业奋斗从现在做起、从我做起的激情。实现共产主义是一个漫长的历史过程，现在还处在社会注意初级阶段，对这些负面因素、消极的东西认识不清，抵制不够，有时甚至影响到为实现党在现阶段的基本纲领而努力的积极性、自觉性。

2、全心全意为人民服务的宗旨有所松懈，群众观念有所淡化。一事当前，有时往往考虑单位和个人利益的得失比较多，没有切实做到急人民群众所急、想人民群众所想，尤其是在创树工作开展过程中，小成即满，在日常工作工程中遇到困难，有畏难情绪，对政策宣传、依法行政缺少应有的力度，在思想和工作上还没有真正做到把维护群众的切身利益和服务社会满意的作为最高标准。

3、作风还不够实。在工作作风上深入调查研究不多、不够深入，未能充分发挥和调动全体工作人员聪明才智和工作激情；开展批评与自我批评不够深入，生活作风中少了艰苦创业、勤俭节约的精神，有时滋长了攀比和追求待遇的思想。

4、开拓创新、争先创优的意识不足，应对新情况、新问题、化解难题的能力还欠缺。从客观上找差距多一些，从主观上找原因少了一些，缺乏主动性、创造性。

5、放松了要求。随着年龄的增长，船到码头、车到站的思想有所滋生，总觉得自己工作也30多年了，没有功劳也有苦劳，风风雨雨都过来了，到了最后这几年，不要再去争、再去创了。放松了对自己世界观的改造，因而就没有饱满的工作热情和全心全意为人民服务的动力。由于自己放松了要求，对管理的要求也就疏松了，总感到我们单位的同志素质都比较好，工作靠大家自觉，从而在某些方面也影响了大家积极性和整体战斗力的发挥。

二、今后努力方向

1、加强学习，提高政策理论水平，全面认真系统地学习党的方针政策、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习“十六大”精神，深刻领会新的历史条件下，保持共产党员先进性教育活动的精神实质和深远意义，扎扎实实地投入到活动中去，按照合格党员的标准严格要求自己。提高业务水平，不断提高为人民服务的本领，与时俱进，牢记“两个务必”。

2、强化服务，时刻牢记党的宗旨。把全新全意为人民服务和人民需要放在第一位，把人民愿意不愿意、高兴不高兴，作为工作的出发点和落脚点，简化办事程序，提高办事效益，最大限度地满足人民的需要。要把实现党的最高纲领与日常工作融合贯通起来，把为人民服务落到我们具体工作的每一个程序中。

3、要研究新情况、新问题，不断增强办事能力，提高业务水平，努力缩小差距，跟上团队跨越式发展的步伐。

4、要自觉接受党组织的监督、群众的监督、纪律和制度的约束。

要带头树立良好形象，树立真抓实干的形象，树立服务社会满意的形象，树立遵纪守法、廉法自律的形象。

先进性教育党性分析材料(领导版) 篇4

开展先进性教育活动以来，经过学习和走访棚户区、帮扶困难户等教育活动，通过自查、帮查、互查，特别是学习赵景顺、李茂丰等同志的先进事迹，对照共产党员先进性要求，我受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线，党的优良传统和作风的再教育，回顾检查自身思想工作，清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的问题，作风上存在的不足。不尽快克服和改正，无论对事业、对整体，还是对个人都是十分有害的。这些问题和不足是：

第一，在学习上存在浮躁情绪，突出表现在对政治理论学习重视不够。对自身降低要求，自觉学习时间少，使学习流于形式和表面化，对党的各项路线、方针、政策、决议掌握的不深不透，对市场经济知识、基层民主建设、实用法律法规等方面内容知之甚少，对业务知识和其他科学文化知识，更疏于学习提高。当工作、事业遇到挫折时，认为学到再多也没有用，时时产生自暴自弃的想法。由于自己放松学习，导致政策水平、业务水平日趋下降，缺乏驾驭全局的本领，难以胜任自己肩负的重要职责，难以适应日新月异的发展形式的需要，满足不了新形势、新任务、新目标的要求，影响制约了单位工作的进展，和上级党委交给的重要使命的完成。特别是在保持共产党员先进性活动中，学习自觉性、主动性不够强，甚至抱有先进性教育是在认认真真搞学习，扎扎实实走过场的错误思想认识，犯了自由主义错误，说了 1 一些不应该说的话，虽然通过学习，认识已经提高，但影响了学习效果，急需进一步加强学习。

第二，有老好人思想，自觉不自觉地出现难过人情关的情况。作为一个单位的领导，接触职工群众多，涉及职工群众利益的事务也多，很容易得罪人。有时候，因为维护集体利益却被群众误解，感到很不公，但是没能积极的去认识解决，却逐渐产生了“我这么做究竟是为了什么”、“我值得么”这些错误的想法，变得牢骚满腹，怨人不公。因而采取明哲保身，不愿因坚持原则得罪人，而是做老好人，你好我好，大家好，一切都好。导致部门工作人员认为，干好干坏一个样，丧失了工作积极性，作风涣散，影响了单位整体工作。

第三，在廉洁自律上放松警惕，思想出现滑坡。对党风和社会风气问题，特别是腐败现象，缺乏清醒认识和明确态度。对当前有些领导干部未能冲破“关系网”、“人情网”，“金钱关”、未能抵挡“权力欲”、“利益欲”，认为是人之常情，没有从立党为公、执政为民的政治高度认识和把握其危害性；甚至认为中央反腐败决心够大，但腐败现象仍然无法遏制，就想到腐败现象是不可避免的，所以对反腐败斗争没有足够信心。由困惑迷茫发展到麻木不仁。有时想，收点好处也算不了什么，关键是得把事办了，对得起人家，也曾经接受过公款吃请，用公车办过私事。虽然还没有犯下重大错误，给党和群众造成重大损失，但通过学习，我认识到我已经滑向错误深渊的边缘，反映出党性还不够强、不够纯，信念还不够坚定、不够自觉，如果不及时醒悟，悬崖勒马，早晚会 2 铸成大错，遗憾终身。

第四，工作思路不宽,工作力度减弱。随着年龄的增长，逐渐滋生了工作惰性，总感觉快五十岁的人了，忙忙碌碌，奔奔波波，工作干到这种程度就不错了，没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳，求实、求高、求新的心理严重不足。在具体工作中只限于上传下达上级的有关文件精神，没能结合工作实际提出创新发展的新思路，制定一套切实可行的方案，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作。部门工作没有起色，进展缓慢。在学习教育活动中，回首几年的工作历程，与新时期先进典型代表牛玉儒同志相比，更加看清了自己思想、工作上的巨大差距，没有像牛玉儒同志那样思想解放、大胆创新，敢想、敢闯、敢试、敢干，用改革的精神和办法解决新情况、新矛盾、新问题，没有像牛玉儒同志那样，始终认真实践“三个代表”重要思想，没有自加压力，负重前行的负责精神，怕担风险、怕犯错误、怕负责任。而是存在不求创先进，只求过得去的思想，满足现状，遇到困难绕着走、遇到难题试探着办。辜负了党和人民交给自己的这份责任，辜负了党和人民群众对自己的信任和期望。

第五、在密切联系群众上做的不够，宗旨意识逐渐淡薄。

全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众 3 不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。单位有几位退休老干部，身体不好，我对他们过问很少，关心很少，没有想办法解决他们的困难，关心他们的疾苦。二是对下岗工人、棚户区居民等困难群众，缺少关心，没有深入他们中进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，反映他们的要求，提出自己的建议。在这次先进性教育活动中，我在到棚户区走访过程中，才深深感受到生活在困窘境地中的人民群众对党和政府的殷切渴望盼望，我的心灵受到了震撼，感到自己的生活真是浑浑噩噩，怎么能对得起这些老百姓，虽然他们的困苦不是我直接造成的，但作为一名党员领导干部，不仅没有把立党为公、执政为民的要求时时处处贯彻落实，反而对群众困难视而不见，这就是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现，决不能小视。

二、存在问题的原因

第一，放松了理论学习。“邃密群科济世穷，面壁十年图破壁”。周恩来同志为了挽救国家危亡，好学不倦，终于成为一个伟大的马克思主义者和知识渊博、才华横溢的革命家为中国人民革命事业建立了不朽的功勋。而我随着年龄的增长，越来越懒惰，认为学习是苦差事，并自我安慰，在潜意识中产生了“理论无用论”的思想，越放松学习，越放纵自我，越放纵自我，越懒于学习，恶性循环。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但都是为了应付差事，形而上学的学，并没有达到应有目的，这样一来，就造成了两个不良的后果。一是理论学习缺乏系统性，不能掌握 4 科学理论的精神实质和科学体系，对政治理论、业务知识流于一知半解。二是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，使理论水平、工作能力不断降低。

第二，放松了对世界观的改造。通过学习，我深刻认识到，一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。无论是在自觉性、事业性、责任感方面，或者是在克服困难的坚强意志和创造性方面，还是在关心政治、关心集体、注重自己的全面发展方面，都有明显的差别。远大而崇高的理想，能够给人以巨大的精神力量，创造出意想不到的业绩，给我们无穷的力量，使我们保持满腔的热情，胜不娇，败不馁，难不倒，它可以给我们坚定正确的政治方向，使我们始终沿着正确道路去学习、劳动、工作，正确处理个人与集体的关系，决不斤斤计较个人私利，它可以给予我们科学的思想方法，使我们变得更聪明，更有成效的完成学习、劳动、工作的任务。而我自身存在的问题，其产生的根源，归结一点，就是自己的世界观、人生观、价值观出现了偏差，导致权力观、地位观、利益观出现了问题。随着年龄的增长，个人主义、享乐主义也不断有所滋生。栽进没有理想之光的小天地里，贪图雪白的墙壁，企求实惠的生活，在舒适的温柔乡中得过且过，没有远大理想、崇高生活目标和明确的生活目的，变的空虚而渺小。单纯为了个人这种刺激力量是有限的，而且是有害的。它的刺激作用就好比旧社会有些人吸鸦片和打吗啡针一样，只能使一个体弱多病的人 5 精神一时振作，但因此而上瘾中毒，弄得骨瘦如柴，倾家荡产，最后毒愈中愈深，结果是死路一条，必须克服。

三、整改措施及方向

随着先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，我不仅更加清醒地认识到自己存在的问题，也增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

第一，努力学习，提高素质，提高工作能力，为经济发展、构建和谐社会做贡献。我要切实把理论学习作为自己的第一需要。与实际紧密地结合，以改革开放和现代化建设的实际问题、以单位工作为中心，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。今后我要积极带头参加政治理论和科学知识学习，提高理论水平和业务能力。经常深入实际搞调研，为正确科学决策，为单位建设和发展、构建和谐社会做出贡献。

第二，增强发展的责任意识，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。在今后工作中，我要发扬“老牛明知夕阳晚，不用加鞭自奋蹄”的无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“三个代表”的重要思想。保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系百姓、献身事业、献身群众，不畏压力，勇挑重担。在工作中不求名利、不求得失、，勤勤恳恳，发奋工作，光明磊落，坚持真理，保持良好心态，不气馁，不退缩，不自暴自弃，不怨天尤人，6 一往无前，为党和人民事业奋斗不止，得到组织认可、社会认可和群众认可。顾全大局，把职工利益、单位利益看得高于一切，克服消极埋怨情绪，满足现状，因循守旧思想，积极投身到改革发展实践中去，坚持高起点、高标准、高要求，不断提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，用一流的干劲、一流的作风、一流业绩报答党和人民对我的厚爱。

第三，严格要求，廉洁自律，当好反腐倡廉带头人。一名领导干部，今后我一定要保持清醒头脑，按照共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家、单位和职工群众的事情，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为，堂堂正正做人，清清白白为官，兢兢业业干事。同时，对各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵制，勇当反腐倡廉带头人。

第四，进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。我要时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，做到个人利益永远服从于党和人民的利益。坚决彻底消除那种对人对事消极淡漠，毫无责任心的错误心理状态，努力为群众排忧解难，深入基层，倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于 7 团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。使自己的一言一行都要体现对党的高度忠诚，对人民的高度负责。

党性分折材料先进性教育 篇5

一、存在问题和不足

对照《党章》对党员的要求、《新时期共产党员先进性标准》，对照机关党员队伍建设中存在的11大类问题，自己主要差距在以下六个方面：

1、理想信念上有差距。每当看到党内阴暗面，看到现代反腐电视剧和历史电视剧历代皇朝兴衰的过程，常常担心党的命运和前途，远大理想到底能否实现？什么时候能整治好这批腐败官吏？什么时候能使这支党员队伍（特别是高级干部队伍）全部纯洁起来，真正成为百姓爱戴的“百姓父母”，使党的队伍真正成为名符其实的先锋队？再加上现在群众和基层政府的对立情绪逐年上升（主要是有些政策不符民心、上访增多）。如果这种局面长期扭转不过来，党群关系、干群关系会怎样呢？党的执政基础会牢固吗？这样的想法在我头脑会经常出现，这样的情绪有时也在影响着我的工作。

2、深入学习上有差距。几年来自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象（要用到的时候多翻阅，不用的时候少学甚至于搁置），致使自己对新知识、新思维、新政策掌握得不够，了解得不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神（如电脑操作现在还停留在“开关”上），缺乏深学苦读的恒心和韧劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

3、工作作风上有差距。主要是不“深”，工作上大部分时间都把自己关在办公室里（特别是炎热的夏天），大都按照自己的经验和主观意识办事，深入基层的时间少，下基层调研少，了解掌握基层一线情况少，致使自己有时写文稿时理论多，说教多，鲜活生动的例子少，对实践的指导性不强，不能很好地解决实际问题，时常有闭门造车之感。

4、敬业奉献上有差距。自己2001年10月从党群岗位换到人大岗位后，总是认为由原来长期处于高度紧张状态的一线岗位转到了一个较轻松的二线岗位，工作劲头减点、工作要求宽点也没有关系，缺乏雷厉风行、只争朝夕干事业的精神，有的工作有时只求过得去，不求过得硬，甚至放低标准，“差不多”完事。

5、思想观念上有差距。改革创新观念不够强，新的工作思维和办法不够多，往往凭老经验、老方法做工作，体现在人大有些工作适应不了新的形势和新的情况，致使有些工作广度、深度不够，措施不力，工作不够到位。

6、自身建设上有差距。围绕树立良好形象的公仆意识上，虽然注重了加强自身建设，注重了各种场合严格要求自己，管住自己，但有时也有随大流的思想，免不了接受一些请吃。在遵守机关干部制度上做得还不够。如节约观念上、依赖车辆下基层上、去向牌的表示上等一些小节还需进一步增强自律意识。

二、存在问题的根源

1、理想信念和党性意识淡化。从客观上讲，社会大环境特别是我国在改革开放、全力抓经济建设过程中，以及社会主义计划经济到社会主义市场经济转型的过程中，社会上出现的一些必然现象，这是对自己影响的外部环境。主要从主观上讲，自己作为一名党员干部，的确放松了对党的路线、方针、政策的学习，特别是政治理论修养不到家，放松了对自己世界观的改造，淡忘了自己入党时的誓词，正确的人生观、价值观在自己的灵魂深处扎根不深，这样必然导致自己的理想信念发生动摇。

2、学习上自觉性不够。一是没有把理论学习放在重要的位置，学习上存在偏面性。就是学习也是以完成任务的心理，并不是自觉地去学。二是理论与实践隔离，缺乏系统性、经常性的学习，常常不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓理论认识问题、解决问题的能力，特别是近几年来针对群众信访、上访多的现状，一时无所适从，有时缺乏有力有效的说服力。

3、工作、敬业、观念、自身建设上，有“船到码头车到站”的思想。认为自己工作年限属于较长的一类干部，级别也到顶了，随着年龄的增大，健康状况也逐年下降，认为“差不多就行了”，这样就放松了对自己的要求，标准的降低势必导致敷衍了事。

三、整改措施

1、进一步加强党性修养，增强公仆意识。精读《党章》和党的有关知识，坚定理想信念。坚持以人民公仆的理想改造自己的世界观、人生观，时刻不忘自己是一名共产党员，一名共产党的干部，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个代表”这一重要思想，真正体现共产党员的先进性。

2、进一步改进工作作风，增强责任意识。主要进一步确立使命感，立足本职，认真履职，不断创新，充分发挥人大工作在“三个文明”建设中作用，进一步确立群众观，多深入调查研究，多接触群众，关注群众关心的热点难点问题，敢于面对群众的不同意见，不断提高工作能力。

3、进一步加强廉洁自律，增强表率意识。自己是一名市管干部，在百姓眼里是一名不小的领导，所以，平时要以党员干部的标准严格要求自己，以一切规章制度约束自己，正确对待权力、金钱、名利，从思想上筑起一道抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，起好表率作用。

乡镇乡先进党性教育汇报材料 篇6

赫章县威奢乡参加第二批先进党性教育活动的单位包括乡党委、人大、政府、乡直机关、中心校和县直派驻乡镇的基层单位等，共14单位，党委1个，支部5个，党员83名。自开展保持共产党员先进党性教育活动以来，乡党委按照县委的要求，结合全乡实际, 认真进行了安排部署。按照“五民”要求（素质带民、作风亲民、制度便民、帮扶助民、业绩兴民）和“四员”职责（政策宣传员、工作指导员、流通助理员、科技特派员），从加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位、完成党的执政使命的战略高度，提高认识、端正态度、找准问题、认真整改、完善制度、健全机制,沿着“两不误、两促进”的良性化轨道,扎实抓好先进党性教育活动。现将情况汇报如下：

一、明确责任,落实安排部署

为确保先进党性教育活动健康有序开展，威奢乡切实做到“四个到位”：一是组织领导到位。成立了先进党性教育活动领导小组，由乡党委书记任组长，各有关单位党员主要领导等10名同志为成员。组建了先进党性教育活动办公室，抽调6名同志集中办公。二是职责到位。先进党性教育办公室内设学习组、督导组和综合组，具体承办日常事务。明确党委书记是先进党性教育活动第一责任人，分管领导是主要责任人，基层党组织负责人是直接责任人。三是协调到位。乡党委在先进党性教育活动一开始就加强组织协调和具体指导，全乡共建立党员领导干部联系点5 个。党员干部以高度的政治责任感、足够的时间和精力搞好先进党性教育活动，精心安排好每一步骤、每一环节的工作。7月4日，乡党委召开了全乡先进党性教育活动工作部署会议，标志着全乡先进党性教育活动全面启动。四是经费到位。在乡财政极其紧张的情况下，安排2万元资金作先进党性教育活动专项经费，用于购买学习资料、读书笔记本、出宣传专栏、召开各种会议、购置办公用品等经费。

二、高起点、严要求，明确“五民”要求和“四员”职责

在先进党性教育活动中，我们明确提出以“五民”要求和“四员”职责为载体，高起点、严要求，切实开展好保持共产党员先进党性教育活动。“五民”要求是：素质带民、作风亲民、制度便民、帮扶助民、业绩问民；“四员”职责是：要求广大党员干部通过保持共产党员先进教育活动学习，在工作中做到政策宣传员、工作指导员、流通助理员、科技特派员。

素质带民。为深化广大党员对新时期加强党的先进性建设的认识，使广大党员在工作上发挥创造力，在经济上发展生产力，在廉政上增强免疫力，做到更加自觉地用科学理论武装人、用良好形象感召人、用模范行动激励人、用崇高精神鼓舞人，带动全乡又快又好地发展，威奢乡采取多种方式增强学习、工作的自觉性、主动性和积极性，不断提高党员素质，带动全乡共同发展。

作风亲民。为真正体现中国共产党“从群众中来，到群众中去”的群众路线，始终保持与人民群众的血肉联系，威奢乡采取多种方式走进群众，走进基层。如：以精乡壮村为目标，乡机关干部认真贯彻“一联两包”工作责任制，选派了24名乡干部到村工作，履行政策的宣传员，工作的指导员、流通的助理员、科技的特派员“四员”职责；以开拓创新为指南，探索推广了“十个一线工作法”（领导在一线指挥、干部在一线创业，政策在一线落实、办法在一线研究，问题在一线解决、作风在一线转变，经验在一线总结、典型在一线推广，矛盾在一线化解、水平在一线检验），在全乡形成了开拓创新、艰苦奋斗、真抓实干、无私奉献的作风。

制度便民。为使便民工作实现规范化、长期化，威奢乡紧密联系工作实际，创新工作机制，出台了一系列便民利民的措施。如：设立了便民服务厅和党政领导干部赶集天接待制，实行“阳光办公”，方便群众办事；创新基层组织建设形式，相继建立了党员领导干部联系点、党政领导干部进村工作制、驻村指导员工作制、干部职工月考核制、村办公房8小时值班制、基层信访首访制、教师行为规范承诺监督制，以及党代会常任制“二项规程，十二项制度”等一系列规章制度。

帮扶助民。为确保先进党性教育活动取得实实在在的效果，威奢乡以“党员受教育，群众得实惠”为目标，开展了生动活泼、各有特色的主题实践活动。全乡现有贫困党员74名，各支部建立了贫困党员档案，为进一步开展贫困党员脱贫致富工作打下基础；展开“智力助民”行动，从今年5月份开始，威奢乡按“治贫先治愚”的思路，充分利用全乡11所村级农村文化技术学校、2个农村党员远程教育接收站、3个学校远程教育播放点、11个村级扫盲点、1个流动农技文化知识培训学校以及种植、养殖示范户对群众进行培训，已张贴培训标语52条，出动宣传车25辆（次），举办培训班22期，培训农民2500余人次；在乡机关支部开展奉献爱心自愿捐款活动，捐助贫困党员发展生产。共计捐款2500元。

业绩问民。威奢乡把“群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应”作为检查先进党性教育活动的标准，建立了群众参与监督评价制度，请群众全程参与、监督、评价先进党性教育活动各项工作。通过发放群众评价表、党员评价表、党委班子评价表、党支部评价表、党委班子成员评价表等，了解群众对先进党性教育活动的评价，发放各种评价表380份，评价“好”的达91％。

政策宣传员。要求党员干部通过保持共产党员先进党性教育活动，把党员的先进性落实到具体工作中，在工作中深入贯彻党在农村的各项路线、方针、政策，使党的政策家喻户晓。

工作指导员。要求党员干部在工作中加强对各项农村工作的指导，切实配合好村组干部开展好当前各项工作，做到“到位而不越位、帮忙而不添乱”。流通助理员。要求党员干部在工作中认真学习市场经济知识，了解当前市场运行状况，为广大群众做好商品流通，引导广大农户由分户经营转向合作经营，由小市场变为大市场，以获取更大的经济效益，群众的物有所值。

科技特派员。要求广大党员在先进党性教育活动中，不光是对政策理论的学习，而且要学习各种科技知识，力争学深一些，学透一些，把所学的知识用于实际工作中，为群众找到一条增收致富路子，群众掌握农村适用技术2门以上，让群众从科技中获得利益。

三、认真学习，提高党员素质

为确保学习效果，威奢乡做到“四个坚持”：一是坚持学习内容不减少。开展学习教育活动以来，结合各阶段先进党性教育特点，在增强学习的针对性上下功夫。组织党员有针对性地学好《中国共产党章程》、胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话精神、在贵州考察时的讲话精神和有关必读篇目，不断加深对“三个代表”重要思想的理解，不断深化对新时期保持共产党员先进性具体要求的认识，不断增强自重、自省、自警、自励意识和自我提高的能力。

二是坚持班子成员带头学。14名党政领导班子成员带头学习，带头引导，带头督导，带头落实，除参加中心组集中学习、按规定参加40个小时以上的集中学习外，每天还坚持自学1—2个小时，并分别到机关各支部参加学习讨论，联系支部的党员领导干部为党员上党课，作专题讲座。

三是坚持舆论引导。利用简报、宣传栏等媒体，为开展先进党性教育活动营造良好氛围。各支部开辟了4块宣传专栏，编发《威奢乡保持共产党员先进党性教育活动简报》，迄今为止，已出宣传专栏16期，编发简报8期，报纸新闻15条，电视新闻消息6条，被《毕节地区保持共产党员先进党性教育活动简报》转发3条，毕节地区电视台播放电视新闻3条，赫章电视台播放电视新闻5条。为全乡先进党性教育活动营造了良好的舆论宣传氛围。

四是坚持全面覆盖。对退休党员、外出流动党员，各支部采取送学上门、寄学习材料的办法，确保参学对象人人受教育、个个不漏学。在学习动员阶段，共发放学习资料240余册，讨论专题15个，作读书笔记100余万字，写心得体会84篇。坚持用身边事教育身边人，乡退休干部甘贻兴，积极参加集中学习，作读书笔记15000字，乡教育支部刘仕俊老师作读书笔记40000多字，为其他领导干部树立了榜样。

四、深入查摆，找准突出问题

一是广泛征求意见。坚持领导带头，广大党员积极参与，通过召开征求意见座谈会6次、发放征求意见表380份、设置征求意见箱5个，真诚主动地向领导、同事、下级和群众征求意见。共征求到意见和建议178条，经梳理后为16条。

二是认真开展谈心活动。领导班子成员带头，不仅与班子成员普遍谈心，还与所在党支部的党员谈心。各支部根据实际情况，认真组织党员采取一对一的方式开展谈心活动。共开展谈心活动340次，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，互相帮助，增进了解，形成共识。

三是认真撰写党性分析材料。除10名年老体弱或者无书写能力的党员外，其他党员都自己动手撰写不少于2000字的党性分析材料（党员领导干部撰写的党性分析材料不少于3000字）。所有的党性分析材料都经过严格审阅，督导组组长审阅党委主要负责同志的党性分析材料，党支部负责同志审阅本支部党员的党性分析材料，党委主要负责同志审阅党支部负责同志的党性分析材料；党性分析材料结合个人实际不够、问题找得不准、剖析不深不透的，责成其认真修改。

四是认真召开专题组织生活会、民主生活会。在同党员广泛谈心的基础上，以党支部为单位，由党支部书记负责组织召开专题组织生活会，每个党员在认真准备的基础上，按照党性分析材料逐个进行对照检查，开展自我批评；党员之间相互评议，开展批评。党员领导干部除以普通党员身份参加所在党支部专题组织生活会外，还参加领导班子专题民主生活会。民主评议告一段落后，党组织以召开情况通报会、书面公布通报材料等方式，在一定范围内向群众通报民主评议党员和领导班子专题民主生活会的情况。

五、注重实效，做到“两不误、两促进”

一是党员素质明显提高。通过学习培训和分析评议，广大党员深化了对新时期加强党的先进性建设的认识，加深了对“三个代表”重要思想的理解和把握，使广大党员进一步提高了战斗力，增强了参加教育活动的自觉性、主动性和积极性。许多党员表示，要抓住这次机遇，找差距、强素质，使自己真正无愧于当一名共产党员。在保持共产党员先进党性教育活动中，通过发放群众评价表、党员评价表、党委班子评价表、党支部评价表、党委班子成员评价表等，了解群众对先进党性教育活动的评价，发放各种评价表380份，评价“好”的达91％。

二是基层组织明显得到加强。乡机关干部认真贯彻“一联两包”工作责任制，主动深入基层、深入群众，真抓实干，始终保持与人民群众的血肉联系。第一，强化村办公房建设。实行村办公房8小时值班制，每天有2人以上值班，真正达到“有地点办事和有人办事”。第二，健全各种规章制度。建立健全党员领导干部联系点、党政领导干部进村工作制、驻村指导员工作制、干部职工月考核制、村办公房8小时值班制、基层信访首访制、教师行为规范承诺监督制，以及党代会常任制“二项规程，十二项制度”、村支两委各类制度等一系列规章制度。第三、各项工作取得明显成效。干部职工对当前工作做到思路清晰，工作措施得力。对农户整体情况底细清，情况明。第四，各级党组织的战斗力、凝聚力、创造力、亲和力等“四力”作用发挥明显。通过保持共产党员先进党性教育，广大党员干部为人民服务、自觉实践“三个代表”的意识得到进一步增强，群众对党的信任度增加了，党组织的威信提高了，进一步密切了党群、干群关系。

三是服务群众本领明显得到增强。通过学习，广大党员把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，作为先进党性教育活动的出发点和落脚点。真正做到从我做起，从现在做到。牢固树立群众观念，认真贯彻群众路线，努力使制定的各项政策措施更好地体现群众的利益。如在扶贫项目整村推进工作中，乡党委政府积极创造条件，克服一切困难，努力做好整村推进项目的各项工作。现已完成连户路1.5公里，建沼气池50口，建花池12个，进行圈舍改造52户，全部完工12户，进行改厕55户，完工15户，正在实施40户。进行庭园改造32户，绿化面积1500平方米，进行渔塘改造450方，墙面清光15户1200平方米，贴瓷砖6户500平方米。

四是各项工作明显得到推进。乡党委、政府把开展保持共产党员先进党性教育活动与凝聚干部职工的力量结合起来，与推动各项工作紧密结合起来，促进重点工作的开展，促进经济效益的提高，促进安全稳定局面的实现，全面完成今年的各项目标任务。目前，全乡各项工作有序推进：一是大力实施好绿肥、大蒜、小麦、蔬菜种植，着力抓好三秋生产工作，为明年的科技兴农奠定坚实基础；着力建设以种草养畜为主的畜牧业，金银花、续断为主的中药材产业，核桃、板栗为主的干果产业，山苍子、花椒为主的香精香料产业等四棵经济支柱，为调整农业产业结构，农民增收奠定基础；二是不断完善基础设施建设。积极争取资金对乡集镇供水系统进行改造，不断完善了供水系统；认真实施好第二期、第三期移民搬迁工程；争取资金修建了威奢乡财政所、林业站、国土所、水利站等单位办公楼和威奢初级中学，山英小学正在建设之中；争取资金实施了瓦厂沟防洪工程和山英茅草坪小山塘的立项；修通了瓦厂沟搬迁点至山英茅草坪的乡村公路、威奢至兴发的通乡公路，两条公路均获省乡村公路的优良工程；三是走“搬迁扶贫、移民建镇”之路，统筹资金，整合项目，把移民搬迁与小城镇建设相结合，扩大了城镇规模，对城镇实施绿化、硬化和亮化工程。通过小城镇建设，提高城镇化水平，为群众增收创造了有利条件。

四是抓好安全生产工作，培植财源，确保财政税收稳步推进。严格按照国务院、省、地、县的要求进行管理，坚决取缔非法小煤窑。同时加强各种民用爆炸物资管理，确保各项工程安全生产。在取缔非法小煤窑的同时，大力进行招商引资，竭力培植后续财源。对现有税源，做到应收尽收，杜绝了跑、冒、滴、漏现象。在财政管理制度上，严格按财经纪律办事。截至8月底，全乡完成财政税收32万元；五是改变工作思路，确保人口目标的实现。在“村为主”工作的基础上，真正抓好村级网络组织建设，加大宣传教育培训力度，全面推行“村民自治”工作，逐步树立以人为本的管理理念，启动优质服务工程，转变了乡村干部的工作思路，工作逐步走向经常化、规范化的管理轨道。围绕“六个”核心指标，逐一抓落实，截至8月底，全乡共出生82人，出生率为6.4%。计划内出生82人，计划生育率为100%，一孩出生56人，二孩出生26人。完成“四术”135例，占任务数的41%，其中结扎48例，结扎及时率100%，上环78例，上环及时率100%，补救措施6例，其中人流2例，引产4例。及时按规定收缴社会抚养费，现已收缴社会扶养费48150元，占任务数6万元的80.25%。

六是树立“百年大计，教育为本”的思想，把教育放在优先发展的战略地位。认真贯彻执行党的教育方针，依法治教，全面提高教育质量，强化基础教育、素质教育、职业技术教育，抓住机遇，改善办学条件和办学环境，加强对教师队伍管理和强化教育管理，不断提高办学质量。认真开展好“两基”达标前工作，迎接省地的检查和验收。

六、存在的不足和下步工作打算

存在问题和不足主要表现在：一是个别单位工学矛盾处理得不够好；二是个别党员在学习中联系工作和个人的思想不够；三是部分规章制度还要进一步完善。

针对以上存在的问题，今后，乡党委将着重抓好以下几方面：

1、认真总结前阶段取得的成功经验，深化对开展先进党性教育活动重要性的认识，加大组织领导力度，扎实开展好先进党性教育活动。

2、抓好“回头看”，做好查缺补漏工作，确保先进党性教育活动环节不减、标准不降、质量不低。

3、以胡锦涛总书记视察贵州时的重要讲话为指针，以求实效为目标，认真安排，合理部署，扎扎实实抓好整改提高阶段的工作。

4、认真开展“进村入户办实事，千方百计助民富”主题实践活动。真正发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，真正为老百姓办成一批好事、实事。

5、继续完善有关规章制度，促进各项工作的有效开展。

6、加大督促检查力度，及时发现和整改先进党性教育活动存在的有关问题。培育典型，宣传好的经验和做法，真正把先进党性教育活动办成“人民满意的工程”。

中共赫章县威奢乡委员会

乡镇领导党性分析材料 篇7

通过近一段时间系统的理论学习和实践考察， 回顾自己的工作历程，在学习上、工作作风、民主集中制、开展批评和自我批评、廉政建设等方面应存在着许多不足。为了不断充实和提高自己， 增强对邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解， 联系实际做好本职工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。

一、学习自我满足，不求学习深度。

一是政治学习有时不参加。主要原因认为工作忙，没有时间。 心里想，政治学习枯燥无味，反正自己天天看新闻、看报纸， 何必坐在哪里学，让副书记组织一下就行了，自己只要和党中央保持一致， 学不学一个样。

二是满足现有知识水平。自一九八八年参加政府工作后， 为了适应基层政府工作，也曾下苦功夫学习了一些知识和实际操作本领， 掌握了政府工作的基本常规，十几年运转下来，自我感觉良好， 各项工作得心应手，认为不要太认真学，够用了。但随着我国改革不断深入，世界已进入信息时代， 目前感到原来学的一点知识远远不适应当今社会的需求，而自己在不脱产函授学习时，只求过得去，不求学习深度，在学习上的不足，使自己的综合素质仍停留在一般水平上， 工作中没有大的突破，按部就班。

二、工作方法不活，民主原则不强。

一是工作方法不活，应变能力弱。在本职领导岗位上就事论事多，不能触类旁通，举一反三。例：在抓机关作风办法老一套， 效果不明显;在人事制度上按老框框办事，人事竞争没有活力， 干部干好干坏一个样;在抓招商引资工作中， 不能因地制宜而是照搬照抄县里的一套规划，招商效果没有大的突破，财政收入增长缓慢等等。

二是民主原则执行的不太好。大部分事还是先集中，再民主， 定框框，划界线，发挥民主不太容易，下达任务不求协商， 说到做到，完不成任务扣工资、奖金，喜欢听好听的，错误的意见听了以后刺耳，造成了有时听不到真心话，决策上也出现过少量失误。

三、为民服务，清正廉政不达标。

全心全意为人民服务是我党的宗旨， 是我们每个共产党员应该做到的。可在平时工作时，我作为基层党委的主要领导做的很不够， 自己不经常下乡，大部分事情听汇报，大部分时间花在应酬上， 基本上除了开会就是应酬接待，很少有时间下乡调查研究，访贫问苦， 下面发生的损农事件有时不能及时知道和查处， 很大程度上影响了党在农村的威信和号召力。在农业结构调整上，农民增收， 我们缺乏点子，服务不够。在廉政建设方面，逢年过节， 有时还收一些单位的土特产和烟酒。

以上原因的造成，我认为一是思想认识错误， 二是忘了共产党的本色，三是脱离群众，四是对党的优良传统淡忘了， 五是执行廉洁自律不彻底，六是学习不够。

对照江“三个代表”的重要思想，自身不足已明显。 怎样提高自身素质，当好乡镇党委一把手，我想必须从以下几个方面努力。

一是加强学习。 首先要继续深入学习邓小平理论和党的十五大精神，牢牢掌握邓小平理论的基本观点、理论体系和思想精髓上下功夫，夯实理论功底。努力提高分析和解决问题的能力， 使自己在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。 要通过学习提高知识水平。学习要注意虚实结合，学习是务虚，工作是务实。 务虚以求真求是，务实以创实绩。在实际工作中，应虚功实做，实功虚驭， 以实促虚，以虚驭实。

二是定位要准。 在具体工作中必须吃透弄准上级精神的基础上，结合本地实际，分析内外因素，拿出本镇的行动方案，从最坏处着想，向最好处努力，把我镇的工作开展的既有特色， 又符合上面的精神，把上级的工作目标转化为自己的工作责任，开创性地开展工作， 圆满地完成上级交给的各项工作任务。在民主建设方面， 严格按照要求办事，按照制度管理人和事，做到事前通气， 重大事件集体研究决定，拒绝个人决策，充分发扬民主。对下属的工作部署，实事求是， 一级抓一级，严格考核制度，充分调动下属的主观能动性，多鼓励， 多表扬，少批评。尽量采取个别谈心，对人对事宽容大度，不求责备， 不以偏概全，求大同存小异，做到事半功倍。

三是自身要正。领导干部自身做到，凡要求别人不能做的， 领导干部自己不能越雷池一步。针对自身的不足，今后在为民服务、廉政自律方面。一要坚持以“三个代表”重要思想的学习为契机， 进一步解放思想，自加压力，牢固树立全心全意为人民服务宗旨的观念， 经常性下乡，少应酬，坚持深入实际调查研究，想群众所想， 急群众利益所急。只有深入群众，才能从群众中了解到真实东西， 了解党的方针政策及措施有没有落到实处，切实为人民群众排忧解难。 二要严格执行中纪委的八项规定。 作为一名基层主要领导干部要担负起“为官一任，造福一方”的责任。 作为一名党和人民培养的干部要加强自身修养，发挥人格的力量，努力做到堂堂正正做人，清清白白做官， 带头严格要求自己，时时自重、自省、自警、自励、自律， 增强防腐拒变的能力，对目前存在的不足，逐步改正，有的问题立即禁止。 为农村经济发展，增加农民收入，维护社会稳定，老老实实干事， 言行一致，表里如一，以良好的形象影响人、感召人。

基层领导个人党性分析材料 篇8

XX区XX镇人民政府——XX

按照区委和区政府开展“三进三同”党性活动的要求，在镇党委的统一安排下，我于2011年2月16日至3月2日深入到XX村进行“三进三同”活动，在活动过程中，我严格要求自己，坚持进基层、进村社、进农户进行了为期半个月的同吃同住同劳动活动，我真实地感受群众，也让群众真实地感受干部，达到听真话、促进和谐的目的。此次活动让我的思想认识有了很大有提高，我深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。受到的思想教育很大，内心感慨很深，进一步增强了发挥党员作用、干好本职工作的信心和决心。对照创先争优目标和要求，结合当前重点工作和自身思想工作作风实际，现进行如下党性分析。

一、通过这次党性作风实践锻炼活动，我清醒认识到，对照实践群众观和党性要求，我还存在一些问题和不足，主要表现在以下方面。

1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对社会主义初级阶段理论、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”重要思想等思想的学习没的提到应有的高度，理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对公务员应具备全

1面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，认为自己是从事机关工作的，只要有一定的政治理论功底就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去。

3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

4、工作的标准要求没有达到预定高度。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来。由于种种原因，工作中虽然能按时按量完成工作任务，但是标准不高，做工作容易满足。

5、在工作创新上，有待进一步提高，创新观念的理念没有贯彻始终。

6、同群众劳动不够。本人由于平时工作地点的限制，经常在办公室处理工作，没有能够真正的深入农村加强劳动锻炼，在艰苦奋斗、勤俭节约方面的意识也有所淡化。

7、知群众冷暖不够。近几年虽然在农村经济发展方面有了很大的提高，但是在抓经济社会发展的同时，却没有认真地去思考群众盼什么，需要什么，没能用心帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。

二、经过总结分析，我找到了产生问题的根源：

经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。

应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，对许多事

物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。

人生目标不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰，没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处。

同时，我的心里还有点急躁、毅力不够，具体行动不足。

三、整改措施和今后努力方向：

人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。毛主席说过，人是要有点精神的。在今后的工作中，我要拿出十二万分的精神，去开创新的局面。

1、要加强学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。

2、要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

3、要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。

作为一名光荣的共产党员，我应该严格要求自己，按照坚定信念，牢记宗旨，与时俱进，敬业争先，团结民主，严守纪律的这个标准要求自己，努力做到“五个坚持”，即坚持自觉性、坚持长久性、坚持实践性、坚持全面性、坚持科学性。坚持走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，与党中央保持高度一致。具有正确的世界观、人生观和价值观，牢记“两个务必”，能够吃苦在前、享受在后，脚踏实地、甘于奉献，耐得住清贫、受得住寂寞，充分发挥党员的先锋模范作用。共产党员的世界观、人生观、价值观决定了他的权力观、地位观、利益观以及为人处事的态度，这是一个党员思想素质的具体体现。只有树立正确的世界观、人生观和价值观，吃苦在前，享受在后，才能在广大人民群众中树立起共产党员的先进形

先进性教育党性分析材料(领导版) 篇9

一、存在的主要问题

1、理论学习还存在薄弱环节。一是缺乏积极性和主动性，有时紧时松的现象，集中学习次数少、人员不齐，执行签到、补课、检查等学习制度不够严格经常；二是学习方法不够灵活。大多数时间是通读原文后简单议论，采用录音、录像、专题讲座等形式少，讨论发言、专题研讨不够踊跃，致使学习氛围不浓厚，体会的深度不够，学习效果不佳；三是个别班子成员有找人写笔记的现象；四是理论联系实际上还有差距。一方面缺少理性思维，解放思想，转变观念滞后。另一方面，用科学理论指导改革、建设和发展的实践还不到位，体现在勇闯市场的步子迈得不快，“三项制度”等项改革的成效不明显。

2、执行民主集中制还有差距。

一是确定“三重一大”问题时，有的问题沟通不及时，有的会议议程没有事先发通知仓促上会，个别的也有先办事后上会的现象；二是党政主要领导注意发挥班子成员参与决策的积极性不够。没有很好的启发、引导、解释，一些领导班子成员对重大问题的讨论有时思想准备不充分，不能积极发言，全面阐述观点和意见，没有完全做到集思广益，使讨论决策的一些问题不够准确，甚至造成一些失误。

3、管理方面还没完全到位。

一是科学管理的意识还不够强。特别是在深化改革的过程中，还没有彻底的把生产任务型转化为生产经营型，没有形成上下统一协调的精细管理的格局；二是管理比较“粗放”，离集约经营尚有不小距离，如对基层的检查指导不够有力，成本控制，材料、财务、劳动、设备管理等方面工作发展不平衡，有死角，以致有的单位，有的工地出现管理不到位的现象；三是在少投入、多产出上缺少研究和采取有力的措施，每年集团公司完成的产值不算少，但纯利润与之不匹配，尤其是一些分（子）公司有高产值，低利润现象，甚至造成不应有的亏损，对这方面领导班子有着一定的责任；四是安全管理抓得不紧，如94年出了一起人身伤亡事故，砸了分局安全生产的牌子；近几年因施工问题出了几起运输险性事故，造成不好影响。

4、全心全意依靠群众办企业还不够好。

一是充分发动群众，相信群众，依靠职工群众办企业还存在薄弱环节，缺乏征集群众意见的渠道和办法，没有健全有关激励机制，所以职工群众的合理化建议少；二是发挥职工代表大会的作用还很不够。对职代会上研究通过的问题和提案，会后督促落实不够好，对职工代表的培训、教育不经常，启发调动职工代表参政议政的积极性、主动性做的不够；三是在政务公开方面仅满足于试点单位，建立了一些制度办法，在全集团公司范围内的贯彻落实不好，接受群众的监督方面不够广泛。

5、工作作风不够扎实。

一是往往注重重点工地和转线现场督促和指导，其它方面检查不够，尤其是到分（子）公司、工区、班组面对面了解情况、解决问题少。有时去了只是走马观花，没有深入调查研究，职工群众认为见到集团公司领导不容易。这也是官僚主义的表现；二是对上级安排的工作有时督促贯彻落实不及时，不坚决，有的单位有拖沓现象，如住房公积金没有足额及时上交等。三是对重点工作的跟踪不够，认为开会了，强调了，该走的形式都走了，没能一盯到底，一抓到底，如集体职工的养老保险、集体企业改制等问题就缺乏扎实有效的解决措施因而出现不稳定现象，如94年二分公司集体职工近百人到分局上访，影响了分局机关工作

6、在党风廉政建设方面出现了一些问题。

一是抓党风廉政教育还不及时不经常，往往出现问题抓一阵，有了案子管一管，因而有的党员党风廉政意识不强，头脑中没有筑起坚固防线；二是评廉、述廉、考廉没有坚持经常对新任职干部谈话等制度落实不一贯，致使监督约束机制没能更好地发挥作用；三是处理违纪问题有时心慈手软有好人主义倾向。四是92年以来，集团公司管内有少数别党员干部受到了党纪、政纪处分，尤其是近几年有11名党员干部受到了党纪处分、其中有5名正科级以上党员干部（集团公司班子成员有2名）因违纪受到各种处分，造成很不好的影响；四是在对外开发接待方面，有时请客送礼出现超标准、超范围的问题。

7、关心群众生活不尽人意。

一是由于我们督促指导不力，措施不坚决，有的单位在交纳职工养老保险等方面存在问题。尤其是集体职工这些方面的问题较为突出，造成集体上访，形成了不稳定的因素；二是关心离、退休干部职工还不够。特别对家在川陕等地的干部职工，关心不够，解困送温暖方面较差，如多年没到这些职工家庭走访慰问，委托医疗问题没有解决好等；三是由于集团公司多年没有修建职工住宅，造成在解决和改善职工住房上存在一定问题。住宅区的文化娱乐设置比较缺乏，职工和家属开展活动受到影响。

8、抓“法轮功”习练者的帮教工作力度不够大。

由于我们缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对出现的“法轮功”问题重视不够，对基层单位的教育工作和指导帮助不及时，全集团公司管内有6名“法轮功”习练者，虽然有的已经转化，但还有习练者和痴迷者。尤其是一名“法轮功”痴迷者于２00１年元旦去北京企图闹事，给首都的稳定造成不好的影响，给分局工作带来压力。

二、产生问题的原因

经领导班子全体同志认真、反复地剖析思考，感到存在的这些问题有以下几个主要原因：

１、对理论学习的极端重要性认识不足。我们领导班子没有把理论学习作为班子建设的首要任务来抓，没有把其上升到是每个领导干部的必修课的高度来认识。认为我们是企业，是生产经营单位，不是纯领导机关和专门研究单位，只要简单地学一学，掌握一些主要精神就行了，用不着下大的功夫；还认为方针政策主要是上级制定，我们只是贯彻执行，用不着多么高的理论水平和素养；再就是认为领导班子的文化程度较高，有三名研究生，四名本科生，最低也是老中专生，过去理论学习的基础扎实，所学的内容也不少，基本够用了，所以从主观上就忽视了学习的重要意义。还有，我们感到现在的形势发展较快，我国刚开始建立社会主义市场经济体系，许多新情况、新事物我们也看不太清楚，理解不很明白。主要是缺乏理论武装和敢闯敢试的精神，所以在理论联系实际方面脱节或联系不紧密。

２、全心全意为人民服务的宗旨意识不强。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，作为企业的领导班子就应全心全意为职工群众服务。但我们的宗旨意识、服务意识树的不牢、不强，因而在实际工作过程中体现为不那么认真，不那么自觉，有时是想到了就为职工服务，没有想到就没能很好的为职工服务，没有一以贯之。特别是在企业的经济效益不太好的时候就做得更差了，没有想方设法为职工排忧解难，没有真正把领导班子放在“公仆”的位置上，没有实实在在把职工放在“主人”的地位上。正由于意识上的问题，认识上的偏差，眼前仅看到困难、障碍，缺乏攻坚克难的决心和力量，在为职工群众谋利益方面欠了帐，没有尽到责任和义务，我们深感内疚。

３、对民主集中制的重要意义缺乏足够的认识。民主集中制是我们党和国家的根本组织和领导制度，是领导好企业的一个关键问题。在这个重大问题上，我们领导班子的思想认识还不够，尤其对分局下发的关于讨论决定“三重一大”问题的规定精神重视不够，执行中就必然出现问题。另外，组织对民主集中制的经常学习理解方面没有做好，对上级的关于“三重一大”问题决策的要求一知半解或没完全照办。党政主要领导在集思广益方面做得不够，副职在充分发表意见方面不很积极、大胆。大家思想上有：简化点程序没有啥，集体讨论不讨论问题不大，只要主观愿望是好的，职工群众能谅解等不正确想法，导致民主集中制不能完全落实。

４、思想作风不够端正。工作上出现的问题，作风上出现的主观主义、形式主义、好人主义、官僚主义等现象，都是由于思想作风不够端正所带来的。对社会上一些不正确的议论和说法，我们当成好的经验来借鉴，如所谓“现代社会了坐在办公室也知天下事，也可以指挥生产经营”、“穿着白衬衫，喝着茶水能管理企业才是有水平的领导”等，久而久之，思想上懒惰了，也就不愿求真务实，不愿吃苦耐劳了。再有就是一些领导班子成员头脑中存在一些私心杂念，现在讲民主政治，要经常对领导班子进行评议、考核，管严了，说多了难免得罪干部职工，弄不好会丢掉赞成票，于班子和自己不利；也有一些班子成员顾虑抓工作多了怕人说手伸长了，“越位”犯规了，因此不敢深入，不敢叫真，产生了“说得过去”的应付思想。还有些班子成员认为自己年纪大了，也没多大希望奔头了，把摊守好，不出大乱子就行了，进取心淡漠，当一天和尚撞一天钟，得过且过。

５、没能深刻领会管理的重要内含。现代企业制度的特征是“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”。可见管理十分主要。而我们领导班子没有认识到管理工作对企业的重要性，没有把管理提到很高的高度来对待，因而在实际工作中抓得不紧措施不力，落实不好。由于认识不到位，所以对国家提出的经营管理方式要从粗放型向集约型转变的战略部署理解不深刻，也就产生了走一步、看一步，稳稳当当慢慢来的想法，管理的力度没能得到强化，既使喊了“向管理要效益”，制定了一些管理办法和规范，但“光打雷不下雨”有的行同虚设，有的效果不明显。

6、对党的群众路线的理解不深透。依靠职工群众办企业，是近年来党中央解决国有企业发展问题的指导方针中的“三句话”之一，十分重要。但我们对此的理解不深不透。不正确地认为我们公司工程项目遍布全国许多地方，分散、偏远，干部职工各自为战，没有过多的能力来考虑全集团公司的大事；还认为职工的文化程度不高，见识不多也不广，提不出什么好的意见和建议，征不征求他们的意见和建议无所谓，也就没有广纳善言，博采众长，仅把眼光集中在领导班子和基层少数干部圈内。没有完全相信和依靠职工群众，决策就缺乏深厚的群众基础，职工中蕴藏的巨大潜力未能完全释放，企业的两个文明建设就必然受到影响。

7、对党风问题关系党生死存亡的严峻性认识不够。中央多次强调，党风问题是关系党生死存亡的极其重要的问题，我们对这个问题认识还比较肤浅，总认为上有中央、铁道部、局、分局，只要中央、上边党风端正，不出大事，天下就乱不了，企业就乱不了。没有认识到党风问题涉及方方面面、各行各业，党风好转是一个综合、全面的反映，哪个企业、哪个单位的党风出现问题，都会影响整个党风的好转，都会给党风抹黑。也没认识到企业的党风对企业的发展有着举足轻重的作用，党风好，职工群众就信服、就满意，就能跟着党组织走，投入全部精力搞好施工生产和经营。反之职工群众就不服气，就有意见，就会有情绪，不可能精神抖擞地干工作。由于认识上不去，抓党风廉正建设的措施就跟不上，力量不够大，出现的问题也就再所难免。

8、缺乏政治敏锐性和鉴别力。在对“法轮功”问题的认识和做“法轮功”习练者的帮教转化工作中的被动说明我们领导班子缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。九六年江泽民同志就提出讲政治就要看政治敏锐性和政治鉴别力强不强，我们虽然学了，但没有真正认识，没有引起重视。所以刚开始时没看清“法轮功”的邪教实质，没有主动斗争；国家取缔“法轮功”之后，我们又认为“法轮功”再也翻不起什么大浪，没有想到它的长期性、艰巨性，没有下大的精力抓“法轮功”习练者的帮教转化工作，教训是深刻的。

三、整改措施

找出了问题，剖析了原因，我们决心搞好整改，以“三个代表”的重要思想为指导，纠正错误，克服不足，和全公司干部职工一道把企业的各项工作推上新阶段。

1、进一步强化理论学习。一是要真正把理论学习作为领导班子和领导干部的“必修课”来对待，摆在重中之重的位置，要活到老、学到老，变“要我们学”为“我们要学”。二是严格坚持班子中心组的学习制度并和坚持个人自学结合起来，相互促进、相得益彰。三是制定下发关于加强干部理论学习的规定，规范班子中心组、干部和工程项目经理部人员的学习，做到忙时精学、闲时系统学、补学，真正达到学习提高的目的。四是要注重理论联系实际，用学到的理论指导集团公司深化改革、建立现代企业制度和闯市场的实践，指导我们更好地解放思想，转变观念，大力发展生产力，在市场经济的大潮中乘风破浪。五是还要组织班子和干部学习《公司法》、市场经济等相关知识，适应形势，指导各项工作。

2、进一步增强宗旨意识。一是要学习贯彻好党的群众路线的有关内容和要求，在继承党的优良传统的同时要结合新形势、新任务有所发展、有所创新。二是坚持每季和节假日到重点职工家庭走访一次，了解他们的疾苦，力所能及地为他们排忧解难。每年都到离退休的边远干部职工家进行重点走访，并帮助他们解决一些实际问题，使老职工感到单位的关心、党组织的温暖。三是每年要拿出一定数量的资金为职工办好事，今年要办七件好事，即：⑴积极创造条件，多方筹措资金，争取给沈东医院添置一台大型医疗设备，改善员工医疗条件；⑵集团公司投入15万元资金，为管内“文化点”、“生活点”添置一些设备和器材，进一步活跃员工文化生活；⑶为全体在职员工进行一次体检，使员工了解自己的身体健康状况；⑷管内各单位全年为每名员工节日办福利不低于300元；⑸为全体在职员工支付2001年医疗互助合作救济基金会费用；⑹分期分批组织劳动模范、先进典型到集团公司大连疗养院进行健康疗养；⑺集团公司投资50万元，为改善管内各单位办公局域网站购买必要的设备。四是指导各分（子）公司组成服务小分队，为远离本部、在外省施工的干部职工家庭服务，使他们能消除后顾之忧，全身心地干好生产经营。五是要采取多种措施和办法，尽量为职工改善住房条件，解决住房难问题。

3、进一步搞好民主集中制建设。一是要组织开展经常性地民主集中制的知识和内容的学习理解，提高对民主集中制重要意义的认识，尤其是学好分局关于讨论决定“三重一大”问题的规定，严格按文件精神办事，按程序规范办事。三是创造轻松、祥和的环境，启发引导每个班子成员决策时充分、负责地发表意见，依靠集体的智慧保证正确决策。四是要加强例会制度建设，每月召开一次总经理办公会，每季召开一次党委书会议，征求和听取基层领导和机关部室领导的意见和建议，勾通信息，及时协商解决问题，使决策更民主、更科学、更有实效性。五是要认真开好每年的职工代表大会和职工持股会会员代表大会，引导职工多出谋划策，多提合理化建议。并定期召开职代会主席团和专门委员会的工作会议，以多种途径和渠道依靠职工群众办企业。六是每季至少到各基层公司和工地去一次，面对面地听取职工建议，及时改进、指导工作。

4、进一步加强企业管理。要根据《公司法》、现代企业制度的要求，适应改制和新形势新任务的需要，以深入贯彻9000标准为推动，建立健全各项管理制度，做到任何工作都有章可行，有规可依，规范化、科学化；要定期到各分（子）公司了解管理方面的情况，及时发现和解决问题，帮助把漏洞堵塞在扩大之前，防止和减少因管理问题造成的损失；要加大对资金和成本以及安全质量的管理控制力度，以这几项重点管理来带动全方位的管理，真正实现向管理要效益，往集约经营上使劲；管理要严格，奖惩要分明，以实绩考核管理人员，不搞“下不为例”，异地作官；要教育全体干部职工都参与和重视管理，形成全员重管理的大格局。

5、进一步端正思想和工作作风。要树立牢固的理想信念观，增强“公仆”意识，时刻想到为官一任，就要造福企业。克服官僚主义、好人主义、形式主义，消除守摊、维持思想，扎扎实实抓好工作。班子所有成员每年要用三分之一以上的时间到基层工地调查研究，了解第一手材料，及时帮助指导基层完成各项工作任务。到基层一定要认真深入，不能走马观花，也不能下车伊始，指手画脚，要真正发现问题和解决问题。要加强班子的凝聚力和战斗力，做到工作有侧重但不分家，任务有主次但不松劲，优势互补，扩大工作成果。领导班子要带头遵守机关的工作制度和规定，带领机关干部搞好机关作风建设