最容易淘汰的职场新人（精选9篇）
职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士，久而久之被雇主抛弃。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。
但大家记住一个江湖规则：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。职场江湖必须不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。那哪些职场人容易被淘汰了？
1、不爱学习的人
在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。
在提倡“ 活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。
2、单打独斗的人
在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。
可能你短期为团队的贡献很大，团队不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为团队业绩增长的阻碍，必是团队边缘化和淘汰的人。
3、缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。
缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。
4、吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。
很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一
刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
5、斤斤计较的人
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。
一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人，也不可能成为能跟团队好好合作的人。在团队合作日益加强的今天，斤斤计较的人是不会成为上司青睐和同事支持的对象，很难有出头之日。
6、过多心计的人
正如前面说的那样，现在的职场是个团队战斗或跨部门协同的天下，是需要大家互相配合完成任务。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。
使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。
7、太势利眼的人
势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。
太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。
8、没有特长的人
职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难获得同事的认可与领导的青睐的。
各种便捷的网络聊天工具做掩护，使得办公室成为了人与人打交道最频繁的场所。而这也加速了办公室恋情的升温，甚至让很多已婚女性发生了婚外情。有研究表明，人处于工作状态时，其眼神和动作最迷人。
在相对封闭、压抑和压力较大的工作空间里，更容易让人搞不清是对同事真有了“爱的感觉”，还是因为太熟悉彼此而产生的暧昧情绪。美国巴尔的摩市心理学家和婚姻专家雪莉？格拉斯27年来一直在从事婚外情研究。她统计发现，办公室恋情是婚姻的最大杀手。
所谓的办公室恋情，说白了就是偷情。然而，在当今社会，这个字眼是不道德的体现。而在复杂的职场上，很多职业女性会被社会的现实潜规则化，她们也许是逼不得已，也许是一厢情愿，也许是等价交换。然而无论是哪种原因，职场偷情已经成为了当今最常见的事情。下面就给大家介绍，都有哪些职场女最易发生职场恋情？
1男上司或同事精明能干
任何一个能干的男人，都让女人无法拒绝，尤其是身边的，就更容易沉迷。一个办公室久了，天天抬头不见低头见，如果上司或者同事是一个精明能干，充满魅力的男人，仰慕之情油然而生。最终屈服于自己的情感之下，造成偷情的结果，这种类型的OL比较常见，也较为容易理解。虽然已有家室，但是，在工作中突然遇到一个一见倾心的心仪对象，可能并不是可以控制的事。这类偷情者中，大多能够保持比较浪漫、持久的关系，也是偷情中比较纯洁的一类。
2家庭不幸福者
此类职场女也是最易发生办公室恋情的人选之一，由于家庭的不幸福，很容易在遇到合适的人选时，发生一夜情。家庭的不幸福，丈夫有外遇，或是丈夫性无能从而难于满足女方的性需求，女方由于长期性压抑，一旦遇到合适人选，就会义无返顾地投入男人的怀抱。
3为达某种目的
为了某些目的，而不择手段，是常有之事。而这类型女性偷情，并非自己内心所愿。她们往往是为了某种目的，利用自己身体与对方做某种交易。比如，大学生为了找工作、演员为了换角色、干部为了提拔、职员为了升迁等等，总之偷情是为了得到某种利益，而才与男方发生性关系。所以说，这类情人关系大部分是比较短暂的。
4老公有外遇
男人会有外遇，并不是什么不可原谅的事，但屡教不改的就严重了。有着理想的婚姻，但是时尚超前的性观念，或是强烈的性欲望，使她们不能做到安分守己。于是遇有机会，她们就会毫不犹豫地去偷情。还有的是老公有外遇而且屡教不改，自己由于顾及面子又不愿意离婚。于是就采取报复行动的红杏出墙，试图以对等的方式获得心理的安慰和平衡。
5难以拒绝金钱诱惑
俗话说得好，有钱能使鬼推磨。在这个欲望都市里，很多女性极容易被金钱所诱惑。面对金钱，不能把持，有着强烈虚荣心的职场女性，很容易被金钱诱惑，尽管有家有室，但为了满足金钱欲望，还是很容易偷情，成为别人的情妇。
然而，无论是哪种目的，但为了那些私欲，而将自己出卖，这种行为到底值得不值得，还需我们仔细考量。作为女性朋友要知道，职场并不是人生的全部，作为女性要懂得自尊、自爱、自惜，才不会让自己的人生出现污点。
1.拒绝工作：“太忙了没空。”
“新人怎么可能比我还忙。”(20年龄段女性)
2.让前辈帮忙做事：“你要闲就过来帮忙。”
“跟谁说话呢!”(20年龄段女性)
3.寒暄太随意。
“又不是朋友，这种太随意的寒暄非常奇怪。”(30年龄段女性)
4.打断说明直接确认要点。
“我还没解释完。”(30年龄段女性)
5.分析前辈的错误：“原因在于××吧。”
“不用你说我也知道。”(30年龄段女性)
6.把自己的方法强压给对方：“这个方法效率更高。”
“给我提建议，你还早10年呢!”(30年龄段女性)
7.用很高高在上的态度夸人：“不错嘛。”
“好像他是上司一样地夸我，不知道该怎么应对了。”(30年龄段女性)
8.问问题的方法好像在怀疑前辈的能力：“你知道××吗?”
“把我当傻瓜啊。”(30年龄段女性)
9.边叹气边解释：“我之前都说过了…。”
“这种说话方式很让人火大。”(30年龄段女性)
职场上有很多工作需要员工去完成，而这些工作中不乏需要多人一起合作的，因为这样一项工作才能够更高效率的完满完成。但是如果有员工在这个过程中，总是我行我素、不考虑团队、毫无团队精神并且不善于跟别人协作，那么这样的人就只能被整个团体甚至公司淘汰。
2、个人能力不强
现在的社会发展越来越快，一个人如果进入职场却在日常工作中被发现个人能力不强，那么领导一般就不会重用这样的人，因为领导也害怕因为一个人从而影响整个部门被公司老总训。这个时候领导一般就会找你身边的同事去完成工作，而你在这场竞争中就已经失去先机了，在日后必然也会首先被选为下岗人士。
3、太过循规蹈矩
职场上太过循规蹈矩的人就像是一个“机器人”，因为机器就是循规蹈矩的，只有别人给指令或者按钮它才会行驶任务。而如今的职场需要的是具有创新能力、开拓能力的人，也只有这样的人才能得到公司的重用;那些在职场上太过循规蹈矩的人将会被更快的挤进失业者人群里面。
不想被职场淘汰，就别学这几种人。
4、只会说不会做
俗话说：光说不练假把式。有些人在职场上谈天论地，长着一副满腹经纶的样子，就好像他一说话，所有的一切都在发生变化。但事实上一切都还是原来那样什么都没变过。而那些充当言语巨人的员工，只会说不会做的员工，在与别人的竞争中也会更容易失去一切。
5、办事效率太低下
相反，如果你能摒弃这些缺点，那么，你一定能成为职场里的佼佼者。对照以下几种类型，职场白领有则改之无则加勉吧。
鲨鱼型：缺少团队精神
自古以来，在战场上单打独斗都很难取得最后的胜利，在当今社会，一味地以自我为中心也很难雄霸职场。因为随着社会分工的细化，在公司里一项工作只有大家齐心协力才能最后高效率地圆满完成。
生活中经常听见年终的述职报告中，领导们都强调：不是我一个人在战斗。事实证明，很多项目的完成和活动的成功都是团队作战的结果，如果个人不善于协作，没有团队精神，最后的结果可能就是个人被团队抛弃。
贝壳型：思想顽固不化
“凡事要灵活应变”这是一些职场白领总结出来的生存法则之一，固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势。
这个社会本身就充满了变数，如果你的思想总是停滞不前，自然很难做到创新，任何公司都不希望留着那些只能原地踏步的员工。竞争是残酷的，根据市场和行业的发展积极探寻新的策略和生存之道也是职场白领应该具备的能力。总结各大招聘会的成功签约经验，人力资源经理们都表示，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。
喇叭型：只会说不会做
会说不会做，此乃职场一大忌。有人说起来头头是道，可是却没有实践能力，这样的职场白领混得了一时却混不了一世，最终会在工作中暴露自己的缺陷。
历史证明，只有少说多做的实干家才能笑到最后，动动嘴容易，动动手却难，所以，要想在职场中不断拓展自己的发展空间，不妨在实践中将自己的想法和目标兑现。
乌龟型：办事效率低下
如今，知识更新速度越来越快，知识倍增周期越来越短，而抱残守缺、知识陈旧的人，跟不上知识的步伐，不懂得变通，在竞争激烈的职场，通常会被淘汰出局。
NO.2【技能单一】
技能单一的人，不能同时兼具蓝领的好技术，以及白领的管理才能，不具备个人竞争力，掌握不了核心技能。时代更需要复合型的才能，而技能单一的人很快就会被淘汰。
NO.3【情商低下】
在人际关系当道的今天，一个情商低下的人，不懂得如何善待他人，不会为别人考虑，处处漠视他人，人际关系变得冷淡，甚至不会讨别人喜欢，谁都不愿意和这种人接触。这种人没有朋友，更没有人脉，所以，情商低下的人将会寸步难行。
NO.4【心理脆弱】
一個心理脆弱的人，一遇到挫折就容易打退堂鼓，很难获得成功。尤其是直销界的人士，内心需要强大，不要在意别人说什么，关键要干好自己的事，让别人说去吧！
NO.5【目光短浅】
目光短浅的人只能看到眼前利益，看不到未来，更看不到倍增制度带来的结果，只顾眼前利益的人是没有未来的，也是不能收获成功的。
NO.6【反应迟钝】
任何事情都是在不断变化的，而反应迟钝的人不懂得怎么去改变自己，适应社会和环境，往往在机遇面前错失良机，机会的大门向来对有准备的人开启，遇到机遇就要抓住它。
NO.7【不善学习】
所谓活到老、学到老，学习使人进步。然而，不善学习的人，是永远掌握不了新的知识，不能了解最新动态，更不了解市场需求。人脱离了学习，容易故步自封而被淘汰出局。
NO.8【缺乏投资意识】
一个不想当将军的士兵，绝不是好士兵，而一个没有投资意识的人，不会是一个成功的生意人。要想成功，投资意识是必不可少的，只有意识到投资的重要性，你才能获得财富和人生的双丰收。
NO.9【不愿付出】
众所周知，没有付出就没有回报。尤其在直销这个行业，只有你努力舍得，才有可能收获财富。而不愿付出的人，想要成功更是难上加难。
NO.10【单打独斗】
职场上，人来人往，每个人的性格各不相同，没有人会特意去迁就谁。你有试过“被冷落”吗?大家开会的时候，没有人叫上你，大家唱k的时候，也是你孤零零一个人坐在一边?要小心咯，职场上3种人易被冷落，成为团队的异数。
周末大伙一起K歌，别人把周杰伦的曲子倒背如流，你却翻来覆去只会唱老掉牙的校园民谣;要不是凑到别人电脑前看，你都不知道经理每周一会发电子邮件布置任务……
职场上，3种人最容易“孤零零”
1、谦卑的人
适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……
既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2、自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。
如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3、防范过重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。
白领
当一个未涉世事的女性初次进入职场的时候，她们往往被这繁杂的职撤境搞得晕头转向，不知不觉就沦陷在职场中，特别是以下五类女人，她们最容易成为职场恋情的牺牲品。如果自己在办公室恋情中成为第三者，分手一定要斩钉截铁，否则时间愈长，愈难抽身。
确向对方提出来，告诉对方你想要怎样的生活，而这种生活他/她也许永远无法给你。其次要刻意保持距离，让两人恢复同事关系。现在职场中偷情的女子越来越多，办公室恋情，已经上升成为了婚姻的最大杀手，其中，又以五类职场女性最容易偷情。
其原因是工作中近距离接触多，有的是日久生情，有的是男方看中女人的姿色，或女方看中男方的才干。
由于工作上的关系，女方担心会失去现有的工作、地位，而心甘情愿与其形成情人关系。
比如，大学生为了找土作、演员为了换角色、干部为了提拔、职员为了升迁等等，总之偷情是为了得到某种利益，而才与男方发生性关系。所以说，这类情人关系大部分是比较短暂的。
这类偷情者中，大多能够保持比较浪漫、持久、的关系，也是偷情中比较纯洁的一类。
还有一小部分是因为家庭不幸福，丈夫有外遇，或是丈夫性无能从而难于满足女方的性需求;女方由于长期的性压抑，一旦遇到合适的人选，就会义无返顾地投入男人的怀抱。
于是遇有机会，她们就会毫不犹豫地去偷情。还有的是老公有外遇而且屡教不改，自己由于顾及面子又不愿意离婚。
于是就采取报复行动的红杏出培，试图以对等的方式获得心理的安慰和平衡。
也有的偷情女性平时给人的印象很好，在众人眼里她们端庄贤惠、知情达理，过着很平凡的日子。
也许是由于太平凡的缘故，看着电视上那浪漫传奇的爱情觉得很令人羡慕。于是遇到追求者，在考虑不会影响家庭、不会败坏名声的情况下，她们或许被动或在求新鲜的想法下也就有意无意间出去偷情了。
看不出来吗，我才是高手!
工作看我心情，不高兴我就“闪”人!
真的很可惜!他们有知识、有激情，却因为种种原因被企业匆匆淘汰。近日，记者在沈阳远大企业集团、沈阳机床(集团)有限责任公司采访时了解到，一些高校毕业生得到了一份不错的工作，却因为手高眼低、好高骛远、自我意识过强等原因，适应不了工作，成为企业的“过客”。
“我们企业把他聘来，是想拿他当‘宝’用，没想到他设计出的图纸都成了废纸。”事到如今，沈阳机床集团研究部的张新，还很惋惜被企业淘汰的刘明(化名)。
刘明是东北大学的毕业研究生，去年进入机床集团的技术中心。初入职场，刘明急于表现自己的才华。在企业技术中心开发新产品的时候，刘明不按集体商讨的方案工作，而是在自己负责的那部分工作中选择了其他方法，以显示自己是高手。结果，生产部门按照他绘制出来的图纸加工产品，出现了大量废品。
“如今的高校毕业生，都希望尽快显示自己的水平，他们不重视集体，缺少团队合作精神，不去征求前辈或同事的意见，这往往使他们游走在逞能与犯错的边缘。”沈阳机床集团人力资源部的一位负责人说，目前，企业的集成化日益紧密，新参加工作的高校毕业生应当尽快融入团体中，提高协调能力，在团队中发挥自己的力量。
太过自我，丢了客户丢工作
“小丹(化名)被解聘，是因为她太注重自己的情绪和感受，没把工作摆在应有的位置上，责任感太差。”小丹在远大集团工作时的部门主任何磊说。小丹去年从沈阳大学毕业后，应聘到远大集团一个销售部门工作，不到一年便被企业淘汰了。
何磊说，销售部门工作的连续性很强，但小丹自我意识太强，常常是凭自己的心情工作，兴奋起来热情高涨，甚至抢着干工作;情绪低落时就“玩失踪”——想来就来，想走就走。有两次她与男朋友吵架，一赌气第二天干脆不来上班，也不跟部门的领导与同事打招呼，甚至关掉了手机。在小丹最后一次“玩失踪”时，玩得企业丢了一个大客户，企业不得不婉言将她劝辞。
何磊说，“今年，我们企业多个部门的招聘出现了新趋势，对人才的定义不仅仅看其学识，更看品行，明确提出‘意志坚定’、‘善于交际’、‘忠诚度高’的毕业生优先录用。”
好高骛远，三次丧失发展机遇
只有失去之后，才感到曾经的拥有——刚刚被沈阳机床集团淘汰的刘晓龙(化名)便是这样的感觉。去年，刘晓龙从沈阳理工大学毕业后，进入机床集团边参加培训边工作。刘晓龙没想到，大学毕业生竟然到一线当工人!他希望找到的，是一个穿着西装、打着领带的高级白领工作，而在培训期的车间里，他却一直穿着“农民工的工作服”，整天生产铸件。
因为现实与理想的落差太大，刘晓龙在工作中便心不在焉，时不时就发牢骚。当其他学员因为工作成绩优秀、提前被公司其他部门调走后，他更是心态失衡。后来，企业给过刘晓龙三个新岗位，每次都因为他在铸件车间工作时没有积累经验，对机床没有基本认识，无法适应新岗位。最终，企业根据合同将他解聘。
“个人发展的机遇是踏实肯干争取来的。”刘晓龙培训时的同事于谦说。于谦在培训期间，因为踏实的作风、谦虚好学，团队合作意识较强，工作仅仅一年之后，他连跳两级，进入机床集团的技术中心工作。
九类毕业生容易被淘汰
大学毕业生找工作难，尽快地适应工作也不易。近日，沈阳联诚传媒的一份走访调查显示，沈阳去年毕业的大学生中，就业第一年的被淘汰率已经达到了25%。
“有九种类型的大学毕业生，最容易被企业淘汰。”5月27日，在沈阳机床人事部门工作多年的杨伟解释说：“第一类是从大学生向企业员工身份转型不适应，不能尽快进入工作状态的;第二类是自身定位不准，工作眼高手低的;第三类是学历较高，无法忍受基层艰苦工作的;第四类是对企业缺乏忠诚度，只讲索取不知付出的;第五类是不能融入集体，缺乏团队合作精神的;第六类是学习技能的能力差，不会完善自我的;第七类是在岗位竞争中，缺乏化解压力能力的;第八类个性较强，执行力却较差的;第九类有道德问题，对单位的一些公共设施‘顺手牵羊’的。”
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