党群工作部副主任竞聘（精选11篇）
尊敬的各位领导,各位评委：
大家好!我们都知道当今社会是一个竞争激烈的社会，那么人才的竞争也就不可避免。为了更好的与社会的发展接轨，我们公司也采用了公开竞聘上岗的机制，能够有幸赶上公司人事制度改革是我们的荣幸。今天我来参加竞聘的主要目的是借此机会检验一下自己的能力，也希望在更高的职位上提升和锻炼自己，更好的实现自己的职业理想。今天我竞职的岗位是公司党群工作部副主任。
我叫xxx,今年xx岁,1993年毕业于GS邮电学校综合电信专业。93年到99年先后在载波机房、传输机房、数据机房工作。移动分营后，99年末到2003年初，担任JS分公司计费中心经理。2003年3月至今，先后在JS分公司市场部、SS营销中心、JS从事业务管理工作。
工作多年来，不论在哪个岗位,我始终坚持工作上精益求精，学习上不断上进,处处发挥党员的先锋模范作用,工作取得了一定成绩,2001年获得JS青年岗位能手荣誉称号;2002年获省公司优秀员工荣誉称号和分公司总经理专项奖励基金;代表JS市参加全省计算机知识普及比赛，获得JS赛区第一名;曾连续五年获得分公司双文明先进个人荣誉称号。在工作之余,我还不断加强政治理论和业务知识的学习,努力提高自身综合素质。我在中专学历的基础上，现已取得了西安邮电学院光纤通信专业的函授大专学历，目前仍在攻读西安邮电学院工商管理函授本科学历。
作为一名移动员工，我深深热爱着这个企业，已将自己人生价值的实现和企业的发展紧密结合在了一起。十多年的滚爬摸打，让我更加成熟，更加坚强。作为一名工作多年的共
产党员，我在政治上、管理上、技术上、为人处事方面都已具备了一定的工作能力和实践经验，拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。我渴望到党群工作部副主任的岗位上发挥潜能，锻炼自己。渴望在更广阔的天地里发挥自己的一技之长，为公司的发展壮大尽微薄之力。
党群工作部是分公司党委的主要职能部门，担负着党务、纪检、宣传、工会和团委工作、企业文化和精神文明建设、离退休管理等重要职责，是分公司加强党的领导、激励团队精神、维护大局稳定、保证和谐发展的关键部门，起着上承公司党委，下对全体员工的重要作用。如果竞聘成功，我将继续发扬干一行爱一行的敬业精神，和各部门积极配合，本着对内服务员工、对外提升企业形象的目的，从以下方面做起：
一、全面贯彻落实党在企业的各项方针政策，围绕公司业务发展，强化分公司党建工作。
在自己认真学习、领会贯通相关文件精神的基础上，结合实际，确立我公司党群工作的基本思路，严肃正直地执行好党群工作制度，落实好省公司对党群工作的安排部署，维护党的领导尊严。处理好员工关心、关注的问题，增强公司的团队凝聚力、战斗力。
二、强化职业道德和思想政治教育工作。
良好的职业道德可以大大降低企业的管理成本，提高效益，有利于形成宽松、和谐的企业文化和企业发展氛围。在职业道德上，要进一步创新、拓宽工作思路，注重养成教育，引导每一位员工从自身做起、从身边小事做起，以追求客户满意为目标，爱岗敬业，爱企如家。让工作突出的员工有成就感、荣誉感，表现平庸的员工有羞愧感、不足感，用榜样的作用激励员工。
在思想政治教育工作方面，做好聘用制职工的思想稳定非常重要。分公司聘用制职工已经占到员工总数的70%以上，由于分配制度的限制，部分聘用制员工思想不是很稳定。我将对省公司的各项针对提高聘用制职工待遇的政策学习透彻后，及时向员工做传达，让员工对个人的职业生涯、生活前景有一个客观、清醒的认识和分析，尽量防止那些有能力、有工作责任心的员工轻易跳槽，提高员工对企业的忠诚度。
企业文化建设方面，分公司已经做了很多工作，楼道里、院子里、营业厅更换很及时的企业文化宣传语，给客户和本企业的员工都留下了中国移动正在蓬勃发展、蒸蒸日上的良好影响。我将积极配合相关部门，在保持好这一优良传统的基础上，继续开展“正德厚生，臻于至善”的价值观的宣贯工作，努力使企业文化内化为每位员工深刻认同的共同价值观念和奋斗目标，因为对每个人来说，工作、劳动不仅有谋生手段的作用，还有自我价值实现的意义。
三、要充分发挥工会和共青团的纽带和桥梁作用，利用节庆日和业余时间，通过以工会、团委的名义组织频次适当的、员工喜闻乐见、寓教于乐的文化文体活动，活跃员工生活，增进沟通。
要积极组织开展各类精神文明创建活动，通过开展岗位练兵、技术比赛、青年文明号等创建，为工会和共青团工作注入新的活力。四、要进一步做好离退休人员的管理、关怀工作。
离退休人员是公司宝贵的财富，曾经为本公司的发展壮大做出了卓越贡献。我们要一如既往地认真贯彻落实离退休人员的各项政策，在政治上关心，生活上照顾，活动上支持，努力使他们老有所养，老有所乐，老有所为，发挥余热，安度晚年。在演讲的最后，我想说：党群工作是我喜欢的行业，不管今天的竞聘结果如何，能否顺利通过领导和评委们的检验，在以后的工作当中，我一定会认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神，不断提高自身的思想政治素质和综合素质，争取在自己的岗位上为公司党群事业的发展做出更大的贡献!
1 科室主任在科研、教学工作中的地位与作用
科室是医院的基本功能单元,医院的技术水平是全院科室水平的综合体现,科室主任既是科室的行政负责人,也是科室的学科带头人,所以科室的水平在一定程度上主要取决于科室主任的整体素质和管理能力。科主任的思想素质、业务水平、管理能力、敬业精神、拼搏精神,不仅关系到科室的兴衰,也关系到医院的建设和发展。科室主任扮演着学术带头人的角色,作为本专业的技术领导,对提高全科人员的教学、科研、训练等方面的技术水平负有领导、指导、培训和促进的责任。各科室的科研教学工作管理有序开展,整个医院的科研、教学工作就有了可靠的基础和保证。
2 在竞聘中科室主任应具备的科研、教学素质
2.1 思想上重视科研、教学工作
科主任要有与时俱进的思想。现代医院重点推进医、教、研三项工作的发展,教、研工作在医院发展中有举足轻重的地位。因此,充分认识科研教学工作在现代医院发展过程中的重要性,认识医院的发展必须依靠科技进步,努力营造科技创新的良好氛围,调动医务人员的科研积极性和创造性应是科主任应具备的最基本素质。科主任在主持科室工作过程中,应把教、研工作放在重要位置予以落实,才能推动医院的科技进步,为医院的可持续发展提供有力的科技支撑。
2.2 具备科研、教学工作的思路
要有用科学的理论提出问题,分析问题和解决问题的能力。科主任在钻研业务的同时,应积极主动地学习和积累科研、教学管理知识和经验。在学科建设过程中明确发展方向,带动整个科室朝发展方向不断努力,为科室发展建设奠定基础。
2.3 必须掌握本学科国内外先进理论和技术的发展动态
科主任作为学科带头人,肩负着发展本学科专业技术水平的责任,所以必须精通本专业的基础理论和临床技能,有能力探索本学科的发展前沿。应有能力根据科室和医院的实际情况,制定本专业业务技术发展规划,选择科室的科研方向,要在学术上指导全科业务工作,并解决本专业的疑难问题,还应有一定的与本专业相关的基础知识、边缘学科知识、社会科学知识等,广博的知识有助于专业的深入发展。
3 科室主任竞聘工作对科研、教学工作的促进作用
医疗卫生机构工作人员的竞聘上岗是人事制度改革的发展趋势。近年来,各医疗卫生单位及其主管部门实行了以聘用制为核心的用人机制,体现了自主用人的科学用人方法,提高了职工的工作效率和服务质量,增强了医院的生机和竞争力[2]。
3.1 激发主任科教工作热情和积极性
科研、教学工作作为主任竞聘的重要指标,竞聘工作将有效地激发科主任科研、教学的工作积极性和工作热情,科教工作认知、工作质量和工作效率等方面都将得到较大的改观。
3.2 增强了主任的竞争意识和危机感
实施竞聘上岗,引进竞争机制,使科主任真正意识到了紧迫感和危机感[3]。科研、教学工作作为科主任考核的重要指标,科主任将感觉到科教工作现在比过去工作压力要大的多,若不加强自身素质的提高,加强科室科研、教学能力的建设,将会被淘汰。因此,科主任对科教工作责任心和主动意识也明显增强。
3.3 充分发挥人才的个人能力
临床学科建设的好坏,在很大程度上取决于学科带头人的个体素质及能力。通过竞聘上岗的主任,在公布岗位、条件的基础上,按照通过个人申请、考试考核、民主测评、集体研究等程序,明确权利、责任和义务,充分体现岗位职责的特点,使优秀人才脱颖而出,通过人才发挥其主观能动性,能够带动科室科研、教学整体水平的全面提高。
3.4 科主任的整体素质
科室主任应该具有学术洞察力、有把握全局的战略眼光和能力;应该有崇高的道德风范和人格魅力、有很强的沟通和协调能力;要注重倾听、鼓励、培训和指导团队成员,为科室能够获得较高绩效提供保证[4]。通过竞聘上岗的主任,是根据以上指标进行选拔的,选拔出的科主任将通过发挥个人的能力,带动整个团队高质量的完成科研、教学项目,培养科室成员的科研素质、教学能力,真正带领科室成员的全面成长,搭建起科室教研人才梯队,带动科室教研能力的全面提升,最终促进医院整体科研、教学水平的不断提高。
综上所述,科主任的竞聘上岗工作,不仅可以增强科室人员的服务意识,增强工作的自觉性和主动性,大大促进医院的临床医疗水平,而且还会大大促进医院的教学和科研水平。提示我们,实施医院科室主任竞聘上岗是医院选拔干部的一种有效的方式。
参考文献
[1]孙晓杰,董妙先,王敬春.关于提高高校科研团队人力资源管理质量的建议[J].齐齐哈尔医学院学报,2009,3(28).
[2]潘习龙,王晓杭,吉琳,等.我院竞聘上岗制度的实施与评价[J].中华医院管理杂志,2005,6(2).
[3]蔡忠军.论医院的科主任的责权与工作方法[J].中华医院管理杂志,2 000,10(15).
分局党群工作应该做什么？
按照岗位职责，要做的工作非常多，至少要做好件以下几件事：
第一，要及时传达贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律、法令。
第二，要做好党员的思想工作
各部门是否主动配合，职工队伍战斗力如何，分局是否形成一个好的工作氛围。都是我们党务工作者的任务。要把正气树起来。
第三，要做好企业文化建设。
第四，要树立好作风。坚决把事情做好，工作上不拖沓。第五，要做好沟通协调。
对党群工作，大量的时间不是决策而是协调。协调工作说法多，难度大，既有横向协调，也有纵向协调，包括对上级的协调。尤其是和上级领导要多沟通，多汇报，防止出现工作失误。要主动地和领导沟通之后再做决定。
第六，要做好群众工作、关心员工的家人和家庭。
倡导走动式管理
１、日本企业的例子
这是世界上流行的一种创新管理方式，它主要是指企业主管身先士卒，深入下去，体察民意，了解真情，与部属打成一片，共创业绩。这种管理风格，已显示出其优越性，如：⑴主管动部属也跟着动。日本企业采用“身先士卒”的做法，中层管理人员每天巡视工厂，与员工一起吃饭，闲话家常。率先示范。员工受此气氛的感染，促进了相互间的沟通，士气大振。⑵投资小，收益大。当今世界，人们都在努力提高企业效率。走动式管理并不需要太多的资金和技术，就可能提高企业的生产力。⑶看得见的管理。就是说主管或中层管理者能够到达生产第一线，与工人见面、交谈，员工能够对他提意见。⑷现场管理。日本为何有世界上第一流的生产力呢？有人认为是建立在追根究底的现场管理上。其实，日本企业的主管及其幕僚们每天要洗三、四次手，原因是这些人的手是在现场东摸摸、西碰碰弄脏的。主管每天马不停蹄地到现场走动，班组长也只好舍命陪君子了！⑸中层管理者就象人身体的“腰”联接着“头”和“脚”起乘上启下的作用，要常到基层和员工中去体察民意，了解真情，多听一些“不对”，而不是只听“好”的。不仅要关心员工的工作，叫得出他们的名字，而且关心他们的衣食住行。这样，员工觉得主管重视他们，工作自然十分卖力。一个企业有了员工的支持和努力，自然就会昌盛。
２、麦当劳的例子
美国麦当劳快餐店创始人雷克罗克是美国有影响的大企业家之一，他不喜欢整天坐在办公室里，大部分时间都用在“走动式”管理上，即到所属各公司、各部门走走、看看、听听、问问。麦克唐纳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机，克罗克发现其中一个重要原因是，公司各职能部门的经理官僚主义突出，习惯躺在舒适的椅背上指手划脚，把许多宝贵的时间耗费在抽烟和闲聊上。于是克罗克想出一个“奇招”，要求将所有经理的椅子靠背都锯掉，经理们只得照办。开始很多人骂克罗克是个疯子，不久大家悟出了他的一番“苦心”，纷纷走出办公室，开展“走动式”管理，及时了解情况，现场解决问题，终于使公司扭亏为盈，有力地促进了公司的生存和发展。
八、好干部的新标准
１、三个“办”字
各级管理干部都应首先抓好自身作风建设，树立“由我来办”的工作态度，“马上就办”的工作效率，“办就办好”的负责精神，为员工创造一个言路畅通，有话敢讲，有求必应，求而有获的环境。
２、亲自当老师
国外的大公司如ＣＥ电气、通用汽车等公司总裁都直接为企业员工编写教材，亲自讲课。在三尺讲台上，许多优秀的企业家展现出教育家的风采，如海尔总裁张瑞敏在哈佛讲台上讲授海尔“激活休克鱼”的企业疗法，就是其教育家风采的展现。在这些讲学内容中，企业领导者们通常都跳出了企业自身的狭义领域，在世界社会、生活、历史、文化的范围中来描述自己的企业，并从哲学、美学、社会学、文化学的高度来理解，使员工们往往产生“听君一席话，胜读十年书”之感。
３、定期接受批评
为了提倡高科技企业所需要的领先文化，英特尔公司的首席行政总监安迪·格罗夫对经理们说：“如果在过去两周，没能好好挑剔老板，你就没有好好工作。”
１、具有共识力和凝聚力的人事环境
正如美国管理学家法兰西斯所言：“你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到劳动，但你却不能用钱买到热情，你不能用钱买到主动，你不能用钱买到一个人对事业的奉献。而所有这一切，都是我们企业家可以通过企业文化的设置而做到”。实际上，人们进入企业，并不是简单的来挣一份工资，寻找一份收入，而是把一生中最宝贵的时间，最有价值的生命奉献给了企业。因此，人们实际上是在寻找一种氛围，寻找一种人事环境，寻找一种价值理念，寻找一种能够发挥自己长处的环境。因此，如果不能构筑一个具有共识力和凝聚力的人事环境，就不可能是一种成功的管理模式。
十一、全员脑力大开发
１、成本很低
“重赏之下必有勇夫”：花费数千或数万元的奖励金若能带动全公司员工脑力激荡的风气与文化，且做好提案效果的评估与资料库的运用，这些成本是微乎其微的，只有员工积极提出创意，公司才能获得突破性的成长，切不可认为此为员工的份内工作而不予奖励或大幅削减其应得奖金。
２、把你的点子大声说出来
英国的著名企业维京集团是一家年营业收入高达３０亿英镑的大企业，企业创始人兼董事长理查德·布兰森建立起一种“把你的点子大声说出来”的创意机制。这种机制包括：该公司所有员工都知道布兰森的电话，员工一有好的构想，就能通过各种渠道让他知晓。每年举办的一次“家宴”，为那些想要贡献创业点子，平时较不易碰到布兰森的员工制造了毛遂自荐的机会，“家宴”为期一周，参加人数多达３５００人。集团旗下的每一个企业都有一套可以使员工点子上达的“渠道”。如财务服务机构，常务董事在当地一家餐厅常年预留８个空位子，任何员工认为自己的新点子够好，都可以申请和常务董事共进午餐，在用餐时商讨创业大计。成立事业开发部和特别审查委员会，以确保好的构想付诸实施。事业开发部门还以紧迫盯人的方式，逼着全公司各阶层经理人向员工收集好的构想。另外，维京集团还有一个性质接近总部办公室的机构——“维京管理团队”，协助新事业的实际开发作业。在这一“创意机制”的激励下，维京员工的创造性和积极性得到了极大的调动，各类点子层出不穷，如维京新娘公司，维京日益壮大的国际互联网事业，都是员工向布兰森提出的建议。
３、创意提案库
最好的企业创意应用方式，是构建一个“创意提案库”，通过营造全员提议的企业文化与环境，激励全公司全员脑力激荡，以培养公司员工，无时无刻不在动脑，积极寻求更好的解决方案的习惯，并藉以汇集每一位员工的创意，由点至线乃至于面的创意联结与累积，构建一座丰沛的创意库。
创意库是一种创意的交流与累积，随着创意不断的激发与累积，资讯库的内容将愈来愈丰富多彩。富有全方位并具新意的创意与想法，不论是天马行空或是实际的节省成本方案，都是公司的创意宝库，是弥足珍贵的无形智慧资源。
４、及时反馈与回复
文章作者：佚名
各位领导、各位同事：
大家上午好，我叫XX，现年30岁，中共党员，本科学历，是原综合办组长。1998年12月分配至XX供电局，先后在线路工区、带电班、综合组工作。我觉得每次工作岗位的变化，对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机会。我这次参加竞聘的岗位是党群综合管理专责，我竞争此专责的主要目的是：锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。
今天参加竞聘的本岗位，我具备以下有利条件：
一、在担任中心组长近2年来，熟悉中心工作业务，具有娴熟的综合办公技能。在多个岗位的工作实践中使我学到了更多的业务知识，具备了更全面的综合管理能力。
二、能够吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献。不管干什么，都会踏踏实实，兢兢业业，力求把工作做得尽善尽美。
三、工作作风朴实，为人谦虚、诚恳、好学。我勤于学习业务知识，时刻关注供电公司的发展。作为一名中共党员，我积极参加各类党员培训学习活动，踊跃参加团委组织的青年志愿者活动。
这些有利条件决定了我能够迅速融入党群综合管理专责这个角色，并在最短的时间内开展工作。
担任此项专责后，我将从以下五个方面做好本职工作：
一、摆正位置，提高自身素质，做好中心领导的助手和参谋。
在公司领导下，我会围绕党群工作总体布署，以“务实、严谨、创新”为指导思想，积极主动开展业务工作，为中心领导分忧。
二、做好承上启下、以及横向纵向的协调工作。
作为党群综合管理专责，非常重要的是协调工作，我将从以下两个方面做好各项工作的协调：第一，纵向协调，认真分析公司职能部室下达的各项任务，分解、细化后传达给班组，使班组准确掌握应作的工作内容。第二，横向协调，做好与其他兄弟单位之间的沟通、协调工作。
三、对党组织建设、精神文明建设、企业文化建设做到心中有数。
通过调查研究，把思想政治工作总体要求和本单位的具体情况有机结合，处理好共性与个性的关系，创新工作机制，力求有新的突破。严格要求自己，切实按照党群综合管理专责的要求，充分发挥公文写作特长，着力围绕以公司发展，服务中心工作的全局观念，开拓创新，勤奋工作。
四、加强制度建设，以领导放心，职工满意为工作标准。
把工会工作制度化，规范化，科学化顺利进行。协调上级工会，落实各项工作和任务，建立了友好的工作往来为中心争得荣誉。关心职工生活，实施送温暖工程，全心全意为职工办实事。
五、加强中心安全管理工作
1切实加强中心安全组织与领导，进一步落实班组安全管理责任，确保责任到人。
2强化安全学习培训，定期组织开展安规的学习和考试，为防止事故的发生，力求抓好班组安全管理的每一个细节工作，把事故隐患消灭在萌芽之中。
我叫××，现年××岁，（……简单介绍）。
在社会主义市场经济的大舞台上，深化改革、增强竞争是农村信用社应对入世的现实选择。在刚刚进入21世纪的第二个开局年，市行、办就以超前眼光开展了这次联社副主任竞聘活动，势必为全市农村信用社的改革与发展注入生机和活力。我认为，自己符合联社副主任竞聘条件，并有决心、有能力胜任这一职务：一是曾先后在基层信用社从事信贷员、会计工作，自联社成立后，先后担任过联社稽核科科长、营业部主任，有着较为丰富的工作经验，熟悉信用社各岗位操作技能。二是任××信用社期间，存、贷款总量分别较我任职前增长了×万元，成为支持××镇农村经济发展的顶梁柱，我本人连续×年被评为×××。三是不断加强自我充电，先后参加了学历教育试、职称等考试，提高了我的政治文化修养及组织、协调能力。我拟竞聘分管业务工作的副主任。
按照任期目标要求，我的工作目标是：
任职当年使全社的存款较年初上升××亿元，贷款增长×× 万元，存贷款增量列全县金融机构之首；加大不良贷款盘活力度，使不良贷款较年初下降××万元；大力发展中间业务，使中间业务收入占比提高×个百分点；努力提高资本充足率，年内使各项股金增长×× 万元；在支持好地方经济发展、满足农村经济发展资金需求的同时，严把贷款投向关，新增贷款回收率达到××%以上。
为完成以上工作目标，我拟将主要落实好以下四个“工程”：
一、实施“资金膨胀”工程。在存款组织工作中，我将牢固树立效益意识，鼓励全员发扬“三勤四上门”的优良传统，把考核重点放在低成本存款上，不断壮大自办存款业务，努力降低经营成本。同时，牢固树立服务意识，鼓励信贷员抓住节令农时农副产品上市的有利时机，坚持大额小额一齐抓，零钞、残币一样存的吸储原则，做好登门上户的服务文章，现场搞好结算服务，最大限度地占领农村金融市场。
二、实施“富民工程”。在信贷支农工作中，我将紧密围绕联社主任的中心工作，在政府规划、群众自愿的前提下，只要符合产业结构政策，资金问题将最大限度地予以保证，农民需要多少就投放多少，农民需要什么样的金融服务，就及时予以保障，用实实在在的行动，实践“农村信用社是最好的联系农民的金融纽带”的服务格言。在支持项目上，从注重支持数量增长型转向支持规范效益型，从支持农产品单一环节转向支持种养加工一条龙，贸工、农产、供销一体化，拉动××农村产业结构调整步伐。
三、实施“资金盘活”工程。一是明确责任，正本清源。属于农村信用社自身原因形成的不良贷款，将逐笔追究责任人的责任，严格按照有关金融法律法规落实到个人。二是在取得党委、政府支持的前提下，不断创新清收方法，能落实企业经营权的，通过合法取得其经营权来盘活贷款；能以资抵债的及时办理抵债手续。三是通过动用一切社会关系和力量最大限度地清收不良贷款。
四、实施“中间业务”工程。工作中，我将充分利用我们贴近农村、直接与农民打交道这一大优势，不断加强金融创新，逐步探索一些代售、代销、租赁、保管等中间业务，与其他金融机构比优质服务、赛结算手段，不断把中间业务这块“蛋糕”做大。
思路是发展的基础，思路凝聚着发展的力量。如果我这次能够有幸竞聘上分管业务的联社副主任，我将紧密团结在联社主任的周围，当好“一把手”的助手，甘当绿叶、甘当配角，不断创新工作思路和工作方法，以新的姿态适应新的工作环境，把××联社的业务发展推向新征程。
如果我这次落聘，我决不气馁，将以更加旺盛的精力，更加扎实的工作，促进××信用社两个文明建设再上新台阶，用实实在在的行动，实现自己的人生价值。
一、企业党群工作的重要意义
企业党群工作在我国是大型国有企业重要的特色组成部分。在社会主义市场发展中, 国有企业掌握国家经济命脉以及国家安全等重要部分的资源运营, 对于国家总体发展以及稳定状态有着深刻的实际意义。国有企业在市场中仍然有追求实际效益的目标, 拥有市场经济中的自由基础, 拥有强大生命力, 但伴随拥有的是市场经济的局限性, 仅为追求效益而不顾我国制度要求。在社会主义制度当中, 国家会进行一定的宏观调控, 作为国家经济发展重要环节的大型国有企业, 更需要国家更多的指导, 企业党群工作就是贯彻执行国家宏观调控的重要保障。企业党群工作在思想建设方面具有极高的积极作用, 对企业经济发展很有帮助, 对企业员工的精神建设也有很强的指导作用, 是我们国家经济迅猛发展的重要原因。
二、企业党群工作当前产生的问题
1.党组织在企业内部地位
在我国国有企业改制前, 党组织处于企业内部最高决策地位, 在企业内部受到极高的重视。但是在改制后, 根据公司法的规定, 董事会和股东成为了企业的最高决策机构。同时, 党群工作中也存在一人多岗的情况, 从制度方面降低了党组织在企业中的作用意识, 在现代公司制度, 从企业关系逻辑中对企业党群工作及地位产生挑战。
2.经济效益为企业第一任务
在经济发展的今天, 越来越多的人认为企业的经济效益是企业的第一任务, 如果企业效益做不好就代表着全盘的否定, 而为了实现经济效益的最大化, 简化其他任务, 或者省略其他任务, 而党组织任务与意义有时就被简化和忽略。党组织在企业内部具有监督与指导的重要作用, 但是这些作用在一些人看来是对于经济发展无明显优势甚至是阻碍经济发展的部分。省略了党组织的工作, 那么是就忽略了我国社会主义制度的行为规范, 也是不深刻看待党组织作用的错误意识。
3.党组织工作创新
党组织工作是我国大型国有企业重要的特色组成部分, 具有指导企业发展的重要意义。但是现代经济发展迅速, 企业发展模式以及发展思路具有变化快的特点。从职能方面来考虑, 党组织是具有随经济发展变化的特殊情况而不断发展自身能力与意识的义务, 但从现实情况来看, 部分党组织工作人员缺乏相应的素质提升, 使得自身工作能力欠缺, 在指导的作用上没有足够的帮助, 导致企业发展能力低下, 企业效益低于预期目标, 为国家发展没有做出应有的贡献。
4.党组织工作人员素质
党组织在企业内部的工作内容应当是广泛而深刻的, 但是一些党组织并没有用心的履行自己的工作职责与工作义务。在日常工作中, 党组织工作人员处理简单文件, 随意对待工作, 没有体现其主动积极性。同时也没有严格要求自己, 在不断发生变化的客观情况下, 没有认识到应当自我要求、自我提升的必要性。在群众不断地关注中, 没有做出让大家信服的事情, 让党组织的公信力受损, 让党组织的先进性、严肃性受损。使得工作流于表面, 降低党组织在企业中的作用。
三、做好企业党群工作的途径
1.加强企业管理部门的思想意识
根据公司法的改革要求, 董事会与股东成为了企业管理的核心, 从企业内部逻辑上, 党组织地位下降。但是党组织是我国大型国有企业的重要特色部分, 其监督与指导的作用, 不是公司法的指导要求能够决定的。党组织是在党的性质的领域对于企业无论是管理者还是员工的集中管理, 从党性的层面, 指导着企业的工作思路以及工作要求。党的觉悟高于一切, 这是自身性质的体现, 因此在企业管理逻辑中, 每一个人都应当懂得这个关系, 并从心里坚持这个认识。
2.加强经济发展的意义学习
经济发展是企业发展的重要任务, 但是在社会主义国家, 大型国有企业应当不止关注于企业自身经济发展, 同时还要注重发展过程当中的目的, 以及增强随着经济发展的自身素质。经济发展的最根本的目的是为了社会的积极发展, 人民群众生活的幸福感, 这是党组织始终强调的。经济发展过程中提升思想觉悟, 不被金钱所迷惑, 提高修养, 这也是党组织可以发挥出的重要指导和监督的作用。而有人提出党组织有时会使得企业流程繁琐, 不利于与其他企业竞争, 从这个角度党组织可以考虑改革工作开展方式, 但是我们要承认, 党组织的思想教育必须重视。
3.加强党组织时代感现代性
无论在什么样的工作中, 我们都应当努力适应环境中发生的变化, 学习时代变化的原理, 明白时代变化的要求, 做到与时代变化相适应的努力。社会发展日新月异, 为了提升企业发展效率, 人们不断更新企业的制度以及运营模式, 以此明确工作任务, 加强工作关系。我们国家的企业也应当有这些方面的提升, 而党组织十分需要这些知识的积累, 为企业的发展转型做到指导作用。
4.加强党组织人员素质
党组织工作人员的能力代表了党组织的能力, 党组织工作人员的素质代表了党组织的素质, 因此在选择党组织工作人员时, 应当提高标准, 将优秀的人员容纳到党组织工作当中。在党组织内部, 应当不断加强自身建设, 在监督和指导他人之前, 完善自身素质, 成为能够得到广大党员和群众信服的代表。
四、结语
企业党群工作是每一个国有企业转型当中应当注意并努力建设的部分, 党群工作对于企业的发展十分重要。企业的发展不止体现在经济效益的数字之上, 同时在发展过程中, 企业的素质以及企业的根本目的必须要由党组织来时刻指导与监督。同时, 作为党组织的工作人员, 我们也应当不断加强自身素质, 明白自身表率对于党组织工作与党组织形象的重要意义, 只有随时代发展学习, 对自己要求不断加强才能承担起最为党组织人员的责任。
参考文献
尊敬的老师、同学们：
你们好！
首先，我要感谢老师和同学给我这次机会站在这里，让我有机会竞选主席团。我叫王春秀，来自经信101班，担任班级的团支书。这次竞选的是自律会的副主任。
我没有加入三大会，为什么还来竞选此次的主席团竞选呢？因为我认为我有足够的能力来胜任这个职位。
一、先从我担任团支书这一职务来说，自担任团支书这一年来，我成熟了很多，长大了很多，懂得了什么是责任，什么是目标，什么是拼搏，什么是奉献。经过一年的锻炼，现在的我，有足够的自信、足够的责任心与积极的态度。以前我的工作虽有些美中不足，但对比昨天，我今天干得好，相信我的明天会更出色。
二、从我在青协的发展来讲。我从一位普通的志愿者，一路走来，直到今天，担任青协的总负责人。并不是靠运气的，在青协工作的这一学期以来，我学会了很多。我懂得了冲动是魔鬼这句话；我懂得了什么叫相处之道；也明白了什么是职责所在，更体会到了作为一位领导者，我应具备的是什么能力。
因此，今天我站在这里，竞选这个职位，是因为我有足够的自信和能力去胜任这个职位。
今天如果我竞选成功了，我会严格按照我的规划来实现我的工作目标。
如果我今天竞选失败了，我也会继续做好我团支书的本职工作，不断的完善自己，提升自己。
最后，希望大家相信我，支持我。谢谢大家！
竞选人：王春秀
一、解放思想, 增强思维创新, 推动企业思想政治工作与时俱进
6月份, 河北省委决定在全省组织开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动, 其中解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展是大讨论活动的四个方面, 这四个方面有着相互联系、有机统一、互相促进的关系。解放思想是先导, 创新驱动是路径。人类自身存在与发展的过程中, 需要通过创新来驱动。在创新驱动中, 通过对落后于时代要求的旧的思想意识和思维方式进行创新, 促进人们抛弃旧观念, 接纳新思想。通过创新方式, 进而使行为准则和工作方法更好地符合客观实际的要求。
1. 企业思想政治工作, 要增强竞争的思维创新教育。
在经济全球化、市场竞争日益加剧的大背景下, 企业无法回避竞争, 只有增强竞争意识, 加快自身学习, 掌握市场经济知识, 努力增长才干, 增强驾驭市场的能力, 在竞争中奋发勇为, 才能发展壮大自己, 取得竞争的主动权。作为企业党群工作, 其关键的产品是精神产品, 是思想保证。这种精神产品看似无形, 实则含金量十足。只有用创新的思维认识竞争的现实, 采取竞争的措施, 争取竞争的主动, 才能在竞争中处于不败之地。为此, 就要加强思想政治工作, 教育和引导包括领导者和执行者在内的企业职工增强竞争的思维, 开拓思维的空间, 深入探究市场的脉动, 进而适应形势, 立足于激烈的市场竞争之中。
2. 企业思想政治工作, 要增强追求“效益最大化”思维创新教育。
效益是企业生存之本、发展之源, 效益最大化是办企业的第一目标。企业党群工作要围绕企业生产经营展开, 而思想政治工作的好坏, 也直接关乎到企业的效益。企业生产经营的重点是“创效”, 思想政治工作者要着力开展思想引导, 教育职工增强创效意识、增强创效本领、打开创效空间, 真正围绕着企业的效益谋思路、找出路, 为企业中心工作提供强有力的思想和组织保证。
3. 企业思想政治工作, 要增强持续发展的创新思维教育。
党的十八大首次提出了全面建成小康社会的奋斗目标的新要求, 这一要求, 富含了中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标。围绕这些目标, 企业推进和落实全面建成小康社会的奋斗目标就要用可持续发展的创新思维, 增强发展的动力。因此, 党群工作中必须把握全面发展和可持续发展的关键, 既要关注眼前, 又要着眼长远;既要立足区域发展, 又要放眼全面推动;既要关注物质利益, 又要重视精神利益。教育引导职工, 把企业的可持续发展作为生存的命脉, 作为企业发展的根本, 促进企业职工用科学文化武装头脑, 用精湛业务技能作为核心支撑, 以不断追求创新作为发展的根本动力源泉, 实现全面发展, 可持续的发展。
4. 企业思想政治工作, 要增强协调平衡的利益创新思维教育。
广大职工的整体利益是由各方面具体利益构成的, 包括物质利益、精神利益、长远利益、眼前利益、集体利益和个人利益等。党群组织要从企业决策的源头参与, 关心好、维护好广大职工的合法利益, 同时引导广大职工正确认识自己的合法利益, 正确处理国家、企业和个人三者利益关系, 办主人事, 尽主人责, 自觉为企业改革发展做贡献。
二、解放思想, 深化内容创新, 发挥思想政治工作促进生产力的作用
党的十八大后, 中国的发展迎来了新形势。在这一大背景下, 如何做好企业思想政治工作, 是企业党群工作组织特别需要深思的问题。其中, 企业的思想政治工作要解放思想, 深化内容创新是其中必有之义。根据企业情况的分析, 掌握职工思想工作的着力点, 统一思想, 凝聚人心, 促进企业的发展。
1. 要大幅度、全方位提高思想政治工作者自身素质。
思想政治工作中要解放思想, 内容创新是关键, 学习是根本途径。思想政治工作只有通过不断地学习, 才能拥有最前沿的思想政治理论, 才能用最先进的思想政治理念引导人、教育人, 进而创新工作内容, 做好思想政治工作。思想政治工作者通过不断对党的理论成果的学习, 时刻加强对我们党新的理论和新的精神的学习, 用先进的理论武装自己的头脑, 思想上与党中央保持高度的一致, 推动思想政治工作中思路创新, 提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。
2. 强化工作创新, 保持有效的工作方法。
面对信息多元化、职工利益追求多样化的新情况, 思想政治工作者要善于总结和创新, 不断开拓思想政治工作的新领域和新渠道。要保持有效的工作方法, 要熟练运用各种工作方法, 准确掌握问题的根本所在, 使思想政治工作有鲜明的针对性, 要把握好时机, 做到有的放矢和对症下药, 从而实现思想政治工作的推动性。
3. 思想政治工作要跟上企业发展节奏。
面对企业不断加快的结构调整和产业升级步伐, 思想政治工作要更加贴近生产、服务生产, 使思想政治工作融入到生产建设中去, 帮助干部职工解决在生产进程中出现的思想问题, 消除思想瓶颈, 推动生产发展。
4. 建立“横到边、纵到底”的思想政治工作新局面。
思想政治工作客观存在于企业全部工作中的各个环节, 只有建立“全覆盖”式的思想政治工作面, 把思想政治工作和企业管理融为一体, 做到管人、管事、管思想相统一, 才能有效发挥作用。在思想政治工作上以实用为原则, 坚持创新和继承相结合, 找准党群工作与企业中心工作的结合点、融合点, 建立多种载体, 有力推动各项工作任务的完成。
5. 强化工作创新, 保持有效的工作方法。
当今社会, 正处于信息多元化时期, 新时期企业的党群工作, 必须引导职工加强自我超越、改善心智模式。思想政治工作要善于总结和创新, 不断开拓思想政治工作的新领域和新渠道。应探索创新思想政治工作的新方法, 准确掌握问题的核心所在, 增强思想政治工作的针对性, 从而实现思想政治工作的推动性。
三、密切联系群众, 坚持服务创新, 实现企业思想政治工作以人为本
“党的根本宗旨是全心全意为人民服务”, 按照党的根本宗旨, 企业党群组织开展思想政治工作, 说到底就是做好职工的思想工作, 把职工思想凝聚到企业的生产经营中心工作。围绕这一目标, 思想政治工作要以为职工服务为根本, 不断创新服务。
1. 企业思想政治工作要立足企业, 服务职工。
充分利用大家共同的愿景, 铸造强有力的企业文化, 在企业职工中大力灌输企业精神、管理理念、共同价值观等。用企业的核心理念凝聚人、带动人、塑造人, 教育培养热爱企业的职工团队。在企业加快发展的大环境下, 思想政治工作要努力为职工搭建平台, 树立“人人是人才, 人人可成材”的理念, 实现人尽其才, 才尽其用。思想政治工作要强化“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人”的意识, 积极为职工创造各种机会, 充分展示自己的能力, 增强职工归属感和主人翁意识, 增强每一名职工的自信心。及时捕捉职工的亮点, 发挥典型引路。坚持表扬与批评共有, 以表扬为主, 树立学习榜样, 以此激励职工积极进取, 为企业创造一流的经济效益和社会效益, 实现“双赢”。
2. 思想政治工作要“坚持从群众来, 到群众中去”的优良传统。
大家下午好
我应聘的岗位是信息（网络）中心 副主任一职。
今天感谢组织和领导给了我这样一个展示自我，挑战自我的机会，在此请允许我对关心、帮助以及一路走来的所有同事们说声谢谢，并致以最崇高的敬意。
我今年36岁，2001年本科计算机专业毕业以后来我校信息学院工作，由于学校的需要，于2004年调入网络中心从事服务器、信息系统管理以及用户管理等工作至今。
信息（网络）中心副主任一职作为主任的副手，如果本人应聘上将在一下几个方面做好工作。
1、充分发挥主任的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，做到敢出主意、善出主意、会出主意，积极协助主任做好各项工作。
2、随着信息化的深入，出现了很多新事物新要求，比如信息系统等级保护，网络安全的迫切需求等。网络信息化管理不再是过去那种分散式管理，所以要积极推进校内信息资源的整合，为我校提高教学和科研水平提供支撑环境。
3、一卡通工作本人参加了前期的调研，对它有比较深刻的认识。现在一期工程已经接近尾声，这个时候必须在技术上更全面介入，积极推进后续工作的开展。同时，加强一卡通方面的制度建设，规范好每笔业务的标准流程，做到所有的事情都有章可循。还有就是加强工
作人员管理，做到接待任何一位师生都要笑脸相迎，认真办理，尽最大耐心详尽解释。
在工作态度上，本人努力做好一下几点：
1、恪尽职守，当好副手；为主任当好参谋是副主任的根本职责，也是衡量副主任政治素质如何、是否称职的重要标准。立足全局，就是要增强全局意识，服从全局，维护全局，把分管的工作纳入整体目标之中，对全局性的工作积极思考，当好参谋，树立主任领导权威。
2、全力执行，落实到位；一般情况下决策形成以后，执行的任务大都落在副主任的肩上。这就要求副主任在自己分管的工作当中当好主角。首先是在坚持原则的前提下，只要是职权范围内的工作，就要不推诿、不扯皮、果断决策，大胆工作，敢于实施，积极地、创造性地落实主任决策，对决策中考虑不周或没有涉及到的地方，要在落实过程中结合实际，充分发挥主动性和创造性，做一些补充和完善的工作。
3、鼎力相助，补台到位；智者千虑，必有一失，如果主任在工作中出现什么疏漏，本人会及时补台，补领导的台就是补大局的台。
1、公司正在推行组织架构调整工作，目标是要打造一支“安全、高效、专业”的运输管理团队，人员实行竞聘上岗，对此，你有何想法？
服从公司大局，执行公司工作安排，在本职岗位尽职尽责踏实工作，团结同事顾全大局，围绕安全生产、设备管理、队伍稳定和降本增效工作目标开展工作。
3、沟通的技巧和方法？
认真聆听对方说，态度要诚恳，注意沟通语气，耐心细致按制度和规定进行解释和说明。沟通分与上级、同级、下级3种形式，不同的沟通对象，沟通内容有差异。
4、如何处理与下属的关系？
本着对事不对人原则，按制度办事，大事讲原则，小事讲风格；关心帮助培训下属，团结同事，努力工作。
5、你的竞聘承诺内容有哪几条？
6、你竞聘本岗位的优势有哪些？
7、在作为一名合格的管理者，应具备哪些基本素质？
高度的责任心和工作热情，独立解决和处理问题的能力，服务员工的大局意识，善于学习，团队意识强，有亲和力和创新意识。
8、公司安全管理工作如何抓？
重点是人和设备，人的不安全因素，物的不安全状态。从人员招录把好关，进行入厂“三级”安全教育，做好员工日常教育和安全培
训工作，安全管理“严”字当头，制度目前人人平等。抓好设备“一车一表”检查，对关键部位重点检查。定期进行车辆保养工作，对年限长、工作量大的车辆加大检查频次，对大客车、长途车重点关注。
9、公司经营工作主要职能是什么？
费用预算、成本核算、市场分析、各项费用控制、合同管理
10、公司综合部主管的重点工作有哪些
负责公司行政管理、人事管理、考勤薪酬、员工招录、合同管理、员工培训、绩效考核、党群等工作。
11、安全生产技术部设备主管岗位设备和生产工作如何抓？ 熟悉设备维修保养、检验等内容，设备资料、台帐档案。负责设备的修理、年审、报废等工作。负责员工技术培训，对设备工作进行检查、总结、评比。
一、新形势下的企业党群工作现状
在新形势下,经过改革的企业在改制和重组后,企业的最高决策机构由原来的党委会变为董事会和股东会,企业的党群工作整体呈现企业党组织的地位和作用不断弱化;党群工作者队伍受到严重冲击,热点问题不断增多;党群建设工作难度加大;企业党群工作创新能力下降,党群工作逐渐丧失发展空间和贪污腐败严重的现状。
目前,我国贪污腐败的严峻现状已经严重引发了一定的社会矛盾,企业部分行政人员贪污腐败的行为不仅严重破坏了社会的公平正义,更造成了严重的社会影响,导致社会文明价值观的倒退。
众所周知,公平正义是我国广大人民群众最根本的利益,也是社会和谐稳定的基础,更是现代社会最重要的价值取向,企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,对促进我国国民经济的持续健康发展有着重要的意义,因此企业必须积极改善企业的党群建设的现状,深入贯彻企业党群建设工作。
二、新形势下企业党群工作的定位
新形势下企业党群工作定位包括核心定位、目标定位、体制定位等方面,只有深入了解企业党群工作的定位,才能够全面地做好企业党群工作,从而促进企业的长远发展。
(一)核心定位。在新形势下,企业为深入建设企业党群工作,首先需要明确定位。我国是人民民主专政的社会主义国家,其本质是人民当家作主,广大人民群众不仅是社会生活的实践者,也是优秀文化的创造者,因此,企业为了加强党群工作建设,首先需要明确立足从群众中来到群众中去的核心定位,从而搭建党群建设的群众基础。
(二)目标定位。在新形势下,企业需要建立政治、经济、文化高度统一的党群建设工作的目标定位,将党群建设的力度同经济发展的速度和社会可承受的程度有机结合起来,将理论性同实践性相结合,民主性同科学性相统一,继承性同创新性相协调,积极稳妥并循序渐进地推进我国企业的党群建设革新,进而推动我国国民经济发展和社会文化的繁荣。
(三)体制定位。企业为全面深入开展党群建设工作,需要加强体制定位,不断完善党群建设的制度体系,依靠制度的力量,依靠群众的力量,合理运用行政权力和各项职能,才能做到管理企业和服务群众。这要求企业做到惩治和预防贪污腐败现状,制度是保证,想要实现党群建设,必须充分发挥制度在惩治和预防贪污腐败中的保证作用,在完善制度上大力推进反腐倡廉工作的制度化、标准化,发挥制度标准的规范和保障作用。
三、新形势下的企业党群工作的理念
(一)坚持实事求是理念。在新形势下,企业为深入开展党群工作,必须坚持实事求是的理念。企业党组织、党委会只有真正做到一切从实际出发、从人民群众的根本利益出发,坚持立党为公、执政为民,做到为民、务实、清廉,始终站在最广大人民的立场上,始终代表最先进生产力的发展要求,代表最广大人民的根本利益,代表最先进文化的发展方向,才能遏制腐败现象的滋生,进而缩小社会贫富差距,促进社会资源的公平分配,促进社会的可持续发展,加强民生建设,保障国民经济的又好又快发展,提高企业的形象和公信力,建立一个公平公正的社会主义新社会,有利于全中国早日实现共同富裕。
(二)坚持反腐倡廉理念。在新形势下,企业为深入开展党群工作,必须坚持反腐倡廉的理念。企业党组织、党委会积极强化基层廉政教育,加强反腐倡廉制度建设,坚持科学决策、民主管理、政务公开、办事有素、公正廉洁,深入贯彻落实党的“八项规定”,改进工作作风,密切联系群众,坚持群众观点,坚持走群众路线,始终代表最先进生产力的发展要求,始终代表最广大人民的根本利益,始终代表最先进文化的发展方向,有利于增强企业的公信力,塑造良好形象。这将有利于建立起企业党组织和人民群众的良性互动关系,增强企业党组织的凝聚力、影响力和号召力,对维护社会稳定具有重要意义。
四、新形势下的企业党群工作的方法和途径
在新形势下,为进一步促进企业党群工作的顺利开展,需要采取有效的方法,提高党群工作的质量,同时实现企业长远发展。下文主要从加强基层反腐倡廉建设、革新行政文化,实现廉政建设、寻求企业发展与员工发展的契合点、创新考核方式,打造绩效型机制等方面着手,进行细致的分析与探讨。
(一)加强基层反腐倡廉建设。在新形势下,企业为深入开展党群工作,必须加强基层反腐倡廉制度建设,建立健全行政监督制度和党风廉政建设长效机制。积极推进民主决策、民主管理、民主监督,完善企业内部各项制度,保证人民群众民主监督权利的实现。加强对企业党组织和各级党群干部权利的制约,规范基层党员干部的行为,全面提升企业党风廉政建设工作质量和效果,为国民经济的又好又快发展奠定良好的基础。
(二)革新行政文化,实现廉政建设。在新形势下,为响应党的十八届五中全会提出的全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国以及全面从严治党的四个全面战略布局,加强企业党群建设工作,企业党组织和各级党群干部应当将深入行政文化革新提上日程。为实现行政理念文化的革新,企业党组织和各级党群干部必须摆脱管制型的僵化思维,拓展公务人员的角色认知,塑造适应现代人民群众发展的服务型理念,使企业党组织和各级党群干部真正成为为人民群众服务的载体。
同时,企业党组织和各级党群干部还应当积极建立与人民群众的互动和对话平台,通过更有质量的对话,使人民群众认识到企业是可以接近和理解的,其运作是透明可见的,使企业和人民群众搭建一种协作与信任的关系,不断满足人民群众合法合理的需求,增进人民群众对于企业的认同感,真正发挥国民经济的支柱性作用。
(三)寻求企业发展与员工发展的契合点。在新形势下,企业为深入开展党群工作,必须寻求企业发展与员工发展的契合点。企业的党组织及相关人员需要打破传统、僵硬而又刻板的管理模式,稳定党群干部与企业员工之间良好的关系,企业的党组织及相关人员可以帮助员工在职场生活中实现自己的价值和目标,从而增加企业员工对党组织、党群干部和企业的好感和归属感。
在日常工作中,党组织及党群干部必须起到表率作用,这种表率作用和带头作用,不仅要体现在遵守各项工作制度和执行上级工作任务上,更要表现在日常的工作态度、工作效率和工作质量上,不仅要成为企业员工的工作带头人,更要成为其精神上的表率。
(四)创新考核方式,打造绩效型机制。在新形势下,企业为深入开展党群工作,必须创新考核方式,真正在企业内部打造绩效型机制。绩效型机制,简言之,就是在企业内部用业绩衡量党群干部的价值。随着市场经济在我国的发展,市场竞争日益激烈,企业并不能始终在激烈的市场竞争中占领先机。因此,只有将业绩作为衡量思想政治工作成绩和效果的主要标准,建立科学、合理、完整的评价体系,才能不断提高企业内部的党群干部的整体素养、不断调动党群干部工作的积极性,在企业内部真正将思想政治工作与生产经营实现紧密结合,使马克思、列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”的重要思想在思想政治工作和生产经营工作中发挥更大的作用。
为了实现这一目标,企业的党组织及相关人员首先需要做到的是用正确的思想武装自己,将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观及习总书记重要讲话确立为主要指导思想,始终坚定地走中国特色社会发展道路,坚持群众观点,坚持走群众路线,始终代表最先进生产力的发展要求,始终代表最广大人民的根本利益,始终代表最先进文化的发展方向。
另外,企业的党组织及相关人员需要做到科学合理地补充并完善评价标准,在企业内部取公平、公正、阳光、透明的评价机制,坚决杜绝依靠人际关系或裙带关系的晋升,并严格打击这种行为。选拔制度的健全和公正能够最大限度地激发党群干部的工作积极性和上进心,使更多的党群干部最大限度地发挥自己的实力和个人魅力,提高党群干部的工作能力,实现个人的发展和自我价值的实现。总之,在实际的党群建设工作中,只有做好如上几个方面的工作,才能提高企业党群工作建设的质量,实现企业的现代化建设,同时紧跟党的步伐,实现企业与社会的共同发展。
五、结语
本文主要就如何做好新形势下企业党群工作进行了相关方面的分析与探讨,根据上文对新形势下的企业党群工作的现状、定位、理念以及建设企业党群工作的方法和途径进行的简单介绍和分析,党和国家以及各级行政单位、行政公务人员一定要时刻谨记自身的职责和义务,牢记马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及习总书记重要讲话精神,坚定地走中国特色社会发展道路,坚持廉政建设,深入推进反腐倡廉工作的落实和发展,把握社会发展的前进方向,尊重社会发展的规律,坚决同威胁社会和谐统一的违法分子作斗争,进而促进社会主义市场经济的发展,社会的和谐稳定和人民生活水平的提高,实现社会主义现代化建设。
摘要：本文对新形势下的企业党群工作的现状、定位、理念以及建设企业党群工作的方法和途径进行了简单介绍。随着新经济时代的到来和我国社会主义市场经济的发展,我国企业行政环境开始向全球化、知识化和信息化转变,进行党群建设工作不仅关系到企业内部各项工作的正常运行,也对我国国民经济的健康发展有着重要的意义。
关键词：新形势,企业,党群建设
参考文献
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