工会岗位竞聘演讲稿

工会岗位竞聘演讲稿（精选4篇）

工会岗位竞聘演讲稿 篇1

各位评委、各位领导、各位专家：

上午好!

首先，非常感谢工厂领导给我们提供了这样一个舞台，让我有机会把在工厂二十年的工作经历进行总结回顾，把一个真实的自我展示出来，接受各位评委的挑选。

下面先简单介绍一下本人情况：

姓名：YJBYS，xx年xx月出生，中共党员、高级工程师。

xx年从大连铁道学院毕业后分配到工厂，先后在xxxx工作，先后担任过xxxxx、现任xxxx部长。

参加厂工会副主席人选的竞聘我认为自己有以下工会岗位竞聘五个方面的优势：

1、具有较丰富的基层工作经验

在工厂二十年的工作经历，让我的足迹踏遍了工厂的每个角落，接触了广大的员工，熟悉产品开发、车辆工艺、质量检验、人事调配、企业策划、现场管理等各方面工作，积累了丰富的基层工作经验。

2、为人正直、坦率，具有群众工作基础。

在车间我担任过团支部书记，在处室担任过支工会主席，熟悉职工所思所想，因为工作出色，曾被评为工厂“最佳女能人”称号并多次获得“优秀共产党员”、“先进工作者”等荣誉称号。

3、具有较高的文化素质与政策把握能力和较扎实的文字功底

大学四年系统地学习了各种基础理论与相关专业知识，工作后又较全面系统工会主席竞聘演讲稿地了解了质量，计算机、企业管理等方方面面知识，掌握英语、德语两门外语，在改革开放的今天，可以通过各种信息渠道获得有价值信息用于工作，对工厂未来发展规划，经营状况较熟悉，知识面较宽，工作中可有的放矢，政策把握能力强。

因从事多年的技术、人事管理工作，练就了自己较强的写作能力。先后在全国、省、市各级报刊、杂志上发表多篇专业论文，工作中编制、审核了大量工艺技术文件、会议纪要、调查报告、工作总结等、起草文件得心应手。

4、为人泼辣、吃苦耐劳;适应能力强、进入角色快，具有较强的组织协调能力

多年来，先后经历了技术、人事、管理等不同职能的七个部门，能够很快进入角色，开展工作，适应能力强。

xx年初，正值全厂开展is09001质量认证初期，病愈仅一年的我，在新课题面前，带领全处职工克服了工作量大、时间紧、经验不足等困难，加班加点圆满完成了计量理化体系论证工作，消除了当初工厂领导的忧虑和担心。

xx年参加了检查工作，时任执行工作组常务副组长的我，带领检查人员顶着酷暑、不循私情、公正严明、走遍了厂内各个角落，上千条质量问题得到了整改和有效控制。

5、为人随和、有较强亲和力，心胸开阔，能与不同意见的同志打成一片

下面，我想从“维权、桥梁”两个方面就今后工作思路、目标及措施工会干事竞聘报告演讲展开我的最后竞选发言。

为什么参加厂工会副主席岗位的竞争?

作为一个进厂后一直在行政部门工作二十年的大学本科生，为什么要参加此次工会领导竞聘，不少人提出了疑问，我想主要有两个方面的原因：

1、热爱

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，知识分子是工会这个不分职业、性别、文化程度、宗教信仰大家庭中的一员，正如xx同志在全国总工会新一届领导班子成员和中国工会xx大部分代表座谈时强调指出的那样：包括知识分子在内的我国工人阶级，始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是不断发展人民群众根本利益的坚定力量，是维护社会定安团结的中坚力量，作为其中的一员，我发自内心地热爱这个组织，热爱工会工作。

2、自信

从小学、中学、大学一直担任学生干部的我，有着较强的组织协调能力，加之大学四年的深入学习及二十年的丰富工作经历，还有最重要的一点，近年来，在工厂党委的领导下，工厂工会工作取得了有目共睹的成绩，我的前任们留下的巨大经验宝库，用之不尽，取之不竭，这所有一切，都让我有信心在党委领导下，工会主席和同志们的帮助下，能够很快进入角色的转换，身份的置换，用强烈的事业心做到“长江后浪推前浪”、“青出于蓝而胜于蓝”。

当前，国有企业正在走股权多元化道路，党中央近期提出了振兴工业基础，提出了混合经济成分，国退民进的发展方向，铁道部也提出了铁路跨越式发展战略，党中央实施的一系列政策为我厂这个连续五年亏损企业的重振带来了机遇，为工厂今后的发展带来了生机。

1在工厂处于建厂以来最困难时期，积极协助行政做好精干主业，分离辅业，剥离后勤这项关系全厂职工切身利益的大事，这就是对全厂职工权益的最大维护。工会工作要适应新形势，跟上新时代发展步伐。同时要大力发展生产，提高产品质量，搞好多种经营，扭亏为盈工会主席竞选演讲稿，才能真正维护职工群众利益。

2多年的技术工作和基层管理工作经验，使我有信心能够在今后的工会工作中去具体实现它。

3、桥梁

工会工作是党与群众联系的桥梁，是沟通广大职工和工厂决策管理层之间的桥梁，工会是党领导下独立自主开展工作的群众性的组织，它有责任把广大职工的心声，表达给决策管理层。要想知道广大职工心里想什么?就必须去接触，和不同性别、不同职业的员工：科技人员，第一线生产职工，管理干部女职工等交朋友，倾听来自不同方向的声音，才能更加全面地向决策管理层反映代表广大职工的心声，在这方面我自信有良好的基础，有着在多种工作岗位的工作经历，使我和有着不同利益诉求的职工沟通起来，游刃有余。工会工作同时有责任、宣传、落实工厂决策管理层的经营思想和方针使广大职工心往一处想，劲往一处使。一句话，通过接触、沟通、宣传、凝聚，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，围绕工厂方针目标，共同把工厂的不断前进发展，作为工厂每一个职工努力追求的奋斗目标。

千里之行，始于足下，在工厂二十年的工作经历可以看到本人是从基层踏踏实实一步一个脚印干出来的。

当今的中国是日新月异的中国，当今的时代是发展的时代，当今的工会工作是具有挑战性的工作，我有信心，以我丰富的知识，多年积累的工作经验、多个岗位练就的工作能力和对工会工作的热爱，来迎接这个挑战。各位评委、各位领导、各位专家、当你们投下这一票时，相信一位正直、诚信、热心、热情的厂工会副主席将会在不久的将来展现在你们面前。

工会主席竞聘演讲稿 篇2

今天能够站在台上进行竞聘演讲，我感谢公司的人力制度改革，同时也感谢公司领导给我一个展示自我的机会。

我叫程鲲鹏，现年28岁。大学本科在读。1994年参加工作，XX年4月来到红马甲公司工作至今。我没有十分过人的聪明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的，只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。“以天下兴亡为己任”是孟子的思想，以红马甲兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的员工来说，我参加今天的竞选，是不需要理由的。不参加才需要理由！

工会职工竞聘演讲稿 篇3

你们好！

我叫__，现年__岁，__人，__学历，现在__工作。

首先要感谢厂领导和各位职工同志们对我的信任与支持，能够参加这次工会主席的直选，我倍感荣幸。

长期工作在职工基层使我非常了解职工的所想所需，积累了一定的群众基础和组织能力。多年的基层工作经验，良好的人际关系及饱满的工作热情，踏实恳干的工作态度，务实求真的工作作风这些都是我参加本岗位竞职的有利条件。

工会是工人阶级的群众组织，工会的四项职能是维护、建设、参与、教育。即维护职工的合法权益和民主权利；组织职工参加建设和改革；组织职工参与民主管理；教育职工通过学习不断提高自身道德和业务技术素质。

如果我幸当选，我将以工会的四项职能为基准，从以下四个方面认真履行自己的职责与义务，不辜负领导的重托，职工的信任，为职工同志们办好事、办实事。

1、按照＂工会法＂的要求，履行工会组织之职，替职工群众说话，为职工群众办事，倾听职工群众呼声，把基层工会真正地建设成为编织厂的＂职工之家＂，切实维护职工的合法权益与民主权利。

2、组织职工积极参加洗煤厂的建设和改革，调动职工“以厂为家”的主人翁意识，积极主动的为我厂的经济建设贡献自己的力量。

3、鼓励广大职工参政议政，通过职代会及政务公开的有机结合，充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用，让职工参与到厂建中，真正成为厂的主人。

4、组织职工学习教育提高自己的道德素质，并经常组织专业技能的培训，不断提高职工们的专业技能。

如果我能得到组织和职工的认可，我将在厂委领导的统一指导下，全心全意为职工办实事，充分调动职工的积极性和创造性，为我们厂经济的再度腾飞贡献自己的力量；同时，我也将会在这次改革中，充分听取来自各个方面的意见，做到有则改之，无则加免，使自己不断地进步。

希望大家能够按照自己的意愿投下神圣的一票！

工会委员竞聘演讲 篇4

为了建立健全和规范重组后的陕鼓工会组织，陕鼓集团公司紧密结合实际，在集团党委的领导下重新组建新一届即第一届职代会和工会委员会，并于12月成立了改选换届领导小组，并下设代表资格审查小组。

陕鼓集团在确定工会主席人选之时，一改过去由党委直接推荐候选人的办法，而是采取“竞选演讲”的办法产生。

■两项创新推进换届改选圆满进行

陕鼓集团工会改选换届共分两个阶段，第一个阶段主要是选举会员代表，由改选换届前的集团工会负责组织;第二个阶段主要是选举工会委员会和召开会员代表选举大会，由新一届会员代表选举出来的改选换届筹备工作小组负责组织。

本次选举会员代表、选举第一届工会委员会工作，采用了自荐和推荐相结合、被选举人与选举人互动演讲等两项创新方式进行，一方面积极引导广大职工关心和参与选举工作，促进选举更加真实和公平，另一方面使选举人员更加具有代表性，能够切切实实为广大员工做好服务工作。

■自荐和推荐结合共同产生会员代表

自荐和推荐相结合产生会员代表，各基层分会根据集团工会下达的会员代表名额，采取自荐和全员推荐的方式产生第一轮会员代表候选人，并分别填写自荐表或推荐表，基层分会在选区内公示自荐或推荐人员的基本情况。在征求党支部和广泛听取会员意见的基础上，采取酝酿协商的办法，按差额数为应选代表数的20%，提出本分会代表候选人预备名单报集团工会。代表资格审查小组确认代表候选人推荐名单，报党委同意，由基层分会组织选区全体会员选举。选举前必须由预备候选人面对全体会员发表参与意向讲话和真情对话，再组织投票，当选的.会员代表得票必须超过本单位参会人员总数的半数以上，以票数多者排序当选。

■“横挑鼻子竖挑眼”产生工会主席

陕鼓集团在确定工会委员预备人选之前，首先就工会主席人选一改过去由党委直接推荐候选人的办法，本着“自己愿意干、有能力干、群众想让干”的原则，让“有意者”自荐、竞争，由会员“横挑鼻子竖挑眼”产生工会主席候选人。工会主席候选人分别就企业工会工作思路进行“竞选演讲”，并接受职工代表正副组长、工会委员、集团及各子公司领导、上级工会领导、集团主管上级领导等超百人的综合素质测评、***推荐，经公司党委审查确定后提交下一步的会员代表大会选举。

■现场公开候选人演讲竞选工会委员

根据“竞选演讲会”参会代表的推荐结果，集团党委初步确定工会主席的预备人选，同时按照子公司的分布制订了工会委员候选人的分区、分线原则，然后由各基层分会组织会员在集团范围内***推荐17名工会委员候选人，结合员工自荐情况，筹备小组汇总讨论提出意见后，提交公司换届选举代表资格审查小组审核，党委成员审定，拟定候选人初选名单。初选名单下发到基层分会，由分会召集会员代表征求意见，筹备小组综合各方面的意见最终确定工会委员候选人，征得本人同意后在全集团公示再次征求意见，无异议后提交，6月25日召开的会员代表大会正式选举。选举大会上，来自不同子公司的17名工会委员候选人与大家见面，面对三百余名会员代表一一自我介绍，表达自己的意愿，陈述工作思路，接受代表提问。选举大会在热烈、***的气氛中选举产生了陕鼓集团新一届工会委员会。

社会人士评价说，陕鼓集团在工会干部的***选举上走出了一条创新的路子，在充分尊重员工利益的基础上，愿意+能力+员工同意原则相结合，打造出真正能起到联系员工和企业桥梁与纽带作用的公会组织。为国有企业的改革创新开了一个好头。本报记者 张萍