经理聘任合同（精选11篇）
甲方：________________________
法定代表人：
注册地址：
乙方：________________________
身份证号码：__________________
户口所在地：__________________
甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：
1．责任
乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。
2．劳动合同期限
本合同期限为年，自______年____月___日至______年___月___日。
3．工作范围职责
乙方受聘于甲方__________直接负责区域__（省/市）对公司产品推广、市场开发、销售及回款管理及业务管理工作。
4．任务考核
（1）负责所管理区域和老客户调整、管理、提升，在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。
（3）按所负责的区域市场销售额的%计算奖金。（公司标准：（一百万）元以下无奖金）
5．目标工资及补助
（1）乙方以元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。
（2）出差标准：食宿按70元/天，每月按25天出差标准计算（不定期调整）
（3）长途交通：交通工具以火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。
6．福利、休假、重大贡献奖
（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。
（2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩做出重大贡献者，酌情予以奖励。
7．作假处理
乙方的每月的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款100元，第二次公司将严重警告并罚款500元，第三次公司将作辞退处理。
8．解聘、辞职
（1）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
（2）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。
（3）本公司区域销售经理经被发现并证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用（根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任）。
9．人身安全保险每月补贴______元（须凭保单复印件领取此费用）。如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。
10．其他双方约定的事项
11．本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。
12．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）
法定代表人或委托人（签章）
年月日
当前我国中小学教师聘任合同的不足之处主要表现在以下几个方面:
一、聘任合同主体 (教师) 的法律地位
(一) 教师尴尬的法律地位
现行有关法律对中小学教师的身份界定。“中小学教师承担普及义务教育的工作, 是依法履行公职的专业人员, 然而现行相关法律只承认其为‘履行教育教学的专业人员’, 却并不认可其实际上的公务员身份”。有人认为, 据目前教师身份的困境, 将教师定位为公务员在法理上并不存在不妥之处。但2005年4月27日第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《公务员法》明确规定了所属公务员的三个必须条件:依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。新《公务员法》的颁布明确把教师划之公务员行列之外。1966年国际劳工组织、联合国教科文组织发表的联合建议《关于教师的地位》中曾指出:“教育工作应被视为专门职责的专业人员。”再根据1997年10月1日生效的新刑法第93条规定, 教师也不是国家工作人员。因此教师既不是国家公务员, 又不是国家工作人员。这些文件式的规定把教师定位为一个专门性的职业体现了教师的职业特点, 也明确了教师的社会地位, 但从法律地位的角度来看, 却没有明确的法律依据。教师申诉制度的不完善足以表明教师的法律地位模糊, 导致教师的权益得不到合法的保障。
(二) 不明确的法律地位在实践中存在的问题
当前, 我国公立中小学校教师法律地位的不明确在实践中引起诸多问题:
影响到教师实际权利、义务和责任的落实。我国属于成文法传统的国家, 公民的权利、义务和责任多通过制定法确立, 但是, 法律规定的公民的实体权利要通过完善的程序来实现。我国法律规定的教师权利的完善程度并不弱于西方国家, 但实际上教师权益的实现程度却远远落后。其中一个很重要的原因就是当前中小学教师法律地位的不明确导致教师适用程序法上的困难。
改革中教育行政机关、学校和教师自身的行为缺乏有效的规制, 出现各类侵权现象。由于教师“公职”或“自由职业者”的身份不明确, 教育行政机关和学校的教师管理权限和责任就无法明确划分, 用人与法制的关系难以理顺, 从而极易出现各种越权管理行为, 侵犯教师权益。同时, 教师对自己与其他教育主体的法律关系和自己应享有的权利、承担的义务责任不清楚, 在职务中也容易出现侵犯学校和学生权益的行为。
教师权益的法律救济渠道不充分。我国《劳动法》规定, 劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁、诉讼解决;《国家公务员暂行条例》规定, 公务员对所属行政机关的行政处分不符的, 可以通过行政监督、控告解决 (公务员与行政机关属于内部行政法律关系) 但由于教师法律地位不确定, 教师能否与学校对簿公堂, 提起民事诉讼还是行政诉讼, 是否适用其他行政法律救济方式都不明确, 现行法律框架下唯一的救济渠道—教师申诉制度在保障教师权益方面显然不够充分。
施行教师聘任制, 教师和学校应本着自愿、公平、协商的原则签订聘任合约。“我们都知道法律面前, 人人平等, 教师作为领受薪水的受雇者本应适用《劳动法》, 但事实上, 却是对教师及其崇高的社会地位的漠视。一旦将教师纳入《劳动法》的适用范围, 则无疑是对教师地位的贬低”。教师定位陷入一个困境, 教师模糊不清的定位使得在施行聘任制中出现了一些法律问题。教师聘任制的实施, 应该合法, 应该有详细的法律细则作保障, 而这先决条件是要对中小学教师的身份予以明确的认定。
二、教师聘任合同具体内容的分析
(一) 教师聘任合同的内容
2002年7月, 国务院转发了人事部《关于事业单位人员试行聘用制度的意见》 (国发办[2002]年35号) , 聘用合同必须具备下列条款: (1) 聘用合同期限; (2) 岗位及其职责要求; (3) 岗位纪律; (4) 岗位工作条件; (5) 工资待遇; (6) 聘用合同变更和终止的条件; (7) 违反聘用合同的责任。后有所增加:双方当事人名称、姓名;试用期限;职务;工作时间;生活福利待遇;劳动保险待遇;政治待遇;教育与培训;劳动合同的变更;纠纷处理;其他事项。
后又增加并该为: (1) 受聘岗位、工作目标及职责要求; (2) 聘任合同期限; (3) 工作的基本条件和规则; (4) 工资报酬及社会保险待遇; (5) 聘任合同的变更、续订或解除的程序和条件; (6) 违反聘任合同的责任; (7) 合同生效日期。教师聘任合同签订双方可以就下列内容进行协商: (1) 科研、学术成果的知识产权保护; (2) 项目信息和技术的保密要求; (3) 培训和服务期限; (4) 兼职要求; (5) 学校福利和补充社会保险待遇; (6) 提前终止合同的条件以及提前通知时限; (7) 其他有关聘任的事项。
(二) 存在的问题
在长期实行计划管理体制的影响下, 教职工已经习惯于听命状态, 缺乏自觉和自主。在这种情况下, 出现了一些校本的聘用合同, 只是调整了教职工应聘的义务、职责、考核及违约处罚条款等, 对于教职工的人格尊严、专业自主权、法律规定的基本民主权利、劳动争议等要么含糊其辞, 模棱两可, 要么尽量压缩, 一笔带过, 甚至有些内容根本不提。教职工出于明哲保身, 没有人敢于提出质疑, 要求改变或者申诉, 导致了一种责任与权利的失衡、不对等, 使聘任合同成了只有利于学校的单方合同, 明显违背了当事人双方应平等互利的原则。
三、教师聘任合同的聘任期限的设计
中小学教师聘任合同的期限的设计不足以维持教师职业的相对稳定。
(一) 聘任合同的期限类型
我国目前的事业单位聘用合同, 分为短期 (3年以下, 含3年) 、中期 (3年以上) 、长期 (直至退休) 和项目合同。“聘用单位与受聘人员经协商一致, 可以订立上述任何一种期限的合同。”不过, 其中“对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同”, 可见, 人事部对技术含量低的岗位倾向于签短期合同, 其余则不加限制, 由聘用单位和受聘人员协商选择合同种类。因此, 短期、中期合同的续签次数没有限制。对于长期合同, 这实际上是终身制合同或者是无固定期限的合同, 按现在的政策, 国有单位工作人员工龄合计已满25年, 或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员, 提出订立长期合同的, 聘用单位应当与其订立长期合同。这就是说, 受聘者想要签订长期合同, 需要工作25年以上, 而且单位要愿意继续聘用。至于“在本单位连续工作满10年且年龄距退休年龄已不足10年”的条件, 实际相当于工龄满25年, 因为正常情况下大学生毕业参加工作的年龄在23岁左右, 若以55-60岁退休, 到其“年龄距退休年龄不足10年”时, 也已有22-27年的工龄了。
(二) 存在的问题
据一项问卷调查表明, 一名中小学教师从入门到胜任教育教学工作, 需要3年左右的时间;到单独承担教育教学任务和尝试创新需要4-8年时间;从成熟到教学成果达到最佳状态需要8-15年的时间;到出教育研究成果则需要15-30年的时间。因此, 教师的专业发展需要有稳定的工作环境和较长的工作年限。
如果中小学教师聘任依照上述文件精神实行, 带来的后果是, 教师获得签订长期合同的机会可能要经过二十多年的等待, 在此之前, 学校可以不断与教师续签短期、中期合同, 这使中小学教师的职业生涯过于不稳定。
四、教师聘任合同中的解聘问题
(一) 解聘主体和解聘原因
1.解聘主体
《中华人民共和国教师法》 (以下简称, 《教师法》) 第十七条规定, 教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则, 由学校和教师签订聘任合同。在聘任制条件下, 教师与学校是建立劳动合同关系的劳动者与用人单位之间的劳动法律关系, 适用《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》) 。根据《劳动法》的规定, 用人单位可以解除劳动合同, 因而, 学校应当是解聘的主体, 有权解聘教师, 解除教师聘任合同。
在我国当前的中小学教师聘任制中, 存在问题较多的、引起纠纷较多的主要在解聘问题上。“解聘难”成为学校推行教师聘任制改革的瓶颈, 不少校长认为学校在教师解聘上缺乏自主权, 无法真正解聘教学水平低的不合格教师, 因此学校只存在“转岗”不敢解聘;而另一方面, 有的学校则通过自定规则, 大范围地突破国家法律约束, 严重地侵犯了教师的合法权益, 解聘又成了学校管理者权力滥用的工具。因此, 以“校长负责制”为借口, 把教师解聘权完全归属于校长, 这很容易导致权力膨胀, 滋生一些侵犯教师权益的新的腐败, 因此, 教师聘用权和解聘权都不能属于某一单一主体, 由领导个人或职能部门决定, 而是应当成立由校长、教育行政部门人员、教师、学生家长等共同参与的教师聘用组织 (如学校教师聘用委员会) 多主体参与、学校负责人集体决定。
2.解聘原因
在我国, 《教师法》对何种情况下可以给教师行政处分或解聘做了规定, 教师有下列情形之一的, 由所在学校或其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:①故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;②体罚学生经教育不改的;③品行不良、侮辱学生、影响恶劣的。这个规定是采取列举的形式, 没有任何概括性的说明, 也就是说, 只有符合这三种情况才可以解聘教师。但是, 实际上这些规定无法应付现实中教师管理出现的各种问题, 有些规定很含糊, 操作性不强;在实践中出现的校方以各种理由;如因为惩戒学生、宣扬“为钱为己读书观” (尹健庭事件:读书为挣大钱娶美女) 、给学校领导提意见 (特级教师因爱提意见被“逐”出校门) 节假日做有偿家教等原因解聘教师没有法律依据, 是教师管理中的人治而非法治。所以, 为了实现教师管理的法制化, 必须完善教师解聘的有关法律规定。
(二) 存在的问题
1.解聘、不续聘的事由及相应的程序性规定不完备。
解聘和不续聘对当事人的利益影响都很大, 连续工作多年的事业单位聘用人员合同期届满, 单位决定不续签合同, 是否可以不要理由, 这是值得探讨的。另外, 合同期届满, 单位是否决定续签合同, 应当有提前告知程序, 以利于当事人及时寻找新的职位。关于解除聘用人员的合同, 有些解聘理由是由单位根据一定的事实证据认定的, 单位做出解聘决定, 应当明示理由和证据, 并给当事人必要的申辩和质证的机会, 这些在文件中都没有规定。这些都使合同在执行时难以有章可循, “灵活”的条款容易变成一纸空文, 使教师陷于被动局面, 订立合同要求的平等原则难以实现。
2.落聘教师的安置问题有待解决。
事业单位未聘人员的安置和管理, 是人员聘用工作的重点和难点, 政策性强, 必须高度重视。虽然各地对未聘教师的安置作了部署, 但落聘者的安排没有明确、详细、可操作性的文字, 造成广大教师人心惶惶, 意见纷起, 上访告状的不断, 反而影响了教师队伍的稳定。
3.考核的公正, 公平, 公开难以实现。
聘任制操作的核心是各种考核制度的安排, 决定一个教师聘、不聘或者缓聘, 是考核的结果, 其标准一经公布就不能因为某个人或某些人而随意修改, 这是“公正, 公平, 公开”的前提。但现实生活中的“暗箱操作”难免产生考核的不公平, 真正做到“三公”确实需要假以时日。
要解决这些问题, 需要立法、执法及监督来保证。通过立法, 确定聘用合同的程序、内容、双方责任权利、劳动分配等各项要求。然后, 由行政部门依据要求制定聘任合同标准文本, 中小学学校以政府颁布的文本为依据, 可根据本校实际合理修订, 补充说明, 但要严格报批修改程序, 由教育行政部门严格督查实施情况, 确保政府版本的权威和落实, 则上述问题可迎刃而解。
因此, 我国公立中小学校教师的法律地位是当前教育法学研究和法制实践急需解决的一个问题。
摘要：当前, 我国中小学教师聘任制的实行已从局部试点转向全面推进, 建立完善有关配套制度和具体规则已成当务之急。就教师聘任制而言, 聘任合同的设计是其核心内容之一。由于我国中小学教师聘任合同存在着明显的不足之处, 所以为顺利推进中小学教师聘任制, 有必要对教师聘任合同的完善作深入探讨。
关键词：中小学教师,聘任合同,思考
参考文献
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2006年初我进入一家饲料公司工作，试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为销售部经理，在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后，公司更换了总经理，新任经理对公司人员开始进行清理。新经理以聘任书不是劳动合同，以公司与我没有签订劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同？我现在是否属于事实劳动关系？经理有权跟我解除劳动关系吗？
天津读者 裴勇
裴勇读者：
你跟饲料公司之间虽然没有签订平常我们所称的劳动合同，但公司发给你的那份聘任书可以视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任。由于该聘任书中已基本具备了以上7项必备条款，且双方对聘任书中的内容都没有任何异议，已经按照聘任书中的规定进行工作，领取工资，享受待遇。这说明双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成了一致，并已实际履行。所以，该聘任书应视为劳动合同。既然聘任书被视为劳动合同，那么公司新经理在聘任书中注明的聘用期限届满之前，就无权与你解除劳动关系，随意解除劳动关系违反合同的约定，你完全有权予以拒绝。
宁夏银川市律师协会
甲方（聘任方）：厦门厦凤酒店有限公司(维洛拉大酒店)乙方（受聘方）： 身份证号码：
经协商一致，甲方同意聘任乙方担任厦门市厦凤酒店有限公司维洛拉大酒店总经理之职，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。
一、聘 任 职 位
甲方聘任乙方担任甲方维洛拉大酒店总经理职务。
二、总 经 理 岗 位 职 责
1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、制定酒店人事结构和编制数量。
6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“维洛拉大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准后方可实施。
三、聘 用 期 限
乙方聘用期限为 两年，从 2015 年 8 月 1 日起生效至 2017年 7 月 31 日止。
四、考 核 管 理
1、乙方同意无条件接受甲方下达的维洛拉酒店年营业销售额收入为人民币壹仟零伍拾万元（￥10500000.00）的任务（含酒店客房所有营业收入，会议室场租费和餐饮营业收入额的50%）。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理规定。如有另外规定则作为本合同附件，附在合同后面同其效应。
3、甲方每月对乙方进行一次工作考核（每月营业额收入指标完成情况作为月度考核的主要依据）。
4、如乙方当月未完成上述营业额收入指标，则考核结果与乙方月岗位工资挂钩，未完成按比例减扣当月岗位工资，但如果该季度累积达到完成总营业收入指标的，则在该季度末月份工资中向乙方返还季度前两个月扣减的月岗位工资部分。
5、在一个自然内乙方出现超过两个季度考核不及格即未完成上述营业收入指标，则视为总考核不及格，考核结果与乙方的绩效工资进行挂钩。甲方可不发放其绩效奖金，但若全乙方在终了之时全部完成了前述整营业额收入指标则予以发放绩效奖金。
6、如乙方内有连续三个月没有完成上述营业额收入指标即考核不及格，则甲方可以单方面解除本聘任合同及与乙方签订的劳动合同，且无须向乙方支付任何经济补偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权
甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围以下工作授权：
1、人事管理授权
乙方对酒店在职员工（会计、出纳、财务总监和甲方指定的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整，但辞退部门经理级（含部门经理）以上管理人员必须报董事长审批同意后方可执行。
乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方书面批准不得以任何形式向外散发或签发对外文件；若乙方擅自签发对外文件，则由此产生的经济损失与法律责任均由乙方个人承担，且如因此导致甲方损失（包括但不限于甲方因此支付的律师费、调查费、诉讼费、差旅费等）也由乙方承担。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照甲方审批核准后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，先由乙方审核，再报甲方授权人审批核准后，方可提交给财务部统一支付。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批核准后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，先由乙方审批，再报甲方授权人审批核准后，方可提交财务部报销。乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方授权人审批核准后再提交财务部报销。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在人民币壹仟元（￥1000.00）以下的，由乙方审批，超过人民币壹仟元（￥1000.00）的必须报甲方或其授权人审批批准。现金借支按上述程序审核后，统一提交财务部办理；任何情况下乙方不得坐支现金。六、其他管理授权
1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。
应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过
本合同规定数额的私自越权行为或坐支现金的，甲方有权力单方面终止聘任合同及劳动合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失（包括但不限于甲方因此支付的律师费、调查费、诉讼费、差旅费等）。
3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。七、工 资 管 理
1、乙方薪酬收入采取 月基本工资 + 月岗位工资+月效益奖金 + 绩效奖+年终分红的的结构管理。
2、在乙方担任酒店总经理期间，其收入组成部分为：（1）每月基本工资：为人民币陆仟元（￥ 5000.00）。
（2）每月岗位工资：基数为人民币伍仟元（￥5000.00），但与当月营业额收入指标完成情况挂钩，根据月度指标完成情况按比例支付（具体详见本合同第四条第4款），当月岗位工资最高额即为人民币陆仟元整（￥5000.00）。
（3）每月效益奖金：乙方每月完成当月的营业额收入指标时，可享有当月营业额收入总额的0.6%即为该月效益奖金，如果乙方没有完成当月营业额收入指标则不享有月效益奖金。（4）绩效工资：为人民币陆万元整（￥60000.00），按照本合同第四条第5款的约定在满一年后一次性支付。
（5）年终分红：如乙方所完成的营业额收入达到了本合同所约定的指标，则甲方可根据该经济效益状况，向乙方额外发放年终分红，具体如下：在乙方经营管理下，酒店税后净利低于人民币200万没有分红；税后净利为人民币200万元-250万元（不含250万元）之间给予乙方净利润2%的分红；税后净利润达到250万-300万元（不含300万元）之间给予乙方净利润3%分红；税后净利润超过过300万以上部分按净利润5%分红。
3、如乙方连续三个月都完成营业额收入指标任务，可获得晋升一级工资，（详见2015年薪资标准及晋升机制标准执行）。
4、乙方同意：如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营业额收入指标，则证明乙方的综合能力不足以运营管理这个酒店。甲方可以因此提前解除本聘任合同和劳动合同而无需给乙方任何经济补偿。
八、公 司 福 利 待 遇
甲方为乙方提供的公司福利待遇包括 ：
1、社会险保： 甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、汽车补贴：甲方每月提供人民币叁佰元（￥300.00）元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，甲方不再安排车辆，不再报销市内交通费用。
3、通讯补贴：甲方每月提供人民币叁佰元（￥300.00）的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
九、约束机制
1、乙方同意遵守甲方的各种规章制度。
2、乙方同意接受甲方日常工作监督和业务监察；离职时，接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除本聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污受贿索贿的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十、保密条款
乙方承诺严守在聘任期内获知的甲方一切商业秘密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金，如给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。具体详见附件《保密协议》
十一、劳动合同
甲乙双方在签订本聘任合同的同时签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任合同的补充文件。
十二、提前解约
聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
十三、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无果，可向甲方住所地有管辖权法院提起诉讼。
十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。
甲 方：（盖章）乙 方： 法人代表签字： 签 字：
甲方（聘任方）：________________乙方（受聘方）：________________
甲乙双方经协商一致，甲方同意聘请乙方担任甲方________________职位。为明确双方权利义务等相关事宜，特订立本协议：
一、聘任职位
甲方同意聘请乙方担任甲方________________职务。正式任命文件由甲方以________________的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。
二、工作职责
乙方的工作职责是负责________________，对甲方董事会负责。乙方须遵从职业操守和职业道德，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。
三、聘任期间
乙方的聘任期为_____年，自_____年_____月_____日起生效。
四、一般工作授权
乙方应在甲方公司章程授权范围内行使管理权，不得擅自越权，并且接受甲方内部监督，甲方的内部监督应做到规范有序。
五、其他工作授权
甲方董事会本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，制定
详细的授权方案进行授权，并将该授权列入补充协议。
六、考核管理
乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入挂钩。
七、待遇情况
乙方薪酬收入采取________________的结构管理。
年底甲方可根据公司全经济效益状况，另外向乙方发放一定的分红。
甲方会定期向甲方股东披露乙方薪酬情况
八、授予股权
甲方同意，在乙方服务满_____年后，经协商一致乙方同意继续服务且继续服务期不低于_____年时，由甲方通过________________的方式授予乙方其上市公司________________的股份。
甲方授予乙方的股权在继续服务期内，乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。包括但不限于收益权、实名权、选举权。
乙方应当向甲方申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；乙方所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。乙方离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。（其他限制由公司章程规定）
九、约束机制
1、乙方应当遵守法律、行政法规、公司章程和内部管理规范的各项要求，在此基础上发挥其经营能力；
2、乙方须接受甲方日常工作监督和业务监察，离任时须接受离任审计；
3、甲方股东大会要求乙方列席会议的，乙方应当列席并接受股东的质询；乙方应当如实向监事会提供有关情况和资料，不得妨碍监事会行使职权；乙方应列席董事会会议；
4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任；
5、乙方不得有下列行为：
①挪用公司资金；
②将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；③违反公司章程的规定，未经股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
④违反公司章程的规定或者未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
⑤未经股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
⑥接受他人与公司交易的佣金归为己有；
⑦利用职权收受贿赂或者其他非法收入；
⑧擅自披露公司秘密；
⑨违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的；
⑩违反对公司忠实义务的其他行为。
乙方有以上行为，其所得的收入应当归甲方所有。甲方董事会有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，保留追究其法律责任的权利。
十、保密条款
聘任期内，乙方不得将知悉的甲方公司章程所规定的商业秘密、专有技术透露、转让、出售给第三人。乙方违反保密条款造成甲方经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
甲方决定保护原本不属于章程所规定的商业秘密、专有技术，在双方协商一致的情况下签订保密协议，由甲方给予乙方一定的经济补偿。双方在聘任期满后可以续签保密协议，由甲方给予乙方一定的经济补偿。保密协议为本协议的补充协议。
十一、从业禁止
双方协商一致后签订从业禁止协议：乙方因合同期满、解约不再为甲方服务后，有一定的从事职业限制，但甲方应给予乙方一定的经济补偿。从业禁止协议作为本协议的补充文件。
十二、劳动合同
双方应按照法律法规、国家政策签订《劳动合同》，《劳动合同》为本协议的补充文件。
十三、提前解约
乙方的职务由甲方董事会决定解聘。
十四、争议解决
为执行本协议发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。
十五、其他事项
本协议自双方签订之日起生效。本协议未尽之处，由双方友好协商解决，签订本协议的补充文件。
本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。
甲方：（盖章）
法定代表人签字：
签订日期：年月日
乙方：
湘潭利湘电力建设有限公司(以下简称甲方)由于业务需要,聘任农民合同工(以下简称乙方),为保障
甲乙双方的合法权益，经双方协商，订立本合同。
甲方名称：乙方姓名：
所有制性质：性别：
法定代表人：出生年月：
单位地址：文化程度：
邮政编码：家庭住址：
居民身份证号码：
第一条：劳动合同的期限
本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于年月日生效，本合同于
工作完成时终止。
第二条：生产（工作）任务、内容
1.严格遵守国家的法律法规和甲方内部管理制度，在甲方指定的工作区域范围内开展工作。
2.按时按期完成甲方下达的生产经营考核指标，自觉接受甲方的监督管理。
第三条：劳动保护 劳动条件
1.甲方必须保障乙方由于业务需要的工器具(如脚扣、安全帽、钳子等)，乙方在使用中应严格检查工器具的损耗情况，对于已不符合安全规定的工器具应急时向甲方申请更换。
2.乙方在日常工作中应严格遵守《电业安全工作规程》以及甲方安全生产管理制度所规定的内容。
第四条：劳动报酬
乙方的工资构成由固定工资和考核奖金两部分构成，固定工资按技工100元/天、普工50元/天工作满30天后发放，考核奖金按当月生产经营任务指标完成情况经甲方核定后和工资一起发放，标准为技工50元/天、普工30元/天。
第五条：乙方经聘任后由甲方办理劳动意外保险。
第六条：劳动纪律
1.乙方应自觉接受甲方的业务管理，2.对于甲方指派的工作任务必须保质保量，按时完成。
3.乙方不得矿工，确系有事，必须严格履行请假制度。
第七条：劳动合同的变更、解除、续订及违约责任
1.乙方在受聘期间从事了法律法规以及甲方经营生产管理制度中所禁止的行为,甲方有权予以对其进行辞退,终止合同,乙方应承担因此而造成的所有经济损失。
2.乙方在聘任期间因特殊原因需要提前解除合同时，应提前三个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，在甲方监督下完成账务接交工作后，方可解除聘用关系。
3.乙方在工作无违纪行为，且能按时完成甲方所下达的各项生产经营指标，甲方在重新聘任农民合同工时应优先考虑乙方。
第八条：对在日常生产的劳动纠纷，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
第九条：其他双方的约定事宜及合同的份数
1.本合同一式三份，由乙方和乙方管理的当地供电所各持一份，另一份由甲方备案。
2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，对合同有关条款的变更，应征得对方同意后,双方协商处理。
3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定予本合同具有同等效力。
甲方法定代表签字：乙方签字：
盖章：盖章：
聘任单位：习水县润德煤磺矿厂（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）
一、乙方受甲方聘请，经甲乙双方协商，乙方自愿担任习水县润德煤磺矿厂职务，时间从年月日至年月日止聘期壹年（试用期三个月，三个月内双方有相互选择对方的权力），若需续聘，甲乙双方在聘期届满前三十日内重新签订续聘合同。
二、甲方权利
1、有权依照国家法律法规及本企业管理规章制度管理乙方，并促使乙方学好用好相关法律法规。
2、有权验证乙方的所在单位任职相关资质证件。
3、有权要求乙方加强自身的学习，精通专门业务，管理知识、提高综合管理水平。
4、有权给乙方处罚、辞退、或奖励。
5、有权督促乙方按期复训或送培训深造。
三、甲方义务
1、甲方每月向乙方支付工资元，保证每月10日前按时发放。
2、甲方在安全生产经营效益较佳情况下，给予乙方一定安全生产业绩奖。
3、甲方给乙方提供住宿、就餐工作学习的条件。
4、甲方向乙方免费提供两套劳保用品。
四、乙方的权利
1、有权查阅、借阅甲方的与业务相关的文件及资料和书籍。
2、有权参加甲方有关安全生产、工程质量研讨会。
3、在任职期间有权处理职权范围内的违章违纪的人和事，甲方不得干预。
4、因甲方原因有权提出辞职，须提前15天写书面辞职报告，经批准后离矿。
5、每月有权休假五天，可累积休假，按此规定休假期间甲方不得扣乙方工资。
6、有权获得法律的援助。
五、乙方义务
1、为甲方安全生产的重大决策进行技术论证提供科学依据及合理化建议。
2、为甲方草拟、修改、审查有关安全生产、工程质量的规章制度、议案等要件。
3、参加甲方组织的有关安全生产、工程质量、产品质量等相关会议。
4、参加或组织处理企业各类事故的座谈、分析提出处理意见。
5、协助甲方加强对员工的安全教育管理，并制定相关的管理制度。
六、乙方职责
1、矿长是全矿安全生产的第一负责人，对全矿的安全生产负全面责任。
2、在企业法人的领导下，贯彻落实安全生产方针、政策和法律、法规，建立安全保障体系。
3、负责组织制定本矿的安全生产规章制度和安全操作规程，建立企业安全生产责任制，并督促落实，检查执行情况。负责编制矿领导带班下井计划、安排。（每月28日前报县煤矿安全生产监督管理局）
4、矿长每月带班次数不能少于15天，必须与工人同上同下。
5、健全安全管理机构，有权物色副矿长和三级班子管理人员，配齐、设置安全管理机构，落实管理人员下井跟班制度。
6、负责组织制定本单位生产安全事故应急救援预案，安全技术措施计划、安全教育和培训计划，并督促落实，检查执行情况。
7、保证本矿安全生产投入及其有效实施，保证安全生产所必须的资金的预算。
8、负责每月主持召开安全生产办公会，安全活动分析会，听取安全工作汇报，总结部署安全工作，解决安全方面的重大问题。
9、定期组织安全检查和事故隐患排查，对查出的事故隐患，负责制定、落实整改措施，掌握反馈信息。
10、发生事故时，负责组织指挥应急救援，按规定组织事故调查，制定防范措施，及时如实向有关部门汇报。
11、主动接受并积极配合上级来矿执行安全生产执法检查，并认
真整改所存在的问题。
12、决定安全生产工作方面的奖惩事项，全权管理矿区一切事务，一切工作对企业法人负责，当好企业团队的带头人。
七、其他事项
1、乙方在本企业工作期间文明礼貌、团结互助、尽职尽责，干好本职工作。
2、在生产经营活动中业主、员工精诚团结、共创安全、高质、高效的和谐企业。
3、甲乙双方在工作上相互配合、相互协调在思想上高度统一下展开工作，不得我行我素。
八、违约责任
1、合同期内如甲方未能履行责任，出现拖欠工资等行为，乙方有权提出终止合同，甲方要按合同要求足额支付乙方工资，乙方写出书面辞职报告，合同中止。
2、合同期内如乙方未能履行做好本职工作，甲方有权提出解除合同，结算工资后由乙方写出书面辞职报告，合同中止。
九、本合同一式二份，甲方双方各持一份，签字生效。
甲方：乙方：
甲方（用人学校）：
乙方（应聘教师）:
根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。
一、甲方同意聘用乙方为代课教师，代二年级数学课。
二、聘用期限：
三、工资福利待遇 ：
1、按学期计算：
2、校内待遇及福利与校内公办教师一视同仁。
四、双方的权利和义务：
(一)甲方的权利和义务：
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;
2.对乙方的工作进行考核、奖惩;
3.制订严格的规章制度规范乙方;
4.学校在今后聘请代课教师时应将乙方作为优先考虑对象。
乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;
(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。
(2)乙方不服从甲方工作安排。
(3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。
(4)乙方违反教师职业道德规范。
(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
(二)乙方的权利和义务
1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;
2.乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。
3.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;
4.服从学校工作安排，认真履行岗位职责;
5.积极投入教育改革，参与教育实验工作;教育质量教好，深受广大师生及家长的好评;
6．学校要求对外保密的材料、事情要做好保密工作；
7．乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
代表（签名）： 身份证号码：
乙方: 身份证号码:
经甲乙双方协商一致,签订本劳动合同.
第一条劳动合同期限:
本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从 201 年 月 日起至 年 月 日止
第二条 工作内容及要求：
乙方安排在(后勤)_部门,从事(厨房)工作.甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门,工作任务,工作地等,乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作.
第三条 劳动报酬及支付方式
1、每月工资_____元,按自然月以现金方式支付.不足一月的工作日按日工资标准补发。
2、一年三节(端午、中秋、春节)福利发放按教师一半(或略高于一半)对待。
第四条社会保险
经甲乙双方反复协商,甲方遵照国家和地方的相关规定以按灵活就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险.具体办理的原则以乙方签订的_______为依据。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律,法规,规章和政策.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同：
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1) 在试用期内
(2) 甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3) 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前一周书面通知对方;
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证;
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 其他事项
1、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。
2、在体制允许范围内，甲方必须保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。
3、乙方在工作期间享有适当的福利待遇(具体见行政办公会讨论记录)。
4、甲方有权对乙方的工作，依据学校相关制度进行考核评价，以决定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。
5、乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方提供给乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。
6、乙方必须服从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。出色的完成本职工作。并接受学校的管理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。
7、甲方有权根据学校的发展、人员配置等情况，对聘用人员进行人员调整、变动或竞岗。
8、本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。
甲方：
乙方：
_____年_____月____日
协 议书
甲方: 乙方: 为了避免甲乙双方日后劳动关系解除后发生劳务纠纷,在此次甲方为乙方办理社会保险的活动中,经甲乙双方反复协商一致,达成如下协议:
甲方根据国家和当地有关规定，为乙方办理社会保险并承担合同期间的相应部分。
2. 社会保险总额由乙方一次性垫付上交甲方，甲方代为办理。
3. 合同期间，甲方承担的部分由甲方按月随工资发放.如合同解除，不予支付。
4. 甲方承担的社会保险金额部分视合同期间的相应标准执行. 甲方: 乙方:
合同甲方：锦秋湾头中心小学
合同乙方：
身份证：
为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同遵守。
一、聘用条件
1、乙方必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。
2、身体健康，能有效地开展教育教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有教师资格证、普通话合格证方可上岗。
二、乙方受聘后应尽职责和义务
1、服从安排，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱护公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理能力。
2、热爱学生，热情为学生服务。要教育学生爱护公物，爱惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生。
3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好教学常规工作，能主动地学会管理学生的艺术，积累经验形成个人管理的特色。
4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有时必须请假。
5、虚心接受学生和家长的意见和建议。
6、能团结其他教师，刻苦钻研业务，积极参与校内外的各项教育教学活动。
三、甲方给乙方的待遇
1、甲方保证乙方在政治上享有教师应有的同等待遇。
2、甲方保证足额发放绩效工资。
四、解聘条件
1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教育不改者，甲方有权解聘乙方。
2、合同期限内，乙方违反计划生育政策，甲方有权解聘乙方。
3、合同期限内，乙方参与赌博，打架斗殴，其行为影响学校声誉的，甲方有权解聘乙方。
4、合同期限内，乙方有体罚或变现体罚学生行为以及私自接受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方。
5、合同期限内，乙方由于人为造成供物损坏和仪式，甲方有权追究乙方责任，轻则经济赔偿，重则给予解聘。
本合同有效期2014年9月1日至2015年8月31 日止。自签订之日起生效。
本合同一式两份
甲方法人代表：
乙方：
乙方：____________________
姓名：____________________
年龄：____________________
性别：____________________
最后学历：________________
出生日期：________________
通讯地址：________________
身份证号码：______________
甲、乙双方共同确认本合同以下条款内容：
第一条 甲方聘任乙方担任_____________职务，嗣后的工作、工资、考核、升迁、调职、奖惩、免职等，均依甲方有关规定办理。
第二条 甲方聘任乙方时间为_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，为期_______年。合同期满前，甲、乙双方中任何一方不拟再续签此合同时，则需以书面形式相互通知对方，到期时本合同自动终止。若合同期满前15天双方仍未收到对方不拟续签本合同的书面通知时，则在15日内到人事部办理续签手续。
第三条 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽现，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方辞聘亦无异议。
第四条 乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法、均必须以职务说明书的规定为依据，不得自行变更和推卸责任。
第五条 乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受上级处理。
第六条 乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约。但因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此合同，甲方亦不负任何责任。
第七条 乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。
第八条 乙方在聘任期间以甲方下达的《工作任务书》为经营管理目标，甲方亦依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止此合同。
第九条 《工作任务书》与本合同一并签认，对乙方有与本合同同样的约束效力。
第十条 甲方在征得乙方同意的基础上，可调整《工作任务书》的若干内容。
第十一条 本合同一式二份，一经双方签章后立即生效。甲、乙双方各执一份，妥善保存。
甲方签约人：_______________
________年_______月______日
乙方签约人：_______________
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