企业主要事迹范文

企业主要事迹范文（通用10篇）

企业主要事迹范文 篇1

创建和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司（公司简介）… 为了更好的创建和谐企业，公司的主要做法是：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代表大会、员工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习十七大精神及科学发展观重要思想，提高自身认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为员工服务的思想，自觉地接受员工的监督。

二、健全完善员工代表大会制度，增强员工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障员工合法权益，不断推进企业的改革和发展，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由员工代表大会审议通过。2010年1月召开全体员工大会完成工会换届选举。

三、采取各种形式，做好厂务公开民主管理工作 厂务公开工作是强化企业管理的重要手段,是员工参与

企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，员工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，员工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到员工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了员工积极性。

四、建立工会维权机制，维护员工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把员工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位员工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯员工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部员工的整体素质，开展内容丰富、形式多样的系列活动。如“三.八”妇女节来临组织女员工到园博园参观，组织庆三八晚会；“五.一”劳动节组织员工开展各式各样的竞赛活动，参加交通系统组织的运动会及阳信县员工运动会；开展“金秋助学”活动，分公司工会还组织了重阳节慰问退休老员工的活

动；凡员工或家属生病住院，领导或其他干部员工都按时看望慰问。做好夏季行车安全竞赛活动和抓好全体员工的防暑降温工作，发放降温物品、降温费用。

五、关爱员工，为困难员工排忧解难

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司在创先争优活动中，把开展实践活动的着眼点放在解决困难职工家庭的实际问题上，采取一切有效措施，坚持“以人为本”，关心职工生活，为困难职工家庭排忧解难，把帮扶工作做好做实。公司十分注重困难员工的生活，认真开展“送温暖”工作。

（可以举例说明）…

企业主要事迹范文 篇2

构建和谐劳动关系 推动园区创新发展

高新技术产业集聚区工会联合会和谐劳动关系先进企业事迹材料

***市高新技术产业集聚区位于市区东南，现有企业45家、职工4200人。2008年被***省政府确认为省级产业集聚区。近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了

“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。

一、健全和谐企业机制 凝心聚力夯基础

企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制： 一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。二是，建立企业工资集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2008年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和

谐劳动关系的重要工作来抓。截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到100%。***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机…… 二、建立三方协调机制 以人为本齐推进

形成推动创建活动新格局。区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用。2005年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖

面达100％，职工入会率达97％。形成了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务知识的培训。高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。

激发职工创造活力。大力实施“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项，开发新产品12项，共为企业节约资金3.5万多元，创效益19万元。

丰富企业文化 推进和谐企业建设。一是积极培植先进的企业价值理念。协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业价值观念。二是广泛开展企业爱职工，职工爱企业的“双爱”活动。同时，积极引导职工开展以当好主力军，建功“十二五”为主题的劳动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”，把职工的前途与企业生产经营有机

结合起来，从而实现了企业赢得发展，职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。三是不断丰富活跃企业广大职工的文化生活。针对区内企业外来务工人员，特别是年轻人多的特点，积极组织区内企业因地制宜开展多形式的文体活动，既丰富了企业职工的业余生活，又陶冶情操，既增进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，又增强了企业活力和凝聚力。

三、完善生活服务机制 共建共享筑和谐

高新区作为***市人民政府的派出机构，始终以规范有序为前提，依法遵章运作。以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共同目标各尽所能、通力合作。以和谐稳定为目标，即使出现劳动争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决。

提高办事效率，为企业排忧解难。首先积极争取市有关部门授权、支持管

委会履行有关审批、审核和管理等职能，按照“小政府、大服务”的原则，精简审批程序，提高园区干部队伍的政治思想素质，改进服务方式，提高办事效率，为企业提供更为优越的创业发展环境。其次，管委会及时协调市、镇各单位及园区企业的利益关系，帮助解决企业在生产、经营中的各项问题，如妥善解决在征地建设中失地农民的生产、生活安排问题；为农民工子女协调解决入学问题；为员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机；为员工提供防暑降温的饮料及用品等等。加强廉政建设。严格执行财经纪律和财务“一支笔”审批制度，使用好每一笔资金。同时，严格执行国家规定的招投标制度，推行经评审最低投标价中标的评标办法。

加强基础设施配套建设。截至目前完成基础设施投资21亿元，新建道路25公里，给水、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配套完善，50000平方米标准

厂房正在建设中，***至高新区公交车已经开通。

主动承担社会责任。一是加大对职工的宣传教育，引导动员职工与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共度难关；二是督促企业积极履行社会责任，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位，规范工资支付。***市科灵电器有限公司，无论生产多么不景气，始终不辞退一个员工，真正做到与广大职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”。三是园区企业积极参加社会慈善事业，各企业均采取资助优秀大学生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式扶危济困献爱心。

这几年开展创建活动的实践使我们深深体会到，创建和谐劳动关系工业园区是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解

决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路、探索新方法、开创创建工作新局面上下工夫。下一步，高新区将以科学发展观为指导，从园区实际出发，积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法，不断扩大创建覆盖面，使高新区创建活动再上一个新台阶。

企业主要事迹范文 篇3

中国不少企业的营销广告已经达到了一流的水准，如非常有传播力的广告、执行力超强的营销铁军、刺刀见红的促销战，美轮美奂的终端陈列，但品牌却面临着“过度依赖广告与促销、低价竞争、销售额高得惊人但利润低得吓人”的尴尬局面。为什么要加强品牌战略？主要原因是现在企业缺乏品牌战略管理，大量的营销广告费用只是提升了销售和初级品牌资产，并没有为创建深度品牌资产和强势品牌做贡献。

高要清楚为什么要加强品牌战略问题，首先要明白品牌战略工作的开展是为了实现在消费者心智中建立起个性鲜明的、清晰的品牌联想的战略目标。品牌战略规划与管理的职责与工作内容主要为：制定以品牌核心价值为中心的品牌识别系统，然后以品牌识别系统统帅和整合企业的一切价值活动（展现在消费者面前的是营销传播活动），同时优选高效的品牌化战略与品牌架构，不断地推进品牌资产的增值并且最大限度地合理利用品牌资产。

在分析为什么要加强品牌战略的问题过程中，要高效创建强势大品牌，关键是围绕以下四条主线开展企业的品牌战略规划与管理工作：

一、规划以核心价值为中心的品牌识别系统，并以品牌识别统帅一切营销传播

二、优选品牌化战略与品牌架构

三、进行理性的品牌延伸扩张，充分利用品牌资源获取更大的利润

四、科学地管理各项品牌资产，累积丰厚的品牌资产

解决品牌战略问题，首先是组队，要有一个至少包括技术、销售、市场、管理四方面的人员组成的一个品牌建设小组，从各个角度综合讨论，这样不至于到需要哪方面支持的时候临时找人，找到的人还要从头开始。

贾思远（原中国高等文秘学院首席行政文秘专家），职业核心能力培训师，人力资源管理师一级，教育部秘书职业资格培训师，教育部职教学会文秘公关专业委员，原中国高等文秘学院教授、首席行政文秘专家。

然后是分析市场和本行业的结构，尽量准确的定位本单位在行业内的地位，进行SOWT分析，及优势、劣势、机会、挑战。在品牌战略内要有效展示自己的优势，制订出弥补劣势的计划，找到适合自己的机会和应对挑战的方法。

最后是在综合分析的结果上制订品牌宪法或者叫品牌手册，这个东西一般要有两个版本，一个是详细的，繁杂的，具有很多细则的，包括详细的发展计划和运作步骤，不过尽量不要过多出现具体的定位和方向，重要的是制订一个定位的方法和寻找方向的依据，比如联想的“科技改变生活”，即是说，联想做改变生活的科技产品，方向则由社会具体需要决定；第二个是简单的版本，复杂版本可以作为它的说明书和注释，简单版本一般就包括公司远景、职责、员工职责、目标等等可以激励员工把公司作为事业的东西和方向性的东西。

一般简单版本是员工手册一类的东西，可以下发，而具体的复杂版本，由于有很多需要保密的战略性信息，则只能在一定范围内公开。

先锋中队事迹（范文） 篇4

中队辅导员 叶雅莉

梁厝小学五年1班是一个团结友爱、勤奋努力、积极向上的优秀中队。大家互相帮助、互相关心。“让自己做的最好”是每个队员的目标，“做个让老师和同学都满意的孩子”是我们中队的宣言，“勤奋进取”是我们中队的座右铭，“文明开朗求实创新”是我们中队的队风，“党的坚贞儿女赵一曼”是我们中队的学学习的榜样。这些由队员书写在教室的黑板报上，时刻督促，勉励全体队员不断进取，争先创优。

五年1班这个中队自2014年9月创建以来，每一位队员都在不断努力充实自己，完善自己。在辅导员、中队长的领导下，在全班20名队员的积极努力下，正迈着稳健的步子大踏步向前。

一、树立良好班风、学风

良好的班风是班级顺利开展工作、健康发展的前提。一个班集体要想有凝聚力，首先必须加强团结，营造一种健康向上的班级氛围，因此我们中队提出“班级是我家，建设靠大家”的观念，就是要靠集体里每位队员的悉心经营，同甘共苦，同心同德，增加队员们的集体荣誉感，班级自豪感，形成团结协作，拼搏进取的团队精神，这种精神激励着大家不断向前进，形成了一股强大的班级凝聚力。

当然，没有规矩不成方圆，一个优秀的中队要有一套完善的班级制度来管理，为此，我班常常组织队委召开队会，共同讨论中队建设计划和发展问题，发扬民主精神，调动广大队员的积极性，让大家一起参与到中队的建设当中。针对新生刚入学，学校新上教学楼的特点，我们共同制定了《我的小学生守则》、《个人卫生检查标准》等一系列制度，督促队员们学习、做好各项常规工作，为中队顺利前进打下了坚实的基础。

一个班级的班风建设好了，才会有浓厚的学风。有一份耕耘，就有一份收获，在每一次考试中，我们中队的综合成绩都居年级前列；在每一次卫生评比中，我们中队多次居全校第一；个人行为规范评比第一名，拔河比赛第一名，计算题比赛第一名。在各种各样的活动中，我们中队都深受老师们的好评。在我和中队队员的共同努力下，我们这几年也取得了一些荣誉：2015年《缅怀先烈感恩生活》主题班队会被评为校级优秀班队会，班级多位队员被评为城门学区的优秀少先队员，仓山区三好生。并且，由于我工作的努力，我所带中队的优秀表现，我本人也先后被评为“城门学区优秀班主任”、“仓山区先进个人”等光荣称号。大家也都为身在这么一个优秀的中队感到自豪！优秀的队员更奋发，中等队员不再安居中游，后进队员也激励得要不断进步。

二、培养优秀的队干部

俗话说，火车跑得快，全靠车头带，一个成功的中队，必须有一支能干的干部队伍。队干部作为联系辅导员与队员的桥梁，作为辅导员的助手，他们工作能力的高低，工作方法的好坏，在队员中威信的高低，往往能够决定一个中队的精神面貌与学习风气。我们中队的干部是通过队员自荐、竞选演讲、民主选举的方式产生的，后又经过一次民主评议、改选，在辅导员的培训指导下，现在的干部们工作认真、责任心强，都能各司其职，互相配合共同为班集体建设做出了自己的贡献。

在各项中队活动中，中队长的作用可谓是功不可没。正副中队长既要负责筹划和协调各种活动，也要管理常规工作。他们的工作贯穿于所有的班委当中，使各项工作之间有条不紊地进行。同时，他们还及时总结工作经验，加强与班级队员沟通，及时了解并反映队员们的意见，推动了工作更好地进行。我们中队的中队长卢煜庭，王子林就是这样工作主动、认真负责且一身正气，是辅导员的好帮手、同学们的好榜样，班级中的领头羊。日常的卫生工作是最不起眼的工作，也是最难坚持的工作，而这个大梁就是由劳动委员扛起的。她不仅每天安排、监督好值日生完成劳动，还以身作则，在大扫除中带头挑起最重的活儿，在她的带领下，全班队员共同协作，班级卫生评比总是没得挑。

还有以身作则的学习委员，带领健儿们勇于拼搏的体育委员，多才多艺的文艺委员，细心负责的文明督察长，严把作业关的作业组长„„班干部们的工作是出色的，正是有了他们不断努力与付出，发挥先锋模范作用，团结和帮助队员，班级才得以蓬勃发展。

三、提高自我管理能力 一个良好中队的形成，除了要靠得力的干部之外，还要千方百计地调动每个队员的积极性，给他们不断展示的机会。只有让队员在集体中充当合适满意的角色，真正感受到自己是集体中不可缺少的一员，才能充分施展自己的才华，班集体才能充满新的生机和活力。因此，在创建班集体工作中，我们积极创造条件，让队员担当主角，给队员提供自我管理、施展才华的舞台。我们中队现在就实行了“小当家制”，变过去单一辅导员管理班级的体制为在辅导员指导下队员自我管理体制。“小当家”是由全班队员轮流任职，轮流参与班级的日常管理，负责班级一天的大小事务，记录班级日志，并在放学前总结一天的班级情况、发表当家感言。这不仅让每个队员都体会当家作主的辛苦与强烈的责任感，从而进一步热爱和关心自己的班集体，也给队员提供了表现自我的好机会，增强了他们的自信心和自主能动性。

四、养成了良好习惯

教育往简单的方面说，就是要养成良好的行为习惯。我们中队之所以得到大家的好评，就在于每位队员都有良好的习惯。只捡不扔杂物，养成了良好的卫生习惯；遇事沉着冷静，养成了良好的处事习惯；主动学习，养成了良好的自学习惯；“不动笔墨不读书”，养成了良好的读书习惯；与人为善，养成了良好的处世习惯------人人遵守守则与规范，处处盛开文明礼貌之花。

这些良好习惯，不但在学校受益，而且为走出校园打下了扎实的做人基础。有了良好的行为习惯，就能获得品德的收获，播下品德的种子，就能得到命运的收获。

五、在活动中挖掘潜能

“君子讷于言，敏于行。”在各种活动中，每个队员都可获得一个展示的机会，都会拥有强烈的集体荣誉感，能更好地发挥自身的潜能。

本中队每周少先队活动课开设了“拉丁舞表演”、“猜字谜大王”、“我会说我会背”等栏目，让每位队员都走上讲台，自由发挥，将舞蹈、自己的特长以及学习的得失展示给大家，使一双手、一双眼获得的知识变成大家共同的财富。此项活动自开展以来，队员们积极参加，尽情展示，锻炼了自己的口才与胆量，发挥了自己的特长，更为重要的是为自己将来顺利开展学习打下了基础。

孝顺事迹（范文模版） 篇5

孝道，是中华民族的传统美德，也成了人们评价一个人品德好坏的重要标准。

对于刚从学校毕业的我来说，或许对于父母我不能够更好的去孝敬他们，不能给他们充裕的生活费，不能买很贵很贵的衣服等等。但这些东西真的是天下父母真正想拥有的吗？

随着我们一天天地长大，父母也一天天地老去，人上了年纪，最大的问题就是生病，所以说好多时候我们不管工作多忙，多累，都要抽出时间来关心父母的身体，很多疾病都是可以提前预防减少风险的。不要等到失去的时候再来后悔，也不要因为工作忙就忽略了对父母的关心，也不要借口等到自己赚了好多好多钱让父母享福，其实等到你钱赚到差不多的时候，父母已经老去，他们已经没有能力再来享受你用金钱带来的一切。

在家里我会指导父母的饮食，早上建议父母喝脱脂牛奶或者是五谷豆浆，豆浆里面加黑芝麻或者是粗粮，每天一定要坚持吃一个苹果，饮食“三低二高”：低动物脂肪、低糖、低钠（盐）；高蛋白、高纤维素（蔬菜）。父母平时有点小毛小病，我都会随时注意，以前我一直觉得自己是没长大的孩子，总在爸爸妈妈的呵护下成长，爸爸就像是一棵大树一样，身体健健康康的。就在两年前爸爸住院了，查出得了结石，那时候我根本不知道那是

优秀个人事迹范文 篇6

xx同志入党3年来在政治思想上、学习、学生工作、行为举止上始终以一个共产党员的标准严格要求自己，团结奉献，积极向上，乐于助人，见义勇为，得到了老师和同学的一致好评。

在政治思想上，xx同志能按照上级党组织的要求，认真学习理论知识，不断提高理论水平，增强明辨是非的能力，吃苦在前，享受在后，积极参加学校、院系、党组织的一切政治和文体活动，发挥了一个共产党员应该发挥的作用。在本科阶段两度被评为优秀共青团员，获精神文明突出奖，并曾在公交车上勇斗小偷和在12栋楼下帮助楼管阿姨抓获小偷，由于各方面表现突出，在2007-2099学年度被评为优秀共产党员。

在学习上，xx同志努力刻苦，知难而上，不屈不饶。在本科阶段曾获得三好学生奖。研究生阶段，开展起了课题开创性工作。虽然研究课题困难重重，失败挫折成了家常便饭，野外研究工作时常日晒雨淋，辛苦万分，但从未放弃，依然坚持到底，全力以赴的去学习与工作，将失败当垫脚石，向成功踏进。

在工作上，xx同志从大一到现在一直从事学生工作，担任过生物系学生会学习部干事、副部长，04生物技术班班长，07生物技术班班主任助理，研究生会外联部部长，研究生会副主席，生科院08级研究生班班长，组织过系新生交流会、诗歌朗诵大赛，参与校运会、司仪大赛暨元旦晚会、元旦游园后勤等工作。工作认真负责，勤勤恳恳，甘于奉献，得到了老师和同学的认可，曾被评为优秀学生会干部，优秀学生干部，优秀研究生会外联部部长。

此外，xx同志还积极参与各项社会的活动，虚心学习，勇于锻炼自己，如参加中国两栖爬行海口会议后勤工作，担任中国华裔青少年海口冬令营班主任之职。

先进集体简要事迹范文 篇7

先进集体简要事迹

几年来，延边州食品药品监督监管局始终牢固树立科学监管理念，以改革创新精神，大力整治市场，积极服务经济发展，监管方式不断创新，市场秩序不断规范，医药经济快速发展，全面建设成效明显，人民群众用药安全有效得到了有力保障。近几年，先后被评为

一、抓班子，带一流队伍。

2008年，新班子组建以后，州局党组在班子建设问题上形成共识，即：按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，大力加强思想、组织、作风建设，以有为促有位，突出“四个强化”为推进科学监管提供坚强的政治和组织保障。强化班长领导班子的政治责任，“一把手”坚持做到不具体分管人事和财务工作，重大事项按照议事规则集体讨论决定，坚持民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，加强班子成员间的沟通与协调，把一班人的力量凝聚起来，形成抓工作的整体合力；强化班子成员的领导责任，班子五位成员坚持深入基层，每年开展调研月活动，对系统全面建设提出建设性的意见，增强工作的针对性和实效性；强化对科学发展观、构建社会主义 1

和谐社会、党的执政能力建设和先进性建设等重大思想理论的学习和实践，着眼于延边实际，提高新形势下的领导水平，不断把认识成果转化为推进工作的实际本领；强化领导班子带队伍的领导责任，坚持正确的用人导向，着力建设一支善于领导科学发展的高素质干部队伍。修订编印了涵盖五大方面八十三项制度的《制度汇编》，靠制度约束干部，用形式多样的方式教育干部。针对基层人少、事多、任务重，业务弱的实际，先后开展了“能力作风建设年”、“行政执法规范管理年”、“队伍建设提升年”等系列活动，全力提升干部职工的思想素质和专业素养。大力加强县（市）局班子和干部队伍建设，对机关各处（室）负责人、机关干部以及县（市）局主要领导实施了轮岗交流。机关中层干部平均年龄由49岁下降至44.7岁，县（市）局局长平均年龄由52.3岁下降至45岁，通过调整交流，使一批年富力强的干部走上了不同的领导岗位，激发了干部队伍的工作积极性。同时，注重从制度、作风、能力、效率等方面入手，全面推进队伍行政能力建设，为科学监管工作提供了强大的智力支持和人才保障。近年来，先后在全省系统取得了“行政执法能力考评”第一名、“药品检验机构比对试验”第一名的好成绩。

二、抓规范，完善工作运行机制

近年来，延边局始终坚持把制度建设作为推进药品安全监管工作的一个主要抓手，将制度建设贯穿于监管工作的各个环节，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度运行的机制。在药品生产领域强化四项制度的完善和落实。一是基本药物生产企业巡视制。监管人员定期下厂巡视，对企业按GMP要求组织生产的全过程给予监督指导。二是高风险企业质量受权人述“质”制。要求生产企业的质量受权人对企业产品质量和风险因素做定期汇报，便于监管部门及时全面掌握情况。三是质量情况定期通报制。及时提醒警示生产企业规范生产行为，提升质量意识，提高管理水平。四是生产质量记录备案制。对企业生产的每一个品种、每一个批次都做了详细的质量记录并备案，以便能够查有根据、追有源头。在药品流通领域建立四项制度。一是药品网络监管制。充分利用延边州药品网络平台建设成果，实行“电子稽查”，提高工作效率。二是建立企业停业报告、开业复检制。要求GSP认证后停业的企业，在停业前必须报告；重新开业时，按照GSP认证的要求，重新检查，有效避免了倒卖许可证的行为。三是企业销售情况倒查制。实行药品销售情况的倒查，破解了挂靠走票、出租柜台等违法行为监管难题。四是违法经营行为备案制。对故意销售假劣药品、非法渠道购进药品、分类管理不规范等违法经营行为进行登记备 3

案，将被记录在案的企业作为日常监管的重点。在药品使用领域，一是实行靶向抽验。开展有针对性的抽验工作，提高不合格率。二是实行托管药房巡查制。加大对托管药房的监管力度，主动定期巡查，确保药品质量。三是出口药品超前检验制。提前介入，超前检验，实行未通过GMP认证企业药品、未检验药品不出关。

三、抓监管，净化市场、正本清源

几年来，延边州局一手抓集中整治，一手抓制度规范，健全完善各项制度，形成监管工作的制度化和规范化。一是建立联席会议制度。州局与州综治办、州人民法院、州人民检察院、州公安局等部门建立了全州惩治生产销售假劣药品犯罪工作联席会议制度，建立了联合打假工作机制。二是监管关口前移。强化属地管理，将药品生产企业日常监管职责下移到县市，全面推行药品质量受权人制度，实行驻厂监督员定期轮换和定期交流制度，三是创新执法方式。连续两年在全州开展了执法互检活动，在执法办案上的积极探索和有益尝试，取得的效果比较明显，积累了有益经验。四是整合执法资源。科学调度、调配稽查执法人员，优化整合执法资源。在人员配置上，注意做到主内者与主外者搭配，善谋者与善断者搭配，实现了以最佳的人员组合取得最优工作绩效。在科学组合人员的前提下，我 4

们更加注重监管资源的整合，探索、完善了“监、检、查”监管互动模式。即监管处室、药检所、稽查分局将工作中发现的问题第一时间提供给相关部门参考处理，必要时协作互动共同出击，达到了发现问题立即追踪溯源，处理问题标本兼治的目的，把问题消灭在萌芽状态，真正将科学监管理念落实到了药品监管工作中。过去的五年，年均出动执法人员5753人次，共查办案件2931起，销毁假劣食品、药品、医疗器械1048种，抽检药品9768批次，处罚金额1368万元，有效打击和震慑了违法行为。

四、抓行风，树良好形象

几年来，延边州局党组始终从讲政治的高度，以确保食品药品质量安全、队伍清正廉洁、产业快速发展、人民群众满意为目标，全面推进党风廉政和政行风建设，取得了三年三大步的显著成效。一是加强领导，明确责任。坚持以责任制落实为主线，全面深入地推进系统党风廉政和政行风建设；坚持“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、“谁主管、谁负责”以及“分级管理”四项工作原则，实行班子成员分工负责制，界定落实责任范围；坚持把责任制落实与年终考核挂钩，严格实行党风廉政和政行风建设“一票否决”。二是创新载体，强化教育。坚持预防为主、防患未然的工作思路，有针对性地开展了 5

魏同学个人事迹（范文） 篇8

魏同学是一个热爱班集体，乐于助人，团结同学，积极向上的学生，同时也是一个热爱学习，勤劳向学的学生。但他有一个很强的观念，那就是在其位谋其职，既然他的身份是一名学生，那么就该将主要精力放在学习上。

同学同学在校期间，努力参加各种学生活动，大一的时候进入广播台，成为广播台外联部部员，在这一年里，他学到的是如何保持一种高效的执行力，如何圆满地完成上级分配的任务。

在他出色表现下，在大二期间竞选部长成功，成为广播台外联部部长。他也深深地知道，部长与部员最大的区别，那就是一份责任，当一个部门出现问题时，那是部长的责任。他背负着这份责任，努力的完成台长分配的任务，同时也组织协调好部门的工作。同时在这一年里，他参加了第16届广州亚运会志愿者，在工作期间，他对上完成上级分配的任务，对下，他组织黄埔志愿者足球队里的工作，体现一个学生干部的风采，并获得第16届亚运会志愿者服务银奖及第16届亚运会“黄埔体育中心优秀志愿者”称号。

在大二这一年里，他仍旧有广播台的工作，有亚运会的工作，但学习仍旧不落下，于是在这一年被评为“优秀学生干部”。大一大二的广播情缘，让他依旧放不下广播台，更重要的是他有一个还没有实现的愿望，那就是由他自己组织策划的一个大型活动，带着这个梦，他竞选广播台台长，并以高票获得。在任广播台台长一年，他积极组织各项活动，最大的活动为校区式广播台台庆晚会，当晚还邀请广州各大高校广播台前来参加，增强广师广播的影响力。另外在当台长的一年里，仍不忘为班里建设，也是班里的副班长，在这一年里，为班里的同学着想，加强班里的班风建设。

魏同学同学个人所获得的成绩：

2009年获得篮球“新生杯”季军的好成绩 2009-2010年获得广播台优秀外联部部员称号 2010-2011年获得优秀学生干部称号 2010年12月第16届亚运会志愿者服务银奖

2010年12月获得第16届亚运会“黄埔体育中心优秀志愿者”称号

2011年11月举办校区广播台台庆晚会 2011-2012年获得品德积极分子称号

另外，同学同学也积极参加学校开展的征文比赛，DV设计大赛等，也积极参加各类志愿者服务工作，如活力广州第九届“中国杯”国际软式网球邀请赛志愿者，广州国际女子网球公开赛志愿者等等。

心理委员个人事迹（范文） 篇9

一学期很快就过去了，而我作为心理委员，本学期的工作也进入了尾声。虽然工作中免不了有挫折缺陷，但我尽力做好每件事．作为心理委员，经过一学期的工作以及各位同的帮助配合，对于心理委员的主要职责我已有了一定的了解，下面我对自己的工作做出以下总结：1上传下达：按时上交每一周的心理晴雨表，随时向同学们传达心理健康中心的工作安排，告诉同学们心理健康中心的地点，联系方式，以及心理健康中心的设备情况，鼓励同学们遇到不能解决的事情或情感上的困惑多向心理健康中心寻求帮助。2：积极参加心理委员培训，了解到了心理委员的重要性，以及按时参加每一次的绿洲心理讲座，掌握了一定的专业知识原则和技巧，便于同学的心理健康咨询。和班干部积极配合，加强同学们之间的联系，尤其是鼓励性格内向的同学，多与同学们交流。因为每个人都希望彼此能够更进一步了解，每个人都希望班内气愤更加轻松，融恰。3：鼓励同学们写心灵随笔，随时记录下自己的心情，我每天会在同学们写完随笔后查看心灵随笔，随时了解同学们的心理动态。4：上学期为了使每位同学感受到班级的温暖，缓解想家的情绪，我组织大家在每位同学时为他（她）唱生日快乐歌，并代表班级送一枚小徽章作为礼物。另外还组织了班级的聚餐。5：上学期为了丰富 大家的课余生活，同时增强大家的心理水平，我写心理话剧，并组织本班同学尽心排练，最后表演给本班同学看。6：上学期为了使同学们保持心理以及生理的健康，我随时关注天气预报，当出现降温或者，风雨天气时，在班群里发通知，提醒同学们增减衣物。7：作为心理委员我积极协助班委开展班级活动，认真做好后勤工作，带头主动参加班级的每一次活动。8：积极参加本院的心理社团，了解心理健康中心的最新动态，并担任策划部部长，按时写好本院心理社团的每一次策划总结，出演心理剧，并认真写好今年的心理情景剧大赛的剧本《穿越之后宫甄嬛传》并负责组织大家排练。9：空闲时间了解有关心理健康的书籍，提高自身的心理健康素养，便于与同学们的交流。10：在本学期中根据心理健康中心的精神，快乐心，正能量。我准备组织大家进行（1:心理健康主题班会2：班级读心理健康书籍报告会3：看心理剧4：心里健康知识大赛5心理小游戏既户外扩展训），并已完成其中的三份策划。11:平时关心家远的同学，主动与他们聊天，并在短假期间带他们去家里，带他们逛新疆的景点。12:作为心理委员，同时作为宿舍舍长，我定期组织舍员进行聚餐，来加深彼此之间的感情。

2013级英语三班费丽敏

个人先进事迹范文 篇10

初考入了柳州职业技术学院,来到这个新的学习环境,我感觉到了生活的充实,学习的乐趣,我利用一切可以利用的时间,全身心投入到学习中, 在配合老师和其他班委完成班级工作的同时,自己也从中得到了很好的锻炼,培养了与人交往的能力。

进入大学以后,我特别注意思想政治素质的提高,在大一开学不久我就通过考核加入了院国旗班这个光荣的组织，并于2011年12月正式成为院国旗班的一员。通过选举我荣幸的成为国旗班的队长，在欣喜之余，我也知道我将面临更加严格的考验。在学习生活中, 我重视同学关系,努力作到多与老师和同学们沟通,发现同学的难处,及时妥善的给予帮助。我参与到大家的集体活动中,同学们在忧虑时也愿意向我倾诉。因为我认为,只有把自己置身于集体中才能更好地了解自我,完善自我。我时刻注意自己的言行举止,时刻用国旗班成员的标准来要求自己,给大家树立了一个良好的榜样。我认为,担任学生干部对我们综合素质的完善是相当重要的,对于我们各方面能力的培养是不可或缺的。在工作当中,我培养了一丝不苟,对待同学谦虚和善的工作态度,得到了大家的认可。在这个过程中,我体会最深的就是如何与人沟通，首先不要好高鹜远,要有踏实肯干的基本工作精神，其次要善于表达自己的观点,要在充分尊重他人的基础上阐明自己的意见。

作为一名班干部,我除了严格要求自己认真学习外,还需促进队员之间的学习交流和思想沟通。在很多情况下,老师无法和那么多学生

直接打交道,班干部是老师与学生之间沟通的一个桥梁,班干部要及时切实地向老师提出同学们的建议,和反映考勤情况等。

在能力得到了提高的同时,我更加要求专业学习上的进步,我身为学生干部,更加理所当然地要树立带头作用，我一直努力将成绩与能力同步提高,认真学习专业课程, 在各项专业活动中,我都积极地展现自我,因为那种过程是一种享受,一种锻炼!