能源管理体系认证系统

能源管理体系认证系统（精选8篇）

能源管理体系认证系统 篇1

能源管理体系是将能源效率纳入管理办法的框架中，更好地利用现有能源消耗资产，制定标准、测量、记录和报告能源强度改进及其能源资源的透明管理和交流；能源管理的最佳做法和良好的能源管理行为，评估并确定新能源效率技术的实施和其优先顺序，通过供应链促进能源效率的框架和温室气体排放削减计划有关的能源管理改进。

能源管理体系认证流程

第一步：认证申请

参加能源管理体系认证的试点企业须具备以下条件：

1、取得国家工商行政管理部门或有关机构注册登记的法人资格(或其组成部分)；

2、按照GB/T23331-2009《能源管理体系要求》标准及《能源管理体系认证煤炭行业实施规则》建立了正常运行至少六个月以上；

3、取得相关法规规定的行政许可文件(适用时)。

第二步：申请评审

认证机构对试点企业提交的申请文件和资料进行评审并保存评审记录，确保关于试点企业及其信息充分，可以进行审核；认证机构和试点企业之间在理解上的差异得到解决。考虑了申请的认证范围、运作场所、完成审核需要的时间和任何其他影响认证活动的因素。

第三步：审核实施

审核分如下两个阶段进行：

第一阶段审核，包括文件审核和现场审核，其中现场审核的主要目的是：从受审核方可能存在的能源因素及其对审核的准备情况来了解受审核方，从而确定审核策划的重点。

第二阶段审核，在企业的现场进行，全面收集审核证据，以判断企业的EnMS建立与实施是否符合GB/T2333l-2009《能源管理体系要求》和《能源管理体系煤炭行业认证实施规则》的要求。

第四步：认证决定

审核报告对受审核方的符合性和有效性进行全面描述和评价，并重点对其能源绩效进行量化的表述，填写《能源绩效统计对比表》。

第五步：监督审核

能源管理体系认证系统 篇2

新郑精煤公司先后开展了质量管理体系、环境管理体系、职业健康与安全管理体系的咨询工作。随着国家标准GB/T 23331—2009《能源管理体系要求》的下发, 全国范围内开展了能源管理体系认证的试点工作, 新郑精煤公司作为全国唯一一家开展能源管理体系认证试点的选煤企业, 于2012年3月28日通过第二阶段外审并取得认证证书, 成为全国首家通过能源管理体系认证的选煤企业。

根据企业实际情况, 新郑精煤公司把能源管理体系覆盖范围确定为涉及煤炭洗选的生产、销售和服务的相关部门、办公区、生产作业场地的能源管理活动。把体系建立过程分为前期准备、体系策划、组织体系运行并持续改进3个阶段[1]。

1前期准备过程

(1) 为体系建设提供必要基础。

为保证能源管理体系的建立和实施, 新郑精煤公司从技术支持、组织机构设置、人员配置、资金和设施等各方面做好充分的准备工作, 为能源管理体系的建立和有效运行打好基础。①聘请了国内知名的能源管理体系咨询专家常驻该公司进行专业指导, 通过对全员进行标准相关知识的培训和对业务骨干及中层以上领导进行体系策划、建立和贯标工作等的专门培训, 指导该公司做好能源管理体系的建立工作。②设立了能源管理体系建设的组织机构, 任命了分管安全、机电、环保的副总经理为管理者代表, 全权负责体系建设工作, 把分管安全、机电、技术、环保的安全技术科作为体系建设推动部门。③由安全技术科组织各车间、部门抽调业务骨干共计19人组成能源管理体系内部审核组, 由外聘专家对内审组进行GB/T 23331—2009《能源管理体系要求》标准原件、新郑精煤有限责任公司能源管理体系文件内容的培训, 打造了一支专业素质很强的队伍, 为体系建设储备充分的人才资源。④能源管理体系建设过程中所需的一切资金可直接向财务科支取, 并为外聘咨询专家和公司内审组配备专门办公室和计算机、打印机等必备设施。

(2) 组织开展初始能源评审, 为能源管理体系的建立打好基础。

由内审组成员配合外聘咨询专家, 采用收集文件、记录、与部门负责人面谈和现场调查等方式, 对生产过程中的能源管理和控制活动、现行能源管理制度及执行情况和能源管理现状进行了详细的评审, 寻找能源管理的漏洞和薄弱环节, 形成初始能源评审报告, 为体系策划做好充分的准备。

2体系策划过程

(1) 依据标准, 结合该公司情况, 策划能源管理体系。

结合现有13个组织机构, 按照能源管理体系职能要求, 明确细化各部门、车间管理职能。明确了安全技术科为能源管理主要负责部门, 负责能源消耗的总体管理工作;明确了压滤车间、后勤服务中心、供销站和机修车间分别为水、汽、油、电的主管部门, 负责水、汽、油、电的日常管理工作;明确了其他车间、部门的辅助管理功能。进一步建立健全能源管理规章制度并实施运行。

收集国家、地方相关法律、法规、标准文件, 建立具有该公司特色的节能法律、法规、标准资料库。先后识别与选煤行业相关的法律法规和政府文件79条, 节能标准102条, 为节能管理提供依据。根据我国能源方针“开发与节约并重, 把节约放在首位”, 确定能源管理方针为“精洗原煤, 奉献清洁能源;优化工艺, 合理使用能源;强化管理, 注重节约能源;遵规守法, 循环利用能源”。依据法律法规、标准及其他要求, 对该公司的生产活动组织了能源因素、优先控制能源因素的识别, 共识别能源因素605条, 评价和确定优先控制的能源因素8条。根据评价出的重要能源因素, 对技术上可行、经济上合理的重要能源因素制订节能改进方案, 完成3项节能改进方案并通过验收。

(2) 组织编写体系文件。

按照能源管理体系标准要求, 确定体系文件框架为能源管理手册、程序文件、管理作业文件3层。根据能源管理体系文件框架, 该公司内部审核组组织编写能源管理体系文件, 形成《能源管理手册》1部, 程序文件20个, 包括《能源因素识别与评价控制程序》、《法律法规、标准及其他要求的控制程序》、《能源管理基准、标杆、目标和指标控制程序》、《能源管理方案的制定和实施控制程序》、《培训、意识和能力控制程序》、《信息交流管理控制程序》、《文件控制管理程序》、《记录控制管理程序》、《运行管理控制程序》、《应急准备和响应控制程序》、《监视和测量控制程序》、《合规性评价控制程序》、《不符合、纠正和预防措施控制程序》、《内部审核控制程序》、《管理评审控制程序》、《节能设计控制程序》、《设备、设施配置与管理控制程序》、《能源采购控制程序》、《能源计量管理控制程序》、《能源统计控制程序》, 管理作业文件8个, 包括《能源定额管理制度》、《体系文件编写导则》、《办公室文件处理及发放管理制度》、《供用电管理办法》、《供用水管理办法》、《油品管理办法》、《供用蒸汽管理办法》、《能源事故应急预案》, 然后分阶段、分层次、分专题召开了评审会议, 评审能源管理体系29个文件的可操作性, 并将评审通过的29个文件汇编成册, 以新郑精煤公司红头文件的形式下发到各部门、车间。

3组织体系运行并持续改进

(1) 体系文件的运行。

在对能源管理体系文件评审合格后, 将全部体系文件和相关记录表格以公司文件的形式进行下发, 并要求体系内各单位认真学习、严格落实。期间, 由各部门、车间内审员组织了内部培训, 将能源管理体系文件精神贯彻到每位职工。

确定能源基准、标杆、目标、指标, 纳入对车间的月度、季度、年度考核当中, 根据各部门、车间能源消耗指标完成情况进行考核奖惩。以2011年1—6月的生产统计数据为基准, 以相关法律、法规、标准、规范规定的能源消耗指标为标杆, 确定2011年7—12月的生产目标, 并细化到各部门、车间能源消耗指标。

(2) 组织体系内部审核和管理评审, 持续改进体系绩效。

能源管理体系文件发布运行一段时间后, 为了检查体系运行的效果, 需要每3个月组织一次内部审核, 每年必须进行4次内审, 覆盖全部13个职能部门。新郑精煤公司体系文件自2011年7月1日实施以来, 分别在2011年11月15—16日和2012年2月15—16日开展了2次内审, 共查出不符合项30项。内审后, 由内审组组织各不符合项责任单位认真分析原因并限期整改 (最多不超过20 d) , 并由该公司内审组组长对各单位的整改情况进行验收。

每年经该公司总经理批准, 管理者代表带领内审组组织管理评审活动。新郑精煤公司于2011年12月20日进行了首次管理评审, 评审以会议的形式进行, 由总经理主持。管理者代表向管理层系统汇报能源管理体系前期准备、策划建立、实施运行、内部审核等总体情况, 各用能单位对本单位能源管理工作进行汇报。会上, 总经理对能源方针、基准、标杆及目标指标等变更的重大决策、能源管理体系的改进措施、实施改进的资源需求等方面作出决策。会后, 安全技术科形成管理评审报告并以文件的形式下发, 能源管理者代表和内审组负责组织贯彻落实管理评审活动中的改进措施。

4实施效果

4.1节能改造项目成效显著

(1) 重介系统节能改造。

新郑精煤公司选煤厂在设计之初, 考虑到本公司的发展, 并为以后选煤车间的改、扩建留有扩容空间, 在设备选型时注重大型化, 设备处理能力留有一定的富余量。长期的生产实践表明, 重介质分选精煤、浮选精煤、粗精煤产品占总精煤的比例分别为30%, 61%, 9%, 这与设计时相差较大 (设计比例分别为57%, 10%, 33%) [2]。

通过对现场设备及管路布置的考察, 在重介精煤系统, 将原有的1台三产品重介质旋流器所出的精煤煤流对应2台弧形筛、2台脱介筛、2台离心机[2]改为1台旋流器对应1台弧形筛、1台脱介筛、1台离心机。重介系统改造以后, 在满足生产需求的前提下, 停用一半的设备, 降低了系统负荷, 年节约用电85万kW·h。

(2) 浮选机扩容改造。

新郑精煤公司在实际生产过程中, 系统中的煤泥量近50%, 超过了设计理论煤泥量30%[2]。浮选系统设备设计处理能力不足, 一旦带煤量上升, 浮选系统难以处理, 而若保持浮选系统能接受的带煤量, 其他分选设备则出现“大马拉小车”的现象, 影响了生产的连续性, 从而提高了电耗。

针对上述情况, 组织安全技术科、机修车间对浮选机排料系统进行扩容改造, 显著增加了浮选机的处理量。新增了1台加压过滤机, 并且在浮选精煤中掺粗和加入助滤剂, 使加压过滤机的排料周期从过去的160 s左右下降到70 s左右, 增加了对浮选精煤的处理量, 保证生产稳定进行, 突破了影响带煤量的瓶颈, 现在系统带煤量已达550 t/h, 基本达到了设计水平, 并且仍有扩容空间。

(3) 原煤系统节能技术改造。

原煤仓原为赵家寨煤矿的地销仓, 通过6台地下给煤机和3条地下原煤胶带给入301原煤胶带进入洗选系统。由于给煤机工作效果不好, 常由铲车在原煤仓将原煤压入, 不但系统复杂, 故障率高, 而且增加了支付给铲车司机的额外费用 (1.8元/t) 。通过反复论证, 投入780万元对原煤系统进行改造, 将赵家寨煤矿原煤从其原煤火车仓放煤闸板直接用胶带给入301胶带。工程完成后, 可减少岗位工人2人, 每年节约使用铲车费用480万元, 节约用电94万kW·h。

4.2各项能耗指标明显降低

根据新郑精煤公司生产实际, 选择2011年1—6月生产电耗12.46 kW·h/t、介耗1.45 kg/t、润滑油消耗302.53 kg/万t、浮选药剂消耗1.05 kg/t为基准;以国家有关法律、法规、方针、政策、标准对选煤能源消耗的要求确定能耗标杆为:生产电耗12 kW·h/t、介耗2 kg/t、浮选药剂消耗1.3 kg/t[3], 润滑油消耗暂无国家标准;确定2011年后半年的目标为电耗11.5 kW·h/t、介耗1.35 kg/t、润滑油消耗270 kg/万t、浮选药剂消耗1 kg/t, 并将目标分解成车间指标, 纳入对车间的月度、季度、年度考核当中, 严格奖惩制度。经过不断努力, 该公司7—12月每吨原煤电耗为11.04 kW·h/t、介耗为1.26 kg/t、润滑油消耗为223.21 kg/万t、浮选药剂消耗为0.99 kg/t, 年节约成本610余万元。

4.3形成了一套全新的选煤厂能源管理思路

与传统的选煤厂节能管理模式不同, 能源管理体系采用的是PDCA系统管理模式[4], 强调的是体系化运作、全员性参与、全过程控制的理念, 节能变成了企业各个部门、各项工作都有的一项环节, 扭转了节能工作仅仅是单一部门责任、单独一项工作的意识。灌输了“每个部门管节能、每个员工干节能”的节能理念, 使节能工作贯穿企业的整体工作。新郑精煤公司能源管理体系运行以来, 能源管理和使用变得规范化、程序化、文件化, 彻底改变了以前靠感觉、凭经验实施的能源管理模式, 变成了现在的依靠程序控制、依据文件制度操作的规范化模式, 实现了能源精细化管理, 形成了一套全新的选煤厂节能管理思路。

4.4提高了员工的节能意识

选煤厂岗位工人的学历、素质参差不齐, 整体节能意识不强, 通过能源管理体系的运行, 节能工作涉及到每个部门和每位员工, 且与考核奖金的发放挂钩, 员工按照自身不同岗位、职责分别承担相应的能源管理职责, 这种责任的落实深度、覆盖广度是以前所不能实现的, 员工的节能意识也得到了很大程度的提升。

5结语

新郑精煤公司通过建立和有效运行能源管理体系, 创新了能源管理思路, 规范了企业能源管理行为, 挖掘了企业节能改造潜力, 降低了能源消耗, 提高了全员节能意识, 促进了企业的可持续发展, 对同类行业具有一定的借鉴意义。

参考文献

[1]海伟, 付卫东, 王堃雅.建立企业的能源管理体系促进碳排放降低[C/OL]//中国科学技术协会学会学术部.第十三届中国科协年会第7分会场———实现“2020年单位GDP二氧化碳排放强度下降40%～45%”的途径研讨会论文集.http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=0&CurRec=1&recid=&filename=DIDD201109008021&dbname=CPFD2011&DbCode=CPFD&urlid=&yx=&uid=WEEvREcwS-lJHSldTTGJhYkhncGpDWVhZTWlMNTBOVXVIZzZnNHJWaEpJN0NUUUtVeDh4S1ZJSjFPRm90ODhieA==, 2011.

[2]中国煤炭科工集团武汉设计研究院.新郑精煤公司选煤厂初步设计说明书[R].武汉:中国煤炭科工集团武汉设计研究院, 2010.

[3]中国煤炭建设协会.GB50359—2005煤炭洗选工程设计规范[S].北京:中国计划出版社, 2005.

煤炭企业能源管理体系建立与运行 篇3

关键词：能源管理体系；建立；运行

煤炭行业的特点和发展历史决定了我国的煤炭采选业既是重要的一次能源生产行业，又是重点能源消耗行业。煤炭企业重视节能减排工作，积极贯彻落实科学发展观，加强能源管理。但是依然存在着诸多问题，忽略能源管理或由于能源管理混乱复杂造成的管理不到位，能源利用过程划分不清，能源利用状况分析不明，考核体系制度不完善，能耗考核体系不健全等，总体能源管理水平较低，能源管理体系不健全。通过建立、运行和改进能源管理体系，应用系统的管理方法降低能源消耗、提高能源利用效率、推动规范化管理和行为节能，是能源管理的关键和一条科学可行的技术途径。

一、煤炭企业能源管理体系构建的意义

煤炭企业通过构建与实施能源管理体系，能够持续改进能源绩效，从而建立能源管理长效机制。具体体现在：通过建立法律法规、先进节能技术的收集渠道，并将其应用于能源管理活动，使企业能够紧跟科技进步的步伐；通过节能目标管理与考核，以及构建员工建议奖励机制，形成全体员工自觉推进节能工作的氛围，激发出企业持续改进原动力；通过监视测量、内部审核、管理评审等发现自我改进的空间，持续改进节能工作。有助于强化企业能源管理工作的规范性、提高企业的能源绩效、减少与能源相关的环境问题。

二、煤炭企业能源管理体系的主要内容

能源管理体系遵循的是系统的管理原理，通过一系列法律法规以及标准规范的实施，在企业内部建立起一个系统化、程序化的管理体系[1]。能源管理体系针对企业用能全过程（购入与贮存、加工与转换、输送与分配、终端使用）以及运营全过程（生产运营、管理运营、生活运营），并充分考虑新产品与过程的设计，识别企业能源评审中的节能机会，制定适用于企业的节能方案。

能源管理体系是一个持续发展、不断完善的动态的管理系统。从其建立、运行一直到持续改进的整个过程都需要遵循PDCA循环管理模式[2]。即：能源的策划阶段（Plan）、策划的实施与运行阶段（Do）、对实施情况的检查与纠正阶段（Check）、后期的持续改进阶段（Action）。PDCA思想的核心与实质就是在完成今天工作的同时，开发明天的工作。以这种思想为前提，建立起来的能源管理体系具有明显的动态性与系统性。所以，PDCA循环并不是停滞不前的，而是以螺旋的形式不断上升的循环。

能源管理体系的主线内容包括：（1）能源因素；（2）能源管理基准与标杆：（3）能源目标与指标；（4）能源管理方案；（5）运行控制；（6）应急准备与响应；（7）监视、测量与评价；（8）不符合、纠正、纠正措施与预防措施。

能源因素的识别、评价结果、优先控制的能源因素的确定将直接应用于目标指标的制定，进而由目标指标制定出管理方案，明确实现企业目标的方法和时间表；运行控制、应急准备和响应的目的是控制对能源消耗、能源利用效率造成影响的潜在的紧急情况和事故，使这些活动在规定的条件下处于受控状态；通过监视、测量与评价，检查落实完成和遵守情况，并对出现的问题及时加以纠正，采取预防措施[3]。

三、煤炭企业能源管理体系的建立

煤炭企业能源管理体系是通过对企业的深入调研，进行初始能源评审；根据评审结果制定或改进企业的能源方针，找出其中能源因素，对其加以控制，确定能源目标和指标，并制定能源管理方案；最终编制能源管理体系文件。

（一）建立能源管理体系领导小组

煤炭企业按要求成立能源管理体系建设领导小组，并由企业最高管理者和部门负责人组成，负责体系的建立和实施的决策及协调工作，确定各部门能源管理体系负责人和内审员。为确保能源管理体系的建立及有序开展工作，要求必须制定能源管理体系推进工作计划，明确体系建立的内容和各部门职责与任务，企业全员参与。企业需对各部门体系负责人和内审员开展标准宣贯和培训，使部门体系负责人和内审员全面了解和掌握能源管理体系内涵、建立、实施和改进体系的方法与过程，同时要求各内审员在本部门宣传建立能源管理体系的重要性，并做好体系培训台账。

（二）初始能源评审与能源管理体系策划

初始能源评审是煤炭企业建立能源管理体系的基础，即根据历史数据及现场观察情况，调查企业的性质、规模、能源使用情况和生产工艺过程，一般包括能源管理调查和能源技术调查，确定企业目前的用能种类、能耗指标实际水平、生产工艺及设备设施状况等，从而发现明显的能源浪费环节，提出短期内提高能源效率的简单措施，最终确定建立能源管理体系的方法和过程。

进行初始能源评审，形成初始能源评审报告。在此基础上，梳理企业能源管理制度，确定企业能源方针，建立能源基准和能源绩效参数，制定能源目标、能源指标，创建能源管理手册、程序文件，并经最高管理者代表批准发布实施。

四、煤炭企业能源管理体系的运行与改进

煤炭企业能源管理体系的运行是长期持续过程，为了保证企业能源管理体系的顺利运行，企业必须提供专业人员、节能设施设备、能源计量监测装备及充足的资金等；还应对有关的工作人员进行管理知识、专业技能等培训，提高其管理能力和节能意识；在能源管理体系的运行中，相关部门及人员要及时沟通，保证信息共享，还要进行检查与纠正，即各部门要加强运作力度，努力发挥体系的各项功能，对管理程序中的法律法规及其他要求进行日常运行监视、测量与评价。当实际的绩效指标与设定值有较大差距时，要采取必要的纠正措施，并分析确定原因，提出预防措施；最后评价措施的有效性，如果没有达到预期效果，应重新评估，当纠正预防措施需要修改体系文件时，应做到闭环管理，最终保证体系的合理运行。

五、煤炭企业能源管理体系的管理评审

内部审核一般是在体系运行5个月左右进行，煤炭企业可根据实际情况将内审安排在生产淡季或设备检修期。煤炭企业按照审核准则、范围、和方法等，在规定的时间进行内审。内部审核的重点是把过去做的工作和准则进行核对，来判定相符性和有效性。

管理评审是煤炭企业最高管理者对企业能源管理体系的总结评审，检查能源管理体系文件的发布、学习、执行、监测等状况，评价企业能源管理制度与国家法律法规的结合性和实施情况，对能源管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评判。

六、结语

煤炭企业能源管理体系建设是一个系统性工程，涉及煤炭企业的各个部门与全体员工，覆盖所有生产过程及工序。煤炭企业通过初始能源评审以确立企业能源方针，建立能源基准和能源绩效参数，制定能源目标、能源指标，最终确定能源管理体系方案。通过实施能源管理体系，并进行能源管理体系评审。发现不足，提出意见与改进措施，实现能源管理体系的持续改进。科学强化能源管理，降低能源消耗，提高能源利用率。

参考文献：

[1]周湘梅，刘立波.能源管理体系的建立与运行[M].北京：中国标准出版社，2009.

[2]王赓，李燕.能源管理体系国家标准修订概况[J].认证技术，2013，08：32-33+42.

能源管理体系各种术语 篇4

冰水主机 冰水管：输送冰水在热交换器(如空调箱、预冷空调箱或小型送风机)中热交换造成冷气之用。即以冰水泵推动冰水至冰水主机之冰水器(Chiller)制造冰水，送到热交换器内完成热交换造成冷气，再将冷气利用风管或直接吹入空调空间，使室温达到条件理想之冷气

RT是冷吨的简写，表示为空调器的制冷量的大小，一般用于中央空调系统了，比如说，常说某某公司使用了多少台800冷吨的空调主机。1冷吨就是使1吨0℃的水在24小所内变为0℃的冰所需要的制冷量。

日本用的是公吨 也就是1吨=1000KG 1日本冷吨=3.861KW

35KV变电站 变电站，改变电压的场所。为了把发电厂发出来的电能输送到较远的地方，必须把电压升高，变为高压电，到用户附近再按需要把电压降低，这种升降电压的工作靠变电站来完成。变电站通过变压器将各级电压的电网联系起来。

能源管理体系监督审核合同 篇5

合同编号：

能源管理体系建设自愿性认证合同书

项 目 名 称：能源管理体系监督审核

认证委托方（甲方）：

认证受托方（乙方）：

签订时间： 二〇一七年八月 签订地点：

有效期： 从签订日起至合同履行结束

编号：HQC-02-K05-2-G/0

HQC-02-K05-2-G/0

认证委托方（甲方）： 认证受托方（乙方）：

经甲方申请，乙方同意对甲方进行自愿性认证，有关事项双方商定如下：

1.认证项目：

中化产品认证：□品质认证：□初审□再认证

□环保认证：□初审□再认证 □安全认证：□初审□再认证

□环保生态肥料认证：□初审□再认证 □节能产品：□初审□再认证 □低汞触媒：□初审□再认证 □其他：

管理体系认证：□质量管理体系：□初审□再认证□转机构：（□第监督□再认证）

□环境管理体系：□初审□再认证□转机构：（□第监督□再认证）□职业健康安全管理体系：□初审□再认证□转机构：（□第监督□再认证）█能源管理体系：□初审□再认证□转机构：（█监督□再认证）□其他： 2.认证范围（认证范围覆盖多场所时，应分别描述）：

注：认证范围覆盖多个场所或多个法人组织时，甲方应提供与其它场所或法人组织之间关联关系的证明或签署的文件/合同，该文件/合同应具有法律效力，必要时乙方将依据这些证明材料与甲方签订多场所认证补充合同，并连同甲方所提供的证明材料作为本合同的附件。3.合同期限：□长期□三年□五年█其他（二年）4.审查时间：

第一次监督审核于2017年12月前完成，第二次监督审核于2018年12月前完成。

5.双方的权利、义务和责任 5.1甲方的权利、义务和责任：

5.1.1甲方应按照管理体系认证要求和/或具体产品认证规则的规定，向乙方提供相关技术材料，并保证所提供涉及认证活动的材料真实、有效；涉及产品认证时，需保证所提供样品的真实性及与实际生产产品的一致；

5.1.2甲方应服从乙方的认证审核安排（含见证审核及实习审核员进组）以及认证后的监督和解决投诉的措施，并为乙方提供评定所需的资料与信息，以及为乙方安排必需的工作条件，并积极配合认证工作，保证认证过程的顺利进行；

5.1.3甲方取得认证注册资格后，在证书有效期内，须接受乙方定期监督和必要的不定期审查；甲方不能正常接受乙方初次认证及监督活动的，应至少在双方确定的现场审查前，提前15个工作日向乙方提出书面申请或说明；甲方对认证范围变更的书面申请，应在乙方现场审查前提出； 5.1.4甲方应正确使用认证证书、正确宣传认证情况；甲方有关认证的声明应与认证范围一致。涉及管理体系认证时，不擅自利用认证证书和相关文字、符号误导公众认为其产品或服务通过认证；涉及自愿性产品认证时，甲方应与乙方签订标志使用协议，并依据标志备案的要求向乙方进行标志备案，正确使用认证标志；甲方应遵守与符合性标志的使用和产品相关信息的任何要求（见GB/T27030、GB/T27023、GB/T27027）；

5.1.5甲方应在证书有效期内接受乙方的定期监督和不定期监督；当出现影响产品质量、环境/职业健康安全事故或重大问题时，应及时通报乙方，并接受乙方相应处置（包括增加监督检查频次，非例行检查或乙方按国家主管部门要求进行的专项检查和要求，以及采取的措施如立即停止使用认证证书和认证标志等决定）；

5.1.6甲方应遵守乙方有关认证批准、保持、扩大、缩小、暂停、撤销和注销的规定；当甲方提出注编号：HQC-02-K05-2-G/0

HQC-02-K05-2-G/0

销认证证书或扩大、变更认证范围时，应向乙方提出书面申请并将证书及附件（含副本）的原件一并交还乙方，办理相应手续；当甲方证书被撤销时，同样需将证书及附件（含副本）的原件一并交还乙方；

5.1.7在甲方证书有效期内，发生法律地位、所有权、组织和管理层的变更、名称、地址和场所、产品或生产工艺的改进、获证的体系范围、产品范围或产品一致性的重大变化等变更时应及时书面通知乙方，接受可能增加的审查及检验，并对未能及时通知乙方变更情况所引发的结果负责；

5.1.8甲方应于证书有效期到期前，提前六个月以书面形式向乙方申请再认证，以便乙方作出必要的审查安排，逾期不申请再认证，待有效期届满时尚没有完成再认证的，证书自动失效；

5.1.9甲方在文件、宣传册或广告等传播媒介中涉及到认证内容时，应遵守乙方的要求，不得以损害乙方声誉的方式使用认证的结果，不得做出使乙方认为可能误导或未经授权的有关声明； 5.1.10甲方承诺始终满足认证要求，包括当收到乙方通知时应做出适当变更； 5.1.11如果认证适用于持续生产，则获证产品应持续满足产品要求；

5.1.12甲方对乙方审查组公正性、保密性、检查结论、人员的行为规范等方面有异议时，或对乙方在认证的暂停、注销和撤销的处理结果存有异议时，有权向中国国家认证认可监督管理委员会提出申/投诉。

5.2乙方的权利、义务和责任：

5.2.1乙方应保证通过各种方式向甲方提供管理体系及产品认证范围、规则、收费标准等公开性文件，并提供认证申请所需有效表格和材料，负责按规定要求对甲方所提供的各类申请材料进行评审，并且有权核实甲方所提供认证材料的真实性和有效性；

5.2.2乙方收集、整理甲方认证产品及与其有关的各类质量/环境/安全/能源信息，根据管理体系认证要求及相应产品认证实施规则/细则的要求，安排对甲方的认证活动；

5.2.3乙方应及时受理甲方的认证委托，并应在认证要求的时限内，完成对甲方的认证决定；涉及产品认证时，需按照具体产品认证规则/细则的规定，安排产品型式试验、工厂检查和其他审查方式； 5.2.4乙方应对甲方是否依法使用认证证书、进行标志备案、使用认证标志、宣传认证的情况进行监督；

5.2.5乙方需在甲方证书的有效期内，依据甲方管理体系获证范围或产品认证获证产品对应的认证实施规则、双方议定的认证方案，对甲方实施必要的定期监督及不定期监督，以验证甲方是否持续满足认证要求；如甲方不按时支付年金和监督检查费或出现违规行为（见乙方网站上所公示的《认证须知》）时，乙方有权暂停、撤销甲方的认证证书并予以公布；

5.2.6当甲方提出扩展其获证体系覆盖范围或获证产品覆盖范围的申请时，乙方应当核查扩展体系范围/产品与原获证体系范围/产品的一致性，确认原认证结果对扩展体系范围/产品的有效性，经乙方确认合格后，方可出具认证决定；

5.2.7当乙方收集证实甲方出现重大产品质量/环境/职业健康安全问题、重大社会投诉事件或造成重大社会不良影响等情况时，乙方有权对甲方增加监督检查频次，有权暂停、撤销甲方的认证证书； 5.2.8乙方应对有关甲方经营、管理与技术等方面的信息予以保密，但法律法规有要求时除外； 5.2.9管理体系认证及自愿性产品认证证书是乙方的知识产权，当甲方证书被暂停、注销、撤销或终止认证合同时，应交回证书原件(含副本)，否则乙方保留通过法律手段处理的权利；

5.2.10乙方应及时处理甲方所提出的争议、申诉及投诉，并将处理意见及时反馈给甲方；

5.2.11如甲方未按5.1要求履行相关义务，乙方不予评定甲方符合认证要求，并不向甲方颁发认证证书；

5.2.12乙方需听从甲方哈密-罗中之间的交通安排，并提前10天提供审核人员的身份证，职务，职称等身份信息。

5.2.13审核过程中出现以下情况时，乙方有权终止审核： 5.2.13.1体系未运行，如：不能提供体系运行的证据； 5.2.13.2 申请认证的产品全部没有生产现场；

5.2.13.3运行过程中存在重大缺陷，如：出现系统性严重不符合；

5.2.13.4 最高领导者或管代不配合审核活动，如：不参加首、末次会议，不参加领导层审核； 5.2.13.5在检查/审核过程中，发现有严重违法违规情况，并已产生了社会影响，如：发生严重产品质量事故，环境监测报告、重点特种设备检验报告真实性或时效性存在虚假问题等；

5.2.13.6 在检查/审核过程中，发生重大质量、环境、安全事故等，造成人员伤亡，使审核活动无法编号：HQC-02-K05-2-G/0

HQC-02-K05-2-G/0

继续进行；

5.2.13.7在检查/审核过程中，发生地震、海啸等意外天气和不可抗力原因，而导致不能继续实施审核等情况。6.风险

6.1 甲方应承担在合同期内隐瞒重要信息或提供虚假材料所造成的风险；

6.2 乙方应承担明知甲方不符合管理体系或自愿性产品认证注册条件，仍颁发认证证书的风险。7.费用

7.1.监督审核费

7.1.1乙方按规定的审查时间对甲方实施定期监督审核，每次监督审核，甲方向乙方缴纳监督费。7.1.2报酬及支付方式如下：

7.1.2.1两次监督审核费用合计元，(大写：人民币####圆整)。费用为总包费用，含能源管理体系认证监督费、差旅费、证书费、年金等。不再另行计费。7.1.2.2支付方式

（1）第一次监督审核后，乙方向甲方提供合同总额50%的增值税专用发票（税率为6%），甲方收到发票后15个工作日内，一次性支付乙方管理体系认证监督费#####元(大写：####元整),其中：审查费 ####元/年、年金####元/年。

（2）第二次监督审核后，乙方向甲方提供合同总额50%的增值税专用发票（税率为6%），甲方收到发票后15个工作日内，一次性支付乙方管理体系认证监督费### 元(大写：####元整),其中：审查费 ###元/年、年金####元/年。

7.1.3当发生5.2.7条款所列问题时，乙方将增加对甲方的监督审查次数，并相应增加审查费用。7.1.4获证后甲方发生变化，应在申请变化的同时缴纳相关费用，包括申请费、批准与注册费、工厂检查费、年金等（不包括检测费，检测费另行支付给检测机构），其提供的书面申请将作为乙方调整变更/扩大费用的依据。8.合同的变更、违约和终止

8.1合同签定后实施审核前，如一方违反合同，使本合同无法履行，则应赔偿另一方因此而造成的经济损失（赔偿金额为合同中审查费的50%）；但如乙方对甲方已实施或已完成认证评审，因各种原因，甲方提出注销申请或乙方决定终止认证的，甲方仍需缴纳除批准与注册费、年金以外已发生的所有费用；

8.2在本合同执行期间，双方所有正式通知均应以书面形式传递同时保留传递的证据，所传递的正式书面材料均可作为合同发生变更、违约和终止的依据；

8.3当本合同签约人任意一方名称发生变更、认证制度调整时，应重新签署认证合同。如甲方增加加工场所或发生场所搬迁时，应另行单独签署补充认证合同。

9.不可抗力

因不可抗力导致甲乙双方或一方不能履行或不能完全履行本合同项下有关义务时，双方相互不承担违约责任。但遇不可抗力的一方，应于不可抗力发生后十五日内将不可抗力情况告知对方，并提供有关部门的证明。在不可抗力影响消除后的合理时间内，一方或双方应当继续履行合同，10.违约责任

10.1如因甲方提供虚假认证材料，导致乙方出具的认证结论与客观事实不符，甲方应当承担乙方因此受到的损失。

10.2任何一方未经对方同意解除本合同，应向对方支付认证费用的50%作为违约金。

10.3如本合同约定的违约金不足以补偿守约方的经济损失，违约方应当赔偿守约方的实际损失。11.争议处理

11.1合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决，如无法达成一致，可提请哈密伊州区人民法院提起诉讼。；

11.2如甲方对认证决定有异议时可以向乙方提出申诉，对乙方处理结果仍有异议或无法达成一致，可以向国家认监委申诉。

编号：HQC-02-K05-2-G/0

HQC-02-K05-2-G/0

12.变更、补充、解除和终止

12.1经双方协商一致，可以对本合同进行变更；变更应当以书面方式进行；

12.2 双方可以对本合同未尽事项进行补充，补充合同应当由双方加盖公章，补充合同与本合同具有同等效力；

12.3 经双方协商一致，可以解除本合同；

12.4当甲方违背有关法律法规及本合同约定，乙方有权终止本合同；当本合同所涉及的所有认证证书全部失效时，本合同自然终止。

13.本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。

甲方法人或授权签约人：

甲方盖章： 年 月 日 甲方通讯地址：

邮政编码：

联系人： 电话： 传真：

编号：HQC-02-K05-2-G/0

乙方法人或授权签约人: 乙方盖章：

年 月 日

乙方通讯地址：邮政编码： 联系部门：认证部 电话： 传真：

能源管理体系认证系统 篇6

一、单选题

1、能源管理过程中的PDCA 方法中的D 是指（C）A.实施能源管理体系 B.实施方针和目标

C.履行能源管理实施方案 D.策划能源评审

2、组织确定的能源管理体系范围至少是（D）A.多个边界 B.一个办公楼宇 C.一个独立厂区

D.能够单独进行能源核算的单元

3、当出现以下哪种情况时，应对能源基准进行调整（A）A.能源绩效参数不再反映能源使用和能源消耗情况 B.生产工艺进行了重大改变

C.标准或法规出台了更为严格的能耗或能效限额 D.以上都对

4管理体系认证是独立地证明组织的管理体系（D）A.符合规定要求

B.能够自始至终实现其申明的方针和目标 C.得到有效实施 D.以上都对

4、认证的总体目标是使所有相关方相信：（A）A．管理体系满足规定要求 B.管理体系得到有效实施 C.管理体系取得了实效

D.管理体系贯彻了法律法规及其他要求

5、认证的价值取决于第三方通过公正、有能力的评定所建立的（A）A.公信力的程度 B.符合性 C.真实性 D.满意度

6、能源管理体系认证是指由独立于客户和用户的第三方机构通过实施审核，对客户的能源管理体系（1B），并能实现其能源方针和目标所给以的证明。有效运行

A.持续符合相关标准的要求 B.绩效提高 C.符合企业实际

7、技术专家应当具有与客户能源相关活动及管理和法律方面有关的(A)A.特定知识 B.实际经验 C.操作技能 D.专业能力8、1当能耗核算边界发生变化时，对能耗数据进行简单比较(A)A.是没有意义的 B.是可以进行的 C.是可取的 D.是可信的

9、信息收集方法应包括（但不限于）：（D）A.面谈；

B.对过程和活动进行观察；

C.审查文件和记录并计算、统计并核实能耗数值。D.以上都对

10、下列能量单位中，属我国法定计量单位的是：答案：C A:卡 B:尔格 C: 焦尔 D:千克力米

11、在计算单位产品能耗时，其统计期内产品量是指：答案：C A:全部产品 B：扣除废品后的产品 C:合格产品D:合格产品与残次产品折算后相加

12、某厂由一台蒸汽锅炉为三组蒸汽加热系统供汽，在对蒸汽加热系统进行热平衡测试时测得：第一组用汽量占全厂的50%，热效率为60%；第二组用汽量占全厂的30%，热效率45%；第三组用汽量占全厂的20%，热效率30%。该厂用汽系统平均热效率为：答案：A A: 49.5% B: 45% C: 33.33% D: 40%

13、若热能转化为电能的效率为36%，则1kW.h的电力其等价热值为

A.3600KJ B.10000KJ C.900KJ D.7200KJ 答案：B14、15)、能源系统的总效率由三部分组成，分别是 A：开采效率、中间环节效率、终端利用效率

B：开采效率、发电效率、照明效率 C：开采效率、燃烧效率、终端利用效率 D：开采效率、贮运效率、发电效率

答案：A15、16)、下列属于二次能源的是：

A：蒸汽 B：煤炭 C：石油 D：太阳能

答案：A16、17、辐射传热量的大小与绝对温度几次方成正比。

A：二次方 B：三次方 C：四次方 D：六次方 答案：C17、18)、变压器的短路实验是用来测定变压器的

A：铁损 B：铜损 C：漏电 D：效率 答案：B18、19、电能、500℃热能、300℃热能，它们品位高低的排序为：

（“>”表示高于）

A.电能>500℃热能>300℃热能 B.500℃热能>300℃热能>电能 C.300℃热能>500℃热能>电能 D.500℃热能>电能>300℃热能 答案：A

19、用热泵能将低温物体的能量向高温物体转移时

A： 外界无需消耗功 B.：外界需要消耗功

C： 根据高温物体和低温物体的温差大小确定是否需要消耗功 D.：外界获得电能 答案：B 20、消费者判断家用电器的节能水平主要依据什么？(B)A.家电品牌 B.“中国能效标识” C.产品规格型号 D.国家标准号 21.下面各种设备中，能量转换和利用结合在一起的设备是（D）。

A.锅炉 B.热管 C.列管式转热器 D.炉窑

22.我国能源资源有限，常规能源资源仅占世界总量的(A)。人均能源资源占有量远低于世界平均水平。

A.10.7% B.22% C.7% D.4% 4.我国是世界第(B)大能源消费国。A.一 B.二 C.三 D.四 23.节能型住宅要求窗户占墙体的面积不能超过多少？(B)A.50% B.60% C.70% D.40% 24.企业节能量是企业统计报告期内(B)与按比较基准值计算的总量之差。

A．单位产品能耗 B．能源实际消耗量 C．单位产值能耗 D．产品综合能耗 25.节能监测是指依据国家有关节约能源的法规（或行业、地方规定）和能源标准，对用能单位的(A)所进行的监督检查、测试和评价工作。

A.能源利用状况 B.能源消耗状况C.能源利用水平D.耗能设备管理 26.8.能效标识上标示的是产品(B)方面的指标。

A．能源效率 B．产品质量 C．安全状况 D．环保程度 27.下列属于二次能源的是？（A）

A.蒸汽 B.煤炭 C.石油 D.太阳能 28.能效等级达到(B)级以上的才能称为节能空调器。

A．1 B．2 C．3 D．4 29.节能产品认证是强制活动还是自愿活动(B)？

A.强制 B.自愿C.根据企业需要决定。D.根据国家需要决定。30.国际无车日”诞生于1998年的哪个国家？(B)A.德国 B.法国 C.美国 D.意大利

31.我国城市家庭仅待机能耗浪费的电就很惊人，平均待机能耗已经占到了家庭总能耗的百分之几？(C)。

A.2%左右 B.4%左右 C.10%左右 D.6%左右

32.节能灯是指红、绿、蓝三基色荧光灯，是一种绿色照明光源，它与白炽灯相比可节电（D）。

A．10%～20% B.30%～40% C.50%～60% D.70%～80% 33.睡觉时将空调调臵到睡眠开关档，可节电约（B）

A.10% B.15% C.20% D.25% 34.污水经处理净化后达到国家《生活杂用水水质标准》指标，供冲厕所、洗汽车等用途的水叫(B)。

A.上水 B.中水 C.下水 D.以上都对

35.用能单位应当按照（A）的原则，加强节能管理，制定并实施节能计划和节能技术措施，降低能源消耗。

a)合理用能 B． 经济性 C． 技术上可行D． 目标管理 36.选用哪种灯具有利于节电？(C)i.乳白色玻璃灯具 B.磨沙玻璃罩灯具 C.透明玻璃灯具 D.以上都是

37.重点用能单位应当每年向管理节能工作的部门报送上的（A），其主要内容包括能源消费情况、能源利用效率、节能目标完成情况和节能效益分析、节能措施等。

a)能源利用状况报告 B． 节能监督状况报告 b)能源消费状况报告 D． 节能效益分析报告 38.下列属于一次能源的是？（C）

A.蒸汽 B.电力 C.石油 D.柴油

1.多选题

1)认证的利益相关方包括（但不限于）（ABCD）A.B.C.D.2)A.B.C.D.认证机构的客户 获证客户的顾客 政府部门 非政府组织

能源管理体系审核员应当具有下列通用知识和技能。（ABCD）

准确理解并应用能源管理体系标准；有效运用审核原则、程序和技术； 有效运用审核方法收集、验证、记录审核信息；

确保审核证据的充分与适宜以支持审核发现和审核结论；编制审核报告；

了解客户的规模、结构、职能、运作、能源管理体系应用和适用于客户的法律、法规和应遵守的其他要求。

1、下列关于能量传递和转换的说法正确的是 A:热量是不能从低温物体传至高温物体的 B:电能可不受限制地转换为热能 C:内能和热量转换为机械能是有限度的

D:只要满足热力学第一定律，所有能量传递或转换过程都能实现。

答案：B、C

2、工业锅炉进行热平衡测试时，按《工业锅炉热工性能试验规程（GB/T10180-2003）》规定

A: 测定锅炉效率应同时采用正平衡法和反平衡法 B: 锅炉效率取正平衡法与反平衡法测得的平均值 C: 锅炉效率以正平衡法测定值为准

D: 燃固体燃料正、反平衡效率之差不大于5%。答案：A、B、D 1.下列属于二次能源的是？（A、D）

A.蒸汽 B.煤炭 C.石油 D.焦炭 2.能源使用的主要过程是什么？(A、B、C、D)A.开采过程 B.储运过程 C.转换过程 D.消费过程 3.我国能源资源的特点是什么？ A.储量丰富 B.人均很少 C.浪费惊人 D.利用率低 4.下列属于一次能源的是？（B、C、D）A.煤气 B.煤炭 C.石油 D.天然气 5.下列属于耗能工质的是:(ABCD)A.新水 B.压缩空气 C.乙炔 D.电石

6.万家企业节能低碳行动的企业均为独立核算的重点用能单位，包括(AC)A.2010 年综合能源消费量1 万吨标准煤及以上的工业企业 B.拥有500 辆及以上车辆的客运、货运企业

C.在校生人数1 万人及以上的学校

D.货物吞吐量3 千万吨以上的沿海、内河港口企业

7.合同能源管理依照具体的业务方式，可以分为(ABC)A.分享型合同能源管理 B.承诺型合同能源管理 C.能源费用托管型合同能源管理 D.以上都不是

8.监督审核方案至少应包括对以下方面的审查：(ABCD)A.内部审核和管理评审；

B.对上次审核中确定的不符合采取的措施；

C.管理体系在实现获证客户目标方面的有效性； D.标志的使用和（或）任何其他对认证资格的引用。

9.我国拟开展的环境全交易有（ABD）A.节能量交易； B.二氧化硫交易； C.温室气体交易； D.COD交易。

二、判断题 1)GB/T23331-2012适用于任何自我声明能源方针并希望保证实现和展示其符合程度的组织，其符合性可通过自我评价、自我声明或外部的能源管理体系认证来确认。（T）2)内部审核是指获得证据并对其进行客观评价，考核能源管理体系要求执行程度的过程（F）。

3)若不考虑任何损失，理论上1000 kJ的热能可以转化为1000 kJ的电能，因为按热力学第一定律，能量在转换过程中是守恒的。（F）

4)重点用能单位能源管理负责人是在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任的，因此，能源管理负责人无需接受节能培训。（F）

5)一次能源是从自然界直接取得的，并且不改变其基本形态和品位的能源如：汽油、柴油、煤油，其它石油制品。（F）6)节能潜力有两个概念，一个是理论节能潜力，即供给能量中一切可避免的损失都是节能潜力。另一个是视在潜力，即目前世界上已达到的先进水平与我国现实情况相比较的差距，这就是节能所要求达到目标。（T）

7)《中华人民共和国节约能源法》是2007年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订的。（F）

8)我国现行能源管理体系标准为GB/T 23331-2012/ISO5001：2011，是2012年12月31日发布，2012年12月31日正式实施。（F）

9)耗能工质是指在生产过程中,所消耗的不作为燃料使用、也不进入产品,在生产或制取时需要间接消耗能源的物质。（F）

10)重点用能单位应配备必要的便携式能源检测仪表，以满足自检、自查的要求。(T)11)

用能单位实际消耗的燃料能源应以其高（位）发热量为计算基础折算为标准煤量。（F）

12)认证机构应将第一阶段审核发现形成文件并告知客户，包括识别任何引起关注的、在第二阶段审核中可能被判定为不符合的问题。（T）

13)

第二阶段审核的目的是评价客户管理体系的实施情况，包括效率。（F）

三、审核技能部分 1.案例分析题

1)审核员来到锅炉房，发现锅炉的蒸汽流量表已经没有任何显示。陪同人员解释说：“工人凭借汽包水位计和蒸汽压力表就可以判断供汽正常与否，所以不影响锅炉使用”。

不符合事实：锅炉的蒸汽流量表已经没有任何显示。陪同人员解释说：“工人凭借汽包水位计和蒸汽压力表就可以判断供汽正常与否，所以不影响锅炉使用”。

不符合标准条款：4.6.1 不符合标准内容：组织应确定并定期评审测量需求。组织应确保用于监视测量关键特性的设备所提供的数据是准确、可重现的，并保存校准记录和采取其他方式以确立准确度和可重复性。

2)审核员去热处理车间询问主要能源使用的台车式燃气炉的操作工，该炉可比单耗一直都在正常范围，你们采取了什么措施控制来保持？操作工说一直是按工艺要求和作业指导书操作控制炉温，从没空炉燃烧，工艺完成及时停炉。符合事实：该炉可比单耗一直都在正常范围，操作工说一直是按工艺要求和作业指导书操作控制炉温，从没空炉燃烧，工艺完成及时停炉。

符合标准条款：4.5.5（a）

符合标准内容：a）建立和设臵主要能源使用有效运行和维护的准则，防止因缺乏该准则而导致的能源绩效的严重偏离；

3)锅炉房内部供水管网改造后，供水压力得到明显改善。但水处理人员仍然抱怨：水压虽有好转，但还是正常值低很多。审核员询问维修人员，维修班长回答说是厂房外总阀门已严重锈蚀，已有相当长时间开关不了。主要是生产需要没法安排大范围停水，一直还没更换。

不符合事实：维修班长回答说是厂房外总阀门已严重锈蚀，已有相当长时间开关不了。主要是生产需要没法安排大范围停水，一直还没更换。

不符合4.5.5（b）

不符合标准内容：b）根据运行准则运行和维护设施、设备、系统和过程；

4)审核员来到某厂氧气站，发现一台氧压机电机型号为：Y225M-2。询问陪同的技术人员是不是属于淘汰设备，他说要查一查。再查阅其合规性评价记录，虽然法律法规清单中有落后产能淘汰相关文件，但未对落后产能淘汰进行相关评价。

不符合事实：氧压机型号属于高耗能落后机电设备（产品）淘汰目录（第二批），虽然法律法规清单中有落后产能淘汰相关文件，但未对落后设备淘汰进行相关评价。

不符合4.6.2 不符合标准内容：组织应定期评价组织对与能源使用和消耗相关的法律法规和其他要求的遵守情况。

5)某工厂组织开展能源评审工作，评审工作共识别了15项节能机会，但没有识别占总能耗量30%左右的铅浴炉。

不符合事实：开展能源评审工作，但没有识别占总能耗量30%左右的铅浴炉。不符合标准条款：4.4.3 不符合标准内容：b）基于对能源使用和能源消耗的分析，识别主要能源使用的区域等。

6)审核员来到锅炉房，发现锅炉增减负荷的仪表已经没有任何显示，但是工人凭借手操器的动作可以和其他显示仪表可以控制锅炉负荷增减，所以不影响锅炉使用。不符合事实，在锅炉设备上的增减负荷仪表损坏；不符合4.6.1 不符合标准内容：组织应确定并定期评审测量需求。组织应确保用于监视测量关键特性的设备所提供的数据是准确、可重现的，并保存校准记录和采取其他方式以确立准确度和可重复性。

7)2审核员去热处理车间询问主要能源使用的台车式燃气炉的操作工，该炉可比单耗一直都是超标，你们采取了什么措施控制能耗超标？操作工说没什么好的办法可以节能，只是凭经验操作控制炉温就行，作业指导书也是没有具体方法，只是规定不要空炉燃烧，工艺完成就停炉。

8)不符合事实：主要能源使用的台车式燃气炉可比单耗一直都是超标，你们采取了什么措施控制能耗超标？操作工说没什么好的办法可以节能，只是凭经验操作控制炉温就行，作业指导书也是没有具体方法，只是规定不要空炉燃烧，工艺完成就停炉。不符合4.5.5（a）不符合标准内容：a）建立和设臵主要能源使用有效运行和维护的准则，防止因缺乏该准则而导致的能源绩效的严重偏离；

9)热处理车间电阻炉改造后，修理时该炉的砂封槽内的纤维被取出，但改造后设备设施维护人员并没有按维护维保要求及时填充纤维，造成浪费能源。

不符合事实：改造后设备设施维护人员并没有按维护维保要求及时填充纤维。不符合4.5.5（b）

不符合标准内容：b）根据运行准则运行和维护设施、设备、系统和过程； 10)某工厂生产现场，发现一台电机属于国家落后淘汰目录，查阅其合规性评价记录，虽然法律法规清单中有落后产能淘汰相关文件，但未对落后产能淘汰进行相关评价。不符合事实：某工厂生产现场，发现一台电机属于国家落后淘汰目录，查阅其合规性评价记录，虽然法律法规清单中有落后产能淘汰相关文件，但未对落后产能淘汰进行相关评价

不符合4.6.2 不符合标准内容：组织应定期评价组织对与能源使用和消耗相关的法律法规和其他要求的遵守情况。

11)某工厂组织开展能源评审工作，评审工作共识别了25项节能机会，但没有识别能源消耗较大工序或环节。

不符合事实：某工厂组织开展能源评审工作，评审工作共识别了25项节能机会，但没有识别能源消耗较大工序或环节。不符合4.4.3 不符合标准内容：b）基于对能源使用和能源消耗的分析，识别主要能源使用的区域等 12)在审核某电机厂时，审核发现，井式回火炉温度长期超过现行工艺要求，工艺要求610-620℃，但是在过去的几个月记录上显示，实测值在630-640℃之间。不符合事实：工艺要求610-620℃，但是在过去的几个月记录上显示，实测值在630-640℃之间。不符合4.5.5 不符合标准内容：组织应识别并策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，使之与能源方针、目标、指标和能源管理实施方案一致，以确保其在规定条件下按下列方式运行: b）根据运行准则运行和维护设施、设备、系统和过程；

13)审核员在某公司某部门审核目标指标以及能源管理方案时发现计划安装空压机变频装臵，该部门策划的空压机变频装臵的时间是两年后安装，负责人回答审核员，由于公司目前资金紧张而且明年还可能紧张的原因，所以时间预计两年后才能实施。不符合事实：在某公司某部门审核目标指标以及能源管理方案时发现计划安装空压机变频装臵，该部门策划的空压机变频装臵的时间是两年后安装，负责人回答审核员，由于公司目前资金紧张而且明年还可能紧张的原因，所以时间预计两年后才能实施。不符合4.4.6 不符合标准内容：组织应制定实现能源目标和指标的时间进度要求。

14)、某工厂生产现场，发现一台电机属于国家淘汰目录，查阅合规性评价记录，虽然法律法规清单中有淘汰相关文件，但未对落后产能淘汰进行专项评价

不符合事实：某工厂生产现场，发现一台电机属于国家淘汰目录，查阅合规性评价记录，虽然法律法规清单中有淘汰相关文件，但未对落后产能淘汰进行专项评价 不符合4.6.2 不符合标准内容：组组织应定期评价组织对与能源使用和消耗相关的法律法规和其他要求的遵守情况。

15)在某公司审核员发现相关单位提供水电转供服务，其中该公司附属幼儿园没有安装水电表，原因是企业认为幼儿园水电费都由厂里承担，因此不需要安装计量器具。不符合事实：在某公司审核员发现相关单位提供水电转供服务，其中该公司附属幼儿园没有安装水电表，原因是企业认为幼儿园水电费都由厂里承担，因此不需要安装计量器具。不符合4.6.2 不符合标准内容：组组织应定期评价组织对与能源使用和消耗相关的法律法规和其他要求的遵守情况。

16)审核员在机加车间现场检查时，问操作者是否进行过相应的作业指导培训，操作者回答说：“我都干了十几年了，非常具有实践经验。不需要培训了”。

能源管理体系建设探析 篇7

单纯的节能减排工作应向全面的能源管理体系发展, 能源管理体系建设是其发展的基石和保障, 科学系统的能源管理将是未来能源使用的必然趋势。在国家日益加大推动节能减排力度的形势下, 能源使用也逐渐由粗放化、分散化向科学化、体系化转变;由能源的简单使用向能源的高效利用转变;由以往只注重“结果”的能源管理向注重有效的过程控制转变。

1 能源管理体系建设的意义和作用

(1) 社会意义和作用能源管理是整个社会管理的一部分, 是对能源系统的全面管理, 已是社会经济发展不可或缺的组成部分及基础, 做好能源管理的体系建设利国利民, 影响深远。

能源管理体系建设有利于国家相关法律法规和相关政策推进落实;有利于提高全民的节能意识, 树立科学的发展观和自然观;有利于国家的经济发展、环境开发、资源利用的协调和统一, 有效促进经济健康和可持续发展。

(2) 对企业的意义构建能源管理体系对于企业具有重要的现实意义, 能源管理体系的构建为企业节约能源, 降本增效提供可靠长效的制度保障, 继而提高企业的市场竞争力, 实现持续科学高效用能。

当前, 许多企业在能源管理中还存在诸如:节能法律法规落实不到位、节能标准执行不严格、节能技术获取渠道不畅通、能源计量统计等基础工作不规范、节能目标责任不明确等问题。为此, 建立和完善能源管理体系成为当务之急和必要方案。

2 能源管理体系建设的理论基础

(1) 标准化的系统管理从系统的全过程出发, 通过实施一套完整的标准和规范, 形成制度体系, 注重建立和实施过程控制, 使组织的活动、过程及其要素不断优化。通过履行节能监测、能量平衡统计、能源审计、内部审核评估、行业对标等措施, 不断提高能源管理体系持续改进的能力, 有效发挥系统的整体功能。

(2) 运行模式能源管理体系标准以国际上通行的P-D-C-A循环作为过程运行模式, 组织采用“策划-实施-检查-处置 (Plan-Do-Check-Act, PDCA) ”的运行模式。

通过P-D-C-A过程运行模式的实施, 使各过程之间的输入、输出和控制要求明确, 达到相互衔接, 相互协调。

根据管理体系模式构成的基本理论、国际实践经验和我国的具体情况, 我国能源管理体系运行模式为:在管理承诺的基础上采用“P-D-C-A”过程方法和管理的系统方法, 为兑现管理承诺、实现能源方针和目标而进行策划、实施、检查与纠正、管理评审等对能源管理的全过程进行控制。

(3) 基本原理能源管理体系模式遵循的是系统管理原理和“P-D-C-A”过程方法, 在组织内建立起一个完整有效的、形成文件的能源管理体系。通过能源管理体系的建立、运行和改进, 用一套完整的标准和规范, 对组织内的活动、过程及其要素进行控制和优化, 实现能源管理方针和承诺, 达到预期的能源消耗或使用目标。

3 能源管理体系建设方案分析

管理局考虑自身实际情况, 制定两套能源管理体系建设方案, 如下:

方案一, 按照新标准, 结合海上油气开采的实际情况, 重新建立一套独立的能源管理体系;

方案二, 依托管理局现有管理体系, 集合颁布实施的能源管理文件, 进行系统整合。

(1) 方案对比方案一, 按照标准的要求, 结合管理局能源管理现状, 建设独立的能源管理体系, 可构建管理局能源管理工作的系统化、规范化和标准化的管理模式, 但需要开展的工作也是繁多复杂的, 如:编制能源管理体系手册、建立所有标准要素范围内的程序文件、作业文件并形成相应的记录、图表及文件管理。然后, 在此基础上组织相应培训、学习、宣贯和督导PDCA循环管理的实施等。

该方案的实施存在主要问题:体系建设工作量巨大, 并且与管理局现有管理体系 (如HSE管理体系、人力资源管理体系等) 存在相当大的重复, 导致体系运行管理可能出现界面不清、权属不明等问题, 有碍能源管理工作的整体推进和实施。

方案二, 根据GB/T23331中的规定, “组织可将本标准与其他管理体系要求进行结合”。充分利用管理局现有体系资源, 结合已经建立并有效运行的管理文件进行有效整合, 再将能源管理体系纳入管理局综合管理体系, 形成包含能源管理体系要素、结构科学合理、程序顺达、管理规范的能源管理体系, 达到各个管理环节全面受控, 并与HSE体系、人力资源管理体系、质量管理体系等平行运行。具体构建方式如下:

(1) 体系结构仍然遵循原有管理体系结构, 包括:管理手册、程序文件和作业文件。

(2) 管理手册和程序文件严格遵循《能源管理体系要求》中之要求进行编订。

(3) 与管理局其他已有或交叉内容, 重新整合, 重复内容不作新的规定, 各业务部室的责权利重新划分, 明晰管理界限。

(4) 作业文件在原有制度文件基础上进行有益补充, 增加生产工艺、工程项目管理和能效控制方面的内容。

(5) 对具有能源管理特性的要求, 不能与现行体系要素实施有机融合的要素, 则在管理体系中进行相应的增加。

(6) 整合后的能源管理体系包含能源管理、设备管理、生产工艺、项目管理、绩效考核、科研等诸多要素, 在管理局综合管理体系框架下运行, 形成统筹管理的独立运行体系。

该方案可避免建立独立的能源管理体系存在的问题, 较大减轻体系建设工作量, 并与其它管理体系有机融合, 规避运行管理中大量重复性工作, 利于提高管理效能。

(2) 分析结论两个方案对比分析后, 结合管理局已建立并有效运行的管理体系, 开展各体系间的整合, 形成具有现代能源管理特性的新型能源管理模式, 是一种可行且经济的能源体系建设思路, 方案二可行且符合资源有效利用的原则, 优势如下:

(1) 《能源管理体系要求》与管理局综合管理体系中相同要素有机整合, 既能体现能源管理的特性, 又规避了交叉管理中界限不清, 多头管理的弊端。 (2) 对《能源管理体系要求》中所涵盖的能源管理要素做了有益补充, 为能源管理体系认证打下坚实基础。 (3) 避免独立建设体系造成的人力、物力和时间浪费。 (4) 减少后期实施的各项成本风险和推行难度。

4 能源管理体系的实践

(1) 实践过程能源管理体系是管理局整个管理体系中的一部分, 由能源管理手册、程序文件和作业文件三层文件有机构成。

管理手册是能源管理的纲领性文件, 是各部室和员工进行能源管理相关活动的行为准则。确立了公司发展的能源方针和目标, 对公司能源管理提出总体要求, 规定公司能源管理的总原则, 使得公司各部门、作业公司、研究机构、工程建设单位等在具体工作中有据可依, 提供方向引导。划清业务部门或单位间的责、权、利, 解决界限不清问题的困扰。对开展能源评审和绩效考核提出具体标准, 大大提高执行力度和深度, 通过科学有效的制度建设, 强化了日常管理。

对周期性、预防性管理提出管理要求, 弥补原有管理中的不足, 手册既注重现场人员的管理也注重提高节能意识和技术素养, 在注重与政府主管部门的协调沟通的同时也强化了与承包商的信息交流, 从项目的源头就开始强化高效治理, 减少后期治理或补救式治理的管理成本和建设成本。

对于勘探、开发、工程建设、投产、运行管理等各个环节都作出了要求, 实现全程管控, 项目从设计初期开始管控, 各设计参数、监测和数据采集有机结合, 实现能源数据监测和能效评估的时效性。注重合规性评估制度建设, 杜绝能源评估的随意性和非理性事件的发生。内审、外审与预防性管控相结合的管理设计, 可以实现有效监控, 及时发现问题, 有效处置, 达到防患于未然。

程序文件主要对各项管理程序进行规范和确认, 包括:法律法规、能源评审、基准管理、人员培训、运行监控、内审管理、不符合、纠正、纠正措施和预防措施控制、记录控制等管理过程实施程序管控。

作业文件是整个管理体系的第三层文件, 基础性制度文件, 是对现场实施制度管控的依据, 同时, 该层文件也对现场具体执行方进行业务和技术指导。该部分定期和不定期修订, 持续完善, 适时增补调整。在制定和修订时需要对现场做全面和细致的调研, 接地气、可操作是作业文件的核心。

(2) 经验总结 (1) 分层管理, 降本增效。在能源体系建设中按照管理的层级不同, 体系的设计采用分层控制, 主要涵盖管理层管理手册、执行层程序文件、生产作业层的作业文件, 做到层级分明、问责权利清晰透明、专业细致精准全面、可操作性强, 保证各个层级无缝衔接, 有的放矢。通过对管理流程的细化大大提高了管理效率, 同时也降低了管理成本。

(2) 分类控制, 细化权重。在能源的使用中采用分类管理, 这在《能源使用管理办法》中充分体现, 依据生产作业的实际需求, 公司日常使用的能源主要集中在自产的天然气、原油、成品柴油和外购的电力, 细化这几种主要能源的使用规范, 制定定额管理标准成为必要, 对于主要的用能设备也制定了相应的管理规定, 为进一步提高设备的用能效率打下基础。

用能的分类管理可以清晰的划清能源使用中的权重, 实现分类控制, 有侧重的管理既确保各项指标的顺利完成又简化了管理流程, 规避了多头和模糊式的管理造成人员和资源的浪费, 这些在天然气的综合利用中尤为突出, 取得满意的实际效果。公司通过建立长效的天然气利用治理机制, 大大提高了伴生天然气的综合利用水平, 有力推动了区域开发的进程, 使原有的点式分布的开发模式向区域化, 点面结合的开发模式转变, 能源利用效果得到显著提升。

(3) 精细化、长效化管理。各项制度的建立一定是服务于现实的需要, 精细化管理对细节意识、服务意识、规则意识、系统意识的把控是常规管理的基础, 细化、求精的管理理念将常规管理引向深入, 以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式将成为今后公司能源管理体系建设的指导原则, 逐渐补充能源管理要素, 细化流程控制, 逐步完善能源管理体系将会成为常态。

建立节能减排管理制度只是能源管理的初级阶段, 积极推动建全和逐步完善能源管理体系的长效机制才是提高能源管理水平的关键。渤海石油管理局早在“十一五”期间就将科学化能源管理提高到企业发展战略高度, 建立一套完善的能源管理长效机制成为各级领导和部室的共识, 持续完善体系建设将是管理局一项长期工作, 并将坚持不懈。

5 结语

富士施乐首推可视化能源管理系统 篇8

在11月11日富士施乐举办的DocuWorld 2010上，富士施乐在中国首次展示了其最新的可视化能源管理系统EneEyes。该系统能够管理企业的办公设备、空调、照明、燃气以及电源插座等电子设备，自动计算出企业的总能耗及各楼层、各位置的能耗，以便企业对能源的使用量进行最优化的管理。该系统甚至可以做到将每个员工每天出行、工作、会议等产生的二氧化碳排放量通过日程表的形式进行可视化的管理，管理者看到这些情况后可通过改变员工的出行方式、调整企业会议时间等降低企业的能耗，帮助企业达到节能减排的目标。这可以说是目前世界上最先进的节能减排系统，已经应用在富士施乐在日本横滨21世纪未来港的研发中心大楼中，富士施乐准备将该先进的技术向客户推广 。

富士施乐（中国）有限公司总裁/CEO徐正刚表示： “企业办公环境的绿色环保和节能减排是富士施乐从成立之初就一直追求的目标。我们期待通过采用创新的办公环境设计、节能设备、全新的工作流和管理实践，与企业一同建立起一个高效、高生产力和环境友好的全新绿色办公室。”

徐正刚同时表示，最先进的技术就应该让更多的用户分享，富士施乐会将其所研发的包括节能环保技术在内的所有技术拿到中国。“我们要做的是真正的绿色，在设计产品时就考虑节能、环保；但在另一方面，不会以牺牲客户方便性作为前提条件。比如，在复印、打印的过程中，在待机状态下，把电源完全关闭是最节能的方式，但再次启动要花好几分钟的时间，这就会给客户带来不便。所以，我们会实现节能与便利性的兼顾，这是我们设计产品的核心。” 徐正刚说。