室外配套工程施工合同（推荐10篇）
甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）
以甲、乙双方共同协商，甲方将鹿寨奥运康城1#、2#、3#、5#、6#、7#楼的室外配套工程委托乙方施工，经协商达成如下协议：
一、工程名称：鹿寨奥运康城小区室外配套工程。
二、工程地点：鹿寨奥运康城小区内。
三、工程内容：室外排水、小区道路、地面铺装、路灯安装、砌筑围
墙及电缆沟等。
四、承包方式：包工包料。
五、工程造价：按实际工程量结算（工程量必须经甲方现场核实并办
理鉴证手续）。
六、施工质量要求：按现行建筑安装工程规范要求施工，并验收合格。
七、结算依据：按实际完成工程量执行现行《广西壮族自治区单位估
价表》结算，另外，材料除甲方提供外，其余材料按市场造价信息简报计（施工期间）。
八、按定额结算执行配套取费费用定额土建执行五类、安装执行四
类，但文明施工费、劳动保险、定编费不计。
九、乙方施工时必须按有关安全操作规程施工，违章操作造成的安全
事故均由乙方负责（施工后清理施工垃圾）。
十、付款方式：按工程进度分项预付款。工程竣工验收合格后1个月内，由乙方提供竣工资料结算并报送工程结算书，结算书审定后，甲方按结算书造价的95％拨付给乙方，余下5％作质保金，保修一年，保质期满
后5天内，质保金退回给乙方。
十一、工期要求：本工程由甲乙双方根据现场实际情况商定工期。乙方
必须保证按甲方要求工期完工，若遇雨天或不可抗拒的客观因素所造成的延期，工期可往后顺延。
十二、本合同一式陆份，甲、乙双方各执叁份。
十三、本合同双方签字后生效。
十四、工程完工后付清余款，本合同自行解除。
甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：
日期年月日日期：年月
根据《中华人民共和国合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》、《宁波神化国际物流仓储中心厂区工程施工总合同》等有关规定，经过双方友好协商，为确保竖向工程质量和进度控制。明确各方在施工过程中的权利、义务和经济责任，特订立本合同，望双方共同遵守。
一、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：
3、建设单位：
4、承包范围：
二、承包方式及工作量
1、承包方式：
2、总价暂定万元，计价规则参见总包合同，最终以审计审核为准。
三、工程款结算与支付
(一)、结算方法
1、工程预算编制依据：同总合同条款。
2、乙方按建设方最终审计结算价为依据，向甲方上交结算总价 ，税金甲方代缴，工程决算编制由乙方负责。
(二)、付款方式及形式
1、本工程按当期工程量依据总合同同比例支付进度款。工程通过竣工验收合格，甲方收到建设单位结算总价款的95%时，甲方支付乙方应得到结算款(工程造价5%的保修金按保修条款预定暂扣)。结算时，乙方提供总价的40%人工工资清单，开具劳务发票，剩余部分以材料发票抵充。
2、本工程质量保修金为结算总价的5%，保修期二年;在保修期内，由于施工质量原因发生的缺陷或质量事故均由乙方负责;保修期满后15天内无息返还。
四、工期
本工程施工工期要求为：工程年月底竣工(具体满足业主要求)，工期延误按 元/天处罚。
五、安全文明施工要求
1、乙方在施工中，应严格遵守安全操作规程和文明施工要求进行，安全管理按照施工总合同《浙江省二建建设集团公司安全生产奖条例》的规定执行，切实做到安全生产。
2、如由乙方原因造成的安全事故，一切责任与费用均由乙方自负。
3、施工中乙方应严格遵守场内文明施工有关条例，做到文明施工，场外保证交通安全以及道路清洁等。
六、双方职责
(一)、甲方职责
1、参与质量、进度等管理监督工作;
2、参与资料整理验收、盖章工作;
3、履行总包职责并完成建设方指定的其它工作;
(二)、乙方职责
1、乙方必须按图纸和甲方的施工方案要求施工，接收甲方在技术、质量、安全等各方面的监督和配合监理验收与整改，施工时不得任意更改，确保工程质量满足设计要求。
2、乙方应服从甲方正常范围的调度和安排，反之，甲方有权终止合同，由此引起的经济损失和工期延误，乙方应承担所有责任。
3、乙方在施工中不得碰撞或弄脏已完工程，因此造成需试验、修补、返工、清理、延误工期等一切费用均由乙方承担。
七、其它
1、乙方施工人员进场施工时，应做到三证齐全，严禁无证上岗。
2、本合同未尽事宜，各方可参照上级有关规定协商解决。如协商不成，由经济合同仲裁或向甲方所在地法院起诉。
3、本合同壹式陆份，其中甲方执肆份，甲方执贰份，双方代表签字后生效，款项付清同时合同终止。
甲方(盖章)：
代表(签字)：
乙方：
代表(签字)：
1、本工程预留工程款的作为质保金，室外土建、管网、安装工程保质期为 贰 年;绿化工程保质期为 壹 年，保质期自工程竣工验收合格之日起开始计算。绿化工程在保质期内，乙方负责修剪、施肥、打药、补植、除草、浇水等工作，保证苗木成活。
2、保修期内乙方负责免费维修，不可抗力因素造成的损失除外，质保期如无质量问题，期满一次性付清;若出现质量问题，乙方应在接到甲方通知12小时内到达现场进行免费维修。乙方未按上述要求进行维修的，甲方有权委托第三方修理，因而发生的费用甲方有权从质保金中扣除，不足部分应由乙方承担。(工程款支付过程中不计利息)。
3、质保金的退付以紫薇物业验收单为依据，执行西安紫薇地产开发有限公司《项目工程、材料设备质保金管理办法》。
第八条：争议的解决方式：在工程施工过程中，若出现争议，双方应协商解决，协商不成，任何一方可向西安仲裁委员会提出仲裁。
第九条：其他
1、乙方不得将工程倒手转包给其他施工单位，否则甲方有权终止合同，因此造成的一切损失由乙方承担。
2、本合同一式陆份，甲方肆份，乙方贰份，自双方签字盖章后生效。 (以下无正文)
发 包 方： 承 包 方：
法定代表人： 法定代表人：
合同订立时间： 年 月 日
室外附属工程施工合同范文篇三
甲方： (建设单位) 乙方： (施工单位)
甲方将坐落在焦河小区住宅楼的室外附属土建、安装工程承包给乙方施工。经双方协商制定以下条款，供双方共同遵守：
第一条 工程内容：
住宅小区室外道路硬化、污水管道、暖气管沟及管道安装工程，二层住宅楼主体土建内容外，还应该写明附属工程以及是否包括给排水和电器安装) 。
第二条 工程造价决算方式：
1. 工程造价计算公式：工程造价=(×× 定额直接费+材料差价)×(1+ %)。即按实际完成工程量，套用《××××定额》计算直接费，加上施工期间相对应的《××市建设工程造价治理信息》信息价计算出的材料差价，另外取 %综合费为最后决算价(人工费和机械费不另调整)。与本项目主体工程相关的所有辅助工程和零星工程均按上述造价计算公式决算。必须全额以建筑统一税务发票进行结算付款。本工程辅助的水电安装工程按 (约定套用的定额与费率) 结算。
2. 工程量计算依据为：设计图纸、设计变更图纸或联系单、隐蔽工程量签证、其他工程量增减联系单、本工程辅助工程联系单。
第三条 工程款支付：
甲方通知乙方开工后，乙方一周内拿出预算。甲方接到预算后一周内完成预算审核，凭审核后的预算造价付备料款30%，以后按实际完成工程量的70%比例付进度款，并扣回备料款。实际完成工程量(即工程进度)由甲方现场治理员确定，如乙方有严峻异议的，双方可以根据实际完成的工作量参照审定后的预算书进行计算确定。工程竣工时，进度款不超过预算的70%，工程竣工验收合格并审核决算后一个月，付足工程款的95%，其余5%作为质保金，满一年后付清。每笔工程款必须全额凭建筑统一税务发票进行付款。工程进度款的支付，甲方应在收到乙方正式发票后的三个工作日内，办理好付款审核手续，支付给乙方。
第四条 工期：
1.本工程自接到甲方开工通知的次日起开始计算工期，到竣工并通过甲方预验收之日止，计算实际工期。工期为 天。工期每延误一天处罚 元(从履约金中扣除)。遇不可抗力影响而不能正常施工的，必须在不可抗力终止后24小时内经甲方代表签证认可后方可顺延工期。
2.乙方在签定合同时，应该按照合同的总工期要求，制定施工进度表(即分阶段工期计划)作为本合同的附件。由于乙方施工治理不力，施工进度缓慢，分阶段工期延误天数超过施工进度计划35%的，甲方有权中途解除合同，解除合同后，按本合同第三条的相关条款结算并处罚。分阶段工期延误天数未超过施工进度计划35%的，每延误一天处罚 元，不抵扣总工期处罚。
第五条 工程质量监督
1. 甲方委派一人为本工程治理负责人，委派一人为本工程现场治理代表，并代表甲方进行现场施工治理和监督，二人共同负责隐蔽工程的验收签证、隐蔽工程量的签证、工程图纸变更的签证、工程量增减的签证。未经上述二人共同签字，所有签证无效。
2. 乙方委派一人为项目经理，指派一人为现场施工员，乙方的施工员在整个施工期间必须在现场从事施工治理，并全权代表乙方进行现场施工治理和所有签证手续的签字。乙方未经甲方同意不得擅自撤换施工员;乙方施工员不听从甲方指挥的，甲方可以要求乙方撤换施工员，乙方不得拒绝。乙方必须严格按设计要求施工。甲方指派现场治理代表(或委托监理公司)对工程质量进行监督：① 砼必须进行随机取样做试块试验，建筑用的钢材必须做好抗弯抗拉试验，试压费、试验费由乙方负担;② 工程具备隐蔽条件时，先由乙方自检，并在验收前12小时以内书面形式通知甲方现场代表验收，经甲方工程负责人和现场治理代表以及监理人员质量验收合格或确认数量并在验收记录上签字后，乙方方可进行隐蔽和继承施工。出现下列情形之一的，甲方有权责令乙方停止施工和终止合同，并作违约处理：拒绝或干扰甲方进行质量抽样检查的;隐蔽工程或其他局部工程验收不合格又拒不返工,或返工以后仍然不合格的;
3.钢材,水泥等主要建筑材料没有质保书或经过抽检不合格,而继续用于施工的;未经甲方和设计部门同意不按图纸施工的;不服从甲方整体工程协调、施工过程中拒不接受甲方指挥的;乙方因违反上述5条而被终止合同后,乙方已经完成的工程量按本合同第四条决算后,乘以80作为应付工程款,其余20作为弥补甲方损失,并处没收全部合同履约金.
第六条 施工现场管理责任：
乙方对现场管理,安全生产,保卫等工作负全部责任.所有安全事故责任乙方自负.如果违章施工,甲方有权制止,制止不服从的可以解除本合同、并按本合同
第三条的相关条款结算并处罚.
第七条 合同履约金及违约处罚：
合同签订时乙方向甲方交履约金万元、工程竣工验收合格一周内退还乙(剔除处罚款).在履行合同过程中、乙方有明显延误工期或有严重偷工减料等质量问题,且不采纳甲方建议又不积极采取措施的,甲方有权终止执行合同、并没收履约金.乙方在施工过程中、不服从甲方现场管理但尚未构成严重违约的,每次处200元的罚款,从工程决算款或履约金中扣除.
第八条 前期要求:
乙方在开工前、必须与甲方和设计部门进行施工图交底,并向甲方递交《施工计划》,《施工组织》,《施工质量保证书》,《安全生产责任书》。
第九条 本合同未尽事宜,经双方协商后,另行补充条款.
第十条 本合同一式六份,甲乙双方各执三份.
甲方(盖章):委托代理人：合同签订日期:合同签订地点:
乙方(盖章) : 委托代理人：
乙方：
由甲方投资安装消防工程，自动喷淋系统，需增加一套增压设备，由一台消防泵、水箱、控制箱集组成。经甲乙双方协商一致同意由乙方负责承包施工，根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及有关规定，明确双方在施工过程中的权利、义务和经济责任，经双方协商同意签订本合同。
一、 工程概况
1、 工程地点 。
2、工程内容：给甲方投资建筑的消防喷淋系统增加压力，喷淋官网压力不少于4公斤。
二、 工程造价
工程造价按包工价为不含税价人民币 元整。
三、 付款方式
1、合同签订后，甲方先付工程款
2、工程结束后一次付清工程余款
四、工程日期
乙方在付到甲方的工程预付款后，十天内把材料进入甲方单位，考虑期间是春节本工程定于20_年2月底前结束交付给甲方使用。
五、 附则
本合同如有未尽事宜，经双方共同协商可加签订补充协议，其补充协议与本合同具有同等法律效力。
六、 文本和生效
本合同一式俩份，甲乙双方各持壹份，本合同自双方盖章签字后生效。
甲方： 乙方：
承包方： (以下简称“乙方”)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法河南省实施办法》、《中华人民共和国消防法》及有关规定，为明确双方在施工过程中的权利、义务和经济责任，经双方协商同意签订本合同。
一、工程概况
1、工程名称：×××××·×××××室外消防工程。
2、工程地点：×××××。
3、工程承包范围：详见施工图纸及工程量清单报价。
4、工程内容：室外消防水系统、室外报警联动系统，施工图范围内室外消防管网的敷设、安装、调试及验收。
二、合同价款
1、本工程合同总价为：人民币贰拾万元整(￥00.00元)。按工程承包范围内的工程内容总价包干(含税费、消防专业各项检测、调试、验收等一切费用，不再计取其他任何费用)。
2、《工程量清单报价》中报警联动一体机型号未明确，暂按21500元/台报价。报警联动一体机安装前承包人应及时提供型号，确定价格。否则结算时按发包人咨询的市场价结算。
三、工期、变更、决算
1、合同总工期： 31 日历天。
⑴、开工日期： 11月11日。
⑵、竣工日期： 1#、3#号楼于月16日完成，2#、4#、5#号楼及所有商铺于年12月15日完成。
2、工程设计变更单及现场施工签证单、技术核定单：
⑴、因甲方原因在施工中需发生工程变更，甲方应以书面文件通知乙方，甲、乙双方应及时办理变更签证手续;
⑵、如施工图设计有问题致使无法正常安装施工的，乙方应在施工前以书面形式向甲方提出，在得到书面答复后方可施工，否则所造成的一切损失由乙方承担。如因甲方未及时答复而影响工程施工工期的，工期顺延。
3、工程变更后的造价按甲方核定的《工程量清单报价》中的相同分项工程内的综合单价计算;并执行同期同等的优惠系数(7%优惠率)。
4、主材变更后的价格：
⑴、按甲方核定的《工程量清单报价》内的主材价格为准结算。
⑵、本工程所有材料预算价格按2013年第4月《郑州市建设工程材料基准价格信息》执行。
四、工程质量
1、本工程施工及验收质量标准必须以现行法规及国家相关施工验收规范为依据进行，工程质量为合格。
2、乙方在施工过程中应按施工图纸要求及安装规范进行施工，否则造成返工的一切费用由乙方自负。
3、消防安装材料必须有出厂合格证、检验报告等随货文件;选用的主要材料及设备必须是当地消防主管部门、质量监督站及相关部门备案后允许在本地区使用的品牌;采购前必须报经监理、甲方确认后方可进场安装，否则勒令退场，且对此行为以2000元至5000元的处罚。
4、工程施工过程中的技术内业资料和安全内业资料必须与工程同步完成。
五、工程款支付
1、本工程承包范围内系统工程全部开通运行并经消防部门验收合格，拿到《消防验收合格证》后，乙方提交完整的工程竣工资料和工程竣工结算资料后一个月内进行结算，然后支付至甲方审定的室外消防工程结算总价款(含工程变更量)的95%。
乙方：
为充分利用本地低品位矿和废弃的矿产资源的优势发挥乙方的技术特长，加快堆浸公司的发展，扩大生产规模，经甲乙双方协商，并签订协议如下：
一、甲方为乙方提供堆浸矿石的一切合法手续，生产加工点(小龙山四个池子及堆浸场地和现有住房)和生产加工用的氰化药剂，费用由乙方承担。
二、生产加工经营由乙方负责，甲方参与管理，乙方在生产经营期间的债权、债务由乙方承担。
三、乙方每年须向甲方交纳管理费万元;分四个季度交纳，即每季度为壹万贰仟伍佰元。交纳时间：乙方必须在每季度的第一个月的5号之前交清。协议期限暂订两年，即从_______年____月____日至_____年____月____日止。
四、甲方负责本地的外部环境协调工作，如因甲方原因造成乙方无法生产的由甲方负责，若是乙方生产原因造成周边群众损失的，甲方负责协调，费用由乙方承担。
五、乙方经过加工处理后的废渣归甲方处理。
六、矿石的来源主要由乙方自主采购，甲方为乙方提供铜
陵地区的矿产信息及金银废渣信息，由甲方协助乙方落实矿源，乙方自主经营自负盈亏。
七、乙方必须按照上级主管部门和甲方的要求搞好堆浸选矿工作，抓好安全生产，在生产经营过程中如发生大小工伤事故，一切费用由乙方承担。
八、如因国家政策原因造成本协议不能履行的，本协议自行终止，甲、乙双方损失各自承担。
九、甲、乙双方应加强互信、互通信息，遇到问题，双方协商解决，经过双方共同努力，提高经济效益，做到双方盈利。
十、本协议签字生效，一式两份，双方必须共同遵守，任何一方不得单方违约。
甲方签字：乙方签字：
3． 工资计算的标准：
工资计算的标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 2． 赔偿的标执行标准：
根据“赔偿办法”的的规定，三、关于试用期 ★ 试用期的具体期限：
按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同的期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内中（《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号等有关规定（《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
由于我们公司规定每做满1年享有10天的带薪年假，该员工工作已满1年，只使用了3天年休假，现在要求我们把他未使用的7 天年假折算成工资作为补偿，但是我们公司在合同内或员工手册中并没有此规定。因此，请问劳动法中是否有类似规定，我们公司是否必须要给他7 天年假的经济补偿。
回答：关于年休假未休完的情况，劳动法方面的法律法规并没有具体的规定。很多公司的规定是未休完的部分按照日工资水平进行补偿，计算方法是该员工半年来月平均工资除以22.92 天得出日平均工资。还有的公司是把未休完的假期顺延到下一，例如Motorola 中国公司。如果贵公司不想为此事多费心思和花时间，那就补偿给员工几天的工资吧。对公司而言最多是损失了一小笔钱，但却省下了很多时间和避免了不必要的麻烦。也能在员工面前树立一种规范、大气的企业形象。
三、关于社会保险问题
问题：我公司现有一名外地户口的工程师，公司准备按规定为其办理各种社会保险。但有一个问题需要得到您的指导。
这名工程师本人不太愿意上社会保险，特别是“养老”，因为他担心如果今后他再到其它城市工作，其个人账户无法正常调转。我们查阅了一些相关政策，理论上个人账户是可以随个人工作的调动而调转的，但不知在实际操作过程中是否也能顺利完成？如果不能顺利调动，那应如何处理。
回复：这种情况比较令人不可理解，是因为这位外地的工程师对“社会保险”的理解有限。社会保险对整个社会来说是一张“安全网”，是社会的稳定器；对个人来说，是为了保障其在失业、患病、伤残、年老退休、生育等时能够维持正常的生活水平。社会保险是强制性的保险制度，每一个用人单位都必须为其员工定期缴纳规定的社会保险金。社会保险是整个社会保障体系的一部分。原国家劳动部更名为劳动和社会保障部，其意也在于强调国有企业改革形成的大量的下刚再就业形势下的社会保障功能。社会保障体系中的社会保险是有统一帐号的，一个帐号全国统一使用，就像身份证号码一样。从另外一个角度来讲，使人才在全国的流动更加方便也是全国一个帐号的政策制订目的。国家劳动和社会保障系统里有独立的社保机构，管理社会保险金的缴纳、运行、调动等。
个人因工作调动，个人帐户也应该随之调动到不同地区的社保机构。贵公司可以把这方面的政策和法规让这位工程师甚至是所有的员工学习一下。你可以在当地的劳动和社会保障局的网站上查到相关的法律法规。
四、退休返聘员工医药费应由原公司还是现公司支付？
问题：我在一家公司从事人力资源工作，现有问题向您请教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的员工，并与其签订了正式劳动合同，最近，该员工生病住院，发生了一大笔医药费，因其已退休，公司未给其上医疗保险，现想请教您该笔医疗费应由其退休前所在单位报销，还是应由我公司承担?有何依据？ 回答：关于这一问题，原国家劳动部1996年10月31日印发的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 法可依，这里的书面协议相当于劳务合同，它不是对劳动关系进行的协调，而是对劳务关系进行协调。自然，这种关系不需要按照正式劳动关系来上保险，而是按照双方的协商，确定报酬、医疗、劳保的形式。如果双方在合同里没有规定医疗和劳保事宜，此时就需要双方协商。另一方面，作为正式退休的员工，该员工的人事档案关系仍是在原单位的，原单位需要承担该员工因为生病发生的费用，但要看该单位的医疗报销政策。所以，就目前的情况来看，该员工的医疗费用可能需要贵单位和原单位共同承担。
五、劳动合同到期而发生的经济补偿金问题
问题：劳动合同到期，如公司不再想与员工续签合同，应提前30 天通知。如果没有提前通知，应该按什么标准赔偿？例如延迟了10天，赔偿金是多少？
回答：根据原国家劳动部1994年12月3日印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”所以，您提的情况应该是两个月（前十二个月的平均工资水平）的经济补偿金。
2．其实，按照法律规定的情况是，如果是在劳动合同期限内由用人单位解除劳动合同的，就按照“经济补偿办法”的规定每满一年按一个月的工资支付补偿金，不满一年的按一年，之所以还有一个业内流行的“通知金”，是因为劳动法规定必须提前一个月通知员工，而在单位看来，如果要与某位员工解除劳动合同，会让员工立即走人的，原因则是企业利益（客户资料、知识产权等）和工作效率的问题。至于给予三个月补偿金的问题是没有法律依据的。
3．对于（2）按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立事实劳动关系的，即劳动者利用用人单位提供的工作条件和工作环境完成合同规定的劳动任务，并定期领取报酬的。人力资源法律里没有“劳动协议”的说法，如果在我们的业内有这样叫法的，也是与“劳动合同”是指同样的意思的。另外有一个词语叫“劳务协议”或“劳务合同”。劳务协议是针对组织（企业或非企业组织）将一定的劳动任务外包给某人或某个组织，劳务承包方利用自己的工作条件和劳动工具完成任务，获得承包费用或劳务费用。你所说的“劳动协议”可能就是指“劳务合同”。根据贵公司的情况，这些销售类的工作任务并不适合当作“劳务”外包。从法律上来讲，把事实“劳动关系”当成“劳务关系”签定“劳务合同”是不合法的。有关这一问题您也可以参照本栏目以前回答的有关讨论。
（3）《劳动法》及《工资支付暂行规定》都规定了工资支付的时间问题。《劳动法》 标准支付经济补偿金，不满一年的按一年补偿。一般来说，在劳动合同里会就工资调整或者工作岗位作出详细规定，但如果双方没有就可以调整工作岗位在劳动合同里写明的话，调整工资或工作岗位就等于原来劳动合同的条件发生了变化，属于合同的变更。公司可以选择的做法或者是给予他足够的培训，让他适合岗位的要求，或者与他协商调整工作岗位，如果员工对两者都不接受的话，企业可以解除劳动合同，尽早地挽回因为这个员工对这一职位价值产生的影响，支付一笔必要的经济补偿金可以寻找一个更有价值创造力的员工。在按照法律法规进行处理的前提下，对于这种情况，HR 经理要充当顾问的角色，即要与员工进行充分沟通，与公司的老板陈明利害关系，要反思公司的招聘程序（不称职的员工为什么被招进来）以及培训等。
九、社会保险扣缴的工资基数
问题：企业为一名职工代扣代缴社会保险时是以该名职工的工资额为扣缴基数的.那么企业为该名职工交纳的那部分社会保险是不是也是以该名职工的工资额为基数?若是的话,是税前工资还是税后工资? 回答：你好！个人和企业缴纳的社会保险费都是以税前工资额为基数，企业为员工缴纳的社会保险也是以员工的税前工资额为基数。这两类的缴费比例国家都有一般性的规定，但部分省市可以适当调整。
十、关于离职员工未转移人事档案
问题：我公司是一家股份制金融企业，有人事档案管理权限，所以公司员工人事档案统一调至公司保管，几年来，部分员工的调离后未将及时办理档案转出，公司积存了几十份离职员工档案，人事部门努力与这些员工进行联系，要求其尽快办理档案调出，遗憾的是，积存的离职员工档案没有明显减少，甚至有增多的趋势，请问针对目前这种情况，有何办法将积存的离职人员档案转出?具体应怎样办理?是否公司在办理转出时向有关部门支付罚金? 回答：对于积存的离职人员档案可以先在有关媒体公告，在公告后如果该员工仍不来办理，可以把档案转到其户口所在地的街道办事处。如果这些员工来转档案，他们应该把这些时间的存档费用补交。
至于在办理转出时是否会有罚金的问题，要看情况了。如果是用人单位违反有关人事法规政策扣押该员工的档案，就可能会受到相应的行政处罚。如果是该员工自己不来转档案，他将自己承担由此产生的后果，这包括养老保险、工伤保险等社会保险的中断，有关档案的缺失等。
事实上，我们在该栏目咨询过程中发现有很多公司的人力资源部存在一些需要盘点的事情，相当多的事情是前任、甚至再前任留下的问题，一些问题一拖再拖。贵公司能够进行人力资源部工作的“清理”和总结，非常难能可贵。
十一、关于员工关系管理
问题：我公司目前正打算制订有关员工关系方面的政策及相应PROGRAM.我公司是成立于4年前的一家欧洲跨国公司。目前，在员工福利方面我们已有了详尽的内容，但对于员工关系方面，我不知如何着手？ 回答：你的问题涉及到什么是人力资源管理中所谓的员工关系、改善员工关系的功能是什么、应该从什么地方入手以及中国现阶段情况下的员工关系如何做等。下面分别说明：
1． 什么是人力资源管理中所谓的员工关系？员工关系也是从西方人力资源管理体系中“舶来”的，在西方，起初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，对企业的正常发展带来不稳定的因素，最后在劳资双方势力的博弈中，企业家们认识到缓和劳动关系、让员工参与到企业的管理中的正面作用；后来，随着经典管理大师们对管理理论和人性本质认识的不断进步，以及劳动法律体系的完善，企业越来越注意到改善劳资关系、加强企业沟通渠道、美化企业形象、建立最佳雇主品牌的重要意义。今天，员工关系的外延包括劳动争议（劳资纠纷）的完美处理、工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理、员工纪律、员工申诉机制（包括员工情绪管理）等。
2． 改善员工关系的功能有哪些？通过审查对劳动法律的遵守情况，加强与企业雇员的沟通，建立尊重员工、关心员工的企业文化，首先会增强员工对企业的信任，提高员工的忠诚度和满意度；其次，可以树立良好的企业形象，塑造最佳的雇主品牌，吸引和保留优秀的人才； 人单位该如何处理？见习期内和转正定级后发生这样的情况，其处理是否有所不同？
回答：关于问题一，该学生如果只是向用人单位提出了不来该单位，想改派的想法，与该单位商量，而并没有正式的违约通知或者事实违约，则尚没有构成违约。如果该单位因此而拒绝该学生来该单位上班或接受该学生的报到，则该单位反而构成违约，是要支付违约金的。该学生其实是在与该单位协商，协商的结果是该学生还同意来该单位上班。在这样的情况下，如果单位因为这个学生不够忠诚等原因，不想接受该学生是要以付出违约金为代价的。
另一方面，如果该单位不想构成违约，则可以在接收该学生之后的实习期或见习期里以不合格为理由将学生退回学校，既考察了该学生，又规避了违约的结果。但这对该学生来说是残酷的，事实上，该单位也没有必要这么做，完全可以通过协商的办法来解决。此外，在试用期里不需要支付的经济补偿金。
关于问题二，首先，应分清试用期和见习期的区别。试用期是劳动法里边的用语，是规定在劳动合同里、用以表示员工在用人单位里不同的权益状态阶段的词语，劳动法规定，试用期不得超过6 个月，试用期内同样需要为员工办理各种保险，只不过试用期是用人单位和员工相互考察以确定是否进入稳定的雇佣状态，试用期使双方有退出而重新选择的自由，双方都可以随时提出解除劳动合同关系。见习期是计划经济体制和传统干部人事管理体制的规定，现今仍存在于机关、事业单位和部分国有企业里，而一般的企业则都取消了见习期，转而实行签定劳动合同，规定试用期的做法。见习期的规定是针对大中专毕业生进入单位，而他们在此之前没有过工作的经历，所以要通过1 年的见习，让他们轮岗、参加基层工作，不断给予指导，最后由专门的机构做出评定是否通过，并给他们确定级别。今天，机关、事业单位、部分国有企业仍然按照见习期制度对待毕业生，这也是现有的国家人事干部管理体系。劳动法暂不调整这些领域。发生争议则由组织部门、人事部门解决。见习期内签订的见习期合同，不是劳动合同，见习期之后是聘用合同。在见习期的一年内，如果单位对某一毕业生提出辞退，则该毕业生的户口和档案转回学校，由学校负责转回该生家庭所在地。综上所述，新招收的大学毕业生可以辞职或调动工作单位，但代价是被“打回“原籍，如果双方签订了服务期保证金，则还要支付保证金。在见习期内仍应按法律和该单位的有效的规章制度处理无辜矿工和不辞而别的行为。对于这种行为，见习期和转正之后没有区别。
十三、劳动合同的终止和解除问题
问题：我在一家中外合资企业的人力资源部工作。现我在工作遇到以下两个问题，希望得到专家的意见。1.劳动合同的终止和解除，这两个概念有什么样的区别和联系？
2.公司与职工签订的培训协议中的服务期限与公司与该职工签订的劳动合同中的合同期限应怎样履行？ 回答：关于“劳动合同的终止”，我国《劳动法》
3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止；
4、签约雇员退休或者死亡；
5、用人单位消灭，比如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。
劳动合同的解除是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。当事人一方提出解除的情况有两种： 1． 用人单位解除劳动合同有三种情况。
⑴劳动者不符合录用条件或有严重过错或触犯刑律。⑵因劳动者不能胜任工作或客观原因导致合同无法履行。⑶依法定程序经济性裁员。
2． 劳动者解除劳动合同有两种情况。⑴提前通知用人单位解除劳动合同。⑵随时通知用人单位解除劳动合同。
你的 员工对你公司来说并不是骨干员工，老板又对这种行为十分反感，你可以炒了“他”，当然，此时就应该注意贵公司的商业秘密、技术秘密或者客户关系是否有泄露或者流失，如果有，你可以按照劳动合同或者商业秘密的有关条款诉诸法律。
与该员工进行沟通，还是发现公司管理方面问题的契机。要弄清楚他离开的原因，是因为薪酬太低、部门主管难以沟通与合作、个人兴趣，还是缺乏培训、公司没有发展前景，了解原因之后，针对症结解决问题，尽量挽留，就是他离去了，也许有一天他还会回来，也许会成为贵公司的客户等。总之，处理此类问题的心态越成熟、眼光越长远，贵公司的管理会越来越成熟、越来越规范。
十五、关于劳动合同与劳务合同
问题：
1、我司现有大量流动性很大的人员，如：销售人员、生产工人等，能否与他们签定《劳务合同》，有什么样的条件限制？
2、据悉，即使与员工签定《劳务合同》，但若存在事实劳动关系，所签定的“劳务协议”也不具有法律效力，请问：怎样操作，才能规避风险？
回答：首先，你应该明白如下的工作任务可能适合以“劳务”的形式包给别人：临时的文字录入，临时的翻译，文字整理，办公室清洁等，即承担劳务的人主要利用自己的工作条件给你完成任务，即从你那里拿了活，最后给你交来工作成果。之所以要外包，一是因为工作量较小，没有必要招聘专职的员工，另外一个考虑是，尽量减少企业非核心员工的用人数，即不体现本企业核心竞争优势的工作都外包给组织外的公司或个人。所以，有时你与个人签订劳务合同，有时你与一个单位签订任务外包合同。还有另外一种新近出现的“员工租赁”的用人形式，你也可以尝试。
我们认为，对于销售人员、生产工人，如果需要主要利用贵公司的生产条件和环境以及公司的资源的，你仍应该把他们录用为公司的正式员工，而不是签订“劳务合同”，因为这牵扯到产品的质量、进度的控制等。你可能误解了劳务合同的使用场合，你可能以为在你办公室或者车间里的工作人员，一部分可以签劳动合同，一部分可以签劳务合同，这种想法是错误的。不要想利用“劳务合同”来规避缴纳社会保险的义务。
十六、关于员工违纪的处理
问题： 我司是一家外资企业,目前碰到一些员工违纪违规情况,已达到了可以开除的程度.一位员工请假未经批准而擅自离岗连续旷工3天,按我司员工手册规定自动解职;还有一位员工已有两次书面警告,按规定 不需要提前1个月通知了。“严重”一词，一般来说是根据公司的制度，公司在制度里可以规定“严重”的程度，当然，如果还没有这么详细的规定，贵公司可以量情处理。
对于程度的细分，《企业职工奖惩条例》里的规定可以作为参考。根据该条例，职工无正当理由经常矿工，经批评教育无效，连续矿工时间超过15天，或者一年累计矿工时间超过30天的，企业有权予以除名。当然，这些规定都是在计划经济时针对国有企业的情况制定的，不过仍有一定的参考价值。另一方面，您也可以参考同类企业的做法来掌握“严重”的程度。
值得一提的是，您是否调查过这两位员工矿工的理由吗？建议您与这些员工进行充分的沟通，找出是什么原因，坦诚相谈，做员工的“婆家”，而不仅仅是雇主的“监工”。
十七、关于产假期间的工资支付问题
问题：在《劳动法》中，对休产假妇女的工资支付数额有无明文规定，应如何给付？如果没有明文规定，那么一般企业内部是如何制定该项政策的？《劳动法》的补充条例在哪里可以查到？
回答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》 根据该办法，“由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”所以该生产经理的经济补偿金的金额应为两个月的平均工资。经济补偿金在一定限额内不需要扣缴个人所得税。
十九、员工辞职引起的劳动争议问题
问题：我公司的某部门经理，在正常劳动合同期内提出辞职，在提出辞职2天内离开公司，不符合公司合同中规定的在离职前一个月提出辞职的要求（交接工作也没有做好），于是公司扣除这位经理最后一个月的工资，作为惩罚。经理认为此举不符合劳动法，计划向劳动争议部门提起诉讼。我想问的是：在一般情况下，劳动争议机关会如何处理该项事宜？我公司应如何妥善处理此事？
工程报验审核表-隐蔽工程检查验收记录--工程质量验收记录--工序质量评定表--工程检验批质量验收记录（这是一个表格流程，工序：沟槽-垫层-管座-管道安装-检查井---回填，每个工序都是上述5个表）雨污水管道还要做闭水试验 ~~~~~~如果没有管座就不做
室外排污管道安装及检查井的砌筑，管道安装包括垫层，管基、管座，土方开挖、垫层、混凝土管基、管座的施工及隐蔽，如有室外雨水排水管，同污水管道施工做资料；另室外排水明沟、暗沟、化粪池等也需根据工序按砌筑或混凝土浇的要求做施工检验批及隐蔽资料。
1、工程概况
本工程雨、污水及废水排水干管采用管材为：
HDPE双壁波纹管，环刚度（8KN/m2）,带密封圈的承插式套管链接，管径大小为DN300、DN400和DN500
（各部位管径尺寸详见设计图纸）。
2、编制依据
（1）《工业金属管道工程施工及验收规范》GB50235-2010；
（2）《现场设备、工艺管道焊接工程施工及验收规范》GB50236-98；
（3）《给排水管道工程施工及验收规范》GB50268-2008；
（4）《工业设备、管道防腐工程施工及验收规范》HGJ229-91；
（5）《工业金属管道工程质量检验评定标准》GB50184-94；
（6）《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242-2002。
3、主要施工方法
3.1、排水管道施工工序
3.2、土方施工
（1）施工前要复测准备接入的管线的位置和高程，与设计高程无矛盾时方可进行施工。施工中执行二级测量复核制度，定期检查，做好施工的原始记录，及时进行竣工测量。开槽前要认真调查了解交叉口的现状管线及其他障碍物，以便开挖时采取妥善加固保护措施。
（2）机械开槽，槽底预留20cm，由人工清理槽底，确保槽底原土不受扰动。
（3）开槽区域内侧为地下室外墙，外侧坡度原基坑支护中上部土钉墙结构，堆土距离开槽上口线保持一定安全距离。
（4）开槽后，在铺设基础之前应约请有关人员包括设计、监理、甲方验槽，合格后方可进行下道工序。
（5）槽底经验收合格后，采用砂子铺设20cm基础，砂子基础应夯实以确保密实。管线上方铺设30cm级配砂石，并夯填碾压。
3.3、管道施工
3.3.1
采用
DN300HDP、EDN400HDP、EDN500HDP管E材，管道接口采用带密封圈的承插式套管链接，管道的施工应该严格按照《给水排水管道工程施工及验收规范》GB50268-97要求施工。
3.3.2
管材及配件的性能要求：
施工所使用的管材，满足相应的设计图纸要求，环刚度不小于8KN/m2。材料进场后及下管前要对管材及附件进行检验，包括出厂合格证和检测报告。
3.3.3
管材及配件的运输和存放
（1）管材在运输、装卸及堆放过程中严禁抛扔或激烈碰撞，应避阳光爆晒。
（2）HDPE管管材、配件堆放时，应放平垫实，堆放高度不宜超过1.5
米。
（3）管道的铺设应在沟底标高和管道基础质量检查合格后进行进行，再铺设管道前要对管材、管件等重新进行一次外观检查，发现有问题的管材、管件均不得采用。
3.3.4
下管
（1）管材在放入沟内时，应采用可靠的软带吊具，平稳下沟，不能与沟壁或沟底剧烈碰撞。
（2）每天下班前及时封堵，防止被水浸泡。
3.4、HDPE
管接口施工
带密封圈的承插短管连接件常用于各种简单的预制安装管件间的装配，在装配时可以采取水平式或垂直式安装。当安装空间受限制时，这种变通的小尺寸连接法就具有一定的优势。该连接件还附带一个黄色保护帽，可防止在装配未完成阶段垃圾的进入。
工程名称
交底部位
接线井
施工单位
交底日期
交底内容：
1、砖的品种，强度等级须符合设计要求，并应规格一致。有出厂证明、试验单。
2、采用32.5号矿渣硅酸盐水泥或普通硅酸盐水泥，水泥进场使用前应分批对其强度安定性进行复验，不同品种的水泥不得混合使用。
3、砂：中砂、砂的含泥量不超过5%，并不得含有草根等杂物。
4、砌筑前提前对砖浇水润湿，顺墙混凝土雨水管周围凿毛，并用水冲洗干净，用高标号水泥砂浆做浆；砌砖灰缝必须砂浆饱满，里外咬槎，上下层错缝，严禁砖立砌和出现上下通缝。井壁抹灰使用1：2防水水泥砂浆。
5、砂浆应随拌随用，水泥砂浆在拌成后3h内使用完，不允许使用过夜砂浆。
6、雨期施工时，应防止基槽灌水和雨水冲刷砂浆；砂浆的稠度应适当减小。
7、井室和洞口尺寸位置正确。
8、井室盖板尺寸及留孔位置应正确，压墙缝应整齐；井圈、井盖安装平稳、正确。
9、井壁砌筑完，经验收合格方可进行抹灰施工，抹灰完毕经验收合格再进行回填土施工。
10、认真执行检查验收制度，对未经验收就进行下道工序施工的项目必须返工。
交底人
