上级领导建议书

上级领导建议书（精选8篇）

上级领导建议书 篇1

1.提建议时，不要急于否定上司原来的想法

提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，还有民主素质，既要懂得尊重他人意见，尊重上司意见。这样，他才会承认你的才干。

对上司个人的工作提建议时需谨慎一些，要仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。大大咧咧的上司可用玩笑建议法，严肃的上司可用书面建议法，自尊心强的上司可用个别建议法，喜欢赞扬的上司可用寓建议于褒奖之中法等等。

2.不要以为上级不愿听建议

“不要给上级提建议，显示自己高明并不好，他会嫉妒你的。再说，提出来也没有用，即使正确，他也不会听。”这是一些人在同上级的交往中总结的经验。这种说法是不对的。上级要办很多事，但人的精力总是有限的，而且，智者千虑，必有一失。这时，你提出建议，弥补或挽救工作中出现的问题，他嘴上不说，心里也会感激你的。问题在于你提意见的内容，要真正显示出你的才华和意见的重要性，要真正体现出你的善意。如果你提的意见他没有接受，你也不要斤斤计较。

3.提意见时不要夹杂私怨

一个建议中夹杂的个人私利越少，越容易被人接受。因此，在向领导提建议时，你应该更多地从单位和工作的立场出发，显示出为整体或领导着想，而不要被领导认为：“这个人只是为了达到个人的目的。才提出这个意见。”

4.提意见不要损害领导的尊严

“我不同意主任的意见，这种做法在实际中根本行不通!我认为应该……”

这种提意见的方法欠妥。提意见时要以建议的方式提出供领导参考。你不要涉及他的观点和方案，而是阐述自己知道的事实、想法、自己的方案，并且说明“这不一定对，仅供领导参考。”

上级领导建议书 篇2

一年一度的国际“六一”儿童节即将来临, 为了让学生度过一个难忘而有意义的节日, 周校长组织召开专题会议, 号召大家出谋划策, 并精心策划了系列庆祝活动。与此同时, 周校长接到上级通知, 新上任的县教育局董局长拟来校与学生同乐。县一级领导已经有好多年没有莅临学校参加过此类活动了, 听到这个消息, 周校长既兴奋又紧张, 因此及时对全体教师做了总动员, 要求大家务必积极准备。为了慎重起见, 周校长还专门请示了县教育局的有关领导, 询问与新局长同行的还有哪些领导, 以便安排主席台的领导座位。唯恐准备不周, 有失礼仪, 怠慢了客人, 影响了学校形象。节日如期而至, 学校花团锦簇、彩旗飘飘, 校园充满了节日的喜庆色彩。万事俱备, 就只等着县教育局董局长的光临。只见校门口有两辆轿车徐徐驶进校园, 上级领导如约而至。让大家感到惊喜的是, 不但教育局的董局长来了, 而且分管教育工作的庄副县长也来了。然而, 就在周校长准备引领庄副县长和董局长等领导上主席台就座的一刹那, 他一时间“懵”了, 因为主席台上没有庄副县长的座次牌。一颗颗豆大的汗珠顺着周校长的脸颊流了下来……

应变技巧

就在庄副县长等领导准备走上主席台的万分紧急时刻, 不仅是周校长愣在那里, 学校的领导班子成员及广大教师也都感觉到了主席台上的座位安排出了问题。一时间不知该如何是好, 大家都万分焦急地等待着周校长处理这一令人尴尬的局面。在这火烧眉毛的时刻, 缓过神来的周校长连忙示意站在身边的办公室主任, 催促他赶紧上台撤掉主席台上的座次牌。办公室主任动作神速地撤掉了领导座次牌。与此同时, 周校长示意主持人对庆典活动的主持程序以及领导的讲话环节及时做出调整。办公室主任撤去了座次牌后, 庄副县长由周校长引到了主席台中央就座, 其他领导则心领神会地根据个人职位依次就座。学校原计划安排上主席台就座的个别中层干部也自觉地坐在台下。没有了座次牌, 主席台上的座次安排依然非常合理。周校长和广大教师悬着的一颗心终于安定了下来。接下来, “六一”节庆典大会正式开始, 一切按部就班地有序进行。

智慧风暴

周校长为了举办好这次活动, 可谓绞尽脑汁。周校长无不亲力亲为, 各项准备工作也按他的预设顺利完成, 堪称完美无缺。然而, 百密必有一疏。虽然周校长已经对来校领导的情况做了专门的了解, 但是上级领导的行程并非他所能左右, 因此学校难免出现没有给庄副县长安排座次牌的尴尬局面。在这万分紧急、火烧眉毛的时刻, 倘若周校长举棋不定、优柔寡断, 让教师去重新准备座次牌, 时间已经来不及了;或者周校长行动迟疑, 贸然领着领导和嘉宾上主席台就座, 也只能是让自己陷入更加困窘的状态。因此, 周校长果断让办公室主任马上撤去座次牌, 这不失为最理想的一种办法。这样一来, 既维护了庄副县长的个人脸面, 又挽回了学校的形象。至此, 我们在为周校长暗暗捏一把冷汗的同时, 也不禁为他的临危不乱、处事果断和机智拍手叫好。

当然, 笔者在为周校长的机智拍手叫好的同时, 也要提醒广大校长切莫重蹈覆辙。在现实中, 不乏一些校长因为在给上级领导排座次方面出现问题而吃过哑巴亏, 造成一些过于看重自己的身份、地位和所谓“礼仪”的上级领导, 在事后给校长“穿小鞋”, 给校长的事业发展带来困扰, 严重的甚至毁了校长的大好前程。

在校长的办学实践过程中, 给上级领导安排座次是一件很平常的事情。为了避免出现周校长遭遇的尴尬状况, 校长应当多个心眼, 对来校上级领导的情况进行跟踪咨询, 以准确把握来校领导的信息, 从而准确无误地安排好上级领导的座次。在对上级领导的行程捉摸不定、难以把握确凿信息的情况下, 校长不妨制订多套方案, 把可能来校的领导的座次牌都准备好, 以防万一。

为上级领导背书也要有原则 篇3

比官场平时的所有文牍和讲话都更显示官员的素质和官场的风气的，正是这种时候如何应对。举报指名道姓地针对辽大党委书记程伟先生，可是程先生却不说话，而是由辽大宣传部来讲话。这可不是党中央倡导的作风。

辽大宣传部的干部指责网帖“大多数内容严重不实”，说书记的办公室没有那么大。到底多大呢？“会客区及秘书区，也就七八十平米样子”，而小卧室、卫生间、洗浴间，则“具体面积没有测量”，但加起来不会超过一百平米，总的说来，这都只是“做了满足办公需要的基本装修”。至于7年前就买了价值40万以上的奥迪A6L，则不是书记一个人用的，还兼“外事接待、重要会务”。

为领导开脱，把话说成这样，简直超级黑。还有比辽大程书记和他的宣传干部更会卖萌的么？书记住着“具体面积没有测量”的宫殿似的“基本装修”的办公室（请百度图片）。其宣传干部说，该校在2000年规划建设时，“没有现在对类似政府办公室面积的规定”，“如果参照政府办公室面积存在超标问题，学校将坚决按照上级的要求和规定进行整改。”

不能想象辽宁大学党委为什么如此不严肃。难道他们真的不知道国家有规定？事实上，1999年国家就颁布《党政机关办公用房建设标准》，2009年又有修订版。据此，程书记超标太多啦。

总的说来，辽宁大学党委宣传部的这番宣传，更像是在配合对书记的曝光。它说明即便是如此有文化的干部，享受着如此奢侈的物质利益，却把官做得如此漫不经心，对公共舆论和党的规定又如此满不在乎。看起来他们已经麻木或者傲慢到对当前的反腐败形势都缺乏理解的程度，真是令人吃惊。摘自《南方人物周刊》

尊敬的上级领导 篇4

农民石务光，郭落根两户共11人现住湘阴县南湖洲镇建民村一组，我们原住益阳市民主垸，该垸于1999年溃垸后，经党中央和湖南省政府批准定为平垸行洪的垸子。于当年冬季号召垸内农民移民，我们两户为响应政府号召，于2001年6月正式迁移到现住地，与曹建良，郭昭民顶户落于此，还宴请了全组村民，以组上的名义还赠送两家各一块乔迁大牌匾。我们落户到一组，经双方协定，经村委盖章同意，签有顶户合同一式三份为证。

当时田土荒芜无人耕种，国家税收负担重的局面，我们两家辛苦劳动一年，只能勉强维持一家人的生活。过了几年国家才免收农业税，还倒发放直补津，生活渐渐好转，不料外出打工的人和迁出去的人都纷纷回家要田土，要直补津。与我们顶户的两家回来要直补津，未经我们同意，组长罗习近平将我们两家的直补津扣除给了老住户曹建良，郭昭民户下，他们没有承包土地反而得到直补津，而我们两户有承包土地合同却没有享受直补津，真是岂有此理？这种纠纷出现后，我们找原住户，组上和村委评理，他们不但不理，反而只认原住户，不认你们新落户，连开会也不通知我们参加，请问领导，这还算共产党领导下的社会主义社会吗？ 我们两家从2010年，2011年，2012年连续三年没有得到直补津了，三年以来我们多次找镇党委村支书，组长，一直未能解决。最近几天找镇政府三次也无济于事，我们万般无赖之下只得上访领导，体恤我移民户的困境，恳请及时帮助解决为盼？

此致

崇高的敬礼

湘阴县南湖洲镇建民村一组村民石务光，郭落根

上级领导讲话稿 篇5

大家好！

今天，我们在这里欢聚一堂，隆重庆××××学院六十周年华诞！在这个激动人心的时刻，我谨代表××××部，向××××学院表示热烈的祝贺！向出席今天庆典大会的各位领导、各位嘉宾、各位朋友特别是远道而来的朋友们表示热烈的欢迎！向为××××学院建设和发展作出贡献的老同志及辛勤耕耘的全校教职员工致以衷心的感谢和崇高的敬意！

几度风雨，几度辉煌。××××学院自1952年创办至今，已历时60周年。60年来，学校始终坚持“以人为本创品牌，团队学习建一流”的办学思路，学校的综合办学实力日渐提升，知名度和美誉度也越来越高。我希望××××学院以此为契机，秉承优良的教风和学风，开拓创新，牢牢把握科学发展观，不断加强教师队伍建设，努力增强学生的创新精神和实践能力，把××××学院建设成为一个“下得去、留得住、用得上”，适应现代综合运输体系高等技术应用性专门人才的摇篮。同时也希望社会各界和广大校友一如既往地关心和支持××××学院的建设和发展。

我们坚信，××××学院在各级党委、政府的领导下，在社会各界一如既往的关心支持下，在全体师生的团结拼搏下，一定会迎来更加辉煌灿烂的明天。

最后祝大家身体健康，事业发达。

给上级领导提意见 篇6

(一)存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人“的思想，“以人为本“观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花“、“蜻蜓点水“的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防“、“灭火“。

(二)对领导队伍建设的.建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。

上级领导建议书 篇7

有时我们不得不让自己的眼睛、耳朵和手变成领导们的眼睛、耳朵和手的延伸功能。

时下，很多员工抱怨没有遇到能识才的领导，感觉很不得志，郁郁寡欢，或者牢骚满腹而无处倾诉。生活中或多或少，大家在不同的岗位都会遇到此类问题，怎么办呢？。

故事1：小刘升职记

小刘应聘某集团公司分部工作，一段时间后小刘发现他的现任主管能力不如他，部门管理得也不好。小刘非常苦闷，怎么办呢？左思右想，不能就这样下去，应该在现任部门主管面前表现好。于是小刘清晰分析了主管的优缺点，工作积极主动地去协助主管完成任务。逐渐地，部门工作不断得了上级领导表扬。分部主管说有小刘的一份功劳，而小刘总是说主管管理有方，他只是按照部门主管的思路来办。一年多时间过去了，现任主管因优异的管理能力被集团公司提拔了，小刘也顺利地被前任主管推荐提拔来担任现在的职位。

故事2：渣滓洞监狱60年前讯示标语

渣滓洞监狱的外院墙上有几句话，六十年前专门用来讯示国民党特务的标语“长官看不到、想不到、听不到、做不到的，我们要替长官看到、想到、听到、做到”。每次陪客人去参观，站在这几行之前重要反复打量，这几句话是有那么点“朦胧味”。直到一天看见一个新的管理名词“下级提拔上级”，我顿悟了，原来还可以这样释义：有时我们不得不让自己的眼睛、耳朵和手变成领导们的眼睛、耳朵和手的延伸功能。

当然我们能碰到小刘的事例不多，不能“提拔”上级，总可以“优化”上级来提升自我。埋怨、郁闷不是解决根本问题。

首先，从管理层级来看，一般是上级提拔下级，上级考核下级，上级又由上级的上级来考核。有的职位设计上，下级可以通过年终考评，以私下打分的方式向上级的领导评价本部门领导们的能力和品行。这里我仅仅讨论我们遇到前一种情况――我们不能监督领导该如何办？既然我们不能管辖上级，只能服从上级的领导，但又不想被动地服从，为使部门利益或者个人利益不受到损失，我们可以以自身的优点来弥补上级的缺点，可以以变通的方式，即“下级提拔上级”、甚至下级“优化”上级的思维，做好本质工作，无奈时也是可行的。

其次，从上级与下级的职责分工来看，由于处于不同岗位，看问题或思考问题的方式本身就有差异。不能以一味抱怨的态度来对抗你的上级，你可以通过善意的方式与你的领导交流和沟通，表达自己的诉求。其实管理也好，人际交流也好，本质来讲就是一种沟通，永远不变的不二法则。把上级看不到、想不到、听不到、做不到的，通过变通的、灵活的方式替上级看到、想到、听到、做到。或许，你会收到意外的好处，你就会不那么郁闷。

最后，退一万步来说，你或许可以带领大家一起把你的上级从管理岗位上轰下来，你也不一定有机会取代他的位置。或许上级的上级会认为，你的领导是表现不行，一般会认为整个部门都不行。即使作为下级的你非常优秀，你领导的上级反而会认为，你应该多干一点，努力弥补你上级领导的不足之处。反而认为你别有用心，公司会从其它部门调一位领导过来任职，也不会把你提拔成干部。你会更加郁闷呢。

如果你所处的部门实在是让你无法忍受，善意沟通也不行，你可以申请调到其他部门；如果你还是感觉到很委屈，我认这样的企业完全不适合你的成长，在人才高度流动的今天，你完全可以另谋高就。当然不到万不得已，此建议为下策。

我在此引用渣滓洞监狱讯示国民党特务的标语，仅仅从新的视角来谈与上级领导相处的艺术，与政治无关。其实把“长官看不到、想不到、听不到、做不到的，我们要替长官看到、想到、听到、做到”作为一种职场提升自我的方式，也有它的妙用。郁闷时，牢骚满腹时，不妨试一试“下级提拔上级”或者“下级优化上级”的方法，说不定会有用呢！？

上级领导检查欢迎词 篇8

在社会一步步向前发展的今天，欢迎词在我们的视野里出现的频率越来越高，欢迎词有助于交流宾主感情。相信写欢迎词是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的上级领导检查欢迎词，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

上级领导检查欢迎词1

尊敬的老师们、亲爱的同学们、可爱的孩子们：

大家早上好！在这火红的五月，在这万象更新的季节，我们非常兴奋地迎来了内江市第二幼儿园的各位领导、老师、家长、小朋友们。在此，我代表内江一小全体师生对你们的的到来表示最热烈的欢迎！我们内江一小创建于1915年，有近百年的历史。在党和政府的关怀下，几经改建，现已建设成为一所高标准、现代化学校。是全国首批百所名校之一，全国青少年文明礼节教育优秀示范基地学校，是省示范校、省体育传统项目学校、省语言文字规范化学校、省优秀家长学校示范基地学校，连年取得教育局综合目标考核一等奖，毕业会考一等奖等诸多荣誉。是无数家长、学生向往的学校。学校现配备有计算机教室、多媒体教室、多功能室、图书室、阅览室、实验室、仪器室、电子备课室等专用教室。现有在职教师69人，其中大专以上学历的占90%，是一支业务高深、师德高尚、教艺高超、气质高雅、蓬勃向上的队伍。

上级领导检查欢迎词2

尊敬的各位领导大家好：

今天，各位领导不顾路途遥远，亲临xxx工厂检查指导工作，这既是对xxx工厂工作情况的检查和督导，也是对我们进一步做好各项工作的鞭策和鼓舞心得体会。

在此，我谨代表xxx工厂经营班子和全体员工对各位领导的光临表示最诚挚的欢迎!并借此机会，向长期以来一直关心、支持xxx工厂的在座各位表示崇高的敬意和衷心的感谢!

各位领导，xxx工厂虽然取得了一定的成绩，但是距离集团工厂的要求相比，可能还存在一些不足或漏洞，肯定还有许多需要进一步完善或改进的地方。

所以，恳请各位对我们的工作能够认真检查，具体指导，并提出宝贵的意见和建议。

对此，我们一方面虚心接受并表示衷心地感谢;另一方面，我们也将在您们指导下，对我们的各项工作进行检讨、补充和完善。

即便是通过检查也不能达到各位领导的完全满意，我们也不会气馁，也将把你们的意见和建议作为我们今后工作的宝贵财富，按照你们的指导意见从自身认真查找原因，进一步补充完善，进一步改进提高。

最后，预祝各位领导在xxx工厂的检查、指导工作过程中心情愉快，一切顺利。

谢谢!

上级领导检查欢迎词3

尊敬的领导、专家、同志们:

大家早上好！

在这个金桂飘香、秋风凉爽的美丽季节，省市中医药管理局的领导和专家来到我区，对创建全国中医药工作先进单位的工作进行检查和评估。我谨代表成华区委、区政府，向大家表示热烈的欢迎！对您长期以来的关心和支持，我表示衷心的感谢！

近年来，我区深入贯彻国家、省、市中医药工作精神，以“惠民、服务社区、服务人民”为宗旨，积极开展创建工作。全区中医药事业健康快速发展，社区居民享受到了简单、方便、廉价、经过检验的社区中医药服务。20xx年，为加快社区中医药发展，我区正式启动创建全国社区中医药工作先进单位工作，并纳入区政府主要工作目标。

今天，领导和专家来我区指导建立评估，对我区的医疗卫生事业是一个很大的鼓励和鞭策。我们真诚希望领导和专家们提出更多宝贵意见，推动我区中医药工作迈上新台阶。同时，我区将继续巩固成果，充分发挥中医药特色和优势，不断提高全程服务水平，确保人民健康和生命安全。

谢谢大家！

上级领导检查欢迎词4

1、军乐队演奏:<欢迎曲>。

欢迎各位领导来到二实验小学，首先，大家看到的是我们学校的“小精灵军乐社团”，现在就让我们奏起欢迎的乐曲吧!

2、观看民乐队演奏。

各位领导，为了欢迎大家的到来，我们学校的“星光民乐社团”特意赶排了两首乐曲，这个民乐社团现在共有36人，乐器达9种之多，学校还聘请了专业教师进行配器，乐队由原来的单声部齐奏发展到现在的多声部演奏，在20xx年先后获得“双阳区中小学生器乐大赛一等奖”、“长春市中小学 ‘千童之声’器乐大赛综合展示一等奖”，接下来就请大家欣赏我校“星光民乐社团”带来的《 彩云追月》、《花好月圆》。

3、引导参观一楼校园文化。

下面，请大家参观我们学校的核心文化。西墙上的 “强人本、厚仁德、夯基础、展特长”这12个字是我们学校一贯遵循的办学理念，在教育教学工作中，充分挖掘学生的潜能，培养学生的个性特长是我们一直要努力的方向和追求的目标，所以我们学校办学特色定位于个性化教育。

东墙上的是我们学校的简介、学校的三风一训以及学校的发展愿景。在教育教学工作中，我们的老师砥志研思，努力做到教书育人展个性魅力，我们的学生勤奋刻苦，努力达到全面发展扬特长风采，后面是我们老师的个人风采以及学生们在个性化教育展示活动中的表现，请大家随意观看。

4、上楼、介绍书吧、班级文化墙。

请各位领导随我上楼，学校各个楼层的校园文化都是和学校的个性化教育相吻合的。

这里是我们学校的书吧，每个楼层的大厅、角落里这样的书吧学校一共有14个，学校新进的图书种类繁多，内容丰富，同学们在课间、午休时在这里自由阅读，既充实了大脑、又丰富了内涵，同时也创造了浓厚的书香氛围!

这里是我们的班级文化墙，每个班级文化墙的内容都是不同的，都是根据班级社团活动内容而设定的，都是与学校的个性化教育紧密相连的，同时每个班级又都留有发展空间，来充分展示孩子的个性化特长。(可以具体引导观看)

5、参观社团活动、参观展室。

各位领导：接下来，请大家观看我们学校的社团活动，我们学校的社团活动

分为2个层面6大类52个社团，2个层面是指学校层面(19个)和班级层面(33个)，具体社团活动地点的分布图已装在了材料袋里，大家可以自由随意参观。

另外，我们在3楼中央大厅的展室设置了一个个性化教育成果展，欢迎各位领导前去展室参观、指导，并提出宝贵的意见!

应该说，我们二实验小学的个性化教育正处在一个起步和发展阶段，一定会存在许多问题和不足，真诚的欢迎大家多多提出意见、建议，在今后的工作中，我们也将继续努力，我相信，在各位领导的关心与帮助下，我们二实验小学定会在内涵式发展的道路上实现新的跨越!

6、音乐课。

尊敬的各位领导、各位校长：欢迎大家来到二实验小学，欢迎大家来到我们的音乐教室，今天，我们所展示的都是我们学校个性化教育的缩影，(都是与个性化教育有关的内容，)下面，我就给大家介绍一下学校的个性化教育，有关个性化教育的定义、内容、实施的原则等详细内容在这里就不详细跟大家介绍了，下发的材料袋里面都有，下面我给大家介绍一下个性化教育的实施，我们学校个性化教育的实施是通过三条主线即学校教育、家庭教育、社会教育、八种渠道进行实施的，即自主课堂塑个性、艺体课间扬个性、作业改革促个性、与书为伴润个性、社团活动显个性、家校联合育个性、社会实践展个性、多远评价强个性。接下来，呈献给大家的就是自主课堂上实施个性化教育的课例，请大家欣赏5-8分钟的音乐课片段《Doremi》，欢迎大家提出宝贵的意见和建议!

上级领导检查欢迎词5

尊敬的x总，傅总，各位优秀的主管：

下午好！

上帝总是对我们特别看重和关注，总是在我们工作最困难的时候，情感最脆弱的时候，方向与目标最迷惑的时候来到我们的身边。

这位上帝不是别人，他就是我们x400多名伙伴衷心追随的，湖南总舵手刘卫平总经理！这次，x总又是百忙中专程来看望全体将士的。

伙伴们，让我们用最热烈的掌声欢迎x总的大驾光临。

x总每一次来，我们全体伙伴们都要以朝圣般的虔诚聆听x总的训勉，同x总进行心灵的对话，以此获得大彻大悟的心境和在寿险道路上持续前进的原动力。

下面有请x总为我们作训勉！

听了x总的训勉，我想大家跟我的感受是一样的：很激动，很感动，也很冲动！x总为发展指明了前进的方向，也提出了非常具体的目标。

作为总经理，我深感自己肩负的使命之光荣和承担的责任之重大。

作为创业者，各位伙伴也深知：依托这样高成长性的寿险工厂长期经营所带来的前途之光明。

只要我们铭记x总的教导，长存希望之心，快乐之心，助人之心，坚韧之心，上下同欲，左右同心，我们上半年的经营目标就一定能全面达成！

x总每次来都要为我们传道，授业，解惑，这一次，不仅为我们传经，还为我们送宝。

这个宝就是我们湖南素有保险才子之称的x总。

x总来工作是好钢安在刀刃上，凸现了x总对xx市场，都，对我们全体将士的看重。

也表现了x总在人才培养与使用上的气定神闲，运筹帷幄的大帅风范。

下面请傅总讲话。

上级领导检查欢迎词6

一、军乐队演奏：<欢迎曲>。

欢迎各位领导来到二实验小学，首先，大家看到的是我们学校的“小精灵军乐社团”，现在就让我们奏起欢迎的乐曲吧！

二、观看民乐队演奏。

各位领导，为了欢迎大家的到来，我们学校的“星光民乐社团”特意赶排了两首乐曲，这个民乐社团现在共有36人，乐器达9种之多，学校还聘请了专业教师进行配器，乐队由原来的单声部齐奏发展到现在的多声部演奏，在20xx年先后获得“双阳区中小学生器乐大赛一等奖”、“长春市中小学‘千童之声’器乐大赛综合展示一等奖”，接下来就请大家欣赏我校“星光民乐社团”带来的《彩云追月》、《花好月圆》。

三、引导参观一楼校园文化。

下面，请大家参观我们学校的核心文化。西墙上的“强人本、厚仁德、夯基础、展特长”这12个字是我们学校一贯遵循的办学理念，在教育教学工作中，充分挖掘学生的潜能，培养学生的个性特长是我们一直要努力的方向和追求的目标，所以我们学校办学特色定位于个性化教育。

东墙上的是我们学校的简介、学校的三风一训以及学校的发展愿景（）。在教育教学工作中，我们的老师砥志研思，努力做到教书育人展个性魅力，我们的学生勤奋刻苦，努力达到全面发展扬特长风采，后面是我们老师的个人风采以及学生们在个性化教育展示活动中的表现，请大家随意观看。

四、上楼、介绍书吧、班级文化墙。

请各位领导随我上楼，学校各个楼层的校园文化都是和学校的个性化教育相吻合的。

这里是我们学校的书吧，每个楼层的大厅、角落里这样的书吧学校一共有14个，学校新进的图书种类繁多，内容丰富，同学们在课间、午休时在这里自由阅读，既充实了大脑、又丰富了内涵，同时也创造了浓厚的书香氛围！

这里是我们的班级文化墙，每个班级文化墙的内容都是不同的，都是根据班级社团活动内容而设定的，都是与学校的个性化教育紧密相连的，同时每个班级又都留有发展空间，来充分展示孩子的个性化特长。（可以具体引导观看）

五、参观社团活动、参观展室。

各位领导：接下来，请大家观看我们学校的社团活动，我们学校的社团活动分为2个层面6大类52个社团，2个层面是指学校层面（19个）和班级层面（33个），具体社团活动地点的分布图已装在了材料袋里，大家可以自由随意参观。另外，我们在3楼中央大厅的展室设置了一个个性化教育成果展，欢迎各位领导前去展室参观、指导，并提出宝贵的意见！应该说，我们二实验小学的个性化教育正处在一个起步和发展阶段，一定会存在许多问题和不足，真诚的欢迎大家多多提出意见、建议，在今后的工作中，我们也将继续努力，我相信，在各位领导的关心与帮助下，我们二实验小学定会在内涵式发展的道路上实现新的跨越！

六、音乐课。

尊敬的各位领导、各位校长：欢迎大家来到二实验小学，欢迎大家来到我们的音乐教室，今天，我们所展示的都是我们学校个性化教育的缩影，（都是与个性化教育有关的内容，）下面，我就给大家介绍一下学校的个性化教育，有关个性化教育的定义、内容、实施的原则等详细内容在这里就不详细跟大家介绍了，下发的材料袋里面都有，下面我给大家介绍一下个性化教育的实施，我们学校个性化教育的实施是通过三条主线即学校教育、家庭教育、社会教育、八种渠道进行实施的，即自主课堂塑个性、艺体课间扬个性、作业改革促个性、与书为伴润个性、社团活动显个性、家校联合育个性、社会实践展个性、多远评价强个性。接下来，呈献给大家的就是自主课堂上实施个性化教育的课例，请大家欣赏5—8分钟的音乐课片段《Doremi》，欢迎大家提出宝贵的意见和建议！

上级领导检查欢迎词7

各位领导、各位专家：

大家好！

今天，领导来我中心指导工作，这不仅是对我中心业务监管的检查和监督，也是对我们进一步完善业务监管的鞭策和鼓励。在此，我谨代表规划、财务和管理科全体工作人员，向各位领导表示诚挚的欢迎！

我们的金融业务监管是日常监管、定期检查和案例检查相结合，注重业务流程中下一个环节到上一个环节的日常监管，确保所有关键环节依法、依纪、依规运行。我们的监理业务主要包括财务业务、资金支出业务、工程建设项目业务、设备维修业务、房屋维修业务、绿化费使用业务、印刷费使用业务、接待业务等。重点监管环节包括预算管理、计划管理、货币资金管理、成本管理、投资管理、招投标管理、合同管理。

通过宣传学习《金融业务监管实施细则》，在深入学习了解的基础上，制定了《广播电视中心金融业务监管实施细则(试行)》，并组织相关人员认真学习。各业务主管在记忆和理解实施细则的前提下，尽职尽责，放过发现的每一个问题，并做好详细的监管记录。根据监理时间、监理时间和监理、通过业务监管，有效规范了经营管理活动，促进了我中心的工作。然而，我们的工作仍然存在许多缺点。希望领导和专家认真检查我们的工作，给予具体指导，提出宝贵的意见和建议。在领导和专家的指导下，我们会从自己身上认真找出原因，进一步补充完善。最后，祝各位领导心情愉快，祝我们中心的检查指导工作一切顺利。

上级领导检查欢迎词8

尊敬的周副总经理和专项检查组各位领导：

上午好！

金秋时节你们不辞辛劳，莅临xx分公司检查指导工作，这是对我公司最大的关怀和鼓励，有了您们的检查指导，xx分公司各项管理工作将迈上更高的台阶。在此我代表xx分公司全体员工向专项检查工作组成员表示热烈的欢迎和诚挚的问候。

下面我简要介绍一下xx分公司的发展概况和治理商业贿赂专项工作的开展情况。

xx分公司成立于20xx年4月，员工总数127人，含14个内部退养人员；其中大专以上学历占员工总数的61％，中专学历占员工总数的39％，平均年龄33．4岁。

五年来，全体员工顽强拼搏，艰苦创业，从无到有，不断发展，取得了不错的经营业绩。经营区域从早期铁路边上的一个小镇，发展壮大为三个地级市共计16个区县；城域网络覆盖16个区县城区，建成交换端口13万线，宽带端口5万线，城区内用户接入能力达到了80％以上。在网固话用户达到9万户，宽带达到3万户，电信市场收入从492万元/年、1009万元/年、2424万元/年、3532万元/年、4500万元/年逐年翻番。完成利润从－43．86万元、9．08万元、117万元、498万元、338万元逐年增加。截止到20xx年6月31日，分公司的投资总计为1．9亿元，其中有分摊的2353万元铁路专网资产，已经转固1．7亿元，尚未转固的资产仅20xx万元。

良好的投资控制和规范的管理，以及自主经营的发展模式，使公司迅速抓住了发展的机遇，实现了盈利目标，步入了良性的`发展轨道，这些成绩的取得，都得益于总部和川分公司的正确领导，得益于健全的管理制度和卡控机制，得益于全体员工顽强拼搏和共同努力。目前我们正积极按照总部及川分公司的要求，以开展“增收节支当先锋”“创建四好领导班子，提高执行力”等主题实践活动为契机，努力完成分公司全年经营任务为目标，形式多样的开展创建活动，促进公司稳定、持续健康发展。

本次治理商业贿赂专项工作，是按照川分公司总体部署，于20xx年4月5日川分公司专项治理动员大会后迅速展开的。我们按照“三到位”“三结合”“两个有利于”的指导方针，查纠并举、量质并重，统筹安排，周密部署，扎扎实实的开展了自查自纠活动。分公司召开了两次动员大会和五次专题工作会，针对自查自纠“6＋5”的重点内容，制定并下发了治理商业贿赂专项工作实施方案，明确分工，逐级负责，对自查和补强、检查验收等工作进行了重点部署。在工程建设方面从查清“三个数”着手，自查了08年四类工程179项，08年四类工程133项，总投资3837万元的工程档案；物资管理方面查合同、查渠道、查单价、查台帐、查管理制度等；经营代理方面查制度、查流程、查台帐、查客服等；“三重一大”看标准，查执行，合同管理看制度、查规范等；通过对189类物资进行了清查，对45份经营代理协议进行”回头看”，对“三重一大”制度进行修订，对593份合同进行检查，存在的问题和不符合要求的都进行了整改。

通过本次治理商业贿赂自查自纠专题活动，找出了问题，完善了制度，提高了认识，分公司广大员工，特别是各部门、各经营部的负责人，受到了一次深刻的组织纪律教育和法制法规教育，前期存在的一些突出矛盾和问题得以解决，个别管理混乱、作风松散的现象得到了整顿，思想上存在模糊意识、工作上存在松懈情绪的人员受到了批评。在工程建设、经营代理、物资管理、财务管理及小金库、三重一大制度执行等重点环节上，从人员任用、制度执行、行为监控等方面，进一步采取了有效措施，建立并完善了防治体系，总体来看，我们感觉达到了预期的效果和目的，取得了阶段性成果。

虽然我们取得了一定成绩，但仍然存在诸多不足，下一步我们将把本次检查验收作为促进公司经营管理工作新的动力，严格按照专项检查组提出的要求进行整改和完善，把xx分公司的各项工作做实、做细、做好，为公司的发展做出应有的贡献。

最后我们再一次用热烈的掌声，欢迎周副总经理和检查组的各位领导来xx检查指导工作。

上级领导检查欢迎词9

尊敬的各位领导、各位专家、同志们：

大家上午好!

在这金桂飘香、秋风送爽的美好时节，省、市中医药管理局的各位领导及专家莅临我区，检查评估我区创建全国社区中医药工作先进单位工作。我代表成华区委、区政府对各位的到来表示热烈欢迎!对你们长期以来的关心和支持表示衷心感谢!

近年来，我区深入贯彻落实国家、省、市中医工作精神，以“惠民利民、服务社区、服务百姓”为宗旨，积极开展创建工作，全区中医药事业得以健康快速发展，社区居民享受到简、便、廉、验的社区中医药服务。20xx年，为加快推动社区中医药事业发展，我区正式启动创建全国社区中医药工作先进单位工作，并列入区政府主要工作目标。

今天，各位领导及专家莅临我区指导评估创建工作，是对我区医疗卫生事业莫大的鼓舞和鞭策。我们诚挚希望各位领导、专家多提宝贵意见，促进我区中医药工作再上新台阶。同时，我区将不断巩固创建成果，充分发挥中医药特色优势，不断提升全服务水平，保障人民群众身体健康及生命安全。

谢谢大家!

上级领导检查欢迎词10

各位领导、各位来宾:

首先，我代表公司全体干部职工对各位领导、各位来宾光临我公司参观指导表示最诚挚的欢迎。

我公司是一个具有百年历史、在电网处于骨干地位的全国特大型供电企业，承担着地区工农业生产和人民生活用电以及向电网输电的任务。售电量302亿千瓦时，在全国排行前十位。近年来，我公司透过深化企业内部改革和深入开展“上星级、创一流”活动，安全生产水平和经济效益不断提高，公司连年被河北省和国家电力公司评为“双礼貌”先进单位，又被上级命名为“三星级”供电企业，被国网公司命名为“全国一流供电企业”。

透过利用档案给企业带来的好处，使我们认识到:档案是企业整体十分重要的一部分，它记载了企业各时期生产建设活动的各种状况、成果、经验和教训，充分利用这些档案能够使我们对企业的建设与发展正确决策、科学谋划、少走弯路;能够使我们全面了解企业的发展史，经验，吸取教训，加强各项管理，促进企业全面发展。正是基于这些认识，几年来，我公司先后投资100万元用于档案建设，并围绕着档案目标管理，认真抓了档案升级。整修了库房，充实了档案人员力量，并按照分类大纲要求，对两万多卷库存档案资料重新进行了整理，档案管理水平有了明显提高，国家二级。到达国家二级标准后，我们又马不停蹄把目标瞄向了国家一级，经过一年对档案的巩固、规范、提高，并针对现代化管理薄弱的问题，加大了档案现代化硬件建设的力度，购买了微机到达人手一台，添置了复印机、摄像机、录放机、vcd机、刻盘机、扫描仪等设备。同时，选取了清华紫光公司的档案应用软件，档案到达了全息管理，实现了文档一体化，初晋升国家一级，被评为全国档案先进单位。

虽然我们在档案中做了一些，但由于我们对档案的认识深度有必须的差距，档案整体管理水平还有待于进一步提高。档案现代化虽然有了必须的投入，开发了一些功能，今后还需要在充分利用这些功能为企业生产经营服务上下功夫。这天，全省从事档案的领导、专家来我公司参观、指导，这本身就是对我们档案莫大的鼓舞和鞭策，我们必须要很好地珍惜这次机会，虚心向各位领导、专家学习，不断改善我们的，力争使我们的档案再上新台阶。

上级领导检查欢迎词11

尊敬的各位领导：

大家好！

今天，各位领导不顾路途遥远，亲临ｘｘｘ公司检查指导工作，这既是对ｘｘｘ公司工作情况的检查和督导，也是对我们进一步做好各项工作的鞭策和鼓舞心得体会。在此，我谨代表ｘｘｘ公司经营班子和全体员工对各位领导的光临表示最诚挚的欢迎！并借此机会，向长期以来一直关心、支持ｘｘｘ公司的在座各位表示崇高的敬意和衷心的感谢！

各位领导，ｘｘｘ公司虽然取得了一定的成绩，但是距离集团公司的要求相比，可能还存在一些不足或漏洞，肯定还有许多需要进一步完善或改进的地方。所以，恳请各位对我们的工作能够认真检查，具体指导，并提出宝贵的意见和建议。对此，我们一方面虚心接受并表示衷心地感谢；另一方面，我们也将在您们指导下，对我们的各项工作进行检讨、补充和完善。即便是通过检查也不能达到各位领导的完全满意，我们也不会气馁，也将把你们的意见和建议作为我们今后工作的宝贵财富，按照你们的指导意见从自身认真查找原因，进一步补充完善，进一步改进提高。

最后，预祝各位领导在ｘｘｘ公司的检查、指导工作过程中心情愉快，一切顺利。

谢谢！

上级领导检查欢迎词12

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同学们、老师们:

大家上午好!

校园里欢声笑语，蓝天下花团锦簇。今天，我们欢聚一堂，共同庆祝“六一”国际儿童节。首先请允许我代表全体师生员工对各位领导、各位朋友的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢你们对少年儿童的真切关怀，感谢你们对我校工作的一贯支持!

风雨兼程数十载，桃李飘香代代春。在各级领导的重视下，在社会各界的关心下，我们朱保小学办学水平稳步提升，办学条件越来越好，特别是去年以来，在各上级领导关怀下，投资修建操场、完善校园文化，使我校一跃而成为兰山区城西前列的学校。

几许期待，几番耕耘，各界朋友的关心是春风雨露，在大家的共同努力下我们取得了累累硕果，学校荣获政务工作先进单位，教学工作先进单位，综治工作先进单位，后勤、校产工作先进单位，档案、宣传工作先进单位等多项荣誉。

历史的积淀激励着朱保小学人不懈追求，领导的支持鞭策着我们努力创造。在以后的工作中，我们将继续以“轻松学习，健康成长，幸福生活”为教育目标，以人为本，办人民满意教育，努力为社会培养德智体全面发展的创新型接班人。

最后再次感谢各位领导、各位来宾的光临!祝各位朋友生活愉快、万事如意!祝同学们节日快乐，健康成长，个个成为有用之才!

谢谢大家!

上级领导检查欢迎词13

尊敬的xx组长，各位专家：

大家上午好！

首先，请允许我代表公司的全体干部员工对不辞辛劳莅临我公司进行“xxxx”检查工作的各位专家领导表示最衷心的感谢！

一直以来，公司都非常重视xxxx工作。始终把xxxx工作作为公司日常管理的一项重要工作来抓。始终不断地积极探索如何结合企业实际抓好xxxx工作。近年来，通过对生产设备、劳动安全和作业环境、安全管理等进行的安全性评价工作的开展，使公司的安全生产状况得到不断的巩固和提升，截止今日，公司安全运行已达xxx天。通过安评工作的开展，使我们愈来愈体会到，开展及抓好安全性评价工作，是预知和掌握公司客观存在的危险因素及其程度，实现超前控制，减少和消灭事故，夯实公司安全生产基础的有效手段，也是实现电力生产“安全第一、预防为主、综合治理”总体方针目标的重要手段。

今天，各位专家的到来，让我们非常高兴，这将是对我公司安全生产、组织建设、制度建设、安全管理、设备健康的一次大体检。会进一步促使我公司的安全性评价工作的开展上一个台阶，会进一步促使我公司的安全生产管理工作得到进一步提升，会进一步筑牢我公司的安全生产管理基础。

在这里，我也代表公司领导班子向x组长和各位专家表个态，从公司领导到各部门，我们将积极支持x组长和各位专家做好本次安评检查工作，做好各项配合及服务工作。最后，请允许我再一次对x组长和各位专家的到来表示最诚挚的感谢！

谢谢！

上级领导检查欢迎词14

尊敬的周副总经理和专项检查组各位领导：

上午好！

金秋时节你们不辞辛劳，莅临ｘｘ分公司检查指导工作，这是对我公司最大的关怀和鼓励，有了您们的检查指导，ｘｘ分公司各项管理工作将迈上更高的台阶。在此我代表ｘｘ分公司全体员工向专项检查工作组成员表示热烈的欢迎和诚挚的问候。

下面我简要介绍一下ｘｘ分公司的发展概况和治理商业贿赂专项工作的开展情况。

ｘｘ分公司成立于20xx年4月，员工总数127人，含14个内部退养人员；其中大专以上学历占员工总数的61％，中专学历占员工总数的39％，平均年龄33．4岁。

五年来，全体员工顽强拼搏，艰苦创业，从无到有，不断发展，取得了不错的经营业绩。经营区域从早期铁路边上的一个小镇，发展壮大为三个地级市共计16个区县；城域网络覆盖16个区县城区，建成交换端口13万线，宽带端口5万线，城区内用户接入能力达到了80％以上。在网固话用户达到9万户，宽带达到3万户，电信市场收入从492万元/年、1009万元/年、2424万元/年、3532万元/年、4500万元/年逐年翻番。完成利润从－43．86万元、9．08万元、117万元、498万元、338万元逐年增加。截止到20xx年6月31日，分公司的投资总计为1．9亿元，其中有分摊的2353万元铁路专网资产，已经转固1．7亿元，尚未转固的资产仅20xx万元。

良好的投资控制和规范的管理，以及自主经营的发展模式，使公司迅速抓住了发展的机遇，实现了盈利目标，步入了良性的发展轨道，这些成绩的取得，都得益于总部和川分公司的正确领导，得益于健全的管理制度和卡控机制，得益于全体员工顽强拼搏和共同努力。目前我们正积极按照总部及川分公司的要求，以开展“增收节支当先锋”“创建四好领导班子，提高执行力”等主题实践活动为契机，努力完成分公司全年经营任务为目标，形式多样的开展创建活动，促进公司稳定、持续健康发展。

本次治理商业贿赂专项工作，是按照川分公司总体部署，于20xx年4月5日川分公司专项治理动员大会后迅速展开的。我们按照“三到位”“三结合”“两个有利于”的指导方针，查纠并举、量质并重，统筹安排，周密部署，扎扎实实的开展了自查自纠活动。分公司召开了两次动员大会和五次专题工作会，针对自查自纠“6＋5”的重点内容，制定并下发了治理商业贿赂专项工作实施方案，明确分工，逐级负责，对自查和补强、检查验收等工作进行了重点部署。在工程建设方面从查清“三个数”着手，自查了08年四类工程179项，08年四类工程133项，总投资3837万元的工程档案；物资管理方面查合同、查渠道、查单价、查台帐、查管理制度等；经营代理方面查制度、查流程、查台帐、查客服等；“三重一大”看标准，查执行，合同管理看制度、查规范等；通过对189类物资进行了清查，对45份经营代理协议进行”回头看”，对“三重一大”制度进行修订，对593份合同进行检查，存在的问题和不符合要求的都进行了整改。

通过本次治理商业贿赂自查自纠专题活动，找出了问题，完善了制度，提高了认识，分公司广大员工，特别是各部门、各经营部的负责人，受到了一次深刻的组织纪律教育和法制法规教育，前期存在的一些突出矛盾和问题得以解决，个别管理混乱、作风松散的现象得到了整顿，思想上存在模糊意识、工作上存在松懈情绪的人员受到了批评。在工程建设、经营代理、物资管理、财务管理及小金库、三重一大制度执行等重点环节上，从人员任用、制度执行、行为监控等方面，进一步采取了有效措施，建立并完善了防治体系，总体来看，我们感觉达到了预期的效果和目的，取得了阶段性成果。

虽然我们取得了一定成绩，但仍然存在诸多不足，下一步我们将把本次检查验收作为促进公司经营管理工作新的动力，严格按照专项检查组提出的要求进行整改和完善，把ｘｘ分公司的各项工作做实、做细、做好，为公司的发展做出应有的贡献。

最后我们再一次用热烈的掌声，欢迎周副总经理和检查组的各位领导来ｘｘ检查指导工作。

上级领导检查欢迎词15

尊敬的周副总经理和专项检查组各位领导：

大家上午好。

寒冬时节你们不辞辛劳，莅临xx分公司检查指导工作，这是对我公司最大的关怀和鼓励，有了您们的检查指导，xx分公司各项管理工作将迈上更高的台阶。在此我代表xx分公司全体员工向专项检查工作组成员表示热烈的欢迎和诚挚的问候。

下面我简要介绍一下xx分公司的发展概况和治理商业贿赂专项工作的开展情况。

xx分公司成立于XX年4月，员工总数127人，含14个内部退养人员；其中大专以上学历占员工总数的61%，中专学历占员工总数的39%，平均年龄33。4岁。

五年来，全体员工顽强拼搏，艰苦创业，从无到有，不断发展，取得了不错的经营业绩。经营区域从早期铁路边上的一个小镇，发展壮大为三个地级市共计16个区县；城域网络覆盖16个区县城区，建成交换端口13万线，宽带端口5万线，城区内用户接入能力达到了80%以上。在网固话用户达到9万户，宽带达到3万户，电信市场收入从492万元/年、1009万元/年、2424万元/年、3532万元/年、4500万元/年逐年翻番。完成利润从—43。86万元、9。05万元、117万元、498万元、338万元逐年增加。截止到XX年6月31日，分公司的投资总计为1。9亿元，其中有分摊的2353万元铁路专网资产，已经转固1。7亿元，尚未转固的资产仅XX万元。

良好的投资控制和规范的管理，以及自主经营的发展模式，使公司迅速抓住了发展的机遇，实现了盈利目标，步入了良性的发展轨道，这些成绩的取得，都得益于总部和川分公司的正确领导，得益于健全的管理制度和卡控机制，得益于全体员工顽强拼搏和共同努力。目前我们正积极按照总部及川分公司的要求，以开展“增收节支当先锋”“创建四好领导班子，提高执行力”等主题实践活动为契机，努力完成分公司全年经营任务为目标，形式多样的开展创建活动，促进公司稳定、持续健康发展。

本次治理商业贿赂专项工作，是按照川分公司总体部署，于XX年4月5日川分公司专项治理动员大会后迅速展开的。我们按照“三到位”“三结合”“两个有利于”的指导方针，查纠并举、量质并重，统筹安排，周密部署，扎扎实实的开展了自查自纠活动。分公司召开了两次动员大会和五次专题工作会，针对自查自纠“6+5”的重点内容，制定并下发了治理商业贿赂专项工作实施方案，明确分工，逐级负责，对自查和补强、检查验收等工作进行了重点部署。在工程建设方面从查清“三个数”着手，自查了XX年四类工程179项，XX年四类工程133项，总投资3837万元的工程档案；物资管理方面查合同、查渠道、查单价、查台帐、查管理制度等；经营代理方面查制度、查流程、查台帐、查客服等；“三重一大”看标准，查执行，合同管理看制度、查规范等；通过对189类物资进行了清查，对45份经营代理协议进行”回头看”，对“三重一大”制度进行修订，对593份合同进行检查，存在的问题和不符合要求的都进行了整改。

通过本次治理商业贿赂自查自纠专题活动，找出了问题，完善了制度，提高了认识，分公司广大员工，特别是各部门、各经营部的负责人，受到了一次深刻的组织纪律教育和法制法规教育，前期存在的一些突出矛盾和问题得以解决，个别管理混乱、作风松散的现象得到了整顿，思想上存在模糊意识、工作上存在松懈情绪的人员受到了批评教育。在工程建设、经营代理、物资管理、财务管理及小金库、三重一大制度执行等重点环节上，从人员任用、制度执行、行为监控等方面，进一步采取了有效措施，建立并完善了防治体系，总体来看，我们感觉达到了预期的效果和目的，取得了阶段性成果。

虽然我们取得了一定成绩，但仍然存在诸多不足，下一步我们将把本次检查验收作为促进公司经营管理工作新的动力，严格按照专项检查组提出的要求进行整改和完善，把xx分公司的各项工作做实、做细、做好，为公司的发展做出应有的贡献。