快递春节休息时间（通用10篇）
邮政EMS：所有营业网点照常提供收件和派件服务，也就是说节假日就不放假。快递公司内部实行的是轮休制度。
顺丰快递：所有营业网点可以提供收件和派件服务，服务内容有所调整，从初一到初六发件，发件每单会加收10元钱的春节服务费。
【2017春节快递放假时间】网点根据自身成本安排放假：
除了顺丰、EMS是采取直营的方式外，多数快递公司是以加盟形式存在的。“加盟”就意味着各快递企业的总部与各区域大部分网点之间不存在直接的资本关系，因此总部也无法要求旗下各网点春节期间统一收派件业务。各个网点为了自身成本考虑，多数都会放假或者调休。
【2017春节快递放假时间】快递网点开启“延迟揽收模式”：
春节期间各快递公司的人手减少，所以2月3日零时(腊月二十五)以后，大部分快递公司将启动“延迟揽收模式”并关闭在线下单，也就是春节期间各快递网点均有人员值班，但较平时可能会有延迟，并且大多数快递公司春节期间收件价格没有变化，但也有快递公司表示收费会比平时的折扣价贵上三五元。
2017年春节顺丰快递放假时间
顺丰最后揽件时间：腊月二十九(1月26日)开始不收件，正月初七(2月3日)开始正式上班
附上其他快递公司放假时间：
圆通最后揽件时间：腊月二十九(1月26日)开始不收件，正月初七(2月3日)开始正式上班
申通最后揽件时间：腊月二十九(1月26日)开始不收件，正月初五(2月1日)开始正式上班
中通最后揽件时间：腊月二十九(1月26日)开始不收件，正月初六(2月2日)开始正式上班
天天最后揽件时间：腊月二十九(1月26日)开始不收件，正月初七(2月3日)开始正式上班
汇通最后揽件时间：腊月二十九(1月26日)开始不收件，正月初七(2月3日)开始正式上班
宅急送最后揽件时间：腊月二十九(1月26日)开始不收件，正月初七(2月3日)开始正式上班
CCES最后揽件时间：腊月二十九(1月26日)开始不收件，正月初八(2月4日)开始正式上班
韵达最后揽件时间：腊月二十九(1月26日)开始不收件，正月初六(2月2日)开始正式上班
EMS：不放假只送半天
联邦最后揽件时间：腊月二十九(1月26日)开始不收件，正月初三(1月30日)开始正式上班
此通知仅供参考，每家快递公司时间不一样，详情可电话咨询各快递公司，
春节顺丰快递放假时间
，
顺丰速运相关人士表示，每年春节顺丰都会采取快递员“轮休”的制度，比如说，去年回家过年的.快递员，今年就不能再回家了;家属在北京的快递员春节期间也不放假，以此保证每个点部都有人值班，正常收件。
申通快递表示，春节期间很多网店会暂停营业，快递公司收发量也会因此受到一定影响，但只要是待发快件，第一时间都会与收件人沟通，正常递送。收件方面，也会有值班人员负责。不过，因节日期间个别线路物流运输出现微调，部分快件较平时可能会有延迟。
中通客服表示，一般快递的截止揽件时间会在年前的一到两天，停止揽件后，快递公司仍然会安排春节值班人员做一些售后服务工作。
圆通 腊月二十九开始不收件 正月初七开始正式上班
申通 腊月二十九开始不收件 正月初五开始正式上班
中通 腊月二十九开始不收件 派送服务时间10：0016：00正月初六开始正式上班
天天 腊月二十九开始不收件 正月初七开始正式上班
宅急送 腊月二十九开始不收件 正月初七开始正式上班
顺丰 腊月二十九开始不收件 正月初七开始正式上班
CCES 腊月二十八开始不收件 正月初八开始正式上班
韵达 腊月二十九开始不收件 正月初六开始正式上班
虽然快递公司纷纷强调“春节不放假”。不过，不放假并不意味着“和平时一样”，越临近春节，快递会变得越慢一些，真正恢复要到节后一段时间。而且，过年了，快递哥也得回家过年吧，正如圆通所说“北上广深这些大城市，98%以上的快递员都是外地员工，他们在春节期间一年回一次家，我觉得是人之常情。”
EMS邮政特快电话：11183
申通快递电话：95543
圆通速递电话：95554
顺丰速运电话：95338
韵达快递电话：95546
中通速递电话：95311
海航天天快递电话：4001 888 888
汇通快运电话：4009-565656
宅急送电话：400 6789 000
能达速递电话：400 620 1111
速尔快递电话：010-6717893
CCES国通快递电话：4001 111 123
全一快递电话：4006 663 1111
优速快递电话：400 111 1119
龙邦速递电话：021-3928 3333
佳吉快运电话：400 820 5566
中铁快运电话：95572
联昊通速递电话：0769-8862 0000
元智捷诚快递电话：400 08 12345
华企快运电话：021-5422 4681/2/3
星辰急便电话：010-5860 8690
民航华驿电话：4006 300 800
京广速递电话：0769-8366 0666
递达速运电话：400 6878 123
全日通快递电话：020-86298999
民邦速递电话：0769-8151 5303
宅急便电话：4008 56 56 56
捷特快递电话：400 820 8585
丰达速递电话：400 113 6666
忠信达快递电话：400 646 6665
D速快递电话：0531-8863 63 63
全峰快递电话：4001 000 001
凤凰快递电话：010-8582 6200
如风达快递电话：400 010 6660
快捷速递电话：400 830 4888
德邦快递电话：95353
平邮/包裹/挂号信/邮政小包电话：11185
立即送快递电话：400 028 5666
城市100电话：010 -52932762
中铁飞豹快递电话：400 000 5566
共速达快递电话：400 111 0005
海盟速递电话：400 080 6369
加运美速递电话：0769-8551 5555
跨越速运电话：4008 098 098
联邦快递电话：400 889 1888
民航快递电话：4008 17 4008
近日，网络流传出一张快递放假通知，并且详细列出了各大快递公司今年截止揽件的时间以及正常恢复收件的时间，12日，记者向快递公司求证，得知该表格为虚假信息。
据网传快递放假通知表格所显示的时间，快递公司最早将于1月18日截止揽收快件，最迟到2月7日(除夕)恢复收件。
昨日，记者向多家表单上所列的快递公司求证，皆得到上述为“假表格”的回复。“我们快递公司内部都没有出这样的时间表，外面怎么可能就出了?”但是春节临近，快递员确实显现出“回乡潮”态势。圆通速递相关负责人昨日向记者表示，快递业内的确存在年底快递员返乡潮的现象，“确实，现在买春运火车票不容易，有些快递员可能买到的火车票时间要比放假时间早一些，会提前回老家，
”
上述负责人表示，一般快递的.截止揽件时间会在年前的一到两天，截止揽件后，快递公司仍然会安排春节值班人员做一些售后服务工作。“就算是再忙，给的钱再多，过年的时候家还是要回的，”目前供职于某知名国内快递企业的快递员张先生表示，他听说业内目前已经有不少快递员辞职回家，“我们公司今年统一给大家订了回家的车票，已经通过团体售票的方式买到了大年三十回家的车票。”
新春佳节将至，根据国家规定节假日安排，1月27日至20xx月2日为放假时间，在此期间我司将如常提供物业服务，为了让广大业主度过一个宁静和谐的假期，我司对装修时间做以下调整：
一、20xx年1月25日至20xx年2月6日期间所有施工车辆及装修人员禁止入区进行任何装饰装修活动，节假日期间物业服务中心暂停受理任何装修申报备案手续。
二、请将装修材料整齐放置在各自单元内(注：别墅区域请将材料放置在花园门柱以内，请勿放置在车位或人行道上;高层洋房区域请勿将任何私人物品堆放在楼梯、消防通道上)，贵重的装修工具、物品等请自行做好保管工作。
三、装修垃圾及时清理，禁止乱堆乱倒等违规现象。
四、请装修单位节前做好室内检查工作，离场前请关好水、电、燃气闸阀及门窗，对施工现场做好围闭等相应的安全防范工作。
五、为保证苑区内的安全管理，敬请广大业户朋友进出小区时自觉出示有效的xxxxx出入证，以便物业人员检查，并请告知您的亲友进区时在门岗登记处做好登记;请您和您的家人在进出小区时注意随手关门，小心尾随，如遇可疑人员请及时与物业服务中心联系。
和谐社区，您我携手共创，感谢您的支持与配合，如有不便请与物业服务中心联系。
xx
详细真实地记录每个船员的工作休息情况。所有工作情况都要记录。像抛锚（大副/水手长/木匠）、靠离码头作业时甲板部/轮机部的相关人员、加油作业（轮机长、二管轮等）、以前的PSC检查（基本上所有人员）、体系文件学习/安全培训会议等（参加人员）、二副修改海图及图书包括制定航次计划无线电设备试验保养、海关/检疫官员登轮（船长及相关人员）、船上各种演习（参与人员）、验舱/做水尺/商检（大副及其他驾驶员）、航行中检查货物（大副、电机员等）、压/换/排压载水（大副/木匠）、三副周检/月检、甲板/机舱日常保养等等等等，总之检查官可能抽查任何记录来核对每个人的工作休息记录，一旦发现一处不符合，立即进行扩大检查，发现两处或者以上不符合即可滞留船舶。检查官除了根据其他记录（例如加油-油类记录簿）检查相关人员是否记录外，还会抽查某一操作过程中，比对所有人员工作的记录情况。船上ISM体系应详细清楚的规定工作休息（疲劳管理）指南/规定, 驾驶台,集控室,以及船员易接近的公共场所(比如餐厅)要有合实际相符的在港/航行值班安排表和公司对于休息管理的要求.工作休息记录簿应能够显示每个船员每日和每连续七天休息时间汇总,每连续七天不是每周或者每七才合计一次,是每天都要计算连同前6天的总合.每月前6天要分别连到上月的后几天相加.ISM体系中的工作休息（疲劳管理）指南/规定应详细清楚的规定船长要在开航前以及任何必要时候检查工作休息记录，以确保船员得到充分休息。如果船员有疲劳现象出现，公司赋予船长停航或者推迟开航的权利。以确保船员保证足够的休息。已经有船被滞留后强制睡觉休息然后解除滞
留。体系中还要规定严格按照STCW执行工作休息管理。在工作休息记录中的备注栏，最好注明所有与特殊操作和加班有关的时间与原因。即便此特殊操作包含在该人的正常工作时间内。AMSA新规定中提到的:除了特殊操作外,休息时间不要分为超过两段,所以工作时间尽量不要太过零散,尽量紧凑,但要和实际记录吻合.关于此休息时间分割的原则请看下面具体规定。如有工作超时的状况，要马上调整该人的工作时间，以保证其休息。也就是在紧急情况下，或有要求船员必须完成的工作时，船员可以不按照STCW的规定进行作息，在发生这 种情况时，应在作息时间表的备注栏中注明原因，当开航时，开航前船长要检查休息时间表,确保驾驶员轮机员休息充分.船长可以对驾驶员的值班安排做出调整，当班驾驶员不能疲劳驾驶，以确保航行时船舶的安全。在所有驾驶员都没有得到休息的情况下，船长有权拒绝开航（船长绝对权力）。关键点是强调船员一定要按照实际情况如实记录作息时间，因为检查官对船上的操作很熟悉，他们知道在什么情况下，哪个船员在工作，他们不会因为某个驾驶员在某段时间内没有得到休息而给出缺陷，他们强调的是船长要清楚地知道每个驾驶员的休息状态，确保当班的驾驶员没有过度疲劳就行（满足STCW公约的最低要求）。他们的目的是离开澳大利亚时，当班的驾驶员得到了足够的休息时间，避免船舶出现安全事故，给他们带来压力。现在通行的做法是大幅、二副、三副各4个小时，有的船在码头作业时二副、三副各6个小时，这样做没什么不合适的，关键是要如实记录。在发生紧急情况时，作息时间更应该如实记载。请千万注意，检查官特别
指出，靠离码头不属于那些紧急情况可以免责，不能以此为由解释某段工作时间超时。请参阅STCW2010马尼拉公约具体条文，如下：第A-VIII/1节适于值班主管机关须考虑到海员，特别是涉及船舶安全和保安操作职责的海员，由于疲劳所引发的危险。为所有负责值班的高级海员或参与值班的普通海员以及涉及指定的安全、防污染和保安职责的人员提供的休息时间须不少于：
2.1 任何24小时内最少10小时；以及
2.2 任何7天内77小时。休息时间可以分为至多不超过2个时间段，其中一个时间段须至少为6小时，连续休息时间段之间的间隔不得超过14小时。在紧急或在其他超常工作情况下不必保持第2款和第3款规定的关于休息时间的要求。紧急集合演练、消防和救生演练，以及国家法律法规和国际规则规定的演练，须以对休息时间的干扰最小并不导致海员疲劳的形式进行。主管机关须要求将值班安排表张贴在易于查看处。该值班安排表须按照标准格式使用船舶工作语言和英语制定。当海员处于待命状态时,如机舱无人值守时，如果该海员的正常休息时间被临时工作所干扰，则须对其休息时间予以适当的补偿。7 主管机关须要求使用船舶工作语言和英语按照标准格式保持对海员每天休息时间的记录，以监督和核实是否符合本节的规定。海员须得到一份由船长或船长授权的人员以及海员自己所签注的与其有关的记录。本节任何规定并不妨碍船长有权在本船舶、船上人员或货物出现紧迫安全情况下，或对遇险的他船或人员提供协助的情况下，要求海员进行任何必要时间长度的工作。因此，船长可以中止海员休息时间的安排并要求其进行任何必要时间长度的工作，直至恢复正常状态。一旦正常状态恢复后，如可行, 船长须尽快确保为在计划休息时间内工作的海员提供足够的休息时间。
9缔约国可允许上述第2.2项和第3款要求的休息时间的例外安排，但在任何情况下均不得少于任何7天内70小时休息时间。
第2.2项规定的每周休息时间的例外安排不许持续两周以上。船上两个例外时间段的间隔不得短于例外安排时间段的两倍。
第2.1项规定的休息小时数可分为最多不超过三段，其中之一至少长达6小时，另外两段的任何一段不得少于1小时。连续休息时间段的间隔不得短于14小时。在任何7天时间里，例外安排不得超过两个24小时的时间段。
例外安排须尽可能考虑到第B-VIII/1节有关防止疲劳的指导。条文如下：
3.在运用规则VIII/1 时，应考虑以下各项：
3.1 所制定的防止疲劳的规定需保证不采取过多的和不合理的整段工作时间，特别是第A-VIII/1 节规定的最少休息时间不应解释为暗示所有其它时间可用于值班或履行其它职责；
3.2 休息时段的次数和长短以及准予的补休是一段时间内防止疲劳的关键因素；以及
我通常将训练分为三类：有氧心肺训练;抗阻肌肉训练;拉伸柔韧训练。
1.有氧训练
是我们接触最多的训练，因为体育中考的原因，每个人都练习过1000米，再加上这几年兴起的夜跑，跑马等热潮，有氧训练在日常生活最为常见，健身房的跑步机，椭圆机，单车这些都是有氧器械。
有氧运动的训练比较好控制，要注意的是心率至少要达到最大心率的50%以上，强度太低的话会影响训练效果。在进行有氧运动时，我们应该先明确自己的训练目的，我们是要加强我们的心肺能力提高有氧水平，还是只是想要减少体脂肪含量。
对于只是想要减少体脂肪，并不想太累的人，只需要保持心率在最大心率的60%左右，做一些中低强度的有氧训练，呼吸平稳，时间足够就可以取得好的训练效果。而对于那些想要增强自己心肺功能，提高自己竞技水平的人，要注意训练时一定要遵循超负荷原则，运动量超过平时最低训练量，否则即使保持训练，有氧水平也会下降。
休息时间：初期隔一天训练一次，2个月后可以逐渐增加到练2天休息一天，每次运动时间在30分钟以上。
2.抗阻肌肉训练
肌肉的训练分为三种：肌力，肌肉体积，肌耐力。
高负荷，低重复次数的训练主要发展肌力量;低负荷，高重复次数的训练主要发展肌耐力。
今天着重考虑训练的休息，就不讨论其他方面了。在进行肌肉抗阻训练时要注意，肌肉的自我修复是需要时间的，一般要48小时达到最佳水平。所以我们在健身房做器械训练时，尤其是某一肌群的大重量的分化训练时，一定要至少休息一个部位肌肉48小时再进行下一次训练。所以我们常说，今天练上肢，明天练下肢。
而由于训练的目标不同，我们训练的每组间隔时间也不同。针对肌耐力的训练(小重量，多重复次数)，每组休息30秒以内;针对增大肌肉体积的训练，每组休息30-90秒;而针对增加肌力量的训练，每组间休息2-5分钟
3.拉伸柔韧训练
拉伸并不是拉伸韧带，因为韧带是稳定关节，连接骨骼的软组织，被过度拉长就会撕裂，严重影响运动能力。我们通常说的拉伸是拉伸肌肉，使关节能够正常的达到它的最大活动幅度(最简单的例子是增加上肢肩关节肌肉体积的同时增加柔韧，使我们仍能够反手够到自己的肩胛骨)
一、工作时间和休息休假的概述
（一）、工作时间和休息休假的概念
1、工作时间——又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。
2、休息休假——又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）、工作时间和休息休假法律调整的意义
1、保证劳动者的休息权
2、协调劳动报酬分配和促进就业
3、提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）、工作日的种类
1、定时工作日
（1）标准工作日——每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）缩短工作日——即少于8小时的工作日。
（3）延长工作日——是指超过标准工作日长度的工作日。
（4）不定时工作日——是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。
（5）综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。
2、无定时工作日
指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。
（二）、休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间
1至2小时，最少不能少于半小时
2、工作日间的休息时间
一般为15至16小时
3、每周公休假日
每周至少连续休息一日
4、法定节假日（共3类）
第一类 全体公民的节日
元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节
第二类 部分公民节日及纪念日
教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日
第三类 少数民族的节日
5、职工探亲假、年休假
探亲假：
(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；
(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；
(3)已婚探望父母：20天/4年；
(4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该在休假期间探亲。
年休假：
(1)1--10年的，年休假5天；
(2)10--20年的，年休假10天；
(3)20年及以上的，年休假15天。
三、加班加点
（一）、加班加点的概念
加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。
加班：凡在法定节假日和公休假日进行工作。
加点：凡在正常工作日延长工作时间。
（二）、关于延长工作时间的主要规定
《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平时加班，支付不低于工资150%的报酬；
2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；
3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
二.劳社部发放文件
省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资
时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
一、游戏介绍：根据参加比赛的人数，平均进行分组，每组六到八人左右，每组站成一队，后面的人抱住前面人的腰组成一个整体。游戏开始的命令下达后，各组之间相互混战，如有一组排头抓到另一组蛇尾时，被抓到的一组立刻淘汰出局。最后，没有被抓到尾巴的一组，即是优胜者。
二、活动目的：提高人们的敏捷性，锻炼快速反应能力。
三、活动重点：培养人们团队合作的能力。
四、适用时间：集合等人时间、中途休息时间。
五、活动过程：
1、创造情景，引出活动。
主持人：“大家注意一下，走了这么长时间，大家都很累了，那我们接下来就进行休息，大家可以原地席地而坐，我们这次中途停留时间比较长，大家先休息二十分钟，然后我们进行一个小游戏，游戏过后我们继续前进，好吧。这样我先给大家介绍一下游戏，名称叫做蛇战，内容大概跟老鹰抓小鸡差不多，不过不是单一作战，而是混战，大家要再保持队形的情况下，抓到别队的尾巴，才能获胜。”
2、情景演示，现场解说。
主持人：“我现在给大家讲解一下游戏规则，请大家认真听我讲述。”规则：根据参加比赛的人数，平均进行分组，每组六到八人左右，每组站成一排，后面的人抱住前面人的腰组成一个整体。游戏开始的命令下达后，各组之间相互混战，如有一组排头抓到另一组蛇尾时，被抓到的一组立刻淘汰出局。最后，没有被抓到尾巴的一组，即是优胜者。注意被抓到尾巴的队伍，淘汰出局。蛇腰脱节时，排头抓到另一组排尾无效。（能力：理解能力）
3、进行分组，游戏开始。
主持人：“游戏规则大家都听明白了吧，那接下来进行分组，我们将随机进行分组，请大家依次到抽签箱中抽签，签上所显示的号码为你所在的小组，抽到相同号码的人为一个小组，给大家三分钟时间，找到你的组员，相互熟悉并制定作战计划。”“好，时间到了，请大家做好准备，排好阵型，游戏开始。（主持人语言穿插，活跃气氛）“四组成绩无效，蛇腰脱节了，比赛继续。”（能力：反应能力、沟通能力 品质：乐观、认真、负责）
4、游戏结束，余韵不绝。
主持人：“大家战况很激烈啊，可谓越战越勇，好，到现在为止我们最后的优胜者已经产生，我们掌声恭喜三组获得胜利。其他小组也很不错啊，同样的我们掌声鼓励鼓励。接下来是我们的相互讨论时间，大家可以自由发言，你在游戏中有什么样的心得体会，通过游戏得到了哪些方面的提高，又得到了哪些方面的收获，都可以说出来，跟大家一起分享。同时我们会请战胜队给我们讲一讲他们的获胜经验，大家可以跟自己小队做一下比较，找出原因，进行改善。”（能力：表现能力、沟通能力 品质：分享、反思、乐观）
六、活动总结：
1、提高人们的敏捷性，锻炼快速反应能力
(一)工作时间
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。（法律上规定的多好呀，为什么实现起来就这么难呢？）
(二)休息休假
公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。（富士康经过跳楼事件后才实现每周至少休息一天，教训惨重呀，休息才能更好的工作。）
休假的种类：(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦休息1日；春节休息3日；国际劳动节休息3日；国庆节休息3日；法律、法规规定的其他休假节日。（有具体的时间安排）
(2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。
（你享受到了这个假了吗？）
(3)年休假。45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”（企业应该好好的贯彻落实呀）
(三)加班加点
1．一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”（可以加班加点，但是有时间限制。）
2．特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形，等等。（特定情况下，紧急是可以延长的。）
3．加班加点的工资标准。劳动法规定：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
（周末上班补休了，就不200%；法定休假日补了休，也要支付不低于工资的300％的工资报酬。）
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