企业干部廉政

企业干部廉政（精选9篇）

企业干部廉政 篇1

身为干部，德能勤绩廉是必须的，干部个人廉政承诺书的作用就是在提醒干部要注意自己的职责，负起应有的责任，下面是小编为大家搜集的企业干部廉政承诺书内容，供大家参考。

企业干部廉政承诺书内容一

为进一步加强党风廉政建设，践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，不断提高廉洁自律意识，规范自己的从业行为，正确对待和行使手中的权力，切实履行岗位职责，本人郑重作出如下承诺：

一、认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级工作部署，确保各项规定和措施的实施，促进本单位、本部门各项工作健康发展。

二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，教育管理本单位、本部门的干部职工，防止违规违纪和违法犯罪行为的发生。

三、贯彻落实《共产党党内监督条例》，坚持民族决策、科学决策，充分发扬民族作风，自觉接受组织和党内外群众的监督。

四、严格遵守《共产党党员领导干部廉政从政若干准则》的各项规定，树立正确的人生观、价值观、利益观和权益管，自觉抵制歪风邪气的腐败现象。

五、弘扬求真务实作风，发扬艰苦奋斗优良传统，不讲排场、比阔气，不图享受、挥霍公款、铺张浪费。

六、认真履行岗位职责，不折不扣地执行组织和领导交办的各项工作任务。遵守职业道德，不吃拿卡要、不以权谋私，不贪赃枉法。不做有损单位形象的事情。

以上承诺本人将严格履行，自愿接受广大干部群众的监督，如有违反，愿接受处理。区纪委监察局监督电话：6402350

贵阳市乌当中学监督电话：

承诺人：

企业干部廉政承诺书内容二

本人承诺严格落实中央“八项规定”，自觉纠正“四风”，自觉遵守各项纪律要求和廉洁自律规定：

一、遵守考勤纪律。按照考勤制度要求，按时上下班，公务外出做好登记和报告;自觉履行请销假手续，按规定权限审批和备案。

二、遵守工作纪律。工作时间坚守岗位，认真履行职责，不随意离岗串岗、聚众喧哗;做到不打牌、不赌博、不逛街、不上聊天、不购物、不炒股、不打游戏;工作日午间不饮酒，不接受工作对象的宴请，杜绝吃拿卡要，坚决摈弃小部门小团体利益至上的狭隘思想。

三、服从用车管理。公务用车严格履行派车用车手续，不用公车办私事，不用公车到旅游景区、经营性饭店游玩、消费，不把公车停放在公共场所。

四、遵守廉洁自律的有关规定。不与工作对象有经济往来，不私自从事营利性活动或以亲属名义从事营利性活动;杜绝会所中的歪风，不出人经营性会所、娱乐场所;不在企业或工作对象处兼职、领取报酬;不对婚丧喜庆事宜大操大办，并按照程序规定进行报批、备案等。

五、遵守各级纪委等关于党风廉政建设方面的其他规定。

以上承诺内容予以公示，并请党组织和群众监督，如有违反，本人愿意接受各种党政纪处分。

承诺人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

企业干部廉政承诺书内容三

行使好村监会职责，发挥好村监会作用，在廉政建设中发挥好应有作用，我愿做到以下几点：

一、带头学习党纪政纪法规，带头廉政勤政，带头同腐败行为作斗争;

二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，规范廉洁自律行为，重大事项实行“一事一议”制度;

三、严格遵守廉政自律的各项规定，不侵占集体财产或者用公款报销应由个人支付的各种费用;

四、认真落实党务公开、村务公开工作制度，充分发挥好村务公开监督小组、民主理财小组和村民代表监督作用;

五、不组织或参与任何形式的赌博、色情、涉毒和封建迷信活动，自觉接受党内外监督;

六、不贪污、挪用、截留各项专款，自觉坚持“两个务必”，厉行节约，杜绝奢侈浪费，严格执行村级接待费“零控制”制度。

承诺人：

企业干部廉政 篇2

关键词：干部,廉政档案,促进,廉政建设

目前社会, 各级领导干部的贪污腐败现象普遍存在。建立干部廉政档案是反腐败手段的先决条件。从政府官员的家庭、工作、个人收入、子女房屋等一系列生活现状加以调查并记录。认真做好党员干部的廉政档案, 不仅纠正了社会贪污腐败的不良风气, 还能促进党风廉洁的建设, 增强民心。全面加强对国家领导干部的监督, 完善、健全廉政档案的工作内容, 使廉政档案的管理具有规范化、制度化。本文将对如何更好地进行廉政档案的建设以及廉政档案建设的措施提出一些建议。

一、建立廉政档案的重要性

(一) 有利于对国家领导干部的监督

通过建立廉政档案, 可以准确地掌握每个国家领导干部的工作状况和干部的家庭情况, 甚至对其具体经济状况也有记录。这样能够及时地对领导干部所发生错误进行纠正, 更好的用其所长、避其所短。在国家和人民的监督下, 尽量避免发生领导干部贪污腐败的现象, 直接将这种星星之火扼杀在摇篮中。

(二) 有利于对贪污腐败问题的处理

通过建立干部的廉政档案的方式, 对政府工作人员进行时时监督, 保证其工作过程中时刻受到廉政档案的限制。一旦发现政府官员有腐败问题, 就可以直接通过档案中的记录和线索对干部进行周密的调查, 这样可以大大节省对其调查的时间, 避免腐败政府官员作出资产转移等隐瞒措施。这样可以高效快速、准确地处理相关事宜, 很大程度地降低了腐败现象的发生。

(三) 有利于国家的经济建设和发展

建立廉政档案, 可以从根本上减少政府官员的腐败现象, 避免了纳税人所缴纳税款, 流入腐败官员的口袋, 减少了我国经济资源的流失。建立干部的廉政档案, 打击腐败分子, 能有效的提高人民的综合素质, 引导领导干部走上敬岗爱业为人民服务的正确道路, 并且使人民对党和领导加强了信任与爱戴。这样就形成了我为人民、人民为我的良好模式, 在我国社会主义建设和发展的道路上具有重要的作用。

二、建设廉政档案的具体措施

(一) 提高廉政档案的思想认识

思想是行动的基础, 只有正确的思想理论认识才能引导出正确的实际行动。建设廉政档案是促进党风建设的重要措施, 应提高党员干部对做好廉政档案的思想认识。由于它的建立, 抵制了歪风邪气, 减少了领导干部的腐败现象, 因此应对管辖范围之内干部的廉政情况了如指掌, 由纪委监察机关给予仔细的监督, 因为狡猾的腐败分子手段更隐蔽、狠毒, 光依靠纪监察机关的力量是不够的, 同时也要号召广大的人民群众一起监督。加大宣传力度, 使群众从思想上接受廉政档案的建立, 并且意识到廉政档案与百姓的切身利益是密切相关的, 这样可以使百姓对廉政档案的建设产生积极性, 促使其更加主动地去对政府官员进行监督, 同政府一起把廉政档案的工作做好。

(二) 做好廉政档案的基础工作

做好廉政档案工作, 基础是关键。要建立周密、可靠、真实的廉政档案, 光是思想意识是远远不够的, 要做好扎实而细致的基础工作。只有把基础工作做好, 才能保证廉政档案工作更稳定的开展。因此, 廉政档案的工作要有计划地按照步骤来开展。建立廉政档案应按照以下几个步骤来完成。

一是建立建档机构。根据我国现有的相关监督部门对国家干部有监督检查的责任, 但纠正和处理国家领导干部的腐败现象则是由纪委监察机关全权负责。以现在的社会状况来看, 县或者县级以上的企业事业单位比较合适, 他们对纪检政策比较熟悉, 执行也比较严格, 可以保证廉政档案工作稳定的开展。因此, 以上单位作为建立的廉政档案机构较为适合。

二是建立建档对象。权力越大, 所犯的错误也就越大, 所犯错误所造成的影响也就越大。建档对象主要针对国家各领导级别的干部, 特别是各部门的主要领导干部, 因为他们的权力更大、活动范围较广, 脱离监督岗位的机会较多, 最容易走向违法犯罪的道路, 并且主要领导干部具有实权的操作能力, 比如对于干部的任免权力, 财务使用权力等等, 一旦领导干部出现贪污腐败现象, 将会给人民群众造成很大的影响。身居要职的领导, 时刻都受到百姓的关注, 如果他们出现了贪污腐败的现象, 那么百姓将对政府失去信心, 使得民心不在。

三是收集廉政档案材料。廉政档案的实施, 要遵守严格保密、细致认真的原则进行, 除了要收集相关部门已经掌握的材料外, 还要和其他部门积极配合。达到内外兼修的效果。对廉政档案材料的收集一定要严谨, 收集的过程中要严格按照规定进行搜集, 保证资料数据不会出现错误。与此同时, 所有材料要尽量为第一手材料, 只有第一手材料才能确保档案的真实性, 而且更具有法律效益。只有具有法律效益的材料才能作为对官员审核的参考。

(三) 公开档案内容, 使群众参与监督

对档案内容进行适度的公开, 从很大程度上能够提高廉政档案建设工作的透明度, 公开的过程中并不公布档案内资料的具体内容, 而是向百姓公布目前廉政档案建设工作的进程, 以及廉政档案已经取得了哪些工作成果。使得百姓对廉政工作的情况进行详细的了解, 对廉政档案这一工作的实施树立起信心, 从而激发百姓的参与热情, 能够促使百姓更加主动地参与到监督工作当中, 这样也完善了廉政档案的监督模式, 扩大了廉政档案的监督范围。

(四) 理论和实践相结合

在廉政档案的建设中, 不应该只是纸上谈兵, 要将所制定的理论充分地运用到实践当中去。做到在过程中每一步的工作都有着科学的理论作为行动基础, 确保工作的有效性, 减少在实际工作中走弯路的现象, 提高廉政档案建设工作的效率。

三、廉政档案的管理与利用

(一) 廉政档案的管理

由于廉政档案针对的人群是国家领导干部, 代表的是国家和党的形象, 所以在廉政档案管理上应该要注意以下方面的问题:一是必须要相关部门的专业人员进行搜集整理。二是必须由专人进行审核, 并且要确保整个接受过程的严密性、安全性, 防止材料遗失、扩散等原因造成不良的后果。三是要求专人接管整理材料, 能确保工作的顺利开展。

(二) 廉政档案的利用

廉政档案主要用于监督国家领导干部, 它主要表现在三个方面:一是用于对国家领导干部的提醒教育, 使其心中时刻知道政府的监督力度有多大, 保证其思想上不会出现偏差;二是作为领导干部的提升和选拔的依据, 从廉政档案中的数据进行综合审理, 作为领导干部提拔的重要考核标准;三是对于违法犯罪的干部调查处理, 通过廉政档案可以对腐败程度, 贪污金额有一个直观的体现, 对量刑起到很大的参考作用。

四、结论

通过以上的分析表明, 建立干部廉政档案作为促进党风建设的基础, 我们要做好充分的准备工作, 在执行过程中要秉承着认真、负责的工作态度, 共同把这项工作完善好。并且对这项工作充分的重视起来, 将其作为保证我国政府风气和政府官员作风的根本措施。并且利用廉政档案这个政策削弱并减少违法犯罪、贪污腐败的不良风气, 全面提升人文素质, 建设和谐社会。

参考文献

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[2]高强.谈加强高校干部廉政档案的管理[J].宁波大学学报 (教育科学版) , 2005, 06:140-141.

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[4]李崧.建立干部廉政档案促进党风廉政建设[J].山东人大工作, 2004, 12:18-19.

企业干部廉政 篇3

关键词：国有企业领导；干部廉政；监督体系；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

一、反腐的紧迫性和重要性

中国建立起了反腐倡廉体系并在实践之中不断完善。但是，我们仍然不能否认反腐形势依然严峻。对此，我们要不折腾、不懈怠的有序的开展反腐工作，争取做到治标又治本。“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。”深刻指出了腐败的极大危害性，也给我们党的廉政建设提出了更高的要求。习近平同志在十八届中共中央政治局第一次集体学习时着重讲到了腐败问题，指出“党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大政治问题。‘物必先腐，而后虫生’。近年来，一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动荡、政权垮台，其中贪污腐败就是一个很重要的原因”。这是在深入学习理解十八大报告的基础上，进行了更为具体的理解党建工作要以反腐倡廉为工作的重点。只有保证中国共产党自身的纯洁性，才能得到全国绝大多数人的认同感和拥护。

二、对腐败问题产生的原因分析

中国共产党作为马克思主义政党，时刻注意坚持对党员的思想教育和政治工作。但是我们部分党员内部还是存有个人主义或者剥削阶级的意识以及政治信仰缺乏的现象。为什么经过思想教育和学习之后仍存在这些错误思想？我们可以在进行思想教育的方式和学习、接受状况来进行寻求答案。中国共产党的思想教育历来是重视理论和实践相结合，但是我们可以看到在实际的执行过程中。形式主义占据了一大部分，单纯的理论宣传不能够使得理论深入人心。另外，我们对历史的学习也不足，对于党的历史经验教训认识存在不足。在接受党的政策、方针教育的时候，流于官场上的大话、空话、套话去理解，而不能够真正把握其精髓内涵。

（一）组织发展和考察有漏洞

“人才问题，主要是个组织路线问题。”我们有着正确的组织路线。但是在实际的组织生活中，仍然不能改变加入我们党的人是带有各种不同目的和动机的。我们在选拔人才的时候，仍然不能够全面执行“德才兼备”这一标准。对于体制内的党员干部更是难以实现“上的去，下的来”，坚持优胜劣汰的原则。在我们国内长期形成了一种固有观念就是“‘上荣下辱’、‘下必有错’的陈旧观念和思想障碍，……使得‘上’的官员不愿‘下’、不能‘下’。”这也是我们对任职改革进程中所面临的最主要难题之一。在考察党员干部时，流于数字“政绩”的考核而对其德方面的考察基本涉及不到或者只是占据整个考察的一小部分。这就造成了人们不重视德方面的发展，而是盲目的追求靠政绩来积累自己的政治资本。

监督体系和力度不完善单纯的思想教育和正确的组织路线是难以保证廉政的，那么作为最后一道防线的监督体系的完善就显得至关重要。我们形成了法律监督、政治和政府监督以及社会监督这一体系。但是在我们监督的过程中存在的主要问题：第一，下级难以监督上级，平级之间没有形成良好的监督机制；第二，监督之后的执行力度小，缺乏强有力的法律作为保障；第三，各监督机构“各自为政”，缺乏一个有效的统领机构。监督的缺乏和力度的不够，使得党纪国法在一定范围内就屈服于人治。部分党员干部存在凌驾于法律之上的特权思维，腐败也就随之而来。

三、腐败的隐蔽性 复杂性决定了对领导干部监督的长期性

（一）加强思想教育和执行纪律相结合

党性问题至关重要。我们要提倡树立共产主义的思想，为实现廉洁政治提供思想基础。只有首先保证党员在政治上不变节才能确保他们在经济上不贪腐，做到全心全意为人民服务。在进行思想教育的同时，要注意讲究方式、方法，树立典型进行模范教育。对于模范也应该要勤加教育。“如果只有赞扬，没有教育，骄傲落选，将是必然现象，此点应加注意。”在结合党的政策、方针的同时，要努力做到和实际相结合。另外，“抓好党性教育这个核心，学习党的历史……教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。”

我们要充分认识到遏制党员腐败的重要性和紧迫性，以切实加强对腐败党员干部的惩戒力度。在这里需要指出的是，我们并不是鼓励严刑苛法。而是要在思想教育的基础上对那些，有严重贪腐和多次违纪违法的人员进行处罚。“犯了错误的干部，多数可以教育好，少数教育不好的清除出去，有利無害。”实事求是，严格依法办事，注意保护干部，不允许出现冤假错案。

（二）坚持“德才兼备”和任人唯贤

人才是推动社会发展的重要力量，同样，在一个国家如何培养、选拔、任用人才，也关系着国家的前途发展。邓小平同志指出一个国家能不能够实现长治久安，关键在于人。还是要把共产党内部先搞好。首先要注重对人才“德”的考察。“陈云同志提出，我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。”任人唯亲的宗派主义和官僚主义作风，产生腐败利益集团的可能性最大。我们需要建立完善的选拔、考核机制来防止此类事件的发生。公务员的考核，要坚持公开、透明的原则。只有在源头上，防止投机分子混入党内才可以有效的预防腐败问题的发生；在干部任用期间，要注意避免考察的方式方法流于形式化。

（三）加强完善监督体系和提高监督执行力

干部廉政制度 篇4

一、认真学习党和政府有关党风廉政建设的各项规定和制度，明确加强党风廉政建设的重要性，强化为人民服务的宗旨意识。

二、室领导要以身作则，带头执行党风廉政建设的各项规定，廉洁自律，不以权谋私。

三、室领导对全室人员的党风廉政建设负总责。要抓好本室党员、干部的党性党风和廉政教育，落实各项廉政要求。对本室党员、干部廉政情况进行监督、检查和考核。

四、全体人员在公务活动中不以任何名义接受任何礼品、纪念品和礼金、有价证券等。大型督导活动用餐不超标准，不上酒，不参加用公款支付的高消费娱乐健身活动。

五、全室工作人员要遵守党风廉政建设的各项规定，互相监督并接受群众监督。每年年末考核要主动说明自身的廉政建设情况。

六、认真遵守教委制定的各项财务制度，做好本室的财物管理工作。

七、切实改进工作作风，克服官僚主义、形式主义。坚持深入实际，联系群众，实事求是，客观公正。

八、加强职业道德建设。做到遵纪守法，坚持原则，作风正派，办事公道。

干部集体廉政谈话材料 篇5

同志们：

今天，就节前廉政建设进行一次集体谈话。XX书记在市委经济工作会议结束后，已经对全市的领导干部先做了很好的廉政谈话，就如何廉洁过节给我们提出了要求。下面，我按照省委和市委的要求，就党风廉政建设问题对大家讲几句心里话，相互勉励，相互监督，重点讲五句话。

一是辨得清是非

党员领导干部要做到廉洁自律，首先要加强党性修养，明辨是非，提高拒腐防变能力。特别是在年关将至，是送礼的高潮，对于送礼者来讲，年节期间无疑是个最好的借口、最好的时机。不少领导干部出现问题，往往就是从患上“节日病”开始的。人们常说，“廉不廉，看过年”。领导干部是否廉洁，过年的时候是个检验关口。节日期间是人民群众看党风政风的一个敏感时期。据纪委统计，80%以上的腐败行为，都是发生在节日期间，因为在这个时候各种腐败的行为往往发生在礼尚往来、情面情义这么一种光环下。礼尚往来很正常，但非正常的送礼，大家要认真的想一想，这些人为什么过节来看望你？为什么不去看望那些困难群众、普通百姓？千万不能把过节收礼视为正常的人情往来，当成宽容开脱的理由。在这个问题上，吴官正同志有段讲话讲的好：那些人之所以逢年过节给你送礼，是因为你当官、有权，能给他们办他们办不了的事，才给你送钱、送物的。送给你的表面看是钱、是物，实际上是毒药、炸弹、绞索、手铐，是要毁掉你，千万千万不能上当。每一位党员领导干部特别是主要领导干部都要时刻保持清醒头脑，一旦非正常的“好事”临头、“好处近身”、“天上掉馅饼”时，要想一想党的要求，至少要想一想“君子爱财取之以道”这句古训。只有这样才能在关键时刻分得出美丑，辨得出真假。

二是经得起诱惑

凡是领导干部，无论职位高低，手中都掌握着一定的权利，只要有权，就会面对诱惑。面对诱惑，我们要站得稳、挺得住，要努力过“三关”。

一要过好“金钱关”。钱对于一个人、一个家庭来说很重要，是改善生活的前提和基础，钱是好东西，但我们决不能做金钱的奴隶。事实反复证明，钱是万恶之本，也是万恶之源，关键看取财之道，看对待态度。一个人若与“贪”字打交道，就等于再与“完”字打交道；哪个人如果钻到钱眼儿去了，他就“不值钱”了。应该说，作为领导干部，得到的、拥有的已经够了，物质待遇已经不错了，如果还不满足，抱着“人为我为”的模仿心理、“不为人知”的侥幸心理以及“下不为例”的自我安慰心理，不严格要求自己，最终必然会走上违法犯罪的道路。事实上，一个人越贪婪，越是什么也得不到。所以，面对金钱诱惑，要克制自己的欲望，始终保持党员领导干部的本色和气节。

二要过好“权力关”。权力是把双刃剑，用好了可以为民造福，成为展示自己才能的工具；用不好就成为为己谋取私利的工具，成为斩向自己的宝剑。有人通俗的用三句话来诠释权力：权利是好东西，权利是坏东西，权力是怪东西。权力好在哪里？好在好人掌握了权力，能够为人民办好事；权力坏在哪里？有腐蚀性，特别是对掌权的人有腐蚀性，权大容易气粗，容易以权压人，以权谋私，一个人往往在没有监督的时候最危险；权力怪在哪里？怪在他能放大你的优点，缩小你的缺点，权力是你容易忘乎所以，目空一切。我们要深思权力为什么能放大你的有点，为什么能缩小你的缺点。权力越大，责任越重，考验越多，诱惑越多。大家要始终牢记，权力是党和人民赋予的，只能用来为公共利益服务。谁要想在这方面为自己谋点私利、捞点好处，谁就为自己种下了祸根。我们都要把权力作为展示自己才能的舞台，做到秉公用权、为民用权、审慎用权。

三要过好“爱好关”。一个人有点爱好是正常的，领导干部也不例外，但是，必须有个度，如果对自己的一些兴趣、爱好不加以约束和戒指，就极有可能被别人所利用。在现实生活中，确有一些这样的人，会利用领导干部的个人爱好，投其所好，求得欢心，最终实现自己的私欲，甚至达到不可告人的目的。领导干部一定要头脑清醒，择其所好，隐其所好，正其所好。对投其所好者，要据之有理、拒之有力。厦门远华走私案的主犯赖昌星有一句话：“不怕什么法律条文、规章制度，就怕领导干部没有兴趣爱好。”对此，我们一定要经得起诱惑，该干的事干，不该干的事坚决不干。

三是推得开情面

中国人速来重情面、讲义气。党员领导干部也有正常的人情往来，关键是要正确对待，不能为情所困、为情所累、为情所害。

一要正确对待亲情。《左转》中有句话说得好：“父母之爱子，则为之计深远”。林则徐也写过一副对联，“子孙若如我，留钱做什么？愚而多财，益增其祸”，意思是说那些只想为子女亲属多捞钱财的人，不是在爱家人，而是在害家人。为此，对身边的工作人员、配偶、子女、亲友一定要严格要求，不能“后院失火”。

二是正确对待友情。

每个人都有自己的朋友圈，注重友情无可厚非，关键是要交往有度，不失原则。一个人在人生的不同阶段，总有几个关系很紧密的朋友，但朋友有好坏、真假之分。“真朋友”总想与你交流，“假朋友”总在与你交易，交什么样朋友的问题是个大问题。慎重交友是每个人特别是党员干部应尊周的处事原则。讲友情，要学会正确的区分和选择朋友，谨慎交友，从善交友，多交一些有思想、有知识、有见解、敢说真话、敢提意见的良友、挚友、诤友，要拒交“假朋友”，只交“社交圈”最干净的人。

三是正确对待人情。

但仅神会上确实存在人情庸俗化的倾向，领导干部因为做了人情的俘虏，而导致身败名裂的例子很多。一定要严把人情关，对于不该给的“情面”坚决不给，否则就会后悔。朱军在《艺术人生》中总结什么是好人，好人就是“心肠软，骨头硬”的人。“心肠软”就是富有同情心，讲良心，“骨头硬”就是一身正气。在对待人情上，能帮的则帮，不能帮的坚决不能帮，不能损害国家的利益，千万不能做出为了人情而违背党纪国法、损害人民利益的事情，一失足成千古恨。

四是担得起责任

领导干部、热别是主要领导干部，在廉政建设上都担负着“一岗双责”的责任，必须管好领导班子带好队伍。

一要敢抓敢管。有些问题为什么有的领导不敢讲、不愿讲。不愿讲，是怕得罪人，当老好人；不敢讲，不外乎你自身不干净。作为党员领导干部，在党风廉政建设问题上就要敢抓敢管、态度坚决、旗帜鲜明。世界上有两种人最无畏，一种是无知者无畏，什么都不知道所以无畏；第二种是无私者无畏，心底无私，就能襟怀坦荡，大大方方。

二要坚持原则。一般来讲，干部腐败都是从违规开始的，送钱送礼者的目的就是要让领导者破规矩，不坚持原则。省委常委、省纪委书记尹晋华通知在省委经济工作会议上参加许昌组讨论时讲，从某种意义上说，程序公正比试题公正更重要、更让人信服，老百姓看重程序公正也往往大于实体公正。所以我们要靠机制、靠制度、靠诚信守住原则，确保公正。程序、过程公开公正很重要，程序、过程正确，大家意见就会小。

三要经常提醒。XX书记在节前廉政谈话时讲过“五个人人”的观点：作为领导干部人人都有个性，要相互尊重；人人有长处，要相互学习；人人有短处，要相互理解；人人有难处，要相互帮助；人人有失误，要相互提醒。这句话对我们领导干部有很好的警示作用。一个人犯错误甚至走上犯罪的道路，有时是“一念之差”，最容易发现了解这个过程的人，往往都是身边的通知。正常情况下，当你的同事、朋友出现不良的动态和言行时，应该及早地给他提个醒，并告诉他事态发展的严重性，这才是真正的关心、爱护同志的态度。批评是领导特别是主要领导的责任。并不是所有的贪官一开始就贪，有相当多的人起初对自己的要求是严的，只要出现“小过”时有人提醒，腐败完全可以避免。大家长期工作在一起，一些苗头性的事情，可能会及早的发现，在这个时候，班子成员、朋友、弟兄之间“拉拉袖子提个醒”，这是对犯错同志最好的关心和爱护。小过之时提醒，大过才能避免。我们讲保护干部，提醒和警示就是最大的保护。保护干部不犯错误，对犯错误的干部，这种保护则是有条件的，也是有底线的，那个时候再去保护，一切都玩了。今天的会议也算是集体“拉拉袖子”、集体提醒。今天在做的基本上都是党风廉政建设的第一负责人，也有去“拉拉下属袖子提醒”的责任。

四要接收监督。有句名言说的非常好“没有制约的权利，必然走向腐败。”能不能正确对待监督，是对党员干部组织观念和党性修养的检验，任何人都不恩给你例外，党内不允许有游离于党的纪律之外的特殊党员。俗话说“心底无私天地宽”，“不做亏心事，不怕鬼叫门”。在这方面，有些干部思想上还存在一个误区，总认为上级监督是对自己“不信任”，同级监督是跟自己“过不去”，下级监督是跟自己“找麻烦”，这样很危险，我们的各项工作要尽量晒在太阳底下，尽量接收监督。大家要把监督视为对自己最大的关心、最好的保护，自觉接受组织和群众的监督，真诚接受批评，不断规范权力，积极纠正自己的缺点和错误。

五是守得住底线

对我们领导干部个人而言，廉洁是从政的底线、红线、高压线，任何人都不敢碰，一碰就会粉身碎骨。廉政关系到个人前途，关系到家庭幸福，关系到身心兹有。领导干部要学会善于自爆，自保的意思就是廉洁上保住了，其他就都保住了。所以廉政问题对于领导干部来讲，也是幸福之本，是自由之本，是立身、生存之本。作为一名领导干部，从上学、参加工作的一步一个台阶走上领导岗位，很不容易，有我们自己的奋斗和付出，更有家人的付出和关心，组织、朋友、同事、同志们的鼎力支持。从领导干部到腐败分子，可能就是由于你的一念之差，这一念之差对个人来讲，就是天地之别，作为党员领导干部，我们要倍加珍惜当合人民为我们提供这么一个工作的机会。

一要以德为重。为人处事要以德为先、以德胃药。古人讲“先修身而后求能”，“人可一生不仕，不可一日无德”，说的都是修养、品行对于个人成长的重要性。没有良好的人品作为底子，是干不成大事的。我们常说，做好人是做好“官”的基础和前提。一个没有良心的人品，仕途上也许能够上升到一定层面，但经不起时间的考验，迟早要栽跟头，现实中这样的例子很多。所以，我们每一位干部都要堂堂正正做人，有了好的人品做保障，做人才有底气，做事才有硬气，做官才有正气。领导干部要加强道德修养，以正派赢得人心，以勤政获得警钟，以自律好吃情操。同时，还要注意小节，从点点滴滴做起，做到防微杜渐，警钟长鸣。

二要清正廉洁。XX书记在节前廉政谈话会上对廉洁有过很生动的描述，组织上对领导干部进行考核、评价，依照的是“德、能、勤、绩、廉”五个方面的标准，在这五个字里面，廉与其他四个字的关系，就是“一”与“零”的关系。“德、能、勤、绩”再好，“廉”出现了问题，一切就等于“零”。有些领导干部为党和人民做了很多贡献，但是“廉”除了问题，谁也保不了。所以我们一定要认清“一”与“零”的关系，坚持为官从政的底线。由其是节日期间更要严格要求自己，因为这个时候也最容易出问题。需要提醒大家的是，虽然礼尚往来的标准搞了，但检察院、纪检委定罪的标准依旧。关于节日期间的党风廉政建设，县纪委已经按照省、市纪委的要求重申了“十项严禁”，我们每个党员干部都要逐一对照、认真落实。纪检监察部门要抓好监督，对顶风违纪的，要严肃处理。

领导干部廉政报告 篇6

一、加强理论学习，提高拒腐防变能力

深刻认识在新的历史时期加强政治理论、业务知识、党纪政纪条规学习的重要性和紧迫性。学习中着重抓好四个方面：一是学习政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想和党的方针政策。做到在思想政治上同党中央保持高度一致，同上级纪委的重大决策保持高度一致；二是学习党风廉政有关规定。认真学习xx在中央纪委二次全会上的重要讲话和中央纪委二次全会精神，认真学习《廉政准则》“八项规定”等党纪法规。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力；三是学习先模人物典型事迹。以任长霞、郑忠华等先模人物为榜样，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感；四是注重加强知识更新。本人努力做到在思想上与时俱进，认真学习市场经济、经济管理、法律法规、科技文化等新等知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。同时。在抓好自身学习的基础上，按上级纪委要求，认真组织和监督局直班子成员、广大党员干部开展党风、党纪教育，不断增强了全系统党员干部勤政廉政意识。

二、加强教育管理，认真履行党风廉政建设职责。

加强党风廉政建设和反腐败工作是党的xx大确定的重大政治任务，也是我们牢记“两个务必”，全面实现“两个率先”的必然要求。一年来，在加强自身廉洁自律的同时，本人认真依照上级纪委的有关要求，进一步建立完善规章制度，坚持监督关口前移，从源头上预防腐败现象的发生。

1、加强党风廉政宣传教育。利用多种形式在党员干部中大力宣传中央和上级纪委反腐败工作的重大决策，大力宣传反腐败斗争形势，把党风廉政建设与各阶段中心工作一起布置，一起落实。组织实施和督促检查局直各支部和机关干部学习和执行“xxxx”重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规等情况，在卫生系统营造了向英模人物学习，发扬共产党员先进性，弘扬正气，勤政廉政的良好氛围。

2、加强班子成员廉洁自律。坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好对局直领导班子成员的监督管理。年初，根据上级部署要求，结合实际，组织专题研究党风廉政建设工作计划，将廉政建设责任制具体任务细化分解到班子成员，并提出目标要求。年内组织落实班子民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，及时检查各级执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从政情况。局直各支部也把党风廉政建设责任制的落实与经济、党建工作同布置、同督促、同考核。同时，大力支持纪委查办案件工作，认真做好组织协调，及时听取查处案件汇报，分析案情，并认真做好当事人的思想政治工作。对群众来信来访认真接待和处理，做到件件有调查，有落实反馈。

3、建章立制，从源头上预防治理腐败。坚持民主集中制原则，严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用干部，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止和纠正了用人上的不正之风；规范财务制度管理。对行政事业性收费实行“收支两条线”制度，完善了预算资金管理制度，加强对行政事业单位的账户管理；推行政务、院务办事公开制度，做到有法可依，按章办事，增强透明度，杜绝暗箱操作。

三、强化自律意识，努力勤政廉政。

一年来，我坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系。在工作中,以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣；告诫家人及亲属工作上、生活中遵纪守法，无违反规定经商办企业行为；不接受下级单位、个人的现金、礼品、有价证券；无借机敛财行为；不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题；未发生需要申报的重大事项；通讯工具及个人住房方面，完全是自费，严格按国家有关规定执行。身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。始终保持旺盛的斗志和振奋的精神状态。始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；工作上高标准，生活上低要求。并正确认识和处理奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系，为此，我时时自励，始终以新的精神状态投入到工作中来。

企业干部廉政 篇7

作为国有企业中的煤矿单位, 随着经济的快速发展, 廉政建设的影响力也越来越突显, 它不仅直接关系到矿井干群关系的融洽, 还影响着矿井的安全生产, 制约着矿区的和谐发展。特别是煤矿企业中的党员领导干部, 他们在企业发展中起着不可估量的作用。“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从”, 如果领导干部不廉洁自律, 企业就不会有“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面, 队伍就不会有创造力、战斗力、凝聚力。因此, 我们必须更加深刻地认识到抓好党员领导干部的廉政建设工作的重要意义, 不断深化党员领导干部的廉政、勤政意识, 切实改进干部作风, 在矿区构建反腐倡廉的长效机制。

一、深入开展廉政思想教育, 使各级领导干部牢固树立廉洁自律意识

党员领导干部身处事业、权力和矛盾的中心, 是做好党风廉政建设和反腐败工作的关键, 是推动矿区和谐发展的关键。思想决定行动, 要从源头防止领导干部的腐败, 杜绝腐败现象的发生, 就要从党风廉政思想教育抓起, 着重解决思想认识、理想信念问题, 大力开展“四德教育”, 真正使各级干部树立政治意识、大局意识和责任意识、廉洁意识, 做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。

马兰矿近年来在集团公司的正确领导下, 进一步深化加强党员领导干部廉政建设, 着力抓好思想教育关, 以廉政“五进”为载体, 创新形式, 深入开展理想信念和廉洁从政教育, 使各级党员干部牢固树立廉洁自律意识。特别是在“保持党的纯洁性学习教育活动”开展期间, 我矿采取了多种有效形式。一是传统教育法, 利用中心组学习、安全例会、民主生活会、集中党课等时间, 定期不定期组织全矿党员领导干部学习有关廉政建设的相关内容, 大力营造廉洁从业的良好氛围。二是警示教育法, 采取专题演讲、到监狱参观、案例分析、观看警示教育片、发“廉政短信”、办廉政书画展、举办廉政知识竞赛等方式, 对广大领导干部进行警示教育。三是特殊教育法, 针对特殊时期、特殊岗位的不同需要, 及时进行廉政谈话教育, 防止出现管理空档。四是温馨提示法, 利用矿内广播、电子屏、牌版、橱窗, 宣传各项廉洁理念、文件摘要、廉洁自律规定等, 切实增强全矿领导干部的廉洁自律意识。五是亲情关怀法, 通过开展亲情助廉活动, 发助廉倡议书, 制订家庭廉洁互保书, 广泛开展选树“廉内助”典型等活动, 共筑家庭廉洁防线, 强化了党员领导干部的廉洁从业教育, 进一步推动了党风廉政建设工作的深入开展。

二、全面加强领导干部作风建设, 密切党同人民群众的血肉联系

胡锦涛同志在中央纪委第十七届三次全会上强调:领导干部作风问题, 说到底是党性问题, 党性不纯则作风就不正。领导干部没有良好的作风, 必然导致各种消极腐败现象的发生。做好党性党风教育, 培养党员领导干部优良作风是源头防治腐败的重要途径。

对于煤炭企业, 领导干部作风的好与坏、虚与实就可能决定矿井的安全。近年来, 煤焦领域的反腐倡廉工作受到了前所未有的重视, 进一步加大了反腐倡廉力度, 但在个别单位、少数党员领导人员中也还存在不少不适应新形势新任务要求的不良作风。马兰矿党政一班人结合矿井发展的实际, 对全矿干部提出了“四心两精神”, 开展了一系列行之有效的活动。一是严格考核干部下井督导检查和矿包区、科包队制度;二是强化干部“安全问责制”;三是完善约束机制, 严格落实值班制度和下井带班跟班制度, 严格请销假制度;四是切实发挥领导带头作用, 密切与职工群众的血肉联系。全矿通过开展“四心两精神”的教育, 干部作风有了明显变化, 党员干部的廉洁自律意识明显提高, 为矿井和谐发展提供了坚实的保证。

三、大力建设监督体制, 强化对领导干部权力使用的制约和监督

绝对权力导致绝对腐败。权力必须受到监督, 对领导干部权力行使有效的制约和监督, 是防止腐败的关键所在。加强监督体制建设必须要结合企业实际, 按照建立合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制要求, 对各级领导干部的管理行为进行全过程的制约和监督, 真正做到权力运行到哪里、监督就延伸到哪里。

马兰矿结合矿区实际, 一是加强党内监督, 充分发挥各级党组织的作用。坚持按照党章规定, 定期召开民主生活会, 深入开展批评与自我批评, 促使各级党员干部严于律己, 以身作则, 自觉做到“自重、自省、自警、自励”, 做勤政廉洁的表率。其次, 充分发挥纪委、信访、工会等部门的作用。对群众反 (下转第194页) (上接第177页) 映比较多, 廉洁从政比较差的领导干部, 采取果断措施, 铁手出绝招, 该查处的坚决查处, 彻底斩断以权谋私及腐败的源头。第三, 高度重视群众监督。通过开展“大接访”活动、设立廉政信箱、开办廉政网等形式, 加大职工群众对权力运行的监督力度, 进一步强化领导干部廉洁自律意识, 畅通信访举报通道, 切实维护企业和职工群众利益, 从源头上预防和解决腐败问题。

四、深化廉政制度建设, 构筑完善的反腐倡廉自律体系

没有规矩, 不成方圆。现代企业, 特别是国有煤矿企业, 廉政建设仅仅靠个人觉悟和自我约束是不够的, 必须靠制度来管理, 用制度去严格规范党员领导干部的行为。制度不健全, 管理混乱, 出现制约和监管漏洞, 必然导致腐败。

在实际工作中, 马兰矿把廉政制度建设与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合, 从严格制定制度与抓好制度执行两方面入手, 大力构筑反腐倡廉体系。一方面制定切实可行的制度, 解决“有规可依”的问题, 一是制定和完善《马兰矿党风廉政建设责任制考核办法》, 修订下发了《党风廉政建设和反腐败工作规定》、《“三重一大”决策制度实施办法》和《党务公开有关工作制度》。从制度的角度严格规范个人的行为, 使各级干部和管人、管钱、管物、管事等“四管”人员能坚持原则、不搞权钱交易, 并能同时管好自己的配偶、子女和身边的工作人员, 不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为;二是严格执行制度和考核激励机制, 先后下发了《马兰矿党风廉政建设主要工作目标考核细则》、《区、队各种包干经费管理办法》、《党员干部违规违纪处罚办法》等一系列管理办法和规定, 将考核结果纳入对领导干部和班子综合考核评价体系之中。另一方面抓好制度的贯彻落实, 解决“有规必依”的问题, 形成了靠制度办事、靠制度管权、靠制度管人的有效机制。通过把预防腐败融入安全生产、经营管理、责任法人考核、“创先争优”、干部考核等工作当中, 从思想、作风、纪律、效益、安全、管理入手, 严细考核, 真正把制度落实到了实处, 有效地促进了广大党员领导干部的反腐倡廉自律意识。

作风正则从政廉, 从政廉则事业兴, 大力加强领导干部廉政建设, 是推进矿井和谐发展的关键。因此, 我们紧贴煤矿发展的实际, 紧紧依靠职工群众, 积极思考煤炭企业腐败易发点, 探索实行全方位、全时空、全要素监督的有效途径, 全面加强领导干部作风建设, 深入开展廉政思想教育, 大力建设监督体制, 深化廉政制度建设, 才能构筑完善的反腐倡廉长效机制, 推进矿区各项工作的开展。

摘要：从深入开展廉政思想教育, 全面加强领导干部作风建设, 大力建设监督体制, 深化廉政制度建设四个方面浅析我矿如何加强干部廉政建设, 构筑反腐倡廉机制。

浅谈医院干部廉政档案的建设 篇8

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.723 文章编号：1004-7484（2013）-11-6722-01

廉政档案是对党员干部职务履行过程中廉洁与否的情况记录。从反腐倡廉预防职务犯罪上来看，它应是监督党员干部思想行为出轨的随身“紧箍咒”；从干部管理上来看，它应成为考察干部的首道试题，应作为一个干部进出、启用的第一材料、第一标准。

作为反腐倡廉一道重要的监督程序，廉政档案在我国已实行几年，不少单位建立了电子版干部廉政档案。电子廉政档案库能够快速、方便查阅领导干部的党风廉政情况，避免了以往纸质档案不易保管、不便查阅以及容易丢失等问题，使党员干部廉洁自律工作进一步趋于规范化。

1 医院党员领导干部廉政档案廉政档案建档对象和内容

医院党员领导干部廉政档案的收集范围：党员领导干部。收集内容：包括干部本人及家庭成员基本情况、收入、住房、个人重大事项报告、出国（境）、婚丧喜庆操办、述职述廉、收受礼品礼金上交、履行党风廉政建设责任制等共22项情况内容。同时对于一些重要信访举报情况及核查结果等有关内容也纳入廉政档案。

2 党员领导干部廉政电子档案在运用中存在的问题

随着反腐倡廉机制的进一步完善深入，廉政档案在医院对干部管理教育和预防职务犯罪上起到了一定的支撑作用、约束作用，但廉政档案要真正成为监督和约束党员干部廉洁从政的一种强大的制度力还任重道远。大部分单位的廉政档案成了干部监督的一种形式，一种摆设，档案中只有干部的社会关系登记和简历式任职记录，没有干部履职中廉洁从政正反方面的实质内容。廉政档案在干部监督管理教育和预防职务犯罪中的积极作用，总是遇到执行中种种因素的局限制约，因而廉政档案在干部思想蜕变的预警监督控制上的作用没有真正发挥出来。

3 党员领导干部廉政档案建设的举措

3.1 严格廉政档案定期的真实的录入制度，将廉政档案作为医院干部考察任免的“第一道窗口”，作为干部是否有德的“一票否决制”。使其成为党员干部的随身“紧箍咒”，成为约束干部思想行为的“尚方宝剑”。

3.2 建立健全干部廉政档案管理办法是干部廉政档案规范化的先决条件，认真贯彻执行是关键，双管齐下，养成规范化工作的良好风气。应结合实际出台一系列干部廉政档案制度，如《医院党员领导干部廉政档案管理办法》，其管理办法不仅要明确干部廉政档案的概念、管理体制、建档范围、主要内容，而且对干部廉政档案的收集、整理、录入、利用、转递、统计、销毁都应作详细规定。确定专人负责干部廉政档案的收集、整理工作，实行微机管理。

3.3 明确各部门提供党风廉政文件材料的职责和承办部门，建立一套比较完备的收集、录入机制。

3.4 党员领导干部廉政档案归档要求严格，不能草率了事。根据党员领导干部廉政档案的特殊性和归档范围，确保廉政档案组卷时完整无误，应注意如下两个方面：①由于党员领导干部廉政档案的内容在类别上不太一样，在组卷时应慎重考虑。如个人收入申报、房屋财产登记、重大事项报告、婚丧喜庆操办、述职述廉、收受礼品礼金上交、群众信访举报、接受组织函询、接受廉政谈话等，哪些应归入廉政档案，哪些还有待继续探索，这些都应反复思索，方能定夺。②廉政档案的录入要注重证据事实，纪检监察部门对涉嫌贪污贿赂、滥权渎职等违纪违法事实调查清楚后，由本人认可并签字，方可录入干部廉政档案。首次录入可考虑立即录入和缓期录入，对于性质上属于主观故意的贪污腐化等不洁经济行为，不论其数目多少，在事实清楚、证据充足的前提下，应当立即录入；让其一辈子背着沉重的忏悔，一辈子在艰难中苟且生存，这就是廉政信用制度带来的长期效应、苛刻效应，换言之，这也就是廉政档案的生命力所在。

4 利用党员领导干部廉政档案，服务于医院党风廉政建设

廉政档案健全了党员领导干部的监督机制，其记录对领导干部起到心理警戒约束作用，在干部考察、考核中，成为干部奖惩、任用、业绩评定的重要依据。为医院组织部门提拔任用干部、为纪检监察机关执法办案服务等方面，发挥了不可替代的作用。

4.1 为把好用人关发挥积极作用 医院组织部门提拔干部，都要对被提拔人进行任前考核，通过廉政档案了解他们的廉政建设情况和廉洁自律状况。通过查阅廉政档案，对不合要求的干部一律不予提拔。廉政档案是作为干部考核、提拔任用的重要依据之一。

4.2 为纪检监察机关执法办案、履行职责提供参考 在信访核查和案件查处中，廉政档案起到了积极的作用。

4.3 建立党员领导干部廉政档案，筑起一道防腐屏障 是领导行为的一面镜子，有效地促进了干部廉政档案建设。通过建立廉政档案，干部的思想作风、工作作风有了很大的转变，树立了良好的领导形象。

党员干部廉政学习计划 篇9

一、开展反腐倡廉教育

(一)加强对党员干部的教育和培训

1、乡对村“两委”主要负责人进行一次党风廉政专题培训。

2、乡党委书记给乡、村干部上一次廉政党课。

3、加强流动党员的教育和管理，推动流动党员服务网络、信息管理建设。

(二)加强农村基层廉政文化建设

1、认真贯彻落实上级关于廉政文化建设会议精神。

2、乡和行政村要组织一次廉政承诺。

3、乡要积极设立廉政文化室，村要建立文化活动室。

4、行政村各责任区要刷写2-3条廉政标语或廉政漫画、格言警句。

二、构建监督体系

(一)健全监督网络

1、乡聘请党风廉政监督员。

2、村里要配强村务监督委员会，纪检监督小组、村务公开监督小组、民主理财小组成员名单和职责要公开。

(二)打造监督平台

1、乡党政机关、基层站所要设立政务公开栏，做到乡村政务村务实时公开。

2、乡政府要建立完善村级资源管理服务中心，实现市场化阳光营运全覆盖。

(三)规范执行制度

1、乡政务公开制度。要将党政机关的工作职责、工作制度、行政决策程序、办事规则、财务状况等以适当方式公开。对“三重一大”及与群众利益密切相关的事项，要将决策过程和实施结果及时向社会公布。

2、村级村务公开制度。村务公开的内容、公开的形式、公开的保障机制等，确保村务公开内容真实、程序规范、公开及时。

3、乡、村党务公开制度。重点公开下列内容：基层党组织的工作目标;基层党组织的决策内容和程序;发展党员情况;党费收缴和使用管理情况;干部选拔任用情况;民主评议党员情况;党员干部违纪违法问题的处理情况;党组织落实党风廉政教育责任制的情况。

4、基层站所办事公开制度。如实公开办事程序、办事时限、收费标准和办事纪律，以及与农民群众利益密切相关，容易出现不公平、不公正，甚至可能产生腐败的重点问题。

5、“一事一议”制度。建立完善《农村一事一议管理制度》，对村级组织“一事一议”筹资筹劳的范围、次数、程序、申报审批、征缴管理、决算公布、审计监督等作出明确规定。

6、农村资产资源管理制度。规范农村集体土地、滩涂、水面等资源的开发利用，统一由乡资源管理服务中心扎口管理，实行公开竞价和招投标制度。乡、村组织重大建设工程项目必须进行公开招投标，并签订廉政监管和廉洁施工责任书，防止暗箱操作、权钱交易。

7、廉政谈话和诫勉谈话制度。定期、不定期与村“两委”班子成员谈话。要明确廉政谈话和诫勉谈话的具体内容和时限。谈话要有记录，并在年终汇总存档。

(四)建立考评机制

1、村干部勤廉双述评议制度。村“两委”班子成员每年要向群众代表报告履职情况，重点是村里全年工作、财务管理、经济社会发展和勤政廉政等情况。要将勤廉双述与民主测评、党员评议、落实整改有机结合起来，对优秀党员、村干部进行表彰奖励;对不合格党员、村干部进行谈话或给予组织处理或依法罢免。有关情况要在公开栏里公示。