农办农村人才工作总结

农办农村人才工作总结（精选8篇）

农办农村人才工作总结 篇1

今年以来，我县坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻落实《县“510”人才计划》文件精神为重点，按照科学人才观的要求，突出抓好了现代农村实用技术队伍建设，做好了各项人才引进、培养培育，发挥了现代农村实用人才在构建和谐社会中的作用，为推进农村人才工作和谐发展做出了应有的贡献，圆满完成了目标任务。

一、20××年工作情况

（一）任务目标完成情况

全县20××年引进培育现代农村实用人才2362人，占县目标任务数（2250人）的105%。其中：县劳务办、县就业局协助县职中完成新培育建筑人才200人，指导县职中、劳务中介和外出务工联络站输出人才500人，县、乡劳务办协助县招募办完成了20××年县富士康招募工作；县农业局指导乡镇引进培育种植业人才500人；县畜牧局指导乡镇引进培育养殖业人才800人；县林业局指导乡镇引进培育林产业人才132人；县水务局指导乡镇引进培育水产业人才100人；县供销社指导乡镇引进培育农产品营销人才50人和农资营销人才50人；县农机局直接引进培育农村运输人才20人和农机人才10人。

（二）所做的主要工作

1、落实目标任务分解方案。一是成立工作机构。在今年的4月份，召开农口部门工作会，建立了“510”人才计划工作领导小组。县农办主任任组长，涉农单位的主要负责人为副组长，各单位办公室主任为成员的领导小组，领导小组办公室设在县农办秘书股，具体负责日常事务。二是强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设。积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成400人的品牌培训任职资格考试报名工作。合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理分配人才，促进现代农村实用技术队伍结构的优化。加强专业技术人员能力建设。县职中组织150人进行计算机操作技术培训考试。三是强化考核，建立奖惩制度。严格按照考核程序，完成了20××全县涉农部门及乡镇目标任务的分解，制定了人才工作计划考核实施细则，明确了全县培育引进现代农村实用人才目标任务，制定了奖惩条款。

2、加强人才市场体系保障。一是扎实围绕农村现代实用技术人才工作的难点问题，做好外出务工人员信访工作，维护农民工权利，在今年8月16日-23日，县农办副主任、劳务开发办公室负责人、司法局法律专家等一行，在县乡村谢主任的陪同下，开展了“小手拉大手法制宣传活动”，参加培训的有留守儿童20名、农民工12名，培训会采取专家结合案列进行讲解和受训留守儿童、农民工代表发言相结合的方式，效果明显，受到了当地百姓的高度赞扬。在热情做好政策解释的同时，认真开展调查研究，做好信访回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态，今年共接待、回复来访10余人次。二是认真做好现代农村实用人才就业服务工作，全县建立现代农村实用人才档案3000余份。三是加强与劳务输出联络站和劳务中介的对接工作，对外出回乡创业人员进行了认真的清理归类，为科学合理管理打下了基础。

3、强化督促考核，整体推进为农村办实事。一是积极主动与相关责任单位协调，并以县农村工作领导小组的名义制定了《县20××年现代农村实用技术目标任务分解方案》的通知，出台了相关的考核激励措施，细化了目标任务。二是建立健全班子，明确了分管领导和具体人员专抓实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县现代农村实用人才工作按部就班的开展。

4、积极调研，不断加强自身建设。以“现代农村实用技术”为主题，积极开展调研活动。在今年的7、8月份，先后组织县农办分管人才工作的、县劳务办负责人谢俊，县职中农民工培训主任何林等人员深入到新疆库尔勒联络站、深圳联络站、部分中介公司、乡镇开展调研，进一步拓展了人才工作思路，为工作的开展奠定了理论基础；同时研究出台了《现代农村实用技术信息调研工作奖励考核办法》，加强人才自身建设，鼓励机关干部人人都参与现代农村实用技术信息调研工作。

农办农村人才工作总结 篇2

1 切实加强领导形成农村人才开发工作新格局

加强农村人才开发工作, 是各级政府和相关部门责无旁贷的工作, 必须充分认识其工作的艰巨性和长期性。目前农村人才开发工作尚处在初级阶段:有的地方正在组织进行;有的地方虽然已经起步, 但依然存在很多问题;更有甚者有的地方农村人才开发工作仍处在盲点状态。这与建设社会主义新农村的要求有很大的差距, 因此要建立统一、高效的组织机构和完善的工作体系, 充分调动和发挥农村人才开发工作中各职能部门的积极性和主动性, 集中优势, 齐抓共管, 建立健全各项工作制度, 打开农村人才开发工作的新局面。

1.1 统一认识, 为推进农村人才开发工作提供思想保证

农村基层人才开发情况复杂, 难度较大, 既是当务之急, 又是一项长期的重要的战略任务。县和乡镇、街道的党委和政府是农村人才开发工作的基层组织, 要通过各种途径, 加大人才促农, 人才富农的宣传力度, 努力抓好全民特别是各级党政干部、涉农部门的工作人员, 对农村人才开发的思想认识, 提高主观能动性, 强化服务理念, 树立坚定信心和决心, 增加高度的责任感。在整个农村形成发展农村经济人才为先, 改善农村生活人才为主的工作氛围。

1.2 健全机构, 为推进农村人才开发工作提供组织保证

一是建立县乡村三级农村人才开发网络。在县级成立农村人才资源开发领导小组, 负责整个行政区域农村人才开发工作的组织领导和协调工作。在乡镇成立人才服务站, 落实人才开发各项工作。在村里成立人才信息站, 培养和及时发现各类农村实用人才。二是发挥职能部门作用, 互相配合形成农村人才开发合力。以人力资源和社会保障部门牵头, 农业、畜牧、教育、科技、就业等单位结合各自的工作职责和在农村人才开发工作中的分工, 积极配合做好工作。三是完善人才市场功能, 建立农村人才开发平台。在人才市场增加农村人才登记服务窗口, 并做好跟踪考察和管理, 建立农村人才资源库。努力实现有领导, 有组织, 有计划, 有管理的农村人才开发的工作新局面。

1.3 制定规划措施, 为推进农村人才开发工作提供工作保证

将农村人才资源开发工作列入议事日程, 围绕农业产业结构调整、产业经济发展, 制定出切合实际的农业基层人才发展规划, 将目标任务分解落实到相关职能部门和各乡镇, 明确责任, 定期考核目标。有计划地开展各种专业培训活动, 提高农村人才的实用技术和水平。积极开展各种形式的农村人才招聘会, 使农村人才尽快崭露头角, 发挥作用。

2 提高服务水平, 创新农村人才开发工作软环境

农村人才开发是一个涉及面广的系统工程, 政府要找准角色定位, 由直接管理变为引导、协调, 积极为农村人才提供科技、信息、政策等服务。

2.1 优化农村人才开发舆论导向

要加大舆论宣传力度, 充分利用广播、电视、网络、报刊等多种媒体, 大力宣传优秀农业人才典型事迹, 营造尊重人才、爱护人才、向人才学习的良好氛围。本着注重实绩, 体现示范性、代表性的原则, 开展优秀农业人才评选表彰和奖励活动, 让农业和农村优秀人才在经济上得实惠, 在政治上受尊重, 让他们的才能得以充分显现。

2.2 要优化农村人才开发政策环境

继续加大各项政策的倾斜和优惠力度, 改善基层农业技术推广人员工作和生活条件。支持农业科技人员开展科技开发、技术推广、试验示范等有偿技术服务。对乡镇以下农业科技人员实行工资浮动政策;对到乡镇以下工作的大中专毕业生实行提前定级和提高工资档次等鼓励政策;对农业和农村专业技术人员的业绩评价、职称评聘、学习培训给予适当倾斜。引导、扶持外出务工人员返乡创业, 支持农村实用人才创办产业化龙头企业, 领办专业合作组织, 在创业培训、科技立项、税收减免、信贷服务等方面给予优惠支持。同时, 进一步完善国家和地方已出台的涉农人才政策, 继续实施“一村一名大学生活动”, 让大学生熟悉农村环境, 适应农村生活, 发挥知识潜能, 增长自身才干。建立并实行严格的考核制度, 并把这些大学生纳入乡土人才管理范围, 对在工作中取得一定成绩, 带动周边群众致富等方面效果明显的, 群众公认的可优先入党提干, 并委以重用。

2.3 优化农村人才开发服务质量

要积极为农业人才提供科技、信息、政策等各种服务。完善农业人才服务体系, 建立农业人才网络, 形成市、乡两级农业人才资源信息网, 促进农业人才资源的合理配置。大力培育农村人才市场, 进一步消除人才流动中的城乡、区域、行业、身份等限制, 疏通各类人才向农业和农村流动为“三农”服务的渠道。制定和实施引才计划, 依托农业科教项目等载体, 引进各类急需高级人才。

2.4 优化农村人才开发资金管理

政府要设立足够的农村人才开发专项资金。一方面用于农业新技术、新成果、新品种的引进、试验、示范、推广工作;一方面用于农业农村人才资源开发, 科技、农村经济管理人员、农村实用人才的进修、学习、奖励等。使农业农村基层人才在工资待遇、生活条件、办公环境上有明显改善, 充分调动农业农村人才的积极性, 使之能更好发挥作用。政府在保证有一定专项资金的基础上, 还要动员社会力量多渠道筹集资金, 实现人才开发资金投入多元化。

2.5 优化农村人才开的引导和协调

大力扶持和发展各类农民专业技术协会和研究会, 引导、鼓励和支持广大农民入会, 这些经济组织是个有机的整体, 通过自主经营、民主经营, 自我服务, 能有效地提升他们的致富能力和农业竞争力;要善于做好各部门及社会各界的协调工作, 能及时解决农村人才工作出现的各种问题和农村人才面临的实际困难, 以提供切实有效的服务。

3 完善人才机制保证农村人才开发工作上水平

一是创新工作机制管理人才。人事部门对农村人才要采用科学化、规范化管理。在科学制定各类人才界定标准的基础上, 有效地对各类人才进行分层次、分类别、分行业管理, 建好农村基层人才信息库和农村人才网站, 通过网络来实现区域内资源共享。

二是创新培训机制培育人才。针对各类人才的需求, 紧密结合农业和农村经济发展重点, 制定并落实农业人才培训计划。大力发展农业远程教育。创新培训形式, 积极应用现代信息技术和传播手段, 真正让每一位农村人才在内在素质和实践能力上有新的提升;发挥各级各类基地培训作用, 整合各类教育培训资源, 建立各种示范基地, 提升职业大学、职业中专、农广校以及各类民办职校等培训机构的规范化程度, 保证培训质量, 务求实效, 切实提高农村人才素质;丰富培训内容, 分类别、分层次开展以新理论、新技术、新技能、新信息为主要内容的继续教育, 使农业和农村人才培训真正切合当地经济发展需要。

三是创新选拔机制选好人才。要通过公开选拔、竞争上岗等方式, 把政治坚定、熟悉农业、作风扎实的农村工作管理优秀人才选拔到领导岗位上来;整合农村人才资源, 建立农村人才资源库。注重农村高层次人才的储备、农村致富领头人才的储备和在农村合作经济组织中作用明显, 业绩突出的经纪人才的储备, 并积极为他们的进修学习、项目研究、出外考察创造有利条件。将农村实用人才纳入人才开发机构管理范围, 着力把优秀乡土人才培养为能带领群众致富的有用人才。对具有管理才能的优秀农村实用人才, 可根据工作需要和本人条件, 按法定程序聘用他们从事相应管理工作或担任相应的领导职务。

四是创新评价机制保护人才。完善农业和农村人才评价标准, 要因地制宜, 从农民需要和专业特长的实际出发, 注重成果和业绩, 制定农村技术人才职称评聘标准和措施, 做到不唯学历、不唯资历、不唯身份, 不拘一格选人才。加大改革力度, 对农业实用人才的评价, 重在带动农民增收致富的作用发挥, 对具有特殊专长、贡献突出的农村实用人才可以破格晋升为农民技术职称。建立与之相配套的农村人才考核制度, 明确规定农村技术人才应享受一定的权利和义务及待遇, 充分鼓励和调动农村各类人才爱学习, 爱钻研、爱科学和用科学的积极性, 建立一支有实践能力, 带动示范作用强的农村技能型实用人才队伍。

五是创新激励机制引进人才。制定农业优秀人才奖励办法, 定期进行评先表彰活动。创新引进方式, 引进高层人才的技术和智力支持不受时间和空间限制。利用国家政策, 引导毕业大学生到农村挂职锻炼, 发挥特长和知识技能。鼓励机关事业单位的人才到农村基层工作, 壮大农村人才队伍, 鼓励科技、管理、营销人员下乡承包和开发农业经济项目, 从事生产经营。同时, 政府要拿出一定的经费, 用于各类农村人才进行科研开发、咨询服务、技术推广。各有关部门要按国家政策规定在科技立项、税费优惠、信贷支持、金融服务等方面给予优惠和支持。

摘要：培育造就大批有文化、懂技术、会经营的新型农民, 是党的十七大对推进社会主义新农村建设提出的新要求。要全面实现这个任务, 必须切实加强农村人才队伍建设, 在农村全面实施基层人才开发工程, 这是当前必需而又十分迫切的工作, 也是全面实施新农村建设的根本出路。

农办农村人才工作总结 篇3

关键词：农村实用人才；调查研究；对策措施

随着社会主义市场经济的不断发展，农村实用人才在发展农村经济中的作用越来越彰显。大力加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，是推动农业科技进步、加快发展现代农业的必然要求，是走中国特色农业现代化道路的迫切需要。

1 农村实用人才队伍现状分析

随着我国农村经济的发展和农业产业结构的调整，一批基层农技推广人员、种植养殖能手、能工巧匠、农村经纪人及服务于农村教育、文化、卫生等方面的“土专家”、“田秀才”在农村广阔天地中崭露头角。他们立足于我市农业生产一线，长时间从事农业生产实践活动，积累了大量的宝贵经验，积极开展“传、帮、带、教、管”，为农村经济建设起到了巨大的推动作用。

但总体来看，目前我市农村实用人才发展还存在一定不足。主要呈现以下特点：一是人才总量偏少，占全市劳动力总数的比例偏小。二是取得专业资格的农村人才缺乏。三是产业结构人才配置不合理。四是农村实用人才整体作用发挥不强。五是复合型农村实用人才紧缺。现在农村中懂农产品生产、加工及经营管理的复合型农村实用人才普遍缺乏。六是农村实用人才流失严重。有的实用人才致富后转岗，转到城镇发展其他产业；有的实用人才奔赴发达地区淘金；学有所长的学校毕业生或拥有一技之长的复员军人大都不愿在农村创业，纷纷外流。

2 农村实用人才队伍建设重点

为推进社会主义新农村建设，建设并稳定一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用显著的农村实用人才队伍，确立我市农业农村人才竞争比较优势，应重点抓好以下五支农村实用人才队伍的建设。

2.1 积极培养生产型人才 以提高资源利用率、劳动生产率和土地产出率为核心，以种粮大户、养殖大户和农产品加工经营者为重点，积极培养农村生产型人才。以现有农业职业院校、农业广播学校、农技推广机构等为基地，建立全面有效的农村实用人才教育培训体系。根据粮食生产建设需要，以种粮大户为重点，每年组织培训种粮农民。

2.2 加快培养经营型人才 以提高经营管理水平和市场开拓能力为核心，以农村经纪人、农民专业合作组织负责人和农业产业化龙头企业经营者为重点，加快培养农村经营型人才。

2.3 强化培养技能带动型人才 以提高职业素质和职业技能为核心，以能工巧匠和技师、高级技师为重点，强化培养农村技能带动型人才。

2.4 大力培养技术服务型人才 以提高技术承接转移和服务能力为核心，以农民技术员为重点，大力培养农村技术服务型人才。

2.5 全面培养社会服务型人才 开展定向培养、在职培训、定期进修学习和学历教育，加大农村社会工作岗位开发力度，推动社会工作资源向农村基层倾斜，引导社会工作服务向农村基层延伸。

3 农村实用人才队伍发展建议

为使农村实用人才拥有更加宽松和适宜的创业、发展政策环境，更加积极自愿地帮助周边农民发家致富，更好地推动乡村经济发展和社会主义新农村建设。建议在政策机制、工作体制、加大投入、营造氛围等方面取得新突破。

3.1 创新政策机制

3.1.1 创新培养开发政策机制 坚持以现代农业发展需求为导向，构建自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的农村实用人才培养开发机制。

3.1.2 創新评价发现政策机制 以品德、能力和业绩为导向，坚持在生产实践中发现人才，以贡献大小评价人才，建立科学化、社会化农村实用人才评价发现机制。

3.1.3 创新选拔使用政策机制 按照民主、公开、竞争、择优的原则，改革人才选拔使用方式，科学合理使用人才，形成有利于农村实用人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

3.1.4 创新流动配置政策机制 建立完善政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的农村实用人才流动配置机制。

3.1.5 创新激励保障政策机制 建立健全与业绩和贡献紧密联系，充分体现人才价值，有利于激发人才活力和维护人才合法权益的农村实用人才激励保障机制。

3.2 完善工作机制 坚持党管人才原则，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，农业部门具体负责，有关部门各司其职、相互配合，社会力量广泛参与的农村人才工作格局。

3.3 加大投入力度 着眼于农业大市实际及确保国家粮食安全需要，各级政府要优先保证对农村实用人才发展的投入，组织人才培训，加强人才基地建设，开展人才库建设。鼓励和引导社会、用人单位、个人投资农村实用人才开发项目。

3.4 营造良好氛围 进一步解放思想，更新观念，大力宣传农村优秀实用人才典型事迹，认真总结农村实用人才工作先进经验，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”浓厚氛围，形成全社会关心支持人才发展、人人能够成才、人人都作贡献的良好局面。

农办工作总结 篇4

在镇党委、镇政府的领导以及上级业务部门的指导下，我办紧紧围绕各项任务，科学统筹，各司其职，有效地开展工作，现将2011年我办工作情况总结如下：

一、2011年的主要工作

（一）重视农田水利工程的建设及管养，确保农业生产顺利开展

今年，我镇完成水利工程共9项，投入资金达到122万元。其中加固堤围500米，清疏排灌渠9500米，整治渠道1800米，完成土石方30000立方米及完成汛前农田水利防洪设施的检查。

在建农田水利工程有XX村八岭水闸，XX村的排洪站及XX至YY连片农田整治。

（二）认真推进我镇第一次全国水利普查工作 根据区政府、区水务局的部署，我镇从3月份开始已按上级有关要求进行人和镇第一次全国水利普查。为加强领导，成立人和镇第一次全国水利普查工作领导小组。同时，特邀请区水利普查指导员对我镇水利普查员进行业务培训，现水利普查工作顺利开展，并按要求完成各类型的调查表。

（三）紧抓动植物防疫检疫工作，确保农产品质量安全

1、加强植物防疫检疫工作

（1）蔬菜农药残留速测卡速测数2610份，未发现有不合格的样品 ；协助区农产品检测中心抽取定性定量蔬菜检测样品50份。由镇带队检查农资店14次，其中涉及56间农资店、10间兽药店，向全镇农资店派发《关于规范农资经营行为的通知》，要求禁止使用高毒农药，并做好相关台账。与全镇种植户签订《蔬菜种植农药使用责任承诺书》达2130份。第三季度农产品质量安全工作考核中，人和镇考核为优秀。

2、落实重大动物疫病防控工作及市场检疫工作

1、免疫工作

以春防、秋防为重点，制订并落实XX镇强制免疫工作制度，扎实开展重大动物疫病免疫工作。2011年，全镇生猪饲养量为46800头，其中应免46800头，已发放猪瘟疫苗6.2万头份，猪口蹄疫疫苗10万毫升，猪高致病性蓝耳病疫苗冻干苗6.4万头份，免疫率均为100%；家禽饲养量为608000只，发放禽流感疫苗944000毫升，免疫率达100%；犬只饲养量为13807只，狂犬病实免13807只，免疫率达100%。各项工作任务均按照本工作指标量化完成，更超额完成乙脑免疫任务。

2、检疫工作

一是坚持产地检疫工作制度，坚持到点检疫，进行临床 观察，查阅养殖档案，核实免疫、用药等生产情况，并在必要时进行“瘦肉精”检测。二是严格落实检疫工作规范，存栏2000只以上家禽饲养场和存栏200头以上家畜饲养场得产地检疫率达到100%。屠宰场检疫人员能做到凭检疫证明、消毒证明进场屠宰，确保待宰猪只戴标率、产地检疫证明收缴率达到100%。三是切实做好宰前检疫工作，落实XX镇屠宰检疫工作制度。截至10月，我镇实现猪屠宰检疫40516头，屠宰检疫率达100%，确保了畜产品质量安全。

3、畜产品安全整治工作

XX镇坚持抓好动物和动物产品检疫、动物防疫监督及兽药饲料监督管理工作。加强活畜禽和屠宰畜禽的检疫监督，切实抓好养殖档案管理工作，配合ZZ区动物防疫监督所开展抽检饲料和饲料添加剂等工作。今年以来，我镇屠场开展“瘦肉精”快速检测6240次，莱克多巴胺1294次，检测中未发现有不合格样品。

（四）积极做好科技推广，培养新型农民

1、今年举办新型农民培训班共6期，涉及XX村、YY村、CC村、GG村、XY村、FS村，受培训农民达461人。

2、以生猪养殖场违禁药物检测为专题，组织科技培训364人，并共发放瘦肉精检测卡1300余份。

我镇一贯重视科技推广，有助于农民掌握现代农业科技知识，并运用到实际生产中，提高农业综合生产能力。

（五）加强农村经营管理工作

1、做好农村股份分红及“外嫁女”等信访调处工作 上半年，农办联合相关单位处理有关农村股份分红及“外嫁女”等信访件共42份，积极做好调解纠纷工作，有利于维护社会的稳定。

2、今年农办共办理18个经济联社、118个经济合作社法人代表变更手续。在换届选举后，完成对MX村出纳员财务交接及NF村大麦经济社2007-2010财务收支的审计工作。另对MQ财务收支等单位进行专项审计，为集体挽回经济损失约6.17万元。

3、针对我镇农村专用收据在使用过程中出现的问题，今年十月份，审计小组对我镇25个行政村的专用收据进行一次全面的检查，促使各村加强票据管理，为集体挽回经济损失5万元。

4、今年，针对各村换届选举之后，财务人员有部分变更的特点，我镇在7—8月份举办了三期村社村社财务人员培训班，参加人员有180多人，提高了各村财务人员的政治素质和业务水平。

5、协助有关部门办理各种信访件，调解处理村社在股份分配存在的各项问题，为保障农村妇女，特别是出嫁女的合法权益作出努力。今年以来，共办结信访件67份。

6、关于农村集体经济组织换发证明书的工作，去年已有23 个村、298个经济社进行换发证。今年换证的有高增村、黄榜岭村共两个村，27个经济社实行换发证。

（六）认真落实农村生活污水治理、城市截污工程和西江引水重点工作

1、我镇第一期农村生活污水处理工程涉及共6个村，12个站场，已全部通过验收，并移交村管理。今年，我镇共对相关村的污水管理人员进行了两次培训。第二期农村生活污水处理工程涉及NF村、HT村，其中南方村污水处理工程已完成招投标工作，HT村生活污水工程进入设计阶段。

2、我镇作为责任单位的市政污水工程已经全部完工；西江引水工程（人和段）已经全部完工，并已通过有关部门的审计。

（七）稳步推进XX镇扶贫开发工作

通过深入的调查摸底，到目前为止，我镇进行公示的低收入户共有88户，340人。我镇涉及两条低收入村，分别是GW村、MQ村，我镇的帮扶低收入村是GW村。2011年岗尾村重点帮扶建设项目共三项，其中GW村卫生站建设项目于8月破土动工，预计12月中旬竣工；环村水泥路建设项目预计11月中旬竣工；村容村貌基础设计建设预计11月中旬竣工。根据“一户一法”的工作思路，对岗尾村2户低收入户制定相应的扶贫措施，通过介绍工作及发放生活补贴的方式，实现两年的脱贫目标。

（八）促进空港特色农业示范园建设项目

按照市、区农业部门提出的“规划先行、适度超前、体现特色、综合发展、分布实施、有序推荐”的工作思路，人和镇政府与广东省省情调查研究中心签订《关于编制》，目前，已经完成初稿。11月2日，我镇承担的“广州市XX特色农业产业园总体建设第一期”项目已经完成设计单位招投标程序。

二、下阶段的工作思路

（一）推进2011年小型农田水利设施建设

（二）跟进广州市白云区XX镇空港特色农业产业园总体建设第一期项目

（三）开展第二期农村生活污水处理工程，跟进西江引水结算事宜。

（四）认真贯彻区委区政府有关扶贫工作的部署和要求。

2017农办工作总结 篇5

2017年，农综办在上级农业部门的指导下，在街道党工委、办事处正确领导下，认真贯彻中央、省、市、区农业农村工作精神，紧紧围绕全年目标任务，真抓实干、提升服务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、种植业稳妥开展工作

（一）为夺取夏粮丰收，做好农作物田间日常管理，结合我街道实际，全年农综办共编印《火花植保信息》12期，农技人员深入田间地头指导农民做好田间管理。发放各类技术资料、明白纸1500份。

（二）“三夏三秋”“期间，农综办组织各涉社区机械帮助农户抢收，并对收割作业质量进行了全面监督。今年全办事处小麦收获面积1210亩，玉米894亩、大豆316亩，“三夏三秋”暨秸秆禁烧办事处实行风险抵押金制度，办事处与各涉农社区签订三夏暨秸秆禁烧责任状，办事处抽调7名工作人员下驻各社区田间地块，与社区驻组人员形成合力，24小时巡查，严防死守，到目前，全办事处没有发生一起秸秆焚烧事件。

（三）是大力宣传江苏省农机购置补贴、徐州市农机免费年审年检政策，抓好农机具推广。上半年全办事处新增大中型拖拉机1台、烘干机2台，植保机1台，农业现代化水平进一步提高，全年秸秆还田完成2420亩。

二、水利工作有序推进

加强重点水利工程建设管理。今年是我办事处水利工程建设重点年，相继开工了雨润排水沟清淤工程、自力社区开挖新河道及排水沟清淤工程，王窑河贯通整治工程（一期改道工程），纵五路主管道排水工程、纵三路排水工程。

（一）王窑河贯通工程（一期）。全长435米，项目主要满足火花片区西南地块的排水，河道沿线滨水长廊的慢行步道工程、河道土石方工程（含护坡工程）、绿化工程，施工单位已于6月上旬基本完成河道开挖及护坡工程。目前正在协调处理老河道西侧工程的前期的征地、拆迁等相关工作。

（二）、史庄社区雨润排水沟清淤工程已全部竣工，并通过竣工验收，共清理河道1310米。自力社区新开挖河道及清淤工程已于5月10日开工建设，目前已保质保量完成开挖和清淤任务，共新开挖河道110米，清淤河道423.5米。

（三）扎实做好防汛防旱防台工作。农综办完善了全办事处防汛防旱防台和各类工程的度汛预案，落实了防汛物资储备，严格执行防汛工作值班制度和报汛制度，成立20人的防汛抢险小分队，并加强汛前演练。从3月份开始，农综办对存在内涝隐患的社区进行现场踏勘，制定方案，并加紧落实，确保安全度汛。

（五）持续抓好全办事处河道长效管理，成立河长制办公室。农综办持续抓好我办事处被区列入长效管理的2条河道（王窑河、闸河）的管护工作，进一步健全河道管护的规章制度，强化考核细则，按照属地管理的原则，社区派出专人全天候做好巡查、督查、考核工作，河道环境稳步提升。同时，结合长效管理配合区河长办抓好水行政执法工作，发现问题及时汇报处理。

三、切实完善村组两级财务管理制度

（一）加强对村组两级财务的日常管理。（1）是严控资金资产和往来审批。对往来核销严格把关，把所有涉农社区、组级资金全部纳入街道党政办财务室、监察室和农综办监督管理，切实加强资产核实。对社区固定资产进行逐个过堂，拍摄照片，做到资产清晰、责任明确。对票据管理遗漏问题全面清理，积极配合监察、财务室做好各项审计工作。（2）是加强对村组级财务公开监督。农综办要求各社区将村组两级财务于每月10日之前上报区财务短信公开平台，发现问题及时进行了整改，对群众反映的问题也作出了及时回复。（3）加强民主理财工作的开展，农综办于每月的5日之前督促检查社区理财小组民主理财情况，发现问题及时进行了整改。

（二）结合2017年涉农社区集体“三资”清查工作，重点对社区组两级“三资”管理工作进行清查和整改。全面清查4个涉农社区及其所属19个居民小组的三资，一是重点摸清集体“三资”的存量、结构、分布和运用效益情况，做到账实、账款、账账相符。二是根据2016年7--12月涉农社区银行及现金日记账的内容核对短信公开审核表，看是否存在不公开、漏公开、公开内容与账务不符、财务公开档案不完整等问题。四是要将经营性固定资产逐个与公共资源交易平台提供的资产清单进行核对，对未录入的经营性资产要查明原因及时补录，并进一步追查该资产的经营使用和租金收取状况，是否存在不通过公开竞拍私自发包等行为。同时，根据清查情况，社区撰写“三资”整改方案，目前4个涉农社区正处在“三资”全面完成阶段。

（三）不断加强对村级财务的结报管理。（1）是严格日常收支结报。农综办配合党政办财务室内部建立“结报时初审、入账前再审、入账后复审”的三级审查机制。（2）是日常严格执行财务结算备案制度。（3）是重点做好工程结报管理。由农综办督导每社区建立工程支付台账，工程手续齐全，包括合同、验收清单、审计清单、正规发票等，方可按规定支付工程款。

四、做好农业补贴工作

根据省财政厅相关文件精神，农综办本着“公开、公平、公正”的原则，配合好社区核对好种粮农户信息，落实到田块，对种粮农户补贴面积、补贴标准、补贴金额，通过社务公开栏进行公示，并严格监督检查，公开举报电话。对发放过程中存在的问题，相互协调，加以解决，使农资综合补贴工作顺利开展，确保粮补政策落实不走样，让种粮农民真正地得到了实惠，我办事处2017年耕地保护补贴和机收机种补贴、秸秆还田补贴发放面积为1643.09亩，发放金额为152.86元。

五、努力提升村级集体经济发展和民生服务工作

（一）是积极推动村级集体经济发展。农综办深入各涉农社区调研村级集体收入发展现状，扎实做好了2017年各类农村基础调查和报表填报工作，为全办事处农村的社会管理决策提供全面准确的统计资料。

（二）做好民生民本工作。农综办健全农民负担监管制度，在群英社区两个点20户农户做好农民负担样本检测的同时，通过日常管理与考核进一步规范民主议事程序，确保各项转移支付资金管理规范并落实到位。另外深化农村扶贫工作，全力做好全办事处8户16人低收入贫困户的建档立卡工作、帮扶工作，帮助困难人群脱贫转化。目前，帮扶责任单位已脱贫6户14人，发入慰问金6000余元。还2户未脱贫，2018年底全部脱贫。

（三）切实做好“农业”保险工作。（1）是做好涉农社区种植业保险工作，上半年全办投保小麦面积1096.39亩，玉米投保面积1092.65亩。（2）是做好畜禽养殖业能繁母猪的保险工作，全办能繁母猪投保111头，理赔8头，切实做到了服务规范，应保尽保。

六、全面抓好养殖业工作。

（一）、动物防疫工作。2017年，我办事处2个涉农社区共有养猪户48户，生猪存栏2456头，能繁母猪111头，规模家禽养殖场1家，全办事处存栏家禽69000羽，上半年出栏苗鸡300万羽。办事处年初以来与各涉农社区签订了动物防疫责任状，实行风险抵押金制度，各涉农社区明确一名村级防疫员，负责日常动物防疫工作，共发放药物5次、5类、59箱，宣传技术资料发放500余份，耳标佩戴率及录入率达100%。全面完成春防、夏季防疫工作。

（二）、加强农产品质量安全监管

今年是农产品质量安全监管年，农综办本着“产出来”和“管出来”两手硬、执法监管和标准化生产两手抓的原则，积极配合办事处综合执法队，深入开展农资打假和投入品监管工作。全年对我办事处农业企业和农资经营店进行了3次抽查，主要检查农资经营店的进销台账、高毒禁用药的销售台账、无公害农产品企业的生态环境、包装标识等内容，被抽查企业合格。同时，做好了畜产品安全监管，上半年共无害化处理病死猪6头，与养殖户签订农产品安全承诺书76份。建立了长效管理制度，加强日常监管巡查。

（三）、做好水产养殖业及渔业科技入户工作

全办水产养殖户共40户，全年共发放渔业科技资料600份，渔业技术图书160册，办事处及社区农技人员深入养殖户进行相关业务指导15次。

七、存在问题

（一）、三夏三秋暨秸秆禁烧工作，田间秸秆禁烧全面完成任务，但在社区庄内、工厂区、小作坊区出现了反弹现象，有焚烧垃圾现象发生。小部分居民环境保护意识不强，素质有待提高。

（二）、村级财务公开及“三资”管理工作，与上级要求还存在着一定的差距，主要表现在，一是农综办业务人员应加强政策、法律和业务知识的学习，不断提升自身素质和水平；二是在处理群众的反映的问题处理的不够深入等。

（三）、对发展现代农业进程中，业务技术指导力度还应加强。下步工作中，我们必须充分认识严峻形势，切实转变工作作风，加大工作力度，认真做好农业、水利和农财等各项工作，积极为领导当好参谋。

一年来，农综办在街道党工委、办事处的正确领导下，团结拼搏、开拓创新，在取得一定成绩的同时我们更看到自身的不足，下半年我们将紧紧对照目标，努力赶超先进，切实为火花农村发展、农业增效、农民增收作出贡献。

火花街道农综办

镇农办工作总结汇报 篇6

一、上半年农业农村经济主要成效

上半年，全市实现农业现价总产值109.02亿元，同比增长4.3%;农业增加值66.37亿元，同比增长3.7%。市级以上龙头企业新增21个;实现农产品加工经营销售收入112.11亿元;全市农民专合组织新增75个。农民人均家庭现金收入3255元，同比增加356元，增长12.3%，比全国平均水平高177元，比全省高333元。

(一)抓结构调整，有效保障社会供给

种植业实现了增产增收：小春粮食总产63.5万吨，增长0.9%，油菜总产22.7万吨，增长3.0%;蔬菜总产67.6万吨，增长6.5%。畜产品保持了恢复性增长：生猪出栏297.98万头，增长2.4%;小家禽4775.2万只，增长6.9%。

(二)抓产业发展，切实提升经营水平

从科学编制规划、建立产业基地、扶持龙头企业、培育专合组织、完善产业链条等方面入手，狠抓了生猪、蔬菜、优质稻油、林竹、种子五大优势主导产业发展，实现了农业产业化经营快速发展。完成了《__市农业产业化经营规划(—)》的编制，通过了专家评审。

(三)抓项目建设，不断夯实农业基础

农口系统灾后重建项目开工1396个，其中：竣工项目736个，完成投资92.18亿元。完成555座震损水库的除险加固工程，累计完成投资12.2亿元。水利灾后恢复重建开工项目790个，已完工605个。__水库完成投资19.25亿元。农村公路重建项目完工961个，完成投资50.5亿元。

(四)抓招商引资，继续深化改革开放

示范片内实现耕地流转5.5万余亩，林地流转5.1万亩，“四荒”流转4.6万亩。引进__鸿宇集团发展万亩葡萄基地、雨润食品加工集团200万头生猪生产加工项目等一批重点种养殖农业招商引资项目33个，投资总额40.64亿元，已完成投资10.3亿元。

(五)抓连片推进，扎实开展新农村建设

省、市示范片完成项目投资9.01亿元，占全年计划57.2%，完成道路建设314.4公里，土地整理7.12万亩;__蔬菜基地20810亩;__存栏10万只蛋鸡标准化养殖基地4个、年出栏60万只以上肉鸭标准化养殖基地2个，万头以上生猪标准化养殖基地9个，示范片农民人均纯收入同比增加760元，实现了省、市新农村示范片建设快速发展。

(六)抓民生工程，着力实现惠农富农

启动实施57个扶贫新村，完成劳务扶贫培训2241人，改善14732人贫困人口生产生活条件(省目标)，解决102.8万人饮水困难，农村贫困人口脱贫(市目标)118774人;农村低保达到年目标任务的104%;符合条件的五保对象全部纳入供养范围。

上半年，我市农村经济实现了又好又快发展，但也存在一些问题：一是灾害频发，对农业生产和安全带来极大影响;二是新农村示范片建设极不平衡，整合效果尚需提升;三是农村改革开发一系列基础性工作急需加强。

二、下半年农业农村工作主要措施

(一)以实施五项工作为重点，加快推进新农村示范片建设

一是按照“全域、全程、全面小康”的要求，年底前全面完成县域新村总体规划，启动新村(聚居点)建设规划设计。8月底前完成省级示范片、9月底前完成市级示范片、10月底前完成县级示范片规划完善工作。二是发挥和整合财政资金，引导更多的社会资金投向示范片建设，推进现代农业发展。三是配合市目标督查办，搞好工作督查和目标任务考核。

(二)以发展产业基地为重点，加快推进农业产业化经营

一是突出发展主导产业。加快以蔬菜、生猪为重点的五大优势主导产业发展，推进农产品基地建设。二是积极培育龙头企业。围绕优势主导产业发展，着力打造优势培植“旗舰”型龙头企业。三是壮大专业合作组织。建立和完善专合组织与农民之间的利益联结机制,促进农民专合组织规范发展。四是推进标准化生产。加快无公害农产品、绿色食品、有机农产品认证，建立农产品市场准入制度和标准体系建设，加大推进农业科技研发和成果转化应用。

(三)以灾后重建项目为载体，全力做好“整合、提升、转化”文章

为确保完成省政府今年下达我市94.18亿元的投资任务。一是重点加强资金保障，优化审批，解除项目土地制约等关键性障碍，切实推动项目建设。二是围绕灾后恢复重建成果释放，搞好规划、政策、项目、资金的整合统筹，努力实现农村经济的新跨越。

(四)以完善市场体系为支撑，努力实现农产品大流通

一是完善现有市场功能。加大对现有农产品市场的改扩建，建立规范的市场信息发布窗口及设施建设，完善服务功能。二是积极打造专业市场。__专业市场和季节性农产品批发市场，切实搞好农超对接，着力打造农产品批发市场网络。三是建立电子商务平台。实施农产品上网工程，制作专门的网页和网站，实现与“中国农业网上展厅暨中国国际农产品交易会”网络平台对接。

(五)以增加农民收入为核心，大力促进农业发展方式转变

一是加强大春作物的田间管理;二是加强生猪产业发展;三是大力发展晚秋生产。

(六)以扩大内外开发为目标，努力提高招商引资实效

农办农村人才工作总结 篇7

在这次会议上, 农业部邢培林处长代表农业部人事劳资司、农业部人力资源开发中心祝贺会议的顺利召开, 他在讲话中充分肯定了山西省在农村沼气高技能人才培养中所取得的成绩, 对山西省今后开展“金蓝领计划”试点工作提出了希望和要求。刘二仁巡视员宣读了《山西省农业厅关于在全省开展农村沼气高技能人才培养“金蓝领计划”试点工作的通知》 (晋农 (人) 发[2009]20号) , 要求各级农业主管部门高度重视这项工作, 严格按照《农业部农业高技能人才培养金蓝领计划试点工作方案》和《山西省农村沼气高技能人才培养“金蓝领计划”试点工作实施方案》的安排和要求, 加强组织领导、加大宣传力度、保证资金投入, 总结经验、培育典型, 扎实推动全省农业高技能人才培养工作的开展。

孙连珠厅长在讲话中指出, 农村沼气高技能人才培养是一项事关产业发展的基础性工作, 各级农业部门要把“金蓝领计划”试点工作与2009年的沼气建设工作密切结合起来, 把这项工作做好, 做出成效。当前, 山西省农村沼气建设已经到了“逆水行舟、不进则退”的重要时期, 为保证2009年全省农村沼气建设任务的顺利完成, 当前一定要做到“两个确保、一个加大”。即:确保农村沼气建设进度, 确保农村沼气建设质量, 加大沼气综合利用力度。一定要以农村沼气高技能人才培养“金蓝领计划”试点工作为契机, 狠抓高技能人才培训, 推进服务体系建设, 在千方百计完成沼气建设任务的同时, 提高沼气的使用率和使用效果。最后, 他要求各级部门都要高度重视高技能人才培养, 积极研究探索建立培养形式多样、评价方法科学、岗位管理规范、保障措施完善的农村沼气高技能人才工作新机制。

山西省农业生态环境建设总站站长任济星在大会总结讲话中强调说:截至目前, 山西全省已投入20多亿元用于农村沼气建设, 建成农村户用沼气60余万户, 大中型沼气工程百余座, 省、市、县、村四级服务体系2 803处。山西省共培训合格沼气生产工13 902名, 基本满足了农业部要求的每50户户用沼气拥有1名沼气生产工的要求。但是全省的沼气高技能人才还十分缺乏。高级以上沼气生产工是农村沼气事业发展的领军人物, 在农村沼气建设项目、提高沼气使用率和综合效益等方面发挥着不可替代的作用。现在全省高级沼气生产工只有1 253名, 特别是技师和高级技师, 分别仅有7名和3名, 高级以上沼气生产工仅占沼气生产工的9.1%, 远远不能满足每座大中型沼气3名、每处服务体系1名高级以上沼气生产工的数量需求, 更达不到农业部对“金蓝领计划”试点单位对高技能人才所占比例的要求。因此, 全省农业部门必须高度重视高技能人才的培养。

会上, 还就由山西省农业厅主办的第四届农村沼气管理技术比武工作进行了检查督促, 要求以村级服务网点为比武单位, 每个参赛单位选派1名技工参加。活动内容还包括农村沼气知识普及率100%、服务区内已投料的沼气池正常使用率100%、正常利用沼气池“三沼”综合利用率100%等, 并制定了严格的评分标准, 比武结果将于明年5月份最终落定。

农办农村人才工作总结 篇8

确保谷物基本自给、口粮绝对安全

近年来，我国粮食产量不断迈上新台阶，与此同时，进口不断增加。陈锡文说，进口增加最主要的是大豆。我国前年进口的粮食总量是8024万吨，其中大豆占了5838万吨。去年进口的粮食估计在9000万吨以上，大豆占6300多万吨。

一号文件中明确，确保谷物基本自给，口粮绝对安全。陈锡文解释说，国际上讲谷物就是小麦、稻谷和玉米，中国的粮食统计口径，除了这三大谷物之外，还把大豆和薯类算在粮食里面，如果把大豆拿出来单算的话，中国进口的谷物数量并不大。

“2013年我国粮食总产12000亿斤以上，进口谷物相当于国内生产谷物的比重不到2.7%，谷物基本自给的要求与现状吻合。”他说，“对于口粮绝对安全，我国2亿多吨玉米产量中真正作为主食吃的比重不到20%。口粮要绝对安全，强调的是小麦和大米，小麦和大米进口比重大概在2.5%到2.6%之间，而且进口也并不是说国内不够，而是因为品种调剂和价格因素。”

陈锡文说，今后一方面要适度增加大豆进口，另一方面要强调中国人的饭碗里主要装中国粮、主要装中国产的小麦和大米。玉米进口数量可能也会适度增长，因此讲到谷物基本自给是考虑到玉米因素，讲口粮的绝对安全主要是讲小麦和大米。

粮食“十连增”后让土地休养生息

“今年中央一号文件一个突出亮点是，提出要让过度开发的农业资源得到休养生息。”唐仁健说，我国粮食已经“十连增”了，成效很大，但生态和环境的代价也非常大。我国人均耕地相当于世界平均水平不到一半，人均水资源数字逐年下降。我国化肥使用量世界最高，亩均使用量远高于世界平均水平，农药约180万吨、农膜240万吨，都造成土地污染和地力下降。

陈锡文说，如何加快农业发展方式的转变，让农业实现可持续发展，是非常突出的问题。从今年开始，将在5个方面推进受损害土地休养生息。

——对重金属超标的土地将采取物理、化学、生物手段进行处理。对于生产出重金属超标、影响人体健康的农产品的土地，必须退出食用农产品的生产。

——25度以上陡坡耕地要进行退耕还林。我国有6000多万亩是一般的坡地，容易引起水土流失甚至地质灾害。

——开垦了不该开垦的湿地，应逐步退耕还湿。

——饮用水源上游进行农业生产的也要退出。

——全国23万平方公里的土地由于超采地下水形成了“漏斗”，对这些地方要严格限制超采地下水，对地下水要进行补给。

重要农产品补贴“试水”目标价格制

陈锡文说，多年来我国的粮价决定机制，主要是通过政府制定最低收购价和临时收储价决定，在保障种粮农民利益的同时，国内国际粮价倒挂、进口增加等问题凸显。

“中央将对粮食价格的形成机制进行改革，改革的方向就是从单纯的制定最低价格和实行粮食的临时收储转向逐步实行目标价格。”陈锡文表示。

今年我国将对新疆的棉花和东北、内蒙古的大豆实行目标价格试点，其他根据试点的情况进一步推进。播种之前由政府公布供求情况和预测的价格水平。实际生产结果出来之后，如果价格高于目标价格，政府对城镇的低收入消费者进行适当补贴；当实际市场价格低于政府公布的目标价格时，由政府对农民进行补贴。

陈锡文表示，制定目标价格要综合考虑农民的成本和获利情况、国际市场和国内市场价格比较差，还有国内外各个不同品种的比重。比如大豆，80%以上来自国际市场，可能就会更多考虑国际市场的因素。

中国转基因科研不能落后

陈锡文说，分子育种是全球生命科学的前沿技术，中国作为一个农业大国不能落后，科学研究必须努力赶上世界前沿。而转基因育种能否上市销售，必须经过极其严格的审核，并要让消费者有充分的知情权。

据陈锡文介绍，国内市场真正推出的转基因食用农产品非常少。我国是转基因农产品播种面积较大的国家，但主要是转基因棉花，食用的农产品中只有木瓜这一个品种。小西红柿、彩椒等都不是转基因品种。

“目前全球的转基因作物，真正为了提高产量的还不多，主要是增强抗病虫害能力，这样可以减少农药使用量。”他说，“在销售的转基因农产品中，如果含有转基因成分，必须进行标注，由消费者自主决定，这个基本原则会长期坚持。”

涉及农村土地的法律法规政策将有所调整

此次一号文件对十八届三中全会决定中提到的农村土地制度改革作出了具体安排。对此，陈锡文指出，推进土地制度改革会涉及现行法律法规政策的调整。从三中全会提出的要求看有三方面：符合规划和用途管制的农村集体经营性建设用地允许进入市场，和国有土地同权同价；农村农民土地承包经营权抵押担保的问题；农民住房财产权的抵押、担保和转让。

“集体经营性建设用地分三类，有宅基地、公共设施和公益性用地，还有经营性用地，就是乡镇企业用地。只有符合规划和用途管制的土地，比如乡镇企业用地、集体经营性建设用地，这部分土地才可以直接进入市场。”陈锡文说。

他还指出，决定里讲到住房财产权，没有涉及地，但是地和房是不可分的，房屋产权证一定包括土地使用权在里面，农民住房财产权到底是不是包括批准给农民使用的宅基地使用权？需要进一步探讨。

陈锡文表示，这些政策将逐步理清，定出规矩。今年要做的很大工作就是这方面。一方面要鼓励，土地作为生产要素要流动，这样才能激发活力，但流动要有规矩、底线。