川北医学院研究生待遇

川北医学院研究生待遇（精选6篇）

川北医学院研究生待遇 篇1

我校拟计划招收硕士生120人，实际招生人数以教育部当年下达的规模数为准。我校将根据当年的考试情况适当调整各专业招生计划。

二、报考条件

符合下列条件的，可以报名参加教育部组织的全国统一招生考试：

1、拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法;

2、考生的学历必须符合下列条件之一：

①国家承认学历的应届本科毕业生;

②具有国家承认的大学本科毕业学历的人员;

③获得国家承认的高职高专毕业学历后，经两年或两年以上(从高职高专毕业到录取为硕士生当年9月1日)，达到与大学本科毕业生同等学力的人员;

④国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生，按本科毕业同等学力身份报考;

⑤已获硕士学位或博士学位的人员，可以再次报考硕士生，但只能报考委托培养或自筹经费的硕士生。

自考生和网络教育学生须在报名现场确认截止日期前取得国家承认的大学本科毕业证书方可报考。

3、年龄一般不超过40周岁(1970年9月1日后出生)，报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限。

三、招生类型

1、我校招收统考生：包括国家计划内定向、非定向及国家计划外委托培养、自筹经费等4种类型。计划内定向、非定向研究生属于国家计划内招生，培养经费由国家向培养单位提供。计划外委托培养、自筹经费研究生的培养经费由单位或个人向培养单位提供。今年收费问题将按照国家有关最新政策执行。

2、定向生和委托培养生毕业后回原单位工作，考生人事档案与户口不转入我校，须在录取前由用人单位与我校签订培养协议。

四、报名

1、网上报名：考生必须在教育部规定的时间内登陆教育部指定的网站进行网上报名。

备注：考生自行登陆中国研究生招生信息网(yz.chsi.com.cn)

2、现场确认：在报考点(与网报报考点一致)规定的时间和地点，考生持本人身份证(应届毕业生加学生证)、现役军人证件和网上报名编号进行现场摄像、缴费和确认报名信息。

五、考试

入学考试分为初试和复试。

(一)初试

教育部统一安排，以准考证为准，考试科目为：

政治理论：101政治理论(统考)

外国语：201英语(统考)

专业基础综合：306西医综合 (统考)或307中医综合(统考)

(二)复试

在初试合格的基础上进行，复试时间将在我校研究生招生网页上另通知。

复试分为：

川北医学院研究生待遇 篇2

一、关于高校后勤社会化改革模式的探讨

高校后勤社会化改革, 就是要改变计划经济体制指导下的学校统包、统管的福利型后勤, 使之转化为适应市场经济规律的新型管理体制和运行机制, 改变学校办后勤为社会办后勤, 使得学校可以集中财力、物力、人力搞好教学、科研这个中心工作。后勤改革的精神实质是坚持社会化方向, 遵循市场经济规律, 用市场化思路、开放式思维配置资源。这既是社会经济发展规律及先进社会生产力的客观要求, 也是高等教育发展的客观需求, 同时还是高校发展和提高办学质量与效益的客观要求。所以, 我们首先认为高校后勤社会化改革的模式是灵活多变的, 没有一个单一的“万能模式”, 而是建立与当时当地的实际相适应的运行机制和完善工作机构。“小机关多实体”、“小机关大实体”、“单机关、单实体、多中心”, 甚至还是继续行政管理型的高校后勤都可以, 一定要具体情况具体分析。

和全国其它的许多高校一样, 从上世纪末至今, 川北医学院的后勤改革先后走过了探索期、推进期和攻坚期三个阶段。启蒙期:完成了后勤管理体制由行政管理型向“小机关、多实体”的转变。1999年, 全国高校吹向了社会化改革的“集结号”。2000年, 川北医学院后勤借助高校后勤社会化改革的东风, 按照学院党委、行政提出的“全面规划, 分步实施、平稳过渡、大胆实践”的基本思路, 进行了后勤管理体制和运行机制改革。2001年, 我院率先在全国高校中较早成立了具有独立法人资格的四大公司, 公司实行自主经营, 自负盈亏的管理模式, 由后勤工作办公室任甲方, 负责对其服务质量等进行考核和管理, 在高校引起了较大反响, 唤起了后勤员工的积极性, 形成了良好的竞争机制, 为学校的扩招提供了良好的后勤保障。推进期:完成了由“小机关、多实体”到“小机关、大实体”的转变。随着改革的不断深入, 公司运作过程中的矛盾逐渐凸现, 比如营业执照、法人、公章等均掌握在公司手上, 但抵押物是学校的, 给学校带来了潜在的风险。为规避风险, 2003年, 学院将四大公司收归统一管理, 由原来的甲方即后勤工作办公室与恒丰教育发展有限公司合并成立后勤产业处, 负责对各公司服务质量、水平、态度等进行监督、考核及管理。攻坚期:完成了由“小机关、大实体”到“单机关、单实体、多中心“的转变。2007年8月, 在学院的新一轮的机构调整中, 经学校党委数次专题会议讨论, 将原后勤产业处及三个校内公司合并重组为新的后勤产业处 (后勤服务集团) 。整合了原校内三个公司和原后勤与产业处的全部职能, 甲乙双方合二为一, 承担着全院师生的后勤保障服务和产业管理、开发工作。新的后勤产业处建立以来, 本着更好地为学校教学、科研提供服务保障的原则, 在构建和谐高校理念的指引下, 川北医学院后勤积极探索“立足学校、服务学校、走向社会、走向市场”的发展战略, 自我加压, 开拓进取。对后勤所属8个中心 (职能科室) 的固定和流动资产进行核查并分类入册, 摸清了后勤家底, 界定了产权关系, 明晰了产权责任。经过三年的磨合与实践, 后勤新的管理模式逐步理顺和发展, 得到了师生员工的认同。

二、关于高校后勤社会化改革主体的探讨

后勤生产资料属于学校所有, 高校后勤是具有教育属性和产业属性的双重性特点, 不是一般的社会企业。后勤改革强调要对学校发展和师生提供优质服务和保障, 又要像企业一样生存和发展。如何处理好这一矛盾, 处理好社会效益和经济效益的关系, 提高服务质量和降低服务成本的关系;如何协调好各方面的利益, 增强后勤发展的后劲, 这是所有高校后勤面临的问题。后勤社会化最终要实现企业化管理, 而现行后勤实体不是法人主体, 不是真正意义的企业。如何进行企业化体制改革和企业最终风险责任由谁承担, 这些有关资产的属性、产权主体法律关系的界定以及过渡时期的操作办法等都是需要进行认真探讨的问题。所有, 我们一定要明确后勤社会化改革是一个系统工程, 改革的主体是学校, 后勤实体自身不能解决学校层面、政府层面对改革政策支持和保证的问题, 需要有一系列配套政策。在对待后勤的改革与发展、服务质量的提高与职工利益的改善上, 需要制定合理的政策和标准。按照学校后勤社会化改革精神, 川北医学院后勤管理处深入贯彻落实科学发展观, 坚持“三服务、两育人”的宗旨, 坚持后勤社会化改革方向, 代表学校行使制定后勤规划、经费预算、组织项目招标、签订合同, 对后勤实体服务质量、收费价格及合同项目实施检查、监督等管理职能。这一调整减少了中间环节, 提高了工作效率, 团队凝聚力和向心力较强, 努力实现为教学、科研和师生员工提供优质服务的宗旨, 充分发挥后勤保障体系作用。高校后勤也可以还其固有的经济属性, 我们充分认识到立足和依托学校这个主体的作用, 加强管理, 实行成本核算, 激发活力, 调动广大后勤干部职工的创造性和积极性, 对内做好校内师生日常后勤服务保障, 对外代表学校这个主体形象, 按照市场规律运作, 利用自身优势参与市场竞争, 通过提供优质的服务创造效益。

三、高校后勤社会化改革的抓手

人是生产力中最活跃的因素, 同样, 高校后勤的劳动者也是后勤生产力中最主要的、起主导作用的因素, 是高校后勤生产力的主体。所以, 高校后勤社会化改革的抓手就是后勤自身的员工。因此, 我们的高校后勤社会化改革在让学校满意、让师生员工满意的同时, 让后勤职工满意也是不可或缺的目标。

首先, 要在后勤社会化改革中加强对干部, 特别是年轻干部的选拔培养;要努力培养和造就一支高素质的后勤职工队伍, 很好地履行服务育人的职责。坚持以人为本和科学发展观, 坚持社会效益与经济效益并重的方针, 必须旗帜鲜明地维护后勤职工的合法权益, 使得他们的劳动得到充分的尊重和肯定, 为他们创造一个良好的改革和经营服务环境。后勤职工的思想道德主要体现在职业道德上。随着市场经济的建立和发展, 高校后勤职工的思想观念, 也随之发生相应的变化:效益观念、公平竞争观念、要求个人正当利益观念、自强与自主的主体观念、艰苦创业的观念是他们追求的主要价值取向。多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣, 以岗位责任、技术含量和业绩高低定分配的新的分配机制, 有利于强化后勤职工的劳动观念和职业责任感, 增强了劳动纪律、端正了劳动态度, 最大限度地发挥了职工的劳动积极性和创造性。川北医学院后勤在2007年整合后, 首先进行了内部机构和人员的调整。遵循按需设岗、按岗定编、按岗聘用、按岗取酬的原则, 实行公开招聘、双向选择、择优上岗的全员聘用制。在追求社会效益、经济效益的同时, 实现后勤员工的价值最大化。现在, 来自社会上的员工在川北医学院后勤员工的队伍里已经占据了80%的比例。在工资分配方面, 各中心逐步转入效益工资制, 实行“基本工资+岗位津贴+效益工资”的新的工资制度, 以实现多劳多酬、优劳优酬、优效优酬, 使个人收益与服务实体的经济效益挂钩, 体现岗位责任与个人工作绩效统一, 充分调动后勤职工的积极性。当然, 我们也特别注意将纯福利化的后勤服务转为有偿服务后, 认真做好宣传工作, 转变师生的固有观念, 让他们都能理解和支持后勤社会化改革, 保护后勤实体的合理收费和后勤职工的应得利益。

其次, 要规范管理流程为后勤职工提供制度保障。为确保后勤社会化改革顺利进行, 川北医学院的后勤管理建立了三级制度:川北医学院与后勤产业处 (后勤服务集团) 建立一系列工作职责和岗位责任制, 明确了双方责、权、利;后勤产业处又在后勤改革的总体框架下, 对下属的8个中心 (职能科室) 进行制度化管理;中心参照与后勤产业处签订的制度, 也都建立起了规范的管理细则, 如校医院制定出各项业务工作制度及各专业委员会职责, 学生宿舍管理中心加强学生公寓管理和服务的规范化、制度化, 落实岗位责任制和绩效考核制, 完善了《住宿协议制度》、《奖惩制度》和《公告、公示制度》。这些制度保障的形成规范管理流程, 使川北医学院后勤服务做到了有章可循、有法可依、奖惩有据。

再次, 建立反馈系统促进民主监督, 预防在后勤职工中享乐主义、拜金主义、个人主义思想滋长。为了加强对后勤各个中心服务质量的监督, 川北医学院建立了后勤监督机制、沟通机制和信息反馈机制。校长、分管副校长通过每月一次的接待日活动, 了解广大师生员工对后勤工作的具体意见和建议, 及时反馈到后勤产业处 (后勤服务集团) 促进整改;后勤服务集团及下属的各个职能科室, 与校学生会、伙委会、自律会等学生机构定期组织对话会、座谈会、肯谈会等, 解答同学提出的意见和建议, 双向沟通, 把问题解决在基层, 并通过解决方案通过校园网等渠道及时反馈给学生;教代会上认真收集和征求教工对后勤服务的建议和意见;学生宿舍管理中心成立了以学生为主体的监察部, 对学生公寓各项工作量化打分;后勤产业处 (后勤服务集团) 专门设立后勤工作的学生信箱, 8个中心 (职能科室) 也根据自己的工作, 纷纷设立楼长信箱、食堂信箱、维修热线等;聘请学生参加伙食管理, 参加面向学生供应的物资招投标, 设立学生伙食监督员。这一系列措施的出台, 促进了后勤工作的民主监督。

四、关于高校后勤社会化改革效果的探讨

后勤社会化改革必须始终坚持为学校教学、科研、师生服务的方向, 处理好经济效益与社会效益的关系必须有利于提高学校后勤服务的质量和管理水平, 有利于减轻学校负担, 有利于提高学校办学效益, 有利于保证学校的发展和稳定。这个改革的出发点和落脚点都是以广大师生的利益为根本利益。改革的根本目的是要建立起富有生命力的新的后勤管理体制和运行机制。这就要求我们在改革中要摆正国家、集体、个人三者的关系;要求我们必须处理好社会效益和经济效益的关系, 在保证良好社会效益的基础上努力提高经济效益, 二者协调发展;必须处理好改革、发展和稳定的关系, 应该深入调查研究了解师生的实际需求, 研究市场的发展规律和发展趋势, 在服务项目、服务时间、服务价格、服务质量、服务水平、服务条件等方面不断改进完善, 充实提高, 切实为学校的稳定和发展做贡献。

改革的实践给川北医学院后勤注入了生机和活力, 积极参与改革的进取精神和敬业爱岗在后勤干部职工中蔚然成风。广大职工珍惜改革的成果和自己的岗位, 努力为学校建设和发展做好后勤保障。首先, 通过后勤社会化改革, 川北医学院后勤基础设施建设面积迅速扩大, 保障能力日益增强, 为连续几年高等教育的快速发展提供了相应的后勤保障条件。同时, 后勤管理体制、运行机制发生深刻变化, 实施了科学管理, 后勤服务的专业化、集约化有了长足发展;后勤职工思想观念显著转变, 为教学科研和师生员工提供了良好的服务, 提高了保障能力。其次, 安全稳定抓出实效。维护校园安全稳定, 是为学校长久发展做好后勤保障工作和后勤社会化改革的基础和前提。为建立校园安全稳定的长效机制, 川北医学院努力健全安防体系, 对安全工作常抓不懈, 做到重点区域重点防范, 重点时期集中防范。为积极防范和应对突发事件, 我们针对高校发生的一些突发事件, 把学校后勤、饮食安全、食品卫生和严防各类事故的发生放在重中之重。坚持以预防为主, 建立健全了安全防火措施, 层层落实责任制, 没有出现重大安全事故, 确保了校园的安全稳定。学校后勤服务集团还配合学生处、保卫处等, 推进思想政治工作进宿舍, 加大安全宣传教育力度和师生自防自救培训, 把安全放在为师生服务的首位。再次, 服务质量明显提高。改革的实践给川北医学院后勤注入了生机和活力, 积极参与改革的进取精神和敬业爱岗在后勤干部职工中蔚然成风。广大职工珍惜改革的成果和自己的岗位, 努力为学校建设和发展做好后勤保障, 后勤服务集团突出改革为教育服务和以师生为本的特色, 紧紧抓住服务质量和服务态度两个核心问题, 开展了以爱岗敬业为主题, 以提高服务技能和提供优质服务为切入点的一系列丰富多彩的主题教育和培训活动, 与学校和后勤的中心工作相结合, 与为师生优质服务相结合, 与提高职工的整体素质相结合, 大大促进了后勤干部职工服务理念、服务意识、服务方式的转变。后勤队伍整体素质和服务效益明显提高, 为建设学习和技能型后勤服务团队奠定了坚实的基础。最后, 校园环境明显优化。为维护和改善学校办学条件, 近几年我们对全校旧学生公寓楼和学生食堂进行了维修改造, 有效地缓解和改善了学生的食宿条件。我们还大规模地开展了以绿化、美化、靓化为主要内容的校园环境整体建设。

川北医学院研究生待遇 篇3

《南充市科学技术进步奖申报书》是市科学技术进步奖励评审的基本技术文件和主要依据，必须严格按规定的格式、栏目及所列标题如实、全面填写，按规定格式A4打印，竖装，正文内容所用字型不小于5号字，申报书及其附件备齐后合装成册，其规格大小与申报书一致。

一、项目基本情况

“专业评审组”指申报项目所属专业评审组，按下列专业组填写：工业、农业、医疗卫生、软科学。

“序号”由市科技进步奖评审委员会办公室填写。

“项目名称”应当准确、简明地反映出项目的技术内容和特征，字数（含符号）不超过30个汉字。

“主要完成人”按照贡献大小从左至右、从上到下顺序排列，与《科技成果鉴定证书》一致。

“主要完成单位”按照贡献大小从左至右、从上到下顺序排列，与《科技成果鉴定证书》一致。主要完成单位指具有法人资格的单位。

“推荐单位”指组织推荐项目的各县（市、区）人民政府的科学技术行政部门，市级有关部门等具有推荐资格的单位。

“项目名称可否公布”在“可”或“否”上划“√”。

“密级及保密期限”按上级主管部门审定批准的密级、保密期限填写。“主题词”按《国家汉语主题词表》填写3个至7个与申报项目技术内容密切相关的主题词，每个词语间应加“；”号。

“学科分类”按GB/T13745—92“学科分类与代码”表填写。

“所属国民经济行业”按国家标准《GB4754-2002》国民经济行业分类填写： A农、林、牧、渔业；B采矿业；C制造业；D电力、燃气及水的生产和供应业；E建筑业；F交通运输、仓储和邮政业；G信息传输、计算机服务好软件业；H批发和零售业；I住宿和餐饮业；J金融业；K房地产业；L租赁和商务服务业；M科学研究、技术服务和地质勘查业；N水利、环境和公共设施管理业；O居民服务和其他服务业；P教育；Q卫生、社会保障和社会福利业；R文化、体育和娱乐业；S公共管理和社会组织；T国际组织。

“任务来源”在相应的计划代码上划“√”。

“计划（基金）名称和编号”指上述各类研究开发项目列入计划的名称和编号。

“项目起止时间”起始时间指立项研究、开始研制日期，完成时间指项目通过验收、鉴定或投产时间。

二、项目详细内容

1、“立项背景”应当引用国内外有关科学技术文献，简明扼要地概述立项时相关科学技术状况，主要技术经济指标，尚待解决的问题及立项目的。12、“详细科学技术内容”是考核、评价该项目是否符合授奖条件的主要依据，因此，凡涉及该项科学技术实质内容的说明、论据及实验结果等，均应直接叙述，一般不采取“见**附件”的表达形式。

本栏目根据科学技术项目的特点叙述：

基础研究和应用基础研究项目

（1）总体思路。指解决该项目科学研究的总体构思，利用什么新思想、新研究方法，创造出什么样的新成就。

（2）研究成果。重要的是写明主要学术观点，着重在自然现象和规律发现，在科学理论上的创见。应详细写明利用那些新理论、提出什么样的新理论，研究及实验论证过程中的新方法以及所采取的具体措施。研究方法的创新以及综合分析上的创造成就。

（3）实施效果。应详细写明在国内外何类何种学术刊物上发表及被他人正面引用情况，以及在学科发展上所起的推动作用和意义等。同时须列出主要论著目录（不超过20篇，论文包括作者、出版年份、题目、刊名、卷期页；专著包括作者、出版年份、书名、出版者、页码）。

产品、工艺、材料及其系统等方面项目

（1）总体思路。根据立题目的，从总体上利用什么新思想、新知识、新方法，继承已有科学技术成果的长处，克服、解决其不足，创造出什么样的新发明成果。

（2）技术方案。应详细写明发明成果的技术核心以及所采取的具体技术措施。

①对于产品发明。包括仪器、设备、器械、工具、零部件及生物新品种等。其基本写法按结构描述，一般要写四点：【1】按结构图（装配图、剖面图）从静态到动态作总的描述，静态用以说明构成发明的组成部分，动态用以说明动作程序。【2】画出关键部件图作深入描述，包括特殊加工工艺、特殊材料、特殊调试技术等。【3】列出性能指标。【4】构成发明的其他内容。所有机械图均不注尺寸，但应按比例绘制并标出图序，注出零部件的名称。

②对于工艺发明。包括工业、农业、医疗卫生和国家安全领域的各种技术方法。其基本写法按相应步骤及实现条件描述其特点，一般要写四点：【1】基本原理。已知的原理只需写明采用了什么原理，新的理论要列出结论性公式（不写推导过程）。【2】说明实施步骤。如工艺流程、安装步骤等。【3】实现的条件。如工艺条件、使用的原料等。【4】完成动作所采用的设备。对于构成发明的特殊装备，还应参照产品发明的写法，进一步详细描述其特征。

③对于材料发明。材料包括用各种技术方法获得的新物质等。一般要写四点：

【1】组成成分。包括各物质元素的名称、特征、配比及结构式。【2】合成方法或者制造工艺。包括工艺流程、工艺参数（含最佳参数）。【3】完成工艺所需的特殊设备（参照产品发明写）。【4】物理化学性能。

（3）实施效果。应详细填写实施的范围、规模、已达到的效果，简明阐述预

期效果和对专业技术发展起的作用意义等。包括专业水平提高、工艺过程简化、节约能源、降低原材料消耗，提高工效和经济效益或社会效益等。

应用推广先进科技成果，完成重大科技工程、计划项目

（1）总体思路。应简要阐述针对立项目的，利用什么新思想、新技术、新方法，来解决什么样的技术问题，创造出什么样的新成果。

（2）技术方案与创新成果。应详细阐述具体技术方案和实施步骤，应用了那些理论、技术和方法，在研究开发、推广及产业化过程中，功克了那些关键技术，在技术上有那些创新，取得了那些创新成果。

（3）实施效果。应简要阐述该项成果的转化程度，应用范围及推广情况。①技术开发类项目应突出技术创新、成果转化，对产业结构优化升级和实现行业技术跨越的促进作用。

②社会公益类项目应突出研究方法和手段上的创新，在本行业中的推广应用情况以及对促进社会科技进步的作用。

③重大工程类项目应突出团结协作、联合攻关在技术和系统管理方面的创新、技术难度和工程复杂程度、总体技术水平和推动行业技术进步的作用。

3、“发现、发明及创新点”的填写，是项目详细内容在创新性方面的归纳与提炼，应简明、准确、完整地阐述，无须用抽象形容词。每个发现、发明及创新点的提出须是相对独立存在的。

发现点是指：阐明自然科学研究领域自然的现象、特性或规律方面的发现。即自然现象规律的新认识，科学理论、学说上的创见；原理、机理的进一步阐明；通过基础数据的科学积累总结出的规律性新认识以及研究方法手段上的创新等。发明点是指：前人所没有的具有创造性的关键技术。发明点应以发明专利和查新报告为依据，发明的原理、效果、意义不要列入。

创新点是指：在研究、开发、推广以及产业化中做出的创造性贡献和解决的关键技术。

4、“保密要点”是指申报项目的详细科学技术内容中需要保密的技术内容。

5、“与当前国内外同类研究、同类技术的综合比较”，应就申报项目的总体科学技术水平、主要技术经济指标同国内外先进的同类研究和同类技术用数据或图表方式进行全面比较，加以综合叙述，并指出存在的问题及改进措施。

6、“应用情况”申报的项目应就该项目的科学结论在国内外公开发行的学术刊物中的评价及引用情况或应用、推广情况及预期应用前景进行阐述。

7、“经济、社会效益”填写的数字应以主要生产、应用单位财务部门核准的数额为基本依据，并必须切实反映由于采用该项目后在近三年所取得的新增直接效益。

“经济效益额的计算依据”应就生产或应用该项目后产生的直接累积计净增效益以及提高产品质量、提高劳动生产率等做出简要说明，并具体列出本表所填各项效益额的计算方法和计算依据。

“社会效益”是指申报项目在推动科学技术进步，保护自然资源或生态环境；

提高国防能力；保障国家和社会安全；改善人民物质、文化、生活及健康水平等方面所起的作用，应扼要地做出说明。

三、曾获科技奖励情况

填写获得县（市、区）科技奖励及经登记常设的社会力量设立的科技奖的情况。

四、申请、获得专利情况表

应包括申报项目中所含的全部专利申请情况及已获得的国内外专利。

五、主要完成人情况表

按表格要求逐项填写。“创造性贡献”一栏应如实地写明该完成人对本项目独立做出的创新性贡献。

六、主要完成单位情况表

是核实申报南充市科技进步奖主要完成单位是否具备获奖条件的重要依据，应准确无误，并加盖完成单位公章。“主要贡献”一栏应如实地写明该完成单位对本项目做出的主要贡献。

七、推荐、评审意见

由推荐单位填写，内容包括：根据项目创造性特点，科学技术水平和应用情况写明推荐理由和结论性意见。加盖推荐单位公章。

八、附件目录

附件是申报项目的证明文件和辅助补充材料。

基础研究和应用基础研究项目需附：

①主要论著的复印件；②被他人引用情况检索复印件；③科学评价证明。产品、工艺、材料及其系统等方面项目需附：①发明专利证书及发明权利要求书或发明查新报告的复印件；②技术评价证明；③应用证明。应用推广先进科技成果，完成重大科技工程、计划项目需附：①技术评价证明；②应用证明。

川北医学院研究生待遇 篇4

人员配备：文员：1人

行政企划：1人

销售：2人

对内教学方案：练习场的教练到学院教学，工资以补助的形式发放。各部门的经理主管会被不定期的安排学院的每周的定期教学课程。

高院对外合作方式：

对外合作学校的人员：行政1人

长期教练1人

辅助教师1人

招生：学院内只安排专业教学的老师对学院学生进行教学，但市场和招生部分人员担任学校招生的一部分招生，或由学院全面负责招生，学院只负责教学。

学院内工资待遇：

人员工资待遇：人员基本工资+提成+奖金

教练组：总教练：5000+5成教学费+1成助理教练费

教练：2000+4成教练费

助教：1500+3成教练费

课程顾问：1500+1成教练费

课程顾问介绍的教练课程统一减1成教练费

学院：招生办主任：2000+15%学生学费

招生销售：1000+15%学生学费

学院文员：2000+奖金

副院长：4000+学生学费提成3%（所有学生）

学院招生提成分成：招生一线人员12%提成。中间人3%提成。学院每找到一个学生共计15%提成给予招生人员。

川北医学院研究生待遇 篇5

川北医学院是一所“以医学为主体,医、理、文、管、工多学科协调发展”的省属高等医学院校。学校官方新媒体开通一年有余,影响力长期位于全省高校前列。官方微信于2016年3月获得腾讯微校排行榜西部明星榜,4月更是进入全国前20强,四川第四名。官方微博影响力也进入全国百强。

“川北医学院”官方微信公众平台是基于腾讯微信打造的宣传与服务的新阵地,2015年3月31日注册上线,由校党委宣传部新媒体工作室管理运作。

“川北医学院”官方微博是基于新浪微博打造的思想宣传、舆情收集新阵地,2015年1月1日注册上线,由校党委宣传部新媒体工作室管理运作。开通以来,推出了“别了,涪江路234号”、“我在川北医等你”、“川北衣”、“太阳的后裔川北医版”、“川北医《小幸运》”等深受广大同学喜爱和好评的项目,脱离了传统的语言说教,用新媒体的方式成功正面推广学校和提升了学校的形象。截止2016年06月10日,关注人数已达7000,微博数为2936。

川北医学院新媒体在积极打造“两微一体”格局,提高平台覆盖规模的同时,还积极进行运营理念创新建设,大力促进新媒体与校园网、校报等传统媒体融合,以权威渠道传播全视角资讯、以专业知识带动创新演绎、以青春风尚引导正能量价值。下阶段工作媒体平台建设的重点是要从量向质转变,做好做精内容,弘扬正能量,发挥官微品牌效应,为学校发展和全校师生服务。

二、微信、微博运营管理过程中的困难

川北医学院的新媒体平台经过一年多的运营,从无到有,从小到大,虽然取得了一定的成绩,但也存在制约进一步发展的不足与问题:

(一)校内教职工的关注度不高

目前虽然校园官方微博、微信的粉丝、关注量很大(微信的关注量已超过在校学生总量),但主要来自于学生、家长及校友。川北医学院部分教职工对学校官方微信、微博还没有添加关注,或未能经常阅读新媒体所发出的内容。

(二)充分利用新媒体的“大宣传”格局尚未形成

有的校内部门、院系活动的宣传报道有的只考虑校园网,许多活动安排、宣传报道未能主动及时报送新媒体宣传平台。

(三)外出交流学习培训不足

当前川北医学院新媒体管理团队主要围绕学校的党政重点工作、重大活动积极开展宣传报道,师生外出参加学习、交流、培训机会少,创新开展新媒体建设能力素质还有待提高。

(四)新媒体运营的设备、经费保障不完善

目前校园官方新媒体的编辑管理工作设备配置不齐,有的管理同学甚至使用自己的电脑设备进行管理工作。参与管理的同学都是利用课余时间进行微博、微信内容的策划、原创和编辑、推送工作,没有任何报酬。这些状况的存在,将会影响学校新媒体平台的可持续和创新发展。

三、高校官方新媒体运营管理改进途径

2016年4月19日,习近平总书记在北京主持召开了网络安全和信息化工作座谈会,并发表了重要讲话。根据新时期新媒体建设要求,我校新媒体要“加强内容建设,做强网上正面宣传,培育积极健康、向上向善的网络文化”,把弘扬正能量,发挥学校官方媒体平台品牌效应作为今后工作的着力点,让新媒体保持良好的发展态势。

(一)提升师生对校园新媒体的关注度

习总书记在网络安全和信息化工作座谈会讲话指出“要学会通过网络走群众路线,经常上网看看,潜潜水、聊聊天、发发声,了解群众所思所愿,收集好想法好建议,积极回应网民关切、解疑释惑。善于运用网络了解民意、开展工作,是新形势下领导干部做好工作的基本功。

(二)进一步规范新媒体建设管理

针对川北医学院新媒体建设现状,学校将出台新媒体相关管理文件,进一步规范新媒体管理工作,完善建立学校的部门、院系和新媒体之间的沟通交流机制;加强与学校有关部门配合,“建立统一高效的网络安全风险报告机制、情报共享机制、研判处置机制,准确把握网络安全风险发生的规律、动向、趋势”,做好网络安全的监控与处置工作。

(三)强化队伍建设,提升管理水平

围绕新闻舆论、意识形态工作新要求,通过学术讲座、专题讲座、座谈会、外出学习交流等形式,认真做好网络安全的“两支”队伍培训,加大宣传部教师及学生队伍关于宣传工作的学习培训,不断提升新闻宣传质量。

(四)完善机制,落实硬件建设和经费保障

根据学校相关规定,合理购置新媒体工作中所使用的硬件设备和工具书等,建设好新媒体工作室。鉴于目前新媒体主要由学通社学生利用课余时间管理、维护,通过对其他兄弟院校的考察交流并结合自身实际情况,可以参照报纸稿酬发放方式,为新媒体原创文章作者及策划和编审人员发放稿费。

摘要：在互联网高速发展的今天,官方新媒体已经成为高校重要的宣传平台,相对于传统媒体它有传播速度快、表达方式多样、互动性高、容量大等优点,“传统媒体+新媒体”的大宣传格局也是趋势所在。很多高校目前已经解决了官方新媒体有无的问题,但运营和管理方面还不够成熟,这既是挑战,又是机遇。通过提升师生关注度、规范管理、加强人才培养、完善机制、增强保障,以科学的管理手段运营高校官方新媒体,将会在教育教学、校园文化、思政工作和形象塑造等方面对高校发展发挥重大作用。

关键词：高校,新媒体,微信,微博,运营管理

参考文献

[1]刘旭昇.高校新媒体建设现状及问题分析[J].学园,2014(27);2-3

[2]习近平.在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话[Z].新华网,2016.4.26;1-2

川北医学院研究生待遇 篇6

位于四川盆地北部边缘山区的广元市是四川省脱毒马铃薯原种生产基地和商品马铃薯3大生产基地之一。该地马铃薯种植区平均海拔1200m以上,马铃薯生产周期长,生长环境绿色,薯种品质高,广元曾家山马铃薯已成为国家农产品地理标志保护产品。然而该产地气温较低,气候潮湿,雾露日多,十分有利于病菌的繁殖,防治不当经常会造成大面积的死秧或者是薯块腐烂,甚至绝产、绝收。

农业部2016年2月23日发布《关于推进马铃薯产业开发的指导意见》,将马铃薯作为主粮产品进行产业化开发。随着马铃薯的利用范围及需求逐渐扩大,马铃薯的种植面积也在逐年增加,随之晚疫病的发生也逐渐加重,严重制约着马铃薯的提质增产。

1 马铃薯晚疫病综合治理技术研究

1.1 建立马铃薯晚疫病监测预警系统

在位于朝天区曾家山设立面积1500m2的马铃李家乡薯晚疫病预警圃。根据气象条件(温度、湿度和降雨等)和致病疫霉的侵染规律进行预测预报[3]。

1.2 建立马铃薯晚疫病无菌种留基地

在位于朝天区曾家山李家乡建立面积10hm2的马铃薯晚疫病无菌种留田。

1.3 加强病虫监测和预报

确定专职测报人员,坚持3d定点调查,7d 1次普查;马铃薯种植县(区)选择有代表性的重点地区2~5个,建立中心测报点,设置永久性标准地或临时性标准地;市级植保部门对各级病情汇报情况进行汇总和分析,预测马铃薯晚疫病的发生情况,提出行之有效的防治措施;利用内部通讯设施、短信、QQ群等途径,将重要的预报和警报迅速传送到基层,以指导防治工作。

1.4 品种选择

1.4.1 费乌瑞它

费乌瑞它是从国外引入的早熟马铃薯品种,具有薯块大、均匀度好、品质佳、产量高、生育期短、商品性好等特点受到农民群众的喜爱,目前在西南马铃薯种植片区普遍种植。但费乌瑞它马铃薯品种易感晚疫病,对种植地马铃薯发展造成极大危害。

1.4.2 种都100

种都100是广元市农业科学研究所和大竹益民玉米所于2004年在海南用YM88与0151-99组配而成的春播品种。适宜四川平坝、丘陵区种植。2009年起在广元市大力推广种植。

1.4.3 川麦47

川麦47是四川省农业科学院作物研究所用SynCD786/绵阳26//绵阳26杂交而成的春性,中早熟品种。适宜四川丘陵、平坝和低山地区种植。2008年起在广元市大力推广种植。

1.5 加强栽培管理

马铃薯种植株距20cm,行距65cm;开沟排水,搞好化除;播种时施农家肥2500kg/667m2、复合肥(N:P2O5:K2O=15:15:15)50kg/667m2作底肥,出苗后用尿素(含N 46%)25kg/667m2追施1次提苗肥;现蕾期进行中耕培土;生长过程中清除病株,摘除病叶;在成熟期或接近成熟期前10~15d割除地上茎叶。

1.6 种薯脱菌

种薯用50%多菌灵可湿性粉剂500倍液喷施脱菌。

1.7 药剂防治

根据广元市农业科学研究所马铃薯药剂防治试验研究结果,选用印度联合磷化物有限公司生产的80%代森锰锌可湿性粉剂进行防治。

通过监测马铃薯晚疫病预警圃中费乌瑞它病情发展情况。当发现中心病株时,要连根及种薯块全部挖出,带出田外深埋(深度1m以上),病穴撒石灰消毒,对病株周围50m范围内的喷施甲霜灵·锰锌、霜脲·锰锌或氟吡菌胺·霜霉威等药剂进行封锁控制,隔7d喷1次,连喷3次,阻止病害扩展。

现蕾期至开花初期,根据天气预报,在连阴雨来临之前用80%代森锰锌可湿性粉剂180g/667m2兑水7.5kg均匀喷雾1次;在田间开始流行时,用80%代森锰锌可湿性粉剂180g/667 m2兑水7.5kg均匀喷雾隔7~10d 1次,连续防治3次。

1.8 轮作

马铃薯-玉米轮作:选用马铃薯品种费乌瑞它和玉米品种都100轮作。连续种植3a马铃薯后种植1a玉米。

马铃薯-小麦轮作:选用马铃薯品种费乌瑞它和小麦品种川麦47轮作。连续种植3a马铃薯后种植1a小麦。

2 马铃薯晚疫病综合治理技术应用推广

从2011年起,在广元市全市范围内大力推广马铃薯晚疫病综合治理技术,2011-2015年间,累计推广该技术8.33×104hm2,推广面积覆盖全市春马铃薯种植区域。

3 分析和讨论

以2011-2015年经济效益数据分析,马铃薯晚疫病综合治理技术的推广可使广元市马铃薯产量年均提高6.2万t,平均每667m2可新增纯收益321.23元,以1:6.89的投入产出比创造经济效益25150.86万元,每年增加农民收入5030.17万元;可推迟马铃薯晚疫病发病始期19~22d,降低病情指数0.7%~63%;每年可减少农药使用量折合18.10t,能有效的保护生态环境。

川北山区马铃薯晚疫病综合治理技术的推广应用,建立了完善的病虫监测和预警网络;有效地减轻了因马铃薯晚疫病造成的减产降质,有助于发挥区域资源优势,为川北山区进一步开发马铃薯精深加工的农产品项目奠定了基础;减少了防治面积和次数,大大节约了劳动力和农药投入,降低了生产成本,取得了良好的经济效益、社会效益和生态效益。

我国马铃薯主产区是西南山区、西北、内蒙古和东北地区,其中以西南山区种植面积最大。川北山区马铃薯晚疫病综合治理技术的研究与应用推广,为充分利用西南丘陵山区光温水资源,因地制宜扩大马铃薯生产;利用马铃薯与小麦、玉米等禾本科作物轮作增产抗病;推广高产高效、资源节约、生态环保的技术模式;提高生产科技水平和质量效益提供了有力的实践依据。

参考文献

[1]金黎平,屈东玉,纪颖彪,等.马铃薯加工型品种的选育技术.陈伊里,中国马铃薯研究进展[C],哈尔滨:哈尔滨工程大学出版社,1999:1-6.

[2]金光辉,文景芝,丁广洲.我国马铃薯晚疫病的研究现状和建议[J].黑龙江农业科学,2002(6):28-31.