人力资源副经理岗位的具体职责表述

人力资源副经理岗位的具体职责表述（通用10篇）

人力资源副经理岗位的具体职责表述 篇1

1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;

2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。

3、沟通协调总部相关部门工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;

2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;

3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;

4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇2

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作：

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作：

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律 文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作：

人力资源副经理岗位的具体职责表述 篇3

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

任职资格

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

渠道推广经理的具体职责表述 篇4

1、根据公司品牌战略和年度目标， 品牌、策划、自媒体的推广工作。

2、研究与分析消费特点和各类促销活动，提供活动策划方案。

3、负责促销活动规划的制定、各区域推广促销活动的审核、督导执行、费用分析及效果评估。

4、组织和参与公司及区域大型推广促销活动的开展。

5、组织开展市场活动效果调研分析、竞争对手状态等。

6、组织开展本部门内员工的培养及工作业绩的考核等工作。

任职资格：

1、男女不限，本科或以上学历，市场营销等相关专业。

2、具备五年以上快消品行业渠道推广经验，有良好的专业技能，熟悉各类品牌推广和操作方式，有大中型市场活动的策划、组织、筹备、实施等方面实际操作能力。

3、对市场有敏锐的触觉，和具备良好的市场分析及判断能力，擅长结合实际不断改进优化市场推广策略。

市场拓展经理的具体职责表述 篇5

1、根据公司市场拓展规划，执行区域市场推广和拓展计划。

2、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件;

3、负责客情关系的拓展与维护。

4、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析;

5、制定中、长期市场战略规划、营销战略规划及年度实施计划，并负责监督、控制实施。

任职资格：

1、专科以上学历，市场营销、管理类等相关专业优先;

2、熟悉国内各一二线城市商圈资源，具有品牌女装三年以上市场拓展工作经验;

3、具备优秀的谈判能力，文字表达能力，文档组织编写能力;

4、熟练产品演示文稿和进行数据分析;

5、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理;

6、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力;

系统集成项目经理的具体职责表述 篇6

1. 负责外资银行客户的系统集成项目的实施;

2. 协助项目经理进行需求梳理，状况调查，方案制作;

3. 参与项目中的产品架构设计、程序设计，带领2-3人团队实施产品配置、调试、程序开发、测试，保障开发质量;

4. 参与客户培训，上线实施，售后维护等;

5. 参与团队内部技术交流，配合部门战略进行新技术攻关活动。

任职资格：

1. IT系统集成工作经验5年以上;

2. IT软件集成项目经验3年以上;

3. 有zabbix、nagios等开源监控平台项目经验者为佳;

4. 有JP1、Tivoli、senju、OpenView等运维工具使用经验者优先;

5. Shell/Perl的开发测试经验为佳;

6. 良好的沟通能力和人际交往能力;

企管专员岗位的具体职责表述 篇7

1、负责协助完成集团顶层设计的变革及平稳过渡，完成公司多元战略地图的制定、管理体系的转型、企业文化的重塑、流程体系优化的督导。

2、负责支持实现集团日常运营管理的标准化，完成绩效激励管理体系的标准化、项目管理体系的标准化、业务流程体系的标准化及实施。

3、负责跟进职能部门、中心的重要工作以及管理通报的完成情况及落实执行情况，督促业务能力提升及季度改进计划跟踪。

4、负责完成上级交办的重要项目管理，完成集团各重要项目项目统筹/督导、项目风险管控、项目审计(年中/阶段性/年末)。

5、负责协助完成组织架构的优化、职能职责边界的明晰、跨部门沟通机制的深化。

任职要求：

1、管理学等相关专业本科及以上学历，有1年以上企业管理运营经验，较好的企业管理、制造业知识、写作技能知识等。

2、有清晰的逻辑思维和良好的抗压能力;有较强的责任心;有一定的领导能力、判断与决策能力。

网络运营主管岗位的具体职责表述 篇8

1、擅长网络营销、网络推广，利用各种网络资源和工具进行推广，做友情链接交换、外链建设和品牌传播;

2、负责外推软文的写作、发布，配合热点关键词信息推广，增加网站的流量和知名度;

3、线上线下整合营销活动(如新品上市推广)，加强品牌在网络曝光率，树立品牌口碑;

4、通过各种推广组合不断提升公司品牌、增加曝光度、增加网站权重，为公司网站导入流量和意向客户。

岗位要求：

1、大专及以上学历，对搜索引擎优化SEO的原理和基础知识有一定了解。

2、有网络推广、外链及SEO相关工作经验者优先。

3、思维能力强，有一定文笔基础;

大数据架构师岗位的具体职责表述 篇9

1、大数据平台的规划、设计、实施，并优化数据库;

2、对数据库进行管理，负责数据库应用系统的运营及监控;

3、对数据库性能分析与调优，排错，保证数据正确率;

4、配合其他部门进行的数据处理、查询，统计和分析工作;

5、完成公司下达的项目开发任务。

任职要求：

1、计算机及相关专业本科以上学历，5年以上软件开发从业经验，其中包括至少2年以上的大数据开发工作经验;

2、熟悉hive,hadoop/spark,hbase等大数据相关技术架构，有管理或优化大型分布式集群经验;

3、熟悉linux基本命令，精通SQL脚本的编写，有丰富的数据库管理、运维调优经验;

4、熟悉C++、Java、C#等开发语言;

5、有互联网电商行业大数据分析处理和大型数据仓库的设计和实施经验;

6、有分布式系统分析及架构设计经验和大型计算集群的基础设施开发维护经验;

7、快速处理系统突发事件的能力，较强的学习和创新能力;

营运经理岗位的职责表述 篇10

2.具有运营管理8年以上经验，其中对照明行业生产，品质，工程技术运作统筹管理工作经验5年以上;

3.对照明产品的生产工艺技术，品质要求具有相当的了解;

4.督促和指导各部门的工作，并激励其工作绩效;

5.配合营销部门，财务部门完成公司制定的经营管理计划;

6.协助总经理做好运营管理方面的公司公司决策和战略工作;

7.极强的管理能力，计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大的工作压力;

8.主持运营中心的团队建设，领导营造良好的文化氛围，建立良好的内部沟通渠道，协调内部各部门的关系;

9.召集，主持运营中心会议，检查，督促和协调各部门工作进展，参与对重大事项的决策;