工会职责及其管理制度
公司各部门：
为加强XX公司工会组织工作的管理，更好地发挥工会组织的作用，经工会委员会研究决定公司工会下设2个工会小组并明确工会小组职责。望各小组严格按照工作职责要求开展工会工作。
一、XX公司为第一工会小组，由XX公司机关部门、生产车间人员组成，组长：XXX
二、XX实业公司为第二工会小组，由XX公司人员组成。组长：XXX
三、工会小组职责：
1.认真执行上级工会的决定，负责工会小组的日常工作。
2.响应上级工会号召，积极开展“建家”活动，努力营造良好氛围。3.维护职工的民主权利，组织职工积极参加民主管理和参政议政工作，发扬主人翁精神。
4.认真组织职工参加各种技能竞赛。
5.积极开展各项文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，努力提高职工的整体素质。
6.做好职工的思想政治工作，加强莴苣的法制教育、职业道德教育和劳动纪律教育。
7.关心困难职工的生活，关心青年职工成长成才，维护女职工的合法权益。
8.加强工会小组的自身建设，搞好工会活动，做好新会员的发展、接收和教育工作。
9.做好会费收缴工作，完成上级工会交办的其它任务。
报送：市总工会
XX公司工会委员会
本文的分析来源于2012年5月在四川某高校所做的问卷调查数据, 本次调查共发放问卷110份问卷, 回收105份, 回收率为95%, 其中有效问卷为97份, 有效率为89%。各调查特征的描述统计如下表1所示。
(二) 不同学历层次和职称工会代表对工会的工作状况评价和满意度评价分析
1. 不同文化层次代表的满意度分析
表2的数据显示了不同学历层次的代表对工会工作状况的满意度, 可以看出, 职工代表表示非常满意和不满意态度的都不足10%, 表示比较满意态度的有61.9%, 其中64.7%的大专/本科层次代表比较满意, 专/本科层次的代表对工会工作的评价是积极正面的, 硕士层次代表有30.3%的代表认为工会工作状况一般, 博士层次表示满意和不满意态度的都大于平均数, 大部分代表趋向于对工会工作的积极态度。
2. 不同学术职称的满意度分析
表3数据显示不同职称代表对工会满意度的评价, 我们可以看出, 各层次学术职称代表对工会的评价是正面的, 认为工会的工作还是积极的, 但各个层次又呈现出不同特点, 无学术职称和助教部分都倾向于表达前三种态度, 并且助教层次表达非常满意的比例明显增大, 讲师层次对前三种态度的表达表现出平均趋向, 教授层级则只表达了比较满意和一般的态度。
(三) 、对工会履职的困境的调查分析
为了解工会的工作难点, 本问卷对代表认为的工会工作难点做了问卷调查。调查显示, 认为职工权益维护不足的占54.64%, 认为职工监督作用发挥不足的占68.04%, 工会解决问题能力太差的占43.3%, 各方面的支持和协调不够的占30.9%。从调查情况来看, 反映出工会能力不足、协调不够等诸多问题。
(四) 、结语
目前由于受到政治体制、传统思想观念等的制约, 高校工会的建设不可能一蹴而就, 我国工会建设必须与国家的政治体制改革紧密结合起来, 建立有中国特色的工会制度, 才能促进民主制度的发展。
摘要：工会是高校的传统组织, 也是发挥民主职能的重要渠道, 本文通过对四川某高校110位工会代表的调查问卷分析, 探讨了工会职能的工作现状和满意度、工会的实际履职情况。
关键词：工会,满意度,工作困境
参考文献
[1]李全武、张鹏:《新时期高校工会工作特点与工会干部作用的发挥》, 《经济师》2012年第2期。
[2]毛寿龙:《政治社会学—民主制度的政治社会学基础》, 吉林出版集团有限责任公司, 2007.
[3]谢毅敏:《坚持和完善教职工代表大会制度》, 《广西高教研究》, 2000年第3期。
目前，企业工会工作存在一些问题
主要表现有：
一是企业内部职工收入差距过大。社会市场经济日渐发展促使企业工作体制无法满足实际的发展需求，这就需要转变过去平均化的分配思路，提升企业管理工作的有效性。与传统企业相比，现代化企业在薪资方面坚持年薪制以及股权制等分配方式，企业内部薪资呈现出多样化，现代企业更加注重科技人才以及管理型人才，这就使得企业管理层、技术层与普通员工在薪资待遇方面存在着非常大的差距，这就使得企业职工在精神面貌以及思想意识等方面都发生了非常大的变化，企业之间的劳动关系也是日渐发展并且呈现出多样化发展趋势。市场经济日渐发展促使企业不断改革，劳动关系、就业形勢等方面也逐渐发生变化，企业工会实际工作面临着非常大的挑战。
二是工会工作经费的困扰。在企业工会实际工作过程中，工会经费方面的缴纳问题一直是困扰工作的关键问题。随着市场经济日渐发展促使我国市场经济体制日渐完善，企业改革工作力度不断加大，但是企业工会的费用收缴工作却仍然是一个非常大的问题，同时也需要解决一些新问题，应对一些新情况。在现代化企业发展过程中，工会组织的传统经费收缴渠道不畅等，再加上企业并不是非常重视工会工作，促使职工缺乏缴纳意识，一部分企业甚至没有建立全面的工会组织，所以企业更不会为工会运行拨发工作经费。
如何做好新时期企业工会工作
我认为不妨从以下三方面进行：
构建完善的企业工会工作机制
面对经济发展新形势和企业工会工作人员数量少，工作内容却非常繁重复杂，这就需要建立更加完善的企业工会工作制度，有效落实工会工作。企业需要从实际情况出发，结合企业发展特点来构建民主管理工作大会以及民主议事会等，完善工会的民主管理工作机制。工会需要明确自身肩负的重要责任，在合理以及平等的基础上，构建有效的协商制度以及合同制度，完善职工经济权益的相关内容，构建更加完善的保障机制。同时，工会还需要认识到评判机制对开展工会工作的重要作用，构建有效的评判工作机制，尊重企业职工的意见和建议，设定明确的企业工作标准，给予企业职工权利来明确表达自身的诉求。
提升企业工会工作人员综合素质
企业需要提高认知，明确企业公会工作对企业运行的重要作用，企业工会工作人员需要提高自身综合素质，转变思想工作作风，实现党群之间的有效关联。企业工会工作人员需要提高自身责任感，从企业职工的根本权益着手，做好工会本质工作，有效解决企业职工生活以及工作方面存在的问题。企业工会工作人员需要注重改善工作作风，为职工营造一个温暖的工作环境，解决职工在生活、工作中存在的困难，为企业职工提供更加及时、更加有效的帮助；企业工会工作人员需要重视与企业职工的沟通与交流，为其提供优质服务。此外，企业工会工作人员需要注重提高自身综合素质，加强理论知识学习，注重创新教学方式，转变传统工作理念和工作方式，实现理论与实践相结合，有效解决企业职工在工作与生活中存在的问题。
注重工会工作方式创新
目前我国正处于企业发展的关键时期，社会主义市场经济制度已初步建立，为了能够更好适应企业发展新形势，企业工会需要转变传统工作方式，并结合企业发展来创新工作方式。企业工会工作人员需要转变传统管理思想，坚持与时俱进原则，创新工会工作方式，提升公会工作的有效性。企业工会在实际工作过程中需要重视创新工会工作思想，坚持责任意识以及服务意识，转变传统工会工作中随意性过强的问题，以企业职工利益和职工权利作为工作出发点，提升企业职工对工会工作的满意度，提升工会工作效率。工会还需要重视创新工作方式以及工作方法，针对工会工作人员缺乏工作主动性以及服务意识的现象，转变传统经验导向性工作方式。企业改革日渐深化促使企业经济结构也发生了变化，企业工会需要坚持与时俱进原则，转变传统工作理念，重视工作方式创新，提升工会工作人员的工作积极性和主动性，实现理论与实践相结合，并且提高学生理论指导实践能力。
在社会市场经济发展的关键时期，企业工会对企业正常运营具有非常重要的作用。企业工会在实际的工作过程中仍然面临非常大的挑战，企业管理人员需要认识到工会在党和群众之间的纽带作用，重视建设工会工作队伍，提升工会工作人员综合素质。企业工会工作人员需要明确自身肩负的重要责任，加强自身理论知识学习，提升工作服务能力以及自身责任感，尽可能发挥工会的组织性作用，有效为企业职工解决困难，促进企业和谐发展。
（作者单位：大庆油田房地产开发有限责任公司威海分公司）
（责任编辑：胡 正）
一、组织委员工作职责
1、经常了解工会会员的学习、思想、工作和生活情况，调动其积极性。
2、安排好工会民主生活，帮助职工大会做好提案及会务等有关工作。
3、按照工会章程，做好发展新会员工作；建立健全会员登记卡和档案。
4、做好工会积极分子、先进工会小组的评选和管理工作，建立劳模和先进工作者等人员的相关档案。
5、按期填报会员增减报表和统计表。
6、建立困难职工档案。协助单位行政做好民事调解工作。
7、负责与公司工会相关部门的联系，并做好上级工会布置的有关活动。
二、生活福利委员工作职责
1、关心职工生活，积极做好职工福利工作。注意了解和反映职工的意见和要求。维护职工的合法权益。
2、深入调查、建立特困职工档案。掌握困难职工生活水平及发生困难的原因，做好职工的困难补助工作，实行“六必访”。
3、关心劳动模范、先进职工的工作和生活。组织好慰问活动,做好节日对住院职工的慰问工作。
4、协助组织委员做好民事调解工作。
5、负责与分工会相关部门的联系，并做好工会布置的有关活动。
三、宣传委员工作职责
1、协助工会主席做好分工会的各项工作，经常了解并分析会员的思想情况。
2、宣传工会工作的重要性，努力提高广大职工参与企业民主管理的能力。组织发动职工搞好政治、时事政策学习，努力搞好精神文明建设。
3、抓好信息交流和通讯报导工作。报道分工会各种活动、职工中的先进事迹等，积极向公司内部刊物投稿。
4、调查、收集各时期职工思想动态，及时反映职工的意见、建议和要求，并开展有针对性的宣传教育活动。
5、充分开展和利用宣传阵地，做好宣传鼓动工作，协助文体委员开展各项文体活动。
6、积极完成工会交办的其它有关工作。
四、女工委员工作职责
1、负责女职工及儿童有关的各种活动，安排好“三八节”、“六一节”等活动。
2、积极主动关心女职工及儿童身心健康等问题。及时了解职工家庭问题，多沟通、多询问。
3、组织安排女职工的健康体检工作。
4、宣传婚姻法，协助做好晚婚和计划生育工作。
5、负责与公司工会相关部门的联系，并做好上级工会布置的有关活动。
五、文体委员工作职责
1、执行公司工会关于文体活动的布置和要求。组织职工积极参与公司工会有关部门组织、布置的文体活动。
2、制定文体活动计划，积极开展有益于职工身心健康、灵活多样、普及型的文体活动。
3、组织好文体工作的检查、评比和表彰工作。
4、在开展文体活动中注意安全教育，防止事故发生。
5、积极完成工会交办的其它有关工作。
六、青工委员工作职责
1、配合单位做好青年职工的思想政治教育，动员组织青年职工积极参加各种活动。
2、协助和督促行政部门努力为青年职工创造良好的学习、工作、生活环境。
3、关心青年职工的学习、生活和工作，深入调查研究，听取他们的意见和要求，积极向有关部门反映，创造条件，解决困难。
4、做好青年职工先进典型的培养、选树和宣传工作。
5、积极完成工会交办的其它有关工作。
七、财务委员职责：
1、负责工会财务工作（经费、会费的拨交、收缴及管理），收好、管好、用好工会经费；
2、妥善保管现金和财务帐表、凭证、资料，及时记帐；
3、定期向分工会报告财务收支情况，定期向会员公布帐目；
4、对违反财经政策和制度的开支有权拒绝报销，对不合理的开支提出意见；
5、积极完成工会交办的其它有关工作。
八、工会小组长工作职责
1、负责组织工会所属小组的活动，并积极组织和参加工会开展的活动。
2、传达工会安排的工作，收集并积极反映职工建议与意见。
3、注意了解并及时反馈职工中出现的临时困难或生病住院等情况。
4、协助公司工会，做好职工的权益维护、福利等工作，关心职工，积极帮助职工解决困难。
5、做好工会工作的有关宣传报道工作。
6、负责与公司工会相关部门的联系，并做好上级工会布置的有关活动。
7、做到“四应知”、“五必报”“ 六必访”。
四应知：
1、知道组员联系方式；
2、知道组员家庭住址；
3、知道组员家庭状况；
4、知道组员生活状况。
五必报：
1、组员遇到天灾人祸时必上报；
2、组员生病住院、孕产时必上报；
3、遇到组员及其亲人婚、丧大事时必上报；
4、组员发生严重纠纷时必上报；
5、组有重点困难户必上报。六必访：
1、遇到职工思想上有什么解不开“疙瘩”时必访；
2、遇到职工家庭生活中出现“生、老、病、死”之类的“红、白”事必访；
3、遇到职工因病因伤住院时必访；
4、遇到职工夫妻、家庭或邻里之间产生矛盾时必访；
5、遇到职工家庭因病、因天灾人祸造成生活暂时出现困难时必访；
家长学校教学管理小组
家长学校校长：李前敏
家长学校常务副校长：毛拥军
家长学校教导主任：董红伦
家长学校教导副主任：钱明强（家委会成员）
家长学校管理成员：各班班主任
校长的职责：
1.在学校德育领导小组会议上经常研究家庭教育指导的工作。
2.制定本校指导家庭教育的工作目标和计划，检查实施情况，对各级管理人员进行考核，及时表彰先进。
3.协调家长学校内部各项工作的关系，协调家长学校与外部的各种关系。
4.经常听取各种反馈意见，经常研究家庭教育指导工作的现状和问题，及时改进指导工作。
5.审批优秀家长名单。
教导主任的职责：
1.协助校长抓好上述各项工作。
2.做好家长学校有关的各种教务工作。
3.做好有关资料的积累工作。
4.检查、督促班主任做好指导家庭教育的工作，密切与校外有关方面的关系，争取社会力量的支持。
5.做好家长的思想工作，复核好家长、优秀家长学员的名单，报校长审批，并向有关单位反馈。
6.虚心听取家长意见，及时向校长汇报。
班主任的职责：
1.全面负责本班级的家庭教育指导工作。
2.明确本班指导家庭教育工作的目标，做好家长的思想工作，保证人人来校听课，使每次听课率不少于90%。
3.做好每次讲座的本班考勤工作，及时做好缺勤家长的思想工作。
4.做好家长学校的考试组织工作和阅卷、计分工作。
5.向学校上报结业家长和不结业家长名单，由教导主任和校长最后批准。
6.负责本班的好家长、优秀家长学员的评选工作。
关键词：基层工会；劳动保护；现状；对策；
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
近年来，工会劳动保护工作主要围绕群众展开的，工作重心一直放在工作场所的现场监督与操作过程的防护，由于监督的滞后以及防护工作缺乏主动性，劳动保护的可靠性和有效性大打折扣。基层工会劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分，维护职工生命安全与健康是各级工会组织义不容辞的职责。但是由于基层工会劳动保护工作中存在很多问题，阻碍了工会劳动保护工作有效展开。
一、基层工会劳动保护工作的现状
工會作为联系职工的桥梁与纽带，如何在新时期应对和发挥基层工会劳动保护工作方面的作用，要积极推进和谐企业的构建，即是工会的工作要求、职工的期望，更是时代赋予的重任[1]。由于劳动安全防护的被动性以及监督的滞后性，劳动保护的可靠性以及有效性大大减小，如果说将来动保护工作重心有被动保护向积极预防转移，基层工会劳动保护工作的效果会更好。
（一）职工对自身劳动保护认识不足。部分员工技能素质不适应，自我保护意识不强，还没有形成在生产劳动过程中主动维护自身安全与健康的意识，大部分的职工没有认识到自己所从事的工作以及工作环境存在安全问题，会对职工自身的健康造成很大的影响，对事故防范和应急措施缺乏了解，忽视了劳动保护对身体健康的保护，这说明职工的劳动保护意识不全面。
（二）工会干部对劳动保护工作认识不到位。具体表现在工作中忽视劳动安全卫生保护工作，工会领导对劳动保护工作并没有引起高度重视，经常只是嘴上说，并没有付诸于行动。另外有部分单位在劳动条件改善上的投入不足，对于职工劳保的用品发放不及时，这种情况下阻碍了健康检查的工作展开。甚至有的单位为了节省成本，减少了相关安全投入
（三）工会对相关维权工作没有做到位。工会对于职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见与建议得不到及时采纳，只有事后监督，导致工作效果差。尤其是有的单位工会没有按照法律规定参与职工伤亡事故的调查处理，相关维权工作处于滞后的状态[2]。
（四）基层工会工作人员的业务水平低下，对工作监督不足。工会劳动保护工作中的专业人才缺乏，工会工作人员的综合素质低下，有的相关工作人员身兼多职，严重影响了劳动保护监督检查作用的有效发挥。还有的工艺相关工作人员业务能力差，不清楚工会劳动保护的具体工作，在实际工作中，由于他们的监督力度不够和不知如何进行监督，使得监督职责难以履行。
二、基层工会劳动保护工作中相关问题的对应措施
（一）提高职工的安全意识。提高职工的安全素质，是实现劳动保护预防为主的重要基础。在大多数高危行业中的职工中，他们由于缺乏对安全知识的了解，也缺少参加相关必要的安全知识培训。基层各级工会组织必须要学号《劳动合同法》、《工会法》、《劳动法》等国家和行业的法律法规，成为依法维护职工群众合法权益的专业。可以通过举办相系统的内工会干部培训班，强化劳动保护知识培训。加大对职工安全培训力度，特别是加大对农民工安全培训力度，提高职工安全意识和安全素质，并对预防事故的意识提升是非常必要的，这是做好劳动保护预防工作的一个重要基础。
（二）加强调查研究与源头参与。加强调查研究是工会正确分析安全生产形势，对职工群众呼声真实的反应，是提高源头参与实效性的基础工作。工会应该结合自身的具体实际情况，有针对性地开展调查研究工作。另外，还要在调查研究的基础上，加大源头参与的力度，从源头上对职工的劳动保护权益进行维护。对于基层工会来说，最主要的是充分发挥平等协商制度的作用，保障职工在劳动保护方面的合法权益。还可以通关相关的职代会，对企业的劳动安全卫生方面关系职工切身利益的重大问题进行审议和监督实施。
（三）完善法律法规，坚持依法维权。在社会主义市场经济体系的逐步建立和完善，参与立法和依法维权已经成为工会开展好好劳动保护工作的重要保证。第一，工会组织要积极、主动参与有关法律法规制定，时刻关注立法动态，开展相关调查研究，提出当前经济活动中职业安全卫生状况，对法规政策进一步完善，优化法制环境，为维护职工安全健康权益提供较为完善的法律保障。第二，坚持依法维权，以贯彻落实《劳动和合同法》为基础，在高危的行业中应该签订劳动安全合同，这是预防职业危害的有效法律手段[3]。另外，应加大预防性条款的比重，促使基层单位及时发现并对隐患进行整改。在转向合同中要说明职工在劳动保护方面的权利义务以及待遇，以期提高职工预防安全生产事故的自觉性。
（四）进一步加强工会劳动保护监督检查网络，加强专业队伍建设。建立健全工会劳动保护监督检查网络，是开展工会劳动保护工作的组织基础。建立各级工会劳动保护监督检查机制，为工会劳动保护工作的开展提供组织保障。另外要抓好工会劳动保护的专业队伍建设，提升工会工作人员的做业务水平和综合素质，配齐工会劳动保护监督检查兼职干部，还应该配齐企业劳动保护监督检查委员会委员，并充分利用工会系统和安全监管部门等各方面的力量，用培训、排除学习等方式提高劳动保护队伍的理论政策和专业技术水平。最后要不断完善各项工作制度，推动工会劳动监督检查工作规范化、制度化。
三、结语
总而言之，加强对基层工会劳动保护工作的指导，使得劳动保护工作重心转移，依靠基层，发挥基层工会组织贴近职工，了解职工的工作和生活情况，并能够及时维权的特点，提高工会劳动保护干部队伍的素质建设也是至关重要的，培养一支业务知识强、责任心强的劳动干部队伍已适应劳动保护工作重心转移对工会干部素质的要求，鉴于此，才能有效保证基层劳动保护工作能够落到实处。
参考文献：
[1]金玲.做好工会劳动保护工作应重在落实责任[J].企业家天地（理论版）.2012（03）
[2]王晶.论新形势下劳动保护工作的重要性[J].经营管理者.2011（22）
一、负责劳动竞赛、技术革新、技术创新和小改小革活动，组织好学练比活动，并收集和上报活动成果。
二、负责合理化建议征集、整理工作。
三、负责选树表彰先进典型，大力宣传先进事迹。
四、负责贫困户的摸底排队，做好扶贫帮困工作。
五、负责离退休职工和老干部的管理工作。
六、负责劳动保护、卫生保护、安全生产、福利待遇等方面的监督及劳动争议调解等工作。
七、负责女工管理和教育工作。
八、负责计划生育工作。
九、负责安全生产竞赛，负责安全联保与“三违”人员谈话活动。
十、负责公司企务公开工作。
十一、组织职工代表进行定期巡查，了解和掌握职工群众有关情况及需要解决的问题。
十二、负责催办、发放待发工资，搞好民主监督，维护职工合法权益。
十三、负责工会经费的收缴、管理和使用。
十四、负责开展各种文化体育活动，搞好精神文明建设。
十五、负责工会自身建设，努力提高工会干部的素质。
十六、负责召开职工代表大会和全委会议，检查督促基层职代会和职工大会的召开和落实情况。
十七、负责工伤、病职工的劳动鉴定工作。
一、组织委员工作职责：
1、在工会主席的领导下，抓好工会的组织建设，健全公司的工会组织。
2、组织评选工会积极分子，筹备召开工会工作及先进人物的经验交流会和理论研讨会。
3、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身健康，不断提高工会干部的素质。
4、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。
5、做好教职工代表大会闭幕期间的组织工作。
6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作，完成主席交办的其他工作。
二、生活委员的工作职责：
1、关心会员的生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。
2、参见有关住房改革、补助、奖金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。
3、协助组织会员进行参观学习、体检、疗休养等活动。
4、负责检查、监督经济实体收支情况。
三、宣传委员的工作职责：
1、组织员工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的事实政策，学习《工会法》、《教育法》和《妇女权益保障法》等法规，不断对职工进行党的路线、方针、政策教育。
2、经常了解会员的动态，定期开展合理化的建设和献计献策活动，有计划地组织员工参观访问，举办各种类型的讲座、报告及经验交流会。
3、抓好“三育人”及品德规范工作的宣传教育，特别是要加强对青年职工中先进事迹的宣传。
4、配合集团个部门做好重要节日和重大政治活动的宣传鼓动工作。
5、组织安排全体会员的各种学习活动，并经常印发或订购重要的学习资料。
6、积极主动地搞好个委员间的支援协作，完成主席交办的其他工作。
四、女工委员的工作职责：
1、做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自爱、自重、自强的“四自”教育，引导她们树立坚定的共产主义思想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题。
2、维护女职工的合法权益，为女职工说话，替女职工办事，做女职工的贴心人。
3、协助行政贯彻有关女职工劳动保护的有关政策、法令、规定，结合实际定期组织女职工的身体检查，同时组织医务人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。
4、了解女职工的意见、要求、困难、和疾苦，维护好女职工在政治、经济、家庭问题等方面与同志的平等权利。
5、积极组织女职工开展一些有女职工特点的知识性、趣味性的活动。
6、协助行政搞好计划生育宣传及托幼工作，完成主席交办的其他工作。
五、文体委员的工作职责：
1、在工会主席领导下，全面负责我司职工的问题活动工作。
2、起草文体工作的工作计划和总结，认真组织和开展好职工群众性业余问题活动，使广大职工通过有益的文体活动达到身心健康、尽力充沛，更好地完成各项工作任务。
3、组织具有传统、有影响、水平高的体育代表队参加有关部门或自行联系组织的体育比赛，为我司挣得荣誉。
4、不定期举办书法、绘画、摄影等竞赛和展览，组织好职工节假日文体活动和集团运动会，活跃和丰富职工的文娱生活。
5、积极组建支持各群众团体（棋牌俱乐部、乒乓球俱乐部等）和各工会小组的文体活动，尽可能为他们床在条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。
6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作，完成主席交办的各项工作。
六、调解委员会员的工作职责：
1、调解本单位发生的劳动争议。
2、因职工辞职、自动离职发生的争议。
3、因履行劳动合同发生的争议，执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
4、法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等，对企业开除、除名、辞退违纪职工的争议，鉴于《企业职工奖惩条例》的规定：“对职工给予开除处分，须经经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。”，《中华人民共和国工会法》规定：“全民所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应事先理由通知工会”：《国营企业辞退违纪员工暂行规定》规定，辞退职工“应当征求本企业工会的意见”；鉴于劳动争议调解委员会设在企业工会委员，并由工会代表担任调解委员会主任，主持调解委员工作，所以，劳动争议调解委员会一般不受理开除、除名、辞退违纪职工的争议。
七、福利委员的职责：
1、关心职工生活，经常了解职工的生活，尽力为员工办实事，做他们工作中的排忧解难的人，生活上嘘寒问暖。
2、组织会员参见友爱互助活动，支持和参与上级部门组织的济贫扶困活动。
3、协助集团行政搞好职工福利等活动，节目有慰问，生日有贺卡。
4、进行家访，慰问等活动，重视职工的心理健康。
5、关心青年职工成长、成才、成家，协助公司做好教育工作。
八、安全委员的工作职责：
1、在公司保卫科的领导下，负责本公司内安全防范的具体工作的落实，及时发现并消除不安全隐患，制止危机和违法行为。
2、认真学习安全防范的各项规章制度，了解掌握其具体内容和要求。
3、会同各个分公司制定不同的具体的安全防范措施。
4、积极主动开展法制宣传教育活动。
5、定期检查各个分公司电脑、门窗等设施的安全状况，发现问题，及时报告公司或相关部门。
由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。
2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。
一、合资企业工会主席管理制度的基本作法
合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。
为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。
二、合资企业工会主席管理制度的主要效果
一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。
三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效
（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。
（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。
（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。
（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。
一、组织委员职责：（郑建锋）
1、指导工会小组的组织建设工作。
2、审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。
3、组织培训工会积极分子，抓好工会干部的自身建设。
4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、按时收缴会费，做好会员台账。
6、完成主席交办的各项工作，协调工会与部门工作。
二、宣传委员职责：（许荣玉更换为张海雷）
1、宣传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。
2、配合公司党政做好宣传工作，开展经常性的员工教育活动。
3、承担工会通讯员任务，及时将工会活动信息以稿件形式提供办公室。
4、完成主席交办的各项工作，协助开展各项活动。
三、女工委员职责：（张金宁）
1、负责女工委的全面工作，组织开展女工工作。
2、维护女职工的合法权益。
3、组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。
4、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。
5、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。
6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。
7、完成工会布置的其它工作。
四、文体委员职责：（任明星【文】、蒋保林更换为张锋【体】）
1、制订工会体育活动计划，组织参加公司组织的各项文体活动，开展经常性的有益于员工身心健康的体育活动。
2、指导、协助各小组组织好多样的群众体育竞赛活动，发动广大会员开展适合职工的全民健身运动。
3、组织员工进行文艺活动。
4、组织多样的群众文艺比赛，开展经常性的有益于职工身心健康的文艺活动。
5、完成工会交办的其他工作和任务。
五、生活委员职责：（法耀锋）
1、深入调查研究，了解职工生活中的实际困难和身体健康情况，做好每年一次的职工体检工作，努力为职工排忧解难。
2、开展互助互济活动，帮助职工解决临时发生的重大困难。
3、认真维护职工的合法权益。广泛听取职工的意见和建议，及时向有关部门反映职工的呼声和合理要求。
5、完成工会交办的其他工作。
工会主席职责：
1、主持部门工会日常工作，定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会执行公司工会的决议或上级的决定的情况，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。
2、负责向公司工会报告工会工作，代表工会向部门党支部请示汇报工作，支持行政抓好行政工作。
3、抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动女工委员和工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为公司改革发展献计献策、建功立业，努力推进公司的民主建设和改革发展。
4、关心群众生活，带领工会职工做好事、办实事。
5、负责协调工会与部门的工作关系。
6、反映职工的意见和建议，在各种会议上反映职工的心声，维护职工的正当合法权益。
7、做好会员的思想政治工作。组织会员开展各项比赛，促进公司的精神文明建设。
1.负责教职工代表大会、工会代表大会的筹备组织工作，贯彻执行教代会的决议。指导做好二级教代会和各分工会的工作。2.负责教代会执委会、工会委员会的日常工作。
3.协助党政组织发动教职工参与学校的民主管理，积极为学校的事业发展建言献策。
4.协助党政部门贯彻执行党的政策，维护教职工的合法权益。5.发挥宣传阵地和职工之家的作用，采取多种形式开展活动提高教职工的素质。
6.办好教职工集体福利，组织教职工疗休养。
7.完成上级部门和学校党委交办的其他任务，配合其他部门做好相关工作。
工会主席岗位职责
1.在学校党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。
2.贯彻党的路线、方针、政策，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕学校党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。
3.代表校工会及时向党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，做好上情下达的工作，协调工会和其它职能部门间的关系。
4.配合学校行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学校教育教学水平的提高。
5.组织教职工参与学校民主管理和民主监督，对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。维护教职工代表的合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。
6.根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学校党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。
7.在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。8.维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学校党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促学校行政努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。
9.维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作和大龄单身青年婚恋工作。
10.加强工会组织自身建设，加强工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助分工会解决问题。
11.管好用好工会经费，做到账目公开、民主理财，开源节流，廉洁自律。
12.完成学校党委和上级工会交办的其它工作。
工会副主席岗位职责
1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极协助主席做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。
2.起草工会工作计划、报告和总结，报工会主席审批。3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及分工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。
5.负责工会女工和大龄青年工作。
6.协助开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。7.协助组织开展劳动竞赛和各种文体活动。8.完成领导交办的其他工作。秘书（干事）岗位职责
1.负责校工会内部管理和综合协调工作，做好工会网站的建设与维护。
2.负责（协助专业会计）工会账务管理与报销工作。3.负责重要会议和大型活动的会务安排和协调工作。4.负责对外联系及外单位来访接待工作。
5.负责公章管理、固定资产管理和内部安全卫生工作。6.负责工作总结、计划等文件的起草。
7.负责文件的收发、登记、传阅、归档及保密等工作。8.负责做好各种数据、报表、奖惩等统计、上报工作。9.完成领导交办的其它工作。任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉教代会与工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.应聘者须是中共党员，为人宽厚热情，做事公道正派，具有良好的思想道德素养，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力、文字处理能力、计算机与信息技术运用能力和文秘相关知识水平。
5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。
工会干事岗位职责
1.负责做好对工会四项职能的把握与相关落实工作。
2.负责做好“教工之家”的建设与维护，和相应场馆、设备的配备与管理工作。
3.负责工会会员登记、名册、会籍档案等管理。
4.负责建立特殊困难教职工档案，协助做好大病互助与困难帮扶工作。
5.负责或协助做好工会各类会议的准备、通知、考勤、服务等工作。
6.负责做好工会竞赛、考核、评比等和资料准备与收集。7.负责做好教职工文体活动的策划、准备、组织开展等工作。8.负责做好女工工作。9.负责做好福利发放工作。10.完成领导交办的其它工作。任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。教代会干事岗位职责
1.负责教代会的工作计划、总结、文件、通知、简报等的起草、印制工作。
2.负责教代会各类文件、资料的传阅、整理、阅卷、归档、上报工作和档案资料的管理工作。
3.负责教代会相关会议的准备、记录及会议纪要的撰写工作和工作、交流等方面的新闻报道工作。
4.协助做好教代会会议的具体筹备与会务工作，做好教代会提案的落实工作。
5.协助做好教代会各工作委员会的具体事务工作。6.协助做好校务公开、民主管理工作。
7.负责做好教职工对有关学校事业发展、校务公开、民主管理等方面的调研工作。
8.协助做好女教职工权益工作。9.完成领导交办的其它工作。任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉教代会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。
5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。
【关键词】 新时期；医院工会；管理制度
在当今时代，市场竞争就是人才的竞争。医院在众多竞争中想获得可靠的一席之地，必须加强对医院人才的管理。工会作为工人阶级的群众代表，在社会组织中占据着重要作用。工会组织在医院中对于工作人员的管理和沟通具有重要作用，医院的工会组织可以促进医院人才的管理。在新时期的发展中，医院工会组织出现了新的问题和任务，必须加强医院工会组织的管理和制度建设，才能更好地推进医院工会部门的更好运作。
1 新时期医院工会组织的任务
医院的工会组织建设是个长远的工作。在目前看来，工会是医院领导和工作人员进行沟通的重要渠道，医院通过工会可以对工作人员开展思想政治教育，促进其他各种管理的具体实施。医院发挥工会组织的作用，可以促进医院的经营管理工作的开展。在新时代的发展推动下，人力资源管理的工作逐渐复杂，而且医院工作人员的思想意识也发生了较大的变化，对医院的工会工作提出更高的要求。
新时期的医院经营管理逐步参与到市场经济的竞争中，面临着机遇和挑战的双重选择。医院为了促进自身发展，必须加强人员管理，改进传统的管理模式，培养一支高素质和高技能的医护队伍。工会组织作为医院的人员管理部门，在新时期必须做好人才培养和储备的任务，提升医院的综合实力。
医院工会组织在市场经济的竞争中，面临着诸多的挑战，要实现医院和群众的共赢，需要确保医院和工作人员的合理收益，也要满足群众的消费需求，使患者和医院对医院的工作达到彼此认同的程度。在新时代，医院工作人员的民主需求加强。工会需要在医院的各种事物中加强民主参与和决策，从而维护医院工作人员的合法权益。
2 新时期医院工会管理制度的缺位
在新时期，医院的基层工会制度建设较为欠缺，工会的作用不突出。甚至有些医院党政部门认为工会的存在不重要，也不重视工会规章制度的建设，造成权责部分，使党政和职工都不满意。而有些医院，工会的存在名存实亡，工会的制度内容没有自主性和独立性，缺乏创新建设，不能应对新形势的要求。
在一些大型的医院，基本都建立了工会管理制度，但在实际的工会执行上存在很大的漏洞，言行不一的现象很严重。在制度的执行中为了实行“亲情原则”，不愿处罚人，个人私心很重，对医院的工会制度执行和作风建设造成严重的阻碍。
3 新时期醫院工会管理制度的创新
工会是医院的重要部门，使工会工作和时代需求相结合，落实医院的各项事务。我国的工会组织普遍存在工作制度不健全、工作方式落后和流于形式化，对工会工作的执行造成巨大的阻碍。所以，加强医院工会组织的创新建设，从而推动医院的工会管理制度的创新。
3.1 建立健全工会工作制度 在当今时代，医院建设需要充分发挥工会组织的作用，建立健全工会的工作制度，促进工会管理制度的有效创新。作为医院的领导，首先要重视工会组织的重要性，将工会的新需求不断完善，具体安排工会各部门的工作。而且，公会领导要将群众的新需求和原有工作任务进行落实，将工作制度进行细化，完善工会组织的工作环境。医院工作较为复杂，需要针对出现的具体问题不断完善工会的管理制度，从而将每项具体工作进行落实，避免任何工会工作的形式化。医院需要将工会制度的执行进行人性化的管理，将医院工作人员的休假制度进行切实的落实，提高工会管理工作的效率。
3.2 提高工会管理人员的工作素质 医院工会制度管理，需要提高工作人员的素质来辅助实现。在工会管理中，为管理工作提供可靠的技术人员支持很必要。首先，要创新工会人员的聘用机制，实现人员的优胜劣汰，同时需要促进工作人员的思想和素质能力建设，加强人才储备，为医院打造一支高素质和技能的工作队伍。同时，医院要加强员工的福利待遇建设，尽可能地提高他们升职的机会，激发员工的工作积极性和主体意识。
3.3 创新医院工会管理的方式和手段 新时期，医院的工会管理需要采用柔性的管理方式，创建良好的员工工作环境，切实地采纳员工的意见和建议。同时，对于管理手段的改善，需要加强信息和网络技术的应用，促进工会管理的信息化建设。
4 结束语
工会作为医院的重要管理组织，要积极推进工会管理工作的执行，加强相应的制度建设。在新时期的推动下，创新工会的管理制度，才工会管理工作的实施创造良好的环境。
参考文献
[1] 关秀娟.对新时期医院工会管理制度创新的探讨[J].工会博览·理论研究，2011（5）.
[2] 吕振普.王晓莉医院文化建设在促进医院发展中的作用[J].中国实用医药，2011（3）.
一、认真遵守和维护宪法，坚持“三个代表”重要思想，在局党支部和县总工会领导下，负责组织、制定工会工作计划，认真学习、宣传、贯彻《工会法》
二、落实党风廉政建设责任制，抓好工会自身建设，做好工会干部的培训、会员的发展与管理，建立健全会员档案工作。
三、开展创建“职工之家”活动，对职工群众关心的热点和难点问题创造性地开展工作。
四、积极开展职工业余文娱、体育和读书活动，搞好宣传报导，配合共青团和女工组织依法维护职工的合法权益。
五、为职工群众当好家，理好财，办好事，积极收缴工会经费和会员会费。
关键词：工会；人本原则；发展；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
一、综述
新时代，“以人为本”被赋予了新的内涵，站在新的历史起点上，工会工作也应顺应时代发展的潮流，以理论的创新来推动工作的创新。我国在党的代表大会上多次提到了“以人为本”的执政理念，又提出注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。众所周知，人民是基础，只有基础牢固了，企业才能和谐发展，国家才能长治久安。对于基层工会组织而言，只有坚持以人为本，充分发挥工会的桥梁作用，才能促进工会各项工作有序开展，才能促进企业的可持续发展。
二、企业工会管理突出人本原则的重要性
以“以人为本”为原则，最大限度地组织职工投身改革和发展，在构建和谐社会中发挥工人阶级主力军作用。工会工作是各级党组织的群众工作的重要组成部分。工会要在建设和谐社会中，树立大局意识和全局观念，切实把工会工作放到全局的工作大局中去思考、去把握、去部署，积极发挥工会作用。实践表明，工会组织越壮大，作用发挥越充分，党的阶级基础、群众基础和执政地位就越巩固，构建社会主义和谐社会就越有保障。
（一）人本原则是构建和谐企业的必然要求
和谐企业是和谐社会的重要组成部分，职工是构建和谐企业的主体。和谐的企业需要每个职工的参与，所以企业必须以人为本，充分理解职工、尊重职工、维护和保障职工的切身利益，促进企业与职工的共同进步与和谐发展。
（二）人本原则是开展各项工作的根本宗旨
工会组织的一切行为、主张都是为职工服务。工会组织以人为本的前提就是以职工的需求为前提，研究不同职工的不同需求，并采取相应的措施去满足这些不同需求。为职工创造良好的工作环境，可以促进职工的进步和企业的发展，实现个人目标与企业目标相互协调，有利于促进企业的可持续发展。
（三）人本原则是增强工会凝聚力的根本保证
职工是企业最大的资源和财富。一个企业若想做大做强，必须凝聚所有职工的力量，而工会组织就是凝聚这股力量的桥梁和纽带。工会组织要把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足职工的合理需求，并竭力促进职工的个人发展。当职工在企业中得到充分的尊重和自我价值的实现时，就会对企业产生依赖和信任，从而将更大的精力投入到企业的建设中。
三、企业工会管理突出人本原则如何实行
（一）切实加强民主管理
民主管理是实现和谐劳动关系的基础，工会组织应全心全意依靠职工办企业，深入落实职工当家作主的民主权利。坚持完善职代会制度，积极组织职工参政议政，形成民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的开放机制，并通过民主评议、民主生活会等形式，听取职工意见和建议，不断修正和完善各项规章制度，更好地服务于企业改革。
（二）维护职工合法权益
工会组织是职工的娘家人，维护职工的合法权益是工会组织的基本职责和神圣使命，工会的所有工作都必须围绕着维护职能来开展。所谓维权就是尊重和维护职工的合法权益，包括知情权、参与权、学习权、发展权、健康权等等。凡是涉及到职工群众利益的事，工会都应该参与、监督、实施。同时，工会组织应本着“职工利益无小事”的原则，通过多种形式为职工谋福利，为职工办实事。工会组织作为职工利益的代表者和代言人，当遇到重大问题，特别是涉及职工的切身利益和职工关心的热点、难点问题时要挺身而出，敢说敢做。在平时的工作中，工会组织应注重各项政策法规的宣传，提高职工的法制意识和自我保护意识。
（三）建设优秀企业文化
企业文化以人为中心，以文化为手段，是企业发展的灵魂。工会要始终把握文化阵地的方向，通过企业文化建设来增强企业的凝聚力、号召力和向心力，使每一位职工都能感受到一种氛围、一种精神的力量。工会应开展集娱乐性、群众性、教育性于一体的文化活动，努力营造积极向上的氛围，缓解职工的工作压力。通过开展各种活动，把职工的业余生活引导到正确健康、积极向上的轨道上来，帮助职工树立正确的价值观和人生观，并使职工的愿景与企业的发展目标结合起来，创造企业“以人为本”和职工“以企为家”的和谐氛围。
（四）构建和谐劳动关系
以人为本就是要从人的实际出发，从根本上解放人，从需求上满足人，从而全面发展人。一个企业不是依靠某一个人支撑起来的，它需要凝聚一个群体的力量，这个群体中的每一个人能相聚在一起为了共同的目标而奋斗，从而形成工作的合力。作为工会组织，应该真正以职工发展需求为核心，把职工的疾苦放在心上，以实际行动去解决问题。作为组织者（领导者），应该信任职工，善待职工，理解职工，在学习、工作、生活以及职工的个人发展等方面给予充分的尊重、理解和支持，满足职工自我完善、自我超越和自我实现的需要。
（五）搭建职工发展平台
工会坚持以人为本的原则，通过优化整合各类资源，积极为职工成长、成才搭建平台，着力构建多元化、终身化、网络化、开放化的培训体系。善待职工并不仅仅是改善他们的生产环境，劳动条件，更要关注职工的长远发展，不仅要授职工以“鱼”，更要授职工以“渔”。一方面，通过开展“创建学习型组织，争当知识型员工”等活动，激发职工的学习热情，提高职工的理论水平和综合素质。另一方面，积极建立完善的培训制度，积极为职工提供在岗学习、在岗培训的机会，充分挖掘员工的潜能。
四、结语
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