员工餐费补助

员工餐费补助（精选8篇）

员工餐费补助 篇1

一、通讯补助：

第一条 为加强公司员工通讯费用和出差补助的管理，特制定本补助标准和办法。

第二条 本规定适用于公司。

第三条 公司员工在工作时间内须保持通讯的正常联络。

第四条 通讯补助标准按市场、外勤出差（客户服务部、市场推广、信息中心等部门）人员情况具体划分

第五条 通讯补助款按月随员工工资一并发放。

二、出差餐费补助：

第六条 出差人员的餐费一般地区按每人50 元/天、特殊地区按100 元/天标准进行补贴，不够整天的折合成小时核算。

第七条 出差餐费补助款由财务部在报销差旅费时，随报销单按出差天数一并发放。

第八条 公司前期出差补助规定与本规定不一致的部分以本制度为准。

员工餐费补助 篇2

就餐的相关规定(暂行)

为了便于员工就餐的统一管理，公司将以前使用餐票的就餐方式改成使用IC充值卡刷卡的就餐方式，现将员工就餐餐费标准和IC充值饭卡的使用作如下规定：

一、餐费标准

1、早餐

2.5元／餐

2、中餐

5元／餐

3、晚餐

3.5元／餐

二、IC充值就餐卡的领取及使用

1、凡是需要在食堂就餐的员工一律需要所在部门申请到综合办公室办理IC充值就餐卡，没有办理的员工，员工餐厅将不提供就餐。

2、新进员工前五天就餐需拿入职凭证与所在部门申请到综合办公室领取餐票就餐，五日后办理IC充值就餐卡。

3、员工就餐时必须要用IC充值卡进行刷卡才可打取饭菜就餐，4、就餐卡储值由综合办指定专人进行系统录入，储值时间为：每日中午13:00～16:30。

5、充值员要精心操作，认真核对相关信息，充值金额必须与收取现金等值。

6、职工对就餐发生的金额产生疑问时，可在综合办报上卡号后查询本人的消费流水账。

三、充值：

1、已开卡充值：每年首月每人按22天午餐补助（充值110元），如有周末加班或其它特殊情况，由各部门向综合办提前提交申请领取餐票就餐；次月按照上月实际考勤进行充值；各部门每月23日依据在职人员上月实际考勤填写充值申请表，交综合办。综合办凭清单于每月25日前充值。

2、新开卡充值：新卡充值时，所属部门填写新员工开卡充值申请单交综合办，综合办公室办理IC充值卡并收取工本费10元。

3、现金充值：每月月底前由于个人原因，将补助金额花费完的可在规定时间内到综合办交费充值。

4、充值人员每月将收取的充值现金交至财务部。

5、IC充值卡每年12月25日清零。

四、挂失与解挂

1、为保障持卡人的经济利益，IC充值就餐卡员工必须要妥善保管，当就餐卡不慎遗失后，应立即持本人身份证到综合办办理餐卡挂失手续。委托他人挂失或电话委托挂失的不予办理，如没有到行政部进行登记的，综合办公室到月底将按全月就餐来核算。

2、就餐卡挂失后将冻结处理，不能正常使用；挂失前的消费由本人承担。

3、因就餐卡遗失或损坏而须重新办卡的职工，须到综合办办理餐卡补办手续（补卡收费10元／卡），办理重新开卡手续；

4、补卡后原卡剩余金额转入现卡。

5、员工离职时，综合办公室收回就餐卡，办理销户手续，就餐卡外表保存完好且可以正常使用的退回工本费10元。

六、IC充值就餐卡使用的注意事项

1、IC充值就餐卡不能跟手机背放在一起，因为这样很容易被磁化掉从而使卡不能刷卡使用。

2、IC充值就餐卡不能折弯，因为卡里面有芯片，折弯容易使芯片受损。

3、IC充值就餐卡应保持洁净，卡上面不能油渍，因为油渍会影响到刷卡机的灵敏性。

员工餐费补助 篇3

工伤职工发生工伤前12个月的缴费平均工资； 身份证复印件正反两面一份，照片三张； 劳动合同复印件一份； 鉴定费发票。

领取一次性医疗补助金需提供：

1、工伤职工一次性待遇审核表一式三份；

2、工伤职工同单位终止或解除劳动关系的劳动（聘用）合同；

3、工伤本人的辞职报告；

4、用人单位支付一次性就业补助金的银行凭证；

简惑公司员工生活困难补助申请 篇4

尊敬的公司领导：

本人

XXX

，是

简惑女装有限公司生产部 的一名在岗职工。现由于家庭经济困难，特向公司申请补助。我的家庭是一个十分普通的家庭，家中收入来源有限，主要靠我工资收入维持家庭生计，所以经济状况一直比较拮据。现儿女就读于学校，每月都要花费整个家庭一半的收入来供她读书，由于家庭收入仅仅来源于我一个人，支出的项目比较多，所以，家庭经济特别困难。家庭的艰辛深刻影响着我的儿女，家庭的困难已无力支持儿女完成他们的学业，影响着他们的健康成长。

我本不愿给公司领导添麻烦，但巨大的开支已使家庭基本生活费用入不敷出，生活上难以为继。我希望在最困难的时期能得到领导的关怀、组织的温暖，拿到一些困难补助，以此减轻家里的一点经济负担。我将会更加勤勉工作，回报公司。特此申请，望领导核查批准。此致敬礼！申请人：

员工餐费补助 篇5

易某是一公司员工，于2001年4月到公司上班，双方最近一份合同期限为一年，从2006年1月1日到2006年12月31日，公司为易某参加了养老、医疗等社会保险。2006年11月13日，易某经查患有唇癌病，先后到多家医院住院治疗。2007年2月14日，公司向易某发出书面《通知》：“易某，你与本公司签订的2006年劳动合同已于12月31日到期，2007年将不再续订”。接此通知后，易某咨询劳动争议仲裁部门，得知自己在合同期内患病，应该享受医疗期及其他相关待遇。公司则认为，已按规定给予易某3个月医疗期（从2006年11月13日至2007年2月12日），并且每月发给300元病假工资，不存在其他待遇的问题。在与公司交涉无果的情况下，易某将其告至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的同时，还要支付给本人医疗补助费及医疗期间少发的工资。

劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调解，双方当事人自愿达成如下协议:双方解除劳动关系;公司于调解书生效之日，支付给易某解除合同经济补偿金及医疗补助费等合计1.5万元。

[评析]

本案虽已调解解决，但双方的争议事由却是普遍存在。在全社会大力推进工伤保险、注重工伤保险待遇支付的同时，对患病职工特别是不能被鉴定为职业病职工的权益维护，确实有待加强。本案中，易某在合同期内生病，虽说公司参加了医疗保险，但他除享受医疗保险待遇外，还应享受以下几方面待遇：

一是医疗期待遇。易某在医疗期内，公司不能解除双方的劳动关系，必须延长劳动关系至易某的医疗期满。《劳动法》第二十六条及第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与其解除劳动合同。另外，原劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》

第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”该《通知》第三条又规定：患病职工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，可给予3-24个月的医疗期时间。据此，本案中的易某至少可以享受6个月的医疗期。又据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”所以，易某与公司所履行的合同，虽说至2006年12月31日已到期，但此时易某的医疗期还未满，公司理应延长易某的医疗期，待期满后再依法与其解除劳动关系。

二是病假工资待遇。易某在医疗期内，应依法享受足额的病假工资待遇，而不是公司所认为的每月300元病假工资。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或

疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”易某所住地当年度最低工资标准为520元/月，按80%计算，易某所得病假工资应是416元。因而，单位只给300元的病假工资是不合法的。

加班餐费管理规定 篇6

为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制定本管理制度。

2、范围：

适用于日照广信化工有限公司员工。

3、内容：

3.1值班的定义：值班是指员工根据公司要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件，紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。

3.2加班的定义：加班是指公司由于生产经营需要，经相关程序获得批准后，安排员工在法定工作时间以外继续从事本职工作。

3.3所有值班和加班原则上先用调休或补休予以冲抵，在不能保证调休或补休的情况下予以发放费用。

3.4费用发放标准

3.4.1值班费用发放标准：由于《劳动法》等相关法律无明确规定值班费用放标准，因此由公司自行制定发放标准 。

3.4.1.1 非法定假日值班：按5元/小时标准发放。

3.4.1.2 法定假日值班：由于法定假日是带薪休息，因此公司按10元/小时标准发放。

3.4.2 加班费用发放标准：员工在非法定假日加班的，一律按员工本人日工资的1.5倍计发加班工资;法定假日加班的将按本人日工资的3倍计发加班工资。

3.5当月加班和值班费用在次月工资中发放，个税按相关政策予以扣除。

3.6门卫、餐厅工作人员全年发放11天法定假日加班工资，在本年度底一次性发放。

3.7班组长以上中层干部采取固定工资方案，月工资中已包括因倒班而超劳工作的报酬，除法定假日外不再计发加班工资。

4、附则：

4.1本制度由公司行政部制定并负责解释，经总经理批准后执行，修改时亦同。

餐费补贴管理办法2_ 2 篇7

1.目的：

为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，暂制订本管理办法。

2.范围：

本办法适用于公司全体员工。

3.条件、标准及发放方式：

3.1公司本部在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人7元/天，该项费用每月26日将按照考勤情况，由综合部进行申请及分配。

3.2员工当月有加班者，填写《加班申请单》由相关领导签字后交由综合部审核，审核无误后计发午餐补贴（加班时间需满足6小时以上）。

3.3午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因事假、调休、婚假、病假、产假、旷工、出差等不在公司的员工，不计发午餐补贴金额。

4.餐费补贴的其他规定：

4.1考勤负责人要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。公司综合部负责二次核对考勤，如出现考勤重复，将以综合部考勤为准。

4.2对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。

5.附则

5.1本办法由公司综合部负责解释、修订和监督执行。

员工餐费补助 篇8

公司免费提供职工餐，原来处理方式为：借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利，且此科目长期挂账(截至2015年7月实业公司结余473825.41元、水陆公司结余73711.50元、假日酒店结余255385.50元)。同时每月为职工餐发生的支出(购入的蔬菜、米面油等)，则计入酒店的营业成本。

我认为此处理方法欠妥，首先根据企业会计准则及有关法规的规定，此事项为职工福利费的核算内容，账务处理适用科目不对(应为应付职工薪酬-职工福利)；其次将公司每月补贴的餐费进入了工资表，虽然发放工资时扣除了补贴金额，但是这样处理会牵扯少扣个人所得税；再次存在重复列支成本，多抵扣企业所得税，税收隐患还是很大。

我认为正确的处理方法应为：

一、关于职工食堂经费相关法规有明确规定

1、根据财企【2009】242号《关于加强职工福利费财务管理的通知》自办职工食堂经费补贴属于职工福利费。

2、根据国税函【2009】3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》自办职工食堂经费补贴属于职工福利费。

二、将公司账面结存的应付职工薪酬-非货币性福利余额冲减，并调减成本费用，既借记应付职工薪酬-非货币性福利，贷记成本费用。

三、从9月份以后，职工食堂单独设立账簿核算，公司每月依据职工出勤天数及食堂开支核拨经费(最高为每月每人450元，并且按工资总额的14%进行总额控制)，每月工资表中不再反映伙食补贴。

四、由于实业公司及水陆公司系独立法人，需要单独开立经费核拨账户，食堂账簿及账户由财务部管理，以后报销职工餐费补贴(购入的米面油等)不再反映在公司帐中，公司账簿只反映拨付的餐费补贴。既公司账务处理借记管理费用-职工食堂补贴，贷记应付职工薪酬-职工福利，借记应付职工薪酬-职工福利，贷记银行存款(拨付的经费数额)。

五、食堂设立经费收入及经费支出来反映职工餐费的开支情况。

附件：财企【2009】242号《关于加强职工福利费财务管理的通知》

国税函【2009】3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》

王建国

2015年8月31日

关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号

党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：

为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。

四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。

对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。

五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：

（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

（二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

（三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在财务会计报告中按规定予以披露。

在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

八、本通知自印发之日起施行。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。

财政部

二○○九年十一月十二日

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函[2009]3号

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)，现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：

一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

二、关于工资薪金总额问题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

四、关于职工福利费核算问题

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。