社保局长述职报告范文（通用8篇）
一、加强党性修养，不断提高政治思想和道德品质。
政治理论修养和高尚的道德情操是党员干部的立身之本。为此，我按照科学发展观的要求，不断加强对党的基本理论、基本知识和党的路线、方针、政策的学习，重点学习了党的十八大精神，深刻领会其中的新思想、新观点、新理论。通过学习，不断加强党性修养，增强党性观念和道德素养。在平时工作中，牢记党的根本宗旨，服从组织领导，坚持党的纪律和原则，带头执行党章、准则和党内监督条例，遵守国家的法律、法规，执行组织的决议决定，在政治上、思想上始终坚持与上级保持高度一致。树立正确的政绩观和牢固的群众观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格，坚持以一名合格的党员干部标准，在实际工作中创先争优。注重以科学理论为指导审视工作，谋划思路，解决实践中遇到的困难和问题。充分认识到只有以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，人力资源社会社保事业才能取得新发展;只有坚持以人为本，把人民的利益作为所有工作的出发点和落脚点，为民谋利，人力资源社会社保事业才能朝着正确的方向不断发展。
二、尽职尽责工作，园满完成各项工作任务。
人力资源社会社保工作事关群众切身利益，事关社会和谐稳定，解决好人民群众最关心、最直接、最现实社会社保问题，是落实科学发展观的直接体现。20xx年8月，我由养老保险中心主任转任市人社局副局长，一年来，按照上级统一部署，我和工作人员一起努力做好人力资源和社会保险服务工作，着力解决好人民群众的就业、社会社保、维权等问题。
1、全面完成全年目标任务。
就业方面，全市城镇新增就业6.5万人，失业人员再就业2.3万人，就业困难人员再就业0.6万人，分别完成目标任务的215%、159%、164%，城镇登记失业率控制在3.6%以内。新转移农村劳动力9.6万人，完成目标任务的108%。高校毕业生就业见习834人，完成目标任务的119%。新增发放小额担保贷款6.25亿元，完成目标任务的330%。全年组织开展创业培训4829人，完成目标任务的127%。社会保险方面，全市职工养老、失业保险参保人数分别达33.5万人、19.3万人，均超额完成目标任务。
2、积极做好重点群体就业。
全力做好高校毕业生就业工作。对416名困难家庭高校毕业生发放求职补贴20.8万元，对28名高校毕业生发放小额担保贷款238万元。录用基层公益性岗位高校毕业生344名。3382名离校未就业高校毕业生全部实现就业。强化人事代理服务，全年办理人事代理7700人次、代管档案6800份，接收应届高校毕业生档案7000余份。积极服务农民工转移就业。全年共举办32场次，提供用工岗位6.9万个，促进3.8万人就地就近就业。
3、全面落实就业政策。
全年共支出就业专项资金1.87亿元。加大就业困难群体帮扶力度，帮助2.3万名失业人员和就业困难人员实现再就业;为2.19万名灵活就业人员发放社保补贴4276万元;发放职业介绍补贴208万元;发放就业培训鉴定补贴2726万元;小额担保贷款贴息1320万元。
4、推进创业带动就业。
深入开展创建创业型城市活动，建立创业服务指导中心9个，积极组织开展创业培训，支持762人成功实现创业。加大农民工返乡创业扶持力度，全市建成农民工创业园34个，入驻企业96户，成功孵化出园企业16户，带动就业1.22万人。
5、加强职业技能培训。
健全面向全体劳动者的职业培训制度，完善政策措施，加大工作力度，落实补贴政策，组织开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，提升劳动者就业能力，化解就业结构性矛盾。
6、加大劳动社保监察执法力度。
开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工年审、劳动社保诚信评价、劳动社保监察网格化信息采集等专项行动。处理突发事件62起，涉及劳动者4752人。加大农民工工资清欠力度，为2.02万农民工追讨工资共1.2亿元，督促企业为农民工参保缴费2508万元。
7、进一步加强窗口建设。
不断提升窗口服务水平,加大对窗口单位和基层部门的业务指导和管理力度，强化“为民、利民、便民”的服务意识，转变服务态度，规范服务行为,实现主动服务、高效服务、优质服务。
8、依法行政水平进一步提升。
落实政务公开制度，积极开展行政审批制度改革，对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理，重新确定保留、合并、转变管理方式、取消、承接省级下放项目。对保留的项目进行流程优化，进一步压缩了办理时限，规范业务流程，提高审批效率。
9、全面完成军转安置任务。
全年接收军转干部41人，其中计划安置38人，自主择业3人。在计划安置的人员中，团职15人，营以下23人，全部安置到公务员岗位。5名随调家属安置基本到位。企业军转干部解困维稳工作平稳有序，全年未发生进京赴省上访现象。
10、切实做好信访维稳工作。
加强组织领导，完善相关责任单位具体办理信访工作体制。对群众信访反映的问题，做到“件件有着落、事事有回音”，建立多部门的联动机制，妥善处理涉及人力资源社保的信访问题，切实解决群众合理诉求，着力做好矛盾纠纷排查化解工作。全年共接访292批次，其中来信94件次，来访198批次314人次，均获得了稳妥处置。
三、坚持廉洁奉公，严于律己以身作则树形象
认真学习贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央八项规定，狠抓作风建设和日常管理。严格按规定要求规范自己行为，自觉加强思想道德修养，恪守职业道德，用共产党员的标准规范自己的言行。以身作则树形象，无论在工作或生活中，作为单位领导,我始终处处以身作则，带头遵守各项规章制度，带头执行党员领导干部廉洁从政若干准则、八项规定等。在日常工作中保持清醒的头脑，做到警钟长鸣，正确行使党和人民赋予的权力，做到依法行政、按规定办事，坚决杜绝违纪违规现象的发生。凡要求职工做的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。讲操守，重品行，清清白白做人、兢兢业业干事，坚持做到自重、自省、自警、自励。认真履行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，在管好自己的同时，注意管好身边工作人员。树立正确的政绩观和价值观，发扬求真务实精神，扎实抓好每一项工作。牢记全心全意为人民服务的宗旨，深入基层开展调查研究，为群众排忧解难。正确处理个人同组织的关系、全局与局部的关系。注意维护班子团结，与其他领导成员之间，注意相互尊重、相互配合，认真听取其他同志的意见。
四、存在问题
一、建立健全廉政机制
1、统一认识到位。局党委始终将党风廉政责任制作为反腐倡廉的有效载体，始终把各级党员干部对党风廉政建设的思想认识放在首位。一是利用局党委会、局中心组集体学习，召开民主生活会及干部大会，教育全体党员干部充分认识新形势下保持清正廉洁党风作风的重要性、必要性；二是注重提高党员干部的理论水平，采用集中学习与分散学习相结合的方式，布置学习任务，促使党员自觉学习，继续推行“一日一测试”学习制度，“一日一测”主要根据《公路法》、《道路运输条例》等法律法规知识和党的方针政策、的重要命题，发放到全局70余名干部职工，人均360份试卷，定期对参测人员进行抽卷阅批。
2、凝聚思想到位。为统一全局党员干部的思想，增强“一岗双责”责任感，局党委把党风廉政建设工作纳入了全局工作的重要议事日程，在强调经济任务的同时落实了廉政责任制，坚持经济任务和党风廉政两手抓。今年，局党委共召开了3次会议专题研究党风廉政建设。
3、责任落实到位。在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，局党委按照集体、个人分工相结合，一级抓一级，层层抓落实的原则，将责任一一落实到基层党支部。局长、局党委书记履行第一责任人职责，各下属单位、各科实负责人牵头负责本部门的党风廉政建设、落实具体责任。
4、监督考核到位。在贯彻落实党风廉政建设方面，我局始终坚持年终考核制和领导干部、述廉制度。坚持重大问题集体研究，强化决策监督，坚持党管干部原则，严格任用程序监督。
5、自查自纠到位。自查自纠是落实党风廉政建设责任制的关键，在工作中我们对各单位存在的问题都会进行严查严纠，提出整改意见，限期落实整改，从而确保了党风廉政责任制得到落实。
二、加强基础设施廉政建设
1、工程管理到位交通基础设施建设工程项目多、投资大，极易发生权钱交易，最终导致“工程腐败”，因此局党委十分重视，在抓好基础设施建设的同时抓好廉政建设，工程施工采取“一落实，三监控”措施，严把施工队伍、施工准入关；对不符合招标投标程序，施工不规范、工程不合格的项目一律禁止施工，不予验收。
2、制度执行到位严格执行省交通厅颁发的“八条禁令”和县委、县政府“五条禁令”。
3、纪检监察到位充分发挥纪检监督作用，为加大对工程招投标监督力度，从源头上预防腐败，每次工程招投标，局纪检都会派人现场监督，严禁交通局相关人员同“包工头”亲密接触，严格要求工程建设质量监督管理人员做到自查自律，“下乡不吃一餐饭，不拿一包烟”，一年来，全交通系统没有一起交通工程商业贿赂案件发生。
三、加强了行风政风建设
交通行风直接关系到交通人员在群众心目中的形象，是党风廉政建设的重要部分。2008年6月，局党委制定了《关于进一步加强行风政风建设若干意见》。
1、继续推行“三优三化”窗口服务。出台了一系列主动办事、就近办事、即时办事的便民举措。
2、深入开展“双评”工作，接受社会广泛监督。局党委将局属企事业单位全部纳入了本系统“双评”范围，制定了一系列措施，聘请了337余名行风政风监督员，对交通局行风政风进行监督。
3、重视人大、政协提案、议案办理工作。召开了3次人大代表、政协委员座谈会；今年共答复人大代表建议案24份，委员提案8份，代表、委员们均表示满意。
4、严把“两办”督查件办理质量。今年我局共接到县委、政府两办督查件30份，每一件都由本人亲自审问，作好批示后才由具体人员落实，并做到件件有登记，件件有着落。
三、拓宽民主渠道，扩大民主监督
2、认真开展党员评议工作，加强党风民主监督。每年“七一”开展全体党员会议对班子集体存在的不足进行批评，提出建议时召集部分党员座谈，合党内监督经常化、制度化，确保了党组织的先进性。
四、本人廉洁从政情况
作为单位的主要负责人，我严格按照“一岗双责”的原则要求，认真履行党风廉政建设工作职责，坚持做到“三个到位”。即：思想上高度重视，防微杜渐，安排部署到位；工作上认真负责，一丝不苟，督办检查到位；贯彻落实上严肃对待，坚持始终如一，执行规定到位。
1、政治立场坚定，始终与上级保持高度一致。对党和人民的事业充满信心，始终保持旺盛的工作热情，用一个共产党员、特别是一个单位的“领头羊”的标准经常要求、告诫自己，鞭策、激励自己，从不搞特殊化。坚持在工作中对领导班子“约法三章”：第一、凡要求全局同志做到的，我首先带头做好。第二、凡要求全局干部执行的，我带头遵守。第三、要求自己做政治上的明白人，生活上的廉洁人，工作上的带头人。
2、时刻警醒自己，始终保持思想不滑坡。在有权左右一定的利益关系的时候，克制欲望，廉洁自律，自觉做到既不借集体的利益去换取个人的私利，也不拿手中之权乱搞以权谋私，自觉当好“一把手”、用好“一支笔”，把更多的精力用在为大家理好财、当好家。
3、总揽谋划全局，正确对待民主与集中。一方面在谋全局、把方向、管大事上，充分履行“一把手”总揽全局、协调各方的职责，殚精竭虑地谋划单位的建设和发展；另一方面十分注意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到善于放权、敢讲真话讲实话、敢负责任；注意发扬民主，不搞“家长制”、“一言堂”，坚持大事商量、小事通气；
4、推行政务公开，自觉接受评议和监督。在内部，带头执行民主集中制原则，严格按程序办事，对全局建设发展的大事和干部职工切身利益的问题，在广泛征求意见的基础上，通过党政班子会议研究决定，并采取公示或表决等形式，接受上下监督。
五、党风廉政建设成效显著
一年来，我们认真贯彻省市县廉政工作会议精神，不断推进党风廉政建设向纵深发展，提高了党员干部的理论水平和党性修养，涌现了一批先进典型，在全县抗冰救灾表彰会上，我局有35名党员干部受到表彰，其中邵广福被评为全省、市、县抗冰救灾先进个人；万年县被市委、市政府评为全市农村公路建设“先进县”交通局被省厅评为全省交通系统“先进集体”被省政府评为“全省交通系统先进集体”。
总之，在党风廉政建设方面，我局取得了一定成绩，无论是个人还是整个班子集体，都在党风廉政建设上做到了有组织领导、有责任规范、有制度措施、有监督约束机制；但是，同上级党委、纪委要求仍有一些差距，如工作缺乏创新，主动性不强，工作落实力度、成效不明显，个别党员对党风廉政建设的重要性认识不够。对这些问题我们将在县委、政府的领导下，进一步健全制度，强化措施，抓好深入，全面推进党风廉政建设工作。上一篇文章： 2008年检察院检察长述职述廉报告下一篇文章： 2008年地税局业务副局长述职报告
———峨岭工商分局局长 田小波
各位朋友：
按照县局党组的要求，现将我分局一年来的工作开展情况、党风廉政建设制度和我个人廉洁自律情况作如下述职述廉，请各位朋友们审议并批评指正，基层工商分局局长述职述廉报告。
述职人：田小波，男，32岁，土家族，大专文化，中共党员。从2007年9月任峨岭工商分局局长。
峨岭工商分局是我县最大的一个工商分局，现有在职干部16人，男12人，女4人，其中党员10人。辖区有峨岭镇、新寨乡和中坝乡4个市场，共有个体工商户3216户，企业188户，就业人员9422人，其中下岗再就业和返乡农民工近540人。
在一年的工作中，分局以“基层组织建设”活动为契机，严格执行国发办2号文件以创建“市级人民满意工商所”和“市级五好基层党支部”为平台，在工商局党组的领导下，分局干部职工开拓创新、共同努力，继续坚持“五摒弃，五树立”执法理念，狠抓干部教育和党风廉政建设，服务市场稳定、和谐发展，保障人民群众的消费安全，加强与市场监管服务对象的融洽，实实在在做到了文明执法，依法行政。
一、履行工作情况
（一）、以“基层组织建设年”活动为中心，以学习党的十七届六中全会精神、省第十一次党代会精神为重点，继续落实科学发展观，以提高干部的政治理论水平和业务素质为重点，继续加强学习，并集中对《行政强制法》、国发办2号文件、《个体工商条例》、《个体工商户验照办法》、《公共娱乐场所消防安全管理规定》和胡总书记2011年七·一讲话等进行了集中学习。以开展“基层组织建设年”活动促进分局各项工商职能的实施，以“双评双诺”制度来保障分局干部的勤政廉政，以“五摒五树”执法理念来表现市场监管服务职能和软性行政执法职能，以“六项禁令”、《党章》和《纪律处分条例》为内容，加强干部廉政教育，增强干部防腐拒变能力。
（二）以服务地方经济又好又快、更好更快发展为核心，以“五摒五树”执法理念为指导，服务市场经济发展，打击市场违法行为，保护消费者权益。
一是充分体现工商部门服务市场的角色，当好市场主体的服务员。市场准入方面，分局开通了返乡农民工、下岗再就业和大中专毕业生登记绿色通道，实施市场准入“三通”政策，推行上门服务、电话预约、行政指导等年检方式，开展先教后处、行政指导等软性行政手段与强制行政管理相结合的市场监管。自2011年10月至今，分局共登记返乡绿色通道类型个体47户，上门服务达3740余户次，开展简易行政指导近40次。
二是既要保护好消费者的合法权益，又要维护好经营者的合法经营行为。2011年10月至今，分局本,资.料/来.源,于/贵.州,学/习.网 Essay.gZU521.com 共受理消费者申诉16件，调解成功率100%，为消费者挽回经济损失近22万余元；共受理经营纠纷4起，成功调解4起，调解金额达7万元，挽回经营损失1.2万元。
三是以规范进货渠道、保证产品质量、加强索证索票和台账建设监管为主要监管手段，积极加强流通领域食品和农业生产资料的监管工作。一年来，共开展食品和农资市场专项检查14次，开展食品和农资日常巡查2400余户次，开展食品快速检测200余组，开展流通领域食品定向监测达40余种，食品安全和农资均实现了无安全事故的监管目标。
四是全力开展知识产权保护工作，严厉打击制假售假和侵犯知识产权的市场违法行为。一年来，共开展了保护茅台、红花郎、绿箭、长城、张裕、思念、立白、紫荆花、立邦、花红、玉蝶等注册商标专用权的专项整治近15次，对侵犯注册商标专用权的违法行为实施行政处罚10起，罚款20900元。
五加强市场违法行为的打击力度，2011年10月以来，分局共查处一般案件30件，简易案件2件，罚没款共120480元。
六是扶持微企发展46户，其中加工生产业2户，餐饮业2户，种植、养殖业42户，创造就业岗位236个，述职报告《基层工商分局局长述职述廉报告》。
七是分局创建市级人民满意分局于2012年4月顺利通过验收，目前，市级“五好”基层党支部正在创建中。
八是开展校园周边环境专项整治工作3次，检查和规范经营户240余户；开展文化市场专项整治2次，加强对网吧、图书市场的监督管理；积极参与地方政府的计划生育、整脏治乱和安全生产检查。
总之，一年来，分局工作秉承向地方政府多汇报、多请示、多沟通、多参与、多报道，工作以保护群众消费安全、保护知识产权为中心多向拓展并取得了优异的成绩。
二、以身作则，廉洁自律
近一年来，本人通过对党的十七届六中全会和省第十一次党代会精神、党的路线方针政策和各级工商机关会议的学习，严格做到了寓党性修养于日常事务，上为领导当好参谋，下为全体同志树好形象，保持政令畅通；寓服务于监管，外强素质，内重管理，严于律己；寓政治业务学习于实际工作，努力转变工作作风，服务于地方和谐与经济发展。
1、树立正确的世界观、人生观、权力观和学习观。要真正树立“全心全意为人民服务”的工作观念和宗旨，要建立高尚的政治情操和人格魅力，要从实质上做到廉洁自律，就必须要树立正确的世界观、人生观和权力观。我在工作和生活中时刻以“四项纪律”、“四个珍惜”、“八项要求”为准绳，坚持开展批评与自我批评，对查纠自身问题坚持“三不放过”（找不准不放过、认识不明确不放过、措施不具体不放过）的原则，严格做到了“四个统一”。我深刻体会到我们的工作权力是人民赋予的，行使权力的目的是为人民服务，要真正做到全心全意为人民服务，就必须要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导来树立正确的世界观、以廉政自律来树立正确的人生观；要以为民着想、为民谋利，权来于民、权用于民的理念树立正确的权力观；要以学习能使人进步、只有学习才能提高为民服务的本领和水平来树立终身学习观。
2、以“六项禁令”、“五摒五树”为准则，廉洁执法、克己奉公。工商干部在执法办案、市场监管上经常与个体户打交道，难免有人说情送礼、请客吃饭，面对上述情况，我不仅要求全体干部要保持廉洁自律，更是严格要求自己，依法照章办事，决不因私殉公。同时要求全体干部职工不准乱收费、乱摊派、乱罚款，不准吃、拿、卡、要，一旦有此行为，坚决查处，决不留情。
3、为人正派不徇私，干部管理不留情，开展批评不怕痛，团结同志不计嫌。在工作和生活中，我严格做到了工作树正气、为人要正直、作风要正派。在干部管理上，要求大家要兼顾工作前程、责任和家庭和谐、幸福，从鼓励和支持干部进步的角度出发，采取团结、帮助、批评与自我批评的方式，不仅要关心干部职工的工作状态，又要关心其家庭幸福。2011年，分局取得了印江县工商局全面工作一等奖、先进执法单位和县级人民满意工商分局的优良成绩，分局并于2012年4月顺利通过了市级人民满意工商分局的验收。这是市、县工商领导和地方党委政府正确领导的结果，是分局廉洁自律和规范管理的结果，是全体同志团结互助、共同努力的结果，也是党员干部发挥先锋带头作用的结果，更是“基层组织建设年”和“双评双诺” 活动较好开展的结果。取得这样的成绩和荣誉，是全体市场监管服务对象、上级工商部门和地方党委政府对分局和我个人的充分肯定。
三、存在的不足和今后努力方向
回顾近一年来的工作，虽取得了一定的成绩，但仍然还存在一些不足之处。今后的工作中，分局将在县工商局党组和地方党委政府的领导下，全体同志团结协作、开拓创新，在社会各界和广大市场监管服务对象的监督下，依法行政，热情服务，踏实苦干，知难而进。
1、进一步加强政治理论学习，形成讲政治，讲学习，讲风气的工作氛围，努力做到政治学习和业务学习举头并进，工作与学习两不误、双促进。
2、自查、自警、自励，从自身做起，从小事做起，加强干部教育，提高干部业务素质，进一步增强干部职工拒腐防变的能力。以身作则，严于律已。要求别人要做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。做到警钟长鸣，防微杜渐，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，更要常在工作和生活中给自己敲警钟、打预防。
3、提高服务地方经济发展的水平和质量，拓宽服务领域，加强行政指导，树立以人为本、先教后处、人性化执法的理念。
4、加强作风建设，创新工作方法和思路，狠抓工作落实。工作上要向地方党委政府多汇报，与地方职能部门多协助，与兄弟单位多沟通，工作信息多反馈。让全社会都来关注、理解、支持、指导、监督我所的工作。
5、进一步加强涉农行业和食品安全的监管和服务，坚决惩治各类食品安全和农业生产资料经营中的违法行为，为食品安全消费和农村经济发展构建起一堵牢固的防火墙，为构建稳定社会和和谐印江创造良好的工作基础和局面。
6、继续加强微企扶持工作，特别是加强各类返乡创业的人员的大力扶持，让微型企业成为我县经济发展的一支重要力量。
报告
根据会议安排，现就本人XX年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
.落实主体责任抓党建。认真履行党建第一责任人职责，落实每周领导班子例会、每月党工委会、每季考评会，讨论研究党建工作。强化工作部署，年初对重点工作任务进行细化分解，具体工作落实到每个责任人，层层签订党建目标管理责任书，建立党建工作联系帮带机制，每名局党组成员联系帮带1个基层党组织，切实落实局班子成员“一岗双责”责任。在全系统开展党组织书记抓党建工作公开承诺活动，县直5个医疗卫生计生单位均围绕年度党建工作目标进行了承诺和公示。年终组织开展考核，做到党建责任落实无缝隙、全覆盖。
2.创新活动载体抓党建。一是以创建“三型五好”班子为载体，扎实开展了“集中攻坚破难题”行动。深入局属二级单位、乡镇卫生院和个体门诊，开展大走访、大调研活动，对涉及群众健康需求、医疗环境条件改造、公共卫生服务提升等方面的问题深入思考、攻坚破题，班子成员带头多渠道争取资金x万元，完成了6个乡镇卫生院、x个村卫生室新建改建，投入x余万元对x个乡镇卫生院采暖锅炉和职工食堂进行改造更新，使基层医疗条件简陋的问题得到了有效解决。二是以“三导四学五融合”载体为，扎实开展“两学一做”学习教育。采取分类指导、跟踪督导、舆论引导、主题党日”实践学、书记辅导引领学、专题讨论思考学、督促检查竞赛学办法，将学习教育与转变服务模式相融合。依托基层卫生综合改革，利用“互联网+智慧医疗”建设区域医疗机构协同服务平台，逐步构建区域分级诊疗模式，有效缓解了群众看病难的问题。将学习教育与制度创新管理相融合。进一步落实机构法人主体地位，下放自主权，建立和完善竞争性的用人机制和激励性的分配机制。改进薪酬分配方式，突出绩效工资的激励作用，充分调动了医务人员的工作积极性。将学习教育与“走基层”相融合。开展健康教育、医疗帮扶、公共卫生服务进村组（社区）“三进”活动，今年以来共开展义诊x余次，健康教育活动x余次，发放宣传资料x余份，惠及群众x余人次。将学习教育与“先锋引领”相融合。在窗口单位全面推行党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，在部分医疗单位开展党组织引领创建“无投诉岗位”试点，着力提升群众满意度，构建和谐医患关系。将学习教育与创新党建品牌相融合。依托医疗卫生协同服务平台，拓宽党建工作的外延，建立党建组团和“党建互联网+”机制，增强党建工作活力，促进党建工作与医疗卫生信息化建设同步推进。我们创建的人口信息网格化和公共卫生服务云平台得到省市业务部门充分肯定和推介。
3.提升服务效能抓党建。以提升服务能力为重点，通过以支部为单位组织开展党员先锋岗重点学科突破行动、多点执业服务基层等活动，使支部战斗堡垒作用得到了有效发挥，最大限度释放服务健康、服务民生的“正能量”，协助县医院多渠道立项筹资x万元购置引进了x排cT，新开展了血管造影技术和外科腰椎间盘突出手术治疗技术，填补了我县的血管造影和外科技术空白，党工委牵头组织五年以上执业医师x人，深入x个乡镇卫生院开展多点执业，年内共接诊治疗病人x万人次，带动基层的服务能力的提升。以落实医疗质量22项核心制度为重点，党工委牵头抽调各支部专业人员对全县医疗机构进行了多次专项检查，深入开展滥用激素、抗生素专项整治，大力推行医疗机构不良执业行为积分管理制度，年内对全县x个医疗机构建立不良执业行为积分管理台帐，对33家医疗机构予以积分。有效规范了医疗秩序和服务质量。深入组织开展“卫生扶贫”行动。抽调精干力量准确采集、科学录入，完成了全县x户、x名贫困人口建档立卡工作。x个贫困村村卫生室全部达标x个贫困村参合率均达到了x%以上；为x人符合政策条件的重大疾病患者报销住院费用x万元。
二、存在问题及原因分析
一是党建责任落实上还不到位。作为大口部门党工委书记，自己对工委党建工作的重要性认识不足，自我加压不够，对部分医疗单位党建责任靠的不实，班子成员“一岗双责”落实不够到位，致使一些党建工作任务没有得到很好的贯彻和落实。二是党员的教育管理还不够严格。部分党支部对党员管理各项制度落实还不够到位，纪律约束不够充分，导致部分单位党员模范作用发挥不够充分，少数党员党性意识不强，思想作风不实，带头作用发挥不到位。三是机关党建活动载体创新不够。个人深入一线时间较少，基层实情掌握不够，在推动工作组织开展活动方面缺乏创新，致使机关单位党建活动载体单一。
认真反思和分析存在的问题，主要原因在于：一是在靠实责任上力度不够。个人对抓机关党建工作的责任意识、“主业”意识不强，比如自己重视抓医疗质量，没有完全做到抓党建与抓业务同部署，同检查，同落实，存在重业务、轻党建现象。工作缺乏主动性，履行职责还不到位，部分党支部负责人没有找准党建工作与业务工作的结合点。二是在督查落实上用力不足。个人在工作落实上缺乏“钉钉子”精神，没有做到一以贯之，机关党建工作推进和督查落实机制上还不完善，工作任务明确以后，后续的督促检查跟得不紧，抓党建工作缺乏经常性、持续性。三是在工作创新上思考谋划不够。作为党建工作一把手，在抓机关党建工作上深入谋划不足，缺乏进取创新精神和“抓铁有痕、踏石留印”的精神，尤其在破解党建工作难题方面点子不新、办法不多。比如在抓党建促医疗服务质量提升上，创新办法不多，党员先锋模范作用没有充分发挥。对党建工作统筹兼顾不足，没有完全把基层党建工作完全融入到深化医改、公共卫生服务、健康模式改革等卫计事业发展大计之中。
三、下一步工作思路和主要措施
.强化党建主体责任。牢固树立“不抓党建就是失职”的责任意识，靠实党组织书记第一责任。坚持每月开展党建专题调研，每季度听取党建工作专题汇报，半年组织一次支部书记党建述职评议考核，有效形成“工委集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的良好格局，严格党建工作考核，推动工委班子分工负责、议事决策、一线服务、问责问效措施的落实，统筹推进党建能力和整体功能全面提升。
2.更新党建工作思路。以“卫生扶贫”和“健康瓜州”建设为契机，立足全面建成小康社会要求，围绕基层党组织服务水平提升，不断创新党建工作思路。充分发挥“党员先锋模范岗”作用，带头深入推进健康促进模式改革,创建一批“健康医院、健康单位、健康家庭”对贫困家庭开展党员医生签约式服务，切实发挥基层党组织的示范带动作用。
同志们：
刚刚过去的一年里，在市委、市政府的正确领导下，在广大参保单位和社会各界的大力支持下，我市的社会保障工作取得了历史性突破，开创了全新的局面，初步形成了较为完善覆盖城乡的社会保障体系框架，为改善民生，促进和谐新密建设起到了重要的作用。这些成绩的取得，是所
有社保工作参与者共同努力、拚搏进取的结果，为此，我代表局领导班子向你们表示衷心的感谢并致以深深的敬意！
回顾2008年的社会保障工作，可以说是机遇与挑战并存，压力与动力同在，成功与困难相随,但2008年也是社会保障工作浓墨重彩，收获颇丰的一年。一年来，在市委、市政府的正确领导和上级部门的精心指导下，我们以“继续解放思想,切实改善民生”为主旨，充分发扬锐意进取、克难攻坚的开拓精神，全面完成了上级下达的各项工作任务。总的来说，去年的工作主要突出了以下六个特点：
一是外促内驱，狠抓进度，加快扩面参保进展步伐。去年以来，我们在加强政策宣传的基础上，在充分调动各乡（镇）、街道办事处和有关职能部门等外部力量前提下，以严格内部考核，加大工作驱动为手段，以个体私营企业和原参保企业的临时工、大中专毕业生为重点，以福利企业退税把关为机遇，赶时间，抓进度，不断加快企业养老保险扩面工作进展步伐。截止7月底，全市17个乡（镇）、街道办事处超额完成了全年任务。企业养老保险年内新增参保达到6324人，缴费总人数上升到33323人。同时，继续以煤炭、建筑等高风险企业为重点行业，以农民工为重点人群，大力推进高风险企业农民工参加工伤保险工作，全市参加工伤保险的高风险企业达到223家，农民工参保17545人，如期实现了实施农民工平安计划三年预定目标。在养老、工伤保险覆盖范围不断扩大，扩面工作取得突破性进展的同时，其它险种参保的扩面工作也保持了相对稳定和持续增长的良好势头，止年底，失业保险参保39012人，城镇职工医疗保险参保51046人，生育保险参保21690人，全部完成了郑州市下达的责任目标。社会保险覆盖范围的逐步扩大，参保人员的持续增长，大大拓宽了社会保险费征收费源，为基金征缴增添后劲，再创新高打下了雄厚的基础。
二是明确目标，有的放矢，突出基金征缴清欠效果。在强力推进扩面工作，通过“以扩促征”为基金征缴工作注入活力的同时，经过对征缴清欠形势的科学分析，去年把强化社保稽查减少基金流失、清理重点企业欠费和企业离岗职工、失业再就业人员补缴欠费做为基金征缴清欠的三个重要增长点，明确目标，有的放矢，想方设法加大落实力度，收到了明显的工作效果。全年通过稽查手段清理往年欠费405万元，并通过规范申报和加大稽查力度，把少报、瞒报、漏报现象减少到了最低程度，最大限度地减少了基金流失。另外，把生产经营逐步好转的欠费企业作为日常重点监控对象，经常排查企业资金动向，加大征缴清欠力度，适时下达催缴通知书或督促企业履行还款协议，大部分企业都能积极配合及时清理欠费，其中部分企业还把多年来的欠费全部清理完毕，一举摘掉了欠费帽子，起到了很好的表率作用，通过采取各种制约把关措施，去年全市企业主动清理欠费累计达1200 万元。目前，我市原国有集体企业当中，除停产倒闭企业以外，近87%的企业已实现无欠费目标，企业缴费工作已基本步入正常轨道。另外，为解决企业离岗职工和失业再就业人员断保及缴费不及时、长时间欠费问题，5月-6月间通过采取有效的宣传和激励措施，充分调动了企业离岗职工、失业再就业人员这部分群体的缴费热情，激活了这块庞大的费源，补缴人数达到2600多人，补缴总额2300多万元。个人补缴欠费的成功推进，不但成为今年企业职工养老保险工作的一大亮点，而且也成为促进基金征缴大幅增长的一个重要因素。全年各项社会保险费征缴额总计完成34161万元，同比增长30%。其中：企业养老保险费14099万元，机关事业单位养老保险费12236万元，城镇职工医疗保险费5011万元，居民医疗保险费225万元，失业保险费1388万元，工伤保险费1049万元，生育保险费153万元。各项基金节余41511万元，基金征缴和结余额再创历史最高水平。
1基本养老保险参保缴费证明
1.Certificate for Insured & Paid Basic Endowment.2单位编号
2.Company No.3社保号
3.Social Insurance No.4参保日期
4.Date of Beginning of the Insurance
5参工日期
5.Date of Beginning of Working
6首次缴费日期
6.Date of the First Payment
7视同缴费月数
7.Equivalent Months of Paying
8
8.Year
9本年实缴缴费基数
9.Base for Paid Insurance of Current Year
10养老本年缴费月数
10.Number of Paid Month of Current Year
11截止上年末累计缴费月数
11.Total Number of Paid Month before the End of Last Year
12本年个人缴费本金
12.Individual Principal of Current Year
13本年个人利息
13.Individual Interest of Current Year
14本年划拨本金
14.Allocated Principal of Current Year
15本年划转利息
15.Remitted Interest of Current Year
16截止上年末个人累计本息
16.Accumulated Individual Principal & Interest before the End of Last Year 17截止上年末个人累计本息在本年产生的利息
17.Interest Gained of Current Year from Accumulated Individual Principal & Interest before the End of Last Year
18截止上年末个人账号单位划拨部分累计本息
18.Individual Account Accumulated Principal & Interest Allocated from Company before the End of Last Year
19截止上年末单位累计本息在本年产生的利息
19.Interest Gained of Current Year from Accumulated Principal & Interest Allocated from Company Part before the End of Last Year
工伤保险
(industrial injury insurance
医疗保险
medical insurance;MI
住房公积金housing public fund
First, the proxy of housing public fund will be extended to all state-owned commercial banks.第一，把住房公积金代理业务扩大到所有国有商业银行
生育保险maternity insurance
甲方：安徽天太太阳能光伏工程有限公司（简称：天太）乙方： 乙方身份证号：
本人＿＿＿＿系安徽天太太阳能光伏工程有限公司＿＿＿员工，于＿＿年＿＿月＿＿日入职。入职后，公司已向本人告知应按法律规定缴纳各项社会保险。因本人不愿缴纳社会保险个人部分，经本人慎重决定，自愿放弃安徽天太太阳能光伏工程有限公司为本人缴纳所有社会保险的权利，并作出如下承诺：
一、本人与安徽天太太阳能光伏工程有限公司劳动关系存续期间及解除之后，本人放弃就社会保险问题对天太公司提出一切利益索求。
二、因本人自愿放弃缴纳社会保险权利产生的一切法律责任均由本人完全承担。
三、本人已详细阅读本承诺书，并自愿签署。（本人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。）
乙方签字：
对于每月有退休，有增加，有减少的单位，最优化的办理时限为三次：
①每月5—10日第一次去社保：四险上月减少、养老本月在职转退休减少
报表检查清单：
a.四险减少表（表十二）（包括上月减少人员、本月在职转退休人员）
从社保取回材料检查清单：
a.上月减少人员中城镇户口的转移单； →交本人或存档案转出
b.农村户口的转移或清算单（如果上了养老、失业保险的话）； →月报外支付（表十六）c.本月养老在职转退休人员的清算单； →再退休审批表，到劳动局保险科办理退休审批 ②每月15-20日第二次去社保：退休增加
报表检查清单：
a.养老保险个人帐户退休清算单（表二十三-1）
b.退休审批表（劳动局盖章同意）
c.增加表（表十一）
d.按月领取养老金人员登记表（表十七）
③每月20-25日第三次去社保：医疗增减、养老增加、工伤月报、失业申领、生育申领、退休减少、退休月报、月报外支付
报表检查清单：
医疗增加：a.增加表（表八）b.信息表（表三）c.信息报盘
医疗减少：a.减少表（表九）b.信息报盘
养老增加：a.增加表（表十一）b.信息表（表二）c.转移单（表二十二）
QQ鱼注：以上业务均在大厅一楼窗口即医疗和四险收缴窗口做。本月减少的人员，医疗当月做，四险下月月初做。
工伤月报：a.工伤月报表（工表二）
失业申领：a.失业申领汇总表（失表三）b.失业申领明细表（失表四）c.其他材料
生育申领：a.生育申领登记表（生表一）b.生育津贴支付月报表（生表二）c.其他材料 退休减少：a.减少表（表十二）b.死亡证明等材料
退休月报：a.养老金支付月报增减变动表（表十三）
月报外支付：a.月保外支付表（表十六）b.其他材料
QQ鱼注：以上业务均在大厅二楼支付窗口做。以上报表有了业务才做，没有发生这些情况的不用填报。从社保取回材料检查清单：
a.医保手册（蓝本）→贴照片、卡钢印后发放到个人
b.四险收缴月报（表七）
c.医疗收缴月报（表十三）
QQ鱼注：以上均在社保大厅专门窗口打印。用于核对。由于四险与医疗托收不同步，所以两份月报反映的也是不同月的情况。例如，4月份办理所有业务后，打印的四险收缴月报（表七）反映了4月四险扣缴情况（包括4月新增人员，不包括3月离职人员），将在4月底5月初托收；而4月打印的医疗收缴月报（表十三）则反映的是4月初已托收的医疗扣缴情况（包括3月新增人员，不包括4月新增人员），四险与医疗是差一个月的。
以上时限是根据每月有增加、减少、退休等情况下的优化整理（至少三次），第一次去社保的时限设置是因为只有清算单打出来了才能进行下一步的退休审批工作，第二次去社保的实现设置是因为退休增加规定到20日前，把当月增加、减少等全放在月底第三次去的原因是增员减员情况一般要在月末才能最终定下来（尤其是大一些的单位），如果中途零散地办理，反而会给核算添乱。事实上经办时并不一定完全僵化地按照这个时间表操作。譬如本月无退休人员，则第二次去社保完全可以剩下了；再譬如本月增员减员情况一开始就确定了，那也可以只去一次，将所有业务都办理了。
2、注意细节
社保工作比较烦琐。所以一定得注意细节，养成良好习惯。
一是定期整理优化时限和报表检查清单。每次出门前先对照清单检查，这可提高效率，保证不遗漏。可以根据单位的情况像上面“时限整理、检查清单”一节所讲的那样，整理出一个表格，每次去应该做什么，应该拿什么材料报表，有什么特殊事项，应该从社保取回什么材料。去社保之前按表检查一下，到社保办理一项业务划个钩。这样是绝对不会遗漏业务，而且非常有条理。
二是养成文字记录的习惯。由于社保工作比较琐屑，尤其是更换定点医院等个人特殊业务申请都是很零散的，一定要每笔业务申请、联系电话记录到当月待办工作中，当月适时检查，完成后打钩。一般业务月内完结，特殊情况及时告知个人。
三是对内留好记录。一是个人的业务申请，要留下文字材料（可制作了一些内部申请表格，业务申请需个人填写签字后留存）；二是发放个人的医保手册、医保存折等，要做好签字领取登记。这对于事后核查以及减少不必要麻烦相当重要。
四是与劳动局保险科、社保中心保持良好关系。这点对于业务办理非常重要。一是可以加快速度，提高效率；二是熟悉后得到的咨询非常深入，效果非常好；三是一些复杂特殊情况必须得特殊处理。人熟好办事，这是颠扑不破的真理。要有意识地培养发展关系。
五是注意收支平衡，内外结算，发现问题及时核查清理解决。要做到月结月清。问题越拖越麻烦，尽快解决为好。
3、收支平衡
社保的人员增加减少业务经办完后，工作并未完结。还有一个重要的收支核对工作。具体又分为以下三种情况：
一是保持内部收缴社保费（收）与社保中心托收（支）的平衡；
二是保持社保中心支付养老金（收）与内部养老金发放（支）的平衡；（只限于企业代发养老金的情况）
三是保持社保中心支付特殊费用（收）与内部发放到个人或家属（支）的平衡。
（以上的收支是针对单位来说的，与之前讲座中针对社保中心的口径恰好相反。）
①内部收缴（收）与社保中心托收（支）的平衡
内部（收）包括下属单位/部门所有人员的单位缴纳部分和个人代扣部分（个人缴纳社会保险费由单位在工资发放时代扣），一般我们可以自己建立一个社会保险数据库来进行核算，每月汇总下属各单位扣缴情况； 外部（支）主要依据是社保打印的四险收缴月报（表七）、医疗收缴月报（表十三），以及银行托收凭单复印件。
内外收支平衡，即内部保险库汇总人数、基数、各项保险扣缴合计数及总和数，与外部表
七、表十三核对完全无误。
这里要注意的是：
a.保险费扣缴是保留两位小数，如果内部保险库是用execl建立的，则需注意小数问题，用round函数四舍五入保留两位小数，以确保加总后的合计能对应； 为了方便大家，我总结了常用的数据库命令，请参看附录5；
b.尤其注意四险与医保扣缴不同步的情况。本月办理新增业务的人员，四险本月起扣缴，而医疗要从下月起扣缴；
c.注意由于超出经办时限造成减少不同步的情况。如本月29日离职一人，已超出医保经办时限，则下月医保费用仍然发生；但是四险是下月初办理本月减少，则四险可以止到本月，这样就会发生因超出经办时限医疗保险多扣缴一月的情况；
d.注意因户口性质变更带来的保险扣缴变化。如原为农村户口，变更为城镇户口后，扣缴比例发生非常大的变化，但由于我们一般核对保险库时只注意增员减员情况，容易忽略，造成错误。
e.医疗收缴月报（表十三）中包含退休员工代扣3元大额互助费用，核对时应注意。
f.在核对时，发现内外不平，可以通过人数、基数相差额等等来猜测查找可能发生错误的情况；实在核对有困难的情况下，可联系社保中心，导出电子明细核对。
g.要注意补扣的情况。譬如我院实行上发工资制度，本月新参加工作人员，本月办理完社保手续后，本月费用社保托收已包含其四险，我们在做核对结算时也应包含他的四险；但是他的工资是下月月初发下月工资时补发本月工资，此时应当补扣其本月四险。
核对无误后，月结月清，应向下属单位/部门发放院属单位按月扣缴汇总表，如下属单位核对有疑问的，可提供明细供其核对。
②社保中心支付养老金（收）与内部养老金发放（支）的平衡
由于我院是企业代发养老金，所以存在这个收支平衡核算。我们也需要建立一个养老金数据库来进行核算。由于我院为退休职工建立了补充养老保险，所以实际发放给退休职工的钱不仅仅是社保支付的养老金。这个养老金库必须清楚包含哪部分是社保支付金额，哪部分是单位自己支付金额，以便于核算。
外部（收）主要依据是与社保中心核对无误后的养老金支付月报增减变动表（表十三），以及银行划账凭单复印件。
内外收支平衡，即养老金库中社保来源部分汇总人数、金额需与表十三核对完全无误。
这里要注意的是：
a.要区分清楚单位发放养老金中企业代发部分和单位自己支付部分，用企业代发部分与外部核对； b.特别注意调整情况，如每年的养老金正常调整机制，建国前补贴，离休护理费调整等等；
c.因死亡证明提供时间超出经办时限的补退情况需注意。
③社保中心支付特殊费用（收）与内部发放到个人或家属（支）的平衡
特殊费用指的是：死亡或农民工离职的养老保险个人帐户清算、失业待遇一次性领取、工伤待遇一次性领取、工伤药费报销、生育津贴等等社保中心单独支付的费用。这些费用一般都是单位单独制表申报，社保中心单独支付到单位，由单位发放到个人或家属的。
一般我们也需建立一个特殊费用收支数据库，在制表申报时就应记录申报金额、相关人、申报时间；然后与财务沟通，等该金额到帐后，依据财务提供的银行到帐凭单复印件，制作发放通知，一是通知个人或家属到财务领取，二是通知财务此笔款项何时到帐，如何冲抵。并在特殊费用库中记录通知下发时间、领取时间，以备后查。
由于这些费用直接关系到个人利益，需要格外注意，做好详细记录。
5、人工成本分析
保险这业务非常琐屑，如果我们只是陷于其中，虽然整天忙忙碌碌奔波于杂事，却并不能为领导决策提供可参考价值。有鉴于此，个人认为社保业务有必要更深入一点，由服务型、事务型岗位向决策支持型发展。（人力资源部的其他岗位也是如此）
社保并非没有文章可做。首先是人工成本的角度：社会保障费用是人工成本的一个重要构成部分，社保基数是反映上年职工收入的重要指标（截取了上下限之后的上年平均月收入）。这些数据的构成、分布，社会保障费用总量、人均含量，每增发1元工资附带增加的保险成本（反映在第二年），使用农民工与城镇工的保险成本差异，社保收支状况，等等；其次是人员异动（增减员）变化的角度；其三是离退休待遇的角度，等等。通过分析是能反映说明一些问题的。希望在办完杂事有余力的时候，思考一下这些方面的东西，适当的时候提出一些分析性报告，供领导决策参考。
根据QQ鱼的经验，一般在如下时刻是有必要进行一些分析的：
一、每年核定保险基数后，人工成本的增长，人均水平，收支状况，能给领导一个宏观的把握；
二、年末总结时；
三、对某类特定人群关注时，如农民工等等；
四、发现某问题需要专题分析时；
五、社会保险政策出现新的变动时。
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社保中心主任述职报告09-20
关于社保内控自查报告07-06
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关于请求解决社保问题的报告07-11
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社保基金专项治理自查自纠报告09-18
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