对照检查存在问题分析的原因（通用8篇）
一、存在的问题
1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与其他同志交流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。
2、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理问题患得患失，瞻前顾后。
3、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自己在工作中遇到的问题。
4、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够强烈。
二、原因分析
1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流。
2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。
3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。
4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。
三、整改措施
1、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。
2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识，责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。
3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取，从思想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自己的工作职责，树立攻坚克难的决心。
4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强学习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实提升工作能力，提高自身工作业务水平。
随着城市建设的加快, 道路建设也覆盖城市的每个角落, 因此, 为了保证能够完全检测与修理路面下的基础设施, 路面上的检查井也就没多少距离设置一个;但随着时间的推移, 路面上行驶车辆的来回压过, 同时也受到雨水的作用, 路面都会出现不同程度与检查井相关的破坏, 如检查井的井具下沉, 井周边沥青层局部出现龟裂、破损;井盖隆起, 井筒破裂;路面与检查井接槎不顺等等情况, 在城市日益拥挤的交通情况下, 路面出现以上问题, 不仅给道路维修带来困难和养护成本的增加, 更在道路维修期间还严重影响交通。
二、基于检查井存在的问题分析
为了防止问题的出现, 首先要了解问题出现的原因, 在对检查井施工过程中尽量避免或采取一定措施解决影响因素;基于以上所述的道路检查井存在的主要问题, 主要有几个方面的原因。
(1) 检查井室和井筒的设计标准低, 施工质量得不到保证。
(2) 井周回填材料使用不当, 材料性质的差异引起刚柔过渡不协调。一般检查井的井身采用混凝土或者砖混结构, 井盖为铸铁材料, 而井周回填则一般采用砂砾土甚至普通回填土, 因此材料的强度、刚度、变形模量及压缩模量都不同。
(3) 施工工艺改变, 导致压实密实度达不到要求。正常情况下, 路面碾压应采用大型机械, 但检查井周边工作面比较狭窄, 通常采用小型夯实机具或人工夯实, 从而使检查井周边的各结构层强度低于整体各结构层的强度。
(4) 安装检查井时, 由于安装误差与施工方法的不同, 没能控制好检查井井具的标高, 导致井与路面高程不能处于同一平面上。一方面, 如果采用检查井的井筒随着路面结构层的作业, 采用多次升高, 势必导致检查井周边的路面和大路面已经处于不同的平面上, 增加确定检查井井面的高程;另一方面, 定位时虽然井面高程正确, 但在稳井时未能将井具固定, 在井具自重作用下, 出现下沉, 从而出现井面低于沥青路面。
三、检查井施工工艺
1. 基础施工与井身施工
检查井的地基必须符合要求, 和房屋建筑类似, 检查井处于天然地基上时, 不得扰动原状土, 遇到软弱地基, 必须先进行地基处理, 使地基承载力满足要求, 方可进行检查井施工。检查井的井室和井筒, 应采用钢筋混凝土或混凝土预制构件砌筑, 如使用非黏土砖砌筑时, 砖在砌筑前需要充分润湿, 且必须保证每层砖砂浆饱满, 砂浆标号不应低于M7.5。
2. 路基以下井周回填和压实
对新砌筑的检查井, 在检查井混凝土强度达到75%后, 方可对检查井周围进行回填。由于接近检查井的周边只能用小型机械进行夯实, 因此该处的回填应采用压实系数小的材料, 如级配砂砾或碎石、水稳碎石等, 每层回填厚度严格按施工技术和相关规范要求控制, 检查井周围的回填应和其他部位回填同步进行。
3. 检查井筒的施工高度、检查井的保护和定位
对于新建的检查井, 井筒砌筑到距路床顶标高下20 cm;对于旧检查井, 将井筒拆除到路床以下20 cm。在井筒施工中, 一般需将提前预制好的钢筋混凝土盖板 (盖板规格:厚度15 cm, 直径100 cm) 覆盖在井筒上。回填前, 要用全站仪或GPS对检查井进行编号和定位, 详细记录并保存该数据, 以便在后续升井时可以准确找到井位, 避免发生遗漏。将覆盖盖板的检查井回填后, 对路基进行整体的整平和碾压, 使路基整体的平整度、强度达到设计和规范要求。
4. 沥青面层以下结构层的施工
为了确保路面结构层部位的井筒的施工质量, 在沥青面层以下各结构层的施工过程中, 一般不用考虑检查井的存在, 按照各结构层设计内容、施工技术规范和要求, 正常进行各结构层的作业。
5. 路基、路面结构层部位的井筒施工
(1) 开挖路面结构层:根据事先用全站仪或GPS定位的数据, 准确找到各检查井井口几何中心位置, 并以该检查井中心为圆心, 然后采用切割机在各沥青混凝土路面上切除一个2.2 m的方口, 拆除该正方形内铺筑好的沥青下面层和中面层 (有的仅有下面层) ;再拆除水泥稳定碎石道路基层和底基层, 对于基层, 开口为一个1.9 m的方口, 比沥青开口每边小15 cm, 对于底基层, 开口为一个1.5 m的方口, 比水泥稳定碎石基层开口每边小20 cm;拆除检查井预制钢筋混凝土盖板上的路基土和盖板, 从而在20 cm厚的路基和沥青面层部位, 挖出一个倒阶梯圆柱体形的空间。
(2) 支模、浇筑混凝土:安装井筒内模, 内模可使用波纹管外缠绕铁皮, 用C25混凝土对挖出部分进行浇筑 (混凝土标号不可过高, 否则容易产生反射裂缝) , 并振捣密实, 浇筑顶高程应低于路面设计高程14~15 cm;待混凝土终凝后, 便对混凝土的表面进行拉毛处理, 然后用塑料膜将混凝土覆盖, 以便养护。
(3) 安全防护:由于路面已经形成, 为防止行人和车辆误入开挖的检查井内, 从拆除路基路面结构层到检查井井具周边铺筑沥青混凝土期间, 应在井口的周围有效设置安全围挡或警戒墩等必要的安全设施。
6. 安装井具、井具周围的处理
(1) 检查井井具的选择:井具安装的好坏对检查井周围路面的平整度起着决定性作用, 因此井具的安装就显得尤为重要。检查井具底座的内径必须大于检查井井筒的内径, 以确保检查井井具的底座全部压在检查井的井筒上, 既避免井座出现悬空现象, 又利于车辆荷载的扩散。
(2) 井具的安装方向:应将检查井盖的铰接端平行安装在与车辆前进相反的方向, 使车轮碾过铰接端到达开启端时, 不因铰接端翘起引起振动响声。
井具安装:首先, 在井筒上铺一定厚度, 坍落度较小的半干性C30细粒式混凝土;然后, 放上检查井的井具, 用皮锤对检查井的井具高程进行粗调整;其次, 用6 m长、几何形状接近3 m直尺的铝合金型材, 在铝合金型材的两端分别固定一块和沥青混凝土上面层厚度相同的木块, 制作一个确定检查井井盖顶高程的工具。将该工具放在井盖上, 分别在至少相互垂直的方向上测定检查井井盖的高程, 用皮锤对井盖的高程进行准确定位;再次, 在井座和井筒的细粒式混凝土之间, 沿井周均分插入4个木楔, 以防检查井的井具在混凝土凝固期间出现下沉;最后, 待细粒式混凝土强度达到75%以上, 用中粒式沥青混凝土对检查井周围进行回填, 并确保沥青混凝土的压实度。
四、结语
检查井是城市道路上不可或缺的部分, 我们要想将检查井周边出现的问题降至最低, 甚至是消除, 只有从设计、采购、施工、各个环节严格把关, 根据不同的环境特点采取有效的技术措施。
摘要：在城市道路中, 检查井周边出现的问题日益严重, 这种问题不仅给城市交通带来不便, 也给道路维护带来了成本上的增加。本文主要对检查井的问题和施工工艺进行分析, 以保证检查井施工的质量。
关键词：城市道路,检查井,施工工艺
参考文献
[1]周传林.市政道路养护与管理[M].北京:人民交通出版社, 2009.
[2]刘跃龙.当前城市道路检查井存在的问题及改进措施[J].中国新技术新产品, 2010 (18) .
关键词：农业资金；审计；预算管理
中图分类号：F239 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）17-0088-02
农业财政投资监督的实质是国家或者政府行为，是国家或者政府进行农业财政投资活动的重要内容之一。公共财政理论认为，政府行为中的最终决策者、选择者和行动者都是个人；政府行为中的个人奉行经济人理性原则；政府行为的实质是利益交换或利益相互妥协。政府决策过程就是将个人选择（偏好）通过民主机制转化为集体的选择（偏好），是对资源配置的非市场决策过程。农业资金审计中存在问题的原因主要表现在以下几方面。
一、监督行为发生扭曲
（一）农业财政投资监督中的授权行为
农业财政投资监督中的授权行为是指国家宪法和法律赋予农业财政投资的监督主体必要的监督职能和相应的监督职权，使其通过实施一定的监督行为，保证农业财政投资资金的有效运行。在授权监督的过程中，比较理想的情形是被授权方能够准确贯彻执行授权方的意图，双方目标保持一致，这时监督的整体效果处于最佳状态。但实际上这种授权行为是一种行政性授权，而非一般市场中的企业性授权，因此这种授权行为存在难以避免的一个制约因素就是，被授权方无法形成竞争。另外，还有以下因素影响这种授权监督的效率：一是被授权方有其相对独立的利益追求，它与授权方的目标并不是总保持一致。二是被授权方与授权方存在严重的信息不对称，一方面是被授权方无意识地漏报或者误报信息；另一方面可能是被授权方凭借自己的优势信息，或隐蔽信息（逆向选择）或隐蔽行为（道德风险）。无论哪种情况都会影响授权监督的效率，要改变这种状况，一是要尽量避免多次授权，授权链越短效率越高；二是授权方授权内容明确，避免反复和过多干预；三是健全激励约束机制，规范被授权方行为。
（二）农业财政投资监督中的委托行为
农业财政投资监督中的委托行为主要针对我国目前存在的财政、审计部门委托社会中介机构参与监督检查事项的情况。这种委托行为实质也是一种授权行为，只是向中介机构的授权，两者之间是一种商业关系。同上述授权行为分析类似，这种授权行为中也存在中介机构偏离委托方目标的倾向。由于社会中介机构具有受国家委托和受企业委托的双重身份，其监督的职能和作用也就产生了二重性的矛盾：一方面，在接受国家政府委托时，对国家所有权益负责，对监督客体的会计活动和经济行为进行审查，然后向政府主管部门写出审计报告，客观上起到了一定的社会监督作用；另一方面，在接受监督客体委托时，由监督客体支付经费，往往从监督客体的权益角度进行会计活动。同时会计师、审计师事务所于1998年开始与所挂靠的行政机关脱钩，成为自主经营、自负盈亏的经济实体，在竞争激烈的情况下为争取较多的业务量，难免会产生根据委托人的要求去评估的行为。更有甚者，一些中介机构为了自己和小团体的利益，帮企业做假账、假报表，对国家财产造成损害，引发不良的社会影响。同时，社会中介机构很少参与行政机关的收支活动和分配活动的监督检查，其监督作用受到限制。因而，社会中介机构的监督作用经常发生扭曲，远起不到应有的监督作用。在这种情况下，要想提高委托中介机构参与监督检查的效率，除了上述授权行为分析中提到的措施外，还有一个制度上的重要安排，就是建立被委托中介机构参与财政监督检查的竞争机制，择优选择中介机构。这种机制可以较好地促使委托中介机构考虑政府委托人的目标，约束中介机构的行为偏差，也节约政府部门的监控成本。
（三）监督与被监督者
监督者与被监督者是一对矛盾，是参与博弈游戏的双方。第一，被监督者的行为倾向取决于违规成本与违规利益期望的比较，后者越大于前者，被监督者就越可能发生违规行为。违规行为给被监督者带来的违规利益与其违规程度呈正相关，但违规程度越大，被监督者被发现和查处的概率就越大。因此，违规的实际利益大小应该是考虑到被查处可能性后的违规利益期望，如果这种违规利益期望不足，仅仅可能导致被监督者发生违规行为。实际上违规行为是否发生，条件更复杂，比如还要看违规利益期望与主观收入期望之比较。第二，对监督者的行为分析与被监督者相似。然而，在监督者发生违规行为的情形下，监督者与被监督者的行为选择则更加复杂，监督者与被监督者可能出现合谋行为。理想的情形是，被监督者倾向于遵守规则（如财政监督法），这就要求规则科学合理，而且尽可能透明、公开，使得被监督者潜在违规的利益期望小于主观利益期望，防止双方合谋行为的发生。第三，更特殊的情形是，监督者与被监督者在某范围内发生集体违规行为，此时有效的监督机制就必须有赖于独立于农业财政投资活动的外部监督者。这种外部监督者角色是非常必要的，因为他直接影响农业财政投资的范围内潜在违规者的利益期望。总之，被监督者受到的监督范围越大，他们的利益期望越宜受影响，这种范围越大越好（不一定非指专业监督）。
二、财政部门资金管理体制不完善
为了适应新的情况和形势，国家财政调整和完善了农业财政投资的政策，在增加农业投入、调整支出结构、加强资金管理等方面进行了很大的努力。但是，财政部门目前的资金管理体制仍存在不少值得注意的问题，主要表现在以下几方面：
（一）资金的投入缺乏跟踪问效机制
由于旧体制、旧观念的影响，财政部门对农业投资项目往往“重立项、轻管理”，对农业财政投资的监督管理仍习惯于以拨代管，对农业投资资金的使用情况及效果无法及时掌握，从而导致资金运作不规范。尽管国家对农业投资项目做出了招投标、工程预决算审核等一系列规定，但是由于缺乏跟踪问效，部分建设单位千方百计编造理由以规避国家的规定，致使投资成本上升，效益低下，投资过程中不严格按照标准的方案施工，大手大脚花钱，超标准建设了一些不该建的项目，造成了浪费。
（二）对农业投资项目缺乏有效决策
第一，在投资可能与投资需求存在较大差距的情况下，对项目选择的科学性不足。有些地区上报项目偏重于需要，而对投资可能的测算和落实还不够重视，导致项目因投资不落实而长期批不了、开不了工或者开工以后资金严重不足，不能按照合理工期施工。
第二，前期工作不够充分。有些工程对有利的方面考虑得多，从困难和不利的方面考虑得少，尤其是水利工程，有的在上报项目时对投资概算打得偏低，有的对上下游、左右岸的不利影响研究不够充分。
第三，对项目本身的建设考虑得多，对项目和周围的联系，以及对如何发挥项目的整体效益考虑不够。比如有的水库，枢纽建成以后很多年灌区不配套，重骨干、轻配套的问题长期没有解决好；再如有的农产品加工项目，申报项目时对流动资金和产品销路考虑不够，建成以后不能如期投产，实现不了预期的效益。
（三）拨款环节多，不利于资金的安全运行
目前，拨付到农业投资项目的财政资金需要经过财政部门到项目主管部门再到建设单位最后才到施工单位，拨款环节多，手续烦琐，时间长，大大增加了在中间环节被挤占、挪用的可能性，项目资金到位将大打折扣。这样既不符合快速高效原则，又不利于资金的安全运行。
（四）地方农业财政投资的规模不合理
第一，地方农业财政投资的总量逐年增长，但其在财政支出中所占比例却逐年降低。地方农业财政投资是支持农业发展的重要方面（财政对农业投入的80%左右资金由地方支付），但由于地方政府缺乏自觉安排和增加农业投入的积极性和内在机制，致使地方财政对农业的投入不断恶化。农业财政投资总量上高于财政经常性收入增长幅度，但真正用于支援农业生产的支出增长缓慢。农业财政投资的增长主要是因为农业主管部门增人、调资，农业事业费的增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。在农业事业费比重上升的情况下，农业事业费内部分配结构有失偏颇，即人员机构经费增长较快，业务经费增长缓慢，形成一种“有钱养兵，无钱打仗”的局面。这说明，近年来农业事业费比重的上升并不意味着农业事业发展具有良好的资金保障条件，恰恰相反，农业事业的发展普遍面临着资金矛盾的困扰。
第二，在资金分配上存在“撒胡椒面”现象，资金使用难以形成规模效益。有的上级主管部门在资金分配上存在人情项目、关系项目，有的甚至以项目资金的名义补助基层单位经费。
三、法律监督滞后
我国目前已初步形成财政法律体制框架，但农业财政投资的立法与公共财政体制框架的要求不相适应，突出表现在现行有关对农业财政投资监督保障的法律规定大多散布在各相关的财政法律、法规或政策性文件规章之中，可操作性和权威性大打折扣，迄今尚无一部完整的，具有针对性的对有关农业财政投资的监督职能、内容和手段等方面做出专门性规定的法律，这极不利于农业财政投资监督保障的组织和实施，严重影响了农业财政投资监督保障职能的发挥。
四、宏观调控体系不健全
我国目前有五级政府，是世界上主要国家中政府层级最多的国家。在多层次政府结构的背景中，政府间的农业财政投资关系由于过多的政府层次和过多的政府部门而表现出复杂性，财政特别是中央财政对农业的宏观调控很难到位，财政调控手段不协调，从而导致农业财政投资资金运作中出现诸多问题。
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[4] Allison， Dwight， L Jr. Internal Auditors and Audit Committees，Internal Auditor （IAU） ISSU：0020-5745，Vol：51， Iss： 1， Feb， 1994.
（一）理想信念还不够坚定。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会的“软骨病”。有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了；有了坚定的理想信念，才能坚持正确政治方向，在顺境时不急躁、逆境时不动摇。因此，出现上述问题的根本原因，还在于理想信念不够坚定，对党的根本宗旨逐渐淡忘，在遇到困难时，出现了思想上的迷惘。坚定理想信念，怎么强调都不为过，历数走向犯罪道路的党员领导干部，无一不是理想信念出了问题，让错误的思想意识占据了自己的大脑。
（二）党性修养有所欠缺。共产党员的党性锻炼，说到底是树立和坚持正确的立场、世界观的问题。党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，作风和党性相互影响。相互作用。我们常说“作风建设永远在路上”，就是教育我们加强党性修养和作风建设是一刻也松懈不得的，过去做得好，不代表未来也能做得好，对待这件事时能正确处理，对待别的事就未必了。面对社会上的种种不良风气，稍微放松警惕，就可能面对问题见怪不怪，也会渐渐放松对自己的要求，放松了世界观改造，甚至有时要求别人不能做的事反而自己还在做，丢失了原则。如果不能清晰地认识到新形势还要坚持和发扬党的优良传统和作风，就有可能出问题，比如形成官本位的思想、丢失“一切依靠群众、一切为了群众”的信念，就会迷失自我，工作只重形式轻效果。
1、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面：在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，学深学透方面做得不够，在学习内容上，功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，学习的系统性不强，较少以理论学习成果指导政协工作实践，学用结合的关系处理不够好。
2、本人始终能够把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求，牢固树立“四个意识”在思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，不信谣、不传谣，自觉维护党中央权威。但是还存在对“四个意识”“四个自信”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。有时对一些苗头性、倾向性问题或极个别党员干部一些不太恰当的言行，虽然有抵制、纠正，但是态度不够坚决、彻底。
3、经过专题民主生活会，本人能认识到XX、XX恶劣影响的危害性，肃清其恶劣影响是省委的重要决策部署，是维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的要求，是全面从严治党的迫切需要。但是，在思想认识上还不够深入，认为自己与XX、XX在工作和生活中都没有交集，认为时过境迁，恶劣影响已经肃清，对肃清的彻底性认识不够清醒，不够深刻。
4、缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对中央决策部署思想认识不足，对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
5、通过学习，我深刻认识到深化党和国家机构改革，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革，是关系党和国家事业全局的重大政治任务，对加强党的长期执政能力建设、推进国家治理体系和治理能力现代化、健全完善中国特色社会主义制度和实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。面对改革我能够正确面对个人进退留转，坦然接受组织安排，但是认为XX机关在机构改革中变动不大，对机构改革关心不够，对机构改革后政协与各部门的对接工作研究不够。
6、我能够按照XXX的工作安排，认真做好对机关的管理工作，做好分管的经济科技方面的工作。但是主动作为不够。对于上级安排的工作能按时完成，但基本上是按部就班，没有做到创造性开展工作;另外存在创新意识也不够。在具体的工作中，开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
7、经过去年省委巡视组对意识形态领域的巡查，我深刻认识到当前意识形态领域的严峻形势和挑战，增强了做好意识形态工作的紧迫性。但是面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。
8、工作中，我能够坚持党性原则，带头落实中央八项规定和实施细则精神，认真从XX案中反思、认识、汲取教训。但是对照准则条例认真剖析检查，还是存在几个问题：一是艰苦奋斗的思想有所淡化，享乐思想有所抬头。以前在XX工作时不分昼夜，为完成任务，累了席地而坐，困了在长条椅上对付一下。随着年龄的增加，养尊处优的苗头时有显现。二是坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风认识不够彻底，为了面子好看，认为花自己的钱无可厚非，有时在私人接待、衣食住行方面会超出个人预算。
9、通过教育和学习我能够清醒的认识到形式主义、官僚主义的危害，在工作中力戒形式主义、官僚主义。但是在实际工作中仍然也很想到XX好好的搞搞调研，多了解一些情况，但总是以工作紧、单位车辆少等原因为借口，真正到XX专题调研的时间少。有的时候，为了别的工作到了XX，了解问题也停留在表面上，对一些问题不能及时发现、作深入的调研和探讨，为领导提供的决策依据有限。
10、一些工作在年初或上级督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视，对分管战线就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。
11、理论武装还不够深入。能够围绕习总书记系列重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。
12、思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一些猜测、议论，甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有自觉隔离。
13、严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也一定程度存在。
14、我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。
15、助手作用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。
16、难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。
17、创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。
18、坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。
19、抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。
20、深入调查研究不够。虽然自己经常深入XX，往往面上检查多，深入调查少;具体帮带指导不够及时有力;随时随地检查多，静下心来、沉到XX帮带少;对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深入XX上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对XX建设的情况还不够了解，对XX群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心XX群众的疾苦、解决XX群众的实际困难不够。
21、对工作统筹XX不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在XX，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通XX不够，给XX安排工作、部署任务时时多过满，致使XX工作撞车，影响了落实的质量效果。
22、还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。
23、对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼;再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。
24、思想认识有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。
25、发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则不很清楚。
26、参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
27、忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。
28、政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而不见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。比如：对当前网上流传的反动段子，一些信件、短信和1元人民币上的反动标语警惕性不足，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没有意识到问题的严重性。再如：个别同志对保密工作不够重视，不遵守保密相关规定，随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。
29、大局意识不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。
30、思想涣散。有的同志整天无所事事，不思进取，不注重学习新的理论知识和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。
31、工作作风懒散。有的开会布置多，真抓实干少，擅于“上有政策，下有对策”，以文件落实文件，以会议落实会议;有的喜欢在办公室调度工作，发号施令，深入XX调研摸底少，即使是下到XX，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”;
32、组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组织的教育和群众监督，习惯于不请示、不汇报、不作为;一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。
33、抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。
34、监管惩防失于松软。只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。
35、教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。
36、八项规定出台后，班子时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。2018年，“三公经费”和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：认识含糊。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性缺乏清醒认识，认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松，有等一等、跟着走、观望的心态。
37、执行不力。在省市有关公务接待、因公出差等细则出台前，公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的情况。
38、监管不严。部分同志抱着“现在是人情社会”的错误思想，认为“水至清则无鱼”，管太严不利于工作开展，因此对业务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。
39、落实省委“两个意见”和“一个决定”以及市委有关要求方面。我办及时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》，并提出了具体的贯彻措施。思想上不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入，在思想上还没有真正引起足够重视，认为机关干部的作风是过硬的，不存在什么问题，在率先垂范上做得还不够，发现问题有“护短”的现象。
40、制度有待进一步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、值班备勤、公务车辆使用、招投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善。比如：有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改进。
41、对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。
42、抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问题，组织干部职工进行了自查自纠，做到即知即改、立行立改。经过自查还存在以下几方面问题：车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进一步规范，对违反交通规则的行为需强化惩治，杜绝出现“车轮上的浪费”。
43、选人用人方面还需改进。对《党政领导干部选拔任用工作条例》《XX市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等规章制度学习不够深入，具体措施还不够细化，选拔任用程序还不严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、掌握不全面;干部档案材料不够规范;对中层干部和普通干部培养重视不够，未制定鼓励干部职工加强学习的激励机制和办法。
44、庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个，在具体工作中需持续抓好整治。
45、形式主义依然存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效;有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。
46、官僚主义还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不及时、不认真的情况。比如：XXX47、勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度，但从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭浪费粮食现象也还存在;公务用车管理还有待加强，公车违反交通规定的问题还时有发生;好面子穷大方，在会务筹备、活动组织过程中，“讲排场，论规格”的思想在一定范围仍然存在。
48、履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。比如：XXX。
49、攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推则推，落实党组和全办统筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。比如：XXX50、党性观念还不够纯正。XX长期搞“虚、假、空、软、私”那一套，给XX“三观”带来严重毁伤，污染了XX原本纯净的政治生态。对思想上的“灰尘”、内心中的“雾霾”，通过理论武装除尘祛霾、立根固本抓得不够紧，说明自己那时候党性还不够不纯正，还需要进一步加钢淬火、提高提纯。
51、工作指导存在一定偏差。在迎接上级检查中为了展示成绩，有时也默许了安排路线、准备看点、定人座谈等形式主义的做法;有时也有人治思想和主官权威，对自己关注的问题紧抓不放，对XX建设其他方面问题重视不够，尤其是对XX的一些难言之隐了解掌握不够及时，破解重难点问题还不够有力，说明思维理念、指导方式还有一些偏差。
52、原则性战斗性还不够强。有时出于保护积极性、维护单位荣誉的片面认识，还存在不认真去较真的现象，对XX出现的一些问题有时顾虑抓得紧了、盯得严了、管得多了，会影响大家工作的积极性;对不是原则性的问题，会下提醒多、会上批评少，旁敲侧击式的点拨多，指名道姓的批评少，以希望和要求代替批评;对干部的教育管理，还存在重严肃批评轻组织处理的问题，有时“高举板子轻落下”。
53、享乐主义还有所表现。有时与XXXX工作，接待上级领导机关和退休老领导，总想显得热情一些、大气一些，有讲排场、搞超标准接待的现象。去年，XX巡视回访组通报XX招待所公务接待违规用酒的问题，给XXXX造成了不良影响，作为XX主官和党委书记，理解上级规定有偏差，执行规定不严格，到任后没有及时发现和纠治存在的问题，虽然在XX巡视回访组指出问题后，坚决彻底的进行了整改落实，但对发生的问题，我负有不可推卸的主体责任和领导责任。
54、落实XX组织生活制度不够严格。认为平时党委的会议活动比较多，有些内容已经带头搞过了，过去很少参加党小组活动，有时虽然也参加了，但以领导身份提要求、作指示的多，以普通党员身份谈认识摆问题、刀口向内自我解剖的少，有时不能主动交纳党费，反映出对党内政治生活的严肃性严格性坚持不够。
55、思想追随还需向深度挺进。习主席XX是一个不断发展的、开放的、系统的理论体系，抓好学习只有“进行时”没有“完成时”，必须全面理解、系统把握，而不能满足于零敲碎打、只言片语。反思自己，有时只注重对习主席某一篇讲话、某一个观点、某一个关键词的理解把握，而忽视系统地学习、连贯地理解，导致对一些理论的认知还处在“知其然，而不知其所以然”“只知其一，而不知其二”的阶段;对蕴含其中的立场观点方法，还不能够灵活运用、信手拈来，学习的视野、思考的层次、站位的高度还有很大提升空间。有时工作任务重，自觉不自觉地把学习放到了一边，不能像加班加点干工作一样加班加点抓学习，真功夫、苦功夫下的还不够。
56、跟着走照着做还需淬炼锻造。党的十八大以来，面对困难复杂局面，以习近平同志为核心的党中央，带领我们攻克了一个又一个“娄山关”和“腊子口”，趟过了一个又一个“雪山”和“草地”，在全党树起了使命担当的典范和真抓实干的标杆，让亿万人民对国家和未来有了更强的信心、更大的期待。反思自己，做为XXXXXX，到XXXX工作虽然已有11个月时间，但制约XX发展的一些历史遗留问题和一些瓶颈问题还没有完全解决好;XX安全基础还不够牢固，一些违规违纪问题还时有发生。每每想到这些，我心中非常忧虑，也感到责任没有尽到。
57、维护权威的视野还需更加宽厚。主要表现在通观大势还有差距，尤其是在网络社会快速发展、各种思潮鱼龙混杂的形势下，对00“00”的隐蔽性渗透性持久性预测不够，对一些灰色段子和负面信息，虽能不听不信不传，但对其背后隐藏的政治背景、政治推手、政治图谋深思细究还不够，在与不良现象斗争的过程中，还不够主动、不够坚决、不够有力，存有明哲保身的思想。
58、严肃党内生活还需持续用力。表现在虚心接受大家的批评意见比较主动，在批评同志方面，感到大家天天在一起，共事生活很不容易、很难得，怕说多了、说重了，破坏了团结、影响了工作积极性，或多或少存在一些思想顾虑，对一些不违反原则的事情，私下提醒多、公开批评少;同时，认为“扬善于门庭，规过于密室”是与人为善的表现，以至于在党内开展批评与自我批评时，激烈地思想交锋不够，更多的是用正面鼓励代替严肃批评;虽然能积极主动参加党内生活，但有时自觉不自觉也会把行政身份带入党内，别人发言时也会顾忌我的行政身份，相互交底交心还不够彻底。
59、作风转改还不够托底。在思想上，我对作风问题非常重视，也一直在花气力去抓、去转改，但在实际工作中，还有做的不够到位的XX。就我个人来看，来XX之后，虽然在较短的时间里，能够到各支队级单位和大多数XXXX去检查调研，但走马观花的多、听取介绍的多，真正蹲在一个XX，深入去解剖“麻雀”还不够，对XX的情况还不能够做到完全掌握。就机关来看，还存在着“飘”“虚”“浮”现象，特别是在指导XX、抓好工作落实上，还是喜欢喊口号、下通知、提要求，真正走下去、挂起钩、抓典型还不够。
60、对党的创新理论学习领悟不够深。多年来，养成了学理论、读原著的习惯。习主席“四个全面”战略布局、“五大发展”理念、“五个更加注重”等重大战略思想博大精深、内涵丰富，既取势宏远又用事精微，既仰望星空又脚踩大地。越读越感受到其中充盈着信仰的力量、真理的力量、人格的力量，虽然紧“跟”的态度是坚决的，但真正着眼于习主席系列讲话的理论运用、着眼于对现实问题的理性思考、着眼于新的实践和新的发展还远远不够。
61、对意识形态斗争政治警觉不够强。自己虽然在大是大非问题上从不糊涂，立场坚定，但这种“忠诚”是出于一名老党员的“政治本能”和“觉悟惯性”，出于严守政治纪律的自我约束。对于一些灰色段子、小道消息和消极言论，虽然不信不传但也见怪不怪，有时存在“掀不起大浪”“成不了气候”的麻痹思想，抵制和斗争不够坚决。在纷繁复杂的意识形态领域斗争面前，在多元思想文化相互碰撞的现实环境中，对理想信念产生的负面影响是无所不在、潜移默化的。如果缺乏足够的警觉，长此以往，就可能有被侵蚀的危险。
62、对工作中的转化运用把握不够好。习主席提出XX建设“三大任务”，XX现代化建设形势很逼人、XX变XX的推进很迫切。在工作实践中，潜心研究、精心组织XX各项建设和任务，取得了一些成效。但是，由于过去长时间分管中心和XX，接触XX相对少一些。近年来，XX、XX在工程建设、财经管理、物资采购等方面打了一套“组合拳”，组织落实中对一些政策规定理解的不够透彻、掌握的不够具体、把握的不够精准，导致工作中运用法治思维统一思想、依靠法治运行规范秩序、采取问题倒逼彻底整治缺乏力度，一些工作还不能踩到底、落到位，影响了落实质量。
63、党性原则有待强化。虽然能够认真学习民主集中制的组织要求，但往往对自己分管的工作能够积极建议，对分管之外的考虑较少，有时担心影响班子团结，提反对意见的少、投赞成票的多。对XX、部属理解包容，感到大家工作都很辛苦，有时出于调动积极性的目的，不能拉下脸来点问题、作批评，肯定成绩多、指出问题少，提希望要求多、深挖问题根源少，还缺乏一针见血、较真碰硬的精神。坚持XX组织生活制度还不够严格经常，少数时候党小组活动时因工作原因就不参加了，多数时候即使参加了，而真正敞开心扉深度汇报个人思想做得不够
64、是求实作风有待强化。有些形式主义的东西还如影随形，对一些迎来送往的事情还存在警觉不够的问题。有时调查研究不够深入，认为自己是老XX，XX经验丰富，下面那些情况都清楚，虽然下XX也蹲点，同XX也谈心，但以面上跑、听汇报、提要求的多，深入督导、跟踪问效、注重末端的少。这些认知偏差、惯性思维、泥古做法，都需要通过持续抓肃清、抓整风，从思想根子上彻底拔出。
65、搞帮带成效不够好。在破解制约XX发展“瓶颈”问题上，综合施策力度不够，标本兼治成效不好，没有在政策制度层面深入研究、总体筹划，特别是在解决棘手难点问题上，扑下身子接地气、摸实情、抓工作不够到位，对XX建设现状多依赖看材料、听汇报，缺乏整体、系统、全面的认识和把握，提出的举措、拿出的办法不多，精准帮带不够深入，开拓创新意识不强，不同程度存在封闭和习惯性的僵化思维，导致XX保障中的诸多问题未从根本上加以解决。
66、严自律标准不够高。虽然自己从不喝酒，不喜应酬，“三圈”比较纯净，但也偶受人情往来之困，十八大前在与XXXX工作、看望慰问老干部等方面，也偶有请吃的现象，对于一些老领导、老XX之托，在不违反原则的前提下也偶有关照。这说明在加强作风建设上还不够全面、不够深入、不够过硬。
67、跟随步调还不够一致。向习主席看齐追随，是每个党员领导干部必须主动对表、时时践行的大事。在这一点上，虽然说我的看齐追随意识很强，但由于理论功底、自身修养等方面的原因，有时感到在步调上还不能与习主席同频共振、完全一致，还不能像习主席那样夙夜为公、一心为民，运用习主席治国治党XX的思想论断，改造自己的思想、提升自己的境界做得还不够。
68、落实指示还不够坚决。党叫干啥就干啥，是我们从XX之初就受到的教育，也是应该融入到每名XX血脉中的信条。然而，在实际工作中，有时为了个人小算盘，而忽略了个人服从集体的要求;有时为了图清闲，抓工作还有时紧时松现象;有时在处理一些事务中，还夹杂着人治情绪和惯性思维;有时面临个人利益考验时，还有心存迟疑打折扣的现象。都说明自身在响应习主席号召，比着干、照着做方面还有不小差距。
69、党内生活也曾有过好人主义。党内政治生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉，本应是最讲原则性、战斗性的XX。然而，由于受雾霾天气的影响，有时感到大家天天在一起，相互也比较熟悉，而且每名同志自我要求都很严，也担心讲多了不太好、讲重了伤和气。因而，在进行自我批评时，比较较真、敢于揭短，在批评他人时会不痛不痒、轻描淡写，一定程度存在着开会讲好话、批评讲轻话的现象，表面上看起来是“维护团结”，其实是内心的“好人主义”思想在作祟。
70、党性原则有所淡化。在XX政工会上，习主席强调，要把党性原则在XX牢固树立起来。习主席的讲话犹洪钟在耳，令我时时不敢忘记，但对照党性原则的标准要求，我也感到自己做的还不够好，虽然在大是大非面前能做到旗帜鲜明不含糊，但随着时间的推移、职务的提升，自身的党员意识、忧患意识、危机意识、责任意识也有所淡化，没有像以前一样时刻用党性原则、先进标准锤炼自己、修正自己，面对一些片面思想、过激言论、不良现象，仅满足于自己不听、不信、不传、不议，没有保持党员干部应有的警惕，没有顶真较真地进行批驳，总觉得多一事不如少一事，缺少原则性战斗性。
71、担当精神有所减退。顺境逆境看襟度，大事难事看担当。一个党员干部的担当精神，体现在困难面前敢不敢抓、矛盾面前敢不敢管、风险面前敢不敢闯。对照反思自己，虽然在分管工作之内敢于负责、敢于担当，但对于分管以外的工作，有时还缺乏“一盘棋”思想，没有始终站在政治和全局的高度看问题、抓工作、搞建设，总感到上有主官把关定向、下有部门严格监督，主动想问题、抓落实做得不够好，担心讲多了有摆位不正、存有私心、插手越权的嫌疑，在征求意见时，基本都表示同意，很少提不同意见，表面上看起来是对的，实际上是不作为、不担当的表现。
72、作风修养有所放松。事业使人崇高，工作使人进步。心里想着事业、想着职责，就有前进的方向和动力。但随着年龄的增长，总感到自己少了一些蓬勃朝气，过去那种雷厉风行、说干就干、严抓细抠的状态少了，现在时常思前想后、瞻前顾后，放不开手脚、迈不开步子，过度求稳、闯劲不足。特别是在工作头绪多、任务重的情况下，有时为赶进度，还存有只求过得去、不去过得硬的现象。作为分管XX管理的领导，我也清醒地认识到正规化建设还有很大的上升空间，XX工作还没有完全托底，这一点，在XX前期的突击检查中已经有了反映。
73、知行合一的深度还要加强。虽然注重学习党的创新理论，特别是习主席建军XX战略思想，但在学以强能、学以寻策上还有待加强，思考研究不够深，联系实际不够紧，有时还存在一知半解、不求甚解的现象，分析研判、谋划工作和建言献策还缺乏宽广的眼界、创新的精神和前瞻的思维。
74、强根固本的力度还要加强。虽然有为党和XX事业奋斗终身的认识和追求，但平时忙于事务性工作多，理性思考XX为什么、思考当官干什么的深刻性不够，理想信念的“总根子”还需要进一步扎牢固，在补足精神之“钙”上抓而不紧、实而不常。
75、思想改造的紧度还要加强。虽然能够自觉把XX作为遵循和指南，但有时认为该学习的都学习了、该守牢的都守牢了、该做到的都做到了，在持续拧紧“总开关”、持续加强“三观”改造上，标准还不够高、要求还不够严，没有做到制度化经常化。
76、在“常和长”上拧紧发条。XX会议以来，全面肃清、全面整改已进行了几个回合，但必须清醒看到，全面彻底肃清XX流毒关系到我党XX的政治方向和政治根基，不能仅满足于向组织说了真心话、交了明白帐，还要以步步为营、久久为功的韧劲，锲而不舍、驰而不息地抓好这项重大政治任务。
77、在“深和细”上精准发力。作为受党培养教育多年的领导干部，对党绝对忠诚，始终听党话、跟党走是最基本的底线。在针对自身问题持续辨析重大是非上，必须围绕政治方向这个大前提、整风肃纪这个大背景来查找问题、反思差距，在思想根源立起标尺，从时时处处把严戒尺，不能有丝毫含糊，不能有半点水分。
78、在“严和实”上落地生根。严实精神是共产党员的担当体现。党要管党不是一句口号，从严治党更不是一种姿态。全面彻底肃清XX流毒必须坚持严字当头、实字落地，以更高的标准、更实的举措，持续加压加力、持续严查严改。作为领导干部必须刀口向内、自我清理，率先垂范努力营造风清气正的政治生态。
79、建言献策指导站位还不够高。作为XX副职，“副手”和“助手”的意识较重，想问题、干工作时有“越位”之虑。辅助决策，往往是分管的工作提的多一点，分管以外的工作提的少一点，建议全面性还不够;评价工作，往往是看有形的多一点，看无形的少一点，纠治形式主义还不够;检查指导，往往是出于鼓励讲成绩多一点，讲问题少一点，跟踪督导还不够。分管工作，往往是仅限于布置了强调了，缺乏面对面、实打实的指导。有时要求还不够严格、把关还不够精准，总感到有处长、部门领导层层把关，有时没有深究细问。
80、拥护改革服务改革还不够主动。有时认为改革是顶层设计、高层推进，作为XX层级坚决执行、狠抓落实就行了。如何结合指挥重心在内卫XX的大势，如何结合分管执勤XX工作的主责，研究和思考转变职能、转变作风、转变工作方式的具体对策，以新的理念、新的方法、新的标准抓建设谋发展，还缺乏积极主动精神，还存在等靠依赖思想。
81、坚持原则执行规定还不够硬气。在事关XX建设的重大问题、事关XX切身利益的敏感事项上，虽然能够坚守规矩、坚守正道，依法照章办事，但有时面对XX领导请托之事，考虑工作关系和XX建设，在同等条件、不破底线下，也有打招呼照顾的现象。在严于律已上，虽然能够做到自省自警、洁身自好，但对照改进作风要求，仍存在自觉性不够、严格性不够，也有以个人身份参加老乡、同学、XX应酬现象。
82、在创新理论武装上还不够精深。对党的创新理论特别是习主席提出的一系列治国理政的新思维、强军战略的总要求，虽然能够随时学、主动学，但这种学习更多地停留在理论认知、感性认同的层面上，吸纳结合、前瞻思考不够多，看待问题的高度、认识问题的深度、解决问题的力度有所欠缺，思想认识、工作指导仍停留在旧思维、凭经验、按套路抓落实上，还没有从治党治国XX的战略层面来深化理解、融会贯通。
83、在践行对标看齐上还不够精准。受认知水平所限，对新形势下共产党人理想信念的内涵特征、标准要求领会不全面、悟得不透彻，不能时刻运用党员领导干部的高标准、高境界、高品格来鞭策自己、改造灵魂，总认为自己年龄也不小了、军龄党龄也不短了，一名共产党员应有的品德修养已经定型了、固化了，不会发生什么问题，对照习主席提出的“忠诚五条标准”，经常性进行思想提纯、灵魂回炉还不够，与老一辈革命家那种融入血脉的坚定信仰相比，还不够纯粹彻底。
84、在执行党纪条规上还不够精悍。在对一些干部违纪行为的调查时，能够认真较真，深入彻底查清问题，如实向党委汇报，不遮不掩，但在具体处理时，往往有教育从严、处理从宽的心理，感到一个干部在XX成长起来不容易，如果受处理了，既影响其在XX的发展，又影响今后的转业安置，只要不是性质严重的错误，往往就想能不处分就尽量不要处分，批评批评，使本人受到教育，XX受到警示就行了，这表面看是“关心同志”“给次机会”，实则是弱化纪律的严肃性。
85、理论根基还不够牢固。强化理论武装是看齐的根本，学习就是看齐。习主席在治党治国XX实践中，提出一系列新思想新理念新方略，形成了科学思想体系。对这些创新理论成果，尽管平时很用心去领会体悟，买了不少书、看了不少书，去年还在XX大学系统学习了一年，但回过头来看，由于知识结构、工作阅历等方面限制，在学习上还有明显弱点，没有真正把马克思主义的立场观点方法学到手。对习主席系列重要讲话精神的学习领会，有时还是初步的、浅显的，停留在泛泛理解、原则把握层面，学习与工作接轨、理论与实践对接还不够有力。
86、政治意识还不够敏锐。习主席强调，我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治，严肃认真开展党内政治生活。对每名党员而言，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。这方面，我脑袋里的弦始终绷得很紧，能够按照“五个必须、五个决不允许”的要求，谨言慎行守规矩，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，从来没有迷失方向、犯过糊涂。但实事求是讲，虽然自己心中有杆秤，却还没有完全尽到爱党、忧党、兴党、护党的责任，对社会和网络上流传的一些政治谣言、灰色笑话、小道消息，斗争批驳不够，没有理直气壮讲好大道理、正道理、实道理。
总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。
“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
根据医院基层党组织教育实践活动查摆问题,开展批评环节实施计划，我个人在近期重点学习了《党章》、《党风监督条例（试行）》、《纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》以及研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。我个人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。我对照检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有：
一、理论功底不高，运用理论指导实践不够
1.是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
2.是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
3.是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
二、工作作风不实，求真务实的精神不够
1.是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
2.是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
3.是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，致使工作效果不够理想。
三、群众意识不强，为民服务的宗旨不够
只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
针对以上缺点，我分析了原因，主要有以下几方面：
一、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家
1.是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。
2.是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
二、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神
党的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
三、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
对照以上所分析的原因，在以后的生活、工作中，我将从以下几方面加强学习：
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
防火门即是一种在一定时间内能够达到耐火完整性、稳定性、隔热性要求的门, 是设在防火分区间、疏散楼梯间、垂直竖井等具有一定耐火性的防火分隔物, 在建筑物火灾中起着不可或缺的作用。为了保证防火门的完好有效, 提高建筑物的消防安全, 保护人们的生命财产安全, 探究防火门在消防监督检查中常出现问题及其原因是具有相当大的理论意义和现实意义的。
1 当前防火门在消防监督检查中常出现的问题
1.1 常闭式防火门常处于开启状态
常闭式防火门顾名思义, 就是常处于关闭状态的门, 可以隔离火源, 防止其蔓延。但是实际生活中由于人的因素, 使得常闭式防火门常处于开启状态。可能是由于常闭式防火门设置的位置不好, 也可能是工作人员例行检查的时候过于疏忽。还有种可能是由于某些杂物卡在门扇处, 致使防火门不能正常关闭。
1.2 防火门的闭门器被强拆或损坏
常闭式防火门长时间处于敞开状态, 导致闭门器的闭力下降, 失去原有功能;或是由于日常的维护工作不到位, 消防手续走走过场, 未认真维护, 任其自生自灭, 破损不断积累, 长此以往, 造成了防火门的严重损坏。
1.3 常开式防火门被常闭式防火门所代替
常开式防火门和常闭式防火门有着很不同的作用, 若将他们置换有可能带来很严重点的后果。其次, 常开式防火门的造价也是相当昂贵的。而常闭式防火门所涉及到的程序没有那么复杂, 且所用的材料价格不是特别贵, 生产便捷, 维护简便。
1.4 防火门的安装工序不够严密
某些单位对防火门的安装工序及要求不甚了解, 导致防火门的安装质量较为低下, 经常出现如下现象:新安装的防火门却没有安装闭门器, 或者没有安装顺序闭门器, 或者没有安装密封条, 甚至一些防火门还出现留缝宽度超标的现象, 严重地降低了防火门的安装质量。
2 防火门在消防监督检查中常出现问题的原因
2.1 对防火门的认识较为匮乏
随着人们生活水平的不断提高, 虽然防火门已被广泛地应用其中, 却并未真正地发挥其积极作用。追根究底, 还是因为人们对消防常识的缺乏, 大多建筑物均是因为消防设计所需而安装防火门, 但对于它的使用和维修却极少了解。
2.2 未能彻底履行消防安全职责
《消防法》规定:消防器材、设施须要定期检验和维修, 以此确保其完好有效。但大多单位在实际操作中, 却对消防的预防工作不予以重视。再加上设置在通道上的防火门在全部的消防器材、设施中, 使用次数最为频繁, 使其极易出现损坏现象。
2.3 违规安装防火门现象严重
某些单位认为防火门不仅造价高, 而且还不够美观, 为此他们往往违反消防安全的相关规定, 安装不符合标准要求的防火门, 一方面是单位自身的原因, 比如单位领导对消防法规的漠视, 另一方面则是设计人员未考虑周全。
2.4 防火门的质量水平堪忧
某些防火门生产企业只顾眼前利益, 为了进一步地提升获利空间, 而不断地降低防火门在生产过程中内部填充材料的标准, 降低防火门的质量水平[5]。另外, 在防火门的安装过程中, 某些单位为了省力省时间常遗留下附件安装不全或者留缝宽度超标等影响防火门发挥其积极作用的现象。
2.5 消防部门宣传工作不够成熟
人们的消防意识薄弱, 没有经过专门的知识训练和逃生训练。公安机关消防机构对消防宣传的缺失, 也是阻碍防火门正常发挥其效用的原因之一。
3 加强在消防监督检查中对防火门的管理工作
3.1 加强消防安全的宣传教育
首先, 应该意识到消防安全的宣传教育工作是全方位的。其次, 应在位于疏散通道上的常闭式防火门上贴上必要的标志。然后, 积极树立所有人员爱惜防火门的意识。最后, 公安机关消防机构应该加大对单位全体员工的防火门常识宣传, 并主动地指导单位进行科学合理的宣传教育工作。
3.2 区分防火门的安装位置
防火门固然极为重要, 但也不能影响生产单位的正常经营, 为此, 单位应该根据自身的实际情况, 安装适宜的防火门。从某个角度而言, 区分常开式防火门与常闭式防火门的安装位置, 能够很大程度上降低人为因素对防火门的破坏, 保证防火门的正常功能。
3.3 规范防火门的安装工作
安装人员务必要依据相关标准规范进行安装, 才能在一定程度上确保防火门的作用, 而使用单位应该加大对雇佣施工单位的监督, 防止出现偷工减料等现象的发生, 以此避免防火门在发生火灾时造成不必要的人员伤亡。
3.4 加强对防火门企业的监督
加强对防火门生产以及销售企业的监督工作, 从根源上提升防火门的质量水平。加大社会的舆论对防火门的监督, 政府部门、新闻工作者、广大的人民群众, 都可以加入到监督这支大军中来, 采取强制性、广阔性的措施, 给予相关人员压力, 这有利于对防火门市场行为的规范, 生产出更符合标准、更优秀的防火门。
3.5 提升监督员的整体素质
在消防监督工作中, 务必应该不断地提升监督人员的整体素质。对监督人员素质的提升应该在两个方面, 一个是专业素质, 另一个是法律素质。对于一个执法人员, 在利用自己特有的权力处理事务时必须参考法律资料。在监督过程中, 一旦发生问题, 应该根据相应的法律法规进行严惩, 杜绝该类事件的再次发生。
4 结论
总而言之, 作为设在防火分区间、疏散楼梯间、垂直竖井等具有一定耐火性的防火分隔物的防火门, 在建筑物火灾中起着不可或缺的重要作用, 不仅能将火势抑制在某个区域内, 隔离火源防止其继续蔓延, 还能为逃生人员提供生命保障。对防火门的消防监督检查工作可谓是任重而道远。
摘要：防火门指的是设在防火分区间、疏散楼梯间、垂直竖井等具备一定耐火性的防火分隔物, 其在建筑物火灾中起着不可或缺的作用, 不仅能将火势抑制在某防火分区内, 还可以为逃生人员争取时间, 防止火势的进一步蔓延。本文就防火门常出现问题进行简要分析, 并深入探究出现问题的基本原因及相关管理措施。
关键词：防火门,消防监督检查,问题原因与措施
参考文献
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【关键词】CBA联赛；外籍球员引进；篮球市场；现状分析
1995-1996赛季浙江万马队成功引进了第一位CBA联赛外援，从此我国拉开了大量引进外援的序幕〔1〕。外援的良好身体素质、较强的技术水平和丰富的战术技巧，使篮协和各俱乐部竞相引进高水平外援，到2011-2012赛季已累计有近四百名外籍球员加入CBA联赛。外援的引入对我国职业联赛的发展起到了诸多积极的推动作用。然而，在近年来引进外援过程中也出现了不少问题，为我国职业篮球事业的良性发展带来了一定负面影响。本文以引进的CBA外籍球员为研究对象，针对近年来引进外援过程中存在的问题及原因进行探讨，以便为我国职业篮球联赛外援的引进与管理提供借鉴与参考。
1CBA联赛引进外援存在的负面影响及原因
1.1限制了国内球员的发展及后备队员的培养
外籍球员的引入，限制了国内球员尤其是年轻球员上场表现机会，年轻球员是未来篮球事业发展的主要人才资源，如果他们缺乏比赛锻炼经验，将会对我国篮球运动的持续发展带来负面影响。为了保证国内球员有更多上场时间和机会，篮协已制定了相关规章制度，以限制外援的上场时间和人数，但有些俱乐部在利益的驱使下，为了得到外籍球员带来的现场比赛效果，关键时刻都会派外籍球员上场，这样一来国内球员的锻炼机会大大减少，年轻球员得不到上场机会，水平也得不到提高；同时，一些俱乐部将大量资金投入到引进外籍球员方面，导致培养后备人才的资金短缺，我国男篮优秀球员严重缺乏，长此以往，将使我国篮球与世界篮球水平的差距愈拉愈大〔2〕。由于联赛中外籍球员在各队里起到非常重要的作用，很多俱乐部将大部分精力放在引进的外援上，忽视了自身后备人才的培养，资金不到位、缺乏科学的培养和管理，后备人才水平得不到提高，无法为国家一线球队输送优秀球员，这将制约我国男篮的长期持续发展。
1.2对外援投资过多，俱乐部经济负担过重
一些俱乐部急功近利，过分注重比赛成绩，寄希望于外援来提高自己球队的成绩。由于培养青年队员需要较长的周期，相比之下俱乐部更倾向于将经费投入到外籍球员的引进上，为了引进优秀外籍球员，俱乐部之间竞相抬价，致使引进外援成为各俱乐部的沉重经济负担〔3〕。1995年我国引进的第一个外援月薪是500美元，而到2011-2012赛季，新疆队外援马布里的月薪达到了22万美元。然而，有些外援在俱乐部重金引进之后，发现水平并未达到预期效果，给俱乐部造成经济损失，同时给CBA联赛带来消极影响。
2对外籍球员管理方面的问题及原因
2.1引进外援造成俱乐部管理困难
由于中外文化之间存在差异，来自世界各地的外籍球员拥有不同的生活习惯和文化背景。各国篮球文化不同，同时也拥有不同风格和打法，致使俱乐部在管理上有一定的挑战。在生活习惯、饮食和人际交往等方面，外籍球员都需要较长时间来适应，但很多外援还没有完全适应或刚刚适应就已经离开CBA联赛；另外大多数外籍球员来自欧、美等世界强国，相比之下我国职业篮球联赛水平偏低，在比赛安排，训练方法等方面存在差距；同时众多文化差异致使俱乐部对外籍球员的管理难度加大。
外籍球员来自不同国家和地区，拥用各自的语言，如果他们在日常生活、训练和比赛中不能和国内球员及教练员进行顺畅沟通，会使训练质量和比赛成绩受到影响。交流沟通是人与人之间传递信息的基本途径，必须通过沟通才能有更好的合作。球员与教练员之间，球员与球员之间的沟通尤为重要，外籍球员在语言交流上存在障碍，生活和训练中不方便进行思想交流，思想上缺乏归属感，比赛中无法及时了解同伴的意图，就会妨碍球队的进步。因此，聘请翻译或者教外籍球员学习汉语是最有效的解决方式，但这同时也加大了对外援的资金投入。
2.2部分外籍球员职业道德有待提高
篮球比赛的职业化决定了它是一种商品，运动员作为CBA联赛的基本个体，是联赛追求职业化、打造品牌赛事的不可忽视部分。而外籍球员作为CBA联赛的特殊群体，他们受关注的程度比一般的国内球员受关注的程度要高。然而不是每个外籍球员都能达到预期效果，一些外援虽然球技精湛，但道德品质和职业素质低下，致使球队在对外援的管理上存在一定困难，为俱乐部带来不良影响。通过访问有关专家及教练员了解到，部分外籍球员在球场上不听从教练员指导，在训练中偷工减料以及日常生活中不遵守规章制度等。通过观察CBA联赛发现，几乎每个赛季都有外籍球员打架或辱骂裁判的现象发生〔4〕。2003-2004赛季广东、陕西、上海及河南共发生四起外籍球员不良事件；2007-2008赛季浙江广厦队外援汤普森不满裁判判罚，冲裁判员怒吼，在遭到一次技术犯规后仍不收敛，跑到技术台对裁判员谩骂，甚至将替补席踢翻，随后这名脾气暴躁的外籍球员又一次判夺球犯规被罚出场。这些由于外籍球员自身素质低下引起的事端时有发生，致使俱乐部不能对其进行有效的管理，影响了整个CBA联赛在社会上的形象，阻碍了CBA联赛正常有序发展。
2.3对外籍球员的合约制度不完善
为了在联赛中取得较好的成绩，各俱乐部竞相抬价，不惜高价聘请外籍球员来提高球队的比赛成绩，致使外籍球员的身价远远超过自身的真实价值。针对这一现象中国篮协对外籍球员进行了薪金限制，限薪制度制止了外籍球员的漫天要价，为各俱乐部节省了不必要的开支，稳定了外籍球员市场，但依然存在着许多纰漏。限薪制度只针对外籍球员的最高薪金进行单一限制，没有把奖金和其他收入的限制列入其中，有些俱乐部故意提高胜场的奖金或以丰厚的物质来吸引优秀外籍球员。另外限薪制度只是限制薪水，CBA联赛并未针对表现优秀的外籍球员制定相应的奖励制度，导致优秀外籍球员在训练比赛中缺少积极性〔5〕。2010-2011赛季，篮协取消了对外籍球员薪金的限制规定，各俱乐部可以根据自己的实际情况和外籍球员水平对外援发放薪水，针对高水平的球员可以高薪引进，如新疆广汇俱乐部以年薪140万美元的高价与前NBA后卫昆西·杜比签约。
nlc202309011008
由于CBA联赛的制约条款不够完善，合同约束力不够，外籍球员想走就走，想留就留的情况已经屡见不鲜，比如2008-2009赛季云南红河俱乐部的外籍球员嘉伯不辞而别，这严重影响了CBA联赛的正常发展〔6〕。为了避免这种情况再次发生，俱乐部通常采取后付薪水的方式，以争取降低资金上的损失，但却无法追究其法律责任。如果外援回国，就无法追究其责任或索赔，只能上报中国篮协，篮协可能做出的处罚就是永久禁止该外援再次参加中国联赛。但实际上很多外援，像威尔斯，他们可能离开的时候就没想再回来，所以这对他们无任何约束力可言。针对没有履行完合同就逃跑离开的外援，如果他们想再加盟其他联赛，必须出示中国篮协的澄清信，但只要俱乐部不注销与该外援的合同，篮协就不会开澄清信，同时通报国际篮联和外援所在的国家篮协，他在合同期内不能参加联赛。显然这种约束力远远不够，因为外籍球员和CBA俱乐部的签约合同基本大都是短期的，一旦合同到期，外籍球员可以自由选择加盟其他联赛〔7〕。另外对于俱乐部而言，一名外籍球员离开俱乐部通常会选择更换外援，而更换外援则需要注销原来外援的合同，离开的外援没有合同的制约后与俱乐部之间就没有任何关系，也不用履行合同的义务。
3结论
外籍球员以其出众的表现，在CBA中占有重要的地位，同时不可避免地带来一定的影响。
外籍球员的引入后，俱乐部更倾向于使用外籍球员，这在一定程度上限制了国内队员的发展及后备队员的培养，对俱乐部也带来了很大的经济负担。
外籍球员引进过程中存在着管理方式混乱，限薪制度不完善、合同约束力不够等情况。
参考文献
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