创新组织工作,加强党的建设

创新组织工作,加强党的建设（精选12篇）

创新组织工作,加强党的建设 篇1

社会组织面大量广，加强社会组织党的建设十分重要。党的十九大报告强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。必须深刻认识加强社会组织党的建设的重要性和紧迫性，以创新精神加强社会组织党的建设。

1.社会组织党的建设是党建工作的重要方面。

据民政部统计资料，截至2016年底，全国共有社会组织70.2万个，较之2010年增加了24万个；吸纳社会各类人员就业763.7万人，较之2010年增加了164.4万人，接收各类社会捐赠786.7亿元。以社会组织为基本组织形式的社会力量从无到有、从小到大、从弱到强，不断发展壮大，成为社会治理的重要参与力量。我国的社会组织已经成为整个社会的重要组成部分，其影响力、活动力越来越壮大。如果我们党不去主动占领这块阵地，就会有其他力量渗透进入到社会组织，社会组织不仅无法在社会治理中发挥作用，还可能给社会、给国家带来不稳定因素。社会组织党建工作是党在社会组织中的政治依托，关系到党对社会力量的整合能力，关系到党的执政地位。必须站在巩固党的执政地位的高度，认识加强社会组织党的建设的重要性。

要坚持党对社会组织的领导，必须抓好社会组织的党建工作。2015年的《中国共产党党组工作条例（试行）》明确要求在社会组织中建立党组，设立党组的要求由以前的“可以设立”改为“设立”。中央办公厅印发的《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》，指出“社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量，是党的工作和群众工作的重要阵地，是党的基层组织建设的重要领域。”据统计，截至2016年底，全国社会组织法人单位中已建立党组织的28.9万个，比上年增加8.5万个，占社会组织法人单位总数的58.9%。这说明尚有41.1%的社会组织没有建立党组织。还有一些社会组织虽然成立了党组织，但存在着党建工作不受重视、党员活动开展得不经常、党务工作力量薄弱、不规范、党员先锋模范作用发挥不明显等问题。只有加强社会组织党的建设才能补齐党的建设在社会组织领域的“短板”，把全面从严治党落到实处。

加强社会组织党的建设是规范管理社会组织的现实要求。当前，各级政府和部门采取政府购买服务方式，将越来越多的社会管理和服务事务交由社会组织具体实施，以调动各方力量参与社会治理。政府购买服务日益常态化、规范化、规模化，涉及的购买资金数量也不断增长，带来我国社会组织的迅猛发展。但当前的社会组织存在着人员素质参差不齐、内部治理不完善、捐赠信息不公开等问题，有的社会组织打着非营利组织的名义谋取私人利润，有的财务管理不规范、账目混乱，甚至采取不正当手段套取政府购买资金等等。一些社会组织以自治性、独立性为名，拒绝政府的监督管理、拒绝党的领导。在社会组织中建立党组织，发挥党组织在社会组织中的领导作用，有助于把社会组织及其从业人员紧密团结在党的周围，确保社会组织坚持正确的发展方向和政治立场，促进社会组织的规范发展。

2.以创新精神，加强社会组织党的建设。

第一，创新社会组织党组织的设置方式，扩大组织覆盖面。按照应建尽建、便于管理的原则，按照属地式、属业式、主管式等多种方式，实现社会组织党组织全覆盖。例如，成都市锦江区对民办学校、民办医疗机构等民办非企业单位的党建工作明确由区教育局、区卫生局等业务主管单位党组织负责，采取主管式模式。对于大量活跃在社区院落、居民身边的社区社会组织，则明确其党建工作由所在街道党工委指导，社区党组织具体负责，采取属地式模式。对于行业协会类社会组织，则选派了一批素质优良的党建工作指导员，驻点开展工作，通过行业指导与党建工作相结合的形式开展党建工作，采取属业式模式。

第二，通过激励导向政策，激发社会组织开展党建工作的动力。一些社会组织在思想上不重视党建工作，认为党建是虚的，只注重争取项目、资金，开展业务活动。对此，一些地区探索出有效的激励导向政策，引导社会组织加强党建工作。例如，南京市雨花台区采取“三双五同步”法，激励社会组织加强党的建设。即通过社会组织与党组织建设双孵化、双共建、双提升，实现同步培育组建、同步登记承诺、同步年检述职、同步评估评议、同步换届调整，使社会组织的党组织建设贯彻于社会组织发展的始终。通过将开展党建情况纳入政府购买社会组织服务项目评估标准，细化指标，分成党总支是否有完整的工作制度、符合条件的社会组织是否按规定建立党组织、开展党组织活动次数等指标，促使社会组织主动加强党建工作，将党建工作作为社会组织建设的重要组成部分。

第三，加强社会组织党建保障体系建设，避免“组织空转”。社会组织党的建设一个常见的误区是“重建党、轻党建”，即过分关注党组织筹建数量，片面强调党组织“覆盖率”，而忽视已建党组织的活动开展、党员教育以及组织功能开发，最终出现“组织空转”现象。要避免“组织空转”现象，就必须有相应的党建保障体系作为党建工作真正持续开展的有力支撑。首先，要加强社会组织党建制度保障体系建设。通过制定社会组织党建工作实施办法、工作规范、考评体系，使社会组织党建工作有章可循。其次，加强党建经费保障体系建设。加大对社会组织党建经费投入，建立以财政拨款为主、党费返还为辅、社会组织自筹为补充的党建经费保障体系，保证党建工作经费、活动经费及党务工作者工作补贴到位，确保社会组织党组织不仅能建得起来，而且活动能开展得起来、党员作用能发挥出来。再次，加强社会组织党建人才保障体系建设，解决社会组织党建“谁来抓”的问题。党的十九大报告提出：注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。将从社会组织中发展新党员作为优先侧重的工作，充分体现了党对社会组织党建的高度重视，有利于解决目前社会组织党员人数普遍较少、党务人才不足的现象。要通过把社会组织党务工作者纳入基层党务干部培训体系，培养社会组织党建人才。通过向社会组织派遣党建工作指导员，指导社会组织党务工作。通过发展优秀的社会组织负责人入党、把普通党员发展为社会组织骨干的方式，发挥好党组织的领导核心作用。

第四，坚持分类指导、分类施策原则，有针对性地开展社会组织党建工作。社会组织党建工作应当针对不同社会组织的类别、特点、规模，坚持分类指导、分类施策的原则，有针对性地开展工作。对于扶贫济困、环境保护、养老助残等公益慈善类社会组织，应大力扶持培育，放宽登记门槛，将党建工作的重点放在宣传党的民生保障政策，发挥党员志愿者作用，传递党的温暖关怀上；对于农民工NGO、业主委员会等维权类社会组织，党建工作要把重点放在引导社会组织依法维权、理性维权上，防止社会组织被对抗党和政府的敌对势力所利用，从事影响社会稳定、安定团结局面的群体性事件。对于协会、学会等行业管理类社会组织，党建工作的重点要放在对社会组织的业务指导和监督管理上，发挥好行业协会对会员的沟通、协调、监督、教育、培训等职能，防止其出现不正当的行业保护主义。对于艺术团、表演队等文体活动类社会组织，党建工作的重点应放在引导社会组织弘扬社会主义核心价值观，从自娱自乐、健身强体向志愿服务、树文明新风转变。

第五，适应互联网时代的新特点，创新社会组织党建工作形式。社会组织通常具有人员分散、工作压力大、人际关系分散等特点，难以过多集中开展活动。信息化时代互联网的广泛应用拓展了基层党组织建设的工作空间。社会组织党建工作可以依托现代网络信息技术，通过网络平台、微信群、微博、公众号等新媒体方式建立?W上党支部，为党员提供交流平台，及时发布学习、教育、活动信息，回应党员提出的困惑疑问，克服时间、空间的限制，方便党员随时随地参加党组织活动。互联网为人们享有知情权、参与权、表达权、监督权提供了便利条件，运用互联网有利于在社会组织党建活动中发展党内基层民主，畅通党员参与党内事务的渠道。

（作者：南京理工大学公共事务学院副教授）

创新组织工作,加强党的建设 篇2

没有创新就没有发展。一是坚持理念创新。要从狭隘的造林绿化理念向广义的森林培育理念转变。在森林培育目标上, 要由过去只抓生产向抓森林经营全过程转变;在经营思想上, 要由过去只重视用材林向分类经营、分类指导、分类施策转变;在森林培育质量上, 要由过去的“有毛不算秃”的低水平造林绿化向培育健康森林转变。二是坚持技术和经营模式创新。要实现从传统用材林的造林技术措施和手段向先进的、符合自然规律和经济规律要求的技术经营模式转变。三是坚持体制机制创新。要进一步规范和完善营林生产分户承包造林、股份造林、家庭林场造林等多种造林组织形式, 加大个体承包造林和专业队伍造林的比重。要大力发展民有林, 鼓励多种经济成份和动员各种社会力量参与生态建设。

2营林工作要有所突破

一是在质量管理上有所突破。要严把整地、造林、抚育等工序的调查设计关, 认真落实生产样地指挥制、作业质量意见单制、首件验收制和三级验收等行之有效的质量监督制度, 确保各坏节质量落实落靠。要结合区域特点和立地条件, 确定更新造林方式和树种、林种的配置, 加大红松、“三在硬阔”等珍贵树种的培育力度, 大力营造混交林。

二是在森林经营水平上有所突破。经过长期的探索, 我们已对森林经营有所认识, 要拿出一、二个林场 (所) 做试点, 确定一二个森林经营示范项目, 明确经营方向, 探索森林经营模式。同时, 要抓好国家级重点生态公益林中幼龄林抚育工程和森林经营示范点建设, 以此带动全市森林经营水平的提高。

三是在营林产业发展上有所突破。营林工作在林业产业化上有很大的发展空间, 应该在经专型中走在市前列, 发挥应有的作用。要从伊春实际出发, 有重点地对大面积多代萌生的天然次生林进行抚育改造, 培育成工业原料林。要强化短伐期工业原料林基地建设, 为林产工业和食用菌产业发展提供充足的原料。要适度发展经济林扒进森林经营多样化。首先要发展好红松果林。伊春是“红松故乡”, 在保护好现有红松资源的基础上, 如何发挥经松资源的经济效益, 是我们的一项重要课题。第二, 要发展好笃斯浆果林。笃斯是我市继停伐红松和部分阔叶树种之后, 列入严管与保护范围的又一野生经济植物, 要给予足够的重视, 搞好现有笃斯天然林的改培, 抓好人工笃斯林的种植试验, 为笃斯深加工产业提供原料。第三, 要抓住国家扩大内需的机遇, 积极争取良种繁育基地等生态工程建设项目的国家立项和审批, 实施工程建设项目的国家立项和审批, 实施工程带动战略, 促进营林的产业化进程。

四是在“典型”培育上有所突破。在伊春森林培育的历史上, 尤其在营林事业兴盛时期, 涌现出了许多先进事例和典型人物。

3营林工作要有所发展

一是在良种繁育上有所发展。要尽快建立和完善阔叶树种、珍贵用材种、经济树种和乡土绿化树种的种子园和母树林。通过强化基础设施设备建设, 提高苗圃机械化作业比重, 开展苗圃标准化和质量信得过苗圃无检疫对象苗圃升级达标竞赛活动, 力争到2012年使伊春市管局所属的23处祼根苗培育苗圃全部达到国家级标准化水平。要积极对上争取1000公顷红松无性系种子园、400公珍贵阔叶树种无性系种子园和500公顷裸根苗繁育基地改扩建工程, 及3万平方米轻基质网袋容器苗项目的国家立项和审批, 以工程带动种苗繁育事业快速发展, 到2012年使基地供种率、良种使用率和1级上山使用率分这到70%、60%和90%以上。别外, 还要考虑把几处重点苗圃建成集旅游观光、科学实验、科学普及为一体的生态文化教育基地。二是在提高林改地块森林覆被率上有所发展。林改地块能造林的一定要造林、造好林;林冠下能复层经营的, 一定要按复层经营原则去组织安排, 一定要与有关部门配合好、组织好、发展好, 使承包林地变成职工产业经营基地和致富地。

三是在珍贵树种培育上有所发展。要通过大面积营造红松、“三大硬阔”等珍贵树种用材林, 使珍贵树种造林比重达到60%以上。要增加珍贵树种混交比例, 实行多林种/多树种混交;选择适宜的天然次生林和低质林, 有目的伐除非目的树种、栽培目树种进行珍贵树种用材林培育;在人工林下以造林的方式进行超前更新, 培育珍贵树种用材林。通过这些培育措施, 加快小兴安岭红松针阔混交林的恢复步伐。

四是在全市大造林水平上有所发展。伊春是国有重点林区, 在造林绿化方面有优势, 要走在全省前列, 为全省做出表率。要坚定贯彻省委、省政府“在年大造林”决策, 落实重点工作上取得新突破;注意发现典型、培养典型、推广典型、对上争取典型, 提高工作水平。

五是在营林队伍建设上有所发展。做好全市营林工作, 需要各级营林部门不断加强自身建设, 全力以赴抓工作推进, 着力提高服务能力。要进一步树立创新意识理念, 针对建设现代林业的新形势、新任务、新情况, 不断创新工作思维和工作方式, 多出创新型思路, 多做新型的工作, 使营要工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

摘要：营林是林业生产经营的基础, 是实现森林的可持续经营和林业发展的最终目标之一, 营林工作要有所创新、有所突破、有所发展, 是检验我们营林工作水平的标准。

关键词：业务建设,营林,创新,突破

参考文献

创新组织工作,加强党的建设 篇3

关键词： 本科教学；教学督导；督导队伍建设；教师发展

21世纪是知识经济的时代，科学领域中的各个学科和高新技术，都已取得并将取得令人瞩目的进步。科技的进步、信息量的巨增，为教育发展提供了丰富的精神食粮，促进了教育事业的发展，也为高校的教学发展提供了机遇。

迎接世纪挑战 转变教育观念

1. 机遇与挑战

目前，我国高等教育已经进入大众化时代，进入了以提高质量为核心任务的发展新阶段，提高教学质量成为高等教育发展的当务之急。北京师范大学是我国师范教育的重要阵地。2012年，学校第十二次党代会确立了到21世纪中叶把学校建设成为世界一流大学的奋斗目标，全校教职员工正团结一致，向着建设世界一流大学的目标迈进。

作为高校质量监控体系中不可或缺的重要组成部分—教学督导，要能切实做到“以提高人才培养质量为核心”，促进教师发展、提高教学质量，适应人才培养的需求，服务于人才培养的全过程，加强督导的内涵建设，拓展学校教学督导工作领域、创新工作模式，提高督导的水平与质量势在必行。

2. 转变教育观念，服务学校发展目标

学校的战略转型带来了师资队伍结构的变化。近年来，学校教师队伍建设取得了较大的发展。学校引进了大量的新教师，他们带来了新思想、新观念以及新的教学方法。与此同时，本科教学督导不可避免地面临着教育观念上的重要转换，必须面对与解决的问题有：如何认识高校教学质量评价的实质？如何将教学理解为一种社会实践、社会交往活动及积极主动创造的认识活动？如何引导教师做到“立德树人”，树立正确的世界观、人生观、价值观，使其教学思想与社会主义核心价值观一致？为什么要对高校教师的教学进行评价？评什么？怎样评？如何缩小“评价标准”与“现实水平”之间的差距？

督导专家必须适应教育教学及学校发展的新形势，不断转变教育思想，更新教育观念，将督导工作与本科教学改革与发展紧密结合，强化为教学服务的中心思想；引导教师“立德树人”，正确处理 “育人”与“教书”的关系，不仅做到“督要严格” “评要中肯” “帮要诚恳”，更应注意“导要得法”，平实、谦和、耐心地开展多种形式的督导工作，努力加快本科教学督导团的自身内涵建设，为学校的教学发展、教师教学能力的提升建言献策。

加强内涵建设 创新督导工作模式

1. 加强队伍建设，完善督导工作机制

学校本科教学督导团成立于20世纪90年代初，现已形成一支主要由教学与教学管理工作经验丰富的退休教授、教学管理专家所组成的工作团队。督导专家秉承“学为人师，行为世范”的校训，以高度负责的态度积极主动地开展工作；根据学校教育教学改革不断深入发展的要求，虚心学习，更新督导理念、拓展工作领域、创新工作模式，实现本科教学督导工作与人才培养、教育教学改革的有机结合。

打铁还需自身硬。督导团采取多种方式加强队伍建设，完善工作机制，不断提升内力，努力建构富有凝聚力、战斗力的“学习型”团队，如建立了月例会、专题研讨会与期末总结会制度。学校各级领导通报教育部的指示和学校的中心任务、听取工作汇报；有计划、有针对性地学习我国教育的大政方针，学习学校及各学部、院、系、所的本科教学发展报告等文件，为完善督导工作机制、提升教学督导水平与质量提供理论指导与实践依据；定期邀请各院系、职能部门负责人共同探讨、研究本科教学工作；虚心学习、研究各高校本科教学督导的经验，明确本科教学的中心任务、工作思路等。

2. 创新工作模式，拓展督导工作领域

为准确把握教学动态，严格监控教学过程，向有关职能部门提供教学运行状态具有统计学意义的、丰富详实的基本信息数据，督导团紧跟形势创新工作模式—将常规管理与专项检查相结合，对教学秩序、课堂教学、成绩评定、实验实践教学、毕业论文（含开题报告）等，展开教学全过程的检查与督导；结合教改重点，针对“一类教师” “一类课程” “一类教学环节” “一个院系” “绪论课” “新生研讨课”等，开展专项检查及调研工作；建章立制，不断更新监控评价指标；设计各种检查记录用表，编印督导简报，撰写专项检查、调研报告等，为本科教育教学改革与发展，严肃课堂纪律，提供依据、参考，确保有计划、全方位、全过程参与教学各环节，将学校的质量管理工作落在实处。

学校的战略转型加速了国际化发展的步伐，为教学研讨和课程建设带来生机，也促使督导团与时俱进创新工作模式—采取了一类课程，每门课必听的 “全覆盖”工作模式；从学期开始到学期结束，有计划、有步骤地听完一门课程的“全程跟踪”工作模式；重点听课、沟通交流、持续帮扶的“面对面”工作模式，获取第一手资料。在此基础上，针对这些课程的建设与教学改革的深化，提出切实可行的意见与建议，及时向有关职能部门反映，为提高其决策执行力提供保证；及时反馈给相关学部、院、系、所的有关领导与授课教师，促进教学研讨和课程建设的健康发展。

随着督导工作模式的不断创新，各学部、院、系、所还常常邀请督导专家参加教学研讨与学术交流活动。例如：参加2015学年-2016学年度第一学期开始实施的新一轮教学计划研讨与制定；MOOC课程的研讨、设置与建设；协助建构“翻转课堂” “研讨课堂”；推广“思维导图” “概念图”教学法；检查并遴选、推广“优质课程” “双语课程” “全英文课程”等。

督导团的工作促使广大教师深刻认识到“教学不单是高校教师的职业行为，更是其学术角色的必要组成部分[1]，教师不仅应成为各学科学术领域的专家，而且应迅速成长为教育学科学术领域的专家”，愈来愈得到广大教师的肯定，成为学校教学质量监控与保障体系中，不可或缺的重要组成部分。

立足教师发展 提高督导工作成效

教育大计，教师为本，如何促进教师发展，加强教师队伍建设，激励教师全身心地投入人才培养工作，争当有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师[2]，自觉抵制社会上的各种不良影响与诱惑，营造和谐共生的大学氛围；坚守好三尺讲台这块阵地，以身作则，培育与践行社会主义核心价值观，建构健康的课堂教学文化；不断将科研成果转化为课程及其教学内容，推进专业核心课程体系建设，深化教学模式和教学内容的改革，以高水平科学研究支撑高质量的高等教育，都必须进行全方位的探索、研究与创新。

督导团立足于教师发展，尤其是青年教师的发展，努力提高督导工作成效，督导专家从个人随机听课发展到3人～4人的集体听课，旨在发挥集体智慧、克服片面性；鼓励青年教师积极投身教学工作、开展教育方法与手段的改革；加强针对性，帮助教师解决教学中存在的问题与困惑，满足教师提高教学水平的强烈需求，引导师生共同努力，构建师师、师生、生生之间良性互动的和谐课堂文化氛围、展开研究型学习活动，充分发挥教学中学生的主体作用与教师的主导作用，促进愈来愈多的教师主动请督导专家“听课”，进行指导、帮助，使督导工作促进教师发展、成长、成才的目标有望得以实现。

督导团还通过与学部、院、系、所的共建活动及参与学校教学竞赛活动等，加强与教师的沟通与研讨，提升教师教育执行力。在青年教师基本功比赛、多媒体教学软件比赛、教学观摩等系列活动中，协助有关职能部门研究评价指标体系，担任评比专家等，共同营造促进教师成长和发展的软环境，促进教师教育执行力发展。

参考文献：

[1]史静寰，许甜，李一飞.我国高等教育教师教学学术现状研究—基于44所高校的调查分析[J].高等教育研究，2011（12）.

[2]习近平.做党和人民满意的好老师[N].人民日报，2014-09-10.

（作者单位：尹冬冬，北京师范大学化学学院；何丽平，北京师范大学教务处）

创新组织工作,加强党的建设 篇4

河北省张家口市通过加强基层组织建设，大力推进社会管理创新，为全市科学发展、跨越赶超提供坚强组织保障和和谐稳定的社会环境。

创新基层干部队伍管理方式，壮大社会管理工作力量。重点在村干部、社区干部和大学生村官管理上求突破，确保基层社会管理有人管、管得好。一是深化“一定三有”机制。把做好群众工作作为村党组织书记岗位职责，把村民人均收入和生活水平提高、社会矛盾和信访量是否下降作为考核依据，严格奖惩。积极选派县（区）直部门和乡镇干部到村担任党组织书记，将实绩突出、有示范引领作用的优秀村党组织书记考录为乡镇事业编制人员，形成重视基层的用人导向。全市共下派562名机关干部到村任职，从村党组织书记中选拔乡镇领导干部22名，44名录用为乡镇事业编制。二是充实社区工作者队伍。全市148个社区公开选聘397名大学生到社区工作，从区直部门、街道选派91名干部到社区任职，选派200名社区专职工作者到北京各县区社区挂职锻炼，构建起以社区工作者为骨干、社区党员为主体的社会管理队伍。三是发挥大学生村官“四员”作用。落实大学生村官农业技术员、民事调解员、文化宣传员、站点管理员“四员”职责，引导他们扎根基层、干事创业、做好群众工作。拓宽基层组织服务功能，增强社会管理生机与活力。在扩大党组织服务体系建设上求突破，从源头上化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐。一是推进农村“三大网络”建设。充分发挥党组织服务功能和党员表率作用，积极构建以农业科技推广、社会治安防控、公共文化服务为主要内容的农村党组织服务新农村建设“三大网络”。二是推进社区“四大平台”建设。充分发挥社区党组织“城市管理、社会服务、治安维稳、精神文明”服务和管理职能，动员5万多名在职党员在居住地参与社会管理，组建爱心超市、阳光驿站、家政公司等社区服务组织700多家，建立起以社区自防、驻区单位协防和居民联防的社会治安防范体系。三是推进“五型机关”建设。开展创建“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关活动，使各级机关在履行职责上有新成效，在办事效率、服务质量上有新提高、在群众满意度上有新提升。

整合优质组织资源，夯实社会管理基础。把党的组织优势转化为社会管理优势，提高社会管理科学化水平。一是创新党组织设置模式。探索农村社区党建模式、城乡党组织联建模式、产业链上建立党支部模式、行业党建模式，形成城乡统筹、纵横协调、运转有序的组织管理体系，做到哪里情况复杂、矛盾突出，哪里就有党组织发挥作用。二是推动村极组织活动场所“达标升级”。围绕搭建服务群众平台，对面积较小、功能不全的活动场所进行改扩建。目前，全市97.3%的村级组织活动场所达标，80%以上的村建起“便民服务中心”和群众工作站。三是完善党员干部教育培训网络。完善以市党员干部培训学院为龙头，县乡培训基地、村级组织活动场所为纵轴，现代远程教育网络横向覆盖的农村党员干部教育培训网络体系。依托各级培训阵地抓好基层党员干部群众观教育和引领经济发展、服务农民群众、维护和谐稳定等方面的培训。

创新组织工作,加强党的建设 篇5

情 况 汇 报

中共观庄乡委员会 观庄乡人民政府

2011年10月8日

观庄乡位于隆德县城北23公里，北与固原市原州区张易镇接壤，西与西吉县什字乡相邻。全乡总面积120.35平方公里,辖12个行政村, 77个村民小组。4330户、19130人,均为汉族，为全县汉族聚居大乡之一。耕地面积84878亩。2010年全乡人均纯收入3306元。

近年来，观庄乡坚持以市场为导向，以效益为中心，积极调整农业产业结构，着力发展花卉、马铃薯、中药材产业，取得了一定成效。但是，伴随着改革发展的不断深化和农业产业结构调整的不断推进，社会结构发生了新的变革，社会关系产生了新的变化，社会格局出现了新的变动，社会矛盾也呈现出新的变数，诱发矛盾的各种因素日益增多，因人民内部矛盾引发的不稳定因素大量存在并持续增加，导致社会矛盾凸显、信访问题突出，并且各种矛盾和问题错综复杂，相互交织，成为影响社会稳定的突出问题。

2011年，观庄乡深入贯彻落实上级党委、政府关于加强和创新社会管理工作的实施意见，强化组织保障、优化资源配臵、创新工作机制，全力开创社会管理工作新局面。现将我乡有关情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）着力加强和完善特殊人群的管理和服务

针对刑释解教人员、留守儿童、问题青少年、缠访人员等易诱发违法犯罪和社会矛盾高发的重点群体，乡党委、政府在和谐创建活动中通过提升管理理念、创新管理方法、完善管理体系，有力推进了特殊人群服务管理工作。乡、村建立健全了特殊人群管理组织，形成纵向到底，横向到边安臵帮教网络体系。同时，建立健全了登记建档、协议帮教、首次谈话、法制宣传、回访谈心、生产扶持、定期排查、学习培训、情况汇报、目标管理、责任承包等一系列特殊人群管理制度。通过对全乡特殊人群的全面摸底排查，共摸排出重点人员21名，其中刑释解教人员9名，精神病患者22名。与相关监护人签订了责任书，切实做到责任到人，有效减少和预防了重大恶性案件的发生。年内，积极与市民政局联系，将倪套村重症精神病患者孟向东父子和观堡村杨汉俊之子杨等子三人及时送至固原精神病医院进行诊治，目前孟向东父子病情好转已出院，杨等子还在治疗期间，尚未出院。

（二）坚持以深化“平安观庄”建设为抓手，确保社会大局稳定

1、突出严打整治，加大打击力度。结合我乡社会治安形势，坚持“严打”方针，加大了对社会治安重点区域、治安突出问题场所及校园周边环境的专项整治力度，加大对违法犯罪行为的打击处理力度，尤其是针对我乡部分村存在的“法轮功”等非法邪教组织人员77人，乡派出所对其在重点监控范围之内。

2、加大排查力度，认真开展社会矛盾纠纷排查整治工作。一是认真开展好社会治安重点地区矛盾纠纷排查整治工作。采取重点地区重点排查、一般地区全面排查，逐村、逐组、逐户、逐人排查 的方式，不放过任何可疑对象，对非煤矿山、中、小学校、卫生院、信用社、水利工作站、街道等重点单位（区域）进行了重点排查，尤其是加强了学校内部管理工作，健全门卫、值班、巡逻等各项内部安全管理制度，强化对校园内安全事故易发、多发环节的管理工作。二是按照县委、政府和县政法委总体部署，结合历年来全国重大校园惨案，汲取经验教训，对该项工作进行全面安排部署，派出所、司法所和各行政村及中、小学校认真开展了专项排查，并对排查出的重点矛盾和问题一一进行化解。三是切实做好企业经营性矛盾纠纷排查化解工作。经过排查，我乡林园村委会与一企业因承包费发生纠纷尚待解决。

3、充分发挥党员综治责任区的示范带动作用。结合创先争优活动，充分发挥综治责任区党员的“五员作用”，即：“疏导式”调解员、“忠实式”宣讲员、“超前式”情报员、“感化式”帮教员和“动真式”服务员，做到以他们的实际行动取信于民，体现党员的先进性。

4、扎实做好安全生产工作。牢固树立安全生产责任重于泰山的思想，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层签订道路交通、粮场防火、非煤矿山等安全生产责任书，保证了全乡第三届文化艺术节和第十次党代会期间全乡社会和谐稳定。

（三）创新社会管理，加强乡村综治机构规范化建设，全力打造服务型社会

一是及时补充调整了乡综治委（办）组成人员，对各村治保、调解组织负责人重新进行了登记整理。二是完善了综治工作各项规章制度，喷绘及时上墙。三是按照县综治委文件要求，乡、村健全完善了各种综治档案资料，设立了专门的综治工作办公室，成立了

乡综治工作中心，各村设立了综治工作室（站）。四是坚持以人为本、服务群众的理念，在全县率先建立了乡便民服务中心民生维权服务热线转办制度和领导信访接待日制度。通过整合乡属林业站、农经站、司法所、派出所、财税所等服务职能，开设6个便民服务窗口，对群众办事来访实行“一站式”管理，大大缩短办事行程，提高办事效率，廉洁高效的服务形象得到群众的一致好评。

二、存在的问题和今后努力方向

在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，当前和今后一个时期，我乡加强和创新社会管理工作将面临着更多的新情况、新问题，主要表现在：

1、基础设施落后，治安警务室延伸面仍需扩大；

2、乡、村综治工作中心（站）虽然均已成立，但现代化的办公设备不能满足正常办公需要，因此，基层开展工作难度较大；

3、群众的文化素质有限，对法律观念和法律意识淡薄，有待进一步提升；

针对以上问题，我们在今后将重点做好以下工作：

1、加大宣传工作力度，在全乡范围内营造良好的宣传氛围，动员全社会力量，共同参与社会管理创新工作，共同谋划“平安观庄”建设工作；

2、积极争取上级部门支持，解决乡、村级综治工作办公经费问题，做好警务建设与项目工作配套；

创新组织工作,加强党的建设 篇6

东方洋团支部认真贯彻落实团区委、团街道有关加强团的基层组织建设的要求部署，主动适应时代发展的新需要，适应团员青年的新需求，始终坚持把社区团建作为城区团的基层组织建设的落脚点和着力点，以“服务社区、服务青年”为宗旨，以“出特色、创品牌”为目标，着力加强社区团组织建设，大力推进基层团建创新，切实发挥了社区团组织组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的职能作用，不断探索出了一条社区团建工作创新发展的新路。

一、社区团建工作的经验做法

1.坚持原则、秉持规律，着力发挥社区党委领导带动作用。坚持“党建带团建”是共青团建设的一条基本原则。在多年社区团建工作实践中，团委始终坚持这一基本原则，秉持社区青年成长发展的基本规律，以服务青年为根本，以“高标准、广覆盖、求活跃”为指导思想，在社区党委的正确领导和大力支持下，不断加强和完善社区团建工作，基本形成了社区党团建设同步规划、同步实施、同步考核、同步表彰的生动局面。各社区党委坚持把团建作为党的建设的一部分，将团的工作纳入党的工作总体框架，进行整体规划、统一部署。每年初，社区党委在研究制定社区党建工作规划时，专门对团的建设提出具体要求，使团组织在党组织的整体工作中，占据应有的位置。年中，将社区共青团工作统一纳入社区党委的考核范畴，作为社区党组织评优、表彰的基础性指标，整体考核、同步推进。年末，专题听取团的工作汇报，具体指导团的工作，帮助团组织查找不足、指明方向。

2.结合优势、整合资源，全力打造社区团建特色工作模式。在实现社区团组织有效覆盖的基础上，注重结合不同街道、社区的各自特点，积极整合辖区资源，立足发挥优势，扬长避短，全力打造社区团建工作的特色化发展道路，逐步形成了各不相同、各具特色的社区团建工作模式。海秀街团工委建立了青年文明社区、社区青年中心、共青团特色楼门一体化推进模式，不断完善街道青年工作联席会、社区青年中心的会员制和理事会制，积极培育青年社团，满足青年个性化、多样化的服务需求，社区青少年京剧团、书画社、动漫社、合唱队活动蓬勃开展，强化了社区团员青年自我教育、自我管理、自我服务和民主参与意识。

3.建立机制、创立品牌，努力实现社区青年工作水平全面提升。

切实做好社区青年工作，是新时期赋予社区团组织的神圣使命。在社区团建工作中，力求做到“一手抓团的建设，一手抓青年工作”，通过团组织对广大社区青年的吸引、凝聚，教育帮助社区青年增长知识、提高本领，真心服务社区青年成长成才，组织引领社区青年服务

社区、回报社会。紧紧围绕社区青年的实际需求，不断建立和完善社区团建工作机制，积极整合青联、少先队组织的工作优势，努力实现社区团、队和青联组织的统一协调发展。

二、当前吸引和凝聚社区团员青年存在的问题

1.吸引青年参与的手段单一。社区团的工作不能仅满足于搞活动，造声势。团干部辛辛苦苦设计组织的活动如果不能从社区青少年的实际需求出发，很可能并不被社区团员青年认同，更不能得到他们的积极参与。只有牢固树立精品意识，将活动创新为项目，将项目打造成品牌，让品牌成为社区青少年健康成长的支撑，才能不断满足日益增长的多样化、具体化的青少年需求，进一步增强服务青少年的能力，更好地履行党赋予共青团的组织责任，实现共青团工作的可持续发展。

2.团组织自身建设尚待完善。部分街道社区团组织缺乏组织青年、引导青年、服务青年的有效手段，自身职能作用发挥的不够，对团员青年的吸引力和凝聚力不强，适应新形势、开拓新思路、创造新业绩的能力不足，还不能真正了解基层团员青年的呼声和需求，从而无法针对当代青年的自身特点和实际需求，有的放矢地开展好基层团的工作。

3.团干部队伍建设有待加强。由于街道社区团组织负责人大多兼职，难以集中精力从事团的工作，加之团干部的工作待遇由于各种原因难以得到充分保障，在一定程度上影响了团干部的工作热情和积极性；另外，部分年轻团干部思想不稳定，缺乏上进心，对基层团建工作理论的学习研究还存在一定差距。部分社区团干部思路狭隘，视野不够开阔，只盯住团内有限的活动，没有结合当地经济建设和精神文明建设的实际需求去思考、去创新，没有充分挖掘社会资源，开展社区青年喜闻乐见的团队活动，积极服务团员青年的学习、工作、生活的意识不强，致使团组织缺乏对团员青年的吸引力和凝聚力。

三、进一步吸引和凝聚社区团员青年的对策建议

1、进一步加强团的基层组织建设，完善街道社区团建工作模式。团的基层组织建设的质量直接关系着团组织能否切实发挥组织职能，能否真正赢得团员青年的拥护和爱戴。街道社区团组织要以“增强吸引力、提升凝聚力、扩大影响力”为目标，通过组织开展社区青年工作，积极探索承接社区青少年事务管理职能，切实提高组织引导青年、服务凝聚青年和维护青少年合法权益的能力和水平。要注意培育和引导社区青年自组织的发展，广泛培育社区青年中心、青年兴趣社团等新型青年组织模式，实现对社区团员青年的多重组织覆盖。要以社区建团为重点，进行优化组合和系统构建。以协调社区内各单位基层团

组织间的工作和活动，整合社区资源，建立相应的服务设施和活动阵地，带动社区团的工作全面活跃。

2、进一步强化团干部队伍建设，培养一支想干事、能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部队伍。积极选拔任用一批工作热情高、工作态度好、发展潜力大的年轻干部到社区团的岗位上培养锻炼。要不断加大对街道社区团干部的培训力度，建议多举办一些针对基层的培训班，切实提高基层团干部适应新形势、开拓新思路、实现新发展的能力和本领，同时，尽可能地保证团干部的相关职级待遇，免除团干部的后顾之忧。

创新组织工作,加强党的建设 篇7

1 充分认清政工网络在思想政治工作的优势所在

政工网络为部队思想政治工作的加强与创新提供了新的机遇, 网络技术所显示的新颖高超的技术特性, 为新时期部队思想政治工作提供了一个崭新的天地, 带来了难得的创新机遇, 使思想政治工作获得了新的优势。

1.1 政工网络信息容量大, 有利于增强思想政治工作的感染力

网络提供的信息资源, 内容丰富, 承载量大, 又可以长期保存, 便于查阅, 而且可选性比较强, 上网阅览使人不枯燥, 不乏味, 再加上图文并茂, 生动直观, 吸引力强, 对于每一个上网者都有很强的感染力。网站的文章都是从各大报刊、网络和网友来稿中精选的, 考虑到不同阅览对象的需求, 有一定的可读性。网站动态更新, 当前有关思想政治教育的各种内容都可以找到, 起到了资料库的作用。

1.2 政工网络技术含量高, 有利于实现思想教育手段的现代化

网络传播的巨大优势是传统宣传媒体所无法比拟的, 上网的人们不是被动接受信息, 而是主动寻找、选择接受信息, 因此可以充分利用网络超信息量、立体化、交互性强及方便快捷等特点, 凸现思想政治工作效果, 进行教育内容和形式的创新, 增强思想政治工作的吸引力。同时, 利用政工网络技术开展思想政治工作, 既有利于实现教育手段的现代化, 也有利于教育观念和内容的现代化, 给思想政治工作注入了新的生机和活力, 增强了思想政治工作的生命力。

1.3 政工网络传播速度快, 有利于提高思想政治工作的时效性

时效性是衡量思想政治工作效果的一个重要因素。网络作为第四种新兴的传播媒体, 速度快、影响力大, 时效性强, 是报刊、广播、电视等传媒所无法比拟的, 这已经是不争的事实。

2 确立新观念, 加强政工网络全面建设

2.1 认清形势, 确立新观念

网络已经成为官兵生活的一部分, 建设好、利用好、管理好这块阵地, 为推动新形势下部队思想政治工作的创新发展有着极为重要的意义。以此, 我们要把加强政工网络建设作为一项重要工作来完成好。一要把政工网络建设当作首要任务来抓。实践证明, 政工网络与部队建设发展, 特别是和思想政治工作有着天然的亲和力, 它不仅给思想政治工作带来了前所未有的发展机遇和强大的推动力, 它充实了思想工作的具体内容, 提高了思想政治工作的质量效益。因此, 各级必须从改革和发展的高度提高思想认识, 真正把政工网络建设作为军队信息化建设的着力点和突破口, 摆到政治工作的首要位置来抓。二要把政工网络信息当作主要载体来用。网络作为一种新型的工具和载体, 从融入社会生活起便有着明显的两面性, 政工网络作为信息化建设的一种表现形式, 其功能的发挥也存在着利弊。比如说, 政工干部完全依靠网络采取“拿来主义”, 束缚了思想观念的更新。再比如说, 由于监控不严产生的负面信息对官兵思想行为的冲击和影响等等。我们不能简单地持排斥态度, 而应该确立“兴利除弊”的观念, 解放思想, 顺势而为, 主动做信息网络的推动者和实践者, 真正把政工网络当作我们开展工作的主要载体用好用活。三要把政工网络发展当作长远工程来建。当前, 部队政工网络建设有了一定的规模, 给部队政治工作注入了活力。但随着部队建设发展的客观需要和信息化飞速发展的客观实际, 我们在硬件设施、功能开发等方面还有很大的差距。因此, 各级要确立与时俱进的观念抓政工网络建设, 紧随时代发展步伐, 紧跟军队信息化建设进程, 紧盯社会科技前沿, 紧贴官兵思想实际, 把政工网络当作一项长期工程来抓, 切实克服一劳永逸的错误思想, 以超前意识和紧迫意识加速政工网络建设。

2.2 发挥优势, 拓展新功能

目前政工网络的规模和水平, 与官兵要求还有较大差距, 不能有效地满足官兵求知、娱乐、交流的需要。各级党委和领导要站在落实科学发展观和以人为本的高度, 进一步加大“政工网”建设力度, 为官兵营造丰富多彩的网络环境, 用具有军营特色的政工信息网占领官兵的网络思想阵地。一是坚持把政工网络建设成干部开展工作的主阵地。运用政工干部网络指导开展思想政治工作, 是发挥政工网络功能作用的关键环节。作为政工干部要牢固确立“主阵地”意识。坚持做到信息浏览使用的经常化、制度化, 养成每天上网浏览的好习惯, 不断获取最新信息, 并对网上发布的重要通知、指示和有关信息及时下载、整理、处理和转发, 形成利用信息网开展思想政治工作的良好氛围。二是坚持把政工网络拓展成思想政治教育的主课堂。政工网络具有直观性和时代性。各级必须合理运用共享信息资源, 把网络作为思想教育的主课堂, 下载整理网上的信息资源, 分门别类的制作教案、课件, 增强教育的直观性和针对性, 提高思想教育质量。三是坚持把政工网络打造成官兵学习成才的主渠道。政工网络为官兵学习知识、了解社会提供了极大的便利。各级要借助信息建设的现代优势, 建立网上“图书馆”, 充分利用政工网络巨大的容量, 为官兵学习成才提供更多的学习资料和选择空间;要开设网上“大课堂”, 有效利用政工网声、图、像并举的优势, 组织网上法律、计算机等级、成人自考等教学, 使官兵足不出户就能接受高等教育和各种技能培训, 提升文化基础水平和自身素质能力。

3 充分发挥政工网络功效, 推动思想政治工作创新发展

政工网络的发展, 为加强和改进思想政治工作提供了便捷的通道和取之不尽的信息源, 我们应该顺应网络时代潮流, 充分发挥其对思想政治工作的推动作用。

3.1 坚持融合渗透, 增加思想政治工作的新途径

政治工作是为中心工作提供服务和保证的。为此, 我们发展政工信息网也应该着眼于部队全面建设, 坚持融合中心, 渗透管理, 链接督导, 从而增加思想政治工作的新途径。要融入到中心工作中去。如何解决部队执勤、训练中出现的思想心理问题, 一直是困扰部队的难题。为破解这一难题, 我们可以尝试在政工信息网上开设中心工作思想心理问题研讨专栏, 集思广益、群策群力。增设执勤训练龙虎榜、标兵博客等栏目, 树立先进典型。

3.2 共享网络资源, 增加思想政治工作的新方式

创新组织工作,加强党的建设 篇8

关键词：基层组织建设 创新 建设 发展

发挥基层党组织建设，以改革创新的创新精神面貌不断推进党的建设，作为国有企业党组织，要贯彻落实十七大党的精神，充分发挥基层党组织建设，服务群众，促进社会和谐稳定发展。适应时代的发展需要，必须加强自身建设，服务大众，以改革创新的精神做好企业的护航者，积极构建和谐企业。

1 加强企业党的建设，必须找准党组织工作定位

国有企业建设作为党的执政基础，在新形势与新观念的推动下，国有企业建设也是重要的国民经济支柱。企业党组织在推进企业改革发展的同时，要以巩固党的执政基础为目标，找准定位，明确加强企业党政建设工作的意义，以及对于国家与企业的重要性。

1.1 正确认识和处理坚持党对国有企业的政治领导与法人治理结构的关系

产权制度改革作为现代企业制度的核心，法人治理结构的建立与完善，是企业党组织地位发生重大变化的关键所在。坚持党的政治领导不动摇，国有企业组织按照党的方针政策，推动企业科学规范发展，确保企业的可持续发展，在企业中贯彻国家法律与党的发展路线。党组织必须找准组织定位，处理好法人治理结构关系，为企业的发展提供组织保证，发挥党组织的重要作用，起好模范带头作用，积极推进企业稳定发展。

1.2 正确认识和处理企业党组织政治核心作用与以生产经营为中心的关系

以生产经营为中心，作为企业基层党组织建设工作中的一个重要原则，需要企业党组织严格遵守。以生产经营为中心，企业党组织应该在思想上深刻认识工作的重要性，找准方向摆正位置。认识到以生产为中心的重要性，直接关系到企业的命脉，脱离了该原则也就丧失了党建工作的生命力。充分发挥党组织的推动精神，在企业改革发展上起到积极的推动作用，为生产经营在思想上提供有力保障，最终达成企业稳定发展的目的。充分发挥党组织的组织优势，以生产经营为中心，塑造企业文化，增强凝聚力，以科学的发展观为理论依据，对企业建设提供有力的保证，从根本上为企业发展提供保证。

1.3 正确认识和处理党组织参与企业重大决策与党政领导班子集体决策的关系

党组织的基本职责，是解决企业生产经营与管理中产生的一系列问题。党章规定党组织领导班子有权利参与国有企业重大问题的决策，从一定程度上讲是以监督为基础，发挥党组织的作用。对于企业重大问题不参与属于工作的失职，以生产经营为中心，切实落实实施参与工作，使企业管理者依法行使职权，对企业改革发展中具有战略性的决策进行参与，并不是直接指挥生产经营。做到合情合理，按照法律有效展开工作，为企业的稳定发展保驾护航。

2 加强企业基层党组织建设，必须在创新实践中与时俱进

企业发展随着改革的不断深入，已经成为了企业党组织面临的新课题。面对企业经营管理模式的改变，需要我们企业党组织从实际出发，积极面对问题，探索企业基层党组织建设工作的方法。

2.1 适应企业行政管理模式，创新党组织设置形式

只有与管理体制相适应，企业党组织建设才能正常运行。随着时代的发展，在企业改革的推动下，行政管理体制决定企业基层党组织的效率与质量。党组织创新建设形式的设立，及时解决企业在党组织建设中遇到的困难，适应新情况，实现企业到哪里党组织基层党建设就到哪里的局面，本着科学合理的组织结构，实现企业的不断扩大。要从实际情况出发，及时跟进，充分发挥企业基层党组织建设的作用。

2.2 适应生产经营发展需求，创新党组织工作方式

推进企业的进步就必须适应企业生产经营的需要，解决各种生产面临的重大问题，不断创新工作思路，是实现企业可持续发展与不断壮大的必经之路。企业党组织需要掌控企业发展命脉，着眼于企业发展方向。企业党组织应该以安全生产与科学管理为基本原则，积极创新，做好企业基层党组织建设的基础工作。企业党组织需要针对企业重大问题与矛盾，开展党员活动，把日常性工作集中化，最终完生产经营与基层党组织建设工作协调发展。

3 加强企业党的建设，必须发挥优势，在追求作为中提升价值

社会制度决定了党组织在社会中的政治地位，利用固有优势，发挥自身作用，在真正意义上做到有威信，体现自己的价值。

3.1 充分发挥教育优势，注重教育，不断学习，强化引导

企业党组织建设的基础是思想教育，与此同时思想教育也是党组织的职责所在。因此，抓好党组织的政治理论的学习也是重中之重。然而尽管不断强调政治学习，依然存在着企业党组织淡化学习的现象。强化学习，用先进的理念与思想引导企业党组织成员积极进行学习，为社会主义和谐做贡献。不断解放思想，积极创新，在实践中采取强有力的措施，克服困难，积极推动党组织建设工作的进行。为改革开放企业飞速发展做贡献。

3.2 善于发挥组织优势，做好人才的开发

为了完成企业发展的可持续性目标，做好人才开发管理工作也是十分重要的。企业党组织要让优秀人才脱颖而出，将具有专业能力的人才作为选择人员的标准，对优秀人才做到选用、培养、使用三步骤，探索人才竞争的新途径，在竞争中不断提升。用科学的发展眼光对于紧缺的人才及时进行引进与培养，建立多渠道人才培养体系，在重视高学历的同时，也需要注重高能力、经验丰富的人才。努力打造一个科学合理的人才开发的系统性平台，为企业党组织培养优秀人才。

4 加强企业党的建设，必须从党组织自身建设入手，在完善自我中赢得重视

作为企业的组织者与领导者，需要不断进行自我提升与完善，加强党组织自身建设，使党组织力量在实践中发挥，这是实现企业发展壮大的根本所在。与此同时，党组织自我提升的过程，是基于在企业中的影响力，也是企业发展的基础，所以党组织需要不断完善自我，在自身建设上不断进步。

4.1 优化结构，配齐配强政工干部队伍

党组织结构的优化，必须在配备人员上实行严格筛选。党组织需要从实际出发，在人员上进行严格筛选，把热衷党建工作的工作能力强的精干人员，放到党务工作当中。依照严格的筛选，对于工作能力强德才兼备的优秀人才进行培养。制定一系列的提拔制度与鼓励措施，对于工作能力强，推进力强的党政人员及时调配，通过多途径实现人才的合理化运用，使党组织结构优化，建立一支合理的党务人员队伍。

4.2 加大培训力度

党政工作人员的工作能力直接影响到企业的发展，为了达到企业的发展与稳定，实现党政人员培训力度的加大是关键所在。通过选送深造与集中培训等方式，组织人员学习专业知识与党政理论，提高理论素质，培训业务知识与政治理论统一型人才。

4.3 着眼于塑造形象，强化政工干部作风建设

作为企业党建工作的核心人员，必须强化作风建设，树立良好的工作作风，无私奉献的精神，讲究实效，严格遵守党纪，深入基层内部，在工作上要精益求精，在组织上实事求是，把企业党建工作作为一项高尚的事业来完成。按照党的号召，在企业基层党建组织的建设中起到指导作用，立身于企业发展事业，持之以恒，为提升国有企业党建工作奉献青春和才智，为促进企业和谐发展付出精力和汗水。

参考文献：

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[4]李兵.高校党建工作研究[D].内蒙古大学，2012.

[5]林莉，胡玫艳.高校党建工作网络信息化建设创新探索[J].学校党建与思想教育，2010，04：42-44.

[6]姜卫平.新时期高校基层党建工作的现状分析与对策研究[J].山东省青年管理干部学院学报，2010，03：98-102.

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[8]黄红球.对高校学生党建工作长效机制的思考[J].学校党建与思想教育，2007，02：30-32.

创新组织工作,加强党的建设 篇9

改进和创新卫生系统的思想政治工作，要求各级医疗卫生单位坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，按照医改的总体要求，密切联系实际，坚持以服务为宗旨，以教育为核心，以加强职工道德建设为基础，以调动广大医疗卫生人员的积极性和创造性为重点，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，为推进医药卫生体制改革提供有力的保证。

加强理想信念和服务宗旨教育。引导广大医疗卫生人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持忠诚为人民服务的理想信念，始终保持积极进取、昂扬向上、敬业奉献、服务人民的精神状态；加强职业道德和社会公德教育，帮助广大医疗卫生人员熟悉职业道德规范，把社会公德、职业道德体现在医疗卫生服务工作之中；加强遵纪守法和廉洁教育，使广大医疗工作人员提高拒腐防变能力，自觉抵制商业贿赂和一切不正当利益的诱惑，做到依法从业、廉洁行医。

创新思想政治工作机制。积极开阔工作思路，丰富工作内容，创新工作机制，增强思想政治工作的主动性和创造性。把创建精神文明先进单位、青年文明号等群众性精神文明创建活动作为卫生系统思想政治工作的重要手段，认真总结创建活动的成功经验，增强思想政治工作的吸引力和感染力；大力加强医疗卫生机构的文化建设，促进文化建设与思想政治工作有机结合；大力弘扬“大医精诚”、“无德不成医”等优良传统，使思想政治工作更好地体现继承性、符合时代性。

充分发挥典型示范作用。在医疗卫生队伍中，有一大批忠实践行服务宗旨、无私奉献、表现突出、事迹感人的先进集体和优秀个人。应及时总结典型经验，广泛宣传先进事迹，表彰奖励先进代表，引导广大医疗卫生人员以先进典型为榜样，爱岗敬业，乐于奉献，使学先进、赶先进蔚然成风，人人争做维护人民健康的忠诚卫士。

创新组织工作,加强党的建设 篇10

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。在组织部门推进创新型机关建设，有助于进一步解放思想，更新观念，增强发展意识，进一步提高工作水平和机关效能。近年来，全盟组织系统相继开展了以“树组工干部新形象”为主题的系列实践活动。在活动开展中，管理区党委组织紧紧围绕为经济转型提供组织保障这一中心，坚持机制载体创新，做到学习、效能、工作、压力“四轮驱动”，有力地推动了学习实践活动的扎实开展。

㈠坚持学习驱动，创新组工干部素质提升机制。一是在学习形式上突出了“新”。开展了互动式交流学习，把讲解分析与座谈讨论，通读原文、看录像与谈心得体会相结合，不断完善“轮流讲党课”、“一人一课”、“周五学习日”、考试测评等五项学习制度。建立了部领导、普通干部学习微机操作“一帮一”对子，最大限度提升全体组工干部的微机操作水平。同时，利用重大节日开展知识竞赛抽奖、才艺展示、演讲比赛等集知识性、趣味性于一体的活动，极大地调动了组工干部的学习兴趣，形成了动态、多元化的学习模式。二是在学习内容上突出“广”。不仅把党的十七大报告及新《党章》、《干部选拔任用条例》、盟委（扩大）会议精神、全盟组织工作会议领导讲话和典型材料等作为学习内容。同时，增加了经济、文化、法律、科技和现代管理等方面的知识，着力把组工干部培养成一专多能的高素质复合型人才。三是在学习时间上突出“紧”。在保证学习与业务工作“两不误、两促进”的前提下，每月安排集中学习不少于2次、自学不少于4次，要求每名组工干部每周学习不少于3学时，因事缺课的组工干部必须及时进行补课，确保全年学习时间达到100个学时。建立了学习考勤制度，每月对组工干部学习情况进行检查，对学习内容进行测评，将考试结果计入组工干部档案，并与年终评优挂钩，使学习由虚变实，真正成为组工干部的“加油站”和“助推器”。四是在学习效果上突出“实”。以“调研课题领办”为载体，围绕组织工作的重点、基层关注的热点，提高选人用人公信度的制度设计及“五动”工作法构建基层党建工作格局、无职党员设岗定责等10个创新课题，实行“一干部一课题”，由分管领导及组工干部认领，每季组织开展一次创新课题进展情况交流点评会，有效地推动了具体工作的创新和落实。

㈡坚持效能推动，创新组织工作科学效能的管理机制。一是建立管理机制。结合“树组工干部新形象”活动的开展，修订完善了部长办公会、部务会、工作例会、学习考勤等十四项制度，进一步强化了机关内部管理。二是建立责

任机制。建立了岗位目标责任制，将目标考核任务落实到每个职能科室，使每名组工干部都明确自身岗位职责和目标任务。同时，强化对组工干部的绩效考核，探索建立定性与定量有效结合的考核制度，健全和完善岗位目标责任制考核办法，实行工作创新、实绩、民主测评、绩效考核“四位一体”的考评办法，推进组织工作高效开展，以“服务、效率、质量”优化组工干部形象。三是建立协作机制。实行重点工作矩阵管理制度，对部长办公会或部务会确定的重点工作，明确责任领导、主办科室、配合科室、完成时限等。严格执行首问负责制、离岗告知等制度，搞好工作衔接，确保工作不间断，服务不受影响。四是建立行为规范机制。制定出台了《组工干部行为规范二十条》，实行组织工作限时承诺办结责任制，对办理干部调配、因公因私出国、基层单位来函、党组织关系接转、公文处理等11项工作提出了明确的办结时限，接受社会群众的监督。推行组工干部“一张笑脸迎人、一把椅子让人、一杯热茶暖人、一句好话感人、一股正气激人，不让来机关办事的人因我受冷遇、不让差错在我这里发生”等承诺，热情、真诚地为干部、为党员、为基层同志服务。

㈢坚持工作促动，创新组工干部调查研究长效机制。一是创新组工干部联系帮扶调研机制，实行组工干部联系经济部门及担当“两新”组织党建指导员制度，从2008年5月

开始计划用1年的时间让每位组工干部对管理区3个场、1个镇，27个主管科局普遍联系一遍，总体把握管理区经济社会发展情况，从根本上解决组工干部视野不宽、知识结构单一的局面。二是创新干部选拔任用、培养和监督管理机制。创新性地通过全员民主推荐选任领导干部，首次对副科级领导职位开展公开选拔，使干部制度改革得以深化。积极探索干部考察新方法，把干部考察工作向社交圈和生活圈延伸，并对有些干部认真征求了社区或邻居、原工作单位的意见。拓展干部培养锻炼途径，通过选派干部参与中心工作、选派到外驻点招商等形式，多渠道提高干部的素质和能力。三是积极推进人才工作创新。创新人才引进途径，2006年以来通过人才市场招聘各类紧缺人才名，并通过落实人才使用激励机制，充分调动了他们的工作积极性。四是创新基层党建工作。全面实施“一村一名大学生计划”，从应历届大学生中公开选拔村委会主任助理，以及依托管理区党校对农村牧区党员干部进行学历教育。落实处级领导联系非公有制企业制度，组织了“两新”组织党建调研工作，提出了对锡林河煤化工组建党委的方案，并采取“培训带产业”的方式，开展基层干部培训，等等，取得了明显的效果。

㈣坚持压力推动，创新组织部门民主开放的运行机制。坚持“开门搞教育”，着力打造“阳光组工”，切实提高了组织工作的透明度，树立起公道正派的良好形象。在分析

评议阶段，采取给管理区党委主要领导、分管领导、纪检（监察局）、各基层党组织发放“树组工干部新形象”征求意见表和调查问卷形式，就组织部领导班子及其成员在工作作风、服务基层及党员群众普遍关注的16个方面问题，广泛征求意见。召开了离退休干部监督员座谈会、采取个别走访、在政务网上设立征求意见箱、开通热线电话等形式，广泛听取组织部门的社会评价。部机关还要求，每名组工干部要跳出岗位、跳出部门为组织部提建议。同时，按照“自我谈、领导点、相互提、大家帮”的思路，要求每位组工干部对照“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的基本要求，有针对性地查找个人在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的问题，重点查找在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的突出问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，形成自查剖析材料，在组织生活会上进行通报，多方征询党代表、人大代表、党员干部及群众代表、老同志的意见、建议。并对组织生活会查摆的问题进行归集整理，原汁原味地逐个反馈，提出整改建议，将存在问题的解决落实情况与年终组工干部的奖惩评优挂钩。建立健全以规范组工干部调研、培训、考核和交流等内容的管理制度，促进组工干部能进能出。在班子建设方面，将“组工干部下访月”定为每年必须开展的活动，实

创新组织工作,加强党的建设 篇11

【关键词】基层组织 银行党建工作

一、新形势下银行业党建工作的困难和挑战

（一）少数党员注重提高专业技能和获取物质利益，忽略最基本的社会道德规范，不能很好履行党员义务和责任

一是深化改革开放的客观环境触发银行业党员主观思想变化。个别党员享受丰富物质生活的同时，在此起彼伏的个人主义、拜金主义和享乐主义等理论面前无所适从，甚至误入歧途。二是市场经济利益驱动机制和竞争体制冲击党员的价值取向。这点在经济金融市场化改革较彻底的地区尤为突出。随着各种西方思潮涌入，基层银行业面对多元文化的影响，个别党员对马克思主义信仰程度有所削弱。三是党的传统宣传教育机制未能很好适应新形势。

（二）激烈的市场竞争环境下，银行业“重业务发展，轻党建开展”的现象较为严重，客观上造成银行业机构党建工作与业务经营发展“两张皮”

一是有的银行业机构党组织单纯就谈党建，将自己隔离于市场经济环境之外，参与重大问题决策更是无从谈起。二是有的银行业机构党组织不能落实“党管干部、党管人才”原则。既没有正向激励和引导机制将经营管理人才吸纳入党，又没有确立用人标准选拔党员担任高管，导致党务工作者在以经营绩效为主要考核标准的银行业，因不懂经营管理而处境尴尬，无法发挥应有作用。三是有的银行业机构党组织思想僵化，工作方式陈旧。

（三）党员先锋模范作用在银行业经营发展中未能凸显

银行业基层党组织和党员队伍建设方面还存在不足。一是党组织的战斗堡垒作用出现弱化。有的基层党支部或党务工作者对普通党员和群众缺乏人文关怀，对群众提出的意见视而不见，对出现的问题和丑恶现象麻木不仁甚至同流合污。二是党员先锋模范作用不明显。

（四）党纪监督的有效性在现行制度框架中较难发挥

一是银行业内设机构和人员高度精简。有的党纪监督部门“挂牌”与合规、案防，甚至市场准入等部门合署工作，一些纪检监察人员为兼职、“挂名”。二是银行业机构党纪监督部门职权有限。易遭遇有关部门或上级领导的阻力或干扰。三是银行业机构有其自利考虑。由于担心查处违纪违法人员可能引发声誉风险、受到监管部门或上级责任追究等，有的纪检监察人员与查处对象一定程度上形成事实上的“利益关系人”和“利益共同体”，致使内部监督有效性、公正性打折扣。四是外部监督体制不顺。

二、我行目前抓基层党建存在的主要问题

（一）抓党建工作的认识不到位

当前普遍的一个惯性思维是认为基层行是抓具体业务工作的，业务工作做好了，党的建设自然也就搞好了，抓党建工作是务虚，抓业务工作才是务实；有的则认为党建工作是支部书记、委员的事，与其他人员无关；有的领导对党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上，口头上强调多，实际关心少，关注业务工作多，思考党建工作少，没有把党建工作摆上应有位置。

（二）党建工作内容贫乏、方式方法单一，缺乏吸引力

对党员教育的内容上，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了干部职工成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；民主评议党员和领导班子的民主生活会，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争；党建活动只注重过程，忽视效果。在工作方式方法上，主要依赖支部书记抓，业务部门参与较少；学习教育主要是学文件、听报告、看录像、搞讨论，方法简单陈旧。

（三）党务工作者业务素质不适应

目前各分支行党务工作者绝大多数是兼职，多数长期从事业务工作，个别人存在重业务、轻党务的倾向；有的对从事党建工作缺乏光荣感、自豪感、责任感；有的党务干部在党员群众中树不起威望，导致任务难安排、制度难落实、教育难收效的尴尬局面；有的对党建工作不够熟悉，对党的知识不了解，缺乏创新意识，对如何贴近业务抓党建工作的方法不多、思路不清晰，茫然无序。

（四）党员自我意识不强，教育管理缺乏针对性和时效性

目前部分党员竞争意识不强、工作标准不高，党员的先锋模范作用和示范作用发挥不明显，基本上是安于现状。另一方面，对党员教育的针对性、实效性不强，“三会一课”制度仅限于“讲课、自学、讨论”三段式，缺乏互动的思想交流平台，加之上级行对基层党建工作的检查指导不够，从而使基层党建工作的有效性不够明显。

三、如何更好地发挥地方银行基层党组织作用

要结合阜新银行实际，认真落实学习，细化推进措施，着力从以下几方面入手：

一是加大党员教育培训力度。继续组织全体党员干部深入学习党的十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，汇聚改革发展力量，增强道路自信、理论自信和制度自信。各党组织要鼓励党课“大家讲”，每年至少开展2次党课活动。要把党员先进典型案例作为党员教育培训的鲜活教材，营造创先争优的良好氛围。

二是强化基层党组织基础建设。完善党务工作，规范党组织“三会一课”、民主生活会等党内组织生活制度。规范组织管理，加强支部班子建设。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》。规范党员发展程序，突出信念宗旨、入党动机教育，抓好2015年党员发展工作。

三是充分发挥全行党组织协助、保障作用。把全行党组织的工作重心转到服务发展、服务改革、服务民生、服务群众、服务党员上来。深化“一帮一、献爱心”活动，着力解决涉及基层和群众切身利益的问题，让群众看得见、摸得着。春节前继续集中开展领导干部走访结对帮扶户活动。

四是扎实开展全行“作风”专项整治，强化整改落实，取得治理成果，不断优化发展软环境。以内强素质、外树形象为目标，促进全体干部下基层、接地气、转作风，不断增强爱岗敬业的责任意识和自觉提升工作水平的行动意识。坚持走前头、作表率，高标准严要求抓好两级机关作风建设，为推动全行在转作风、创新发展提供动力。

创新营销模式加强品牌建设 篇12

一、逆势新开门店, 完善连锁网络布局

围绕市场需求, 按照专业化、标准化的原则, 苏宁电器形成了超级旗舰店、旗舰店、邻里店和精品店四大类店面业态。开发方式上, 苏宁电器采取“租、建、购、并”四位一体、同步开发的模式, 实现了连锁发展的网络化、精细化。2011年, 北京苏宁成为全国连锁大发展的排头兵, 在连锁方面再次发力, 逆势新开店面22家, 实现了“百店战略”的跨越。苏宁在稳步推进连锁发展的同时, 非常注重差异化的营销策略和单店经营能力, 凭借连锁网络优势, 将苏宁质优价廉的电器、温馨贴心的服务送给京城的千家万户, 取得了良好的口碑传播效应。

二、创造新营销模式, 扩大品牌传播面

国家拉动内需的各项政策持续推进, 苏宁充分抓住重要时间节点及敏感事件, 多次联盟各大厂商、行业专家及社会专业机构召开行业峰会与论坛, 共同探讨行业发展趋势与合作策略, 推动中国家电行业提升与发展。各大节庆时点利用楼宇、车载、平面等全方位立体式的宣传造势, 通过店面零售、对公销售、苏宁易购、渠道分销等多种销售渠道, 为上游供应商、中游分销商和下游消费者提供了全方位的服务, 进一步扩大了品牌辐射范围, 提高品牌影响力。

举措一:全面拓展异业合作, 提高行业认可度

近几年, 北京苏宁电器更加注重对行业资源的整合和全面拓展, 涉猎于金融类、家居房产类、汽车类以及婚庆类等多个行业, 并在每个行业内进行合作企业及合作内容的拓展。如, 金融类, 2010年从与8大银行的紧密合作拓展到14家, 合作形式也从返手续费拓展至12期返1期、送礼、抽奖、增值服务等项目, 大大提高了消费者的参与度, 同时也对银行拓宽家电信贷业务、加速家电制造商商品资金周转、活跃消费市场等多个层面起到重大影响;而在家居地产行业, 通过与特力屋、红星美凯龙、居然之家、搜房网、业之峰、实创装修等合作, 使得消费者的一站式消费实现无缝对接, 为消费者提供了更加便捷的服务, 刺激了整个行业的良性循环消费, 提升了北京苏宁电器的行业认可度。

举措二:积极响应政府号召, 力推节能产品普及

从政府进一步推行节能低碳概念以来, 北京苏宁积极响应号召, 一方面通过印制国家节能宣传手册、发放节能产品功能指导书、节能环保进社区服务、张贴节能标识, 向消费者普及低碳、节能理念;另一方面将节能家电的销售作为自身经营重点, 在北京市商委“开展节能产品超市试点工作”的指导和带领下, 将苏宁安贞桥东店、紫竹桥店2个紧临三环, 营业面积超过8000平米的卖场升级改造成为节能超市, 通过大规模的节能产品出样为消费者提供便利的节能家电解决方案, 加大了节能环保知识和节能产品的普及力度, 有效的拉动了绿色消费, 实现节能产品推广的大跨越, 更使环保低碳清新的品牌形象深入人心。

举措三:自造节庆, 多媒介整合, 提高品牌冲击力

北京苏宁电器一直秉承以消费者需求为出发点, 结合产品的特点, 通过与上游供应商良好的合作关系, 获得了很多新品的首销、独家销售等资格, 如市场上一直高度关注并引起抢购热潮的IPHONE4手机, 在最初的一个季度, 仅在北京苏宁各连锁店才有供货, 一度引起市场的抢购, 向消费者传达了北京苏宁青春时尚且实力雄厚的品牌信号;另外北京苏宁在结合黄金周假期进行大型促销安排的同时, 还以月度为单位举办大型自造节庆促销, 如年中回馈、信贷消费节、家装节、购物季以及产品节庆, 如全国空调节时, 北京公司新闻稿件结合总部的空调论坛和空调白皮书, 在行业内取得了较大的影响;2010年6月中旬, 时值世界杯赛事鏖战之时, 公司联合《北京青年报》及会员组织了数场足球比赛, 同时, 在门店通过啤酒营销、赛事转播、有奖竞猜等形式, 活跃了终端氛围, 也加强了同消费者的互动, 配合楼宇、车载、平面等全方位立体式的宣传造势, 提高了品牌冲击力。

举措四:关注学生群体, 引导正确理性消费

苏宁电器一直关注学生消费群体, 至2011年, 苏宁电器已成功启动三届校园精英营销实战大赛, 通过校园实战营销和卖场实战营销两个环节进行比赛, 最终选出3支优胜团队予以重金奖励。从9月1日起正式开始, 在北京大学、中国人民大学、中央民族大学等50所高校、13家门店通过各种等形式进行宣传, 最终在北京10所重点高校进行了落地营销大战活动。通过营销大赛, 一方面通过苏宁电器提供的平台, 使得参加营销比赛的大学生的个人素质得到全面提升;另一个方面在整个比赛活动过程中引导大学生进行正确的理性消费, 到正规商家选购电脑、数码相机、手机等3C产品, 也在这些高校成功树立了“买3C到苏宁”的品牌形象。

三、四大终端齐发力, 塑造企业至真至诚的阳光服务形象

服务是苏宁的唯一产品, 顾客满意是苏宁服务的终极目标。苏宁电器立志服务品牌定位, 为顾客提供涵盖售前、售中、售后一体化的阳光服务。连锁店服务方面, 苏宁电器以客户体验为导向, 不断创新店面环境与布局, 制定了系列店面服务原则, 率先推出5S服务模式, 会员专区、VIP导购实现一站式购物。根据顾客多样化需求, 提供产品推荐、上门设计、延保承诺、家电顾问等服务。苏宁各大旗舰门店实现了超大经营规模、超凡展示理念、超新服务模式、超级购物体验的连锁模式, 集购物、休闲、娱乐、互动、体验、享受于一体, 竭诚为广大消费者提供最优质的产品和专业化的服务。物流是苏宁电器的核心竞争力之一, 2009年, 苏宁电器增资3亿元兴建的北京物流中心二期项目在通州区马驹桥开工, 该项目用地达157亩, 建成后日配送能力近5万套, 届时将承担起北京及周边地区约100亿元销售商品的长途调拨、门店配送和零售送货, 成为苏宁北方区最大的国际一流的物流仓储平台。售后服务方面, 苏宁电器始终坚持“专业自营”, 目前北京数宁拥有近十个售后网点、数百名高技能电器技师、千余名服务人员, 随时提供安装、维修、保养等各项服务, 被评为业内首个国家职业技能鉴定资质单位。客户服务方面, 苏宁电器建立了业内首个以呼叫中心为平台、以CRM为管理目标的客户服务体系, 实现了全国统一受理与回访。全国统一服务热线全天24小时真诚守候。四大终端的紧密对接, 将阳光服务的苏宁形象深入人心。

四、借助行业协会平台, 助力企业品牌传播

北京苏宁高度重视与行业协会的沟通合作, 先后与北京品牌协会、北京电子商务协会等协会组织取得良好的沟通交流关系, 积极配合协会工作, 同时利用协会平台传播品牌诉求, 塑造品牌形象;如在北京市品牌协会的号召组织下, 参加了“知名品牌企业区县行”昌平行活动、品牌进社区等活动, 并通过协会的报刊、网站等媒介载体进行品牌宣传, 借助协会较高的行业认可度和公众形象, 进一步提升了企业的品牌层次和美誉度。

五、公益事业全面推进

在内强建设、不断谋求市场良好经营业绩的同时, 北京苏宁始终将公益慈善当作履行社会责任的核心所在, 通过吸纳就业、缴纳税收、慈善公益等, 不断回馈与服务社会, 并努力通过企业发展带动行业提升、促进城市发展与社会繁荣。近几年来, 在公益活动方面, 北京苏宁既有“送大学生回家过年”、低碳环保植树等传统公益活动的持续, 还在此公益活动方面进行了创新, 包括6月初结合高考的社会热点, 积极开展了“高考志愿者”的活动, 在为高考学子及家长提供帐篷、纸笔便利的同时, 也为公司品牌形象的达到奠定了基础;2010年7月, 为积极响应中央统战部和市委统战部关于“非公经济人士回报社会感恩行动”的会议精神, 公司特联合北京市统战部在北太平庄店举行了“感恩于心回馈于行”为主题的情系革命老区的现场捐赠仪式, 并现场捐赠贵州毕节革命老区20万, 充分发扬了公司的高度责任感和奉献精神。此外, 在会员回馈月之际, 公司组织了“低碳骑行、绿色北京”的公益活动, 得到了广大会员的积极响应, 为公司在倡导低碳生活方面起到了良好的宣传作用;同时, 在供暖来临之前, 公司特联合《法制晚报》向孤儿院捐赠了百余台电暖气等制暖设备;种种公益事件的打造, 引起了社会各界的广泛关注和高度赞誉。