企业团委竞聘

企业团委竞聘篇1

尊敬的各位领导：大家好！

我叫，现为，非常感谢公司给我们提供了一个展示的舞台、一次锻炼的机会。回首间，在共青团工作岗位干了四年多，当选过集团团委委员、团支部书记等职务，陪同多位团委书记并收获了他们的工作经验，分享了许多团干和团员的喜怒哀乐，是团的岗位让我成长、让我进步。长期在共青团岗位积累的工作经验和满腔的工作热情，我相信自己能胜任团委副书记工作。

对共青团组织我是这样理解的，凝聚团员青年力量，为公司发现人才、聚集人才，并结合公司各个时期的中心工作、团员青年反映的热点、重点问题，以活动为切点、以情感为元素，切实发挥团组织桥梁纽带作用。

今天我带来一个“团”字，团字由一个口字和才字组成。我的理解是：一群有才的年轻人在舞台上跳跃。现在我将以“团”字着手，从活跃、舞台和人才三个方面谈谈我对共青团工作的理解和打算。

第一，如何给这群有才的年轻人活跃的动力，让他们的创新意识和满腔热情能在工作岗位上展现。目前，公司共青团工作主要呈现以下状况，一是团员数量锐减；二是团组织吸引力不强；三是团组织活动开展缺乏活力。面对新形势新任务，主动调整工作方式、创新工作思路，才能真正把团组织建设成为党的后备军、青年成长的大学校，从而推动公司改革进程。

如果我是团委副书记，将坚定团员青年的理想信念，以十八大报告中“赢得青年，才能赢得未来”为指导，开创和

传播“悦”文化。一是让团组织活动实现“体力型”向“知识型”转变，由单纯的搞义务劳动向青工成长成才转变。现阶段青工整体成长成才的愿望强烈，但部分青工只有远大理想，缺乏具体行动，正确的引导才是工作的方向；二是加强横纵向沟通，扩大共青团工作影响力。围绕三个片区架起横向联系桥梁，如针对近期公司改革工作开展辩论赛，为什么谈到改革大家会呈现一种恐慌，主要是大家不了解改革，如果我们通过辩论赛的形势，对公司改革的必要性进行透彻的剖析，大家一定会更加理解和支持改革；三是抓住当前年轻人追求时尚引领潮流特点，举办青年朋友感兴趣的活动。对于现代年轻人，他们很希望有团队组织协调这方面的培养，如每年对受表彰的优秀团员青年举行拓展培训或者是兄弟企业进行取经，将培训当成一种奖励办法实施。在新年之际对表现优秀的团员青年，公司团委可以将本人的表现情况通过书信的形式向其父母汇报；四是建立“青年讲坛”，邀请公司领导、成功人士、老师傅为大家分享他们的人生经历与生活感悟,让基层青工与公司领导零距离接触，面对面交流，共同探讨挖掘企业发展的新思路，讨论和解释团员青年的人生问题，切实实现企业对员工的关怀，进而达到“听别人的故事，想自己的人生”的目的。

第二，如何为团员青年搭建平坦宽广的舞台。我觉得应该具备三个条件，一是团青工作产品能让市场认同，能让团员青年“购买”；二是能得到党政领导的理解和支持，发挥党建带团建的优势；三是必须以活动为支撑。

如果我是公司团委副书记，将着眼于基层团组织建设，以十大“青”字号品牌为点，创新性活动为线，公司生产经营为面，实现点线面有机结合，开展青工创新创效活动，内

容包括勤俭节约、岗位练兵、五小、安全“扫盲”专项活动等。一是创建公司社团，细化为体育、书法、观影和公益等，不定期组织开展活动，为公司青年提供8小时之外的沟通交流、增进友谊空间。二是创建公司网络图书室，满足日益增长的精神文化需求。因为这项工作投资小，受益人群广。三是开展“一团一品”建设活动，使每个支部有品牌、工作有重点；四是每月制作PPT团报，及时对前期工作进行总结、近期工作进行展望；五是开展团员青年信息收集制度，切实了解团员青年的想法和需求，让他们有话能找到组织分享，对好的建议和意见及时向公司领导汇报；六是以制度为支撑，加强考核，施行季度会议制度，形成集团团委和二级团委良好的沟通机制。

第三，如何围绕“才”字做文章。企业只有依靠人才，才能有效地保持持续性发展，人才只有通过企业才能体现其价值。

如果我是团委副书记，一定坚持以人为本。围绕与“祖国共奋进，与赤天化共成长”这一主线，一是开展青年职业生涯导航课题研究，为公司团员青年职业生涯导航系统的建立做铺垫，并与各部门协同推进。二是成立青年营销志愿者服务队，制定详细的方案，选拔优秀青年人才充实到公司营销队伍，为公司发现、培养、举荐更多更好的优秀青年。三是建立以支部为基点的QQ群、微博群等，更加贴近青年的交流方式，并通过此载体有效的培养团员青年的改革发展意识、安全环保意识和农化服务意识。

下面我想谈谈我当团委副书记的优势，首先我脸皮很厚，做事有耐心和恒心；其次我的嘴谈不上铁皮嘴，但要实现有效的沟通还是没问题的；再次我肚子是蛤蟆肚，很大，能受气，即是挨批评了也不会气馁和抱怨；最后我是飞毛腿，虽不长，但跑得快，腿脚勤，办事效率高。

企业团委竞聘篇2

思想政治工作是重要的员工教育工作,特别是对于大型企业,煤矿等大型企业尤其需要进行思想政治教育,主要原因是:第一,煤矿企业以青年为主,大部分青年的年龄集中在二三十岁,思想比较活跃,也容易受到不良思想的影响,因此,需要进行必要的思想政治工作,而且是需要进行比较灵活的形式,传统的教育模式已经不适应现在的年轻人,第二是政治思想教育是企业文化的一部分,也是关系企业健康发展的重要一环,只有进行良好的思想教育,才能够进行和谐的企业建设,第三是在煤矿工作是具有一定的危险存在的,因此通过加强思想政治教育,可以让员工有集体意识,安全意识,因此,煤矿企业要加强职工的政治教育工作,而且要选择比较适合青年人接受的形式,引导青年人具有良好的世界观,人生观,价值观。

二、目前煤矿企业思想政治工作中存在的问题

目前煤矿企业虽然也开展了思想政治教育,但是并没有起到应有的效果,这些都是因为思想教育工作存在一些问题,主要是以下原因:第一近几年来的企业转型也波及到了煤矿企业,煤矿企业的工资发展都与以前有很大的不同,因此很多员工还没有进行及时的思想改变,存在一些精神负担,这些都严重地影响着煤矿企业的发展,如果不解决,将会是企业改革最大的阻力,第二:很多煤矿企业的员工受到不良的思想影响,不再艰苦奋斗而是贪图享受,这种思想,严重的影响了员工的工作,也给煤矿企业的思想政治工作教育带来了一些困难。第三,煤矿企业属于劳动密集型的资源企业,因此需要大量的员工,但是员工的文化水平层次不齐,思想意识也不一样,而且面临着企业转型和下岗问题,因此需要进行及时的思想教育,让员工适应新的形势。

三、煤矿企业思想政治工作现状分析

(一)企业领导对思想政治工作的重视程度不够

现在的煤矿企业依然是以生产为重点的企业,因此生产压力也很大,很多的领导为了业绩,片面的追求效益,忽略了对员工进行思想政治教育,也不关心员工的思想状态,即使是上级安排的思想教育课程,也只是做表面工作,没有任何实际的效果,因此,领导方面的忽视,就导致了整体的思想教育水平跟不上,队伍没有得到锻炼,影响了企业的发展。

(二)教育队伍建设体系不健全

要对煤矿企业进行思想政治教育,离不开有完整教育体系的教育队伍,但是很多企业,并没有设置相关的思想政治教育部门,也没有专门的思想政治教育人员进行思想政治教育宣传,即使是有一些大型企业配备了教育队伍,教育队伍也存在很大的问题,人员不足,甚至是一些老人,对现在的形式不了解,也不了解年轻人,做起来思想工作效果非常差。

(三)煤矿企业思政工作人员素质偏低

有很多煤矿企业设置了思想政治教育部门,但是这些部门的人员工作却没有进行积极的开展,不仅使人员出现配置不足的问题,不足以进行员工思想政治教育,很多教育者所掌握的思想政治教育方法不能满足现在年轻人的需要,而且本身有的思想政治教育人员就素质不高,方法偏向于传统,所以很多企业的思想政治教育岗位相当于没有,这些问题的存在都给企业的思想政治工作带来很大的问题,急需配备一些高素质的人才。

四、煤矿企业做好思想政治工作的解决对策

(一)加强对思想政治工作的重视度煤矿企业只有足够重视起思想政治工作才能切实有效的对思政工作进行改进和创新,真正把思想政治工作融入到企业的发展过程中,打破传统只注重经济效益的活动现状,将思政工作与经济发展放到同等重要的位置,强化思想政治工作的重要性,调动职工的工作积极性,进而解决煤矿企业内部的思想政治工作不易开展的状况。

(二)改变单一性的思想政治工作内容加强企业管理,增强企业竞争力,才能立足长久发展思想政治工作在企业管理过程中是一重要组成部分,不单单只是政治性的概念,企业思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容,也是促进企业进步发展的动力,是用来研究职工思想和行为产生发展及变化规律的意识总称对此,应加强创新思想政治教育,使工作内容由单一性向综合性转变,做好职工的思想政治工作,使职工思想和企业发展同时进步。

(三)全面提高思政人员的综合素质加强思政工作人员的自身素质对企业思想政治工作的开展有着重要的作用,要定期组织思政人员学习党的理论思想和指导方针,认真学习管理经济等知识,同时要对学习结果进行检查,保证学习质量,为煤矿企业培养一批高素质高技能的复合型人才队伍。

煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产的生命线,是煤矿安全生产的根本保证,其中,团委工作在煤矿企业中起着思想教育和思想领导的作用,本文通过对煤矿企业思政工作现状的分析,提出系列解决措施,将思政工作贯穿于企业生产经营中,在提高经济效益的同时,切实提高思政工作的有效性。

摘要：本文以做好员工思想政治教育为主要重点,从新形势下的思想政治教育目的入手,分析了做好思想政治教育工作的具体步骤,并且对目前存在的思想政治教育方面的问题进行了分析,针对问题提出了一些具体的措施,为员工的思想政治教育提供参考。

关键词：煤矿企业,团委,思想政治

参考文献

[1]徐达银.关于当前煤炭企业思想政治工作的思考[J].改革与开放,2012(3).

煤矿企业的基层团委建设探析篇3

关键词：煤矿企业基层团委共青团员

我国煤矿企业安全事故频发、屡禁不止，是威胁煤矿工人生命安全、阻碍煤矿企业健康发展的重要因素。随着经济体制改革，煤矿企业中出现越来越多的年轻面孔，他们充满活力，勤劳勇敢，但是社会经验较少，井下作业安全知识淡薄，基层团委的工作越来越重要。

一、基层团委的概念

中国共产主义青年团委员会简称团委，是中国共产主义青年团的组织之一。基层团委是指中国共产主义青年团县级以下、总支部以上的团组织，在企业、机关单位、学校、农村、社会团体等基层单位中，团员人数超过3人就应当成立中国共产主义青年团的基层组织。

二、煤矿企业建设基层团委的重要性

中国共产主义青年团的团员年龄在14岁以上，28岁以下，正是一个人精力最旺盛，头脑最活跃的时期。由于社会主义市场经济的发展，企业正进行改革改制的工作使青年大量涌入煤矿企业的岗位上，占到了煤矿企业的主导地位。青年成为煤矿工作中的中坚力量，将决定着煤矿企业能否可持续发展。基层团委能够引导青年担当起企业发展的责任，团结职工之间的感情，启发青年的斗志，并通过基层团委的安全工作保证青年在井下作业时注意人身安全。[1]由于九年义务教育的深入开展，共青团员普遍受过较好的教育，在煤矿企业生产方式积极转型的背景下，能够承担起加快煤矿企业采用科学技术的责任，成为煤矿企业的核心生产力。共青团能够将年龄相当、志趣相近的青年团结在一起，有利于青年间交流思想，基层团委的工作也便于对青年进行思想上的引导，调动青年的积极性，充分发挥青年工作积极的优势，为煤矿企业注入新鲜的血液，带动整个煤矿企业的发展。

三、煤矿企业的基层团委建设中存在的问题

1、团员流动性大

由于煤矿企业多位于城郊等城乡结合部，工人多是周边农村的农民，农闲时入职，农忙时辞职，流动性较大。并且煤矿企业的职位上升空间不大，大部分年轻团员渴望向上发展，难以在煤矿企业长期工作。由于团员的流动性大，对团员的政治素养也不做过高要求，团委工作的带头作用难以发挥。[2]

2、对基层团委工作重视不够

由于改革的不断加深，中国共产主义青年团在人们心中的地位有所下降，大多数团员对共青团不够重视，认为共青团只是一个称谓，不能给自己带来实际的作用。基层团委也对工作不够重视，认为共青团工作对于企业发展无足轻重，设置基层团委只是为了应付检查，没有实际功用。大多数基层团委工作人员不关心团员的思想，对团员不闻不问，不注意思想政治的宣传，对基层团委工作走过场，没有真正发挥出基层团委对青年职工的思想引领作用。煤矿企业的领导也对基层团委工作重视程度不够，只关心职工的生产能力，对职工的思想政治教育缺乏必要的认识。

3、基层团委活动单调缺乏吸引力

由于基层团委工作人员在工作上关心不够，所以基层团委活动少之又少，很多活动为了应付上级检查而临时举办，活动流程简陋，缺乏思想性、创新性。因此，基层团委所组织的活动对团员缺乏吸引力，团员不积极参加，参加之后很难产生具有思想性的感受。煤矿企业在资金投入上也让基层团委工作捉襟见肘，难以开展。

四、煤矿企业基层团委建设的策略

1、深化煤矿企业基层团委的重要性

煤矿企业应该积极发挥基层团委在青年职工工作、生活中的重要性，多开展针对团员生活、工作中遇到的问题的活动，使青年团员在活动中认识到共青团的重要性，自觉拥护共青团。基层团委还应引导青年在工作中发挥模范带头作用，拿出青年的干劲，勤奋工作，实现自己的价值。煤矿企业的工作具有一定危险性，煤矿井下作业事故频繁发生，基层团委应真正为青年团员的安全着想，积极宣传《建设工程安全生产管理条例》等煤矿安全相关规章制度，为青年职工普及井下作业安全知识，对青年的不安全行为进行纠正，培养青年团员的安全意识，并担负起青年团员安全生产监督指导责任，将青年职工的安全放在首位，并组织相关活动，深化安全意识在青年职工心中的地位。[3]

2、加强煤矿企业基层团委工作人员的培养

煤矿企业基层团委工作人员普遍存在不作为的现象，部分基层团委工作人员没有相关工作培训，身在职位上却不做实事，严重影响了基层团委的形象和在煤矿企业中的功能。煤矿企业应该加强对基层团委工作人员的培训，建立并完善党组织的管理制度，使基层团委工作人员发挥模范带头作用，带动团员的成长。在基层团委工作人员的筛选上要严格、公正，确保基层团委是党的代言人，具有过硬的政治素养和坚定的共产党信念，能够在工作中热愛岗位、关心团员，综合素质良好，对基层团委工作了解较深，无论在道德、政治思想、工作态度上都能够起到模范带头作用，以身作则带动青年团员努力工作，积极向上。对基层团委工作人员加强党风廉政建设，对党员干部严格要求，端正基层团委的工作作风，为基层团委工作创造一个良好的环境。[4]

3、创新煤矿企业基层团委的工作

职工是煤矿企业重要的力量源泉，基层团委直接面对青年职工，应坚持以人为本的工作理念，将青年职工放在首位，以满足职工的需求为工作目标，强化基层团委的凝聚力。如基层团委工作人员应积极了解青年职工的思想动态，发现他们在生活、工作中遇到的问题，在工作中予以重点照顾，帮助他们解决困难，使他们感受到共青团的关心，从而自觉围绕在共青团周围，支持基层团委的工作。基层团委还可以通过多样、趣味的活动加强团员之间的联系，如组织团员一起爬山等，将团员团结起来。

五、结束语

新时期下，应该紧抓煤矿企业基层团委的工作，真正发挥基层团委对青年团员的思想引领作用，加强对基层团委工作人员的培训、管理，宣传基层团委工作对企业发展的推动力量，使职工认识到基层团委的重要性，积极拥护基层团委的工作，为煤矿企业形成独具特色的良好企业文化做出贡献。

参考文献：

[1] 贡振东. 煤炭企业共青团工作的思考[J]. 山西煤炭. 2010，45（06）：22-24.

[2] 高祯. 现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨[J]. 东方企业文化. 2010，13（12）：69-70.

[3] 王刚. 充分发挥共青团在国有煤炭企业中的作用[J]. 内蒙古煤炭经济. 2012，14（02）：38-42.

团委委员竞聘篇4

自我介绍

姓名：黄子豪

性别：男

出生日期：1997年10月6日

政治面貌：共青团团员

职业：高一在校生

毕业初中：成都市实验外国语学校

现就读高中：成都市实验外国语学校

曾获荣誉及奖励：

学校2011-2012“优秀团员”

学校2010-2011“三好学生”

四川省初中数学联赛

2012年获二等奖

2011年获三等奖

2011年ACTS综合素质能力竞赛铜奖

曾任职务：初三时班级团委代表历史课代表

竞选宣言：

大家好，我是黄子豪，我认为有句话说得好：“不想当将军的士兵就不是个好士兵。”在此我就套用一下：“不想当团代表的团员就不是个好团员。”我认为我有能力做好团代表，首先，我们知道，实外团委此前被共青团中央授予五四红旗团委的光荣称号，作为其中的一员我倍感荣幸，但是从成为团员以来，除了交团费，我却没能为团组织做更多的实质性贡献，为此多少有些徒有虚名的遗憾，初三时我曾作为班级团代表参加了当年的团大会目睹了那一届团委产生。如今他们已是高二高三的学哥学姐们，他们的工作为实外的各项重大活动的顺利召开做出了相当大的贡献。但毋庸置疑高三以及准高三的学哥学姐们面临着相当大的课业压力，全身心投入团的工作已不大现实，此时轮到我们新高一来挑大梁，于是我果断参加团代表的竞选，希望能担当起这份责任。其次，我热衷团的工作，关心国家大局，与社会主流共脉搏。前段时间，我积极支持并参加了成都8.19保钓反日游行，当了一回现实版的五四青年，受益颇多，并希望把那种报国热情践行到我们学校的团工作中。最后，也是最重要的一条，我有信心与决心当好团代表。

团委书记竞聘演讲篇5

尊敬的各位领导、评委、青年朋友们：

大家下午好！在这新春佳节来临之际，我先给大家拜个早年，祝大家工作顺利、身体健康，合家欢乐，万事如意！

我是，2010年毕业于大学专业，现为，非常荣幸能参加今天的竞聘演讲，也感谢各位领导给我这次展示自我的机会。

“一滴水只有融入集体，才能成为大海，不会枯竭”我热爱我的工作，我深知只有融入我们企业这个大家庭里才能让自己有更加广阔的舞台。工作一年多的时间里，我努力做好基层团支部的各项工作，并积极参加党委、团委及工会组织的各项活动，先后参加了首届青年英语演讲大赛、“宣贯企业文化，传承企业文化”演讲比赛、“颂歌献给党”诗歌朗诵比赛、建党九十周年党史知识竞赛，并积极参与了导师带徒活动的组织工作，协助策划了“庆元旦、迎新春”青工联谊活动，组织参与并主持了2012年迎新春联欢会。

这些活动的参与，锻炼了我的组织、协调、沟通能力，也让我对团委工作有了更理性、更具体的认识，对工作的开展有了更加切身的体会！同时我也认识到：青年作为公司发展的生力军，有着独特的群体魅力，尤其是对建设公司员工年龄整体偏大而言，青年就代表着企业年轻的生命力，青年队伍的发展壮大就意味着企业明天的茁壮成长！

团委作为组织团青工作，连接党委和青年员工的重要桥梁，在营造企业文化、活跃企业氛围、培养后备人才、加强企业团队建设等方面发挥着重要的作用。所以，今天我站在这里竞聘团委书记，也希望通过团组织这个平台更好的与大家沟通、交流、分享，共同为建设公司的发展贡献自己的力量！

我认为团委今后的工作目标应该是“立足当前，着眼未来；寻求创新，突出重点”，团委工作应该从以下几个方面开展：

1、紧紧围绕公司党委开展工作。定期召开团委工作会议，了解团员的工作、生活、学习、思想动态，加强团员干部的思想教育，培养团干的先锋模范作用，积极协助、配合党委做好本职工作。

2、加强团组织队伍建设。一个团组织是否有凝聚力,是决定这个团组织能否开展好各项工作的保证。结合当代青年易于接受新事物、爱学习、上进的特点，开展形式多样、健康有益的活动，扩大团委的覆盖率，提高团委在青年团员心中的影响力，充分吸收公司青年员工，壮大公司团组织队伍，为公司发展储备后备力量。

3、创建有金川建设特色的团组织，以团委为核心，发挥各团支部创造力，主动开展有益于青年员工思想引领的活动，推广一些有建设性的活动，让我们的团组织打上金川建设的标签，铸造青年员工“艰苦奋斗勇于超越”的金川精神，真正发挥青年的工作积极性和带头作用。

4、加强团委文化建设。紧紧围绕企业文化开展团委文化建设工作，团组织要与行政、党组织在工作上加强交流，要与兄弟厂矿团委

加强业务沟通，在交流中促友谊，达到资源共享、人才互补、营造“快乐工作，健康生活”的工作氛围。

人生最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。奋进、努力就是我们青年不变的方向！最后，希望在今后的工作生活中，我能和在座的青年朋友们一起共同进步共同成长！

竞聘团委干部演讲辞篇6

我叫，来自，一直从事护理工作。我非常热爱共青团工作，九五年至二000年我一直兼任医院团支部的一些工作。共青团是一个大熔炉，在几年的支部磨练中我得到了许多锻炼，同时也长了很多见识，培养了坚强的毅力。如今我虽已身为人母，但团的工作仍让我热血沸腾，无比激动，所以，今天我来到这里，同时也给自己一个机会，一个挑战自我的机会。

中国共青团是党的后备军，担负着团结教育青年、带领青年为党的事业奋斗，培养社会主义事业接班人的历史重任。从共青团诞生之日起，造就了一大批有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，为党输送了大量的新鲜血液，这其中无数团的干部最终成为党的干部。作为新世代的青年人，我又怎能不想成为一名团的干部呢？

二十一世纪是知识经济的年代，一个企业只有拥有了高素质的人力资源，才具有不断发展的巨大潜能。青年是祖国的栋梁，是社会的未来，只有不断培养良好心理素质，学习多方面的知识，成为多元化的知识人才，才能更好地实现自我价值。工作之余我从未间断过自己的学习，其中包括文凭的学习和政治理论的学习，今天我能站在这个讲台上，和我的不断充电是分不开的。同时我也喜欢经常参加一些演讲比赛，以此来锻炼自己的口才、胆量和写作能力。

一名合格的团干必须要有坚定的政治立场，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，紧紧围绕实际，正确鉴别和对待国际、国内的各种社会思潮，在实际工作中成为一名坚定的、清醒的、有作为的青年马克思主义者。同时要掌握团的业务知识，以及与青年工作密切相关的各科知识，如电脑、心理学等，掌握人事团的工作的基本规律和方法，增强青年教育工作的吸引力、感召力，成为团的工作的行家里手。

作风扎实、勤于思考，勇于创新，牢固树立“基层第一”的观念，深入团员青年，充分了解他们的思想动态，调查研究，了解实情，真抓实干，一抓到底，热心为青年服务，做青年的知心朋友。在遇到问题时不是采取回避的态度，而是动脑筋、想方法，解决问题；解决问题时不墨守陈规，不拘泥于形式，充分发挥主动性、创造性、开拓性，勇于前人未作之举，使团的工作充满了新鲜的活力。

青年工作是一项与人打交道的工作，要培养高尚的个人品质，加强个人修养，用人格的魅力去感染青年、教育青年、解除青年思想疑虑，做好青年人的表率。顾全大局，团结同志，克己奉公，助人为乐，公道正派，清正廉洁，这些都是一名团干不可或缺的优秀品质，也是我们党保守多年的优良传统。

分析国有煤矿企业团委工作的思考篇7

关键词：国有企业,煤矿产业,团委工作

在国有企业中, 团委的任何思想决策都代表着整个领导团体的中心思想, 由此可见, 团委在一个企业中的重要性。因此, 为了更好的发挥团委在国有企业的作用, 不仅要加强团委工作人员的教育工作, 还要锻炼团委的工作能力, 让共产党员充分发挥自己的模范带头能力, 不断提升整体工作水平, 提高整体煤矿产业工作人员的技术水平和个人素质, 使煤矿产业能够不断得到更好的发展。同时党员要时刻保持自己的先进性, 帮助国有企业稳定发展。

一、国有煤矿企业的特点

大环境下, 我国的煤炭矿产资源总体丰富, 在储备量上也始终排在世界的前列, 可以说是世界煤矿大国, 但众所周知, 煤炭资源是不可再生资源, 也就是说, 一旦煤矿被开采完, 在很长一段时间, 数百年甚至上千年内是不可能再生的, 因此现在不仅是我国, 就是连世界其他煤矿大国也对煤矿企业的要求越来越高[1]。

( 一) 煤矿产业的技术水平要求高

改革开放以来, 我国的经济得到迅猛发展, 这也为煤矿企业的发展带来了更多的机会, 在国家对煤矿产业的大力支持的前提下, 也给煤矿生产企业提出了更加严格的要求, 要求煤矿企业不断提升自己的技术水平, 加大科研力度, 减少由于技术问题带来的不必要损失, 要不断增强自己的市场竞争力。

( 二) 煤矿企业生产要求更科学、技术标准

在煤矿的生产过程中, 要采取更科学的技术, 要求每个环节都做到更精细, 更全面, 做到煤矿生产安全性更高, 帮助煤炭产业更好地发展, 增强企业效益, 为国家的经济效益起到更深远的作用。

二、当前煤矿企业团委队伍中存在的问题

( 一) 模范带头作用不强

在国有企业中, 总有一部分党员对共产主义思想认识的不到位, 学习能力弱, 没有对中国特色社会主义做到深刻的理解和认识, 没有达到一定的政治思想高度, 导致整个队伍工作积极性下降, 工作风气不正。

( 二) 党员素质不达标

坚持不动摇共产主义的基本思想是做好团委工作的前提, 但现在国有企业中, 面对最大的问题就是有一部分党员对个人素质的要求越来越低, 直接忽视了党组织需要面对的问题, 这就导致了更多的党员对工作失去了兴趣, 以至于不能为国有企业提供更好的工作方法, 长久下来, 企业就会对团委为失去信心, 整个企业没有思想理论的支持, 就会更加萎靡不振。

( 三) 思想道德的沦落

我们不排除有少数党员以工作的名义, 做违法乱纪的事情, 或是一部分人抱着平庸的思想, 数日子、混日子。这种现象的发生说明已经有一部分党员在庸碌无为的日子中迷失了自己, 没有遵守作为党员的守则, 更在思想上脱离了广大的群众, 逐渐背离了共产党员的道德准则[2]。

三、加强国有煤矿企业中党员队伍的建设

面对国有企业团委队伍中存在的各种问题, 我们要以科学发展观为基础, 在实际工作中发挥更大的作用。

( 一) 不断汲取优秀人才加入党组织

党组织需要不断吸收优秀并且思想先进的人员来加入, 这样党组织才能不断进步与发展, 同时要对“新鲜血液”进行严格的把关, 防止浑水摸鱼, 接受优秀的党组织人才, 不给任何不合格的人可乘之机, 彻底优化党组织。

( 二) 定期组织思想教育和培训

国有企业一直都是国家高度重视的企业, 尤其是国有煤矿企业。因此在党员思想教育方面更应该受到高度重视, 党员的思想建设整个决定了一个国有企业的思想理念, 所以要定期组织党员进行思想教育, 不断增强党员的责任意识和党员的自身修养, 为企业做更多的贡献。

( 三) 发挥党员模范带头作用

加强党员建设, 定期对党员进行考核, 让党员干部在工作上投入更多的精力, 营造积极的工作氛围, 在日常工作中起到模范带头作用, 解决企业在实际工作中遇到的问题[3]。

四、结束语

在国家现有发展水平的基础上, 国有煤矿企业团委的工作任重道远, 这也引发我们更多的思考, 因此加强团委建设和党员教育是我们不断关注的问题, 煤矿产业在面临挑战和机遇的同时, 我们要对工作中发现的问题及时发现并做到尽早解决。在整个国家面临着巨大的机遇和挑战的同时, 国有企业的压力更大, 所以团委组织的压力就会更大, 如何把这份压力变成发展的动力, 就需要每一个党员的共同努力。国有企业的团委建设中, 要更注意人才的吸收和培养, 建立健全更完善的团委机构, 有效的为国有企业的煤矿产业做出贡献, 帮助国家在经济建设上取得更大的进展。

参考文献

[1]朱嵩权.新时期国有煤矿企业党建工作探索研究[J].金田, 2013, 11 (9) :422.

[2]齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放, 2015, 16 (4) :30, 32.

企业团委竞聘篇8

关键词：企业团委；问题研究；创新性

一、落实科学发展观，坚定青年理想

企业团委工作要想取得良好的效果，就必须有科学理论的指导，那么贯彻落实科学发展观就显得尤为重要。在具体工作上落实科学发展观就是要把企业的工作要求和长期目标联系起来，使得企业团委的工作主要围绕着青年团委来进行。但是一定要把握工作重心，采取有效的措施来提高企业的创新力和核心竞争力。除了有科学发展观的指导，还要为青年团员提供发挥自己能力的平台，激发他们工作的热情、积极性和创造性。除此之外，企业团委应该帮助团员树立正确的责任意识和使命意识，让他们能够在日常工作和生活中严格要求自己，树立坚定的政治立场和政治观点，积极向党组织靠拢。还要通过各种各样的实践活动激发他们创优争先的热情，比如说“青年先进个人”、“青年文明进步奖”等等，通过这些有意义的活动来激发青年团员的热情，从而为整个企业带来效益。但是团委在开展活动的时候一定不能只追求数量而忽视质量，注意提高整个企业的影响力和创造力才是最重要的。通过加强青年之间的团结和合作，使他们真正融入到团委和企业的实际工作中去。

二、坚持理论联系实际，推进形式创新

企业团委为了强化青年团委的参与意识，可以推行员工持股制，这样既提高他们工作的主动性，也可以增加他们对企业的归属感，从而为企业的可持续发展贡献自己的力量。因为如果企业团委再像过去那样只是重视讲解一些专业知识根本没办法吸引员工的注意力，从长期来看会对企业的效益产生不良影响。因此企业应该加大理论联系实际的力度，不断推进形式创新，在增加企业员工凝聚力的同时提升企业整体的核心竞争力。

企业团委要想坚持理论联系实际就必须要发挥好团支部的带头作用，并做好相应的组织建设、思想建设和监督管理，提高青年团委的思想觉悟和综合素质，将各项工作落实到实处，这样可以使得集体的作用得到最大程度的发挥，进而提升整个企业的总体水平。在对青年团员做相应的思想工作时坚持理论联系实际就是要根据企业的工作要求和发展目标来激发他们爱岗敬业的热情，提高自己的实践能力，实现企业和员工自身的双向发展。理论联系实际还要求企业团委干部把握最新的理论动态，定期进行培训，为员工自身的长远发展营造一个和谐稳定的坏境，促使企业朝着更加稳定健康的方向发展。

三、加强基层组织建设，提升组织活力

随着当今发展形势，企业团委应该要抓好自身的组织建设，根据党的十八届四中全会的会议精神，结合团委建设的经验制定出科学合理的发展计划。为了提高整个企业发展的活力，应该要立足企业这个整体，充分发挥企业青年团员的创造力。尤其是近年来企业之间的竞争越来越大，企业团委必须要从时代的发展趋势和企业发展的前景出发来把握好团委的工作，尤其是要做好基层组织建设。企业团委作为沟通企业和青年团员的桥梁，必须在了解企业发展目标的基础上与青年团员保持密切的联系，及时了解他们在工作、生活和思想上出现的问题，能够在他们遇到问题时给予帮助，帮他们树立自信心，从而提高整个企业的活力，让更多的青年团员为企业的发展贡献自己的力量。只有做到以上这些才能保证企业的效率，进而促进企业的发展进步。

四、坚持以人为本，增加企业关怀

企业团委各项工作的开展都应该坚持以人为本，把企业广大团员的实际需要作为其工作的出发点和落脚点，在关心他们的工作、生活和思想的同时注意加强沟通交流，只有这样才能及时了解他们的思想动态，遇到问题及时解决，防范于未然。除了这些以外，团委应该要多举行一些业余活动来丰富员工的日常生活，为他们的团结与合作提供平台，从而发挥整个企业的集体智慧。为了提高企业的团队合作意识，应鼓励员工创新，不要拘泥于现状，这样可以为企业的发展提供更广阔的想法和思路。企业团委要做好以为为本还要加大人文关怀，丰富其业余生活的同时加强员工之间的交流与合作。为了激发他们的工作积极性可以定期开展专业培训，这样可以让更多更优秀的青年团员成为推动企业长远发展的力量。

五、结语

为了更好地推进企业的发展进步，应该要发挥好企业团委的重要作用，这就需要相关的责任主体根据时代的形势和企业的发展目标采取积极有效的方法制定出科学合理的工作规划。这不仅可以调动企业员工工作的热情和积极性，而且可以有效地推进企业的形式创新。坚持以人为本，加大人文关怀，不仅可以使员工更好地融入到企业中来，而且还可以使更多的青年团员成为促进企业发展的坚定力量。

参考文献：

[1]杨洁.新时期网络背景下企业团委工作之创新[J].东方企业文化，2013，04：155.

[2]周贵贵.浅谈新时期企业团委工作的创新研究[J].东方企业文化，2012，18：118.

团委竞聘演讲稿篇9

首先，能够站在这个讲台上进行我的竞选演讲，我感到十分荣幸，因为这是大家对我过去一年中工作的肯定与支持。

的确，这一年里，我在团委书记，老师，各位师兄师姐的指导下，熟悉了团学工作的流程，参与各项大大小小的活动，锻炼了耐性，增强了勇气，成长一步一个脚印。

但是在走上这个讲台之前，我可以老实的跟大家说，我是忐忑的。从得知我成为了候选人之一的那一刻起，从我迎接第一位新生的那一刻起，心中的一份东西骤然而降。这时的我深刻的体会到，当我们一步一步的往金字塔的顶端向上攀爬，我们头顶上不是一个人人向往的光环，而是一份重若泰山的责任。我一直在追问我自己：我能否像前辈们一样拥有不一样的能力，创造不一样的成绩呢?

然而，当我走上这个讲台，抬起头跟大家微笑的时候，我的所有忧虑被你们温柔的眼神融化了，取而代之的是一份陈述工作目标，工作计划的勇气。

过去的一年。通过反复的实践和具体的操作，不仅让我的知识量得到扩充，也更让我不断从学生干部的角度去思考和努力。这里仍然还有许多不足，但也是我下一年努力的目标：

一、我将进一步做好团委办公室的工作，使其形成一条明确的工作线，力求做到事事有章可循，有序进行，进一步细化和规范办公室工作。除了工作上的规章制度和办事程序进一步理顺外，还需要对我们部门的干事进行培训，通过制度和人员两条线进一步完善办公室的管理。

二、提高大小活动的策划组织能力，让大家都能清晰明白活动策划的流程、尽我们办公室的力量协助使活动的目的达到最大化。

三、进一步提高个人的管理才能，带领团委学生干部成为一个出色的团队。管理不是命令，不是指示，不是权威，而是尊重、包容、平等、立场互换。为此，我希望通过提高自己的管理沟通能力而使整个团队的办事效率、办事能力更上一层楼。让我们有效地将学习，工作和个人发展结合起来。

华软团委永远是一个舞台，这个舞台提供了太多机会给我，让我有机会竞选这次的学生干部，通过竞选，我也深刻反思，让我意识到尽管做了一些事情，但实际上还有很多地方需要完善，需要进一步努力。作为一个女生站在这个讲台，可能我显得有些娇小。但我记得有一个成语叫短小精悍，有一个俗语叫巾帼不让须眉。

是你们的眼神给与了我勇气，我也恳请大家用这样的眼睛继续支持和监督我日后的工作。感谢你们给与我那最坚定的信任和最热烈的掌声。

团委书记竞聘述职报告篇10

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：

大家好！

我叫，今年33岁，中共党员。今天很荣幸参加段组织的岗位竞聘，我鼓足勇气走上竞聘席，内心格外的激动。首先感谢组织给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！同时也特别感谢给予我勇气和支持的各位领导和同事。在此，我将珍惜这次提高、锻炼自己的机会，接受大家的评判。

我于2001年7月毕业，先后在铁通分中心、段车间工作，2011年到段党群室负责团委工作至今。在这期间，我负责过一线设备维护、参加过新线开通配合、从事过工区基础管理，也牵头了全段共青团工作，组织过多次大型活动，对专业技术和政工工作都有较为深刻的认识和体会。按照段开展管理岗位人员竞聘上岗的要求，我将近一年的工作述职如下：

1.把住“学”字带队伍，青年工作能力大幅提升。打铁还需自身硬，我通过自身踏实的学习发挥表率作用。一是多种形式加强自身学习。不仅利用汇报工作等时机积极向领导学习求教，还通过下现场座谈交流、跟班作业的时机，向团干和团员青年认真讨教，虚心听取意见，找出自身不足、认真学习整改；二是认真落实政工干部“双学”要求。保持每晚固定的学习时间，持续不断的利用业余时间自学。在一年中，除了学习党的十八届三中、1 四中全会精神和《马克思主义哲学原理》、《之江新语》等书籍，不断提高政治理论水平外，还学习了《中国震撼》、《影响力》、《数字移动系统》等国情、心理学和技术业务方面的书籍，拓展了思维、增长了见识，进一步提升了自身工作能力；三是抓好团支部书记的业务学习。采取下发季度团课课件、举办团支部书记培训班、召开青年工作交流座谈会、联合兄弟单位团委开展户外素质拓展培训等方式，增强基层团支部书记对团组织和青年工作的认识，提升了工作能力。2014年，我通过总结青年人才培养工作经验形成的一篇调研《浅析增强青年人才培养的有效性》获得了路X团委调研评比二等奖。今年五四，我被评为全路优秀共青团干部，综合车间团支部书记、贵阳车间团支部书记被评为全局优秀共青团干部。

2.把住“建”制强管理，基层团组织建设得到加强。按照X团委要求和实际工作需要，细化建立了多项工作制度。一是建立了《特色团日活动星级评定办法》，突出“段团委活动大型品牌化、团支部活动小型多样化”的思路，鼓励和倡导团支部活动朝原创、灵活、特色的方向发展，扩大活动的覆盖面，增强团支部活力和对青年的吸引力；二是完善了《共青团宣传信息工作考核管理办法》，明确团支部的各项工作内容，定期上报活动信息、宣传报道的数量、质量，进一步规范提升基层团支部宣传工作；三是建立了《共青团工作评价办法》，定期或结合各时期重点工作，对团支部工作进行考核通报，对排名靠前的团支部给予一定2 物质奖励，营造良好的竞争氛围。四是建立了《团支部书记两个工作日办法》，为基层兼职团支部书记从事共青团工作明确了标准、提供了保障，促进整体工作水平提升。段团委在今年被X团委评为团务工作先进单位，2014和2015连续两年荣获了全路五四红旗团委荣誉称号。车间团支部在今年被授予全路五四红旗团支部荣誉称号，车间团支部被评为全局十佳团支部和安全生产先进团支部。

3.把住“新”字抓宣传，团内宣传阵地不断增强。针对当前新媒体运用广泛，青年接收信息渠道极大丰富的实际，采取多种形式加强团内宣传阵地建设。一是巩固传统宣传阵地。2015年发行团内简报《团情快递》14期。二是加强新媒体运用。建立了《极速青春》微信公众号，及时发布各类重要会议精神和段团委、团支部活动信息图片。三是完善了团干和团员两级QQ群，结合团干团员飞信群，及时传递团内各项活动和工作安排的重要信息，尽力拓宽宣传工作对团员青年的覆盖面，在全段青年中营造良好的舆论氛围。在今年，我被团委授予了全路优秀通讯员荣誉称号，段团委也被X团委评为宣传工作先进单位。

4.把住“实”字创品牌，青年安全氛围更加浓厚。按照X团委最新要求，结合自身实际，修订完善了段《青年文明号管理办法》和《青年安全生产示范岗考核管理办法》。我切实担负起创建第一责任人职责，多次到全路青年安全生产示范岗核心网工区和综合检修工区、工区、联合工区、3 工区等局级青年安全生产示范岗报备集体开展座谈交流，宣传目的意义，解决实际困难。为各创建集体配备了创建活动揭示牌，建立了“青年成长园地”，征订了《中国青年报》，配发了青年需求的各种书籍，建立了学习园地，并通过开展季度创建工作检查的形式，强力指导推动了“青”字号创建活动的开展。2014年初，车间工区被共青团中央命名为全国青年安全生产示范岗。今年，区又被团委命名为全路青年文明号。

5.把住“效”字建平台，团内活动影响力不断扩大。一是举办第二届青年人才培养报告会。评选出有价值的成果8个，编制了《段第一届青年人才培养成果集》，通过报告会的形式，激发了青工参与技术攻关的热情，促进了段青年人才培养工作进一步完善；二是举办“一站到底”数据网知识竞赛。通过扎实的宣传发动和前期准备，以及新颖的竞赛形式，有效激发了青工的参与热情，在全段范围营造了积极学习数据网技术和维护知识的良好氛围，为数据网建设和维护工作奠定了人才基础；三是开展青年安全文化作品展。发动青工积极围绕安全主题创作各类安全文化作品。共征集到安全警示视频短片、标准化作业流程PPT、安全漫画、海报、寓言、摄影、平面设计等各类作品一百余幅，制作了《青年安全文化作品集》；四是牵头系统联合活动。联合达州段在遂宁站成立了“安全作业面对面”、“„青‟字号班组创建交流”和历奇培训活动，深化对安全风险管理的认识，克4 服结合部问题，相互借鉴先进经验，增进了青年之间的友谊。这些活动得到了局、段各级领导的好评，不仅使我自身的组织能力和协调能力得到进一步提高，更使段共青团活动的影响力不断扩大。

各位领导、各位评委、各位同事：成绩永远只能代表过去，不能代表现在和将来。在以后工作中，我将努力克服不足，发扬长处，勤奋工作。此时此刻在这里，我向大家表示衷心的感谢，衷心的感谢各位领导和同仁对我过去工作的关心、帮助和支持！

今天，我竞聘的岗位是团委书记，理由有两点：

第一点，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质。一是我的敬业精神强，工作认真负责，任劳任怨，有严明的组织纪律和吃苦耐劳的优良品质，这是干好一切工作的基础。二是我思想比较活跃，接受新事物比较快，工作中注意发挥主观能动性，有利于开拓工作新局面。三是我办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证。四是我自身的亲和力强。能在各种场合迅速融入环境氛围，能很好地和青年职工相处、迅速打成一片。五是我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。

第二点，我认为自己具备担当此任所必须的知识和能力。从段团委的职能和工作职责来看，综合性较强、职能繁杂，担负着组织、协调、管理、文字、宣传等多项工作。团委书记必须具备良好的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理水平。5 从我自身素质能力和工作业绩看，我认为能够履行好上述工作职责。

综上所述，我认为自己能够很快地进入团委书记这个角色，开展工作。

如果我能担任团委书记，我将以创建“五有”服务型团组织为目标，从以下几个方面开展工作：

一是加强段团委班子建设，打造学习型、服务型团委班子，进一步发挥团委委员作用。二是创新服务青工的活动平台和载体，通过对单位形势和青工需求的分析，策划开展更多融入中心且青年喜闻乐见的团内活动。三是明确基层团干部工作标准，编发《团支部书记工作指导书》，促进团干部更好的履职尽责。四是健全团内制度机制，促进基层团支部作用更好发挥。五是突出典型引路，加大对全国青年安全生产示范岗、全路青年文明号核心网工区等先进集体或个人事迹的宣传力度，引领全段青工向先进看齐，营造比学赶超的良好氛围。

各位领导，各位评委，各位同事，古人云：“天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物。”竞聘上岗，有上有下，无论上下，我都将以这句话自勉，一如既往地努力工作。以上报告，如有不当之处，敬请批评指正。

企业团委竞聘篇11

关键词：团委煤炭企业文化建设实施方向

1 煤炭企业文化建设的重要性

1.1 促进企业发展

我国煤炭企业的管理模式比较落后，一直以来坚持半封闭型的管理模式，不仅阻碍了企业的发展，还违背了现代社会对企业发展的要求。21世纪企业的竞争模式向人才竞争转型，由于管理模式落后，导致企业人才大量流失，从而阻碍了企业的健康发展。建设良好的企业文化，加强企业人才的管理，是当代企业顺应时代发展的必然要求。

1.2 增强企业凝聚力

企业文化建设是科学发展观的要求，科学发展观要求企业发展坚持“以人为本”的原则，企业的文化建设不仅可以增强职工的思想文化水平，还可以曾强企业的凝聚力。众所周知，无论是企业建设还是国家发展，凝聚力都发挥着不可代替的作用。煤炭企业建设者根据企业发展的具体情况，建立具有特色的企业文化，不仅可以激发职工的工作积极性、使职工能将自己的梦想与企业发展相结合，还可以增强企业的凝聚力，保障企业健康、快速地发展。

2 团委组织的职能与企业文化建设之间的关系

企业文化建设是企业思想文化建设工作的核心，团委是企业文化建设的引领者，在企业文化建设中发挥着不可代替的作用。企业思想政治工作的开展是为企业的发展建设服务的，只有引导企业职工树立正确的思想意识才能促进企业的快速发展。团委在企业思想政治工作中发挥着明显的作用，其主要作用有：第一，增强职工的责任意识，团委工作具有维护职工权益、对职工思想进行教育、推动企业文化建设等职能，不仅可以提高职工的思想认识，还可以为企业文化建设建立稳定的基础；第二，团委工作具有社会职能，工作对象是企业职工，团委不仅可以通过丰富多彩的活动来增强职工之间的凝聚力，还可以有效地组织企业职工积极主动地参与到企业的生产建设中去；第三，团委工作还可以培养企业各阶层人员共同的价值观，通过宣传企业先进的人事案例，熏陶职工的思想，培养职工良好的思想观念和道德节操，从而促进企业的文化建设。

总之，建立具有深厚文化底蕴和先进文化思想是企业文化建设的终极目标，团委组织各种活动丰富企业文化建设不仅可以树立企业职工正确的人生观、思想观、价值观，还可以增强企业职工的积极性，树立职工爱岗敬业、认真踏实的职业道德，从而促进企业的健康发展。

3 团委在企业文化建设中的作用

3.1 引导作用

我国企业人才机制越来越年轻化，青年成为了企业建设发展的主力军，共青团成员思想积极向上，团委工作对青年思想的形成有很大的影响，直接决定企业文化的发展方向。企业强调“以人为本”的发展原则，对人才的需求越来越高，团委组织可以通过各种有效的措施来引导企业职工的发展，保障企业朝着积极向上、健康和谐的方向发展。企业文化在企业建设中发挥着重要的作用，不仅可以提高职工的积极性，还能促进企业快速地发展。

3.2 推动作用

青年职工的培养是提高企业核心竞争力的关键，企业的发展建设离不开具有符合21世纪市场经济高要求的青年人才。青年人才不仅具有较高的价值取向，他们还具有积极进取的开拓精神。青年作为企业建设发展的关键人才，是企业文化建设的重要组成部分，团组织应该高度重视青年职工思想观念的塑造，把企业文化建设和青年职工的培养有机结合，推动企业的发展。

3.3 创新作用

团组织对企业文化建设具有创新作用。任何企业的文化建设都需要创新，特别是煤炭企业，煤炭企业属于劳动密集型产业，文化建设中遇到的困难比较多。为了顺应时代发展的潮流，企业管理者应该高度重视团委对企业文化建设的推动作用，将推动作用发挥到最大，从而促进企业的发展建设。青年职工思想较为活跃，其思想方式与社会发展步伐紧密相连，团委可以根据市场需求，将青年职工的思想汇聚到一起，经过整合，根据企业发展的需要，对企业文化进行创新，满足企业的市场需求，从而推动企业的发展建设。

4 团委组织引领企业文化建设的实施方向

进入21世纪以后，企业建设团队趋向年轻化，团委在企业建设中的作用越来越明显。煤炭企业中团委工作涉及面非常广泛，不仅可以维护职工的利益、进行企业宣传、组织执行各类企业建设活动，还可以通过树立先进模范来推动企业的发展建设。企业的团委工作具有独立性同时又与企业的宣传、安监、党建等工作联系紧密，充分显示出来团委在企业建设中的重要地位。团委组织可以引领企业文化的建设方向，笔者结合多年工作经验，对团委组织引领企业文化建设的实施方向做了简单介绍。

4.1 以企业各阶段的发展工作为中心发挥职能

煤炭企业的团委工作任务艰巨，由于职工人员复杂，素质高低不统一，团委管理工作困难重重。任何企业的团委组织都具有自身的特点，煤炭企业团委组织应该紧密围绕企业建设的自身特点，促进企业和谐快速的发展，这就需要企业建设者从以下几方面作出努力：首先，坚持以促进企业的生产建设为工作重心，团委工作要坚持构建和谐社会的发展理念。团委工作者应该了解企业各阶段的发展特点，根据企业发展的需要保持企业生产经营的同时，提高企业的经济效益，保障企业的快速发展。企业雄厚的经济实力是企业员工生产建设的有力保障，企业的发展建设是企业所有工作顺利进行的有效前提也是团委工作的基本要求。团委工作不仅要支持和完善所有能够调动企业生产经营的活动项目，使全体职工成为企业建设的主体，还要以自身的特点为依据参与到企业的生产经营中去，调动职工的积极性，推动企业的健康发展。企业团委组织的中心任务是为企业的发展提供和谐有效的条件，团委工作的主要目的是促进企业的发展，团委组织不仅要立足于企业建设的当前利益，还要放眼于企业发展的长远利益。最后，促进企业的发展还可以最大程度地维护企业职工的利益，保障了职工的利益才能稳定企业的建设发展。

4.2 增强各部门的团结协作

团委组织可以促进企业各部门之间的团结协作。21世纪市场经济要求：企业想要立足于市场经济，必须加强企业的团队协作意识。团委可以有效保障企业的权益，在企业文化建设中不仅可以以企业发展的各阶段为导向，还可以增强企业各部门之间的团结协作。团委是企业建设各事务和企业活动之间的桥梁，作为企业发展的枢纽，只有真正将企业各部门团结起来才可以有效地促进企业的发展。在实际的工作当中，企业团委工作不可避免地会与企业部门工作发生冲突，企业党委办公室、计生办、后勤、工会等部门的工作与团委工作紧密相连。团委增强各部门之间的团结协作还体现在企业活动的开展上，除每年组织节日活动以外，团委还可以定期举办各种教育大会来增强职工的思想意识，促进企业的快速发展。

5 结束语

企业想要在市场上立足必须具有良好的企业文化，煤炭企业属于劳动密集型产业，企业职工素质普遍偏低，营造良好的企业文化是企业建设者的当务之急，进入21世纪以来，团委在煤炭企业建设中发挥着越来越重要的作用，在市场经济全面推进的今天，团委已经成为了煤炭企业文化建设的引领者，在企业文化建设中具有引领、推动、创新的作用。团委组织不仅以企业各阶段的发展工作为中心发挥着自身的职能，还能在工作中增强企业各部门之间的联系，从而推动企业的快速发展。

参考文献：

[1]艾群.关于团委成为煤炭企业文化建设引领者的思考[J].现代企业文化，2013（17）.

[2]潘玉朋.团委工作与企业文化建设工作之间的关联探析[J].现代企业文化，2013（17）.

[3]唐帅.如何在煤矿企业中开展安全文化建设[J].山西青年（下半月），2013（3）.

[4]胡琳娜.浅谈煤炭企业文化建设[J].东方企业文化，2013（21）.

【企业团委竞聘】推荐阅读：

团委竞聘报告07-03