手写求职简历（共15篇）
，写简历时要怎样写好一份专业的求职简历?简历的写作是千变万化的如简历模板的选择方式写作技巧。所学专业跟应聘职位不相关时，那么简历又是怎样写能才突出自己的技能?以个人简历里展示的是什么推荐阅读学习参考简历写作。 姓 名： 大学生个人简历网 年 龄： 23 户口所在： 肇庆 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 174 cm 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 医院/医疗/护理 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 广州，肇庆，佛山 工作经历 肇庆市第一人民医院 起止年月：-01 ～ 2016-12 公司性质： 所属行业： 担任职位： 实习生 工作描述： 熟悉临床科室诊断和常规用药，掌握了规范书写病历，病程记录，手术记录，熟练掌握伤口清创缝合术，换药术，导尿术，四大穿刺等一系列的.基本操作技能。 离职原因： 德庆县人民医院 起止年月：-07 ～ 2014-08 公司性质： 所属行业： 担任职位： 见习生 工作描述： 在内一科(包括呼吸，消化，内分泌)进行为期一个月的实习，跟随在职医师学习临床问诊，诊断，治疗。 离职原因： 深圳市宝安区人民医院 起止年月：2014-05 ～ 2016-07 公司性质： 所属行业： 担任职位： 见习生 工作描述： 熟悉科室工作流程，熟悉掌握问诊技巧，病历书写，体格检查，观看手术操作，注重无菌观念 离职原因： 德庆县德城镇街道办 起止年月：-07 ～ 2013-08 公司性质： 所属行业： 担任职位： 助理 工作描述： 辅助职员对街道办文献的整理分类，日常管理。 离职原因： 东莞星火教育机构 起止年月：-12 ～ 2013-02 公司性质： 所属行业： 担任职位： 兼职物理老师 工作描述： 对初中到高中不同年级的学生进行一对一辅导，认真负责，得到学生，家长从分肯定 离职原因： 德庆县纪律检查委员会 起止年月：2012-07 ～ 2012-08 公司性质： 所属行业： 担任职位： 助理 工作描述： 负责日常文件资料核对汇报整理，在相关活动中负责人员的联系和物资的派发工作。 离职原因： 东莞市松湖烟雨景区 起止年月：2012-05 ～ 2012-07 公司性质： 所属行业： 担任职位： 兼职导游 工作描述： 负责在观光车路途为游客讲解景区的景点，与游客充分沟通，保障游客安全。 教育背景 毕业院校： 广东医学院 最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2016-06 专 业 一： 临床医学 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 -09 2016-06 广东医学院 临床医学 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 一般 工作能力及其他专长 英语四级证书 计算机技能掌握一定的office。图片视频处理技能，计算机一级。 个人自传 本人平时热爱运动，开朗幽默，积极向上，诚实守信，认真负责，做事有耐心，勤奋刻苦，适应力强，有组织和沟通协调能力，并且有良好的团队合作精神，熟练掌握专业知识，技能操作。
美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。
2 美资企业与日资企业求职简历写作对比
2.1 商务文化导向与架构选择
在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。
与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。
2.2 语言运用技巧交叉解析
美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。
日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:
可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。
2.3 可量化表达的逻辑与效果
在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。
3 结论
伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。
摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。
关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业
参考文献
[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.
[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.
A常见的10种“微简历”
平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。
总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。
诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。
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写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。
抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。
幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。
真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。
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个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。
B巧用“微简历”谋职
为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧：
锁定目标、收集信息、主动出击
如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。
添加圈子、关注负责人、近距离沟通
在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。
建立微博圈、充分沟通、分享经验
建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。
多方查证、了解目标公司
微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。
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性别：女
年龄：23
婚姻状况：未婚
籍贯：浙江
现所在地：浙江
求职意向
工作经验：
意向岗位：新闻编辑
求职类型：全职
期望月薪：3000元
到岗时间：面议
期望工作地点：上海
从事行业：
自我评价
也许在学校所学习得内容达不到工作中要求得那么全面，但是我乐于去学习和完善自己，为公司做出自己得一份力
教育经历
20__年9月~20__年6月浙江理工大学动画制作本科
课程描述：影视剧作、影视声音、动画技法、影视动画创作、多媒体技术及应用、动画设计，动画导演等
工作经验
20__年6月~20__年8月__体育用品有限公司
公司性质：私营企业
行业类别：办公设备、文化体育休闲用品
担任职位：广告文案/媒体策划/设计
工作描述：负责公司宣传等工作
20__年6月~20__年8月____文化传播有限公司
公司性质：私营企业
行业类别：媒体、影视制作、新闻出版
担任职位：网页设计与制作
工作描述：暑假在台州星艺文化传播有限公司实习，主要负责影视后期制作的工作。
20__年6月自己开了一家淘宝店，现店铺等级为2个钻。
20__年10月自己开了第二家淘宝店，现店铺等级为4个星。
所获证书
20__-12-01：浙江省多媒体大赛本科组动画×等奖
如何书写求职简历如何写个人求职简历
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够赞助自己从众多简历中胜出的。
针对此份简历，办公伙伴Office.icxo.com职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵守以下3条原则: ◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的请求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚伪成分，例如夸张自己的能力、优点或工作经验等。经验丰厚的HR很容易通过求职者的措辞确定求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感到到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描绘没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往盼望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无接洽。因此，建议在写自我描绘之前，仔细罗列自己的工作经历，回顾自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他盼望看到你是否有极强的沟通能力、项目和谐能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只偏重于一个方面，这就对比惋惜。同时，如果求职者积累了必然的行业资源，也可以在自我描绘中提到这一点，起到画龙点睛的作用。◆语言需要简洁职业自我描绘的语言作风也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜爱用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描绘自己的学习能力、团队合作精力等方面用语应严谨、平实，让人事经理在涉猎简历时候能够充沛感到你对这份工作的诚心态度。
个人简历自我评价范文
姓名:王某某专业:广告学专业本科申请专业:公关关系专员工作经历:2003年9月至今浙江省某知名传媒公司，担负采编部记者，首要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，控制了必然的消息采写技术。
记得看过一期天津卫视的求职节目《非你莫属》，其中有一位来自北京的求职者，已经42岁的他本是大专肄业，可他却在简历上造假，过度修饰自己的简历，由于简历简而无“力”，引发了作为嘉宾的企业老板们的质疑。这位叫郑启生的求职者在简历上注明自己是研究生，但他却解释说：“我是没有文凭，但是我在国外的一所心理学大学有六年的学习经历，我认为自己达到了这样的水准。”对于这样的解释，BOSS团显然难以接受。慕岩称：“你说的大学，教授打坐、禅修为主，与你所说的心理学相差太远了。”
针对求职者简历上的造假，主持人张绍刚直言不讳地提醒说：“我要对所有的求职者包括现在的应届毕业生说一句，不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多，台塌得越快，你摔得会越疼。”主持人的提醒有一定道理，对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者來说，才最“给力”。
别把简历搞得太个性
有一位求职者在做简历时，对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，有十几项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是每月5000元。她之所以这么评定，是因为读大学四年，花费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质来回报家人和维持自己在职场上打拼的基本生活费用。为此，她在简历上很个性地给自己列了一份递减帐单：1、基本价值：5000元——除了回报家人和个人的基本生活费外，还要支付工作技能进一步提高的费用，需要3000元；2、技能价值：减300元，书本上的知识转化为实际的工作能力不是那么简单，贵单位给予学习实践的机会，应减去300元的“学习费用”；3、经验价值：减500元。入职后深知自己经验欠缺，需要一个过渡阶段，在基本价值上可以降低500元。于是，她向招聘单位提出了月薪3800元的要求，比自己的市场价值少要1200元。
这位求职者的简历给人的第一印象很深刻，也很有个性。她认为自己的市场价值月薪为5000元，她减去三项支出后，向单位提出月薪3800元，这样的简历不仅不“给力”，而且会让主考官摸不着头脑，给人一种不踏实、耍花样的感觉。求职者做简历，既要简练，又要有力，要让HR在最短的时间内抓住你的“闪光点”，而花哨、含糊、修饰性太强的简历，则是HR们最反感的东西。曾经有位名牌大学生，他在求职时独出心裁地利用百余天时间写出一份10万字的自传体“简历书”。他在“简历书”中写道：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今，我以简历的形式展现出来，就是让它在求职时展示自己，增加自己的含金量，企业了解了我的成长经历，才会认识到我的价值，给我提供施展本领的空间。”
然而这位求职者带着这份10万字的“简历书”跑了多家企业，结果是HR们并没有对他的“简历书”产生兴趣，认为这样的自传体谁都会编，而且过于个性，并不能真正说明求职者具有多大的工作能力和多少的实践经验，因此，他在求职过程中历经坎坷，并没有把自己推销出去。
还是《非你莫属》主持人张绍刚说得好，做求职简历太重修饰、强调个性，并不能给自己带来好处，最终摔疼的只能是自己。所以，求职者做简历没有必要做得太另类，简而有“力”最好。当然，更没必要煞费苦心洋洋万言，甚至浪费时间写出几万字的自传体，这么做只能是“王婆卖瓜，自卖自夸”，在HR面前并不会得分。相反，HR给出的评价是，此人简历太虚，做事可能不够踏实，企业选人还是擦亮眼睛为好。
一、活动目的：
为积极推进“科教兴国”战略与“人才强国”战略的实施，培养我院大学生实事求是、追求真知的科学素质和锐意进取、敢于挑战的创新精神，提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，也为提高我校学生的个人简历的整体质量，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，于是举办此次求职简历设计大赛。
二、活动主题：
科技融入理想，创新点亮校园之“个性简历，秀出真我风采”
三、活动形式：
以个人为单位，班级为申报单位，要求全院在校同学都积极参加，每人至少一份作品，每班至少申报三份优秀作品。
四、活动内容：
1、比赛内容：
制作个人简历，要求可以真实，也可自己的理想来，最好能够制作出简历模版，为即将就业的同学们做出自己的贡献;
2、简历形式的要求：
1)、简历电子版形式为microsoft word、ppt等均可，形式越新颖越好;
2)、简历分为形式和内容两个方面。形式的可分为表格式、文章式、多媒体式，基本格式在网上可下载;按内容可分为时间型、业绩型、创意型;
3)、简历主要突出主人公在学术、生活等多方面的特长和取得的骄人成绩。
3、详细流程：
1)、本次活动定于4月20日至6月15日，在6月下旬给出评选结果，并与6月下旬与本次其他科技节的其他作品同时展出，并且在此之前的前期宣传、后期公示中利用宣传板等做充分宣传;
2)、活动中班级内部评选可以为电子版的评比，由班级申报到院里的优秀的作品需要电子版和打印版各一份(以便贴板展出)，
3)、要求简历作品以自己为人物，不可写其他人，并且绝对借此几抨击、侮辱他人等的行为;
4)、作品最后由班长统一交与信控学办(一教414)，包括本班所有同学简历作品的电子压缩包、至少三分的优秀作品(包括电子版和打印版);和一份作品统计名单(包括姓名、作品名称等)
评选细则：
1)、本次大赛的评委团为本次科技节的组委员们，导师具体的评委另行通知。
2)、评选规则：参赛简历主要能够突出本人的特长、专业知识、获得奖项等等;
在此之上考察其包含的创新性、实际性、和独特性
3)、奖项设立：凡是参加到本次竞赛的选手都想将会得到“首届信控科技节优秀个人”的称号;并设立最佳创新奖、最佳设计奖、最具吸引力三个特别奖，并分设一、二、三、等奖;
五、经费预算：
奖品、宣传海报
信控学院学生会
I am a person with extrovertion personality， open-minded， honestly and easy-going. The main advantage is those experience on working and being a person. Such as how to work well， t...
有一定工作经验，曾经在北京轻舟世纪建筑装饰有限公司 工装设计师。北京瑞典家宝 园艺设计师 。北京日本中央化学厂品设计师。熟练使用绘图软件，具有美术基础，及手绘效果图能力。毕业于北京艺术设计学院室内设计专业4年。今就读首都师范大学美术学院艺术设计系环艺专业，学历大本。
本人性格开朗，性情沉稳，易与人交往；有较强的责任感，能吃苦耐劳，能适应压力下的工作。同时具有开拓创新精神，充满激情；喜欢有挑战性的工作。通过社会实践和学生会工作的经历培养了较强的组织能力和沟通能力，赋有团队精神和协作精神．希望能为工作单位服务，共同开创美好明天．
喜欢读书，偏好历史，人物传记军事及旅游方面的书籍。爱好户外运动，喜欢摄影。 善与人交往，较强的组织协调能力，富团队合作精神，较强的承受能力和应变能力。 五年的实习和工作中积累了一些做人与做事的经验，一旦有合适的机会，我会沉浸于工作中，视工作为生命，决不甘于落后。
思想成熟、精明能干、为人诚实。能够独立工作、思想成熟、应变能力强。个性稳重、具高度责任感。肯学习进取。反应快、有进取心的应聘者。
图1
第1步：插入页码
切换到Word 2007“插入”标签页，在“页眉和页脚”控件组中选择“页码”，可选择页码的插入位置，一般放在页面底端，如图2所示，下拉菜单中提供了许多非常有个性的页码样式，如普通数字、箭头、带状物、堆叠纸张、卷形、星形、圆角矩形等，选择页码样式，确认后会自动插入页面的底端。
图2
第2步：设置文本框样式
单击页面底端的页码，窗口出现“文本框工具”菜单栏。切换到“格式”标签页，可以在“文本框样式”控件组中选择：
①形状填充
在“渐变”下拉菜单中可以选择一种渐变样式，也可选择“图片”直接指定一张图片作为页面样式的背景，例如将自己的照片嵌入其中，也可以选择“纹理”作为文本框的背景，相应效果会即时显示。
②形状轮廓
指定粗细：设置轮廓线的主题颜色、标注色，指定轮廓线的粗细和线型，例如虚线的间隔。从最细的0.25磅至最粗的6磅，可根据需要选择。
指定线型：不要被“虚线”所迷惑，如图3所示，下拉菜单中提供了包括实线、圆点、方点等各种线型，如果觉得不够，还能打开“设置自选图形格式”对话框进行设置。
图3
③更改形状
可直接更改页码样式的文本框形状，如图4所示，应有尽有，比如“基本形状”中的笑脸就很有趣。
最后，如果设置一个阴影效果的话，页码会更加吸引读者的注意力，“阴影效果”右边的四个方向箭头可精细调整阴影的位置。部分页码样式无法设置“三维效果”，如“卷形”。
图4
火速链接
2007年第6期58页《亮出你自己——精彩简历制作攻略大全》
小提示
教育背景
2005.9–.7 企业管理专业硕士 北京**大学 （排名：4/37）主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、管理经济学等。
.9-2005.7 市场营销专业本科 北京**大学 （排名：3/100）
主修课程：市场营销、消费者行为学、市场调研、组织行为学、管理学、财务会计、商务英语、企业物流、供应链管理等。
实践经验.11–今 薪酬调研专员 ******公司
电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。全面了解薪酬结构和薪酬调查流程；提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力；锻炼了管理和指导团队成员协同工作的.能力。
2006.6-2006.10 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告
针对前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、价格、渠道、促销手段四个方面对其火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。
2006.3-2006.5 咨询助理 ****咨询公司
协助项目经理进行电话访问，资料整理和分析；撰写项目报告。掌握了电话访问的技巧，熟悉了咨询项目的运作流程。
2006.1–2006.3 撰写《销售队伍管理》一书的两章
查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。
校内工作
-2006 研究生会体育部委员、团支部书记
增强了组织协调和沟通能力。
荣誉奖励
2006.11 校三好研究生
2005.6 北京市优秀毕业生
.11 社会工作奖学金
2004.7 国际企业挑战赛模拟二等奖
2002-2004 连续三年校三好学生
2002-2004 连续三年学习奖学金
2002-2004 连续三年院优秀团员
个人技能
英语水平：六级 560分
计算机水平：国家二级（C语言）
熟练使用office软件，会使用ERP软件自我评价
真诚、内敛、专注
优秀的思维、沟通和学习能力
姓名
出生日期
学历
求职意向
政治面貌
籍贯
联系电话
MSN XXX 1982.9.3 大学本科 性别 民族 专业 男 汉 族 热能与动力工程A、能源动力行业：
1、电厂，电力
2、空调制冷 团员 河北内邱 *** 身高体重 特长 身体状况 173cm（68kg）电脑，外语，足球，文学 良 好 http://AAAA.52samsung.com/fly/ AAAA@msn.com 个人网站
电脑水平 顺利通过计算机一级、二级、三级考试，取得全部合格证书 电脑知识非常丰富，计算机软件、硬件、网络极为精通 可以为您建设、维护网站，管理企业局域网系统
熟练Office办公、CAD制图、Photoshop等软件的操作 熟悉任何常用办公软件应用及操作
顺利通过四六级考试，取得大学英语四级、六级合格证书 2002年高考英语成绩136分，随后的口语测试130分
英语水平 有很强的阅读能力，能看懂和翻译专业外文资料
具有日常英语的听、说、读、写、译能力
有很好的口语能力，可以与外国人士交流
2003年12月：校工厂金工实习，了解各种机械加工（车、钳、铣、刨、镗、焊）方法并实际操作，加工简单零件
2004年9月 ：河北邯郸热电厂认识实习，熟悉电厂安全操作规程，参观并熟悉了电厂的运行流程，初步掌握了电力方面的知识
实践与实习
2004年10月：河北冀东汽车销售中心认识实习，熟悉汽车构造，进一步掌握内燃机工作原理，参与汽车检修工作
2005年9月：河北马头电厂生产实习，进一步了解电力的运行机制，利用所学专业知识对电厂的每个运行过程有了更深刻地认识
2005年10月：大连船用柴油机厂生产实习，熟悉船用柴油机零部件的生产过程以及装配过程，并且阅读翻译了部分柴油机方面的英文资料，对生产和装配进行了简单操作，对大型数控机床有了一定的了解
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性格开朗，团结同学。
自我评价 具有良好的人际关系和较强的交际、沟通能力。 具有极强的自学和适应能力。
勤学不懈，不断追求，树立了正确的人生观，世界观，具有很强的团队精神
和社会责任感，有较强的组织能力。
务实求新，积极进取，肯于吃苦，乐观向上。
本专业以工程热物理学科为主要理论基础，以内燃机和正在发展中的其它新
型动力机械及系统为研究对象，运用工程力学、机械工程学、自动控制、计算机、环境科学、微电子技术等学科的知识和内容，研究如何把燃料的化学能和液体的动能安全、高效、低（或无）污染地转换成动力的基本规律和过程，研究转换过程中的系统和设备的自动控制技术。
本专业方向培养具备热能与动力工程专业方面的基本理论、基本知识和基本
技能，能在国民经济各部门从事热力发动机和其它新型动力机械及设备的设计、制造、管理、教学和科研等方面的高级工程技术人才。专业简介
择业方向 希望从事能源与动力设备的行政管理、内燃机及新型动力设备的开发研制、内燃机排放控制、新能源利用、汽车工业、兵器工业、环保工业、交通运输
业、船舶、电力、航空宇航工业等方面的工作。
基础课程：高等数学、大学英语、计算机基础、概率论与数理统计、哲学、政治经济学、毛泽东思想、邓小平理论
专业课：工程热力学 流体力学 传热学 空气动力学 机械原理 机械设计基础
锅炉及锅炉房原理空调与制冷 内燃机原理机械制造工艺学电工学 工程力学 建筑节能 泵与风机热泵技术 燃料与燃烧 热力系统分析 能源概论 CAD设计
主要课程
选修课程：领导科学、管理心理学、社会公共关系学
辅修课程：
Turbo C 2.0 Delphi 6.0 PowerBuilder 8.0 Photoshop 8.0
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尊敬的领导：
您好！衷心感谢您能抽出宝贵的时间阅读此信！
我是河北工程学院热能与动力工程专业应届毕业生，面临择业，我满怀憧憬和期待，诚愿用我的坦诚、自信与实干向贵单位自荐，希望用自己所学的知识技能，为贵公司的发展尽自己一份努力。
大学期间，我主修热能与动力工程专业。该专业是一门集研究、设计、工程与一体的专业，我具备了扎实的专业基础知识，掌握了热能与动力工程的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，而利用理论知识的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。
从1999年拥有自己的第一台电脑起，我就开始孜孜不倦的学习电脑知识，经过五六年的努力，我的电脑知识已经非常丰富，对计算机软件、硬件、网络等各方面极为精通，可以为您管理机房、建设网站、组建局域网、管理客户论坛、采购电脑设备、开发专用软件……更不用说Office办公、CAD制图之类简单的应用了。
我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，扬帆远航，赖您东风助力！如果您需要以工作为乐，能独挡一面的助手，不妨给我一片耕耘的田地，我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，进一步挖掘自己的潜能，为贵单位取得更辉煌的成就而燃烧青春！
感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!
希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢!
此致
敬礼
自荐人： XXX
2006年8月1日
自以为找出了问题所在的他，便有了重新修改自己的简历，增加自己求职资本的想法。他觉得自己的简历太过简单，于是就在网上找到一家专做求职简历的网店，将自己的相关资料提供给他们，请他们给自己量身定做一份简历。
很快，小金就拿到了网店制作的简历。看了那赏心悦目的简历，小金求职有了底气。胜券在握的他，又踏上了求职之路。然而，令他没想到的是，面试主管对他花大价钱做的求职简历似乎并不买账。在去一家电子企业应聘的时候，面试主管看了他的简历，问了他几个问题后，拍着他肩膀说：“小伙子，你的简历水分太多，华而不实，粉饰的东西太多。我们企业要脚踏实地的人，不欢迎不务实的人。说实话，你这样的简历很难找到工作，简历简历，要简而有力，你有些矫枉过正了。去掉粉饰，实事求是，回去修改下再去求职吧。”
面试主管的话让小金郁闷了。花了大价钱做的简历却不给力，那简历要怎样做才够给力呢？他有些茫然了。
点评：无论是做人还是做事，都要务实，写简历也一样。不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多台塌得越快，你摔得会越疼。对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家看。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者来说，才最“给力”。
（山东 王瑞红）
毕业生很多在写时都是写了几个职位的，那么想问一下，你刚刚毕业你什么都会做了吗?还是你自己都不明确你的自己想做什么?求职意向是简历中很重要的一项因为你写的简历内容都是要以求职意向而写的。但很多求职者并没有重视求职意向这一项，在写求职意向时要么写几个职位还有的求职者只是选择了一个大类岗位，另外还有不少求职者选择了很多个根本不太相关的职位，这让人看起来的`感觉就是根本不知道你自己能做什么，想做什么。
如果你不想写求职意向你肯定是一位能人，要知道不含求职意向的求职简历，除非条件特别优秀者而管理能力十分强，HR一般不予考虑。所以，求职者最好把求职意向写清楚。在简历中写自己希望的工作行业、目标岗位两项最好与目标企业相同，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
工作经验应具体明确
毕业生在写在工作经验时不要写的太丰富，如果写得跟多年工作经验的一样的话那么HR马上会考你的能力。毕业生写工作经历时根据自己的之前实习过的工作，总结一下就好了。
人力资源都是非常重视求职者的工作实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。写工作经历时建议最好采用倒叙方式来写，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。如果是工作单位多的可不要写那么多写最近的一个工作就好了,如果现在申请的工作岗位跟自己之前的工作无关的工作经验尽量不写为妙。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。个人销售求职简历范文篇一
姓名： fwdq
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 群众
生日： 19881212 民族： 汉族
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南省新乡县七里营镇
身高： 170 公分 体重： 80 公斤
专业： 市场营销 工作经验： 5 年
期望工作地点： 新乡市 获嘉县 新乡县
求职意向
行业/职位： 销售 业务员 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 郑州牧业高等专科学校 专业： 市场营销 就读时间： XX0901 至 XX0701 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 河南心连心化肥有限公司
工作时间： XX0701 至 XX0701
公司规模： 1000人以上
所在部门： 销售部
工作分类： 销售 分公司经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 主要进行新市场客户开发，渠道维护，农化服务、订货会的召开及示范田观摩会的召开等，每天奔走于田间地头，每年需开车6万公里，工作地点在新疆，每年出差不低于260天。月收入相对内地较高。
自我评价
市场营销专业出身，爱好与人沟通，经过4年的市场开发实践和工作中不断的学习提高，我掌握了在营销中所需的基本知识，既可以利用口才赢得别人的信赖，我更可以用自己的坚韧不拔去换取成功。在农业市场跑村庄的经历使我不仅拥有了强健的体魄，更使我拥有了一颗勇敢的心。在工作中的困难，我会去克服。在新疆工作4年，实地跑过石河子、奎屯、乌苏、塔城、阿克苏地区。因公司渠道开发原因，主要开发团场乡镇二级点，水溶肥、复合肥、高效肥销量在部门处于前列。成功原因主要是不间断拜访及市场宣传工作和替经销商解决问题的能力。我相信公司招聘是需要解决问题的人，而不是反映问题的人。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。我相信，只要给我机会，给我时间，我会成为公司的精英。薪金要求3000元，含各种绩效类浮动收入，不包含提成及补助。保险类、直销类、微商金融类公司请勿打扰。
请招聘单位HR认真查看简历中描述是否适应贵公司岗位，尊重他人也是尊重自己。谢谢。个人销售求职简历范文篇二
姓名： fwdq
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 团员
生日： 19880702 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南省新乡县翟坡镇西营村
身高： 保密 体重： 保密
专业： 高分子材料加工技术 工作经验： 9 年
期望工作地点： 新乡市 新乡县
求职意向
行业/职位： 销售 业务员 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南工程学院 专业： 高分子材料加工技术 就读时间： XX0920 至 XX0622 获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 良好
工作经历
公司名称： 河南心连心化肥有限公司
工作时间： XX0505 至 XX1231
公司规模： 1000人以上
所在部门： 销售部
工作分类： 销售 业务员
职位月薪： 保密
工作描述： XX年5月至XX年12月在心连心化肥公司一分厂供气车间从事室外主操一职，XX年12月至XX年12月调至销售部化工科从事公司化工产品销售工作，主要是三聚氰胺的销售。
自我评价
江西省人力资源专家汤焱林17日接受记者采访时认为，大学生应理性对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。江西理工大学无机非金属材料专业学生朱强和范莉是一对情侣，为了毕业后能够继续在一起，他们精心制作了一份“情侣简历”，双方将自己的基本信息、求职意向、教育经历等信息填在一张简历表上，到同一家单位求职。“我们打算去江浙地区，但面试的第一家单位对我们不是很感兴趣。”朱强颇显沮丧，“连续投了几家单位，最后都因意见不同放弃了面试。”
虽然经历了几次挫折，但女友范莉依旧对未来充满了信心，“先不急着考虑签约，总有适合我们两个人的工作。”
在本月16日江西理工大学举办的招聘会上，欧阳明和薛凤这对相恋了两年的情侣成为了众多情侣求职者中的“幸运儿”。
“投簡历时没想这么多，就是想两个人能够继续在一起。”对于能和自己的女友被同一家公司录用，欧阳明显得非常兴奋，“可能是考虑到一起来公司工作，不会有随便跳槽的念头吧。”
录取欧阳明和薛凤的公司负责人表示，录用情侣求职者首先看重的是双方的能力，欧阳明和薛凤两人所学专业一致，在校成绩优秀，具有较强的专业素质，适合在一家企业工作。
“‘情侣简历’在人才市场中很少见。”17日，江西省人力资源专家汤焱林接受记者采访时表示，大学生情侣需谨慎对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。
“‘毕分族’出现的原因有很多，可能是因为感情基础不牢固、现实压力大，也可能是因为两人志趣不相投。”汤焱林建议，毕业生情侣最好先考虑工作，待两人有了经济基础和工作经验之后，再考虑到同一个地方继续爱情，这样的爱情才是禁得住考验的爱情。
（新华社04 美编12）
