摘要格式（共15篇）
（标题上方空一行）
题目
（加粗小2号黑体，居中）
（空1行）
专业班级 空两格 学生姓名（5号仿宋体）（居中）指导教师: 教师姓名（5号仿宋体）（居中）
摘要（5号黑体加粗）:…（5号宋体）关键词（5号黑体加粗）:
…；…（5号宋体）
（空1行）
Abstract（5号Times New Roman，加粗）:…（5号）Keywords（5号Times New Roman，加粗）:…；…（5号）
（空2行）
（空1行）
0 引言（加粗4号黑体）
……（正文用5号宋体）一级标题（加粗4号黑体）
……（正文用5号宋体）
1.1 二级标题（小4号黑体）
……（正文用5号宋体）1．1．1 三级标题（５号黑体）
……（正文用5号宋体）
参考文献（5号黑体，居中）
（空1行）作者．书刊名．出版地：出版社名称，出版年月．（5号宋体）
注：
1、所有行间距取1.2倍行距，左边距：3cm，上、下、右边距均为2.8cm。
2、页面数量控制在4~5个版面。
3、取消所有的自动套用格式，插图、插表的编排等参照毕业设计（论文）规范。
4、摘要应在原摘要的基础上按科技论文的格式进行精简、整理。
1.目的 (Objective) :
简要说明研究的目的, 说明提出问题的缘由, 表明研究的范围和重要性。
2.方法 (Methods) :
简要说明研究课题的基本设计, 使用了什么材料和方法, 如何分组对照, 研究范围及精确程度, 数据是如何取得的, 经何种统计学方法处理。
3.结果 (Results) :
简要列出研究的主要结果和数据, 有什么新发现, 说明其价值及局限。叙述要具体、准确, 并需要给出结果的主要数据及置信值、统计学检验的确切值。
4.结论 (Conclusions) :
简要说明经验、论证取得的正确观点的理论价值或应用价值是否可推荐或推广等。
摘要 在以往中外学者研究的基础上,介绍新发现的近50种1870年以前记载有关中国科举的西方文献,指出到19世纪中叶,中国的科举考试制度已为欧洲知识界普遍知晓。
史料明确说明英美等国建立的文官考试制度曾受到科举制的启示和影响,科举西传说可以确立。
科举制的“公平竞争、平等择优”原则是其被西方借鉴的根本原因。
科举考试西传欧美是中国对世界文明进程的一大贡献。
5.计算型学术论文
一篇论文的摘要在本质上就是一篇浓缩的论文，它是作者对研究过程、研究目的、研究方法和研究结果的简要陈述和概括，其结构与论文的主体结构相对应。
格式：
Abstract
(“Abstract”一词用Times New Roman字体三号,加黑,居中。)
Thought of people as the center is the marrow of our traditional culture and the core of the theory of managing state affairs.It germinates in the early state of antiquity society and is based on patriarchal clan system.It is also a kind of value seeking for the realization of the ethic reason and moral justice.
Its basic thinking is that the monarch is defined by people and conversely people are defined by the monarch. At first appearance, its purpose is to value people’s suffering, fate and interest on the ruler’s position.However, its real intention is to fool the people so as to strengthen and consolidate the ruler’s rule.
The theory of “people-oriented concept” includes nine topics such as “the theory of people is being the root of the monarch’s rule”, “the theory of people is being more valuable than the monarch”, “the theory of the monarch is being people’s servant” and so on.
People –oriented means “value the people ” in essence, which sees “people” as its foundation of politics rule, ranking official, and administration.
(正文字体为：Times New Roman字体，小四号，且行距为单倍或1.5倍。)
Key words：people- oriented concept;democracy;new people-basisism
(“Key words” 一词用Times New Roman字体小四号,加黑。)
注意：英文摘要和关键词只能单独一页.
1、摘要的种类与结构
摘要一般分为两类：信息性摘要和指示性摘要。
当今绝大部分的科技期刊和会议论文都要求作者提供信息性摘要。
1)信息性(报道性)摘要(Informative Abstract)
信息性摘要即报道性摘要，也称资料性摘要，它是原文内容要点的具体总结，主要由四个部分组成：(1)研究的目的(Objective or Purpose);(2)研究的过程与采用的方法(Process and Method);(3)主要成果或发现(Results or Findings);(4)主要结论和推论(Conclusion)。
有的摘要的第一部分还包括背景介绍(Background)。
实际上，信息性摘要是论文的高度浓缩，相当于论文的简介或概要。
本科毕业论文的摘要按其种类来讲应当属于信息性摘要。
(信息性摘要范文请见第6-7页：第二部分;二;至 1、摘要的要素)
2)指示性摘要(Indicative Abstract， Descriptive Abstract)
指示性摘要即介绍性摘要，也称陈述性摘要。
它主要介绍论文的论题，或者概括表述研究的目的，用简单几句话使读者对论文所研究的主要内容有一个概括的了解，不需要介绍方法、结果、结论等具体内容，也不需要用数据进行定量描述。
指示性摘要只讲述论文的主题思想，不涉及或很少涉及细节问题，但要指明文献的论题和所取得的成果的性质及所达到的水平。
下面就是一篇题目为《英语写作教学与大学生综合素质培养》论文的英文题目及其指示性摘要的范文。
Title: Teaching of English Writing and Cultivation
of University Students’ Comprehensive Quality
Abstract: Based on the theories of English language learning, the concept of quality education, and the authors’ teaching experience of English writing, this paper expounds the function of English writing in the cultivation of university students’ comprehensive quality from such aspects as language proficiency, logical thinking, and a rigorous work style.
一般情况下，作者应首选信息性摘要，因为它具体而实用。
但多数摘要并不完全是信息性或指示性的，常常是二者相结合。
信息性摘要中加入指示性叙述可使摘要简明，指示性摘要中加入信息性内容又使摘要详细，二者互补，使摘要既能充分反映论文最重要的事实与概念，又能节省篇幅。
摘要的长度应根据文献及摘要的用途而变化。
一般来讲 ，指示性摘要以100-150 words 为宜。
而学术论文的信息性摘要的长短约为正文字数的.2%至3%;国际标准化组织建议不少于250个词，最多不超过500个词。
本科毕业论文摘要可以说是信息性摘要的扩展。
我校大学生毕业设计(论文)要求及撰写规范指出：本科毕业论文的中文摘要约500—800字左右(限一页)。
外文摘要内容与中文摘要一致。
2、摘要的文体要求
本科毕业论文的摘要撰写应遵循准确、简明、清楚、完整的原则。
准确是指内容上要忠实于原文。
简明是摘要文体的一个重要特征。
在英文摘要中要使用正规英语、标准术语，避免使用缩写词汇，也不能使用图表和表格。
清楚是指使用简洁的正规英语将论文的论题、实验方法、试验结果、结论等用有限的字数表达出来，做到不遗漏、不重复、不带有感情色彩和意义不确定的词语，也不使用祈使句或感叹句。
XXXX（专业）20XX级X班 XXX（学生姓名）（小四号宋体居中）
指导教师 XXX（小四号宋体居中）
摘要（四号宋体居中，段前段后各设为0.5行）
通过本人半年在德国的生活，初步了解德国房地产和物业管理的概况，以及相关法律，对德国房屋管理和相关政策作了全面阐述。并在德国社区规划和生态社区启示下，对我国社区管理的经验进行分析。在学习和借鉴德国先进物业管理经验和运行模式的基础上，给我国物业管理提出了相关建议和对策。（小四号宋体，两端对齐，段前空2个汉字）（空行，小四号字）关键词：物业管理；房地产；德国（前面空2个汉字，“关键词：”字样小四号宋体加粗、关键词宋体小四号；每一关键词之间用分号分开，最后一个关键词后不打标点符号）The Analysis of Today’s Property Management
XXXX 20XX-X X X-X Supervisor X X-X
Abstract
This thesis introduces the general situation of Property Management and real property in Germany.For German house management with related policy have made elaborate all-sidedly And under German community program and ecological community hint, the experience for the community management of our country is analysed.Thus it analysis the main factors in Property Management, point out the direction of property management in our country.（小四号Times New Roman，两端对齐，段前空2个汉字）
（空行，小四号字）
Key words：Property management；real property；Germany
1.目的 (Objective) :
简要说明研究的目的, 说明提出问题的缘由, 表明研究的范围和重要性。
2.方法 (Methods) :
简要说明研究课题的基本设计, 使用了什么材料和方法, 如何分组对照, 研究范围及精确程度, 数据是如何取得的, 经何种统计学方法处理。
3.结果 (Results) :
简要列出研究的主要结果和数据, 有什么新发现, 说明其价值及局限。叙述要具体、准确, 并需要给出结果的主要数据及置信值、统计学检验的确切值。
4.结论 (Conclusions) :
简要说明经验、论证取得的正确观点的理论价值或应用价值是否可推荐或推广等。
论文摘要的编写要求：
摘要是科技论文的重要组成部分。摘要是以提供文献内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记述文献重要内容的短文。摘要应包括研究的目的、方法、结果和结论，使读者不必阅读全文，就能获得论文的必要信息。
摘要的功能是：使读者了解论文的主要内容；为科技情报人员和计算机检索提供方便。文摘杂志或数据库对摘要可以不作修改或稍做修改而直接利用。
随着全文检索光盘的出现、期刊的上网，摘要吸引读者和介绍文章内容的功能就更明显。摘要质量的高低直接影响论文的被利用情况和期刊的知名度。
切忌把引言中的内容写入摘要，一般也不要对论文的内容做任何评论。不要简单重复题名中已有的信息。
摘要应表达简明，句型力求简单。摘要不分段。用第三人称书写，不必使用“本文”、“作者”等字样，可用“为了----，对----进行了研究”、“报告了----现状”、“进行了----调查”等。摘要的字数：150-300字。
例1《围合式住宅小区微气候的实验研究》
摘要：为研究中国高容积率多层住宅小区的微气候特征，对中国南方深圳一围合式住宅小区进行了微气候综合测量，揭示了此类小区热环境的主要特征，并对模拟预测方法的研究提出了建议。实测结果表明：小区内温度分布非常均匀，而太阳辐射和建筑外表面以及下垫面间的长波辐射才是导致小区内不同位置热舒适性存在较大差异的主要因素。因此，住宅小区微气候的模拟研究应着重于长、短波辐射过程以及固体导热、蓄热过程的分析。此外，采用合理的构造可达到降低区域温差的良好效果。
例2：高能X射线成像系统固体探测器模块的设计
摘要：常规的阵列探测器用于高能X射线成像系统时，由于射线能量的增大会出现许多新的问题，设计时必须综合考虑多方面的要求。在Monte Carlo估算的基础上，设计了若干有CdWO4晶体耦合光电二极管形成的线性阵列探测器模块。射线源采用直线加速器，最大能量9MeV。探测器呈模块化结构，每个模块16个通道，通道间距1.3mm。CdWO4晶体尺寸0.8mmx5mmx30mm，晶体间放置铅隔离层以减小串扰。模拟得其探测效率达70%，能量沉积率30%。而串扰率小于5%。模块加工完成后，分别在6MeV、9MeV、加速器下进行测试，证明其满足成像系统要求。
例3无苯型塑料凹印油墨制备技术的研究
原来论文的摘要如下：
使用无毒环保型凹印油墨是凹版印刷的发展趋势，有利于环境保护、操作及使用人员的身体健康。本文介绍了研制无苯型塑料凹印油墨的配方、如何对凹印油墨的基本组分——溶剂、树脂和颜料进行测试筛选，利用物理分散方法制备油墨样品，探讨了不同添加剂的加入及制备工艺条件对凹印油墨质量的影响。修改后的摘要如下：
为改善工作环境，利于环保，研制了无苯型溶剂体系，结合与之相适应的树脂，设计了无苯型塑料凹印油墨的配方。采用砂磨机分散法制备无苯型塑料凹印油墨，实验中使用SBM-T型篮式砂磨机用于少量油墨的制备，使用SGM-1.4型卧式砂磨机用于模拟实际油墨制备生产条件。通过对各种原材料及样品墨的测试，得到了无苯型塑料凹印油墨的优化配方，利用优化配方并结合研磨工艺，制备的油墨能够满足生产要求。
参考文献的著录
参考文献的著录是论文不可缺少的。其作用是： 著录参考文献可以反映作者的科学态度和论文具有真实、广泛的科学依据。方便地把论文作者的成果与前人的成果区别开。在论文中免不了要引用前人的成果，包括观点、方法、数据等资料，在引用部分加以标注，还可避免抄袭他人成果的嫌疑。
可节省论文的篇幅。论文中需要表述的一些内容，凡已有文献所载者不必详述，只在适当地方标明出处即可。从而使论文简短、精辟。
只著录最新的、最必要的文献。
只著录公开发表的文献。指在国内外公开发行的书籍、报纸、期刊。采用标准化的著录格式
顺序编码制——目前我国科技书刊所采用的参考文献著录方法
著者-出版年制——目前我国学术期刊不采用此法 参考文献著录的原则：
参考文献为期刊的著录格式：
[序号]作者.文献题名[J].刊名，出版年，卷（期）：起止页码.[2] 耿东伟,许文才,曹国荣.环保型缓冲包装材料现状及发展前景[J].包装工
程,2004，25(4)：11～13.参考文献为图书的著录格式：
[序号]作者.书名[M].出版地：出版者，出版年.[1] 冯瑞乾.印刷原理及工艺[M].北京：印刷工业出版社，1999.参考文献的著录
最后需要注意的是，不仅要在论文的结尾处标注参考文献，还必须在正文中按
一、人力资源激励机制的内涵和特征
（一）激励机制的内涵
“激励”指的是持续激发人的动机的心理过程。激励机制，在企业内外部条件之内，通过各种激励措施与规章制度来制定一套理性化的制度，激发员工不断为企业做出贡献。企业激励机制又可分为外在激励机制和内在激励机制。外在励因素主要包括薪金激励因素和职工福利激励因素两个方面，企业直接控制的激励资源，主要以物质激励为体现。内在激励是通过精神的满足来强化个人行为的，主要要有目标激励因素和情感激励因素，且方法多样。
（二）激励机制的特征
1、公平性。激励机制的最基本原则是坚持公平公正，企业的上下层，在企业利益面前都应是一视同仁的，公平的给予奖惩，激励机制才有效果。
2、针对性。不管是物质激励还是精神激励，都要坚持实事求是的原则，针对性的对员工进行奖惩。
3、及时性。激励要及时，企业要及时的对员工鼓励与鞭策。管理者必须及时地对员工的工作成就等进行反馈，进行绩效考核。
4、一致性。企业的目标是一致的，激励是一种刺激，要明确目标，使员工知道自己该做什么，怎样做，做的意义，为企业的目标而奋斗。
二、人力资源管理中激励机制存在的问题
（一）激励机制不健全
主要表现为人才引进机制不科学；培训激励机制不足；薪酬激励机制欠缺等。企业为站的先机，都渴求招收到高素质、高水平的复合型人才，但是在招聘过程中没有明确的招聘要求，后期的培训没有明确的目标，且无法利用薪酬激励来留住人才。
（二）激励形式和手段单一
多数企业对激励机制的理解十分片面。我国企业采用的激励形式多数以激励力度不够强的工资、奖金、年薪制等为主。而股票期权和管理者持股等有效激励方式并不常见。此外，我国目前只重视如年薪制等物质方面的奖 励，确忽视了精神奖励的作用。布恩那个从根本上调动员工的热情，员工缺乏忠诚度和荣誉感。
（三）绩效考核制度不科学
缺乏一套完善健全的员工业绩考核机制，绩效考核体系缺乏规范化、定量化，一指标模糊、考核指标没有针对性，缺乏可信性，缺乏可以量化的指标； 二是缺乏适用性，考核脱节现象严重，考核没有和员工的升职进行挂钩，严重地打击了员工工作的积极性。
（四）缺少健全完善的企业文化
1. 目的(Objective):简要说明研究的目的,说明提出问题的缘由,表明研究的范围和重要性。
2. 方法(Methods):简要说明研究课题的基本设计,使用了什么材料和方法,如何分组对照,研究范围及精确程度,数据是如何取得的,经何种统计学方法处理。
3. 结果(Results):简要列出研究的主要结果和数据,有什么新发现,说明其价值及局限。叙述要具体、准确,并需要给出结果的主要数据及置信值、统计学检验的确切值。
4.结论(Conclusions):简要说明经验、论证取得的正确观点的理论价值或应用价值是否可推荐或推广等。
第一个技巧就是学会用英文准确、简洁地定义一个东西，这个东西是中国同学汉语思维中非常清晰的东西；第二就是引导学生怎么样练习解释清楚一个东西，第三是引导同学有效地从骨子里来说符合英美人思维方式地描述一件事情或者是一个过程。第四是要求同学在学习英语口语的时候同时提高听力，有目的地选择一些非常常用的习语。因为习语实际上是阻挠很多中国同学听懂外国的广播或者是脱口秀甚至是电影这些东西的瓶颈。第五点就是我通过一些练习的设计，培养中国同学的猜测能力。因为口语和听力他们最大的一个障碍在什么地方呢？他在时间中只出现一次，而再不会重复出现。当一个讲英语的人跟你讲了一些你所不熟悉的东西的时候，你凭什么能够理解他的意义呢？这个时候手边没有参考书，没有字典，这些句子你从来没有学过，甚至背了也忘了，在现场通过什么东西解决和别人的沟通呢？只能通过一些线索来进行猜测这个词语或者是用法的意思。第六点就是要求大家充分利用母语的先天的良好条件，我认为母语在学习外语中不仅不是一个劣势反而它有它的优势的地方。
初入门的同学应该先拿到电影脚本，读比较熟了以后再看电影，这样效果比较大。因为语言已经熟悉了再看一个陌生的东西，你所做的工作就是把文本的英文和媒介上的英文沟通在一起，这样逐渐适应以后就觉得电影并不难，你就有自信了。
这样的结果下来以后接触到声音就能够把它写下来，尽管是生词由于把它文字化了
追求表达思想的准确
首先要表达慢，表达思想，用词比较准确，等到准确以后不断地在你所熟悉的话题周围多训练若干遍，等到你自信培养起来了，把你的使用英语习惯比较准确的时候，再表达你的思维恐怕就不会出现结结巴巴的情况了。
在脑子里建立一种对英文整体语调、语流的感觉。
该项目目前存在以下问题：
1、还款来源方面：
还款来源一：银行及信托发放开发贷款的前提是需要开发企业具备最低2级开发资质，而项目公司目前仅仅取得了暂定资质；而且开发贷需要企业取得项目四证后才能开始操作，目前项目公司还尚未取得土地证。
还款来源二：社会融资，待中融信托发行信托后，公司99%股权已转让于中融信托名下，公司、土地实际与九源富春无直接联系，除此企业没有其他资产用于社会融资。
还款来源三：正常销售回款。依靠项目销售回款需待项目建成后，周期漫长。
2、取得土地证的成本不明确
汪总尚未与政府确认招拍挂时的土地面积及土地单价，且两者差异很大。因此无法确认实际资金缺口。根据我们计算资金缺口最高不超过13亿元（327亩X 400万亩=约13亿）。而我方仅提供
3.3亿，其余资金来源现无定论。
3、关于我司溢价10%收购购物中心
2011年5月24日平谷政府第48期有关项目的会议纪要明确记载，在项目地块内，岳各庄村集体自建不低于2万平方米的商业面积。这2万平米商业所指是写字楼还是购物中心，考察组未见到相关的文件说明。因此是否还有剩余商业面积可供我方购买，目前不知。
4、大股东担保资质
《医疗产品制造新闻》
(2008年5月号)
可媲美铜的传导性的塑料制品
托马斯·艾森博瑞(Thomas Aisenbrey)利用自己在半导体工业中做航空涂料的经验,在实验室中花费几年心血研制出一种配方,制成了被他称为地球上最具传导性的塑料材料——ElectriPlast,其传导性可与铜媲美。ElectriPlast比铜的重量轻80%,并增加了延展性和防腐性。
ElectriPlast由塑料包裹着的金属纤维组成,呈小球状,工程师可以利用这种材料与其他任何塑料材料相混合。它在许多应用领域可以作为金属的替代品,节约了成本,提高了设计灵活性。
“我们拥有1万5千多种不同的ElectriPlast配方,其电导性覆盖了从银——地球上导电性能最好的物质——到碳——导电性极差的物质,”艾森博瑞说,“所有这些配方都有其用处。”ElectriPlast电导性塑料的生产过程简单,且具有可塑性。“我们利用一种非常先进的方法将材料复合成独立的小球,对终端用户来说不存在混合问题。”
迄今,艾森博瑞和Integral公司(生产ElectriPlast的高科技公司)已经确定了该材料5000多种用途,其中一些适用于医疗产业。以ElectriPlast为原料的除颤垫不仅防腐蚀,还可以传递震动。Integral公司有一些配方可用于经FDA批准设立的工厂里,未来其还有望用于起博器和休克刺激设备。
Med-Tech Precision
《医疗精密技术》
(2008年春季号)
重建植入物(Reconstructive Implants)发展市场保持强劲增长
据加拿大“千禧年研究集团”(millennium research group,多伦多)的研究报告显示,去年美国髋关节和膝盖等大关节市场达到了大约6亿美元,超过2006年约10%。该集团在报告中还预测,这种强劲增长势头将至少持续到2012年。
报告中称,这种进展源于手术量的增加,以及植入物平均售价的提高。
写文章摘要，最忌讳逐字逐句地翻译汉语原文中的一些句子。不幸的是，许多考生往往这么做，尤其喜欢翻译第一句，这是因为他们不得写文章摘要的要领。在英语写作水平还没有到达高级程度的情况下，死译的结果就是写出来的东西错误百出，让人不忍卒读。由于时间和英语水平的限制，许多考生翻译的句子往往是东一句西一句，写出来的摘要没有逻辑，杂乱无章，成绩自然不会好。写好摘要的要点是：
总结出原文的中心思想。拿到原文，不要马上动笔，要用5――10分钟对原文进行再加工。这点非常重要，考生千万要记住。首先，看看阐述的是什么事物或事情，也就是文章的主题。看看是说明或描写事物的客观性质、作用、特征、前因后果、过程、意义、及方法，还是表明对事物的主观看法与态度。这样，找出作者的主要观点或论点。其次，看看作者是如何表达他的中心思想的，是描述、说明、比较、例证、定义、还是分类，并找出主要的论点。这里特别要注意的是，由于中文写作的散点思维的特点或者作者的思维素质，医学博士生英语入学考试所节选的中文文章，往往显得内容杂乱、观点不明，条理不清，很难总结。但无论如何，考生必须总结出一个条理大致清楚的、有若干主要论点支持的中心思想来。再加工是关键。在总结的过程中，考生可以将原文中的带有结论性的重要句子用笔划出来，帮助自己整理思想。近年来写作考试反映出来的考生的一个最大问题是，写出来的东西杂乱无章，东一句西一句，大大影响了考生作文的得分。记住，一定要使你写出来的摘要有一个明确中心思想，语句要连贯，有逻辑。
最好写出一个粗略的非常简单的汉语提纲和中心思想，形式不拘。汉语提纲和中心思想必须简单。语言和思想都要简单，否则考生无法用简单的规范的英语表达出来。可以说，总结再加工就是简化。考生要时刻想象，你的短文的读者是小学三年级的学生，你写出的东西要让他们明白。做到这一点，考生要摆脱原文语句的影响和束缚，因为那是为成年人看的。
汉语提纲和中心思想必须要有足够的概括性和总结性。概括性和总结性的语句往往是原文中没有的，需要考生自己写出来。许多考生往往受原文语句的影响和束缚，爱用原文中的一些语句，这样写出来的话缺乏概括性和总结性，影响了摘要的质量。
说你会说的。同一篇文章，不同人有不同的概括和总结；同一个意念，不同人有不同的语言表达。所以，文摘写作是允许有合理的个人再加工的差异的。考生在选择表达的语句时，要考虑自己的英语表达能力。也就是说，考生要尽量展示自己会的东西，尽量用有把握的表达方式表达原文的意思，或者说，尽量把原文的意思往自己掌握的句型上靠。
在以后的实战练习部分，将用例证说明如何写出粗略的非常简单的汉语提纲和中心思想。
考生在进行英语写作时，往往是先用汉语思维，再经过一个翻译转换的过程，表达成英语的。这样写出的英语毫无疑问地会受到汉语语句的表达方式的影响。面对一篇汉语原文时，情况就更是如此了。中国学生的英语写作中出现的种种毛病，根源就在此。
然而，英语思维的能力，或者说习惯，决不是一年半载能够培养出来的。那么，考生首先要做到的是，有意识地尽量克服汉语语句对自己英语语句写作的束缚和不良影响。头脑中出现的要写成英语的汉语语句，不能基本上字对字地直接转换成英语的语句。要找一个规范的符合英语思维表达习惯的英语句型，来表达大体相当的意思。字面上不要相等，但只要意思或者说意念大体相同就行了。这是一个从汉语思维到英语思维的过渡阶段，这种过渡能力就是我们考生应该慢慢培养的能力和习惯。有了这种能力和习惯，考生写出的英语才能象英语，才基本规范。
考生怎样才能培养和运用这种过渡能力呢？
就目前考生的水平而言，我们提出一条很实用很奏效的建议，希望考生牢记心中，尤其是在开始阶段以及考试的时候，那就是，写你会写的，不要写你想写的。这一点前面提到过，这里再详细说明。
出现在考生头脑中的，首先是具有成人特点的地道的汉语思维的语句，把这种语句直接写成英语，难度很大，结果往往弄巧成拙、适得其反、出力不讨好。我们需要把具有成人思维特点的地道的汉语的语句转换成具有儿童思维特点的简单的汉语语句，再转换成我们能够掌握和表达的规范的简单英语，这样就容易多了。
具体到医学博士生英语入学考试的摘要写作，要做到“写你会写的，不要写你想写的”，有两个技巧。一是规避，二是变通。下面举例说明规避。
规避不仅仅是因为意思及语句复杂，难以用英语表达，而且因为其意思及语句不属于主要论点，避而不谈之后，对中心思想的完整性影响不大。例如：
在97年的考题中，“碳水化合物是最主要也是最经济的功能营养素。1克碳水化合物能提供的热量为16.7千焦。蛋白质的供热量虽与碳水化合物相同，但价格较贵。1克脂肪能提供的热量为37.7千焦，但食物易产生饱腻感，无法摄入过多。”，“但是在碳水化合物提供热量不足的情况下，蛋白质和脂肪将首先被消耗以提供热量，不能发挥它们原有的功能，从而导致肌体生长发育迟滞。严重者可引起营养不良，表现为体重不增、食欲不振、各器官功能低下、容易反复感染等。”，“以3岁小儿为例，每日应得到的总热量为5.86兆焦，其中碳水化合物提供的热量应为3.5兆焦，约需碳水化合物210克，折合大米约280克。”，这些句子都可以避而不写。
又如，在04年的考题中，“民营医院的出现让人想起十几年前人们对超市的概念认识也是比较模糊的。即使总认为里面装修豪华、高档，但因货物很贵而不愿意进门。而今超市大大普及了，人们纷纷进入购物，因为物有所值。民营医院或许正有类似的经历，它也将有一个自然成长的过程。而2002年我国政府又提出了在卫生资源相对过剩的地方，鼓励投资者通过收购、重组现有公立医院的方式举办赢利性医疗机构和民办非赢利性医疗机构，提出了社会资本投资着重于目前服务能力较欠缺的老年慢性病护理、康复、婴幼儿保健等领域”，“不同于民营医院的是，医药费还可以报销。”，这些大段的话都可以基本不去考虑怎么用英语表达。
有时原文的语句很重要，不能规避，但用英语表达又有困难，这时可以考虑部分规避，也就是简化。如在04年的考题中，“随着社会观念的变化和政策环境的改善，民营医院必能与公立医院相辅相成，互争高低，成为医疗卫生界一道独特的风景，从而为人民群众提供更多更好的医疗服务。”是一句重要的结论性的句子，最好用英语表达出来。那么可以简化为“随着社会观念的变化和政策的改善，民营医院必能与公立医院一道为人民提供更好的医疗服务。”还有，“为了留住病人，公立医院开始实施全方位的改革措施，不仅在管理体制上、人事制度上进行改革，而且更多的是纷纷打起了技术、服务、环境、价格牌。”也可以简化为“为了留住病人，公立医院在管理上开始实施全面改革”。
在摘要写作的考试中，规避是比较容易掌握的技巧，但规避得恰到好处还需要有意识的注意，考生可以通过实战练习提供的参考摘要细心揣摩。
一个意念功能，可以用几种大体相当的语言方式表达出来，这是语言能力熟练的表现和结果。英语专业的学生，都经过长期的这方面的训练，才达到熟练的英语表达能力。这种训练叫paraphrase。Paraphrase的能力，就是变通的能力。非英语专业的学生，往往没有这种训练，也就很难用多种不同形式来表达同一种意念。但他们在培养英语写作能力的过程中，要有意识地注意练习和培养这种能力。
一个重要的意念，我们不能规避，但它的汉语表达形式让我们感到用英语表达不出来，或者感到硬用英语表达出来，结果多半是错的。这时，我们就需要运用变通的技巧，或者说能力。变通就是将汉语的意念，用我们能够掌握的英语形式大体相当地表达出来。变通的原则是把不会的变成会的，把复杂的变成简单的。这和上面说讲的“写你会写的，不要写你想写的”原则是一致的。后面课文中的句型讲解与练习，有大量的变通的实例，尤其是斜体标明的句子，考生们可以自己体会。
变通有词与词组层面上的和句子层面上的两种，下面再举例说明。
雌激素（estrogen）可以用female hormone来表示，冲动（impulse）可以用sudden excitement来表示，悲剧（tragedy）可以用sad result来代替，诱发（induce）可以lead to或result in来代替，慢跑（jog）可以用slow running 来表示。“打技术、管理牌”肯定不能说成“play technological and management cards”，可以根据不同上下文，变通成“改善技术、管理”（improve technology and management）或者“利用技术、管理”（make use of technology and management）。
要表达“乡村一级卫生院医疗质量无法保证。”，如果有考生觉得“质量无法保证”不好说，一下子又想不起来“保证”如何拼写，最好变通一下，说一个大概类似的意念就行了：“乡村一级卫生院医疗质量通常不好。”或者“你无法有好的医疗质量在乡村一级卫生院。”变通成我们熟悉的形式之后，表达起来成功的把握就大多了：You can not have good medical services in village clinics.，或者The quality of medical services in village clinics is usually poor.另外，同一种意念有多种表达方式时，我们的选择要注意使得文章中的句式有变化，或者是我们最有把握的那一种。如果原句为“洋医院的优势在于，病人能得到医务人员的尊重和周到的服务。”，可以表达的句式有“The advantage of foreign-invested hospitals is that a patient can enjoy respect and considerate medical services from medical workers.”（表语从句），“It is to the advantage of foreign-invested hospitals that a patient can enjoy respect and considerate medical services from medical workers.”（主语从句），“It is a great advantage of foreign-invested hospitals that a patient can enjoy respect and considerate medical services from medical workers.”（主语从句），以及“Foreign-invested hospitals have an advantage that a patient can enjoy respect and considerate medical services from medical workers.”（同位语从句），“Foreign-invested hospitals have an advantage, because a patient can enjoy respect and considerate medical services from medical workers.”（原因状语从句）。考生可以根据自己的具体情况来选择。再例如，“忽视人的心理社会背景，影响了医疗服务的质
量。”可以有以下表达：“If a doctor overlooks the social and mental background of his patient, his medical service can be weakened.”（条件关系、忽视），“Ignorance of the social and mental background of a patient can have a negative effect on the outcome of the medical service.”（忽视、影响），“Neglect of the social and mental background of a patient can harm the medical service.”（忽视、有害），“When a doctor does not pay attention to the social and mental background of a patient, he can not provide good medical services.”（注意、提供），以及“Ignorance of the social and mental background of a patient can result in poorer outcome of the medical service.”（忽视、因果关系）。考生可以根据自己所掌握的句型的熟练程度或上下文，在心中作出选择。
人事管理制度
一、入职
1、新员工入职第一天需办理入职手续，填写《入职登记表》，并将下列材料提交到综合管理部：
（1）身份证复印件1份（正、反面在同一张纸上）（2）户口本首页和本人页的复印件各1份（3）学历证明原件和复印件1份（4）白底彩色一寸照片3张（5）店面人员还需提供健康证明
2、公司每月15日（如遇节假日顺延）为新入职的员工进行《新员工入职培训》并在入职时由直属领导安排入职指导人，全面指导新员工的工作；
二、试用期
1、新员工试用期一般为1个月。
2、在试用期内，公司将根据试用期员工的表现来评估其是否符合录用条件，从而做出转正与否的决定；
3、单位与同一职工只在初次招用是约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
三、转正
1、由所在部门负责人将申请转正员工的名单交到综合管理部，并领取《员工转正申请审批表》，经由相关领导审批后，交人事管理部；
2、对试用期内表现优秀的试用期员工，经所在部门负责人同意后，可予以提前转正；
3、试用期考核不合格的，公司与其解除《劳动合同》，并按其实际工作天数支付工资，即：约定工资×80%÷当月工作日天数×工作天数
四、劳动合同
1、为规范用工管理，切实保护公司和员工的合法权益，员工均与公司签订《劳动合同》；
2、公司若发现员工入职时提供的情况、资料虚假或与事实不符，公司有权与之解除劳动合同，并且不予支付经济补偿金；
3、合同期满后，经公司与员工协商一致，愿意继续保持劳动关系的，需续签《劳动合同》；
4、单位与职工严格按照法律规定和劳动合同约定解除或终止劳动合同。单位与职工解除或终止劳动合同出具解除或终止劳动合同的书面证明，证明内容含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
5、合约期满，若不再续约，合同即行终止，终止一方需提前30天通知另一方。
五、调岗
1、当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，也考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。
（1）员工提出调岗的，应由本人提出书面调岗申请，填写《员工调动申请表》并报所在部门主管同意后，由人事管理部参照员工录用审批程序办理；（2）人事管理部向员工和有关部门发出内部调整通知。
2、进行调岗的员工必须遵守新部门的工作纪律，服从新主管的管理，接受考核；
六、离职
1、辞职
（1）员工辞职需提前30天提出书面申请，填写《辞职申请表》，然后交相关负责人审批；（2）人事管理部负责跟进与确认辞职员工的辞职申请，并确定离职交接的日期；
2、解聘
（1）员工所在部门负责人填写《离职申请单》中的相关栏目，写清解聘理由，签名后报人事管理部审核，并由人事管理部跟进审批办理。（2）公司一般提前30天通知已签订《劳动合同》的员工。
3、离职交接
（1）离职员工应在约定的离职时间内，按《离职交接表》的内容到各部门交接工作及事项，并由各相关部门的负责人签字；
（2）退还公司更衣柜钥匙、办公桌钥匙、工服、工牌等。
4、结算工资
离职员工的工资将于次月10日发放。
工资与福利
一、工资
1、工资构成
实发工资=（基本工资+岗位工资+值班工资+绩效工资+交通补助+住房补助）—社保个人缴纳
试用期工资=实发工资×80% 注：实发资按工资卡+现金两部分发放。
2、单位遵守本市最低工资的规定，支付职工工资不得低于北京市现行最低工资。
3、员工的固定工资根据其工资级别来确定，工资级别则由员工所在的岗位、所从事的工作及个人所具备的素质、工作能力、工作水平、工作表现、工作责任等因素共同确定；
4、员工的工资级别由员工转正时所在的部门负责人确定，然后由人事管理部审核，最后报总经理批准；
5、员工薪金以月薪计算，每月10日发放上月工资（如遇节假日顺延），并将工资直接打入员工个人银行账户，同时代扣代缴社会保险的个人部分和个人所得税；
6、新员工入职日期在15日及之前的，工资于次月10日发放；在15日之后入职的新员工，工资于第三月10日发放。
二、福利
1、公司为员工购买社会保险；
2、公司为员工提供工作餐或工作餐补贴，以及住房补贴；
考勤和休假
一、考勤制度
1、出勤
（1）公司正常上班时间为8小时，0.5小时用餐时间。由于餐饮业的特殊性，实行轮班制。
（2）公司上下班实行打卡制度，分别在上班时、下班时各进行一次打卡，要求全体员工严格遵守此项制度，严禁代打卡；
（3）每月允许因个人原因造成的未打卡补签3次，超过3次以上均按照迟到、早退处理，月底需填写《未打卡说明》报综合管理部；
（4）公司电脑系统无打卡记录且无任何形式的请假记录，则按旷工处理；（5）上班时间在外办公事，应告知部门主管，并应填写《外出登记表》；（6）员工若出差，需填写《出差申请表》，由综合管理部确认，以便统计考勤和日常联系等。
2、缺勤
（1）迟到： 迟于上班时间到达公司上班的视为迟到，迟到30分钟以内的罚款20元，迟到30分钟以上60分钟以内的罚款30元，迟到60分钟以上的罚款50元；
注：公司每月允许员工1次因个人原因迟到10分钟以内）
（2）早退： 早于下班时间下班的视为早退，早退30分钟以内的罚款20元，早退30分钟以上60分钟以内的罚款30元，早退60分钟以上的罚款50元；（3）旷工：员工未经批准不上班的，视为旷工，旷工处罚200元；累计旷工三天予以辞退。
二、假期
1、由于餐饮业的特珠性，公司所有员工每周选择周一至周五休息1天
2、国家法定节假日调休。
3、事假、病假、婚假、产假、丧假均以国家最新劳动法规定执行。
三、休假申请及审批
1、所有休假原则上必须提前申请，填写《请假单》，经部门总监及人事部签字后方可休假。
2、若因生病或其他特殊原因无法按时上班的，需在8：30前通过电话向部门负责人请假，并于上班后立即办理补假手续。
3、部门总监对5个工作日以内的假期有充分的审批权，可以根据部门实际情况来决定批准与否。
1 摘要的要素
目的——研究、研制、调查等的前提、目的、任务, 所涉及的主题范围;
方法——所用的原理、理论、条件、对象、材料、工艺、结构、手段、装备、程序等;
结果——实验的、研究的结果, 数据, 被确定的关系, 观察结果, 得到的效果, 性能等;
结论——结果的分析、研究、比较、评价、应用, 提出的问题, 今后的课题, 启发, 建议, 预测等。
2 编写注意事项
(1) 摘要应避免出现专业学科内常识性内容;不得与引言内容高度重复;不得简单重复题名中已有信息, 并切忌罗列段落标题来代替摘要。
(2) 摘要结构严谨, 语义确切。句型力求简单, 字数在150字左右。
(3) 省略“我们”、“笔者”、“本文”、“作者”这样的主语。
