2024年天津理工大学公开招聘（精选11篇）
2016年天津理工大学公开招聘27人
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天津理工大学2016年公开招聘方案
为满足学校发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》，经研究决定，现面向全国公开招聘教学科研岗位27个。现将有关事项公告如下：
一、总体要求
以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察及公示等程序，确保招聘人员的基本素质。
二、招聘岗位、数量及专业要求
招聘方案将在天津市人力资源和社会保障局网站和天津理工大学人事处网站公布，时间不少于7个工作日。
具体岗位和招聘条件详见附件：
附件：《天津理工大学2016年教学科研岗位招聘计划》
三、招聘条件
报考人员应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具有适应岗位要求的身体条件;5.具备拟报考职位所需要的资格条件;天津教师教育网提供天津教师资格真题、天津教师招聘考试资讯
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6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理事业单位调入手续。
凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2.正在接受立案审查的人员;3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;5.在读的非应届毕业生;6.现役军人;7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;8.法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘对象
除特殊岗位外，应聘人员应具有博士学历学位。定向及委托培养的高校毕业生，不在招聘范围之内。其他条件详见招聘计划。
五、招聘程序(一)报名方式
应聘人员登陆天津理工大学网上招聘系统，按“教学科研岗位信息”的要求注册、报名，并以附件形式提交个人材料，包括：
①个人简历和本人意愿、工作设想、预期目标等材料;②身份证、学历学位证书、任职证明及重要社会兼职聘书的扫描件;③主要完成的研究项目及重要获奖情况。包括项目名称、研究意义、本人作用(排名)、项目来源和经费，以及奖项名称、级别、、本人排名和获奖证书复印件;天津教师教育网提供天津教师资格真题、天津教师招聘考试资讯
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④论文被收录、引用情况及主要代表性论著5～10篇(册)。论文收录情况主要统计国际上通用的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及他引次数，可在论文目录中注明。主要代表作可用复印件;⑤论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。
(二)报名时间
从本招聘方案发布即日起开始报名。(三)资格审查
由学校人事处会同用人部门对应聘人员进行资格审查，学校直接通知符合条件的应聘人员进入考试、考核环节(因工作量较大，不符合我校招聘条件者恕不另行通知)。通过资格审查的应聘人员与招聘岗位数之比低于3:1时，学校会取消该招聘岗位(招聘对象为博士的岗位可不受开考比例限制)。进入考试、考核人员名单信息及相关安排在学校网站进行公布。
(四)考试与考核
1.学历要求为硕士的岗位，主要采用考试、考核的方式，包括笔试、面试等环节。笔试主要考查职业技能及相关专业知识。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，按1：3的比例确定进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。进入面试人员名单在学校网站公布。面试主要测试岗位综合素质，内容为试讲、技能测试等方式。应聘人员总成绩由高到低排序，按1:1确定进入体检与考察环节人选，并在学校网站进行公布。
2.学历要求为博士的岗位主要采用考核的方式，包括面试、试讲等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。考核人员考核成绩由高到低排序，按1:1确定进入体检与考察环节人选，并在学校网站进行公布。
(五)体检与考察
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1.进入体检环节的人员须按照学校统一要求进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，费用自理。
2.学校根据体检结果确定考察人选后，对人选进行岗位实践考察。考察内容主要是应聘人员的思想政治表现、组织纪律、道德品质、人际沟通、业务能力和工作实绩等情况。考察不合格者，不能进入下一环节。
(六)公示、聘用及待遇
根据考察结果，校长办公会研究确定拟聘用人选，并在天津市人力资源和社会保障局网站以及我校网上招聘系统中的“人员公示”栏目同时进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书(或办理调动手续)。拟聘用人员需在公示期满后一年内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他视为自动放弃。如在考试、体检、考察、公示等环节发生弃权、考察不合格、公示有严重问题等情况之一的，学校可根据实际情况，顺次递补。学校实行聘用制，被聘用人员的职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
重要提示：我校2016年7月公开招聘计划停止招聘，不再接受报名。附件：天津理工大学2016年11月教学科研岗位招聘计划
天津理工大学
2016年11月
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(二) 公开招聘报名系统的详细设计
UML (统一建模语言) 是一个支持模型化和软件系统开发的图形化语言, 为软件开发的所有阶段提供模型化和可视化支持。建模是通过UML模型元素来完成对整个系统模型的组建过程, 通过建立静态结构图中的类图、动态结构图中的交互图、状态图和活动图等完成系统的详细设计, 如图4所示。
在建模过程中, 要按照系统的实际需要, 选择适当的UML图。在完成任务的过程中, 建模工作是一种迭代、演化的过程, 通过不断地分析、评价、改进、完善, 最好得到一个质量高的模型。公开招聘报名系统的建模过程分为全局分析、局部分析、全局设计、局部设计和细节设计五项任务, 设计的内容包括对系统的关键模块建立静态结构模型和动态结构模型, 以及界面的设计和数据库的设计。
1. 系统建模
本文研究的公开招聘报名系统是在利用UML面向对象建模技术进行建模设计的, 要深入地分析公开招聘报名系统的设计, 就要先了解公开招聘报名系统的整体模型结构, 第一步采取包图的形式对系统结构进行建模设计, 包图的符号是在统一建模语言中类似于文件夹的符号来表示的模型元素的组合。使用包图可以形成一个高内聚、松祸合的类的集合, 并将相关的元素都纳入到一个系统中, 这样有助于组织模型中的元素, 从而有效地控制系统体系结构之间的连接。一个包中可包含图表、附属包或单个元素。公开招聘报名系统的总体结构包图如图5所示:
由上图可以看出, 通过使用UML提供的包图结构, 公开招聘报名系统主要由三层模型组成, 从系统应用架构的表示层、业务逻辑层、数据层三个层次上, 将系统划分为用户界面包、应用包和数据包.在下一章节的系统详细设计描述中, 将利用报名系统总体结构的包图形式, 对数据库的开发设计进行详细的描述。
以上从横向讨论了公开招聘报名系统的整体结构, 下面简要绘制系统纵向的结构图, 如图6所示:
2. 数据库设计
数据库设计 (Database Design) 是指为一个现有的系统应用环境, 建立数据库的应用系统, 配置最优的数据库开发模式, 使它能够快速、准确地存储数据, 满足不同用户的需求。数据库设计是一项极其复杂的过程, 根据数据库应用系统的变化, 数据库设计也要相应做出调整。
数据库设计的实现, 为了更好的完成系统中各项功能的需求。所以在数据库设计、开发的过程中, 首先要从报名系统信息的需求出发, 对数据进行收集、汇总、分类和整理, 理清数据之间的关系, 完成概念数据模型到逻辑数据模型的转换。根据系统功能模块的要求, 为各个数据库设置不同的字段、数据类型、数据长度等相关信息。
在日常的系统数据库设计的过程中, 还需考虑到是否有助于降低项目的开发难度, 尽可能规范数据库结构, 并最大限度地减少数据的冗余。是否有利于项目的后期维护和降低系统开发的成本, 缩减系统的开发周期。为保证所有用户录入数据时候的方便和规范, 一些默认值的内容都写入数据库, 并以下拉菜单的形式显示。应严格遵循数据库的设计要求, 以保证设计出合理的数据库表。为了保证数据的完整性和一致性, 可将各个数据库表中共有的字段来统一设置。
数据库表中存储的内容主要包括应聘人员的各项基本信息, 比如姓名、性别、民族、籍贯、政治面目、所学专业、毕业院校, 个人简历等信息。除此之外, 还包括学校的简介、招聘岗位等基本信息。通过对系统进行需求分析可知, 本系统共有三个角色:应聘人员, 招聘部门和超级管理员, 根据各自角色的不同, 满足自身需要的业务功能。
系统需求分析的主要目的是为了收集系统所需要的各项数据信息, 了解在数据库中需要存储哪些类型的数据, 要完成怎样的数据处理功能。对数据库需求进行分析, 需要确认数据的构成、形式及数据之间的联系等内容。
A.应聘人员的基本信息:姓名、性别、名族、籍贯、所学专业、毕业院校、毕业时间、政治面貌、应聘岗位、用户类型、证件类型、证件号码、联系电话、联系地址、电子邮箱、个人简历等应聘人员的基本信息。
B.招聘单位的基本信息:单位简介、用户类型、招聘岗位、联系人、联系电话、电子邮箱等招聘单位的基本信息。
C.超级管理员的基本信息:用户名、密码、用户类型等基本信息。
数据库概念结构设计的最终目的是在需求分析的基础上, 设计出能满足用户需求的实体, 以及它们之间的联系, 为之后的逻辑结构设计打下坚实的基础。为了把用户对数据的需求准确、清晰的描述出来, 可用E-R图来建立概念性的数据模型, 它是整个数据库设计的关键, 系统概念模块E-R图如图7所示, 应聘人员概念模型图如图8所示。
数据库表结构的汇总, 以应聘人员个人资料信息数据表为例, 如表1所示。
应聘人员个人资料信息数据表用来记录用人部门、招聘单位及应聘人员的有关信息。在这个表中记载了应聘人员进行注册时填写的个人相关信息。在进行资格审核的过程中, 应聘者将根据情况随时添加个人有关的信息, 并实时显示当前状态, 因此在该表中也设立了几项可随时更新的内容字段。
六、公开招聘报名系统的实现、测试与应用
(一) 公开招聘报名系统总体实现
公开招聘报名系统结合现代化的人力资源管理理论和高等院校公开招聘工作的特点, 为高等院校方便的进行人才网上招聘和管理而设计。从招聘公告的发布、招聘岗位的发布、应聘人员投递简历选择应聘岗位到资格审查、查询信息、结果反馈等等招聘流程进行有效地管理, 使得公开招聘工作能够顺利地进行、方便地管理, 从而使高等院校在公开招聘工作中提高工作的效率, 招聘到合适的人选。
天津外国语大学公开招聘报名系统界面清晰, 操作简单。应聘人员只需通过互联网登录网站就能访问该系统, 查询招聘公告、查看招聘岗位和一些通知。注册后, 可以填写个人信息、提交个人简历、选择应聘岗位、查看资格审核结果。公开招聘报名系统总体实现结构图如图9所示:
天津外国语大学公开招聘报名系统的总体实现分为四大部分, 分别是应聘人员部分、人事处部分、招聘部门部分、超级管理员部分。下面以人事处部分为例介绍功能的实现。人事处使用专用账号登陆报名系统可以查看应聘人员报名情况。包括应聘人数、应聘岗位、应聘人员姓名、身份证号等信息。为了使用户方便查询, 我们分别归类为“所有人员”、“已审核人员”“未审核人员”。点击“证件号码”可以查看应聘人员的详细信息, 包括姓名、性别、出生日期、政治面目、籍贯、毕业院校、所学专业、学历学位等详细的个人简历情况。如果符合招聘岗位的要求, 人事处负责人可以点击人事审核栏“通过”按钮, 表明已经通过人事处的审核。如果不符合招聘岗位的要求, 人事处负责人可以点击人事审核栏“拒绝”按钮, 此时会出现提示框“请输入拒绝的理由”。为了便于统计报名人数和当前通过审核、未通过审核人数、等待审核人数, 我们分别作了统计和分页选择。
(二) 以用户注册模块的实现为例
当应聘人员查看完招聘计划, 第一次使用报名系统时, 需要点击“现在注册”在数据库注册应聘人员进入该系统户的用户名和密码。凡是在数据库未注册的应聘人员都无权进入该系统。输入“证件号码”和“密码”后提交。即可将个人信息资料进行提交到数据库中, 该功能主要的Java代码为:
(三) 系统测试
随着应用系统规模的不断扩大, 软件设计的复杂程度和要求也随之提高, 在开发系统的过程中, 多多少少可能会出现一些错误和漏洞。所以, 在系统正式应用前对系统进行数据测试是非常有必要的。系统测试是将最终软件系统进行信息系统各种数据的测试, 系统测试是针对整个软件系统进行的测试, 目的是验证系统是否满足了用户需求的功能, 及时发现一些漏洞, 从而进行有效的改进和完善。常用的测试方法有白盒测试和黑盒测试。
白盒测试是测试产品的内部运转情况是否按照规定的要求和动作运转, 这一测试方法是把测试的对象看成一个打开的盒子, 在不同位置对程序的内部逻辑路径进行测试, 查看运行状态是否与计划的状态一致。黑盒测试是对软件界面和软件功能进行测试, 系统运行过程中, 功能的正常使用是检测的第一要务。这一测试方法是把测试的对象看成一个不能打开的黑盒子, 测试是在程序的接口进行的, 测试程序能否顺利的接收和输出信息。
通过系统测试, 公开招聘报名系统基本实现了在功能上提出的需求和设计, 但在某些地方的功能问题还比较严重, 在大量数据的测试的情况下, 不能很好地满足提出的功能要求, 需要进一步改进代码质量提高性能。为此我们提出以下整改方案:
1.建立索引的时候, 应该考虑实时业务是否会有很大影响, 并进行相关验证。程序中的逻辑也要进一步优化, 适当改进算法, 要规范设计和代码过程。
2. 操作界面应进一步美化、清晰, 使得用户操作起来简便。
3. 一些需求功能还不够完善, 应该尽可能的想的全面。例如, 增加BBS讨论区, 缴费功能等等。
七、结论
本文主要讨论了天津外国语大学公开招聘报名系统的设计与实现, 通过对报名系统的研究, 传统的应聘模式得到了转变, 招聘工作的效率得到了提升, 减少了人力、物力、财力的消耗, 为公开招聘工作开创了新局面。本文详细介绍了公开招聘工作的业务平台、流程和安全设计, 并介绍了一些功能模块的实现方法。在充分走访、调研的基础上, 采用当今流行的B/S架构, 基于Java的Web开发技术, 以My SQL为系统的数据库系统, 开发实现了一个基于Web的struts2架构网络招聘系统。该系统至今已经使用了三年, 通过实践证明能够满足高等学校对公开招聘工作的要求, 天津外国语大学公开招聘报名系统实现了技术网络化, 将科技发展的新成果应用到招聘工作中, 从而创建公开招聘工作的新局面。
参考文献
[1]罗许练.基于.NET的高校人才招聘系统的设计与实现[J].电脑学习, 2009 (12) .
[2]孙正孟.基于Web构架的招聘系统的设计和实现[D].硕士论文, 2009.
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[5]曾金发.基于ASP.NET网上求职招聘系统的研究与开发[J].科技资讯, 2006.
2016年天津市武清区司法局公开招聘社区矫正社会工作者
20人公告
为适应武清区司法行政工作发展需要，加强武清区社区矫正工作力量，经研究拟面向社会公开招聘社区矫正社会工作者。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位： 社区矫正社工：20人。
二、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下条件：
1、遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德;
2、身心健康，能适应岗位工作要求;
3、年龄在25周岁以上35周岁以下;
4、全日制大专以上学历;
5、具有招聘职位所需的其他资格条件，具体为： ①能熟练操作计算机办公软件和文字录入、制表等;②具备良好的身体素质，能够承担社区服刑人员的辅助监督管理、病情复查、收监执行等工作。
(二)凡具有以下情形之一者，不得报考：
1、受过刑事处罚或被开除公职的;
2、受过党内严重警告或者行政记大过以上处分的;
3、正在接受立案审查的;
4、在此前公开招考过程中被招考主管机关认定核实考试作弊、舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
天津中公教育·2016天津社区工作者考试
天津中公教育·tjoffcn
5、被原单位辞退的。
三、招聘程序(一)发布公告
2016年11月7日—2016年11月20日在北方人才网、天津市人才服务中心、北方人才津北分部公众号(bfrcyz)发布招聘公告。
(二)报名与资格审核
1、报名时间：2016年11月21日—2016年11月25日(上午8：30—11：30，下午13：30—17：30)。
2、报名地点：中国北方人才市场津北分部(北方人才驿站，地址：天津市武清区中信广场E区D座。)
3、报名费用：根据国家和我市的有关政策，考务费每科45元。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。
4、所需材料：考生需持相关资格证书原件及复印件(包括身份证、户口薄的首页及本人页、学历学位证、近期一寸免冠彩照两张(要求两张一致)、其他相关证件。
5、资格审核：按照招聘条件对报考人员的相关证件进行初审。(三)考试
考试科目共两科，主要内容包括：行政能力测试和计算机能力测试。考试的命题、监考、阅卷工作委托专业考试机构统一负责。
考试准考证发放时间：2016年11月28日—2016年12月1日(上午8:30—11:30，下午13:30—17:30)。
考试时间：2016年12月3日上午。
考试准考证发放地点：中国北方人才市场津北分部(北方人才驿站)。
天津中公教育·2016天津社区工作者考试
天津中公教育·tjoffcn
考试时间与地点以准考证公布注意事项为准，报考人员须持本人有效身份证、准考证参加考试。考试成绩于2016年12月12日在北方人才津北分部公众号(bfrcyz)公布。
(四)面试
考试结束后，按考试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定进入面试人选名单。面试委托相关机构组织实施，面试题目由专业考试机构命制，面试为结构化面谈。
资格复审时间：2016年12月13日—2016年12月14日(上午8:30—11:30，下午13:30—17:30)。
面试时间：2016年12月17日。
面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入考察人数为1:1的比例，确定体检和考察人员名单。
考试总成绩的计算方法：考试成绩和面试成绩各占50%。具体为：总成绩=考试成绩×50%+面试成绩×50%。考试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。
考试总成绩等有关情况于2016年12月21日后在北方人才津北分部公众号(bfrcyz)公布。
(五)体检和考察
体检和考察具体事宜另行通知。(六)公示
体检考察合格后，拟聘人员名单在北方人才津北分部公众号(bfrcyz)公示，公示期为5天。公示期满后，按规定程序办理聘用手续。
(七)聘用办法及工资待遇
根据计划招聘人数，按照综合考核情况确定拟录用人员。对于拟聘用人员试用期三个月，天津中公教育·2016天津社区工作者考试
天津中公教育·tjoffcn
期间按2000元/月发放工资，试用期满合格的与武清区司法局签订劳动合同，缴纳五险，工资待遇为2700元/月(扣除保险后)，不合格的解除聘用。
四、其他声明
本次招聘我单位不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办相关培训与辅导，社会上以任何名义举办的辅导班或发行的出版物(包括不限于纸质、网络、电子书等)均与我单位无关，敬请广大报考人员提高警惕。
报名咨询单位：中国北方人才市场津北分部 咨询电话：022-82113471 咨询时间：工作日上午8:30—11:30，下午13:30—17:30。
一、招聘单位基本情况
招聘单位为河北科技大学，河北科技大学是河北省重点建设的多科性骨干大学。学校占地2617亩，建筑面积85.3万平方米，固定资产总值10亿元。设有18个学院，66个本科专业，有6个国家级特色专业建设点，14个省级品牌特色专业，7个省级本科教育创新高地，9个省级重点学科，1个省级重点发展学科。学校拥有“省部共建国家重点实验室培育基地——河北省药用分子化学重点实验室”和“石家庄国家生物产业基地生物制造公共实验中心”。近五年来，共承担国家“973”、国家“863”、国家自然科学基金、国家社科基金等国家级课题70多项和其他纵横向课题2000项，到校科研经费连年递增；获省部级奖励81项；取得鉴定成果513项。2007年，学校以“优秀”成绩通过了教育部本科教学工作水平评估。目前，河北科技大学全体师生员工正在“致力于人的全面发展，服务于区域经济建设和社会进步”办学宗旨的引领下，大力弘扬“进取、协作、奉献”的科大精神，兴业尽责，意气风发，朝着把学校建设成为特色鲜明的全国知名大学的目标奋勇前进。
二、单位招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在测评、考核的基础上择优聘用。
三、单位招聘条件、岗位、人数、时间
（一）应聘人员应具备以下基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位所需要的其他条件。
(二)单位招聘人数和岗位条件。
拟招聘博士毕业生48名，要求全日制博士研究生毕业，具有博士学位。
四、报名办法
（一）网上报名
报名网址：河北省人事考试网（http://.cn）。报名程序、方法、资格审查等要求按省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一安排。
（二）其他报名办法
.可通过河北科技大学校园网（http://）查询需求信息，可使用电子邮箱(rsk@hebust.edu.cn)投递简历，也可采取传真（0311-81668090）或投递纸介简历等方式报名，由科大人事处受理。
（1）报名时间2014年4月14日至2014年8月30日前。
（2）报名地点及联系方式：河北科技大学人事处；具体地点：
河北石家庄裕华区裕翔街26号行政办公楼A213；联系电话0311-81668099
3.报名要求：报考人员必须如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
五、审查资格条件
人事处会同用人单位对求职人员进行资格审查。
六、面试、试讲（测评、考核）
面试时间：2014年4月至2014年10月
面试地点：另行通知
符合条件的应聘人员填写《河北科技大学求职人员试讲申请表》，按要求审查应聘人员相关证件、证书原件，留存复印件，相关领导审批后由试讲考核组进行试讲考查，为体现公平公正的原则，考查打分使用学校制定的《 试讲评分表》.主要考核应聘人员的学历层次、主要业绩、试讲效果等方面综合考核所占比例为2:3:5。
1.考核应聘人员的学历层次。主要对学校层次、学缘关系、地缘关系进行综合评价（占20%）
2.考核应聘人员的主要业绩。主要对发表论文、科研成果、获奖情况三方面进行综合评价（占30%）
3.考核应聘人员的试讲效果。主要对仪表仪态、语言表达、讲课效果三方面方面进行评价（占50%）
按统一评分标准打分，试讲通过人员由人事处汇总排名，并提交校长办公会研究确定人选。
七、体检、考核、公示
体检工作由河北科技大学统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。经我校医院体检合格后签订就业协议。
人事处根据考生的试讲、体检、考核情况，以及用人单位意见，并将候选人报校长办公会研究确定拟聘人选，写出书面报告，连同拟聘人员面试成绩、体检考核情况等材料进行经审核汇总后，并在省人力资源和社会保障厅、科技大学校园网站、科技大学单位公示栏进行公示，公示期7个工作日。
八、聘用
拟聘人员本人持报到证来校报到，并办理报到及聘用手续
拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册、考试成绩、体检情况、考核材料及相关证件，按程序报省委组织部（省人力资源和社会保障厅）办理相关审批手续。被聘用人
员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。报省委组织部、省人社厅办理审批手续。
九、其他事项
河北省人力和社会保障厅网站http://)为本次公开招聘工作信息发布网站，请考生注意查看相关信息。本方案由河北科技大学人事处负责解释。
政策咨询
联系人：李宝林、陈国辉
联系电话：81668099（河北科技大学人事处）
传真: 81668090；电子邮箱: rsk@hebust.edu.cn
监督举报电话：
0311-88616769 88616767(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)。
河北科技大学
知
各有关区县委组织部：
近期，市委组织部与中国邮政储蓄银行天津分行进行了沟通，邮储银行天津分行从今年的招聘计划中拿出50个名额专项招录本市2011年聘任期满、考核合格的大学生“村官”。请认真组织好本区县符合招聘条件大学生“村官”的报名工作，可从今天下午开始在北方人才网上查询招聘启事。
附：《中国邮政储蓄银行天津分行2011年面向大学生村官招聘启事》
市委组织部组织一处 2011年5月27日 中国邮政储蓄银行天津分行 2011年面向大学生村官招聘启事
企业简介：
2007年11月28日，中国邮政储蓄银行天津分行挂牌成立。目前，天津分行下辖18个区县一级支行和天津分行直属支行，为天津地区个人客户与公司客户提供广泛而优质的金融产品和服务，同时为地方经济的快速发展发挥了积极作用，成为天津地区成长最快的银行之一。
中国邮政储蓄银行天津分行伴随着天津经济建设的发展而不断进步，蕴藏着强大的发展机遇和成长潜力。在新的起点上，中国邮政储蓄银行天津分行坚持“根植城乡、服务大众、支持三农”的市场定位，牢牢把握环渤海经济圈和滨海新区的发展机遇，以客户为中心，以利润为导向，加快业务发展，强化风险管理，加大创新力度，增强综合实力，树立品牌形象，积极推进向有特色的现代零售商业银行全面转型。
中国邮政储蓄银行天津分行组织本次大学生村官专项招聘，拟进一步优化人才队伍结构，积极开拓农村金融市场。结合大学生村官的基层工作经验和过硬的政治素质，使大学生村官成为天津分行服务金融市场的又一重要力量。
一、招聘岗位 信贷员
二、招聘条件
1.属于天津市委组织部2009年选聘、即将于2011年聘任期满的大学生村官；
2.年龄在28周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，以天津生源为主；
3.聘期考核称职，有所在区县组织部门出具的聘用期间工作鉴定；
4.认同中国邮政储蓄银行天津分行发展理念及企业文化，对金融业有一定了解，具有从事金融事业的强烈意愿；
5.担任村官期间表现突出，考核连续优秀的，同等条件下优先录取。
三、用工性质及待遇
大学生村官一经录用即为合同制员工，待遇从优。
四、报名方式
请下载招聘简历表及工作鉴定表，认真填写招聘简历表电子版并发送至yctjfhdxscg@163.com邮箱进行报名。打印并填写工作鉴定表后，由所在区县组织部对大学生村官进行鉴定并加盖组织公章，待资格审查时使用。
五、注意事项
1.应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
一、总体要求
认真执行事业单位招聘工作有关规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格招聘程序，规范招聘方式，强化招聘各个环节监督，增强招聘工作透明度，确保新聘用人员具有较高的政治、业务素质。
二、招聘范围及条件
(一)招聘范围
中小学教师招聘范围为、届全日制普通院校师范专业或专业院校(音乐学院、美术学院、外语学院、体育学院)本科及以上毕业生; 幼儿园教师招聘范围为2010、2011届全日制普通院校学前教育专业专科及以上毕业生;职专教师招聘范围为2010、2011届全日制普通院校相关专业 本科及以上毕业生。
(二)基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
2、热爱教育教学工作，严格遵守教师职业道德规范，认真履行教师职责;
3、身体健康无残疾;
4、具有较强的语言表达写作能力及专业知识和技能;
5、具有天津市户口;
6、1986年1月1日以后出生，研究生可放宽至1981年1月1日以后出生。
(三)岗位要求学 段招聘岗位招 聘 条 件 及 名 额 专 业学 历名额其它 中学 (27名) 语文教师汉语言文学本科及以上 5 数学教师数学与应用数学本科及以上 1 物理教师物理学本科及以上 2 英语教师英语本科及以上 5 地理教师地理科学本科及以上 2 历史教师 历史学本科及以上 1 生物教师生物科学本科及以上 2 化学教师化学本科及以上 2 计算机教师计算机科学与技术本科及以上 1 音乐教师音乐教育及相关专业本科及以上 2 体育教师体育教育及相关专业本科及以上 4 小学 (31名) 语文教师汉语言文学、小学教育本科及以上 6 数学教师数学与应用数学、小学教育本科及以上 5 英语教师英语、小学教育本科及以上 6 音乐教师音乐教育及相关专业本科及以上 5 美术教师美术教育及相关专业本科及以上 2 体育教师体育教育及相关专业本科及以上 5 特教教师特教专业本科及以上 2 幼儿园(11名)专业课教师学前教育专科及以上 11 职专 教师 (10名) 专业课教师机械设计制造及自动化相关专业本科及以上 1 专业课教师音乐(舞蹈)本科及以上 1 专业课教师信息工程及相关专业本科及以上 1 专业课教师财务管理本科及以上 1 专业课教师金融学本科及以上 1 专业课教师美术(动画方向)本科及以上 1 专业课教师环境科学本科及以上 1 专业课教师国际商务英语本科及以上 1 专业课教师应用心理学本科及以上 1 专业课教师汉语言文学及相关专业本科及以上 1
(四)凡有下列情形之一者，不得报考：
1、受过劳动教养或刑事处罚的;
2、受过党内或行政警告以上处分的;
3、正在接受立案审查的。
三、招聘办法
(一)报名及资格审查
报名时需携带本人户口本(页)、身份证、毕业证(应届毕业生持毕业生推荐表)原件、复印件(1份)及成绩单(学校加盖公章)，近期一寸免冠照片3张，报 名考务费90 元。享受国家最低生活保障金的城镇家庭、农村绝对贫困家庭的报考人员凭相关证明免交报名考务费。每人限报一个岗位。每个岗位的招聘人数与报考人数低于 1：3比例的不能开考，并相应调减招聘计划。
报名时间：5月3日-7日 上午8：30-11：30;下午2:30-5:00。
报名地点: 北辰教育中心C座(北辰区京津公路富锦道1号,四十七中学北侧)。
区人力社保局、区教育局负责对报名人员进行资格审查。
(二)笔试、试讲
笔试：内容为职业能力测试，满分为100分。
笔试时间:205月9日
具体时间、地点、场次以准考证为准。
试讲：内容为指定学科，满分为100分，合格分数线为60分。
试讲时间:2011年5月10-11日上午8：00
地点：北辰电大(北辰区京津公路富锦道1号，四十七中学北侧)。
对试讲达到合格分数线的.，按照笔试和试讲得分4∶6的比例计算成绩，从高到低按照岗位招聘人数与面试人数1∶3的比例确定进入面试人员名单。
(三)面试：采取结构化面谈方式，满分为100分。参加面试人员每人交纳面试费45元。
面试时间：2011年5月15日。
地点：北辰电大(北辰区京津公路富锦道1号，四十七中学北侧)。
(四)体检。按照笔试和试讲成绩与面试成绩7∶3的比例计算综合成绩，由高到低排序，按照岗位招聘人数与体检人数1∶1比例确定进入体检人员名单，区人力社保局、区教育局统一组织到指定医院体检。
(五)考察。由区人力社保局、区教育局组成考察小组，对体检合格人员进行考察。因体检、考察不合格出现空缺的，按综合成绩顺延递补。无合适人选职位可空缺。
(六)公示。笔试、试讲、面试成绩、进入体检人员名单、拟聘人员名单均在天津人事信息网和北辰人才网公布。
(七)聘用。公示结果不影响聘用的，参加一个月的岗前培训，培训结业合格后与用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行一年试用期。试用期满，经考核合格办理续聘手续;考核不合格的，解除聘用关系。
四、其它
(一)此次招聘的教师，区教育局将根据工作需要，补充到我区各中小学、幼儿园、职专，不服从分配者不予聘用;2011年7月31日前未取得毕业证的不予聘用。
(二)聘用期间工资及福利待遇按国家和天津市有关政策规定执行。
咨询电话：26390668
监督电话：26391390
天津市北辰区人力社保局
天津市北辰 区 教 育 局
2.当你带学生参加一个会长中心时候，学生与参加访问的一个游客发生口交，作为老师，你怎样处理？
下午：
1.第一个问题就是学生分成小组制，一个人没有写完作业，全小组罚抄，家长和教育
家都认为这样做有利。作为老师你怎么看
2.一次家长会，家长来自不同阶层，彼此见面都不说话，作为班主任，你
怎么调动气氛
为便于报考者充分了解2018年天津市公开招考公务员公共科目和法律综合专业科目笔试，特制定本大纲。
一、考试科目
公开招考公务员（工作人员）笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科；报考法院系统法官助理职位、检察院系统检察官助理职位的考生，需在考公共科目的基础上，增加进行专业科目(法律综合)的考试。法官助理职位、检察官助理职位的法律综合的试题分别命制。全部采取闭卷考试方式。
1．行政职业能力测验为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。
2．申论为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。
3．法律综合分为主观性和客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。
二、作答要求 1．行政职业能力测验
应试者务必携带的考试文具包括黑色墨水的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。应试者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号。必须用2B铅笔在答题卡上作答。在试题本上或其他位置作答的，一律无效。
2．申论 应试者务必携带的考试文具包括黑色墨水的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。应试者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号。必须用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在试题本、非指定位置作答或使用非规定用笔作答的，一律无效。
3．法律综合
应试者务必携带的考试文具包括黑色墨水的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。应试者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号。其中，客观题部分必须用2B铅笔在答题卡上作答；主观题部分必须用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在试题本、非指定位置作答或使用非规定用笔作答的，一律无效。
三、行政职业能力测验介绍
（一）测试内容
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和 解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
常识判断主要测查报考者对法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。
（二）题型介绍
第一部分：言语理解与表达
一般包含一段话或一个句子，要求报考者选出与所提要求最相符合的一项。
例题：对一篇规范的论文，因版面限制而去砍综述、删注释，实在是 的不智之举。
填入划横线部分最恰当的一项是： A．削足适履 C．矫枉过正（答案：A）
例题：在古典传统里，和谐的反面是千篇一律。“君子和而不同，小人同而不和”，所以和谐的一个条件是对于多样性的认同。中国人甚至在孔子之前就有了对于和谐的经典认识与体现。中国古代的音乐艺术很发达，特别是一些中国乐器，像钟、磬、瑟等各种完全不同的乐器按照一定的韵律奏出动听的音乐，但如果只有一种乐器就会非常单调。
B．扬汤止沸 D．舍本逐末 对这段文字概括最准确的是： A．和谐观念源于中国古代音乐
B．差异是和谐的一个必要条件 C．中国人很早就产生了和谐观念
D．音乐是对和谐的经典认识与体现（答案：B）第二部分：数量关系
第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
例题：1 2 2 4 8（）A．16 C．32
B．24 D．36（解答：前两项之积等于第三项，故正确答案为C。）第二种题型：数学运算。每道题给出一道算术式子，或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，利用基本的数学知识，准确、迅速地计算出结果。
例题：X、Y两地相距42公里，甲乙两人分别同时从X、Y两地步行出发，相向而行，甲的步行速度为3公里/小时，乙的步行速度为4公里/小时，问甲乙步行几小时后相遇？
A．3 C．5
B．4 D．6（解答：用X、Y两地距离除以甲乙两人的步行速度之和 即可得出答案。正确答案为D。）
第三部分：判断推理
第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者认真观察找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
例题：
（解答：每行前两个图形叠加后，不同的部分就是第三个图形。正确答案是D。）
第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
例题：职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。
根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是：
A．老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额
B．刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头
C．刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕
D．在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都 索然无味
（解答：根据题干所给定义，正确答案为C。）第三种题型：类比推理。给出一对相关的词，然后要求报考者仔细观察，在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
例题：阳光:紫外线 A.电脑:辐射 C.混合物:单质
B.海水:氯化钠 D.微波炉:微波
（解答：阳光与紫外线、海水与氯化钠的关系都是整体与组成部分的关系，故正确答案为B。）
例题：
（）对于 梨 相当于 服装 对于（）A.苹果——毛衣 C.书包——鞋帽 正确答案是B。）
第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个最恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。
例题：科学家对76位心脏病患者进行了研究，他们分别采用“一名志愿者带一只狗前去探望病人”、“一名志愿者前去探望病人”以及“没有志愿者”三种方法分别测试这些病人的反应。结果发现第一种情况下病人的焦虑程度下降了24%，第二种情况下病人的焦虑程度只下降了10%，第三种情况下病人的焦虑程度仍保持原来水平。因此科学家认为，狗
B.水果——衬衣
D.果汁——衣橱
（解答：梨是水果的一种，衬衣是服装的一种，因此，能帮助心脏病人降低焦虑情绪。
下面哪一项最能削弱科学家的论点？
A.带狗和不带狗探视的实验分别选在两个不同的时间段 B.在带狗的志愿者中，绝大多数喜欢并自己饲养宠物狗 C.在被探望的病人中，绝大多数喜欢并自己饲养宠物狗 D.志愿者带去探望病人的大多数狗都是性情比较温顺的（解答：观察A、B、C、D四个选项，似乎都能削弱科学家的论点：狗能帮助心脏病人降低焦虑情绪。但选项C“在被探望的病人中，绝大多数喜欢并自己饲养宠物狗”直接说明研究对象（心脏病人）的样本太特殊（绝大多数被研究的心脏病人喜欢并自己饲养宠物狗），不具有代表性，因此C最能削弱科学家的论点。故C是正确答案。）
第四部分：资料分析
针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。
例题：根据下图提供的信息回答问题。某市2006年下半年投资情况图
单位：亿元
1．该市2006年下半年中，哪一个月的外资实际出资额在当月外资拟投资额中所占比重最高？ A．8月 C．10月（答案：B）
2．下列说法中正确的是：
Ⅰ.2006年第四季度外资实际出资额总计约达9亿元 Ⅱ.该市拟投资总额在2006年9月份为下半年最低 Ⅲ.2006年下半年该市外资拟投资额达到拟投资总额40％以上
A．Ⅱ C．Ⅱ、Ⅲ（答案： D）第五部分：常识判断
例题：下列关于法律体系的表述中，不正确的是： A．法律体系由法律部门组成 B．我国社会主义法律体系尚不完备
C．中华法系也即我国的社会主义法律体系 D．法律体系是一国法律有机联系的统一体（答案：C）
例题：尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多，但今天对太阳能的利用还是非常有限的。其最主要的原因是：
A．难以将阳光有效地聚焦
B．尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统 C．核能仍然更为有效
B．9月 D．11月
B．Ⅲ D．Ⅰ、Ⅲ D．太阳能系统尚不安全
（解答：关于太阳能的利用可能很多人都没有系统的知识，但是仔细考察四个选项，你可以依据常识看出A、C、D三个理由都不恰当，只有Ｂ选项所说的原因更为准确，故正确答案为B。）
四、申论介绍
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
申论考试主要测查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，做出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，做出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
根据考试的规模和招考对象的不同，题目的类型和数量会有所调整。
五、法律综合介绍
（一）测试内容
法律综合主要是检验应试者是否了解和掌握相关法律知 识和规定；是否能够运用相关法律知识、观点和方法，依据法律规定，分析和解决实际问题；是否具有担任法官助理或检察官助理所应当具备的理论素养及相应的法律基础知识、职业立场、伦理和技能。测试内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、审判（检察）实务和法官（检察官）职业道德。测试范围包括：宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、经济法、民事诉讼法、行政法与行政诉讼法、法理学、司法制度与法官（检察官）职业道德。
（二）题型及示例
法律综合题型分为：判断题、单项选择题、多项选择题、案例分析题和写作。
1.判断题。应试者答题时，只判断正误不改错。应试者在答题卡的相应位置，正确的请将“A”涂黑，错误的请将“B”涂黑。填涂“C、D”无效。
示例：证人甲在某法院审理的一起贩卖毒品犯罪案件中，可以请求法院采取不暴露外貌、真实声音等出庭作证措施。
（答案：A）
2.单项选择题。每题设四个选项，其中只有一个正确答案，应试者应将该选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、错选或未选均不得分。
示例：下列选项中，哪种行为违反《法官职业道德基本准则》的规定？
A.某法官在公开场合对其他法官正在审理的案件发表评论
B.某法官在周末为某高校的学生作《行政诉讼法》专题讲座 C.庭长要求本庭的石法官汇报案件审理期限问题 D.庭长要求合议庭对某一案件进行重新合议
（答案：A）
3.多项选择题。每题设四个选项，其中至少有两个正确答案，应试者应将正确选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、少选、错选或未选均不得分。
示例：甲、乙兄弟二人按60%和40%的比例出资共同购买一房屋，并决定将此房出租给丙使用。在丙居住期间，房屋廊檐脱落砸伤行人小李。下列哪些说法是正确的？
A.甲、乙、丙如不能证明自己没有过错，应对小李承担侵权责任
B.小李有权请求甲承担侵权责任
C.如丙能证明自己没有过错，甲、乙应承担连带责任 D.本案侵权责任适用无过错责任原则
（答案：A、B、C）
4.案例分析题。应试者应仔细审阅试题，根据相关法律知识、原理及规定作出全面分析，结合试题所给材料，按要求作答。
示例：甲因女友张某提出终止恋爱关系，欲报复张某。一天晚上，甲纠集乙、丙，授意二人在张某脸上“划两刀”，并给付乙、丙报酬2000元。乙、丙按照甲提供的地址到张某家，用匕首划伤张某小臂（轻伤）。二人见张某不敢反抗，从桌子抽屉内搜取现金3000元、戒指一枚（价值2100元）。之后，二人离开现场。经侦查，公安人员将丙抓获。丙被抓获后供述了其犯罪事实，并带领公安人员在甲的租住房内将甲、乙抓获。一审法院经审理，认定甲、乙、丙构成犯罪，并判处刑罚。宣判后，甲提出上诉，乙、丙未上诉。在二审期间，甲因病死亡。
请问：
(1)一审法院对甲的行为如何定罪处罚？为什么？(2)一审法院对乙的行为如何定罪处罚？为什么？(3)一审法院对丙的行为如何定罪处罚？为什么？(4)甲在上诉后死亡，二审法院应如何处理？为什么？ 5.写作。应试者根据某些法治现象或事件以及相关文字材料谈认识。
答题要求：
⑴题目自拟或者给定题目；
⑵文体为议论文； ⑶字数不少于800字；
⑷立意明确，不得脱离材料内容及含意的范围；内容深刻，层次清晰，语言流畅；文字规范，正确使用标点符号；不得套作或抄袭。
公 告
因我校发展的需要，需补充部分学科教师。经县委、县政府研究，同意我校面向社会公开招调部分学科教师，现将有关事宜公告如下：
一、招聘科目及人数：
语文：2名 ； 英语：3名 ； 数学：2 名 ； 地理：2名 体育：1名 ； 物理：2名 ； 化学：1 名 ； 生物：3名
二、报名时间及地点：
（1）报名时间：8月10日——8月17日
（2）报名地点：隆昌七中教务处。应聘者报名提供学历证书、身份证、工作期间所获的各种荣誉证书原件及复印件、简明扼要的个人自荐书。咨询电话：*** 邱老师
三、应聘条件、要求：
1、政治思想方面：
热爱中国共产党，热爱祖国，忠诚党的教育事业，工作兢兢业业，具有良好的师德和奉献精神，组织纪律性强。
2、业务能力：
（1）具有大学本科及以上学历，专业知识扎实，表达能力强，有较好的中学教师综合素质和较强教育科研能力，能胜任中学教学，年龄45岁以下（即：1964年12月31日以后出生）。
（2）县外的须具有高中教师资格且至少要有一年中学教学经历。（3）县内的高级教师可适当放宽年龄和学历。
四、选聘方式：
1、笔试（涉及高中学科知识范围，30分）： 由学校、教研室组织。笔试时间：8月18日上午。
2、说课（内容为高中学科教材，70分）： 说课时间：8月18日下午；
笔试成绩从高到低按不低于1：2的比例参加说课，最后按笔试成绩（占30%）和说课成绩（占70%）进行综合排名，从高到低确定拟聘人员，（若该学科无合格人选，可不使用完或者不使用该学科指标），最后上报县人事局、教育局。
学校成立招聘领导组，笔试和讲课时将在县监察局、人事局、教育局监督指导下进行。
所属机构: 天津分行 招聘部门:
工作地点: 天津市区 截止日期: 2015-03-31 岗位职责:
1.负责营业厅环境维护，等候客户分流引导;2.受理客户咨询，指导客户使用电子设备;3.协助柜面或客户经理完成相关支持工作;4.异常情况的识别及处理等。任职要求:
1.26周岁以下，全日制本科(含)以上学历;2.形象好，气质佳，责任心强，具备亲和力和良好的沟通能力;3.有服务管理经验者优先。
事业单位工作人员公告
根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令„2005‟第6号）、中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发„2010‟92号）和原自治区人事厅《关于印发<自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法>的通知》（新人社发„2013‟141号）要求，经昌吉学院研究，并经自治区人力资源和社会保障厅同意，决定对昌吉学院56名事业单位工作人员面向社会公开招聘。为确保招聘工作顺利实施，特制定工作方案如下：
一、单位简介：
昌吉学院位于新疆天山北坡经济带中心——美丽的昌吉市，有着50多年的办学历史。其前身是成立于1959年的昌吉师范学校，1985年升格为昌吉师范专科学校，2001年5月经国家教育部和自治区人民政府批准升格为普通本科院校——昌吉学院。学校现有两个校区，占地面积1071亩，其中，北京路校区194亩；世纪大道校区877亩。目前，学院共有教职工571名，其中教师429名，占教职工总数75.13%。拥有教授20人，副教授120人。取得博士学位教师27人，在读博士59人；取得硕士学位教师280人。学院现有全日制在校生9583人，其中本科生8375人、专科生1159人，研究生49人；少数民族学生占55%。
学院设有中文系、中语系、经济管理系、外语系、数学系、计算机工程系、物理系、化学与应用化学系、体育系、音乐系、美术系、初等教育学院、马克思主义学院、继续教育学院、航空学院等15个二级教学单位，共73个本、专科专业（其中40个本科专业，33个专科专业），专业覆盖法学、教育学、文学、理学、工学、经济学、管理学、艺术学八个学科门类。2012年11月，经教育部批准，开始在化学工程和材料工程两个领域招收全日制专业学位硕士研究生。学校拥有材料科学与工程学科自治区重点学科、能源与动力工程和计算机科学与技术（云计算）、网络与新媒体三个自治区重点专业，已逐步形成了专业设臵比较合理，多学科共同发展的办学格局。
学院现有各类教学科研仪器、设备总值近9000万元, 图书馆藏书68万余册，电子图书13余万册。
近年来学院先后成立了女性文化研究所、西域文化研究所、应用数学研究所、经济管理研究所、计算机应用研究所、西域体育文化研究所、环境科学研究所等研究机构。学院与山东大学、陕西师范大学、吉林大学、厦门大学、北京林业大学、兰州大学、中国石油大学（华东）建立了长期对口支援关系，并与山东大学、陕西师范大学、厦门大学联合培养本科生及研究生。
二、招聘范围及对象：符合岗位条件的应聘者，均可报名应聘
三、招聘岗位：详见附表一
四、招聘原则
昌吉学院公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，做到信息公开、过程公开、结果公开。
五、招聘岗位基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护党的领导，遵守国家法律和法规，政治立场坚定，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，作风扎实过硬，坚决与“三股势力”和“两面人”作斗争；
3、具有良好的品行和职业道德；
4、热爱教育事业，具有较强的工作责任心和使命感，具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力。母语为非汉语的应聘人员MHK达到四级乙等及以上水平（没有MHK等级证书的“民考汉”考生，需达到普通话水平测试二级乙等及以上水平）；
5、身体健康，能承担正常工作；
6、具备招聘职位所需的其他条件和要求；
7、曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法、违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的人员不得报考。
六、招聘实施方法及步骤
昌吉学院公开招聘工作，按照公布招聘职位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤实施。
（一）公布招聘职位和资格条件
在自治区人力资源和社会保障厅官网（http://,函报后请在报名规定时间内拨打联系电话进行确认。
（4）报名联系人及电话：孔老师，茅老师0994-2354152（5）报名须带材料：应聘人员须持本人相关证明材料到指定报名地点报名，材料主要包括：a.《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》（一式2份，贴近期彩色正面免冠1寸证件照片，所填信息必须确保真实准确）；b.大学本科、硕士研究生学历、学位证书原件及复印件各一份;c.居民身份证原件及复印件一份；d.民考民应聘人员需提供相应岗位要求的汉语水平考试证书原件及复印件一份；e.岗位要求是中共党员，需提供所在组织部门出具的党员证明原件及复印件一份；f.机关、企事业单位在职人员须携带工作单位组织人事部门或相应的主管部门出具的关于其身份、工作经历、工作年限、同意报考的证明材料原件及复印件一份;g.《报名审查基本信息表》电子版U盘拷贝现场审核（详见附件三）；h.报考岗位要求的其他相关资格证、工作经历证明及加分证明等原件及复印件一份。
函报考生须将以上材料扫描件按顺序整理汇总，压缩包按照“姓名-联系方式-内设机构名称-岗位代码”命名，函报材料与具体岗位要求不符合或者不完整的，视为审查不通过。
（6）报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员自负。凡提供虚假报告申请资料的，一经查实，即取消报考及聘用资格。
（7）每位考生只允许报考一个岗位。
（8）专业目录请参照《2012年普通高等学校本科专业目录》、硕士及以上学历学位考生请参照《2013年研究生招生学科、专业代码册》。
（9）应聘同一岗位，应聘人员与招聘人数之比应不低于3:1。达不到开考比例要求的，经自治区人力资源和社会保障部门审批后，可调整或取消该岗位的招聘计划。
（10）资格审查：昌吉学院公开招聘领导小组授权人事处按相关规定和岗位要求对应聘人员学历、专业、应聘资格基本条件等进行现场资格审查和函报审查。资格审查合格人员名单将在自治区人力资源和社会保障厅网站（http://）选择“完全符合”报考条件的职位进行报名。报考人员只能选择其中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证信息必须一致。
（2）网上报名期限：2018年7月2日—2018年7月10日18时（7个工作日）
（3）下载打印《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》2份（附件二），资格审查时携带备用。
（4）打印准考证时间为2018年7月13日起上网打印准考证（考试科目、时间、地点详见准考证）。
（5）未能在规定时间内完成以上报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格，一切责任由报考人员自负。报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员自负。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考及聘用资格。
（6）职位咨询：0994-2354152，网上报名技术服务咨询电话：0991-4606779（7）专业目录参照依据：本科学历学位考生请参照《2012年普通高等学校本科专业目录》；硕士及以上学历学位考生请参照《2013年研究生招生学科、专业代码册》。
（8）应聘同一岗位，应聘人员与招聘人数之比应不低于3:1。达不到开考比例要求的，经自治区人力资源和社会保障部门审批后，可调整或取消该岗位的招聘计划。
（9）进入面试人员现场资格审查时间：笔试成绩公示时进行公告。
现场资格审查地点：昌吉学院新校区行政楼二楼207室人事工资福利科（昌吉市世纪大道南段9号，乘40路、52路、53路公交车即到）。
联系人及联系方式：孔老师、茅老师0994-2354152（10）资格审查须带材料：应聘人员须持本人相关证明材料到昌吉学院人事处进行资格审查，材料主要包括：a.《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》（一式2份，贴近期彩色正面免冠1寸证件照片，所填信息必须确保真实准确）；b.大学本科、硕士研究生学历、学位证书原件及复印件一份;c.居民身份证原件及复印件一份；d.民考民应聘人员需提供相应岗位要求的汉语水平考试证书原件及复印件一份；e.岗位要求是中共党员，需提供所在组织部门出具的党员证明原件及复印件一份；f.机关、企事业单位在职人员须携带工作单位组织人事部门或相应的主管部门出具的关于其身份、工作经历、工作年限、同意报考的证明材料原件及复印件一份;g.《报名审查基本信息表》电子版U盘拷贝现场审核（详见附件三）；h.报考岗位要求的其他相关资格证、工作经历证明及加分证明等原件及复印件一份。
（三）考试
昌吉学院公开招聘考试分为笔试和面试，考试总成绩按100分计算。其中，教师、实验员岗位试讲/实验技能测试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%；其他岗位笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%。
A 教师、实验员岗位：
1、试讲/实验技能测试
（1）试讲/实验技能测试满分100分，在考试总成绩中按60%折合计算。
（2）主要测试应聘人员专业知识的运用能力、语言表达能力和实验操作运用能力。
（3）试讲/实验技能测试具体时间及详细地点由各内设机构另行通知，报考人员在试讲当天持本人身份证原件、《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》到指定的地点参加考试。
（4）试讲/实验技能测试成绩出来后，根据成绩由高分到低分，按招聘人数与应聘人数1：3的比例确定面试入围人员，凡达不到规定比例的，按实际人数进入面试。面试前一日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，按试讲/实验技能测试成绩由高到低依次递补；面试当日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。
（5）试讲/实验技能测试成绩、岗位排名及入围面试人员名单等相关情况将于考试结束后在自治区人力资源和社会保障厅网、昌吉学院网上公布。
（6）报考人员对专业、学历等资格条件及备注的内容等信息有疑问的，可查阅参照《2012年普通高等学校本科专业目录》、《2013年研究生招生学科、专业代码册》。
2、面试
（1）最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。
（2）面试具体时间及详细地点于面试前3天在自治区人力资源和社会保障厅官网、昌吉学院校园网上进行通知。应聘人员携带身份证在指定的时间到指定的地点参加面试。
（3）面试满分100分，在考试总成绩中按40%折合计算。主要考察应聘人员分析和解决实际问题的能力。面试由昌吉学院命题，面试考官不少于7人，由昌吉学院各系（院）领导、专业教师及人事处、教务处相关人员共同组成。面试结束后，成绩当场公布。
（4）面试合格分数线为60分，低于60分者不予录取。通过者根据总成绩可进入体检。体检入围人员经确认放弃面试资格的，按总成绩由高到低依次递补。因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考人员自行负责，未按指定时间到指定地点参加考试的视为自动放弃。
B 其他岗位：
1、笔试
（1）笔试卷面满分100分，笔试成绩在考试总成绩中按40%折合计算。笔试采用闭卷方式进行，使用国家通用语言文字（汉语）答题,主要测试应试人员对综合基础知识的掌握能力。
（2）笔试时间为2018年7月15日，具体时间及详细地点见《准考证》，报考人员在考试当天持本人准考证、身份证原件到准考证指定的地点参加笔试。
（3）笔试加分：
1、烈士配偶及其子女，笔试成绩加5分；
2、使用国家通用文字（汉语）答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌孜别克族、塔塔尔族、俄罗斯族应聘人员，笔试成绩加5分；
3、服务期满的“大学生服务西部计划志愿者”、“大学生村官”以及“三支一扶”人员，笔试成绩加5分；
4、符合上述多项条件者，不累计加分；符合加分条件的应聘人员，须在报名及资格审查时提供相关资历证明材料。
（4）笔试成绩出来后，根据笔试成绩由高分到低分，按招聘人数与应聘人数1：3的比例确定面试入围人员，凡达不到规定比例的，按实际人数进入面试。面试前一日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，按笔试成绩有高到低依次递补；面试当日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。
（5）笔试成绩、岗位排名及入围面试人员名单等相关情况将于考试结束后在自治区人力资源和社会保障厅官网、昌吉学院校园网上公布。
（6）报考人员对专业、学历等资格条件及备注的内容等信息有疑问的，可查阅参照《2013年研究生招生学科、专业代码册》、《2012年普通高等学校本科专业目录》。
2、面试
（1）最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。
（2）面试具体时间及详细地点于面试前3天在自治区人力资源和社会保障厅官网、昌吉学院校园网上进行通知。应聘人员携带身份证及相关材料，在指定的时间到指定的地点参加面试。（3）面试满分100分，面试成绩在考试总成绩中按60%折合计算，面试主要考察应聘人员逻辑思维与应变能力、组织能力和人际交往能力。面试由昌吉学院命题，面试考官不少于7人，由昌吉学院各系（院）领导、专业教师及人事处、教务处相关人员共同组成。面试结束后，成绩当场公布。
（4）面试合格分数线为60分，低于60分者不予录取。通过者根据总成绩可进入体检。体检入围人员经确认放弃面试资格的，按总成绩由高到低依次递补。因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考人员自行负责，未按指定时间到指定地点参加考试的视为自动放弃。
C 总成绩计算方法
教师、实验员岗位：试讲/实验技能测试成绩×60%+面试成绩×40%=100 其他岗位：笔试成绩×40%+面试成绩×60%=100 面试结束后，由昌吉学院公开招聘领导小组，在自治区人力资源和社会保障厅官网、昌吉学院校园网上公布面试成绩、面试折合成绩、总成绩排名。
（四）体检
昌吉学院公开招聘工作人员体检和考察工作由昌吉学院组织实施。昌吉学院按照1：1的比例从高分到低分依次确定体检人选，并在自治区人力资源和社会保障厅官网、昌吉学院校园网上提前三天公布体检人选、集中地点、体检时间及注意事项。
昌吉学院组织确定体检人选在二甲以上综合性医院进行体检。体检项目和标准参照自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准执行。体检不合格的不能进入下一环节。报考人员对体检结果有异议申请复查的，由昌吉学院另选县级以上综合性医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查，复查结果为最终结果。因体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，按总成绩排名依次递补。
（五）考察
昌吉学院派出至少2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对机关、企事业单位在职报考者及非在职人员的政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录以及是否需要回避等方面的情况进行全面了解；核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，按总成绩排名依次递补。
（六）公示
拟招聘人员确定后，自治区人力资源和社会保障厅、昌吉学院分别在自治区人力资源和社会保障厅官网、昌吉学院校园网对拟招聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
（七）办理聘用手续
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，空缺的名额按顺序依次递补；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
应聘者在规定的时间内到昌吉学院报到，逾期报到者，视为放弃。新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
七、其他事项
（一）招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，由昌吉学院在自治区人力资源和社会保障厅官网、昌吉学院校园网及时进行公告。
（二）报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并要求及时关注自治区人力资源和社会保障厅官网、昌吉学院校园网发布的考试相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示，公告内容不另行电话通知。
（三）本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
（四）本方案未尽事宜，由昌吉学院负责解释。附件：
1、昌吉学院2018年面向社会公开招聘一览表
2、自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表
3、昌吉学院2018年面向社会公开招聘工作人员报名资格审查基本信息表
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