团工作安排

团工作安排（精选8篇）

团工作安排 篇1

2013年工团工作要点（回车）

2012年，面对市场竞争日益激烈的态势，百货连锁公司工团在集团的领导下，在百货连锁公司党委、行政的支持下，以贯彻落实“喜迎十八大 争创新业绩”主题教育精神，紧紧围绕连锁公司总体工作要求，以效益为中心，以“创建五好门店”为载体，认真履行工会四项基本职能，团结和带领广大团员青年，全力发挥工团组织在促进公司经营发展中的积极作用，为实现“强总部、状连锁”的目标任务做出大力贡献。（回车）

4个方面

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一、调整、完善工团组织建设，依法行使会员民主权利，充分保障员工权益，增强团组的凝聚力。

一是完善组织建设，加强了工团会干部自身学习。对届满的4个基层工会督促按时进行换届改选工作，对部分基层工会因人员调整领导班子缺员的，督促其及时进行了补选；帮助指导新开门店孝感分公司，于7月建立基层工会委员会、团总支，吸纳新入会会员95名，青年团员48人，新工团基层组织的及时建立，不仅维护了职工的合法权益，更为连锁公司经营健康、稳定、快速发展起到了保驾护航的作用。二是维护职工合法权益，创建和谐劳动关系。按照《工会法》要求，百货连锁公司各基层工会分别召开了职工代表大会暨会员代表大会。经过民主选举，调整或产生了各门店工会职工代表（会员代表），组织连锁公司43名职工代表（会员代表）参加了集团六届一次职工代表大会暨七届一次会员代表大会会议。百货连锁公司职代会上，职工代表们充分发挥了参政议政的权力，听取并审议了行政、工会的相关工作报告和费用开支报告。充分发扬民主，选举出56名代表及新一届的工会委员会等代表。（回车）

二、深入开展劳动竞赛活动，全面提升员工技能水平。

一是百货连锁公司以季度为单位分别开展了“坚定信心 克难奋进 全力打响开门红”劳动竞赛、“勇夺双过半 争创新业绩”双过半劳动竞赛并通过以赛促练、以赛促学形式，开展技能比武、“金手指”大赛，并层层选拔推荐选手参加商联集团举办的首届职工职业技能大赛。其中收银类选手任丽丽从49名选手中脱颖而出，取得了点钞类第二名的好成绩，为集团和公司争得了荣誉。

二是挖典型，树榜样，充分发挥典型引路作用。百货连锁公司一如继往地发挥劳模示范效应，努力挖掘、培育技术能手苗子，更好的壮大劳模、知识服务明星团队。一是创建杨家炎知识服务QQ群，定期组织各门店劳模、技术能手开展技能技术交流活动，实现交流沟通无障碍。二是着重宣传劳模明星的事迹，充分宣传新一届省市级劳模的典型事迹以及老劳模杨家炎等同志的劳模新事，号召广大干部职工以劳模为榜样，在岗位上克难奋进创佳绩。三是组织杨家炎、李素琴、刘攀等多名劳模参加“第五届武汉商业员工先进事迹巡回报告团”开展经验交流，将“五好门店”和“大战百天”劳动竞赛中涌现出的先进单位和先进人物的突出事迹广泛宣扬，在企业内部营造了比扩销赛贡献的良好氛围，为企业稳定持续健康发展提供了有力保障。2012年百货连锁公司现有劳动模范17人，其中“全国五一劳动奖章”获得者3人，湖北省劳动模范1人，市级劳动模范6人，市级五一劳动奖章获得者7人，劳模队伍得到再次壮大和提升。（回车）

三、以全心全意为职工服务为宗旨，把工会建设成深受职工信赖的职工之家。

一是规范了特困职工建档工作。为42名困难职工建立了档案，其中5名上报市总工会。二是关心女职工，维护女职工权益。“三八”期间，连锁公司各基

1层工会纷纷组织女会员开展了丰富多彩的文娱活动，并定期开展女职工妇检活动，保障女职工身心健康。三是大力开展“文明示范单位”创建活动。结合武汉市开展创文明城市活动精神，百货连锁公司对中广店进行省级最佳文明单位创建活动，通过“道德讲堂”等多形式教育，为经营企业发展中的精神文明建设提供了宝贵经验。（回车）

四、以推动企业文化建设为目标，以文化活动为载体，构建文明工团建设。

（一）发挥群团优势，凸显青年突击队主力作用。3.5活动期间，各级团组织用实际行动践行着时代雷峰精神。

（二）积极参加社会公益活动，彰显企业美誉度。响应集团公司号召，组织义务献血活动，总店57人报名参加，24人体检合格光荣献血等活动，有效提升企业的公众形象。

（三）创新形式开展多项专业培训工作，提高员工整体素质。开展服务手册学习，有针对性地开展营销管理等内容的培训。

（三）广泛开展职工喜闻乐见的趣味文娱活动。各级工团会将企业文化融入到活动形中，满足广大职工精神文化的需要。总店组织结合大战大天及喜迎十八大开展了员工技能风采展示，销品茂店组织全员学跳“骑马”舞，沙市店举办了“对角棋对战”、“礼仪PK”赛，十堰店的羽毛球比赛，荆门店的“沁凉夏日”趣味游泳赛，咸宁店的“魅力中商”健美操赛、孝感店的“员工卡拉OK大赛，观看电影《张思德》，丰富多彩的文娱活动既丰富了员工业余生活，又陶冶了情操，全面展示了员工的才华，增强了企业的凝聚力和向心力。（回车）

在各门店的通力配合下，2012年百货连锁公司工团工作取得了一定成绩，但也存在一定不足，主要表现在：工团会干部的专业知识培训还有待提高；企业文化建设和宣传的形式和措施还需创新。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力改进。

二O一三年工会工作要点

2013年，百货连锁公司工会工作的总体要求是：认真学习贯彻集团公司2013工作计划及郝健同志在工作会上讲话精神、集团公司第六届二次职代会精神，围绕百货连锁公司2013年工作目标，发挥工会组织在开展民主管理，维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛，丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。（回车）

一、加强民主管理，构建和谐劳动关系。

民主管理、劳动关系和谐是企业平稳发展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳资关系方面要着重抓好以下几个方面的工作：一是健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主和谐的人文氛围。深化以职工代表大会制度，根据《工会法》规定，认真落实“组织起来，切实维权”的方针，进一步完善工会组建和会籍管理，行使工会服务于经营工作，服务于广大职工的职责。

一是于今年4-5月份召开基层工会组织职工代表大会暨工会会员代表大会，行使职工参与企业民主管理和民主监督的权力，努力为职工办实事办好事。

二是坚持厂务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度，畅通员工意见表达渠道，虚心听取职工群众意见，并继续落实干部任免公示制度，扩大员工对企业各项方针政策和具体事务的知晓度。充分保证职工群众在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参与权、表达权、监督权。

三是深入推进和谐劳动关系建设，实现职工与公司互利双赢。工会积极参与工资福利的核定和发放、社会保险金的缴纳等监督工作，把公司的各项惠民利民制度落实到位，增强企业的吸引力、凝聚力，开创公司与员工共谋发展，共创双

赢的良好局面。（回车）

二、维护员工合法权益、稳定职工队伍。

要根据企业改革发展的新形势和职工权益实现的新特点、新要求，维护好职工最关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的利益，加强对职工的法律援助和服务，健全完善特困职工档案，实行动态管理。一是及时向公司党政领导汇报各级政府部门有关职工权益的法律法规，并研究制定相应落实措施。二是主动做好集体合同、专项集体合同的签订、职工劳动保护、工伤保险及女职工权益保护等各项工作。督促各基层门店严格执行国家法律规定，使职工合法权益得到充分保护。三是加强对困难职工情况的了解和帮扶关爱工作。及时了解困难职工情况，对困难职工建档，进行动态跟踪管理。积极向市总工会等部门争取尽量大的帮扶资助，帮助困难职工解决实际困难。（回车）

三、服务中心工作，调动职工工作积极性。

一是围绕经营目标任务，提升员工技能水平。公司工会要会同人力资源部、团委，在认真分析总结过去经验的基础上，继续深入开展职工技能培训、技术比武工作。要进一步完善工作机制、扩宽工作思路、创新工作载体、强化培训质量，提高职工参加技术培训、岗位练兵的积极性和主动性，大力培养公司发展所必需高素质技能人才。一方面抓住武汉市第十八届技能比武活动召开的契机，按照“重在基层，立足岗位、与时俱进、因岗施教、注重实效”的要求，在职工中深入持久地开展岗位练兵技能比武，通过组织员工在服务明星、技术能手、技术标兵、先进劳模的带领和培养下，通过集中培训、竞赛比拼等多种方式，组织好员工学技能、赛服务，通过多种形式的竞赛活动，不断推动“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的深入开展。另一方面结合各卖场商品特点和服务工作中的共性，有针对性地开展商品知识、服务技能、礼仪知识培训工作，将员工培育成熟知商品知识的行家，服务工作的能手，做顾客的贴心人、好参谋。通过商品美陈大赛、商品推介大赛、服务礼仪大赛、化妆大赛及职工技能比武等有效形式在员工中掀起岗位练兵的热潮，努力为职工搭建 “蓝领带” 技能培育平台，营造“创争”活动良好氛围。

二是围绕经营目标任务，创新劳动竞赛方法。深入开展“四项“创新劳动竞赛活动,对传统的专项劳动竞赛要进一步完善竞赛管理考核方案，力争定量评价竞赛效果，在此基础上，力争使劳动竞赛有所创新：一是创新竞赛的内容，以影响经营、进度、质量、效益、成本等方面的难点、焦点问题，开展劳动竞赛活动。二是创新劳动竞赛形式，既要广泛组织开展单位卖场、柜组之间、个人之间的横向对比竞赛活动；也要开展工作业绩的纵向对比竞赛活动；更要与同行业及其他先进单位之间的外部对比、与预期目标之间的目标对比竞赛活动，引导公司各部门和广大职工，对标找差距，真抓求实效。三是拓展竞赛范围，围绕公司重点品类、重难点品牌的经营销售，以保经营质量、保进度为目标开展劳动竞赛，充分调动和发挥相关人员在公司各项工作中的积极性和主动性。四是强化竞赛过程管理，工会要加强对竞赛活动的组织动员，对竞赛过程的有效监控、管理来确保竞赛取得实效，当竞赛过程中出现偏离预期目标的现象时，要及时组织分析、商讨对策，采取积极措施予以解决。

三是积极开展职工合理化建议活动，调动职工积极性和创造性。加强合理化建议的工作策划，以“调整结构、强化创新”为中心，围绕全面完成公司经营目标、安全文明经营、提高劳动效率、节能降耗、降本增效、促进技术进步，环境优化、提升服务等主题开展常态化的合理化建议活动。认真对待职工提出的每一条合理化建议，并做好合理化建议的收集、整理、评审、奖励和被采纳建议的推广、落实及跟踪、分析工作，提高职工参与活动的积极性。（回车）

四、创新活动载体，构建和谐的企业文化。

一是以“责任、尊重、服务、感恩”的百货企业文化为主线，结合百货当前发展状况、内外部环境，开展员工大讨论，在企业文化共识上形成的公司上下所认同、遵守、的价值观念。二是按“以文兴商”的标准，把员工才艺文化表演与企业形象宣传、营销活动有机结合，在开展富有新意、员工参与面广的展示活动，表现中商百货员工的团队精神和创新意识。三是进一步加强文体阵地的改造、建设和管理力度，提高文体阵地的服务意识、经营意识和特色意识。在丰富职工业余文化生活的同时，培养职工不畏困难、勇于拼搏的奋斗精神和团结协作的团队精神，为公司持续发展供精神动力。并在团青中结合80、90青年员工特点，开设“中商百货团委博客及微博”加强宣传、引导作用。（回车）

五、强化工团自身建设，提高工团整体服务水平。

一是加强工会组织规范化建设，按照有关规定，及时调整、补选基层工团委员和职工、团员代表，做到分工到位，职责明确。

二是加强工团干部自身建设，组织工团工作人员加强业务学习，使全体人员熟悉工团工作相关业务知识，提高工作能力和素质，更好地为职工、青年做好服务工作。

三是加强工团工作经费保障，规范工团财务制度，做到财务手续规范，来往账目清楚，为工团开展各项工作提供保障。（回车）

2013年，百货连锁公司工团会将找准位置，切入重点，体现特色，抓紧抓实，充分发挥桥梁纽带作用，为打造积极健康向上的企业风尚、促进企业的经营发展、构建和谐企业而努力！

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团工作安排 篇2

随着高校招生体制以及人才培养模式的变革, 大学生的心理特点发生了很多变化, 激烈的人才竞争, 对学生的实践能力也提出了更高的要求, 大学生群体的自主性和个性化趋势也越来越明显。在这样的新形势下, 高校团工作也面临着新的挑战, 我们应该发扬开拓创新的精神, 确定新的工作目标, 积极转变思路, 研究大学生的心理特点和需求, 帮助大学生团员全面提高思想政治修养, 引导他们逐步完善自身知识体系, 积极投身社会实践, 成为有思想、有学识、有能力的高素质人才。

一、提高大学生的思想政治素养和道德修养

大学生思想比较活跃, 对各种新的信息和观念接受得比较快, 也处于人生观和世界观形成的重要阶段。在信息化和网络化的时代, 各种信息和思想观念都会充斥其中, 对大学生的思想倾向和价值取向都是巨大的冲击。

在这样一种新的形势下, 高校团工作也就面临更多的使命和挑战, 传统的灌输方式和引导方式已经不能达到提升大学生政治素养和道德修养的目的。这就需要我们转变工作方法, 利用网络的便利和网上资源优势来加强思想政治教育, 树立正面的形象和榜样, 对大学生进行积极的引导, 传递正能量, 抵制消极思想和错误的价值观念, 提高大学生的政治素养, 树立为国家和人民服务的崇高理想, 立志成为有益于社会的人才。大学生是未来社会的建设者和主力军, 高度的道德自律和高尚的情操是发挥人的潜能和促进社会进步的内部动力。

二、组织丰富多彩的校园文化活动, 繁荣校园文化

高校的团组织应该是最接近学生、最能反映学生精神风貌和朝气的活跃组织。大学应该是成就梦想的地方, 每一个走入大学校园的学生都会对未来有着无限的憧憬, 而大学丰富的校园文化活动, 也为学生们锻炼才干、发挥潜力提供了最好的舞台。作为高校的团组织, 应该利用一切可以利用的机会和资源, 为学生们创造各种展示才能的机会。许多校园活动, 比如各类竞赛、比赛等, 都可以由团组织发起和主办, 团组织的人员优势与号召力也会为活动的举办提供很多便利条件。通过这样一些精彩的校园文化活动, 不但可以丰富校园生活, 还可以增强团组织的影响力和凝聚力, 使其发挥更为重要的作用, 更好地为青年学生服务。

三、加强团组织的组织建设, 有效指导学生会和社团活动

高校的团组织要充分发挥其核心和领导的作用, 并在此基础上, 完善学生会和学生社团组织, 充实团组织的体系, 以便于更好地开展学生工作。学生会和学生社团可以在团组织的领导和有效指导之下, 独立地开展工作。学生会具有较强的组织力, 在学生中的威信度比较高, 通过学生会加强对学生的管理和引导, 可以起到非常好的教育效果, 学生会也是学生和团组织以及相关教育人员沟通的媒介和桥梁, 可以更好地实现师生交流和互动, 更直接地了解学生的思想情况和实际需求。

学生社团是校园活动亮丽的风景, 团组织应该充分利用学生社团, 组织学生开展各种丰富多彩的文化活动。社团具有组织性强和个性化强的特点, 深受广大学生的喜爱, 学生们可以根据自己的兴趣和爱好来组织或参与不同的社团活动, 极大地拓展了视野和眼界, 有利于合理知识结构的形成和综合能力的锻炼。

四、注重学生骨干培养, 积极开展社会实践

高校教育体制的改革以及学分制、选课制的引入, 使得高校中班级的概念被淡化, 许多时候都是不同院系的学生共同选课和学习, 这样就给传统的依靠班级建立起来的团干部组织带来一定的冲击, 其领导力也会相应地受到影响, 这也对我们团组织学生骨干的培养提出了新的挑战。学生们争当学生干部的意识不断削弱, 学生干部在学生中的影响力也相对减弱, 班长、团支书、学习委员等一些传统的学生干部职位已经不能适应新的教育组织形式。

针对这样的情况, 高校团组织也应该打破按照班级和院系来选拔和培养学生干部的限制, 利用学生会和社团组织, 培养一些在学生中有号召力的学生骨干, 有效地组织学生进行各种社会实践活动。要让大学生心系社会, 避免死读书的现象, 多开展青年志愿者活动和社会实践活动, 让学生们在实际工作中锻炼实践能力和应用能力, 培养奉献精神和集体主义精神。

总之, 高校团工作不是一成不变的, 是需要与时俱进的。我们要充分研究当代大学生的生活背景、心理特点以及精神需求, 用他们能够接受的方式来做好高校团工作, 完善高校团组织体系以及相关机构, 为大学生的思想教育工作做出重要的贡献, 为培养具有综合实践能力的高素质人才提供有利保障。

参考文献

[1]吴永胜.浅析新时期高校共青团工作[J].赤峰学院学报 (汉文哲学社会科学版) .2010 (11)

[2]于晶.对新时期地方高校共青团工作的思考[J].管理观察.2009 (13)

[3]揭育通.浅谈新时期高校共青团工作的新思路[J].陕西教育 (理论版) .2006 (08)

[4]唐运前.论新形势下高校共青团的工作[J].法制与社会.2009 (21)

矿产企业开展团组织工作的思考 篇3

[关键词] 矿产企业；团组织工作；思考

【中图分类号】 D297 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）06-045-1

近年来随着矿产行业的迅猛发展，生产扩能、技术改造、多元发展的浪潮接踵而来，大批的青年人才进入了这一行业领域，尤其是一些新成立的公司，青年员工占据了公司总人数的80%之多，成为了公司核心竞争力的中坚力量，矿产企业的新生力量正在逐步扩大，大有“异军突起”之势。面对这种形势，矿产企业单位必须抓好团组织工作，加强团组织建设，充分发挥共青团组织的战斗堡垒作用，才能不断增强企业的核心竞争力，不断增强企业的发展后劲，不断为企业的生存和发展赢得更广阔的空间，实现企业的可持续发展，为地方经济的繁荣强盛做出贡献。

一、矿产企业开展共青团工作面临的新挑战

随着社会经济的快速发展，当代青年正发生着深刻的变化。市场经济秩序的不规范，诚信不足，对青年产生了不良误导；各别单位不履行劳动合同，使青年劳动权益受损；同时，“垃圾”文化产品严重影响着青年的健康成长；黄、赌、毒诱发青年刑事犯罪等等，使矿产企业开展共青团工作面临着新的严峻的挑战。首先，团的先进性受到挑战。在市场经济条件下，一些青年只顾金钱利益，淡化了对先进性的追求；一些团员在工作、学习和生活中不能体现团的先进性；一些基层团组织在发展团员时，不坚持标准，强调群众性，放松了先进性等。其次，团的工作方式受到挑战。共青团组织主要是通过开展活动实现工作目标，但是由于矿产企业特殊的工作时间制，使传统的活动安排和以集体行动为主的活动方式受到了很大的限制，使许多基层团组织感到难以开展活动。再次，团的基层组织建设受到挑战。矿产企业以生产和效益为重的现实，导致随着青工人数的不断增加，许多团员接续不上组织关系、参加不上组织的活动。

二、当前青年员工对团组织的认识中存在的困惑

团组织工作作为企业活力表现的重要所在，其重要性和突出作用早已为实践所证明。但是，在矿产企业的团组织工作中，就如何建造好“桥梁”、搭设好“舞台”，存在很大的困惑和困难，直接削弱了团组织的吸引力和影响力，使团组织工作也变得比较被动。

三、对矿产企业如何开展好团组织工作的探讨

（一）要做好团组织工作目标和任务的定位。团组织工作如何开展，定位是关键。矿产企业，应充分把安全生产与服务和经营管理工作作为定位。按照这一定位，矿产企业团组织工作在开展过程中，重点就可围绕安全生产和提升服务来开展岗位竞赛和技能比武，通过交流工作经验，使团员青年在工作中做个细心人。

（二）要不断健全和完善团的各级组织建设。随着青年员工在矿产企业基层技术岗位的比重逐步增加，青年员工已经成为推动公司发展的一支朝气蓬勃的生力军。要想带好这支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营和管理中的生力军作用，就必须尽快健全和完善团的各级组织。要坚持按照标准建设团组织，坚持团组织与党组织同步设置，利用党建带好团建。

（三）要努力增强团组织干部队伍的领导力量。团干队伍的水平和能力，很大程度上决定了团组织工作的得力情况和活动实效。建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势新任务的要求，更是营建党的后备力量，不断增强团的工作生机和活力的需要。要想增强团干队伍的力量，必须把好“三关”：1.把好入口关。新进团干成员，必须符合德才兼备的基本要求和学历要求，必须具有大专及以上学历；基层团支部（总支）书记的选拔任用，要积极采取公开竟聘的方法，由公司党委（团委）牵头，通过报名推荐、组织面谈、公示考察等程序，把素质高、能力强，群众信赖的优秀青年推上去。2.把好培训关。要把团干培训列入企业干部培训计划，以党校为阵地，以党课、班前会、青工夜校等方式，安排团干全部参加培训。3.把好管理关。坚持把团干纳入干部人事档案一并管理、考核和奖惩。建立健全基层团干、团委（支部）书记定期述职、评议和考核等制度，把测评结果作为选拔团干的重要参考依据，确保团干部队伍的良好形象和素质。

（四）要不断创新团组织工作的方式方法。随着团员青年职工年龄的增大、思想日趋现实以及受矿产企业特殊的工作时间制的影响，团员青年的热情将会下降，对组织活动将会感到厌倦。为此，团组织必须主动了解职工的需要和愿望，因势利导，敢于创新，巧妙地利用时间和空间努力创新团组织的工作方式方法，重新调动团员青年的热情。

首先要从思想教育上进行创新。结合时事政治和企业发展形势，对团员青年开展意识、形势教育，教育他们爱岗敬业，端正思想，切实发挥团员的模范作用，同时，结合“三会一课”制度，进行集中培训和教育，提高团员青年的思想政治觉悟。其次要从活动方式上进行创新，充分结合矿产企业的的工作实际，发挥青年的优势。因地制宜，通过推行青年安全监督岗、青年文明服务窗口等，激励青年发挥先锋模范作用。

参考文献：

[1]侯劭勋.“两新”组织团建有效性问题探析[J].上海青年管理干部学院学报，2010，（04）.

[2]郑长忠.走向政党主导的多元合作：中国公民社会的生成逻辑[J].中国青年研究，2010，（08）.

团工作半年总结 篇4

随着炎热夏季的到来，2010年团工作也在有条不紊地进行着，在办事处团委的正确领导下，社区团支部坚持以 “三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习党的十七大会议精神。社区以创建青年文明号为契机,积极开展团员管理教育工作。现将团支部工作总结如下：

一是加强广大青少年思想道德建设。

1、社区用最新的理论成果教育青年。按照年初安排团支部紧紧抓住共青团育人这个主题，深化青少年思想工作，着力落实青少年的思想道德教育。坚持不懈地用邓小平理论武装青年，是党对共青团的要求，也是共青团的首要任务。团支部把学习十七大精神与团员的思想教育结合起来，广泛开展多种形式的读书活动和主题教育，激发了广大青少年的民族爱国热情，同时也加强了对团员青年的教育和管理。

2、社区用正确的人生观、价值观和八荣八耻荣辱观引导青年。社区在青少年中开展了“知荣明耻，从我做起，从小事做起”、“崇尚文明、反对邪教”、“学雷锋”等的主题教育，同时社区结合实际情况，组织青年志愿者、为辖区孤寡老人做好事。

3、社区每月组织团员青年进行一次政治理论学习.以三个代表重要思想及十七大精神为指导,认真开展了政治学习,使团员青年政治思想不断提高,社区要求各个团员青年摘抄学习笔记,撰写心得

体会一篇,通过学习是每个团员青年人员的政治、思想、工作作风得到明显提高，服务意识不断加强。

二是继续深入开展青年志愿者活动。

今年下半年社区要进一步加强社区志愿者服务站和队伍建设，通过集中服务日、主题服务月组织开展了青年志愿者服务活动,进一步提高社区志愿者服务水平。社区团支部始终把创建活动放在共青团工作首要位置来抓，通过开展创建五型活动是社区团的各项工作得到了有力的加强，提高了团干部和广大团员青年的思想认识，使团的工作迈上了新台阶。

社区团建工作任重道远，我们要利用现有的团建基础，积极探索、不断创新，大力建设学习型、创新型团支部；结合社区的需求和发展，积极建设社区青年中心，在为社区青年营造舒适的生活环境的同时，推进社区青年素质的全面提高，共同为社区的文明建设工作。

团工作报告 篇5

团委工作总结

2012年上半年，分公司团委在分公司党委的正确领导下，坚持以科学发展观为引领，团结和带领广大团员青年，紧紧围绕分公司的中心工作，以做好本职工作为重心，以培养具有创新精神和实践能力的人才为目标，坚持以服务大局与服务青年相统一，在团员青年思想政治教育、社会实践、繁荣企业文化和团的自身建设等一系列活动中取得了优异成绩，为青年同志提供了展现发挥的广阔舞台，为分公司的建设和发展做出了积极贡献。

一、多种形式加强思想政治教育，提高团员青年思想觉悟

（一）加强对团员青年进行爱国主义教育。今年以来，围绕“五•四”青年节，先后组织开展“今天，我该如何爱国？”为主题的团课；组织的“周末影院”播放4月爱国专题电影。通过内容丰富、形式多样的主题教育，加强全体团员进行党的基本知识的培训和教育，引导团员青年逐步树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）加强政治理论学习及形势政策宣传阵地的构建。依托宣传栏、海报、企刊等企业文化宣传阵地，开展一系列宣传活动，充分发挥宣传重要作用，加大宣传和教育力度。

（三）积极开展多种形式的主题教育。

1、组织开展“社会公德教育”系列活动。今年以来，组织团员开展“弘扬雷锋精神，我为社会献份爱”学雷锋活动。3月12日植树节开展“我为企业添点绿”的活动，强化企业员工的环保意识。

2、开展“运输安全”主题活动。组织举办各种安全活动，对职工进行安全知识教育，增强职工的安全意识和自我保护意识。

3、开展“纪念5.12汶川地震一周年”活动。5月11日，与党支部联合举行“珍爱生命，学会坚强”四川地震纪念活动，通过播放视频等多种形式让职工形成了情系灾区，心存感恩，善待帮助他人，努力奋发上进的可贵的精神品质。

（四）重视优秀团员和群体典型培养。首先，选任共青团干部并加以培训；再次，进行工作交流评比，每年进行优秀团干的推选，通过推优评优，发现和树立典型，让各团员相互学习，取长补短，共同提高。

二、积极推进共青团自身建设，全面提升共青团工作

（一）加强团员干部队伍建设。完善团支部的工作章程及各项条例，增强团支部工作活力及在职工中的影响力，巩固团员在职工组织中的重要地位。改善团支部的组织运行机制，切实增强团干部的凝聚力和战斗力。做好团干部的选拔任用、培训工作，制定团干部考核条例，为团干部干部发挥作用提供良好发展环境。

（二）保证推优工作的顺利开展。根据团员群体和层次的变化，进一步规范“推优”程序，明确推荐标准，完善工作机制，加强审核监督，严把质量关确保“推优”质量，充分发挥了共青团作为党的助手和后备军的作用。组织6多名优秀团员参加入党积极分子培训班，向党组织推荐2名优秀团员作为入党积极分子。

（三）健全共青团基层组织建设。认真填写《工作手册》，根据其工作计划进行考核，使组织生活制度化，规范化。建立团干月例会制度，研究部署团的重点工作，分析解决工作中出现的新问题和新情况。切实加强共青团工作的统筹协调，调动团组织的积极性和主动性，提高凝聚力和向心力，为全面推进共青团工作奠定基础。

（四）团的日常工作有条不紊。切实做好团员的培养、发展、注册以及各班团费的收缴等工作。规范了团员的日常组织生活，建立了团员的考评机制。独立开展团队活动，上团课，召开民主生活会，组织开展各种思想性、教育性强的学习和活动。通过团员管理：团籍管理、团费收缴、团员奖励、处分等，密切团员与团组织的联系。

三、提高活动效果，丰富活动层次，创新企业文化活动

（一）多层次全方位，营造积极进步的企业文化氛围。组织团员和职工开展形式多样各种的联谊活动。举办了篮球比赛、羽毛球比赛、棋类比赛和长跑比赛。通过这些丰富多彩文化活动，充分发挥文化育人导向和娱乐功能，不断满足团员及职工多方面的兴趣爱好和精神文化需求。

（二）加强职工社团建设，以培养青年创新精神和实践能力。3月份，组建青年志愿者服务队并进行了庄严的宣誓仪式。青年志愿者服务队在企业开展多种活动，协助重修墙报，刷墙漆、打扫机房等等。

2012年上半年，在分公司党支部的领导下，在分公司各部门的支持下，分公司团委在团的组织建设、团员教育、活动开展等方面都取得了一些进展。但是在实际工作中也还有很多方面的不足，例如：团的基层组织还较薄弱，团青工作的层次水平、管理方式、工作方法等有待不断创新和加强等。在今后的工作中，要以广大团员青年的成长成才为目标，继续围绕“育人”这一中心工作，在团建创新上下功夫，在“服务企业及社会”上下功夫，努力开拓，不断创新，为分公司的发展与建设做积极贡献。

共青团宝运集团眉县第二分公司团支部

团工作要点 篇6

2013年共青团工作要点

2013年共青团工作的指导思想是：以党的十八大精神为统领，以2013年员工代表大会暨经济工作会会议精神为指针，以构建共青团五大工作体系为保证，按照“夯实基础、注重特色、突出重点、持续推进”原则，拓宽思路、拓宽视野、拓宽渠道，充分发挥各级团组织的自主性和能动性，增强团组织的凝聚力和创造力，激发广大青年党团员的工作热情、创新精神和合作意识，团结和带领广大团员青年为圆满完成全年各项工作任务而努力奋斗。

共青团工作的目标是：围绕“一个中心”、履行“两大职能”、抓住“三个重点”、发挥“四个作用”。

围绕“一个中心”：围绕公司生产经营中心，积极做好团青工作；

履行“两大职能”：履行好服务公司发展、青年成长成才两大职能；

抓住“三个重点”：紧紧抓住青年岗位工作、“雷锋号”创建以及优秀青年人才培养选树三个重点；

发挥“四个作用”：切实发挥好组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益四个作用。

围绕实现上述目标，重点做好以下四个方面工作：

一、凝心聚力，强化引导，把握青年思想脉搏

1、进一步贯彻学习十八大精神。深入学习贯彻党的十八大精神是公司各级团组织当前和今后一个时期的首要政治任务。要组织青年通过参加专题研讨、知识竞赛、读书交流等多种方式，认真学习会议精神，坚持用党的十八大精神和社会主义核心价值体系引领青年，并将学习贯彻党的十八大精神与公司发展、与青年思想政治工作、与青年成长成才、与共青团工作发展紧密结合起来，推动公司共青团工作再上新业绩、再做新贡献。

2、进一步加强形势任务教育和理论学习。认真贯彻落实公司2013年职代会会议精神，大力宣传公司当前面临的新形势、新任务和新挑战，积极引导团员青年正确认识和处理个人利益与公司利益、当前利益与长远利益的关系，倍加顾全大局，共同营造公司科学发展的良好局面。要结合公司工作实际，把青年思想状况调研作为全年共青团理论研究的重要内容，在开展青年思想调研工作理论研究、提炼归纳青年思想意识特征、探索切实有效的引导载体等方面争取取得成果，并加强成果转化，丰富青年思想工作内涵。

3、进一步加强共青团宣传工作。努力探索和创新适应团员青年需要和形势发展要求的行之有效的宣传方式、方法和手段，加强团的信息上报下传工作，提高团的舆论引导能力。宣传在企业发展、生产经营中做出突出贡献的青年典型，发挥优秀青年示范引领作用。创建公司网站“团青工作”栏目，继续办好公司团

委微博和团委微信两大信息平台，推进团建工作信息化平台建设，扩大共青团的吸引力和影响力。

4、进一步突出教育成效。逐步建立以“团委工作例会”、“五四青年团员大会”、“基层青年交流会”及“党支部书记讲团课”为主要内容的“新三会一课”制度。运用手机、网络及新媒体工具和文化元素，把引导青年坚定理想信念与树立健康、积极、向上的人生观、价值观结合起来，帮助青年树立创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识和责任意识，培育青年爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的职业精神。

5、进一步完善团建基础建设。按照上级团委团组织基础建设要求，运用共青团基层组织数据采集系统，进一步规范团组织基础建设，及时了解和掌握团员青年队伍现状，为团组织结合实际加强自身建设提供决策依据。针对当前团员的结构现状，进一步探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构，积极推进团内民主管理，努力扩大团组织的覆盖面。加强对现有团员的组织管理，加大对青年的有效覆盖，做好推优工作，不断拓展服务青年的领域和范围，广泛吸纳青年，凝聚青年。

6、进一步完善青年人才举荐机制。共青团要积极发挥党的助手和生力军作用，重点建设好青年人才的“三推”机制，即推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位），要规范推荐工作的程序、标准和要求，促进青年成长成才。

二、融入中心，争创一流，服务企业发展建设

1、持续做好“创先争优、学无止境”活动。公司团委将联合相关部门组织专题培训，各单位团组织要组织好每季度一次的岗员培训，从岗位技能、职业健康、财务、法律等方面大力强化青年立足岗位创先进的意识，推行“层层学习到支部、时时学习到岗位”的学习机制，让青年员工做到“立足岗位爱学习、立足岗位勤学习、立足岗位爱学习”；组织开展“爱学习树榜样”活动，悬挂标语，大力宣传“创先争优、学无止境”的学习活动，为促进我司深入开展创先争优活动营造良好的氛围。各单位团组织要紧扣安全生产大局，广泛开展“创先争优、学无止境”活动，并以强化团员青年对本岗位标准、技术要领的掌握为重点，抓好对团员青年工作技能等应知、应会知识的学习。

2、组织开展“青年建功”活动。围绕公司全年各项任务指标，分阶段性开展劳动竞赛活动，突出抓好“青年突击队”建设和“雷锋号工地”项目建设，引导青年立足本职创造一流工作业绩。要围绕重点指标、重点工程、重大活动等，结合本单位实际情况，从不同岗位、不同层次的青年出发，研究主题活动的具体内容，突出重点，体现特色，建立健全“青春建功”活动的长效机制。开展“雷锋号工地”活动，规范创建示范点的标准化工地，广泛开展“赛创新创意、赛工作质量、赛安全生产、赛文明风尚”青年文明号“四赛”活动，推进“雷锋号”活动开展。

3、全面推进“青年志愿者”行动。积极开展“树形象、展风采、亮品牌、创一流”志愿服务活动，加强对青年志愿者资源的有效整合，规范公司“青年志愿者服务队”标识，完善青年志愿者服务活动运行机制，强化青年志愿者注册、招募、建档、培训、管理工作。今年，公司团委将继续组织开展好志愿者行动，动员实施“爱在身边”等活动，全方位、多角度展示公司良好的社会形象。

三、激发活力，塑造品牌，推进青年文化建设

1、加强学习型团组织建设。坚持学以致用，把学习和工作结合起来，唱响“学习、进步、成才”读书活动主题，鼓励团员青年广泛涉猎企业党建、安全生产、经营管理等知识，同时，根据知识结构有选择地坚持专题精学。公司团委将7月份定为“青年读书月”，结合“创先争优、学无止境”活动，引导青年兼顾专业和兴趣爱好，制定科学的读书计划，做到“缺什么、补什么”，“干什么、学什么”。并组织青年读书同乐会，以“我读书，我分享，我快乐”为主题，公司团委每月推荐2本励志书籍，不定期召开读书会，共同交流和探讨读书心得，培养青年良好的阅读兴趣，提升青年的知识和涵养，营造良好的学习氛围。

2、开展丰富多彩的青年文化活动。以公司“创先争优、学无止境”主题活动为载体，广泛开展书法绘画摄影展、主题征文、青年演讲、青年歌手赛等系列活动，组织并激发青年业余文化社团的活力；同时，坚持“活动在基层，创新来自基层”的活动原

则，实行活动申报制度，即基层各单位团组织按照申报制度上报活动方案独立开展活动，公司团委通过方案后组织落实，全面活跃基层青年文化生活。

3、推进青年婚恋工作。注重对青年婚恋、文化娱乐、人际关系等方面关怀，针对公司单身青年较多的实际，将联合其他单位团委在“七夕”节期间举办“青春有约、缘来有你”的青年联谊会。

四、固本强基，深化管理，完善团的自身建设

1、加强团组织基础建设。以创建雷锋号项目活动为载体，广泛开展“一单位一特色”团建活动。强化基层示范团委、示范团支部、青年示范岗的创建工作，以点带面，推进公司团建工作。

2、加强团员队伍建设。做好团员的电子建档、管理及统计年报工作，完善团员学习教育制度、团员民主评议制度和基层团组织生活制度。加强团员青年的思想道德建设，通过组织团员开展“学团章、举团旗、知团史、戴团微、唱团歌”活动，增强团员意识，树立团员形象，提高团的影响力。

团工作安排 篇7

(一) 社会处于转型期, 市场经济的发展给高校共青团工作提出新课题

现在大学生大多是20世纪90年代出生的, 伴随着中国改革开放成长起来的他们, 和以往的大学生有着明显的不同。他们中存在着集体主义精神和团队意识不够、诚信意识和人际关系紧张, 心理承受能力较差、价值取向物质化, 缺乏艰苦奋斗意识、贪图安逸, 对人生和工作过于现实、急功近利等特点, 使得他们潜意识中的理想与现实、奉献与索取的矛盾冲突越来越激烈。如何引导他们在开放务实的现实中更好地服务和谐校园建设, 实现其自身的价值, 给高校团组织和共青团工作提出了新的课题。

(二) 高校各学生群体利益诉求多样化, 已成为高校共青团工作面临的重要而急迫的问题

作为高校的共青团组织, 要通过开展主题鲜明、内涵丰富、形式多样的高雅文娱活动, 引导学生各群体利益诉求与建设和谐校园趋于一致, 建立健全各学生群体利益诉求机制, 协调兼顾各学生群体之间的利益, 让每个群体都感到自己是学校发展的重要分子, 自己的劳动得到尊重和回报, 从而积极主动地为和谐校园建设而努力奋斗。这是摆在高校团组织面前的一个重要而紧迫的新问题, 也是对其工作能力、工作方法和工作水平的考验。

(三) 缴费上学和就业压力的影响, 对高校共青团工作提出了更高的要求

如何有效引导在校生疏导因“交费上学”和“就业压力”而产生的矛盾、恐惧、失落心理, 使其能更好地面对求学和就业的严峻考验, 这都对高校共青团工作提出了更大的挑战。而学生作为消费者, 在考虑教育投入与回报关系时也开始对学校的生活、学习和发展环境提出新的要求, 他们只会以是否有利于自身素质的提升, 是否有利于将来的就业, 是否有利于以后的成长成才等来衡量高校团组织开展一系列活动的含金量, 衡量学校的教学、管理, 以此来确定是否参与各种活动。

(四) 网络媒体的快速崛起对高校共青团工作信息化提出了新的挑战

网络上的信息鱼龙混杂, 不良信息如色情、暴力及宗教仇视、种族歧视等文化垃圾, 对大学生的思想观念、价值取向、思维方式、行为模式、个性心理都产生了广泛而深刻的影响, 严重危害大学生的身心健康。同时, 网络的虚拟性、封闭性也增大了人们之间感情的隔阂, 使得一些青年的政治意识、阶级意识, 甚至国家民族大局意识淡化。这就要求高校共青团组织必须建立信息化工作机制, 牢固占领网络工作阵地, 主动推进团组织的信息化建设, 才能顺应时代发展的要求, 以适应青年学生发展的需求。

二、和谐校园建设视野下高校共青团工作的思考与实践

(一) 高校共青团的工作要创新理念, 准确定位, 树立共青团工作的价值取向

在市场经济条件下, 高校团组织要主动去适应市场经济的开放性、竞争性、创造性的特点, 将其纳入时代与社会不断前进和学校改革发展的大背景下去研究探讨, 要深刻认识和谐校园建设的核心是以人为本、以学生为本, 目的在于促进人的全面发展, 实现人的现代化, 全面培养德、智、体、美、劳与实践能力共同发展的人才。

(二) 高校共青团的工作要创新模式, 深化提高, 加强共青团的自身建设

1. 共青团自身机制的和谐建设

首先, 抓好团组织自身管理机制和谐理念的树立;其次, 抓团组织自身管理机制的运作;再次, 抓团组织自身管理效率的提高和自身管理成本的降低;最后, 抓团组织管理人员的素质, 力求通过管理突破瓶颈, 寻求共青团自身管理机制的创新和和谐校园建设核心竞争力的突破。

2. 共青团自身组织的和谐建设

实现共青团自身组织建设的和谐, 关键在于严格按照团的章程和民主集中制的组织原则, 充分相信学生, 充分依赖学生, 以自我管理、自我教育、自我服务为宗旨, 强化团的目标考核和项目运作机制, 不断增强团的工作覆盖面, 提高团基层组织的凝聚力和战斗力, 为和谐校园建设营造良好氛围。

3. 共青团自身作风的和谐建设

团组织自身作风建设主要通过各级团组织的团干部来体现。目前团干部教育、培养的内容和方式都迫切要求在实践中得以提高, 以改善团干部的知识和能力结构, 提高把知识运用于新的环境和情景的职业操作能力, 拓展自身的知识和能力结构, 不断加强和改进团组织机关和服务部门的工作作风, 切实提高工作效率。要在牢固树立“宗旨”意识上狠下工夫, 努力改进工作作风中存在的问题。

(三) 高校共青团的工作要突出特色, 打造精品, 抓好学生会、学生社团等各学生组织建设

一是加强团干部理论武装。坚持理论学习与把握青年工作规律相结合、与指导工作实践相结合、与提高工作能力相结合, 加大对其学习的检查、考核, 自觉把学习成果运用于实践。

二是切实加强团干部的培训力度。积极探索团干部培训的新体制, 更新培训理念, 丰富培训方法, 将团干部的能力本位培训和实践操作技能培训相结合, 增强团组织的凝聚力和影响力。

三是增强团干部服务意识。按照“谦虚谨慎、戒骄戒躁、精干高效”的要求, 牢固树立团干部服务大局、服务同学、服务集体的意识, 切实改进工作作风和工作方式, 把同学赞成不赞成、满意不满意作为衡量工作成效的重要标准。

(四) 高校共青团的工作要营造氛围, 拓宽渠道, 加强共青团的信息化建设

加强团的信息化建设, 拓展新形势下共青团工作的新空间、新渠道。充分利用网络资源, 开展和建立团的工作网络信息平台, 实践以组织建设上网、社会实践上网等主要内容的共青团思想政治工作进网络工程。首先, 利用网络信息化的开放性, 使团的活动不再受校园空间和人数的限制, 增强活动的覆盖面和学生的参与面。其次, 利用网络的及时性, 使团的工作与广大团员青年及时交流、反馈, 促进学生对团组织及学校有关部门工作的了解和支持。

(五) 高校共青团的工作要规范管理, 提升层次, 倡导开展主题鲜明、内涵丰富的校园文化活动

1. 以社会实践和青年志愿服务为内容, 坚持服务社会, 提升能力, 着力培养大学生在实践中的服务意识和奉献精神

深入开展社会实践活动和青年志愿服务活动, 引导大学生在社会实践中成长成才, 努力培养大学生的服务意识和奉献精神。结合专业特色, 充分利用节假日到敬老院、儿童福利院、特殊教育学校和社区街道等地方参与社会实践活动和志愿服务活动, 不断让大学生拓宽视野, 关注社会, 思考人生, 锤炼品质, 在与社会的半接轨中提高认识, 增长才干, 培养竞争观念, 切实树立大学生的市场竞争意识, 为他们今后的职业发展规划奠定基础。

2. 以创新创业和素质教育为依托, 实施大学生素质拓展计划, 着力培养大学生科技创新素质

团工作安排 篇8

关键词：中国梦；高职院校；团工作；形势；应对

引言：党的十八大以来，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平提出并深刻阐述了实现中华民族伟大复兴的中国梦，一时间在全国成为全社会热议的话题，也引起世界的关注。中国梦的提出，开启了中华民族新世纪的筑梦工程，它反映了亿万中国人民的美好憧憬，把国家、民族和个人作为一个命运共同体，把国家利益、民族利益和每个人的实际利益紧紧联系在一起，在全体人民中产生了巨大的凝聚力和感召力，使中国人民对美好生活的向往、对民族振兴的渴望被空前激发起来，在现实生活中将发挥出巨大正能量。

一、高职院校团工作面临的新形势

（一）新形势带来的机遇

1、网络经济给高职院校团工作提供了最基本的动力和条件，大学生在这个平台上形成的知识、技能、道德、观念、价值标准在其将来要面对的是通用的， 高职院校的各级团组织相应地在这个平台上开展的工作对青年学生未来发展的影响也将更加直接、有效。

2、各种传播媒介，尤其是自媒体的发展，提供了及时发布生动的超文本信息的途径和互动的信息交换机制， 使得宣教信息在理论上可以达到前所未有的宣传效果，这是传统方式所无法比拟的，自媒体的共享性、互动性、开放性和全球化， 为高校团组织服务广大青年学生提供了一个廉价、方便、开放的教育体系使得团组织在推动高职生素质教育的工作中发挥更积极的作用。

（二）新形势带来的挑战

1、随着社会主义市场经济的发展，高职生的思想观念、价值观也呈多元化、多样化态势，历史与现实、传统与现代、本土与西方等多重因素交织在一起，文明冲突和文化碰撞前所未有，团工作将面临一个更加开放复杂的环境，各种思想文化相互激荡。市场经济激发了高职生主体意识的生成，也会诱发个人主义倾向；增强了效益观念和求实精神，也会诱发拜金主义和重利轻义思想；并造成一些领域道德失范、诚信缺失、假冒伪劣、欺骗欺诈活动的蔓延。

2、高等教育当前的教育大众化等重大变革，已深深地影响到高职院校团的建设。高职生的准入标准在降低，学生素质也相应地下降，对团工作是严峻的考验。目前高职生已90后化，普遍呈心理素质不高、自我要求不严，自律意识差，缺乏责任感，文化基础差，无良好学习习惯，注意力易分散，兴趣易转移等特点。他们在价值观等方面注重自我发展，追求个体价值的实现，而忽视社会价值，不愿意奉献社会，对社会表现出一种冷漠的态度。择业时注重物质追求，追求工作的稳定和自由，追求一定的社会地位。但他们的理想、自我规划意识淡薄，自我目标意识缺失，自我探索意识缺失，不能系统地、正确地进行自我认知，不能将自身的一些特质、所学专业与未来的职业发展有机结合起来，从而导致他们往往是盲目抉择，被动学习，因而感觉迷茫和焦虑。

3、高职生成为学习的主体和教育消费者，对学校提出更高的要求。自主择业压力的增大导致学生对实用知识、技术的学习需求迫切。在高校中，这种需求变化直接的表现就是"考证热"的出现。比如学外语、学计算机、考驾驶证、考律师等等，大量的实用知识、技术吸引了广大学生的注意力，这些对团组织吸引和凝聚青年学生提出了新的挑战。

二、新形势下高职院校团工作的思考及对策

（一）以中国梦为契机，大力开展高职生理想教育。在中国梦视域下，充分发挥"我的中国梦"的感召力，大力开展理想教育，以提高高职生人生规划、生涯规划的意识；加强职业生涯规划的课程建设，帮助高职生树立正确的职业生涯规划观念；要加强高职生职业生涯规划咨询建设，使学生都能够在实际的职业生涯规划中准确定位；要加强专业性和职业针对性的社会实践活动，促进其做好职业生涯规划；要增强职业生涯规划指导队伍的专业化水平，为高职生的职业规划提供专业化、科学化的指导。以生为本，使高职生真正成为自我人生规划的决策者。

（二）进一步完善高职院校团组织体系，巩固与创新团的基层组织建设。新的形势和任务对加强和改善高校团的组织建设，创新高校团的组织模式，扩大高校团组织的工作覆盖面提出了更高的要求。团的基层组织与广大团员青年保持着直接、广泛的联系，是团工作的基础。

（三）努力形成稳定的团组织职能，使团的工作成为学校素质教育的有机组成部分，使团的职能建设与组织建设相辅相成，相互促进。组织建设是保证，但仅仅建立了组织，如果没有发挥作用，不能形成相对稳定的具体职能，组织建设也难以长久。

（四）工作模式实现由"重教育管理轻服务"到"教育管理与服务有机结合"的转变。高职院校团组织必须努力知青年情、解青年难、暖青年心，通过服务把广大青年学生凝聚到党和政府周围，巩固党的青年群众基础。要实践党的宗旨，做好新时期的高校团工作，高校团组织就必须从思想上和行动上摆正位置，密切与广大团员青年的联系，把为青年学生服务作为义不容辞的责任，想青年之所想，急青年之所急，办青年之所需，急青年之所难。增强对青年的吸引力和影响力，更广泛地联系、吸引青年，团结、影响青年，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和拥护，团组织的建设与发展才能获得稳固的群众基础。

（五）要注重满足社会的要求。长期以来，高校团组织开展活动更多是以学校教育的需要为参照，站在学校的角度考虑问题。高校团工作的战略重点，要立足于既定教育目标的同时，尤其要立足于社会的实际需求，开展活动应当更多地以社会的需求为主要参照，要适应社会的需要，满足社会的需要，加大对学生实践能力、创新意识、创业精神的培养。

参考文献：

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[2] 罗贤甲. 加强和改进高校团工作，推进大学生素质教育. 嘉兴高等專科学校学报，2000年9月第13卷第3期

[3] 姚桓、刘爽.中国梦及其文化支撑--关于改革开放以来国人思想观念嬗变的对话.中国党政干部论坛，2009年第2期

[4] 罗满元、罗梅.中国人的"中国梦".领导文萃，2012年第1期（下）