员工对老板的感谢信

员工对老板的感谢信（推荐6篇）

员工对老板的感谢信 篇1

胡锦握有财富，玉兔迎春，万象更新!几秒钟之内，我们就度过了难忘而又硕果累累的20xx年，你很快就要离开公司，去你的家乡见你已经离开快一年的亲朋好友了!临别之际，我怀着无比激动的心情写了这封感谢信，送走了我的兄弟姐妹，向他们道别：

20xx年，通过全体员工的共同努力，11厂成功实现了年度目标。在支持八厂成立的大环境下，很多新员工迅速融入团队，公司依然稳步成长。年底11厂被总公司授予一等奖!在20xx，我们经历了无数次的经历，收获了成长，快乐，幸福，满足。我们11厂的发展壮大，离不开你们默默的支持和无私的奉献。在这里我对所有员工说：你们辛苦了!

同时，我们11厂的突出成绩离不开你们——可爱的员工家庭。当你的家人忙于工作，没有时间做家务的时候，你已经很努力了。当你的家人因为工作减少了陪伴你的时间，请体谅。当家人为了自己的理想和目标努力工作后回家，感谢大家的长时间思念?我希望你在团聚的日子里收获快乐和幸福!

幸运的是，通过我们所有人的努力，我们公司在中国木门行业排名第一!今年春节期间，公司将在CCTV3、CCTV5、CCTV8上加大产品宣传力度。到时候全国人民都会看到我公司发展的`步伐，公司发展的每一步都离不开您的支持!每个人都应该向家人深深鞠躬，向他们说声谢谢!这里我想多说的是，今天的荣誉也属于你!

我们来自世界各地。虽然我们有不同的家庭、性格、年龄和爱好，但我们为一个共同的目标发挥着重要的作用。我们在工作中学习，在进步中成长。十一厂为未来一年的发展设定了更高的目标。预计年产量是今年的3倍，也就是3万台，争取年底给所有优秀员工分红100万左右的利润。通过未来不懈的发展，公司最终会发展成为一家所有员工自己拥有的公司。在这段发展历程中，希望你能给公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供一个发展平台，一个表演舞台。

这是我们共同的大家庭。她承载着我们所有人的渴望、希望和幸福。我们应该珍惜和关心她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的建立离不开积极、勤奋、努力的创业伙伴;企业的发展需要新鲜血液的不断加入。不同背景、不同经历、不同阶层的人才，只有聚集在一起，相互碰撞，相互激励，才能成就辉煌的事业。

岁月流逝，昨日之路，生命唱出明日之歌。20xx的脚步向我们走来。在新的一年里，我们一如既往地需要每个人的关心、照顾和支持。我希望我们能增强信心，振作起来，在新的一年里创造更多辉煌的成就，携手共享新的繁荣。

实现员工的老板梦 篇2

“好儿不恋爹娘田。”中国人常常用这句话来勉励自己的孩子，劝导他们发奋读书，独立创业，不要依赖父母留下的财产。但倘若这句话都能如意的话，中国企业何来打工仔呢？

“不想当将军的士兵不是好士兵”。事实上，很多年轻人都受到了拿破仑这句话的鼓励，时时刻刻怀抱着当老板的梦想，因此，一旦有机会，跳槽的跳槽，创业的创业，甚至不择手段地把原东家的技术、业务、人才一同带走。这样的事太多了。圣雅伦公司早在1994～1997年就发生过这样的事件，短短的三四年时间就从这里分裂出去57家小企业。一时间，圣雅伦成了中山一带小五金行业著名的“黄埔军校”。

员工也有老板梦，这是老板们不得不面对的现实。于是大家都在思索经营创新。这也许正是当前考验企业老总的一门新功课。

而实际上有哪一个老板会喜欢自己的员工当老板呢？原因很简单，那些想当老板的员工都是公司里有想法、能力强的员工，他们要实现老板梦想，要么是另起炉灶成为自己的竞争对手，要么就是跳出公司转投另外的发财路。作为老板，我当然担心人家来抢我的饭碗。他们即使不直接抢，也是帮别人来抢，怎么着都是个损失。所以，要想排除这种后顾之忧，最好的办法就是让员工以自己的公司作为发展平台，共同把这块蛋糕做大，一起当老板。

其实想当老板的人并不一定真能当好老板，弄不好对行业的破坏力更大。于是，我们精心设计了一套可让员工们自主创业的商业模式，专门成立一家面向社会的圣雅伦商学院，每月招收20名有志创业的员工或社会待业青年，帮助他们圆上当老板的梦想。

商业模式的设计很重要，如果你的商业模式能催人振奋，让员工自动自发地去做好每一件事情，相信你的企业一定能够迅速发展起来。正所谓“水能载舟，亦能覆舟”。

我们公司是这样来设计的：公司里的每个运营环节都采用买卖关系。比如，产品从设计到生产再到销售等环节都采用买卖关系来处理，做产品设计的卖给做生产的，做生产的卖给做销售的。我会在公司找一些在产品设计方面具有特长的员工，让他来当产品设计的老板(当然我们也与社会专业设计人士及机构合作)；让生产管理能力强的员工做产品制造的老板；让销售能力强的员工做产品销售的老板。而销售能力和管理能力兼备的员工还可以开设分公司，专销自家的产品。

这样一来，产品设计出来之后很快就能找到婆家(生产厂家)，婆家做出来的产品也有了销路，我们便在企业内部形成了一个产业链。有了这个生生不息、繁衍不断的商业模式，我深信企业一定可以蓬勃发展。我嘛，可以当当老板们的顾问或助手。我希望在这个岗位上“越帮越忙”。这样，我手下的“老板们”就越赚越多了。

正所谓：大家好才是真的好。嘿嘿，何乐而不为呢？

(文章编号：20305)

员工给老板的感谢信（共9篇） 篇3

各位员工：

在此佳节之际，我代表公司的各位领导，向所有员工表示最真心的感激与祝愿，祝愿你们在新的一年里身体健康，合家欢乐，工作蒸蒸日上。

在去年一年里，我们公司取得了非常优秀的进步，比往年整体总生产值增加5%，当然这也离不开每一位员工在背后的辛勤付出与努力，感谢你们在工作上诚恳付出的态度与责任，每一位员工都是非常优秀的，优秀的员工是公司的财富，我也很欣慰可以有这样一群非常努力，工作态度认真积极向上的一群可爱工作者，也正是因为有了你们，才有了我们公司今天的成就。时光荏苒，岁月如梭，公司成立以来已有10个年头了，在这十年里我们公司经历了大起大落，有过低谷，也有过辉煌，感谢那些在低谷时为公司默默付出的人，感谢那些在辉煌时为公司继续增加业绩的人，是你们辛勤劳动的汗水，是你们对工作一丝不苟的态度，是你们用勤劳的双手，带动公司一步一步走到了今天。

我们的公司就像一个大家庭，有年轻奋斗的毕业生，也有背井离乡的创业者，也正是因为有了这样一群热爱生活，有自己梦想，为自己实现理想而奋斗的这么一帮人，正是因为有了你们，才可以让我们在工作中奉献了更多热情，投入更多的精力。我也希望在工作中可以找到乐趣，私下里可以和其他员工多交流，公司也会定时的组织旅游，组织集体活动，保证所有员工在工作闲暇之余可以得到身心的放松。俗话说得好，相聚就是缘分，我也相信我们在一起共事，也是有着一定的缘分。公司的每一个员工都是公司宝贵的`财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的发展，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为公司努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们公司明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

值此佳节之际，我向全体员工送上诚挚的问候和衷心的祝福，恭祝全体员工元旦快乐！身体健康，万事如意，合家欢乐！愿我们每一个人在公司度过激情燃烧的岁月，快乐生活、高效工作，与公司一道走向成功!胜利的荣耀属于属于我们每个人。

篇2：员工给老板的感谢信

尊敬的局长：

您好，我是河北省任丘市的一位普通公民，7月28日我乘坐呼和浩特开往任丘的长途汽车，在张涿高速涞水服务区休息过程中，我把随身携带的包挂在卫生间的墙壁上，走时匆忙忘记带走，车行驶40分钟后，我才发现我的包忘记了，当时我想服务区客流量大，来往的车辆无数，找回包的.几率渺茫，但还是拿起了同事的电话试着拨打了我的电话，当电话接通的一瞬间，我非常感慨，接电话的是服务区的值班人员，说是做清洁的工作人员在卫生间拾到了一个包，得知我要去取，值班的同志告诉我来了后在何处找她，当时已是下午4点了。

我返回服务区找到值班的同志，她仔细询问了我的包中都有什么，认真核对后，我还告诉那位值班员，我的包中除了有她能够看到的两部手机，身份证，四张银行卡，210元现金外，还有两张银行卡，1800现金，这时，值班的同志说，我只是看了钱夹能看到的，没有打开夹层看，再次清点后，值班的同志将我的包交到了我的手中，当时，值班的同志只是告诉我，她叫陈雪。尊敬的局长，事情的经过就是这样，我给您写这封信，就是要感谢拾金不昧的张磊和对待工作认真负责的陈雪，当今我们国家正是需要这样的同志，真心希望局长对两位同志给予表彰，过几天我还要去呼市，再经过此服务区，一定送上锦旗一面，以表感谢。

此致

敬礼！

感谢人：

日期：

篇3：员工写给老板感谢信

敬爱的市疾控中心的领导、老师们：

您们好！按照我校实践教学计划安排，业级学生于年11月12日至1月9日在贵单位进行为期八周的实践学习。在此期间，我们受到了以主任等领导和全体老师的亲切关怀，贵单位为我们提供了优越的工作环境和生活条件。对此我们实习队全体学生满怀不舍谨向您，向实习基地的所有领导和实习指导老师表示最诚挚的感谢！

忙碌而又充实的实习生活虽然短暂，但同学们的收获是全面的，受益将是终生的。实习期间，贵单位各科室的科长以及科室的全体老师，对科室职责及重要工作进行了详细而耐心的讲解。在我们没有学习专业基础的情况下，带教老师科学制定实习计划，周密组织、有效开展实践教学，从端正工作态度到培养优良的工作习惯，从理论知识传授到具体业务讲解，从阶段工作总结到实习报告撰写，耐心指导，悉心教诲，解答各种困惑与疑问。生活中，单位领导组织为每位学生提供了棉絮，让我们抵御了寒冬，身心温暖。另外，在贵单位团委的精心安排下，我们在双休日游览了黄石市矿山公园，并组织了篮球友谊赛。在这里，我们被贵单位指导老师全方位关注、教育、指导学生的诲善精神和行为所感动。这种身体力行给我们学生树立了一种工作学习和为人处事的典范。也正是这种典范力量使我们学生在实习期间能以积极的心态面对工作，在细小的工作中锻炼能力、培养耐心、提高效率。

两个月的实习时间，您们交给我们很多很多。感谢您们，您们的实事求是给我们竖立起引航的灯塔！我们一定以您们为榜样，把学到的专业知识报效社会。我们的实习在一定程度上打乱了中心的工作安排，带来不必要的麻烦，请贵单位多加谅解。

希望贵单位与我校加强合作与交流，愿我们的友谊万古长青！对单位的领导、老师们给予我们实习队的大力支持与厚望，我们再次表示真挚的感谢与敬意。最后，恭祝贵单位领导和全体老师们新年快乐，身体健康，家庭幸福！

此致！

敬礼！

感谢人：

20xx年x月x日

篇4：员工写给老板感谢信

亲爱的老板：

首先我得承认：这是世界上的工作，我爱死它啦！同时我还要说：这是世界上最难的工作，大大超出我的想象！难点在于，不管你怎么拼命，都会留下很多遗憾，很多内疚，很多不满，而且永远不给你机会弥补。古今中外，能把这份工作干得十全十美的，好像还没有，优秀员工也凤毛麟角，大多数都是抱憾终生地离职。

请别误会，本人丝毫没有后悔的意思，也不是在这里抱怨什么。因为，确切的说，这份工不是你指派给我的，而是我主动向你讨要的，甚至都没征求你的意见，先斩后奏，自己起草了终身合同，然后强迫你盖了个鲜红的脚樱

之所以那么急切地需要这份工作，是由于它是我童年时代就有的梦想，是每一个女人的梦想。我今天要郑重地对你说声：谢谢！因为你，我的梦想照进了现实。

当然，梦想很丰满，现实很骨感，就像豌豆公主的床垫下面，总有疙疙瘩瘩的东西会悄悄硌醒我们的美梦。这么多年了，我们之间，出现了很多大大小小的问题，有的还很严重，严重到做噩梦也没想到会发生。不过，靠着你我永不放弃的决心，咱们总算挺过来了。这主要归功于你：你是个非常包容的老板，对我的各种不称职的行为及不小心犯下的各种错误都能谅解（至少表面上），一如既往地尊重我支持我，给了我从未有过的尊严感；你是个非常努力的.老板，对我提出的各种合理或不合理的建议都能采纳，尽量不让我失望，给了我自我陶醉的成就感；你是个非常优秀的老板，洁身自好，上进心强，没有不良嗜好，让我觉得选对了人，越干越有奔头；你是个非常慷慨的老板，给我的回报，远远超过我的付出，让我心甘情愿跟着你，永远不想辞职。

你甚至还专门为我设定了一个节日，纪念我们的亲密合作，这真的让我受宠若惊。今天，在这个节日里，我接受你对我的祝福，也请你接受我对你的感谢。

谢谢，这是世界上的一份工作，我是世界上最幸运的雇员，如果有干的不尽人意的地方，还请你多多包涵，千万不要炒我鱿鱼哦。

感谢人：

20xx年x月x日

篇5：员工写给老板感谢信

敬爱的市疾控中心的领导、老师们：

您们好!按照我校实践教学计划安排，业级学生于年11月12日至1月9日在贵单位进行为期八周的实践学习。在此期间，我们受到了以主任等领导和全体老师的亲切关怀，贵单位为我们提供了优越的工作环境和生活条件。对此我们实习队全体学生满怀不舍谨向您，向实习基地的所有领导和实习指导老师表示最诚挚的感谢!

忙碌而又充实的实习生活虽然短暂，但同学们的收获是全面的，受益将是终生的。实习期间，贵单位各科室的科长以及科室的全体老师，对科室职责及重要工作进行了详细而耐心的讲解。在我们没有学习专业基础的情况下，带教老师科学制定实习计划，周密组织、有效开展实践教学，从端正工作态度到培养优良的工作习惯，从理论知识传授到具体业务讲解，从阶段工作总结到实习报告撰写，耐心指导，悉心教诲，解答各种困惑与疑问。生活中，单位领导组织为每位学生提供了棉絮，让我们抵御了寒冬，身心温暖。另外，在贵单位团委的精心安排下，我们在双休日游览了黄石市矿山公园，并组织了篮球友谊赛。在这里，我们被贵单位指导老师全方位关注、教育、指导学生的诲善精神和行为所感动。这种身体力行给我们学生树立了一种工作学习和为人处事的典范。也正是这种典范力量使我们学生在实习期间能以积极的心态面对工作，在细小的工作中锻炼能力、培养耐心、提高效率。

两个月的实习时间，您们交给我们很多很多。感谢您们，您们的实事求是给我们竖立起引航的灯塔!我们一定以您们为榜样，把学到的专业知识报效社会。我们的实习在一定程度上打乱了中心的工作安排，带来不必要的麻烦，请贵单位多加谅解。

希望贵单位与我校加强合作与交流，愿我们的友谊万古长青!对单位的领导、老师们给予我们实习队的大力支持与厚望，我们再次表示真挚的感谢与敬意。最后，恭祝贵单位领导和全体老师们新年快乐，身体健康，家庭幸福!

此致!

敬礼!

感谢人：

20x年x月x日

篇6：员工写给老板的感谢信

年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。

2010年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些激-情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为xx年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和-谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和-谐、丰收的xx年。

篇7：员工写给老板的感谢信

敬服的各位收导、各位同事：

来日诰日，我怀着十分戴德的心情，写下亩题钢够冲动疑。我要衷心肠钢够冲动各位收导、各位同事正在我母亲突患沉?慢需经费救治的危耐卤刻，是您们捧出一颗爱心，正在实正在没有余裕的心袋里，与出一张张人仄易远币支到我钢够冲动冲动的椒市，使我母亲实时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身边。

比去几年去，我家家运没有济，屡遭没有幸。先是暂病的女亲往年俄然丧生，没有但留给了我们无尽的悲戚战缅怀，借留下了除夜闭嬷章樊款。开理我们齐家苦苦挣扎、奋力赢利以期早日了偿女债时，患易却再一次来临我们已没有幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲戚太过，减上营养没有良，竟正在一次往常的止走中跌断了脊骨，敲响了死神的除夜门。保证书顷刻间，灭亡狄佐影再次覆盖正在我们姐妹心徒爆我们捧尾驮愚，我们哀思觖尽，我们刚掉踪往了女亲，我们没有能再掉踪往母亲，我们姐妹悄潜甭定决计，必定要把母亲从灭亡线上推回去。

当我们好没有随便将母亲支到医院时，下额的柿旷用度却让我们措足没有及，开理我一忧莫展时，盛情的工友提示了卧逗我们有一个布谦爱心的个人，有一批布谦爱心的收导，有一群布谦爱心的同事，大概他们可以或许大概伸出爱的足，帮我处理迫正在眉睫。果此，我沉抡尕背厂收导做了述讲叨教，收导坐刻暗时悻意，并带头捐出一万元，广大年夜员工正在厂收导的动员下，也范荼伸出增援之足，正在极短的时分内，为我募得两万多元，使我母亲实时得到了救治，离开了伤害。

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救济之恩，永远易记!各位收导、学习心得体会各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会少寄看间!步柢而后我走到那边，我皆市永远记取亩梯浓浓的情、深深的爱。

篇8：员工写给老板的感谢信

亲爱的老大：

我突然想起给你写这封信，是在我听了一首歌之后。

离开重庆45天，我终于意识到，我不再是你的员工。

但是我还是习惯去接一个又一个加盟电话，我还是习惯在早上打开微博，搜索我们的品牌——九锅一堂。我还是习惯去给顾客回复我们的信息。

可是，我突然意识到了，我不再是你的员工。我不再属于这家企业。

我把自己弄丢了。

认识你八年，成为你的员工整整三年。

这三年，是我整个人生的转折点。我不想这么煸情的，可是我知道，有些话，如果我现在不说，也许以后都不再有这个机会。

在我认识的老大中，你是最爱员工的老板。你给予每个员工他应有的平台，你愿意去相信员工会发挥他最大的潜力。

印象最深的一次是：我刚来九锅一堂，连人都没认全，你就让我去办第一届表彰大会。那是我人生中第一次独立操盘一场晚会，当然，在您和全体家人的帮助下，晚会圆满成功，看到你脸上的笑容，我内心偷偷骄傲了很久。

你也许不知道，您每一次的鼓励对我来说，都是意义深长的认可和肯定。那是一种比在幼儿园得到小红花还要自豪的鼓励。

再后来，我们办了红毯年会、运动会、厨艺大赛、春节联欢晚会、新品发布会，等等，现在闭上眼睛，每一次活动的画面都历历在目。你总是鼓励员工去开拓自己未知的领域，

在公司的安排下，我参加了人生中第一次的拓展，从10米高空往下跳的那一刻，我在想，这辈子应该不再有我不敢做的事情吧。随后，我们又参加了五夜四天的新长征之旅，我想，那是我这辈子走得最久的路，可是有您和那么多家人在身边，那条路走得特别有信心，每一次当我走不下去的时候，我听到自己内心最坚实的声音——坚持，再坚持。一个离职员工致老板的一封信

当然，我还喝了厕所水，这次突破，是我到现在都不敢相信却最喜欢在聊天时，跟别人津津乐道的回忆。

你是最大方的老板。你从不吝啬自己对员工的福利。你总是大方地让我们出去学习、培训，去见识外面的世界。说个玩笑话，很多同事，还是来了九锅一堂之后，才坐的飞机、才去的国外。

你给予员工们最温馨的企业文化，你告诉他们什么才是家的真正含义。

在企业的三年里，我听了三百多篇感动案例，因为要评奖，所以我会用心去听每一个分享。在他们的感动分享中，我真诚地为自己所在的企业而骄傲和自豪。那两本感动案例，也许是很多家人一辈子最珍藏的记忆。

你也是最爱学习的老板，你总是让我们帮你买很多的书，然后你还要鼓励我们去看。于是每一次你买了新书，我也会给自己买一本。在内心深处，我希望自己是进步的，可以一直跟这个团队学习成长。

你是最爱分享的老板，不管是外出学习、还是出国考察，你回来的第一件事就是把大家召集在一起，听您的分享。你总是把最新的学习资料、看到的好东西第一时间分享到群里。

你也是最“严格”的老板，你不喜欢不进步的员工，你不喜欢没有创意的idea，你会严厉指责团队“不利他”的行为。

你是最爱才的老板，凡是被您看中的人才，你会想尽一切办法去让他加入九锅一堂或者成为您的好朋友;您也是最大方的老板，总是豪不吝啬地向别人展示企业的精华;

你也是最感性的老板，那一次我考科目二。你发微信问我过了没有，然后开始给我安排工作。因为当时我没过，正坐在驾校的车上伤心。就给你说想离开公司。而那天，你最心爱的徒弟正好在办离职，你就说“都走了，我也不难过”。那个时候，我突然意识到我错了。我难过地在车上哭了起来，我知道，电话那头的您肯定正在为爱徒的离开而心疼。这心疼里有不舍，有难受，还有对他未来的担心。

有人说，人总是在失去的时候，才懂得珍惜。

我终于意识到，失去是什么滋味。

原谅我断断续续、像废话一样的感伤。有些话，必须说出来。

让我们不说再见吧，我生命中像大哥一样的贵人。

员工写给老板的感谢信5篇范文

篇9：员工写给老板的感谢信

尊敬的×总：

非常感谢您能在百忙之中抽空来阅读我写给您的这封信，从我刚步入公司入职到现在已经有三年的时间了，在这三年的时间里我有很多话想跟您说，今天就通过一封信的形式来表达我的心里话。尊敬的×总，您好，我是员工××，今天是我入职的第3年。还记得你会在我们工作休息之余，组织我们员工出去旅游度假，与其说，我们是员工与老板的关系，倒不如说我们是工作上的好伙伴，是人生旅途上的同行者，您更像是我生命当中的领路人。您总是会跟我说，工作中我们会学到很多知识，不要把你的工作表面上看作是一份工作，其实他会让你懂得很多的道理。起初我不信您说的话，但是在今天，我相信了。因为在工作当中我学习到了如何热爱一件事情，如何执着一件事情，如何想把这件事情做好去奋斗，去努力，让我找到了人生所存在的价值，让我的生活不再那么的乏味，让我懂得了工作其实是特别快乐的一件事情。

或许是有您这样一位老板，才可以让我的工作那么的有趣，甚至感觉不到一点点疲惫。谢谢您这三年来对我工作上无微不至的照顾，在工作中我们是员工与老板，但在私下我们更像是朋友，我们可以在同一张餐桌上一起聊八卦，我们也可以在KTV尽情的歌唱，当然我们也可以在一起放肆的大笑。我身边的朋友都特别羡慕我有这样一位老板，也多谢您，可以让我有机会在贵公司工作学习。在今后我也会带着我十二分的热情投入到我的工作岗位当中，投入到我的事业当中，为了我的理想去奋斗，去进步。在这三年中，我从一个小小的员工晋升到了部长的职位，离不开×总的栽培与鼓励，再此，我也真心的感谢您，可以给我这样一个舞台去展示自己，去拓宽自己，去超越自己，感谢您对我的包容与理解，在我迷茫犯错的时候可以及时的指出并让我改正，与我携手并肩，共同进步，为我们心中的梦想一起去奋斗，我也坚信我与公司的未来，定会宏图大展，一路长虹！

再次感谢×总的支持与栽培，祝×总身体健康，万事如意，祝公司越来越兴旺发达。

封老板对员工加薪请求的回信 篇4

首先，就你提出来涨工资这件事，我代表公司和我本人，向你表示感谢。你的出发点是好的，也说明了你对公司是信任的，是有所期盼的。有了像你这样的员工，我们公司的未来就有了希望。就我个人来说，非常体谅你的心情，也很理解，将心比心嘛。只是，你的要求公司暂时还不能满足，这个，也请你多多理解。在公司有了更大的成绩以后，肯定会考虑到员工的福利待遇问题，这点，我绝对可以向你保证。

不能说十多年来工资都没怎么涨，这个说法是不合适的。就我的父母来说，他们工作的时候才二十几块钱的工资，现在是农民的年收入也有了三千多，怎么能说工资没涨呢？我们国家改革开放取得了那么大的成就，怎么能说没有进步呢？举个简单的例子说，如果没有改革开放，你可能还在农村务农呢。所以嘛，还是要相信党相信国家，不要听到小道消息就动摇，要以官方的数据为准嘛。

农民工的工资12年来涨了68块？这个，也许是真的，不过坦率的说，已经很不错啦，怎么说平均每个月也上涨了5毛多嘛，你看看现在城里有多少职工下岗？他们能拿到补助金已经不错了，我们国家那么大，花钱的地方多啊。多亏了我们的社会体制好嘛，不然，就他们的职业素质，在外国还不得喝西北风去？

城里的情况更别提了，不能老盯着那些拿高工资的眼红，得看看人家遭的是什么罪。张朝阳的工资高吧，可人家干的你能干吗？王利伟的待遇高吧，人家那是飞天飞出来的。咱们应该多看看那些普通的职工，他们的工资也不咋地，还得小心地跟老板处好关系，一不小心连工作也保不住了。为什么？竞争激烈啊，你嫌工资低，还有好多人盯着眼红呐！

先听我说，我知道公司这几年发展不错，我也知道你这几年为公司做牛做马，有功劳也有苦劳，但是这不意味着就得给你涨工资嘛。你想想看，你的工资怎么说也是按时发放的，没有拖欠吧？你再看看隔壁建筑公司，他们的老板每到过年都要出去躲一段时间。你们扪心自问，我对你们怎么样？就是嘛。

从我个人的角度来说，当然也是想给大家涨工资的，你好我好大家都好，谁不高兴？可是公司有公司的难处啊！公司是在发展，可是花销也大呀？各种费用在涨吧？水费电费每个月都在增加吧？公司效益不好的时候，你们的工资也是铁打不动吧？更何况还有很多额外的费用，公关费用多高啊，工商税务卫生都是钱，连

他妈的在门口挂个牌子都有城管的来收费，什么世道！好好，咱们不发牢骚，不发牢骚，他们也不容易。

涨不涨工资，表面上是我说了算，但实际上，还是你说了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的话，还用你来申请吗？公司主动就会给你涨了。给你说句讨心窝子的话，公司每年给市委书记的小舅子交的顾问费，不是每年都上涨吗？这还用人家主动提吗，是不是？

别看现在的用人单位都要求本科研究生学历，不要误会，这不是说那些工作就非得什么学历的才干得了，水涨船高啊，现在满大街都是大学生，下岗的研究生一抓一大把，买方市场有什么办法？你看我们公司的那几个要长相没长相要学历没学历的女职员，能力就更别提了，虽然是因为领导的亲戚才到公司来上班的，但实事求是的说，干的也差不多。对大多数公司来说，没有什么大不了的职位，也没有缺了谁就干不了的职位，又不是研究两弹一星，缺了谁地球不照转呢？

每个人都追求美好的生活，都不希望被社会摒弃，这不假，但这不意味着公司就意味着要给你涨工资啊。现在是市场经济了，什么都看供求关系，懂不懂？现在的就业形势你知不知道？就是了。公务员有国家财政管着，旱涝保收，公司谁管？哪一分钱不是从自己身上割肉啊？国家不是说了吗，要减小贫富差，在那么多人没有工作的时候给你涨工资，是不是意味着拉大了贫富差距呢？所以嘛，考虑考虑别人，人总不能自私嘛。。

不能光看着有钱人有钱，也得看到人家所承受的压力。说不定什么时候就被那些刁民都盯上了，昨天还有报道说某个大款被绑票了，真闹心啊。钱是身外之物，要那么多有什么用？生不带来死不带走的，没有意思，把钱看淡一点，有利于平衡人的心态嘛。

所以啊，年轻人，还是要脚踏实地把工作搞好，要以事业为重嘛。如果整天就想着待遇什么的，还能把心用在工作上吗？把工作做好了，工资的问题不用操心。公司就是你们的家，家里富裕了，才有你们，不，是我们每个人的事业！

公司对员工的感谢信 篇5

公司对员工的感谢信1

尊敬的XX父母：

您们好！

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。值此新春佳节来临之际，本公司谨向您

们表示衷心的感谢和节日的问候！

经历了XX年XXXX有限公司已经走过了两个春秋，您的家人在迈进XX公司大门的第一天，就已经成为XX公司的主人。在过去的一年里，受国际金融海啸的影响，市场跌宕起伏，正是您们的家人用他们辛勤的劳动和智慧与公司一切携手并肩，互相激励，共同努力，使公司度过了不寻常的一年并为公司创造了骄人的业绩。

我们深知，每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支

撑。正是您们无微不至的关怀和支持，才使得员工和企业一起共同谱写着一曲曲胜利的凯歌。胜利的荣耀属于企业，更属于企业的全体员工和您们。我们离不开您们，您们的亲人更离不开您们，XX公司感想您们对我们企业的信任，把您们最优秀的亲人交给了我们，为XX输入了新鲜的血液和发展的动力。XX将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台，为员工自我发展营造良好氛围和创造更多机会。

同时，XX公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇与挑战，XX衷心的希望您们继续作为企业的坚强后盾，一如既往的理解和支持我们，我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报您们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠。最后，衷心期待全体同仁与XX共同成长，期待全体同仁的亲属对我们企业给予更大的支持与关怀，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩！

再次祝愿各位员工及亲属在新的一年里身体健康，生活美满，阖家幸福！

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

公司对员工的感谢信2

尊贵家属：

大家好！祝愿你新年快乐，新年快乐！

新春佳节来临之际，我们感受到了新年的气息，展望了美好的明天，心情格外舒畅。值此佳节之际，我代表公司全体员工向您表示一年来对您的支持：“辛勤工作，感谢您！

走进公司大门的第一天，您的家人已经成了公司的主人，公司年从一家默默无闻的小企业，迅速发展成集、多个部门于一体的集团企业，我们一起走过了8年的风雨，用他们的辛勤和智慧创造了辉煌的业绩。公司的每一步成长，都离不开您作为家庭后盾的鼓励和扶持。

只有你了解我们的事业，关心我们的家庭，我们的员工才能全身心的投入到工作中去，我们的事业才能发展壮大，在此我向你表示衷心的感谢！

公司员工来自四面八方，在一起创业奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，风雨同舟，志同道合。公司是我们每个人的娘家，时刻关注着员工的工作和生活。公司是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业的长远发展，员工的共同成长，社会的最大贡献。也请您放心，我们将以待人接物之心待人，让您的家人在这里感受到家庭般的温暖。

我公司今后的发展将面临更多的机遇与挑战，希望您们以公司为后盾，一如既往地理解和支持我公司，一起走过前进道路上的坎坷与坎坷。我公司将加倍努力，以优异的成绩回馈社会各界对我公司的支持与信任，并在此致以最衷心的感谢！

春回地千峰秀，日暖神州万象新。祝大家坚定信心，奋发有为，在新的一年里创造更辉煌的业绩，携手共进，共创新辉煌。祝愿你全家：身体健康，幸福安康，阖家幸福！

这是个问题

此致

敬礼！

写信人：

时间：

公司对员工的感谢信3

各位同事:

大家好！

为了应对一线生产人员的短缺，保证公司的正常生产活动，公司决定组建一支由办公室人员组成的临时生产力量，每天在固定班次期间支持一线生产，至今已持续两周。

在此期间，你的正常工作可能会受到影响，甚至会给你的生活带来不便和麻烦。但我们还是克服困难，坚持不懈地参加一线战斗，保证了公司的正常生产。这是对公司订单交付的有力支持。在此，我们谨代表公司领导，向所有人，特别是参加生产支持活动的所有同事，表示衷心的感谢。

在支持生产期间，每个同事都可以积极参与，努力工作，为公司的生产贡献自己的力量。虽然具体的工作安排可能会有一些失误，但大家都给予了包容和理解。特别是当办公室全体员工牺牲连续两周的休息时间提供一线支持时，我们很多同事都能顾全大局，服从公司安排，表现出高度执行力。在这里，我想对所有默默奉献的同事说:你们辛苦了！

你的支持是公司前进的动力。感谢您对公司的热爱，感谢您用行动传播世纪精神，感谢您为公司创造了巨大的精神财富，为公司的发展提供了精神动力。你们都是本世纪的英雄。

每个优秀的员工都离不开温暖的家庭和亲人的支持。亲爱的员工家人，你们培养了员工的勤奋精神和高尚情操，你们给了他们战胜困难的信心和力量，你们用优秀的家庭美德带领员工前进。谢谢你主动承担家务，让员工安心在岗位上工作。感谢你肩负起家庭的重担，给员工超越自我、创造奇迹的能量。世纪的成就也凝聚着你的汗水和默默无闻的奉献！

公司将不负大家的重托和希望，为大家提供施展才华的广阔舞台。为员工的自我发展创造良好的氛围和更多的机会，让他们的青春在这里绽放，让那些全力以赴工作的优秀员工实现梦想。我们坚信，在同事们的共同努力和家人的全力支持下，本世纪的明天会更加美好！

值此中秋节之际，祝大家家庭幸福，身体健康，工作顺利，梦想成真！

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

公司对员工的感谢信4

尊敬的热水器事业部各位领导、同事们：

您们好！首先我想表达我最诚挚的谢意和最真挚的感激之情！

衷心感谢您们的慷慨解囊和无私帮助。20xx年12月，我妻子张彩虹被诊断出乳腺癌；家有一儿一女，女儿虽已20岁，但需在家照顾病重的妻子，儿子尚小，正在上幼儿园，家中所有的经济支出全靠我一人微薄的收入。目前妻子的医疗费及手术费已近万元，后续化疗费需花费近十几万元，这对一个只有一个人微薄工资收入支撑所有开支的家庭来说无疑是很非常不幸的；但我又是幸运的，我把自己的情况跟公司说明以后，公司立即发起了募捐活动。

1月27日，公司将募捐的共20515。3元爱心捐款送到了我手中，我很感动，心里充满了感激和温暖，感觉在美的这个大家庭里很温暖。是公司的领导和同事们给了我无私的帮助，是您们的善意行为极大的鼓舞了我，感谢您们每一个人，感谢您们及时对我伸出援助之手，感谢您们的慷慨解囊和无私帮助，在自己遇难时，有这么多人的无私奉献和关怀，真的让我非常感动，我对公司的这种真情行动，再次发自内心的表示感谢，也许，几句话不足以表示我的感激之情，我一定要珍惜这种真情，加倍努力工作，以实际行动报答公司领导及全体员工对自己的关爱。

最后，祝热水器所有领导与全体同事们，身体健康、工作顺利、全家幸福、万事如意！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

公司对员工的感谢信5

亲爱的同仁：

千般不舍，字不尽言;

感谢您从20xx年12月23日12:56:31-到20xx年12月23日12:56:34累积工作xx年多少天，您为

xxx公司做出的贡献，您在xxxx岗位上累积工作的每一天都值得我们感谢，你和我们共同见证了公司在这xxx年里的成长和艰辛，感谢您一直默默选择相信跟着公司走。

今天无论是什么理由让你们选择离开或者退休离职，我们都非常感谢您之前的努力，也希望你在今后的人生道路上记得这里曾经工作的伙伴和同事。

万般不舍，总有离别，希望您在离开以后注意身体，也祝福你在今后的生活工作中顺顺利利，即使我们不能一起上班，但是我们的心曾经在一起奋斗，有缘我们再见!

工作中不管怎么样的委屈和艰辛，我们都一起走过，工作中的我们不管怎么样的矛盾，请在这一刻放下，我们都只是为了公司的发展考虑而忙碌于工作之中，可能忽略了你的感受和建议，还望海涵。

离开可能会有那么一时间的不适应，但是我们总得接受并且尊重彼此的选择，但是日子走得走下去，希望你一路平安。

曾经工作的xxxx(公司名字)同仁至上

20xx年12月23日

公司对员工的感谢信6

物业公司：

首先，我要祝各位物业的朋友们虎年大吉， 诸事遂意!

在此， 我要感谢19区2栋的清洁阿姨， 王小武， 每天的地面打扫得干干净净， 对人热情周到。每天早上上班都会热情的打招呼!

还有， 我还要感谢物业中心的杨嘉先生， 因老婆是网购达人， 所以经常请其帮忙收快递， 其他的事情只要找到他， 也是热情爽快!

当然， 还有还要感谢所有的物业工作人员， 没有办法一一讲他们名字说出来， 有了你们的努力， 魅力的环境更宜居，氛围更和谐!希望万科物业在新的一年里， 继续努力， 做中国物业的第一人!

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

公司对员工的感谢信7

亲爱的员工家属们：

您们好！首先，我代表我们公司为您们送上最诚挚的祝福，祝您们身体健康，笑口常开。然后，我代表我们公司对您们表示最崇高的谢意，感谢您们对我们公司美容美发事业的长期支持。最后，我代表我们公司所有的员工，对您们表示最真心的感恩，感谢您们对公司员工的养育之恩，感谢您们对公司员工的支持之情，感谢您们对公司员工的理解之意。

都说“慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。”我想用这首诗最能展现出您们对子女的“爱”了。作为母亲，十月怀胎辛辛苦苦生下孩子，然后不辞昼夜地照顾孩子，哺育孩子；作为父亲，要肩负起照顾家庭和养育孩子的责任，努力在外打拼，为的就是可以给与孩子最好的成长环境。这其中的艰辛和劳苦我想只有做过父母的人才能体会吧。孩子长大后，父母依然会为孩子的工作操心，担心孩子是否有好的工作；担心孩子是否遇到好的老板；担心孩子在工作中是否一切顺利……作为父母，不管孩子多大在他们的眼里依然是需要担心、需要照顾的对象，尽管他们知道孩子已经长大成人了，尽管他们知道孩子不仅可以照顾自己了，还可以照顾他们。我想这就是父爱和母爱的伟大之处吧。亲爱的员工家属们，我相信您们对待自己的孩子也是一样的。但是今天，我要在这里告诉您们，您们的孩子工作都很顺利，表现都很优秀；同时，我也代表公司感谢您们将自己的孩子养育得如此出色，如此能干，感谢您们为我公司培养出了一批优秀的工作人员。

一名优秀的工作人员除了自身的不断努力和改进之外，还离不开父母给与他们的支持，有了父母的支持，他们的工作才会没有后顾之忧，也才会全心全意地投入工作中去。从我们公司员工积极昂扬的精神面貌和不畏困难的充足干劲就可以看出，在他们的背后一定有全力支持他们的父母。我知道，或许有的家属对于美容美发这个行业还是存在一些疑问，认为这不属于他们眼中的“正当行业”。但我想说的是，每一个行业都有它存在的价值和意义，家属们之所以会产生这样的想法是因为对这个行业还不了解。既便是如此，我还是要代表公司感谢您们，因为您们给与了您们孩子全部的支持，也给了自己一个了解这个行业的机会。有了你们的全力支持，我公司的员工就算在工作中遇到了困难和挫折，也还是紧咬牙关挺过去了。或许是为了证明给您们看他们是真的热爱这份工作；或许是为了让您们看到这份工作真正的意义所在；亦或是为了不被公司淘汰，想给公司创造更多的利益。但不管是何种原因，归根究底，他们都是得到了您们的支持之情才会有如此优秀的表现，我公司也才会涌现出这么多的优秀员工。

我觉得最应该感谢家属们的，就是您们对子女的理解之意。我想您们当中有的是不喜欢这个行业的，但因为子女的坚持就理解了他们；也有的是希望子女可以有更好的工作，但也因为子女的坚持就理解了他们；还有的是觉得子女做这个不会有出息，但还是因为子女的坚持而理解了他们。不管是因为什么原因，您们最终都选择了相信子女，理解子女，也正是因为有了您们对子女的理解，也才会有他们进入我公司的今天。我能体会您们心里的无奈和担心，但我想说，亲爱的家属们，您们的选择是正确的，您们的子女将会用实际行动和成就来回报您们当初的理解之意，我们公司也将会用实际的行动和业绩来感谢您们对员工的理解之意。

亲爱的家属们，在我们公司成立18周年的今天，我要再次代表公司和公司的员工们对您们表示最衷心的祝福、感谢和感恩。正是因为有您们的支持和信任，我们公司的员工才会有如此地冲劲和干劲，我们公司也才会有如今的成就。在此，我还希望各位家属们能够继续支持您们的子女、理解您们的子女，也能够继续支持我们公司、信任我们公司。我相信，有了您们的信任、支持和理解，我们的公司将会有更高的成就，公司的员工也将会有更大的发展空间。

此致

敬礼！

XX公司

日期：

公司对员工的感谢信8

尊敬 先生(女士) 您好!

首先，我要感谢你当初慧眼识珠，在众多企业中选择了拓创，成为我们众多拓创人之中一员，感谢你对公司认可和信赖。不管我们来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。你支持和信任是拓创前进动力。其次，感谢你对企业忠诚、敬业，用你努力提升公司企业质量，每天用你心来创造属于拓创和你自己卓越。非常感谢你强烈责任感和使命感。

20xx年经过拓创全体员工共同努力，取得了斐然成绩，在行业竞争越来越激烈、残酷大环境下，我们拓创依然稳健发展，凸显出我们强劲成长势头。但是公司发展和壮大离不开你默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了!

员工是企业财富，是企业不断发展壮大动力源泉! 同样，作为拓创这个大家庭中一员，我还要对你说：公司每一个员工都是公司宝贵财富，你健康和安全，不仅维系着公司兴衰，更关系到你家庭幸福。衷心希望你在为拓创、为自己努力工作同时，都能关注自己健康，愿你能在拓创度过激情燃烧岁月，在健康快乐中建功立业，与拓创一道走向成功。拓创，开拓创新! 我们都应该坚信，拓创有你有我，一定会开创出一个辉煌明天! 而这份胜利荣耀，将属于所有拓创人，其中有你，也有我!!!

20xx年已经过去，在这个辞旧迎新日子里，我为你送上来自拓创家庭中最诚挚问候和衷心祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福!

因为某一天，你与我们相遇。

从那天开始，便注定了 有太多难忘记忆 同行日子里，因为“拓创”而团结在一起

等到分享胜利那一天，希望在这儿 依然有我，还有你 来自“拓创”温暖

祝愿各位身体健康，

工作顺利，

事业有成，

家庭幸福!

你们朋友：董事长

×年×月×日

公司对员工的感谢信9

各位同事、公司全体员工：

值此中秋佳节来临之际，我代表xx股份公司经营管理层，向全体员工表示衷心的感谢和美好的节日祝福!

回首xx公司8年的发展历程，我们携手并肩，共同努力，终于取得可喜的成果。我们从无到有，从小做大，迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力尽快实现我们多年的愿望——建设一个管理先进、富有活力的通信设备制造企业。这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来彼此间相濡以沫、不放弃不抛弃的回报。xx是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

xx的的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;xx的发展，需要更多新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番真正属于xx人的事业。

xx以博大的胸怀，接纳包容着五湖四海的兄弟姐妹。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在公司中却扮演着不同的角色，你们都是xx公司的骄傲，都是xx公司的主人。

xx也是一所学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中总结，在前进中成长。同时，公司提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了许多人才，他们在公司的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分指挥若定的高管、现场管理的中层，还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们xx作出过贡献，我们永远都不会忘记。

xx的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们坚信，只要我们奋发图强持续不断地创新与超越，公司就一定能发展壮大，我们个人才能得到更大的发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，公司是一个相互配合的有机整体，需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

作为xx公司的经营管理者，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为公司努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们xx明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

愿我们xx的每一个员工，在健康快乐中建功立业，与xx一道走向成功。

祝愿大家中秋快乐、全家幸福!

公司对员工的感谢信10

尊敬的公司领导和全体同仁：

您们好！

给您们写这封信，是为了表达我们公司由衷的感谢。谢谢您们一直以来对我们的支持和信任！同时，我为能争取到您们的认可和友谊而感到高兴，我们会珍惜，并维系到长远。

历经2天，公司20xx中期投资策略报告会已圆满结束。这次报告会是张家界营业部的一次盛会。作为承办这次会议的小组负责人，对于这次会议的成功举办，我想表达的是：感谢，感谢，再感谢！对于未来，我想说的是：努力，努力，再努力！

首先是感谢。感谢胡军董事长和周晖总裁以及公司各位领导的充分信任和鼎力支持。总部能将这样大型的会议交由张家界营业部承办，是对我部的考验，更是对我部的期待。我们深知，张家界地处偏僻，路途遥远，会议的硬件和软件都不能与大城市相比拟，同时，既要历行节约控制费用，又要让宾客感受家般的温暖，享受一次难得的视听盛宴，确实不容易，况且张家界营业部是否具有承办能力也还有诸多质疑。在此，我们要感谢总部领导对我们的信任与支持，还有会议结束后给予的肯定与鼓励，这是对我们张家界营业部全体员工的最高奖励！

感谢公司及总部各部门领导的到来。周晖总裁不顾劳累，风雨兼程，会议开始当天凌晨赶到，会议结束后连饭也来不及吃就匆匆赶往北京；彭立文副总裁为了能参加会议，在雷雨交加的外地机场彻夜等候……你们辛苦了，你们的率先垂范给了我们最大的激励！

感谢研究发展发中心吴总，经纪业务总部鲁总，唐总等对这次会议的指导与支持。以及对我们承办过程中一些不足之处的理解和谅解，特别要感谢为此付出了辛勤汗水的皮辉娟和严正，因为有你们不懈的争取和正确的引导才能让这次会议取得圆满成功，让我们感觉到了公司这个大家庭的温暖。你们对工作的认真与执着，理解与包容，给了我们最大的鼓励！

感谢为本次会议精心准备的各位致词嘉宾。因为你们的精彩致词，张家界人享受了一次前所未有的丰盛的精神午餐，也因为你们的到来，神秘的张家界多了一抹诱人的色彩，我们将会吸引更多关注的眼光，这是给我们张家界营业部的最好礼物！

感谢参加此次会议的.全国各兄弟营业部。因为你们的积极参与，会议才能这样盛大，因为你们的大力配合，会议才会如此有序。特别是外省营业部的兄弟姐妹们，大家组织并带领如此多客户到千里之外的张家界参加这样的一次会议实属不易，这离不开你们的高效组织和全情付出，这也是对我们最大的勉励！感谢张家界营业部的全体员工。对于一个挂牌成立才一年余的新营业部，一个从未有过如此大规模会议承办经历的“迷你”营业部，一支刚刚组建正在成长的年轻的队伍，这次会议的成功举办不仅扩大了我部在张家界的影响力，更是增强了我部的组织沟通与协调能力，是对我们一次非常好的锻炼。大家都为此付出了辛勤的汗水，客服总监彭荣不辞辛苦全程督导；各部门经理有效组织，及时沟通，相互协作；全体员工不辞辛苦，任劳任怨，体现出高度集体荣誉感和团队凝聚力。特别是具体操办会议的客服部经理申卫中，在会议开始前的两天体力透支，身体状况非常糟糕，不得不强行要求他去医院打吊针；行政经理田际春在会议后的第二天就因劳累导致胆结石发作住进医院。我作为承办此次会议的组长，对我们可爱的张家界全体员工表示最衷心的感谢，因为你们的努力付出，会议才得以圆满，这也是我最大的欣慰！

其次是努力。作为本次会议的承办方，虽然我们搜肠刮肚，关注细节，力求完美，但还是有很多不尽人意的地方。今后，我们还要多总结，常反省，找差距，想办法，力争完成好公司交给我们的每一项任务，也恳请各兄弟营业部包涵，给我们多提宝贵意见和建议，我们会虚心听取并在以后的服务工作中加倍努力！

最后，我谨代表张家界营业部的全体员工对此次与会的全体领导和同仁再次表示最诚挚的谢意，欢迎你们再来神秘张家界观赏美丽的自然景观，常来张家界营业部指导工作，我们也有足够的信心为公司承办更多的会议和活动，为大家提供一个相互交流相互促进的更好平台！

公司对员工的感谢信11

敬爱的员工家属：

你们好！岁月不居，时节如流，20xx年，我联社坚持高质量发展理念，坚守初心，攻坚克难，全辖员工认真践行自治区党委提出的“六好”银行新要求，砥砺奋进、拼搏创新，造就了又一个丰收与喜悦的。连续三年各项业务考核指标达到“特级联社”标准，各项存款首次突破200亿元，营业收入突破10亿元，经营利润突破5亿元，各项监管指标持续向好向优。与此同时，改制农商行工作部署也在稳步推进，筹建报告已按时递交监管部门并等待批复。这些成绩的取得，是全辖员工努力工作、共同奋斗的结果，同时也离不开每位员工家属的大力关心和支持。在此，我联社向全体家属朋友们致以最衷心的感谢和最崇高的敬意！

在各项业务迅猛发展的同时，我联社始终坚持做有社会责任感、有使命担当、有温度的银行。通过积极转型服务实体经济、坚守支农支小、助力乡村振兴，为我市社会经济持续健康发展充分发挥了金融主力军作用，体现了我联社作为本土银行的社会责任感和使命感。

我们深知，企业的发展和壮大的画卷里，镌刻着每一位员工奋斗拼搏的身影。他们有情怀、有素质、有担当，用自己的忠诚和汗水铸就了无数个坚实前进的步伐。以企业为家，与家奋斗共进，这是我们所有员工心中共同的信念，也是多年发展取得今天成绩的不竭动力。家有大家有小家，彼此互相成就；家人有亲人有同事，彼此互相守护。我们每位员工能够心无旁骛地坚守岗位、兢兢业业、恪尽职责则是来源于每个员工家庭和家属的鼓励与支持。正是我们每位家属的支持、理解与帮助，成就了我们发展最坚实的基础，也是未来我们能够迎风破浪、砥砺前行的最大底气所在。在此，再次对每位家属表示最真挚的感谢，也期待每一位家属一如既往地关心和支持我联社的发展，一如既往地鼓励和支持自己的家人在我联社努力拼博、奋发有为。

敬爱的员工家属，展望新的一年，我们为农商行早日挂牌而加倍努力，为各项业务发展行稳致远而继续奋斗，面临向好的机遇，也面临严峻的挑战。对于我们每位员工而言，只要我们不惧风雨也不畏险阻，没有任何困难能够打倒我们。新的一年里，我联社全辖员工必定秉持艰苦奋斗之初心，迎难而上，砥砺前行，再创佳绩。全辖员工一定会在家属们的大力支持下，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，实现我联社新年新发展，新年新气象。

最后，恭祝我联社全体家属朋友们20xx年家庭幸福和美、诸事顺遂、虎年吉祥！

公司对员工的感谢信12

尊敬的客户：

您好!

一年一度的中秋节佳节即将来到，趁着节日的喜庆，xx有限公司总经理携全体员工向您及您的家人致以最诚挚的祝福：祝愿您及您的家人幸福美满、万事如意、中秋快乐!感谢您一直以来对xx的关心和支持，我们之所以取得这样的成绩离不开您的鼎力支持和热心帮助。

在今后的岁月里，我们将一如既往地竭诚为您提供更高品质的产品与更加便捷的服务，真正实现双方互利互惠的双赢目的。我们非常珍惜与您建立起来的长期友好的合作关系，再次感谢贵公司对我们工作的大力支持，并期望继续得到贵公司的大力支持!

xx有限公司的全体员工再次向您及您的家人致以节日的祝福，恭祝您及家人节日快乐，万事如意!

××××××××有限公司

××××年××月××日

公司对员工的感谢信13

各位同事:

大家好！

现在你要回家过中国最传统、最盛大的节日——春节期间，我想写这封信，对你在XX的辛勤工作表示诚挚的感谢。

在XX，我们坚持公司优秀的安全标准，我们矿部全年无延误事故；去年，在人员不足、设备老化的情况下，我们克服困难，狠抓生产效率的提高。公司黄金产量近500 kg，镍矿基建项目做了大量工作；这些突出的成绩，都来自于你在自己岗位上的努力。谢谢你。20xx年，希望大家继续为矿山安全生产做出自己的贡献。

20xx年是充满希望的一年。让我们共同努力，团结一致，确保安全，促进生产，做好本职工作，为公司的生产奉献自己的光和热，体现矿山员工的价值。

感谢一直支持你工作的全家人。祝你和全家团圆，工作顺利，身体健康，万事如意！

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

公司对员工的感谢信14

尊敬的同事的家属：

新年好！

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。值此新春佳节来临之际，深圳市畅通物流有限公司总经理温伟庭先生谨代表公司向您们致以衷心的感谢和诚挚的祝福。祝您们在新的一年里幸福、健康、快乐、吉祥！

20xx年，又是我们公司积极进取，收获成功的一年。这份成绩，离不开“畅通家园”里努力工作的畅通人，离不开一直在背后默默支持、默默付出的畅通人家属。您们的亲人作为畅通大家庭中的一员，我想对您们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，愿每一位员工在公司度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，一同创造明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

在我们不知疲倦的背后，您们总是默默无闻，有的只是支持和牵挂，多少个日夜您们不能同聚同欢，多少个日夜您们挂肚牵肠，是您们顶起了我们的半边天，正是您们无微不至的关怀与支持才谱写着一曲曲胜利的凯歌。胜利的荣耀属于我们企业，更属于企业的全体员工和您们。因为我们知道在每一位员工背后永远都离不开一个温馨的家。尊敬的亲人们，是您们激励着他们工作勇往直前；是您们传给了他们克服困难的信心和力量。

大爱无疆，虽然我们来自祖国的四面八方，虽然我们拥有各自的家庭，但爱是可以感染，可以撒播的，它能让畅通这方热土始终激情无限，快乐无限。相信在接下来的日子里通过广大员工的共同努力，通过您们一如既往的支持，来年我们将再创佳绩。

“企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。感谢您们的亲人能在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。企业没有别的，唯有在这传统而又喜庆的春节之际为您及您的家人送上一份深深地祝福。

祝福您们春节快乐、身体健康、合家幸福、万事如意！

此致

敬礼！

XX公司

日期：

公司对员工的感谢信15

致公司全体同仁：

各位兄弟姐妹，春回大地千峰秀，日暖神州万象新。在过去的一年中，面对市场竞争加剧、行业管理要求日益提高的压力，全体公司职工脚踏实地、开拓市场、创新改革，不断提升企业综合实力。在大家共同的努力下，公司荣获20xx隧道股份经营工作优秀单位！事实证明，只要我们脚踏实地，内心有不服输的勇气，从一定能够做到更好！

成绩的取得离不开全体职工的辛勤付出，也离不开职工家属的理解和支持，至此新春佳节来临之际，公司谨向您们和您们的家属表示衷心的感谢和节日的问候！

新年新气象，新年新进步。新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。在20xx年，我们将继续再接再厉、同心同德、干事创业，共同开创浦江桥隧更为辉煌灿烂的明天！

此致

敬礼！

xxx

好老板的员工之道 篇6

老板要正确认识自己的重要性

老板对于他们领导之下的每一个人来说都至关重要，但是，对于那些按等级顺序正好屈居老板之下的下属来说，老板尤其重要：这些人在老板身边接受其直接领导，没完没了地纠结于老板的美德、恶行与怪癖之中。无论你是一位财富500强企业的首席执行官，还是一家餐厅的厨师长，你的成功都取决于和那些与你打交道最多、关系最密切的员工步调一致、和谐相处。

所有的老板都至关重要，但是，担任最高职位的老板尤其重要。无论他们是否心中有数，其下属都会窥测、放大并经常模仿他们的一举一动。我曾经与一家大公司合作，该公司的首席执行官在会议中喋喋不休，几乎包办了所有谈话，他打断每个人的发言，并压制持不同意见的下属。他手下的执行副总裁背着他时对他满腹牢骚，但当他离开会议室后，这位权力最大的执行副总裁又开始以一模一样的方式行事。当这位执行副总裁离开后，下一位级别最高的人员又依次开始模仿他的行事风格。

这位首席执行官行事作风的连锁反应与同行评议研究的结果是一致的，它表明，高管人员的举动可能会在整个组织中引起反响，最终损害或改进组织的文化和绩效水平。例如，当首席执行官们拥有比他们的直接下属高得多的薪酬和大得多的权力时，如果他们的下属感到自己无法阻止他们制定和实施的糟糕决策时，其工作绩效就可能会降低。几年前，我曾与一个管理团队举行过一个座谈会，试图解决“群体动力”造成的问题。团队成员们认为，他们的老板——一位高级副总裁，不善于听取意见，对别人“不屑一顾”，他还把自己的员工称为“脸皮薄的胆小鬼”。我要求这些团队成员——包括这位高级副总裁和五位直接下属，进行一次演练，让他们六个人花20分钟时间集思广益，确定具有潜力的各种产品，然后将其选择范围缩小到最可行、最疯狂以及最有可能失败的产品上。

当他们献计献策时，我数了一下每个团队成员发表意见的数量，以及每个人打断别人发言和反过来又被别人打断的次数。这位高级副总裁发表的意见占到了总数的大约65％，至少有20次打断别人发言，而自己始终没有被其他人打断过。当我让他离开房间后，我要求其下属估计一下结果，他们的估计相当准确。然后，这位高级副总裁回到房间。他回忆道，自己发表了大约25％的意见，大概打断了别人3次，被别人打断了3、4次。当我向他出示了结果，并解释说，他的直接下属对结果的估计要准确得多时，他大吃一惊，并感到十分懊恼。

正如这次演练所表明的，一个老板的角色往往与一个地位很高的灵长类动物十分相似：你的下属在不断观察你，因此，他们对你的了解程度超过了你对他们的了解程度。同样，研究黑猩猩、大猩猩和狒狒的人类学家报告说，下级成员对其首领的关注程度远远超过首领对部下的关注。对狒狒群的研究表明，群中的一般成员每过20秒钟或30秒钟就会瞟一眼占统治地位的公狒狒。正如普林斯顿大学心理学家苏珊·费斯克所指出的，灵长类动物(包括人类)——“非常关注那些能控制结果的同类。”

BAE系统公司首席执行官琳达·汉德森在成为通用动力公司的第一位女性总裁后，很快就明白了这一点。在她上任第一天后，她的办公室中就有许多女职员模仿她系围巾的方式。琳达意识到，“正是现在，我与周围的环境正在为这个组织确定基调。这是一个我永远不会忘记的教益：作为一个领导人，人们都以一种你在担任其它职位时可能难以想象的方式盯着你。”她补充说，这种审视以及由此产生的责任感是“我几乎每天都要思考的事情。”

最好的老板坚持不懈地努力，以适应这种永无休止的关注，并利用它来突出自己的优点。他们我行我素，但并非出于自私的原因。与此相反，他们知道，自己的员工和组织的成功，取决于对其它人如何诠释自己的情绪和举动保持一种正确的观念，并通过快速而有效的调整做出回应。

这种观念对于老板们极具价值，尤其是当他们试图完成自己的第一个也是最重要的任务：使别人确信，他们就是掌控大局的人。做不到这一点的老板将会发现，他们不可能很好履行自己的职责，他们的生活像地狱一样糟糕，并且他们的任期也长不了。当然，光担负起领导职责还不够。最好的老板还需要通过解除自己员工的后顾之忧来提高绩效：要使员工有安全感，愿意学习和有所作为，并敢于明智地承担风险；要保护员工免受各种不必要的干扰，以及各种外部愚蠢行为的影响；要做大量不起眼的小事，帮助员工不断取得一个又一个的小成就，并在职场道路上感到自豪和保持尊严。

控制

詹姆斯·迈因德尔“对领导力的浪漫联想”的研究表明，领导人获得的赞誉以及指责，远比他们应该得到的多得多。这主要是因为，在认知方式上，将领导力当作业绩差异的主要原因，往往要比考虑错综复杂、关系微妙的一大堆复杂因素更容易，而且能获得更多的情感满足。而实际上，正是这些复杂因素决定了业绩的差异。尤其难以抗拒的是，对失败企业的老板进行“妖魔化”，尽管这种做法也許极其荒谬。而这种美化或丑化个别领导人，以及轻视整个系统、集体行为以及管理层无法控制的外部因素作用的偏见，在许多国家都非常强大。

然而，最有力的证据表明，对于良好与糟糕的组织业绩之间的差距，老板的责任很少会占到15％以上，尽管他们通常得到的赞誉和责备超过了50％。如果你是一位老板，这就是你生活中的宿命；你要充分利用它好的一面。如果你声称，你对自己领导的团队或企业发生的一切没有太大影响力，你的员工就会对你丧失信心，你的上司就会让你卷铺盖走人。对于这种被放大了的控制幻觉，这里提出四点建议：

表现出信心十足，即便你并无把握

2002年，我听说哈佛大学的克莱·克里斯滕森在采访英特尔公司具有传奇色彩的首席执行官安迪·格罗夫(1987-1998年期间担任该职)时，曾经询问安迪，领导人如何才能表现得和感觉到信心满满，尽管他们内心疑虑重重。他回答说，“投资决策或人事决策以及确定优先任务，不能等到形势完全明朗化。你必须在不得不做出决策时，当机立断。”这就是为什么企业高管需要采用我称之为“在真正做到

之前，先要假装能做到”的策略，他还简略介绍了这种策略：“它的一部分是自律，还有一部分是欺骗。然后，欺骗变成了现实。在这个意义上，正是欺骗在为你自己加油鼓劲，并使你以更乐观的态度看待事物，而不是一开始就情绪低落。但过了一段时间后，如果你表现出信心十足的样子，你真的就会变得更加自信了。”

研究表明，“行为产生信念”的说法能支持他的论点。为了鼓舞自己部下的士气，满怀信心尤为重要，因为就像所有其它情绪一样，信心也具有传染性，尤其是当这种信心来自被密切关注的老板。

切勿优柔寡断

犹犹豫豫、拖拖拉拉和唠唠叨叨是一个糟糕老板的典型标记。最好的老板都知道，处理事情干脆利落和表面看来迅速的决策，会支持他们在掌控大局的假象或事实。正如已故导演弗兰克·豪泽曾经说过的，“你有三种武器：‘是’，‘不’和‘我不知道’。使用这些武器。不要优柔寡断；事后，你随时可以改变主意，没人会在意这一点。他们真正在意的是令人坐立不安的两分钟，此时，所有演员问的都是，‘现在我可以起来吗?’”

获得和给予荣誉

作为一个老板，一件很重要的事情是，当你的员工做了出色的工作，你通常会获得过多的荣誉。聪明的老板往往会利用这种荣誉突出自己的优点，因为他们知道，人们都希望为优胜企业工作，以及与优胜企业做生意。

作为一个老板，你可能已经运用了一些巧妙的策略来获得荣誉，比如，与可能会赞扬你的人合作，这样你就犯不着自吹自擂，而当你确实需要提到自己的成就时，应更多归功于其他人。设计企业IDEO公司谦虚的董事长和创始人戴维·凯利，是一位善于将成绩归功于自己员工的管理大师。在戴维领导下的IDEO公司之所以成为一家著名的创新企业，原因之一就是他坚持不懈地对为他挣得面子的其他员工表示感谢，当企业取得一些了不起的成就时，他将荣誉给予这些员工，而对自己的贡献却轻描淡写。

事实上，最好的老板总是给予自己的部下或许超过他们应得的更多荣誉。当老板这样做时，每个人都是赢家。作为老板，由于“对领导力的浪漫联想”，你会得到名人的那一份荣誉。你的直属团队则会认为你诚实无欺。你的谦虚和慷慨将会受到赞赏，尤其是外人的赞赏，他们会认为，你既称职能干，又慷慨大方。

严于责己

我曾从电台广播中听到枫叶食品公司首席执行官米歇尔·麦凯恩就该公司一家工厂生产的受污染的肉类导致食用者死亡和生病而发表的一份声明。米歇尔声音颤抖地宣布关闭工厂，向受害者道歉，并表示，枫叶食品公司的员工，包括他自己，都负有不可推卸的责任，他的任务就是重新恢复公众对该公司的信任。

他对事件的回应是引人注目的，因为它是如此罕见，然而却与对如何强化老板在掌控大局的假象和真实的研究结果如此一致。与许多陷入这种困境的人不同，米歇尔接受了他将为自己的员工所做的事情：无论任何事情都承担责任的现实。当一些重要的事情发生时，老板应该知情。米歇尔没有责怪别人，他很清楚，接受谴责并从中汲取教训是一种更明智的做法。那些因为自己遇到的麻烦而公开指责外部压力的领导人，会被认为缺乏诚意和软弱无能。他们拒绝承担责任的行为，无形中提出了一个无法回避的问题：“如果你没有能力承认错误，你又如何有能力改正错误?”公众还会将一个老板拒绝承担责任的行为视为没有从错误中汲取教训的标志。

作为一个老板，如果你希望增强自己掌控大局的感受，同时又能推动下属提高绩效，那你通常需要至少承担一部分责难。密歇根大学教授菲奥娜·李和她的同事所做的实验表明，为出现的问题(如工资冻结和项目失败)承担责任的管理者被认为比拒绝担责的管理者能力更强、更称职和更招人喜欢。在另一项研究中，李的课题组研究了14家公司在21年里股票价格的波动情况。他们发现，当高管人员为出现的问题承担责任时，随后的股价总是比首席执行官们拒绝担责时更高。

可是，关键问题不只是接受谴责和道歉。你还必须以能够做到的任何方式，立即控制局面，表明你和你的员工已经汲取了失败的教训，并宣布新的计划，而且，在实施这些计划时，确保使每个人都知道，由于实施了这些计划，事情正在不断改善。就像米歇尔·麦凯恩所做的那样。虽然无人能够预测他的公司的最终命运，但加拿大媒体却对米歇尔的公开透明、对受害者表达的同情，以及控制局面的能力赞赏有加。2008年12月进行的一次全国性调查显示，加拿大人对枫叶品牌的信任度已从当年8月的60％上升到91％。尽管该公司报告2008年出现了亏损，但2009年它又重新恢复了盈利能力。正如米歇尔在2010年2月所说，“袋装肉业务持续复苏。我们的品牌和声誉都完好无损”，这一评价得到了大多数分析师和消费者的认同。

支持下属提高工作绩效

忽视和践踏下属人格的老板有时也会很快获益。但从长远来看，这种短视行为通常会损害其部下的创造力、工作效率和献身精神。最好的老板非常重视提高自己员工的绩效，他们会采取一些策略，例如以下的三项策略：

提供心理安全

好老板会激发想象力，并通过创造一个安全区来鼓励学习，在这里，员工可以谈论不成熟的创意，测试这些创意，甚至犯大错误，而不必担心会受到嘲笑、惩罚或排斥。我曾在一家大型媒体公司亲眼目睹了心理安全区的威力，一位新任首席执行官决心赶走员工们的恐惧。一位副总裁创办了一本杂志，结果成了一项代价不菲、众所周知的失败之举。在过去的制度下，她会被降职或辞退，或许还会被公开羞辱。而现在情况则不同了，该首席执行官在一次聚会上发言，对她的勇氣和技能表示肯定。他强调，决定创办这本杂志的并不只是她一个人，高管层也曾支持这件事。在他这次讲话后，每位高管都把首席执行官的表态看作是一件具有分水岭意义的事件。

在心理上缺乏安全感，再加上对老板的恐惧感，可能是相当危险的，甚至是致命的。哈佛商学院教授艾米·埃德蒙森的研究表明，当护士们担心自己的上司会因为犯错而惩罚和羞辱她们时，她们就不愿意报告自己在用药上出现的差错。研究民航飞行员在飞行模拟器上的表现，也可以发现惧怕权威的危害性。研究显示，当驾驶员假装对完成一次困难的雨天模拟飞行稍微有些力不从心时，他们的副驾驶有25％的时候并没有接管飞机的控制权，从而造成了模拟撞机。这些副驾驶虽然知道驾驶员控制飞机不力，但却没有向自己的上司提出质疑。这种不正常的盲目服从也可能害死真正的机组成员和乘客。1979年，一架通勤飞机坠毁，部分原因就是当机长——一位以坏脾气著称的副总裁，部分丧失驾驶能力时，副机长没有接管对飞机的控制。

保护员工

最好的老板会发明、借用和实施一些办法，以减轻其下属身上日积月累的心理

和情绪负担，并保护他们免受无能、无知的行为，以及顶头上司或其他人不成熟判断的影响。享有这种保护的下属一般都拥有承担风险和尝试新事物的自由。

例如，安妮特·凯尔在得克萨斯州的一个枢纽转运站管理着大约60名员工，在该转运站，他们将化学物品从火车车厢装载到货船和卡车上。在20世纪90年代中期，安妮特领导了一次“革命”，通过一系列变革。包括更完善的规划，赋予基层员工更大责任，改进评价指标并提高其透明度，以及众多文化变革措施，大幅度提高了其部门的绩效水平。例如，她亲手将写有“别抱怨”字样的补丁缝缀在工人的制服上，以抑制当地工人喜欢抱怨的倾向，并将她的办公桌以60美元拍卖给工人，对此，她解释说，“我不应该坐在大办公桌后面发号施令，我应该尽可能为团队目标做贡献。”

过去，如果货船已经抵达转运站的码头，而尽管相当早就提前预告了船期，但工人们还没有准备好往船上装货，公司就要为此缴纳罚款。通过这次改革，被罚款的情况实际上已非常少见。在改革以前，这种“滞期罚款”每年要使公司损失250万美元，而改革后，则减少到了1万美元。以前，每辆卡车的平均装货时间超过3个小时。改革以后，超过90％的卡车在到达后的一个小时内就已装货完毕。调查和采访表明，员工们变得对自己的工作更满意，并对自己取得的成就感到自豪。我问安妮特，她如何能在她所在的大公司中完成这种激进的变革，她回答说，她的老板保护了她，使她免受最高管理层的干扰，他提供了她所需要的资源和专家，但却从未与公司高管层讨论这些行动，直到他们的改革取得成功。

好老板特别善于保护手下员工的时间，例如取消不必要的各种会议。按照电脑游戏设计师威尔·赖特的指点行事：不要机械死板地安排会议，先问一问自己，这些会议是否真有必要。威尔采用了一种聪明的恶作剧，每次有人要求开会时，他就向此人收取一美元。虽然他募集到了不少钱，但这一要求也使员工们“三思而后行，尽管只是交一美元。”他还采用一种以员工为中心的方法，使会议保持简短精悍：邀请富有创造力但性情急躁的艺术家奎格利充当“煤矿中报警的金丝雀”。当奎格利举手要求允许他离开时，“我们就知道，这次会议再开下去就收益递减了。”

做好小事

已故的Avis汽车租赁公司首席执行官、《提升组织》一书的作者罗伯特·汤森德曾把“谢谢你”这句短语称为一种“确实被忽视了的酬劳形式。”对于老板来说，一个更具普遍性的教益是“心存感激之情的态度”的重要性，这是从Wiefling咨询公司创始人金伯利那里借用的一个概念，她认为，有太多的项目结束时没有进行鸣谢和庆祝，她还认为，无论一个项目是成功还是失败，最优秀的管理者都需要花时间来表达感激之情。当周围弥漫着失败的沮丧情绪时，正是人们最需要从老板那里以及相互之间获得支持的时候，传达这种态度尤其重要。具有提供这种支持的意愿与技能的老板，可以为从失败中学习创造条件。遗憾的是，太多老板的应对方式正好与此相反，他们利用这种场合刮起“问责风暴”，或組成“围攻阵营”，其目的是推卸责任、兴师问罪，并抛弃几个替罪羊。

好老板并不只是从自己的员工身上获得更多收益，或者以更文明的方式做到这一点；他们吸引和留住更优秀的人才。如果你认为自己的员工都是游手好闲的懒汉、令人失望和迟钝愚笨之辈，说明你自己正是这样的人。为什么最优秀的人才不愿意为你工作?为什么那些加入你的团队时颇具“明星”潜质的员工似乎变得江郎才尽?

在好老板必须具备的所有技能和抱负中，自我意识或许是最重要的。康奈尔大学的戴维·邓宁的研究表明，业绩欠佳的老板总是高估自己的智力和社交能力。与此相反，业绩最佳的老板则能准确地判断自己的长处与不足。该结论对于领导力具有至关重要的意义。最好的老板和最差的老板同样都受到过度自信和缺乏安全感的困扰，也受到各种弱点和盲点的困扰，这是人的生存状态。然而，最好的老板深知自己的缺点，并努力去克服它们，以减轻它们造成的损害，并争取其他能够弥补自己不足的人的鼎力支持。