平面设计工作发展规划

平面设计工作发展规划

平面设计工作发展规划 篇1

工业设计是以工业产品为主要对象,以增加品种、优化品质和提升价值为目的,综合运用科技成果和社会、经济、文化、美学等知识,合理利用资源,对工业产品的功能、结构、外观、包装以及相关环节进行整合设计的集成创新活动。它涵盖产品性能研发直至市场推广全过程,对于提升产品附加值,增强产品竞争力,塑造企业品牌形象具有十分重要的作用。近年来,全市上下紧紧围绕建设创新型城市的战略部署,不断加大技术创新力度,积极推进技术创新体系建设,工业设计工作取得一定成效。全市共有专业工业设计公司6家,工业企业设计中心39家。“十一五”期间全市工业企业累计获得授权专利2309项,参与制定国家标准22项、行业标准20项。目前,我市工业设计仍存在产业化程度低、特色不明显、投入不足、人才严重匮乏等诸多问题。在新形势下,加快推进工业设计发展,努力培育具有较强竞争力的工业设计企业,是打造品牌、增强综合竞争力的重要途径,是提升企业自主创新能力、加速工业调整振兴的关键环节,是推动经济发展方式转变、实现由“制造”向“创造”跃升的迫切要求。全市各级各部门、单位必须进一步提高认识,集中力量,加快推进工业设计产业化,提升创新能力,为黄河三角洲高效生态经济区建设和全市经济社会又好又快发展提供重要保障。

二、加快工业设计发展的指导思想和目标任务

(一)指导思想。深入贯彻落实科学发展观,围绕转方式、调结构,以企业为主体、市场为导向,依托我市基础较好的石油装备、橡胶轮胎及其生产装备、汽车及其零部件、新能源装备制造业,以及造纸、化工、电子信息、纺织品及服装等产业作为工业设计的重点发展领域,通过政府引导,加强企业与高校、科研院所的密切合作,努力提高我市工业设计水平,加快工业设计成果转化和产业化。

三、加快工业设计发展的工作措施

(一)加强对工业设计的宏观指导。市政府专门工作领导小组负责全市工业设计发展的组织领导工作,协调有关部门,统筹解决工业设计产业发展中的重大问题,推进重大工业设计创新项目实施。市经济和信息化委抓紧牵头研究制订《市工业设计产业发展重点指南》和《市工业设计中心认定管理办法》。各区县结合本区域实际,制定具有本地特色的工业设计发展意见,形成全市上下共同推动工业设计发展的工作机制。

(二)加大对工业设计投入。一是实施财政扶持政策。市级工业、科技等资金优先用于支持工业企业重大设计创新成果开发和市级以上设计中心及省级以上示范基地建设。同时,积极争取省级以上工业设计资金扶持。新认定的工业设计中心享受同级企业技术中心相关优惠政策。二是引导企业加大对工业设计的投入。企业提取的技术开发费,有专项资金用于工业设计。获得省以上工业设计重大创新成果、设计中心、示范基地认定的企业每年科技活动经费支出占销售收入比例争取达到5%以上,获得市级认定的企业达到3%以上,且用于工业设计活动资金不低于科技活动经费支出的30%。三是积极拓宽工业设计发展融资渠道。鼓励国内外风险投资机构、金融机构及民营资本、债权基金,加大对工业设计的支持,培育专业性强、成长性好的设计企业,扶持市场前景好、技术含量高的工业设计项目。

(三)加强工业设计人才队伍建设。一是引进一批工业设计专门人才,特别是海内外高端人才。围绕推进黄河三角洲高效生态经济区开发建设和人才强市战略,依托黄河三角洲可持续发展研究院等机构,集中财力、物力,采取优惠政策,培育一批能跟踪国际科技发展动态、带领科技队伍实现超前研发的科技领军人才,形成一批学术水平高、研发能力强、综合素质过硬的技术创新团队,为增强工业设计能力提供人才保障。二是进一步加强创新人才的教育培养。鼓励社会培训机构开展工业设计培训,定向培养高层次人才和一线技术人才。教育、人力资源社会保障等部门应优先对工业设计人才海外培训、海外专家开展工业设计研发和交流活动给予立项、经费资助等方面的支持。三是健全人才激励机制。积极构建以人才评价、培养、激励、流动为主要内容的人才政策体系,努力营造有利于人才干事创业的良好环境。允许工业设计人员按照国家法律、法规及相关政策分享创新收益,对作出突出贡献的科技人员按照规定实施期权、技术入股和股权奖励等形式的激励。

(四)加强工业设计知识产权保护。一是建立健全知识产权保护体系。建立知识产权协调机制,统筹协调全市工业设计知识产权的管理和保护工作。加强行政执法与刑事司法相衔接的工作措施,严厉打击各种侵犯工业设计知识产权的行为。二是完善知识产权服务机制。鼓励工业设计自主创新所形成的成果及时申请注册登记,强化知识产权社会中介服务,帮助企业建立知识产权保护机制,形成贯穿于工业设计产品创作、生产、流通和消费全过程的知识产权保护体系。三是保护和推广工业设计著名商标。积极鼓励和支持工业设计企业申报著名商标认定,被认定为山东省著名工业设计商标可按有关规定受到或申请特殊保护。

(五)推动重点工业企业体制创新。对现有工业企业经济结构进行调整,通过二三产业分离,进一步优化资产配置,细化专业分工。支持重点工业企业整合改造,加快由生产加工环节向产品设计、品牌策划、信息化服务等高端生产性服务业发展。积极推动重点工业企业主辅业分离,成立专业化服务公司,推动服务外包产业发展。鼓励现有重点工业企业中的研发机构与主业分业经营,积极吸引各类社会资本,共同组建与制造业密切相关的具有独立法人资格的生产性服务业企业,以充分发挥人才集聚优势和技术领先优势,促进科技成果研究及应用转化。分离发展企业中的设计、咨询、策划、广告、工业创意等服务,打造高附加值、高层次的设计策划咨询服务企业。

(六)优化工业设计发展环境。充分发挥政策、舆论对工业设计发展的正确导向作用,加大宣传推广力度。通过开展各类有利于工业设计发展的活动,增强全社会工业设计创新意识,营造良好的工业设计创新氛围。一是举办具有本市特色的工业设计大奖赛,对工业设计优秀产品予以奖励。二是举办工业设计创新成果展及论坛。借鉴外地及省产学研大会成功经验,举办全市工业设计成果展,向社会展示工业设计产品及成果。举办工业设计论坛,邀请国内外有影响力的工业设计学者、战略研究学者、工业设计师、企业家等开展广泛研讨。三是加强公共服务平台建设。进一步促进工业设计公司、工业企业、高校院所及中介机构的交流与合作,规范投融资平台、法律服务平台、关键共性技术平台等中介服务平台的建设,为工业设计企业提供社会服务,推动工业设计产业健康、有序、快速发展。四是积极落实好国家财税政策,促进工业设计发展。切实落实好各项支持科技投入的优惠政策,把科技投入150%加计扣除、税收抵顶、增值税转型、新产品返税、设备折旧、首台首套等优惠政策落实到位,为企业技术创新提供强有力的政策保障。

平面设计工作发展规划 篇2

抓好开局之年的规划设计, 首先要做好“十三五”医改规划编制工作。要确定重点任务, 突出问题导向, 聚焦重点领域和关键环节, 针对社会反响强烈的热点、难点问题, 通过改革来补短板, 促创新。要制定好目标任务, 每项目标都要经过科学论证、精心测算, 既要有一定的前瞻性, 又要合理引导社会预期。针对城乡、区域经济社会发展不平衡, 坚持分类指导、区别对待, 坚持统筹兼顾、协调发展。对规划确定的目标任务尽可能做到量化, 对改革的主要举措要明确部门分工, 制定时间表和路线图, 明确具体操作路径和实施办法, 便于督查考核, 推动落实。

抓好开局之年的规划设计, 需要在各个方面加以细化、量化, 以利落实。在医疗方面, 公立医院综合改革要全面推开, 成立公立医院管理委员会, 理顺医疗服务价格, 建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度, 运用“互联网+”技术提高群众获得感, 加快支持社会力量办医。在医保方面, 要建立不同医保制度衔接互动机制, 深化医保支付方式改革, 推进城乡基本医保制度整合。在医药方面, 要提高基本药物使用率, 推动药品流通领域改革, 推进药品质量一致性评价, 落实紧缺药、儿童药的用药保障。在综合监管方面, 要健全法律体系, 推动转变政府职能, 加强监管体系建设。在强化领导机制方面, 要强化组织实施, 落实政府的领导责任、保障责任、监督责任。

抓好开局之年的规划设计, 更要注意各方联动, 形成合力。在改革过程中, 部门之间和地方上下层级的联动值得注意, 以形成统筹推进医改的工作合力。要建立常态化的调研和督查机制, 切实做到问计于民, 确保重大决策落地生根。我们已经有了顶层设计, 避免了短期化、碎片化的误区, 但又不能过分依赖它, 各地应有更大的自主空间, 因地制宜大胆探索, 结合实际推陈出新。

平面设计工作发展规划 篇3

关键词：移民安置 信息技术 规划设计 运用

中图分类号：D632.4 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）05（b）-0070-02

水电工程建设中一般都是位于老少边穷、高山峡谷等区域，建设中需要大规模进行征地，存在十分复杂的移民安置工作，属于涉及社会、政治、经济、民族、环境、资源等领域的工程。移民安置是否能够成功会对社会治安造成影响，也影响合理利用资源和经济可持续发展，是建设水电工程的关键。

1 信息技术的基本概述

信息技术中3S是关键，3S实际上就是全球定位系统、地理信息系统、遥感技术的统称，是结合通讯技术、空间技术、导航技术、卫星定位技术、计算机技术的一种技术，高度集成多学科将采集、管理、分析、处理于一体的现代化信息技术。近年来，国家经济发展中3S技术已经得到广泛应用。20世纪70年代水利水电工程中开始应用3S技术，现阶段已经大量应用在水利设施淤泥调查、水土流失测评、防洪减灾、水电工程管理和建设中，已经获得了一定发展成果。移民安置中应用3S技术还处于尝试和起步阶段[1]。

2 信息技术在移民安置规划设计工作中的运用

2.1 征地实物指标调查中3S技术的应用

水电工程具备比较长的建设周期，征地范围相对比较广泛，调查实物指标的时候涉及很多数据信息，具备多时态、多量、多维、多源等特点，收集资料、更新资料、整理资料不但浪费时间和精力，也会导致数据出现混乱。经过多年的进步和发展，大部分水电工程设计企业都开始应用计算机软件，以便于构建合理调查征地实物指标体系，但是现阶段还是处于检索、统计、录入等方面，没有完全展现网络技术、遥感技术、地理信息技术等现代化技术的优势。水电工程实物指标体系建设的时候包括很多属性信息以及空间信息，此时应该在GIS基础上建立信息系统，利用GIS技术处理空间数据的能力以及计算机计算准确快速的能力，确保可以有效提升后期维护、整理内业、调查外业的水平和效率，充分展现GIS技术特点和优势，从而促使可以科学化地进行决策、设计以及管理。某设计院在规划设计的水电工程的时候，在融合DEM技术、遥感数据、航片翻译等来构建信息管理系统，通过内业入库、外业单机作业的形式进行汇总数据信息，以便于能够打印调查成果、自动计算内业信息、现场校验数据准确性和合理性、图表化检索数据信息、自动核对数据矛盾，不但能够节省资源，降低调查周期，也能够为对比选择数据方案提供准确的参考和依据，降低调查外业的时间[2]。

2.2 移民安置设计规划中3S技术的应用

移民安置设计规划实际上就是在完成征地以后，重新配置移民区域中的地理空间和各种资源，移民安置的时候地理信息十分重要，具备一定的发展前景，可以從移民建设项目选址、分析安置移民环境容量等内容上进行分析。完成实物调查以后，应该首先调查线外土地资源的情况，保障能够为分析库周安置环境容量和计算安置人口提供依据[3]。当地统计年报信息资料是调查线外土地资源的基础，设计中年报资料经常出现虚报的问题，并且没有构建统一的标准，因此不能准确地对结果进行统计。此外，调查线下实物的时候，拥有相对比较大的耕地面积，以至于导致出现低于实际情况线外土地资源计算数量，此时会形成过大的安置人口计算成果以及过低的环境容量，依据以上数据信息设计规划移民安置方案的时候，是不能满足实际情况的，不能达到移民安置的基本目的。安置以后附近还是会出现一些土地资源，不少移民户开始进行自行安置，以至于形成重复工作、浪费基础投入的现象。依据遥感技术来进行设计规划，能够明确安置区域土地资源调配或者剩余资源的情况，不仅可以提升分析环境容量、计算安置人口、调查土地调剂成果的准确性，也可以在一定程度上提高规划设计、移民效率的可靠性[4]。

移民安置选线或者选址的时候也可以应用3S技术。移民项目建设的时候涉及很多内容，农村、城镇、企业等的迁移，复建供电、公路、供气、桥梁、通信、文物等项目。目前，利用地形图看来对水利水电建设移民项目选线或者选址工作进行操作。想要获得满足实际情况地址，就应该在全区域中进行分析，增加了工作量，地形图也会出现时效性、允许误差等因素，确定地址以后，需要对现场进行多次勘察，形成大比例地形图，依据设计方案对移民工程影响情况进行调整，并且进行反复调查。如果3S技术可以应用在移民项目建设中，利用航片或者卫星图片修正分布地点，依据三维技术来构建移民区域三维模型，然后输入筛选条件，计算机分析以后进行人工对比计算，不但节省资源，也能够直观显示成果，保障可以提升设计的时效性和可信度[5]。

2.3 移民安置管理中3S技术的应用

水利水电工程具备比较长的建设周期，实物指标调查和指标淹没与其移民安置之间存在比较大的时间跨度，实物调查三五年，甚至10年以后才能够进行安置。随着经济社会以及时间的变化，实际操作中封库调查的指标经常会出现变化，以至于不能完全符合实际赔付的需求，以此提高了核对前期成果和实物指标的工作量。在实物指标信息管理体系的基础上对遥感数据进行定期更新，有机融合原地图扫描图像和遥感图像，保障能够及时发现发生改变的安置区域，确保系统能够自动存入GIS数据，不仅可以提高移民安置的效率，也会降低更新数据的投入力度，同时也可以更加直观和及时地更新分析结果，此外，也可以对移民安置计划和蓄水计划进行分期制定，保障能够完全掌握移民安置的实际情况[6]。

3 结语

综上，随着科学技术以及社会经济的蓬勃发展，移民安置规划中应用3S技术，能够信息化处理移民安置工作，不仅可以提升采集各项信息的可信度、准确性，也能够对各种数据资源进行管理和组织，以便能够为移民安置提供高效、可靠、安全的查询、汇总分析系统，为移民管理规划工作提供辅助决策，从而保障能够准确、科学、安全地进行移民工作，全面提升水电工程建设的效率、透明度、管理水平以及经济效益。

参考文献

[1]张琳，卞炳乾.信息技术在移民安置规划设计工作中的应用研究[J].水力发电，2015，41（9）：11-14.

[2]卞炳乾.信息技术在移民安置规划设计工作中的应用研究[C]//2012水电移民政策技术管理论坛论文集.2012.

[3]范青松，卢娟，翟建军，等.移民实物指标采集技术在移民安置规划中的应用[J].人民长江，2014（20）：114-116，121.

[4]尹忠武.水利水电工程建设征地移民安置规划设计[J].中国水利，2011（2）：18-20.

[5]张维平，罗毅，赵灿章，等.阿海水电站征地移民安置规划设计工作经验浅谈[J].水力发电，2012，38（11）：19-21.

平面设计工作发展规划 篇4

——规划设计部：xxx

2010年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

在过去一年中工作的主要内容：

（1）管理x组团工程洽商单、图纸修改变更单。（2）配合设计院进行x组团低密度区别墅、x组团各专业的施工图设计。

（3）完成x组团低密度区别墅、x组团施工图的审查。（4）完成x组团公厕垃圾房的施工图设计、审查。（5）协调解决x组团 在施工过程中出现的问题。（6）配合前期部做x组团、x组团、x组团方案的重新报建工作。

一、管理F组团工程洽商单、图纸修改变更单

我今年处理F组团工程洽商单时，我第一时间和设计院沟通，然后自己再仔细的分析思考，查阅相关资料和规范。在这过程中，我觉得我的经验欠缺，知识面不广，处理工程洽商单考虑不周全，和施工单位的沟通不充分，是我今年在工作中存在的不足。鉴于这种情况，我想我在明年的工作中，不断丰富自己的经验，扩大自己的知识面，严格处理好施工单位送来的每份工程洽商单，坚持遵从安全、经济的原则，确保每份工程洽商处理得当。

在处理x组团的设计变更单的过程中，有成绩也有不足，成绩是我们按施工单位提出的问题，解决了相应的图纸问题。不

的验收。

通过各方的信息收集，我意识到问题的复杂性，便迅速和地勘单位、设计单位、施工单位进行协调沟通，通过对各方意见的反馈，我进行了考虑分析后，找到了解决问题的关键，关键就是要让地勘单位能够认同施工单位设计单位认可的改部分基础的处理方法，重新出一份地勘持力层认证报告。通过和地勘单位不断的沟通解释之后，终于获得地勘单位的认可，重新出了一份地基持力层认证报告，最终圆满完成了x组团基础的验收。

通过该问题的处理，我认识到在工作中解决问题，准确收集信息，分析各方的反馈意见，和各参与方进行准确的，有效的沟通，最终找出解决问题的关键是非常重要的。在将来的工作中，我将不断的加强自己协调、沟通、解决问题的能力，提升自己的专业能力，并不断地扩展知识面，提高自己的工作能力。

四、配合前期部做x组团、x组团、x组团方案的重新报建工作

在配合前期部门的同事报建x方案的过程中，前期部的同事将不怕苦、不怕累、坚决要把事情办成的作风特别值得我去学习，我们前期部的同事虽然专业能力不强，但他们一切从头开始学习，虚心的请教的精神是他们能立于不败的法宝，是我学习的榜样！他们有着敢于去做任何事的勇气和胆识，在他们的面前，无论什么样的难题都迎刃而解。我们公司有这样的这样的团队，注定我们公司的明天将更加辉煌！

五、2011工作计划

平面设计工作发展规划 篇5

****区林业调查规划设计室

****区林业调查规划设计室于2003年12月，被省林业厅批准为林业调查规划设计丙级资质。设计室主要承担森林资源调查以及林业相关调查设计任务。办公条件方面：现有100平方米固定用房，台式电脑5台，复印机2台，打印机2台，数码相机2台，手持GPS9台，罗盘仪9台及其它办公设施；技术力量方面，现有林业技术人员10人，其中林业高级工程师3人、林业工程师7人。

我室自成立以来，在各级林业主管部门的关心支持下，先后完成了森林资源一类清查、各项林业调查规划设计等工作。其工作实绩主要有以下几个方面：

一、认真组织和完成全县森林资源一类清查工作 2009年，在省林业厅的统一部署下，我县配合省林业规划设计院对全县境内168个固定样地进行了外业调查工作。在该项工作中，我室承担样地清查的所有内外业工作。通过我室技术人员7人二个多月的艰苦努力，样点复位率、质量合格率均达到优秀等次，圆满完成了全县一类森林资源清查工作。顺利通过了省林业规划院专家的检查验收。

二、努力完成了各项林业专项调查与项目编制

我室自成立以来，主要承担全县的森林采伐设计、森林案件的专项鉴定、林业项目申报文本的编制、林业专项调查评估及林地征占用外业勘验等等工作。对所有林业调查外业工作，要求每位技术人员必须深入现场，严格按照林业调查

技术规程进行调查，掌握第一手资料，为领导决策提供了准确依据。

随着全县林业经济的快速发展，各种破坏森林资源的案件也时有发生，并呈上升趋势。为严厉打击各种破坏森林资源的违法犯罪行为，我局受县公安局森林派出所的聘请，对各种破坏森林资源的案件进行技术鉴定。在森林案件技术鉴定工作中，我室顶住社会各方面的说情压力，严格按调查技术规程进行技术鉴定，实事求是地反映了森林资源被破坏的状况。2007年以来，设计室共计完成森林案件（含火灾）调查鉴定12起，间接挽回各种经济损失50万元，有力配合了森林公安部门打击破坏森林资源的违法犯罪行为。

我室还对****区傲人林牧综合开发有限公司、****区乌牛石林业开发有限公司、****区恒园生态实业有限公司等承包经营山场的林木资产进行了评估，为集体林权的流转、金融部门抵押贷款提供了依据，成功抵押贷款23宗，抵押面积28335亩，抵押金额5823万元。同时，我室还对我县征占用林地进行了外业现场勘验工作，先后对****区兴牧公司、****区当代学校、****区中腾驾校等征占用林地进行了征用林地补偿测算，为企业项目建设征用林地实行补偿制度提供依据。

三、参与了全省林业工程监理工作

根据省厅安排及林业重点工程建设的需要，我室作为工程监理方，于2007、2008年对青阳县、黄山区2002——2006完成的退耕还林任务进行了春秋两次工程监理。青阳县监理退耕还林工程面积71500亩，其中退耕还林地造林30500亩，荒山造林21000亩，封山育林面积2000亩；黄山区退

耕还林工程117700亩，其中退耕还林66700亩，荒山荒地造林30000亩，封山育林21000亩。在监理工作中，采取查阅档案、实地核查等方法，对每个造林小班均进行了监理，得出如下结论：该两地退耕还林面积、荒山荒地造林面积和封山育林面积基本属实，造林树种、成活率、面积、保存率均达到退耕还林工程规定的标准；造林质量基本达标，符合退耕还林工程的要求；苗木长势良好，退耕还林林权登记发证工作进行迅速顺利。

四、积极做好全县营造林的规划设计和检查验收工作 四年以来，我室对全县造林营林进行了认真细致的规划设计，并从种苗、栽植、管理到检查验收等进行全程技术指导。四年全县共完成人工造林面积35741亩，其中退耕还林荒山荒地造林15000亩，退耕还林专项规划经济林741亩，长防林国债项目19000亩，一般社会造林10000亩，封山育林5000亩。

五、下步打算

为了适应集体林权制度改革的需要，林权到户后，林农的造林积极性越来越高，规划设计任务日益繁重，加之，林权流转增多，森林资源资产的评估业务量日益加大，为此，我县打算将基层站的业务骨干吸收至林业调查规划设计室，以充实调查规划设计室的力量，更好地为我县林业建设服务。

平面设计工作发展规划 篇6

2011年以来，办公室在院领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕院党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了院内部事务及各项工作的正常运行，为院整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结：

一、主要工作

（一）加强学习，提高素质

1、学政治理论。鉴于办公室工作的特殊性，改变过去对学政治理论应付的态度，把学习政治理论作为日常学习的重中之重。严格遵守院理论学习制度，全年办公室人员严格按院统一安排，人均完成读书笔记1.5万字、心得体会3篇，同时，除定时参加院集中学习、完成规定读书笔记外，还利用报刊、电视等媒体强化理论知识学习，及时掌握国情政策、上级重大决策等发展风向标。

2、学办公室业务知识。为全面提升办公室人员文字写作功底，使办公室人员的业务水平足以支撑日常工作，除积极人员报名参加各类文秘写作培训活动外，通过建立一套与年终考核兑现挂钩的奖惩体系，鼓励办公室人员积极专项简短通讯，从编发简短的信息开始，不断操练写作能力，利用一切渠道提升写作功底。

3、学习路桥勘测设计业务知识。为满足办公室日常工作应对面广，综合性较强的要求，组织办公室人员利用一切业余时间积极学习勘测设计法律法规等各项业务知识，力争成为日常工作的多面手。

4、学习先进典型的先进事迹和工作经验。积极组织向年长同志及先进典型学习，学先进争做先进，用先进的精神感召自己，培养务实的工作态度和健康积极的心态。

（二）立足本职，工作到位

1、认真履行办公室办文、办事、办会的职能

严格履行文字材料的草拟、审批、发文制度，以细致为先、以准确为度，确保了单位文字材料的质量，全年共印发文件56余份，树立起单位对外的文字招牌。同时，积极组织完成了各类活动筹办及检查验收工作。一年来，院办公室紧紧围绕全院中心工作，配合做好了“创先争优”、“千名干部下基层农户”、文明创建、党风廉政建设宣传教育月、民主评议政风行风“回头看”等活动的宣传教育、动员学习、组织落实。在各项活动中，院办公室按照院班子的总体部署，认真做好实施方案的制定、动员安排，学习组织、总结反馈等一系列工作。学习活动有记录、有签到、有读书笔记，有学习体会、有学习专栏；文明创建有标准、有协调、有材料、有争取；民主评议活动有方案、有制度、有成果，这其中，都离不开办公室工作人员的精心组织、认真落实。“千名干部下基层入农户”、等活动期间，办公室更是积极做好后勤保障工作，为本单位能在各项活动中取得优异成绩、有良好表现提供了坚实的后盾。

2、认真履行了上传下达职能。严格按照“有汇报、有传达、有落实”的要求，对上级各类通知部署进行了及时传达出了。对重要传真、上级重要来文的各种相关信息及上级领导精神在机关及三所都积极的进行了宣传，分管领导要求下传的重要文件及通知及时做好传达，并做了详细记录。积极发挥办公室督办职能。督查工作是办公室的一项重要工作，是确保单位政令畅通的有效监督手段，我们紧紧围绕和跟进院中心工作，认真履行督办职能，突出抓好领导交办和要求阅办的事项，列入全年规划的重点工作，处理工作的进展落实情况，以及领导交办的其它临时性工作，实现上有批示，下有行动，维护领导权威，确保领导决策达到政令畅通目的。并及时向领导汇报工作进展情况和落实情况，充分发挥中心纽带作用。

3、严格履行了办公室基础内业管理职能。全年共处理文件近800件，做到及时收发文件，对文件资料的打印，修改，电子邮件的发送，传真资料等项工作中做到无差错。认真做好文件资料登记并及时归档，文件的流转，查阅严格按照要求，做到了准确，快捷地提供所需资料，保证了各类文件资料传阅的时效性，制订了档案借阅登记，对每份文件管理情况进行了详细登记，确保了文件资料的管理规范，有效的避免了重要文件资料的遗失。同时，严格按照上级部门要求，协助院支部完成了基层组织建设考核评价资料的整理迎检以及党务政务公开相关资料的整理归档。

4、当好领导的参谋员，做好领导与普通职工间的协调员。工作中，办公室人员能注意摆正位臵，努力当好主要领导的参谋助手，能够立足单位发展大院和维护集体团结的高度，积极献言献策，在遇到难题时能积极向办法、动脑筋，切实为领导分担解忧。本协助院领导班子对单位工作制度进行了修改完善，使机关人员有章可循，自觉按照规章制度办事，使全院工作走上了制度化、程序化、规范化的轨道。在打造具备自身特色的行业文化上积极出力划策，积极协助开展了县级文明机关、市级文明单位、省级“六型”文明示范创建等文明创建活动。当好领导与普通职工间的协调员。办公室是一个综合工作部门，是承上启下、联系左右、协调各方的桥梁和纽带。为此，办公室人员在工作中，始终注意处理好“四种关系”，即到位不越位、超前不抢前、献策不决策、出力不争名。通过发挥“润滑剂”的作用，使上下关系更加和谐，办公室人员集体荣誉感也得到增强。

5、当好单位对外宣传员，当好单位职工和外来办事人员的服务员。积极组织办公室人员深入基层一线了解行业发展动态，加强上下沟通，及时撰写行业管理动态简讯并在各级网站、报刊等媒体进行对外发表，全年共在各类网站媒体组织发布新闻信息50余条，在提升单位对外知名度、加深社会群众对港航海事工作认知上作出了积极的努力。当好单位职工和外来办事人员的服务员。对外来办事询问群众，做到“一张笑脸、一杯茶、一张凳”。对前来办理业务的船主，及时接纳、及时汇报、及时记录、及时落实，避免群众少走弯路，事情办理及时。对本单位职工积极组织，做好后勤保障。严格按照单位机关管理制度，做好了内退休老职工生日及年终慰问、职工抚恤费等福利费的落实，积极做好了职工体检等关系职工切身利益活动的组织协调工作。同时，以“热情大方、厉行节约”为标准，全年完成各类上级接待40余次。

二、存在的主要问题

（一）由于受全院人员编制影响，办公室人员偏少，工作人员普遍感到工作责任重、压力大。

（二）办公室工作有待进一步规范，亟需建立完善一套责任分工明确、工作程序规范的管理制度，进一步调动办公室人员的工作积极性。

三、下一步工作思路

（一）强化学习，落实职责，圆满完成各项工作任务。一是积极动员组织办公室人员参加各种政治理论学习和实践活动，努力提高整体思想政治素质和业务能力。二是办公室工作事务繁杂，要运用一切措施进一步提升办公室人员立足本职、服务大院的责任意识，为院领导决策当好参谋，搞好协调，凝聚合力，圆满完成各项工作任务，确保机关工作有序运转。

（二）严格管理，创新思路，努力提升整体工作水平。一是督查督办落到实处，做好县市及本院重大决策、会议、文件的执行，以及领导交办事项和群众反映问题处理的贯彻落实，保证了事事有着落、件件有回音。特别是对有时间要求的工作，做到全程跟踪，不出现脱节遗漏现象。二是对重要工作文件会议精神，办公室及时根据主要负责人安排进行传达，及时督办，同时，每月或每季度对各项工作进展情况进行一次收集汇总，及时为领导掌握情况、科学决策和指导工作提供依据。三是配合抓好机关各项内务管理，切实提升单位机关管理及文明创建的整体水平。

二、实施精细管理，用管理支持发展

办公室是单位行政管理系统的枢纽和核心，既有档案、文书、机要、信访、信息等静态基础性管理，又有计划、组织、协调、督查等动态综合性管理，可以说办公室工作本身就是一个小的管理系统，如何抓小管理促大管理，充分发挥办公室的职能作用？我们认为应该从提高管理的精细化程度入手，就是要按照省交通厅党组提出的实施精细管理的要求，加快规范化、现代化和信息化办公系统建设，打造机关工作高新管理平台，推进管理效能和工作水平整体提升，用管理支持发展。

1、提高办公室管理的规范性

一是严格工作原则，使办公室工作积极稳妥、有条不紊。原则一：准确原则，即办文要准、办事要稳、情况要实、主意要慎；原则二：效率原则，即及时、迅速、不误事，就是在行政管理、行政运作的各个环节都要雷厉风行、保证时效；原则三：保密原则。即办公室工作人员政治素质要高和组织纪律性要强，同时工作程序要规范、责任要明确、监督要到位，严防失密泄密；原则四：科学原则，即要正确判断形势，科学认识规律，提高预见性和把握力，事事都要精心思考、细致推敲、周密实施。

二是健全工作制度，使办公室工作有章可循，有的放矢。既要基础管理制度，如办公会议制度、文书管理制度、档案管理制度、机要保密信访制度、办公自动化管理制度、接待出差管理制度等，又要有综合管理制度，如目标管理制度，督查管理制度，联动管理制度等，还要有办公室内部分工负责制、岗位规范等。通过制度规范，用制度管人、理事，更好地构建统一协调的工作机制。三是量化岗位考核，使办公室工作有过程、有结果、有成效。每月初对办公室主要工作进行分解落实，将每项工作都细化到事、量化到人、分解到位，并有具体的评价标准，实行按月打分、汇总考核，以此作为推荐个人评先晋级的依据，促使办公室工作得到量化体现，同时强化工作过程的规范操作、质量意识。

2、增强办公室管理的系统性

管理是决策、执行、反馈的全过程，只有统筹兼顾、有始有终，抓好每一个环节、每一个阶段，才能提升管理的整体效能。

一是抓好调研决策。办公室工作人员要注重学习，不断丰富自己的知识结构，多动脑筋，善于站在全院的高度思考问题，找准上级精神与单位工作的结合点和切入点，要在深入调查的基础上，探索规律性，增强主动性，拿出一个或几个预案，为领导决策提供充分、准确的依据。

二是抓好计划安排。凡事预则立，不预则废。办公室对全院性的工作安排应早考虑、早研究、早着手，抓好年头、月头，使职能部门、系统上下的工作统一到全院工作目标和部署上来。

三是抓好组织协调。主要是及时上下联络，沟通左右，确保政令畅通。遇事既要果断处理和大胆管理，又要注意不越权，重大问题及时请示汇报，做到到位而不越位，帮忙而不添乱。

四是抓好督办落实。要发挥办公室的督查职能，从上级部门指示要求、本单位工作部署、办公会决定，到领导批示、人大议案、政协提案等，凡是决定的事项、布臵的事项、领导签批的事项，凡是基层、社会、群众关注的事项，都要坚决抓好落实。五是抓好信息反馈。在工作执行过程中，往往会出现不同步、不和谐、不一致等问题，往往会出现新的矛盾和复杂院面，这就要求办公室始终关注和把握全院工作的方方面面，加强相关信息的收集、分析、反馈，及时为领导和相关部门提供第一手信息，以便及时调整完善决策，提高管理效能。

3、确保管理手段的先进性

按照十六届三中全会提出“发展电子政务，提高服务和管理水平”的要求，以办公自动化系统的普及应用为重点，加大力度，加快进度，全面推进电子政务建设和发展，着力打造高效率办公、信息化管理的现代化办公平台。

一是在全省运管征稽系统普及应用《湖北省交通厅办公自动化系统》。制定普及应用的实施方案，组织开展运管征稽办公自动化系统业务培训班，加强组织领导和技术保障，积极推动院、处、所三级向无纸化办公的目标整体迈进。

二是拟成立《全省运管征稽电子政务发展计划书》课题组，研究确定三至五年内运管征稽电子政务发展规划。

三是推进网上办事。在《湖北运征网》和《办公自动化系统》上同时开辟网上办公专窗，一个对社会、一个对基层，着手创建网上受理信访投诉、信息服务的办事机制，努力做到让群众和基层少跑一趟路，少踏一个门槛，少走一道程序。

三、推行人文服务，用服务体现发展

办公室是综合服务部门，是机关的门户，也是转变机关作风、服务群众和基层的窗口。我们提出推行“人文服务”，就是想把以人为本的精神与“三新”创新主题活动的要求结合起来，牢固树立以服务对象为中心的理念，服务领导，服务群众，服务机关，服务基层，通过人文关怀，细微服务，从我做起，发挥办公室成员活生生的细胞作用，更深层次更大程度上服务于人，用服务体现发展。

1、倡导人文精神，塑造服务形象

必须高度重视和充分发挥人作为工作第一要素的决定性作用，用高尚精神塑造人，用坚强力量凝聚人，用过硬本领服务人，树立高素质、高协同、高水准的服务形象。

一是着力倡导人文精神，将人文精神作为提升办公室工作人员政治素质、思想境界和文明程度的“抓手”，加强对人文相关概念、内涵的学习、交流、宣传和教育，实行人性化管理、人性化服务，创造人文关怀、文明和谐的工作环境。

二是着力加强团队建设，增强成员间的整体意识、协同意识，培养相互协作、尽心尽力的意愿和作风，形成团结一致、爱岗敬业、成就共享、责任共担的工作集体。

三是着力提高工作技能，通过专业学习、业务培训、实践锻炼和工作交流等多种方式，全面培养办公室工作人员妥善处理各种矛盾和复杂院面的政务能力，迅速办理领导交办事情及礼仪公关的事务能力，以及保质保量完成岗位工作的业务能力，促使办公室综合服务水平整体提升。

2、推进“三制”服务，贴近服务对象 一是首问责任制。明确接触服务对象首次问询的办公室工作人员为第一责任人。第一责任人要认真做好相关的接待、协调和反馈工作，实行具体事项全过程的跟进服务。对属于办公室职责并在本岗位能一次办理的，一次性办结；不能一次性办结的要耐心解答，不准推脱延误，不属于办公室职责的要根据服务对象提出的问题，及时与有关职能部门联系、协调处理。对首问的问题，要及时向有关部门了解处理情况，督促办理，并及时向当事人反馈办理结果。

二是服务承诺制。结合推行政务公开，通过办公自动化信息发布系统和公示栏，把服务质量、服务标准、办结时限等向服务对象承诺，接受服务对象监督，为服务对象提供优质高效的服务。

三是限时办理制。即办公会决定、领导签批事项有时限要求的按时间要求完成，没有时限要求的，一般事项三日内督办完成，特殊事项一周内督办形成相关意见。公文印制受理当天完成，公文传递一周完毕，人大政协代表议（提）案办理30天完成，督办群众来信来访和基层请示事项10天内有回复意见。

3、推行便利措施，方便服务对象

一是在办公自动化系统上开辟公文发布区，实时发布和集中存放办公室印发的各类文函，向机关各部门、各基层单位提供快捷的文件阅览和下载服务，方便机关办公，便于基层在第一时间掌握上级精神。

二是定期通过《湖北运征网》向全社会公布行业管理政策法规和运输经济信息，公示客运线路等行政审批结果，公开群众来信来访的受理与承办进展，方便经营业户、基层处所、社会各界及时了解涉及其切实利益的事情。

三是应用档案管理系统软件，逐步将机关存档的文书资料制作电子文档（目前近五年资料已制作完成），提供机关文书档案网上查阅和信息服务，使得机关工作人员通过院域网上任何一台计算机都可以迅速查阅和打印有关文书档案资料。

四是印制《基层反映问题收集登记表》，在机关工作人员办理出差登记手续时发放和回收，每季度向院长办公会提交一份汇总材料，方便领导决策，方便机关工作人员调研，方便基层反映各类问题。

平面设计工作发展规划 篇7

(一)高校服装设计工作室。高校服装设计工作室在这里指的是服装设计专业的学生们在学校进行服装制作与设计的一个专业的空间环境。在高校服装设计这一领域中,服装设计工作室要具备学生可以学习的工具和素材,虽然服装设计这是中国的重点支柱产业之一,但是中国的品牌服装并没有在国际上享有自己的一席之位。如果中国的服装产业想要顺利地迈出国门,我们就要改变服装设计人才的培养模式。服装设计专业在我国的高等教育中起步较晚,高校中对于高素质、高创造性的服装设计专业人才的培养也开始重视。大致为两方面:第一是服装设计人才,第二则是技术管理人才。纵观国内诸多高校服装设计专业的教育培训中心,服装设计培训中都包括教学方法及教学内容的研究,仅仅在课堂的最后一小阶段会为学生们留一点空间进行实践,这是远远不够的。只有增加实践操作,才能有效地保证服装设计专业学生的专业水平及实践能力。

(二)自主品牌的研发。近几年,出现了好多与高校合租的服装设计工作室,政府搭建、服装企业与学校合作等等,基本都是导师与专家合作而成立的富有研究性功能的服装设计工作室,同时它也是导师进行服装教学的一个扩展与延伸内容,也是服装设计领域中教学模式的创新体现之一。

随着现代服装设计行业的稳步发展,高校中的服装设计工作室逐渐开始追求并且开创属于自己的自主服装品牌。成就自己的一个服装品牌不仅能够提高知名度,还能够更加吻合中国服装设计产业的发展现状。自主品牌的创立必须要有创新、代表性,才能在众多品牌中脱颖而出。品牌的力量必然是一个企业发展的必要条件,同时也是其占领市场的一个有力保证。

二、高校服装设计自主品牌的发展趋势

高校服装设计自主品牌的发展应以服装设计行业中的产业需求为目标,进而进行实践教学意义上的变革与创新,构建一个比较完整的具有实践教学意义的“服装设计工作室项目”。

(一)实战与教学相结合。高校中的“服装设计工作室项目”中的具体功能就是将“教学、研发、实践”这三者融为一体,但是完全不同于服装设计的教育体系,从而将教学实践的空间进行扩大了。课堂中的实践教学大多以课上的练习为主要实践部分,缺点是缺少与企业及厂家之间的联系,并且缺乏对服装品牌的了解,也就难以适应现代社会服装行业发展的需求。然而,高校中的“服装设计工作室项目”就是在一定程度上实现了从构思到设计,以及制版到成衣整个运转过程。通过对工作室中实战与教学结合的深度学习,加强了学生专业的实力,又为企业储备了刚需人才。

(二)产学研相结合。服装设计行业的蓬勃发展必定少不了学生与导师之间的配合,在此方面,一定要注意科学技术与审美艺术之间的融合,并且要积极地引导学生自主学习的能力,在对学生实践能力的培养中,也要注重对学生综合应用能力以及对学生创新能力的培育。

在做工作室中的项目设计时,要尽量与企业的实际项目作为设计的对象,这样不仅能够提高学生的服装设计能力,同时也有效提高了学生的实践能力及个人审美能力。“产学研”相结合制度的学校主张将综合应用能力与设计创新能力进行一定程度的融合,从而满足学校提倡的“产学研合作”的双向制服装设计生产模式,学生在参考整个设计的过程中,也实现了与工作岗位的零距离接触。

现阶段,在面对非常低迷的海外服装消费市场时,我们要坚定地走我国自己的内销之路,将我们的内销市场充分地利用起来,这是中国服装自主品牌想要快速发展的必然选择。总体来看,即使国内外的经济形势经过了多次的宏观调控,但是我国的自主品牌服装的发展前景依然一片良好,仍然有很大的增长空间。各大服装品牌之间的竞争日益激烈,也正是市场竞争才产生了品牌运营模式的一种变化,无形当中推动了我国服装自助品牌的自动转型与升级。

三、总结

高校服装设计中自主品牌的发展趋势在社会的不断变化发展中逐渐向前发展,高校服装设计工作室与服装设计专业教学的一种结合,要以促进服装产业向前发展的前提下而成立,将高校服装设计工作室与教学实践相结合。以这样的模式发展下去,必定会迎来服装产业的大好前程。

参考文献

[1]韩福华.高校服装科研工作模式探索[J].北京服装学院学报,2001(1).

平面设计多维化发展研究 篇8

平面设计中对现代艺术创作手法的渗透

1.现代行为心理学与空间概念

从我们熟悉的室内外空间来看，即便是小小的空间也能够影响我们的心理情绪，而且是潜移默化的持久影响。空间是具有相应尺度的，与我们的心理关系也是直接的。如空荡的场馆里我们会感觉内心的不稳定情绪，从而不自觉的选择靠近墙壁位置，以获得更多的安全感。空间也是光线的形式，在光线的影响下，也直接干扰我们的心理。如冷色光有助于内心的安定，暖色光容易激发人的亢奋。利用室内照明，分别使用冷暖两种灯管来营造阳光的颜色，更有助于我们充满积极的情绪。对于空间的舒适度研究，马斯洛从其实验中获得：环境优美、宽敞明亮的空间有助于营造积极、健康、充满活力的情绪；而满是灰尘、拉近、空间低沉的环境更容易使人感到狂躁、焦虑、苍老、疲惫，甚至抱怨情绪，可见，空间对人的心理暗示也是直接的。

2.光与色彩的多维度分析

在平面设计维度关系研究中，空间内光与色彩是产生心理作用的重要因素。我们从光源的分析来看，直射光、阳光、灯光；间接光、反射光、月光等。如不同的天气，不同的时间短，不同的维度下我们接受的光的颜色是不同的，这些光对人的意识所产生的传达性和识别性也是变化的。如传统皇权以黄色或紫色为主；而现代设计以蓝色、绿色代表高科技产业。红色、橙色、黄色激发人的情绪；蓝色、青色、绿色具有消极之感。卡洛斯的《色彩渗透：光色彩和空间的超感实验》中，对于红、蓝、绿三种色彩分割的空间，每个人都在绝对单色的空间里，感觉没有明确的物质关系，从而降低了人的存在感。

3. 时间要素在平面设计中的应用

时间要素是平面设计中的重要内涵，现代设计在初期技术不发达的情况下，因误差而造成的版面印刷模糊等不可控变化，反而增强了作品的活力和生机，从而带来了时间的传递魅力。丹尼尔·艾托克在《Prismacolor Pen Print，diptych》中，利用156支记号笔在玻璃杯中进行渗漏，从而在纸张上创作成随着时间变化的艺术作品。这一过程中，对于不同色彩及时间下的不可控因素来说，反而增添了作品的唯一性。同时，设计师Oscar Diaz在《Ink Calendar》中，利用吸墨性好的纸张切割成月历，在不同的日期让纸张吸饱墨水并显示不同的月份，从而实现在不同的日期力呈现不同颜色的墨水月历。如三月是浅绿色的、十月是深紫色的，让原本二维的平面设计赋予了“时间”维度。

平面设计中对多维性的应用与传达

视觉传达是平面设计通过不同创作手段来调动观者的感官，从而营造出不同的视觉传达效果，更好的凸显平面设计中所要传递的信息。

1. 以听觉导入来传递品牌形象

对于声音来说主要是通过听觉来实现，这些音律通过对大脑的刺激，以激发人的记忆或其他感觉。如在平面设计中，注入一些声音旋律，更有助于加深对消费者的印象。Intel处理器在品牌设计中以声音为代表，其标识与声音完成视觉与听觉的融合，从而在展示中更具有传播优势。表面上看，这个平面设计只是为了展示品牌，而实际上，对于消费者来说，能够从中第一时间辨识出品牌的属性及形象。新媒体下的声音传播得到了广泛应用，如及时通讯软件的提示音、多媒体客户端开机声音等，这些品牌识别声音已经成为我们生活的一部分。另外，对于声音中的节奏，与符号、图形、颜色等众多设计元素一样，也能够从平面设计的多维化中呈现不同的形态及搭配，从而诠释品牌的意义。如苹果公司的广告音乐，不同旋律搭配下的产品宣传，让更多的音乐爱好者从中受到鼓舞，从而突出新产品的定位特色。

2. 以触觉导入来传递直观体验

触觉是依赖我们的身体体验来形成的感觉，皮肤上的神经末梢能够将信息传递给大脑，从而形成独特的触觉效果。在平面设计中，对于特殊材料的使用，特别是触感强烈的新型材料，都能够给消费者带来别样的体验。如日本设计师原研哉设计的长野冬奥会图册，以人造植绒为封面，并利用烫印技术来营造脚印踩在积血上的感觉，更好的将人类肌肤的触觉融入到作品设计中，传递出温暖的人文关怀。将多种感官作为平面设计语言，通过精心的构思来渗透到作品中。如日本枯山水景观设计中，选用灰褐色的岩石和苔藓植物，用直角齿耙子绘制山石和水文图案，并用石子来堆叠江河的韵律，青苔和灌木点缀其中，充满了神秘与艺术修养，更在虚与实、空与有中增添了环境的宗教化隐喻。

结语

平面设计是基于使用者的体验而融入设计师的多维思考，从设计的形式及设计的思路是行，借助于不同的设计规则来激发更多的多维性体验，充分发挥使用者的能动性，从而为作品带来更多的不确定感和惊喜。平面设计是融入人的活动的艺术表现形式，对于多数艺术家来说，创作的过程也是作品的一部分。因此，从创作中拓宽作品的维度，更能够增强平面设计作品的说服力。同时，在新元素的渗透中，也为平面设计多维空间做出了有益探索。

平面设计工作发展规划 篇9

要作用

摘要：文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的动力。文章就在推动规划勘测设计工作中企业文化的作用进行了阐述。

关键词：企业文化；规划勘测设计；激励；企业精神

中图分类号：F273 文献标识码：A

文章编号：1674-114503-0025-02

目前，对于企业文化概念的定义，各种说法不一，众说纷芸，莫衷一是，笔者比较趋同的是有一位知名大学教授的说法，他说“企业文化是指以形成最佳的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业精神活动及其成果的总和。”这个定义特别地强调了“以人为本”，包括了企业的发展观念、经营观念和每个员工都认同的价值观，说明了企业文化是企业对社会的一个承诺，一旦为民众所接受、认同，就可以为企业发展创造出更为广阔的天地，使一个企业获得持续发展的动力。因此，笔者认为，我们企业文化规划勘测设计是一个企业管理的事业单位，对于推动我们规划勘测设计院的工作至少三个方面的重要作用：

一、企业文化是单位形象的灵魂

企业文化对于一个单位来说，就是单位的性格，这就好比岳阳楼、君山、洞庭大桥之于岳阳市一样。在规划勘测设计事业发展建设中，单位形象与我们设计的产品一样，越来越多地受到社会的广泛关注和重视，并由此而产生了一门新兴学科一一单位形象设计。单位形象设计理论把单位形象理解为一整套单位识别系统，包括单位的理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。通俗地说，单位形象与人的形象一样，既有外在形象又有内在形象。单位的外在形象由科室和办公楼、干部职工住宅、住宅区及道路、环境绿化单位的产品等形体要素构成；内在形象包括精神风貌、经济和社会效益、文明程度、干部职工礼仪等因素。因此，单位是企业文化的载体，企业文化是单位的灵魂。在规划勘测设计产品时，必须注入文化内涵，既充实单位的内在形象，又丰富单位的外在形象，实现外在形象与内在形象的完美统一，从而提升单位的品位。

二、企业文化是推动规划勘测设计事业发展的动力

在社会主义核心价值体系理论的指导下的企业文化是我们干部职工自己创造的，它一旦形成就凝聚成了一个单位的精神力量，并且反过来对单位的发展发挥巨大的推动作用。

激励作用

在社会主义核心价值体系理论指导下成长起来的优秀的企业文化如同一面旗帜，能够凝聚人心、鼓舞士气，激发干部职工热爱祖国、爱岗敬业的情感，激励他们自觉自愿地为单位的发展建设贡献自己的聪明才智和热血汗水。

教化作用

当前规划勘测设计行业之间的竞争，最终表现为单位干部职工素质的竞争。一个单位要发展，资金、技术等都可以引进，但干部职工素质不可能引进，只能靠长期的多种形式的教育和熏陶。现代企业文化，无论是作为意识形态的精神产品，还是具体量化了的硬性指标，都为干部职工所喜爱，这对于提高干部职工的综合素质有着良好的不可替代的教化作用。

增效作用

在市场经济的条件下，“适者生存理念”、“优胜劣汰效应”，快节奏的生活，使得人们紧张而又压抑，精神容易疲劳，情绪容易波动，身体素质下降，工作效率不高。如此种种表现不是病态，而是正常的“竞争感应度”。如果我们能及时地组织丰富多彩的企业文化活动，吸引并要求干部职工共同参与，扩大人际交往，协调人际关系，增强他们之间、他们与单位之间的亲和力，那么，这就既使单位塑造了完善的自身形象，又激发了干部职工积极参与并为建设自己的家园而共同奋斗的热情。

三、企业文化可以为规划勘测设计事业的可持续发展增强后劲

经济和文化是互动的，文化生活既为单位经济所制约，而企业文化又是我们设计事业发展的宝贵财富。一方面，企业文化的发展提升了单位的品位，塑造了单位的形象，提高了干部职工的素质，又能吸引更多的“订单”；另一方面，通过“文化搭台、经贸唱戏”，能够扩大单位的知名度。长期以来，许多同行业都在探索企业文化建设的规律和途经，已经积累了不少的经验。笔者作为一名思想政治工作者，对现代企业文化建设也进行过探索，并且在实际工作中进行了充分运用，在这方面我体会较多。我认为：

要努力增强干部职工良好的企业文化价值观念

干部职工的企业文化价值观念是关系单位成败荣衰的一个根本问题。我们单位必须有一个基本的信念和目标宗旨，以维系和激励干部职工，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。笔者在本公司从事党务工作多年，其中很多工作都是做人的思想工作，其中也包括如何帮助他们树立企业文化价值观。即帮助他们追求“三优”，在流程上讲求“三优”，在行动上发扬“辛苦我一人，幸福全社会”的传统，在精神上“以服务社会为莫大光荣”。这一文化价值观念的确立，既指明了干部职工的行动方向、基本信念，又为今后的生存发展奠定了基础。

培养企业内部良好的环境气氛

1．广开言路。让干部职工都知道本单位的全部经营状况，使他们有机会对单位的决策提出各种意见和建议，使每一位干部职工树立起主人翁的责任感，主动关心单位和社会，并有机会表现自己的才华。

2．加强培训。除了选拔有培养前途的业务尖子，送到高等院校进行“再充电”外，我们还应每年组织全体干部职工进行岗位培训或其他形式的学习，以提高干部职工的素质，挖掘他们的潜能。

3．正面激励。工作中，我们先后设立了各种形式的奖励，如“受委屈奖”、“社会奉献奖”、“工作优秀奖”、“乐于助人奖”等。干部职工认为，虽然奖金不多，但是自己所做的工作能够得到组织的认同与肯定，就是最大的欣慰；哪怕是受了再大的委屈，也有把工作继续搞好的信心。

4．生活关心。给干部职工生活的各个方面给予积极的力所能及的关心，使他们感受到置身于单位之中犹如置身于自己的家庭之中一样；把单位看成是一个扩大了的大家庭，使单位的每一位员工享受到在单位工作的安全感、舒畅感、归属感。

5．文娱活动。领导工作每天都十分繁忙，但是，工作再忙也不能忽视干部职工的精神生活和身心健康。我们要尽可能地利用间隙，设法使干部职工在紧张的工作生活中保持 愉快的心境，如我院组织了读书小组、球迷协会、聊天沙龙和旅游观光等各种文化娱乐活动，此举大大丰富了干部职工的业余文化生活。