招聘信息11（精选12篇）
加入惠普校园大使团队，做梦想先行者
你是否对自己的规划有着迷茫，想要通过一些专业的指导来明确目标？你是否对自己的能力抱有信心，但同时也希望能够在实践中更进一步？你是否对自己的未来充满憧憬，希望能先人一步从梦想的跑道上起航？
我们的计划：
惠普校园大使计划是惠普公司在高校校园内推出的一项长期校园人才培养计划，让为了梦想努力的同学能够先行一步
我们的目标：
我们将在北京、上海、大连、天津、重庆、武汉等地各知名高校中选拔精英作为惠普的校园大使，通过组织或举办各种自主设计或惠普指定的活动，建立高校、学生与惠普公司沟通的桥梁，宣传惠普企业品牌。
我们在寻找：
北京大学、北京邮电大学、北京工业大学、上海交通大学、大连外国语大学、辽宁师范大学、大连理工大学、天津大学、西南大学、武汉理工大学的2012、2013届毕业生；
本科生与研究生不限、专业不限；
诚信、执行力强并具有高度责任感；
良好的沟通能力与团队协作能力；
认同惠普企业文化；
怀揣梦想，充满激情。
我们将提供：
全程参与惠普公司2012校园招聘，体验并熟谙IT行业企业招募流程！
应聘惠普公司的绿色通道！
与企业HR直接交流，职业、技术能力双提升！
同时成为惠普校园大使，将获得全程培训，全面提升个人素质！
还等什么？加入我们吧，让你的梦想先行一步吧！
详情请见: http://campus.chinahr.com/2012/pages/hpchina/dsjh.asp
职位1:法务经理/法务助理--上海
工作地点:上海外语要求:英语熟练岗位职责:负责与司法机关及政府有关部门保持沟通
职位2:客服经理--上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:有效处理与客户、部门内部和公司内部的关系, 及时解决重大客户问题;
中菲行国际货运代理 (上海) 有限公司
职位1:海运业务经理--厦门
工作地点:厦门
外语要求:英语熟练
岗位职责:有国际物流工作经验, 了解本地货运操作流程及本地货运市场, 优秀的业务开拓能力及沟通谈判能力。
职位2:人事部经理 (深圳) —深圳
工作地点:深圳
外语要求:英语熟练
岗位职责:协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度
3.青岛思锐国际物流有限公司
职位1:项目部经理--上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:与公司其他项目、基地协同工作, 合理控制车辆运营成本, 优化公司运力;
职位2:财务经理
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:具有良好的供应商关系 (船东、大件车队) ;具有丰富的件杂货, 散货, 项目业务运作经验;
威胜国际货运代理 (上海) 有限公司
职位1:销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:优秀的谈判技巧和组织协调能力, 良好的分析问题和解决问题的能力。
职位2:操作经理—上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:8年以上国际货运代理行业经验, 尤其以北美线经验为佳, 4年以上主管或经理的管理经验
上海中硕国际货运代理有限公司
职位1:财务经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:主要负责公司的财务管理
职位2:销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:具备在第三方物流公司的同类岗工作背景, 具有快速消费品项目销售经验者尤佳。
上海众华国际物流有限公司
职位1:空运销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:吃苦耐劳, 责任心强, 具有良好的团队协作精神和较强的市场开拓能力
职位2:海运经理—上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:要求能够认识到公司的业务优势, 根据业务特点因势利导发展业务
上海优达物流有限公司
职位1:仓储物流经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:负责公司仓储物流管理工作, 包括项目接洽、业务管理、团队管理、市场开拓等工作。
北京地区：
公司名称：北京英腾智普信息科技有限公司
职务：实习编辑，实习文秘
,asp.net实
习生，网站策划实习生，销售助理实习生，广告中心实习生，客服实习生，管理实习生企业要求：大四的学生，或刚毕业找实习岗位的学生
联系方式：HR@ishixi.com
工作地点：北京
公司名称：商务部新农村商报
职务：广告设计
企业要求：实习生
联系方式：wr_vip@sina.com
工作地点：北京
公司名称：诺亚环球贸易 (北京 )有限公司
职务：平面设计，国际贸易翻译
企业要求：实习生，应届生
联系方式：linsen@noahwines.cn
工作地点：北京
公司名称：北京旭元天下网络技术有限公司
职务：前台，网站支持，网站编辑，美编，市场部首席专员
企业要求：应届毕业生，实习生
联系方式：721199@soho.com
工作地点：北京
公司名称：北京泽仁恒通科技有限公司
职务：前台，校园代理，市场专员
企业要求：应届生和实习生
联系方式：Caiyun0923@126.com
工作地点：北京
公司名称：北京中科诚达建设工程质量检测
有限公司
职务：市政工程检测，环境检查员
企业要求：实习生
联系方式：fyben@sohu.com
工作地点：北京
公司名称：北京大平咏道营销策划有限公司
职务：Photoshop实习生
企业要求：2009届实习生
联系方式：dpld8@163.com
工作地点：北京
公司名称：星展嘉华（北京）投资有限公司
职务：实习编辑
企业要求：2009届实习生
联系方式：yang_zhang@funfungolf.com
工作地点：北京
公司名称：北京永乐华航精密仪器仪表有限公司
职务：软件工程师
/硬件工程师
企业要求：实习生
联系方式：ylhhzhaopin@yahoo.com.cn
工作地点：北京
公司名称：北京雄狮爱心就业网
职务：客户工作人员
企业要求：实习生
联系方式：suxuefen002@yahoo.com.cn
工作地点：北京
公司名称：北京中质环宇认证咨询中心
职务：电话业务员
企业要求：实习生
联系方式：zzhy9000@126.com
工作地点：北京
上海地区：
公司名称：中投证券
职务：客户经理
企业要求：实习生
联系方式：libing@cjis.cn
工作地点：上海
公司名称：上海陆海集团公司
职务：法律专员
企业要求：实习生
联系方式：neny001@126.com
工作地点：上海
其他地区：
公司名称：高翔电器
职务：市场销售
企业要求：应届生，实习生
联系方式：aumu@163.com
工作地点：成都
公司名称：广州奇游信息科技有限公司
职务：市场运营文案（实习）
企业要求：2009届实习生
联系方式：yy@7you.com
工作地点：广州
公司名称：深圳市南方视讯科技有限公司
职务：行政
企业要求：实习生
联系方式：southvideo@163.com
工作地点：深圳
公司名称：深圳福研电子有限公司
职务：销售代表
企业要求：实习生
联系方式：sfs0808@tom.com
工作地点：北京
公司名称：成都外埠商贸有限公司
职务：网站管理，销售主管
企业要求：实习生，应届生
联系方式：cgyp028@163.com
工作地点：成都
公司名称：重庆中科建设（集团）有限公司
职务：园林花卉实习生
企业要求：2009届实习生
联系方式：zhongke.henan@163.com
工作地点：洛阳市
招聘岗位
北京地区：
公司名称：北京明邦运通国际运输服务有限公司天津分公司
职务：客户专员
企业要求：应届毕业生
联系方式：jiegao.tsn@dpex.com.cn
工作地点：天津
公司名称：北京硕人海泰能源科技有限公司
职务：技术研发、项目实施、市场营销、技术支持、经营管理
企业要求：应届毕业生
联系方式：hr@shuorenenergy.com
工作地点：北京
公司名称：普天信息技术研究院有限公司
职务：软件
/硬件工程师，测试工程师
企业要求：2009届毕业生
联系方式：2009hr@cpit.com.cn
工作地点：北京
公司名称：叁壹伍捌国际信息技术有限公司
职务：网页设计，网络编辑，文案策
划，客户服务，销售代表，呼叫中心话务专员，前台文员，媒介专员
企业要求：应届生
联系方式：3158hr@163.com
工作地点：北京
公司名称：北京中教全纳教育科技有限公司
职务：感统乐游乐园指导老师
企业要求：应届生
联系方式：conieer@vip.163.com
工作地点：北京
公司名称：北京双鹤制药装备有限责任公司
职务：出口岗，设计岗
企业要求：应届生
联系方式：guowei@dcpc.com
工作地点：北京
公司名称：北京创今凯达科技有限公司
职务：java工程师
企业要求：应届生
联系方式：jinyushan@163.com
工作地点：北京
公司名称：北京北方微电子基地设备工艺研
究中心有限责任公司
职务：机械工程师，软件工程师，网络工程师
企业要求：应届毕业生
聯系方式：hr@bj-nmc.cn
工作地点：北京
公司名称：北京星伟体育用品有限公司
职务：台球桌销售人员，台球厅服务人员，质检员
企业要求：应届生
联系方式：baiyunhui850808@sina.com
工作地点：北京
上海地区：
公司名称：上海东信会计师事务所
职务：审计专员
企业要求：应届生
联系方式：tiptipshuaishuai@hotmail.com
工作地点：上海
公司名称：中信泰富工程技术（上海）有限
公司
职务：程序员
企业要求：2009年届应届生
联系方式：hr@cpetco.com
工作地点：上海
公司名称：上海晶隆投资有限公司
职务：实习生
企业要求：2009年届应届生
联系方式：cmjinglong@126.com
工作地点：上海
公司名称：上海一生译事翻译服务有限公司
职务：实习生
企业要求：应届生
联系方式：fanyi021@qq.com
工作地点：上海
公司名称：上海三湘建筑装饰工程有限公司
职务：资料员
企业要求：2009届应届生
联系方式：sxjg_hr@126.com
工作地点：洛阳
其他地区：
公司名称：深圳金瀚海科技
职务：网络服务开发
企业要求：应届生
联系方式：hr@kinghitech.com
工作地点：深圳
公司名称：贵港金朝阳城市管网建设管理有限公司
职务：通信工程
企业要求：应届生
联系方式：13788256699@139.com
注意事项:
1、本考试时量为90分钟，满分为100分。
2、答案请直接写在试卷上。注意事项:
1、本考试时量为90分钟，满分为100分。
2、答案请直接写在试卷上。注意事项:
1、本考试时量为90分钟，满分为100分。
2、答案请直接写在试卷上。
一、选择题（下列每题有多个答案，请把你认为正确的答案前的代号填入题前的答题栏内；每题2分，共20分）
题次题次 11 22 33 44 55 题次 1 2 3 4 5
答案答案 答案
题次题次 66 77 88 99 1010 题次 6 7 8 9 10
答案答案 答案
1、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
A、党管干部原则 B、任人唯贤、德才兼备原则
C、群众公认、注重实绩原则 D、公开、平等、竞争、择优原则
E、民主集中制原则 F、依法办事原则
2、“十一五”时期经济社会发展的主要目标之一是：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，实现2010年人均国内生产总值比2000年翻；单位国内生产总值能源消耗比“十五”期末降低左右。
A、一番，10％ B、二番，20％ C、一番，20％ D、二番，20％
3、建设社会义和谐社会，必须加强社会建设和完善社会管理体系，健全 的社会管理格局
A、党委领导 B、政府负责 C、社会协调 D、公众参与
4、加强社会主义思想道德建设，在全社会倡导的基本道德规范是：
A、爱国守法 B、明礼诚信 C、团结友善 D、勤俭自强 E、敬业奉献
5、中小学校长任职资格是：
A、具有与任职学校相应的教师资格 B、具有中级及其以上教师职务任职经历
C、一般应从事教育教学工作5年以上 D、身心健康
6、下列属于校长职权的是：
A、拟定发展规划、工作计划
B、聘任、续聘、解聘教师和其他工作人员
C、制定学校安全应急防范预案，对学校突发事件进行决策和处置
D、坚持国家利益和公共利益，接受社会监督
7、设立学校及其他教育机构，必须具备的基本条件是：
A、有组织机构和章程
B、有合格的教师
C、有符合规定标准的教学场所及设施、设备等
D、有必备的办学资金和稳定的经费来源
8、下列属于受教育者享有的权利是：
A、参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料
B、努力学习，完成规定的学习任务
C、在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书
D、遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度
9、我国教育对外交流与合作必须坚持的原则是：
A、独立自主 B、平等互利 C、相互尊重 D、相互融合10、新修订的《义务教育法》规定，教师应当：
A、尊重学生的人格
B、不得歧视学生
C、不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为
D、不得侵犯学生合法权益
二、判断题（你认为正确的，请在题前答题栏内打“√”，错误的则打“×”；每题2分，共20分。）题次题次 11 22 33 44 55 66 77 88 99 1010 题次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案答案 答案
1、胜利实现“十一五”规划，关键在党的领导。
2、“十一五”规划明确提出，加快发展农村文化教育事业，重点普及和巩固农村九年义务教育，对农村所有学 1
生全部免收学费、提供免费课本和寄宿生活费补助。
3、加快教育发展，是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。
4、校长是学校法定代表人，全面负责学校工作，副校长协助校长做好分管工作，受校长委托负责有关专项工作。
5、《教育法》规定学校及其他教育机构的校长或主要行政负责人必须由具有中华人民共和国国籍、在中国定居并具备国家规定任职条件的公民担任。
6、《教育法》规定明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施，造成人员或者重大财产损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
7、2006年修订的《中华人民共和国义务教育法》自2006年9月1日起实行，本法共8章63条。
8、新修订的《义务教育法》规定，凡年满7周岁的儿童，其父母或其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育，条件不具备的地区的儿童，可以推迟到8周岁。
9、新修订的《义务教育法》规定，学校不得聘用曾经因故意犯罪，被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。
10、新修订的《义务教育法》规定，学
校应当把德育放在首位，寓德育于教育教学之中，开展与学生年龄相适应的社会实践活动，形成学校、家庭、社会相互配合的思想道德教育体系，促进学生养成良好的思想品德和行为习惯。
三、简答题（共计20分）
1、全面贯彻落实科学发展观，要坚持哪六个原则？（6分）
答：
2、学校校长的思想品德素质主要体现在哪几个方面？（7分）
答：
3、《教育法》规定的我国的教育方针是什么？（7分）
答：
四、论述题：（40分）
1.“为了使年轻一代与大自然的可怕威力的斗争中不致牺牲，为了使人不变为野兽，便产生了教育的必要性。”从教育的起源看，这是()。
A.生物起源说 B.心理起源说 C.劳动起源说 D.神话起源说
2.我国唐代设立“六学二馆”主要反映了古代教育的()。A.阶级性 B.等级性 C.宗教性 D.民主性
3.狭义的教育主要是指()。A.社会教育 B.家庭教育 C.职业教育 D.学校教育
4.“人只有受过一种合适的教育之后，人才能成为一个人。”这说明教育是()。A.传递社会经验的活动 B.使人得以生存的活动 C.培养人的社会实践活动 D.保存人类文明的活动 5.相比教育本质的其他观点，()的核心观点为教育是培养思想品德，传授知识技能的工作，属于社会意识形态的范畴。
A.生产力说 B.上层建筑说 C.双重属性说 D.特殊范畴说
6.学校管理改革的趋势有()。A.学校管理自主化 B.学校管理现代化 C.学校管理民主化
D.学校管理技术手段现代化
7.按照教育作用的呈现形式，可以把教育功能分为()。A.正向功能 B.显性功能 C.负向功能 D.隐性功能
8.“七艺”中的三科是指()。A.四书 B.文法 C.修辞 D.辩证法 9.教育对受教育者和社会的影响和作用，不只是正向的促进，也有负向的阻碍。(判断题)10.《学记》在中国教育史上第一次明确提出“教学相长”的思想。(判断题)
参考答案及解析
1.【答案】C。中公讲师解析：只有当人认为自己和自然界之间需要劳动工具和劳动手段时，只有当人学会使用它们时，只有当人面临着制作劳动工具和劳动手段的任务时，只有在这时才会在人类社会中产生老一辈向晚一辈传授劳动经验、知识和技能的需要。为了使年轻一代与大自然的可怕威力的斗争中不致牺牲，为了使人不变为野兽，便产生了教育的必要性。因此属于劳动起源说的观点。
2.【答案】B。中公讲师解析：唐朝的“六学”中的国子学仅收三品以上官员的子女;大学招收五品以上官员的子女，而“二馆”崇文馆和弘文馆则专收皇帝、皇后的近亲及一品相国的子女。反应了我国古代社会在统治阶级内部采取森严的等级制。
3.【答案】D。中公讲师解析：狭义的教育主要指学校教育，是教育者根据一定的社会要求，有目的、有计划、有组织地对受教育者施加影响，促使他们朝着所期望的方向发展的活动。
4.【答案】C。中公讲师解析：教育是一种有目的地培养人的社会活动，这是教育区别于其他事物现象的根本特征，是教育的质的规定性。
5.【答案】B。中公讲师解析：教育是上层建筑论的主要观点是：教育是培养思想品德，传授知识技能的工作，属于社会意识形态的范畴。它是由政治经济所决定，又反过来为政治经济服务的。教育的目的、内容、价值观等具体方面也都受一定的政治和经济制约并服从于一定的政治和经济，具有鲜明的上层建筑的特点，反应一定社会经济基础，集中体现统治阶级的利益和意志。所以，教育属于社会的上层建筑。
6.【答案】ABCD。中公讲师解析：学校管理改革的趋势有：(1)学校管理自主化;(2)学校管理开放化;(3)学校管理民主化;(4)学校管理技术手段现代化;(5)学校管理的精致化。
7.【答案】BD。中公讲师解析：按教育作用的性质划分为正向功能与负向功能;按照教育功能作用的呈现形式分为显性功能和隐形功能。
8.【答案】BCD。中公讲师解析：“七艺”包括三科四学，其中三科是指文法、修辞、辩证法;四学是指算术、几何、天文、音乐。
9.【答案】√。中公讲师解析：教育既有正向功能又有负向功能。
根据工作需要，经中共五莲县委、五莲县人民政府批准，现就山东省日照市科技中等专业学校和五莲县实验学校20公开招聘紧缺专业教师有关事宜公告如下：
一、招聘计划
招聘编制内教师11人(日照市科技中等专业学校8人、五莲县实验学校3人)。具体职位和专业要求详见《山东省五莲县年公开招聘紧缺专业教师职位设置表》。
二、报考条件
(一)遵纪守法，品行端正，热爱教育事业;
(二)全日制普通高校本科及以上学历的毕业生;
(三)年龄不超过30周岁(1982年7月1日后出生)，研究生以上学历，年龄可放宽至不超过35周岁(1977年7月1日后出生)，户籍不限;
(四)身体健康，能正常履行工作职责;
(五)符合招聘职位所需的其它条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得应聘的其他情形的.人员，不得报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的职位。
三、报名与资格审查
(一)报名时间
2012年8月29 日至8月30日(上午8:00-11:30,下午2:30-6:00)
(二)报名方式
考生如实填写《山东省五莲县2012年公开招聘紧缺专业教师报名登记表》(附件2)，用邮件形式分别发送至相应报考学校：日照市科技中等专业学校报名邮箱，并拔打电话0633-5215323进行确认;五莲县实验学校报名邮箱，并拨打电话0633-2937211进行确认。每人限报一个职位。报名与考试时使用的身份证必须一致。对提供虚假信息的，一经查实，取消本次报名资格。
(三)资格审查
报名人员须在2012年8 月30日(上午8：00--11:30，下午2:30--6：00)到相应报考学校进行现场资格审查(日照市科技中等专业学校地址：五莲县城文化路27 号;五莲县实验学校地址：五莲县城北京路东段)。资格审查时提交本人相关证明材料及复印件、报名登记表(1份)及1寸近期同底版免冠彩色照片3张。在职人员报考的，须经主管部门同意并出具介绍信。相关证明材料包括：毕业证、学位证、身份证等。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消应聘资格。
经审查符合条件的，发放面试通知单，面试费每人70元;未在规定时间内进行现场资格审查或经审查不具备应聘资格条件的，取消本次应聘资格。
随着互联网的不断普及,网络在人们生活中的应用越来越广泛,数据库技术也进一步成熟,建立能业务化工作的人才招聘信息系统是当前高校管理部门的迫切需求。开发人才招聘信息系统,是利用计算机进一步提高办学效益和现代化管理水平。可提高学校人才招聘的工作效率,实现人才招聘工作流程的系统化、规范化和自动化。现在我国的大中专院校的人才招聘信息系统普遍不完善,有的院校还停留在去人才市场招聘,这种管理方式已不能适应时代的发展、社会的需求,并且浪费了大量的人力物力,也存在着许多不足的因素。在今天的信息时代,这种传统的招聘方法必然会被计算机为基础的人才招聘信息系统所代替。一个高效的人才招聘信息系统可以提供校方的全部招聘信息,为应聘者提供求职的平台。
有些高校的人才招聘信息系统并不完善,招聘的信息和其它的新闻混在一起,不便于应聘者快速的查看。如果有一个人才招聘信息系统能够单独的针对人才招聘信息进行统一管理,这样不但方便了应聘者的查看,而且还可以提高学校管理人员的工作效率,实现学校的信息化管理。基于以上思考,我们进行了基于ASP的高校人才招聘信息系统的研究和开发。
1 系统分析
1.1 设计目的
随着计算机信息技术、网络通讯等高新技术的发展,高校对人才招聘提出了更高的要求,实现网上人才招聘。不仅可以使学校人事部门人员从烦琐的事务中解脱出来,而且还能与广大的应聘者进行网上沟通,使招聘工作能快捷、灵活、方便的进行。
高校人才招聘信息系统旨在使校园人事管理能够网络化,解决以往招聘信息传递不方便、不快捷的问题,通过本系统可方便应聘者网上查阅高校人才招聘最新情况、与人事部门人员网上交流,以高速度、高效率实现应聘。这样可以大大提高工作效率,节省人力资源,提高高校行政管理水平,有利于推动高校网上人才招聘的进程。
1.2 系统的可行性
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决,实际上是一次简化系统分析和系统设计的过程,人才招聘信息系统的设计与开发,不仅要考虑到其技术的可行性,也要考虑其经济的可行性。一般可以从以下三方面分析其可行性:
(1)操作可行性:本系统的开发是用目前非常流行的开发技术ASP和功能强大的后台数据库管理系统SQL Server,是一个基于Web的开发系统,用户操作简易、方便、直观。
(2)经济可行性:有了人才招聘信息系统,学校人事部门的人员不必再天天去人才市场,只要在学校就行,这样不但可以提高工作效率,而且可以节约成本。并且现在计算机的价格已经十分低廉,性能却有了很大的提高,使系统的开发环境配置变的容易。
(3)技术可行性:目前ASP技术已经非常流行,并且提供了多个内置对象,方便了对数据库的操作,对其运行的环境也很容易方便搭建。
1.3 系统主要任务
高校人才招聘的主要任务是:第一,保持发布信息的及时更新,应聘者可以随时查询并浏览到招聘信息;第二,提供网上留言和讨论,让应聘者和招聘者在这个系统中能够很好的沟通;第三,应聘者能够上传简历和下载文档,以便随时跟招聘高校单位同步;第四,要有相应的权限和用户管理。
2 系统整体设计方案
2.1 系统主要功能模块
根据以上系统分析,高校人才招聘信息系统主要是两大块:招聘信息管理模块和留言管理模块。其中,招聘信息模块主要是管理员操作,应聘者只可对发布的招聘信息浏览、查询、上传简历或资料,以便管理人员审核,应聘者也可以下载文档。管理员对招聘信息进行及时的添加、修改、删除。留言簿模块可供应聘者与管理员进行沟通。应聘者可以通过注册、登录后,查看留言、添加留言,管理员对留言进行回复和删除。将系统分成两大块,大大提高了系统数据库的操作性和安全性,如图一所示。
(1)招聘信息管理模块
①招聘信息浏览:主要功能是对外介绍校方需要的各方面人才,它的面向对象是应聘者,方便了应聘者对自己应聘的岗位的认知度,同时也实现了对自己简历上传和下载文档的功能;
②招聘信息查询:主要功能是应聘者根据自己的条件对相应的岗位查询;
③信息管理:主要是管理员对招聘信息进行添加、删除、编辑。
(2)留言管理模块
①用户注册和登录:主要功能是对想要留言的应聘者进行一次简单的审核;
②留言回复和删除:主要功能是解决应聘者在应聘过程中的疑问并删除恶意留言;
③查看和添加留言:主要功能是应聘者查看已有的留言并添加自己对应聘岗位的疑问。
2.2 数据库设计
数据库设计主要考虑数据规范化的五个层次:①消除重复的数据组;②消除多余的数据;③消除不依赖于键标的列;④分离独立的几个关系;⑤分离语义相关的多个关系。
数据库的设计是本系统设计的基础,Microsoft SQL Server对SQL的支持比较好,适用于大中型企业的数据库。本系统就是采用Microsoft SQL Server来建立数据库。
本数据库共用到5张表,分别是:管理员表、留言表、招聘信息表、用户信息表和上传资料表。
①管理员表主要是存储管理员信息;
②留言表主要是存储留言的内容和管理员回复的内容;
③招聘信息表是存储招聘信息的内容;
④上传资料表是用来保存应聘者上传自己的简历或资料,供管理员进行查阅、审核;
⑤用户信息表是用来存储将要留言的用户信息。
3 结束语
该系统采用B/S结构,使用Dream Weaver作为开发工具,利用ASP为前台,SQL Server作为后台数据库,利用ADO技术对数据库进行操作与维护,为学校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供了方便。
该系统操作简便,迅速可靠,界面简洁大方。
摘要：本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务。利用ASP与SQLServer相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务。
关键词：高校人才招聘,ASP,信息发布
参考文献
[1]张岩.基于ASP的SQL Server数据库连接[J].阜阳师范学院学报,2007,3(24):1.
[2]天创工作室.ASP网页制作实战步步通[M].北京:人民邮电出版社,2001,6.
网址：www.gxlm.gov.cn，免费职介QQ群：138498019。地址：南宁市桂春路9号广西就业大厦。
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【中小学】
1.（）在教育史上首次提出了“教育遵循自然”的观点。A.孔子
B.亚里士多德
C.卢梭
D.苏霍姆林斯基
2.（）也叫问答法，它是教师根据一定的教学目的、任务和内容，向学生提出问题，要求学生回答，在问与答的过程中引导学生获得新知识或巩固所学知识的方法。
A.讲授法
B.谈话法
C.讨论法
D.读书指导法
3.班主任深入了解学生的方法是（）。A.观察法
B.谈话法
C.调查法
D.书面材料分析法 4.填空题
班级活动的主要形式是（）。5.简答题
简述现代教育的共同特征。
参考答案： 1.B 2.B
福建教师招考(http://)3.C 4.主题班会 5.（1）教育的全民化；（2）教育的民主化；（3）教育的科学化；（4）教育的多元化；（5）教育的全球化；（6）教育的信息化；（7）教育的终身化。
【幼教】
1.关于5岁幼儿掌握空间方位阐述正确的是（）。A.开始以他人为中心辨别左右
B.开始以自身为中心辨别左右 C.开始以他人为中心辨别前后
D.开始以自身为中心辨别前后
2.当物体触及新生儿手掌心时，他会立即把它紧紧握住，这种反射属于（A.莫罗反射
B.达尔文反射
C.巴布金反射
D.巴宾斯基反射
3.幼儿社会态度和社会情感的培养应该（）。A.旁敲侧击
B.讲故事隐喻
C.直接说教
D.渗透在多种活动和一日生活的各个环节之中 4.填空题
蒙台梭利认为应该从（）入手对幼儿进行智育教育。5.简答题
简述幼儿时间知觉发展的特点。）。
参考答案： 1.B 2.B 3.D 4.感官教育 5.福建教师招考(http://)（1）时间知觉的精确性与年龄呈正相关；
（2）时间知觉的发展水平与儿童的生活经验呈正相关；
（3）幼儿对时间单元的知觉和理解有一个由中间向两端、由近及远的发展趋势；（4）理解和利用时间标尺的能力与其年龄呈正相关。
四川教师招聘面试试讲教案（教学设计）包含教学目标、教学重难点、教学过程、板书设计、教学反思。
[美术学科教学设计] 【示例一】小学美术《秦陵兵马俑》教学设计
一、教学目标
1.了解秦陵兵马俑的产生时间及相关背景，理解秦陵兵马俑的艺术特色，能用语言分析品评兵马俑的雕塑风格及艺术特色。
2.通过赏析、讨论和探究，领悟兵马俑雕塑的特点，逐步提高审美品位和鉴赏能力。
3.学生能在寓教于乐的氛围中拓宽视野，感悟雕塑艺术的生命力，养成尊重热爱传统文化的审美态度。
二、教学重难点 【重点】
掌握兵马俑的艺术特色与历史背景，能用语言进行品评鉴赏。【难点】
学生对秦陵兵马俑为代表的传统艺术文化的艺术感受理解程度。
三、教学方法
讨论法、展示法、提问法等。
四、教学准备
教材、多媒体课件、铅笔、素描纸等。
五、教学过程(一)导入新课
教师播放3分钟《古今大战秦俑情》片段，激发学生兴趣，放映结束提出问题：秦陵兵马俑给大家什么样的视觉感受? 学生踊跃回答，教师总结发言：兵马俑体现出威严的、英勇的武士形象。顺势引出课题——《秦陵兵马俑》。
(二)直观感知
教师展示秦陵兵马俑普通士兵和军官以及车兵的图片资料，引导学生观察思
考：普通士兵和官员的形象各有什么特点?分别通过什么特征进行区分的? 教师依据学生回答进行小结，并予以鼓励。总结出：普通士兵衣饰较简洁，官员衣饰较华丽，通过头饰和铠甲来体现的。教师引申补充车兵因为要驾车所以没有护肩的知识点。
(三)具体分析
教师继续展示车兵、普通士兵、军官的头部和铠甲的图片资料，引导学生将其一一对应连线。安排小组讨论环节让学生结合课前收集资料围绕：秦陵兵马俑是什么时期出现的?出于什么目的被制造?进行讨论。
讨论完毕总结并发言：兵马俑出现于秦朝，是秦始皇死后随葬的人形俑，为了歌颂秦始皇的个人功绩。真实的兵马俑与真人等高，极其壮观。
(四)巩固提高
教师布置练习任务，明确创作要求。
同桌两人为一组，用陶泥选择一个身份塑造一个兵马俑。塑造结束后倡议全班把制作的兵马俑按照秦陵俑坑排列方式排列在讲桌上。
鼓励学生自愿担当秦陵兵马俑导游，为大家讲解兵马俑的知识。(五)小结作业
教师以提问形式与学生共同总结本节课重点。提出问题：秦陵兵马俑如果上颜色应该是什么颜色? 学生思考，激发探索兴趣，鼓励学生在上课时给制作的陶俑上色，并提醒收拾卫生。
六、板书设计
（来源于网络整理）
【示例二】高中美术《拾穗者》教学设计
一、教学目标
1.赏析米勒的《拾穗者》作品，及其所代表的写实主义的创作风格和鉴赏的 的基本方法。
2.通过欣赏，讨论，对比，教师的讲解、体会来学习现实主义的真实美感。3.感受现实主义的美感，提高对美术的欣赏能力，学会尊重劳动、体验生活的情趣。
二、教学重难点 【重点】
掌握现实主义的风格特点及其画面内容。【难点】
对现实主义风格特点的把握及其画面背后的感情理解。
三、教具准备
多媒体课件、绘画作品
四、教学过程
活动一：提供图片，导入新课
图片导入，教师提供，请同学根据图片上的“内容”，说说画面里描绘了什么场景。
学生交流回答，揭示课题：拾穗者。活动二：赏析作品，感知分析(一)感知体验画面内容 ①展示米勒《拾穗者》。
②引导学生进行观察并提出问题“在画面中的人物都在做什么?在什么场景?”
学生回答，教师总结：贫苦的妇女在田地里拾取遗落的麦穗。(二)感知体验画面色调 1.寻找邻近色
学生四人一小组交流并回答问题：
1、画面中都能发现哪些邻近色?
2、画面中的色调是一天中的哪一时刻? 教师总结：这种午后的暖黄色调，会营造出温馨动人的感觉，让人感觉亲切自然。
(三)感知画面造型
①课件展示《拾穗者》油画与现实生活照片进行对比，引导学生观赏。②教师设问“两种画面效果如何?给你什么感受?”
学生回答，教师总结：画面造型类似，都力求真实朴素的再现世界，这就是现实主义的创作方向。
(四)感知作者
①课件展示米勒其他的作品，共同总结米勒的题材特色。②教师设问“通过这些作品能知道米勒的创作风格是怎么样?”
学生回答，教师总结：切近生活，关心底层民众，对生活对劳动者有强烈的尊敬和怜悯之情。
活动三：对比分析，自由表达
(一)教师再次展示《拾穗者》、《呐喊》
引导学生从内容、色调、造型、表达的情感等方面对这两幅作品进行分析，并且进行自己的感受的交流。
(二)课堂展示，教师总结
分小组进行讨论后随即挑选小组代表进行表达 活动四：总结回顾，小结作业
教师口头总结本节课内容，布置作业。
五、板书设计
本报讯 3月26日，由中国医院协会信息管理专业委员会主办的“2008年英特尔杯中国医疗信息化大奖赛”在北京正式开幕。据主办方中国医院协会信息管理专业委员会副主任委员李包罗介绍，大奖赛活动内容主要包括HIT相关专业知识和医院信息化管理相关知识。大奖赛活动拟分为三个阶段：初赛、大区半决赛以及全国总决赛。本次大奖赛活动主要面向全国至少3000家二、三级医院的信息技术和管理人员，以医院为单位参赛。(刘丽丽）
上海:推进7大项目促进信息应用
本报讯 近日，上海市信息化委员会与中国电信上海公司签署了2008年度推进上海信息化建设的合作协议，双方将在今年合作推进7大信息化建设项目。预计2010年前，一个覆盖全市的无线高速宽带网络将建成，不受线缆束缚、随时随地踏上信息高速公路将成为上海市民的一种生活方式。
这7大信息化建设项目包括：打造亚太信息枢纽，开通新的跨太平洋光缆（TPE）；推动“无线上海”建设，在2008年内在重点区域建成无线城市示范区；实现农村地区行政村宽带村村通；完善政务服务热线114的服务功能；配合国家奥运战略，实现三地订房、订票的异地联动、无线宽带三地漫游等；推进世博信息化；推进金融、物流、会展、商贸等企业的信息化应用，促进工业化与信息化的融合。（孙）
广州:每年投入两亿元推动服务外包发展
本报讯 近日，广州市长张广宁表示，目前广州正积极进行产业结构调整，加快推进服务外包产业发展，计划将广州科学城、天河区、南沙区等地作为发展服务外包产业的重点区域，每年拿出资金支持项目及园区的建设。
据悉，《广州市促进服务外包发展意见》今年将正式出台。根据文件，广州每年将投入至少两亿元资金推动服务外包发展，并将认定30家重点服务外包企业。广州还将开展外包人才培育工程、组建服务外包团队。其中，为进一步拓展欧美市场，广州鼓励组建对欧美软件出口联盟，力争到2010年建立一万人的欧美软件外包团队。（凡）
湛江：成为全国农村信息化试点市
本报讯 近日，湛江市获得信息产业部批准，成为全国农村信息化综合信息服务试点市。
湛江市在贯彻落实“数字广东”、加快新一轮信息技术与互联网应用的决策部署等重要指示中，创造性地开展农村信息化工作，出台了《湛江市“信息兴农”工程实施方案》，制定了“看十年、干五年、一年见成效”的工作要求和“网络到村、信息到户、应用到人”的目标任务，确立“城乡要协调，信息来搭桥”等理念，把“信息兴农”工程作为各级党委的“一把手工程”。将今年5月作为农村信息化服务集中推广月，预计在今年6月底前，全市1501个行政村、290个社区实现宽带接入，建成1个市级和11个县级信息化培训中心、1501个村信息化服务体验站。
目前，除了中国电信、中国移动和中国联通等积极参与外，还有国内著名IT企业如中国E城、阿里巴巴等也都在联系洽谈，他们不仅仅是瞄准湛江农村市场，更重要的是通过湛江试点市走向全国广大农村市场。 （毛）
江苏：艾默生助力政府行业信息化
关键词：人力资源,招聘,信息不对称,经济效应
在企业发展的过程中, 人力资源管理是企业的重要工作, 影响着企业的发展。在当前的经济市场中, 市场的竞争转向了人才的竞争, 加强人力资源管理, 对企业的发展有重要的意义, 进行人力资源招聘是企业人力资源管理中的任务和工作, 企业人力资源的招聘影响着企业的生存和发展, 通过人力资源招聘可以帮助企业获取优秀的员工, 提高企业的市场竞争优势。但是在当前的企业人力资源招聘中存在信息不对称等问题, 影响着企业的经济效益和发展, 为此针对企业人力资源招聘中信息不对称的经济效应, 以及相关的内容进行分析研究。
一、人力资源招聘的含义及意义
1.人力资源招聘的含义。招聘主要是指企事业单位、各种团体和政党机关以及一些个体私营业主通过各种渠道和方法, 把具有应聘技巧和能力的相应人才吸引到自身的空缺岗位, 以此来促进自身的正常生产和运行的过程。招聘的人才既可以是企业内部的人员, 也可以是来自企业外部的人员, 招聘信息是招聘的重要标志, 常见的招聘信息主要有工作布告和报纸广告。其中, 工作布告主要用于内部招聘, 而报纸广告则用于外部招聘。招聘的流程主要包括招聘广告的发布、对投递简历的应聘者进行面试、筛选出优秀人才签署雇佣合同、对被录用人员进行培训, 最后正式上岗。一些中大型的企业大多会配置专门人力资源部门, 他们通过制定招聘计划, 规定了招聘人员的数目和类型, 直接负责人员的招聘工作。此外, 猎头公司具有完善的招聘系统, 是专业的招聘公司, 可以帮助企业引进高素质人才。
2.人力资源招聘的意义。第一, 人力资源招聘为企业发展提供了具有不同能力、不同素质的人才, 为企业增加了新鲜血液, 解决了企业的人力资源需求, 保证了企业的持续发展和高效运行。招聘质量的好坏对于企业的人力资源管理至关重要, 当今社会企业的竞争主要在于人才的竞争, 企业通过招聘得到了自身发展所需的高素质人才, 提高了企业的竞争能力, 促进企业的繁荣发展。第二, 企业主要是通过电视、广播、报纸及网络等媒体资源来开展其招聘活动的, 在这一过程中, 企业不仅可以吸收优秀人才, 也可以将它作为宣传企业的一个平台, 在招聘的过程中树立企业的爱才、创新、诚信的良好形象。第三, 有效的人力资源招聘有利于减少企业的招聘成本以及人事管理的费用, 减少人才流失现象的发生, 维持企业的稳定。
二、人力资源招聘中的信息不对称
1.信息不对称涵义。从当前的经济市场发展现状进行分析, 在企业人力资源管理中进行的人力资源招聘工作中出现了信息不对称的问题, 而信息不对称问题的产生, 严重的影响着企业的生存和发展。从当前的人力资源招聘进行分析, 大多数主动权在招聘者手中, 为在求职应聘中, 满足企业招聘需求, 很多求职者会多多少少的隐瞒一些自己的信息或是产生信息欺诈的行为, 伪造文凭、简历等。由于求职中存在的信息不对称, 在一定程度上, 造成了当前大学生毕业生就业难的问题。
信息不对称最初是有美国约瑟夫·斯蒂格利茨、乔治·阿克尔洛夫、迈克尔·斯彭斯三位经济学家共同提出的, 他们认为不对称信息会造成市场的失灵。信息不对称主要是指在市场中, 买卖双方各自掌握的信息, 存在一定的差异, 卖方掌握的信息较为完整, 而买方掌握的信息则相对的不完整, 造成市场资源配置不合理、市场失灵等现象的产生, 造成不正当竞争行为, 影响市场的正常健康发展。信息的不对称分为事前信息不对称、事后信息不对称。事前信息不对称, 主要发生在双方签订交易合约之前, 事后信息不对称, 则是在交易双方签订交易合约之后, 产生的信息不对称。在人力资源招聘市场中, 信息不对称现象也有, 人力资源招聘中的信息不对称, 影响着企业的发展和人力资源管理, 甚至影响着企业的生存, 所以需要得到重视。
2.信息不对称问题。在人力资源招聘中, 常常因为各种原因而产生信息不对称现象。人力资源招聘中的信息不对称既包括招聘方的优势, 也包括应聘方的优势, 同时, 各自的优势又表现为对方的劣势, 这种信息不对称会导致招聘方和应聘方做出错误的决策, 影响企业的进一步发展和市场经济的平稳运行。
人力资源招聘中产生的信息不对称现象主要有以下几种情况:第一, 才职不对称, 它主要是指企业所招聘尽量的人员在企业工作的过程中所表现出来的能力和才干与招聘人员所负责的工作内容和所处的工作岗位不匹配, 它是人力资源招聘信息不对称现象中最普遍的现象, 这一现象容易造成人才与企业相应工作岗位的浪费。第二, 差失匹配, 差失匹配也是人力资源招聘信息不对称现象中的一种, 它主要是指在招聘的过程中, 部分企业只重视应聘者在资格认证书及学历和学位等理论方面的能力而忽视了对应聘者在实际工作能力和工作经验及工作技巧等方面的考察。第三, 信息错位, 企业的招聘是否成功, 不仅取决于应聘者自身的能力, 也取决于企业对于人才的分析与选择, 信息错位主要是由于企业的人力资源部门为了补充企业在人力方面的缺口, 尽快引进人才而发布不真实的招聘信息而造成的。
信息不对称在显示生活中普遍存在, 正是因为信息不对称的在个体、群体中的出现, 造成了不对称竞争的产生。针对企业人力资源招聘中出现的信息不对称问题产生的原因进行分析, 在企业的人力资源招聘中出现的信息不对称主要有以下几点因素造成的:监管不严。在人力资源劳动市场中, 企业的人力资源招聘出现的信息不对称, 很大程度上与政府的监管力度不够有关, 正是因为政府对招聘市场中出现的信息不对称、提供虚假信息的人力资源招聘双方产生的惩罚力度不够, 才会造成近几年的人力资源招聘中, 信息不对称现象频繁发生。求职者的信息招聘者很难进行真伪辨别, 而国家也没有针对求职信息弄虚作假的求职者进行处罚等, 造成了当前的信息不对称在人力资源招聘中不断产生。信息披露薄弱。在人力资源招聘中, 双方信息披露不全, 很难促进双方的了解, 而要充分的了解需要花费人力、物力、财力等资源, 所以只凭借招聘双方提供的信息, 无法保障信息的真实性。想要获取真实的信息, 需要付出很大的代价和费用, 人力资源招聘双方, 没有充足的时间对了解双方提供的信息的真实性, 为此在很多的交易中, 出现了信息不对称的现象。企业自身能力不足。社会劳动者与企业劳动者之间存在较大的差异, 尤其是信息差异, 不同的劳动者在不同的行业中、不同时期产生的不同信息, 既有信息优势也有信息劣势, 这意味着在各行各业均有信息不对称的产生。企业在人力资源招聘中, 出现了信息不对称的问题, 专业化程度较高, 尤其是专业领域知识等, 而企业自身的信息处理能力不足, 使得企业不同专业人才之间产生信息不对称等问题。企业自身能力的不足, 造成的信息不对称, 信息差别会随着企业自身能力的下降而增加, 严重影响着企业的发展, 所以在企业的人力资源招聘中, 需要加强信息不对称的控制和处理, 降低信息不对称给企业带来的不良影响。
三、人力资源招聘中信息不对称的经济影响
1.人员选择错误, 降低企业员工素质。人力资源招聘中的信息不对称容易导致人才逆向选择的风险, 错误地选择了不适合本企业的、不符合本企业需要的应聘者或错误地拒绝了适合本企业的符合本企业需要的应聘者, 导致企业员工的素质下降。此外, 信息不对称容易导致企业生产效率受到损害, 减少企业经营的利润, 容易使市场上出现逆向竞争的局面, 影响生产者和消费者做出理性合理的选择与决策, 使得生产者做出错误的生产决策, 消费者做出错误的消费决策, 增加了招聘者和应聘者之间的道德风险, 使双方都处于不利地位, 使双方的利益都受到了不同程度的损害。
2.导致不公平交易和不公平竞争的出现。只有在信息对称的前提下, 市场交易才能够公平, 市场竞争才能够公平, 当今劳动力市场上, 假学历、假文凭和假身份泛滥, 导致具有真学历、真文凭和真正具有工作才能的优秀人才在市场竞争中失去优势地位, 市场上充斥着各种假货、次品和劣品, 导致真货和优品失去优势条件, 消费者在无法辨别真伪和优劣的情况下, 采取少买或拒买的措施, 导致市场上出现了不公平交易和不公平竞争的现象, 影响了市场资源的优化配置。
3.增加了人力资源招聘的成本和人力资源监督管理的成本。在招聘过程中, 应聘者对于招聘企业的了解只限于企业所发布的招聘广告中所告知的信息以及面试过程中主考官对企业和职位所做的简单介绍, 这些信息往往并不全面, 应聘者无法对招聘企业的管理风格、文化背景、经营状况及招聘岗位的具体要求, 且一部分应聘者为寻求工作会隐藏自己的弱势, 例如, 无法很快融入新环境、可能有某些身体疾病影响工作进度及容易受挫折等。这就导致招聘方不了解应聘者的实际能力, 过高或过低评价应聘者, 导致企业的招聘成本增加。此外, 因为招聘方和应聘方之间信息不对称, 为了防止员工因追求自身利益而做出不利于企业发展的行为, 企业在进行人力资源管理时, 需要对员工的行为进行监督和考察, 进一步增加了人力资源监督管理的成本。
4.降低企业的生产效率。在企业发展的过程中, 人才是企业的生产动力和重要资源, 加强企业的人力资源管理, 可以促进企业生产效率的提升, 为企业创造更多的经济效益, 良好的人力资源管理, 可以为企业的发展带来积极的正面的影响和激励, 而不良的人力资源管理会影响企业的发展, 并为企业带来负面的影响。人力资源招聘是企业人力资源管理的内容, 在人力资源招聘中, 信息对称会使得更多的人才选择企业, 也会为更多的求职者提供更多的机会, 进而促进双方发展。但信息不对称, 为保护自身利益, 而产生的行为, 不仅会影响求职者的求职, 还会影响企业的生产效率, 为企业的发展带来负面的影响, 所以在人力资源招聘中出现的信息不对称, 会降低企业的生产效率, 影响企业的发展。
四、人力资源招聘中规避信息不对称的对策
1.招募阶段规避信息不对称的措施。第一, 应当优先考虑企业内部招聘, 内部人员对本企业的业务较外部人员熟悉, 能够很快地适应新环境、新工作, 且企业对内部人员较为了解, 可以有效减少竞聘中造假现象发生。此外, 内部招聘可以为企业内部员工提供晋升的空间和机会, 使员工认为自己存在发展和升职的可能, 激励员工以积极认真的态度来工作。第二, 鼓励企业员工积极推荐优秀人才, 企业可以采取设立奖金等措施来鼓励企业员工积极推荐企业所需要的优秀人才, 这种方法不仅可以为企业招聘到专业人才, 而且能够有效提高应聘者的可靠度, 内部员工不会以损害自身信誉为代价为公司推荐造假者。第三, 明确发布职位录用的条件, 包括对应聘人员在学历、年龄和经验等方面的具体要求, 提高对于高素质人才的识别能力。
2.选拔阶段规避信息不对称措施。第一, 企业应当注意提高自身的人才测评技术, 科学设置面试问题而不随机提问, 在面试的过程中, 主考官可以出其不意, 有意地制造紧张, 这样使得面试者的回答更为客观真实。
第二, 可以采取多种方式来进行选拔, 例如对应聘者进行心理考核、面试及无领导小组考核等, 通过多方考核有利于招聘单位充分了解应聘者信息, 有效避免人力资源招聘中的信息不对称现象。此外, 主考官在进行面试时要善于追问细节, 不忽视面试者一语带过的问题, 从中观察面试者的思维逻辑能力、表达能力和应变能力。
3.录用阶段规避信息不对称的措施。第一, 企业在对应聘者做出录用决策之前, 应当先对应聘者进行调查, 了解应聘者在招聘的过程中是否有隐瞒学历和真实身份的行为, 在过去的工作中是否有违规违纪行为及其从过去公司辞职的原因、是否有前任雇主之间存在劳动争议等。第二, 企业应当在正式录用之前让应聘者去招聘企业实习一段时间, 了解应聘者的人品、工作能力、工作操守及团队合作能力等。
4.评估阶段规避信息不对称的措施。第一, 在员工的试用期内, 企业应当注意对员工采取多种考察方式应聘者的工作态度和工作绩效进行考察, 例如:关键事件考察法、工作日志考核法等, 要注意收集相关资料, 如客户的反馈表、员工绩效考评表及公司的考勤记录等, 若企业因员工不符合企业的录用条件而单方解除合同时, 需要这些材料进行举证。第二, 若发现所招聘的员工不合格, 企业应当及时辞退员工或调整员工的工作岗位, 这样可以有效减少失败招聘所带来的影响。第三, 在对企业员工进行考核评估时, 应当注意客观真实地记录, 并让本人进行签字确认, 若员工对评估结果有异议, 应当让员工写出抗议理由。
在人力资源招聘中出现的信息不对称, 严重的影响着企业发展、求职者的求职, 在人力资源招聘中出现的信息不对称, 不仅会产生经济影响, 还会影响社会道德的发展, 不利于市场经济的发展。只有制定各项措施, 有效的控制和消除人力资源招聘中产生的信息不对称, 才可以促进企业、求职者双赢的目的。除了以上各项措施之外, 还需要在日常工作中, 加强诚信等道德的宣传教育, 企业在录用人才的过程中, 需要进行求职者信息的核实, 同时企业也需要将自身的能力提升, 完善自身在人力招聘中的信息, 为企业的发展奠定一个良好的基础, 也为企业招聘更多的人才提供条件, 促进企业的发展, 为企业创造更多的经济效益。
五、结语
人力信息资源招聘中信息不对称的问题是一个长远的问题, 随着经济的快速增长, 人力资源招聘也会变得越来越重要, 企业应当加强对人力资源招聘中信息不对称重要性的认识, 了解人力资源招聘中信息不对称现象产生的原因, 完善人力资源管理制度, 积极开展诚信教育和法制教育, 加强对员工的监督和管理, 在招聘的各个环节中注意防范信息不对称, 规避信息不对称给企业带来的危害和影响, 促进企业发展。
参考文献
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[6]陈博, 阳大胜.对知识型员工聘用管理的博弈分析[J].湘潭大学学报, 2004 (1) :136-137.
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