工程管理就业策划书

工程管理就业策划书

工程管理就业策划书 篇1

业

规

划

书

姓名：蒋鑫

班级：建筑工程管理1301班日期：2013年10月18日

就业规划书

当今，社会到处充满着激烈的竞争。身为大学生的我们，早晚会站在人生的十字路口，当我们即将离开校园进了不同行业，迎接人生的第一份工作。虽然有“先就业，再择业”的说法，但对涉世未深，缺乏职业规划能力的我们来说，第一份工作能否选好，做好，还是至关重要的。

一、自我评价

(1)兴趣，比较广泛，比较喜欢去接触一些新兴的事物。

(2)特长，其实也并没什么擅长的爱好，不过我会饱含热情的对待我的工作。

(3)性格，我对待事情会比较乐观，性格“能去能伸”，就是可以外向也可以内向。

(4)学识，离知识渊博还有距离，但我平时会注意一些信息和知识，所以对一些方面的知识都有一定的了解。

(5)技能，我取得学校的毕业证书，和各种技能的证书，随时准备报效祖国。

(6)情商，我的情商虽然没有绝对突出，但是对于处理工作中合作伙伴的关系和生活中朋友的关系，我还是不错的。

(7)思维方式，我的思维方式主要是统筹兼顾，结合各方面情况，给出合理的处理方法。

(8)价值观，我觉得，我们作为社会的一份子，就应当坚定

地肩负起社会以及国家所赋予的职责，为人类社会谋幸福。同时，我会兼顾自身利益的价值，为父母亲和亲人朋友谋幸福，回报他们多年来为我无私付出的爱。

二、专业就业方向及形式分析

企业建筑管理领域对人才的需求显然永远是数量最大的,因为这是建筑学应用最多的领域。学习这方面的好处是:

(1)人才需求量极大,从事建筑的公司在建筑类企业中是百分百的。

(2)这方面的入门门槛相对较低，积累经验就可以。

(3)这方面的大公司较多,大公司要赚大钱,所以多将精力花在企业如何管理上.如果将来想到大公司找一份相对稳定的工作，从事工程管理方面机会要大很多。但从事这一领域的缺点也是明显的：

由于这方面的入门门槛相对较低，虽然这方面的人才需求量是很大的，但将来竞争对手会较多。会发现，即使他原不是学建筑工程管理专业的人，也许天生就有管理才能，突击学习就会做得照样像模像样。

三、计划制定与实施

(一)求职材料的准备

(1)收集处理就业信息

通过高效就业指导中心就业信息网、国家主管部门和劳动部门、人才市场中介服务机构和职业绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。

(2)材料及心理准备

在我们求职择业的过程中不免有时会出现一些不良的心态，比如无限的自主择业心理、“城市“情结、攀比心理、实用主义心理、错误的推理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解决这些不良心理，我们应该做到以下几点：正视社会，正视现实，正视自己；敢于竞争，有竞争意识，从实际出发、靠真才实学、准备受挫折；不怕挫折；放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。

(3)求职信的准备

第一步：

①我是谁

②说明自己从何处得到招聘信息

③如何巧用第三者

④阐明自己要应聘什么职位

第二步：

①描述自己对招聘公司的认识和了解

②综合介绍自身能力

③强调自己能为公司做出哪些贡献

第三步：

①表明自己非常愿意接受公司的面试

②准备个人简历（标题、个人基本情况、求职意向、教育背景、社会经验、所获奖励、个人信息）

(4)面试前的准备：

①资料准备：学习成绩、单荣誉证书②成果证明：研究成果报告、论文等。③证明具备某方面素质或能力的其他材料：技能鉴定书、汽车驾照等。④个人简历、求职信等、推荐书等。

(二)对可能谈论的问题的准备

(1)教育培训类问题

(2)求职动机类的问题

(3)社会实践或社会活动经历表现

(4)未来计划和目标类问题

(5)面试者提问的问题

(三)形象准备：

(1)穿着打扮、外形仪态；行为举止和谈吐。

(2)面试时的注意事项：应着装整洁，不要过分打扮。

(3)等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。

(4)冷静、充满自信；精彩亮相。

(5)与接见人握手，并问候。

(6)信心十足，但不自负。

(7)面试结束后表示感谢；耐心等待面试结果；调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力。

四、结束语：

工程管理就业策划书 篇2

会展行业作为广州市十二五产业规划中大力发展的行业, 这些年经历了快速但不规范的行业发展规律。随着广州市商贸会展业的迅速发展, 与产业发展相匹配的专业人才需求问题日益凸显。广州地区高职院校近年来陆续开设了会展专业, 加大对会展专业人才的培养力度。但是院校培养的专业人才是否符合会展行业、会展企业需求, 这是院校在开设专业之初就应该十分明确的。由此, 开展会展行业-专业-就业人才需求的调研对广州地区会展专业人才的培养具有重要意义。

1 调查内容及设计思路

1.1 调查内容

本次调研内容及对象主要为三类:一是广州地区会展类及相关类企业, 着重了解会展行业发展情况及企业的用人需求;二是针对广州地区开展会展专业或相关专业的高职院校, 了解其专业建设规划及会展专业课程开设情况;三是针对高职会展专业毕业生开展调查, 了解其就业情况及职业规划, 分析院校会展专业人才培养模式及课程开设方面存在的问题。

1.2 调查方法

本次调研活动在广州市会展业行业协会的协助和推动下, 对会展业行业协会的近百家会员单位采取发放调研问卷、访谈、电话调研、走访企业等形式, 开展调查工作。并经过后期团队对调研问卷回收梳理、资料整理分析, 最终得出研究结论。

1.3 资料来源与分析

本次调查资料来源主要有以下几个方面: (1) 一手资料, 通过问卷、访谈、电话等形式收到的一手资料; (2) 来自会展企业、会展行业协会等机构提供的二手资料; (3) 由第三方调研机构提供的资料。通过对各类资料进行收集梳理和审核, 根据调研费方案和项目设计目标, 得出调查结果并进行分析。

2 广州会展行业-企业人才需求状况调查与分析

2.1 广州会展行业发展状况调查及结果分析

我国会展业虽然起步晚, 但是发展迅速。得益于广州市委市政府高度重视, 营造了良好的发展环境, 广州会展业的发展成绩卓著。2005年广州市政府成立了会展工作领导小组, 在2008年制定《关于加快现代服务业发展的决定》中明确提出“广州建设国际商务会展中心城市”的目标, 有力地推动了广州会展业发展, 2009年制定了加快会展业发展若干意见并设立了会展业发展基金, 2010年制定了《广州会展业发展十二五规划》, 提出了发展目标和思路。政府支持力度越来越大。广州从2006年起连续三年荣膺“中国最具活力会展城市”称号, 各层次的会展中心齐全, 7大会场展馆室内总面积70多万平方米。总建筑面积达到108.6万平方米的中国进出口商品交易会展馆, 是目前亚洲规模最大、设施最先进的国际展览中心。加上中洲中心、保利世贸博览馆、广州国际采购中心、南丰国际会展中心等, 形成琶洲国际商务会展核心功能区、流花会展区、白云新城会议功能区三大主要会展功能集聚区。

据调查, 目前广州市专业展览公司及相关类型企业共计1000多家, 至2013年广州市从事会展专业企业400多家, 5年以上的企业占60%, 其中成为全球展览业协会 (UFI) 会员的有中国对外贸易广州展览总公司、广东智展展览有限公司、广州益武国际展览有限公司、光亚法兰克福展览有限公司、广州保利锦汉展览有限公司、中国国际中小企业博览会事务局 (中博会) 、博闻广州展览公司、广州闻信展览服务有限公司8家。广州地区会展企业的展会数量和展会质量在不断提升, 截止到2012年年展览面积在10万平米以上的大展16个, 2万平方米以上的品牌展览达50个, 10年以上的展会30多个。目前获得UFI认证的展会有“中国锦汉纺织服装及面料展览会”、“中国锦汉礼品、家居用品及装饰品交易会”、“中国国际中小企业博览会”、“广州国际表面处理展”、“广州国际涂料展”、“广州厨卫设备、建材及五金、家用电器展”、“广州编织品、礼品及家居装饰品展览会”。广交会、广州国际照明展规模位居全球同类展会第一。广博会、美博会、茶博会等在国内外具有较大影响力和发展潜力。

2.2 广州会展企业人才调查及结果分析

据调查, 截止2012年会展企业营业收入86.2亿元。全年会展业拉动的旅游消费达265.26亿元。但专业人才匮乏在一定程度上影响了广州会展产业的发展。广州会展的专业人员甚至不如深圳多。目前广州直接从事会展业人才总量仅6000人左右, 且82.61%的人员没有专门培训, 有经验的高级项目经理不足50人, 复合型高级会展人才不到100人。 (数据来源:广州市会展行业协会)

尽管每年会展专业毕业学生人数在不断增加, 开设会展专业的院校也在不断增加, 但是从本次企业调研情况来看, 目前的会展专业人才的供给远远没有达到企业的实际需求。

本次在被调研企业中, 企业认为急需的人才类型分类为:专业性人才 (28%) , 通用型或复合型人才 (32%) , 创新型人才 (30%) , 技能型人才 (10%) , 没有一家企业对当前招聘人才感到非常满意, 认为不满意或不太满意的占到48%。本次调查结果也真实反映了企业存在迫切的用人需求。

为了进一步了解企业用人考虑的因素以及企业认为目前会展教育存在的主要问题, 我们设计相关的题目。

根据调研, 企业用人考虑的因素, 结果显示如图2。

被调研企业中认为目前会展教育存在的主要问题, 结果显示如图3。

会展企业在用人考虑的因素中, 学历和资格证书并不是最重要考虑的因素, 反而对员工的学习和工作态度、社交能力和工作能力的要求更高。企业普遍认为目前高职会展教育存在的两个比较突出的问题是:学生的实际能力差, 这一比例达到了47.83%;所学专业知识与实际工作需要脱节, 这一比例达到了50%。

根据调研, 广州会展行业的发展具有良好的政治、经济基础, 会展行业发展前景广阔, 并且对关联行业影响力大。尽管会展行业基础优良、硬件设施先进、品牌发展迅速、会展效益大, 但也存在一定的问题。其中较为突出的问题就是会展专业人才的缺口较大, 尤其是适应企业需求的基础性的会展专业对口人才紧缺, 这部分会展专业人才恰好是高职院校应该培养的高端技能型人才。但是目前高职院校在对人才培养方面存在的问题也较为突出, 院校培养的人还没能成为企业真正需要的人, 这一点需引起院校的高度重视。作为高职院校, 在培养会展专业人才时, 一定要考虑到对学生职业素养和自我学习能力的培养, 而不能仅仅定位于知识的传授, 同时院校在知识传授时, 要更多考虑到技能的培养, 加大对学生动手能力的训练, 加强会展人才培养能促进广州会展业健康发展。

3 广州高职会展专业就业调查及分析

3.1 毕业生调查情况

据调查, 广州高职院校培养的会展专业人才一般都能对口就业, 以广州科技贸易职业学院为例, 我们调查了该校2012、2013届会展策划与管理专业学生就业情况, 结果如表1。

本次调研主要对广州科技贸易职业学院会展策划与管理专业2012届31名和2013届47名毕业生进行调研, 通过学生毕业时提供的邮箱发送调查问卷, 其中2012届学生有效邮箱23个, 有效邮箱覆盖比例74.2%, 问卷回收14份, 样本回收率为60.87%, 答题率60.9%。2013届学生有效邮箱45个, 有效邮箱覆盖比例95.7%, 问卷回收42份, 样本回收率为93.3%, 答题率81.3%。

从调查结果看出, 毕业生在国有性质单位就业比例为14.28%, 相对较低, 85.72%的学生在其他性质的企业就业。这也符合目前广州会展行业的实际情况, 会展企业主要以私营、合资企业为主, 国有性质的会展类企业所占比例较小。

3.2 毕业生行业发展调查

从广州科技贸易职业学院2012、2013届会展策划与管理专业毕业生从事行业及职业类型调研结果看出, 2013届毕业生在会展企业从事与专业相关工作的人数比2012届毕业生增多, 两届学生都从事行政业务与商务服务岗位的人数较其他行业和岗位增多。

参照数据来源:麦可思-中国2012届大学毕业生社会需求与培养质量调查。

3.3 会展策划与管理专业毕业生对该专业在校学生的意见与建议

调查显示, 2012届、2013届毕业生对在校学生的建议中, 毕业生认为在校学生最应该学习和培养的的因素主要有三个方面:专业最重要的基本工作能力主要集中在服务能力、谈判沟通能力、组织策划能力等方面;专业最重要的核心知识主要集中在服务、营销、会议组织等方面;专业最应该具备的素质主要集中在诚信、抗压、团队协作等方面。

4 研究结论及建议

根据此次调查了解到, 目前广州会展行业、企业发展及高职会展人才就业及培养中存在主要问题及解决建议有: (1) 广州会展行业发展迅速, 企业数量较多, 但是行业缺乏统一规范, 真正具有实力的龙头企业并不多, 真正具有较高知名度的品牌展会还有所欠缺。会展行业、企业的发展需要政府进一步整合资源, 推进展会品牌化发展, 解决目前企业实力不强, 展品品牌同质化等问题。 (2) 企业人才需求较大, 市场提供的可用、合适的会展人才不多, 会展人才的匮乏一定程度上制约了企业的发展。企业会根据自身的业务特点和企业文化对员工有比较个性化的需求, 尤其是对员工职业素养、自我学习能力、实操能力等方面的要求较高, 因此院校在进行会展专业人才培养时一方面要加强对实操能力的培养力度, 缩短专业学生从学校到企业的适应过程, 另一方面要加大对学生职业素养、自我学习能力等方面的培养, 让学生有在院校中就要养成一个职业人的思维和行为习惯。 (3) 院校在人才培养方面应充分利用行业和企业资源, 通过资源整合, 开展各阶段的、深层次的校企合作。从而推动会展专业人才培养更适应行业、企业需求。

摘要：本文通过对广州地区会展行业企业发展、会展人才需求状况、广州科技贸易职业学院会展专业毕业生就业情况的调研与分析, 得知目前广州地区会展人才在培养方面存在主要问题在于学生实操能力欠缺, 院校传授知识与企业实际需求脱节现象严重, 会展对口就业情况有待进一步改善。

关键词：人才需求,就业需求,调查及分析

参考文献

[1][2012]412号.广东省会展业“十二五”发展规划[S].粤经信生产涵.

[2]广州市会展业行业协会http://www.gzceia.com/.

就业策划书 篇3

大学生就业指导计划以提升大学生就业能力为目标，通过政府扶持和引导，佳讯科技有限公司在自身稳健发展的同时，积极承担促进就业的社会责任，形成以未就业高校大学生为服务对象，以实践、实习和灵活就业为主要运行方式，以缓解高校大学生就业压力，促进经济发展和社会和-谐。

二、合作背景

此次大学生就业指导计划是在当前金融危机、大学生就业形势日益严峻的情况下，佳讯资讯科技有限公司与广东外语外贸大学强强联合、互惠互利的一次合作。

佳讯科技有限公是一家专为跨国公司及行业先锋提供包括电讯、资讯科技、全方位顾问咨询服务、系统集成、应用外包等新科技的专业工程投资公司。公司成立于1993年，总部设在中国香港，主要负责开发客户，为中国大陆客户拓展行业海外市常

佳讯科技有限公司具备庞大规模、管理规范、在业内有较大知名度，提供各类就业实习工作岗位，并能提供一些具有一定管理、技术含量的工作岗位。我司是广东省高校毕业生就业见习基地，已有多年向大学生提供实习机会、培养大学生就业能力的成功经验。

目前，佳讯科技有限公司旗下的名商天地海外招商项目正在火热开展中。名商天地皮具材料龙头市场位于广州市广园西路222号，雄踞梓元岗皮具材料核心商圈，毗邻17大皮具成品市场，致力于打造全球规模最大、品类最全、款式最新的一站式龙头市常名商天地皮具材料龙头市场总建筑面积13万平方米，拥有1000多间专业商铺，近400套甲级商务写字楼，囊括真皮、人造革、布料、五金、辅料各品类皮具材料，国际巨头、国内龙头商家也已全线进驻。近4万平方米的甲级写字楼正向海外客户招商，佳讯科技有限公司将带领旗下的国际营销团队，不断开发新客户，圆满完成项目招商。

除此，佳讯科技有限公司还运营多个网站:广州鞋业商会网、艾秀网、手机壁纸网、易网通、中业矿、IBANKCLUB等等。随着业务的扩大，我们急需招募一批专业人才，具有优秀外语能力以及国际营销理念等的专才是我司青睐的对象。

三、实施对象

大学生就业指导计划的实施对象是广东外语外贸大学的学生。包括优秀毕业生和在校生。专业以国贸、外语(英文、意大利语、法语、西班牙语、阿拉伯语、俄语等)、计算机信息工程、电子商务等为佳，而对于其他专业的学生，若有专长，我司也会优先录用，外籍学生可考虑。优秀的在校生也可兼职。我司拟在广东省内与各大知名院校建立就业指导合作，此次首选贵校作为试点，是因为贵校作为广东省涉外型重点大学，综合实力和整体水平居于全国同类院校前茅，部分学科在国际上具有一定的的影响，外语优势最为突出，而且贵校的学生整体素质较高，外语水平很强，因此非常适合从事我司海外的项目推广招商与其他方面的工作。

四、实施原则

我司最为重视员工的外语能力、营销能力、沟通能力、学习能力等实际能力，不以分数、学历为衡量人才的唯一标准，而是坚持“唯才是用，管理有道”的用人原则，为那些具有特殊专门技能而被“埋没”的学生提供一个施展才能的舞台。

五、实施方案

1、宣传发动。通过企业网站及贵校发布信息，广泛宣传发动，使贵校学生充分了解就业指导计划书的内容及其重要意义，引导他们积极参与到计划中来。

2、发布招聘信息。我司将在旗下网站、其他媒体上向社会发布招聘信息，信息内容包括:工作岗位、条件、要求等，贵校的学生可登陆查看，并投递简历。若符合要求，我司会通知面试。

3、我司将委派专人与贵校接洽，根据需要以否，拟于近期到贵校召开“大学生就业指导会议”，加大宣传，进行招聘。

4、提供实习机会。广外的优秀学子在我司主要是担任英语翻译、电子商务、营销等职务，力求专业与工作对口，兴趣与专长并行，使之学以致用。

5、提供培训指导。佳讯科技有限公司拥有十几年的网络营销、海外推广经验，行业背景雄厚，建立了充满战斗力、强实力的国际营销团队、技术团队。对于新人，我司将提供健全的培训以及专人指导。多位经验丰富、外语一流、技术精湛的主管人员将全面指导新员工的工作，耐心解决其工作中的问题，利于员工快速适应公司环境，早日上手。

6、实习学生在实习期间或期满后因工作表现优秀被我司聘用的，会为实习毕业生办理就业手续(在实习期间被聘用的，中止实习活动)。

7、实习期间各方应认真履行职责，配合完成计划。我司不会随意解除与实习学生的实习关系，出现违规并拒不改正者，或经过培训指导还未能适应工作者，经核实，我司人事部门可取消其参与实习计划的资格;实习学员无正当理由不得提前终止实习。

8、实习期满，我司会根据毕业生的实际表现能力和工作能力，对毕业生实习情况进行考核鉴定。作为今后招聘选用的依据。

9、我司会做好实习生的日常管理，密切与他们的沟通和联系，了解和解决他们在工作、生活中遇到的困难和问题，对难以解决的困难和问题，会及时与贵校沟通研究，共同把大学生就业工作抓实做好。

就业知识竞赛策划书 篇4

一、前期准备

1、海报制作

2、宣传单的制作与发放

3、ppt的制作

二、报名（现场报名、短信报名）

大约50--100个人

三、竞赛流程

1、勇往职前

题目作答，由ppt显示题目，主持人读题，选手

在纸上进行作答，3秒钟后将答案举起，主持人宣布答案，回答

错误的同学退入观众席，回答正确的同学继续答题，直到场上只剩8人，进入下一轮（题目见附录1）

2、比划比划

将场上的8名选手按照抽取号码牌的方式随机分成4组(每两人一组)进行该轮环节，一个人比划一个人猜，时间为一分钟，这一轮比划正确最少的一组淘汰，场上剩下的6名选手进入下一轮（见附录2）

3、我说我知道

场上的6名选手重新编号后，一次选择ppt上的简答题作答

根据前面的表现和回答情况，决出前3名（见附录3）

4、颁发奖品，合影留念

准备物品：宣传单海报A4纸记号笔（数量待定）

附录1

1、《劳动法》划定用人单元摆设劳动者每月的加班时间不得凌驾几多小时？(C)

A10小时 B24小时 C36小时 D48小时

2、特殊就业群体职员不包罗(C)

A妇女 B残疾人 C未成年人 D少数民族职员

3、我国是从（C）年启用职业资格制度的。

A、1991 B、1999 C、1993 D、20054、我国公务员实行（B）审核。

A、半年一度 B、一年一度 C、两年一度 D、三年一度

5、我国通俗高校最早开展就业指导的学校是（C）

A、北京大学B、清华大学C、深圳大学D、复旦大学

6、大学生村官是（D）年实行的。

A、2005 B、2006 C、2007 D、20087、、（C）是求职、任职、独立开业和单位任命的主要依据，是一小我私人职业的“绿卡”。

A、学位证书 B、结业证书

C、职业资格证书 D、盘算机品级证书

8、人才区别于一样平常产物的特征不包罗（C）。

A、人力资源的暂时使用权 B、人力资源的所有权

C、缔造权 D、质和量简直定性

附录2

第一组：

1、面试

2、招聘

3、馒头

4、求职自荐书

5、亲友团

6、天天向上

7、照相

8、户口

9、时间

10、没那么简朴

11、用饭

12、大浪淘沙 第二组：

1、淘汰

2、起来

3、结业

4、知识竞答赛

5、手机

6、考试

7、大猩猩

8、就业

9、祖国

10、弼马温

11、招生就业处

12、逆水行舟 第三组：

1、数钱

2、社团

3、高考

4、职业

5、班级

6、参赛队

7、蹦蹦跳跳

8、创业

9、招生

10、互助

11、我和你

12、狭路相逢 第四组：

1、路标2、3、报纸

4、大熊猫

5、舞蹈

6、床前明月光

7、劳动条约法

8、微笑

9、选修课

10、蝴蝶

11、唱歌

12、手舞足蹈 附录3

一、提高实践能力的主要途径有哪些？

参考谜底

1、做好专业实验，提高操作技术。

2、努力争取和充实使用各种实习时机，选择与职业目的相对应的行业及岗位实习。

3、努力到场社团运动，到场创业计划大赛等运动。

4、开展社会观察。

5、到场职业技术培训。

6、到场社区服务事情。

7、到场校内外兼职或者勤工助学运动。

二、一份完整的简历应该包罗哪些容？

☆求职信1页

☆小我私人简介1-2页

☆推荐表1页

☆结果单：1页

☆获奖证书扫描件：1-2页

☆其他重要的质料：1-2页

三、、“古代哲学家默罕默德曾面临一座大山千呼万唤，召唤山到他身边来，然而大山却岿然不动，他于是一步一步朝山走已往，终于靠近了大山，同样到达了目的。”这段话给你在求职历程中有何启示？

参考谜底

在求职历程中，不能一味消极等候，而应主动出击；若是他人不顺应我，社会不

顺应我，我就主动去顺应他人、顺应社会。

四、面临求职难题，结业生该怎样应对？

参考谜底

1、主动相识国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持；

2、主动联系学校就业指导先生和专业西席，保持经常相同；

3、通过网络等各种渠道，普遍搜集社会需求信息；

4、努力到场校园招聘会和各种人才洽谈会

五、高校结业生选聘到村任职的工具要满足哪些条件？参考谜底

（1）头脑政治素质好，作风扎实，刻苦 耐劳，组织纪律看法强。

（2）学习结果优秀，具备一定的组织协调能力。

（3）自愿到农村下层事情，经组织推荐可作为选聘工具。

（4）身体康健。

六、就业对大学生的素质有哪些要求？（注能答出五个以上就行了）① 诚信 ②主动③自律 ④谦逊执着

就业与创业讲座策划书 篇5

关于校友黄成根回校讲座的活动策划书

一、活动背景

随着经济的发展，社会竞争越来越激烈，大学生的就业与创业形势也不容乐观，为了提升我院学生的就业竞争力和就业意识，做好我院的就业工作，让我院学生更好的就业，我院决定在我校组建十周年的校庆之际邀请我院的优秀校友黄成根来为我院09级和10级的同学进行一个关于就业与创业的讲座活动。

二、活动目的为了更好的指导我院学生择业与创业，了解社会对人才的要求，针对大学生目前存在的客观实际情况及自身特点，帮助他们树立正确的就有观，掌握一定的求职技巧，激发大学生的就业积极性；使我院同学对社会现状有一个更加全面的认识，提高个人技能和实践工作技巧，增强我院学生的应聘技巧和社会竞争能力，架起学生与社会沟通的桥梁，搭建学生求职交流的平台；同时还可以丰富大学生的创业知识，为大学生提供创业理念及创业经验，了解企业的实际运行状况，解答同学们的实际问题，为同学们以后走向社会和创业提供帮助。

三、活动内容

1.讲座时间：2012年11月6号14:00～16:00

2.讲座地点：1教308

3.讲座对象：信息科学与工程学院09级和10级的全体学生

4.讲座主讲：我院优秀校友黄成根

5.讲座内容：讲述自己的学习经历和就业到创业的经历，讲述当今时代的一些求职技巧和解答学生对就业与创业存在的疑问

四、活动流程

1.宣传部的工作人员对讲座主题进行设计；

2.我们学习部对到场同学签到；

3.由主持人介绍主讲人以及前来的老师；

4.主持人邀请主讲人开始讲解，讲座进入主题；

5.主讲人宣布进入自由提问环节，主讲人和同学之间进行自由的交流和对学生的问题进行解答；

6.由主持人宣布讲座结束和感谢主讲人。

五、活动意义

通过这样的现场指导和对同学问题的解答，一方面指导了同学该怎样就业与创业，另一方面也警醒了未毕业的同学，告诫他们要认真学习，提高自身修养及文化知识，从而培养他们的竞争力。

六、注意事项

1.讲座期间，所有人须把手机调整为震动、静音或关机；

2.讲座期间，教室内的人员不得随意走动和大声喧哗；

3.工作人员一定要通知到位，及时落实好讲座的各项准备工作；

4.注意教室内的卫生，不要随意乱扔垃圾，保持教室的清洁卫生；

5.工作人员要做好签到和签退的工作。

信息科学与工程学院学生会学习部

关于就业协会培训策划书 篇6

就业协会培训部策划书

— — 励志点亮人生 创业改变命运

一，活动背景

当前大学生自主创业的现状为参与者少,旁观者多;大部分创业 者从事规模小的个体经营的行业,成功率低,存在的问题较多,这与 长期缺乏创业教育有关.西方国家的大学生创业教育已经发展了几十 年,而我国才刚刚起步.以培养适应未来经济和社会发展需要的创新 性人才为己任的大学教育,一定要使创业教育成为大学生的重要课 程.二,培训部会训:不是尽力而为,而是全力以赴!培训部会训: 会训

三,培训部宗旨:

1,联合我校志同道合的同学朋友携手工作.我部初衷是有感于毕业生就业 艰难,自主创业势单力薄,缺乏各方面的支持协助,导致英雄无用武之地.为帮 助毕业生就业,提高在校青年学生的创业意识和创业能力而服务.它将以自由民 主,务实创新的形象和精神面世,通过各种方式使每一个有志创业的年轻盟友得 到受用终身的受益,为每位协会成员提供展翅翱翔的蓝天.2,联合我校有志于创业的毕业生和对自主创业感兴趣的在校学生,团结一 致,群策群力,以一个青年创业团体的形象对外,帮助毕业生早日就业,帮助有 志于自主创业的青年朋友找到志同道合者合力而行,帮助在校学生提高创业意 识,提供各种平台和活动锻炼他们的各种实际能力.同时,通过校际间的交流互 助,增进各高校间的相互了解和协作.四,培训部培训意义

(一)会员能力培训是就业与创业的的需要 人才的竞争,归根到底是能力的竞争,学校除了从课堂上培养人才外,更为 有效的方式是通过课外培训提高现有学生的能力,使其成为满足社会需要的人 才.(二)创业就业培训是激励学生成为人才的方法 当今社会,学习培训已成为很多人改变自己生活和环境的重要手段,几乎每一个 人都有对学习的需求和渴望.学校内浓郁的学习氛围,以及有效的学习政策都会 对学生产生足够强的吸引力.有远见的学生甚至还把学习培训作为一种个人精神 的升华.在目前学年制条件下,创造条件让学生边学习,边操作,边实践,形成相对开放 的弹性教学系统,始终把创业教育作为大学教育的一部分,给学生在学校学习创 业技能的机会,鼓励和允许学生走出去创业,培养出一批具有良好创业素质技能 的大学生.五,培训部部门矢志:

1.团结了有志于创业的青年朋友和毕业生,使创业力量增强,使创业可能性可行 性提高.2.有一个创业人才集体的对外标志,有利于吸引企业的目光,于待业会员的就业 有极大的帮助.3.在校生联手组织管理的模式,避免了学生社团共有的精力不支,时间不足的缺 点,有利于协会的发展生存.德才网http://decai.me 大学生校园文化、学习生活第二空间

4.培训部可引进各种创业思维和实践活动,为在校学生提供锻炼的机会,提高 他们的创业意识和勤工俭学的岗位.5.培训部可增进校际间学生交流,人文交流,学术交流等,促进校际间各种活 动的协作,增进各校同学的友谊.(一)培训需求分析

1,培训需求分析的内容

在编制培训计划之前,首先要对企业的培训需求进行全面的分析,培训需求分析主要包括三个方面的内容.⑴ 组织分析 结合协会发展计划,分析协会各部门需要哪些培训以保正计划的实施.⑵ 任务分析 依据协会的工作内容,分析个人需要进行哪些培训才能保证能力的提高.⑶ 个人分析 依据协会现状,分析哪些人需要培训,培训的具体内容是什么.六,制定培训计划.培训计划是为了规定培训工作的目标,制定整体规划以实现这些目标;以及将培训计划逐层展开,以便协调和将各种活动一体化.1,制定程序 培训部部门根据培训需求分析的内容, 结合部门培训目标以及部门年度发展计 划制定出本部门的年度培训计划,上报办公室部门,再由办公室部门结合部门年 度发展计划以及培训总体目标制定整个培训部的培训计划.2,计划内容 为保证培训工作按时,按质地实施,培训计划应包括培训目标,课程设置,培训方式,培训控制,培训评估等五个方面的内容.⑴ 培训目标 培训目标是指通过培训工作所期望取得的成果, 这些成果包括个人的, 部门的, 整个协会所要求达到的培训结果.培训目标是制定培训计划的基础,培训目标决 定了培训课程,培训方式等一系列的内容.同时,培训目标又是培训考核和培训 评估的依据.所以,培训目标的制定应该准确,细致并具有可测量性.⑵ 课程设置 培训课程包括了培训课程的名称,培训的时间,培训地点,培训教员简介,针 对培训课程的培训要求等内容.明确的培训要求有利于会员提前对所培训的内容 有所准备和有所侧重,有利于提高培训效果.七,培训部部门活动内容

(一)组织一个高效能的团队.要组建一个优势互补,高度认同,目标一致,团结互助的团队,在就业创业协会 创办以及培训部工作的道路上一起披荆斩棘,携手前进.(二)组织协会成员进行与创业相关的技能和素质培训.1.组织成员进行创业素质能力测试,并进行各种创业技能训练

2.聘请成绩突出的自主创业人员进行创业指导

3.联系企业,实体创建各种实习基地;与企业共建,为成员提供实践锻炼的机 会,或勤工俭学的岗位

4.采取“上一门课”,“听一场创业政策或者关于领导艺术的讲座”,“参观一 个创业典型”等灵活多样的培训方式,培养学生的创业意识,拼搏精神

(三)组织成员成立创业实践团队进行真正自主创业, 并提供相关的支持与指导.1.鼓励成员策划开发创业方案,若确实可行,协助其付诸实施.2.策划承办各种与高校有关的活动.德才网http://decai.me 大学生校园文化、学习生活第二空间

八,培训部部门职能

1.在了解各级各类人员的培训需要的基础上, 分别制定各类创业培训计划;

2.具体安排各种培训课程或活动.,3.负责每周二电影开展获活动 内部活动的策划;包括计划,组织,协调,监督等内容.具体职能和任务包括:(1),确定各级人员的培训要求,听取各部门的培训需求,依据培训需求制定培训 计划;(2),组织执行协会培训计划;

3,维护培训设施与场地,充分开发与利用各类培训资源.4,负责就业协会每周的影视展播

九,我培训部部门精神:

我培训部部门精神 效 团队协作, 创新 , 执行, 忠诚, 责任, 高效

口号: 用年轻和激情成就梦想

目标: 以丰富的文化活动社会实践公益活动等推动校园建设;推动学校 创业教育的发展;宣传普及创业意识,转变同学就业择业观念;培养学生事业心 进取心,团队精神,开拓创新意识;锻炼大学生综合经营管理等创业实践能力;营 造一种勇于开拓敢于创新的校园文化氛围.十,我培训部自勉语:

培训部自勉语: 自勉语 我办公室部门将致力于加强会员之间交流,团结,互助,使协会 充满活力.我办公室成员将与各部门加强交流沟通,注重发挥团队协作 精神,互相理解和支持,营造和谐高效的社团氛围.各位干部将在自己分 管的工作范围内承担应有的责任,解决相应的问题.÷

培训制度

1.为了保证成员的创业教育活动如期完成并达到良好效果, 从而 进行有组织有纪律的教育活动,特制定本制度.2.培训安排:由外联部负责联系老师,培训部制定培训计划(时间, 地点,内容等),办公室通知各部门成员.3.学习内容的范围:创业技能素质测试,创业理论知识学习,社 会实践,创业策划培训.4.时间安排:原则上每两星期组织一次培训学习,时间不少于 3 小时;为不与学习时间冲突,时间定在周末以及全校休假日等.5.每一名成员认真仔细的做好学习笔记,在学习的基础上,每名 成员可认真撰写 1—2 篇学习心得体会提交至 4 所在部门部长,对于 优秀的学习心得将给予适当奖励.6.对成员学习培训情况会进行不定期检查监督, 包括成员学习笔 记,培训学习记录,考勤记录等,这些内容将作为评选优秀成员的重 要依据.7.每个成员要认真遵守学习纪律,不得迟到,早退,缺席.一般不允 许请假,对确实有特殊原因不能到者,应该在所在部门履行严格的请 假手续.就业与创业协会培训部规章制度

就业与创业协会培训部规章制度 创业协会培训 为了协会能够更快更有秩序的发展, 为了部门的方针政策和各种事物制定的 更加得体和完善,现规定培训部的规章制度.一 培训部的权利

1, 负责制定协会各学期发展规划.德才网http://decai.me 大学生校园文化、学习生活第二空间

2, 负责协会项目总结规划与推广.3, 负责制定详细的活动方案.4, 负责监督各部门的工作业绩与反馈信息的收集.5, 接受各副部长以上领导岗位,关于制度方面质疑与咨询.二 培训部的义务

1,制定规章制度的义务.2,为协会制定培训计划的义务.3,协助其他部门进行项目培训的义务.三 培训部的规章制度

1,由于培训部成员都是核心领导层次,必须严格要求自己,在协会起到旗 帜作用,认真负责.2,培训部成员是制定的,只要部长级别的都必须参加,否则放弃部长职务.3,严格执行且按时提交规定的任务.4,如果没有特殊的事,开会的时候必须到场.5,在培训部各项事项决策没有经过审批通过前,任何人不得以任何方式传 播策划内容.6,由于培训的重要性,要求各项能够对提出的信息负责,保证提供信息的 真实性并且认真切实的提出相应决策意见.希望各位干事能够遵守以上的规章制度.后序:创业,从零开始：

如果现在的你除了聪明的头脑,澎湃的激情, 如果现在的你除了聪明的头脑,澎湃的激情,充沛的精力外 一无所有, 一无所有,但你内心深处一定要渴望尽早尽快地开创自己的 事业.假如你的心中已经有一个好的设想,那么, 事业.假如你的心中已经有一个好的设想,那么,让我们沿着 先行者的足迹前进,看看将走上一条怎样的创业之路!先行者的足迹前进,看看将走上一条怎样的创业之路!

（@德才网）

用年轻和激情成就梦想！！

就业考研交流会策划书 篇7

背景：近日，考研初试成绩已经公布，但对于我学院众多大二大三的同学来说，毕业后应该选择考研还是找工作是一个难以快速做出的选择。同学们在这个时候需要专业老师，学长或其他人士的帮助，来进一步的做好自我分析，做出正确的选择。因此，我科协拟于近期组织一场面向对于相关问题迷茫无助的大二大三同学的关于就业考研问题的经验分享会，思想交流会，问题答疑会。

目的：此次活动旨在通过老师和学长对同学们关心问题的意见看法表述，对同学们疑问的解答来正确引导同学们分析社会需要，分析环境形

势，分析专业情况，分析自我能力做出正确的判断。

时间：三月上旬的一个周末

地点：一个可以容纳100人的教室

参与老师：校团委书记，崔书记，三到四个专业课老师（最好每个专业的都有，并且老师与社会上相关行业有应时的了解）

参与同学：我学院有意愿的大二大三同学

活动安排：前期

1.邀请最重要的领导老师并与之协商日期。

2.确定日期，申请教室。

3.拟写并下发关于活动的通知。

4.邀请其他领导老师。

5.购置会时所需物品。

6.布置会场。

7.收集同学们的问题。制作ppt。

中期

1.组织人员提前到场，安排领导老师同学就坐。

2.交流会开始。会中相关负责人主持会议，维持会场纪律。

后期

1.收拾会场。

2.对本次活动进行分析总结

会议流程：1.主持人介绍参会领导老师学长学姐，并宣布交流会开始。

2.讲解环节，领导老师分别就同学关心的问题发表自己的看法。（每位老师大约十分钟）

3.问答环节，学生提问，老师回答。（时间大约三十分钟）

4.主持人总结并宣布交流会结束。（中间主持人串词略）

责任安排：1.沟通最重要领导老师。（负责人：）

2.邀请其他领导老师。（负责人：）

3.撰写并发布通知。（负责人：）

4.购买物品。（负责人：）

5.申请教室。（负责人：）

6.布置会场。（负责人：）

7.撰写主持词并主持。（负责人：）

8.会场礼仪。（负责人：）

9.打扫收拾会场。（负责人：）

制作并播放ppt。（负责人：）

物品需求及预算：农夫山泉矿泉水n瓶（M=1.5n）可能出现的问题：同学参与度不够

老师对学生关注的问题不够了解

“就业指导月”采访策划书 篇8

策划人：新闻部部门组 吴蓉桢

随着我国大学毕业生的逐年增多，大学生就业难的问题已经引起全社会的广泛关注，各级政府、高等院校都把毕业生就业作为一件大事，作为“一把手工程”狠抓落实。在企业不断倒闭和裁员的双重冲击下，高校毕业生就业压力进一步增大。为进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，我院拟举办第二届“就业指导月”活动，力求为我院学生提供一个锻炼自我，提升自身求职择业能力及培养职业规划意识的机会，帮助广大学生提高自身的就业竞争力。那么，这个就业指导月针对这些现象以及目的有什么活动安排呢？

具体安排：

一、记者安排：

主要人员为团长李永超和新闻部部门组的成员，本组人员不够时需要机动组组长调配人员配合。

新闻部部门组人员名单：吴蓉桢 张默楠 白洁 刘宁

二、采访安排：

第一部分 月内活动采访

1、就业指导讲座

时间：11月17日晚

采访人员：白洁

采访方式：现场采访

2、模拟招聘会暨简历制作大赛

时间： 11月25日—12月1日征收简历，大赛结束时间待定

采访人员：全部成员

采访方式：现场采访、个别走访

3、就业咨询日

时间：11月24日、12月1日、12月8日

采访人员：吴蓉桢 张默楠

采访方式：现场采访

4、职业倾向测评

时间：时间待定

采访人员：待定

采访方式：个别走访

5、二级学院同时开展的相关活动

时间：无确定时间

采访人员：全部成员

采访方式：现场采访

第二部分 就业指导中心老师的采访

采访的问题：

a)当前就业形势严峻，那么我们学校2011届毕业生的就业状况如何？

b)您认为造成这个状况的原因有哪些？是就业岗位少还是毕业生本身的原因？学校

对这样的就业状况有没有什么对策或者行动？

c)就业指导月的一系列活动前期准备了多久？大概有哪些前期准备？

d)“就业指导月”活动的目的是什么？宣传这个活动有哪些途径？

e)目前“就业指导月”的反响如何？

f)对毕业生们有没有什么忠告以及祝福？

采访人员：待定

第三部分 月内的大中型招聘会的采访

时间：每周周五早10点到中午2点

采访人员：全部人员

三、出稿量：

7篇以上。每个活动要求至少要有一篇稿子。

四、时间要求：

相关活动结束之后2天内交稿。

五、结论概述：

创业就业知识辩论赛策划书 篇9

一、活动目的：本届辩论赛主要为丰富同学们课余生活，活跃校园气氛开拓思想，体现大学生朝气蓬勃、积极向上的精神状态，培养发掘辩论人才，本着“公平竞争，力争第一”的精神，提高学生的阅读，写作，视听，演讲和其他能力，团队的组织和团结协作能力，为以后步入社会打下基础。

二、活动宗旨：关注社会热点，追求进步，锻炼口才，发展自我（一）前期准备

1、确定辩论赛主席，参赛人员，联系评委老师，确定教室

6、组织部部对参加辩论赛的报名人员进行分组，并负责通知所有报名人员按时到位。每组四人

三、活动时间: 待定。

四、参赛要求：

1、各参赛队领队、队员仔细阅读本次辩论规则，2、各参赛队于每场比赛开始前20分钟到达比赛现场，以利于组委会对赛事的统筹安排及各场比赛准备工作的顺利进行。

4、遵守比赛纪律及比赛规则，服从大会工作人员安排，尊重评委评判，如有不同意见，请赛后与组委会联系。

5、在观众提问阶段，观众要遵守比赛规则，所提问题要与辩题相关

三、评委邀请：

1、初赛：由 1名老师＋ 2 名学生组成；

2、复赛和决赛：由 4 名老师组成十、奖项设置：

1、团体冠军一队(团体荣誉证书)

亚军一队(团体荣誉证书)

季军两队(团体荣誉证书)

2、最佳辩手一名，；(颁发个人荣誉证书)

3、最佳组织奖一名。(团体荣誉证书)

09数学就业指导讲座策划书 篇10

一、活动背景：

目前大学生对职场和自身仍然存在缺乏清楚的认识，没有做好有针对性的准备等问题，所以就业指导如:就业心理、求职简历、个人仪表、面试技巧等尤为重要。为帮助同学们充分做好就业准备，提高就业质量，帮助其解决就业中存在的困难，在三风建设月中我专业针对大学生就业过程中普遍存在的问题，并结合我专业学生的自身特点，特开展就业指导活动。

二、活动目的1、针对我专业大学生就业难的问题，为了帮助大学生增强求职的信心，减轻就业压力，特此邀请专家进行讲座；

2、丰富同学们的课余生活，提供实践、交流和学习的平台。调动同学积极性，增强同学们的自信心，自豪感，繁荣校园文化，发扬比赛的优良传统；

3、帮助数学系同学认清就业前景与就业特色，做好择业和就业时的心理调整和准备等。

预期效果：增强同学们在择业中的自信心，准确把握择业期望值，积极把握择业中的机遇，按照社会需要塑造自己；提高对自身专业的了解程度；认识个人能力的差异，了解与就业准备直接有关的因素。

三、活动内容

邀请边留峰老师为我专业大学生进行就业知识问答。

四、活动主题

面向未来，规划道路。

五、活动时间

第十三周六、活动地点

七、活动安排

1、宣传工作

前期宣传：宣传委及其他班委共同配合做出讲座的宣传板报，介绍主讲嘉宾及讲座内容。

2、参与人员

（1）09数学与应用数学专业全体学生

（2）其他专业也可聆听

3、讲座的三个环节

（1）主持人发言，介绍本次主讲嘉宾。

（2）主讲嘉宾分析当前就业形势，分析大学生就业的心理误区及就业的优势。

大学生就业活动策划书 篇11

当今社会处于日益激烈的竞争中，大学生面临着严峻的就业形势。地质工程系举办就业指导座谈会，为广大学生提供一个与企业有成功经验的经理交流的平台，给予广大同学以信息支持，经验援助，提高相关认识，帮助大家进一步明确自我的人生目标与追求，在属于自己的人生舞台上创造辉煌。

二、活动方案

1、活动名称：“就业指导”的专题座谈会

2、活动时间：20XX年3月12日

3、活动地点：汇知方学术报告厅

4、参会人员：地质工程系主任冯小东、副主任李凤贤，就业干事姬宏，地质工程系辅导员王庭海、王建琴、王香、赵震、岳宏伟，及xx级全体学生。

5、主办单位：地质工程系就业协会。

6、具体负责人：姬宏老师及就业协会成员。

三、活动流程

1、介绍出席本次座谈会的各位领导及老师。

2、请冯主任将目前的大学生就业总体情况进行说明，并讲述就业方面的一些政策和要求。

3、请姬宏老师讲解就业的相关知识及就业时应该注意的问题、应聘技巧、各专业前景和相应的工作岗位。

4、与在场学生进行面对面的解答：此环节，学生可以将上面没提及到的就业问题向老师进行提问，或将自己的想法进行讲述，由老师进行解析。

5、大会结束，请全体起立，鼓掌欢送领导退场

四、活动主体：现场专题讲解座谈会。

1、由主持人致开场词(姬宏)。

2、领导分别就工作、招聘、企业用人、及不同就业方向经历等作相关介绍。

3、与现场同学交流互动，咨询与讲解。

4、主持人致结束词。

5、活动总结：策划部整理、总结。

五、活动意义：