签劳动合同的重要意义（精选17篇）
劳动定员管理是企业安全生产管理的重要基础工作，是科学合理组织生产，优化企业劳动组织，提高劳动效率，减少入井作业人员，促进安全生产的基本保障。
科学合理的劳动定员可以降低不安全因素发生的概率，有利于改善企业劳动组织，有利于减轻工人劳动强度，有利于减少事故的发生。
工程筹建期间，发包方要根据项目的特点确定合同类型，项目合同根据工程价款支付方式的不同分为总价合同、单价合同及成本加酬金合同。在总价合同中，承包人实施全部施工任务，按承包人在投标报价中的总价进行结算，这种方式，承包人承担了全部风险，所以在报价中会有不可预见的费用，当设计图纸完整详细或者工程量小时可以采用;单价合同是承包方按照发包方提供的工程量清单的分部分项工程确定单价，工程量可以根据实际施工情况进行调整，而合同单价一般不得变更，该合同方式由于合理分担了履行合同过程中的风险，所以在工期长、技术复杂的工程中得到了普遍采用;成本加酬金合同由于不能有效地控制工程造价，所以只用于那些技术指标不很明确的工程中。发包人要根据项目的特点选择适合该项目的工程合同。
在工程招投标阶段，合同管理主要体现在合同条款和承包方的确定。为了有效控制工程造价，建设项目大多采用公开招标的方式进行，在这个阶段，发包方与参与评标的主要成员一起通过公开、公平、公正的形式选择评标价最低的承包方，发包方要确定严格周密的合同条款，从而拟订一份内容完整、条款清晰、保证双方权利和义务的合同，尽可能减少合同执行过程中可能引起争议的条款。
在施工过程及竣工结算中，合同管理也起到了相当重要的作用，它可以对施工进度、施工设备及材料、施工质量、工程分包、结算方式、变更及索赔、工程验收、工程资料归档等环节进行控制。首先是工程进度，它关系着发包方、承包方的利益，是管理工作的重要内容，它主要的内容是审查承包方制定的施工进度计划是否合理和可行，对计划的实施进行跟踪检查，如进度与计划不相符时，要及时进行调整和改进;施工质量是管理的核心工作，明确职责，实行分层管理是做好质量管理控制行之有效的措施。在质量控制过程中，要采取承包方自查、现场监理检查和抽查等方式，使质量管理形成一张纵横贯通的网，从而起到对工程质量进行控制的作用，施工过程中，承包方要严格按照合同及施工组织设计约定的质量标准施工。施工合同是竣工结算的基础，合同一经形成，不只是确定了发承包双方的权利和义务，也明确了监理工程师及造价师的职责，施工合同相关条款是确定竣工结算价款的依据，工程竣工验收合格后，由承包方依照合同及原施工图算，合同价款的确定方式等条款，结合竣工工程的变更、现场签证及索赔等施工中发生的其他因素对工程预算进行调整编制出竣工结算，并交由有资质的审计单位进行审计，最终确定结算造价。在结算过程中，双方都严格按照合同条款约定的方式调整工程造价，避免了在结算过程中由于结算方式不统一造成结算造价的分歧。施工管理过程中还要重视合同资料的整理，随着工程进展逐步收集、整理并加以完善，对建设过程中的合同资料进行动态管理。
合同管理是市场经济条件下，现代企业制度中企业管理的一项重要内容，合同签订过程中存在签订前准备工作和收集信息不够，导致发包方或承包方没有对对方的经营状况和财务状况进行细致审查，在合同执行过程中使企业蒙受不必要的损失。其次，在合同签订过程中对条文审阅不严格，导致双方就同一条款的理解出现分歧引起争议。还有，合同档案不健全或对合同管理的法律意识不强，导致合同一方或双方蒙受经济损失。
所以合同管理就成为建设项目管理的核心，在合同履行过程中起到了指导性的作用，合同管理能有效地降低风险，在合同履行过程中，对发生的事件要及时处理，各种变更及时记录，要避免造成施工成本的不必要增加、工期不合理延长等各种因素，通过管理和分析降低合同双方产生纠纷的可能性，使合同在整个项目运行过程中起到良好的作用。合同管理能有效地提高效率、提高质量，工程进行中如果能严格按照合同约定的进度来施工，在保证质量的前提下加大了施工进度的压力，也增强了施工动力，这对于工程按期甚至是提前完工奠定了基础，增强了工作效率，有效的合同管理对保证工程质量也能起到重要的作用，签订合同时，各专业的技术标准都会详细制定和说明，通过有效的监督管理，工程质量会更接近标准要求。
《劳动合同法》正式颁布后，企业和员工到底签合同好还是不签合同好?这个问题表面上看似没有疑问，实际上很值得分析。道理很简单，《劳动法》实施11年来，企业的劳动合同意识还非常淡薄。据全国人大常委会劳动法执法检查组去年底的调查，中小型非公有企业中，劳动合同签订率不到20％。为什么会这样?从经济学的角度很容易找到答案，因为不与员工签订劳动合同，可以说是企业的一种理性选择。
假定企业与员工签订合同，无非是两种情况：第一种情况是对员工不利，第二种情况是公平合理。对企业不利的情况，一般是不会出现的，因为合同的主动权掌握在企业手里。
从企业的角度看，自然是倾向于第一种情况的，如果不考虑其他因素，仅仅把企业和员工简单地看成博弈的双方，那么，对员工不利就是对企业有利。但在这种情况下，签订合同就不如不签订合同。因为与其让员工知道了不利而不签订合同，或被迫签了对自己不利的合同而影响工作积极性，还不如让他糊里糊涂地干活。这也就是80％以上的中小非公有制企业不和员工签订劳动合同的原因所在。
如果要让员工乐意签订，就必然是第二种情况：合同公平合理。但相对于合同对员工不利的情况来说，要做到合同公平合理，就必然会增加企业的成本，这是企业老板们所不愿意的。并且，如果有了合同而不兑现，员工要么上法庭告你，要么消极怠工。而一旦上法庭，因为合同上白纸黑字写着，企业就必败无疑。而如果没有合同，一般来说，员工即使吃亏了也不会打官司；即便打官司，只要不违反劳动法，也不一定输。
当然，也有一些企业与员工签订了劳动合同的，这其中又有两种情况，一是企业的法制观念强，管理规范，在用人方面有良好的理念，认为保护员工利益、调动员工积极性有利于企业的长远发展。另一种情况是迫于员工的压力。
以上是在《劳动合同法》没有出台之前的基本情况。那么，《劳动合同法》出台之后呢?如果企业与员工不签订劳动合同，又会怎样?
也分两种情况来说。第一种情况是，员工压根儿就不知道要签订合同，或者，即便是知道要签订合同而没有签订，但没有在出现争议时走上法庭，最多是牢骚满腹或消极怠工，那么，对于企业来说，与劳动合同法出台之前的结果是一样的。
但凡事不怕一万只怕万一，万一要是员工告上法庭呢?何况，现在人们的法制观念大大增强了，所以，出现争议后走上法庭不仅仅是“万一”的事情了。
按照“草案”中的有关规定，法院在审理劳动争议案件的时候，只要事实上劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，法庭也会认为劳动关系的成立，并且一旦发生争议，当企业不能提供对自己有利的证明时，法庭会“以有利于劳动者的理解为准”。这样，对于企业来说，与其在一些不确定的事情上增大风险，还不如事先把这些不确定的事情明确下来。比如两兄弟合伙做生意，事先没有说分钱的比例，等到生意做完了，都想多分，只好请父亲来断。“皇帝爱长子，百姓疼幺儿”，做父亲的自然就坚持一个原则：“有利于幺儿的理解。”于是老大就吃亏了。如果当时以合同方式确定下来怎么分，那既不会去找父亲，也不会让老大吃亏。现在，企业就是老大，员工就是幺儿，而法院就是父亲。
所以，在《劳动合同法》正式颁布后，对于企业来说，签订合同比不签订合同好。
1、未签合同容易引起纠纷
民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力
没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
3、发生纠纷后，不容易辨清是非 为正确解决纠纷带来了困难。
合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。
没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。
1、未签合同容易引起纠纷
民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力
没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
3、发生纠纷后，不容易辨清是非 为正确解决纠纷带来了困难。
合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。
在对意向购买的商品房的性价比、内外部环境、生活便利度、所聘物业公司等等方面都比较满意的情况下，我们要做的就是签合同了。
现在购买商品房所使用的合同是统一文本，合同中对一些商品房买卖的共性问题已经做出了具体的约定，在一些具体问题双方达成共识的情况下可以放心签署。今天我们主要讨论的是“商品房买卖的个性问题”即“购房合同中的补充协议”。千万不要认为既然正式合同已经签过了，“补充协议”就可有可无了。其实，“补充协议”是对“主合同”中的一些未提及的、模糊不清的问题一些的具体约定，也是我们用来最大限度地保护自己合法权益的重要手段之一。
下面，我就把签署“补充协议”中的一些经验与大家分享一下。
一、产权问题：
所购商品房一定是“大产权”这点应该不必再说了。我们这里讲的是应与开发商具体约定办好“产权证”并交付到业主手中的时间。一般来讲，在“主合同”中对取得产权证的时间都有具体约定，但是在未如期取得产权证的情况下对业主的权益保护力度存在明显欠缺。所以，我们应在“补充协议”中做出更确实的约定如下。
1、应对取得产权证的具体日期做出明确规定。如2008年2月18日。
2、注明如果在上述规定日期未能取得房产证应视为“房产证无法取得的开发商一方的单方面违约行为”。
3、对于此项“开发商的单方面违约行为”业主有权选择退房。开发商必须在15个工做日内（业主可自行商议）退还所有业主已交纳房款。
4、业主退房时如该房产价格已经上涨应按照上涨后的实际价格清退购房款项。
5、除了退还房款以外开发商还应对业主已发生的银行利息、装修费、误工费等款项进行赔偿（金额按具体情况协商）。
二、所购房屋的质量保证：
1、墙体平直，无非设计性的起鼓、凹陷和裂缝。
2、房屋顶部防水性能良好无水渍、厨房和厕所防水无缺陷、各上、下水管、口与地面结合处无渗、漏水现象。
3、公共管线不从室内通行，如不可避免应不裸露及保证室内表面完整、平滑。
4、水、电、天然气、电话、网络等均可正常使用。其中具体约定好水、电、天然气的具体开通日期。
5、公共区域（绿地、会所、停车场等）的建设完成日期。约定开发商不得擅自更改其使用用途。
6、买受人有权聘请有资质的机构入户对所购商品房的实际面积进行测量。如果测量结果与开发商的测量结果有差异，有权提请法院或有关机构进行最终裁决。
三、开发商所赠送的面积（花园、露台等）应将具体位置、面积、使用年限、装修标准在“补充协议”中详细阐述并注明使用权（或产权）。
四、交房条件约定：
1、开发商在交房时应出具该商品房实测面积、《北京市建设工程竣工验收备案表》、《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》。
2、在交房时所交房屋达不到“主合同”或“补充协议”约定标准的情况下，业主有权拒绝收房。
3、在交房时所交房屋达不到“主合同”或“补充协议”约定标准使交房期限后延的情况下，开发商应依据“合同”中的约定对业主进行赔偿。
4、如在规定的时间内仍然达不到约定的交房标准，购房人有权单方解除“合同”。开发商应支付给业主的违约金和其它因无法收房入住发生的损失（双方应事先对违约金及相关损失的具体数额达成一致并体现在合同中）。
5、收房时应交纳的费用。
合同在社会经济生活中起着举足轻重的作用，合同不仅可以保护当事人的合法权益，减少纠纷，而且还可以维护社会经济秩序，促进社会经济建设的发展，但在实践中，总是会很多民事活动的主体忽视合同的重要性而不签订合同。现把实践中不签合同的危害归纳如下：
（1）不签合同容易产生纠纷
各种民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但某些问题仅仅靠口头约定是不够的。由于客观情况的不断变化，人民对某些问题的记忆会出现偏差，在处理问题时往往从有利于自己利益的角度考虑，这就决定了很容易产生纠纷，但如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不易发生纠纷。
（2）不签合同，对双方没有约束力
没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。也就是说，人们在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
（3）容易上当受骗
人们在签订合同的时候，双方都会比较谨慎，各自都要详细了解对方的履约能力，调查对方的资金和信誉等情况。在合同中，每写进一个条款，都要经过再三斟酌。相反，如果不签订合同，这些潜在的风险就不能通过事先的审查予以防范，从而给一些不法之徒创造诈骗他人钱财的机会，进而使自己的合法利益收到侵害。
（4）发生纠纷后，不易辨清是非，为正确解决纠纷带来了困难
去年我厂招了一批工人, 厂方与他们签订了为期一年的劳动合同, 现在劳动合同到期了, 这些工人还在厂里, 厂方想继续留他们在厂工作。厂方同意留, 他们要继续干, 是不是合同就自然延续, 不需要重新签劳动合同了?
春声
春声同志:
不是。《劳动合同法》第四十四条明确规定:“有下列情形之一的, 劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的……”劳动合同期满, 劳动合同终止。其不能因为厂方同意留, 工人同意继续干, 工人与厂方的劳动合同就自然延续了。
问：2010年4月，我到公司上班后，公司一直未与我签订书面劳动合同，请问我现在可以辞职吗？
答：公司未与你签订书面劳动合同是违反《劳动合同法》规定的，但公司与你已形成事实劳动关系了，你不能随时辞职。如与公司无法协商一致，你应提前30日书面通知公司，解除劳动关系。
2、社保应从何时购买？
问：我要求现在上班的公司为我购买社保，公司说试用期结束后才开始购买社保。请问根据法律规定，社保应当从何时开始购买啊？
答：根据法律规定，自用工之日起，单位就应该为你办理社保，包括试用期内也应该购买。
3、外地户籍可以在成都学驾照吗？
问：我的户籍在乐山，现在想在成都学驾照，可以吗？
答：学驾照没有限制户籍，你只要在成都办理了暂住证，就可以持暂住证，身份证在成都学习、考取驾照了。
4、未办理房屋产权的情况下所立遗嘱是否有效？
问：2000年，单位房改时我和我老公出资购买了一套房改房，产权登记在我老公名下。今年7月，我老公去世，留下遗嘱说房产中他的份额由小儿子继承。现在小儿子不配合我去房管局办理更名手续，我想立遗嘱把属于我的份额留给大儿子。请问，在产权没更名的情况下，我所立的遗嘱有效吗？
答：依据你所述情况，能够明确你对该房改房具有一半的所有权，你有权对你所所属份额进行处分。因此，你立遗嘱将你所属份额留给你大儿子，虽然产权没更名也不违背法律的规定，是有效的。
5、晚上在厂宿舍上厕所时摔倒算工伤吗？
问：我在一家家具厂上班，下班后就住在厂里的集体宿舍里 。2010年11月14日晚，我在宿舍上厕所时因地面湿滑摔伤，厂里给我支付了医疗费，但不给我赔偿，说不属于工伤。请问，我这种情况算工伤吗？
答：依据你所述情况，你虽在单位宿舍摔伤，但不符合工伤“工作时间工作场合因工作原因受伤”的特征，所以不算工伤。
6、未实际领取到的年终奖算夫妻共同财产吗？
问：我和我老公闹离婚已有很长时间，之前是他不同意离婚。2010年12月，他突然同意离婚。他每年都有几万元年终奖，我提出要分割年终奖，但他说还没领到，不算夫妻共同财产。请问未领取到的年终奖算夫妻共同财产吗？
答：我国《婚姻法》规定，一方在婚姻关系存续期间所得的工资、奖励和福利，是夫妻共同财产。如果你老公年终奖已经明确可以取得，只不过没有实际“到手”，也是夫妻共同财产，应当作为夫妻共同财产分割。
7、起诉离婚一般要多长时间啊？
问：我提出离婚，老公不同意。请问如果向法院起诉离婚要多长时间才能判下来呢？
答：根据我国《民事诉讼法》规定，法院适用普通程序审理案件审限为6个月，适用简易程序审理审限为3个月，离婚诉讼法院一般适用简易程序审理。因此，你如果向法院起诉离婚，法院一般会在3个月内作出判决，但是否判决离婚得根据审理情况来定。
8、录音、录像可以作为证据吗？
问：我偷录了老公与第三者一段他们电话调情的录音。请问，我可以凭这段录音证明他是婚姻过错方吗？
答：錄音、录像可以作为证据，但其证明效力有限。如果你仅凭一段偷录的电话录音来证明你老公搞婚外情、是婚姻过错方，证据不足。
答询律师：张立君
很多劳动者来咨询未签劳动合同双倍工资的时候都会问，这个有时效限制吗？时效是怎么计算的？我还能拿到双倍工资差额吗？
根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资。那么有这样一个案例，劳动者于2006年入职用人单位，一直未签订书面劳动合同，到现在2011年了，劳动者是否还可以适用该法律要求2008年2月以后的双倍工资？由于双倍工资差额最多可以要求11个月，也就是说要求从2008年2月至2008年12月的双倍工资是否超过了劳动纠纷一年的仲裁时效呢？
律师解答：只要用人单位以时效为由抗辩双倍工资差额的话，这种情况的双倍工资差额要求是要被法院驳回的。双倍工资的时效从应当起算双倍工资的第11个月后起算。比如说一个劳动者是2010年1月1日入职的，一直到现在没签定书面劳动合同，那应当起算双倍工资时间点就是2010年2月1日，那么第11个月就是2011年1月1日，则从2011年1月1日起，开始计算劳动仲裁的时效，也就是说2011年1月1日的一年以后，也即到2012年1月1日以后，劳动者如果再申请要求未签合同的双倍工资，就已经过了仲裁时效了，最后将得不到支持。
丁某在一审中诉称：丁某与陈某于10月28日签订《北京市存量房屋买卖合同》、《居间服务合同》及《过户按揭代理合同》，买卖合同约定陈某将其1306号房屋出卖给丁某，合同约定该房屋总价共计985000元。
其中居间人与代理人为北京链家公司。
丁某与陈某同意委托该代理人办理房屋权属登记及物业交验过户手续及相关事宜。
丁某分別于2010月28日、11月2日向陈某支付了2万元定金和购房款43万元后并入住了该房屋。
后丁某于2012年12月31日又支付了250125元人民币，并已经支付了居间服务费用、光缆入网建设费、物业管理服务费等费用。
但陈某将房屋卖给丁某后，于8月15日又与第三方孟某签署了《存量房屋买卖合同》，仅以65万元的价格将1306号房屋再次卖给孟某，并于3天后将房屋迅速过户至孟某名下。
因此，丁某以欺诈手段获取房屋所有权，根据《合同法》的规定，向法院提起诉讼，请求：确认陈某与孟某之间以欺诈手段恶意签署的《存量房屋买卖合同》无效。
陈某在一审中辩称：不同意丁某的诉讼请求。
孟某在一审中辩称：陈某与孟某所签订的买卖合同合法，不同意丁某的诉讼请求。
【审理结果】
一审法院经审理后判决：确认陈某与孟某签订的《存量房屋买卖合同》无效;孟某与陈某于判决生效后共同将登记于孟某名下的1306号房屋转移登记至陈某名下;驳回丁某的其他诉讼请求。
陈某、孟某不服一审判决，向北京一中院提起上诉。
北京一中院经审理后改判：撤消了一审法院的民事判决并驳回丁某的诉讼请求。
【裁判理由】
法院经审理认为：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
208月11日，陈某与孟某就购买1306号房屋签订了《房屋买卖合同》，为完成产权过户，陈某与孟某又于2013年8月15日签订《存量房屋买卖合同》。
陈某与孟某8月11日签订的《房屋买卖合同》是双方设立民事权利义务关系的协议，而陈某与孟某208月15日签订的《存量房屋买卖合同》，系为完成产权过户而签订网签合同，双方的权利义务关系并不受该网签合同约束。
丁某如认为陈某与孟某之间的房屋买卖合同无效，应当就陈某与孟某2013年8月11日签订的《房屋买卖合同》提出自己的主张，在该合同的法律效力未经司法程序确认前，丁某仅要求确认陈某与孟某之间为办理过户而签订的《存量房屋买卖合同》无效，北京一中院不予支持。
一审法院直接对网签合同的效力做出认定不当，据此判令将1306号房屋的产权登记到陈某名下错误，北京一中院予以纠正。
孟某在本案一审中系被告，未提出反诉，现上诉要求确认1306号房屋归其所有，本案不予处理。
陈某与孟某之间房屋买卖合同的效力，因不在本案诉讼请求范围内，本案不予处理。
【裁判解析】
《中华人民共和国合同法》第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
《中华人民共和国民法通则》规定，民事法律行为应当意思表示真实。
合同应当要涉及民事杈利义务关系设立、变更或终止，且是双方当事人之间的真实意思表示。
网签合同是房屋买卖交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案而签订，并公布在网上。
网签合同的真实目的是为了让房地产交易更加透明化，从而防止—房多卖。
从合同的性质来看，网签合同作为完成过户的一个必经程序，其是房地产管理部门对房屋买卖所要求的手续，真实目的是更好地完成过户，并不是真实的权利义务关系意思表示。
因此，从本质上来看，网签合同并不是一份真实的房屋买卖合同，当事人不应该直接起诉要求确认网签合同的效力。
网签合同与房屋买卖合同即为人民通常所说的“阴阳合同”，由于房屋买卖过程中涉及的税费负担依据为网签合同，故当事人为了逃避国家税收，通常真实的房屋买卖合同价格与网签合同上的价格并不一致，网签合同上的房屋价格往往远低于市场价格。
《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，合同无效。
网签合同作为双方当事人达成一致的协议，故意降低合同价款以逃避国家税收规定，存在损害国家利益的行为。
但对于网签合同的处理，并没有明确的`规定。
《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见(试行)》第十二条规定，当事人之间就转让同一房屋先后分别签订数份买卖合同，合同中关于房屋价款、履行方式等约定存在不一致，当事人就此产生争议的，应当依据当事人真实意思表示的合同约定继续履行。
对于当事人在房屋买卖中确实存在规避税收征管、骗取贷款等行为的，必要时可一并建议相关行政主管部门予以处理。
从该条规定可以看出，网签合同即使是存在规避税收征管的问题，但并不影响整个房屋买卖合同的效力。
对于房屋买卖合同的认定，应当根据真实意思的买卖合同来确定双方权利义务关系。
此后，《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件若干疑难问题的会议纪要》第四条关于房屋买卖合同中阳合同的效力中规定：当事人在房屋买卖合同(包括双方已经签字的网签合同)中为规避国家税收监管故意隐瞒真实的交易价格，该价格条款无效，但该条款无效不影响合同其他部分的效力。
当事人以逃避国家税收为由，要求确认买卖合同全部无效的，不予支持。
具体到本案中，一审法院认定网签合同因双方恶意串通损害国家利益，确认网签合同无效，并判决孟某将诉争房屋过户到陈某名下，并没有查清案件基本事实，亦没有认清网签合同的实质。
一审法院对于陈某与孟某之间的真实买卖合同并未查明，仅依据网签合同中对于价款的约定即认定合同无效，且判令孟某返还房屋，没有事实和法律依据。
性爱合同诞生于法律意识无孔不入的美国，其发明人、性学家兼律师爱娃·卡得尔建议人们在发生性关系之前，最好趁着头脑还未发热先签下“性爱合同”，声明此次性活动是在双方友好自愿的前提下发生，从而彻底避免将来可能发生的种种纠纷。该合同诞生以来，众多前美国职业运动员起而效仿。如今，性爱合同也开始出现在我们身边。
性爱合同，签还是不签?
支持者；为自己的性福买保险
理由一：互取所需
为了日后不给自己找麻烦，在上床这事上还是少一事不如多一事，大家可以把彼此的要求写清楚，以平等为出发点，毕竟性爱是互取所需嘛。
理由二：保证双方的性健康
难道还有什么比健康更重要的吗?
他发言：黑色星期二32岁私营业主
去年我出差到外地，和相识很久的网友见了面，彼此感觉还不错就进一步发展了下去。之后我们再也没有见过面。上个月的一天晚上，我突然接到一个电话，因为手机快没电了，我把电话挂断，用家里的固定电话回拨了过去。没想到，电话接通后竟然是一年多再没有任何联系的她!她不仅记住了我的手机号，还知道了我家里的电话，从那以后，我的噩梦就开始了。
她用各种借口跟我借钱，只要我一有怠慢，她就故意在晚上打家里的电话找我，明明知道我老婆就在身边，还大声地用暧昧至极的语言说起来没完没了。我既不敢跟她翻脸，十白她把事情闹大，又担心老婆知道，现在的日子对我而言何止是度日如年，简直就是度秒如年。唉，一失足成千古恨啊!
反对者：敢在河边走就别怕湿了鞋
理由一：此地无银三百两
性爱合同这东西，无非是想给自己留条后路，可合同本身就是一个把柄，它才是事后最好的证据。
理由二：签了字就真的安全了吗?
如果他跟你上床就是有目的的，那么他怎么可能会签字呢?即便他签了字，他也一定能从中找到漏洞，最终弄得你人财两空，这个世界谁也不是傻子。
她发言莫非29岁文员
居然还会有这么荒诞的合同?!签了合同的性跟性交易有什么区别，还怎么能算是“爱”呢?如果真有这样的合同，也绝不能叫“性爱合同”，顶多能叫个“性行为合同”。性爱本身是非常美好、纯粹的，一夜情、性交易、滥交已经让它不再纯真，变成了人们眼里不那么“干净”的事情。如果连这样的性都要以合同为前提，那性就不只是“不干净”，甚至可以说是“肮脏”了。如果这样的合同成为一种性的习惯，人们要依靠它才能拥有性，那我们的世界将会变成什么样子?
性爱需要“合同”吗?
据发明性爱合同的专家称：性爱合同和戴安全套一样，是对双方的一种保护。这样的合同对诸如克林顿、科比·布莱恩特，或者赵忠祥、张铁林、黄健中等人来说，可谓是大大的好事，因为他再也不用担心下了床，会被证据在“身”的女人捏住把柄了。
毕竟，人不仅会做爱，还会撒谎，或者变卦。想想看，你成名在望，得意洋洋，但有一天，一个曾经相好突然来告你，你怎么办?你是否能够很有风度地从口袋里扯出一份性爱合同，静静地、温和地蔑视着对方?
但问题也出在这里，根据商业合作的严谨惯例，这份成熟的合同，起码要写进如下之必备条款：一、无强暴、交易或商业成分；二、事后不得擅自以各种形式就此次行为控告并污蔑对方……
同意倒签, 等于放弃二倍工资
【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的, 虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作, 但一直到2013年10月3日, 公司才提出与罗虹签订书面劳动合同, 且将劳动合同起始期限倒签到了2013年1月2日, 罗虹当时并未提出异议。2014年1月, 劳动合同到期后, 罗虹要求公司支付2013年1月2日至10月2日间未签劳动合同的双倍工资差额, 因遭公司拒绝而成讼。但法院判决驳回了罗虹的诉讼请求。
【点评】法院的判决是正确的。《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力, 用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。”倒签劳动合同, 如果确属双方的真实意思表示, 没有违反上述规定, 同样具有对应的效力。公司提出倒签劳动合同时, 罗虹明知于己不利而没有提出异议, 客观上公司也没有采取欺诈、胁迫、重大误解及其他违反法律、行政法规强行性规定的行为, 应当视为双方认可劳动关系的建立时间, 认可倒签期间劳动合同存在, 认可罗虹已经放弃主张二倍工资差额的权利。
条款不全, 不等于具有二倍要件
【案例】2013年10月1日, 危萍与一家公司签订为期一年的劳动合同时, 因公司成立不久还没有签约经验, 而危萍也急于得到该工作, 故对劳动报酬和劳动条件没有作出明确约定。此后, 公司按2300元/月向危萍发放了工资。但危萍认为工资太低而于2014年4月2日提出辞职, 并以劳动合同未明确工资标准, 不具备劳动合同的必备要件, 应视为未签劳动合同为由, 诉请法院判令公司支付2013年10月至2014年1月计4个月的双倍工资差额, 但法院并未支持其诉讼请求。
【点评】危萍的请求不能成立。的确, 根据《劳动合同法》第十七条之规定, 劳动报酬、劳动条件属于劳动合同应当具备的条款之一。但该法第十八条还规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的, 适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的, 实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的, 适用国家有关规定。”即是说劳动报酬、劳动条件虽属劳动合同所应具备条款, 但如果约定不明确, 可以通过补充约定等方式补救, 并不能因之否定劳动合同已经成立、生效。
超期请求, 等于“过期作废”
【案例】郭颖是于2012年5月12日到一家公司就职的, 但双方一直没有签订书面劳动合同。2013年1月10日, 郭颖因另有高就而主动向公司提出将在一个月后离职。一个月后, 郭颖办理了离职手续。2014年2月底, 郭颖在时隔一年之后要求公司补付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。由于遭到公司拒绝, 郭颖遂向劳动争议仲裁委员会申请要求责令公司担责, 被驳回后郭颖又向法院提起了诉讼。不料, 法院也于近日判决驳回了其支付双倍工资差额的诉讼请求。
你老公肯定是工伤可以劳动法 赔偿的 至于怎么赔偿那么就要按你老公的伤残的情况了 这个就要伤残鉴定所来鉴定了 你说的是赔偿标准 和金额 最好找个律师评估了 可以就法律缓助 这个工伤最好就私了拉 搞上法院太麻烦 时间又长 问问律师该陪多少钱可以跟你们的企业负责人交涉 另外告诉你这种事情最怕拖了电视都看的多拉到最后那些人一分钱都没有赔偿 最好就是快解决 实在不行就上法院别怕麻烦啊我叔叔在一家木材加工厂做事,由于工厂也是熟人开的所以并没有签订任何的劳动合同.就在前不久我叔叔在工作的时候发生意外并导致死亡.想问一下这样的情况厂方有责任对我叔叔做出赔偿吗?赔偿范围大概是多少??问题补充：
该木材加工厂也从未在工商等有关部门注册登记过.
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
日前, 由中国一重为中国石油广西石化公司400万吨/年渣油加氢脱硫项目制造10台加氢反应器战略采购合同签约仪式, 在北京举行。
中国一重此前与中国石油广西石化公司曾有过良好的合作, 为后者制造了世界最大的石油加工用1600吨锻焊结构和400吨板焊结构的加氢反应器。此次签约的项目, 是中国一重与中国石油签订战略合作协议以后的第一个大项目, 对中国一重与中国石油展开合作具有重要的示范作用。这10台反应器具有较高的科技含量, 产品总重近9000吨, 首次在国内采用新容标轻量化设计方案, 对完善国家重装设备相关法规, 节能减排等方面具有深远的社会意义。
好不容易写好作业，一看表，都快九点了，我坐着不动弹。虽然我耷（dā）拉着脑袋，其实是用眼睛的余光在看妈妈。妈妈说：“不早了，上床睡觉吧。”
我不吭声，还是坐着，一肚子的不愿意，就是不敢说，说了一定又被数落一顿。妈妈像是我肚子里的“蛔（huí）虫”一样，对我特了解：“想玩电脑，是吧？”
我一脸喜色，露出一口牙，小鸡啄米似的一个劲儿点头：“嗯嗯嗯。”
妈妈对我说：“那我们可以签订一个合同，每天你的作业要认真完成，并书写端正，还要保证每一门功课的测试卷都达到九十分以上，我就让你每天玩半个小时电脑。”我滴溜溜转眼珠，想着这可是一个划算的买卖，现在我也是每一门都九十分。
“我愿意签订。”说完，我大笔一挥，豪迈而又郑重地写上自己的大名。自从我和妈妈签订了合同，我每一天上课都很专心，怕没有听懂考试的时候低于九十分。回到家第一件事就是把作业写好，再自己检查。妈妈这下可得意了，说她可以省心了。
几个月后，我惊讶地发觉，我的学习效率比以前提高了，不会磨磨蹭蹭一边写字一边玩（因为时间宝贵啊，我还想玩电脑呢），学习成绩也由班上的前十名进入前五名。而且，我和班上的同学互相加了QQ好友，通过玩游戏和互动，我们的生活更加快乐。在网上，我们也一起讨论学习上的问题，游戏中的趣事，还一起约定周末出去玩。
妈妈看着我的变化说：“看来，上网玩游戏也不是不可以，只要合理运用，还有意想不到的效果。”
哈哈，我可爱的妈妈现在终于开窍（qiào）了。有了这签订的一纸合同，只要我不耽误学习，妈妈就得遵守承诺，我就可以理直气壮地上网啦。
（指导老师：杨海燕）
步骤/方法
将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：
根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
最新司法解释：未签劳动合同双倍工资应...浏览： 3317 |更新： 2011-11-16 16:19 |标签： 合同 司法
7全文阅读 分步阅读
《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见
（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。
步骤/方法
未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定
[案例]小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。双方一直未签订书面劳动合同。2011年11月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009年11月至2011年11月期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。
[北京劳动争议咨询中心解读] 对未签劳动合同双倍工资申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《意见》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。这其实是从实体上和程序上保护劳动者合法权益。
也就是说，小陈在2009年11月入职，单位应在当年12月与其签劳动合同。如果到2010年11月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到2011年11月，小陈还没提出来申诉，那就过时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。
未签劳动合同双倍工资计算应以所有收入为基数
[案例]王小姐在一家服装店当营业员，工资是由基本工资和销售提成组合。工作一年后，王小姐以老板未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。经过社区的调解，老板同意支付，让王小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资，“我每个月能拿到3000元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。”
[北京劳动争议咨询中心解读] 这种误解经常会出现，《意见》明确，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。因此，王小姐的双倍工资的计算基数应是3000元，这显然是保护了劳动者的利益。
劳动合同到期未续签，双倍工资也能获支持
[案例]何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司
并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。
[北京劳动争议咨询中心解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？这一直是个争议焦点。《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。另外，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资的，不予支持。
未签劳动合同双倍工资赔偿有失效日吗？
浏览： 5175 |更新： 2011-07-07 13:50 |标签： 合同 劳动
3全文阅读 分步阅读
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，未签合同双倍工资赔偿有失效日。北京劳动争议咨询中心在此就此问题在此分析一下。
步骤/方法
研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要了解“双倍工资”是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，“工资”的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。
而在实践中，很多用人单位不理解双倍工资的原因：你做了工作，我发了工资，为什么
还要再给你一倍工资呢？这不是不劳而获吗？
一些法律工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，是一种赔偿。从表面来看，是乎合情合理。但是我们站得更高一些层次，来看什么是劳动报酬，劳动报酬是劳动者付出劳动，应该得到的一种劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商，确定一个数额，这就是我们日常中的协商确定劳动报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一的对价。未签订劳动合同应该支付双倍工资同样也是法律对这种普遍未签订劳动合同现象的一种干涉，因为不签订书面劳动合同，将导致劳动者主张权利时，没有依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了是“工资”而不是赔偿，那么就说明法律把它定义成为劳动报酬。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
因此双倍工资是劳动报酬，所产生的劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算。回顾去年我中心所代理的劳动争议的案件中，涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件统计有70多件，因仲裁时效而不支持双倍工资的只有3件，其他的都是没有“过时效“一说。一件是房山劳动仲裁委的裁定，以过仲裁时效而今支持后6个月的双倍工资，但是我们不服，提起了起诉，在一审中，房山法院依法改判。另一件是顺义仲裁委的裁定，现在该案在顺义法院审理中，还没有出判决。还有一件，值得关注，就是一份朝阳区仲裁委的裁定，本来朝阳区的仲裁一直按照仲裁时效应该从劳动关系终止时起算来裁决案子，可今年却出现了“过时效“的裁定书，据了解说是新的内部精神，该案我们已经提出了起诉，现在在朝阳法院等待开庭。
综上所述，从我们代理的70多个案子中，“未签合同双倍工资过时效“基本上都是个
别劳动仲裁委所持的观点，而现在还没有看到法院的类似判决。而我们手里索拿到的从劳动关系终止时起算的双倍工资的判决书却几十份。因此无论是从法律的规定还是具体案子的实践来看，双倍工资的案件应该是从劳动关系终止时起算。
注意事项
当然不排除有个案的判决来支持“过时效“的观点，但是中国不是判例法，个别案件的个案判决并不能代表所有的案件都要如此来判，因此大家应该多看一些案例，从更高的角度来理解和运用法律，评估和运作案子。每个案子都有差异性，需要具体问题具体分析。运用实践经验，把握法官的判决的尺度和习惯最重要，也最有实际意义。
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿？
浏览： 22095 |更新： 2011-07-12 10:12 |标签： 合同 劳动
1全文阅读 分步阅读
劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。
步骤/方法
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿？
浏览： 22095 |更新： 2011-07-12 10:12 |标签： 合同 劳动
31全文阅读 分步阅读
劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。
步骤/方法
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
案例：今年2月，大学毕业生小王已在岛城某公司工作四个月，但该单位一直没有和他签订劳动合同，为此，小王将公司告上劳动争议仲裁部门，申请单位支付双倍工资。此案最后根据劳动合同法规定，该公司应支付小王三个月的双倍工资。
【签劳动合同的重要意义】推荐阅读：
未签书面劳动合同的双倍工资纠纷09-25
没签劳动合同09-09
不签劳动合同申请09-29
没签劳动合同仲裁范本06-20
未签劳动合同工伤怎么赔偿06-28
不签合同的法律后果07-08
商铺签合同注意事项07-14
签合同授权委托书样本06-18
签购房合同一定要注意哪些事项06-07
