退休管理工作实施办法

退休管理工作实施办法（共8篇）

退休管理工作实施办法 篇1

（试行）

为从政治上、生活上关心照顾退休教职工同志，维护退休教职工的合法权益，规范退休教职工的管理与服务工作，从院（校）实际出发制定本实施办法。

一、加强对退休管理工作的领导

建立院（校）退休职工管理委员会。退管会主任由院（校）领导担任。退管会的工作机构设于工会办公室，负责处理、协调退管工作的日常事务。

二、建立退休党支部

退休党支部负责本支部党员的服务与管理，定期召开党的组织生活会，开展党内活动，帮助党员安排好退休生活。院（校）组织部和退管会的党员干部要关心、指导退休党支部的建设，经常参加退休党支部的活动。

三、院（校）领导关心

院（校）领导应定期听取退管会工作汇报，安排一定时间对重点对象进行慰问，听取意见，了解情况，检查工作，解决问题。

四、健全工作机制

建立退管会、相关职能部门、退休人员所在部门共同关心、支持退管工作的机制，发挥退休人员开展自我管理、自我服务的积极性。

1、退管会每年集中研究一次退管工作，部署年度安排，协调管理工作中的重要问题。

退管会的工作机构负责对退休人员的日常服务与管理。

（1）组织安排敬老节、年终团拜等节庆日的慰问活动和适合老年人的文体活动、参观考察活动；

（2）及时掌握患病住院、身边无子女、高龄、高知等重点对象的情况，给予关心和帮助；

（3）处理退休管理中的各项具体事务，提出和落实对生活困难退休人员的帮困措施；

（4）按院（校）经费预算计划，安排好退休管理工作的各项费用；1

（5）指导开展非党退休人员分块管理工作，每学期召开一次块组长会议。

2、人事处在办理退休人员手续后，及时将其关系转至退管会，认真处理退休人员反映的本人政历和工资等方面的问题，办理去世的退休人员抚恤金发放、遗属生活补助等善后事宜；财务处积极落实退休管理经费，在统筹兼顾的基础上，协助院（校）领导使退休人员的生活待遇在事业发展的同时相应提高；教职工在退休前，有关方面应采取一定形式迎送，处级干部和高职称人员退休时分管院（校）领导应作一次谈话；团委根据需要组织团员青年为有特殊困难的退休人员提供上门服务，帮助他们排忧解难。

3、实行非党退休人员按区域分块管理措施。块组长由退管会从年龄不超过65岁、政策水平较高、身体状况较好、服务观念较强的退休人员中选聘。退管会对块组长给予适当补贴，块组长任期一般为两年，工作需要时可适当延长。聘用块组长由退管会履行手续，并向人事处报备。

块组长的作用是受退管会委托，负责本块范围内非党退休人员的联络、沟通和适量服务工作，职责是：

（1）及时掌握本块范围退休人员的情况，发现问题及时向退管会反映，或上门慰问，协助解决退休人员的实际困难；

（2）对本块范围患重病、身边无子女、高龄、高知老人作重点关心、联系，及时反馈情况；

（3）参加院（校）和退管会召开的有关会议，发挥上情下达、下情上达、互通情况的作用；

（4）接受退管会委托的工作或协助处理有关事项。

五、关心退休人员生活

1、做好“送温暖”工作，坚持“六必访”：对行动不便、重病、住院治疗、生活特困及发生天灾人祸、家庭纠纷的对象，及时派人慰问。

2、全面掌握、了解退休人员中困难群体的情况，做好生活困难补助工作。

3、“敬老节”时对年满65岁（女年满60岁）以上的退休人员，为其逢五、十生日举行集体寿宴或赠送慰问品。

4、“敬老节”前后在不超过市郊的范围内组织退休人员参观考察，费用掌握在每人不超过200元；或以“旅游费”形式发放给个人，由个人自行安排外出活动。退休人员参加外出活动要视身体情况量力而行，组织者对身体明显不适者报名参加活动的应予劝阻，经劝阻后仍坚持外出的，由本人承担后果。

5、每年安排一次居住在本市的退休人员体检。因故未参加体检的，视作自动放弃。

6、添置必要的活动器具，确保退休人员有基本的活动场所和条件。为退休人员的会议、集体活动等提供餐饮便利。

六、确保退管经费落实

经费项目主要是：

1、退休人员管理活动经费。由退管会根据有关规定提出经费计划，经批准后列入院（校）年度预算。管理活动费由退管会统一掌握、使用。主要用于退休人员的管理服务，包括开展各种活动、添置文体活动器具、供应集体活动的餐饮、报销老年大学学费、高龄老人寿宴、分块管理、年终团拜等支出。退休人员管理活动费如有节余应逐年结转。

2、福利费。主要用于退休人员生活困难补助和家属医药费报销。

3、共享费。指退休人员在国家规定发放的退休养老金、政府财政部门或社保局发放的各类补贴以外，由院（校）自行负责的各种货币或实物补贴。

上述经费使用情况，通过块组长定期向退休人员作书面通报。

七、规范退休人员费用发放

1、教职工自退休后的次月起可享有院（校）发放的共享费。退休后的当年如果院（校）仅对在职人员发放有关费用时，当年退休人员可按实际在岗月份获得相应的份额。

2、“共享费”按月统一发放，其标准根据院（校）财力情况确定。

3、退休人员出国定居或出国探亲满一年的，退休养老金按国家规定执行，由院（校）承担的各种费用停止发放。

4、“共享费”等补贴在院（校）创收中列支，党国家和本市以后对“共享

费”等补贴另有规定时，按规定办理。退休人员如违反校纪校规，扰乱院（校）工作正常开展造成恶劣影响和后果的，退管会可决定停发或减发其当年的共享费和其他各种补贴。

八、其他

退休管理工作实施办法 篇2

该《办法》鼓励工业企业加强节能技术创新和技术改造;鼓励工业企业创建“绿色工厂”,开发应用智能微电网、分布式光伏发电,发展和使用绿色清洁低碳能源;完善节能标准体系,提高标准水平和行业准入条件,推动限制和淘汰落后产能工作,支撑产业结构优化升级。

《办法》着重对重点用能工业企业的节能管理作出了具体要求。年综合能源消费总量5 000 t标准煤以上重点用能工业企业应开展能效水平对标达标活动;鼓励重点用能工业企业利用自动化、信息化技术,提高企业能源利用效率和管理水平;要求重点用能企业必须开展能源审计和设置能源管理岗位、报送能耗状态报告等,同时加强能源管理体系建设。

《办法》从总体上阐述了工业企业节能该如何做,突出了能源消耗总量控制、新技术推广的重要意义,对于石油和化工行业在“十三五”期间更加关注和重视节能技术的推广和推广模式的创新,做到节能技术系统化、集成化、全过程一体化具有重要指引意义。《办法》还突出强调了节能监察工作,对指导和组织工业监察工作提出了具体措施和要求。石油和化工企业以及为石化行业服务的节能企业应该积极遵照执行。

结合《办法》,全行业“十三五”要着重研发推广一批传统产业改造提升技术与工艺,着力发展化工过程强化、催化材料及工程、绿色制造工艺等成套关键技术和高端石化产品。此外还要加强全行业能效标准体系建设,加强战略性新兴产业和节能、环保、健康、质量、安全等重点领域标准制修订工作,着力提高标准的适用性和有效性;充分发挥节能标准在能源管理工作中的基准作用,开展行业能效对标,提升企业能效水平;加强企业能源管理,建立能源管理体系,推进大型企业开展企业能源管理中心建设,开展能源审计和能源统计,实现系统性节能降耗。

退休管理工作实施办法 篇3

一、离退休职工思想政治工作需要引入精细管理

精细管理的定义是“五精四细”即精华、精髓、精品、精通、精密，细分对象、细分职能和岗位、细化分解每一项具体工作，细化管理制度的各个落实环节。简单地认识，“精”可以理解为更好、更优、精益求精；“细”可以解释为更加具体，细针密缕，细大不捐。精细管理最基本的特征，就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果、讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。

管理是任何一个组织永恒的主题，离退休职工思想政治工作本身也是一种管理。但是管理方法、管理思维不可能一成不变，管理形式因大量先进管理文化的涌入越来越呈现出乘势加速发展的趋势。与形式任务的发展相比，离退休职工思想政治工作的管理方面存在的一些局限和不足越来越明显地表现出来。一方面，目前离退休职工思想政治工作还比较缺乏令人耳目一新、愉快接受的管理方式。对比“五精”的内涵，近年来我们在企业文化建設等取得了一些进展，但差距仍然是非常大的。最简单的例子就是离退休职工思想政治工作的吸引力、影响力和感染力问题。一方面，离退休职工思想政治工作的管理比较偏重于基础，缺乏对服务对象的精确把握，大而化之的东西多，务虚的成分多，量化落实、量化考核的内容少，导致离退休职工政治工作的每一个细分措施都很难做到具体的把握。

解决这些问题，我们首先把精细管理融入离退休职工思想政治工作的管理中。从精细管理的概念，我们可以看出，它基本符合离退休职工思想政治工作的管理需要，对于改进和加强离退休职工思想政治工作具有积极的作用。一是精细管理讲究人文性，以人为本，以文载道，这正是思想政治工作的根本。二是精细管理讲究细节控制和过程管理，重视“做事不贪大、做人不计小”，这是思想政治工作所一贯倡导的。三是精细管理讲究过细工作，重视每一个环节创最佳、争一流，这是思想政治工作的一贯追求。同时，精细管理重具体、重落实、重成效等特点，有利于改进思想政治工作内容过于宽泛、考核难以量化等现实问题。因此，我们有必要在引入精细管理上进行一定的探索和尝试。

二、实施精细管理应事先解决好三个问题

精细管理与其他的管理方式一样，是一项比较复杂的系统工程，管理要素多，对管理层、执行层和相应的管理制度层面有着极其严格的要求。通过学习思考，感到目前要在离退休职工政治工作实施精细管理，事先应着力解决好观念、载体和考核三个问题。

1创新思想，解决好观念问题。首先是管理层的观念问题。管理层在研究、规划、部署离退休职工思想政治工作中能不能做到精益求精，充分考虑服务对象的需求和执行层的能力。真正把上级的要求和工作实际充分结合起来，形成本单位具体的而不是复杂的贯彻落实措施。第二是执行层的观念问题。执行层能不能准确地领会、精细地贯彻上级的要求不打折扣？在工作中能不能真正负起责任，做到一丝不苟、精益求精？这也是一个对观念和态度的极大地挑战。

2创新思路，解决好载体问题。离退休职工思想政治工作是需要载体来实现的。精细管理条件的载体设计是重质量而轻数量，与我们目前的工作状态有一定的差距。可以举一个简单的类比，在为了同一目标的前提下，把一个工作或活动载体细分为研讨、计划、安排、检查、考核、奖惩落实到人头，同把两个或是更多的载体细化分解到人头，哪个“精”、哪个“细”，不言而喻。这就要求管理层在研究设计载体时，一定要克服不顾实际贪多求全的思想，能用一个载体解决的问题千万别用两个。当前，部分基层单位总是抱怨载体多不好落实，这不是上面的问题，关键在于自己的思路不够清晰，没有在深刻领会与充分结合上下足功夫。实施精细管理，必须克服这种状态。

3创新制度，解决好考核问题。考核历来是思想政治工作的难题，但并不是“此题无解”。如果具备了精细管理的观念和思路，制度创新必然能够走出一条新路子，考核的问题将迎刃而解。精细管理要求每一项工作、细节、流程，都要有相应的制度来制约和考核。做离退休职工的思想政治工作，管理层的思路和计划是怎样形成的，方式方法是否符合离退休职工的实际？这些问题不能等到执行了以后感到效果不佳的时候再去研究。而是在研究制度计划的同时，就要有制度的约束、监督和考核。制度到位与否，直接影响着精细管理的程度，是实施精细管理最为核心、最为细致，也是最大的难点所在，是必须解决的关键性问题。

三、实施精细管理要以“实”为标准检验成效

精细管理是手段，检验精细管理在离退休职工思想政治工作中成效，关键要看这项工作比以前是否更加具体实在，是否更加富有实效。这个“实”应该看五个方面：一是看离退休职工思想政治工作的载体是不是更加实在。如果这个载体从一诞生就被离退休职工称之为“搞花架子”、“又是那一套”等，既不符合上级党组织的要求，也肯定不符合精细管理的内涵。二是看思想政治工作的落实措施是不是更加实在。是不是符合实际，既具体又具有很强的操作性。如果这些措施在执行的时候还需要执行层再花更大的精力去研究如何贯彻落实，这也不能说是精细管理。三是看管理层和执行层落实的行为是不是更加实在。精细管理对管理层和执行层的要求是一致的，就是要精益求精地抓落实。精细管理环境下，无论是管理层还是执行层再执行分工上都应该是执行制度的模范。四是看工作考核是不是更加实在。是不是还有一些不能考核的项目，在考核中“老好人”是否仍有空间，考核好与差有没有区别对待，等等。如果回答有，说明制度建设还不符合精细管理的要求。五是看对服务对象产生的作用是不是更加实在。这个问题也是可以量化的。比如，看上级对离退休职工思想政治工作是否满意，是不是对各方面管理工作产生了积极的推动作用；看职工群众对思想政治工作是不是拥护，能不能把话说到离退休职工心坎上。到了一定的阶段，单位的各项工作目标能不能如期实现，等等。

目前，精细管理在离退休职工管理服务中产生了非常明显的效应。重细节、重基础、重过程、“规范管理”等，已经成为强基达标、规范管理的内在要求，推动了离退休中心管理服务工作的稳步发展。但在离退休职工思想政治工作中能否实施精细管理，仍然需要深入细致的思考和大胆的探索尝试。

退休人员管理办法 篇4

为了贯彻执行党和国家关于退休干部工作的方针政策，做好劳动局退休干部管理工作，根据国家、上级有关文件精神，结合劳动局实际，制定本办法。

第一章总则

第一条退休干部管理是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是构建和谐劳动局的一个重要方面，关心照顾好老干部是劳动局党委义不容辞的责任。

第二条劳动局退休干部管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照国家、上级全面做好退休干部工作的要求，落实退休干部政治、生活待遇，发挥退休干部作用，不断完善工作制度，在推进有效监管、构建和谐劳动局中开创退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐创造良好条件。

第三条本办法适用于劳动局系统的退休干部。

第二章组织管理机构

第四条劳动局退休干部工作在劳动局党委的统一领导下进行，实行“统一领导、分级管理、分工负责”的管理模式。劳动局党委发挥统筹部署、综合协调职责，明确和落实退休干部工作领导责任制，组织领导各科室（监管办）各司其责，齐心协力共同做好退休干部管理服务各项工作。

第五条人事部门是劳动局退休干部管理和服务工作的职能部门，负责退休干部的日常管理和综合协调等工作，具体承担

1向退休干部宣传党的路线、方针、政策和有关规定，认真执行和落实国家有关退休干部政策；及时向劳动局党委汇报上级有关政策和精神，反映退休干部工作中存在的问题和情况；贯彻落实劳动局党委退休干部管理服务工作具体措施；综合协调各有关部门共同做好退休干部管理与服务工作等职责。

第六条人事部门要指定专（兼）职人员负责退休干部管理服务工作，做好上情下达、下情上传，组织安排有关退休干部的活动和学习等相关工作。

第七条劳动局各科室（监管办）要重视和关心退休干部，积极配合人事部门共同做好退休干部管理和服务工作。

第三章落实政治待遇

第八条加强退休干部党支部的建设。按照党章规定，在符合成立支部条件的情况下设立“老干部支部”，“老干部支部”接受机关党总支的领导。在不具备单设支部的情况下，编入人事部门或相关监管办所在支部管理。保障党支部有学习活动场所、必备的活动设施和学习资料，通过强化组织建设，健全组织生活，保证党组织对退休党员干部的教育和管理，保障退休党员干部对党内事务的知情权、参与权和监督权，充分发挥退休党员干部在推动社会发展、凝聚人心、促进和谐中的作用。

第九条认真落实退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，组织退休干部学习和传达国家方针政策，原则上每月组织退休干部阅读一次。对行动不便或异地居住的，可通过家访、信函、电话等形式，保持退休干部与组织的联系，使退休干部能及时了解党和国家的方针政策、国内外形势、劳动

局党委的重大决策部署以及劳动局和本地的重要情况，组织退休干部参加劳动局一些重要会议和重大社会活动。

第十条及时向退休干部通报有关情况。每半年向退休干部通报劳动局的发展情况、重大事项，使他们了解局情，关注劳动局的发展。把社会主义核心价值观融入退休干部思想政治工作，教育和勉励退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色。坚持正面教育、自我教育为主，围绕改革发展和劳动工作中的重大问题和退休干部关心的热点问题，做好解疑释惑工作，使他们自觉把思想统一到劳动局党委的重大决策上来。

第十一条及时认真做好退休干部来信来访工作，妥善解决好退休干部最关心、最直接、最现实的利益问题。组织人事部门要明确一位同志负责退休干部的来信来访工作，及时向劳动局党委反映退休干部的意见和建议。劳动局党委对退休干部提出的合理意见和要求，应在政策允许的范围内妥善解决；对尚不具备条件解决的问题，要做好宣传解释。

第四章落实生活待遇

第十二条按照国家和银监会有关规定，确保退休干部退休费按时足额发放；研究在职职工福利待遇时，对退休干部也应同时考虑；凡国家明确规定提高退休干部生活待遇的要及时给予兑现。退休干部享受与在职干部相同的医疗待遇；组织在职干部体检时，应当同时组织安排退休干部进行体检，建立保健档案。

第十三条逢重要节庆日有关部门要组织对退休干部慰问和祝贺，对生病住院的退休干部要到医院看望慰问并落实好上级有关退休干部去世后的善后和抚恤制度。

第十四条干部退休后保留工会会籍、免交会费、享受劳动局

工会会员的各项福利。按照订立章程、自愿参加、自主管理的原则，成立劳动局老年协会。每年由劳动局按人数拔付一定数额的活动经费，由老年协会自行管理，专项用于退休干部活动。在退休干部人员较少的情况下，老年协会的经费暂委托劳动局工会代为核算。

第十五条除劳动局重大活动邀请退休干部参加外，原则上每季度就近安排一次符合老同志特点的集体活动。凡参加劳动局安排的重大活动、每季一次的退休干部集体活动以及急重病就医或家中特殊情况需要用车的，由人事部门协调办公室落实解决。

第十六条凡居住在市区以外不能参加老年协会活动的退休干部，由老年协会按活动人均费用拨给其自行安排。

第十七条建立机关退休干部活动室，配备必要的活动设施，订阅报刊杂志，方便退休干部活动。

第十八条 退休干部活动室要在遵守劳动局机关办公大楼管理规定的前提下，健全管理制度，组织退休干部学习、交流经验、沟通信息、阅读刊物，开展健康有益的娱乐、健身活动。退休干部活动室的日常管理由退休干部指定专人负责，并保持室内整洁及设备的完好。

第五章发挥退休干部作用

第十九条根据退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自愿、量力而行原则，支持和鼓励退休干部通过多种形式和途径为劳动事业和劳动局建设继续发挥作用。

（一）在劳动局做出重大决策时，注意听取、收集退休干部的意见和建议，并根据需要组织退休干部开展专题调查研究，为劳动局各项事业发展建言献策，充分发挥退休干部的参谋作用，为地方劳动事业发展继续作贡献。

（二）注重发挥退休干部在党的建设和精神文明建设中的积极作用，充分发挥退休干部的政治、经验、智慧优势，支持他们在力所能及的范围内积极参与党的建设、反腐倡廉等方面的工作。根据劳动局工作需要，选聘退休干部担任义务监督员、党风廉政建设监督员，充分发挥退休干部的监督作用。

第二十条鼓励和支持退休干部参与社区服务和社会公益性活动，以及在参与关心教育下一代工作中发挥积极作用。

第二十一条教育和引导退休干部坚持遵守“廉政守则”的规定。未经组织批准，劳动局系统干部自退休之日起三年内不得直接受聘于原任职务管辖的地区或管辖业务范围内的企业有关的社会中介组织。

第二十二条人事部门建立退休干部管理档案，对退休干部老有所为的先进典型应做好宣传和表彰。

第六章附则

第二十三条本办法自印发之日起实行。

退休管理工作实施办法 篇5

则

为切实做好我区城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障工作，根据《新疆维吾尔自治区关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题试行办法的通知》（新政办发[2010]98号，以下简称《试行办法》）要求，结合我区实际，制定本实施细则。

第一条 适用范围、对象和条件

（一）具有新疆城镇户口，未参加城镇企业职工基本养老保险的五·七工、家属工等人员，本人自愿一次性补缴养老保险费后，可纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围管理。

（二）1996年１月１日前，与城镇各类用人单位建立或形成劳动关系且累计工作满3年以上。

（三）2009年12月31日前，男年满60周岁以上，女年满55周岁以上超过法定退休年龄的人员。

（四）纳入人员要同时具备上述条件，其出生时间认定，采取居民身份证与档案资料相结合的原则。第二条 登记

要求申请纳入基本养老保险统筹范围的五·七工、家属工等人员，应在其城镇最后一个用人单位或现居住地街道（社区）办理登记手续。

第三条 申报审批程序

（一）填报申请审批表

申请纳入基本养老保险统筹范围的五·七工、家属工等人员应当向街道（社区）或单位提出要求，并填写《新疆维吾尔自治区未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险统筹范围申请审批表》（见附表2，以下简称《申请审批表》）。

（二）出示身份证明材料

申报纳入基本养老保险统筹范围人员须提供以下材料：

1、申请人员填写《申请审批表》及1寸免冠照片5张。

2、《居民身份证》原件及复印件。

3、《户口簿》原件及户口主页和本人页复印件。

4、相关原始证明材料。申报纳入基本养老保险统筹范围的五·七工、家属工等人员，应提供证明本人有三年以上工作经历的相应的原始档案资料。对无法提供完整原始档案资料的，可提供以下能够证明其工作时间和经历的资料：

（1）在用人单位工作的相关证明材料原件及复印件，如《劳动合同书》、企业录用时的审批表及职工花名册等。（2）与用人单位终止或解除劳动关系的相关证明材料原件及复印件，如《解除劳动合同通知书》等。

（3）用人单位历年工资发放名册原件或复印件，及其他能够证明工资发放情况的相关资料等。

（4）其他能够说明本人身份及工作经历的证明材料原件或复印件，如在用人单位工作期间的各种证明书、获奖证书等。

（5）当地派出所出具的能够证明其曾在五·七厂、家属厂工作经历的户籍底案。

(三)材料索取途径

五·七工、家属工等人员原则上应向本人最后一个城镇用人单位获取相关材料。用人单位因破产、解散等原因已不存在的，应向原单位的上级主管部门提出要求；单位和上级主管部门均不存在的，可直接向原工作所在地街道（社区）提出要求。街道（社区）、用人单位、上级主管部门一定要按政策认真负责，实事求是地予以帮助和支持。

（四）审批程序

1、街道（社区）或单位接到拟纳入人员申报材料后，应对申报材料进行审查，并在街道（社区）或单位进行公示，公示期为10天，同时公布举报监督电话，公示期满后，街道（社区）或单位在《申请审批表》中签署意见，并将相关材料一并报县（市、区）审核工作小组。

2、县（市、区）审核工作小组接到申报材料后，要逐一进行严格审查，采取全县集中统一审批办法，并在《申请审批表》中签署审批意见，加盖县（市、区）人力资源和社会保障、财政部门用章，报地（州、市）审核工作小组。

3、地（州、市）审核工作小组对各县（市、区）上报材料要认真进行复核，并签署意见，加盖地（州、市）人力资源和社会保障、财政部门用章，统一批复（附人员名单），上报自治区审核工作小组办公室备案（汇总表见附表3），下发各县（市、区）。自治区审核工作小组将根据各地进展情况，实施跟踪指导监督，并对实际审批结果实施检查和抽查。

4、地、州、市人力资源和社会保障行政部门应及时将地（州、市）审核批复下达县（市、区），县（市、区）接到上级审核批复结果后，应再次向社会公示已审核人员名单10天。在办理五·七工、家属工等人员补费参保工作过程中，区、地、县、街道都要设立公开的监督举报电话，接受群众监督。公众对审查审批人员有异议的，可直接向各级审核工作小组报告。各级审核工作小组要认真对待公众反映的情况，及时调查处理各类意见，并向实名反映情况的群众反馈处理结果。对审核批准纳入确无异议的参保人员，移交给社保经办机构。社保经办机构应及时办理纳入基本养老保险社会统筹相关手续；街道（社区）和单位应及时通知符合纳入条件人员到当地社保经办机构办理补缴基本养老保险费手续。

5、中央驻疆各统筹单位的五·七工、家属工等人员，申请纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围的申报、审批手续，按现行城镇企业职工基本养老保险统筹管理程序办理，并直接报自治区级审核工作小组审批。

第四条 补缴养老保险费

（一）经审核工作小组审批符合条件人员，按城镇企业职工基本养老保险有关规定，以1995至2009各社会平均工资的60%为基数，费率为28%，一次性向社保经办机构补缴15年的基本养老保险费，纳入基本养老保险社会统筹范围。具体补缴费用标准详见附表1。

（二）个人一次性缴纳的基本养老保险费，由社保经办机构为其建立个人缴费账户，并从建账之日起按基本养老保险个人账户记账利率计息。

（三）参保人员可以通过家庭、子女、亲戚、信贷和社会救助等多种渠道筹措经费。政府对个人缴费确有困难的人员给予政策支持。

1、男女年满60周岁（以2009年底年龄为准）以上人员，每增长一岁，少补缴1600元。

2、政府为帮助五·七工、家属工减轻补费参保困难，允许在申报补费参保办理手续的两年过程中继续享受政府生活补贴，但在领取养老金时必须停发政府生活补贴。社保经办机构在办理五·七工、家属工补费时，扣除已领取的生活补贴费后，将剩余时间应享受的生活补贴用作个人补费。

3、个人在申报审批过程中，《试行办法》规定为五·七工、家属工等账面上计发的养老金可以抵扣个人补缴部分养老保险费。

（四）五·七工、家属工等人员补缴的养老保险费，应按时划归自治区企业职工基本养老保险基金财政专户，统一集中管理。截止2011年底前，因已领取养老金而停发的生活补贴资金，应足额缴入企业职工养老保险财政专户，作为补缴养老保险费。县级社保经办机构应及时统计汇总领取养老金的五·七工人数，并在五·七工领取养老金次月的前5个工作日内，将上月已领取养老金的五·七工人员名单加盖公章送同级财政部门，县级财政部门审核后，在当月月底前将资金如数转入企业职工养老保险财政专户，社保经办机构对此项资金要单独建立台账，并定期与同级财政部门对账。第五条 基本养老金核定、调整及发放

（一）基本养老金

五·七工、家属工等人员按规定一次性补缴养老保险费后，由登记地社保经办机构从2010年１月１日起，按自治区城镇企业职工基本养老金计发办法核定的养老金为月人均345元，其养老金水平未达到自治区最低养老金保证数400元的（按自治区城镇职工最低工资平均数的90%计算），应统一按现有规定月人均400元计发。

（二）高龄养老金

五·七工、家属工等人员纳入城镇企业职工基本养老保险范围管理后，从领取养老金之月起，对符合享受高龄增发养老金的，按规定计发高龄养老金。即：年满70周岁—79周岁的，每月增发70元；年满80周岁及以上的，每月增发105元。

（三）调整与发放

五·七工、家属工等人员缴清养老保险费后，从次月起按规定领取养老保险待遇。纳入城镇企业职工基本养老保险正常调整机制，参与以后的基本养老金调整。按月领取的养老金实行社会化发放，并纳入自治区“金保工程”养老保险信息系统统一管理。

（四）抚恤待遇

五·七工、家属工等人员在领取基本养老金期间死亡的，社保经办机构从死亡的次月起停止支付养老金，按自治区城镇企业职工基本养老保险的有关规定支付死亡丧葬费和一次性供养直系亲属抚恤金。个人缴费额扣除已领取的各项养老保险待遇后仍有剩余的，退还给指定受益人或法定继承人。

第六条 办结时限

纳入人员登记、认定、审核、审批、缴费等工作应在2011年12月31日前完成，逾期不再办理。

第七条 纳入人员管理

上述人员纳入基本养老保险统筹后，其相关材料应移交当地社保经办机构统一管理，不得向纳入人员收取任何管理费用。

纳入基本养老保险统筹人员，实行社会化管理。从开始领取基本养老金起，本人应当按相关规定如期到社保经办机构进行生存认定，逾期未进行认定的，社保经办机构应当按照规定停发基本养老金。

第八条 特殊问题处理

（一）符合纳入基本养老保险统筹范围条件的五·七工、家属工等人员，如果已经享受了遗属救济费的，可根据本人自愿，或继续享受遗属救济费，或按《试行办法》规定补缴基本养老保险费后享受基本养老金。遗属救济费和基本养老金不得同时享受。其享受待遇方式确定后不再变更。对已按自治区有关规定享受城镇无收入老年居民生活补贴的，统一从2012年1月1日起，停止享受政府老年生活补贴。

（二）对完全无法提供相关证明材料，但本人确实在“五·七厂”、“家属厂”工作过的人员，可经本人申请，街道（社区）或单位及上级主管部门认定上报，由县（市、区）审核工作小组甄别认定，并向社会公示后，无异议的，报地（州、市）审核工作小组审核批复，按规定纳入基本养老保险统筹范围。

（三）对符合《试行办法》规定在2010年1月1日至2011年12月31日期间达到退休年龄（男年满60周岁，女年满55周岁）的人员，也可按规定参保补费，但其基本养老金只能从达到退休年龄的次月起领取。

（四）符合《试行办法》规定尚未达到法定退休年龄的人员，可从1996年1月1日起，按城镇灵活就业人员的缴费规定进行补费。其中：对具有国有身份的人员，在本地区实行统账结合制度前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。缴费年限满15年以上，到达退休年龄的，按月领取养老金；不满15年的，可顺延缴费至满15年时，再按月享受养老金。顺延时间不受年龄的限制。

第九条 本实施细则由自治区人力资源和社会保障厅负责解释

名词解释：五·七工、家属工是在上世纪六七十年代响应毛主席“五·七”指示，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、防治、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工等行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，或城镇街道居委会自行组建的从事生产自救工作的具有城镇户口，未被劳动部门录用，没有企业正式职工身份，未参加过基本养老保险统筹的人员。

转发自治区人力资源和社会保障厅财政厅《新疆维吾尔自治区关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的试行办法》的通知

新政办发[2010]98号

伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：

自治区人力资源和社会保障厅、财政厅•新疆维吾尔自治区关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的试行办法‣已经自治区人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

做好城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障工作，关系到未参保集体企业退休人员的切身利益，关系到社会保障体系建设和社会和谐稳定。各地要高度重视，加强领导，成立相应的领导机构，周密部署安排，精心组织实施。各有关部门要各负其责，密切配合，共同做好有关工作，确保2011年底以前基本解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题，真正把好事办好。

自治区人力资源和社会保障厅、财政厅要根据本办法尽快制定具体的实施细则。

二〇一〇年四月三十日

新疆维吾尔自治区关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的试行办法

为了切实做好我区城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障工作，根据国务院关于加快解决未参保集体企业退休人员基本养老保障问题的要求，结合我区实际，特制定本办法。

第一条 适用范围、对象和条件

曾经在自治区城镇各类用人单位工作、具有我区城镇户口，在2009年12月31日前男年满60周岁、女年满55周岁以上的下列人员，本人自愿按照本办法规定一次性补缴养老保险费后，可纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围管理。

（一）未参加城镇企业职工基本养老保险的“五〃七工”、“家属工”等；

（二）1996年１月１日前与城镇各类用人单位建立或形成劳动关系且累计工作满3年以上的人员； 第二条 缴费标准

鉴于上述人员没有国家承认的连续工龄，无视同缴费年限，依照权利与义务对等和自愿的原则，从2009年起，按照城镇企业退休人员基本养老保险有关规定一次性补缴15年的基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹范围（具体个人缴费标准见附表）。建立个人缴费账户。

第三条 登记和缴费

符合本办法第一条规定的人员，应在其城镇最后一个用人单位或现居住地街道(社区)办理登记和缴费等手续。

第四条 养老保险待遇

（一）未参保集体企业退休人员按上述规定一次性补缴养老保险费后，由登记地社会保险经办机构从2010年１月１日起，按照自治区城镇企业职工基本养老金计发办法计发养老金，其养老金水平达不到自治区最低养老金保证数的，可按照自治区城镇企业职工最低养老金保证数每月每人400元发放；对符合享受高龄增发养老金条件的，按规定计发高龄养老金。

（二）未参保集体企业退休人员缴清养老保险费后，从次月起按规定领取养老保险待遇，参与以后的基本养老金调整。基本养老金实行按月社会化发放。

（三）未参保集体企业退休人员在领取基本养老金期间死亡的，社会保险经办机构从死亡的次月起停止发放基本养老金，按照自治区城镇企业职工基本养老保险有关规定支付死亡丧葬费和一次性供养直系亲属抚恤金。个人缴费额扣除已领取的养老保险待遇费用后仍有剩余的，退还给指定受益人或法定继承人。

第五条 其他

（一）已按自治区有关规定享受城镇无收入老年居民生活补贴的“五〃七工”、“家属工”，统一从2012年1月1日起停止享受政府老年居民生活补贴。

（二）符合本办法规定条件的未参保集体企业退休人员，应在2011年12月31日以前完成登记和缴费工作，逾期不再办理。

（三）符合本办法规定尚未达到法定退休年龄的人员，可从1996年1月1日起，按照城镇灵活就业人员缴费规定补缴养老保险费。其中：对具有国有身份的人员，在本地区实行统账结合制度前符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限。缴费年限满15年以上、到达退休年龄的，按月领取基本养老金；不满15年的，可顺延缴费至满15年时，再按月享受基本养老金。顺延时间不受年龄限制。

第六条 本办法由自治区人力资源和社会保障厅负责解释。

附件：新疆维吾尔自治区未参保集体企业退休人员补缴基本养老保险费及待遇享受标准

关于执行新政办发〔2010〕98号文件有关问题的处理意见

新人社发„2010‟124号

伊犁哈萨克自治州人事局、劳动保障局、财政局，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局、财政局，中央驻疆单位：

自治区人民政府办公厅•转发自治区人力资源和社会保障厅、财政厅†新疆维吾尔自治区关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的试行办法‡的通知‣（新政办发„2010‟98号）及自治区人力资源和社会保障厅、财政厅•新疆维吾尔自治区关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题试行办法的实施细则‣（新人社发„2010‟51号）下发后，各地、各有关部门、单位高度重视，各项工作进展顺利。鉴于在执行中还涉及其他部分人群的问题，需要自治区明确政策，妥善处理。经报请自治区未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险统筹审核工作领导小组审核同意，现就执行新政办发„2010‟98号文件有关问题提出如下处理意见：

一、关于曾在机关事业等各类用人单位工作的临时工纳入新政办发„2010‟98号文件覆盖范围问题

曾在我区机关事业单位等各类用人单位工作的临时工，多数没有签订劳动合同，没有国家认可的连续工龄，未参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹。为保障其晚年基本生活，对具有我区城镇户口，1996年1月1日前与城镇用人单位建立或形成劳动关系且累计工作满3年以上的人员，在2009年12月31日前男年满60周岁、女年满55周岁（含2010年1月1日至2011年12月31日达到年龄人员），如本人自愿补费，可比照新政办发„2010‟98号文件规定，纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹；在2012年1月1日后达到退休年龄人员，可从1996年1月1日起按城镇灵活就业人员的缴费规定进行补缴。即：以自治区各年上在岗职工平均工资为缴费基数，按20%的费率补费，待达到退休年龄，缴费满15年以上，可享受养老保险待遇。

二、关于原累计缴费年限（含视同缴费年限）不满15年，按养老保险政策规定做过一次性处理的人员的问题

本通知下发前，原已参保累计缴费年限（含视同缴费年限）不满15年，按养老保险政策规定做过一次性处理的人员，可根据自愿参保缴费的原则，按照新政办发„2010‟98号文件规定，纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹。按养老保险政策做过一次性处理人员参保补费后，其缴费年限按此次补费参保的实际缴费年限计算，过去的缴费年限（含视同缴费年限）因已享受有关政策，不再计算。

1996年１月１日前，与城镇各类用人单位建立或形成劳动关系且累计工作满3年以上的具有原国有身份的已超过法定退休年龄的未参保人员，也可按新政办发„2010‟98号文件规定参保补费，享受养老保险待遇。其中，对具有国有身份的人员，在本地区实行统账结合制度前符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限。

三、关于60年代初精简退职人员问题

对上世纪60年代初精简退职人员，具有我区城镇户口的，允许其在自愿参保补费的前提下，按新政办发„2010‟98号文件规定纳入养老保险统筹范围，缴费年限按此次补费参保的实际缴费年限计算，过去的工龄不再计算缴费年限。户口在农村的原精简退职人员本人可自愿参加当地新型农村社会养老保险统筹。

四、关于户籍转入内地 “五〃七工”、家属工等人员参保问题

解决未参保集体企业退休人员养老保险统筹工作，是国务院做出的决定，养老保险实行省级统筹、属地管理。新政办发„2010‟98号文件所规定的具有我区城镇户口的，是指2009年12月31日前具有我区城镇户口的人员。对2009年12月31日前具有新疆城镇户籍、原工作在内地（或兵团）的“五〃七工”、家属工等人员，在调查核实身份后可纳入新政办发„2010‟98号文件解决范围；对曾在新疆工作，现户籍已转入外省区市（或兵团）的原我区“五?七工”、家属工等人员，各地要如实出具相关材料，协助其在户籍地解决养老保险问题。

五、关于自治区最低工资标准调整后，按新政办发„2010‟98号文件纳入人员执行最低养老金保证数的问题

根据自治区人民政府办公厅•关于企业退休人员养老金最低保证数有关问题的通知‣（新政办发„2004‟171号）及自治区人民政府•关于调整自治区最低工资标准的通知‣（新政发„2010‟54号）精神，对按新政办发„2010‟98号文件纳入企业职工基本养老保险社会统筹的人员，从其参保缴清养老保险费的次月起（对2010年6月30日前缴清费用人员，领取时间从2010年7月1日起），其基本养老金统一按调整后自治区企业职工最低工资平均标准550元（不含三金）的90%计发，即月495元（由原来月400元标准提高到月495元），月人均增加95元。

退休管理工作实施办法 篇6

返聘管理办法

第一条

为规范返聘人员管理，根据国家有关政策规定，结合单位实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于临沂检验检疫局综合技术服务中心、临沂临检检验检疫技术服务有限公司、临沂检验认证有限公司（以下简称为用人单位）的返聘人员。

第三条

本办法所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按规定办理了正式退休手续，因工作急需，在一定期限内暂时由用人单位单位聘用的人员。

第四条

返聘原则

1、工作需要。

2、一事一聘。

3、审查与考核相结合。

4、双方自愿。

第五条

返聘条件

符合下列条件之一的，可考虑返聘：

1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成，且用人单位内暂没有能够承担该项工作的人员时；

2、某项技术或管理工作,目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的能力时；

3、开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时；

4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时；

5、需要返聘的其他特殊情形。

第六条

返聘人员范围、对象及条件

1、返聘范围：具有高级专业技术职务任职资格的人员；因工作需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。

2、返聘对象：已达办理退休手续且与其他单位不存在劳动关系的人员。

3、返聘条件（1）从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高级以上职称，或在该专业领域内有一定影响，或在某项技术有特殊专长。特殊情况可适当放宽职称要求；

（2）身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；（3）年龄一般男性在65周岁以下，女性在60周岁以下，确因工作需要可适当放宽。

（4）从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。第七条

返聘期限

返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘。针对特殊要求或为解决疑难问题的临时聘用，一事一聘。

第八条

返聘程序

1、需求分析。出现岗位人员空缺时，用工部门商用人单位从工作的角度出发，决定是否返聘退休人员。

2、返聘申报。拟聘用退休人员的用工部门提出书面申请，填写《用工申请表》，提交《临沂检验检疫局企事业单位非编用工人员基本信息表》、有返聘意向人员的书面申请，报用人单位审批，局政工科审核后报局党组研究。

3、组织体检。局党组研究同意返聘后，用工部门组织拟返聘人员进行体检。体检合格的方可办理返聘手续。

4、返聘协议。用人单位与返聘人员签订《返聘协议书》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。

5、重新上岗。返聘协议签订后，用工部门应在10个工作日内，安排返聘人员上岗。

6、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。

第九条

返聘人员职责

1、自觉遵守用人单位、用工部门及局机关的各项规章制度。

2、服从工作安排，按要求完成所安排的工作任务。

3、履行传、帮、带工作职责。第十条

返聘人员待遇

1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量，结合用人单位在岗人员薪酬情况，由用工部门向用人单位提报申请，局政工科审核后提交局党组研究。

2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。

3、用人单位根据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核后按月发放薪酬，不承担返聘人员的各项保险、住房公积金。用人单位酌情给予过节费、实物福利。

4、用人单位视情可为返聘人员购买商业类意外伤害险。第十一条

返聘人员的管理

1、返聘人员按照《临沂检验检疫局考勤管理规定》实行考勤管理，如需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间按缺勤办理，不支付任何返聘费用。

2、在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的，可以向用工部门提出终止聘用意见，经用工部门研究后，报用人单位批准、局党组同意后，按规定办理解除返聘手续。

3、出现下列情况之一的，用人单位可单方面解聘：

（1）返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的；（2）返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害单位利益的；

（3）返聘人员违反用人单位、用工部门或局机关规章制度或国家相关法律法规规定，对单位造成不良影响的；

（4）在返聘期内用工部门因工作变化不再需要返聘人员，并提前一个月告知的；

（5）用工部门认为可以解聘的其他情形。第十二条

附则

本办法由临沂检验检疫局局综合技术服务中心负责解释。本办法自下发之日起执行。

2016年10月

养蜂管理办法2月1日起实施 篇7

《办法》提出, 各级农业主管部门应当广泛宣传蜜蜂为农作物授粉的增产提质作用, 积极推广蜜蜂授粉技术。县级以上地方人民政府农业主管部门应当做好辖区内蜜粉源植物调查工作, 制定蜜粉源植物的保护和利用措施。

《办法》指出, 养蜂者可以自愿向县级人民政府养蜂主管部门登记备案, 免费领取《养蜂证》, 凭《养蜂证》享受技术培训等服务。《养蜂证》有效期3年, 格式由农业部统一制定。

《办法》还详细规定, 养蜂者到达蜜粉源植物种植区放蜂时, 应当告知周边3 000米以内的村级组织或管理单位。接到放蜂通知的组织和单位应当以适当方式及时公告。在放蜂区种植蜜粉源植物的单位和个人, 应当避免在盛花期施用农药。确需施用农药的, 应当选用对蜜蜂低毒的农药品种。种植蜜粉源植物的单位和个人应当在施用农药3日前告知所在地及邻近3 000米以内的养蜂者, 使用航空器喷施农药的单位和个人应当在作业5日前告知作业区及周边5000米以内的养蜂者, 防止对蜜蜂造成危害。

另据了解, 农业部于2010年底曾出台《全国养蜂业“十二五”发展规划》, 其中介绍, 我国养蜂生产在20世纪70年代～80年代处于快速上升阶段, 1988年全国蜂群数量达到780万群。之后进入了10多年的调整巩固期, 2000年全国蜂群数量下降到680万群。近年来, 我国养蜂生产开始稳步回升, 2009年全国蜂群数量达到820万群, 蜂蜜产量上升到40万吨, 蜂王浆和蜂花粉产量均超过4 000吨, 蜂胶350多吨, 养蜂业总产值达40多亿元。

“十二五”规划提出, 到2015年, 全国养蜂数量达到1000万群, 其中西蜂650万群, 中蜂350万群。在提高质量的前提下, 稳步增加产量, 力争蜂蜜产量达到50万吨。

对优化材料物资管理办法的实施 篇8

【关键词】煤炭企业；材料管理；生产成本；物流数据

当前受国际政治经济形势严峻复杂，世界经济持续低迷，国内经济发展困难增多的影响，煤炭经济运行下行的压力加大。2014年5月份以来，全国煤炭市场发生了急剧变化，煤炭产业步入调整期，煤炭需求、产销量、铁路和港口转运量的增速大幅下滑，净进口持续快速增长，由此导致的全社会库存和企业应收账款快速增加、煤炭价格指数和市场景气指数大幅下滑，企业经营出现了许多困难。河南中平鲁阳煤电有限公司处于这样的大环境中，企业的销售压力加大，生产单位成本持续增加，货款回收出现困难等。面对这些问题，如何降低单位生产成本，如何优化对材料物资管理？材料是构成煤炭成本的重要因素，因此对材料物资的有效控制是解决这两个问题的一个关键。

1.自2012年9月起，公司所需的汽油柴油、钢丝绳、皮带、电缆、轴承、支护钢架和工矿、采掘配件等主要矿用物资由集团物资供应部集中采购。物资的集中采购既发挥批量采购的优势，降低公司采购成本，又提高了对生产矿使用物资质量的保障。同时，河南中平鲁阳煤电有限公司为更充分发挥设备物资的最大潜能，专门成立了公司设备物资调配领导小组。

公司供应站在这种采购模式下，加强对采购计划的管理，根据实际需要及时调整，使库存材料尽量为零。在物资供应价格管理上，按照“原价供应、价差返还”原则执行计划家结算，价差按月返还。供应站及时向公司上报《采购月计划》，在经过公司经理及财务负责人的核准后，依《采购月计划》进行采购作业。同时，库存材料按类别由专人保管、验收、入库、出库等工作，做到公司材料管理更加细化。

2.为了更好的控制材料成本，加强公司材料稽核管理，公司财务部门应用NC财务系统，使得供应站的物流数据能够实时传递到财务系统，做到整个采购、销售、材料出库过程中的业务数据传递的唯一性、及时性、准确性。同时，系统会依据供应站传递过来的数据通过系统的应付管理模块和存货核算模块的操作自动生成财务凭证，减少了数据传递过程中人为失误造成的数据错误，使财务核算更加准确、精细。这样，财务能更好更及时的掌握数据，并根据数据分析进行相应的材料成本管控。

生产过程与材料管理两同时，确保正常煤矿安全生产的同时优化材料管理。确保安全生产的前提下，尽量减少生产材料投入，降低生产成本，特制定生产材料成本控制措施。生产材料成本的控制应从材料计划、领用、运输、现场、回收修旧利废、考核、支护技术优化上做起，确保每个环节的强抓细管都有助于降低材料成本。

1.对每一次的生产用支护、建工类材料进场，生产技术部都必须现场进行数量验收、质量检验（拉尺测量）等工作，并填写材料进场验收记录台账。对进场材料的数量不符或质量不合格等现象，则一律不予接收。各施工队组每月报计划时必须严格按照生产技术部下达的材料定额，编制本队当月的材料计划。严禁出现与生产无关的材料，同时材料总额不得超过控制定额。生产材料的使用必须坚持需要多少，审批多少，投入多少。严禁随意投入，浪费材料和挪作它用。

2.对井下生产材料的领用应多加注意。领料队、组在装卸、运输材料时，不得野蛮装卸，特别是对易损坏的材料（锚杆、锚固剂、砖）必须轻拿轻放。按规定能一次性运到指定地点的材料，中途不准乱卸车。因特殊情况未能一次性运输到位的材料，在其他队责任区内堆放的材料必须堆放整齐，有人看管。材料运输到位后必须有下料人员沿井下材料运输线路进行查看，检查是否有材料掉落，遗漏等现象，严禁中途丢失、掉落。材料运放到位后，当班安全员对其进行验收，并登记井下材料管理台账，以防止运输过程中遗漏丢失、缺方亏吨现象。

3.加强工作面现场生产材料规范使用。各队组必须建立井下材料管理台账，登记每班入井的生产材料数量和当班消耗数量，井下库存，上班损坏及本班回收数量等；对于工作面的施工时合理使用生产材料，避免野蛮使用支护材料或替代工具等行为，使其最大限度地减少材料的人为耗損。施工现场所用的支护材料必须摆放集中且整齐，严禁乱倒乱放。

新的材料管理办法的实施，也规范了系统中对存货的分类，完善了存货的档案信息以及供应商的档案信息。通过NC财务系统中的供应商管理、采购计划管理、采购管理、销售管理、库存管理、合同管理、存货管理、应收应付管理等模块，公司相关人员可以及时的根据自己的工作责任进入系统进行操作，将公司的采购、销售、财务、仓库的等相关科室的业务联系起来，提高了整体工作效率。通过从集中采购到生产过程物料的使用，做到每个生产细节材料精细化管里，杜绝了浪费，降低了库存，从而降低了煤炭企业成本，为煤炭企业提升盈利空间。