精简版社会实践报告通知文件

精简版社会实践报告通知文件（精选11篇）

精简版社会实践报告通知文件 篇1

为引导广大青年学生在实践中了解社会，认识国情，增长才干，奉献社会，坚定广大青年学生热爱祖国，热爱中国共产党的伟大信念，服务学校发展，培养个人品格，学院团委决定在2012级、2013级的大学生中开展以“坚定不移跟党走〃奉献青春做贡献”为主题的暑期社会实践活动。

二、暑期实践教学的目标

通过深入对农村人民新生活，社会主义新农村和新型城镇化建

设，家乡的历史与现状等的了解和调查，旨在引导学生将课堂上的理论知识内化于心，外化于行，达到“知、情、意、行”的转化，实现知行统一。同时，通过对灾区人民生活的新变化、四川城乡居民生活的伟大变迁，不仅弘扬伟大的抗震救灾精神，而且使学生深刻领会四川为什么从悲壮走向豪迈：因为我们有一个坚强的党，有一个强大的国家，有一个伟大的民族，从而铭记党恩，树立永远跟党走的信念和决心。

四、暑期社会实践的内容

1、广泛开展“重温革命历史，追寻红色足迹”主题实践活动。围绕纪念建团92周年，组织大学生开展红色之旅革命圣地参观考察活动，共同回顾中国青年运动波澜壮阔的历史，瞻望我们伟大祖国灿烂美好的未来，共同抒发我国各族青年奋发有为的情怀。促使当代大学生重温理想、坚定信念、增长才干，激励当代大学生继承光荣传统，沿先辈足迹不断前进，以民族复兴和国家富强为己任，为中国特色社会主义事业贡献青春和力量。

2、广泛开展青年学生党史宣讲活动。把握“学党史、知党情、跟党走”的活动主题，以理想信念教育为核心，组织学生深入乡（镇）村学校开展党史宣讲活动，特别是学生返乡开展党史宣讲。帮助青年学生更好的了解党在革命、建设和改革各个历史时期的奋斗足迹；要坚持以正面宣传教育为主，结合地方特点和社会热点丰富宣讲内容，引导青年学生发自内心地认同党、热爱党；注意把握重在思想教育的要求，大力动员各地青年学生参与，扩大活动的覆盖面。

3、广泛开展青年学生“十二五”规划宣讲活动。组织学生深入基层广阔天地，考察了解国情民情，充分认识“十一五”时期四川经济社会发展的巨大成就，向基层干部群众广泛宣传我省“十二五”规划的主题主线、目标任务和当地经济社会发展的具体规划和举措，发挥统一思想、鼓舞精神、凝聚力量的积极作用。动员学生发挥知识技能优势，为基层经济发展方式转变、产业布局调整、城镇建设规划、社会管理改进等提供智力支持和服务，为各地“十二五”建设开好局、起好步作一些力所能及的贡献。

4、广泛开展青年学生教育帮扶活动。组织学生志愿者深入基础教育薄弱、教育资源匮乏、留守农民工子女相对集中的乡（镇）村学校，集中开展“快乐学校”关爱留守学生专项志愿服务活动，为当地农民工留守子女提供课程教授、学业辅导、亲情陪伴、文体活动、爱心捐赠等志愿服务；开展与当地教师的交流分享活动，促进基层师资水平的提高；探索高校与落后地区学校结对帮扶的长效机制。实施“关爱女孩”专项行动，开展农村留守女童生存状况调查和相关志愿服务。

5、广泛开展青年学生文化宣传活动。组织青年学生暑期文艺演出队，精心编排基层人民群众喜闻乐见、贴近基层生活实际的文艺节目到农村巡回演出，丰富基层群众的文化生活。围绕庆祝建党90周年，组织学生在基层开展“党史我来讲”、“走进农村基层党组织”摄像采访报道、“爱国歌曲大家唱”等活动。整合社会资源开展图书捐赠活动，巩固乡村图书站（室）建设，通过开展读书活动和文明新风宣传，传播科学知识、倡导健康生活方式。

6、广泛开展服务灾区、地方经济发展活动。充分发挥我院青年学生的人才技术优势，进一步落实汶川地震后确定的长期对口帮扶机制，支援灾区、地方经济建设，协助灾区、地方做好产业发展规划。组建专业优势互补的青年学生实践服务团，按照项目化要求，扎实开展地质勘测、灾后重建规划、建筑设计等方面的服务工作，为推动地方经济发展和产业结构调整提供帮助。

7、广泛开展青年志愿者“环保世纪行”实践活动。组织动员广大青年志愿者走进“十市百县千乡万村”，参与到城乡环境综合治理中，围绕城乡环境综合治理“七进”（进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭、进村社、进景区）的相关要求，开展环保知识讲座、发放宣传用品、播放光碟等活动，提高群众的环保意识，强化环境综合治理，改善城乡环境面貌，为建设清洁、优美、舒适的新家园贡献青春力量。

8、调查分析当前城乡居民的收入状况，包括城市社会内部不同阶层之间，乡村不同类型家庭之间以及城乡区域之间，是否存在差距，差距如何，并提出解决收入差距的方法和对策。

9、调查分析当前城乡医疗卫生状况存在的主要问题，并提出解决这些问题的方法和对策。

10、调查分析当前城乡养老保险制度存在的主要问题，并提出解决这些问题的方法和对策。

11、调查分析当前城乡基层民主政治建设的现状，存在的主要问题，并提出解决这些问题的方法和对策；

12、调查分析城乡现代化建设对新型人才的需求状况，深入了解自己所学专业的行业现状和发展趋势。通过到单位实习、企业访谈、校友访谈等方式，对所学专业的行业现状和发展趋势深入调研，把所学专业与个人理想、职业联系起来，激发对所学专业的兴趣。通过了解目前社会需要怎样的人才，培养自身的竞争意识和服务意识，明确应该打造怎样的核心竞争力。

五、暑期社会实践的组织形式——集中与分散相结合1、集中组队社会实践

由思政部与团委、各教学系团总支分别组织实施，学生也可以自行组织集中社会实践。由思政部与团委集中组织部分，将另行下发通知。

各系团总支要切实根据实际情况，积极集中组队，就近就便开展社会实践活动，具体工作要求：

（1）重视活动意义。各团总支要充分认识开展“三下乡”社会实践活动的重要意义，这是新形势下加强和改进学生思想政治教育的有效途径，是发挥我院青年学生人才智力优势、服务新农村建设的重要举措，要认真落实“按需设项、据项组团、双向受益”的工作要求，注重把握今年重要契机，紧密围绕工作重点，精心选拔相关专业的学生组建团队。同时，要把“三下乡”社会实践活动纳入团总支素质教育的整体格局中，并作为实施大学生素质拓展计划的重要内容，积极动员广大青年学生广泛参与暑期社会实践活动。

（2）完善工作机制。各团总支要建立完善社会实践基层需求调研制度，通过各种渠道认真做好基层需求的了解收集工作；要在调研基础上依据学生所学专业、兴趣爱好等，有针对性地组建、派出重点服务团队，实现精准对接；要在活动组织实施中完善过程管理和规范机制，开展必要的思想作风和服务技能培训，选派相关专业教师带队指导；要进一步加强“三下乡”社会实践基地建设，建立与基地间的稳定、长期服务、合作关系，实现由“三下乡”到“常下乡”的转变。

（3）注重宣传。各团总支要充分利用大众传媒和校园媒体特别是微博、播客、手机短信等新媒体，在活动的策划、动员、实施、总结等各个阶段进行宣传推广，取得最大的育人效益和经济社会效益。动员广大参与“三下乡”社会实践的青年学生，通过文字、图片、视频等方式，及时将社会实践中的所见所闻、所思所为进行展示、分享。

（4）及时总结提高。各团总支要根据新的经济社会发展形势和条件，根据青年学生新的思想行为特点和成长发展需求，主动从社会实践活动的内容设计、组织方式、运作机制等方面进行探索创新，并及时做好普遍性、规律性的总结提炼。

为了解、汇总相关情况，请各团总支在活动结束后及时总结活动开展情况，及时报送至院团委办公室。

2、分散个人社会实践

未能参加集中社会实践的学生，将根据自身实际，因地制宜，在家乡开展形式多样的社会实践活动。

六、暑期社会实践的要求

1、通过暑期社会实践，每一位学生都要撰写社会实践报告，社会实践报告一般不少于2000字；

2、每一份报告的格式为：第一页封面（附件1），第二页四川建筑职业技术学院暑期社会实践活动登记表（附件2），第三页开始报告内容；

3、学生撰写社会实践报告不得雷同，相互抄袭，否则记零分。社会实践调查报告不仅强调实践性，更要有思想性、理论性，切忌流水式日记；

4、暑期社会实践报告在开学时第二周星期三之前，由各个班的学习委员收齐后，按照学号从小到大排序后，统一交到思相政治理论教学部办公室（德阳校区3204办公室；成都校区B109办公室）；

5、学生在社会实践调查过程中一定要遵守国家的法律法规，注意人身安全和财产安全。

七、暑期社会实践的成绩考核

1、本次暑期社会实践调查考核方式为考查；

2、学分0.5分；

精简版社会实践报告通知文件 篇2

作为基层单位的公文管理人员, 笔者就以今年以来北京联通文件治理方面所进行的实践进行阐述, 力图抛砖引玉, 让更多的专业人士去探索切实改进文风的方法、举措。

一、文件管理现状及存在的问题

(一) 公文管理体系

北京联通是北京地区的主导通信运营商, 采取三级组织机构, 公司为第一级, 总部职能部门、所辖区县分公司及专业中心 (统称生产单位) 为第二级。二级机构根据需要设置第三级。公文管理方面, 采取两级公文管理体系, 公司综合部负责公司一级文件管理, 各二级机构综合管理人员负责本机构二级文件管理, 三级机构没有单独的发文权限。公司一级发文主要用于向上级单位请示、报告工作、提出建议, 转发上级单位的重要公文, 与外部单位进行工作沟通, 与同级单位联合行文, 发布规范性文件, 部署重要工作。二级发文主要落实各二级机构职责范围内的工作。公司使用统一的OA办公系统办理公文, 除涉及国密和企业商密外, 所有文件均在办公网上流转, 流转效率比较高。

(二) 公文管理要求

由于竞争压力大, 企业对市场敏感度和执行力要求高, 对于文件上传下达的要求逐年提高。由于万人以上同时在线办公, 流程链条环环相扣, 领导层对于文件质量和流转效率关注多, 而基层员工对于文件流程的灵活性和适用性要求高。

近年来, 北京联通在压缩文山方面进行了不少尝试和努力, 也取得了一定成效, 但效果不明显, 基层员工反映最普遍收文过多的问题始终得不到根本解决。另外, 比较广泛存在一种误区, 即基层同志认为必须发文才能证明所做的工作, 才能让领导看到工作成绩, 我反对收到无关文件, 但我希望发出的文件范围尽可能大;因此, 以文件贯彻文件、以发文作为工作开展依据的事例还屡见不鲜。

(三) 公文办理情况

文件数量方面。2010年以来公司两级发文呈现逐渐下降态势, 但总量仍偏大, 特别是公司一级发文存在明显的超规格的现象。主要原因为:1.公司对文件规格 (一、二级发文适用范围) 进行了定性的规定, 但由于标准不细化, 执行中又存在“规格越高越重要”的认识误区, 公文管理人员审核把关缺少应有的依据, 超规格发文现象时有发生;2.员工对于办公流程的把握不够准确, 对于不应发文的事项, 或者应通过公司公告甚至邮件等方式沟通的事项, 还在发文。

文件质量方面。对内发文, 公司建立了“六有”公文体系, 要求工作部署类文件, 必须要“有目标、有时限、有责任人、有措施、有督促落实、有考核评估”, 质量稳步提升。对外发文, 通过对主要事项的资费审批类文件制定模板、开展培训, 质量比较稳定。

文件流转方面。通过开展月度超时通报, 单个文件流转效率尚可。但受办公系统功能限制, 收发文只有部分实现了全流程透明化, 大量文件发文流程和收文流程分设, 影响了事项的办理进度。

二、公文管理的总体思路和具体措施

针对公文管理工作中的短板, 逐个研究解决, 不喊口号、不搞突击, 扎扎实实, 从自身查找问题, 强化换位思考, 理解基层管理存在的问题, 疏堵结合, 从使用者的角度思考问题, 推出具有实操性、更简化的解决方案并做好培训辅导和过程管理, 形成闭环管理。

(一) 引入预算管理思路, 文件数量定额管理

通过对2010-2012年文件的分析和测算, 提出各部门预算分解原则。之后一对一与发文部门沟通, 共同确定最终额度作为考核依据, 保证额度满足工作需要又能最大限度的压缩。通过两上两下的方式, 最终发布并开始正式实施。实施后, 严格按照公司发文范围进行文件把关, 每月初通报各部门执行情况, 对于文件超进度较多的单位进行单独辅导;对于要求超预算发文的部门比照财务预算外审批的方式办理, 在公司预留的机动额度里解决, 机动额度严格控制在全年预算的5%以下, 体现预算的严肃性和有效性。通过预算制, 各部门认真盘点重点工作, 进一步强化了工作的计划性, 对于公司发文和部门发文的把控能力进一步提高, 公司对内发文整体数量压缩50%的目标基本可以实现。

在引入预算制前, 还制定了具有实操性的两级发文范围, 明确哪些工作事项不得发文, 哪些工作事项应发二级文件、哪些事项必须发一级发文, 使文件起草人能快速判断, 公文审核人员把关时有评判依据。

(二) 使用精简文件要求, 推进流程透明、简化

由于流程功能不完善、使用不熟练, 此前公司从集团公司和其他外部单位收到的一级收文由办公室主任拟办后送公司领导批示或直接交承办部门办理。承办部门办理文件的过程中, 涉及其他部门时, 往往通过起草新的发文的方式进行落实, 不仅存在以文件贯彻文件的现象, 而且流转周期较长, 影响政令畅通和公司的市场响应速度。

为提高管理效率, 我们对公司实物收文流程进行了优化。优化后, 承办部门 (牵头部门) 二级领导在审批文件时, 不仅可以批示给本二级部门内部人员, 还可以通过二次转批的方式, 批示处理意见后由本人或部门文书将文件转发给其他相关部门协同办理。经过试点后, 公司综合部牵头对收文事项进行筛选后, 提出了6大类可以通过二次转批办理的文件, 包括“集团要求并转本地网分公司的文件、集团发布的企业标准等不需细化的规范性文件、集团资费政策、销售政策、集团工作通报类文件、紧急文件需立即传达的”等并发布了使用手册。二次批转功能正式上线后, 适用文件事项传导到执行末梢的时间压缩到原来的一半, 也就是说基层员工较以往可提前3天的时间准备制定方案, 不仅提升了工作效率, 对客户的服务水平也大大提升。

(三) 推出文件会签模板, 推进决策科学化

通过对文件流转效率的分析, 我们发现目前文件流转的瓶颈集中在协商会签环节, 公文管理办法中强调了涉及其他部门职责的, 发文部门要主动履行协商会签;未协商一致, 一般不得各自行文”。但对于哪些事项需要会签, 发文单位往往不明确;会签部门收到需签署意见的文件后, 应该从哪方面提出意见, 也往往不明晰。因此不仅会签效率低下, 往往会签效果也不好, 发文部门希望会签部门提出意见的是方面一, 而会签部门却针对方面二提出了意见的事例屡见不鲜。针对这种情况, 公司对公文事项进行了梳理, 提出了公文会签的初步方案, 并与企业发展、人力、市场、计划、财务、运维、建设等部门共同协商, 确定了公司13类事项的会签模板和正文参考模板, 嵌入到办公流程。目前, 拟稿人起草文件实现了半自动, 审批领导会签实现了“参谋”式提醒, 公司领导决策达到“有据可依”, 整体审批效率和请示事项一次通过率大幅提升, 领导感觉能腾出更多时间用于决策, 基层感觉事项响应速度更快、领导更重视员工需求了。

(四) 加强培训沟通, 因时制宜、因事制宜, 不走过场, 务求实效

一方面编写简明使用手册, 针对每次公文管理方式的变化及流程的调整, 通过电子版使用手册的方式提供给全公司员工参阅, 弥补集中培训覆盖面不广的缺陷。二是通过企业短信的方式, 持续发布办公网小技巧、办文小提示等内容, 不断提高大家的办文能力和知识积累

三、取得的成效及思考

通过半年的努力, 北京联通的公文管理工作得到加强, 文件数量得到有效控制, 突出了文件的企业管理神经作用。同时, 由于注重变革对于工作的影响, 这次推进得到了大家的广泛支持, 还得到了很多宝贵意见。在执行中, 也得到一些启示。

(一) 新时期的公文管理工作要讲究科学, 应从人的角度考虑问题, 不应口号化、教条化

对于基层企业, 公文管理部门既是管理部门, 更是服务部门, 对于企业公文管理中存在的诸多问题, 不能简单的归结为缺乏公文规范意识和公文基本知识技能, 应从自身管理的角度查找问题、思考是不是存在和企业实际脱节或结合不够紧密的空白点, 换位思考, 如何使非专业人员方便的做好公文。

(二) 要与企业中心工作结合抓住公文管理工作中的重点问题进行解决, 不应单纯求快求全

文山会海问题是个老生常谈的问题, 以往常出现的松一阵紧一阵的情况与表面化的管理方面有重要关系, 仅凭一个“关于压缩文件的通知”就想取得长效是不可能的。应深入考虑解决1-2个重点问题, 近期公文常出现某一类问题, 就要考虑是否管理中存在着漏洞, 而不应仅仅将其作为个案。如当前大家的关注点在提高工作效率, 那就可以思考从公文的角度如何能为提高效率做一些尝试。

(三) 要与信息化的时代背景相结合

办公自动化为我们提供了极大的便利, 作为公文管理者, 应充分扩大这一优势。如我们在涉及优化办公流程时, 就主动将一些小的应用添加进去, 让流程为规则把关。比如对于跨机构的文件, 规则要求的是机构一把手, 但常常被忽略, 经过系统改造, 文件起草框增加签发提示, 同时当签发人不是一把手时, 能够进行拦截。对于请示类文种的主送一个, 一般不抄送的规则, 我们在系统上的实现方式为:起草文件 (应用签报流程) 需选择“文种”, 当文种选择“请示”时, 抄送栏变灰, 无法填写, 避免了问题累积到发文环节的问题。另外, 办公系统嵌入公文模板、会签模板等等小改动, 比一路审签随后公文管理人员生硬纠正, 既提前解决了问题, 又间接普及了公文规则。

四、总结

有始有终才能出真效果, 要想真正落实精简文件的要求, 必须以人为本, 学会换位思考, 从公文流程的每一个参与者的角度思考解决方案, 拿出切实可行的措施、建立长效机制。短时期的数据和结果说明不了什么, 只有从长期的效果说话, 才有力度。

摘要：今年以来, 随着中央八项规定的出台, 文山会海的问题再一次凸显。本文结合作者在基层企业精简文件工作中的实践提出工作的思路和举措。这些举措对于基层文秘工作具有参考价值和积极的实践作用。

关键词：精简,文件,措施

参考文献

[1]黄友康.办公室工作人员要做到“五心”[J].办公室业务, 2006 (01) .

精简版社会实践报告通知文件 篇3

各系团总支：

为引导我院广大青年学生深入学习实践科学发展观，了解和宣传我国社会主义现代化建设的巨大成就，培养青年学生的社会责任感和历史使命感，培养学生的劳动观念和奉献精神，全面提高学生的综合素质，促进青年学生在夺取全面建设小康社会新胜利的伟大实践中奋发成才，按照共青团湖南省委及省直团工委的要求，学院决定组织开展2010年暑期大学生社会实践活动。现将具体事项通知如下：

一、指导思想

在上级团组织和学院党委的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为核心，以服务地方经济社会发展、服务青年学生成长成才为主线，按照团省委、省直团工委的有关文件精神，结合我院实际，广泛动员组织我院团员青年参加2010年暑假社会实践活动，引导她们了解社会、了解国情，充分发挥学生的知识和专业优势，使她们在丰富的实践活动中增长才干，提高素质，进一步坚定建设中国特色社会主义的信念。

二、活动时间

2010年7月至8月

三、活动内容

（一）开展暑期社会调查活动

调查地点：学生家庭所在地

调查对象：村（街道居委会）、乡（镇、街道办事处）或县（区、市）政府及当地居民、村民

参加调查人员：2008、2009级全体学生

调查内容：

1、居（村）民对学习实践科学发展观的了解和学习情况。

2、受当前金融危机的影响，外出务工人员返乡情况、就业创业情况。

3、新农村建设、新农业发展、新型农民成长情况。

4、居（村）民对构建和谐社会的认识。

5、改革开放以来农村取得的巨大成就。

6、城乡居（村）民的经济收入和生活水平的变化。

7、居（村）民对生产发展是否有新思路、新举措。

8、居（村）民对加强我国政治文明建设和精神文明建设的态度。

9、当地的经济状况调查及大力发展农业的新举措。

10、居（村）民对应急知识的掌握程度及处理突发事故的能力。

11、随着我国社会主义市场经济的进一步发展，当地居民对合作与竞争意识的接受程度。

12、居（村）民对国际国内重大的政治、经济、文化发展情况的关注程度。

13、当地“留守儿童”的生活状况及社会给予他们的关注度。

具体要求：1、2008、2009级全体学生均要参加社会实践调查，撰写调查报告，可选择以上调查内容中的一项或几项，亦可自行选择调查内容。

2、进行调查时，要详细记录，并撰写调查报告（字数不少于2000字）。下学期开学时各系部组织初评，并选送十篇优秀报告交团委总评。学院将评选三十篇优秀报告（一等奖五篇，二等奖十篇，三等奖十五篇），进行表彰奖励，并将评选出的优秀报告编印成册。

3、院团委将在2010年下学期开学后组织部分同学座谈，了解全校同学暑假社会实践活动的情况。

（二）组织开展以“服务新农村、建设新家园”为主题的大学生志愿者暑期文化、科技、卫生“三下乡”社会实践活动

活动时间：7月中旬至7月下旬

活动地点：（待定）

组织形式：在学院党委的领导下，院团委将组织20名师生参加“三下乡”社会实践活动。

活动内容：

2010年暑期“三下乡”社会实践活动坚持以贯彻落实科学发展观为指导，以服务新农村建设、现代农业发展、新型农民成长和帮助基层群众在各种自然灾害后建设新家园、开创新生活为重点，激发青年学生奉献才智、成才报国的热情，引导青年学生坚持理论联系实际，为基层提供力所能及的服务，得出正确的社会观察结论，明确坚定的政治方向，真正实现“受教育、长才干、做贡献”的宗旨。

1、通过走访、调查、参观、考察等多种形式，深入了解我国改革开放以来社会主义建设取得的巨大成就，正确认识我国国情、社情、民情。

2、深入了解农村的现状、开展主题调研，帮助所联系乡村搞好乡村规划，加快新农村建设步伐，尽快改变村容村貌。

3、了解农村居民对应急知识的掌握程度及处理自然灾害和突发危机的能力。

4、组织学生通过走访、调查，了解当地学习落实十七大精神的情况及构建和谐社会、建设社会主义新农村的情况。

5、开展党的路线、方针、政策和法律基础知识的宣传活动，帮助提高农村居民的思想政治觉悟和民主法制意识。

6、组织学生参加各种形式的生产劳动，组织青年志愿者为孤寡老人提供各种帮助和服务。

7、开展丰富多彩的文艺表演活动，丰富农村文化生活。

8、开展医疗卫生服务活动。通过调查、走访、义诊、派送药品等提高当地医疗卫生水平及医疗卫生意识。

9、开展文化支教服务工作。与当地中、小学校联合举办音乐、舞蹈、美术等各种素质培训班，提高中小学生的综合素质。

10、关爱留守儿童活动。通过开展“一帮一”结队活动、城乡联谊送温暖活动、义务辅导活动等形式，引导大学生争当留守儿童“知心姐姐”，帮助解决农村留守儿童学习生活中的具体困难，让他（她）们时刻感受到社会主义大家庭的温暖。

11、开展文化采风服务。发挥我院学生社团骨干和艺术专业志愿者在文学、艺术、书法、美术、摄影等方面的特长，深入农村，体验生活，激发灵感，创作出一批反映新农村建设和农村青年精神风貌的作品，展示出农村团员青年艰苦奋斗、奋发向上的时代风采，讴歌新农村建设的伟大实践。

具体要求：

1、所有参加“三下乡”社会实践活动的人员均要听从学校统一指挥，不得擅自行动，要切实加强安全教育，落实各项安全保障措施。

2、要加强对学院的宣传力度。通过发放学院招生简章和相关宣传资料，扩大学院影响。

3、所有参加“三下乡”社会实践活动的学生均要撰写调查报告，字数不少于2000字。其报告与暑假社会实践调查报告一并参与评优评奖。

4、下学期开学后，所有“三下乡”成员回到所在系部参加社会实践优秀事迹报告会。

四、总体要求

1．高度重视，加强领导。开展暑期社会实践活动是加强和改进大学生思想政治教育、帮助大学生在实践中深刻理解学习实践科学发展观重大意义以及全面、客观认识社会的有效途径，是发挥大学生人才智力优势、服务新农村建设的重要举措，也是大力开展深入学习实践科学发展观活动的重要载体。各系团总支要充分认识这项活动的重要意义，切实加强领导，统筹安排部署，抓好工作落实。要高度重视学生的安全，采取切实有效措施，确保万无一失。

2．突出重点，科学组织。各系团总支要按照校团委的工作要求，制定详细的活动方案。加强深入调研，落实暑假社会实践调查活动的各项内容；掌握基层需求，根据不同的需求和本系专业要求灵活调整和完善活动内容、形式，在服务社会的同时真正实现实践育人的各项目标。

3．扩大覆盖，务求实效。要把暑期大学生社会实践活动纳入改进大学生思想政治教育、深化大学生素质拓展的工作规划，扩大活动覆盖面，建设稳定的实践基地和长效机制，要把提高活动的时效性作为重要工作目标，切实为基层提供力所能及的服务，切实促进青年学生的成长成才，切忌走马观花、弄虚作假等形式主义现象。

4．加强宣传，营造氛围。各系团总支要认真组织、精心安排，并广泛宣传、发动、指导学生积极参加，提高她们对社会实践活动的认识。

5、各系团总支要随时掌握本系（中心）学生的社会实践的开展情况，并撰写活动总结，于下学期开学初交团委。学院将对开展社会实践活动成绩突出的系部进行表彰。

共青团湖南女子学院委员会

二〇一〇年六月三十日

湖南女子学院

2011年暑期社会实践报告（黑体 小初）

系部：外语系（宋体 小一）

年级：

班级：

姓名：

学号：

实践单位：

暑假实践报告.可以改 精简 篇4

——实践报告

学院：信息学院

年级：2010级

专业：建筑电气与智能化

班级：1001班

姓名：WHM

学号: 1006430113

实践单位： 四川长虹沈阳销售分公司

实践时间： 2011 年7月28日至

2011 年8月28日 共33天

了解国产电视品牌销售市场情况，学习销售相关知识，学习与顾客交流，进入长虹电视销售最基层了解国产电视销售模式，靠自己双手生活在一个城市里。

实践正文：

面试：通过学生联盟了解到四川长虹沈阳销售分公司招收临时销售员，觉得自己各方面都合适，于七月27号勇敢的去面试。面试现场一共41人，场面异常壮观，个个都紧张得不敢出声，这是本人有生以来参与的第一场比较正式的面试，虽然准备充分，但难免紧张，不断的在脑海里重复着面试的自我介绍，争取在自我介绍中脱颖而出，重要是介绍特别，与众不同。本次面试好就好在名额不定，只要条件符合立即录用，这大大增加了应聘者的信心，面试考官分别为长虹东北地区培训师 哈瑞 沈阳分公司市场总监 文侃 临时促销员管理 文晓桃。简单的自我介绍过后刷掉了大半，原因很简单，表达能力不符合要求，干销售这一行，嘴皮子是关键。接下来就是对长虹文化的考查，这些我早已熟知于心，可以说是对答如流，面试最后，只剩下5个人，接到他们通知次日九点准时准时到公司参加培训，以及讲了我们的工资是每天50，一旦可以独立卖货，马上涨到60。接下来是下一批面试，本次面试一共招收了50人，组成一个长虹临时销售队，命名尖刀队。

培训：九点一刻，所有的录用者都到了，长虹东北培训师哈瑞姗姗来迟，很有名领导的作风，不过此人办事直接，一来坐下就宣布培训开始，先讲解长虹的历史文化，四川虹创建与1958年，原来为军工企业，专门为军队生产雷达，显示器等军工品，后来为了适应经济市场，开设民用工业，开始生产电视等，一系列家电，为中国最早，完全拥有自主知识产权，所有零部件均能自给自足的电视龙头大老大，2006年荣登世界500强企业，当时中国仅有十五家企业挤进500强。四川长虹作为中国唯一一家以电子产业身份连续5年蝉联世界五百强，现在长虹品牌价值705.9亿元，长虹自主研发的欧宝丽护眼等离子电视达到世界先进水平，打破国外三星，LG对电视液晶屏幕的垄断，而且欧宝丽刷新频率达到600Hz,是液晶电视的5倍，绝对没有拖尾现象，适合看激烈的动态画面，在观看3D效果时较液晶更是达到震撼效果。长虹在欧洲俄，罗斯，东南亚美洲拥有生产线，销售分公司。长虹已经形成生产，运输，销售，售后一条链产业。

接下里来讲了液晶的分类，液晶有分为LCD、LED两种前者要比后者厚一倍，相对耗电功率大一倍LCD的升级叫LED。两者主要区别是背光源不同，LCD是灯管式背光源，LED是小灯泡式背光源，LED发光要更均匀，画面更柔和。还有就是我们自主知识产权产权的等离子，第二代叫欧宝丽，这种跟液晶发光有着本质的区别，它不是背光源，而是自发光，达到动态节能效果，画面明亮时费电，画面暗时不耗电，而且辐射要比液晶小很多，这是我们主推的产品。接下来机器的型号，LCD有630系列、650系列710系列790系列，LED分760系列、160系列、180系列、839系列、860系列、880系列，欧宝丽分638系列、738系列、928系列、938系列、858系列。按功能又分为普通电视和智能电视，网络电视，3D电视

上岗情况：

7月29号到3号苏宁员工内购会，被分配到苏宁中街文化大楼店

8月4号到9号华商晨报内购会，被分到中街晨报发行站收定金后两天上沈阳商业城卖货 8月10号到15号国美十周年店庆，被分到中街国美

8月16号到 21 兴隆年中大收官促销，被分到中街兴隆大家庭

8月22到8月28东北苏宁八周年店庆，被分到浑南苏宁

在这么多次的活动当中，自己卖出的电视确实挺多，总结一句话来，只有以顾客的需求出发点，只有这样才能获得顾客的信任。最令我深刻的一次是第一次卖货，一个顾客对我讲了他的需求，以及能接受的价格，我帮他挑选的42760X，活动售价4888参加以旧换新以后合4488，此电视为高清电视，能插U盘，能当电脑显示器，而且超薄节能，外观设计宽边大方，成交之后我几乎兴奋的要从苏宁的五楼跑到一楼再跑回来，一方面我证明了自己的能力，一方面卖了货就可以涨工资。之后的销货都比较顺利，我们家的主要竞争对手是海信电视，顾客会犹豫买哪一品牌的电视，这就需要我们销售员说服顾客，当然也有失利的时候，有些顾客就认品牌，其他不管，有些顾客注重性能，性价比，其他无所谓。跑得商场多了，遇到的情况也很多，有些是团购，这一类顾客主要是单位采购，如开酒店需要安装电视等等。张红在国产电视乃至整个电视行业中还是卖的相当不错的。

实践总结：虽然是半个建筑人，但是建成了房子还是要卖出去的，所以我觉得学习一些销售知识还是有用的，这次到四川长虹销售分公司，我绝对是一张白纸，接受了他们的培训，主要是到商场参加了实战销售，真的让我受益匪浅，任何事情都有第一次，迈出第一步就是一中成功

只有以质量为保证才能赢得消费者的信任，我们作为销售者，只有为顾客着想才能留下顾客

在了解到国产电视销售情况的同时，也自我分析了苏宁、国美为代表电气专卖的经营模式，以兴隆、商业城为代表的大卖场经营模式，不过有一点可以确定，就是他们的货源都是由分公司统一配货，统一定价，而且一个苏宁店内，除了店长，督导，收银员，没几个是“苏宁”的人，其他营业员几乎都是厂家直派。

进一步做好文件精简工作 篇5

一、工作目标

全县各地各部门单位要把进一步精简文件作为改进工作作风密切联系群众的重要举措来抓，切实解决当前各级领导和基层干部反映强烈的文山文海问题，把他们从繁杂的文件中解放出来，把工作重点放在深入基层、深入实际，集中精力研究解决实际问题上，实实在在地为人民群众办实事、做好事上，提高工作效率和质量。严格控制发文数量和范围，各地各部门单位2014年的发文总量要在2013年的基础上，确保压减1/3，力争压减一半。

二、工作措施

（一）大力精简文件

1．进一步规范领导干部签发文件行为。各级领导干部要带头执行有关公文处理和精简文件的规定，严格按规定程序审批文件，不直接签发未经本单位办公室按办文程序办理的以本单位名义行文的文件；发文前提请发文单位审议的文件代拟稿，审议前应交由发文单位办公室进行审核。要支持单位办公室按规定履行职责，重视单位办公室提出的精简文件的意见和建议，对各种违规批文、办文的做法坚决予以制止。

2．严禁重复发文。凡国家法律法规已作出明确规定的，现

文件应报送收文单位办公室按程序办理；“请示”、“报告”不得混用、并用，“请示”应当一文一事，“报告”中不得夹带请示事项。

（二）提高文件的质量和时效

1．文件要突出思想性、针对性和可操作性，严格控制篇幅，做到主题鲜明、重点突出、结构严谨、表述准确、语言精炼。起草涉及经济社会发展全局、与人民群众利益密切相关的重要政策性文件，起草单位要深入调查研究，对拟定的政策措施进行充分论证，并经单位领导班子集体讨论通过。

2．部门代政府起草的文件，应报送政府办公室按程序办理，不得直接报送政府负责同志审批。对县委、县政府联合行文的文件代拟稿，按照“谁主管、谁负责”的原则，由起草单位报送县委办公室或政府办公室主办。起草单位报送文件代拟稿时，应同时报送发文请示或函、相关背景材料和代拟稿电子版；报送规范性文件代拟稿时还应报送起草说明，包括行文的必要性、主要内容、征求意见情况、同有关部门单位协商情况等。

3．部门报送政府文件代拟稿，应给政府办公室审核和政府负责同志审签留出足够的时间，一般不得少于15个工作日。确属紧急情况的，应说明紧急原因及本单位的办理过程，并及时与政府办公室衔接。

4．政府办公室对经审核不宜发文的文件代拟稿，退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需进一步研究修改的，退回起草单位修改后重新报送。政府办公室收到不符合行文规则、格式不规范的文件，退回来文单位。

5．各地各部门单位要加快推进机关信息化建设，积极推广电子公文，逐步实现文件的网络传输和网上办理，减少纸质文件，降低运行成本，缩短流转时间，确保办理工作高效有序。

三、加强督促检查和意见反馈

1．各地各部门单位要严格执行上级有关文件精神和本通知规定，结合实际做好本地本部门单位文件精简工作，确保取得实效。

2．各乡镇人民政府和县直各部门每年年底要对文件精简工作组织自查，并将自查情况报县人民政府办公室。

精简版社会实践报告通知文件 篇6

闽检办函〔2009〕174号

关于进一步精简文件改进文风的意见

省局各处室：

为深入贯彻落实科学发展观，根据总局和省委省政府有关精简文件改进文风的意见精神，现就省局机关进一步精简文件、改进文风，提出以下意见：

一、控制文件规格

能以省局办公室名义印发的文件，不以省局名义印发。省局各处室发函可以解决的，不发省局或办公室文（函）。

处室发函仅限于在本部门职责权限内，与各相关单位和部门就具体业务进行商洽、征询和答复意见，要求上报情况、材料、数据以及联系工作，转发总局各司（局）发函，办理一般性事项等。

二、减少文件数量

（一）可发可不发的，坚决不发。凡能通过电话、传真、网络解决的问题，不印发文件。对总局令、公告等已公开发布的文件，不予转发。严格控制文件发送范围，减少发文份数。

（二）对政策已经明确，执行过程中未提出新措施，只是一般性号召或重复已有规定、要求的事项，不重复行文。只有原则性意见，未经充分调查研究，没有形成切实可行的措施或办法的，不仓促行文。增强行文的统筹性，对同类事项尽量合并行文，避免一项工作多次行文。

（三）省局领导的会议讲话，直接上网公开。已在会议上印发会议文件的，不再印发文件或福建国检通报。讲话内容涉密或不宜公开、确需传达的，印发文件或福建国检通报。

（四）各处室要加强对处室发函的审核把关，严格控制发函数量，切实避免重复向分支机构要材料、要数据等问题。各处室在发函的同时，应报备办公室并建立好发函台账。

三、提高公文质量

公文要做到主题鲜明、语言精炼、结构严谨，要符合法律政策、切合工作实际，分析问题要切中要害，所提建议要切实可行。对上级文件要结合实际提出具体的贯彻指导意见，不照抄照搬，层层转发。

四、简化审批程序

（一）严格规范签报制度。须由省局领导决策的重要请示事项，应以签报形式呈送省局领导批示。无请示事项或处室依职责可自行解决的事项，不呈递签报。

（二）减少内部审核环节。处室起草公文，要加强沟通，在充分征求意见的基础上，由主管领导或主要负责同志审核，无需所有领导签批审核。

已经签报省局领导同意的事项，需发文的，一般不再呈报省局领导审批，酌情由办公室负责人签批。

需印发国检通报的省局领导讲话，除有重大修改的，一般不再呈省局领导签批，由办公室负责人代为签发。处室发函一般不呈省局领导签批，由相关处室负责人签批。

五、压缩文件篇幅

严格按照“确有必要、注重效用”的原则起草文件，注重针对性、指导性和可操作性，做到开门见山、言简意赅，减少一般性论述，不说空话、套话。

文件正文一般控制在2500字以内（其中请示件不超过1500字，报告不超过2000字）；省局领导在全局工作会议上的讲话，一般控制在8000字以内，在其他会议上的讲话，一般控制在4000字以内。文件确需加长篇幅的，应以附件形式办理，附件也要尽量压缩篇幅。

六、提高办文效率

（一）加强会签公文的协调。需要会签的文件，主办部门要主动征求有关部门的意见；会签部门要积极配合，及时提出会签意见。会签部门与主办部门的意见不一致，应与主办部门认真沟通协商，及时将本部门的意见反馈主办部门，不得拖延。

精简版社会实践报告通知文件 篇7

（２００８年３月１８日）

胡锦涛

各位代表：

十一届全国人大一次会议已顺利完成各项议程。这次大会选举我继续担任中华人民共和国主席，我对各位代表和全国各族人民的信任，表示衷心的感谢！

担任中华人民共和国主席这一崇高职务，使命光荣，责任重大。我一定忠实履行宪法赋予的神圣职责，恪尽职守，勤勉工作，为民服务，为国尽力，决不辜负各位代表和全国各族人民的重托。

我们新一届国家机构工作人员肩负着人民赋予的重任，一定要响应时代的召唤、顺应人民的意愿，在履行职责的过程中切实做到：

第一，坚持民主法治。我们要始终遵循党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚定不移地维护社会主义民主制度、发展社会主义民主政治，坚定不移地维护社会主义法制的统一、尊严、权威，弘扬法治精神，促进社会公平正义，确保社会和谐稳定。

第二，坚持以人为本。我们要始终履行全心全意为人民服务的根本宗旨，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，当好人民公仆，诚心诚意为人民造福。第三，坚持求真务实。我们要始终发扬解放思想、实事求是、与时俱进的精神，深入实际、深入群众，抓住机遇、应对挑战，勇于变革、勇于创新，按照客观规律办事，不断开创各项工作新局面。

第四，坚持清正廉洁。我们要始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，自觉树立社会主义荣辱观，正确使用手中的权力，诚心诚意接受人民监督，严于律己、廉洁奉公，兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。

各位代表，过去的５年里，我国改革开放和社会主义现代化建设取得了新的重大成就，经济实力、综合国力、人民生活水平都上了一个大台阶。这是全国各族人民团结一心、开拓进取、扎实奋斗的结果。光荣属于祖国，成就归功于人民！

在漫长的历史进程中，我国各族人民为创造自己的美好生活、为增进人类的共同福祉进行了不屈不挠的努力。新中国成立以来特别是改革开放以来，全国各族人民紧密团结在中国共产党周围，艰苦创业，发愤图强，使中国大地发生了翻天覆地的历史巨变，使中华民族巍然屹立于世界民族之林。我们为伟大祖国的发展进步感到无比自豪！

中华民族波澜壮阔的奋斗历程告诉我们：只有自强不息才能把握命运，只有与时俱进才能跟上时代，只有改革开放才能强国富民，只有艰苦奋斗才能成就伟业。

各位代表，当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革，我国改革发展进入了关键阶段。面对新形势新任务，我们一定要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化。

解雇通知(由于精简机构) 篇8

由于市场不景气和业务量的持续下滑，我公司 [公司名称] 不得不采取各种紧急措施来度过难关，包括精简机构和减少非生产人员的数量。

我们很遗憾地通知您，我们不得已取消了您工作的职位并终止与您的合作关系，于 [日期] 起生效。为了尽可能弥补您的损失，公司决定发放 ￥[金额] 作为遣返费用。您可于 [日期] 从财务部领取。

我们对您在公司期间做出的努力和贡献表示感谢，请您理解公司目前的处境。祝您在新的工作中一切顺利并取得更大的成绩和收益。

此致

敬礼！

[职务]

[姓名]

[直属经理姓名]

精简版社会实践报告通知文件 篇9

滨劳社办[2005]39号

关于基本医疗保险

有关问题处理意见的通知

各县(区)劳动和社会保障局、开发区管委会，市直各单位：为进一步完善基本医疗保险政策，更好地确保参保职工的医疗权益，根据山东省人民政府《关于完善城镇医疗保障体系有关问题的通知》(鲁政发[2003]108号)精神，现就基本医疗保险有关问题通知如下：

一、参加基本医疗保险的单位和人员，应及时足额连续缴纳医疗保险费，方可享受基本医疗待遇；不按规定缴费的，发生的医疗费用不予报销。

(一)参保单位暂时困难确无能力缴费的，应书面申请，报同级医疗保险事业处审核批准后可似缓缴，缓缴时间最长为两个月。在缓缴期间参保人员患病住院时，可以正常在定点医院办理入院手续，并登录医疗保险网络系统，但发生的住院费用全部暂由患者垫付，待单位缴费后，由单位带住院费用结算单和医保网络结算单到医疗保险经办机构报销。超过缓缴期的，发生的住院费用不予报销，同时不能享受当的大额医疗救助。

(二)未书面申请获准缓缴医疗保险费单位的人员患病住院，发生的医疗费用不予报销。在补缴医疗保险费时按照《社会保险费征缴暂行条例》加收滞纳金。

(三)参保职工因故中断医疗保险关系后又接续的，应于中断之日起30日内办理完毕并缴费，否则，发生的医疗费用不予报销。职工中断医疗保险关系期间所欠的医疗保险费必须按规定补缴和加收滞纳金，补缴欠费的时间可以计算为医疗保险缴费年限。

(四)参加医疗保险的单位中，当时与单位未解除劳动关系的职工，因各种原因未参保的，在参加基本医疗保险时，按有关规定从医疗保险启动时补缴医疗保险费，同时按规定加收滞纳金。补缴医疗保险费期间发生的医疗费不予报销，只计算医疗保险缴费年限，补缴医疗保险费后，可以享受基本医疗保险待遇。

(五)失业人员领取失业保险金期问可以不缴纳基本医疗保险费，但不享受医疗保险待遇，也不算缴费年限。失业人员领取失业期满后，无论以何种形式再就业，都要按规定继续缴纳基本医疗保险费。重新就业前后的缴费年限(含按规定视同缴费年限)累计计算。

(六)缴费能力较弱的困难企业，由单位写出书面申请经医疗保险事业处调查核实后，可只缴纳单位应缴的医疗保险费、规定应缴的大额医疗救助费，不为职工个人建立医疗帐户。单位缴纳医疗保险费的比例，各县(区)根据实际确定。当参保人员患病住院时，按规定报销医疗费用和享受大额医疗救助。

当单位生产、经营恢复正常，有能力缴费时，应申请按正常规定比例缴费。

市直缴费能力较弱的困难企业，经申请被批准后可暂按5％的比例缴纳基本医疗保险费，并按规定缴纳大额医疗救助费，企业人员患病住院，可按规定报销住院医疗费和大额医疗救助。

二、参保患者凡向外地转诊转院的，须经医疗保险事业处审批，方可转外地医院就诊、住院治疗。发生的医疗费用先由个人垫付。出院时向医院要齐病历复印件、费用清单、住院费用结算单等材料单据，回住地后带齐以上材料和转院审批表到医疗保险事业处报销医疗费用。

(一)经批准转往省城(济南市)定点医院住院治疗的，发生的医疗费用首先自付5％，剩余部分按规定报销。

(二)经批准转往省城(济南)以外住院治疗的，发生的医疗费用首先自付10％，剩余部分按规定报销。

三、参保人员出差、探亲期间急需住院的，住院时须就近选择当地定点医疗就诊，三天内告知本单位，参保单位接通知三日内带书面材料到医疗保险事业处办理登记手续。住院费用由本人全部垫付。出院时向医院要齐病历复印件、费用清单、住院费结算单等材料单据送医疗保险事业处审核报销。所发生的医疗费用出差首先自付5％，探亲首先自付10％，剩余部分按规定报销。

四、不属于基本医疗保险支付范围的有：

(一)职工因工(公)伤、、生育发生的医疗费，凡参加了工伤、生育保险社会统筹的，分别从工伤、生育统筹基金支付；未参加统筹的，由原资金渠道解决。

(二)因公出国或赴港、澳、台地区期问的医疗费用，由派出单位负责。

(三)因交通肇事或医疗事故发生的医疗费用按国家有关规定办理。

(四)因违法犯罪、打架斗殴、酗酒、自杀、自残等发生的医疗费用。

五、基本医疗保险缴费年限的有关问题

(一)市直、各县(区)实施基本医疗保险制度后，职工按照规定办理了退休手续、领取基本养老金时，累计缴纳基本医疗保险费必须达到男满30年、女满25年最低缴费年限，方可享受基夸医疗保险退休人员的待遇。缴费年限不足的，应以办理退休手续的缴费工资为基数，按照规定一次性缴齐所差年限的医疗保险费。缴费年限已满最低标准、但未达到国家法定退休条件的，应继续按规定缴费直至退休。

(二)基本医疗保险制度实施前，符合国家、省规定的连续工龄视同基本医疗保险缴费年限，可与基本医疗保险实施后的实际缴费年限合并计算为基本医疗保险缴费年限。

(三)职工在本统筹区域内调动工作，只办理基本医疗保险转移手续；职工调离本统筹区域，个人帐户一次性退还本人或随同转移。外地调入我市的职工要接续基本医疗保险关系，在转移劳动关系时，须凭调出地医疗保险经办机构的证明、个人帐户结存单等材料，按规定计算医疗保险缴费年限。无证明或调出地未实行基本医疗保险制度的，应从我市实施基本医疗保险之月起补缴医疗保险费，然后按规定

计算医疗保险缴费年限。

六、新参加基本医疗保险的问题

(一)基本医疗保险制度实施后，至今未参保的单位参保时，按照规定从2001年6月起补缴医疗保险费，并按《社会保险费征缴暂行条例》加收滞纳金。新成立的单位从成立之月依法参加基本医疗保险。

(二)从医疗保险统筹区域外划入或合并的单位，须凭在原医疗保险统筹区参保的证明，办理参加医疗保险的手续。在原医疗保险统筹区未参保的，应从市直、各县(区)实施基本医疗保险之月起补缴医疗保险费。

七、改制、关闭、破产企业的问题

(一)基本医疗保险制度实施后关闭、破产的企业，按照规定优先偿付欠缴的基本医疗保险费。并按全市上退休人员人均医疗费标准，一次性向医疗保险经办机构缴纳10年的基本医疗保险费，医疗保险机构负责支付退体人员的医疗保险待遇。企业改制，在职职工甚退休人员分离的按此规定执行。

(二)企业破产时，离休人员的医疗费，按照规定由企业一次性向医疗保险事业处缴纳5年的医疗统筹费用，统筹费用每年按12％的比例递增。企业改制时，．应预留5年的医疗统筹费用。

(三)基本医疗保险实施前已退休但来参保的人员，按上退休人员的医疗费标准，一次性向医疗保险经办机构缴纳10年的基本医疗保险费后，医疗保险经办机构负责支付退休人员的医疗保险待遇。

各县(区)接此通知后，要结合本地实际，完善基本医疗保险有关政

策规定。

市直各单位接此通知后，请组织参保人员认真学习，以确保医保政策人人知晓，个个明白。

主题词：社会保险医疗意见通知

主送：各县区劳动保障局、开发区管委会，市直各单位

毛哥破报告精简版（范文） 篇10

一、实验目的通过实验，让学生充分理解和掌握DES和RSA算法。

三、实验内容

（1）通过RSA演示软件，了解RSA的加密、解密过程和性能，掌握其工作原理；

（2）通过使用EDKing，完成文件的对称加密和非对称加密操作，了解DES、RSA的加密、解密过程和性能，掌握其工作原理；

（3）使用自由软件ImageMark 进行数字水印操作，了解数字水印技术的特点和作用。

四、实验设备

主流配置 PC 一台，Windows2000（XP）操作系统，软件：EDKing、ImageMark、RSA演示软件

实验2数据恢复

一、实验目的通过该实验，使学生认识到数据恢复的技术原理，并掌握简单数据恢复技术。

三、实验内容

使用数据恢复软件EasyRecovery 进行文件恢复。

四、实验设备

主流配置PC机一台，要求安装windows2000（XP）操作系统，数据恢复软件EasyRecovery6.10。

实验5 数字证书的申请及安装

一、实验目的1.掌握网上申请个人数字证书的方法

2.了解认证体系的体制结构、功能、作用、业务范围及运行机制

3．掌握数字证书的导入、导出和安装

4.掌握数字证书的配置内容及配置方法

5.了解数字证书的作用及使用方法

6.掌握使用数字证书访问安全站点的方法

7．利用数字证书发送签名邮件和加密邮件

二、实验内容

1.申请免费个人数字证书

2．数字证书的导入和导出

3.发送数字签名电子邮件

精简版社会实践报告通知文件 篇11

（精简版）

第一部分

零售业整体情况

一、宏观情况

根据国家统计局数据发布，2017年全年，中国社会消费品零售总额为36.6万亿元，比2016年增长10.2％，连续第14年保持两位数增长。最终消费对经济增长的贡献率为58.8%，连续第四年成为拉动经济增长的第一驱动力，继续发挥着对经济增长的基础性作用。

具体到零售业，2017年，商务部重点监测的2700家典型零售企业销售额同比增长4.6%，增速较上年同期加快3个百分点，典型企业营业利润和利润总额分别增长8.0%和7.1%，增速分别比上年同期加快6.5和11个百分点，特别是实体零售逐步回暖，分业态数据显示，2017年，专卖店、专业店、超市和百货店销售额增速分别为8.3%、6.2%、3.8%和2.4%，较上年同期分别加快6.6、3.3、1.9和2.7个百分点。

二、政策环境影响

（一）十九大报告指明零售业发展前景 党的十九大报告明确提出，中国社会的主要矛盾已经转变成为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。美好生活需求中，必然包括更好的消费和体验，而不平衡不充分的发展中，也必然蕴含着零售行业迭代升级的市场机遇。

（二）降低消费品进口关税扩大内需

从2017年12月1日起,进口关税进一步降低,这是2015年以来第三次降低消费品进口关税。本次降低消费品进口关税涵盖食品、保健品、药品、日化用品、衣着鞋帽、家用设备、文化娱乐、日杂百货等类别,平均税率由17.3%降至7.7%,下降9.6个百分点。

三、零售业总体发展

（一）行业转型初现成效 在供给侧改革的推动下，在电商倒逼的压力下，零售企业凭借自身多年积淀和锐意进取的精神，加快转型变革，加速业态升级，加力市场深耕，面对消费市场和生活方式的深刻变化，从顶层设计，区域布局，新老业态融合，商业模式重构等方面进行全方位战略性调整，大力进行门店改造，深度整合供应链，全面升级渠道能力，积极布局新零售，在行业回暖背景下出现明显的业绩改善。

（二）零售业态分化发展

2017年零售业态呈现分化发展，拥有超市优势的社区百货加快拓展，永旺和深圳天虹凭借旗下超市的黏性加速布店，成为去年开店最多的两大集团，专攻四五线城市大众市场的信誉楼凭借独特的自营模式增加4家新店。年轻时尚型和高端奢侈品百货项目受相同定位的购物中心影响较大，新店持续减少。银泰、金鹰、兴隆、王府井、百联、步步高等巨头普遍在购物中心和奥莱发力，大幅缩减百货店发展，北辰、大西洋等彻底退出百货业务。但另一方面，群光、SKP等企业纷纷加速新店拓展。

（三）技术驱动智慧零售 数字经济发展的基础，如移动互联网、智能手机、移动支付等在2017年已逐步完善，为零售转型创新提供了技术支撑，尤其是移动支付技术，2008年以后，无现金支付稳步增长，2015年涨幅高达39.77%。便捷快速的移动支付等非现金支付方式已成为人们在零售行业购物支付的首选。移动支付提升了购物体验、积累了大量用户数据，成为打造智慧零售的一项重要基础技术。

（四）零售新物种频现

据不完全统计，2017以来诞生的新物种有天虹sp@ce、新华都海物会、步步高鲜食演义、百联RISO、联华鲸选等，除了主营超市+餐饮外，天虹sp@ce还增加了儿童独立购物+体验的娱乐空间，白联集团的RISO系食还将花店、咖啡吧、书店、艺术中心等融入超市门店，创造多元化服务，不断崛起的新物种正在构筑多样化的未来消费场景。

（五）零售资本深度整合

2017年零售业进入加速整合期。一方面，阿里、腾讯等互联网巨头大规模向线下渗透，线下扩张常态化，线上线下的融合开始从资本性融合向业务性融合迈入。另一方面，实体零售价值凸显，优质的线下零售品牌得到资本市场的充分认可，迎来估值井喷，回归价值之源。

（六）持续深化组织变革

零售转型与组织变革和机制创新密不可分。打破职能与流程分割，推进管理体系升级，引入合伙人制度，建立绩效挂钩、多劳多得的激励考核制度，通过管理层持股完善激励机制，调动员工积极性。永辉超市以“大平台+小前端+富生态+共治理”为模型建立新型组织形态，王府井集团通过调整，使总部职能从经营管控型转向战略投资管控型，深圳天虹力推组织扁平化，降低沟通成本，提高决策效率，不断深化的组织变革使转型中的零售企业焕发出内在活力。

第二部分

百货情况

一、行业整体经营情况

2017年中国百货商业协会85家会员企业经营统计数据显示：

百货店销售总额7155.14亿元，比2016年的6558.50亿元增长了9.10%； 利润总额为61.21亿元，比2016年的68.12亿元下降10.15%；

主营业务利润为191.95亿元，比2016年的187.59亿元增长2.32%。年末资产总额达到1470.36亿元，同比增长0.32%。

2017年会员企业经营面积有所增加，为2047万平方米，同比增长4.51%。从业人员平均数为17.60万人，比2016的17.94万人减少了1.93%。

样本分析发现，2017年销售额同比增幅超过20%的企业有4家；增速大于10%的企业达9家；2017年有64.71%的企业销售额同比增长；销售额同比减少的企业达到了35.29%，其中降幅超过10%的企业有6家。

二、积极推进全渠道及业态融合发展

（一）全渠道数字化模式成为行业主流

为了全面探索零售业态升级，百货企业纷纷致力建构“实体+线上+移动端”全渠道数字化模式，线上线下(O2O)深度融合是大势所趋，高达86.3%的受访企业当前已开展O2O，而去年的调查只有45.3%的受访企业已开展O2O。

（二）以消费者需求为导向，掌握更准确的消费者数据，实现精准营销新消费时代，百货店和消费者的供需关系发生了改变。在这个趋势下，百货要用数据精准描画消费者需求，再针对性地提供商品。在百货企业全渠道转型过程中，为做到更了解，更能满足顾客需求，将门店所有的营运流程进行数字化管理–包括建立数字化会员网络体系是成功的关键。

（三）利用科技全面提升互动体验

调查显示，在当前实体店有应用科技的受访百货企业中，83.4%已在门店铺设WiFi，37.1%设有产品二维码，19.9%设有互动指示屏，9.3%有应用虚拟试衣镜等，目的以科技提升顾客购物体验。

（四）与国内领先的互联网公司和电商巨头进行战略合作，打造线上线下一体化融合

越来越多的百货企业意识到，要实现零售转型，必须与互联网公司或大型电商合作，通过大数据和互联网技术，实现线上线下流量共享，同时也可以结合会员数据和消费数据，让用户画像更加清晰，从而实现精准营销。

三、全面迈向多业态布局，发挥体系协同

（一）积极发展多业态，尤其是购物中心、超市和便利店业态

调查发现，54.0%的受访企业已经与互联网企业合作开展O2O；13.5%的受访企业表示正在计划与互联网企业合作开展O2O。

近年来，以便利店为代表的小业态，正逐渐受到热捧。根据商务部发布2017年第四季度中国便利店景气指数报告，纵观2017年，便利店季度景气指数保持在较高水平，变化较小，体现出便利店行业从业者对2017年行业的发展始终保持着较高的信心。越来越多的百货企业涉足便利店业态，以寻求更多的增长点，扩充业务生态系统。

案例

一、王府井进军便利店业务

案例

二、天虹开设无人便利店WellGO 案例

三、新世界百货开设首家N+便利店

（二）自营“新鲜+体验”超市新业态；精品超市、生鲜食品成为新增长点 2017年，“新鲜”和“体验”是快销品和杂货市场的新焦点，也成为百货企业积极试水转型的新方向。很多百货企业尝试转型升级自营超市，加大力度提供更多生鲜食品，精选全球商品，以满足消费者对生活更有品质的追求。

（三）探索新经营模式、“新物种”，创新零售概念

2017年，整个零售行业都面临着转型升级的变革，各类新业态的布局速度可谓是史无前例。许多百货企业都积极探索新经营模式、开发“新物种”，瞄准更具体精确的目标市场。

案例

一、天虹旗下零售新物种“全球in选”，带来黑科技智能体验 案例

二、百联集团推出“新零售发现店”RISO

案例

三、银泰百货崭新概念零食馆——“ONMINE” 案例

四、百盛的崭新概念零售店——“ParksonBeauty”

四、丰富及拓展自营业务，提升商品个性及毛利率

（一）增强发展自营业务，开设买手店，实现商品服务差异化

调查发现，76.8%受访百货已经实行自采自营模式。然而，近55.5%受访百货企业现有的自采自营比例不到10%。在开展自采自营的企业当中，55.6%的企业采取区域代理或总代理的方式，33.3%的企业采取买断某一品类或品牌，11.1%的企业买手从海外自采；当中超过53.9%的企业表示过去一年有增加自采自营比例。

案例

一、万达商业试水买手店开出全国首家“万达优选” 案例

二、百联集团推出精品集合买手店thebálancing

（二）发力建立自有品牌

调查显示，32.1%受访百货已经开发自有品牌，比去年增加7.1个百分点。其中超过61.5%的企业表示过去一年有增加自有品牌比例。这些自有品牌主要涉及服装、化妆品、家居用品及食品等等。

案例

一、新世界百货推出自营女装品牌“新说” 案例

二、王府井推出自有品牌“王府井梦工厂”

五、提高供应链管理水平，回归零售业本质

近年，越来越多百货企业开始回应消费者注重品质的大趋势，重塑供应链，加强数字化转型，推进商品结构升级。传统的百货店经营当中，百货店与供应商之间的关系比较复杂，造成供应链当中的低效产能。因此，一些企业在尝试简化跟供应商之间的关系，如减少收费项目、将原来的倒扣方式变成顺加的方式等；进一步将所有的系统数据化，省掉了繁复的人工计算加抽、让扣等程序。

还有许多企业通过加强与供应商深度联营的力度，以增强自身竞争力。根据我们的调查，72.8%的受访百货企业正与供应商或品牌商加深合作，方式包括:参与终端销售管理及销售数据共享(68.6%)、单品管理(65.3%)、参与库存管理及库存数据共享(53.6%)、参与商品设计、研发、陈列、销售(43.5%)等。

六、促进与供应链上各节点企业合作，扩大顾客群及增加销售额

一些百货企业积极与供应链上各节点的企业结成战略联盟，紧密协作，希望向着共同的目标发展，借此提高供应链的整体竞争力，实现协同。2017年7月，金鹰集团与微众银行合作推出“社交礼品卡”，实现大型百货企业与线上互联网金融的首次跨界合作，成为融合线上线下消费、互联网金融、大数据精准营销等深度合作的举措23。金鹰社交礼品卡就像是一个明信片，用户通过它传达祝福，可以附带祝福语、图片、视频等素材，收到祝福的人看到后并回应，形成了微信上的社交关系。礼品还附加了现金功能，面值从50元到1000元不等的卡片金额，在金鹰旗下任何柜台都可用社交礼品卡进行支付。这是金鹰集团在零售社交互动营销上的一次重大尝试，有助于增强金鹰会员对金鹰品牌的黏道，预期给金鹰集团带来可观的长期消费增量。

第三部分 超市情况

一、经营情况：大部分超市实现盈利 1.永辉超市

2017年实现营业总收入585.91亿元，同比增长19.01%，归属于上市公司股东的合并净利润18.17亿元，同比增长46.28%。这两项数据在整个行业里面均保持领先优势。

2.中百集团

2017年实现营业收入152.06亿元，同比下降1.04％；利润总额1.47亿元，同比增长128.78％，归属于母公司的净利润6764.62万元，同比增长946.18％。

3.高鑫零售

2017年营业额为1023.2亿元，同比增长1.9％；其中销售货品所得营业额为987.75亿元，同比增长1.7％；毛利246.74亿元，同比增长2.9％；净利润27.93亿元，同比增长8.6％；租金收入35.45亿元，同比增长6％。同时，高鑫零售2017年同店销售下跌0.98％，而去年同期为下跌0.34％。

4.卜蜂莲花 实现了扭亏为盈，2017年公司实现收入96.55亿元，同比减少4.3％；本公司股东应占溢利净额1.79亿元，实现扭亏为盈。而净利方面出现重大转向，主要是由于减少商店配送及营运成本1.84亿元及行政费用1.36亿元。此外，2017年毛利率为18.0％，毛利率上升主要是减少低利润销售所致。

5.联华超市

2017年，该公司实现营业额约252.25亿元，同比下降约为5.4％；归属于本公司股东的净亏损约2.83亿元，较去年同期同比减亏约1.67亿元。

二、开关店情况

历经调整和创新，实体零售开始逐步走出“寒冬时期”。在日渐回暖的大环境下，超市开店的速度也明显加快。

据统计，2017年，14家超市上市企业总共新开1169家店，较去年同期的1133家，同比增加3.18％；同时关闭828家店，较去年同期的721家，同比增加14.84％。截止2017年末，14家超市上市企业共拥有门店11010家。

据不完全统计，2017年，永辉、步步高、华润万家、物美、大润发、沃尔玛、家乐福、卜蜂莲花、永旺、百佳十大超市零售企业旗下的大卖场及精品超市业态共开店293家，比2016年多62家，增长26.84%。与此同时，关店调整也在加速进行，7个超市品牌共关闭45家门店，比2016年多10家，增长28.57%。

（一）开店情况

2017年十大超市公司共新开293家超市门店，本土超市品牌占比78.50%，共230家。其中，永辉超市开店最多，共有133家，占总开店量的45.40%，值得注意的是，永辉新开的门店里仅有四川郫县时代豪庭店为传统大卖场，其他均为Bravo精品超市。步步高以38家居第二位，占比约13%。

整体来看，虽然本土超市品牌开店依然迅猛，但拓店速度已经有所放缓，如大润发、华润万家、物美等2017年的开店数量均开始下降。其中最为明显的是华润万家，大卖场数量减少5家，旗下精品超市blt开店数量也锐减7家，仅新开1家。华润万家广东地区5家门店，仅深圳2家为大卖场，其余3家均为便利超市，可见其从传统大卖场转型便利超市的趋势愈发明显。

外资超市企业的拓店十分谨慎。沃尔玛、卜蜂莲花、永旺、麦德龙、家乐福等全年共开店63家，占比约21.50%。尽管如此，与2016年相比，外资超市的拓店速度却整体呈加速度。其中卜蜂莲花开店速度增幅最大的，2017年开店数量比2016年翻了6倍。沃尔玛、永旺新店数量对比2016年则是各增长6家。

2017年，华东地区备受各大超市宠爱，共有102家新店，占比约34.81%；华中、西南、华南不相上下，占比均为18%左右，华北所占份额也不大，仅5.80%，东北、西北最少，占比均为3%左右。

华东地区：以本土超市品牌为主，其中永辉超市是主力军，其门店数量占比已超50%，主要分布在浙江、江苏和安徽；物美超市则有10家，其中9家在浙江，1家在江西；大润发也有6家，分布在浙江、江苏和江西；卜蜂莲花、华润万家、沃尔玛均为5家。

华中地区：步步高门店数量最多，占比达54.72%，全部分布在湖南大本营；永辉则有9家，主要分布在河南；沃尔玛和麦德龙分别有6家和3家，均分布在湖北和湖南。

西南地区：永辉超市有32家，占比高达62.75%，主要分布在四川、贵州和重庆；沃尔玛也有11家，分布在云南、贵州和四川；步步高和大润发分别有4家和3家，均分布在重庆和四川。

华南地区：永辉门店仍是最多，已占24.53%，主要分布在广东；华润万家有6家，其中5家分布在广东，1家分布在海南；沃尔玛和大润发均有5家，主要分布在广东。

华北、东北以及西北的占比较少，但这三个地区的门店均已以永辉超市为主。此外，西北地区还新增了3家华润万家和1家卜蜂莲花，均分布在陕西；东北地区新增了4家大润发，分布在吉林、辽宁等地；华北地区新增了1家Olé、1家麦德龙、1家家乐福、2家物美、2家永旺，均分布在北京和天津。

（二）关店情况

虽然2017年超市开店速度有所加快，但闭店调整的速度也在加快，其中外资超市品牌闭店最多，沃尔玛、家乐福、永旺以及麦德龙共关闭34家门店，占比超七成。本土超市关店的有华润万家、大润发、永辉超市。

1.沃尔玛关了24家店，几乎赶上全年的新开店量。2.家乐福2017年在华开店3家、闭店6家 3.新一佳破产清算

4.迪亚天天束了在中国的“冒险”之旅 5.联华超市新开295家，关店492家 6.新华都新开6店、关闭10店 7.易买得，全面败出中国

8.人人乐新增15家门店，关闭11家 9.京客隆关闭41家店

10.乐天玛特，停业门店达87家

11.永旺关闭了广东深圳、东莞和广州的3家门店 12.麦德龙关闭了佛山1家 13.华润万家关闭9家门店

14.大润发、永辉均关闭了上海1家门店

（三）闭店原因各有不同 经营不善是根本问题

据观察，各大超市闭店原因各有不同，有的是因为租约到期，有的是因为区域战略调整而停业。尽管如此，超市闭店背后原因更多的是大卖场生存空间遭到挤压，盈利不理想，加上线上零售分走部分客流、租金水涨船高等因素，企业无奈闭店止损。然而，超市闭店不能归咎为实体零售衰退，闭店调整也是企业优化商业布局、寻找优势区域、适应市场发展的有力举措，是情理之中的事情。

三、趋势分析：转型+新零售+线上线下融合

（一）门店转向“精而美” 不少超市开始转向“精而美”，精品超市成了首要选择，如永辉将其作为发展主线，去年新增门店几乎全为精品超市。此外，步步高也加大精品超市的布局，去年也新开5家精品超市，华润万家也新开了6家Olé以及1家blt，永旺也新开了2家美思佰乐。此外，卜蜂莲花也在广州开出了2家泰友高端社区超市。

（二）“超市+餐饮”成发展趋势

2017年被誉为新零售元年，电商巨头也从线上走到线下，纷纷布局实体店，如阿里开出盒马鲜生，京东开出7fresh等，传统商超也不甘落后，纷纷加入“新零售”大军，并跨界做餐饮，在门店里开设就餐区、烹饪区等，让消费者能“即做即食”。

（三）开启“无人零售”时代

2017年，无人零售店异军突起，如缤果盒子、F5未来商店、GOGO无人店等出现在各大购物中心，传统商超也把目光瞄准到无人零售，如人人乐在西安门店推出自助收银机，永辉超市对福州万科广场门店进行升级，门店撤掉人工收银台，消费者可通过手机下载永辉生活手机App完成消费付款。不仅如此，沃尔玛也宣布筹备自己的无人超市，代号“开普勒项目”（Project Kepler）。

（四）线上、线下再加速融合

除了加码新零售，线上、线下融合再加速也是2017年超市发展的一个大趋势。不少超市都尝试自主研发APP，将门店和线上商品库存打通，如永辉超级物种，天虹sp@ce，大润发优鲜，步步高鲜食演义等，消费者可以在APP上完成购物、下单、付款等一系列活动。

第四部分 便利店情况

一、2017中国城市便利店指数发布：区域竞争加剧 24小时门店需增加 5月23日，中国连锁经营协会发布了《2017中国城市便利店指数》。

2017年调查的城市共计36个，涵盖中国大陆除拉萨市以外的30个省会城市、直辖市，4个计划单列市和两个其他城市。指数的核心数据为连锁品牌化的便利店数量、便利店数量的增速、24小时便利店的比例及政策支持力度；在此基础上，统计计算出了各城市的便利店发展指数。其中，长沙、深圳、太原、东莞、成都名列前五位。2017年中国各城市便利店行业的发展呈现出以下几个特点：

一、全国各城市便利店发展保持平均两位数的增长速度

2017年，中国零售业的变革继续加大，便利店行业不断注入新概念、新技术，再加上资本的助推，中国便利店行业继续保持着两位数的快速发展。从统计结果来看，2017年便利店增长率超过10%的城市占到所调查城市总数的61.1%。其中，西安的便利店增长率达到了25.5%，是所有城市中发展最快的。

二、一线城市便利店市场趋于成熟，二线城市发展差异较大

从本次统计结果来看，一线城市上海、广州、深圳的便利店市场发展已趋于成熟，接近日本、台湾等国家和地区的便利店发展水平。近两年北京市商委持续推出的一系列扶持政策，积极改善便利店营商环境，以及各大便利店品牌竞相进入北京市场，使得2017年北京市便利店的增速保持在了20.7%，是一线城市中发展最快的。

从全国范围来看，基于各城市人口、GDP发展的不同，再加上气候、生活习惯、消费水平差异等因素，二线便利店市场的发展呈现出参差不齐的现象。其中，西部区域城市西安、昆明、重庆是增长速度最快的三个城市，增速分别为25.0%、23.8%、21.3%。

三、便利店行业跨区域发展增速，区域市场竞争进一步加剧。

随着国内便利店龙头企业的供应链配送能力不断加强、后台系统技术持续迭代升级、以及商品开发水平的不断提高，2017年便利店企业跨区域发展呈现出加速趋势。跨区域发展使得品牌之间的竞争进一步加剧，这在一定程度上促进了便利店企业的充分竞争，有利于区域间的资源整合与品牌升级。

四、全国24小时营业便利店比例有待进一步提高

便利店作为最接近消费者生活的零售业态，在为消费者提供各种商品的同时，也为消费者提供着各种即时性服务。24小时营业的便利店对于服务消费者起着十分重要的作用。数据显示，24小时营业便利店的区域性特点仍然很明显。南方地区城市的24小时便利店比例普遍高于北方地区。从全国范围来看，24小时营业便利店的平均占比仍然较低。作为一种便民服务业态，提高城市24小时营业便利店的数量对于提升城市便民服务水平有着积极的意义。

五、便利店行业的可持续健康发展亟需相关配套政策支持

从本次统计结果来看，针对便利店行业营商环境较好的城市比例仍然较低，仅占所调查城市的25%。在店租与人力成本持续高企，竞争压力不断增加的环境下，便利店行业的发展仍然靠的是市场需求的自发驱动。行业发展速度与政府配套政策依然存在着不匹配的问题。在一定程度说明政府对于便利店行业的关注度比较低，便利店行业的可持续健康发展需要政府相关配套政策的支持。

六、城市民生服务质量已纳入国家考核范围，指数可提供数据参考。