合约支付承诺书

合约支付承诺书（共11篇）

合约支付承诺书 篇1

我志愿加入

小组，严格遵守小组如下规定：

1.每天保质保量完成各科作业，没完成作业或其他任务不到处玩耍； 2.上课认真听讲，遵守纪律，每周记名字超过5个者，请小组成员吃糖； 3.若做了某件事导致小组扣分，则要做出相应惩罚，如：请吃糖；抄合约10遍，交1~5元等；

4.每周相应的背诵，过关等任务按时完成；

5.不和任何班干部对着干，不惹事，做好自己该做的事； 6.打扫卫生积极仔细，不偷懒，不耍脾气；

7.若小组成员犯错不在当面或当后说任何让人不开心的话，违者有重罚； 8.做最好的自己，要有信心，别在背书和做作业时轻易说：“我做不到”、我做不来”…… 9.遵守班规。……

若没有做到以上规定，则有相应的惩罚，惩罚依情况定。（如请客吃零食，交钱，帮其他组员扫地等等）。

承诺人签字： 小组组长签字：

合约时间：2018年

月

合约支付承诺书 篇2

关键词：上市公司约期,股份支付,支付方式,产权性质,经营业绩

一、引言

为了保持高管人员稳定和协调股东与经理人代理冲突，对公司高管进行股份支付（本文是指“以权益结算的股份支付”）是必要的。从股份支付实施的全过程来看，一般是经营业绩比较好的公司才会选择实施股份支付；只有在等待期或解锁期内企业的经营业绩达到预先设定的较高水平，授予的股票期权或限制性股票才能在到期日得到行权或解锁；行权或解锁后，持有较少股份的被激励者倾向于选择职务特权消费，或直接出售，并不能显著改善企业经营业绩。可见，股份支付在不同的实施阶段对经营业绩的影响可能是不同的。

以权益结算的股份支付主要有股票期权和限制性股票两种支付方式，两者在激励能力、激励条件、价值评估、会计处理、税务处理等方面存在很大差异，总的来说限制性股票的激励力度要优于股票期权。但由于我国上市公司对限制性股票的认识度不高，将其看作经营者持股，很多文献都验证了经营者持股对经营业绩的影响并不显著，而股票期权可以带来正面的市场反应（李曤，2008），因此多数公司会倾向于选择股票期权。根据本文统计，2007～2011年实施股份支付的上市公司中约有78%的公司选择股票期权方式，而2012年限制性股票支付方式的比例迅速增加到36%。目前还没有文献实证分析这两种支付方式在改善经营业绩方面的差异？本文将试图解答这一问题。

现有关于股份支付与经营业绩关系的研究主要将CEO持股比例、高管持股比例、是否实施股权激励政策等作为股份支付的替代变量，几乎没有关于股份支付强度与经营业绩关系的定量研究。基于以上考虑，本文选取2007～2012年处于合约期内的股份支付公司作为样本，通过“资本公积——其他资本公积”下的股份支付成本对股份支付强度进行量化，来研究其对企业净利润的影响，以期为我国上市公司确定股份支付方式和股份支付强度提供理论依据和经验证据。

二、理论分析与研究假设

一个公司的经营业绩与员工的职业能力和综合素质存在很大的相关关系，作为经营者的高管和拥有核心技术的员工是企业人力资本的核心，也是企业的核心竞争力，在自利行为原则的驱动下，他们的行为会偏离股东价值最大化的目标。但适当的股份支付可以调动他们学习和工作的积极性，提高其经营管理的积极性和创新能力，不断改善经营业绩（盛明泉、蒋伟，2011）。并且股份支付合约中一般会规定一些与经营业绩相挂钩的可行权或解锁条件，在这些条件的压力下，被激励者可能会努力改善经营业绩。此外在期权行权价和股票授予价格一定的情况下，行权或解锁时股票价格越高，被激励者获得的收益越大，因此他们也会努力改善合约期内经营业绩。基于此，本文提出假设1：在其他条件相同的情况下，股份支付政策在合约期内有助于提升公司经营业绩。

国内很多研究都是假定股份支付强度是不足的，但是除股份激励外的其他隐性激励在我国资本市场中也是广泛存在的（陈震、张鸣，2006），所以看似低水平的股份激励也有可能会产生边际激励作用递减效应，引发激励过度问题。当高管和核心技术员工拥有的股份数比较少时，股份支付对他们有很大的吸引力，他们为获得股票而努力工作，激励效果比较明显。但随着他们拥有的公司股份数量的增加，股份支付的吸引力下降，他们倾向于追求更多的自由和闲暇时间，不愿意进行新的产品研发，也不愿投资高风险高报酬的新项目，这时股份激励的收入效应就会大于替代效应，激励过度就会产生（左晶晶、唐跃军，2011）。基于此，本文提出假设2：股份支付强度与企业经营业绩间存在倒“U”形关系。

股票期权是一种期权合约，被激励者的权利与义务并不对等，在行权价格固定的情况下，如果等待期内行权条件未满足或行权日公司股价下降，那么被激励者可以选择不行权，并不会给自己带来经济损失。但限制性股票的权利与义务是对等的，在授予价格固定的情况下，解锁时公司股价下降的经济损失将由被激励者直接承担，并且如果解锁要求的业绩条件未满足，被激励者还有可能受到经济惩罚。所以限制性股票是更为严格的支付方式，被激励者为了能在解锁日获得较高的公司股价，以及避免未解锁的经济惩罚，会更努力改善公司经营业绩。基于此，本文提出假设3：与股票期权支付方式相比，限制性股票支付方式对经营业绩的影响系数更大更显著。

我国国有企业冗余员工较多且薪酬管制也比较严格，存在内部人控制、所有权人缺位等内部治理问题，外部不完善的资本市场和社会审计市场也无法对高管进行有效的监督和控制，国有企业的股份支付政策多数是福利型的，股份支付更多地是为在职消费提供便利，国有企业股份支付是管理层寻租的表现，股份支付政策的实施并不会显著影响企业经营业绩。而民营企业中股份支付符合“最有契约论”，能够改善经营业绩。基于此，本文提出假设4：与国有企业相比，民营企业中股份支付对企业经营业绩的影响系数更大、更显著。

三、研究设计

（一）样本分布和数据来源

本文以我国2007～2012年度实施股份支付政策（处于合约期）的上市公司作为样本，剔除了金融行业以及年度净利润为负的样本，共得到451个样本，其中行业分类依据是中国证监会上市公司行业分类指引。

从表1可以看出：股份支付政策处于合约期内的上市公司数量由2007年的12家增加到2012年的210家，2008年、2010年、2011年和2012年的环比增长速度都达到100%；这些公司都集中在制造业（制造业公司规模一般比较大，经营状况也比较稳定，对高管或核心技术员工的激励可以调动他们工作的积极性，有效改善公司经营业绩），民营企业会更倾向于实施股份支付政策，很多公司会选择股票期权的支付方式；从样本总体分布百分比来看，总样本中制造行业有66.37%，民企占比为84.84%，股票期权的支付方式占比为68.35%。

为获取本文等待期内股份支付累计成本数据，笔者首先从CSMAR数据库中找到2007～2012年股权激励计划进度为“实施中”的公司股票代码，然后查阅巨潮资讯网中各年度样本公司的财务报告附注“资本公积——其他资本公积”明细项目“股份支付成本”，手工收集获得合约期内的数据。其他变量数据主要来自CSMAR数据库。

（二）变量定义

1. 被解释变量。

企业经营业绩PROFIT（其值等于〈净利润-净利润样本均值〉/净利润样本标准差）。在以前相关研究中，经营业绩的衡量指标主要是净资产收益率、总资产收益率和每股收益，国外研究还会采用托宾Q值。这些都是相对数指标，并且不仅与公司盈利能力有关，还与资产周转率、权益乘数和筹资资本成本有关。为了研究股份支付对公司经营业绩的影响，本文选取标准化的“年度净利润”（百万）来衡量公司经营业绩。

2. 解释变量。

股份支付强度STOCK[其值等于（股份支付成本-股份支付成本样本均值）/股份支付成本样本标准差]。在国内外有关研究中，股权激励衡量变量主要是高管人员薪酬、管理层持股比例、被激励高管人数占高管总人数的比例，或是否实施股权激励方案，但这些都是股份支付行权或解锁后的变量。根据股份支付准则规定，企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具的最佳估计数为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将对高管或核心技术员工的激励成本记入当期成本费用，同时记入资本公积中的其他资本公积；企业应在行权或解锁日根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积（其他资本公积）。所以不管是一次或分次行权和解锁，甚至是公司同时实施多个股份支付方案，“资本公积——其他资本公积”下的“股份支付成本”都是处在合约期内的尚未行权或解锁的股份支付累计成本，因此本文主要通过“资本公积——其他资本公积”中的股份支付累计成本期初与期末平均余额（百万）来衡量合约期内的股份支付强度。

3. 控制变量。

从公司特征方面考虑，本文主要选取总资产的自然对数ASSET来控制公司规模、资产负债率DEBT来控制公司财务风险、营业收入增长率GROW来控制公司成长性、市场化程度MARK（市场化程度是通过《中国市场化指数——各地区市场化相对进程2007年报告》中的市场化指数来衡量的，当上市公司注册地的市场化指数大于8.0时，其市场化程度为高，其余为低）来控制公司的市场背景。本文主要选取董事长与总经理是否为同一人DUAL（是为1、否为0）、独立董事占董事总数的比例INDR、会议（包括股东大会、董事会、监事会）召开次数CONFN来控制公司治理对经营绩效的增值作用。另外，在回归模型中还加入了控制年度和行业的虚拟变量（YEAR和IND）。

4. 分组变量。

为了验证假设3和假设4，本文分别引入了分组变量股份支付方式DUE（股票期权为O、限制性股票为R）、是否为民营企业PRIV（是为1、否为0）。

（三）模型设定

为了验证上述假设，本文建立如下实证回归模型：

四、实证分析

（一）描述性统计分析

从表2整体变量描述性统计分析可知：被解释变量标准化净利润PROFIT的均值和中位数分别为530.934 1百万元、174.433 9百万元，最小值、最大值分别为0.74百万元、15 662.59百万元，说明样本公司净利润平均水平较高，但各公司间的差异也比较大。股份支付强度STOCK均值和中位数分别为25.738 6百万元、6.237 2百万元，最小值和最大值分别为0.013 8百万元、640.3百万元，表明样本公司股份支付强度平均水平较高，但强度较高的公司数量不足总体的1/2。公司规模ASSET的均值和中位数分别为21.770 7、21.471 7，资产负债率DEBT的均值和中位数分别为0.405 8和0.399 2，公司成长性GROW的均值和中位数分别为0.271 9和0.229 3，市场化程度MARK的均值和中位数分别为0.771 8和1，两职合一DUAL的均值和中位数分别为0.332 6和0，独立董事所占比例IN-DR的均值和中位数分别为0.377 3和0.333 3，会议次数CONFN的均值和中位数分别为18.869 1和18。

由表3分组变量均值及差异统计分析可知：(1)依据股份支付方式分组分析，选择股票期权支付方式的股份支付强度STOCK均值18.36百万元小于限制性股票支付方式的强度STOCK均值41.79百万元，两者的均值差异在1%的检验水平是非常显著的，这也说明公司会倾向于在股价较低的时候实施股票期权的股份支付方式，减少股份支付成本。资产负债率DEBT、两职合一DUAL和会议次数CONFN的均值差异在5%的水平上都是显著的。依据产权性质分组分析，民营企业和国有企业净利润PROFIT的均值分别为346.1百万元和1 554.5百万元，股份支付强度STOCK的均值分别为19.75百万元和58.92百万元，并且两个变量的均值差异在1%的水平上都是非常显著的，控制变量公司规模ASSET、资产负债率DEBT、两职合一DUAL的均值差异在1%的水平上都是非常显著的，独立董事比例INDR在10%的水平上显著。(2)依据市场化程度高低分组分析，净利润PROFIT的均值分别为594.5百万元和335.3百万元，两者均值差异在10%的水平上显著，股份支付强度STOCK的均值分别为29.36百万元和13.88百万元，两者均值差异在5%的水平上显著，控制变量资产负债率DEBT和两职合一DUAL的均值差异都在1%的水平上显著。

注：差异值为均值差异t检验值，*、**、***分别表示在1%、5%、10%的水平上均值差异显著，下同。

（二）相关性分析

从表4可以看出，被解释变量STOCK与解释变量PROFIT呈正相关关系，相关系数为0.443 2，在10%的水平上显著。公司规模ASSET和资产负债率DEBT也与净利润PROFIT呈正相关关系，且在10%的水平上显著。两职合一DUAL与净利润PROFIT呈负相关关系，系数为-0.169，在10%的水平上显著。其余变量间的相关系数都小于0.65，因此在回归模型中引入这些变量不会导致严重的多重共线性。

（三）回归分析

由表5的全样本回归结果可知，股份支付强度STOCK对净利润PROFIT的影响系数为0.307,T值为3.89，表明标准化的股份支付强度每增加1%，标准化的净利润将增加0.307%。并且这种正相关关系在1%的水平上显著，说明在其他情况相同的情况下，合约期内的股份支付政策有助于提升公司经营业绩，本文假设1得到验证。

股份支付强度的平方STOCK[2]对净利润PROFIT的影响系数为-0.333,T值为-2.95，表明当股份支付累计成本小于64.37百万元时，股份支付对企业业绩产生积极影响，当大于64.37百万元时，就会存在激励过度的状况，股份支付与净利润之间呈倒“U”形关系，且这种关系在1%的水平上非常显著，本文假设2得到验证。

从控制变量来看，公司规模ASSET、公司成长性GROW、市场化程度MARK与净利润呈正相关关系，并且均在1%的水平上显著，资产负债率DEBT、会议召开次数CONFN与净利润呈显著负相关关系，这与目前相关文献研究成果一致。两职合一DUAL和独立董事比例INDR对净利润的影响系数并不显著。

由表6的分组回归结果可知，从股份支付方式来看，股票期权方式对净利润的影响系数为0.462、T值为4.62，限制性股票支付方式对净利润的影响系数为0.622、T值为5.69，表明限制性股票方式中股份支付对净利润的影响程度更大，并且相关关系更显著，从而否定假设4；从股份支付平方STOCK[2]对净利润的影响系数和T值来看，在股票期权支付方式中，当股份支付累计成本大于165.325百万元时会产生过度激励的情况，且在1%的检验水平下显著，说明股票期权支付方式中等待期内股份支付成本与净利润呈倒“U”形关系，而目前限制性股票支付方式中没有产生激励过度。

注：括号内为T值。

从产权性质来看：民营企业中股份支付强度对净利润的影响系数为0.387，且T值为4.46，这种正相关关系在1%的水平上显著，但在国有企业中，股份支付强度与净利润呈不显著的正相关关系，表明民营企业中实施股份支付政策可以提高企业经营业绩，国有企业中股份支付政策对经营业绩并没有显著的影响，从而验证了假设3；在民营企业中STOCK[2]对净利润的影响系数为-0.020，且这种关系在5%的水平上显著，表明当股份支付累计成本大于313.625百万元时，会产生对高管和拥有核心技术员工的过度激励作用，且在5%的水平上显著，说明民营企业中等待期内股份支付成本与净利润呈倒“U”形关系，国有企业的股份支付不存在激励过度的情况。从控制变量分组回归结果来看，与整体样本回归结果基本一致，也验证了数据和模型的稳定性。

为保证上述回归结果的稳健性，本文利用净资产收益率ROE、每股收益EPS作为经营业绩的替代变量进行回归，回归结果仍然支持上述结论。

五、结论

本文以2007～2012年处于合约期内的股份支付公司作为样本，通过“资本公积——其他资本公积”下的股份支付成本对股份支付强度进行量化，来研究其对企业净利润的影响。

研究发现，在合约期内，股份支付可以显著改善企业经营业绩，且股份支付强度与经营业绩间存在倒“U”形关系，说明目前上市公司的股份支付存在过度激励现象。同时，与股票期权相比，限制性股票支付方式下股份支付强度对经营业绩的影响系数更大更显著，并且两者之间不存在显著的倒“U”形关系，而在股票期权支付方式下两者间存在倒“U”形关系。与民营企业相比，国有企业中股份支付并不能显著改善经营业绩，并且股份支付强度与经营业绩间不存在倒“U”形关系。从上述结论中可以看出，目前我国上市公司股份支付整体存在激励过度的现象，其中，民营上市公司中股票期权支付方式存在过度激励，限制性股票支付方式的激励仍不足。

本文结论在一定程度上对股份支付准则在我国上市公司适用性提供经验证据，也为上市公司确定股份支付方式和股份支付强度提供参考。

参考文献

[1] .白重恩,刘悄,陆洲等.中国上市公司治理结构的实证研究.经济研究,2005;2

[2] .顾斌,周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究.会计研究,2007;2

[3] .罗宏,黄文华.国企分红、在职消费与公司业绩.管理世界,2008;9

[4] .吕长江,郑慧莲,严明珠,许静静.上市公司股权激励制度设计:是激励还是福利.管理世界,2009;9

合约支付承诺书 篇3

原告: JJ公司

被告: LYW公司

被告:HJ公司

2008年1月9日,原告与被告LYW公司签订“大连600吨起重机上下小车等运输合同”,约定由原告将600吨起重机上下小车共18大件及辅助设施从上海运至大连,运费为人民币950 000元;被告LYW公司应于装运开始时支付运费总额的30%,并应于运输结束且原告开具全额专用发票后支付剩余运费。经原告安排,涉案货物装载于“安如1号”、“永泰达6号”及“盛洲6号”三艘船上分批运抵大连。被告HJ公司大船600吨项目部以在运单传真件上盖章及出具收条方式,确认收到涉案货物。其中,该项目部于3月2日确认收到涉案最后一批货物。1月31日,原告向被告LYW公司开具了十张公路、内河货物运输业统一发票,总金额为人民币950 000元。被告HJ公司于2月3日向原告支付了运费人民币285 000元,被告LYW公司于3月10日、5月9日先后向原告支付了运费人民币100 000元和180 000元。6月11日,被告HJ公司作为涉案货物的收货人,向原告出具付款承诺书,承诺其“将为JJ公司代付涉案剩余运费”。对于被告LYW公司拖欠的剩余运费人民币385 000元,两被告仍未实际支付。另涉案“运输合同”约定,被告LYW公司未按约支付运费,每逾期一天按3‰标准向原告支付滞纳金。按原告主张自2008年3月2日涉案运输结束次日起至2008年8月7日止,滞纳金共计182 490元。

〖裁判〗

上海海事法院认为,原告与被告LYW公司签订的 “大连600吨起重机上下小车等运输合同”系真实意思表示,该合同已成立并生效,故双方间建立起了海上货物运输合同关系,原告与被告LYW公司均应按约行使权利并履行义务。原告已按约完成涉案货物运输义务,被告LYW公司理应按约支付全部运费。涉案合同中约定被告LYW公司迟延支付运费时应支付的滞纳金,其性质属于违约金。关于违约金的约定亦系原告与被告LYW公司双方真实意思表示,与法不悖,予以尊重;且被告LYW公司未予答辩、经合法传唤未到庭应诉,其放弃了抗辩的权利。由此,被告LYW公司应向原告支付涉案剩余运费,并承担因其未按约履行运费支付义务所导致的违约责任。被告HJ公司作为涉案合同当事人以外的第三方,以书面形式向原告出具付款承诺书,原告接受后亦未提出异议,则就原告与被告HJ公司间成立保证合同。关于保证方式,原告与被告HJ公司并未明确约定,故被告HJ公司应按照连带责任保证方式承担保证责任。关于保证范围,付款承诺书中仅载明被告HJ公司承诺支付涉案剩余运费,对此应视为保证合同对保证范围没有约定或者约定不明确,即除非保证合同明确约定排除保证人对违约金的保证责任,否则保证人的保证范围应包括主债权及违约金。故被告HJ公司承担的保证责任范围应包括涉案剩余运费及违约金。综上,依法判决被告LYW公司向原告支付运费人民币385 000元、违约金人民币182 490元;被告HJ公司就上述款项向原告承担连带支付义务;被告HJ公司承担保证责任后,有权向被告LYW公司追偿。一审判决后,原、被告各方均未提出上诉。

〖评析〗

被告HJ公司向原告出具付款承诺书,明确承诺由其于约定时日前“代付”涉案剩余运费。该行为性质为为他人提供担保,应适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第二十二条第一款的规定,即“第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提出异议的,保证合同成立”,则被告HJ公司法律地位为保证人。因被告HJ公司在保证中未明确约定保证方式,应承担连带保证责任。

对此,存在另外两种不同观点:

一种观点认为,该行为应定性为债务加入或是债务承担,被告HJ公司法律地位为主合同项下的债务人。首先,据原告在庭审中的陈述,就涉案货物——起重机而言,被告LYW公司是生产基地,而被告HJ公司是销售单位;就涉案运输而言,被告LYW公司是托运人,而被告HJ公司是收货人。据此,被告HJ公司虽不是涉案运输合同的缔约当事人,但因其收货人的地位,也可广义地看成是运输合同的相关当事人。其次,根据庭审中查明的事实,涉案部分运费已由被告HJ公司直接支付给原告,且原告对此并未提出任何异议。该行为可视为三方对于原合同履行方式的变更,即认为被告HJ公司同样有支付运费的义务。最后,从被告HJ公司出具的付款承诺书中措辞来看,仅有“代付”并不足以认定其有替被告LYW公司担保的意思表示。

另一种观点认为,该行为应定性为第三人履行,被告HJ公司法律地位仅为合同外的第三人。首先,其仅表态愿意“代付”运费,表明原本应该支付运费的债务人是被告LYW公司。其次,因其并非运输合同一方,故并无义务承担合同债务;若其不履行,则应由合同原债务人被告LYW公司履行或承担违约责任。

以上三种观点,按照对于被告HJ公司义务负担轻重可分为三个层次,即:主债务人、保证人、第三人。由此导致的法律责任承担,及其与被告LYW公司间的责任关系亦会完全不同。对此,我们认为:

首先,认为被告HJ公司为第三人的观点不能成立。所谓第三人履行的合同,源于合同相对性原则,具体规定见《合同法》第六十五条:“当事人约定由第三人向债权人履行债务的,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任”。即根据合同相对性原则,合同缔约方一般只能约定为合同外第三方赋予权利,而不得约定为其设定义务。考虑到实践中的需要,法律并未禁止对第三人设定义务的做法,但其法律效果显然是明确的:如若第三人未履行,则仍应由原合同债务人履行或承担违约责任。本案中,事实上并不存在第三人履行的状况。被告HJ公司承担涉案剩余运费支付义务的基础,并非是原告与被告LYW公司的约定,相反是其自行向原告提出的。故认定第三人履行显得比较牵强。

不可撤销支付承诺书 篇4

我公司委托马珍华（身份证：***058）为本公司提供融资服务，情况属实，现郑重承诺如下：

一、我公司愿意以融资总额的3%作为居间服务费一次性支付给受托人马珍华；如需代办证件及其它资料另外单独收取费用，该费用须先行支付现金。

1.支付方式：贷款到本公司账户后当天支付。如分批到位，则分批支付受托人。受托人接款银行账号： ***2099开户银行：工行桃源支行，户名：马珍华

2.我公司承诺该笔居间服务费不需办理任何收款凭证，居间服务费的税金由我公司依法代为缴纳，若涉及税金的法律或经济责任由我公司全责承担。

二、若我公司违背此承诺愿意接受以下方式处置：

1.受托人可凭此承诺书冻结我公司的账户；

2.追回应兑现的服务费并按该费用总额加收每日千分之五的滞 纳金；

3.按居间服务费的总额的两倍收取罚金;

4.追索期间所产生的一切费用均由我公司承担；

5.可在受托人当地法院起诉我公司，我公司自愿放弃抗辩权。

三、根据经济合同法的规定，若存款方与我公司发生纠纷，受托人无须承担一切经济与法律责任。

四、正式办理此项业务时，本承诺书为不可撤销、不可更改的无条件保证兑现的索取支付付凭证，与我公司给其他相关人的承诺不相抵触，独立执行。承诺书具有永久法律效力。

五、公司股东和承诺，个人对此承诺承担无限担保责任。

六、本承诺书经我公司盖章后生效。

承诺企业（盖章）：

法定代表人签字：

股东签字：

1、（身份证：）

2、（身份证：）

劳务费支付承诺书样板 篇5

深圳市XXXXXX工程有限公司

春节将至，工人将要回家过节，在此之前本单位/个人需结清工人工资，为此做出如下承诺：

由我 XXXX 劳务分包承包贵司的 东莞大运城邦五期XXXXXX工程 项目，在收取本次工程劳务费之后，我单位/个人保证足额全员支付工人工资，保证不会有工人劳资纠纷发生。

春节前，经确认的民工工资总额为： XXXXXX 元（大写： XXXXXXX元），自领取款项后，将首先保证足额支付于我单位/个人聘用的工人，因劳资纠纷生的一切后果均有我单位/本人承担，与贵司无任何关系，且愿意承担由此引起的一切法律责任并无条件接受罚款10000元/人次。

项目部在此承诺，若发生劳资纠纷，将承担公司500-1000元/人次的处罚。

项目部负责人：

2016工程款支付承诺书 篇6

工程款支付承诺书

致江西龙马建设工程有限公司： 施工班组负责人： 身份证号：

我施工班组承接西龙马建设工程有限公司承建的项目（原三都植物油厂处旧城改造）工程 分包作业，今在贵公司项目部所领取的工程款和相关劳务报酬等费用，全部发放给本项目施工班组员工，今后本班组人员与贵公司和项目部无任何经济关系。

本人承诺：已按公司合同规定和实际出勤支付本班组作业人员的工资，决不拖欠民工工资。如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访罢工或闹-事，造成的不良后果全部由本人负责处理，并承担由此引起的一切法律和经济责任。对江苏坤龙建设工程有限公司造成名誉损失的，我个人向贵方支付本班组结算所领工资总金额10%的违约金。特此承诺！

作业班组承诺人： 年 月 日

注：后附作业班组承诺人身份证复印件 工程项目付款承诺书

由 承包，经双方协商，部分工程与 联合经营。

经考查核实，该项目工程手续齐备，完全属实，无虚假，无欺

诈。，自愿给 等 人，支付该工程劳务合作费用，第一次土方为 m3，劳务费用为 元/m3（税后），在缴纳保证金的同时，支付该工程劳务合作费和前期费用。支付给上述人员首付现金（税后）元，该款分二次在每月结算时扣除。如发生任何工程变故，我方决无反悔，不追究他人一切经济和法律责任。该项目工程如需续签合同，按以上支付给上述人员报酬和劳务费用。如果承诺人不按时支付劳务费用，收款人有权通过甲方扣除该款。此据

承诺人： 收款人： 身份证号：

电话： 电话： 年 月 日 14工程款支付承诺书

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx：

我单位负责建设的 工程进入招标阶段，我公司将严格按照招标投标法律、法规和规章的规定组织招标投标工作，并在此郑重承诺：

1、我单位在招标前和招标过程中，决不以摸底、了解情况或其他原因为由，与潜在投标人或投标人商谈是否具备垫资能力、垫资工程部位、期限、额度等。

2、在工程开工后至竣工验收之前，我公司将严格按照合同约定的方式和期限支付工程款。

3、我公司将按照中标价和中标工期签订施工承包合同，决不在经招投标监管机构备案的合同之外再与中标人签订涉及降低造价、垫资施工等条款的任何合同或协议。

4、如违背上述承诺，我单位将自愿承担由此引起的法律责任。特此承诺。

招标单位名称:(盖章)年 月 日

工程款付款协议书

甲方：山东丽都国际大酒店有限公司 乙方：济宁市市中区盛祥经典广告装修工程有限公司

因乙方承包甲方酒店装饰工程所发生的工程欠款，经甲乙双方本着公平、公正、平等的原则，达成以下付款协议：

一、甲乙双方共同协议商定工程价款：

双方共同委托第三方核定乙方承包的装饰工程价款，达成最终认可价格为(大写)：（小写：）。

二、工程款付款方式：

甲方已支付乙方装饰工程款，下欠工程款。经双方协商确定甲方于2016年 月 日付给乙方工程款，剩余欠款待甲方试营业（拟定10月1日试营业）一个月后的十日内一次性付清。

三、工程款付款形式为现金支票或转账支票。

四、如到期甲方不能按时付款，甲方除承担所欠乙方工程款0.02%/月的利息外，并按所欠工程款的0.5%/日支付逾期金。

五、自本付款协议书签订之日起，乙方在甲方所承包的装修、装饰工程，一次性无条件的交付甲方，所有权归属甲方。

六、本协议在履行过程中如产生纠纷，双方可协商解决或到汶上县人民法院提起诉讼。

七、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

甲方：山东丽都国际大酒店有限公司 乙方：济宁市市中区盛祥经典广告装修工程 有限公司

甲方代表签字： 乙方代表签字： 2016年 月 日 工程款支付承诺书

本公司为确保在该项目务工的农民工的合法权益不受侵犯，特做出如下承诺： —、严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《劳动法》、《合同法》、《江苏省工资支付条例》和《常州市建设领域劳务工程款和农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和规定。

二、严格按合同约定支付劳务工程款和农民工工资。

三、监督或做到用工企业与农民工依法签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。

四、告知农民工享有的合法权益和其合法权益受到侵犯时的投诉部门和联系电话。

五、劳务工程款和农民工工资保证金已向指定银行专户足额缴纳，当发生以下几种情形时，承诺可以由（工程所在地）建设局、劳动和社会保障局、总工会或其委托机构直接动用保证金：

1．故意拖延、拒不履行支付农民工工资义务，超过限定时间的； 2．因拖欠农民工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性事件的；

3．企业负责人或项目经理、劳务承包人规避、逃逸，致使农民工诉求的拖欠事项无法认定的。

4．将农民工工资支付给个体承包人（“包工头”），未兑现农民工工资的； 5．市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门及总工会认定的其他需要动用保证金支付的情形。

法定代表人签字（签字）： 投标单位名称（章）： 2016 年3月15 日 第1 / 1页

工程款支付承诺书

珠海市建设工程招标投标管理中心：

我公司负责开发建设的＿＿＿＿＿＿＿工程进入招标阶段，我公司将严格按照招标投标法律、法规和规章的规定组织招标投标工作，并在此郑重承诺：

1、我公司在招标前和招标过程中，决不以摸底、了解情况或其他原因为由，与施工企业商谈是否具备垫资能力、垫资工程部位、期限、额度等。

2、在工程开工后至竣工验收之前，我公司将严格按照合同约定的方式和期限支付工程款。

3、我公司将按照中标价格和中标工期签订施工承包合同，决不在经招投标监管机构备案的合同之外再与中标企业签订涉及降低造价、垫资施工等条款的任何合同或协议。

4、如违背上述承诺，我公司将自愿承担由此引起的法律责任。特此承诺。

农民工工资支付承诺书 篇7

发包人（全称）：承包人（全称）：劳务分包人（全称）：

工程于年月日竣工。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经三方协议，现就农民工工资支付事宜承诺如下：

1、施工单位必须严格遵守劳动保障法律法规，在施工期间必须做好农民工造册登记，工天记录，工资表等文件，以备待查。

2、施工单位应按时足额支付农民工工资，不得无故拖欠、克扣农民工工资。

3、支付民工工资应不低于攀枝花市最低工资标准元。

4、若有拖欠、克扣农民工工资及侵害农民工劳动报酬权益的行为，劳动保障行政部门经查证属实后，从工资保证金中支付，施工方需在一个星期内补足保证金。

5、施工企业若出现以上行为的，劳动保障行政部门将按照有关法律、法规进行处罚。

6、发包人承诺在竣工之日起1个月内按合同约定向承包人支付工程款。

7、承包人承诺在收到工程款后10日内付清全部农民工工资。

8、劳务分包人承诺在收到农民工工资后5日内全部如数发到农民工本人。

9、期间如发生拖欠农民工工资现象，按以下方式处理：

9.1、发包人按合同约定支付工程款的：

（1）、剩余工程款大于等于拖欠数额的N倍（N为合同补充条款中所确定的系数）时，由发包人垫付农民工工资，垫付费用由发包人按垫付总额乘以系数N向承包人收回，从剩余工程款中直接扣除；

（2）、剩余工程款大于等于拖欠数额但小于拖欠数额的N倍时，由承、发包双方共同支付所拖欠工资，其中发包人支付拖欠数额的[（2-N）×100]%，承包人支付剩余拖欠额，发包人所支付数额抵扣全部剩余工程款；

（3）、剩余工程款小于拖欠数额时，由承、发包双方共同支付所拖欠工资，其中发包人以剩余工程款的[（2-N）×100]%为支付额度，承包人支付剩余拖欠额，发包人所支付数额抵扣全部剩余工程款，9.2、发包人未按合同约定支付工程款的，由发包人无条件支付农民工工资，且不得向承包人追讨，不得从工程款中扣除。

9.3、所支付的农民工工资必须直接发到农民工本人或劳务分包人，并由其签收。

10、任何一方未履行承诺，负全部法律责任。

11、此承诺书一式六份，由发包人、承包人、劳务分包人、县住建局、县人社局、各乡镇就业和社会保障服务中心各执一份。

发包人（公章）：

法人代表（签字）：

联系电话：

年 月 日

支付农民工工资承诺书 篇8

我施工队承包的青州市王府街道办事处春晖桥桥面铺装钢筋及砼浇筑工程，截至到2015年9月30日，已完成工程量合计为人民币 ( ) 金立君已支付人民币 ( )，在此我承诺我施工队农民工工资已全部支付完毕，如发生涉及我施工队工人因工资问题上访事件，青州市银和投资有限公司可直接罚款人民币伍仟元整，罚款直接从我施工队剩余工程款中扣除，所有责任由我本人承担。剩余工程款金立君承诺于2015年11月1日前支付。金立君承诺如支付不及时或其他情况，剩余工程款可委托青州市银和投资有限公司代为支付。

承诺人：

保证农民工工资支付承诺书 篇9

邢衡高速公路管理处：

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，对农民工工资的支付作如下郑重承诺：

1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、《河北省交通厅关于加强交通建设项目工程款及农民工工资支付管理工作的指导意见》邢台市有关农民工工资文件精神以及合同文件等有关规定，并按相关规定雇佣和使用农民工，依法和农民工签订劳务合同。

2、保证如期、足额支付工资，并工资将直接发放给农民工本人。

3、按劳务合同约定标准支付农民工工资，不低于当地社会平均工资水平。

4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访等行为，除按有关合同条款接受罚款外，并由我单位承担因此而引发的法律、经济等一切责任。

承诺人：

承包人：

施工单位农民工工资支付承诺书 篇10

致：泰安市岱岳区北集坡街道办事处水泉村村民委员会

为贯彻国务院关于杜绝拖欠工资的指示精神，保证工程施工的顺利进行，确保工程建设质量和进度，我单位承诺：贵公司支付的工程款我单位保证按时足额优先支付民工工资、材料款、机械租赁费用等，并接受贵公司的监督和检查。一经发现我公司存在拖欠民工工资、材料款的行为或出现民工闹事现象，我公司保证将无条件筹集资金立即足额发放农民工工资、材料款等，并愿意接受甲方的任何针对性的惩罚措施。

我公司承诺一旦发生拖欠民工工资及材料款的情况，我公司将无条件接受贵公司代扣工程款直接支付给农民工工资及材料供应商的权力，并对由此造成的一切后果承担全部责任。

保证单位：（加盖公章）：

经办人（签字）：

不可撤销支付综合服务费承诺书 篇11

一、所引资金到达约定帐户之日起，贴现率为 2 %，其中服务费为 %，我公司无条件承诺按票面额的1 %（%，税后）标准，以现金划账或委托资金方代扣等方式，在贴现交割的同台支付足额引资居间服务费。若分单操作，则批进批结。贵方收取该笔服务费时不需办理任何收款凭证。贵方收费的税金由我公司依法缴纳，若涉及税金的法律与经济责任，由我司全责承担，确保受益人的合法所得。该笔服务费是无偿永久性的回报，由贵方全权支配和使用，我本人和我公司董事会对此款完全放弃追索权。

二、所引资金到达双方约定接款银行的相关账户后，我公司若恶意逃避或故意拖延支付承诺的引资居间服务费，愿接受下列处治，并放弃一切抗辩权利：贵方可凭本承诺书依法冻结我公司相关的银行账户；本承诺书自动转为我公司欠贵方服务费的欠条；追回应兑现的引资居间服务费并按该费用总额加收每天 ‰滞纳金和加收总额贰倍的罚金。追索期间所产生的一切费用（含律师费、诉讼费、执行费、财产保全费、公证费、违约金、罚金、差旅费等）均由我公司承担。贵方可凭本承诺书优先选择诉讼地法院解决纠纷。

三、根据经济合同法等法律法规规定，若我公司在操作中与贴现方合作不成功时，或执行中我公司与贴现金方发行纠纷包括但不限于资金使用期间或资金使用期满产生纠纷，与贵方无关，贵方不承担任何法律、经济、民事责任。否则，我公司愿承担一切后果。守约方获得违约方的违约金的40%归贵方所有，作为劳务报酬的补偿和误工费，按受益者占比分配。

四、我公司与贴现方之间无论什么原因合作不成功，本承诺书自动失效，我公司与贵方互不承担任何责任，违约金约定除外。我公司严格遵守“不可逾越”的本约定，即我公司（含合作单位）在壹年内不得以任何方式和理由恢复与贴现方的合作行为，否则均视为合作成功，本承诺书自动生效，我公司须继续履行向贵方支付本承诺书规定的服务费的约定。若我公司出现违约，受益者所收费用不退。我公司若不通过分流表中受益者或变更受益者私下与资金方成交的，须按引资总额的10%标准另行支付违约金，其受益者仍有权取得约定的全部服务费用。

五、本承诺书为不可撤销、不可更改的无条件保证兑现的见索即付凭证，与我公司其他相关承诺不相抵触，独立执行，不受企业改制、更名或更换法定代表人而影响，具有永久法律效力。本承诺书经我公司及法定代表人如实填写并签字盖章由受益人自填即生效。本承诺书的电子扫描件、传真件和本次融资所涉及的相关文件资料的复印件、传真件、电子邮件、扫描件等，与原件和本承诺书具有同等法律效力。