车间2012年度上半年培训工作总结

车间2012年度上半年培训工作总结（通用11篇）

车间2012年度上半年培训工作总结 篇1

有梭车间2012年度培训工作按照培训中心要求，紧紧围绕部门方针目标，认真落实职代会精神，为企业发展服务，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职工队伍，主要做了以下工作。

一、领导带头，干部积极参与，评选“优秀培训教员”活动，通过活动，干部在职工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以能力服人，以人格魅力服人形成风气，大家比学习，讲技术，看贡献，你追我赶，促使生产不断上台阶。

二、注重理论培训，促使工作标准上台阶，质量水平上台阶。我们质量上重点对值车工、分析工讲《疵布评分标准》，操作上重点讲《工作法》，设备上重点讲《工作原理》，《安装调试标准》。通过培训，使大家工作中能时刻用标准衡量自己，自觉执行标准，提高了工作标准，保证了产品质量，二季度下机一等品率完成x%以上，处于今年最好水平，五月份织疵率完成x%，创七年来最好水平。

三、充分发挥班后小课堂的作用。今年4月份、5月份车间重点针对生产问题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了2.5倍，使生产中小措施、小方法、小窍门能及时得到推广和利用，堵住了生产的漏洞，抓住了生产的关键环节，对提高质量水平，起到了极大作用。

四、全员参与，点多面广，干部负责所属辖区的职工培训工作。技术员、轮班长、教练员、小组长、技措工全部参与讲课，因地制宜、因材施教、因人而异，对辖区内职工进行理论授课和技能培训，注重实用性、及时性，避免了盲目性。

五、周密计划、精心安排，狠抓落实工作。设备、操作培训结合春季操作、设备大比武活动，既有理论学习，又安排实际练兵，扎扎实实提高了干部职工素质，为企业“开拓创新求生存，园区建设谋发展”做出积极贡献。

车间2012年度上半年培训工作总结 篇2

早在今年秋收刚刚结束时，长春市农民就已经开始了科技充电。九台市卡伦镇的农家书屋开办得热热闹闹，榆树市大坡镇西许村的科技教室受到当地农民的好评，榆树市农业技术推广站的专家定期到这里来讲解农业科技知识。农安县合隆镇举办的宽窄行交替平作休闲种植技术讲座教室内更是人满为患。对于科技的需求，农民已经是在积极主动地学习，而不是被动地灌输。这也对长春市2011~2012年度冬春培训活动提出了更高的要求。除了常规大田作物的技术培训，长春市也组织专家队伍，对不同地区的特色经济作物栽培技术进行培训。黄烟是农安县青山口乡近年来兴起的主要经济作物，种植面积达50%，在农安的培训中，就增加了晒烟专业培训班。针对九台蔬菜和苗木花卉增长迅速的现状，增加了蔬菜花卉等课程的培训班。

长春市农民高涨的学习热情为新一年的冬春培训开了一个好头，此次冬春农业科技服务活动依然将为农民送上最新最实用的技术为重点，将理论与实践紧密结合。在举办农业农村政策理论知识讲座的同时，根据不同地区的特点，有针对性地开展种植、养殖业关键技术培训。围绕实施增产30亿斤商品粮、发展棚膜经济、特色经济作物种植等重大农业工程项目，重点做好玉米保护性耕作、节水灌溉、等离子处理、生物防螟、旱田化学除草、测土配方施肥、抗旱坐水种、农田灭鼠、机械深松、水稻标准化栽培、无公害蔬菜生产、水稻病虫草害综合防治、牛羊猪高效育肥、家禽养殖、畜禽疾病防治、秸秆饲料配制、兽药质量识别与使用等技术的培训。

2011~2012年度冬春培訓采取了多种培训形式，除了举办培训班、科普大集这些常规的形式外，还将采取远程技术服务的形式，培训新型农民。根据新时代农民的需求，开展农业科技以外的培训，举办农民创业培训、阳光工程培训和农民外出务工培训都已列入今年的培训计划当中。

车间2012年度上半年培训工作总结 篇3

2012年车间在上级环保部门和滨阳公司环委会的关心和指导下，认真贯彻落实各项法律、法规，坚持以科学发展观为指导，强化环保目标责任制，车间环境管理能力进一步提高，各项工作取得长足进步，未发生一起环境污染事件，较好地完成了制定的工作任务，总结如下：

一、主要工作内容：

1、根据车间的实际情况和公司环委会的要求，完成了2012年仪表车间的环境因素辨识工作；

2、积极组织员工学习公司下发的各期环保园地，增强员工的环境保护意识；

3、积极传达学习公司的环保目标，根据车间实际情况制定了仪表车间的环保目标；

4、积极组织，精心准备圆满的完成了“三合一”体系的内外审工作；

5、积极参加迎接“六·五”世界环境日活动，组织参加了公司的世界环境有奖答题活动，取得了较好的成绩；

二、主要工作方针

（一）、围绕公司环保工作目标任务，着力营造浓厚的环保工作氛围。

车间各级积极按照公司要求，大力营造保护环境、全员参与的浓厚氛围，让大家更深入全面地了解环保工作的职责、环境保护工作的任重道远。同时广泛开展了环保知识宣传工作，进一步增强了员工的环保责任意识。

（二）、开展多种形式的环保教育，强化员工环保意识。

通过各种形式的环保教育活动，员工增强了环保意识，提高了个人素质，掌握了环保工作基本知识和作业场所存在的环境风险、防范措施及事故应急措施。车间例会及时传达、贯彻上级文件精神及要求，分析讨论各类环境事故案例，结合实际查找问题并制定有效的防范措施，提高了员工环境事故防范能力。

（三）、积极开展废弃物归类治理和再利用工作。

为全面降低污染物的数量及生产成本，根据公司环委会要求，仪表车间对检维修废料等进行归类放置，杜绝随意丢弃及排放。同时，车间深入开展“节能降耗，修旧利废”工作，能修复再利用的物料全部归类整理，统一处理，使之再次投入使用。不仅治理了废弃物污染，而且进行了综合利用，变废为宝，为公司创造了效益，减少了损失。

（四）、认真落实“三合一”体系审核和“清洁生产”工作，提高环保工作水平。

车间严格按照“三合一”体系标准和“清洁生产”要求开展工作，积极配合公司进行体系审核，车间各项工作的开展均取得了良好的效果。员工的环保意识得到进一步提高。

三、2012年下半年环保工作计划。

2012年下半年装置长周期运行，环保工作的要求也更加严峻，仪表车间计划在下半年继续加强环保工作管理力度，确保不出现环境责任事故。

1、继续深入贯彻落实公司环保工作管理方针。做好检维修作业管理工作，加强检维修废弃物管理，杜绝随意丢弃导致的环境污染。

2、加强员工环保培训教育，提高员工环保意识，加强环境事故预防，有效防范和遏制环境责任事故。

3、继续贯彻落实“三合一”体系和“清洁生产”工作，严格按照规范做好环保管理工作，确保无环境责任事故发生。

下半年公司各套装置长周期开车运行，环保工作不能有半点麻痹思想，仪表车间更要积极响应公司要求，配合环委会工作，抓好仪表生产工作的同时，大力抓好环保治理，为公司环保工作做出贡献。

仪表车间

车间2012年度上半年培训工作总结 篇4

一、完成任务协作作用强。责任区立足岗位实际，根据班组工作特点，积极开展党员优质焊接设备活动。每月定期对机械，设备进行8次保养、维修，全年对各类机械设备进行了307台次的保养维修，保证设备质量优位。充分发挥联劳协作及骨干作用，全年共完成铝热焊接头824头，胶接98头，配轨1147根等主要生产任务，协助工区圆满地完成了上级下达的各项 生产指标。

二、遵章守纪联控作用强。结合班组实际，协助党小组开展安全规章制度学习。通过事故案例的学习，安全演讲比赛，党员安全承诺书等多种形式。开展对责任区党员的安全教育，党小组每月组织以安全知识为内容的会议两次，党员每人写安全承诺书一份，发挥党员安全监督岗的作用，监督岗对现场作业人员的违章违纪及时提醒，制止，实现了责任区内无违章，无违纪，无事故的目标，确保了班组安全生产的目标。

三、技术业务帮带作用强。责任区党员认真专研业务知识，全年开展业务练兵12次，组织新知识、新技术、新工艺学习6次，对业务技术差的重点人帮扶20次，责任区党员业务素质整体得到了提高。

四、思想疏导作用强。协助工区、党小组开展思想政治工作，全年对职工群众进行法制教育，开展谈心活动24人次，杜绝职工参加“黄、赌、毒”活动，责任区无违法、无违纪行为。

五、职工生活互助作用强。及时掌握责任区及身边职工的思想动态，了解职工家庭状况，协助工区对职工家访12人次，调解职工间矛盾2人次，为职工排忧解难，做职工群众的表率。

车间2012年度上半年培训工作总结 篇5

及下半年工作计划

2012年上半年，XXX镇在县委组织部的正确领导下，以

“创先争优”活动为契机，按照“打基础、保任务，抓重点、促提升”的工作思路，凝心聚力，不断增强党员干部队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员素质不断提高。现就2012年上半年XXX镇组织工作开展情况总结汇报如下:

上半年工作总结

一、以创先争优活动为载体，比创新、看实绩、强素质。按照县委创先争优活动领导小组的统一安排部署，我镇认真组织实施创先争优活动，在全镇范围内再掀创先争优活动热潮。一是上半年我镇集中广大党员干部学习培训XXX次，学习人数达XXX人次，分别在XX、XX月份带领XXX个行政村党支部书记、致富能人、创业典型XXX余人，赴XX、XX、XX、XX等地进行考察学习。通过参观学习激发党员干部干事创业的积极性和主动性。二是在全镇党员中开展“五比五看双满意”活动，即：比创新看发展速度，比实干看工作实绩，比学习看能力，比服务看惠民成效，比形象看群众反映，争创人民满意党组织、争当群众满意好党员。全面发挥基层党组织和党员模范带头作用，形成创先争优的长效机制。

二、以分类定级工作为抓手，化隐患、解矛盾、促晋位。我镇紧紧围绕“创先争优见行动，建强组织增活力”这一主题，深入到XX个村党支部，XX个非公有制经济组织党支部，XX个机关事业单位党支部，全面开展基层党组织分类定级工作。通过上党课、开专题会收集意见，走访了XX名群众和服务对象，召开了XX次专题会，开展了XX次党性教育，共梳理排查出问题XX个，收集整理了意见XX条，并结合实际提出了整改措施XX条，化解隐患矛盾XX条。在晋位升级过程中，基层党组织中好的比例提高到XXXX%，较好的比例提高到XXX%，一般的比例提高到XXX%，取得了显著的成效。目前，我镇XXX个党支部全面完成分类定级、晋位升级，其中，评出先进党组织XXX个，较好党组织XXX个，一般党组织XXX个，并在所属村党务公开栏内进行公布，在党员活动室通过悬挂星级党员展板进行亮星，增强每名党员的自豪感和荣誉感，在全镇进一步营造出“创先争优”的干事创业氛围。

三、以“三解三促”工作为桥梁，访民情、解难题、促和谐。

今年四月份“三解三促”活动开展以来，我镇积极与开展走访活动的市、县领导对接，认真入村入户进行访谈，与群众进行面对面交流，听民声、察民情、解民忧、聚民心，通过多种途径认真听取基层群众呼声，理清目前各村存在的 具体问题，收集基层群众反映的意见建议。截止目前，市、县领导走访入户XX余次，慰问困难户XX户，慰问金额达XX万余元；我镇三套班子成员入户走访XXXX余次，化解村内矛盾XXX起，收集村情民意XXX条，准确的掌握了基层生产、生活的真实状况，为解决实际困难、保稳定促和谐、加速转型惠民生提供了信息保障，真正做到了解村情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，融洽干群关系。

四、以提升党建阵地功能为重点，改扩建、强基础、增活力。

今年上半年我镇确定了XXX、XXX、XXX、XXXXX、XXXXXX个村作为党建阵地功能提升重点村，按照要求，对原有服务中心进行改扩建。XXXXX村新农村服务中心XX月份已投入使用，目前正在完善提高迎接验收；XXX即将完工；XXX、XXX、XXX三个村正序时推进，预计年底前完工。

五、以非公企业党建全覆盖为平台，强组织、整资源、全覆盖。

一是按照县委组织部关于“非公企业党建工作全覆盖”的工作要求，对镇辖区内XXX多家非公企业进行了全面摸底调研，对XXX家有党员的非公企业登门拜访，与企业负责人座谈交流，把企业情况分类梳理，以单独建立与行业统建相结合的形式，新成立非公企业独立党支部XXX个，水产养殖业和铸造业联合支部XXX个。二是坚持以党建带群团，积极 推进“党群共建”，动员条件具备的非公企业逐步建立工青妇组织。目前，已有XXXXX家非公企业在筹建党支部的同时，将群团组织建设提上日程。

六、以“三审”“五关”为工作标准，严把关、重程序、保质量。

在党员发展过程中，我镇按照县委组织部要求，加大在非公企业、“两新”组织、青年团员中发展党员工作力度，把好党员“入口关”。2012全年全镇计划发展党员XXX名，其中女性发展对象XXXX名，XXX岁下XX名；中专以上文化程度XXX名,非公企业XXXX名。为了确保2012党员发展质量，我镇采取“先审、再审、最后审”的三审模式，即先审入党积极分子的基本条件（有无违反计划生育政策、有无违法行为）、再审发展对象是否突击发展、是否异地发展，最后审发展对象的党员材料是否有误、并核实信息。认真把好发展党员“五关”（培养关、政审关、材料关、审查关和转正关），通过“三审”“五把关”把好关，严格党员发展程序，确保党员发展质量。

七、以健全村后备干部档案为基础，重培养、强管理、建机制。

针对村两委班子成员老龄化的现状，我镇进一步加强后备干部管理工作力度，建立健全后备干部档案，多渠道选拔培养村后备干部：一是从村级班子现任的副职中选拔，作为 村级主要领导的后备人选。二是从复员回乡的退伍军人中选拔。三是从初中、高中和中专毕业回村的知识青年中选拔。四是从致富能手、个体工商户、外出务工经商的优秀青年中选拔。五是从具有一定文化程度和经济头脑的青年中选拔，目前我镇已吸纳建档农村各类优秀人才XXX多名，为培养农村后备干部队伍创造了有利条件。

八、以大学生村官之家为窗口，把规律、多引导、助成长。

一是成立大学生村官之家，定期在“村官之家”召开座谈会，交流工作心得，畅谈生活理想。通过大学生村官之家建立全方位关爱机制和“传、帮、带”的长效管理机制，通过严管理、重使用、促创业。二是创新实行村官“一人一档”制度。为每名大学生村官建立个人成长档案，一人一档，记录每名大学生村官平时的工作学习成绩成果等情况，作为年底考核的依据之一，对他们进行跟踪服务、动态管理。三是建立“3+1”帮带制度。即包片领导、驻村干部、村干部三者同时联系一名“大学生村官”制度，手把手地“传、帮、带”，指导他们理清工作思路，帮助他们熟悉村情民意、积累工作经验，提高处理复杂问题的能力。四是镇党委领导定期带头入村，与“大学生村官”面对面谈心交流，引导他们调整心态、转变角色，使他们充分认识到在农村就业和创业同样可以大有作为，坚定了干事创业的信心。五是鼓励村官学习参 考，实现合理流动。鼓励大学生村官参加各类公务员、事业单位考试，并为他们营造良好的学习工作氛围，今年上半年，我镇大学生村官共有XXX名考取了公务员、XXX名考取了事业单位，实现了合理流动。六是鼓励村官创业，培养树立典型，以点带面。协助大学生村官、XXXX村村支部书记XXXXX，创建了占地XXX亩的XXXX圃种植基地，带动XXX多户群众致富，XXX在村里干出了实绩，得到了老百姓的认可。

九、其他工作

在做好以上工作的同时，还做好了以下几项工作： 一是党费收缴和组工信息上报工作。今年上半年，我镇共收缴上交党员党费XXXX元,并如数上缴。在XXX传媒网、XXX组工发表组工信息XXXX篇。

二是做好远程教育站点管理工作。我们组织专人对全镇远程教育XXX个站点设备进行了检查，并培训站点管理员XXX次。各村远程教育站点按照每个月不少于XXX次集中学习的要求，全镇XXX个行政村组织党员干部及群众学习XXX批次，参加学习人员XXX人次，播放农村政策法规、农业缝纫科技致富知识讲座、生猪养殖等XXX多小时，使农民群众增加了农业知识，促进了我镇社会的和谐稳定。

三是做好帮扶组的协助工作。今年XX、XX、XXX局、XXX 6 局分别帮扶我镇XX、XX、XX、XXXXX个村，自帮扶组进驻后，镇党委积极帮助帮扶人员解决食宿等生活方面问题，协助帮扶组成员对各村进行走访调研，详细了解这几个村经济发展状况，有针对性的制订帮扶措施和促建方案，确定了重点帮扶项目，几个村有基层党组织建设、村经济建设等方面都得到了较大的改善。

下半年工作打算

上半年，在县委组织部各科室的帮助下，工作虽然取得了一些成效，但仍存在着一些自身困难和急需解决的问题：如部分村经济困难，难以较好的开展创建工作，发挥作用；问题较大的村发展党员难度较大等。在下半年的工作中，我镇将继续做好以下几个方面的工作：

一是继续抓好基层党组织班子建设，提高其发挥作用的能力。二是继续完善新农村服务中心的功能建设，打造“星级服务中心”，提高五星和四星服务中心的数量。三是规范做好党员发展工作，严格把关，确保无违规发展，提高党员队伍整体素质。四是做好大学生村官关爱工程。注重对他们的关注与关爱，加强工作思想的正确引导，鼓励大学生村官创业并培养典型，真正发挥大学生村官带领群众致富的标杆作用。五是健全完善基层党建规章制度，以制度保障党建水平稳步提升，推进全镇基层党建工作再上新台阶。六是进一做好党 费收缴工作和组工信息上报工作。做到党费不重、不漏、及时、足额地上缴。组工信息及时保质保量的上报。七是认真做好离任村干部、建国前老党员的统计工作。继续核实完善离任村干部、建国前老党员和困难党员信息库，做好离任村干部、建国前老党员的补助发放、统计、慰问工作。八是在继续创建完善XX、XX、XX、XXX村等党建老典型的基础上，进一步打造XX、XX、XX等一批基层党建新典型。九是完成县委组织部和镇党委交派的其他各项工作。

车间2012年度上半年培训工作总结 篇6

下半年工作打算

上半年，花里镇在镇党委的正确领导下，坚持统筹推进，突出旅游和项目建设，实现了“双过半”的预期目标，简要汇报如下：

一、花里镇上半年工作完成情况

（一）经济发展总体势头良好。预计全年全镇实现农业总产值4000万元，可超额完成任务；1-5月份完成固定资产投资1650万元，已占全年任务1600万元的103%；新增财政收入10.7万元，占全年任务20万元的51%；预计全年农民人均纯收入达到6015元，同比增长20.1%；已策划包装招商引资工作项目5个，成功引进1个，到位资金1930万元，占任务5000万元的39%；另外几个项目正在衔接之中；新增企业3个，壮大企业2个，已投入运营。

（二）农村产业扎实推进。茶叶产业稳步推进，改造和新建820亩，培育茶叶大户31户，产茶65吨。建设县级魔芋产业示范园800亩，镇级示范园1200亩，坚持强村大户和千家百户并举，培育产业大户51户，新增良繁大户3户；刘昌德千头养猪场正在建设中，建成标准化正大圈舍1100平米，目前存栏167头，9月份可以全面养殖使用。

实行镇财政全额补贴苦荞种的方式推广苦荞种植1200亩，已获丰收产量达240吨。林间养蜂初具规模，镇上出台养蜂奖补政策，聘请专业技术人员对养蜂户进行养蜂技能培训促进养蜂业的发展。养蜂户成立了养蜂产业协会，成立以养蜂大户余升富为首的升富蜂业加工有限公司，现有养蜂户131户，其中30箱以上大户50户，100箱以上大户10户，总量突破5000箱。积极培育土鸡养殖基地，西河村充 1

分利用高山林下资源丰富优势，加大繁育本地土鸡苗，培育商品土鸡基地，采用标准化自动孵化机实现土鸡苗批量繁育，春季繁育土鸡苗3000只。

（三）旅游经济长足发展。把生态乡村旅游开发作为我镇旅游经济今后发展的重中之重，借助南宫山旅游业的蓬勃发展。加强生态环境和旅游产品的开发和建设。在花里新村发展5户旅游经营户，其中包括农家乐、农家宾馆、农家茶馆等，龙安村对5户农家乐进行了提等晋级，服务水平得到提高。大力开展207省道、集镇周边和旅游热点村落栽种玉兰、梭罗、紫荆、女儿红、桂花树等风景树，改善了面貌，提升了品位。配合县级部门完善了南宫山南线路12公里的绿化工作，栽种各种树种2000株，完善了旅游新村标识体系建设，设立了旅游村导游图，对农家乐、农家宾馆照牌进行了统一设计和制作，并对景区内各类标识和图形符号进一步规范和完善。加大帮扶力度，增加投入，动员鼓励旅游村群众积极参与旅游业，政府购臵餐具，床上用品，农家乐门牌，免费发给经营户，营造了良好的旅游业发展氛围。旅游产品、南宫蜂蜜、龙安茶、桂花米发展势头强劲。

（四）社会建设与管理工作有条不紊。五村建设卓有成效，已完成市级新农村、小康村、茶叶产业示范村、旅游村的建设任务。实现了产业与基地设施，居住环境与农户改善同步发展的目标。

社会事业协调发展，人口与计生工作质量考核指标达100%，社会保障覆盖到位，教育教学按照“双高双普”要求强力提升。

（五）三创工作力度加大。以环境整治为抓手，推动三创工作深入开展，春季栽植绿化树木3万株，集镇绿化面积达2600㎡。建立集镇长效管理机制，我镇正在努力争创国家级卫生集镇，省级园林城镇，省级生态乡镇，各项创建资料已规范齐全。

（六）安全维稳常抓不懈。以平安创建为载体，倾力巩固“三无”成果。一是自始至终把安全生产放在突出的地位，严防事故发生，落

实一票否决和层层追究责任制，层层签订责任书，夯实工作责任。同时加大防汛防滑和防火知识宣传，做到家喻户晓，制定了各种预案，对重点地段、重点对象和智障残疾人员监控责任到位。全镇各村各户都签定了三到户责任书，夯实了责任。无安全责任事故的发生。二是信访工作坚持领导挂牌接访和镇村干部三级责任制。采取早介入、早排查、早解决的工作机制。从源头上查找原因、堵矛盾、做处理。上半年开展培训讲座3场次，受教育人数达2000多人。积极开展综治宣传。通过平安花里创建信息平台，印发各类法制宣传品等平台进行宣传，提高了群众满意率和平安创建的知晓率。四是定期由卫生院、工商所、对药品进行检查，发现问题及时处理，保证了本药品的安全，为人民的生命提供了保障，全镇无安全事故发生，确保社会和谐稳定。

二、存在的主要问题

一是信访维稳形势严峻。南线路和花里新村建设过程中低价征

地拆迁遗留大量矛盾，维稳工作艰巨复杂，量大面广；二是历史债务沉重，发展资金不足。五村建设、54套公租房和十里沟移民安臵点的河堤等配套基础设施建设资金缺口大;三是干部队伍力量薄弱，缺编严重，导致部分工作难以推进。

三、下一步工作打算

上半年工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不可忽视的问题，与其他兄弟镇还有很大差距，下半年我们将围绕县上下达我县的年度目标任务，查漏补缺，打造工作亮点，以加快经济发展为中心，以防汛防滑和安全维稳为两条主线，全面抓好六项重点工作。

（一）着力打造旅游服务体系。一是完善乡村旅游标识体系建设，对景区和旅游村标识和图形符号进一步规范和完善，力争建成“花里”绿色标识大字建设；二是对农家乐和农家宾馆进行规范管理，提等晋级，大力提高旅游接待服务水平，全年新增农家乐、农家宾馆达到20家，力促龙安河滨度假山庄和花里新村吃住娱一体化农家接待站年内

建成，切实提高接待能力；三是全力优化集镇及周边旅游新环境，提升旅游品位。

（二）加快建设重点项目。加大在建工程建设力度，实现中心幼儿园9月份全部竣工交付使用。十里沟避灾移民安臵点、红日熊家院子和界梁四个田实现避灾移民110户，在年内实现移民户新建房主体竣工，力争公租房在年内全面竣工。争取文化广场和中心敬老院能立项开工。

（三）持续抓好农村产业建设。加大一村一品示范村的建设力度，以大户示范带动周边村民发展农村产业，切实加强对2000亩县、镇级魔芋示范园的管理，建成刘昌德千头生猪养殖场。抢抓秋季植树造林契机，充分利用高山老茶树资源，采取移栽归并的方式新建高标准密植丰产茶园100亩，茶籽直播200亩，同步加强新增茶园的管理，全面完成年度茶叶生产目标任务。及早筹划，在4季度搞好明年新发展500亩烤烟的摸底落实工作。

（四）不断培育壮大工业企业。一是积极推介招商，争取外来资金到我镇开办企业，特别是加强加油站项目的协调衔接，力争早日落地；二是结合创业促就业贷款加大对新增企业的扶持力度，支持力争新增2--3户个体工商企业；三是完成新增1户限额以上批发零售商贸企业(赵明兴)。

（五）促进社会事业全面发展。切实抓好计划生育优质服务工作，完成各项指标；完成劳动技能培训400人，劳务输出2500人任务；农合参保率达到100%；农村养老保险达4000人，完成城镇医疗保险300人、养老保险扩面12人的任务；中小学入学率达100%，扎实推进“双普双高”工作。

（六）加强环境建设。一是继续加强省级生态县创建工作，在全镇开展绿色创建活动；二是以环境整治为抓手，推进三创工作深入开展。努力争创国家级卫生集镇、省级园林城镇、省级生态乡镇；三是

深入开展207省道沿线、南线服务区、集镇、旅游村环境卫生整治，以优美的集镇、乡村、院落风貌展现在游客的面前。

车间2012年度上半年培训工作总结 篇7

2012年上半年，酒店经营所面临的形势不容乐观，国际金融危机形势影响使企事业单位开支紧缩、消费量减少；区域内同行竞争明显增强，独家经营的优势已经消失；物价上涨、人力资源成本上涨等等使得酒店面临较大的经营压力，但是，在旅游局及上级公司的正确指导下，在全体员工的共同努力下，酒店各部门齐心协力，发挥了较好的团队协作精神，通过努力，经营状况逐步好转，取得了一定的成绩，上半年度经营情况：今年1-6月份，酒店共实现经营收入万元，；其中客房收入 万元客房平均出租率达 ﹪，比去年平均开房率增长了﹪；餐饮收入万元；其他收入万元。现将主要工作总结如下：

一、上半年度主要工作：

（一）加大宣传营销力度，拓展客源渠道。

1、年初确定了维护老客户、开发新客户的营销政策，扩大营销区域范围，不断开发新客源。通过分析去年的客源市场的重点主要集中在、等附近区域，结合酒店的定位是会务、旅游团队为主，而较多单位的会议会选择跨区域的特点，因此，上半年酒店营销部在总经理的带领下，对其他区域的200余家主要机关行政事业单位、大型企业进行了针对性的上门拜访，积极推介酒店的特色，变酒店地理位置较偏的劣势为会议团队客源所需要的区位环境优势，从而取得了良好的效果，自二季度开始会议明显增加。

2、紧跟新颖消费形式，确定尝试网络营销并稳步扩大规模。随着网络效应的不断扩大，更多的年轻人通过网上来自助型散客旅游消费模式，因此酒店及时抓住这一商机，先后与“窝窝团”、“聚划算”等网络团购机构合作，制定了周末散客房团购产品上线方案以及与同行景点合作开展二日游团购产品上线方案，实施以来，改变了去年酒店周末假日客人少的局面，特别是进入夏季，周末客房出现了供不应求的良好状况，为酒店的经营开拓了一条新的途径，同时也通过网络普及增强了酒店对外宣传的良好效应。同时酒店也积极与省内外旅行社开展合作，改变原来以会议及商务接待为主的经营思路，增加了与省外等地旅行社团队的合作，新增了旅行社团队客源渠道。

3、完善客史档案，做好会务及旅游团队的服务跟踪。营销部除了拜访客户 1

以外，把完善客史档案及做好接待过程中的协调跟踪作为一项重要工作来抓，完善客史档案主要是为定期分析客源消费情况，制定不同的营销政策打好基础。客户的消费跟踪更是稳定客源、提高口碑的一条重要途径。为此，从总经理到销售部的每一位人员都高度重视，一旦有团队或会议接待任务，均早出晚归，无私奉献，及时沟通客户的需求信息，协调各营业部门的接待环节，认真落实并尽量满足客户的要求，让客人满意而来、满意而归，半年来，酒店没有发生一起重大投诉事件，网络评价更是好评连连。

4、利用优势，做好关联产品的促销工作。酒店当地有很多绿色优质农副产品，为此，酒店在商场设置了绿色农副产品专柜，积极向客户促销，一方面增加

了酒店收入，另一方面也带动了当地的农副产品经济，上半年此项收入达万元，比去年同期增长了万元。

5、加强宣传力度，努力提高酒店知名度，上半年3月份投入4万元开展了公交车身广告，使酒店的宣传效应延伸到市区；同时更新了风景区的立牌广告；在主要道路交通节点设置了交通指引牌以方便客人可以顺利快捷的抵达。

（二）继续完善硬件设施，创建良好消费环境

由于酒店运营已经5年，各方面设施设备老化陈旧，酒店在去年对餐饮区

域的会场、海鲜坊、连廊等区域进行了硬件提升改造，今年虽然没有大规模改造计划，但是对小范围硬件改造提升的工作依然在不间断的进行，尽可能的营造一个良好的消费环境，同时为三星复评工作提供硬件基础，上半年签订了空气能设备改造方案并签订合同以改善冬季热水供应不足的状况；对一楼客房的霉变墙面精心重新粉刷；在客房区域增装了10余台分体式空调，以便在开房率低的情况下使用降低中央空调能耗；对海鲜坊屋顶进行了花岗岩铺设，即美观又防漏；对照新版星级评定标准，通过打分自评，酒店的硬件设施已初步达到四星级酒店标准，使客人获得了三星价格四星设施的超值享受。

（三）坚持节能降耗，努力降低费用成本

根据星级酒店的标准要求及绿色饭店的标准要求，酒店高度重视节能降耗工作，历年来坚持执行各项节能措施，在日常工作中严格控制各项成本，首先从各类原材料、消耗品采购抓起，消耗品如客房的棉织品等采取网上比价采购的方式，既降低了采购过程费用又降低了消耗品成本；对日常餐饮原材料、海鲜类的采购

采取三地比价，根据原材料的性价比及使用要求临时确定采购点的办法以降低餐饮成本，落实财务部定期采价制度，加强对采购工作的监管力度，杜绝漏洞。同时调整人员，安排专人负责海鲜坊的管理，降低海鲜类产品的损耗。

各部门从日常节水节电等小事做起，加强有关节能降耗的宣传教育，人人养成良好习惯；根据酒店开房率不稳定的实际情况，客房部今年新增的分体式空调使得在出房少的情况下不用使用中央空调而又能满足住客的实际需要，减少了中央空调的电力消耗和设备损耗。前厅部、餐饮部在营业过程中均根据实际客情分区域、分时段灵活开启高能耗设备；工程部加强对能耗情况的监督和检查，每周在经理例会上通报能耗使用情况，并对照营业情况及时提醒各部门关注水电气的使用情况，做好成本控制工作；同时对中央空调等设备做好维护保养工作，提高运行效率。1-6月份酒店营业额综合能耗比去年同期降低了﹪，单位面积综合能耗比去年同期降低了﹪。

（四）加强日常管理，努力提高服务水平，确保安全运营。

今年是市旅游局提出的“旅游服务质量提升年”，根据市、区旅游管理部门的要求以及董事会下达的经营管理目标要求，针对三星复评工作的需要，酒店加强内部管理，努力提高服务质量，确保安全正常有效经营。

1、落实质检培训，促进管理措施的落实，增强员工的酒店意识水平和服务技能水品。上半年度酒店恢复了日常质检工作，开展每月的例检和抽检相结合的质检办法，针对设备设施运行状态、完好情况、区域卫生、服务流程、酒店礼仪、安全情况等方面进行检查并对存在问题提出整改意见，逐步增强各部门管理人员的星级酒店标准化管理意识，促使各部门开展自检自查工作，循序渐进地改善各方面存在的不足。

同时加强培训，恢复了新员工入职培训程序，新员工入职培训以员工手册、酒店基础知识、礼仪规范、安全教育等为主要内容，让新入职的员工有一个基础的了解；6月份酒店又邀请市旅游局旅培中心开展了全员岗位资格证考级培训；各部门也根据部门的实际情况，进行针对性的部门规章制度、岗位操作流程、实际操作技能的培训，使得酒店员工的星级酒店规范意识和服务技能水平逐步提高，为三星复评的软件达标工作打好基础。

2、加强安全生产管理，确保安全运营。在日常经营中，酒店高度重视安全

生产工作，根据旅游局的星级酒店安全生产标准化管理要求，酒店、部门、员工逐级签订安全生产责任书，酒店总经理定期组织进行安全生产检查，及时整改各项安全隐患，酒店质检组及总值班经理在质检和日常巡查中也将安全情况作为重点内容检查。同时加强安全生产的宣传教育工作，开展了“安全生产宣传月”活动，出刊安全生产知识宣传专栏，总经理亲自组织了领班以上管理人员安全生产知识培训，并积极参加区旅游局举办的“安全生产知识竞赛”，在酒店经理例会上始终把安全生产作为重要议题来强调，要求各部门重视并对员工加强教育，检查落实各项安全措施。对存在问题及时整改，针对酒店建筑物地基沉降而导致配电房、锅炉房设备固定基础变形等客观问题，及时上报总公司申请支持解决；对于地下管道经常出现的破裂以及部分区域管道设施老化无先兆爆裂等现象，组织工程部开展专项检查，尽量避免造成安全问题及损失；安全部坚持定期检查消防设施完好情况，及时发现及时解决，6月份对消防安全监控设备进行了检修保养，更换部分老化的设施配件，使监控室运行正常。由于各级重视此项工作，半年来未发生一起人员伤亡和万元以上经济损失事故。

（五）改善员工福利，稳定员工队伍

关心员工，改善福利，提高员工对企业的忠诚度是酒店一直在努力的目标，尽管上半年度的经营状况较去年同期有所下降，但是酒店还是确保员工的正常福利，在四月份组织全体员工二日游；三八妇女节组织全体女员工到五星级酒店参观并进行体验消费；在春节、端午节、五一节等主要节日均有相应福利发放；在董事会的支持下，上半年酒店调整了工资方案，从6月份起又实行了全勤奖措施，根据行业工资变化形势以及酒店的实际情况逐步提高一线员工的工资水平。

今年二月份根据人员变化，又从新增选了工会委员，完善工会组织，工会开展了合理化建议活动，让员工当家作主，积极献计献策；同时在员工中根据不同的兴趣爱好成立了篮球、乒乓球、登山等兴趣小组，不定期的开展活动，丰富员工的业余生活，基本稳定了员工队伍、保证了酒店正常的经营工作所需要的人力资源。

二、上半年度存在的主要问题和不足：

（一）经营情况忙闲不均，缺少稳定的客源渠道，客源市场还需继续开拓。

（二）管理人员的综合管理水平和员工的服务技能水平需要进一步提高，存在着硬件超标、软件不够的现象。

（三）规章制度的落实不全面，监督检查力度不够。

（四）设备设施老化、建筑物沉降，工程改造维修任务艰巨，日常的维护保养工作有所延滞。

（五）员工专业基础知识水平较低，受过高等旅游专业知识的人员招聘难度较大。

（六）各级培训实际成效较低，需加强回炉培训。

综上所述，酒店在今年上半年面临的经营形势是严峻的，要完成董事会下达的目标任务是艰巨的，但是酒店全体员工有信心克服困难，做好本职，把握好逐渐好转的经营形势，通过努力工作，不断提高服务水平，继续加强和完善星级酒店的标准化管理工作，使下半年取得更好的经营管理成绩，力争完成董事会下达的目标任务。

三、2012年下半年度主要工作计划：

（一）增强酒店营销力量，继续开展客源市场拓展工作并做好稳定老客户工作。同时多途径开展网络营销工作，加强同行合作，定期推出旅游新产品吸引外地客源。

（二）稳定提高餐饮菜肴的出品质量，在做好会议团队用餐的同时做好本地及周边散客接待，争取回头客，提高酒店餐饮的知名度。

（三）借三星复评工作的契机，继续完善各项规章制度，规范落实各项措施，提高管理水平和服务水平。

（四）开展安全生产标准化达标活动，继续加强安全生产管理工作，落实各项整改工作。

（五）加强质检工作力度，落实奖惩制度，奖优罚劣，提高部门质检的自觉性。

（六）采取多形式的培训，加强部门的技能培训工作的检查督促，开展考核考评工作，提高整体服务技能水平。

（七）完成指挥部下达的室内网球场改造任务，提升酒店硬件水平；做好设

备设施的改造维修工作。

（八）定期开展党工团活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，稳定员工队伍。

培训到现场2012年度总结 篇8

年度工作总结

为了认真贯彻落实山西焦煤发【2012】185号文和沙曲矿发【2012】33号文关于《干部上讲台、培训到现场考核实施方案》等文件精神，保证“干部上讲台、培训到现场”这一活动的顺利开展。瓦斯二队积极响应两级公司号召，认真落实文件精神，营造“大培训、大学习、大提高”的舆论氛围，积极而富有成效地开展“干部上讲台 培训到现场”活动，现将2012年来活动开展情况进行总结汇报如下，望领导批评指正。

我队自接到关于开展“干部上讲台、培训到现场”活动的文件后，于4月15日由队长陈子纬主持，班组长以上人员参加，在会议室召开了瓦斯二队队委会议，传达和贯彻了两级公司文件精神，制定了瓦斯二队《“干部上讲台、培训到现场”活动实施方案及考核管理制度》。并在落实过程中，结合实际情况，及时进行了调整。

一、瓦斯二队基本情况

瓦斯二队现有职工92人，其中队干部11人，核算员1人，职工80人。职工包保率100%。

二、干部上讲台情况

1、完善“干部上讲台”培训教师和培训教材

“教师到位”：以队长、书记为主讲人，开展干部上讲台培训，以科级包保领导为辅，每月定期开展干部上讲台培训。“教材到位”：教材选用职教办配备的《煤矿安全规程》、《瓦舰员操作规程》、《瓦检员作业规程》和《山西省“一通三防”安全质量标准化新标准》等作为教材。保证教材齐全、规范、实用，并利用配备的投影仪、音响供教学使用。

2、“干部上讲台”工作进展

每月组织10日、20日进行“干部上讲台”授课，授课时间2小时左右，授课后下发教师满意度测评表，参培人员对授课教师进行满意度测评，其后，授课教师指定随堂测试的人员，下发随堂测试卡进行测试。学习结束后，所有材料汇总存档。针对职工需要培训的内容及安全知识、业务知识进行培训，设立了点名册、备课本、班前记录本、会议记录本、职工学习学习笔记本、月末考试卷。

为充分保障“干部上讲台”活动的有效落实。开展至今共培训8期16课时，培训人员4月份119人次，5月份121人次，6月份118人次，7月份120人次，8月份119人次，9月份116人次，10月份122人次，11月份124人次，12月份136人次，实际培训人次1115人次，根据在册人员1328人次计算，参培率达到84.24%。

共汇编整理培训教材16份，审批、核实教案审批单16次，授课教师满意度测评表整理汇总972份，授课意见与改进通知161份，随堂测试抽检119次，课堂抽考率12.3%。每月组织一次考试，参考率85.7%，平均分数87.7，考试效果良好。

3、讲课效果

教师授课内容切合实际，逐步丰富。以我队实际开展的工作作为载体，以课堂为介质，把工作中的隐患、工作中的困难、工作中的难点重点，详细阐述、综合阐述。各相关单位积极准备教材、相关视频、ppt、国内外研究前研等，并对此进行详细严格的审批考核。保证课堂内容切合广大干部职工的具体工作，实际工作，保证培训内容丰富、课堂质量高标准。

课堂内容民主监督力度逐步增强。在开展过程中，积极探索学员各种民主监督渠道，建立了监督评议制度、课堂调查、课堂效果评测等，让培训人评测监督课堂满意度，让授课对象提出课堂要求，让授课人看到大家的期望、批评与建议。保障课堂效果，促进活动落到实处，明显改善授课效果。

三、培训到现场情况

我队的“培训到现场”严格按照“三大规程”、和“手指口述”“现场实操”的要求进行培训教育。

1、培训要求

所有包保干部每月不少于八次的现场培训，每名被包保人员基本参与培训，并在培训记录本上进行签字。切实做到了“不落下一个人，不落下一节课”，认真学习，认真记录，认真探讨。除婚假、长期不上班等情况外，所有工作都按计划有序进行。

所有包保干部在培训齐纳必须提前备课，并作出记录。包保职工培训后必须有培训记录本。

包保干部必须掌握包保职工的基本信息，每月对包保职工进行一次谈心，做到密切干群关系、倾听一线心声、解决一线职工困难、提振一线职工士气。

2、培训进展

培训的内容一般要求“规程案例”不少于40%，各工种“手指口述”不少于30%，现场实际操作20%，其他内容10%。“案例规程”考核合格率在90%以上；“手指口述”抽查达标率在90%以上；职工职业技能操作，合格率在93%以上。经过培训，我队的安全形势大为好转，没有发生工伤事故和人为瓦斯超限事故。

四、存在问题

经过多次的培训，参加职工普遍认为业务培训、手指口述、操作要领和安全知识培训有一定程度提高，员工能够从实际工作中学到很多专业知识,并且能运用到实际操作中去。对进一步激发职工的安全生产热情起到了积极作用。

但由于沙曲矿属于高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井，井下瓦斯治理、管理难度大、工作量大在活动开展过程中还存在一些问题，在对参加培训职工的部分调查后，收集了部分意见和建议：

1、有些人员不在本队，或者不上班，根本就培训不了。

2、新的质量标准化和手指口述内容较以前复杂，文盲及老工人背诵有点困难。

3、我队人员属于零散作业，岗位分散，不能一次多人集中进行现场培训。

4、部分干部培训到现场的内容不适合井下的实际操作。

5、有的成员讲解的速度快，员工没有充足的时间进行细致的学习和消化，就已经讲下一节内容了。

6、活动内容相对比较单调，不能很好的调动职工的积极性。

7、我队本身工作时间长，再加上交接班时间进行培训，影响休息。

8、从事干部上讲台培训到现场的授课人员，大多为工程技术人员出身，不是师范类出身，都是边学边干，缺乏这专业技巧，责任心有余，规范性不足。

五、改进措施

一是树立“瓦斯为天”的观念，自觉增强培训学习的责任感。这对于我矿这样一个高瓦斯矿井来说尤为重要。各级管理人员在工作中和授课中，一定要体现和加强一通三防方面的知识和内容，审核人员要认真把关。

二、实行教考分离，培训效果的好坏，不仅仅体现在课堂随机抽考或者组织的统一考试，更重要的是在各级管理人员在井下对职工的现场抽考，现场培训教育上。各级管理人员在各类信息表上一定要体现出培训内容来，否则，按填表不规范考核。

三、改进授课手段，减少念稿子，白板笔书写的传统授课方式，增加电子课件、多媒体授课等方式，用图片、表格，大量详实的数字和事实，来增加授课内容的可信度和详实度，提高培训效果。

以上为我队2012年在“干部上讲台、培训到现场”方面的工作总结，在以后的工作中，我们会继续探索、研究、实践、健全一套适合我队实际的运行体系。

2012年度校本培训工作计划 篇9

为了进一步提高教师实施素质教育的能力与水平，全力打造一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍，特制定如下校本培训计划。

一、指导思想

基础教育课程改革的不断深入,对教师素质的提高提出了更高、更深层次的要求, 校本培训是推进课程改革和促进教师专业发展的有效途径。教师应该从实践中反思,在反思中进步,尽快提高实施新课程的专业化水平。

二、成立校本培训领导小组

组 长：王肇兴 副组长：黄小林

组 员：许德秋,卢宗南，李高壮，杨秀姬，黄心迁，陈雅，周家钤

三、培训目标

切实转变教育教学观念，全面提高实施素质教育的水平和能力，实现以下培训目标：

（一）树立现代教育观念，改进教学手段和方法，改革人才培养模式；了解教育发展的新动态，特别是新课程改革与发展的趋势；了解国内外教育理论与实践的新成果，把握基础教育科研动态，具有从事教育科研的知识和能力。

（二）改进和提高教师参与教育教学过程的角色定位、能力水平1

和教育教学策略等，精心培养一批既懂现代教学方法，又具有较高学术水准的研究型教师，使其在对自身教学实践活动的不断剖析和深入研究中提高教学实践能力，进而带动我校教育教学水平的提高。

（三）熟悉现代教育技术发展的趋势，继续加强教师特别是青年教师的教育技术培训工作，使青年教师能根据课堂教学的需要，制作出适用的课件，并在应用中不断提高信息素养和整合能力，不断丰富网络环境下的教学方式。

（四）教师与学生共同成长。教师的教育教学实践，是为社会培养下一代，同时也不断地提升自身的价值和品味，从合格教师逐步成长为优秀教师、名教师、专家型教师，而实现这种成长的唯一途径就是继续教育，就是要积极地、主动地、创造性地投身于校本培训。

四、培训内容

以学校发展和教育改革需要为原则，把加强师德修养、更新业务知识和提高业务能力相结合，着重培养教师师德修养，教学基本功，课堂教学，教科研，实施新课程，班级管理，现代教育技术等方面的能力。

1、师德培训

以《中小学教师职业道德规范》为依据，理论联系实际，加强师德师风建设，树立新型教师形象。努力激发教师热爱教育、献身教育的责任感和使命感。

2、基本功培训

教师基本功培训是校本培训的基础性工作。教学基本功训练包括板书设计、教案设计、教师语言基本功、课堂教学典型环节的处理与设计等，老师们要在日常工作中自觉加强练习和训练。

3、课堂教学能力培训

开展教学实践和技能培训，帮助教师不断提高教学技能，优化课堂教学结构，改革课堂教学方法，提高课堂教学效益。同时，注意引导教师对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，对教育教学信息进行收集、整理、共享，促使教师的教育行为具有明确性、示范性、参与性和效能性的特点。

4、教科研能力培训

学校既要开展教育科研基本理论及方法的培训，又要组织教师开展教科研活动，不断探索实施素质教育的新方法，实施教—研—训有机整合、以科研促教改的新路子。

5、新课程培训

重点学习《新课程标准》，明确培训目的（掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面课改打实基础）；形成培训系列（重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动）；派教师外出学习、观摩，并在返校后及时向教研组、学校传达先进思想、理念，相互学习，共同提高。

6、班主任培训

选派班主任、年青老师参加上级部门组织的各级班主任培训，并加强校内班主任工作交流。评选优秀班集体，优秀班主任，组织学习先进班主任典型材料。

7、现代教育技术培训

教育的发展需要我们教师更新教育观念,并能把现代教育技术应用到课堂教学中,丰富课堂教学手段,拓宽学生的知识视野,以提高课 3

堂教学效益。本年度我校将继续进行校内教育技术培训,其主要内容:(1)课件制作,逐步使我校中青年教师人人都能制作和使用课件上课;(2)电教仪器设备使用的培训。

五、培训措施

坚持以人为本，以校为本，更新培训观念，创新培训模式。我校校本培训采取个人自学、观摩学习、组织培训、集中学习、经验交流、以会代训、以研促训等各种形式，严格考核制度, 实行过程监控、结果考核、资料归档。

成立校本培训领导小组，负责校本培训计划的制定与实施各项培训统筹安排,统一协调,列出培训对象、内容、时间、形式,及早公布,使培训明确有序,进展顺利。

校本培训是一项长期而艰巨的工作，要使这项工作逐步走向科学化、规范化、系列化，就必须在实践中逐步探索,积累经验,不断调整,充实内容,逐步建立校本培训的体系,构建校本培训机制。

车间2012年度上半年培训工作总结 篇10

半年工作总结

按照《中共大邑县委办公室关于深入开展学雷锋活动的实施意见》（大委办„2012‟40号）和《大邑县“弘扬雷锋精神”志愿服务活动方案》（大文明办„2012‟17号）文件要求，我乡深入推进志愿服务工作，积极开展各类志愿者服务活动，现将我乡2012年度学雷锋志愿服务活动半年工作总结如下：

一、提高认识，加强领导

雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，是全国人民学习的光辉榜样。我乡开展学雷锋活动，着眼于建设社会主义核心价值体系，着眼于推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，着眼于普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范，着眼于提升市民思想道德素质和城市文明程度，着眼于新时期城市精神的丰富和传播，我乡紧紧围绕县委“1131”工作重点，结合志愿者服务工作、农民集中居住区“三新”活动、城乡环境综合治理、综合文明指数测评等工作，大力弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，弘扬雷锋艰苦奋

1斗、勤俭节约的创业精神。自活动开展以来，乡党委、政府高度重视此项工作，并成立了以党委书记为组长、党委副书记为常务副组长、全乡年轻干部为成员的工作领导小组，切实让此项活动得以全面开展。

二、广泛宣传，积极开展各类活动

自学雷锋志愿者服务活动开展以来，我乡广泛在社区、学校、机关开展动员宣传，并号召广大党员干部群众报名参加志愿者服务队，从而逐步成立了一支志愿者服务队伍。在乡党委、政府的广泛动员下，我乡积极开展学雷锋志愿服务活动，主要开展了一下几项活动：

（一）积极开展城乡环境整治

今年以来，我乡组织志愿者服务队积极开展环境卫生大整治，在配备专业保洁人员的情况下，组织志愿者到集镇、社区带动群众开展环境卫生集中整治。并组织保洁人员对现有的98个垃圾桶点垃圾实行每天定时清理，为全乡集中居住区农户购买了可回收垃圾桶和不可回收垃圾桶各一个，总计购买600个。为每户集中居住区农户安装了专用晒衣架，使社区的环境卫生和整齐度保持了一致，杜绝了乱挂乱拉现象，进一步规范了全乡环境，美化了社区环境，形成了一个良好的生活氛围。

（二）改进生活习惯，培养文明行为

我乡现有农民集中居住区一个，即玉金社区。今年以来，我乡通过学雷锋志愿者活动积极开展居住区文明劝导服务活动。玉金社区是农民永久性集中居住区，社区住户都是从周边村、社集中过来的。社区住户的生活习惯和文明行为参差不齐，有待改善。为此，我社区积极开展各项文明活动，今年以来，我社区通过开展了多次“三新”活动工作大会，对文明行为，文明习惯进行宣传指导，逐步改进了社区住户的旧的生活习惯，养成了良好的生活习惯，为我乡打造生态、清洁优美之乡打下了坚实的基础。

三、认真总结，为下一步工作做打算

自学雷锋志愿者活动开展以来，我乡就此项工作开展情况进行了不断的学习和总结，对各村（社区）涌现出来的好的典型予以表扬和在全乡干部例会上学习，对做的不好的村（社区）积极建立沟通快捷渠道，积极和工作领导小组沟通联系，及时解决存在的问题。自活动开展至今，我乡积极认真开展总结工作，总结好的经验和做法，在全乡干部大会上学习。

在下一步的工作中，我乡将继续坚持县委、县政府的工作领导，认真落实大委办„2012‟40号和大文明办„2012‟17号文件精神，再接再厉，努力将此项活动推上一个新的台阶。

金星乡人民政府

车间2012年度上半年培训工作总结 篇11

在团委老师的大力指导与帮助下，我们CAD爱好者协会完成了硕果累累的一年工作，我们CAD爱好者协会在过去的一年中，取得了丰硕的成绩也为学校取得了多种荣誉，在这新的学年里我们CAD协会也将一如既往的努力工作，希望在这个学年里能有更高的突破，也希望团委老师给予我们ＣＡＤ爱好者协会更高的支持。根据CAD爱好者协会的统一安排,为使新学年CAD协会有更高的突破，我协会于时将本学年的计划列出如下:

一、工作思想：

本着更好为会员服务的态度，将规划工作与评鉴工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断地提高各部门的工作效率，优化各部门的工作形式，丰富各部门的工作内容，锻炼各部门干部与干事的工作能力，完善各部门的工作制度，更好的发挥CAD爱好者协会的作用，协助团委、总会谱写出新的乐章。

二、工作宗旨：

服务会员，培养职业素质，交流设计理念，提高实践能力，增强团队意识，专注每一次设计，团结热忱，务实创新，互助共进

三、工作主题：

在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以协会发展为中心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权利为目的，以开发协会会员为手段，以协会稳定发展为基础，组织丰富多彩的协会活动，满足学生的精

神文化需求，服务校园文明建设；加强CAD协会的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持；进步完善协会管理制度，维护CAD协会成员的合法权利，为评估做出最大努力。

四、工作重点：

1、<>的讨论并制定（三月中旬至四月中旬制定初稿，五月上旬实行）

2、CAD制图专题公开讲座（三月下旬）

3、培训机房申请（培训用房）

4、办公室值班人员安排（分部门值班）

5、会员培训（分部门进行培训，在每周五15:00——17:00）

6、制作会员卡（用于非会员参加培训收取一定费用，有会员卡的同学参加培训有一定的优惠）

7、全院CAD制图大赛（四月中旬）

8、为协会增加一台打印机（注：只打印CAD图纸，为协会成员打印作品或为非会员打印作品应合理收取一定费用，在有可能的情况下可以为会员或非会员打印资料等以增加协会的公用资金）并相应增加一批标准绘图图纸和一台数码相机（四月中旬前购置）

9、例会的设立（为了最大程度发挥每个成员的主观能动性）

a.全体例会每月举行一次

b.部门例会在每次单周举行

c.会干例会每周一次

10、制图爱好者重点培训（五月份）

11、部门之间乒乓球比赛（五月份）

12、全国CAD制图竞赛的组织（六月份）

13、CAD制图科技论文写作大赛：（本学期末）

14.协会宣传（永久性）

五、重点工作具体安排：

1、<>的讨论并制定

在会干例会讨论制定，四月中旬制定初稿，四月下旬成稿，五月上旬交予指导老师审批通过并实行

2、教学讲座：（三月下旬、五月上旬）

我们ＣＡＤ协会将在三月下旬进行一次公开教学视频专题讲座和五月

上旬一次本协会教学视频专题讲座，为了帮助我院学子更加的了解CAD，并且了解它的更多用途以及它的功能，培养学生对CAD软件的科技兴趣,及在生活中对人们的影响！

3、对会员进行培训：

为了迎接即将到来的全院ＣＡＤ制图大赛和全国CAD制图竞赛，协会将从即日起对会员及非会员进行培训，其中会员培训免费，非会员要合理收取一定的费用（1.0元每次，可按照实际情况增加费用），以增加协会的公用资金。

4、全院CAD制图大赛（四月中旬）

为了丰富校园文化生活，营造我院科技创新氛围，巩固和提高学生的CAD软件的应用技能，体会创新设计的过程；给CAD爱好者提供一个互相交流、互相促进的机会，增强同学们CAD绘图的能力；并进一步提高同学

们对计算机绘图的认识，增强学习和使用CAD软件的积极性。提高同学们的专业技能和科技素质，进一步培养勤奋、严谨、求实、创新的良好学风。为今后进行相关设计积累经验。四月中旬，我协会将举行全院CAD制图竞赛，此次大赛成绩优异者，协会将组织进行重点培训，有专业老师进行指导培训，有意参加全国CAD制图大赛的，有老师组织报名并带队代表学院参加全国CAD制图竞赛

5、CAD制图专题重点培训：（五月份整月）

在四月中旬全院CAD制图大赛成绩优异者，协会五月份将组织这部分同学进行重点培训，有专业老师进行指导培训，有意参加全国CAD制图大赛的，有老师组织报名并带队代表学院参加全国CAD制图竞赛

6、全国CAD制图大赛：（六月份）

为了加强我协会在学院内外的影响，打造一支强有力的队伍，给有能力的学生一个展现自己才能的舞台，六月份协会指导老师将带领一批进行过专门训练技术过硬的同学代表学院参加全国CAD制图竞赛。

7、CAD制图科技论文写作大赛：（本学期末）

为了使同学们有一定的实际动手能力以外，还要培养新生们的科技论文的写作能力，我们学院将与CAD协会在本学期末举行CAD制图科技论文写作大赛，科技论文将于下学期初举行评奖工作。获奖论文将收集到CAD协会科研项目中来。

六、部门工作分配：

1、策划部：

①、负责协会各项工作和活动的企划，各类重点工作和大型活动的策划和

组织协调，以及外界赞助的策划活动

②、根据同学们求知成才的需要，规划和组织学习、竞赛（如CAD大赛等），知识讲座等各种学术科技活动

③、根据同学们的思想状况和不同专业同学的特点，策划和组织社会实践活动

2、宣传部：

①、围绕协会各阶段的中心工作和各项活动进行宣传，加强对海报、黑板报等学生媒体的管理，规划和管理协会各种学生宣传文化阵地

②、负责协会的招新宣传工作、协会竞赛宣传工作

③、主动及时向会长汇报和请示工作

④、主动及时向会长汇报和请示工作，完成会长交给的其他工作及配合其他部门开展工作

3、外联部：

①、发展和维护本协会与学院各部门、其他学生组织等校内关系，为本协会运作营造良好的外围关系环境

②、负责加强协会与外界、与校外各兄弟院校相关协会的联系，进行信息交流、沟通

③、主动及时向会长汇报和请示工作，完成会长交给的其他工作及配合其他部门开展工作

4、技术部：

①、负责设计制定协会作品，收集整理会员作品

②、制定作品集，作品版权归作者所有，使用权归作者和协会共同所有

③、向会员及爱好者收集设计作品

④、主持、组织开展业余培训，与会员交换学习心得及设计理念

⑤、主动及时向会长汇报和请示工作，完成会长交给的其他工作及配合其他部门开展工作

5、秘书部： ①、负责协会财务及财产设备的管理，根据协会审定通过的预算和决算在协会财务内给予报销工作和活动支出

②、根据本协会的工作要求及方针收集、整理和管理协会的资料、档案，并存档

③、负责本协会的日常事务处理

④、起草协会规章制度的草案或修订草案，起草和发送本协会的文件、报告、信函等材料

⑤、做好各部门间的联络工作

⑥、协助各部门召集全体委员召开会议并负责其会务工作，并负责各会议的记录工作

⑦、负责印发有关通知、协会上课材料及本协会各种文件

七、总之：在新的学年内我们CAD爱好者协会将会密切与团委老师、协会指

导老师一起把我们学员学习科学技术的主观能动性发挥出来，也使我们每个成员能够真正发挥他们的价值。

CAD爱好者协会