三级毕业论文（精选6篇）
正文二级标题:宋体小四号字加黑居左缩两格;
正文三级标题:宋体小四号字居左缩两格;
正文其余文字小四号，统一采用1.5倍行间距编排。
毕业论文的格式与写法技巧
一、标题和正文格式
一般论文是分一级标题、二级标题、三级标题的。
一级标题也是章名称，比如说“第一章绪论”，一级标题用三号黑体加粗并居中，上下各空一行。
二级标题比如说“1.1课题研究背景及意义”，二级标题用小三黑体靠左(不加粗)，上下各空一行。
三级标题比如说“1.1.1课题研究背景”，三级标题用四号黑体靠左(不加粗并且上下不空行)。
另外换章时必须换页，正文为小四宋体，行距为固定值20磅。
参考文献内容为五号宋体。
图和表标题和内容用五号宋体，并且表格要用三线表，下面会介绍到怎么制作三线表。
二、页眉
这个本科生和研究生就有点区别。
研究生的话页眉分奇偶页。
比如说在“第一章绪论”中，奇数页就写“第一章绪论”，偶数页就写“某某大学硕士学位论文”。
本科生的话不分奇偶页，一律在正文部分写上“某某大学学士学位论文”。
页眉用的字体是五号宋体并居中。
下页我详细讲一下研究生论文怎么在奇偶页写上不同内容。
比如说在“第一章绪论”中，首先在“第一章绪论”所在的前一页的最后一行，点击“插入”--“分隔符”，在“分节符类型”这一项中选择“下一页”。
然后点击“视图”--“页眉和页脚”，在弹出的那个工具条中找到“页面设置”这一标记，在“版式”选项卡上把“奇偶页不同”这一项勾选上，然后就可以分别在奇数页和偶数页输入不同的文字了。
本科生的更简单，本科生的`话就不用把“奇偶页不同”这一项勾选上。
研究生论文的话要记得在第一章都要设定分隔符，还要特别注意的是一定要让“链接到前一节”这一标记处于非选中状态，否则的话无法实现不同的章中写上不同的内容，因为“链接到前一节”处于选中状态的话，就代表着你输入新的页眉，前面的页眉也会跟着变成一样的页眉。
三、页码
这个要分摘要和目录和正文部分。
摘要和目录用的是i、ii等，而正文部分用的是1、2等。
设置好页眉后，比如说“第一章绪论”已经设置好页眉了，在“第一章绪论”所在的第一页点击“插入”--“页码”，在对齐方式中，选择“居中”，把“首页显示页码”勾选上，点击“格式”，在“数字格式”中选择“1，2，3……”，在“页码编排”选项中选中“起始页码”单选框，并输入页码为1。
而在第二章、第三章等章节中就在“页码编排”选项中选中“续前节”单选框就可以了。
页码的字号的话使用word默认的就可以了。
在论文封面、任务书和毕业论文评语中无须设定页码。
四、目录的制作
目录的制作很简单的，首先单击“工具”--“自定义”，在“工具栏”选项卡中，把“大纲”选中，点击“关闭”。
然后在弹出的那行“工具栏”中，把一级标题设定为“1级”，把“二级标题”设定为“2级”，把“三级标题”设定为“3级”。
把非标题设定为“正文文本”(这是默认的，基本上不用设定，除非你在写论文的过程中不小心把某些正文文本设定为“n级”了。
把标题都设定好后，就可以单击“插入”--“引用”--“索引与目录”，点击“目录”选项卡，再点击“确定”。
之后把弹出来的目录内容选中(不要把“目录”两字选中，因为“目录”两字是设定为三号粗黑体居中并且上下各空一行的)，首先设定为“宋体”，再设定为“timesnewroman”，把字号设定为“小四”。
再把“目录”这两个字和目录内容选中，右键单击“段落”，在“行距”中把行距设定为固定值20磅。
五、参考文献的写法
参考文献的话，就是首先写上[*]，*号代表的是数字序号，比如说[1]、[2]。
因为在我的论文只用到三种：期刊、学位论文、书籍。
所以我下面所说的也是这三种。
比如：
[2]冷雪峰.用authorware和flash制作多媒体课件[j].中国现代教育装备，XX，(9)：27-44
[3]佟施，乐文行.多媒体技术[m].北京：人民交通出版社，XX：3-6
[4]倪英.数字电子技术基础多媒体cai课件设计及制作[d].燕山大学硕士学位论文.XX：3
[32]liciacalvi,pauldebra.aflexiblehypertextcoursewareonthewebbasedonadynamiclinkstructure[j].interactingwithcomputers,,10:143-154
[j]是代表期刊，[m]是代表书籍，[d]是代表学位论文。
需要注意的是，中文文献用的标点符号是宋体全角，句号的话就要改成圆点。
而英文的话，就换成timesnewroman字体下的半角标点符号。
六、标点符号
中文标点符号用宋体全角，英文和数字用timesnewroman并且用半角。
还是解释一下全角和半角怎么区分好啦，半角是一个“月亮”，全角是一个“太阳”，在字体工具条中可以看到的。
无论是中文摘要还是英文摘要，它们的关键词都是用“;”号分开。
七、页面设置
左右2.2cm，上下2.54cm。
装订线在左边。
八、三线表的制作
毕业论文的表格都是用三线表，设置也很简单。
选中整个表格，点击鼠标右键，弹出右键菜单，选择“表格自动套用格式”，点击“新建”，在名称处输入“三线表”，在“样式基于”选择“普通表格”，在“格式应用于”选择“整个表格”，选择“一又二分之一磅”，在田字框点击其右边的下拉箭头，选择“上框线”、“下框线”，点击“确定”，再点击“应用”。
然后再选中表格，点击鼠标右键，选择“表格自动套用格式”，在表格样式中选择“三线表”，点击“修改”，在“格式应用于”选择“标题行”，再选择“二分之一磅”，在田字框点击其右边的下拉箭头，选择“下框线”，点击“确定”，再点击“应用”。
表格的表头如表1-1一定要放在表格的上方，并居中。
这与图片是不一样的，图片是把图片名称比如说图1-1放在图片的下面。
九、论文写作顺序
依次是封面、任务书、毕业论文评语、摘要、abstract、目录、第一章、第二章……第n章、参考文献、致谢。
十、打印
本科生打印的封面用橙色封面，单面打印。
研究生用蓝色封面，双面打印。
一个周末，孩子们打电话说不回来了，我便和老伴商量，吃点剩饭算了。老伴不咸不淡地说：“随便吧，如果拿根麻绳把脖子扎起来，连剩饭都省了。”我一听话茬不对，抬头一看，老伴阴着个脸，便又随口说：“不就吃点剩饭嘛，何至于这样!”他大声反驳说：“我都‘连降三级’了，说句话都不行了吗?”我被他噎得说不出话来。
事后仔细一想，这些年确实把老伴给忽略了。刚结婚那阵子，吃什么我们总是商量着做，我做饭总有他爱吃的饭，他炒菜总有我爱吃的菜。那时候没暖气，老伴怕冷，夜里下班回来总是把冰凉的脚悄悄伸进我的被窝里。我总是一边夸张地嚷凉死了，一边紧紧地把他的脚抱在怀里……想想那时的两人世界真是既温馨又浪漫。
后来相继有了儿子和女儿，吃饭时我就很少问过老伴，孩子们爱吃什么，就买什么做什么。晚上也只顾给两个孩子暖脚。老伴开始还暗示我几次：我的脚一夜都暖不热。我回敬说，你用热水袋暖暖。见我如此不开窍，老伴只能叹气，从此再也没提过暖脚的事——这大概就是我给他降的“第一级”吧。
再后来有了儿媳和女婿。女婿是老丈人家的贵客不能怠慢；儿媳是自家人要格外呵护，于是吃饭又转向女婿和儿媳。有时老伴想喝碗冰糖绿豆粥，但因孩子们都不爱喝，我都没满足他。这大概是我给他降的“第二级”了。
自打有了小孙子，吃喝玩乐都依他的爱好而定。一个小家伙就忙得我团团转，哪儿还顾得上“老家伙”——这大概是我给他降的“第三级”。
想想也是，这些年就拿吃饭来说吧，大家回来七碟八碗，他们一走，我们老两口只好吃两天剩饭。好不容易打扫完剩饭，再一想过两天就是周末了，于是我们又凑合两天。然后，又开始忙周末大餐。日子就这么周而复始地过着，一切为了孩子们，心里唯独没有自己和老伴。想一想，老伴这辈子也不容易，上班勤勤恳恳地工作，生活中舍不得吃、舍不得花，甚至连茶水都舍不得喝。本来生活越过越好，生儿育女抱孙子都是好事、乐事，而我不但忽略了自己，还使老伴的地位“连降三级”，细想起来真是不应该。
儿女孙子是我生活的一部分，但不是我的全部。我们老两口还有自己的生活天地，对于我，尤其是不应该冷落了和自己相濡以沫几十年的老伴。
大家好！斗转星移，时光如梭，转眼间三年的时间过去了，同学们以自己的辛勤努力为高中学业划上了一个圆满的句号。今天，我们在万木葱茏、满怀希望的季节，隆重举行中学20xx届高中毕业典礼，意义非同寻常。在此，请允许我代表学校向大家表示热烈的祝贺和衷心的祝福，祝贺大家完成了高中学业，祝愿大家都能考上理想的大学，从而开创全新的人生。同时，向为同学们付出了爱心、倾注了心血的全体教职员工表示最崇高的敬意和最真挚的感谢！
在学校相处的`三年，将是师生都终身难忘的。忘不了你们求知若渴的眼睛，忘不了你们纯洁真诚的笑脸，忘不了文艺演出时突出的表现、体育运动会精彩角逐的美好瞬间，更忘不了任何亲情、友情都不能替代的师生情！这些都将变成美好的回忆留在我们每个人的心里，化为一股情谊和一份无形的力量。同学们，如果说中学是一棵枝繁叶茂的大树，那你们，就是这棵大树上的硕果，你们的成绩就是对我们的最好的回报。母校为你们奠定了人生的基石，而你们也以自己美好的青春年华为母校增添了迷人的光彩。在你们身上，我们看到了年轻一代的茁壮成长，看到了积极向上、奋斗不息的精神，看到了蓬勃的青春活力，看到了祖国的未来和民族的希望。转眼之间，你们已经完成了学业，即将进入高一级学校，师生相处虽然只有短短几年，但我们为曾经拥有你们这样优秀的学生而感到无比骄傲！
我们学校的校训是“明德、博学、笃实、创新”，希望大家在升入高一级学校之后，能永远牢记母校的校训，保持母校的优良学风，不断地踏实学习新的知识，充实自己，提高自己，完善自己，开拓更为广阔的人生空间、创造更大的人生价值。
在此，我提两点希望：第一，希望大家学会做人。大家要学会做人，学会做事，学会合作，在各方面都不断地完善自我，有一个健康的体魄，保持健康的心态，充满信心地面对未来。第二，希望大家学会学习。现代社会日新月异，机遇与挑战并存，光荣与梦想同在。学习不仅是生存的需要，更是时代赋予的使命。只有学会如何学习，寻求获得知识的方法，才能跟上时代的步伐。
同学们，三天后你们将要奔赴人生大考的考场，这将是对自己多年的学习的一次高规格检验！我要说，高考虽不是人生的全部，但高考毕竟是你人生最为重要的一部分。走过高考，你们的心智会更加成熟，你们的的脚步将更为稳健，你们的人生道路将更为广阔！希望每位同学，牢记老师的嘱咐，家长的重托，认真地应对高考，给你多年所学来一次完美的小结！
同学们，如今是一个分别的时刻，也是一个充满期待、充满希望的时刻。今天的毕业典礼，不是一个结束，而是你们人生旅途的一个新起点，同学们将从这里起航，去谱写更加壮美的人生乐章，去实现更加绚丽的人生梦想！当然，我也殷切地希望同学们为学校的发展建言献策，母校时刻向你们伸开热情的怀抱，倾听你们的呼声。母校永远地欢迎你们！
今天，你们是中学的优秀毕业生；明天，你们是国家的栋梁，你们的成才就是母校无上的荣光！母校将永远祝福你们、惦记你们，母校也在深情地关注着你们！
最后，我将万句千言汇成一句话，祝同学们一路高歌踏征程，马到成功传佳音！
B、职业态度
C、职业纪律
D、行为规范
2、下列选项中，不属于职业道德内容的是（C）
A、职业道德概念
B、职业道德原则
C、职业道德培养
D、职业道德评价
3、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义职业道德的（A）A、基本要求
B、重要延伸
C、核心思想
D、基本宗旨
4、劳动保障协理员小张在帮助辖区内失业人员老刘办理小额担保贷款过程中，有关部门认为老刘不符合条件，不予办理。小张认真分析了相关政策。认为有关部门的执行存在错误。经过多次协调，为老刘办理了贷款。小张的这种行为符合下列劳动保障协理员职业守则中（B）的要求。
A、克服自身缺点
B、注重政策落实
C、坚持团结协助
D、实现精益求精
5、在街道集中开展的对辖区人员信息采集的工作中，劳动保障协理员小赵以不负责这项工作为由，拒绝配合其他协理员共同开展工作，小赵的做法违背了劳动保障协理员职业守则中（C）的要求。
A、遵纪守法
B、钻研业务
C、团结协作
D、廉洁奉公
6、就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的（A）
A社会经济活动
B、文化体育活动
C、工作实践活动
D、人际交往活动
7、在我国，（C）不是就业形式的主要划分类型。
A、按照劳动关系的不同分类
B、按照就业组织和管理形式的不同分类 C、按照劳动地点的不同分类
D、按照劳动时间的不同分类
8、在我国，非自愿失业的主要类型包括：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、（C）等。
A、弹性失业
B、正规失业
C、隐性失业
D、交通保险
9、社会保险通常分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和（A）A、生育保险
B、财产保险
C、人生保险
D、交通保险
10、下列选项中，不属于社会保险的主要特征的是（D）A、强制性
B、预防性
C、福利性
D、倾向性
11、社会保险的基本原则包括：与经济发展相适应、权利与义务相对应，（C）A、一般和特殊相结合 B、自愿和强制相结合C、公平与效率相结合 D、协商与沟通相结合
12、目前，在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居住比较集中的企业生活区，可对企业退休人员采取的社会化管理服务形式是（C）
A、政府成立专门机构管理
B、社会保险经办机构直接管理 C、委托企业管理
D、社区管理
13、下列选项中，属于劳动法特征之一的是（C）
A、财产关系的保护性
B、劳动法对民法的依附性
C、保护法益的倾斜性 D、调整内容的单一性
14、国家通过各种途径创造劳动就业条件，这是劳动法基本原则中（C）的要求。A、劳动关系协调的合同化
B、劳动条件的基准化
C、劳动者保障的社会化
D、劳动执法规范化
15、就业促进法的立法宗旨就是要把扩大就业放在经济社会发展的（C）A、补充位置
B、首要地位
C、突出位置
D、平等地位
16、在就业促进法中，加强就业服务和管理的主要内容中，不包括（D）A、建立人力资源市场体系
B、建立健全公共就业服务体系 C、规范对职业中介机构管理
D、大力发展职业教育
17、社区的一般功能包括：经济功能、政治功能、（D）、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。
A、保健功能
B、计划功能
C、本质功能
D、教育功能
18、完整的统计工作过程一般可分为统计设计、统计调查、（A）和统计分析四个过程。A、统计整理
B、数据录入
C、跟踪反馈
D、核实资料
19、沟通的基本要素分为信息源、听众、沟通目标、环境、信息、媒介、（D）、等。A、报告
B、成本
C、组织
D、反馈
20、根据计算机轶件系统日常维护主要包括：清理垃圾文件、卸载无用软件、（A）、整理磁盘。
A、扫描磁盘
B、保持洁净度
C、防止电磁干扰
D、保持设备稳定
21、（D）是劳动保障协理员入户调查访问做好调查日志应遵守的基本原则。
A、必须事后记录
B、有调查者的完整资料
C、必须当场记录
D、要有基本要件
22、按照问卷的（C）划分，可将问卷划分为自填问卷和访问问卷。A、质量要求
B、答题结构
C、填答方式
D、技术手段
23、各种问卷通常都包括（A）、指导语、问题和答案和其他资料等几个部分。A、封面信
B、填写说明
C、调查手册
D、调查样本
24、问卷中的问题在（D）可分为开放式和封闭式两大类。A、理论上
B、结构上
C、技术上
D、形式上。
25、下列选项中，（A）是被调查者对填写问卷产生消极影响的因素之一。A、问卷的分发，回收组织工作差 B、问卷的回收组织工作好 C、问卷的印刷质量好
D、问卷所提问题与被调查者所了解的实际问题接近
26、信息管理台账的作用是提高资料的准确性、系统积累资料、为（C）做准备。A、上级检查
B、考核评比
C、编报统计报表
D、信息跟踪回访
27、下列选择中，不符合编制台账基本要求的是（C）
A、台账表格长与宽之间保持适当的比例
B、台账主栏列于首栏并横向排列 C、台账宾栏一般列于表的右边
D、台账标题名称要简明扼要
28、编制信息管理台账应做到分类建账，完整记录和（D）A、统计分析
B、情况说明
C、字迹工整
D、便于填写
29、管理信息系统的构成要素主要包括人员、（D）和设备。A、资源管理
B、管理
C、网络
D、数据 30、（B）就是人对信息资源和信息活动的管理。
A、资源管理
B、信息管理
C、社会管理
D、社区管理
31.零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的（D）。
A、农村家庭
B、个人
C、城市居民
D、城市居民家庭
32.劳动用工时间为2年的，试用期一般为：(B)A不超1个月，B不超过2个月，C不超过3个月，D不超过6个月 33.职业指导的主体性原则中认为，（B）是职业指导过程的主体。
A、职业指导员
B、求职者
C、用人单位
D、工作人员 34.进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（B）等情况。
A、机构设置
B、岗位工种
C、岗位代码
D、身高要求
35.下列说法正确的是（B）。
A、采集求职信息主要根据求职登记表整理 B、采集的职业供求信息必须是真实的 C、采集用工信息主要根据用人单位招聘简章整理 D、求职信息应根据求职者直接叙述进行整理
36.解除与终止劳动合同的经济补偿，如果劳动者在本单位工作的年限为7个月，应支付（B）：
A 6个月 B 1个月的；C支付半个月；D不用补偿。37下列关于“非全日制用工”的表述正确的是（A）：
A是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
B是指以小时计酬为主，劳动者一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
C是指以任务量多少而计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过3小时，每周工作时间累计不超过48小时的用工形式。
D是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过48小时的用工形式。38劳动争议处理的基本原则不包括：(D)A合法、公正、及时处理的原则B着重调解的原则C适用法律一律平等的原则D偏袒劳动者的原则
39下列内容中不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行职责的是（D）。A宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。B检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。C受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。D依法纠正和查处违反劳动保障法律、税法等规章的行为。40贷款收益性调查所包括的内容有（A）：
A贷款人过去3年的经营效益情况；B贷款人的品行；C贷款人的贷款目的；D贷款人抵押品的价值。
41、报告适用于向上级机关（B）、反映情况，回复上级机关的询问。A、请示工作
B、汇报工作
C、指示工作
D、通报工作
42、信息的结构通常可分为标题、（B）、正文和评语。A、目录
B、导语
C、主题
D、开头
43、根据活动的载体划分，社区活动的类型包括政治思想活动、经济社会活动与（C）活动。A、保险推销
B、广告散发
C、文体娱乐
D、商品推广
44、（D）是组织社区活动的方法及应注意的问题之一。
A、追求形式
B、突出商业性
C、体现强制性
D、务求实效
45、（D）是组织社区活动的方法及应注意的问题之一。A、社区养老服务
B、计划生育普查
C、辖区治安管理
D、基层管理服务工作
46、利用电子传媒属于（D）进行政策宣传，咨询活动的主要形式之一。A、以基层管理服务为载体
B、以组织开展活动为载体 C、以语言宣传服务为载体
D、以传媒为载体
47、以组织开展活动为载体的政策宣传、咨询服务的形式包括（C）A、设立政策咨询服务台
B、组织商品推销活动
C、就业促进法宣传活动
D、开通手机短信信息服务
48、社区开展政策宣传、咨询活动中，进行集中学习研讨的主要方法不包括（D）A、动员报告
B、总结报告
C、专题报告
D、制作展板
49、策划、组织大型宣传，咨询活动制定方案的主要内容不包括（C）A、活动主题
B、经费预算
C、活动总结
D、活动形式 50、策划、组织大型宣传、咨询活动的步骤不包括（B）
A、部门协调
B、收益核算
C、情况汇总
D、现场调度
51、个案工作以个人或（C）中的个人为主要工作对象。A、组织
B、社区
C、家庭
D、团体
52、公益性岗位是指主要由政府作为出资主体，扶持或通过社会筹集资金开发的，以安置就业困难人员为主，符合（D）需要的服务性岗位和协助管理岗位。
A、单位集体利益
B、特殊群体利益
C、个人特殊利益
D、社会公共利益
53、为求职者开展诊断咨询时应注意的事项不包括（C）
A、要关注细节，充分尊重对方
B、要以人为本，做到完全接纳 C、要过程精细，服务环节独立
D、要倾听陈述，不要主观臆断
54、（B）的原则包括：量体裁衣原则，可操作性原则，阶段性原则和发展性原则。A、开展诊断咨询
B、职业生涯设计
C、推荐技能鉴定
D、劳动关系协调
55、用人单位招用人员应禁止的行为有（D）
A、通过公共就业服务机构招聘
B、如实告知劳动者有关工作内容 C、提供真实招聘信息
D、招用童工
56、下列不属于职业培训主要特点的是（C）
A、灵活性
B、针对性
C、理论性
D、技能性
57、下列需求中，不属于马斯洛－人的需求理论内容是（C）A、生理需求
B、社交需求
C、交换需求
D、安全需求
58、根据马斯洛－人的需要理论，不属于退休人员安全需求内容的是（D）A、免遭痛苦
B、免遭威胁
C、免遭疾病
D、免遭饥饿
59、根据马斯洛－人的需要理论，有尊重需求的退休人员，关心的内容包括（A）A、权力欲
B、住房
C、安全
D、社交
60、根据马斯洛－人的需要理论，退休人员达到（C）的目标后，接受自己也接受他人。A、生理需求
B、安全需求
C、自我实现境界
D、地位提高
61、从（A）看，信用是指在商品交换或者其他经济活动中授信人在充分信任受信人熊包实现其承诺的基础上，用契约关系向受信人放贷，并保障自己的本金能够回流和增值的价值运动。
A、经济学层面
B、伦理层面
C、法律层面
D、道德层面
62、个人征信的主要内容包括：个人的基本信息、个人的整体负债情况，个人接约还款记录和（C）
A、个人存款信息
B、个人宗教信仰
C、个人遵纪守法记录
D、个人贷款动机 63、贷前信用调查中，对借款人合法性与合规性调查的内容包括（C）A、考察贷款人品行和业绩
B、对贷款人财务科目逐项核实 C、认定抵押物的合法性
D、贷款人过去三年的经营效益 64、1998年1月1日后参加工作的退休人员，其基本养老金由（A）构成。
A、基础养老金和个人账户养老金
B、基础养老金、价目表人账户养老金和过渡性调节金 C、基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金 D、基础养老金和过渡性养老金
65、个人账户养老金＝（B）÷计发月数。
66.职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的（B）。
A、稳定性和不变性
B、稳定性和连续性
C、多变性和阶段性
D、强制性和约束性
67.为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会注意职业道德的（B）。A、主要作用
B、基本原则
C、法定原则
D、强制要求
68.职业道德修养是从业人员在道德意识、（B）方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。
A、法律行为
B、道德行为
C、社会行为
D、家庭行为
69.（C）是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策” 的要求。
A、团结互助，相互支持
C、制定政策，领会政策 C、执行政策，注重落实
D、乐于奉献，爱岗敬业 70.有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。
A、社会
B、身体
C、主观
D、客观
71.促进残疾人就业的主要方式包括促进集中就业、（B）、自主择业和自主创业等。A、促进强制就业
B、促进按比例就业 C、促进合伙就业
D、促进集体就业
72.社会保险主要采用（D）来保障劳动者的基本生活。
A、政治手段
B、自治手段
C、社会手段
D、经济手段
73.社会保险的主要特征有：强制性、补偿性、预防性、（C）、共济性和责任分担。A、合法性
B、营利性
C、福利性
D、独立性
74.关于社会保险与社会保障区别，不正确的是（C）。
A、目标不同
B、对象不同
C、性质不同
D、经费来源不同
75.在推进企业退休人员社会化管理服务工作中，不属于劳动保障部门主要职责的是（B）。A、将符合条件的社区卫生服务机构纳入定点医疗机构范围 B、加强街道和社区武装保卫工作
C、落实退休人员社会保险待遇 D、指导街道（乡镇）、社区劳动保障工作 76.劳动合同的履行应遵循全面履行原则、（B）、协作履行原则。
A、安全履行原则
B、实际履行原则 C、一致履行原则
D、防范风险原则
77.社区的一般功能包括：经济功能、政治功能、（D）、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。
A、建设功能
B、生产功能
C、保护功能
D、教育功能 78.社区服务的主要内容包括政府公共服务、社区居委会的社区服务、社区服务民间组织的（C）以及各类组织、企业和个人开展的社区服务。
A、仲裁服务
B、审判服务
C、志愿服务
D、公证服务 79.统计数据审核的内容包括数据的完整性、时效性、（A）。A、准确性
B、单一性
C、开放性
D、隐蔽性
80.为了进行有效的沟通，在沟通的过程中必须遵循清晰、简明、准确、（A）、有建设性、礼貌六大原则。
A、完整
B、单向
C、复杂
D、间接 81.计算机病毒的主要防治措施包括：（A）。
A、对重要软件和数据做异地备份
B、可以安装各类软件 C、可以安装来历不明的软件
D、经常更换U盘 82.（D）是指就业人口在国民经济各部门中的数量与分布比例。
A、就业的城乡结构
B、就业状态 C、经济结构
D、就业结构 83.下列关于失业劳动者的说法不正确的是（C）：
A劳动者要在法定劳动年龄内。B劳动者要有劳动能力。C劳动者要有择业要求。D虽然劳动者从事劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。84.按（A）划分，从业人员可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益岗位就业等。
A组织和管理形式
B、就业稳定性
C、产业
D、所在单位性质
85.凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员，实现就业的，要及时调整基础台账，对这些就业后的人员应（D）
A、不需再进行台账管理
B、及时从原台账中除名
C、及时并入到社区常住人口管理台账
D、建立分类管理台账 86.劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（B），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。” A、劳动者患病或负伤，在医疗期间内的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D、女职工在怀孕期不能坚持工作的
87.下列不属于劳动法基本原则的是：(B)A劳动关系协调的合同化B劳动条件的标准化C劳动者保障的社会化D劳动执法的规范化 88.（B）是指对所采集的信息进行科学的分类、汇总和加工，使信息系统化、条理化的过程。
A、信息运用
B、信息整理
C、信息反馈
D、信息传递
89.（B）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
A、信息采集
B、信息分类
C、信息汇总
D、信息公布
90.下列选项中，不属于退休人员社会化管理服务联系卡正面内容的是（C）。
A、编号
B、街道社区名称
C、退休人员基本情况
D、街道、社区联系人
91.报告辖区内符合享受就业再就业扶持政策条件人员的情况的主要内容包括人数增减情况、（D）情况和就业再就业动态情况。
A、参加公益性活动
B、家庭财产
C、学历
D、享受扶持政策项目
92.制定突发事件处理工作预案的内容是指结合本辖区情况提出相应的突发事件预防和处理的（A）。
A、程序和方法
B、纪律和方法 C、法律和制度
D、调解和制裁
93.按照解答问题方式的不同，提供政策咨询的方式可分为（C）和书面解答服务。A、发放宣传资料
B、书信或电子邮件
C、口头解答服务
D、设立宣传窗（栏）
94.（D）既是对劳动保障协理员的第一要求，也是在提供政策咨询服务时的首要要求。
A、准确解答咨询人所提出的全部问题
B、全面把握咨询人所咨询的内容 C、解答要通俗易懂、相互交流
D、熟练掌握当前的有关政策 95.国家对农村转移劳动力的就业政策，主要是针对农村转移劳动力的特点，提高其（A）。
A、个人缴费总额
B、个人账户储存额
C、单位缴费总额
D、社会平均缴费存额
二、多选
96、就业援助长效化的内容包括（ABC）
A、完善保障措施
B、健全工作制度 C、实行绩效管理 D、进行职业指导E、开展技能培训 97、求职者求职应聘的要点主要包括（ABCE）
A、积极应聘
B、接受个性化职业指导
C、妥善应对面试
D、靠学历文凭取胜 E、正确填写求职登记表
98、失业人员常见的求职挫折及其诱因包括（ABCE）
A、错位挫折
B、动历挫折
C、方法挫折
D、经济挫折
E、面试挫折 99、职业供求信息采集的原则包括（ABDE）等。
A、真实性原则
B、时效性原则
C、周期性原则
D、准确性原则
E、完整性原则 100、通过服务场所获取职业供求信息的方式的（BCE）A、通过联系辖区用人单位
B、开展用工登记
C、举办用工洽谈会 D、通过新闻媒体
E、开展求职登记
101、失业人员职业培训的主要方法不包括（CD）
A、职业指导
B、理论授课
C、健康指导
D、人际沟通
D、技能操练
102征信的基本要求包括（ABCDE）： A保密性B真实性C一致性D稳健性E持续性 103贷前信用调查的主要内容包括（ABCDE）：
A合法性与合规性调查B贷款风险性与安全性调查C贷款收益性调查D借款人财务状况调查E抵押物调查
104、下列选项中，属于劳动保障协理员对特殊群体定期走访慰问时记录意见的内容是（ACDE）
A、走访慰问的对象
B、走访人员的健康状况
C、慰问金的使用情况
D、走访慰问的时间和原因
E、退休人员反映的意见和建议
105、为行动不便的退休人员提供上门服务后，提交报告的内容主要包括（ABC）A、提供服务的内容
B、退休人员的意见和建议
C、享受服务的人数 D、走访人员的基本情况
E、退休人员思想状况 106、个人征信的主要渠道包括（ABD）
A、提供贷款的机构
B、法院和政府相关部门
C、申请贷款本人 D、提供先消费后付款服务的机构
E、征信人的家人和朋友 107、征信的基本要求包括（ABDE）
A、真实性
B、持续性
C、倾斜性
D、稳健性
E、一致性 108、影响个人信用行为的因素中，属于个人因素的包括（BCE）A、信仰
B、能力
C、资产
D、法律
E、个人抵押担保 109、在我国，失业保险待遇项目包括（ACDE）
A、失业保险金
B、领取失业保险金期间的医疗补助金 C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D、农民合同制工人一次性生活补助
E、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
110、根据累计缴费时间，对失业人员领取失业保险金的期限描述正确的是（ABD）A、满1年不足5年的失业人员，最长能够12个月的失业保险金
B、满5年不足10年的失业人员，最长能够领取18个月的失业保险金 C、满5年不足10年的失业人员，最长能够领取20个月的失业保险金 D、10年以上的失业人员，最长能够领取24个月的失业保险金 E、10年以上的失业人员，最长能够领取36个月的失业保险金 111《社会保险法》的功能包括：（ABCD）。
A维护社会秩序的稳定B⑵促进社会发展和进步C调节国民收入的分配和再分配D促进社会的精神文明建设
112关于劳务派遣说法正确的是（ACD）。
A劳务派遣单位应当与被派遣单位订立两年以上的固定期限合同； B用工单位应当与被派遣单位订立两年以上的固定期限合同 C用工单位有义务告知被派遣劳动者劳动报酬
D被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。113下列关于网络礼仪基本原则的表述正确的有（ABCDE）A网上网下行为一致；B不随意公开个人情报；C尊重他人隐私；D采取自卫措施；E待人宽容。
114礼仪原则主要有(ABCDE)：A遵守原则B敬人原则C从俗原则D适度原则E沟通原则
115个人征信的内容包括（ABCD）：A基本信息B负债C按约还款记录D守法记录E存款信息。
116个案工作原则包括（AC）。A非批评原则B个别化原则C保密原则D代办原则 一种。
117在街道社区提供有针对性的人力资源社会保障政策指导的原则不包括（ACD）A教育原则B求是原则C强制原则D协商原则 118 就业援助长效化的内容包括（ABC）：
A健全工作制度B完善保障措施C实行绩效管理D做好社区规划。119基本医疗保险待遇的支付方法有（ABCD）
A按人头付费B事先付费C事后付费D按住院时间确定付费标准。
120（B）就是人对信息资源和信息活动的管理A资源管理B信息管理C信息系统D资源处理
三、判断 121、（√）工作目标是信息采集工作方案的基本要素之一。122、（√）调查方案是对调查过程按时间顺序或逻辑关系进行的总体安排。123、（X）调查方案中，调查的组织安排包括调查的目的和内容、调查的对象和范围、调查的方法等。124、（√）社区活动的主要特点包括目的性、群众性、感染性。125、（√）组织社区活动时，应把握活动的内容与形式的结合。126、（X）通过人际奖惩进行政策宣传，咨询活动的主要方法不包括恳谈活动。127、（X）就业援助精细化内容包括援助工具现代化。128、（X）求职者求职的主要途径不包括通过各种职业中介机构求职。129、（X）为求职者开展诊断咨询时的工作要点不包括要澄清求职挫折问题。130.（√）根据计算机网络覆盖地理范围的不同，一般将网络分为局域网和广域网。
131.（X）信息动态管理主要是通过原始记录、抽样估测和统计报表等方法来管理信息。
132.（X）一般事务性信息的结构通常可分为标题、序言、导语和正文。133、（√）根据马斯洛－人的需求理论、对食物、水、空气和住房等需求都属于退休人员的生理需求内容，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。134、（X）根据马斯洛－人的需求理论，社交需求包括对友谊、爱情以及拥有住房的需求。135、（√）对退休人员的理论、文化、艺术、生活技能等分类需求进行收集时，由于退休人员的需求是全方位的，不是一次性收集，一般以一个季度收集一次为宜。136、（√）征信记录了企业和个人现在的信用行为，这些行为将影响企业和个人未来的经济活动。137、（√）贷款收益性调查是贷前信用调查的主要内容之一。138、（X）贷前信用调查的主要方法包括标准调查和自由调查。139、（X）其他条件不变，个人缴费工资越高，基础养老金也越多。140、（X）医疗保险最传统，应用最广泛的支付方式是按服务项目付费。
141.（错）劳动保障协理员小武在接待残疾人刘强的政策咨询时，由于已经过了下班时间，他告诉刘强第二天再来咨询。这一做法符合劳动保障协理员职业守则中“以人为本、乐于奉献”的要求。
142.（错）劳动保障协理员小马在为社区自主创业人员办理小额担保贷款手续时，有时接受吃饭邀请，但不接受任何礼品。这一做法没有违背劳动保障协理员职业守则。143.（对）我国现行的就业方针是“劳动自主择业、市场调节就业、政府促进就业”。1444.（错）。制定失业人员培训计划，与用人单位用工需求没直接关系。145.（错）职业道德总是同一种专门职业紧密联系在一起，在适用范围和对象上，不是普遍的，有限的，而是特定的，无限的。
146.（错）规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。
147.（错）马斯洛理论是把人的需求由较低层次到较高层次分为生理需要，社交需要，安全需要，尊重需要和自我实现需要五类。
148.（错）累计缴费时间满5年不足10年的失业人员，最长能够领取20个月的失业保险金
149.（错）讲演的语言表达的基本要求不包括口语化、通俗易懂。
三级安全预警机制
为了提高一线执法工作的预警能力，增强执法工作的主动性、前瞻性，有效避免执法过错，政府红、黄牌警告，媒体曝光和恶性暴力抗法及群体性抗法事件的发生，及时处置各类突发事件，最大限度地减少财产损失和保障人民生命安全，确保地铁优质、高效、安全运营，深圳市地铁三号线运营管理执法大队（以下简称执法大队）结合地铁运管执法工作实际，构建预警信息平台，制定三级安全预警机制。
第一章
预警的概念、信号及模式 一、三级安全预警机制的概念
三级安全预警机制是执法大队根据地铁运管执法工作的实际设定若干项考核指标，针对各部门的工作状态以及地铁安保区、车站及各出入口等现场情况以及公司内保、安检等各项工作进行考评，并根据考评结果对各部门发布相应的三级预警信号，有效指导各部门及时调整工作重点，进一步强化执法工作的动态管理。
二、预警信号
预警信号分为绿色、黄色和红色三个等级。绿色表示工作形势平稳，工作状态正常，工作不需作大的调整，完成各项工作任务压力不大；黄色表示工作形势趋于严峻，完成各项工作任务有一定困难，地铁安保区、车站及各出入口以及
公司内保、安检等各项工作存在安全隐患，有关工作措施和重点应作相应调整。红色表示工作形势严峻，完成各项工作任务困难较大，地铁安保区、车站及各出入口以安全等级低，需要进一步调整工作重点，加大工作力度，集中力量解决工作中存在的突出问题，该部门要给予高度的关注和重视。
三、预警模式
执法大队三级安全预警机制分为先预警后考核、先考核后预警两种模式。
1、先预警后考核模式。先预警后考核是根据自然灾害、大客流冲击、大型公共事件等不可抗力因素引起的预警模式。执法大队先根据气象指标、大客流冲击及大型公共事件等具体情况实时发布黄色或红色预警信号，再依据《三级安全预警月度考核量化标准》的各项指标对各部门进行综合考评。
（1）自然灾害预警信号的发布
气象灾害预警信号分为台风、暴雨、高温、寒冷、大雾、灰霾、大风、冰雹、雷电、干旱、火险等十一类。按照灾害的严重性和紧急程度，预警信号总体上分为四级，分别代表一般、较重、严重和特别严重，依次用蓝色、黄色、橙色和红色标识。气象台发布红色和橙色预警信号时，执法大队发布红色预警信号；气象台发布黄色和蓝色预警信号时，执法大队发布黄色预警信号。
（2）大客流冲击及大型公共事件预警信号的发布 遇春节、国庆等国家法定节假日的大客流冲击以及辖区内举办如大运会、广交会等大型公共活动时，执法大队根据具体的情况，直接将大队或者某部门、中队在一定时间内的预警信号定为黄色或红色；发生地震、火灾、爆炸、塌方、大面积停电等严重影响地铁运营的事件或者恐怖袭击等大型公共事件时，大队直接发布红色预警信号。中队辖区内发生一般暴力抗法事件的，发布黄色预警信号；发生恶性暴力抗法事件的，发布红色预警信号；发生集体上访、聚众闹事等事件的，发布红色预警信号。
2、先考核后预警模式。先考核后预警适用于先预警后考核模式以外的其他所有情况，一般每月进行一次。该模式主要是针对地铁安保区、车站及各出入口的管理、公司内保、安检等各项日常工作，由执法大队根据《三级安全预警月度考核量化标准》（详见附件1）对各部门进行综合考评，并通过发布绿色、黄色、和红色三级信号来预警，及时警示各部门调整工作重心，解决存在问题，有效指导其下一步工作。
第二章 预警实施
一、信息汇总
案审督察部负责收集各部门月度工作信息。信息来源主要有上级委托机关及大队领导检查的情况、督察部门督察的情况、通过视频监控系统抽查的情况以及其他信息来源。案
审督察部根据收集的信息完成《三级安全预警月度考核评估表》（附件2），并于每月最后一周的周五提交大队领导。
二、考核评分
三级安全预警的考评总分为100分，依据考核指标进行评分，得分在85-100分（含85分）的为最低级别的预警，信号色是绿色；得分在85分-70分（含70分）的为第二个等级的预警，信号色是黄色；得分在70分以下的为最高级别的预警信号，信号色为红色。
三、结果审定
大队领导审定评估报告并签署意见确定预警信号，下发《预警通知书》（附件3）至各部门。
四、结果公示
在各部门的办公室或值班室的指定位置悬挂代表三级预警的信号牌，同时将《三级安全预警月度考核评估表》在综合楼6楼执法大队政务公示栏进行公示。
第三章 预警执行
受到黄色预警的部门必须召开专题工作会议，深刻分析原因，研究对策，采取有效措施，重点解决工作中存在的问题，并书面向大队领导汇报。
受到红色预警的部门，除执行以上措施外，部门需制定切实可行的整改方案，同时由督察人员进行督办并加强检查，直至整改完毕。
第四章 奖惩办法
为切实贯彻落实三级安全预警机制的相关要求，实行三级安全预警与公司绩效考核挂钩的奖惩办法。
连续三个月受到绿色预警的部门，季度绩效考核每人加2分；连续六个月受到绿色预警的部门，绩效考核每人加3分，并以执法大队名义颁发“先进集体”奖牌作为奖励。在先预警后考核模式下，本月受到黄色或者红色预警的部门，次月考核受到同等级别或者更高级别预警的部门，季度和绩效考核每次每人扣3分。在先考核后预警模式下，连续两个月受到黄色或者更高级别预警的部门，季度绩效考核每人扣3分，绩效考核每人扣2分；受到红色预警的部门，季度绩效考核每人扣3分，绩效考核每人扣2分。
附件1：《执法大队三级安全预警月度考核量化标准》 附件2: 《三级安全预警月度考核评估表》 附件3：《预警通知书》
附件3
预 警 通 知 书
部：
根据《三级安全预警机制》的规定，依据相关考核指标综合评估，本月考核得分为 分，预警信号为 色。
请依据考核指标及得分情况，深刻分析原因，采取有效措施，做好车站、安保区的安全预防工作，切实保障地铁优质、高效、安全运营。
可能和所有学生一样，选择职业高中来完成学业并不是自己最初的选择，但秦玉露却将选择职业高中作为了人生的一个新的起点。2004年，秦玉露进入句容市职业技术教育中心学习。
2006年7月，经过双向选择，秦玉露被学校推荐到士林电机（苏州）有限公司实习，真正开始了她的职业生涯。“万丈高楼平地起”，作为一名中职生，脚踏实地，从基础做起，才会有成功的可能，她深深的认识到这一点。从学校学生到企业员工的角色转变的过程是漫长而艰苦的：严格的作息时间、苛刻的管理制度、明确的工作绩效，较大的劳动强度、不同的企业文化诸如此类的种种问题和困难都要求学生去适应去克服。第一个岗位是品质检查，任务繁重，经常要牺牲了周六、周日的休息时间加班加点，每天下班后感觉腿和胳膊多已经不再属于自己，对于习惯于坐着听课的学生而言，痛苦的想哭，很多人选择了退缩、放弃。而面对这些挑战，她相信“好工作是干出来的”，她不服输，她选择了迎难而上，6个月踏踏实实的工作，最终使她脱颖而出，得到企业领导的高度赞扬，付出总有回报，因表现优秀，她被调到第二个岗位做原料检查，这个岗位责任更重大，是产品质量保证的关键。如果说第一个岗位锻炼了她的吃苦精神和耐力的话，那么第二个岗位则锻炼了她是沟通和协调能力，5个月的时间，通过和各个部门、不同厂家的沟通和交流，大大锻炼了她的胆量，使她的能力得到了更全面的发展。
小荷才露尖尖角
2007年8月，凭着一年来的兢兢业业工作积累的经验，经过严格的选拔考试，秦玉露成为公司市场营销部唯一的一名职高学历的业务员，标志着她从一名稚嫩的实习生已经成长为一名合格的企业员工。新的工作岗位远离了车间现场，拥有了属于自己的宽敞明亮的办公室和现代化办公条件，可对于她来说与其说是一个机遇，不如说这是一个挑战。环顾周围同事，都是大学本科生，每一个人都比她强大。面对着她从未做过的营销工作，感觉困难重重。别人8点上班，她7点就开始了工作，别人5点下班，她却每天坚持到晚上十点，用自己的辛勤付出来弥补工作经验的不足。自己不懂的知识很多，就主动向资深员工请教，用诚心赢得别人的信任，勤学好问让她在很短时间迅速成长起来。短短一个月时间，她就能单独展开业务，迅速取得了客户的信任，取得了骄人的业绩。在公司年度优秀员工的评选中，作为唯一一名新员工，得到公司总经理的特别嘉奖。半年时间，因为她的业绩突出，她的工资从800元连跳三级涨到1500元，她也从一个普通的营销业务员成长为业务经理。2008年7月，她成为公司驻昆山分公司地区主管，负责上海、昆山、太仓地区的营销业务。
天高任鸟飞
