2022数据挖掘校园招聘--笔试面试经验总结

2022数据挖掘校园招聘--笔试面试经验总结（通用7篇）

2022数据挖掘校园招聘--笔试面试经验总结篇1

1，tcp报文头的内容：源端口，目标端口，序列号，确认号，tcp长度，控制字，窗口大小，检验和，紧急指针，数据

2，排序算法的比较：稳定性，平均复杂度，最坏复杂度，额外空间 3，Char *copy(){

Char name[]=”string”;

Return name;}的运行状况

4，五个等概率的红球或黑球连成环后，不存在两个相邻红球的概率是11/32 5，字符串赋值改错

#include 答：改正后为 #include #include char * GetName(void)#include { char * GetName(void)//To return “MSR Asia” String { char name[]=“MSR Asia”;//To return “MSR Asia” String

return name;//char name[]=“MSR Asia”;（1）} char *name=(char *)malloc(strlen(“MSR void main(int argc, char* argv[])Asia”)+1);{ strcpy(name,“MSR Asia”);char name[32];return name;//Fill in zeros into name } for(int i=0;i<=32;i++)void main(int argc, char* argv[]){ { name=';char name[32];} //Fill in zeros into name //copy “Welcome” to name

for(int i=0;i<=32;i++)name=“Welcome”;{ //Append a blank char name=';name[8]=“ ”;} //Append string to name //copy “Welcome” to name

strcat(name,GetName());//name=“Welcome”;（2）

//print out strcat(name,“Welcome ”);printf(name);//Append a blank char } // name[8]=;（3）多余

//Append string to name char *strcat(char *dest,char *src);

char *p=GetName();（4）把src所指字符串添加到dest结尾处(覆盖 strcat(name,p);dest结尾处的')并添加'。

free(p);

//print out

printf(name);}

6，将有序数组转化成最小深度的二叉查找树：折半查找的思路，每次都把序列中间的点作为父结点，而左序列中间节点作为左孩子，右序列中间节点作为右孩子

7，在无向无环图中，找到最长的路径：最长路径的起点和终点的度为1，所以可从度为1的结点开始，依次找到他到其它度为1结点的最长路径，之后从最长路径集中找到最长的路径。对每个度为1的节点做广度优先搜索，得到最长路径 2011-9-19 雅虎一面题及答案

1，一直以来最具成就感的项目，实习时的工作内容

2，进程与线程的区别，线程的缺点，进程间的通信，管道的通信监听

进程和线程都是由操作系统所体会的程序运行的基本单元，系统利用该基本单元实现系统对应用的并发性。进程和线程的区别在于：简而言之,一个程序至少有一个进程,一个进程至少有一个线程.线程的划分尺度小于进程，使得多线程程序的并发性高。另外，进程在执行过程中拥有独立的内存单元，而多个线程共享内存，从而极大地提高了程序的运行效率。线程在执行过程中与进程还是有区别的。每个独立的线程有一个程序运行的入口、顺序执行序列和程序的出口。但是线程不能够独立执行，必须依存在应用程序中，由应用程序提供多个线程执行控制。从逻辑角度来看，多线程的意义在于一个应用程序中，有多个执行部分可以同时执行。但操作系统并没有将多个线程看做多个独立的应用，来实现进程的调度和管理以及资源分配。这就是进程和线程的重要区别。

线程的缺点：

每个线程与主程序共用地址空间，受限于2GB地址空间；

线程之间的同步和加锁控制比较麻烦；

一个线程的崩溃可能影响到整个程序的稳定性；

到达一定的线程数程度后，即使再增加CPU也无法提高性能

线程能够提高的总性能有限，而且线程多了之后，线程本身的调度也是一个麻烦事儿，需要消耗较多的CPU

进程间的通信：基于信息量，基于共享内存，基于管道，基于消息队列 3，堆和栈的区别

一个由C/C++编译的程序占用的内存分为以下几个部分

1、栈区（stack）— 由编译器自动分配释放，存放函数的参数值，局部变量的值等。其

操作方式类似于数据结构中的栈。

2、堆区（heap）— 一般由程序员分配释放，若程序员不释放，程序结束时可能由OS回

收。注意它与数据结构中的堆是两回事，分配方式倒是类似于链表，呵呵。

3、全局区（静态区）（static）—，全局变量和静态变量的存储是放在一块的，初始化的全局变量和静态变量在一块区域，未初始化的全局变量和未初始化的静态变量在相邻的另

一块区域。-程序结束后由系统释放。

4、文字常量区 —常量字符串就是放在这里的。程序结束后由系统释放

5、程序代码区—存放函数体的二进制代码。

二、堆和栈的理论知识

2.1申请方式

stack: 由系统自动分配。例如，声明在函数中一个局部变量 int b;系统自动在栈中为b开辟空间

heap: 需要程序员自己申请，并指明大小，在c中malloc函数

2.2 申请后系统的响应

栈：只要栈的剩余空间大于所申请空间，系统将为程序提供内存，否则将报异常提示栈溢

出。

堆：从系统有一个记录空闲内存地址的链表中查找合适的块进行分配，2.3申请大小的限制

栈：在Windows下,栈是向低地址扩展的数据结构，是一块连续的内存的区域。这句话的意

思是栈顶的地址和栈的最大容量是系统预先规定好的，在WINDOWS下，栈的大小是2M（也有

的说是1M，总之是一个编译时就确定的常数），如果申请的空间超过栈的剩余空间时，将

提示overflow。因此，能从栈获得的空间较小。

堆：堆是向高地址扩展的数据结构，是不连续的内存区域。这是由于系统是用链表来存储

的空闲内存地址的，自然是不连续的，而链表的遍历方向是由低地址向高地址。堆的大小

受限于计算机系统中有效的虚拟内存。由此可见，堆获得的空间比较灵活，也比较大。

2.4申请效率的比较：

栈由系统自动分配，速度较快。但程序员是无法控制的。

堆是由new分配的内存，一般速度比较慢，而且容易产生内存碎片,不过用起来最方便.2.5堆和栈中的存储内容

栈：在函数调用时，第一个进栈的是主函数中后的下一条指令（函数调用语句的下一条可

执行语句）的地址，然后是函数的各个参数，在大多数的C编译器中，参数是由右往左入栈

的，然后是函数中的局部变量。注意静态变量是不入栈的。

当本次函数调用结束后，局部变量先出栈，然后是参数，最后栈顶指针指向最开始存的地

址，也就是主函数中的下一条指令，程序由该点继续运行。

堆：一般是在堆的头部用一个字节存放堆的大小。堆中的具体内容由程序员安排。

2.6存取效率的比较

堆是在运行时刻赋值的；栈是在编译时就确定的；

但是，在以后的存取中，在栈上的数组比指针所指向的字符串(例如堆)快。

4，内存转移memmove函数的思路及实现

存在二种情况，一是源地址与目标地址不重叠，二是重叠或者相等 Void *memmove(void *dest, void* source, size_t count){

Assert(NULL!=source && NULL!=dest)

Void *ret=dest;If(dest<=source ||dest>=(source+count)){ While(count--)*dest++=*source++;} Else { Dest+=count-1;Source+=count-1;While(count--)*dest--=*source--;} Return ret;} 5，内存泄漏的原因及预防方法：不断申请资源没有释放，养成良好的编程习惯，系统无法做到回收 6，对数据库类型的要求及sql语句的优化

7，Tcp与Udp的区别，三次握手过程：tcp面向接连的确认服务，udp面向无连接的无确认服务。主机a,b,主机a向b发送一个syn(seq=x),b发送syn(seq=y,ack=x+1),a再发送syn(seq=x+1,ack=y+1)8，笔试第6题和第7题的思路 2011-9-19 雅虎二面题及答案

1，实习经验所学到的东西，所用的平台

2，合并排序的思想（从小序列到大序列的合并，从大序列到小序列的分解合并）

3，Java笔试题里分治算法的合并排序：把序列平均分成二部分，先把第一部分合并排序，再把第二部分合并排序，之后将两部分结果借助另一个数组实现两个有序表的选择排序。4，笔试题第6题和第7题的思路

5，本科毕业论文的内容，研究生研究的内容，数据挖掘常用期刊，会议及数据源

KDD(knowledge discovery in databases),IEEE-ICDM(IEEE International Conference on Data Mining),springer, Elsevier, wiley.uci 6，海量数据下样本的选择（选择具有代表普通用户的样本）7，华为云计算研发工程师面试总结（2011-9-2~~2011-9-21）华为一面技术面2011-9-20下午4：00： 1，自我介绍

2，C++中虚函数的使用

3，C++中析构函数的作用（对象消亡时回收对象的资源），有没有虚函数，能不能传参数（无返回值无参数，可自行定义）

4，项目相关，项目过程，项目中最关键的工作，你是如何处理的。华为二面机试2011-9-20下午6：00：

从字符串中找到该字符串第一个字符在本字符串中最后出现的位置，在函数体里填代码，规定时间20分钟。例如s=”abcabc” indexstr(s)=4 华为三面性格测评：每道题有三个小题，每个小题只有“最符合”和“最不符合”两项，一道只有一个“最符合”和一个“最不符合”，必须放弃一道题。试卷共52页，共104题，答题时间为30分钟。华为综合面试2011-9-21上午8：30 1，自我介绍

2，简单介绍一下项目，项目过程，项目的输出物，项目的平台

3，客户特征分析有哪些，而后加问了一句“客户特征在数据库里都是哪些”，其实他想表达的是客户属性 4，怎样表现项目输出物（我用树结构向他说明了一下）

5，既然谈到了树的话，那么树怎么遍历（中序，前序，后序），当场用三种方法遍历一棵树 6，使用oracle数据库的话，oracle数据库里的实例是个什么概念，当场写一段sql建一张表

数据库实例是用于和操作系统进行联系的标识，也就是说数据库和操作系统之间的交互使用的是数据库实例

腾讯笔试2011-9-24 10：00—12：00 1，功能不太复杂，效率高的函数

2，LRU缺面处理（最久未使用页面算法）3，页式内存管理

4，Tcp/ip time_out的处理

5，Linux下umask对文件权限的修改 6，8进制语法的意思是用0-7代表共8种权限。文件和目录的访问权限位一共有9位，每3位分别代表属主，所属用户组，其他用户对它的权限。在8进制语法中权限与数字的对应关系是 r对应数字4 w对应数字2 x对应数字1-对应数字0

例子：-rwxr-xr-x用8进制法表示就是755，rwx=4+2+1=7,r-x=4+0+1=5 8种可能得权限为八进制数字权限

0---1--x 2-w-3-wx 4 r--5 r-x 6 rw-7 rwx

这样就可以根据需要来组合权限，只需要记住对应的数字就可以了

umask是利用8进制位的方式来定义用户创建文件或目录时的默认权限。可以用umask或umask-S命令来查看当前的umask值。

umask表示的是禁止权限，也就是说原来的权限减去umask值才得到所要定义的默认权限。

对于文件来说，umask 的设置是在假定文件拥有八进制666权限上进行(文件默认没有执行权限x)，文件的权限就是是666减去umask的掩码数值；

对于目录来说，umask 的设置是在假定文件拥有八进制777权限上进行，目录八进制权限777减去umask的掩码数值；

7，单环链表的追尾 p->link=first 8，循环队列的空值数--|rear-front+M|%M 9，Sizeof(共同体),sizeof 10，有序表的二叉查找树 11，系统的负载比较

12，缺页中断的处理过程（）

13，标量运行和向量运行程序的时间比较 14，O(1)15，Linux三级目录索引 16，归并排序

17，有权有向图的最短路径及输出 floyd算法百度笔试—机器学习2011-9-24 3：00—5：00 1，任务调度，并发执行任务，任务可能依赖于其它任务

2，堆与栈的区别，如何分配1kb的缓冲区，此缓冲区在极端情况下需要100mb。3，Const 修饰词应用，如何用指针取消常量：const int a=10;int * p =(int*)&a;4，取数轴上最长的线段重合

5，求有权有向图中，两点间的最短路径

6，岭回归的损失函数和罚函数，拉索回归的罚函数与岭回归罚函数的区别

岭回归分析法是从根本上消除复共线性影响的统计方法。岭回归模型通过在相关矩阵中引入一个很小的岭参数K（1>K>0），并将它加到主对角线元素上，从而降低参数的最小二乘估计中复共线特征向量的影响，减小复共线变量系数最小二乘估计的方法，以保证参数估计更接近真实情况。岭回归分析将所有的变量引入模型中，比逐步回归分析提供更多的信息。

搜狐视频数据挖掘算法工程师笔试2011-9-25 10：00—11：30 1，类的继承 2，资源互斥下的死锁

3，一维数组，元素为指针，指针指向一个参数为Int，返回值为int的函数 4，进程间的通信方式

5，Const标志符常量一定要？

6，String的普通构造函数，拷贝构造函数，赋值函数，析构函数 7，Strcpy函数

8，N个不同数的全排列，打印所有全排列 9，Sizeof(char name[]=”hello”)10，继承的转换（子类可以转换成基类，基类不能转换成子类，多继承下同一子类的基类间不能相互转换）

腾讯一面2011-9-25 14：10~14：25 1，自我介绍(性格方面的 2，关于二次购买的预测项目 3，关于职业规划 4，对游戏的看法

5，对于技术和产品的看法

6，关于从商务平台转换到游戏平台 7，阿里巴巴有没有留Offer

1，web社区发现的应用趋势 2，web社区里团的边界定义 3，web社区里距离的定义

4，web社区里算法里数据的存储形式

5，web社区发现的经典算法及其当前的应用，是否已经成功应用于商业（facebook的api数据来源）6，数据挖掘的可视化软件

7，static 静态变量和静态函数的作用（静态变量放在静态存储区，被多次使用时不被清除，若放在栈中函数被执行后会被清除，静态函数只有在被定义的模块中使用，不能被其它模块使用）8，进程与线程的区别，系统给进程分配的最大内存是多少？

9，分类算法介绍判定树，属性的选择，目标属性为二值属性时属性的选择（判定树选择属性）腾讯游戏安全中心三面2011-9-27 9：00~9：30 1，自我介绍

2，Web社区问题的定义及应用

3，Web社区关系的定义及如何抽取

4，Web社区算法（我自己的算法）的流程，算法的优点和不足 5，Web社区经典算法的介绍

6，当前自己算法存在的问题及后期如何改进 7，后期的职业规划

8，阿里巴巴实习的工作内容

9，数据特征分析里一个简单的项目介绍（无名良品数据的抽取，优质客户的定义）10，为什么不回阿里

整个面试过程比较顺利，气氛比较愉快，面试官对我的回答一直频频点头，在出门时刻却什么都没说，包括对岗位的理解和后续复试通知之类的内容。这让我很没底。搜狐视频数据挖掘算法工程师2011-9-27 10：30~11：00 1，自我介绍

2，Web社区发现的介绍及其商业价值 3，属性的选取方法

4，在阿里是如何描述客户的

5，使用哪些软件，平时使用哪些语言 6，是否愿意实习

7，为什么没有继续实习

8，机器学习如何应用到数据分析和挖掘中 9，统计学自已有哪些不足

10，有其它需要了解的内容（团队的历史，团队的规模，当前团队的地位，岗位具体的工作内容等）

整个面试过程比较轻松，尤其是在面过腾讯的总经理面之后更是如此。搜狐比较顺利，对方对我比较满意，希望能够有进一步的交流合作机会

腾讯数据挖掘hr面2011-9-28 9：00——9：30 今天结束了腾讯的最后一轮面试，这个Hr看着很文静，实则非常地犀利，方方面面都问到了，而且还问得很巧妙。除了一些无关紧要的问题她会笑一下外，其它的主要问题不管你的回答怎样，她都不会表现出来。最后也没有给我任何积极的暗示。主要的问题如下： 1，自我介绍

2，在学校的成绩排名，有没有当过班干部，有没有项目，有没有拿过奖学金 3，简历上的项目介绍 4，家庭情况介绍

5，对工作的预期和看法，未来三年的规划 6，对qq企业文化的了解和qq产品的了解 7，对于数据挖掘工作的辛苦，自己的看法 8，为什么不留在阿里

9，对数据挖掘在行业其它公司的理解和看法 10，什么时候毕业，能不能在毕业前去实习

网易数据挖掘研究员笔试2011-10-10 19：00~21：00 1，字符串匹配的算法复杂度（主串N,字串M）N+M 2，排序算法的稳定性(快速排序为非稳定)3，平衡二叉树的插入

4，20个亿整数的两个集合a与b,求a与b的交集，内存为4Gb 5，在N个无序数中找K个最小值

6，页面文件的逻辑地址位（8个1024字放内32帧内存里）7，计算机网络各层应用连接 8，哪一种模式不关心算法

Abstract Factory：提供一个创建一系列相关或相互依赖对象的接口，而无需指定它们具体的类。（使用得非常频繁。）

Adapter：将一个类的接口转换成客户希望的另外一个接口。A d a p t e r模式使得原本由于接口不兼容而不能一起工作的那些类可以一起工作。

Bridge：将抽象部分与它的实现部分分离，使它们都可以独立地变化。

Builder：将一个复杂对象的构建与它的表示分离，使得同样的构建过程可以创建不同的表示。Chain of Responsibility：为解除请求的发送者和接收者之间耦合，而使多个对象都有机会处理这个请求。将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有一个对象处理它。Command：将一个请求封装为一个对象，从而使你可用不同的请求对客户进行参数化；对请求排队或记录请求日志，以及支持可取消的操作。

Composite：将对象组合成树形结构以表示“部分-整体”的层次结构。它使得客户对单个对象和复合对象的使用具有一致性。

Decorator：动态地给一个对象添加一些额外的职责。就扩展功能而言，它比生成子类方式更为灵活。

Facade：为子系统中的一组接口提供一个一致的界面，F a c a d e模式定义了一个高层接口，这个接口使得这一子系统更加容易使用。

Factory Method：定义一个用于创建对象的接口，让子类决定将哪一个类实例化。Factory Method使一个类的实例化延迟到其子类。

Flyweight：运用共享技术有效地支持大量细粒度的对象。

Interpreter：给定一个语言, 定义它的文法的一种表示，并定义一个解释器, 该解释器使用该表示来解释语言中的句子。

Iterator：提供一种方法顺序访问一个聚合对象中各个元素, 而又不需暴露该对象的内部表示。Mediator：用一个中介对象来封装一系列的对象交互。中介者使各对象不需要显式地相互引用，从而使其耦合松散，而且可以独立地改变它们之间的交互。

Memento：在不破坏封装性的前提下，捕获一个对象的内部状态，并在该对象之外保存这个状态。这样以后就可将该对象恢复到保存的状态。Observer：定义对象间的一种一对多的依赖关系,以便当一个对象的状态发生改变时,所有依赖于它的对象都得到通知并自动刷新。

Prototype：用原型实例指定创建对象的种类，并且通过拷贝这个原型来创建新的对象。Proxy：为其他对象提供一个代理以控制对这个对象的访问。

Singleton：保证一个类仅有一个实例，并提供一个访问它的全局访问点。

State：允许一个对象在其内部状态改变时改变它的行为。对象看起来似乎修改了它所属的类。Strategy：定义一系列的算法,把它们一个个封装起来, 并且使它们可相互替换。本模式使得算法的变化可独立于使用它的客户。

Template Method：定义一个操作中的算法的骨架，而将一些步骤延迟到子类中。Template Method使得子类可以不改变一个算法的结构即可重定义该算法的某些特定步骤。

Visitor：表示一个作用于某对象结构中的各元素的操作。它使你可以在不改变各元素的类的前提下定义作用于这些元素的新操作

9，数据库系统的两种语言（一种用于定义数据库模式；另一种用于表达数据的查询和更新）10，数据库的连接运算 11，建立索引的原则

在经常需要搜索的列上，可以加快搜索的速度；在作为主键的列上，强制该列的唯一性和组织表中数据的排列结构；在经常用在连接的列上，这些列主要是一些外键，可以加快连接的速度；在经常需要根据范围进行搜索的列上创建索引，因为索引已经排序，其指定的范围是连续的；在经常需要排序的列上创建索引，因为索引已经排序，这样查询可以利用索引的排序，加快排序查询时间；在经常使用在WHERE子句中的列上面创建索引，加快条件的判断速度。

不应该创建索引的的这些列具有下列特点：第一，对于那些在查询中很少使用或者参考的列不应该创建索引。这是因为，既然这些列很少使用到，因此有索引或者无索引，并不能提高查询速度。相反，由于增加了索引，反而降低了系统的维护速度和增大了空间需求。第二，对于那些只有很少数据值的列也不应该增加索引。这是因为，由于这些列的取值很少，例如人事表的性别列，在查询的结果中，结果集的数据行占了表中数据行的很大比例，即需要在表中搜索的数据行的比例很大。增加索引，并不能明显加快检索速度。第三，对于那些定义为text, image和bit数据类型的列不应该增加索引。这是因为，这些列的数据量要么相当大，要么取值很少。第四，当修改性能远远大于检索性能时，不应该创建索引。这是因为，修改性能和检索性能是互相矛盾的。当增加索引时，会提高检索性能，但是会降低修改性能。当减少索引时，会提高修改性能，降低检索性能。因此，当修改性能远远大于检索性能时，不应该创建索引。

12，事务的定义与特点，事务隔离的级别

事务（Transaction）是并发控制的单位，是用户定义的一个操作序列。这些操作要么都做，要么都不做，是一个不可分割的工作单位。通过事务，SQL Server能将逻辑相关的一组操作绑定在一起，以便服务器保持数据的完整性。事务的特性(ACID特性)A:原子性(Atomicity)，事务是数据库的逻辑工作单位，事务中包括的诸操作要么全做，要么全不做。

B:一致性(Consistency)，事务执行的结果必须是使数据库从一个一致性状态变到另一个一致性状态。一致性与原子性是密切相关的。

C:隔离性(Isolation)，一个事务的执行不能被其他事务干扰。

D:持续性/永久性(Durability)，一个事务一旦提交，它对数据库中数据的改变就应该是永久性的。未授权读取（允许脏读取，但不允许更新丢失），授权读取（允许不可重复读取，但不允许脏读取），可重复读取（禁止不可重复读取和脏读取，但是有时可能出现幻影数据）和序列化（事务序列化执行，不能并发执行）13，专业题一数据挖掘的步骤

14，Pca的概念和处理过程（主成分分析）15，K中心点聚类算法简介

首先为每个簇随意选择一下代表对象，将剩余的对象根据其与代表对象的距离分配给最近的一个簇。然后反复地用非代表对象来替代代表对象，以改进聚类的质量。判定一个非代表对象O是否是当前一个代表对象的O1的好的替代，对于每一个非代表对象p，下面的四种情况考虑。1，p当前属于代表Oj,如果Oj被O代替，p离Oi最近，那么p被重新分配给Oi 2，p当前属于代表Oj,如果Oj被O代替，p离O最近，那么p被重新分配给O 3，p当前属于代表Oi,如果Oj被O代替，p离Oi最近，那么p不变 4，p当前属于代表Oi,如果Oj被O代替，p离Oi最近，那么p被重新分配给O 16，中文分词技术简介，常用数据结构和算法

17，分类器的主流评测指标：准确率，速率，鲁棒性，可规模性和可解释性 18，如何建立一个智能问答系统，思路

19，如何建立一个智能商品推荐系统，思路

支付宝笔试2011-10-10 16：20~17：30 1，求最短路径 2，Ping命令

3，Request的命令 4，网页回应代号 5，设计模式 6，智力题

7，流水线问题 8，文法问题

网易电话面试2011-10-14 19：00~19：30 1，阿里巴巴实习的工作内容 2，阿里数据挖掘建模的效果

3，阿里留存率的模型介绍，效果如何，目的如何

4，Web社区发现的介绍，当前的研究现状，是否有实际应用 5，分类算法，有没有用过，实现过 6，C++语言的熟练程度，stl是否用过

7，现在手里的offer，阿里的offer，如果公司有意愿的话，如何选择 8，对加班的看法，对跳槽的看法

9，对杭州城市的看法，有没有男朋友在杭州，家是哪里的（工作稳定性）10，当前部门工作，部门的历史，（从信息安全那里数据挖掘分过来的，成立半年）支付宝电面2011-10-12 19:50~8:10 1，自我介绍

2，数据处理，最大的数据量，有没有sql数据处理经验 3，有没有用高级语言写过算法 4，比较熟悉的数据挖掘算法 5，Sql问题，full join, having 6，为什么试卷上主观题和附加题没有写 7，未来一到两年的规划

8，学习能力很强的表现（自学sas软件）9，阿里有没有留offer 10，关于对公司想要了解的方面（团队的工作内容，未来规划，团队的历史）11，未来两周内给见面反馈

由于刚吃完饭回来，而且下午没有接到电话以为晚上不会有电话的，所以没有心理准备，开始的时候比较紧张，慢慢倒是好了不少。

一、异常值是指什么？请列举1种识别连续型变量异常值的方法？

异常值（Outlier）是指样本中的个别值，其数值明显偏离所属样本的其余观测值。在数理统计里一般是指一组观测值中与平均值的偏差超过两倍标准差的测定值。

Grubbs’ test（是以Frank E.Grubbs命名的），又叫maximum normed residual test，是一种用于单变量数据集异常值识别的统计检测，它假定数据集来自正态分布的总体。

未知总体标准差σ，在五种检验法中，优劣次序为：t检验法、格拉布斯检验法、峰度检验法、狄克逊检验法、偏度检验法。

二、什么是聚类分析？聚类算法有哪几种？请选择一种详细描述其计算原理和步骤。

聚类分析(cluster analysis)是一组将研究对象分为相对同质的群组(clusters)的统计分析技术。聚类分析也叫分类分析(classification analysis)或数值分类(numerical taxonomy)。聚类与分类的不同在于，聚类所要求划分的类是未知的。

聚类分析计算方法主要有：层次的方法（hierarchical method）、划分方法（partitioning method）、基于密度的方法（density-based method）、基于网格的方法（grid-based method）、基于模型的方法（model-based method）等。其中，前两种算法是利用统计学定义的距离进行度量。k-means 算法的工作过程说明如下：首先从n个数据对象任意选择 k 个对象作为初始聚类中心；而对于所剩下其它对象，则根据它们与这些聚类中心的相似度（距离），分别将它们分配给与其最相似的（聚类中心所代表的）聚类；然后再计算每个所获新聚类的聚类中心（该聚类中所有对象的均值）；不断重复这一过程直到标准测度函数开始收敛为止。一般都采用均方差作为标准测度函数.k个聚类具有以下特点：各聚类本身尽可能的紧凑，而各聚类之间尽可能的分开。其流程如下：

（1）从 n个数据对象任意选择 k 个对象作为初始聚类中心；

（2）根据每个聚类对象的均值（中心对象），计算每个对象与这些中心对象的距离；并根据最小距离重新对相应对象进行划分；

（3）重新计算每个（有变化）聚类的均值（中心对象）；

（4）循环（2）、（3）直到每个聚类不再发生变化为止（标准测量函数收敛）。

优点：本算法确定的K 个划分到达平方误差最小。当聚类是密集的，且类与类之间区别明显时，效果较好。对于处理大数据集，这个算法是相对可伸缩和高效的，计算的复杂度为O(NKt)，其中N是数据对象的数目，t是迭代的次数。一般来说，K<

缺点：1.K 是事先给定的，但非常难以选定；2.初始聚类中心的选择对聚类结果有较大的影响。

三、根据要求写出SQL 表A结构如下：

Member_ID（用户的ID，字符型）

Log_time（用户访问页面时间，日期型（只有一天的数据））URL（访问的页面地址，字符型）

要求：提取出每个用户访问的第一个URL（按时间最早），形成一个新表（新表名为B，表结构和表A一致）

create table B as select Member_ID, min(Log_time), URL from A group byMember_ID;

四、销售数据分析

以下是一家B2C电子商务网站的一周销售数据，该网站主要用户群是办公室女性，销售额主要集中在5种产品上，如果你是这家公司的分析师，a)从数据中，你看到了什么问题？你觉得背后的原因是什么？ b)如果你的老板要求你提出一个运营改进计划，你会怎么做？表如下：一组每天某网站的销售数据

a)从这一周的数据可以看出，周末的销售额明显偏低。这其中的原因，可以从两个角度来看：站在消费者的角度，周末可能不用上班，因而也没有购买该产品的欲望；站在产品的角度来看，该产品不能在周末的时候引起消费者足够的注意力。

b)针对该问题背后的两方面原因，我的运营改进计划也分两方面：一是，针对消费者周末没有购买欲望的心理，进行引导提醒消费者周末就应该准备好该产品；二是，通过该产品的一些类似于打折促销等活动来提升该产品在周末的人气和购买力。

五、用户调研

某公司针对A、B、C三类客户，提出了一种统一的改进计划，用于提升客户的周消费次数，需要你来制定一个事前试验方案，来支持决策，请你思考下列问题： a)试验需要为决策提供什么样的信息？

c)按照上述目的，请写出你的数据抽样方法、需要采集的数据指标项，以及你选择的统计方法。

a)试验要能证明该改进计划能显著提升A、B、C三类客户的周消费次数。b)根据三类客户的数量，采用分层比例抽样；

需要采集的数据指标项有：客户类别，改进计划前周消费次数，改进计划后周消费次数；

2022数据挖掘校园招聘--笔试面试经验总结篇2

前言

教师招录考试目前全国没有统一的考试大纲和考试形式。部分省份实行全省统一考试，其他省份则由市或区县教育局根据教师的编制和各校需招教师的实况，自主命题组织考试。考试形式一般分为笔试和面试，考试内容按地区的要求而有所不同。（摘自：《教师招录笔试知识全书》）

广东珠三角地区公办教师待遇排在全国前列。所以每年都会有全国各地的应往届毕业生削尖脑袋往珠三角里挤。珠三角这几个城市里，待遇最高的是东莞、深圳，应届毕业生年薪一般十万左右。在其次佛山、珠海、中山，年薪也有六到十万。像东莞、顺德这些地区，公办教师的工资都是市（区）财政统一拨付的，也就是说在这些地区工作，不管你在农村或者城市公办学校教书，都可以领到同样的工资（当然有些福利每个学校不太一样）。

当然，工作不仅仅得看工资高低，还得参考其他方面的因素。东莞工资很高，不少公办学校建得很豪华。物价呢，在珠三角地区来说偏低。也许因为是“世界工厂”吧，环境不够好，个人感觉比较乱。深圳呢，整个城市比较干净、整洁，待遇很高，物价也很高。佛山各个区的待遇也不一样。顺德区应该是最高的吧，到2011年，毕业生带编的也可以领到九万左右年薪。个人感觉顺德很值得去，后面会有说明。珠海环境应该是最优美的，待遇不错，物价也相对适合。中山环境也不赖，刚进去有7万多年薪吧。广州物价很高，生活节奏很快，待遇相对低一些。便若能努力拼上几年，有些小成就了，一切都不是问题。

关于各个地区的招聘

东莞

东莞前几轮招聘一般都是东莞市教育局带着东莞各个中小学到各地去招聘。当然，这里的“各地”，是指教育部直属的六所师范院校。一般华北东北地区。像北京师大，陕西师大，东北师大。这种招聘所用时间很短，流程很简单，加上在北方招聘，所以，竞争异常激烈。因为在北方就有无数人前去应聘，而且，像

广东很多高校，如华南师大，中山大学，广州大学这些高校的毕业生中有大部分广东生源，他们也千里迢迢跑到北方去应聘。

这种招聘一般的流程是：举行宣讲会，各个学校接收简历并进行初次面试。到下午或者晚上就通知通过初次面试的人去参加第二天的考核。第二天的考核一般由一个小笔试和一个小面试构成。拿去年某个学校来说，它考的内容是，给每个考生一张卷子，只有一道题目，大意是“本校的校训是……你是如何理解的。请写出答案的要点。你所在学校的校的校训是什么，你又是怎么理解的？”只有五分钟。写完要点之后，再轮流详细谈谈看法。等所有人面试结束后就公布进入下一轮考核的名单，并给胜出者发课文复印件，自行备课，次日进行说课和答辩。这已经是第三天了，下午表现优秀的同学便收到录用通知，并到指定地点办理各种手续。虽然说是三天，但整个流程非常简单。这是东莞的教师选拔的一个途径。这种招聘一般都是实力很强的学校才会来的，主要看中的是教育部直属的六所师范院校的本科生和研究生。2010年好像就进行了一次招聘，没有第二次，只不过相继去了陕西师大和东北师大。

另外一种招聘就是通过招聘考试。这是整个东莞公办学校的招聘，有城区的，也有城镇的。其实去城镇也不赖，因为城区跟城镇的工资一样高，并且城镇消费还低很多。这个招聘考试的流程是：亲自到指定的地点提交应聘材料，被选中的进行考试，顺利通过考试的进行面试。坚持到最后的人才有机会胜出。虽然也就只是这几个考核内容，但是每个步骤相距的时间太长。比如，提交材料后得过十几天才知道是否有机会参加考试，考试后等十多天才出成绩。考试内容是教育学、心理学、教育法规之类，很多内容得死记硬背。面试后也要等一段时间才知道自己是否被录用。整个过程得持续一个多月。如果是家在东莞的还行，要是外地的话，来回折腾奔波，光车票就是一大笔开支。不仅东莞如此，广州、深圳等地都一样。这种招聘方式一般会有两次，到五六月份还会有一次，招聘的人数也不少。

东莞的公办教师招聘就这么两种方式。上面提到的第一种时间较第二种来说非常短，考核的内容也简单很多。所以当东莞教育局到北方招聘后，在广东毕业的童鞋们不远千里地跑过去应聘。

佛山，顺德

佛山有好几个区，但顺德是最吸引人的。因为顺德招聘比较早，待遇也很高。顺德去年12月份就发布招聘公告，先是整个区的一个总的公告，其次各个学校还会出一个本校的公告，招聘哪些科目的，各需要什么条件，等等。当然，这些都以满足教育局的公告为前提。应聘者投递简历后，1月份就会收到面试通知。面试是各学校根据本校的具体情况私底下进行的，各个学校面试的时间、形式都不一样。学校从面试中按比例选出一批人，推荐他们参加区的统一安排的笔试。以面试40%和笔试60%加起来，分数符合就可以进行。比如某校招聘3位语文教师，你只要想办法考进前三名就是胜利了。

在这里需要补充一点。就是你可能收到好几个学校的面试通知，但是，就算你都通过了这些学校的面试，你最终只能代表一个学校参加区里的考试。所以你要根据在各个学校的面试成绩的排名做决定。有的学校面试的分数比较高，但是你的排名比较靠后，还不如选择一个面试排名比较靠前的学校。

顺德的招聘也要折腾一个多月。不过要相信付出终有回报。

之所以比较推荐去顺德，是因为顺德的教育比较发达。除了公办学校待遇很高，这里也云集了很多有名的民办学校，这些民办学校，有的比公办学待遇高很多，当然进去也更难。比如美的学校（美的集团投资兴办的学校），德胜学校，国华纪念中学（纯公益学校，学生都是全国各地的品学兼优的贫困生，不仅不收学费，还有补助。学校会扶助他们念完高中和大学。这些学生都非常自觉、好学。不过只有硕士以上才有机会当进去当教师。对教师来说，这估计是待遇最好的民办学校）等等。东莞的公办学校待遇比顺德高，但是没有几间像样的民办学校，那些民办学校待遇一般超低，并且大部分是打工者的子女，很不好管教。但顺德这些优秀民办学校就完全不同，很多都是大老板大企业出于公益目的而投资兴办的，从学生到教师都很优秀。大家有机会可以到那里感受一下。

在这里简单说一下珠三角地区民办学校的差异。

民办学校，大致分为两种。一种是富的流油的，像国华纪念中学，不差钱。他们会投入巨款建设豪华优美的校园，花高工资请来名师，学生不优秀的也不能随便进去读书。教师能安心，家长能放心，学生能舒心，还担心成绩提高不了吗？可是，这样的学校毕竟少数。大部分私立学校穷得没油。学校本来建的很一般，学生一般就是就近接收的，因为教师的工资都是从学生身上来的，所以，来者不

拒，不管什么样的学生都接纳。尽管这样，还担心生源不够，每年教师还得到各处进行招生。如果招不够学生，工资可能还会少发一部分。广东公办民办学校都超多，有可能两间民办学校挨着的，一间学校的工资是一万元一个月，另外一间是一千元一个月。

深圳

深圳的教师招录考试在国内无疑是最难的。深圳也分好几个区。这几个区是分开来招聘的，但笔试都是委托深圳市考试院统一组织。他们招聘的方式跟东莞的方式差不多。不过因为这么多区分开来招聘，所以，机会也比较多。不过深圳比较看重学历。初中教师比较喜欢招硕士，高中教师比较喜欢招博士。深圳的各个区也是分别到时全国各地的名牌大学去招聘，同时，在本地还会有招聘考试。我发现好像深圳对东北师大情有独钟，总爱去那里招聘。在本地设立的招聘考试跟东莞不一样的就是，它是网上报名的，在网上提交材料后，并网上交费（一般是50元），接下来就是参加笔试了。也就是说所有成功报名并交费的都可以参加考试。不像东莞那样先是在材料里就刷了一部分人。笔试若符合标准便可以去面试。然后笔试加面试成绩，排在前面的就可以进去。

深圳跟港澳比较近，因此比较特殊。我去某个学校参加面试时，认识一个来自深圳的教师。她说她那学校专门设立一个港澳班，学生都来自港澳。基本都是大老板的，有不少是小三、二奶所生，不方便在港澳生活念书，便送到深圳。他们的英语蛮好，汉语却很烂。因为大陆使用简体字，港澳用繁体字。大部分考试成绩都在个位数。他们除了上课不正常，其他时候都很正常。给他们教书有很多好处，比如，只要他们平安度过每一天就行了，不要求学得多好。比如，你想要换部新手机了，想要什么品牌什么型号的，告诉他们，他们会给你送正宗的港版手机，等等。

珠海

珠海这么漂亮的城市，要求也不低。他们觉得珠海跟国际接轨接得最近，所以也牛一些。去年香洲区的公办学校去南京师大招聘，前去应聘的只要一丁点不符合要求的（比如证书都要带原件，有一个证书只带了复印件也不行），哀求半

天，连面试的机会都没有，确实太死板了，这样会错过部分优秀的毕业生。跟他们求情，他们很牛啊：“网上不是写明要带原件吗？”不像东莞到陕西师大、东北师大招聘那样，比较人性化，就算个别证件没带也可以参加面试。但是不知道珠海其他区会不会这么牛。招聘过程无非是面试笔试，其次，跟东莞、深圳等地一样，在本地还会有正式的招聘考试，不过，这个在本地的招聘考试一般只招聘本地户籍的毕业生。所以，不是珠海户籍的，又想去珠海当教师，一定要抓住珠海各区到全国各地去招聘的机会。机不可失，错过一次，再等一年。

广州

广州，怎么说呢，待遇可能在珠三角来说是低了些，并且物价又高，生活节奏又快。广州学校好像没有到外地的高校去招聘的习惯，一般在本地进行招聘考试，或者到本地的华南师大、中山大学这些学校进行招聘（没办法，谁叫广州名牌大学那么多呢，这也可能是广州不用到其他地方进行招聘的原因吧）。虽然如此，广州的教师招聘考试的竞争还是异常激烈，无数人挤得头破血流。因为虽然刚开始工资不高，可福利什么的都很好，好好干上四五年，车房也不成问题。想去广州当教师的，可能关注华南师大就业信息网，时不时会有学校到华南师大进行招聘，这种招聘流程简单，时间很短，吸引很多人去参加。

另外，广州有很多不错的民办学校，像什么XX北大附中啦，XXX黄岗中学啦，一看就是全国连锁那种，还有这个那个实验学校，待遇也不赖，不过压力较大。

中山

中山，去年年底到今年五六月份一直在关注中山的招聘信息，不知为什么，珠三角其他五个城市教师招聘考试进行得轰轰烈烈，热闹非凡，唯独它一点声响都没有。不可能啊？我所知道的大型招聘网站时刻更新全国各地的教师招聘信息，中山的肯定也不会漏掉，可能是整体饱和了吧。如果有招聘，招聘形式跟其他几个城市相差也不大吧？

几点补充

珠三角之外，其他城市的待遇就一般了。不过靠近珠三角的一些学校，如河源中学实验学校，华南师大附中汕尾学校，等等，学校很漂亮，待遇也不错（当然参考当地的物价等因素），发展空间也蛮大。大家也可以考虑。

还有一个，就是可能大家都觉得珠三角云集了全国名牌高校的毕业生，自己一个二本的普通院校毕业生，怎么可以竞争过他们呢？其实，我就看到不少很普通的学校毕业的学生，他们通过自己的努力挤进去了。成功就靠的是相遇、实力和自己的努力！

这里还透露一下这些地区笔试的一些机密。

就深圳而言，目前有两种笔试大纲：一是《深圳市事业单位公开招考管理和专业技术岗位工作人员考试大纲（教育类）》（以下称A考纲）；二是《教育学和心理学考试大纲》（以下称B考纲）。从历年的情况看，事业单位面向社会或应届毕业生公开招考教师时，多采用A考纲；教育系统赴外面向应届毕业生定点公开招考教师时，多采用B考纲，如去年在华师大、东北师大定点招考就采用B考纲。深圳每年有几次招考，两种考试大纲最好都要掌握。A考纲分高中与职校、初中、小学三个类别，考试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求，此考纲具有系统性、全面性、前瞻性的特点和风向标的作用；B考纲内容为教育学、心理学两部分，此考纲以南开版为蓝本，在国内的各种教育类考试中被广泛地采用。

记得有一套书就是选择这两个考纲作为编写的依据，书名是：教师招录笔试知识全书，珠三角地区有很多笔试内容都会参考这套书，书店里没有卖，只有网上有，不过价格特别高，答案还不是一次性提供。如果大家有幸在地摊上买到一定要好好珍惜。如果买不到也别急，百度文库或者其他网站会有一些相关的资料。上次我参加珠三角某个地区的考试，随便下了一份代转公招聘考试的案例分析题来看，没想到笔试时真的有两道题一模一样，真后悔初没好好珍惜那份资料。

暂时就写这些。如果以后有补充会及时告诉大家。

最后祝大家梦想成真

附几个比较权威的招聘网站

银行笔试面试经验篇3

由于在上岸过程中也看了很多有关银行的资讯，得到了往届学长学姐的笔经面经，故想把这种好的传统传承下去，如果能够帮助下一届学弟学妹成功拿到银行offer，那真是功德一件了。来自我介绍一下，以供学弟学妹能更好地定位吧。楼主男，非985和211高校学生，也无银行家庭背景，只是省重点建设的一本高校。楼主报考的都是生源地银行（沿海二线城市，竞争相对来说比较大），本科读的是工商管理类专业，大学期间还辅修了金融，另外楼主大学四年参加了很多学生工作，在班级、学生会、党支部都任职过（感觉这也是优势，至少简历丰富了一些），还有楼主获得了挺多文艺比赛、社会实践、优秀学生干部、奖学金等荣誉奖项。不知道HR是看上了我哪一点，或者是因为我的哪些不足而淘汰我的，仅供参考啊。开始进入正题（字数有点多，慎入）……

一、网申阶段

楼主采用了撒大网的模式，网申了10家银行（中行、建行、工行、农行、浦发、招商、中信、民生、光大、邮政储蓄银行），股份制和四大行都报了。大家不要说我没原则，实在是因为上岸过程艰难，楼主想为自己多争取机会，到时拿到offer再好好选择也不迟你们说是不是。

建议大家可以加一些银行的备考群，像某公的QQ群就挺好用的，考生会一起分享网申经验。大家不要急着去网申，有时会发现自己填错，或者不会填，但是有的网申提交后就无法修改，这时不妨先关注其他人出现了什么状况，以免自己也弄错。

建议大家网申前多看一些网申经验帖（公众号上、网上等都能搜索到），最好还是如实填吧，具体怎么写楼主就不细说了，不然又要码好多字。。

各大银行秋招网申时间不一，招商是每年最早的，八月就开始了，农行10月才开始，所以大家要认真查看银行招聘信息，以防漏了就亏大发了。另外，教大家一个方法，弄一张EXCEL表格，将网申每个银行的账号、密码、所报岗位、网申地址、网申截止时间等等你认为有用的信息登记在一个表上，才不会需要时找不到。

楼主报的岗位多是客户经理岗、理财经理岗、营销岗，这个岗位竞争比柜员大，如果有人特别想进银行，报柜员吧，如果你愿意签3-5年柜员岗的话。

楼主网申只有农行、光大银行没通过，听说今年农行要求比较严格，楼主好多朋友农行网申也没过，据说是要学生工作经验丰富（可是楼主学生工作做多了，也不懂为何刷我）。光大银行网申没过应该是人品差吧。

二、笔试阶段

笔试楼主弃考了邮政储蓄银行（笔试时间和浦发冲撞了，楼主选了浦发）、建行（楼主网申时脑抽报了柜员岗，如果拿到offer也不会签，所以弃考啦）。接下来讲讲每个银行的笔试情况。不要问楼主具体考什么（自己上网搜，都可以搜到），楼主记忆不是很好，考完不记得具体各个银行的题型题量题目了，只能提供经验经验经验。

中国银行：采用机房机考形式，题目考得特别细，题型有单选题、多选题（多选题做得想哭，感觉自己都白读书了）。还有游戏题，听说是考观察能力，大家有空多玩玩小游戏吧，游戏不容易玩，楼主之前特别训练了感觉还是没啥用，可能我观察力很差吧。题量特别多，考了快3小时，考完第一感觉是没戏了，开始怀疑人生、自我否定。没想到笔试居然过了，中行题目难、题量多，应该是考验大家有没有毅力做完，因为考完出来大家普遍反应都是不好，有的人考试中途就弃考了。

工商银行：采用机房机考形式，题量适中，难度适中，工行考试是楼主最有把握进面的，可能跟我备考阶段特别训练了工行试卷有关。工行是宇宙行的名头实在大，所以楼主当时特别想进工行，就很认真做了工行的试卷。

招商银行：采用机房机考形式，跟中行一样考了小游戏，难度也还好吧，没啥印象了。民生银行、浦发银行、中信银行：采用自家电脑机考形式，所谓自家机考，是考生用自己的电脑参加笔试，在笔试过程中打开摄像头对准人头，不许低头或者看着其他方向，不能发出说话声音，只能盯着电脑看，一旦低头就会被判作弊。所以也不能够用草稿纸做计算题了，只能心算。考试过程中楼主也因太累低了几次头，外面也有人大声说话过，但是都没被判作弊，但希望大家还是按照要求来，不要涉险，以防被判作弊取消面试资格。笔试地点的话，由于楼主宿舍都有舍友在，怕互相影响对方，所以楼主是在宾馆开了钟点房，两小时的考试，花了40元吧，楼主感觉宾馆是比较理想的笔试地点，安静也比较有安全感，不怕被人打扰，比宿舍、图书馆好。最后这三家银行笔试也都通过了，感谢好运的垂青！

二、面试阶段

面试一般分为初面和二面，有的还有三面（其实就是面谈，这轮基本不刷人）。然后体检（银行体检刷人数量不一，中行浦发体检几乎不刷人，建行刷了快一半吧）就是最后的环节了，只要体检过，基本就可以拿到offer了。

民生、招商楼主都是初面被刷，中信终面被刷，中行、工行、浦发拿到了offer。下面每个银行分开讲吧。

1.招商银行：初面地点在泉州，初面形式是辩论赛，辩题大概是：人生应该制定好目标，并跟着目标走，一步步走向辉煌（正方）还是人生路漫漫而行，弯路也是一道风景，人生处处是体验（反方）。楼主选择了正方，由于这是楼主的第一次银行初面，发挥得并不是很好，可能也是因为队友比较优秀吧，感觉自己没有插上很多话。辩友有研究生、其他211高校等等的本科生，楼主顿时感觉没啥信心了，不过某些考生也没怎么说话，估计也被刷了吧。招商银行最早开始网申和笔试面试，待遇也不错，可以招到最好的生源，所以相对来说竞争比其他银行大。

一位研究生与我互加微信，我们也时常探讨银行面试经验，学长也给予了我挺多不错的建议（三年研究生真不是白上的，表达能力、专业知识掌握得比大多数本科生好，楼主也自愧不如）。对手也是朋友，建议大家面试完可以建个微信群，互通消息，才不会空等结果。辩论赛完，分行行长还半结构面试了一下，问了我学生会工作的具体事项，楼主娓娓道来，行长点点头。但是问了我CET6有没有过，我说没有，行长露出了纠结的表情，感觉楼主被刷跟6级没过也有关。还问了其他队友为何大学学习成绩很差，该队友回答的支支吾吾，最终也被刷了好像。还问了其他读金融专业的队友英国脱欧对中国经济的影响、意大利公投对中国经济的影响等问题，感觉行长对他们的回答不满意，说他们要多关注国际大事，加强专业素养。

2.中信银行：福建分行并不是通过笔试来淘汰人，或者说是通过简历来选人的吧，可能是想要更合适的人才，笔试容易把低分高能的考生淘汰掉，有些同学甚至没有笔试就进了面试（中信在笔试后还去高校宣讲招人，有人直接进了终面）。有的考生对中信的这一做法很不满但也无可奈何，中信也有自己的考虑吧。

接着是一面，一天时间面试将近400多人吧，半结构形式，自我介绍加考官问问题。中信面试安排得并不合理，并不是按时段来安排考生面试，而是所有考生集中在一个时间签到，一个上午大概有200多人吧，然而只有一间面试现场，所以排在后面的同学要等到很久才能面试。据说到下午三点才面试完上午一批，而下午这批全部面试完已经将近晚上九点，楼主面试了这么多家银行，感觉中信秩序安排不是很好，让部分考生空等三四个小时，也影响了企业形象。不过中信人性化的一部分是让考生到食堂免费就餐，还给考生宣讲会答疑解惑。一面结果大概是两天后出来。

终面形式也是半结构形式，自我介绍加问问题，五个考生一组，有的有问问题，有的没有。我们那组只问了两个人问题，考官问了我和一位985高校的研究生学姐愿不愿意回生源地工作，我回答愿意，学姐说想在福州市区工作。面试完楼主还以为面试官对我有兴趣，会录用我才问我问题。可是结果出来是我和那位学姐都被淘汰了（在浦发面试现场又遇到学姐，询问的），不知道中信的选人标准是什么。面试结果是两周后出来，算挺久的了。

3.中国银行：楼主在福州读书，结果中行安排我去厦门面试，听HR说是因为福州分行面试太多人忙不过来，拨了一些到厦门分行面试，楼主心疼车费，呜……。中行面试现场秩序尤佳，考生进侯考室之前先上交手机，大概分为五六个面试小组，有6个面试考场，每组15人左右，面试顺序自己抽。中行人性化的一面是有急事的考生可以先行面试，楼主抽了3号，意思是小组第三个面试。考官是被临时抽调安排面试哪一个小组，面试自我介绍中不许说自己的姓名，这最大程度保证了面试的公平性（据说是因为之前某行面试考官让考生走了后门，中行可能吸取了教训吧），果然是大行，做得让人佩服。

中行只有一轮面试，半结构形式，三个考官面试一个考生。面试楼主的是一女两男，感觉女考官很有亲和力，喜欢笑，这是中行人性化一面的又一体现吧。考官让楼主一分钟自我介绍。楼主巴拉巴拉，说了至少两分钟吧，考官也没有掐表。考官问了楼主五六个问题，大概是A.你报的是营销岗，你在大学中做的哪一件事可以说明你具有优秀的沟通能力？楼主巴拉巴拉，说了学生会工作如何复杂，不得他人理解，楼主是怎么一步步解决的。建议大家可以提前想好这种考官可能会问的问题，提前想好如何应答，不然面试现场很可能会一时想不出来说什么例子。B.父母的工作，家里几个小孩？C.你最不喜欢什么类型的人，平时你是怎么与这些人相处的？楼主回答不喜欢不上进的、消极的人，大学期间应该有所专注，学业也好、学生工作也好、社会实践也罢，总之不要虚度大学时光，不然毕业了找不到好工作。如何相处，楼主大概是说曾经劝过这些同学应该多走出去看看，不要太宅，但是说了几次没用，也就放弃了不再劝。面试官笑着点点头。D.你报了哪几家银行，除了银行还有报其他单位吗？目前有拿到offer吗？楼主当初也是单纯，老师地说报了六七家银行，连银行名称都说出来了。面试官笑着说报了好多啊，楼主当下才反应过来自己的迟钝，后悔自己不懂面试的圈套。除了这个回答楼主自己感觉不好之外，其他自我感觉还蛮好的。其他问题记不得了，见谅啊。中行大概过了一个月通知去体检，等得好久好久，所以想拿银行offer的同学要做好心理准备，这是一场持久战。等结果的日子真的度日如年，看到每个短信电话邮件都会下意识以为是银行人事处打过来的，心好累好累。

4.民生银行：一面是结构化形式加半结构化形式，大概5个面试官面试8个考生。结构化问题通过抽签选取，楼主抽到的问题是在团队工作中，自己经常处于何种角色，为什么？其他人的问题有的是，假设你是一家鞋店的店长，一位老者来你家买鞋，但是你家没有他要的款式，你怎么办？该考生回答推荐他去就近的老人款式鞋的鞋店购买，考官回复说，那你不是把自家生意让给别人了吗？感觉都是套路啊，心疼这位考生。其他问题中规中矩，楼主也记不太清楚了。

半结构化问题是考官念了一遍毛主席的红军不怕远征难,万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪,乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖,大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪,三军过后尽开颜。让每位考生背诵一遍，并说说自己的理解。佩服第二个背诵的女生，居然一字不差地背诵出来。楼主大概是说了要传承红军精神，运用到日常学习工作生活中去，建设好我们的国家（顿时把党课内容回忆起来了哈哈哈）。楼主自认为在小组表现中还算中上，不懂为何被刷，可能是不适合民生银行吧，而且据说民生银行招收的是派遣工。

5.浦发银行：浦发很有人性化的一面是为考生准备了热饮和食物，工作人员也满面微笑。一面是半结构化面试（三个考官面试一个考生），大概问了我实习的具体事项，学到了什么；举例生活中如何运用到金融知识；为什么报浦发银行……（建议各位考生提前了解好各个银行的优势，在回答为何报考这家银行时能通过举例说明自己不是撒大网的，不然银行会认为你是来打酱油的或者拿到offer可能也会弃签）

浦发的一面和二面安排得很紧，上午一面，下午就二面，高效率还是挺好的。二面是对抗式无领导小组讨论，设定一个情景，作为银行的工作人员，在圣诞节的时候，选定一个场所（以商场为主，面积、人流量、顾客年龄层不一样），自定活动形式内容，如何更好地售卖金融产品，为此次活动取名和宣传口号两组选手（每组大概五六个人）。每组5分钟自我思考，十五分钟小组讨论并将想法写在大字报上，五分钟介绍方案，之后是轮流对对方小组的方案提出质疑，对方小组提出解决方法。总的来说，我们小组配合较融洽，有一个研究生学长想法很好，在他的带领下我们成功制定了一套方案。我们小组每个成员都积极表达了想法，有人有不同意见时也是通过说服对方来解决，有个女生字写得漂亮，就让她写了大字报。很感谢我这次的无领导小组面试遇上了友善的队友，每次面试总能从队友对手身上学到东西。建议大家准备个笔记本，将自己每次面试的表现记录下来，特别要注明不足，下次改进。无领导小组后还有考官问问题（每组前面有考官全程看选手表现），大概每人一个问题，问题如下：你认为在你们小组中，谁表现得最好，为什么？为什么在自由辩论中，你很少说话，是处于什么考虑？评价每个小组成员的表现？如果在团队合作中，你最想要跟谁一起工作？大家普遍对研究生学长的表现较为满意。突然发觉我看人挺准的，面试完学长问我是不是因为他长得老才知道他是研究生。我说是因为他优秀的表现猜出来的，他对我说了谢谢。

终面大概过了两天，在侯考现场看到了三四个二面一个小组的，看来我们小组表现还不错。终面也是半结构面试，跟一面差不多，就不赘述了。

大概过了一周多，HR打电话跟我说，等总行审批过（一般审批都会过）就能拿到offer，原来浦发每个分行只能决定要一些员工，而剩下的一些要交由总行审批。楼主有朋友是直接通知去体检的，看来他们是更加优秀才会不用总行审批。楼主心里还是留有希望的，但是等了一个多月都没通知总行审批过了没，楼主已经快失去信心。接到总行审批通过的消息已经距离终面快一个半月（都快过年了）。无奈那时楼主已经签了其他家，只能跟HR表明弃签。

6.工商银行：一面后面紧接着二面，工行的面试是半外包给智联招聘的，三个面试官（一个工行高管，两个智联员工）。参加工行面试的是天南地北的考生，985211高校比比皆是，研究生海归也不在少数。

一面是对抗式无领导小组讨论，类似辩论赛，最后两个小组商量出一个解决办法。辩题是模拟虚拟信用卡是否值得银行大力推广。楼主对这方面知识实在不甚了解，偏偏又抽到反方更是无话可说，小组中有个研究生，几乎都是他代表小组发言。对方小组可能因为是正方，更加有优势，我们小组明显表现得稍逊一筹。这次面试自我感觉是所有银行面试中表现最差的，没说上几句话，存在感挺低的。

二面是半结构化面试，大概问了举例说明自己善于与人沟通，如何适合客户经理这个岗位？自身存在哪些不足？报考了哪几个银行，目前拿到几份offer？为何选择报考股份制银行？吸取了中行面试的教训，楼主只说报考了四家，四大行不好进，报考股份制银行垫垫底，不知这个回答会不会更好。记得面试那天天气特别冷，穿着正装在寒风中瑟瑟发抖，自我感觉表现不好，已经不抱希望了。

意料之外，收到了工行的面谈和体检通知，但是无奈那时楼主已经签了其他家，只能婉拒我最爱的宇宙行了。如果工行结果早点出来，我可能就签了。舍友实力吐槽我拒绝了两家世界500强的offer，然而我签约的那家也是世界500强，命运的造弄啊。

三、总结

1.认真备考，笔试是关键。

2.多向考过银行的学长学姐取经，多逛贴吧、上网，查找信息。3.摆正心态，银行上岸是漫漫长路，要做好打持久战的准备。

4.不是想说明银行如何好或者如何坏，只给想考银行的同志一些经验。5.没有最好的工作，只有适合自己的工作。

中国银行笔试面试经验篇4

中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选（老六级）、改错、完型、阅读、阅读新题型（段落排序、句子排序）、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对（可以全部选B或C，这样可以增加正确率）。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下上面的几本书，不用太细，稍微浏览者看一遍就行了，毕竟所有的题型全部都是客观题，没有笔答题。至于英语怎么复习，我建议大家从现在开始向考研的同学学习，每天早起晚归，好好利用在学校里为数不多的几天多学习学习英语，以后离开了校园就基本上远离英语了。不知道，我讲的这些有没有用处，不当之处还请见谅。这就是中国银行的笔试，大家好好准备，一般都会通过的。从笔试进面试比较容易一些，毕竟大家的智商都差不多。

下面继续说一下面试吧。笔试结束以后，要经历很漫长的时间才能接到面试通知，所以呢，建议大家在等待面试期间好好参加校园招聘、社会招聘，多积累经验，经验积累的多了，等到中行面试时才会正常发挥。面试一般是各个分行组织的，根据总行的面试名单通知相关面试人员。所以呢，一般大家面试时都非常开心愉快，因为面试地点确实十分豪华壮观。（不过我建议大家不要高兴的太早了，毕竟你不一定能分在省行部门）面试时，所有的人需要把手机上交到密封袋里，进入候考室等待自己的面试。幸运的人儿会很早参加面试，但是也有很多人要经历漫长的等待和痛苦的煎熬，建议大家等候期间尽量不要跟前后左右交谈，那样会增加你的心理负担，因为你的左右很有可能是北大、人大、对外经贸的本科或硕士。带本杂志或报纸去参加面试，一遍欣赏里面的内容，一遍看等候的人那迷茫的表情，着实能使自己安心。中国银行的面试之所以正规不只在于把手机上缴，而且还有很多细节让人感到欣慰。比如：参加完面试的人绝对不允许再回候考室，如果被发现立刻取消资格。现在的面试一般都采用无领导小组讨论。所以呢，建议大家去网上搜一下关于无领导小组讨论的内容，最好呢，找几个要好的朋友在校园里试一试。对于这种面试，我的建议就是最好成为里面的领导者，你可以多主动一些，多发表一些有建议性的话题，但是呢也不要太过于咄咄逼人。一般无领导小组讨论有四种人能够入围：领导者、提积极建议者、计时者、总结陈词者。建议大家结合者自己的习惯增去成为里面的一种人，这样你成功的几率就增加一倍。面试时，一定要穿正装（西装），男士一定记得打领带，女士一定记得稍微化化妆。切忌紧张焦虑、吞吞吐吐，一定要显得从容自在，落落大方。好了，这就是面试。

中国烟草企业笔试面试经验篇5

笔试情况

3月25日收到了27号的笔试通知。各类考生的题目是不一样的，笔试试卷有60分钟60道题、90分钟90道题和150分钟150道题，这里说说60道题的内容。

考试内容为行测，包括数学、阅读理解、逻辑推理和管理知识。

数学较难，估计比国考还难，一共七道题。阅读理解和逻辑推理就没什么好说的了，管理知识的话，有些比较常识性的东西可以确定答案，而有些比较专业的就完全是乱填的了。(建议最后做数学，就是因为在数学那里浪费了很多时间，最后分数不高。)

笔试分数和排名：此类最高分是86，最低是25，我是70，排名13/160。

面试情况

3月31日下午3点接到电话，通知4月1日下午面试。

面试流程：

到场后分组抽签决定面试顺序。一组20至23个人，我抽了第19个。14:30开始的面试，直到17：45分才轮到。面试地点是一间不大的会议室，桌椅摆放成梯形的形状，上边是一个主考官，两边的腰分别坐着3位评委，下边是应聘者坐的，门口还站着一位计时的工作人员。

面试开始，主考官先说明这次考试的注意事项之类，解说一下面试流程和题目，桌子上放着一张试题，可以边听主考官念边看试题。面试时间约10―20分钟。

面试问题：

第一题，三分钟的自我介绍，重点谈谈为什么要选择父母所在的行业。(25分)

第二题，有关烟草行业的专业知识。(15分)【校园招聘面试很少涉及】

1、烟草公司的共同核心价值观

2、烟草公司的三、五、八战略

3、烟草行业的“一体两翼”是指什么

4、烟草公司2007年的税前利润，纯利润是多少(大概是这几个字)

第三题(30分*2)

1、沟通要保持适当的距离，像38度的开水一样，不冷不热，你怎么看?

2、同事在背后谈论领导，被领导发现了，领导以为你也参与了讨论，而同事以为你打了小报告，这时你怎么办?

面试后即公布分数，主考人员会详细地解说面试情况。每组的评委都是省局里处级以上干部，按抽签决定担任哪个组的评委。

考试成绩

广东省烟草面向全省共招聘150人，按12%的比例内部招聘，也就是招18个人，按2:1的比例招聘职工子女类考生，也就是12人，按1:3的比例录取笔试成绩前36名参加面试，因为36名共有5名考生是同分的，所以实际面试人数是41人;按照单双号分成两组，每一组都录取前六名。

总成绩由面试成绩和笔试成绩按一定比例折算，我们组最高分是84点多，第二名是73点多，第三名是70点多，第六名似乎是66点多。

经验之谈

无论想要进入任何行业和公司，面试前需要做足充分准备，尽量找到充足的关于公司的资料熟悉企业的大事记、企业文化和行业情况。特别对于国企来说，政策性的东西更是需要做好充足的功课。

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面试毕马威的笔试经验篇6

经验：

1 为了避免和邻桌同学比较做题速度，从前往后传题目册子的时候，你可以和邻桌拿不一样的颜色的册子。

2 一定要带自己按习惯了的计算器。我邻桌的同学就是用的HR的计算器，他说很不习惯，而且屏幕有点儿花，就是如果你按3，屏幕还有淡淡的电子阴影，一偏了容易看成8。

3 为了快速图答题卡的圆圈，最好不要用特别细的自动铅笔。

4 草稿纸只有一张，正反面可以用。

5 数学由于是中文，看起来还是有点儿费劲。表格题一定要看明白再做。

6 当心那些“为期两周”，“ 每周”之类的字眼，题目是“本期内”的话要乘以2。

7 前面的题，如果一道题读了两遍还不会做或是预计很麻烦，立刻放掉，

要不一慌神，时间一下就过去了，后面就做不完了。

8做题之前，HR会给时间让大家作一下例题。一定要做。哪怕做错了也好。HR公布答案后到正式计时之前还有1分钟，利用这个时间赶紧把思路再系统一下，把做错的例题考虑一下。心里有数。

9 语文基本都能做完。做题中拿不准的一般都不是TURE，而是F/ CANT SAY。

10 语文是20分钟36题，我一直以为是24分钟，所以做的时候还是有点儿紧。

芒果Web前端开发面试笔试经验篇7

现将自己在芒果公司面试的感想简单的描述下，希望它能够给那些想从事前端开发的人员一点面试经验吧。

好了，不在这里，开始进入主题吧!

由于最近一直在学习原生js，因此对于一些面试都没有做什么准备，就如今天一样，匆匆忙忙的就准备了一下必带物品，开始出发，半路上才发现自己连身份证都忘记带了。呵呵，不管那么多了，去了再说，不久就到了目的地，哎……天啊!这鬼天气真是……都没有怎么运动就出了这么多的汗了(可能是自己现在有点点胖的缘故吧)。

进去之后，保安就过来问：“是不是初次来这里”。我说：“是来面试的”。他就叫我去大厅那里休息室先填写一下简历，(哎….可能是习惯问题吧，一般面试都要在前台先填简历)我快速拿了简历表就开始写，十分钟左右我就填完了，交给前台后，就坐在那里等……期间有几个人事过来问我是不是面试XX的，我以为就要开始面试了，(无语)等了N(30)分钟后终于等来面试官，我们去了小会议室开始面试(初看面试官那严肃的表情，我心里就感觉肯定是一个搞技术的家伙)。

在会议室，先是自我介绍了一下，然后开始针对于我以前的工作坐了一些针对性提问，大概20分钟的这样交流后，他拿出了一份面试题，初看也就十几个题，都是问题类型的，他说：“一小时后过来看我做的情况”。我说：“半个小时后就行”，

看了看题目感觉也没有什么难的，开始写吧，半个小时后，面试官来了，我基本也做完了。后来看了看我的答题后简单的问了一些问题后，他说：“得把试题给他们的主管看了以后再决定，让我回去等通知。”

在回去的路上我想了想自己今天面试的经过，发现自己确实还有很多的`不足，主要是基础不是很牢，比例javascript核心代码，浏览器解析过程，w3c标准。

平时自己都感觉好像都知道，但是拿到笔试中让自己去写出来的时候，就感觉答得不全，看来以后还得在基础上下功夫，了解本质性问题最重要。

好了，由于水平有限，写的不好，希望通过努力以后能有所提高。欢迎大家拍砖!

附上部分面试题：

1.请解释一下DOCTYPE的作用，有DOCTYPE和没有DOCTYPE有什么区别?

2.请写出以下css样式的简写形式：

background-color: #333333; background-image:url(XXX.png); bockground-position: left top;

padding:10px 0px 10px 0px;

border-width:2px; border-stype:solid ; border-color:#cc33dd;

3.请说说你对web标准的理解?