弱点应聘的个人简历（精选15篇）
姓名：祁** 所学专业：机械类
性别：男 籍贯：宁波
工作经验：2年5个月 婚姻状况：未婚
民族：汉族 手机：138******** 学历：大专 身份证：320************** 出生年月：1987-06-10 E-mail：********@163.com 自我评价
坦诚、自信、有高度的工作热情，工作细心细致，责任心强，有较强的学习能力。能适应高强度的.工作压力，为人真诚，有良好的敬业精神和较强的感召力、凝聚力。 求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地点：海曙区,镇海区,江北区
期望工作行业：电子技术/半导体/集成电路,计算机硬件,物业管理/商业中心 期望工作职位：技术支持/维护工程师,普工
期望工作待遇：2500元/月
到岗时间：一周以内
工作经历
-01-01至-04-01[2年3个月]
公司名称：亿廷智能科技(上海)有限公司
公司性质：民营/私营企业
公司规模：50人以内
职位名称：其他电子/半导体/仪器仪表类
部门：工程技术部
证明人信息：***/*****/****
工作描述：1月到亿廷智能科技(上海)有限公司参加工作，主要是弱电工作，随着地产业智能化，数字化的发展，家居智能控制系统正成为居家的“时尚”趋势，由于本人对智能化的事物的浓厚兴趣，再通过自己的不断努力和学习，经验的不断积累，成为了该公司的一名技术工程师，主要从事智能家居、工程监控、网络工程的设计和施工。 教育背景
-02-01 至2011-01-01
学校名称：江苏省盐城纺织职业技术学院
所学专业：机械
课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。
2 技术支持
课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。
3 软件的设计思路
在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。
4 软件的内容和技术实现
4.1 软件学习模块
(1)项目预学习
在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。
(2)项目学习
在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。
(3)讨论区
讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。
(4)作品展示区
通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。
(5)评价区
在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。
4.2 软件关键代码实现
以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。
以上代码主要实现了删除回复留言的功能。
5 结束语
在美国举办的一次大型科学展览会上，一名高中生的方案获得了一等奖。他力劝人们签署一份要求严格控制或完全销毁“氢氧化物”的文件，理由非常充分：一是因为这种物质会造成流汗过多和呕吐；二是因为它是酸雨的主要成分；三是因为在气态时它会导致严重的烫伤；四是因为它是腐蚀的帮凶；五是因为它会降低汽车的刹车效率；六是因为人们在晚期癌症病人的肿瘤里发现了它……
他问了50个人是否支持禁止这种物质，其中43个人明确表示支持，6个人没有表态，只有一个人知道这种物质就是“水”，这个获奖方案的题目是《我们有多容易受骗》！
受骗的显然是思维。受骗的理由在于人类的思维往往倾向于对“理由”的深入探询和理解，而不在意“问题”本身的科学性、合理性或正确性。这名高中生的“方案”恰恰抓住了思维的这个“弱点”，并刻意强化了“理由”，有43人落入他的“圈套”也就“顺理成章”了。
思维的另一个弱点是往往容易把简单的问题给复杂化：A是由B转化而来的，B在沸水里生成了C，C在空气中氧化成了D，D有臭鸡蛋的气味，请问A、B、C、D分别是什么物质？
这个问题之所以容易让人产生“比较复杂”的错觉，原因在于思维是人脑对客观事物的理性探究过程，因此人们在面对这个问题的时候容易想到很多条件，比如化学方面的，物理方面的，甚至是生物方面的。答案其实很简单，分别是鸡、鸡蛋、熟鸡蛋和臭鸡蛋。
很多成年人面对“如何过一条河而不湿鞋子”的问题展开了激烈的讨论，有架桥的，有挖洞的，有绕道的，有坐飞机的，有光脚的，只有一个在一边玩积木的小孩的答案最简单——“迈过去呗”。小孩的思维是简单的，还没有形成成年人思維的这个弱点。
思维还有一个很突出的弱点就是容易形成“定势”，容易从主观经验出发来判定事物。
有位老师出过一道地理测试题:一位探险家向南走了一英里（约1.6公里），然后折向东走了一段路，后又向北走了一英里，结果他回到了原来的出发地，并遇上了一头熊，请问他遇到的是头什么颜色的熊？
面对这样的问题，课堂上大多数同学没有回答。因为根据他们的思维定势，这既不是地理题，也不是数学题，似乎也不是一道生物题。其实这就是一道地理题；按照一般经验，“出发地”可以是地球上的任意一点，但是他两次转向回到了原地，那就只能是地球上的特殊点——南极或北极了。而南极是没有熊的，因此他是在北极点，那头熊当然是白色的北极熊了。
id=“1613816”>
不知你是否为招聘人员所非难？你第一反应可能是篡改你的经历。其实有其它方法使你的履历更加引人注目，而不必欺骗。
1.工作经历中的间隙
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。
其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“~“ 在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。
2.失去工作
有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。
有种技巧是在履历上写“19** 至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。
因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
3.工作经历中的被开除以及其它不利情况
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的.问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。
履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
4.工作经历与目前工作目标无关
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。
5.行业转变
这种情况跟以上提到的情况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
6.应届毕业生
如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。
你可能学了各种直接跟工作有关的东西，那你就要象按时间顺序写工作经历一样，写你的技术履历。你也应该学会适度渲染事实，如你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。
技术履历要把那些似乎跟目前工作无关的经历，如侍应生，写得有效。通过思考，这些工作一定也会提供一些可适用新工作的技巧，来支持履历中的工作目标。
7.经历有限
性别：女
民族：汉族
出生年月：
证件号码：
婚姻状况：未婚
身高：158cm
体重：48kg
户籍：广东湛江
现所在地：广东湛江
毕业学校：湛江师范学院
学历：本科
专业名称：财务会计教育(师范)
毕业年份：20xx年
工作年限：一年以内
职称：其他
求职意向
职位性质：兼职
职位类别：教师—兼职教师
职位名称：教师;文员;
工作地区：湛江市;
待遇要求：可面议;不需要提供住房
到职时间：三天内
技能专长：
语言能力：英语六级;普通话标准
计算机能力：精通;
综合技能：英语六级水平(成绩480分)，普通话二乙水平，计算机一级优秀成绩，能灵活中英文交流，持有教师资格证。有一定的教学技能，对学生有爱心、有耐心，擅长换位思考学生的处境。
教育培训
教育经历：
时间所在学校学历
20xx年9月—20xx年6月湛江师范学院本科
培训经历：
时间培训机构证书
20xx年7月—20xx年7月遂溪县黄略平石中学
工作经历
所在公司：广东中为工商技工学校
时间范围：20xx年7月—20xx年9月
公司性质：事业单位
所属行业：教育、培训、科研院所
担任职位：招生员
工作描述：负责招生工作，整理新生信息。期间工作认真积极，与同事交往融洽，深得人心，在众多招生员中表现突出，拿得了最高提成。
离职原因：
其他信息
自我评价：会熟练操作电脑，维护计算机。擅长教学、交流、协调合作关系的上进好学师范院校大学生。能流利地运用中文(普通话考试二乙水平)、英语(大学英语六级水平)、粤语等语种。渴望能有一个培养、展现自己的平台。
发展方向：实习文员(暑假工)一职，在校期间综合学习并培养了office的操作技能，能熟练应用OFFICE软件，希望能在更好的平台展现自己。
其他要求：
年龄： 21
户口所在： 广州
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身高： 175 cm
体重： 65 kg
应聘职位：电话销售
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州
工作经历
广东XX通信有限公司 起止年月：XX-12 ～ XX-02
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 手机终端应用测试
工作描述： 每天接受一定的任务量，包括不同的系统平台，不同的牌子机型。将各个应用安装到相对应的手机终端进行测试，其中应用包括主题，软件，游戏。如发现应用有bug，将bug现象用文字详细描述记录在管理系统中。并且根据bug的等级进行评分。
离职原因： 个人原因
广东XX通信有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2011-09
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 电话销售
工作描述： 推荐客户开通联通3g号码卡
离职原因： 临时一个月暑期工
XX百货有限公司 起止年月：XX-07 ～ XX-08
公司性质： 民营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 客服专员
工作描述： 为公司客户提供各种需要的简单指引
离职原因： 临时一个月暑期工
教育背景
毕业院校： 广东XX学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： XX-06
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
个人简介
本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新! 在大学三年间，我以勤勉进取的积极态度，全方位地充实锻炼自己，系统地学习和掌握了较为扎实的计算机网络应用技术专业基础知识，有较强的自学能力和解决实际问题的能力。 本人热爱运动，是学校校队的副队长。自身对网络，电脑，手机等数码产品比较熟悉，所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作。
附：
简历是一位求职者走进理想工作岗位的敲门砖，一份打动用人单位的简历，则应该让用人单位看到你的优势，你的优势可以为他们的企业带来价值。那么，你就有可能被用人单位录用，相反，一份个人简历制作的再精美、再有特色，没有用人单人需要的优势，也只会被丢到垃圾箱。
那么，一份有价值的个人简历应该突出自己的哪些优势呢?
其一，个人专业特长
用人单位招聘相应专业的求职者，是以为他们需要这样专业的人才，而呈现在面试官面前的简历能够成功的打动他们，首先就应该让他们从你的简历上看到他们需要的专业特长，在你的简历上突出你的专业特长与优势，那么，你就有可能被用人单位选中，成为他们中的一员。一份简历的核心是价值体现的重要关键，在简历上呈现出你的专业特长，这便是简历中应该突出的内容，让你更轻松找到工作的法宝。
其二，个人工作经验
除了个人的专业优势需要体现在简历上之外，个人的工作经验也是用人单位青睐的原因，丰富的工作经验可以让你从求职者中脱颖而出，被用人单位挑中，成功找到一份你满意、用人单位也满意的工作。一些用人单位对求职者的第一个要求就是要有工作经验，在一份有价值的简历中，学历再高、专业再对口，没有工作经验也没有竞争的优势，如果你有工作经验，就应该在简历中更为突出的介绍，突出优势，方能成功的打败其他对手，被用人单位最终聘用。
★ 应聘房产销售自我介绍
★ 房产销售应聘自我介绍
★ 销售助理应聘自我介绍
★ 销售应聘面试自我介绍范文大全
★ 销售助理应聘自我介绍
★ 应聘销售经理的自我介绍样板
★ 电话销售个人简历格式
★ 电话销售开场白
★ 电话预约销售范文
“这种快速移动双腿你一定要学好, 这是你唯一需要做好的动作。”柔道老师回答。
几个月后, 这个孩子参加了第一场比赛。令人惊讶的是他很轻松地赢得了头两场比赛。
第三场比赛比较困难, 但是经过一段时间, 对手变得不耐烦, 男孩熟练地用自己的一招, 锁定了胜局。他的成功让所有参加比赛的孩子感到惊讶, 因为这个没有左臂的孩子居然赢了。
第四场比赛, 他的对手很强大, 而且非常有经验。有一段时间, 这个孩子落后于这个对手。裁判员担心这个孩子受到伤害, 想停止这场比赛。这孩子的老师进行了干预, 他对裁判员说:“不, 让他继续比赛。”
比赛恢复后, 对手因求胜心切, 出现了重大的错误, 输了这场比赛。这个只有右臂的孩子, 运用他快速移动双脚的纯熟动作, 赢得了这场比赛, 他成了这次柔道比赛的冠军。
回来的路上, 孩子回忆每一场比赛, 然后, 他鼓起勇气问老师:“老师, 为什么我只凭着快速移动双腿就赢得了比赛呢?”“你赢得比赛有两个原因。”老师回答, “第一, 你掌握了柔道中难度最大的抛出。第二, 就是你防御了别人抓住你的左臂。”
以日本足球为镜，映照中国足球之病。作为近邻，职业联赛又几乎同时起步，如今的境遇却一个天上一个地下：日本足球已成亚洲王者，且具备了向欧美强队叫板的实力；中国足球与其哀叹或反思，不如借鉴日本的经验，脚踏实地做些事情，一步一个脚印地前行。
“临门一脚欠缺”、“锋无力”的批评，在日本足球界到底源于何时?
这可以说是日本足球界的一个长年之痛，每逢四年一度的世界杯临近，国民都会烦忧心神。迄今为止，很多足球专用语得到了广泛认可，但还没有像“临门一脚欠缺”、“锋无力”这样根深蒂固的。对于日本民众来说，“日本国家队”和“临门一脚欠缺”、“锋无力”就是同義词。
“临门一脚欠缺”、“锋无力”被广为使用是从1998年法国世界杯开始的，那一年日本国家队夙愿得偿，首次入围世界杯决赛圈，整个日本都沸腾了。
但是，结果却一败涂地，0：1负于阿根廷，0：1负于克罗地亚，1：2负于牙买加，三战皆败，只是在对牙买加之战中取得了首个世界杯进球。
电视、报刊上开始出现“临门一脚欠缺”、“锋无力”的说法，前锋城彰二赛前被寄予很大希望，赛后则因为没有进球而被当作“战犯一遭到指责。惨败回国的日本队在成田机场遭到球迷围攻，城彰二甚至被球迷泼了一身水，别看只是泼水，对于规矩的日本人来说，这已经是非常强烈的不满了。
时隔十年，日本队已经是世界杯常客，2002年日韩世界杯、2010年南非世界杯上也都小组赛出线，亚洲杯多次夺冠，活跃在欧洲的日本球员也越来越多。可是，这些成绩依然无法让“临场一脚欠缺”、“锋无力”的说法消失。
南非世界杯上，日本队以小组第二名闯进16强，但还是备受“临场一脚欠缺”的煎熬。直到世界杯前，关键的前锋还定不下来，结果主教练冈田武史迫不得已让本田圭佑充当10号球员。本田在对喀麦隆和丹麦的比赛中各进一球，为日本队晋级作出了极大贡献。
之后在对巴拉圭的1／8决赛上，日本队没有好的表现，在对方顽强的防守下无法施展，最终与对手互交白卷，然后在点球大战中失利。此战被认为是南非世界杯最乏味的一场比赛，笔者也有同感。
其实，“临门一脚欠缺”换句话说就是优秀前锋欠缺，日本一直没能培养出一流的射手。看看日本的海派就一目了然了，过去在欧洲足坛大显身手的差不多都是中场，比如中田英寿、小野伸二、中村俊辅、本田圭佑和香川真司等。
作为前锋获得成功的例子就很少，在欧洲高水平联赛上打进十球以上的也就只有德甲汉堡、法兰克福的高原直泰，城彰二、西泽明训、铃木隆行、柳泽敦和大久保嘉人等日本国脚前锋虽都曾效力欧洲足坛，但也都未显神通。
最近，曾参加南非世界杯的日本前锋矢野贵章虽闯荡德国，但也是不发而归。18岁就只身奔赴意大利的森本贵幸在卡塔尼亚一赛季打进七球，可在竞争激烈的环境中亦难有大成。
日本的中场球员可圈可点，前锋很不给力，这就是欧洲对日本球员的评价，这个评价应该说比较中肯。日本足球是在全面推出中盘技术的情况下发展起来的，一直是中场强而锋线弱。日本人善传球，不善射门，这和国民性、教育、足球的培训指导等无不相关，原因很是复杂。
上世纪80年代，漫画《足球小将》的问世，为提高足球的认可度助了一臂之力。主人公大空翼是10号型球员、得分手、进攻组织者，翼的对手日向小次郎作为正统派的中锋登场。此漫画颇多笔墨渲染了球员们通过美妙传球进而实现射门的美感。
大空翼成为当时足球少年们的偶像，热衷此漫画的少年人人争当10号球员而不是9号。笔者和翼同年代，相比之下，也更愿成为进攻组织者，现在回想起来，实际上在潜意识里把翼当作了仰慕对象，事事都在模仿。如果漫画中的大空翼是优秀的、地道的射手，可能会有更多的孩子受其影响而希望成为前锋，日本足球史也许会因此而改写。
日本有“上传下达”一词，即无论什么事都是由上而下地进行之意。实际上，如果让日本国民自由发挥去做某件事情，不如让他们按上面的决定行事，后者的倾向更明确一些。做一件事时，如果让大家优先考虑自我、自由发挥，那么事情就不会得到进展。
只奉上命而行事，这样不用个人去思考去判断，也不需负责任，在某种意義上来说是很轻松的，在这种环境里，不愿思考不作决断的人就越来越多。在组织优先、强调同步的社会上，日本人首先考虑的是如何和周围同步调，而不会轻易发表异议或己见。
在足球场上，射门和作决断是一样的，能进球当然最好，没破门的话，就会显得难堪。在进球可能性不大的情况下，实施射门的球员则会被认为是个人主義，没有人会称赞他积极主动。这就是日本特色，即使足球水平上升，但是优秀的得分手却难以出现，这无不与国民性和社会性有关。
欧洲、南美的射手在某种意義上比较超然。像昔日巴西巨星罗马里奥，有“独狼”之称，在场上不会放过任何可以射门的机会，阿根廷“战神”巴蒂斯图塔也有同样的特点，但在大赛上，恰恰就得靠这样的射手，他们在场上会大声喊叫：“把球传给我，看我的!”
但是在日本，射手普遍没有“给我球，看我的”的想法。日本球员在场上会全力以赴地奔跑追球，会有很巧妙的传球，可在射门之前关键的一瞬间，他们会下意识地去寻找伙伴，想着把球传给谁。其实，1998年法国世界杯时，城彰二在疲于防守，根本没有足够的精神状态和身体条件去完成射门。
日本的射手看上去像“中场进攻型选手”，而球迷和媒体不对此提出异议是有理由的。球员的严格防守、巧妙传球实际上为自己提供了“护身符”，即使不得分的射手也会得到一定的评价，这就是日本流。
前锋在场上会不断地示意自己“在干活”，他们在禁区附近会拼命防守，舆论也给他们“虽没得分，但为球队尽力了”的评价。在这种环境下，再过一百年日本也出现不了像罗马里奥、巴蒂斯图塔那样的神射手。
日本培养不出好前锋，这也有定评。很多主教练在组队时都会考虑到这一点。扎切罗尼就说过，日本球员必须制造很多机会才能射门。与意大利球员不同，抓住唯一一次机会就能破门的锋线，日本完全不存在，扎切罗尼很清楚这一点。
射门成功率低，那么只能更多地增加射门的机会。没有50％的成功率的前锋，那就制造10次机会而谋求一次成功，这是扎切罗尼的想法，目前实施也比较顺利。他逐渐打造出一个体系，就是让像香川这样的优秀中场来破门得分。前锋射门成功率低，那么就利用强有力的中场技术力量来弥补。
(Personal Resume) 基本信息
姓名：XX
民族：汉
毕业学校：XX大学
专业名称：通信工程
毕业年份：20XX年6月性别：女出生年月：19XX年X月
求职意向
职位名称：通信设备销售人员
职位性质：全职
工作地点：XX省XX市
职业技能
接受全方面的系统的专业知识，了解通信原理理论知识和基本的汇编语言，掌握单片机基本知识。
教育经历
19XX年9月-20XX年6月 就读于XX大学 电气信息工程学院 通信工程专业
获奖情况
学校二等奖学金
学校三等奖学金
工作经验
在洛阳牡丹通信设备有限公司实习一个月，参与了交换机故障分析系统。在校期间曾带过家教、兼职推销员。在牡丹公司的工作经历让我对通信设备有一定的认识，加深了我对专业知识的了解。在兼职中增强了我的社交能力和交流能力。
培训经验
在洛阳牡丹通信设备有限公司实习一个月，参与了交换机故障分析系统，对通信设备有一定的了解。参加校金工实训、电工电子实训等。 知识结构
主修电路原理、信号与系统分析、数字电路与逻辑设计、通信原理、通信电子技术、现代交换原理与通信网技术、电磁场与电磁波、C语言程序、微机原理与接口技术、移动通信等 选修有光纤通信原理、微波技术与天线、计算机通信网等。
外语水平
通过国家大学英语四级考试，具备听、说、读、写、译能力。 计算机能力
熟悉windows XP操作系统，操作计算机办公软件，了解C语言
自我评价
1、本人性格开朗、诚实可靠、有责任心。能够吃苦，敢于面对困难，抗压能力强。
2、喜欢钻研，有很好的分析问题和解决问题的能力。善于交流，有较强的团队开发意识。
3、为人实在，喜欢实实在在的做事。
联系方式
电话：XX
三年以上工作经验|男|24岁
居住地：广州
电话：124______(手机)
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公司：__公司
行业：机械制造、机电设备、重工业
职位：人事专员
学历
学历：本科
专业：应用日语
学校：湖南外国语职业学院
自我评价
热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的。工作，实现企业与个人的双赢。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械制造、机电设备、重工业
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：人事专员
工作经验
20__/7—至今：__公司[1年8个月]
所属行业：机械制造、机电设备、重工业
人事部人事专员
1、人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理。
2、入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。
3、人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。
4、考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。
5、社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。
6、HR部ISO审核对应，相关记录保存。
20__/6—20__/6：__公司[1年]
所属行业：汽车、摩托车及零配件
人事部人事经理
1、人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理。
2、薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资。
3、入岗、在职培训，主要是对那些新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估
4、绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果。
5、人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理。
教育经历
20__/9—20__/6湖南外国语职业学院应用日语本科
证书
20__/6大学英语六级
20__/12大学英语四级
语言能力
担任警戒任务的岩羊发现了雪豹，迅速向正在吃草的同伴们发出了警报。岩羊们立即停止吃草，抬頭看清来敌的方向，然后，立即向山崖逃去。它们知道自己善于攀岩的特长，想利用险峻的天然屏障逃过一劫。
见岩羊四处奔逃，雪豹立即加速启动，盯住一个目标狂追不放。岩羊爬上了山崖，雪豹也跟着爬了上去。不过，雪豹的攀岩能力的确不如岩羊。岩羊在悬崖峭壁上如履平地，雪豹却磕磕绊绊，不如岩羊那么灵巧。殊不知，岩羊攀登山峦的本领在动物世界是无与伦比的，这个优势从岩羊的名字中足以看出。即便如此，韧劲十足的雪豹也不放弃追击的目标。
岩羊在陡峭嶙峋的半山腰时而奔跑，时而跳跃，犹如玩闹一般。每奔跑一段，总要停下来回头看看，好像鄙夷地说：“小样，还想追上我！”
岩羊没想到的是，正是这一次次回头给了雪豹机会，它不声不响，穷追不舍，与岩羊的距离一步步拉近。
岩羊危在旦夕，却浑然不知，它根本想都没想有谁能在这么危险的地方追上它这个顶尖高手。岩羊可悲就可悲在这里。
正当岩羊再次回头望的时候，雪豹已经扑到了面前。待岩羊再要回过头去奔跑的时候为时已晚，被猛扑过来的雪豹死死地咬住了脖颈，一命呜呼。
总认为自己的优势无人能及，稍有成绩就沾沾自喜，这往往是最致命的弱点。
选自《每日新报》
Trusteer的阿密特·克莱因 (Amit Klein) 在自己的一篇博客中谈到了Ice IX软件, 他说事实已经证明电话号码比网上银行证书更有价值, 因为它们给未被发现的诈骗类型提供了线索。有了这些被窃取的电话号码, 诈骗者可以轻易地从银行篡改交易验证, 最终绕过双因素认证。
克莱因说:“我们相信诈骗者正在使用窃取的证书进行诈骗性交易, 并重新将银行后台交易的电话号码变为允许交易的犯罪分子的专业来电服务。这是非常私人的数据, 通常只有电话用户和电话公司知道。这被电话公司用来改变用户的身份并授权修改敏感的账户, 如呼叫转移。”
Trusteer的研究院发现, 目前该攻击已经开始针对美国和英国的在线用户。
在传统的Zeus形式中, Ice IX自动抢断用户ID、密码和其他重要信息, 如出生日期和账户余额。受害人随后被要求更换包括他们的家庭、移动或工作号码在内的各类电话号码, 然后将手机运营商和服务提供商的下拉菜单提供给用户, 要求他们选择其一, 整个一连串计划非常完整连贯。
电话银行的风险
Gartner集团的诈骗分析师艾维·利坦 (Avivah Litan) 认为, 该手机诈骗计划并非是全新的。从一名受害者的号码呼叫转移到犯罪分子的手机上, 这套行骗流程已经出现了好几年。利坦说:“黑客简单地改变目标受害人的手机运营商或银行, 根据不同的情况, 将目标手机转到自己的电话上, 所以当银行电话联系他们认为对的用户来确认交易时, 他们实际上核实的是欺诈交易。”
有所不同的是, 目前诈骗者将过程设置为自动进行, 然后诱使受害人不得已地说出自己的电话号码, 而不是设计从不知情的银行和呼叫中心工作人员处得到这些。利坦说:“目前银行的不幸是他们拥有最好的诈骗检测系统以标识可疑交易, 但当他们向黑客核实来确认交易OK时一切都被打破了。”
典型的手机号码被盗计划成功借助的是员工忽略掉很多细节。呼叫中心一向被认为是安全薄弱环节。去年11月, 利坦写了一份关于呼叫中心安全隐患的报告。报告指出, 大多数美国金融机构的注意力放在验证用户网上银行和电子资金转账的身份验证上, 但是却很少或从不注意通过呼叫中心和电话渠道验证用户的身份问题。
利坦说:“呼叫中心往往通过询问一些容易被窃取的基本信息来验证用户身份, 如账户号码、电话号码、地址、出生日期还有用户社会安全号码或税号的后四位数字。”
金融机构已经将更多的注意力投向这个弱点, 目前采取的措施是通过提供更多资源来开展员工的培训和教育工作。不幸的是, 拥有Ice IX软件的诈骗者总是先行一步。
反网络钓鱼工作组的戴夫·杰文斯 (Dave Jevans) 认为, 使用恶意软件对企业账户做坏事是很常见的。但用来改变电话号码却是鲜有耳闻。这是一个可怕的迹象。杰文斯说:“很多时候, 他们也还会改变受害人的邮件地址。这项技术对信用卡账户特别有用, 它可导致银行将商品送到犯罪分子重新填写的地址上, 从而击败地址验证。”
一旦犯罪分子掌握了用户的电话号码, 他们就会很容易提交银行进行诈骗。利坦说:“检测到跨固定电话和移动电话线的呼叫转移是相当困难的。有些厂商可以检测到部分线路, 但不能囊括所有, 要么因为他们不具备这项能力, 要么因为各个国家和电信网络之间没有使用统一标准的呼叫转移协议。”
简历是求职的“敲门砖”，又是求职的介绍信，对大学生求职的成功具有举足轻重的作用。那么，作为求职的大学生如何避免把经历写成简历的现象，写出能反映个人实际水平和素质，能让用人单位认可的简历呢首先，要突出自己的优势和亮点。尤其注意在求职简历中突出那些人无我有，人有我优的素质、能力，让用人单位对你产生好感。当然，不要把求职简历写成个人大学学习的总结，写成一笔面面俱到的流水账，要有重点地突出自己的某些优点和亮点，要注意真实性，不要随意拔高和造假。
其次，要反映出自己与众不同的个性。中科院院士张光斗曾经说过：没有个性就不能算作人才。大凡人才，尤其是优秀人才，无不有着自己突出的个性特征。大学生在求职简历中，要把自己的某些个性突出出来，吸引招聘者的眼球，让他们刮目相看，从而奠定求职成功的基础。
下面是小编和大家分享的应聘前台文员的简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
fwdq
目前所在：天河区年
龄：24
户口所在：清远国
籍：
婚姻状况：未婚民
族：汉族
培训认证：未参加 身
高：161 cm
诚信徽章：未申请 体
重：45 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政专员/助理：公关专员，公关专员：行政助理
工作年限：3职
称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：XX3500希望工作地区：广州,，工作经历
广东中原地产代理有限公司
起止年月：XX02 ～ XX06
公司性质：民营企业
所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位：行政助理(秘书)
工作描述：主要负责录入公司资料、整理数据表、审核资料。
1、部门的人事管理包括负责员工入职、试用、转正、调薪、调岗、离职等手续的办理，抽查部门同事的出勤。
2、处理办部门办公室的行政事务包括部门的办公用品申领，办公设备报损，申报维修负责各项办公费用的统计、预算和请款工作、负责办公用品使用的监督、检查和盘点工作等;
3、财务方面包括收订金、退订金、收佣金、退佣金的入帐及做帐等;
4、法律上协助同事了解公司法律文件，保管公司重要文件包括合同，有关的法律文件;
5、完成部门经理和公司领导交办的其他工作等等
离职原因：私人原因
广东中原房地产代理有限公司
起止年月：XX03 ～ XX12
公司性质：民营企业
所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位：行政客服助理
工作描述：主要负责辅助行政人事输入公司资料,整理数据表、分析管理，对考勤工作的抽查管理，每月考核结果的输出，处理办公室事情，管理公司部门站，管理公司部门系统，如公司搞活动协助统筹等等。
离职原因：私人原因
云丰贸易有限公司
起止年月：XX12 ～ XX02
公司性质：私营企业
所属行业：
担任职位：前台文员
工作描述：熟悉电脑操作，对OFFICE等办公软件有良好操作技能，工作认真，做事细心，能吃苦耐劳。主要负责公司来访客人接待、各部门文件打印、处理办公室的日常事情，录入数据工作等。
离职原因：私人原因
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东金融学院(夜大、函授)
最高学历：大专
获得学位: 毕业日期：XX12
专 业 一：金融管理与实务专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
XX09XX09凤霞中学政治高中
XX03XX11广东金融学院金融管理与实务大专
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人工作认真，做事细心，沟通能力强，人际关系和谐，悉电脑操作，对OFFICE等办公软件有良好操作技能，我相信不会辜负你们的选择，如有幸成为贵公司的一员，我将以我求实敬业的精神为贵公司服务，同时实现自身价值!
自我评价
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 34岁 民 族： 汉
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 天台县
自 我 评 价
从事质量工作满10年，工作认真，吃苦耐劳，善于钻研，对新事物有较强的接受能力、具有较高的质量意识，富有团队精神，(有质量/环境内审员资格) 善于管理生产型企业品质(正在找工作中，企业在观看简历后如不适合企业岗位请勿扰)
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 质检经理/品管经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 6000 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的`发展机会.
工 作 经 历
▌-09---09：台州乐斯泰电子有限公司
所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 品质经理
职位描述：全面负责公司质量管理
▌-11--2010-08：浙江金力钢管塔制造有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(股份制企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 质检组长
职位描述：全面负责质检部日常事物(负责理化实验室、模拟机探伤、角钢车间、成品出货、体系资料整理)
▌-10--2007-10：临海百特日用品制造有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 质检
职位描述：曾负责五金车间及外协检验(电镀、喷塑、铝件、卡纸、纸箱、不干胶、塑件)
▌-03--2005-07：杭州环力精密机械
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 质检经理
职位描述：负责全厂质检工作(公司主要生产高精密产品,如娃哈哈瓶口磨具)
▌2011-09--至今：台州远东铁马自动化
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 品质经理
职位描述：负责来料、设备装配车间、精工部日常质量管理工作，ISO9001基础体系运行
教 育 经 历
-09---07 浙江经济管理专修学院 机械类/机械 中专
技 能 专 长
语言能力： 英语：差; 日语：差; 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
品质管理
拓展阅读：如何有效提高求职者面试的机会
个人简历对于求职过程中，仅仅作为“敲门砖”存在，主要的功能在于帮助每位求职者针对不同的岗位进行必要的介绍，从而为每位求职者提供面试的机会，因此掌握必要的个人简历制作与书写技巧，能够通过简单的形式获得面试的机会。
言简意赅 让招聘单位更了解自己
对于求职者而言，必须通过简单的语言进行详细的阐述自身的各类观点，在制作个人简历的过程中，需要根据应聘的职位与特点进行个人简历的有效填写，同时根据自身工作经历尽心有限的夸大，从而突出自身的业务特点，尤其针对与应聘职位相同的工作经历，需要进行特殊的介绍，从而提供自身市场的竞争力。
第一人称 个人简历书写需远离
在书写个人简历的过程中，很多求职者喜欢使用“我”或者“我认为”等等第一人称的词汇，大量使用此类第一人称的表述词，将导致为应聘单位形成求职者过于主观的印象，从而降低自身的市场竞争力，尤其对于仅仅通过下载简历模板制作个人简历的求职者，能够得到应聘单位认可的情况更少，必将无法获得面试的机会。
1.1 关于事件的网络反响
自李天一事件案发以来网络上关于李天一。其中百度“李天一”贴吧共有帖子704 685篇(截至2014年4月2日),关注者共20 025人(截至2014年4月2日),精品主题226个。“梦鸽”贴吧共有帖子72 867篇(截至2014年4月2日),关注者共3361人,精品主题96个,其中超过一半精品主题是李天一事件出现后对梦鸽的攻击。从这些数据上来分析不难看出李天一事件之后李天一和他的母亲不仅成了舆论的焦点,而且还成为众网友发泄情绪和辱骂的对象。从道理上来讲不管梦鸽和李天一有着怎样的问题,在网上有这样恶毒的语言去贬低别人都是不合道德水准的。
1.2 李天一事件所体现出的网络传播弱点
1.2.1 随意性
本文通过对百度贴吧上精华帖子的分析,发现当中有大约100个主题都是包含谣言性质的语言,占辱骂性质主题的一半以上。这首先反映了网络传播的一个特点:随意性。因为网络与传统媒体不同,没有特别署名也没有一个系统的审查体系,就导致了网络传播呈现出一定的随意性。网络传播的随意性首先表现在信息的原创者在发布信息时候不会考虑太多道德底线或社会影响之类的东西,而会直接按照自己的意愿创作出相关内容进而发布。第二表现在信息的审核者或类似于信息过滤者这一类人物很多情况下不会像传统纸媒或电视媒体那样进行较长时间的审核,尤其是社交媒体类似于人人网、腾讯空间等相关平台。因为网络的信息量很大很多,尤其是社交媒体信息的更新量都是非常大的,而目前一部分网络媒体并没有去相应地完成这些事情。第三表现在信息的接受者更喜欢用很短的时间接受信息然后转发,根本不顾之后会发生什么,其他人会有什么反应。
而这种随意性在一定程度上和非理性、情绪化、同质化是相互联系的。随意性更加深了非理性和情绪化、同质化。正因为网络传播本身的随意性,才使人们更容易在发布信息时候掺杂自己的情绪;而随意性本身就使同质化特征更为明显。因为随意就意味着不会经过太长时间的思考很容易说出同样的话语,换言之,跟风。
1.2.2 情绪化和非理性
其次在这当中有很多完全不理智的评论,完全是把自己对社会的不满都发泄出来。本文通过分析贴吧中的精华帖子,发现其中百分之九十以上的主题都是辱骂性质的,同时百分之八十以上辱骂性质的主题都包含大量脏话或对自身状况的不满。这就是网络传播的另一个特点:情绪化和非理性。在百度贴吧相关论坛以及新浪微博上会看到各种情感宣泄化的评论。这是由于网络与其他媒介不同,人们在面对网络时候更多是一个人对着电脑,所以在发表言论时候会形成一种错觉,那就是我所写的东西只是用来发泄情绪而与别人无关。这在传播学中属于一种假象带给人的不良影响,进而会导致一系列难以预期的效果。
1.2.3 同质化
通过分析论坛贴吧精华帖子以及网络名博较有影响力的言论,基本分为几类:(1)辱骂李天一及其父母为富不仁(占到贴吧主题的百分之五十以上);(2)感叹社会不公,贫富差距较大(占到主题的百分之三十);(3)对梦鸽私生活进行窥探及推测(占到主题的百分之十);(4)其他类型言论其中有较理性评论(仅占不到百分之十)。最后在这当中的许多评论都呈现出同质化的特点,不论在任何重要平台上,其言论几乎都是在以激烈语言去抨击李天一和他的妈妈。这些舆论往往有跟风的嫌疑,比如在李天一贴吧中有一个“精华”主题是一个网友写的一首辱骂李天一的打油诗,底下几乎所有的回复都是对那个网友所谓才华的由衷赞叹。笔者曾经尝试发表过一个理性言论,但很快就被屏蔽掉了。这种同质化的特点主要是因为网络中也存在意见领袖,而人们在跟帖时往往不会进行深入思考,于是呈现人云亦云。再加之网络本身就是一个容易集中的媒体,因为网络上的信息量很多,人们来不及去鉴别所以更多时候只能选择跟风,从而出现并不理性的反应。
同质化是互联网传播的一个比较重要特点,就是说信息大量的雷同,情感表达上的大量一致。这种同质化很大程度上是源于网络传播自身信息量的庞大和快餐消费文化的流行。
总的来说通过以上这些数据以及从这些数据透露出来的信息,可知网络传播呈现出了如下三大特(弱)点:随意性、情绪化和非理性、同质性。
2 网络传播弱点及其负面影响
网络传播特点(随意性、情绪化和非理性、同质性)及产生影响:首先网络传播的这三大特点都是比较明显的。无论是随意性还是情绪化抑或是同质性,它们在一定程度上都会给整个舆情造成较明显的影响。而这三大特点也是相互依赖相互联系的。
2.1 随意性的相关影响
2.1.1 随意性使网络信息良莠不齐
可以比较明确地说,首先随意性会使网络信息出现一种良莠不齐的情况。这种良莠不齐表现在信息的杂乱混乱以及大量的非正常言论上。所以在这种情况下信息的良莠不齐会使人们在鉴别时头脑发热并且会一股脑儿地接受这些不当言论,从而造成不良影响。比如在李天一案发生之后网络流行着一些没有任何根据的谣言比如四大金刚之类的,而恰恰就是这样的言论被一次次传播,转发量以十万计。
2.1.2 随意性大大削弱了网络信息的正能量
人们形成好的行为需要约束,而随意会让人忍不住“畅所欲言”。而网络作为一个随意性强的意见平台,就使人们在发表见解时容易随意言语,而这些话当中有的完全不符合一般的言论要求如真实与客观。就是这些胡言乱语会在网络上涌现,而这种状况不仅会造成过激观点的传播,同时会让人认为:随意性不仅可以在网络中存在,也可以在现实中延续。当互联网上充斥随意性言论时候,网络中信息的可靠性不仅会削弱,而且影响社会中人们的行为。因为随意性是不会随着人们在网络这一虚拟世界的发泄结束而宣告终止的。这种随意性往往表现为软暴力和攻击性。这就会影响社会整体的氛围和人们普遍的价值选择。其次随意性也大大降低了信息的真实性和准确性。这就使生活中意见平台并不能保证其基本的准确性也难以履行反映真实世界的功能,甚至于这种随意性还延续到网络中某些意见领袖身上(比如说人们常说的官方大V等),因此随意性造成的危害就会更为严重。又由于网络中信息传播速度之快,传播过程之便捷远远优于其他媒体,随意性的信息造成的影响就更令人堪忧。因此随意性造成的影响主要表现在影响人们行为和信息可信度上。
2.2 非理性的相关影响
2.2.1 个人思想情绪化
有人会觉得网络中情绪问题并不严重或者说非理性行为并非遍地都是,但其实客观地讲就李天一这一事件来看至少笔者在互联网贴吧或论坛上所看到的大多数都是一些十分不理性的言论。其实这种不理性不能仅仅用不加思考或不细心分析来解释,而在更大程度上是源自一种情感发泄的欲望。也就是说在这种情况下很多人会把网络作为一种情绪的突破口,从而借此来发泄自己在其他方面遇到的不良情绪。这种情绪化在一定程度上更加深了网络传播的随意性和同质化。所谓的随声附和就是这样,一个人发表一个言论,然后就会有很多人回应,而这种回应多半是源自这个言论激起了人们的某种情绪,而这种情绪又以集体爆发的形式产出,所以会有比较严重的表现。因此情绪化与同质化这两个特点应该是相互贯穿的。其次情绪化与随意性同样是相互影响相互作用的。如情绪化就使得网民在发表言论的过程中比较随意不会太注重理性的东西更多关注情绪本身。这也是随意性的一种表现。
2.2.2 社会心理病态化
诚然人的确需要发泄自己的情绪然而借助互联网这一媒介来扩散自己的不良情绪以及对社会对他人近乎诋毁的言论,就不能称之为符合道德观的行为了。众所周知,情绪是可以扩散的。而情绪化下人们所表达的观点往往是不理性的或不经过认真思考的。这就使网络传播中出现了大量非常不符合常理的观点或言论。由于情绪化这一网络传播特点,网络上大量信息都不够理性。而这些大量的非理性观点都会造成网络信息接收者本身情绪的激动。比如李天一事件当中本人也想特别客观地看待这一系列事情,然而当浏览过大量相关微博和论坛当中的帖子后的理性已经几乎荡然无存,剩下的就只有对李家教育方式、生活方式和纨绔子弟李天一的厌恶了。传播学中种种理论也表明情绪本身是可以传染的,特别是非理性情绪,甚至比理性思维更容易被人接受。这是人类心理的常态。因此网络传播的情绪化很容易导致线下民众的群情激愤。而这种群情激愤很容易被利用进而转化成一种消极生活态度,一种对很多事情的不信任感或不接受。人们会很容易发现在网络中类似于仇富、嫉妒、对社会不满、厌恶权贵等一类的话题总是特别有市场。因为网络传播的情绪化直接导致了人们喜欢在这个平台表达较为“愤青”的思想。而这种负面情绪往往会更有市场就好像一个魔杖点到了人们隐藏许久的情绪一样,一下子一部分人所有的痛楚所有的忍耐都恨不得在那一刻迸发,进而直接影响很多人的生活状态。试想当媒体受众打开微博打开人人发现网络上充斥的全是这种对生活对世界对社会不满乃至仇视的文字时,受众的情绪就很容易受到较为严重的影响,进而影响自身的生活状态。不良的生活状态如果形成一种普遍现象那对整个社会都是很不利的。因此这应该就是情绪化所带来的负面影响。这种影响可以以一传十,十传百的速度传输。
2.3 同质化的相关影响
最后值得一提的是同质化。信息的雷同性会使人们不由得在信息接收上放弃思考,而人云亦云地选择单一观点。这非常不利于社会中理性思维的形成。比如当你上网看到的信息几乎都在宣扬着一样的内容时,内心不够坚定、思维不够深入的人会自然而然地接受网上一边倒的观点,进而形成一种舆论上的倾向性,而这种倾向未必是正确的,或者说很可能是过激的。那么当一个过激的观点在社会上形成倾向性时,后果更多的时候并不是乐观的。当过激观点在社会上形成倾向性,就很容易造成社会的不稳定。因为过激观点往往包含强烈的对社会不满的因素,而这种不满情绪一旦以极度的方式爆发出来,后果将会十分不堪设想。因此网络传播的同质性首先会导致错误观点不加选择地泛滥,进而造成人们错误的认识乃至不正常的情绪。而不正常的情绪在网络同质化下会得到进一步的强化,这种被强化的情绪一旦表现为行为,就很有可能是破坏性的。而破坏性的行为又可以借助社交媒体进行进一步的扩散,从而形成一种几乎不可收拾的局面。所以这就是所谓同质化带来的负面影响。这种负面影响是媒体从业者必须意识到的。同质化也可以进一步增加随意性和情绪化。
3 网络传播弱点及其应对措施
那么面对这些问题,媒体从业者和管理者只有采取措施才可能收到预期效果,防范出现的一系列问题。而这些措施必然是有针对性的,需要有的放矢地针对不同类型问题采取不同方式去应对。那么下文将就同质化、情绪化、随意性三种不同特点提出自己一些在应对方法上的构想。
3.1 网媒从业者把关避免随意性的话语上线
随意性这一特点使网络成为一部分人胡言乱语的平台,并且造成了这样局面:在网络中一部分人肆无忌惮地编造谣言,中伤他人,辱骂与自己观点不同的人。那么作为网络媒体人可以用如下三种方式应对这一局面:首先还是要当好把关人的角色,对于一切胡言乱语之类的言论应该立即删除,并且第一时间通知当事人,对其进行提醒乃至警告。同时对信息的把关不能仅仅限于不利于政府国家的言论,凡是肆无忌惮中伤辱骂他人并有影响(评论转发数较多)均需立即删除并通知当事人。其次就是应该通过进行话题讨论媒介宣传等多种方式倡导负责任的媒体传播方式,至少在自身所在的平台内。换言之通过媒介传播形成了一种比较良好的言论氛围,比如说引起话题讨论,宣传负责任的言行等。最后还是要注意一件事情:那就是媒体从业人员换言之媒体人自身也要以身作则,严于律己,慎重发表言论。因为媒体从业人员在一定程度上类似于意见领袖,倘使意见领袖在发表言论时候依然随意,那其他人可想而知。总之,媒体从业人员一要做好把关人,二要做好倡导者,三要注意自身言行。
3.2 完善网络发言规则避免过分情绪化
情绪化这一特点使网络成为了人们各种不理性思维传染的载体。那么作为网络媒体的从业人员应该怎样去应对这一特点潜在的危机并做出适当调整呢?首先,从业人员应该对网络上的信息进行及时的监控,随时清除不够理性、不符合传播伦理道德的言论,并对持续性发表此类言论的用户警告乃至禁言。其次应该在自己所管理的网络媒体中制定一定的传播规则,诸如什么样的言论可以发表,什么样的言论不能发表,跟帖回帖应该遵循什么样的办法。而且这些规则一定要进行细化,一方面方便网络媒体使用者遵循,另一方面也方便媒体监控者执行。此外这些规则一定要在网络媒体中反复强调,这样才能在媒体使用者和监控者中形成一种心照不宣的成规。俗话说没有规矩不成方圆,只有制定了规则,才有利于良好媒体环境的形成。最后要说的是网络从业人员在信息采编的过程中也应该注意采集比较理性的言论,这样才会促成媒体理性话语氛围的形成。总之,从业人员应当注重信息过滤,无论是采集上把关上(发挥好把关人职责)还是提前对规则的制定中。
3.3 应注重选择碰撞性观点以削弱同质化
互联网上很容易出现同质化的内容。那么假设作为一个网络媒体的管理者该怎样应对这种情况并且作为适当调整呢?从做法上来讲,第一应该在网络编辑中更加趋向于相互碰撞相互区别的观点和内容的采集。因为绝大多数人都会通过网络编撰的集合版面来阅读天下大事,所以当相互碰撞和区别的观点融汇在一起时候人们在网络中喜欢趋同性的心理和行为特点就会得到一定程度的削弱。其次应该在网络编撰中注意采集一些比较独到,异于其他人的观点,这样就会让人们的观点不再总是以趋同化的方式表现出来,会更注重原创性。最后从业者和管理者应该在网络传播中进行适当的话题引导,不论是在社交媒体中还是网络新闻跟帖中。可以针对一边倒的观点给予相应的媒体新闻上的补充引导,或者在社交媒体下属话题中几乎相同的趋向给予一定的拨乱反正,比如委托意见领袖发表见解之类的。总之,在这种情况下针对同质化内容从业者应该在网络编辑注意多样性,选择碰撞性观点并且进行适当引导。这种问题就可以得到一定程度的缓解。
4 结语
通过李天一案件经过思考分析人们可以清晰地看到网络传播的三大特点:同质化、情绪化、随意化。而这三大特点在社会中的影响更多的是负面的,不仅影响社会整体的安稳,更影响社会整体的风气和人们普遍的生活状态。因此为了削弱这些事情的影响,网络媒体从业者应该因势利导,以身作则,倡导良好的媒体环境,制定合理的媒介规则。而开头的一系列问题也可以得到合理的解答和解释。
参考文献
[1]彭兰.网络传播概论[M].北京:中国人民大学出版社,2001.
【弱点应聘的个人简历】推荐阅读：
读《人性的弱点》有感11-18
人性的弱点演讲稿06-03
人性的弱点读书笔记1000字10-16
关于《人性的弱点》读书笔记800字11-14
人性的弱点读书心得感悟800字初一参考06-20
高中读《人性的弱点》读后感800字06-25
应聘会计的个人简历09-26
学生应聘的英文简历07-19
应聘助理的英文简历10-18
应聘简历的自我评价11-20
