消防队2017年工作思路

消防队2017年工作思路（精选9篇）

消防队2017年工作思路 篇1

2017年公司消防工作的主要任务是：以党的十八届三中、四中全会精神为指引，深入贯彻落实《消防法》、《湖北省消防安全责任规定》等规章制度，以稳控火灾形势和遏制较大火灾事故、不发生亡人火灾为目标，积极推进消防安全“防火墙”建设，不断创新消防安全管理手段，切实提高全民消防安全素质，全力维护公司稳定和企业内部安全，为职工群众创造良好的安全环境。

一、全面落实消防安全责任制

认真贯彻落实总书记“党政同责、一岗双责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的重要指示要求，2017 年作为《湖北省消防安全责任规定》贯彻落实年。各单位要建立完善的以单位领导责任、部门监管责任、单位主体责任为核心的消防安全责任体系。明确主要负责人、分管负责人、具体负责人。将消防工作纳入规划，分解并落实目标任务，层层签订责任书（含各外营项目部），健全消防工作考评机制，进一步完善落实消防安全管理标准，定期开展消防安全大检查，实行“安全自查、隐患自除、责任自负”。

二、大力整治火灾隐患

各单位每半年要对本单位的消防安全形势进行分析研判和综合评估。固化“三分三定”（分类排查，分段整治，分批销案；

定时间，定人员，定责任；）、“五步疗法”（查病因、开处方、下猛药、自疗伤、总复查五步疗法）的火灾隐患整治经验，由单位主导，部门牵头对重点领域和突出的消防隐患问题开展专项治理，扎实推进以人员密集场所、居民住宅区、棚户区为重点的消防安全专项治理。针对本单位火灾防控薄弱环节，由本单位牵头组织开展针对性专项治理。特别是集团公司消防委通报的公司 16 处火灾隐患的整治。完善公司火灾隐患整改、销案，落实部门协调督办责任。

三、深化社（小）区群防群治工作

加强社区消防建设，社区要建立健全消防安全组织，成立多种形式的消防队伍，加大消防宣传力度、提升抗御火灾能力。落实“隐患检查入户、安全提示入户、防护器材入户”。强化孤寡、独居、留守老人、儿童等特殊、弱势群体消防安全防范措施。全面开展“三清、三关”（清楼道、清屋顶、清阳台；关电源、关煤气、关明火）活动。确保单位住宅小区单元楼道有消防提示牌，鼓励提倡家庭自备消防器材。

四、不断提升单位消防管理水平

单位建立消防安全巡查、检查、整改、验收机制，定期开展 “四个能力”实训实操实测，实现火灾隐患自查自改新常态。严格实行“户籍化”管理，加大对单位消防安全责任人、管理人履职情况的监督检查力度。

五、广泛开展消防宣传教育

加大消防宣传教育的力度，将《消防法》、《湖北省消防安全责任规定》等消防法律法规、常识纳入党政领导、职工、农民工等培训内容，努力提高广大职工和辖区居民的消防安全意识、提高做好消防安全工作的自觉性。消防宣传教育是消防工作的一项重要举措，也是发动职工、家属做好消防工作的重要手段。各单位要在每年重大节假日和“11.9”等宣传日中大力宣传消防安全知识，真正使消防安全常识家喻户晓、人人皆知。

六、加大消防经费投入

加大对消防工作的经费投入，各单位要确保消防器材装备经费、消防隐患整改经费落实到位。房产管理部门要将小区消防设施维修经费纳入住宅专项维修资金范围并简化使用审批程序。加强对外营项目施工作业场所的消防投入，配备必要的消防设备，确保消防工作正常开展。

七、加强应急抢险救援处置能力建设

1.做好重点时期的消防安全工作。各单位要加强季节性和重大节日、重大活动时期的消防安全工作，制定落实消防监督检查工作方案和灭火救援方案，对重点部位、重要场所及周边区域消防安全进行全面检查，严格查处危害公共安全的消防问题。2.加强应急管理体系建设。各单位要建立应急管理体系，加强领导，明确职责，落实责任，形成主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关部门分工负责、相关部门和组织协助配合、相关人员积极参与的应急管理体系。重点抓好基层消防网络组织的建设，确保在四月份底完成。

八、严格督查考核和责任追究

消防队2017年工作思路 篇2

2010年5月, 酒店开始筹备, 一直到2011年6月28日开业, 已营业一年多。在筹备期, 酒店就针对安全管理做了大量的准备工作, 明确了酒店的安全管理方针, 确立了以预防为核心, 以增强全员安全意识、掌握知识技能为基础, 以落实管理为目标的原则。“很多东西对我们来说是新鲜事物, 员工也是来自全国各地, 文化水平也不一样, 而安全工作又是一个全员性的工作, 全员紧密配合才能把这项工作做好。”酒店保卫部经理吴雷向记者讲述了酒店筹备时安全管理中的困难。

结合实际定规章3个联动保安全

2011年, 顺义消防支队组织了相关条例和四个能力的培训学习, 要求辖区内所有企业主管安全的领导参加。也正是这次培训学习为酒店带来了新的安全管理思路。“培训是我去参加的, 在培训过程中, 我们真是学到了很多东西, 安全工作的视野也拓宽了很多, 掌握了很多工作方法。以前模式化的东西太多了, 我们有的, 其他企业也有, 大同小异, 只是文字表述上存在差异, 但是实际的一些操作都是相同的。但现在, 人不同了, 事物不同了, 装饰装潢的材料也不同了, 我们一定要变, 不变的话, 安全工作就会越做越窄。”吴经理表示。在这次培训之后, 酒店对安全工作进行了研究, 成立了安全委员会, 根据自身实际及全体员工的切身感受, 制定了3个联动机制。

全员培训的联动机制

酒店实行这一机制的初衷就是克服以前培训方式的一些弊端。“以前的培训内容多, 耗时长, 单一枯燥, 还会占用员工的工作和休息时间, 培训一次至少耗费半天的时间, 员工自身不理解, 听不进去, 学完之后就忘了, 不利于全员做好安全工作。”吴经理谈道。而记者通过了解得知, 酒店实行的全员培训联动机制是以4种方式进行的。新员工培训实行的是以前的试卷和实际操作相结合的考核方式, 培训内容主要是酒店的安全工作概况、基础知识、技能、规章制度, 目的是提高新员工的安全意识, 掌握基本技能。另外3种方式, 一个是全员定期抄写试题。试题内容由保卫部编写, 下发到各部门, 全员答题, 不用死记硬背, 只要在规定的时间内抄好即可。第二个是员工每天学习10min。酒店制作消防安全知识便携卡, 所有员工人手一份, 利用班前会进行学习。员工每天熟悉一道题, 卡上的内容会定期更换。“这种培训机制缩短了员工学习的时间, 降低了疲劳度, 既不影响员工休息, 也不影响员工工作, 还能提高员工的学习兴趣。”吴经理边介绍边从口袋里拿出便携卡向记者展示。最后一个方式是抽查考核3min。员工多数是以实操或问答的形式在工作时间实地考核, 最后考核双方签字确认, 这样做是为了达到员工会使用消防器材的目的。

酒店客房内设置在床头柜下的应急照明手电王丽红/摄

全员巡视检查落实整改的联动机制

“过去的巡视检查一般都是由保卫部负责, 而酒店的面积超过3万m2, 巡视非常耗时, 检查的内容除了保卫部的人明白之外, 其他人都不明白。消防支队的培训过后, 我们也从中制定了一些全员的落实机制。”吴经理告诉记者。酒店针对巡视检查中出现的问题和困难做了相应的调整。记者了解道, 每个部门的员工每天都会进行班前班后的安全检查, 检查之后要填写《员工每日岗位防火检查 (人员密集场所) 表》。部门负责人每周要对自行管辖区进行检查, 排除安全隐患, 检查之后填写《每周消防安全检查记录表 (人员密集场所) 表》。保卫部按照法定要求, 每两个小时对固定的人员密集场所做一次巡查, 填写《人员密集场所每日 (2h) 巡查记录表》。每个月由酒店安全委员会组织进行月度整体安全检查, 填写《每月消防安全检查记录表 (人员密集场所) 表》。在检查中发现的问题, 员工能解决的员工自己解决, 不能解决的, 上报到部门。部门解决不了, 报给保卫部, 保卫部门解决不了的报到酒店。“这种检查机制是落实到所有员工的, 每一个人都知道自己的岗位上检查什么, 检查的内容都有哪些, 检查出问题以后如何去整改, 这样就丰富了检查方法。”吴经理说。

全员实战演练的联动机制

酒店的消防预案, 主要是以灭火预案和疏散预案为主, 确保生命财产安全。在顺义消防支队组织培训的过程中, 酒店通过和其他企业沟通交流, 发现预案中的做法大体相同。酒店根据自身特点将预案进行多次修改, 按照法规的要求举行实战演练。

吴经理对记者讲道, 酒店今年的消防报警大概有177次, 主要是厨房烹饪时产生的蒸气引起报警, 基本上都属于误报。但是每一次警报响起, 都要去跑警。原来的程序是由保卫部人员去跑警, 到现场确认, 确认回来再反馈, 启动预案。时间拉得非常长, 按照新的四个能力的要求很难形成第一灭火力量。针对这种情况, 酒店实行一线4部门联动, 保卫部、工程部、客房部、前台4个一线部门跑警。到达现场以后, 如果发生火灾, 保卫部、工程部的救援, 客房部的疏散以及前厅部的汇报、协助都能够第一时间介入, 形成第一灭火力量。而对于跑警, 酒店要求不论多远, 在什么位置, 都要去, 目的是让员工熟悉酒店的地理环境, 时刻保持高度警惕。对于报警方式, 酒店也有详尽的安排。一种方式是用就近电话报警。酒店的中控室和总机都可以报警。第二种方式是酒店内部各部门员工都有对讲机, 可以将对讲机调到保卫部的频道报警。如果前2种方式都没有办法实施, 那么可以走出客房, 楼层有手动报警器, 随时按下手动报警器报警, 中控室便知道在什么位置出现紧急情况了。

2012年9月24日, 龙湾戴斯商务酒店进行了一整套的消防演习。吴经理为记者介绍了整个演习的流程。首先是现场向中控室反馈情况, 发现火情后启动预案。所有的备勤人员、义务消防队员会第一时间赶到火情区域灭火;工程部门的人员赶到, 派人上去断电, 展开救援;客房部随时准备相关的器材, 包括消防过滤式自救呼吸器、手电、毛巾, 随时做好疏散准备。一旦火情控制不住, 酒店会打开消防应急广播, 通知所有酒店人员疏散。疏散过程中, 所有员工除了在岗的员工不动以外, 其他人员要帮助疏散各楼层人员。预案里有明确的规定, 哪个部门负责几号通道。如果是客房着火, 人员疏散之后, 酒店201间客房都要检查, 确保客房人员全部撤离。楼层负责人接到撤离指令后, 才能离开。

2012年9月24日, 酒店开展消防演习

“通过这一年的摸索, 我认为我们有所改进的就是建立这3个机制。顺义消防支队来检查的时候也非常肯定我们这种做法, 嘱咐我们一定要再细致一些, 落实得再深入一些, 真正做到全员参与。”吴经理讲道。

密布消防设施加大消防投入

酒店有客房201间, 公寓92套, “我们与其他酒店的不同之一就是我们的消防设施分布得非常密, 远远超出了国家规定的要求, 目的就是为了更好地防范火灾的发生。每个楼层消火栓灭火器的分布大约是每5〜6m一个, 消防水的覆盖达到半径1.5m, 基本上能够覆盖到整间房。一旦发生火情, 自动喷淋系统能覆盖火情区;烟感器和温感器共有1 200多个;设置了2套消防水系统, 一套容纳270t, 另外一套是18t。设置2个消防水系统是为了在其中一个突然出现故障时, 另一个可以及时启动。在电力方面, 有高压配电室, 实行的是一用一备, 防止一个没有电的时候, 另外一个在10s之内就可以启动酒店所有的公用照明。”吴经理为记者详细介绍了酒店的消防设施。而在采访的过程中, 记者观察到, 仅仅一个80m2的会议室就有6个烟感喷淋设备, 随后记者跟随吴经理来到酒店的客房区, 在一个拐角处看到2个消火栓, 直线距离不超过4m。随意走进一间客房, 记者观察到客房内有1个烟感报警器2个喷淋设备, 衣橱内有2个消防过滤式自救呼吸器, 在床头柜下面有1个应急照明手电, 手电没有开关, 拿起来就自动打开, 放回去就自动关掉了。“这些都是在突发紧急情况时的自救装备。”吴经理告诉记者。而在消防疏散通道的设置方面, 与一般的只有2个消防通道的酒店相比, 这里的消防疏散通道有7个, 发生紧急情况时可以快速到达室外。“当初在设计的时候就想到, 紧急情况下, 很多客人会慌, 很难准确找到逃生通道口, 而我们在设计的时候发现了这个问题, 所以增加了逃生通道。”吴经理说。

酒店员工学习使用灭火器

来到中控室, 记者看到中控室内的角落里放着消火栓、消防应急包、防护服、雨鞋等应急装备。打开应急包, 里面装着逃生面具、扩音器等器材。吴经理告诉记者, 中控室每天24h值班, 总共有6个人, 全是持证上岗。在接到报警后, 一线4个部门3min之内必须到现场, 保卫部一般会带着应急包, 就近索取消防器材;工程部门会带着应急救援装备;客房部会带着楼层所有的钥匙;前厅部负责对外沟通, 情况确认后, 如果是误报, 要填写一个表, 内容包括原因、结果、解除方法。参与人员要签字, 表要存档。

加强重难点防范规划人性化方案

做安全工作已经十几年的吴经理告诉记者, 酒店有11个重点防范部位, 金融、财务、存放贵重物品的保险室、高压配电室、中控室、地源热泵机房、库房、收银台等。这些地方是酒店消防工作的核心部位, 要确保100%安全。而对于酒店来说, 最难防范的2个地方是客房和工程机房。“客房是人员密集场所, 客人非常多, 相互不认识, 还会有很多外国人, 发生问题的时候, 语言沟通和行动方面很难达到统一。”酒店针对这一难点, 加大了投入, 配齐了装备。在客房里, 除了疏散图之外, 还有应急照明, 疏散用的消防过滤式自救呼吸器, 并且有明显的标识, 告知客人如何使用, 使得客人能够保护自身的安全。第二个难点是工程机房, 据了解, 机房里所有的设备都是围绕酒店经营的核心运作的, 如电力设备、水系统等。这些系统的日常维护保养至关重要, 一旦出现问题, 哪怕很小的问题, 都会影响整个的酒店运营状态。“电力设备中一些简单的短路, 可能导致整个楼层没电;如果大的配电室里出现问题, 很可能引起特别大的火灾, 这种火灾不是以我们的力量就能够完全消除掉的, 必须要专业的消防队去做。酒店在经营过程中, 会注重防范, 加大对设备机房的巡视和投入, 把感应装置等该配备的设备全部配到位, 至少要保证第一时间发现问题, 第一时间能够以我们的判断去解决这些问题。”经理吴雷介绍道。

最让保卫部吴经理欣慰的是, 截至目前, 酒店的消防设备故障率是零。“据我了解, 很多单位的设备设施不可能做到这样, 但是可能也有一个原因, 我们这些设备相对来说是新的, 误差可能少一点。”

针对即将到来的全国消防日, 酒店准备开展以宣传教育为主的培训, 通过酒店大堂中的电视, 酒店员工的一些生活专栏、条幅、PPT等宣传方式教育员工, 同时积极配合顺义消防支队举办活动。

在谈到酒店消防管理未来的规划时, 吴经理说:“3个联动机制还在摸索完善, 不是说我们制定的每一条都符合实际情况, 暂时来看, 这个机制可以实行, 而且有一定的效果。我们准备明年再出台一些比较人性化的规章, 提高员工的积极性, 要让他们心甘情愿地去做, 以保障我们酒店的正常运营。”安

2006年信息产业工作思路 篇3

督促各部门工作，抓好政务公开

办公厅是信息产业部负责日常行政工作和协调、服务各司局的单位。首先会加强对部里2006年重点任务的分解督办，将整个信息产业部今年的17项工作重点归纳为12个方面，分配和督促各个司局完成今年的各项工作。由于2005年中办、国办联合下发了《关于进一步推行政务公开的意见》，信息产业部的政务工作领导小组办公室也设在了办公厅，所以，办公厅今年另外一项工作重点是持续抓政务公开的工作。今年，办公厅将健全政务公开工作制度；拟制定《信息产业部政务公开内容目录》；拟制定《信息产业部政务公开暂行办法》；继续改进政府网站的栏目设置、信息数量及更新周期、行业特色、公众互动、在线办公等项目。

新闻宣传和展览工作一直是办公厅的工作重点。今年，信息产业部单独以部名义主办的全国性展览会有1个，参与主办的有11个，作为指导或支持单位的有4个，如：中国国际通信设备及技术展览会、中国高新技术成果交易会、上海国际工业博览会等。而今年部里最重要的展览工作是组织参与并协助香港筹备世界电信展。

综合规划司司长王建章

做好信息产业“十一五”规划

2006年是“十一五”规划的开局年，所以综合规划司也将在今年做好“十一五”行业规划和专项规划的编制。综合规划司司长王建章说，今年综合规划司将完成信息产业“十一五”行业规划的修改和报批发布，组织全行业开展“十一五”规划宣贯。

另外，综合规划司今年还有5项重点专项工作，包括：国家电子信息产业基地和特色园区的建设，依托基地、园区建设，进一步优化国内产业布局。年内完成首批国家产业基地的滚动调整工作；深入推进数字电视产业相关工作，配合推动接收终端设备、机卡分离标准出台，并做好标准后续产业化推进工作；完成第三代移动通信二期工程的前期组织，力争年内启动；不断提高第三代移动通信的商用化能力；配合部内司局做好2006年度集成电路产业研究开发专项资金指南的制定及项目的评审工作。

“走出去”战略的实施工作也属于规划司的工作范畴。王建章说，今年规划司要积极参与各种形式的国际合作和交流，继续深入开展大湄公河次区域、上合组织的各项工作，为企业开拓国际市场创造条件。做好行业利用外资的工作，引导外资投向集成电路、软件、基础元器件、设备仪器和关键材料等核心基础产业，提高外资利用水平和质量。

政策法规司副司长郭福华

两法两条例，建立法规制定思路

政策法规司是信息产业部研究制定政策法规的部门单位，副司长郭福华介绍了今年政策法规司的工作重点。由于2005年政策法规司研究提出了《电子信息产业法制建设指导意见》，为电子信息产业法制建设提出了较为科学的立法设想，并推出了以两法两条例为架构的制定思路，即《信息产业促进法》、《信息化法》、《软件产业与集成电路产业发展条例》和《信息技术应用促进条例》，今年政法司的工作重点也将围绕这两法两条例的研究、提出、制定工作展开。郭福华说，政策法规司今年要做好《软件与集成电路产业发展条例》起草审查、指导督促和修改完善工作，组织做好相关专题研究和论证工作，做好《软件与集成电路产业发展条例》起草审查、指导督促和修改完善工作，组织做好相关专题研究和论证工作；而对于《信息技术应用促进条例》，重点要做好立项研究和可行性研究，在条件成熟时上报国务院法制办，争取列入国务院2007年立法计划。

除了政策法规的制定工作外，加强对信息产业创新能力建设的研究也是政法司的今年工作重点。由于“自主创新”对于信息产业全行业来说都具有重要的指导意义，今年政法司将对长三角、珠三角、环渤海地区等地区进行深入调研，研究为产业创新能力建设创造良好的政策与法制环境。郭福华说，政法司要多听取地区企业的意见，以典型企业、跨国公司等作为重点，调研以企业为主体的创新机制和创新环境，摸清创新过程中的主要问题和需要解决的政策法规问题。

科学技术司副司长韩俊

围绕自主创新

“技术创新和提高自主创新能力”是今年信息产业工作中的重中之重，科学技术司的工作更是如此。科技司副司长韩俊说，今年科技司将制定和落实支持自主创新的政策，为信息产业技术创新创造环境、提供指导。

今年科技司将集中力量突破核心和关键技术，支持数字电视、半导体照明、汽车计算平台、无线射频识别技术（RFID）、开发应用配套集成电路的研发；引导更多社会资金，加大对以Linux为代表的开放源代码软件的开发和应用；支持新型显示器件的研发和产业化；推动下一代网络、宽带无线移动通信、家庭网络、智能终端、信息技术应用与数字内容等领域技术突破。

为了加快实施标准战略，支撑产业自主创新和发展，配合“电子强国”战略，科技司今年还将支持地方产业和区域经济发展，重点推进粤、港、澳三地快速通关的RFID标准研究和应用。加快推进珠三角音视频产业开发、湖北武汉二维条码产业开发和安徽合肥中文语音识别产业开发与标准研究、制定和应用有机结合、互动发展的试点。

另外，配合一些法案和条例的实施工作，科技司还将配合《电子信息产品污染控制管理办法》的颁布实施，加快电子产品安全、电子信息产品污染控制、电子信息产品关键环保材料、电子信息产业资源节约与综合利用、电子信息产品清洁生产等标准体系的研究，以及相关标准的制定。积极参与《信息网络传播权保护条例》的立法工作，加快推进信息产业知识产权的保护、应用、预警和服务工作。继续推进软件正版化工作，今年的重点是要大力推进企业（包括国有、外商外资、民营企业）的软件正版化工作。

经济体制改革与经济运行司司长周子学

扩大经济调节手段争取国家扶植

经济运行司每年会负责统计我国信息产业各项工作情况。2006年，我国信息产业的调控目标为：工业增加值：11000亿元，同比增长22.17%；销售收入：46600亿元，同比增长21.32%；利税：1850亿元，同比增长6.2%；与国家增长15%的目标一致，不断改善贸易结构。

在这样的调控目标下，今年经运司的工作重点是建立统计法规执行检查制度，健全经济运行统计分析网络系统，提高行业统计分析水平，完善软件统计体系，以游戏软件为突破口，形成软件产品和信息服务的综合统计体系，做好电子信息产品加工贸易单耗标准的制定工作。经运司司长周子学还说，今年，经运司将扩大经济调节手段，加强国家政策扶持。具体说来，经运司将加强与有关部门研究协商，推动国家扩大出口退税率17%的产品范围；研究提出电子信息产业税制改革的建议方案，争取增值税转型率先在产业试点；对大企业研发给予重点扶持，争取国家财政设立专项扶持资金。

电子信息产品管理司副司长肖华

加强产品管理

作为和终端产品关系最为密切的产品司，在2006年的工作中，会继续去年产品司在软件和集成电路行业的推进工作。产品司副司长肖华说，今年，产品司将积极推动《软件产业与集成电路产业促进条例》、《信息技术应用促进条例》的起草工作；进一步完善支持软件产业和集成电路产业的有关政策；研究出台《关于支持电子基础产品发展的政策建议》;推进软件正版化工作和知识产权保护工作；研究拟订有关信息技术产品的政府采购、反信息技术垄断、信息安全产品测评和审定等管理办法，推进《税控收款机产品序列号管理办法》和《电子游戏机产品管理办法》的制定和颁布实施。

而在一些具体的领域，产品司还将推行产用结合，推动信息化重大工程建设。这其中包括：继续支持和推进城市应急联动与社会综合服务系统建设；推进金卡配套产品的研发与产业化，推动IC卡的广泛应用，积极推进电子标签应用示范工程建设；组织好第二代居民身份证芯片模块和读写机具的研发、产业化和应用推广；配合国家税务总局做好“金税三期”的实施工作，做好税控收款机生产企业的资质认定、监管以及产品序列号的分配和管理工作。

无线电管理局副局长谢飞波

加强管理监督

无线电管理局副局长谢飞波说，今年无线电管理局的工作主要集中在下面几个方面：加快无线电管理法制建设，积极推动《无线电管理条例》的修订出台；加强频率和卫星轨道资源的统一规划、合理利用和科学管理，积极进行超宽带（UWB）、宽带无线接入等新技术、新业务频率规划工作；加强无线电技术设施建设，加强无线电监测，维护好空中电波秩序；加强对对讲机、业余电台的管理工作力度；开展水上无线电业务专项整顿，保障重点无线电业务使用安全；加强频率占用费的管理力度等。

人事司副司长王耀光

做好职业培训

由于我国信息产业发展迅速，人才缺口严重，人才出现“断层”、供需不对口的现象，人事司今年将大力发展电子信息产业职业技术教育培训工作。人事司副司长王耀光说，今年，人事司将继续会同教育部、劳动保障部、国防科工委、交通部、卫生部，积极组织实施职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养工程（教职成[2003]5号）；会同教育部、国家发展和改革委员会、科学技术部、人事部、劳动保障部、海关总署、国家税务总局、国家外国专家局，认真落实关于加快软件人才培养的队伍建设的若干意见（教高[2003]10号）；积极配合劳动保障部组织实施的国家高技能人才培训工程，努力加大电子信息产业高技能人才培训项目的实施力度（劳社部发[2003]26号）；密切配合人事部组织实施的专业技术人才知识更新工程，大力开展信息技术领域的专业技术人才知识更新工程（国人部发[2005]73号）等人才认证工作。

信息化推进司司长陈伟

信息化建设新农村

今年，国家信息化领导小组第五次会议通过了《国家信息化发展战略2006-2020》，信息化推进司今年的工作还是集中在信息化发展基础、农村信息化、企业信息化和城市社区信息化的推进工作上。

消防队2017年工作思路 篇4

回首2016在公司经理室各级领导的正确带领下，完成钟山农网年初下达的各项指标任务。并且个人得到了成长进步，四季考核拟算基本达成晋升处经理职级考核。现将个人本年工作情况总结如下：

一、思想转变，迎难而上。

钟山农网近年来，业绩低迷直至低谷。人员散漫管理力量薄弱，组经理职级年初时仅有两人。以往管抓手仅在网点经理层面，不注重基本法晋升利益引导队伍发展。导致初级组经理培育难，维级难总是起起落落。严重打击营销人员晋级信心，影响队伍良性发展。改变思想，领队不如带队。从自身出发学习基本法使用基本法。从新人开始培育突破极限，挑战不可能。一季度成功培育初级组经理两人，其中一人仅入司3个月零八天。成为钟山甚至全辖历史上最快晋升组经理的营销员。充分展现出基本法的魅力所在，成功突破。

二、借势而上，再次突破。

通过一季度典型案例以点带面，刺激队伍人人快速晋级的思想加快发展。一个度一个台阶三级八档快速前进。二级季度农网再次晋升四位初级组经理，两位高级组，自己也成功晋级资深组。并且再创奇迹，老树新花。一位入司一年考降业务主任在没增员没业绩的情况下，仅用15天两周完成晋级。快速晋级常态化。

三、专业经营，惨遭败笔。

半年总结后未考虑到新进组经理带队拓展能力不足，及农网营销员整体素质不高的情况下。条件不成熟急走专业化经营道路，严格出勤管理。新进主管误解逆反未能及时处理，导致队伍出现溃散。培育机制，个人能力成长跟不上队伍发展速度短板完美体现。期间通过各样培训班不救，效果甚微。所幸累积了大量经验，为未来发展奠定基础。

四、提前开门红，遇队伍清洗，调队伍姿态，再战开门红。

在行业大发展，国寿大跃进的新形势下开门红早早到来。四季度初，开打开门红农网队伍大量清虚队伍士气低落，跟不上公司整体不伐。开门红业绩及其不理想，及时进行调整。坚持快速晋升才是王道的硬道理，四季度末同时培育三位组经理，个人也晋级处级。队伍姿态重新调整过来，再战开门红。

五、归纳分析。

钟山农网发展潜力巨大。

一、市场空间大。

二、客户需求广。

三、发展速度快易攻难守。现钟山农网管理力量薄弱，营销员缺乏系统培训。对公司认同度及忠诚度不高，团队意识不强素质普遍偏低。职场规划不明确，网点设施设备老旧平台单一。营销员出勤随意性大，留存利率极低。想要突破必须坚定立场，快速发展队伍。快速育成大量中高级主管，改变现状势在必行。2017年个人工作思路：

一、思想方面

坚决服从经理室整体思路，统一规划部署。以大局思想为先，完成各项工作任务。实现整体突破，打开新局面。必须坚定立场，快速发展队伍。快速育成大量中高级主管，改变现状势在必行。

二、借公司力量，全面转型自主经营。

1、统一团队主管思想，以制度化经营为基础。发展多元化经营，做队伍打架构。快速晋级晋档为终极目标。2017年打造3位处经理。6人上中高级主管。

2、严格执行出勤制度。确保伙伴充足的学习时间及成长空间，为新员打造良好的学习成长的环境。促使新人养成良好的出勤，拜访习惯。个网点每周出勤次，每次三小时分三节课进行。上午9：00至中午12：00，每迟到一次现场乐捐10元。每月免勤假一次，超假每次扣罚佣金手续费50元。病假，直系亲属生病需照顾的同样出示病历证明的不扣罚。直系亲属婚丧除外。无故旷会三次以上做劝退处理，并在所在村委公开通报。

3、完善培育系统，结合公司新员班，杨帆启航，初级主管训练营，每期每月安排主管做在营实战拓展现场辅导。

4、多元化经营商家联盟模式，凡有自己实业门店新人。不能正常出勤，由直辖主管进行辅导销售门店经营。每个直辖组联盟商家工号不得超过直辖组总人数的百分之二十。

5、招聘团队内勤人员，按50/1比例配置。并组建功能小组，辅助职场日常运作。

6、研讨开发基本法、险种、各种操作明白卡。固定说、创一体现场会经营平台。结合公司各种活动经营开展业务增员。使新员学以至用。

7、微信群，主管值班制度。值班主管维持群内学习氛围，并作最少一次展业案例分享。

8、所有议案实施必经过主管经策会通过落实。

三、网点建设布局

以回龙网点为中心总部网点主培训、集中训练、平台试行，清塘、公安为拓展网点主日常出勤管理、区域拓展、展销平台实施。

四、客户至上

消防队2017年工作思路 篇5

2016年，区残联在区委、区政府的正确领导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕区委、区政府和上级残联部署的工作重点，强化责任，真抓实干，确保了各项残疾人工作顺利开展，努力为全区残疾人事业迈上新台阶作出新贡献。

（一）坚持抓服务促民生，着力提升残疾人幸福指数

1、切实提高康复服务水平。全年共完成符合条件残疾人助视器验配11台，助听器验配22台，假肢适配15条，髋（膝关节）置换术补贴审核11例；完成白内障复明手术补贴审核249例，发放约13万元；完成残疾人辅具补贴审核30人，发放约4.6万元；完成残疾儿童基本康复训练补贴审核56人，发放约90.6万元；完成人工耳蜗手术补助1例，补助金额8.8万元。截止11月30日，共完成361例残疾人鉴定工作，并为65名重度肢体残疾人开展上门鉴定。成立了南湖区特殊儿童家庭支持中心，关心关爱自闭症儿童，并开展了系列活动。认真组织第十七次全国“爱耳日”宣传教育活动，开展咨询义诊服务活动。做好村（社区）康复站器材维修工作。实施残疾儿童康复服务与补贴工作，推进基层责任医生与残疾人签约服务工作。

2、切实提高社会保障服务水平。做好2015年政府实事项目——残疾人参加社会养老保险补贴的扫尾工作，完成第四季度补贴发放工作。全区累计享受自谋职业社会养老（医疗）保险缴费补贴507人，发放补贴123.82万元，享受城乡居民社会养老保险补贴118名，发放补贴4.5万元。做好城乡居民基本医疗保险残疾人身份的确认工作，为他们及时享受政策提供服务。

认真开展困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴的各项准备工作，对我区符合条件的残疾人开展摸底，并做好资金测算和相关部门的协调。因为市相关政策出台滞后，为解决残疾人的实际困难，为202名残疾人预发困难残疾人生活补贴20万元，为732名残疾人预发重度残疾人护理补贴124.9万元。10月份，区两项补贴实施办法出台后，马上组织各镇（街道）残联理事长及残疾人专职委员参加“两项补贴”政策专题培训。经过区残联、区民政审核定，全区享受困难残疾人生活补贴652人，经费148.33万元、享受重度残疾人护理补贴2943人，经费738.19万元。为二家接收残疾人托养集中的集中托养机构发放补贴4万及护理人员经费4万元。

做好临时救助工作，为26名贫困残疾人提供临时救助2.33万元。发放浙江省“爱心救助”补助款20.18万元。

根据市、区统一部署，开展了残疾人及其家庭生猪退养情况调查工作，对尚未退养人员的就业意向、技能状况、社

会保障等情况进行调查摸底和统计。根据全区生猪养殖困难户状况筛选出86户残疾人家庭困难户，推荐列入帮扶计划。

3、开展残疾人教育扶助工作。开展35周岁以下大专及以上学历残疾人基本情况调查。对全区69名35周岁以下大专及以上学历残疾人基本情况进行摸底调查。认真落实区政府扶助残疾人相关政策，为13名残疾学生发放助学奖励5.2万元，为105名残疾人家庭子女发放助学补助27万元。积极配合教育部门，确定2016学年送教上门工作计划，为9名残疾儿童送教上门，发放补贴0.78万元。

（二）坚持抓扶持促提升，全力推进残疾人就业创业

1、推进残疾人就业步伐。出台了《南湖区关于促进残疾人按比例就业的实施意见》，并作为全省试点，开展用人单位按比例安排残疾人就业公示工作。认真做好残疾人就业和职业培训实名制统计管理工作。在全国助残日期间，组织14家企业单位参加残疾人就业专场招聘会，并推出了数十个为残疾人“量身定制”的工作岗位，共有35名残疾人初步达成就业意向。根据残疾人扶贫基地扶持计划，为4家扶贫基地发放补助金额8.65万元，为省级扶贫基地拨付省级补助资金10万元。鼓励残疾人通过劳动增加收入，年底各基地上报扶持收益,区残联核实基地扶持措施、农资是否发放、收益情况是否属实。区派驻纪检组通过基地负责人介绍扶持情况、抽查台帐方式，检查基地扶贫措施及款项是否到位。最终为5家扶贫基地发放扶持奖励资金15.2万元。为

省级工疗机构拨付省级补助资金27万元。

2、开展残疾人就业保障金抵扣工作。开展残疾人集中就业单位、分散安置残疾人单位的残保金抵扣工作和小微企业残保金减免工作。共为3916家小微企业办理减免，为31家集中就业单位和450家按比例就业单位办理抵扣。发放超比例安置残疾人奖励50.4万元。目前残保金己入库3008万元。

3、提升残疾人职业技能水平。借助成校、社会培训机构，开展残疾人职业技术培训；精心筹备，承办嘉兴市第四届残疾人职业技能竞赛；积极参与2016年“创新浙江”助残帮扶创业创新大赛，我区懒夫APP、大蒜发酵加工技术开发及产业化、新丰生姜种植助残扶贫计划等三个项目报名参赛。

（三）坚持抓载体促融合，着力提高残疾人社会参与水平

1、以助残活动为载体，营造扶残助残氛围。充分利用各种节日，精心设计活动载体，掀起扶残助残高潮。以元旦、春节、助残日等节日为契机，发动社会各界开展贫困残疾人走访慰问和结对帮扶活动。2016年春节期间，各级领导、社会各界累计走访慰问残疾家庭(人)1657人，送上慰问金和慰问品总计931.65万元。5月15日是第二十六次“全国助残日”，活动主题为: 关爱孤残儿童，让爱洒满人间。区四套班子领导，区励志文艺团队成员，区残联全体工作人员来到市福利院慰问孤残儿童，区励志文艺团队还为孤残儿童送 4

上了一台精彩的文艺演出，同时在区政府举办了为期10天的残疾人摄影、书法、剪纸作品展览。助残日期间，全区广泛开展了各种特色活动，掀起扶残助残的高潮。

2、以新闻媒介为载体，加大宣传力度。充分利用新闻媒介，营造浓厚宣传氛围。在报刊杂志刊登宣传报道25篇（次），上级残联网站采用信息45篇（次）。以政策的宣传使社会公众及时了解在推进残疾人小康进程中的保障措施；以活动的宣传使残疾人以积极正面的形象展示风采。嘉兴电视台和电台也连续多次宣传报道区励志残疾人文艺团队感人的事迹，并在“全国助残日”期间积极宣传各种扶残助残活动，让社会大众走进残疾人的生活，倾听残疾人的心声，关注残疾人事业的发展，在社会掀起了关心、关注、支持残疾人事业的热潮。开展残疾人事业好新闻评选活动，共收到各类作品45件。制作残疾人风采电视宣传片。区残联与市广电集团公共频道签约制作《南湖残疾人风采》电视宣传片，进一步倡导残疾人自尊、自信、自强、自立精神，营造社会扶残助残良好风尚。将拍摄、制作12期《南湖残疾人风采》电视宣传片，每月在《勤善和美嘉兴人》里播出一期残疾人物专题。

3、以优化环境为载体，促进共建共享。努力提升残疾人专职委员队伍的整体素质，认真做好专职委员考核续聘工作。针对全区残疾人专职委员队伍年龄偏大，文化程度偏低，业务能力不高，服务意识不强的现状，进一步加大教育

培训的力度，通过离岗轮训、以会代训、网上学习、个人自学等方式，先后组织进行辅助器具补贴审批、两项补贴政策释疑，残协及专职委员工作规范等业务知识和工作职责任务讲解的教育培训，队伍的整体素质有了新的提升。通过不定期实施巡视、个别约谈、检查工作台帐、汇报工作情况、满意度测评等方式，进一步加大对专职委员队伍平时履行的职责和服务残疾人群众情况的检查监督力度。根据市政府《关于加快推进残疾人全面小康进程的实施办法》明确的有关将村（社区）残疾人专职委员纳入公益性岗位选聘要求，及时组织 力量对全区村（社区）现有的残疾人专职委员的残疾类别、性别、学历、年龄及就业情况进行调查摸底和登记统计。同时，召开镇（街道）残联理事长专题会议，听取基层对选聘工作的意见建议。在此基础上，及时拟制《南湖区村（社区）残协残疾人专职委员公益性岗位选聘方案》报送上级领导研究决策。组织摄影社队员经常开展采风活动，以南湖区自强不息的优秀残疾人为拍摄对象开展人物采风活动。在市第四届残疾人摄影比赛中，我区励志残疾人摄影社共获得一等奖2人，二等奖4人，三等奖8人，优秀奖9人。区励志残疾人合唱团参加庆祝建党95周年第十四届南湖合唱节群众合唱大赛，喜获银奖；同时，合唱队还应邀参加镇、街道，村、社区的一些活动，赢得好评。区残疾人健身操队在市首届残疾人健身操比赛，获得二等奖。结合“国际聋人节”、“世界精神卫生日”等节庆活动开展第六届残疾人健身周活动；承办

市本级三区聋人飞镖友谊赛；组织残疾人观看残奥会比赛；开展自闭症儿童亲子趣味运动。发挥残疾人法律援助“绿色通道”作用。全年共受理了残疾人刑事案件14件；民事案件8件，挽回经济损失138.83万元。努力做好日常信访接待工作。全年共计办结中国残联网上信访件1件、市长电话交办单3件、上级残联交办单2件；接待、回复来访来电600余件，有效保障和维护残疾人的合法权益。

4、全面开展残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作。按照中残联,省残联的统一部署，认真做好全区残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作的入户调查、数据录入、上报、保密等各环节的工作，全面完成动态更新工作。认真完成全省残疾人收入状况监测工作。

（四）坚持抓队伍发展，着力提升保障服务能力

1、认真开展“两学一做”学习教育。增强思想自觉，把“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”转化为生活工作的日常行为；增强行动自觉，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；增强整改自觉，抓好问题导向的冶理，把学习效果实实在在体现到落实忠诚、干净、担当要求的主动实践之中；增强担当自觉，抓好学习与工作的结合，提高服务保障能力，推动残疾人事业不断发展。

2、切实加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设和作风效能建设责任制，深化党员领导干部岗位廉政风险点排查工作，切实制定防范措施，不断提升残疾人工作队伍形象。

3、围绕中心服务大局。认真做好五水共治、联村（社区）、联系企业项目等工作，配合联挂村（社区）开展生猪退养、治安巡防等工作。

2017年工作思路

2017年，区残联将凝聚合力，提振精神，夯实基础、破难争先，扎实做好各项工作，加快推进残疾人全面小康进程，切实把我区残疾人事业提升到一个新的水平。

（一）扎实推进各项政策落到实处。全面落实南湖区《关于推进残疾人全面小康进程的实施意见》。意见综合性地涵盖了残疾人的各项政策，涉及民政、劳动、社保、工商、卫生、税务、教育、文体等相关部门，是我区残疾人工作的指导性意见。2017年要重点宣传实施意见，确保残疾人及其家庭、社会各界了解政策，形成全社会扶残助残的氛围。

（二）以残疾人“四项补贴”政策为重点，突显民生保障。“四项补贴”即困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴、残疾人康复补贴和残疾人社会保险补贴。这是浙江省在国务院两项补贴基础上，在制度层面的重大突破，是兜底补短、加快推进残疾人全面小康进程的有力抓手，更是残联固本强基、履行党和政府联系残疾人桥梁纽带职责的实际行动。在具体工作中，要做到政策有序对接，保障残疾人的获得；审核严格把关，工作主动热情，要考虑到残疾人取得信息的不便，主动筛选符合条件的对象，做好宣传解释工作。

（三）全力推进残疾人就业创业工作。依法推进按比例就业，在用人单位按比例安置残疾人就业公示制度的基础上，将安置残疾人就业情况纳入企业信用信息公示范围；提高超比例安置残疾人就业的奖励标准，鼓励用人单位安置残

疾人就业；稳定发展集中就业，加强对集中就业单位残疾职工的权益保障；促进残疾人多渠道就业创业，落实促进残疾人就业的相关优惠政策；推进农村残疾人增收，以基地扶持、小额信贷等形式，加强农村贫困残疾人精准扶贫，鼓励残疾人以劳动增加收入。

（四）加快推进残疾人基本公共服务。

1、强化康复服务工作。继续全面实施残疾儿童康复服务与补贴工作。把特殊儿童家庭支持中心作为我区残疾人康复工作的亮点工作，以多种形式的亲子活动及培训活动支持孤独症儿童家庭。加强社区康复服务，加大社区康复在基层医疗卫生工作中的考核力度，积极推进基层责任医生与残疾人签约服务工作。

2、提高教育发展水平。继续落实残疾学生和残疾人家庭子女就学补助政策；配合教育行政部门规范送教服务，完善随班就读，全面推行全纳教育。

3、发展残疾人文化体育。组织开展节日宣传活动。开展残疾人文化艺术周和健身周系列文体活动。举办南湖区第三届特殊奥林匹克运动会。组织开展南湖区残疾人艺术汇演。开展区残疾人体育协会换届活动。

4、加强队伍建设夯实工作基础。筹备召开南湖区残疾人联合会第三次代表大会，有序做好区、镇（街道）二级残疾人组织换届工作。在符合条件的村（社区）配备残疾人专职委员，专职委员纳入公益性岗位。加强源头管理，严格残

消防队2017年工作思路 篇6

为认真贯彻落实全区火灾防控工作及《2017年全区卫计生系统夏季消防检查工作实施方案的通知》的要求，为切实加强夏季火灾防控工作，进一步打牢消防工作基础，我院决定在全院深入开展夏季消防检查，特制定2017年医院夏季消防检查工作方案如下：

一、工作目标

按照院长任组长，全院职工任成员的要求，集中开展火灾隐患排查整治，全面加强消防基层基础建设，以多种形式宣传消防安全重要性和消防工作的紧迫感，进一步健全完善消防工作长效机制，确保全院、全年零事故发生。

二、领导小组

为切实做好此次夏季消防工作，我院成立夏季消防安全检查领导小组：

主

任：李

波（院长）

副主任：韩

英

成员：高

敏、张

娜、黄福明、于永征、陈凌荣、刁锋涛、张艳艳、赵

慧、刘

飞、晁

坤、刘

芹、王洪岭、张建国

各科室主任、护士长及科室负责人为各级消防安全责任人,安全生产消防办公室设在九楼,韩英为具体负责人。

三、检查范围暨检查重点

全院行管科室包括水、电、气、康复科、医护科、药房，门诊部、住院部等，做到不留死角、不留盲区、深入落实开展检查。同时做好夏季防汛防涝工作。

四、工作步骤

（一）我院四月中下旬召开夏季消防工作会议，中层以上管理人员参加，会后积极以科室为单位召开部门会议，层层落实会议精神。全面部署，成立组织领导机构，明确职责，细化措施，积极参与。

（二）四月下旬对夏季消防工作积极督导检查落实，及时解决发现的问题，把安全事故遏制再萌芽状态。

（三）五月份对四月份的检查做出总结，好的经验继续发扬，固化工作成效，完善我院火灾防控工作有效健康发展。

五、消防隐患排查整治措施

(一)对我院和各科存在消防隐患，及时消除可能严重威胁公共安全的，积极进行了整改。

(二)对占用、堵塞、封闭疏散通道的、安全出口、消防车通道埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的，在门窗上设置影响逃生和灭火救援障碍物的，予以清理，确保消防设施完好有效。

(三)我院对过期灭火器干粉统一更换。老化、裸露的电线头都进行了整理和包扎，乙方电器安全事故的发生。

(四)对违反规定进行电焊等明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火，指使或者强令他人违反消防安全规定冒险作业，尚不构成犯罪的，情节不严重的，批评教育，杜绝安全事故的发生。

六、工作措施

(一)落实主体责任。组织召开会议，部署夏季消防检查工作。对消防安全形势进行综合研判评估，找准当前工作存在的薄弱环节，积极整改，确保工作实效。

(二)落实监管责任。部署开展“五个一”活动，即：制定一份工作方案、召开一次部署会议、开展一次全面检查、组织一次全员培训、进行一次专项督导。

(三)全面开展自查自纠。要开展消防安全自查自纠，发现问题，及时上报，需要制定计划的，限期整改，做到“隐患自查、责任自负”。

我院将夏季消防安全检查纳入2017消防工作考核内容，适时开展消防检查，紧跟区直部门的步伐，充分利用大小会议对职工进行宣传教育，层层抓落实，确保我院消防安全零事故的发生。

定陶区康复医院

江苏联通2015年工作思路 篇7

2015年总体工作思路:要继续紧紧围绕提升市场地位总目标, 积极迎接移动互联网时代的挑战, 经营发展必须条块结合, 资源支撑必须滚动配置, 目标考核必须奖罚分明, 体系调整必须全面到位, 努力推动江苏联通发展迈上新台阶。重点工作:

(1) 以效为重, 量增质更增。精耕细作抓好存量经营。效益为先拓展增量市场。一是加快渠道建设, 特别是县乡一级渠道建设。二是聚焦4G终端合约发展, 加大开放和非定制4G终端占比。三是着力提高用户质态, 确保存送产品机卡分离控制在15%以下。四是着力提高营销成本使用效率。强化渗透提升宽带能力。

(2) 围绕客户感知, 深化大服务理念。切实提升服务质量。一是以问题为驱动, 以提升用户感知为目标, 降低用户投申诉。二是继续加强服务渠道向互联网化的转移, 实现降本增效。三是依托“大服务”支撑系统, 以工单为协同手段, 实现一体化运营监控。四是过程与结果并重、评价+KPI+问责并行, 实现各专业线服务能力提升。五是依托大数据模型实施精准VIP维系, VIP收入保有率达到86%。全年节能减排不低于3600万元。

(3) 向改革要动力, 向创新要活力。积极推进激发基层营销单元活力。坚定不移地推进“管理上收, 销售下沉”, 强化条线垂直管理, 真正实现专业化的机构指挥专业化的队伍。积极推进流程的优化再造。

(4) 勇挑重担, 推动集客业务快速增长。承接总部“4+2”重点行业拓展战略, 重点围绕“汽车信息化”、“医疗信息化”、“教育信息化”、“移动互联网”、“物联网”等热点行业, 加强行业生态圈建设, 加快转型业务发展。

(5) 跨界合作, 加快形成新的增长点。持续优化现有重点项目产品, 着力提升用户发展量、应用质态和收入规模。对汽车信息化、医疗信息化等重点行业信息化产品加快行业需求调研、做好整体规划。

(6) 不拘一格, 激发队伍活力。加强员工队伍建设, 加强干部队伍建设。着力在一线培养后备, 以业绩导向和竞争方式选拔后备。

消防队2017年工作思路 篇8

2009年工作思路

近日，北京市丰台局队召开住户工作会，提出了2009年城镇住户统计工作思路。即：明确两个目标，抓好四项落实。

一、明确两个目标：明确争优创先的整体目标，明确“零误差”的分级管理目标。

二、做好四项工作的落实:一是落实调查员队伍的改革到位。按照改革既定方案，抓紧时间物色专职调查员人选。此项改革将使调查员队伍专职化、专业化。二是落实对调查员的季度培训到位。进一步提高调查员敬业精神、专业素质，强化计算机辅助审核的能力，建立健全相关工作流程、考评制度。三是落实对调查户的长期培训到位。结合电子记账、网络记账的推广，对调查户的培训扎实有序地进行。从工资发放、看病就医等生活细节入手，由浅入深、一步步地提高调查户正确记账的水平。四是落实对调查员、调查户的三级考评到位。完善优秀记账户、优秀调查员的考核评比办法，落实对调查员、调查户的评分标准，根据评分标准对优秀记账户及优秀调查员进行评选。

房山局队加强固定资产投资统计工作

北京市房山局队近日召开乡镇（街道）固定资产投资统计工作会，重点布置今年计划建设投资项目的数据监测工作。

为确保固定资产投资统计能及时、全面、准确反映房山区投资形势，会议提出两项具体措施。一是各统计所要加强对投资项目的跟踪，进行实时数据监测。对于新建设项目，要跟住进度、及时收集相关数据，为领导决策提供第一手资料。二是严格按照“抓大不放小、应统尽统”原则，建立健全固定资产投资统计台账，投资统计数据要做到不遗不漏、及时准确。

平谷区经普数据处理程序培训

“三个明确”、“三个结合”

为切实做好经济普查后续表数据处理工作，北京市平谷区经普办采取“三个明确”和“三个结合”，精心准备经济普查后续表数据处理程序培训工作，使听课人员能够迅速理解并掌握使用技巧，收到了事半功倍的效果。

“三个明确”：一是明确全区各乡镇街道经普办调查单位总数量。详细制作了《平谷区反馈清查库各级单位数一览表》，翔实说明乡镇街道经普办调查单位总数、网报单位数、客户端录入单位数、2008年劳资年报数及2009年劳资定报数。

二是明确了规模以下调查单位的数据采集方式：网报和客户端录入。反馈的清查数据库中，清楚地标识出了单位的报送渠道，方便查询网报和客户端录入调查单位的数量。

三是明确了各乡镇、街道经普办调查任务。乡镇街道经普办主要负责规模以下单位集中数据录入和直管验收工作，细化人员分工，增强了每个人的责任心。

消防队2017年工作思路 篇9

2017年公司工会主要工作总结及2018年工作思路 2017年以来，公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，深入贯彻落实集团公司 两会 精神，按照集团工会年初工作安排，紧紧围绕公司党政的工作部署和公司全年的战略目标，结合我公司工会的自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化班组建设为重点，突出维护、参与创新职能，为推进企业民主管理，创建 五型企业，提高员工队伍素质，增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。

一、2017主要工作

(一)按照集团公司《厂务公开实施细则》和考核办法，重新对公司《厂务公开考核细则》进行重新修订和完善。在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，真正做到了三级公开。并在工作中牢牢抓住 实施性、及时性、真实性 三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。目前，公司各基层单位所有班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。

(二)加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改造拆迁新房分配作为维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。今年，工会参与评定了员工交通费发放制度，提高员工火食补贴，同时，工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。另外，从制度上，我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。

(三)始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。

我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法，公司党政非常重视，并给于了大力的支持。我们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极性和创造性。为领导了解民情，职工参与企业管理，集中职工集体智慧搭建了坚实的平台。今年，依据《职工代表大会条例》按规定程序，规范召开2017年度职工代表会。闭会后职代会各项职权职能作用发挥较好。根据职代会专门工作委员会要求，有针对性地开展了职工代表巡视活动，起到良好效果。各基层单位按公司工会要求规范召开员工代表大会。

(四)紧紧围绕安全生产，以 安全生产月 为契机，积极与公司安监处、组宣科协调按公司要求做好 安全生产月 各项活动。以安全 十个一 为主线，配合行政开展各项安全活动。开展了以 安康杯 竞赛为主线的群众性安全生产活动，在六月份全国安全生产月活动中我们还开展了安全知识竞赛活动;全体员工进行安全宣誓活动，向生产车间授安全旗活动。共制作黑板报18期108块，制作展板16块，发放 三违 条例宣传单1000多份，安全生产法、安全事故展小报500份，发放安全知识答卷500份，发放安全知识竞赛奖品200份，开展200人参加的现场知识答题活动，有400人参加了安全签名活动。在此期间我们还制作了安全条幅10条，安全小标语60余条。购买了3000多元的安全宣传画册和安全警示标志及宣传旗。在全公司上下营造了一个浓厚的安全生产范围。另外我们还积极组织人员参加政府举办的安全知识竞赛活动，参加惠农区安全知识竞赛取得第二名，并代表惠农区参加石嘴山市安全知识竞赛，获得第二名的好成绩。这些活动的开展，极大的鼓舞了全体员工学安全，讲安全和自觉遵守安全的自觉性和积极性，为保证安全生产目标奠定了坚实的基础。

(五)围绕公司的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年，公司各基层工会紧密结合生产安全、质量和效益，员工福利等开展了形式多样，内容丰富的合理化建议活动，共征集合理化建议375条，实施59条，创效益20万元。积极开展岗位练兵、技术比武及三车间开展的流动机组评比活动，效果显著。积极动员全公司员工开展 双增双节 活动。开展了以 降成本、讲节约、提效率 为主题的劳动竞赛活动，和节支降耗活动。开展了结合公司安全形式，在公司继续深化全员每日一题、每周一考、每月一评考的 三个一 活动，为企业安全生产提供了有力保障。为了提高全员安全意识，进一步提高员工整体素质，确保全年安全生产任务，产品质量，安全战略目标的实现，工会与人力资源科协调在全厂员工中开展了各单位安全知识强化培训，每天利用班前会时间对员工进行现场考试，每名员工现场至少回答三个问题，两个问题回答不上来，立即下岗学习，这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素质，为顺利完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。

(六)强化班组建设 我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈，充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、推进企业技术进步、安全生产管理等方面的积极作用。我们在班组建设方面的具体做法是:厂务公开实施细则》和考核办法，重新对公司《厂务公开考核细则》进行重新修订和完善。在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，真正做到了三级公开。并在工作中牢牢抓住 实施性、及时性、真实性 三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。目前，公司各基层单位所有班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。

(二)加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工 的合理化建议，积极参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改造拆迁新房分配作为维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。今年，工会参与评定了员工交通费发放制度，提高员工火食补贴，同时，工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。另外，从制度上，我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。

(三)始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。

我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法，公司党政非常重视，并给于了大力的支持。我们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极性和创造性。为领导了解民情，职工参与企业管理，集中职工集体智慧搭建了坚实的平台。今年，依据《职工代表大会条例》按规定程序，规范召开2017年度职工代表会。闭会后职代会各项职权职能作用发挥较好。根据职代会专门工作委员会要求，有针对性地开展了职工代表巡视活动，起到良好效果。各基层单位按公司工会要求规范召开员工代表大会。

(四)紧紧围绕安全生产，以 安全生产月 为契机，积极与公司安监处、组宣科协调按公司要求做好 安全生产月 各项活动。以安全 十个一 为主线，配合行政开展各项安全活动。开展了以 安康杯 竞赛为主线的群众性安全生产活动，在六月份全国安全生产月活动中我们还开展了安全知识竞赛活动;全体员工进行安全宣誓活动，向生产车间授安全旗活动。共制作黑板报18期108块，制作展板16块，发放 三违 条例宣传单1000多份，安全生产法、安全事故展小报500份，发放安全知识答卷500份，发放安全知识竞赛奖品200份，开展200人参加的现场知识答题活动，有400人参加了安全签名活动。在此期间我们还制作了安全条幅10条，安全小标语60余条。购买了3000多元的安全宣传画册和安全警示标志及宣传旗。在全公司上下营造了一个浓厚的安全生产范围。另外我们还积极组织人员参加政府举办的安全知识竞赛活动，参加惠农区安全知识竞赛取得第二名，并代表惠农区参加石嘴山市安全知识竞赛，获得第二名的好成绩。这些活动的开展，极大的鼓舞了全体员工学安全，讲安全和自觉遵守安全的自觉性和积极性，为保证安全生产目标奠定了坚实的基础。

(五)围绕公司的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年，公司各基层工会紧密结合生产安全、质量和效益，员工福利等开展了形式多样，内容丰富的合理化建议活动，共征集合理化建议375条，实施59条，创效益20万元。积极开展

岗位练兵、技术比武及三车间开展的流动机组评比活动，效果显著。积极动员全公司员工开展 双增双节 活动。开展了以 降成本、讲节约、提效率 为主题的劳动竞赛活动，和节支降耗活动。开展了结合公司安全形式，在公司继续深化全员每日一题、每周一考、每月一评考的 三个一 活动，为企业安全生产提供了有力保障。为了提高全员安全意识，进一步提高员工整体素质，确保全年安全生产任务，产品质量，安全战略目标的实现，工会与人力资源科协调在全厂员工中开展了各单位安全知识强化培训，每天利用班前会时间对员工进行现场考试，每名员工现场至少回答三个问题，两个问题回答不上来，立即下岗学习，这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素质，为顺利完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。

(六)强化班组建设 我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈，充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、推进企业技术进步、安全生产管理等方面的积极作用。我们在班组建设方面的具体做法是》及班组考核细则，重新制作班组建设各类台帐及活动记录本，班组建设墙面文化，并每月进行考核，进行季度兑现奖励。

(4)严把班组长聘任关，提高班组长素质。班组长 公推直选 工作今年在公司各基层单位全面展开。公司、工会把选好、用好班组长作为抓好班组建设和班组安全管理的关键。建立了《班组长安全管理工作条例》、《班组长安全职责》、《班组长管理考核实施细则》，采取政治上培养、待遇上优先、精神上激励三种措施，创新班组长管理机制。此外，为了提高班组长的业务技能，举办了两期班组长培训班。注重了班组长能力的培养，赋予了班组长现场管理、经营分配、三违 处罚、劳动组织等权力，给他们放权定责，建立班组长考核员工，班组长分配奖金，责、权、利相统一的考核机制，保证了班组长的权威性，激发了班组长工作的积极性。

(5)培育班组文化体系，提升车间品牌效应。把企业建设成 西北一流，国内先进，安全高效 民爆生产企业的共同愿景落到实处。

(6)以班前会为重点，从源头上确保班组本质安全。规范班前会召开程序及内容，引入准军事化管理的理念，加大监督检查力度，坚持每月班前会评比奖励并形成制度。

(7)创新班组活动载体，丰富班组劳动竞赛内容。结合不同时期的生产任务和安全形势，开展多种形式的岗位创新创效活动。着力开展了生产无隐患、个人无违章、班组无事故的 三无班组 劳动竞赛活动.(8)公司实行班子成员包车间，中层领导蹲点班组的班前会管理机制，每个生产车间及生产辅助单位至少有一名公司领导负责班前会，每个班组至少有两名中层干部蹲点班前会，每周二四准时参加班前会，工会、安监处、人力资源科协同负责监督检查，每周五调度会进行检查结果通报，对不按程序召开及内容不规范和领导干部无故不参加的要进行处罚。

(七)扎扎实实为困难职工办实事。强化了困难职工的动态管理，在扶贫帮困工作中，公司党政给予了极大的支持和关心，公司党政始终坚持 以人为本 的工作方针，关心和爱护每一名职工，从实际出发解决困难员工的实际困难。想方设法挤出

资金来帮助困难职工。认真做好两节期间扶贫帮困及慰问工作。并积极向集团公司申请救助，首先为公司七名在职及退休大病职工申请救助资金29000元，其次为公司困难职工申请金秋助学救助11000元。公司 一助一 活动及困难补助金额18万。公司6名处级干部始终坚持一助一，二助一活动，各中层干部与困难职工签订了帮扶协议。基层储金会作用发挥良好，目前全公司有100,员工都参加互助储金会活动。

(八)积极开展群众性的体育文化活动。努力探索企业文化建设的新途径新方法。在公司相关部门配合及各基层工会的大力支持下，圆满地承办了迎新春文艺汇演及春节期间的各类活动。成功举办了第三届 杯 排球赛。根据集团公司安排举办了安康杯乒乓球赛，并积极参加集团首届安康杯乒乓球赛，取得较好成绩。并应时应节先后举办了元旦、春节拔河、长跑、趣味活动、三八 妇女节投篮、女职工知识竞赛活、五一 劳动节赶球接力、齐心协力向前走等系列活动。通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、‎战斗力，并得到全公司员工的高度评价，同时也更坚定了广大员工对公司党政班子的信任和支持。

(九)进一步做好女职工和计划生育工作，发挥半边天作用

1、认真筹备召开了 三八 妇女节总结表彰大会，并组织开展了女职工建功立业活

动。

2、年初与各单位签订计划生育目标管理责任书，并对2017年计划生育开展好的单位给予一次性兑现，3、开展女工计划生育知识竞赛及计划生育知识的宣传工作。

4、为全体女职工进行身体普查。

5、按规定足额发放了独生子女费，二、存在的问题 1客观上是部分基层工会没有专职党群干部，在开展工作当中存在敷衍现象，工‎作主动性差。

2主观上

一是基层民主管理工作需进一步加强，少数基层干部的民主意识、依靠意识不强、自觉性不高，班组的民主管理还不完善到位;表现为车间大会不能及时召开，职工代表选区述职不规范;二是民主管理的制度创新、机制创新、方法创新不够，整体水平工作不高;表现为厂务公开资料不规范，不及时;三是要加大对基层工会干部培训力度，普及法律法规的学习，全面提高基层工会干部的素质。

三、2017年工会工作思路

(一)扎实开展劳动竞赛活动，努力营造和谐的生产环境。

我们将继续围绕公司各项工作任务和生产经营的中心工作，深入搞好形势任务宣讲和职工思想教育工作，不断提高职工思想认识，引导职工积极参与公司改制和支持改制。建立健全职工思想动态信息网络，及时做好分析研究，掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导工作，保持职工队伍稳定。协同人力资源科、安监处、生产技术科在二、三、五、动力车间以及汽车队开展 保安全、促质量、增效益、降成本 为主题的劳动竞赛技术比武活动。

(二)大力实施职工素质工程，努力营造和谐的文化环境。全面提高职工队伍素质，努力建设一支善于学习、思想过硬、业务精良的职工队伍。积极鼓励职工把学习与工作紧密结合起来，把提升学历学习和技术业务学习结合起来，全面提升素质。积极与人力资源科协同举办班组长培训班，网员培训班及工会干部培训班，组织公司各班组开展班组实战课堂活动，给每一名员工搭建施展聪明才智的舞台。

(三)深入开展送温暖献爱心活动，努力营造和谐的工作环境。构建和谐稳定的工作环境，保持‎职工队伍稳定，是保持安全生产稳定加快企业改制发展的前提和基础。积极开展由工会牵头、行政支持、职工自愿参加的经常化、群众性互助互济活动;让员工感受到组织的关怀和爱护。工会协同组宣科开展主人翁教育及感恩系列活动，让每名员工常怀一颗感恩的心。

(四)切实维护职工的主人翁地位，努力营造和谐的民主环境。要不断提高职代会的质量，充实职代会的内容、更好地发挥职代会的作用，进一步维护职代会职权。

(五)要继续深化厂务公开工作。

一是不断丰富公开内容，创新公开方式。在公开内容上，凡是对公司改制发展有利，对维护职工切身利益有利，对密切党群干群关系有利，对端正党风政风有利的事情，就要实行公开。

二是要加大厂务公开的检查力度，定期组织职代会厂务公开监督工作小组成员对厂务公开工作开展情况进行检查考核，加大重视程度，确保厂务公开工作的健康发展。

(六)要不断规范平等协商和集体合同制度。坚持集体协商与签订集体合同相协调，与《劳动法》、及其他法律、法规相符合，与适应企业发展实际相统一，不断提高集体合同质量;强化合同履约责任制，对集体合同履行情况做到有检查、有督促、有落实，提高集体合同的严肃性。

(七)适应改制和发展需要，努力加强工会组织自身建设。把调查研究放到重要位置来抓。要经常深入基层，了解情况，汲取群众的智慧和经验，进一步明确新形