高温送清凉 慰问暖人心
——李仙江水电公司到土卡河电厂“送清凉” 慰问一线员工
07月14日，思政部邱娜代表李仙江水电公司到土卡河电厂慰问生产一线职工，给闷热天气里战斗在一线的职工送来了“清凉”和公司党组织的关怀。
下午，邱娜首先来到土卡河电厂值班中控室，与大家进行了亲切交谈，了解职工们的生活、工作情况，分析员工思想动态，切实为电厂、为员工解决生活和工作中的难题，并为一线员工送上饮料、水果及药品等慰问品。
关爱员工 以人文本
李仙江水电公司始终视员工为企业的最大财富，多年来坚持对员工关怀与培养，每年夏天开展夏季慰问活动，为一线员工送去公司和全体员工的关怀与敬意，用实际行动展现李仙江水电公司以人为本、关爱员工的企业文化，有效激发了员工的归属感和工作热情，为公司发展提供了强有力的人才保障。建设李电文化职工之家
增强李仙江水电公司工会组织的凝聚力，努力把工会建设成为“职工之家”。加强了公司及电厂的团结、奉献精神。土卡河电厂一线员工激动地说：今天是公司组织的慰问活动，为我们送来清凉，送来了关怀！我们对这样的活动，心怀感谢。
心系员工 心系电厂
确保公司电厂员工生产劳动过程中有充足的休息时间，重点落实一线员工的防暑降温保健措施，保证现场工作人员的茶水、清凉解暑物品、药品的及时供应，保证良好的生产作业环境。
当前，夏日炎炎，骄阳似火，酷暑难耐，炼钢厂依然有许多工作者坚守岗位，用他们的汗水确保生产发展的顺利进行，我们的领导并没有忘记他们，那些可爱的炼钢人。
自从进入六月份以来，炼钢厂领导心系一线职工，陆续为一线职工送冰棍、冰块等防暑降温物品，制定了对于特殊岗位发放标准要高，厂部还给配发了藿香正气水、风油精和清凉油，这些物品虽小，但给我们一线职工带去的是领导的关心和关爱。
厂部领导心思细腻，7月份分厂来征求各车间意见，为不同区域不同工作职工配发更加实际的防暑降温物品，把防暑降温工作落实在落实，让防暑降温工作落实到实处，在这炎热的夏季体谅到有的职工高空作业，藿香正气水含有酒精，为员工申请可以放冰块的马甲衣服，厂部还给高温主体岗位配发绿豆，车间亲自给员工熬制绿豆汤，工人们能体会到炼钢厂领导和车间领导对他们的关心，其中有个工人激动的说“我一定好好干活“，分厂有为炼钢厂职工购买了西瓜，天气虽然炎热，但是我们的职工士气一点也没有减弱，有我们领导的关心，我们炼钢厂一定能在炎炎夏日打赢这场漂亮仗。
有的是高空作业车间，人无远虑，必有近忧，我们的领导们从三、四月份就积极协调空调情况，利用生产间隙，见缝插针把各跨各车的空调落实到位，保证空调的正常运行，给职工创造一个舒适的工作环境。如果天车司机室的空调坏了，小小司机室下面就是热热的钢坯，红红的钢水，温度多在五六十度，想想就知道是有多热。
炎炎夏日，骄阳似火，一份关怀，一份清凉，一份爱心，送清凉活动不仅送去了清凉和关怀，更是极大的鼓舞了一线职工的士气，为中铁公司的发展提供了有效的保障。
2、从事户外活动的时随身携带防暑药品，如十滴水、人丹等。
3、高温环境下，肌体内蛋白质分解增加，因此要多补充蛋白质。
可以选择新鲜的鱼、虾、鸡肉、鸭肉等脂肪含量少的优质蛋白质食品，还可以吃些豆制品等富含植物蛋白的食物。
4、、出汗过多不仅使体内的水分丢失，而且还会丢失大量钠、钾，因此在补充水的同时应该适当补充一些钠和钾。
钠可以通过食物中的食盐、酱油等补充，含钾高的食物有香蕉、豆制品、海带等。
5、多吃各种瓜类：冬瓜利尿消炎、清热解毒;丝瓜解暑祛风、化痰凉血;苦瓜祛暑清心;黄瓜中的纤维素可以排出肠道中腐败的食物，降低胆固醇;南瓜补中益气，消炎止痛。
凉性蔬菜：如番茄、茄子、生菜、芦笋等。
苦味菜：苦瓜、苦菜、苦丁茶、苦笋都是夏季防暑的上乘食品。
6、多喝水，不要口渴了再喝。
可以饮用防暑茶或饮料，如菊花茶、绿豆汤、西瓜汁等。
7、多洗澡或用湿毛巾擦拭皮肤，以清除汗液，有利于人体蒸发。
8、合理安排作息时间，避免中午在强烈日光下过多活动。
为深入扎实做好双拥工作，进一步密切“同呼吸、共命运、心连心”的军政军民关系，春季前，重庆第48中学李忠良校长携学校教师代表上门慰问了3位军属。
一进家门，李校长就对一位军人母亲说：“我们来看望你来了，感谢你教育出这么好的儿子。”紧接着，教师代表为他们送上了慰问金和一些慰问品，并带来节日的美好祝愿。同时李校长还详细地了解了其儿子在部队的服役情况和在军校的生活、学习、思想状况。感谢他们教育的好儿女为国家的国防建设所作的贡献，同时也对军属们如此支持军队工作表示了崇高的敬意。
临别时，军属握着李校长的手，激动地说：“现在学校事情多，工作忙，逢年过节的时候，还惦记着我们，真是太感谢了！在新的一年里我们将一如既往地支持党、国家、军队和国防建设，教育孩子在部队搞好学习和训练，鼓励孩子安心服役，积极向上，报效祖国。”
岁末年初，各地各部门纷纷掀起“送温暖”的热潮，给贫困群众、弱势群体送钱送物，让他们寒冬里的切实感受到党和政府带来的温暖。然而，在一些地方，有一些“温暖”送的让人窝心，值得反思。譬如，有的在“送给谁”上下功夫，临行前一纸通知要求下面报人选，甚至“精心选点”，要求“住址靠近路边、被访者„会说话‟”；有的在“送什么”上大伤脑筋，大都是一桶油、一袋米、一个红包装着钱；有的在“怎样送”上费尽心思，详尽安排和精心布臵之后，一幅幅困难群众感恩戴德紧握领导的手的画面，出现在电视机的屏幕上。
这样的“送温暖”，并非群众所需，已经走样变了味，折射出当前少数干部工作不踏实，热衷于走形式、走过场，在思想上淡忘了“全心全意为人民服务”的宗旨，在行为上高高在上，严重脱离了人民群众。如果“送温暖”变为“秀温暖”，不仅寒了需要温暖的百姓的心，也削弱了党和群众的血肉联系，损害党和政府的公信力。
因此，笔者认为在领导走访慰问困难群众时，应该要做到：
一是领导干部躬亲慰问，不走过场。走访慰问困难群众是领导干部体察民情、了解群众疾苦的重要渠道。各级领导干部都要高度重视走访慰问工作，改变往昔由工作人员完全包办的做法，要亲历亲为亲手将慰问物资送到群众手中，以慰问活动为契机，与困难群众话家常，了解群众在生活生产
中存在的困难以及愿望并予以帮扶解决；工作人员也应转变工作作风，抛弃往昔安排走访对象住址方便领导走访，选择在领导面前不说堵心话的对象，应摒弃成见，选择那些真正急需领导关怀的人，既让他们切身体会党和政府的关怀，又让领导能切实了解他们的困难，确保慰问活动不走过场。
二是党委政府因人而异发放慰问物资。被走访群众的困难各异，如果统一采取送油、送米、送钱等走访方式，无法从根本上帮助被走访群众。因此，领导开展慰问活动中，要针对困难职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，因人而已的采取送政策、送岗位、送培训、送医疗、送助学、送文化、送物资、送资金等帮扶措施，做到区别情况、一户一策，因人施助、注重实效。
为认真贯彻落实上级精准扶贫相关文件精神，更好地发挥教育扶贫的重要作用，积极构建和谐校园、和谐社会。11月16号、17号、18号三天里，我校领导和教师牺牲周末时间开展了教育精准帮贫扶弱入户走访活动。
家访中，教师们真诚地与家长进行沟通交流，认真耐心的讲解教育扶贫政策，详细了解学生家庭情况，同时向家长汇报学生在校学习情况，讨论教育孩子的措施。对于家长们提出的意见和建议，教师们虚心接受，并表示以后将在生活上给予学生细心照顾、学习上悉心指导、心理上耐心引导，做孩子生活的知情人、学习的引路人、成长的保护人。
此次教育精准扶贫入户走访活动，不仅让大家对教育扶贫政策有了深入了解，而且加强了家校联系、增强了家校感情。同时也让所有教师感受颇深，也深感肩上沉甸甸的责任。今后我校还将结合自身实际和优势，开展更多形式多样的帮扶工作，让这些贫困学生和其他学生一样幸福快乐地成长。
开展2016年夏季“送清凉”走访慰问活动
工 作 总 结
按照国网XX供电公司工会《关于做好夏季“送清凉”走访慰问活动的通知》要求，为做好安全生产、防暑降温工作，切实维护高温期间广大职工的身体健康和生命安全，确保平安度夏。国网XX县供电公司工会坚持“以人为本”，高度重视，积极响应，夏季“送清凉”走访慰问活动，结合实际制定切实可行的实施方案，并组织开展对各班组（供电所）、生产一线及急、难、险、重施工现场职工进行慰问活动。
公司工会充分发挥工会组织在联系职工群众方面的优势，深入实施“连心桥”关爱员工行动。按照XX公司统一安排部署，XX公司坚持结合实际，采取多种形式深入一线员工，宣传和贯彻上级精神的同时，成立了“送清凉”走访慰问领导小组，制定了详细的实施方案。并为在炎热的夏日辛勤工作的员工送上公司领导班子的关爱和问候，使员工真正体会到企业“以人为本”。
