制药企业怎样建设企业文化？(企业文化建设宣传)（精选8篇）
通过对制药企业管理一个学期的学习，我始终认为能领导一个企业最终走向成功的是一个企业在建立之初所确立的企业文化，它是一个企业的灵魂，是一个企业闯过重重关卡的保证，是企业员工努力奋斗的精神支柱。由于制药企业的特殊性，我认为制药企业应该始终把安全放在第一位，不论是生产安全还是人员安全。所以制药企业应该对安全文化建设加以重视。下面我就结合一些事例简单的向大家阐述一下安全文化建设的必要性，重要性，和如何进行制药企业安全文化建设。先给大家举几个制药企业的相关事故，结合实例向大家介绍。
2009年03月12日15时左右，重庆市一制药企业发生氨气泄漏。据现场抢险人员介绍，事故造成1人死亡1人重伤。记者从参与抢险的重庆南岸消防支队获悉，发生事故的药厂为重庆圣华曦药业有限公司的一处生产基地，该基地位于重庆市南岸区南坪涂山镇仁家湾。事发时，大量氨气从厂内一条管道泄出，造成现场1名工人死亡，另有1人重伤。事发后，当地安监人员及时赶到现场处置，这家药企也组织人员对发生泄漏的管道进行了抢修。目前，事故的具体原因正在进一步调查中。据悉，发生氨气泄漏的重庆圣华曦药业有限公司，2007年9月曾发生过一起爆炸起火事故，造成多人受伤。
6月27日上午，四川山山药业集团有限公司内江山山制药厂发生一起一氧化碳中毒事件，造成两名职工死亡。该公司是专门生产抗生素的医药公司，上班实行两班倒，每班12人。27日上午，值班长陈宏和组员曾庆文像往常一样来到九号固液分离震动筛前，将发酵好的磨料倒入压力机进行冷处理，两人分别在罐中和罐外操作，罐外员工发现罐中员工昏倒，立即进入罐内试图施救，不料，自己也昏倒在罐中，后经查明系一氧化碳中毒。
首先，我们先撇开以上事例，向大家介绍一下什么是企业文化，什么又是企业安全文化。企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系。
接下来，我们说说为什么制药企业会频繁的出现安全事故。重庆圣华曦药业有限公司一年内连续出现两次安全事故不论是氨气的泄露还是爆炸起火，这都是因为该企业对本厂的生产设备监管不力或者没有定期的对设备进行检修。四川山山药业集团有限公司无论是第一名员工的一氧化碳中毒，还是另一名员工的不正当施救行为都说明该厂对生产设备监管、维修不力和员工安全意识不够。国家对制药企业的生产设备有明确的规定：所有设备均应有操作规程，操作人员必须严格遵守，并对设备做到“四懂三会”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障）企业设备管理部门应与劳资等部门配合对操作人
员定期考核。精密、动力等重要设备的操作者，必须由企业设备管理部门负责进行认真的理论和实际考试，合格者发给操作证，凭证操作，其操作人员要相对稳定。要建立健全设备的维护保养制度，操作工人要切实做好制度规定的维护工作，维护工作完成情况应同生产任务完成情况一样列为考核内容。要推行全员设备管理，开展设备完好、无泄漏等活动，消除跑、滴、漏和脏、松、乱，锈、缺、保持设备完好状态（包括备用及停用设备），搞好现场管理，做到文明生产。对闲置（停用半年以上）封存（停用一年以上）设备也要定期检查，维护保养。如果，制药企业能切实的遵守国家的规定，把安全生产始终放在第一位，加强对设备的维修保护，加强员工的安全生产意识就不可能出现上述的事故，总而言之就是制药企业没有重视对企业安全文化的建设。
最后，为了避免此类安全事故的发生，制药企业应该如何建设本企业的安全文化建设呢？企业文化是创业之初就跟随着企业一直发展成熟起来的。首先，我认为最高领导人应以身作则，给企业文化以魂魄。从企业家自我抓起，企业家要经常思考、学习、自我修炼，提升自己的境界。首先领导者要给企业文化以骨架。建立领导机制，成立安全文化建设领导小组，明确领导和部门在企业安全文化建设中的具体责任。建立运行机制，制定目标，使安全文化建设成为大家齐抓共管抓安全工作的平台，能在这个平台找到自己的位置，同时建立工作制度，定期进行督促检查。建立保障机制，保证人力物力财力的投入，保障安全文化建设的经费。建立评价机制，制定考核办法，纳入安全工作的评比表彰中。只有建立各种有效地规章制度才能为安全文化建设提供保障。其次要营造氛围，安全生产人人有责。通过报纸，网络、橱窗、会议、广播、板报等各种媒体做好职工安全思想教育。对职工进行强烈的听觉、视觉冲力，使“安全第一、预防为主”的方针深入到每一位职工心中，让安全文化建设能得到广大职工的基本认同，达到一致的思想共识。各单位可在职工生产工作场所、必经之路、公共场所等地方，建立醒目的安全文化标识，标语、字画、灯箱等形成强烈的氛围，让职工走在哪里都能得到安全文化的熏陶，让安全文化得到广大职工的认同，从而达到人人参与的目的。最后，提高各项防范安全事故的措施，保证设备的安全运行和定期保养。规范员工的操作，提高员工对一起设备的认识，能从容的处理各种紧急情况。
企业文化是一个企业在长期生产经营过程中, 经过筛选、提炼形成的, 为企业全体员工所认可的一种文化。它的内容包括企业目标、企业作风、行为规范、企业形象、共同价值等, 以激发和凝聚企业员工归属感、积极性、创造性为管理理念, 它是企业的潜在生产力。本文重点结合一些实例来简单探讨企业做好内外文化宣传的几种手段, 以便更好地利用宣传来提升企业知名度, 塑造优秀企业文化, 化解企业内部矛盾, 增强企业员工内部凝聚力, 提高企业核心竞争力。
一、做好企业内部文化宣传
作为企业文化宣传的新闻工作者, 首先要做好企业内部文化宣传, 创办企业报刊, 将企业形象和品牌产品传达给外界消费者。企业的新闻策划要将善于利用社会的一些偶然事件和突发事件, 把握最佳时机, 宣传企业文化。在市场经济发展的今天, 企业要在激烈的竞争中树立品牌, 就要善于抓住时机, 适时将企业文化与社会事件相结合。首先要把握新闻的时效性, 准确掌握报道时机;另一方面要强调适宜性。如蒙牛在神州发射成功, 举国欢庆时, 打造自己的航天专用奶品牌。企业还要根据社会动态, 用新闻来宣传自己的企业文化, 蒙牛在汶川地震和云南旱灾、南方冻雨和玉树地震时, 共捐款捐物达数千万元。还开展“蒙牛传情, 草原圆梦”行动, 为内蒙古3000南方孤儿寻亲。2011年, 为了帮助缓解内蒙古干旱地区人们饮水困难问题, 推出“爱心井”工程, 投入大手笔解决当地百姓水源问题。在三月雷锋月, 开展学雷锋活动, 进一步推进蒙牛企业文化。身为一个具有影响力的企业, 蒙牛的企业文化宣传就很到位, 能够及时与社会事件相结合, 因此, 作为企业文化宣传记者, 就要紧抓企业发展动态, 将企业文化活动及时地进行宣传, 让社会了解企业的活动, 提高企业知名度, 在公众心中树立良好形象。企业的新闻宣传还要体现灵活、多样的报道方式, 勾勒出企业活动的生动场景, 向外界展示企业的改革情况。企业文化宣传要注意展示生动情节, 深入到企业改革的实践中, 抓住企业改革中的生动情节故事, 捕捉精彩瞬间。企业新闻采访还要注重侧记、纪略、花絮、现场新闻等形式, 以故事的形式展现企业改革风采。企业文化宣传在展示企业改革, 宣传企业改革发展的同时, 还要注意宣传企业的人文文化, 对企业的各种员工活动, 进行报道, 展示企业员工的团结精神。企业文化宣传新闻报道还要突出企业“好人好事”, 优秀员工表现, 不仅能够鼓励员工士气, 也能提升企业的知名度。企业新闻报道还要增加深度。企业应该鼓励企业新闻人员写通讯、做调研。新闻报道不能只拘泥于简单的消息传达, 还要对通讯, 特写、工作研究、新闻述评有一定的研究, 要坚持正确的政治方向与企业文化宣传相结合, 使宣传内容丰富多样, 让公众能够深入了解企业发展。
二、增加企业外部新闻宣传
企业文化在新闻宣传方面不仅要报道企业内部新闻, 还要兼顾企业外部报道, 设立内刊, 使员工了解国内外重大事件, 增长自身文化见识, 还能够使企业文化始终跟随社会文化发展主流。宣传内容要与企业中心工作紧密相连, 围绕企业经济工作开展, 内容要与员工利益紧密结合, 理顺职工思想, 企业报道还要与市场紧密相连, 关注市场动态, 提供市场信息, 要尽量满足员工的精神需求, 坚持“三贴近”原则, 新闻宣传贴近实际、贴近职工、贴近生活。企业新闻在采集外部新闻时要紧抓时代性, 报道一些与公司发展密切相关的国家政策法规。首先, 对于一些国家大事的报道上, 要坚持正确的舆论导向, 关注国家法律法规的制定。如在一系列食品安全事件后, 国家取消一些食品添加剂, 如面粉增白剂。作为食品公司, 就应该及时关注并报道, 紧跟国家政策, 避免在产品生产过程中, 损害消费者利益, 违反国家政策。其次, 公司要多关注经济报道, 突出经济的主体地位。作为企业就是以盈利为目的, 多关注经济新闻既能够为公司提供经验, 也能够把握经济发展大势, 促进企业发展。再次, 也要关注突发性重大事件。企业作为社会中一员, 应该及时关注国家发展, 只有国家强大, 企业才有可能发展。对于一些突发的社会事件, 如汶川、南方冻雪事件等, 企业应该时刻关注事件发展, 为企业员工送上最新消息, 同时也要作出自己的贡献, 体现出一个企业的社会责任感。总之, 企业文化与社会文化是紧密相连的, 企业发展离不开国家的繁荣。企业的新闻宣传还要体现贴切性。公司可以结合自己的产品, 结合企业问题或行业的问题而在员工中引起热议的话题, 报道一些与之相关的新闻, 如食品安全方面, 对于“三鹿性早熟”事件、“染色馒头”事件、“毒生姜”问题、“瘦肉精”事件等一系列安全问题, 公司新闻就可以将此作为话题, 进行探讨。作为企业的内刊, 还应该开设特色栏目和主题, 为员工答疑解惑, 排除压力。企业宣传部门还可以在内刊中, 设立相关话题讨论, 让员工自由发表自己的意见和想法, 这样就能在企业内部形成交流, 带动员工的积极性, 从而共谋企业发展。企业和员工在发展过中, 都会遇到这样、那样的难题, 企业内刊就可以发现并针对这些难题, 开设主题, 展开讨论, 共同探讨方法和思路。企业内刊不仅只有传达消息的功能, 还具有企业管理润滑剂的作用, 能够有效地为企业排除内压, 处理疑难问题。
三、创新企业新闻宣传手段
企业宣传能够塑造企业外部形象, 凝聚企业人心, 还是培育企业文化的重要方式。尽管企业文化宣传对企业发展有如此大地作用。但是, 一些企业的宣传活动仍然较弱, 宣传工作方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐。因此, 企业宣传需要创新, 新闻报道也需要创新。首先, 要在工作思路上进行创新。随着企业改革的不断深入, 对企业新闻工作也提出了新的要求, 企业改革的深化, 会出现一系列的矛盾, 如出现企业发展不稳定, 下岗职工增多, 这就需要新闻宣传形成一套既符合形势要求又切合公司实际要求的新思路。在解疑释惑、化解矛盾、凝聚人心方面发挥导向作用, 引导广大干部员工正确认识改革, 为企业深化改革提供理论指导。同时, 企业还要加大新闻宣传力度, 增强公众的认同感, 树立良好企业形象, 提升企业竞争力。其次, 实现宣传方式创新。在新的形势下, 要将企业传统的宣传方式与现代化手段结合起来, 探索新的宣传手段, 增强新闻传播的时效性、生动性。互联网信息技术的发展, 使信息传播方式发生深刻变化。互联网已经成为企业对外宣传的重要载体。各个公司都设立自己的网站, 开辟对外宣传窗口。公司应该引进和培养一批掌握网络技术的复合型人才, 将网站建设成一个传播企业文化和动态的重要阵地。同时也要健全规章制度, 加强网路管理, 建立网络宣传管理的规章制度。在大力建设网络宣传的同时, 也不能放弃电视传媒的宣传作用, 还应该将企业报刊继续发展下去, 从各个方面加强企业的宣传建设。
结 论
随着企业文化宣传工作的不断深入, 企业文化宣传也进入一个新阶段。市场竞争的日益激烈, 企业要想获得长久发展就要重新审视和定位企业宣传工作。通过企业宣传, 树立企业良好形象, 扩大企业产品的影响力, 提高企业的社会声誉, 为企业发展提供一个稳定、向上的环境。企业新闻宣传也应该立足于企业特色, 紧紧抓住企业发展动态, 向外界展示企业形象, 同时协调企业内部文化氛围, 从而推动企业全面、健康、协调发展。
摘要：市场经济时代的中国企业, 已经告别“酒香不怕巷子深”的年代, 企业纷纷设立文化宣传部门, 构建企业文化自身建设与消费者之间的桥梁, 采用各种宣传手段, 传播企业文化, 同时将企业外部有关新闻传达给员工, 凝聚企业人心, 扩大员工知识见闻, 以便更好地塑造企业文化, 提高企业的核心竞争力。
关键词：企业文化,宣传,新闻建设
参考文献
[1]伊德和.和谐文化与企业管理[M].北京:人民出版社, 2009.
关键词：企业会计文化 意义 目标 方法
企业会计文化，就是指通过企业会计实践活动所形成和体现出的会计价值观、会计观念、会计职业道德和会计行为规范以及风俗习惯等。怎样通过丰富多彩的会计实践活动，建设优秀的企业会计文化，是我国企业会计文化建设的关键。下面就企业会计文化建设的意义、主要目标和建设方法与途径谈谈自己的看法。
1 我国建设企业会计文化的意义
1.1 企业会计文化建设，有利于促进会计精神的形成，会计工作的特点和会计信息的社会性需求，决定了会计工作必须做到依法办事，不弄虚作假。我们认为依法办事与不弄虚作假是会计工作的应用精神，是优秀企业会计文化的核心内容。通过企业会计文化建设，可以有力地促进会计精神的形成。
1.2 企业会计文化建设有利于构建和谐的企业会计工作环境 企业会计工作不仅需要先进的硬件设施，优美的工作办公环境，还需要企业领导带头依法办事，重视会计工作的氛围，通过企业会计文化建设，可以改善会计办公条件，提升企业领导的会计法律意识，为会计工作创造一个和谐的工作环境。
1.3 企业会计文化建设有利于会计人才队伍建设 企业会计文化的形成，要依托于企业会计活动，而企业会计活動的主体是会计人员，会计人员素质的高低在很大程度上决定着会计工作的质量。企业会计文化建设要体现以人为本，发挥会计人员在会计文化建设中的积极作用，通过企业会计文化建设，可以大力促进会计教育和会计人员的后续教育，提高会计从业人员的素养，从而为建设先进的企业会计文化，促进企业会计工作水平的不断提高奠定人才基础。
1.4 企业会计文化建设有利于企业会计信息质量的进一步提高 我们所处的社会，是一个信息社会，在各种信息之中，经济信息占据很大比例，而会计信息又是经济信息中非常重要的经济信息，对于会计信息使用者的经济决策具有重要影响，受到社会公众的广泛关注，只有提供真实可靠的会计信息，才能够起到会计信息应有的作用。通过企业会计文化建设，可以促进守法与诚信，从而不断提高会计信息质量。
2 企业会计文化建设的主要目标
企业会计文化建设应该有明确的建设目标。企业会计文化建设的目标，是指企业会计文化建设所要达到的目的或结果。是对企业会计文化建设结果的预先判断和选择。它对企业会计文化建设工作起着指导和规范作用。只有制定了科学而明确的企业会计文化建设目标，企业会计文化建设才有方向。
笔者认为，我国企业会计文化建设总体来看，应该建设具有中国特色的企业优秀会计文化。优秀的企业会计文化，应该是企业领导重视会计工作，自觉遵守有关会计法规，大力支持会计人员依法办理会计业务；会计人员的素质不断提高，依法办事，不弄虚作假，企业的会计信息质量真实可靠，会计工作条件越来越好，越来越先进。
在上述总体目标中，企业会计文化建设的主要目标应该是会计精神建设。就是通过各种建设活动，逐步形成会计依法办事，不弄虚作假的行为习惯。会计是一项政策性很强的工作，会计工作必须依法进行。同时，会计信息是重要的经济信息，只有提供真实可靠的会计信息，才能够满足信息使用者的需要。
3 企业会计文化建设的方法
3.1 不断改善会计工作条件 科技在发展，技术在进步，随着科技的发展，会计信息化要求不断提高，会计电算化替代手工核算是必然，还没有实行会计电算化的企业，要迅速由人工核算向电算化核算转化，已经实行会计电算化的企业，也要重视计算机硬件设备要不断更新和软件的升级优化。
3.2 加强企业会计机构办公环境文化建设 会计应有专门的办公室并精心布置，做到制度上墙，积极营造文化氛围。我们认为，好的工作环境不仅可以影响人，而且可以改变人，会计工作的环境优美，工作规范、行为要求每天都能够看得到，通过环境，净化心灵。
3.3 进一步加强和重视会计工作的舆论宣传。要加大会计工作的宣传力度，我们经常说办经济离不开会计，经济越发展，会计越重要。要想让全社会关注会计，了解会计，对会计行业的先进典型要通过各种媒体进行宣传，适时开展全国性的会计竞赛活动，使会计人员通过各种竞赛活动展现会计精神风貌，提升会计形象，扩大会计影响。
3.4 重罚会计违规人员。要加大对会计违法违规事件的处罚力度，让全社会认识到会计违规的危害性以及会计违法违规是要付出沉重的代价的。尽管我国在处罚会计违法上已经有了很大的进步，但是，在处罚的力度上还应该再进一步增强。从企业会计文化建设的角度看，加大对会计违法违规事件的处罚，也从另一个侧面促进会计工作要依法进行。
3.5 加强教育和培训不断提高会计人员素质 会计文化的形成要依托于会计活动，而会计活动的主体是会计人员，会计人员素质的高低在很大程度上决定着会计工作的质量。只有提高会计从业人员的素养，才能为建设先进的企业会计文化奠定基础。首先，国家要重视会计职业教育，会计专业教育要不断深化教育教学改革，增设有关会计文化方面的课程，加大对学生职业道德和价值观的教育。其次，企业在会计人员的配备方面要依法配备会计人员，严把用人关。没有相应文凭和职业品德的人员不能安排到会计工作岗位。对于工作表现好的会计人员提拔重用，对于工作表现不佳，有损会计形象的人员及时调整出会计工作岗位。第三，要重视会计人员的后续教育与职业发展培训。会计工作的政策性和技术性都很强，会计知识不断更新，准则制度不断优化，会计人员不学习就跟不上时代的发展。只有重视会计人员的后续教育和职业培训，才能不断提高会计人员的技能和素质。
3.6 提升守法意识，提高信息质量 国家要进一步重视有关会计制度建设，不断梳理和完善有关会计法律、会计行政法规和会计规章制度，对于会计实践中出现的新情况、新问题及时研究出台相关规范，使企业会计工作有章可循。不断提升企业领导和会计从业人员的会计法律意识，经常学习包括《中华人名共和国会计法》在内的有关会计工作规范。在现代企业管理经营中，一个不懂会计法规，不守会计法规的企业领导是不称职的。企业的会计从业人员对于企业的会计信息的影响程度远远低于企业领导，很多决策都是企业领导做出的，会计人员很多情况下只是被动执行者。如果企业领导不带头执行会计法律法规，会计人员很难进行干预。
3.7 开展丰富多彩的宣传教育活动。 企业会计文化建设需要一定的建设氛围，丰富多彩的宣传教育活动可以有力地推动企业会计文化建设。我们认为，犹如河南省财政厅2013年举办的系列会计诚信文化建设活动就是企业会计文化建设很好的方式。为了深入推进省直单位会计诚信文化建设，2013年7月11日，河南省财政厅举办了“恪守会计职业道德、争当诚实守信标兵”为主题的省直单位会计诚信文化建设演讲比赛，省直单位的32名选手参加了演讲。参赛选手分别结合会计诚信文化建设的实际，分别从不同的方面展现了各单位在开展会计诚信文化建设活动中的好经验好做法，宣扬歌颂了身边会计人员的感人事迹，展示了新时期会计人员诚实守信、敬业爱岗的优秀品质和良好风尚。同时，还举办了河南省会计诚信文化建设征文活动，收到正文600余篇。上述活动的开展，是企业会计文化建设的重要措施和具体手段，必将对企业会计文化建设起到积极的推动作用。
参考文献：
[1]王宁郎.浅析会计文化[J].财会研究，2005（10）.
[2]刘璟，刘尚瑜.会计文化的理论与实践[J].经济师，2007（2）.
2、管好了自己，就等于把别人管好了一半。
3、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
4、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
5、清清楚楚算帐，明明白白做人。
6、得客户者得天下。
7、最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。
8、团结共进，众志成城。
9、人才就是第一资源。
10、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
11、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。
12、不昧己心，民生为本。
13、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
14、心常圆满，天下宽平。
15、人能百忍自无忧。
16、隐患险于明火，防范胜于救灾。
17、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。
18、产品若要无缺点，全面品管不可免。
19、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
20、产品与产品的差异在于细节。
21、自我检验不放松，质量标准记心中。
22、工作是要做好，而不是做了。
23、没有品质，便没有企业的明天。
24、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
25、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。
26、留意多一点，问题少一点。
27、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
28、不学习的人，实际上是在先择落后。
29、——乐观向上，永不言弃。
30、用好现有人才，稳住关键人才。
31、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
32、平等待人，心静如水;真诚待人，心洁如镜。
33、细心精心用心，品质永保称心。
34、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。
35、力求一次做好，争取最大效益。
36、每天自我检讨，服务自然更好。
37、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。
38、不断超越，追求完美。
39、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。
40、每个人都是你的客户。
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2010年，广钢宣传思想文化工作总的思路是：以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“二次创业、科学发展”的总要求，统一思想、凝聚力量，增强信心、振奋精神，为开创广钢生产经营和改革发展的新局面提供思想保证、舆论支持和文化条件。
一、继续深入学习贯彻科学发展观，巩固全体员工实施“二次创业、科学发展”的思想基础
认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，用中国特色社会主义理论武装全体员工。
认真组织学习贯彻集团公司党委、行政《关于全面深入推进“二次创业、科学发展”的决定》、《广钢集团“二次创业、科学发展”实施计划（2010-2012年）》精神，凝聚全体员工全面实施“二次创业、科学发展”的共同意志，不断增强全体员工干事创业的决心。以领导干部理论学习为重点，举办系列学习讲坛，推动新一轮的思想解放，树立形成新思想、新观念、新思路。以中心组学习为抓手，立足广钢的实际，把建设学习型党组织与“二次创业、科学发展”的具体工作结合起来，努力提高建设学习型党组织的针对性和实效性。要认真组织员工学习领会《决定》精神，组织宣讲团到基层进行宣讲，切实把全体员工的思想统一到“二次创业、科学发展”上来，使全体员工全面认识、深刻领会“二次创业、科学发展”的本质和内涵，解放思想，不断创新，根据“二次创业、科学发展”的新要求，树立新观念。要意思明确、浅显易懂地告诉员工企业鼓励什么、反对什么、什么应该做、什么不应该做。
要充分发挥各学会的研究作用，通过调研、沙龙、讲坛等形式，组织对“二次创业、科学发展”现实问题课题进行研究，为“二次创业，科学发展”提供强有力的理论支持。
二、聚焦“二次创业、科学发展”，加强舆论引导
1．抓认同，切实加强宣传引导。要把员工的思想和意志统一到“二次创业、科学发展”上来。集团党委作出的《关于全面深入推进“二次创业、科学发展”的决定》，对“二次创业、科学发展”的必要性和重要性、基本内涵、指导思想和目标任务、遵循原则、创业内容以及机制创新、思想观念创新、组织领导保障等方面作出了明确阐述，这是企业各项工作今后一段时期必须坚持的指导方针。集团要发挥“一报一台一刊一网一讲坛”的宣传作用，强化正确舆论引导；各单位要利用墙报、板报和各类会议加大宣传力度，营造舆论氛围，形成创业发展的强大精神动力。各级党组织要发挥宣传教育的优势，采取多种形式，加大对员工的形势任务教育，帮助员工认清形势、提高认识，从机会中看到希望、看到信心、看到远景；从挑战中感受到工作的危机感、责任感和紧迫感。以拼的精神，迎接挑战，推动生产经营的开展；以赢的气概，全力以赴，夺取盈利目标。
2．抓中心，切实做好生产经营宣传。要围绕中心，服务大局，及时报道各企业生产经营改革发展的成绩，鼓舞士气。把体现党委、行政的主张和反映员工的心声统一起来，把坚持正确的导向和通达社情民意统一起来，把正面宣传为主和加强舆论监督统一起来。
3．抓基层，切实把宣传的重点落到一线。“二次创业、科学发展”的主体是一线党员、基层员工。宣传的视角要聚焦基层，要多报道基层班组、普通党员、一线员工。加强报道在“二次创
业、科学发展”中涌现出来的典型团队、典型人物。
4．抓外宣，切实抓好企业形象宣传。要发挥记者站作用，加强与社会媒体的沟通，加大对广钢形象的宣传力度。
5．抓阵地，切实强化阵地意识。要加强宣传阵地建设，做到宣传阵地，守土有责。
三、加强二次创业的文化建设，增强竞争软实力
要在继承和发扬广钢投产50年积淀的优秀文化的基础上，根据“二次创业、科学发展”的目标任务要求，在实践中不断探索、重塑广钢的企业文化，自下而上培育与“二次创业、科学发展”相适应的文化理念。要突出创新创造在企业文化中的核心地位，并使之成为企业的核心价值观，成为维系企业生存和发展的基础，成为员工的行为准则，使企业文化建设既成为推进“二次创业、科学发展”的强大引擎，又成为推进“二次创业、科学发展”的扎扎实实的软成果。
1．思想是行动的先导，要在“二次创业、科学发展”大讨论的基础上来一次思想大洗礼，把全体员工尤其是领导干部的思维从旧的观念、旧的习惯、旧的框框中解放出来，形成新的强大的思想、精神动力。要着力在以下五个方面下功夫，“做到五个克服，五个树立，五个突破”。一是要克服墨守成规、因循守旧的僵化观念，树立创新超越意识，在推进企业生产经营、增强企业生存和发展能力上实现新突破。二是要克服信心不足、得过且过的消极情绪，树立勇于进取、奋发有为的拼搏精神，在破解难题、干事创业方面实现新的突破；三是要克服画地为牢、只重小集体的狭隘思想，树立集团一盘棋的全局观念，在提升集团整体优势和抗风险能力上实现新的突破；四是要克服形式主义、做表面文章的浮夸作风，树立真抓实干、创造价值的求是精神，在转
变作风、创新创效方面实现新的突破；五是要克服责任缺失、执行不力的惰性行为，树立责任到位、执行有力、沟通充分的团队精神，在提升管理效能、工作效率方面实现新的突破。
2．要着力推进组织创新、文化创新、机制创新、技术创新，实现企业文化与企业战略、组织结构、人员和业务流程的高度一致性，把文化理念具体地外化到企业生产经营运作的各个子系统之中，形成推进“二次创业、科学发展”的强大软实力。让企业的上上下下、方方面面都表达着共同的发展诉求，让所有广钢员工都能感受到企业文化的亲和力、凝聚力、创新力，在广钢形成思想解放、共同创造、共同分享的生动局面。
3．要根据“二次创业、科学发展”的目标任务，遵循“解放思想、求真务实；价值创造优先；以人为本；充分沟通；统筹兼顾和有所为、有所不为”的原则，自下而上地开展二次创业文化建设，培育二次创业文化，把“二次创业、科学发展”大讨论形成的先进思想和价值追求转变为企业的发展理论、经营宗旨和行为准则。组织召开专题研讨会，提炼出二次创业文化理念，形成具有可操作性、科学的理念体系。
4．组织力量编写二次创业文化教材。
5．从战略的高度强化品牌建设和管理，通过优秀的产品和服务品牌，树立优秀的企业形象。
6．办好第22届企业文化节。
四、加强思想政治工作，构建社会主义核心价值体系
1．以开展党建思想政治工作创新活动为平台，不断深入基层党建思想政治工作创新，积极探索、总结在“二次创业、科学发展”活动中的新做法，为“二次创业，科学发展”提供政治保证。认真做好集团公司第十一届党建思想政治工作创新奖的总结评选工作，总结新经验，推广新成果。
2．加强社会主义核心价值体系建设，深入开一句话岗位承诺，强化员工主体意识，营造团结拼搏、奋发有为的精神。
3．开展“争做好市民，当好东道主”、“迎接亚运会、创造新生活”的主题活动。2010年第16届亚运会在广州召开，要积极参加亚组委组织的各项活动，引导提升员工文明素质。
4．继续抓好普法工作，推进爱国主义教育基地建设。
广钢集团公司党委宣传部、企业文化部
集团公司各部门、各单位：
为加强公司宣传工作，推进企业文化建设，充分听取广大干部职工对企业文化建设的意见，现决定召开集团公司宣传工作暨企业文化建设座谈会，有关要求如下：
时间：地点：大会议室
参会人员：
议程：参会人员围绕如何搞好企业宣传工作和企业文化建设进行开放性讨论。会后通讯员参加新闻写作、摄影知识讲座。
会议要求：
一、为确保会议取得实效，参会人员可围绕以下课题展开讨论：
1、如何提炼临沧交运集团企业文化的精神内涵？
2、如何构建企业核心价值观？
3、对企业CI（企业文化识别系统）、VI（视觉系统）、MI（思想系统）、BI（行为规范系统）以及UI（整体设计）有什么见解？
4、企业宣传工作有什么重要性？
5、如何培养通讯员队伍？
6、如何制定通讯员和单位（部门）采写稿件的激励奖罚
机制？
7、如何提高通讯员的采、写、编能力？
8、如何提高公司信息审核、编辑、发布的效率？
9、如何选择宣传媒体并与媒体形成良性互动？
10、如何搞好内部宣传和信息互通渠道？
11、其他相关课题。
二、各二级单位应明确一名领导分管本单位的宣传工作，并上报本单位负责宣传工作的通讯员。通讯员名额不限，可由单位指定或个人报名，凡管理、业务、一线（站务、驾驶、乘务、教练、维修等）岗位，具有强烈的责任感、事业心和一定的写作能力、计算机操作基础，并履行通讯员义务的职工均可加入。
三、各单位请于2012年8月21日前将分管宣传工作的领导姓名、通讯员登记表报宣传部（通讯员登记表见附件），8月22日前将参会人员名单报综合办（通讯员不要求全部参会）。
1企业质量管理信息化建设的基本内涵
企业的管理信息化是随着现代科学技术的发展而产生与发展的现代化信息系统,它以现代先进信息技术作为前提,通过重新整合传统的企业管理模式, 使其与现代的新型信息技术相结合,具有时代性和开放性。 现代的企业的管理信息化与科学技术息息相关,主要是通过对网络平台的充分运用,实现生产流程的自动化处理,同时达到了质量管理的目标。
2制药企业质量管理信息化建设的现状与问题
2.1缺乏专业的信息技术人才
在信息建设的过程中,涉及到情报学、信息资源管理、计算机技术等方面的专业技术问题,需要信息技术专业人才,然而目前,在制药企业中,缺少专门的信息技术人才,影响了制药企业信息系统的日常维护工作。
2.2制药企业在信息建设系统方面缺乏足够的资金
制药企业的信息化建设需要投入大量的资金, 然而实际上制药企业在信息化建设方面所投入的资金难以满足实际的资金需求。 制药企业的质量管理信息系统作为整个企业信息化建设的重要组成部分, 必须重视对质量管理信息系统进行完善与优化。
2.3制药企业缺乏严密的内部管理控制
我国现今正处于社会主义和谐社会的高速发展过程中,制药企业内部控制制度对于制药企业管理的整体工作而言, 其作用与地位越来越受到企业的重视。 为了适应社会主义市场经济的发展需求, 我国制药企业在内部控制制度方面做出了巨大的改革与创新。 面对着如此严峻的经济发展环境,制药企业管理内部控制制度的相关工作也随之变得更为复杂, 其质量关系着制药企业的整体发展水平,由此可见,制药企业面临着自身的发展困境,应当时时刻刻关注对于管理观念以及制度方式的更新,加强对于管理质量与水平的重视。 目前,我国许多制药企业其内部控制制度和理念比较落后,缺乏及时更新的发展思维,难以适应现今多变的经济发展环境。 与此同时,在许多制药企业中,内部控制制度没有发挥其实质性作用, 导致企业严重地忽略了建立内部控制制度的重要性, 影响了制药企业高层管理决策的科学性。
3如何加强制药企业质量管理的信息化建设
3.1建立严密的内部控制制度
对内部控制环境进行改进,必须建立严密的制度。 目前,我国大多制药企业内部的控制制度存在许多方面的缺陷, 忽略了完善的内部控制环境对制药企业内部控制制度实行具有重要的意义。 只有建立了严密的内部控制制度,才可以改善制药企业的内部控制。 完善健全的企业管理信息化系统的内部控制制度能够促进企业内部控制与管理工作的顺利开展, 为制药企业内部控制的正常运行提供保障。 制药企业应当重视建立起健全的管理信息化系统的内部控制制度, 为会计信息化系统的内部控制提供制度上的保障,从而为企业的决策提供有效的依据,并且促进企业决策的有效落实。 只有实现了制药企业内部控制制度的完善,才可以从根本上产生内控制制度的保障作用,发挥有利于制药企业管理与发展的功能。
3.2提高制药企业管理工作人员的素质与能力
制药企业应当重视对工作人员的选取与培养。 首先,从制药企业工作人员的思想道德素质进行改善, 要求其具备良好的专业的职业素质,同时注重提高其实质的企业管理技能,通过构建高素质的企业管理团队来实现管理工作的高效性与专业性。 其次,通过建立完善的招聘流程与制度来选拔新员工;同时,建立有效的激励制度,奖惩分明;另外,必须对制药企业的监督机制进行加强,从而完善和强化制药企业的自我监督,也提高制药企业在发展过程中的风险意识。
3.3加强信息系统下制药企业内部控制的外部监管
在我国社会主义市场经济高速发展的阶段, 法制经济是我国市场经济的主要方向,只有实行有效的监督,方可规范信息系统下制药企业内部控制中不合法的行为, 通过健全信息系统下制药企业内部控制制度的法律法规, 来保证我国制药企业管理工作的质量, 从根本上解决我国制药企业信息系统下制药企业内部控制管理工作中所面临的种种问题。
综上所述,随着信息技术的不断进步,在质量管理中应用现代化信息技术,可以有效地提高管理的效率,从而更好地实现制药企业的质量管理。
摘要：分析制药企业质量管理信息化建设存在的问题,提出加强制药企业质量管理信息化建设的措施。
摘要：企业文化是企业的灵魂和基础，是一个企业发展的重要组成部分，在企业文化建设过程中，媒体宣传工作是企业发展的重要保障，能保证企业正确的政治方向，提高企业形象，有利于企业服务方案的改革、发展和稳定，保证生产经营工作，帮助塑造企业文化精神，促使企业发展不断取得新的成就。
关键词：企业文化；媒体宣传；服务
随着世界经济一体化和经济全球化的迅速发展，让当今世界市场经济体制的改革步伐加快，现代企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场环境中是否实现良好的社会效益和经济效益是一个企业必须重视的问题。企业文化是企业的灵魂和基础，是一个企业发展的重要组成部分，在企业文化建设过程中，媒体宣传工作是企业发展的重要保障，能保证企业正确的政治方向，提高企业形象，有利于企业服务方案的改革、发展和稳定，保证生产经营工作，帮助塑造企业文化精神，促使企业发展不断取得新的成就。
1.企业文化建设应注意的问题
应避免缺乏对企业文化核心价值观的认识，企业文化核心价值观是企业发展的核心竞争力之一，决定着企业发展方向，企业文化核心价值代表着企业的生命力，代表集体的精神，不仅影响企业管理的方法、策略、企业的形象，也影响企业的思维方式、企业战略的形成，如果缺乏对核心价值观的认识，企业会变得没有市场竞争力。
2.企业文化建设的工作重心
企业文化建设要基于创新、塑造个性。企业文化建设应采取以企业员工为载体，企业文化中的人不仅仅是企业的领导者、管理者，同时也包含企业所有的普通职工。应强调企业文化建设的工作人员应该互相关心、尊重、理解和彼此之间信任，努力建立积极、和谐的团队。企业文化是指企业发展及追求正确的价值观和积极的经营理念，提倡的是员工和企业间目标的统一，因此在企业文化建设中拴心留人的机制建设也很关键，是留住人才的要求。
3.新闻宣传对企业文化建设的影响
要做能提高公众意识的品牌，这个品牌的良好形象，是品牌竞争的关键，新闻宣传的作用就是在一定时期内通过广告、新闻宣传、支持公益事业和对外宣传活动的方式将国有企业履行的政治责任、经济责任、社会责任这三大责任，以及产品信息、石油石化工人的辛勤付出和企业文化信息直观地传达给大众，为企业发展创造良好的社会发展环境和舆论氛围，让企业在公众心目中树立积极、正面的国有企业形象。
4.如何做好新闻宣传工作
1.在做新闻宣传工作时，应注意宣传内容的真实性，不能一味地夸大渲染公司品牌，通过我们日常生活中可以观察到，像央视播放的镇海炼化白鹭园广告，宣传效果就很好，它能很好地被大众接受，其中最重要的因素就是应为广告内容正面、积极、能很好地与日常生活结合起来，虽然我们的产品是石油化工及非油产品，一样可以将广告内容变得多样化，对于公司产品广告宣传建议尽量凸显“为美好生活加油”的理念，如赶往医院途中遭遇摩托车没油，车主多次拦车未果。一位好心人将此事告诉了邻近的加油站员工。在中石化员工赶到加满油后，摩托车主满满的感激溢于言表。然后，他驱车奔向医院，产房传来婴儿的啼哭声……广告结束再加上公益标语，和公司的品牌标识。像这样的广告，能很好地建立公信力。
2.在公司做品牌宣传时，应该避免把过多的宣传经费投入在广告上，也应该注重公益事业和对外宣传工作，公益事业不仅能提升公司的软实力，还能很好地展示企业社会责任，更是一个构建企业品牌影响力有效的方法，而优秀的商业化运作能使其产生社会效益。地面性的对外宣传工作是能和用户真正能建立联系的宣传形式，它能很好地与大众形成互动，不同于广告，广告的宣传面很广，但产品销售指向性不强，而地面性对外宣传能很好地打开当地市场，销售指向性更强。
3.新闻宣传的是企业肩上的使命，利用文化传播引导公众舆论。为确保影响的作用，新闻宣传的方案必须不断优化、创新。实践中，企业必须根据自己的优先事项，规划新闻宣传工作，根据企业发展不同阶段进行不同深度的企业新闻宣传策划。找到新闻宣传的亮点，做出有效的新闻宣传计划，选择合理性、全面性有深度的新资源，也可以在企业内部寻找“亮点”以便用在新闻宣传工作中。
5.企业服务营销的重要性
任何企业发展都必须立足于服务这个基本点，面向服务的企业，应深挖自己的文化本质。失去了服务文化，意味着企业失去精神和意志，虽然公司形式仍然存在，但已然失去了生机。服务文化应该是开放的，就像人的个性和性格，没有个性，就沒有亮点和优势，没有开放性企业就无法创新。要以客户的需求为核心来制定服务标准，不断提高服务质量，让顾客感受到最人性化的服务。服务不仅仅单一指服务顾客，广义的是指服务社会，这也是企业职责所在。在中石化广东湛江石油银海油站，员工花如峰在被车主误解捡到钱包不还的情况下，仍然帮其耐心寻找并最终找到归还的故事，体现的就是企业服务营销的文化。
服务营销要以客户需求为导向，切实抓住客户的需求点，然后以服务的形式将公司的正面形象展示给消费者，提升客户对产品服务的切身感受，服务营销要着眼于形成一种文化氛围，要让每位营销人员认识到服务的价值，提高积极的服务意识和各个岗位的服务标准，加强服务体系的管理建设。
6.如何提升企业服务质量
服务是无形的，没有物质形态，非常抽象，很难描述它们，而且客户很难非常客观地评价服务质量，只有主观判断。如此，导致服务很难统一标准，制定服务标准要与企业管理方案同步进行，只能有了服务的准则，服务人员才能有章可循，依章办事。树立典型，让标杆引路，通过对优秀员工事迹的宣传和表彰，形成良好的服务文化氛围，同时也能加强从业者对服务的重视。对服务工作做得突出的团体或个人应予以奖励，这样能很好地加强从业者对服务的积极性。定期开展关于服务的相关培训，增强从业人员对服务意识，加强从业者对服务的了解，以便他们知道如何做好服务，掌握服务的相关技巧和技能，这样企业的服务质量才能不断提升。
总结：企业文化对公司长足发展十分重要，为公司能长远发展就必须加强企业文化建设，要切实加强新闻宣传工作，帮助企业文化建设达到新的高度，然后不断提高服务文化建设，使企业稳步发展，让石化事业再创新的佳绩。
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案保密、封闭是常态，也是时代所需。但随着网络技术、电子科技的发展，档案的保密工作越来越精细，这也给人事档案向本人开放提供了足够的技术支持。同时，我国宪法明确指出保障公民的知情权，在我国这样一个越来越健全的法治社会，人事档案在适当范围内的社会化开放管理模式越来越受到欢迎。
当然，由于固有模式的根深蒂固，人事档案向本人有条件的开放也是一个循序渐进的过程。这一过程既体现了我国民主政治的进程，也体现了我国对公民权益和自由的负责。
综上所述，事业单位人事档案是个人成长经历的重要体现，是事业单位选人用人的基本依据。在深化改革的背景下，事业单位人事档案应受到足够的重视，努力通过自身体系的变革完成人事体制变革下人事档案管理的顺利转变。
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