水泥厂考察总结

水泥厂考察总结（共11篇）

水泥厂考察总结篇1

维高水泥余热发电考察报告

维高水泥余热发电并网手续目前未办下来。他们办理的余热发电并网手续属公用性质，现在机组已并网，他们跟当地的市供电公司签订了临时的并网调度协议。具体的并网手续办理流程：首先取得省经信委的项目准核文件，然后委托当地市级供电公司下属的电力设计单位进行接入系统设计，设计单位出具接入系统可行性研究报告。再到省电力公司提交《申请并网意向书》办理接入系统手续，受理后组织相关专家进行“接入系统报告”评审，召开项目评审会论证接入系统方案，方案确定后省电力公司批复接入系统方案批准文件。市供电公司出具接入系统方案批准文件，项目经评审后，设计单位进行接入系统初步设计，设计完成后报请市供电公司进行初步设计审查，初设审查完毕后进行施工设计，施工设计完成经市供电公司审查后，再由市供电公司下属的电力工程施工单位负责接入系统的施工安装。施工完成后由省市电力公司联合验收，验收通过与市供电公司地调所签署《并网调度协议》和《并网经济协议》。在余热发电工程项目开工前向省电力建设工程质量监督中心备案，在施工过程中接受其监督，并在余热发电工程竣工后出具项目整体质量验收报告。然后向省电监会申请发电业务许可证；由省安全生产监督管理局进行安全预评估，并出具安全预评估报告；最后由当地供电局下发《并网许可证明》。

余热发电项目竣工后，经消防部门验收通过，经省环境保护厅验收通过，省安全生产监督管理局验收通过，最后由省经信委对整体工程进行验收。

水泥厂考察总结篇2

此情此景不免使人想起金峰水泥集团的前身是一个生产纯包装的水泥企业, 经过“十五”、“十一五”的结构调整, 成为全国单体产能最大、水泥散装率最高的生产企业。日产水泥熟料36 500吨的金峰水泥集团发展散装水泥的实例告诉人们, 在水泥产业结构大调整的这段时间里, 各地应该贯彻执行国家发展散装水泥政策, 各级散装水泥行政管理部门要积极参与有关工作。水泥散装率的高低关键还在人为, 新建的大型水泥企业只有大量地销售散装水泥才能充分发挥其生产能力, 才能有效地节能降耗、减少水泥粉尘排放, 形成良性的循环发展模式, 真正将企业做大做强。在散装水泥发展上, 金峰水泥集团为全国水泥企业作出了榜样。

回顾金峰水泥集团结构调整的过程, 凝聚了从省到市的地方政府、有关部门、企业, 以及有关方面人士的智慧和心血。在金峰水泥集团实施第一次结构调整时, 原任市委书记亲自挂帅任项目总指挥, 政府和职能部门大力支持, 为企业日后发展提供服务, 并出资拓宽疏竣河道等等。三级散办十分关注金峰水泥集团的结构调整, 尽职尽责, 给予支持与帮助, 强调新建水泥生产线必须配套足够的散装水泥发放设施, 常州市散办还联系人民银行信贷部门为个人购买散装水泥船给予政策支持, 并几度帮助金峰水泥集团对接上海市场, 确保水泥散装率不低于70%的要求。溧阳市散办用散装水泥专项资金支持金峰水泥集团散装水泥发放设施建设, 帮助协调有关方面的工作。外因是变化的条件, 内因是变化的根本。发展散装水泥关键是企业决策者要有发展散装水泥的意识, 认识到发展散装水泥不仅利国利民, 而且更利企业, 变要我发散为我要发散。试想, 假若日产熟料36 500吨的金峰水泥集团散装率是70%, 其日产的包装水泥又是多少?这些包装水泥对资源、能源的浪费和环境的污染又是多少?应该肯定, 过去包装水泥为社会主义建设作出了极大的贡献, 人们不会忘记它的功劳。但今天生产使用包装水泥已经不符合国家社会主义建设持续发展战略所倡导的节能、降耗、减排的水泥产业政策, 而且包装水泥已逐步成为制约水泥企业做大做强、提高生产集中度的桎梏。

村官考察个人总结篇3

我叫XXX，男，籍贯XX，X族，中共党员。2009年2月参加工作，任XX县XX镇大学生村官，2011年被选任为XXX村村委委员，2014年选任XXX村党支部副书记并连任至今。为了能更好地走向新的工作岗位，让组织和单位对我有更加深入的了解，现对自己担任大学生“村官”期间的思想、工作、学习和生活情况总结如下：

一、思想政治方面

长期以来，我在思想上积极上进，时时处处严格要求自己。始终坚持科学发展观的正确指导，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义、享乐主义和个人主义。参加工作之后，我坚持认真学习“三个代表”重要思想、党的十七大、十八大、十九大会议精神和新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质，认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，认真落实各级党委的决策，实事求是，开拓创新，树立牢固的群众观念，密切联系群众、自觉维护群众利益，全心全意为人民服务。

二、工作方面

自任职以来，我听从安排、服从指挥，充分发挥自身年轻人的优势，按照“会干、苦干、善干”的要求，全身心地投入到工作中。在日常工作中，无论是领导安排的事情还是群众反映的情况，我都竭尽全力做到最好，让领导放心、让群众满意。对领导交办的事项，认真对待，及时办理，不推卸、不拖延；对群众要办的事情，耐心、认真、尽职尽责的去完成；对任何人的批评意见都虚心听取、认真反思、有则改之无则加勉。自09年以来，我始终恪尽职守、兢兢业业，以日常工作为中心，协助我村四套班子做好各项工作，保质保量完成上级安排的各项工作。

三、学习方面

对于学习，我始终坚持全面学习、创新学习、终身学习的理念，参加工作以来，我在学习方面也始终没有放松。一方面，通过学习共产主义经典理论和党的各项方针政策，使自己的理论素养、个人修养不断提高；另一方面，认真学习工作技能，在不断夯实基础理论的同时，使工作技能不断提升，从而不断完善自我，更好的为人民服务。

四、生活方面

在生活上，始终坚持老老实实做人、勤勤恳恳做事的原则，尊敬领导和长辈，与同事和朋友都和谐相处。参加工作以来，对于领导和同事，我都十分敬重和尊重，感谢他们在我成长的历程中给了我指导和帮助；对于同事和朋友，我始终坚持与人为善、以诚相待，注重加强沟通和交流。

遵义考察总结篇4

遵义考察体会

2010年7月3日到5日，长江师范学院历史文化与民族学院师生一行18人赴遵义对遵义会议会址进行了考察参观，此次考察我感触颇多。

我们此次考察的目的是为了感悟历史，更加深入的了解历史，增加对我们所学专业的热爱，同时为了缅怀革命先烈。

一、对长征的感悟。

4日上午我们参观了红军历史墓——红军山。站在人民英雄纪念碑面前，我们向人民英雄致敬，对他们在长征中坚忍不拔的精神和对革命大无畏的精神所折服。75年前，中国共产党领导红军将士完成了震惊世界的长征，使红军基本力量得以保存，使中国革命转危为安，开辟了中国革命继往开来的光明道路，奠定了中国革命胜利前进的重要基础。这一伟大历史事件，是中国共产党人的骄傲，是人民军队的光荣，是中华民族的自豪。它的伟大意义还在于它战胜难以想象的艰难困苦，铸造了举世闻名的长征精神，成为中华民族百折不挠、自强不息的象征，为中华民族留下一笔巨大的精神财富。我们纪念红军长征胜利，就是要继承和发扬长征精神，激励中华儿女在中国特色社会主义道路上继续奋勇前进，推进和谐社会的建立和发展。

古今中外，没有一支军队在经历数度劫难之后，能像中国共产党领导下的工农红军那样艰难奋战却不溃散，反而团结的更加紧密，从而走向一次又一次的辉煌胜利。在顽固的教条主义军事和政治路线的错误指挥下，在中央红军第五次反“围剿”失败前提下，在国民党军天上飞机轰炸、地下几十万大军围追堵截的局面下，在湘江战役红军损兵折将人数锐减一半，食不果腹、缺医少药的困境下，伟大遵义会议的召开以及毛泽东领导地位的确立，不仅扭转红军在军事上被动挨打的境遇，并且还掌握了战斗的主动权。四渡赤水、巧渡金沙江、强渡大渡河、跨越雪山草地，红军克服了重重困难，保存了革命实力，为中国共产党最终夺取全国胜利打下了坚实的基础。

支撑红军从失败中走向胜利、从困境走向辉煌的因素，除了政治路线的正确和军事指挥得当之外，还有一个更深层次的精神信仰：对共产主义的执著信仰，对革命理想的执著追求，对革命事业的无比忠诚和革命必胜的坚定信念。中国工农红军长征胜利的历史充分说明，伟大的理想必定产生伟大的动力，坚定的信念必然激发不懈的追求和坚强毅力。确立了共产主义信念，就有了坚定的奋斗目标、强大的精神支柱和取之不竭的力量源泉。伟大的长征精

神向世人展示了中国人民一往无前、所向无敌的革命英雄主义精神，万众一心、团结拼搏的革命集体主义精神，战天斗地其乐无穷的革命乐观主义精神。

我们青年一代永记长征精神，永不忘记今天幸福生活来之不易。作为掌握现代科学文化知识的青年群体，代表着“民族的希望”和“祖国的未来”，我们是否具有良好的人文素养，关系到中华民族的伟大复兴和社会主义和谐社会的构建。新时期下，我们青年更应重视理想和信念的学习，领会艰苦奋斗、为事业奉献和牺牲的长征精神，将来钻心进行教学，在新时期培养新一代的长征精神：自强不息、努力学习、乐观向上。

二、对遵义会议的感悟3日下午，我们参观了遵义会议会址。一进大门，遵义会议会址就呈现在我们眼前遵义会议会址主楼坐北朝南，一楼一底，为曲尺形，砖木结构，歇山式屋顶，上盖小青瓦。楼房有抱厦一圈，楼顶有一老虎窗。楼层有走廊上，可以凭眺四围苍翠挺拔的群山，指点昔日红军二占遵义时与敌军鏖战地红花岗，插旗山、玉屏山、凤凰山诸峰。会址主楼上下的门窗，漆板栗色，所有窗牖均镶嵌彩色玻璃。紧挨主楼的跨院纯为木结构四合院，仍漆板栗色。遵义会议是中国共产党在红军长征途中于1935年1月在贵州遵义召开的中央政治局扩大会议。

1934年1月中共六届五中全会以后，在党和根据地的各项工作中，王明“左”倾冒险主义得到更加变本加厉的推行。在这种错误领导下，第五次反“围剿”失败了，迫使红军放弃革命根据地，开始长征。长征初期，“左”倾教条主义者从进攻中的冒险主义变成退却中的逃跑主义，并且把战略转移变成搬家式的行动，使部队的行军速度非常缓慢，致使敌人有充分的时间调集兵力，对红军实行围追堵截，红军在突围过程中损失惨重。为了摆脱尾追和堵击的敌军，毛泽东建议中央红军放弃去湘西同红二、六军团会合的企图，改向敌军力量薄弱的贵州挺进。1935年1月7日，红军攻克黔北重镇遵义。

1935年1月15日至17日，中共中央在遵义召开了政治局扩大会议。参加会议的中央政治局委员有毛泽东、张闻天(洛甫)、周恩来、陈云、朱德、秦邦宪(博古)，政治局候补委员有王稼祥、刘少奇、凯丰(何克全)、邓发；扩大参加者有红军总部和各军团负责人李富春、刘伯承、林彪、聂荣臻、彭德怀、杨尚昆、李卓然；出席会议的还有《红星报》主编邓小平(会议中被选为党中央秘书长)、共产国际驻中国的军事顾问李德及其翻译伍修权。会议的主要议题是总结第五次反“ 围剿”的经验教训。首先，由博古作关于第五次反“围剿”的总结报告，他在报告中极力为“左”倾冒险主义错误辩护。接着，周恩来作了副报告，主要分析了第五次反“围剿”和长征中战略战术及军事指挥上的错误，并作了自我批评，主动承担了责任。毛泽

东在会上作了重要发言，着重批判了第五次反“围剿”和长征以来博古、李德在军事指挥上的错误，以及博古在总结报告中为第五次反“围剿”失败辩护的错误观点。张闻天、王稼祥、朱德、刘少奇等多数同志在会上发言，支持毛泽东的正确意见。会议经过激烈的争论，在统一思想的基础上，委托张闻天起草了《中共中央关于反对敌人五次“围剿”的总结决议》，并由常委审查通过。决议肯定了毛泽东关于红军作战的基本原则，否定了博古关于第五次反“围剿”的总结报告，提出了党的中心任务是战胜川、滇、黔的敌军，在那里建立新的革命根据地。会议决定改组中央领导机构，增选毛泽东为政治局常委，取消博古、李德的最高军事指挥权，仍由中央军委主要负责人周恩来、朱德指挥军事。会后，常委进行分工：由张闻天代替博古负总责，毛泽东、周恩来负责军事。在行军途中，又成立了由毛泽东、周恩来、王稼祥组成的三人军事指挥小组，负责长征中的军事指挥工作。至此，遵义会议以后的中央组织整顿工作大体完成。遵义会议是中国共产党历史上的一次重要会议。它结束了王明“左”倾冒险主义在党中央的统治，确立了以毛泽东为核心的新的党中央的正确领导和毛泽东在红军和党中央的领导地位。在党生死攸关的危急关头挽救了党，挽救了红军，挽救了中国革命，使红军在极端危险的境地得以保存下来，胜利地完成长征，开创了抗日战争的新局面。它证明中国共产党完全具有独立自主解决自己内部复杂问题的能力，是中国共产党从幼年走向成熟的标志。

园所考察总结篇5

2017年12月19日-12月26日，到北京学前教育专业学生实习地点,共计七天时间，走访10所实习幼儿园，涉及实习学生30余人，在此期间与5个园长进行沟通与教育集团客服交谈，具体情况如下：

一、学生实习情况分析

1、现有实习学生217人，分散在北京各区，共计85家早教机构与幼儿园所；

2、学生实习时间均为6个月，2018年1月5日第一批和第二批实习到期87人，2018年3月31日第三批42人，第五批和第六批实习学生共计94人，实习到期时间2018年5月30日返校

3、学生实习情况稳定，稳定率96%；

4、截止目前出现三起夜不归宿情况，安全事故率98%；

二、实习园所质量分析

1、实习园所总体质量较高，公办园和国际园所占比较高，部分部队直属园所；

2、实习园所特色教育明显，以蒙氏和奥尔夫课程为主；

3、走访园所存在外教比例较大，外教园所比例80%；

4、园所连锁特色经营明显，连锁经营比例60%；

三、实习园所对学生评价

1、学生工作踏实、任劳任怨；

2、工作中团结意识和服从意识较强，责任意识和学习意识较强；

3、学生专业能力略差，理论水平略低；

4、学生整体素质较高，园所管理难度小，希望能够长期合作；

四、总结

通过实地考察、走访、调研，了解学生基本情况，掌握园所对学生评价情况，熟悉学生在实习期间存在的实际问题，后面针对性制定相应的措施，在现有的基础上专业素养，提高专业技能，进一步提升职业素养；

考察交流总结篇6

---罗布扎西

在拉萨市委组织部、市旅游局的精心组织下，本人有幸赴北京参加了此次针对拉萨旅游系统干部的考察交流活动，此次活动主要是以理论知识学习和实地考察交流相结合的方式开展的，通过这一个月的学习考察，本人无论是在理论学习方面还是对各景区景点实地考察交流方面都体会颇多，受益匪浅。现将本人此次考察学习的具体情况总结如下：

一、理论学习方面

通过对《服务伦理》、《中国旅游景区发展动态》、《饭店质量与行业指导》、《旅游新业态开发与管理》、《旅游业现状与法制建设》、《旅游形势分析》、《旅游规划》、《旅游人力资源开发与管理》、《旅游投诉与行业管理》等课程的学习，使本人对旅游有了更新的认识，虽然本人所学专业是旅游管理，但目前并未从事相关工作，因此此次理论学习对本人有着特殊而重要的意义，它不仅使本人接触到了最新的旅游知识，拓宽了专业知识层面，同时也进一步坚定和增强了本人

对拉萨旅游业发展的信心。在这次的学习课程中，有的课程对于拉萨旅游发展有很强的针对性（例如旅游投诉与行业管理），有的课程对于拉萨旅游发展有很强的预见性（例如旅游业信息化发展），因此本人认为认真掌握这次所学的理论知识并将其运用到今后工作中，才是我们这次理论学习的目的，才能使我们真正做到不虚此行。

二、考察交流方面

这次实地考察交流使本人大开眼界、大长见识尤其是对怀柔北宅村、康陵民俗村、故宫博物院以及颐和园等景区景点的考察交流，他们在谋划旅游业发展上的理念、思维、举措，使本人深受启迪，旅游产业发展的特点十分鲜明。北京旅游产业各个要素完备，功能健全，交通网络发达，基础设施完善。有风格各异的民族文化村，乡村旅游发展深入人心。对于北京乡村旅游的经验，我个人体会和感受最深刻的就是政府主导、全民参与、大力宣传的发展模式。通过交流本人了解到北京民俗旅游主要有五种形式：一是农家住宿接待型，二是垂钓、烧烤娱乐型，三是果品观光采摘型，四是农

业特产节庆型，五是农游与文化融合型。主要依托当地的旅游景区、景点自然资源以及特色农产品资源、民俗和民族文化资源等（例如康陵民俗村、宋庄等）。

通过这次对北京主要景区景点的考察交流，本人在学习经验的同时，通过比较也深刻认识到了我们存在的一些问题：一是旅游基础设施建设严重滞后，这应该是拉萨旅游业发展的一个瓶颈。二是政府重视程度不够，投入不足。三是旅游行业不够规范，旅游商品开发力度不够。五是旅游信息网络现代化管理不完善。当然北京作为首都、作为国际大都市有些东西我们无法比拟的，但是有些经验我们可以借鉴，例如充分挖掘各地特色旅游资源，每个地方都有自己的特色，我们要充分发挥自己的主观能动性，不断的壮大自己的规模。最重要的是我们旅游体系的各个层次、各个环节都必须进一步提高从业人员的素质，从而提高旅游整体服务质量。

虽然此次考察学习时间不算很长，但本人此行收获颇多，不仅开阔了眼界，拓宽了思路，而且也感受到了北京灿

考察学习总结篇7

天津新技术产业园区国际创业中心暨留学生创业园成立于年×月×日，是天津新技术产业园区管委会投资创办的公益性创业服务机构。年被国家科技部批准为“国家高新技术创业服务中心”，年，被认定为“国家留学人员创业园示范建设试点”、“国家高新区先进孵化服务机构”，××××年被科技部评为“火炬计划先进高新技术创业服务中心”。目前，中心万平方米的孵化面积累计孵化企业家，毕业企业家，累计实现技工贸总收入万元，上缴税金万元，利润总额万元，六年来，中心帮助受孵企业通过各种方式融资万元，有效扶植了一大批初创型企业快速发展。三个月来的交流和学习，我感受到了国际创业中心高效的工作效率和有条不紊的工作秩序，并形成了自己独特的风格，归结起来有以下几个鲜明的特点：

⒈确立了“孵化精品”的工作理念。

国际创业中心山洪主任在介绍经验时特别强调了“孵化精品”的工作理念，即通过孵化器的运作来降低创业者的创业成本，帮助企业解决成长中的难题，并适时给予企业必要的政策和建议来帮助企业健康、快速发展。六年来，国际创业中心始终坚持创造性地开展工作，加强团队建设和文化建设，按照国内一流孵化器的标准开展各项服务工作，不仅实现了中心企业孵化工作的高效动作及良性循环，同时在员工中普遍树立了“管理就是服务”、“人人都是投资环境”的指导思想并认真贯彻到日常工作中。因此，国际创业中心的各项工作得到了社会各界及进驻企业的高度肯定和普遍赞扬，特别是国际创业中心踏下心来认认真真地为企业做实事、与企业家交朋友的工作风格更是得到了企业的交口称赞。目前，国际创业中心已初步形成了以“尊重知识、尊重人才、激励创新、鼓励创业、容忍失败、服务为上、诚心为本”为核心的、具有浓郁创新特色和现代意识的文化理念。并培养出一大批具有发展前景的优秀企业和有前瞻性意识的企业家。

⒉严把进驻质量关，注重优选企业。

为保持孵化企业的高成长性，国际创业中心制订了一整套完善的孵化流程，首当其冲的就是严把企业入驻审核关，这其中不仅包括对企业技术研发能力、产品市场前景的评审，还包含对企业创业团队及管理者素质的评审。在对每家企业进行进驻审核工作时，他们都要与企业主要领办人和企业骨干进行面对面的交流，让企业明确提出年的发展目标。在我和中心办公室刘颖主任的交谈过程中了解到，××××年申请进驻国际创业中心的企业有家，最后仅优选了家，提出进驻申请的企业有家，最后也只批准引进了家。通过数据不难发现，创业中心企业严把进驻质量关，做到了优中选优。

⒊注重企业培训，全方位开展创业辅导。

国际创业中心自成立以来，非常注重对企业进行全方位的培育。他们常年坚持逐一为企业提供专家咨询，充分利用能整合到的一切资源，帮助企业在市场拓展、发展战略制定、内部机制设计、新项目技术开发、资本动作等方面进行全面的创业咨询与辅导，帮助企业尽快成长。正如山洪主任说的那样，创业中心的资源是有限的，但是对于企业提出的问题，只要创业中心能解决的，绝不耽误。同时，他们还十分重视企业培训工作，在充分了解企业需求的基础上，有针对性地开展税务、专利及知识产权保护、商业计划编写、人力资源、基金项目申请、风险投资知识介绍等各类讲座和培训，受到了企业的普遍欢迎。除此之外，他们从今年开始还全面实施了企业个性化诊断服务，为所有企业建立企业发展档案，对入驻企业进行全面的企业发展咨询服务。

这次学习期间，我也先后参加了创业大赛、人力资源、风险投资知识介绍等各类讲座和培训。对所学的知识有了系统的掌握和明确的思路。同时，我也和国际创业中心的同仁们一道深入企业搞孵化企业成功案例的素材，通过分析和比较我感觉到成功的企业都有共同之处。他们根据行业的特点，准确定位，找到适合企业自身发展的道路。那就是：超凡的经营理念、完善的管理制度、卓越的科技产品和优秀的团队精神。

⒋将帮助企业解决融资问题作为重点工作。

在国际创业中心的各项服务中，帮助企业解决融资问题始终是工作的重点，目前国际创业中心主要通过以下三种渠道来帮助企业解决融资问题：一是高新区的中小担保资金。对那些技术比较先进、团队人员素质较高、经综合考核为合格的企业，通过高新区的担保中心帮助企业获得银行贷款；二是科技部中小企业创新基金。自科技部年正式启动该项基金以来，他们一直对这项工作倾注了大量精力。对所有申报企业都提供免费咨询辅导，帮助企业确定申报重点。几年来，中心先后有家企业累计获得科技部中小企业创新基金的无偿资助万元，占天津市无偿资助总额的，同时提供地方配套资金近期万元，有力地支持了受孵企业的快速发展。特别是在创新基金小额资助上，去年和今年都用足了万元的资助额度，是国内仅有的几家足额使用小额资助的试点单位之一；三是多渠道地吸引民间资本进行融资。国际创业中心在孵企业清华德仁是一家环保企业，在发展中急需资金，经过创业中心的帮助，企业从清华大学融资万元，创业中心还帮助中力防雷公司通过风险投资公司融资万元，帮助瑞普公司获得外商投资万元等。

国际创业中心山洪主任认为，风险投融资体系的建立是国际创业中心发展中不可或缺的支撑体之一。不夸张地说，它们是创业中心高科技企业迅速发展的推动力和培育高科技巨人的摇篮。他认为，没有风险投融资体系，就没有今天国际创业中心众多科技企业从小到大，由贫至富、由弱到强的辉煌。

⒌注重企业创业文化的培育，激发创业者的创业激情。

国际创业中心非常重视构建创业文化，他们不仅帮助企业培育企业文化，而且自身也注重营造良好的文化氛围，我感到这是能给企业提供优势服务的根本因素。他们提倡互相帮助、相互配合的工作作风，并共同创造了和谐、宽松的创业氛围。中心的每位员工都能先从自身做起，高标准地要求自己，不断提升自己的专业技能和综合素质。正如山洪主任所说，“创业中心的人不可能是面面俱到的专家，但是我们可以整合社会上一切可能整合到的资源来为企业服务，这是孵化器最重要的优势。同时，国际创业中心还想方设法通过培训、沙龙、座谈、演讲等形式不断激发企业家的创业激情。我认为唤起创业者的创业激情，激发创业者潜在的精神动力，也是创业中心比较独到的工作职责。在我深入走访企业，和企业家面对面交谈，我理解了“精神的力量是巨大”的这句话的含义，尤其对于企业家来讲，激情不仅激发了他自身的潜能，同时又将其传递、感染给了广大企业员工，从而产生了巨大的团队效应，使得企业能够蓬勃发展。

前不久，国际创业中心组织了“创业杯”羽毛球大赛，大赛丰富了国际创业中心进驻企业员工业余文化生活，倡导了健康向上的创业文化，增强了企业凝聚力，受到了企业的积极和参与。我也作为工作人员积极参与其中，并在科技导报上发表了一篇文章。×月×日，是天津国际创业中心成立六周年纪念日，国际创业中心举办了隆重而热烈的联谊活动，天津新技术产业园区和市各有关单位的领导均到会祝贺。我作为开发区的代表也即兴表演了节目，并带回了影像资料，以供我们在今后的工作当中参考、借鉴。

二、天津国际创业中心的经验对我们孵化工作的启示

三个月的学习和实践使我受益匪浅，也感受颇深。连日来，我认真总结了天津国际创业中心的成功经验，并与我们现今的工作进行了对比，我感觉天津国际创业中心的经验对于我们今后深入开展孵化工作颇具指导意义。归纳起来有以下几点：

⒈要准确定位，找到适合自身发展的道路

我们和天津新技术产业园区虽然在地理位置和创新资源等方面不在同一水平线上，但是我们具有相同的发展机遇和良好的外部环境，因此我们应该扬长避短，充分发挥我们自身的优势，做大做强我们的优势产业，将前一段时间我们开展的“增强自身素质，创新工作方法，提高工作效率”的活动不断推向深入，把天津国际创业中心好的经验做法和消化吸收，为入区企业提供更加优质的服务，将我们开发区的科技服务水平提升到一个新高度。

⒉对区内高科技项目予以筛选，对于科技含量高、项目发展潜力大的公司进行重点孵化和培养

现在我们开发区已有一批有发展潜力的高科技项目已经立项，正待开工，如那瑞化学科技有限公司、宝恩生物科技有限公司、神达药械公司、生态菌生物工程公司、鑫源泰大口径螺旋焊钢管机组生产线技改项目等。这些高科技项目是开发区未来发展的生力军，更应该让企业自身明确发展目标，做到优质服务给予企业实实在在的支持，帮助企业实现跨越式发展。

⒊充分利用创新基金帮助企业解决资金问题

结合的发展特点，我认为走创新基金的融资之路是最佳的选择。天津国际创业中心在这方面切入较早，积累了丰富的经验并始终保持了较高的申报成功率。我们应该借鉴天津的做法，多多参加科技部、省科技厅的申报培训，进一步熟悉申报流程，掌握申报技巧，把握申报的重点环节。同时聘请相关知名专家、学者辅导企业申报。

⒋注重企业创业文化的培养

在这次学习交流中，我深深地被天津国际创业中心为在孵企业培育文化的氛围所感染，深刻感受到我们应当在这方面加强，通过定期举办企业家沙龙，座谈、培训等活动，不断激发企业家的创业激情。来增强企业家对园区的认同感和向心力。

⒌加强企业培训

目前这是我们工作中比较薄弱的环节，应该在今后的工作中重点加强。比如在我参加完创业大赛和风险投资讲座后，我就对企业融资的理念及如何编写商业计划有了深刻了解。通过多方咨询，还找到了为企业解决融资的中介机构。这是件具有前瞻性的事情，让企业清楚的认识了帮助企业融资的“娘家人”。会为今后的工作打下良好的基础，从而提高全区科技型企业的融资能力。

三、天津的经验对我区科技创新工作的重要启发

⒈运用创新服务理念，开拓服务功能

对全区科技型企业开展个性化服务。促进企业技术上的完善，拓宽融资渠道，帮助其找到具体的市场切入点，制定出合理的商业模式。在经过产业调研的基础上为企业实施“三个引进”：一是引进能与现有产业快速对接的高新技术项目；二是引进企业界所需的高科技人才；三是引进包括科研所、大专院校、风险投资及科技中介等机构，加速企业发展。

⒉加强企业包装，积极申报各类项目

围绕区内主导产业的发展，选择科技含量高、发展前景好的优势项目，瞄准国家、省、市各类科技计划项目，如国家计划、火炬计划、中小企业技术创新基金等，积极组织企业申报，在项目筛选、申报材料编制上给予帮助，力争在扶持资金上获得新突破。有计划的对区内重点产业如医药制造、玻璃等进行“中小企业创新基金”申请培训和其他项目申报培训，邀请天津国际创业中心的同行定期为企业进行辅导，通过抓培训，抓服务引导企业成为创新的主体，提高申报的成功率。

⒊创新发展，完善孵化服务体系

入党考察内容总结篇8

X--在考察期间能大量地阅读书籍，尤其是对马克思主义著作，对马列主义，毛泽东思想有了更加深入的认识，能逐渐确立正确的世界观和人生观。能经常做自我批评，认识自我。愿意为同学服务，愿意全身心地投入到共产主义事业中去，为中华民族的伟大复兴贡献自己微博的力量。

该同志能认真学习专业知识，积极参加社会实践和科研活动。在活动期间各方面的能力都得到锻炼，学到很多生活实用技能，能够和同学、老师和睦相处，关系融洽。能注意总结过去，能正确认识自己，能够发现自己的缺点并及时更正。能利用自己特长和优秀的方面帮助需要帮助的同学。

该同志在各个方面表现优秀，希望该同志继续努力，在各个方面进一步提升自己，并顺利通过党组织的考察。

北京学习考察总结报告篇9

赴北京考察学习

南昌市文化新闻出版局于2010年10月12日至23日，组织第一期文化系统讲解员近40人，前往有着悠久文化历史和旖旎自然风光的首都北京，开展学习考察活动。第一批成员在南昌八一起义纪念馆副馆长曹佳倩、群工部副主任熊艳燕、八大山人纪念馆群工部主任郑晴的带领下，一行22人于10月12日先期出发。

在这为期五天的考察学习过程中，主要参观了展现辉煌都城发展史的首都博物馆、以“七〃七”卢沟桥事变为主题的中国人民抗日战争纪念馆、中国最大的古代文化艺术博物馆——故宫博物院、正在改扩建的中国国家博物馆以及中国唯一的大型综合性军事历史博物馆——中国人民革命军事博物馆，与此同时还游览了被誉为世界八大奇迹之一的万里长城。

在此期间，各博物馆、纪念馆的负责人以座谈的形式就新讲解员的培训与考核、社会教育如何开展与实施、讲解员如何管理与分工、博物馆志愿者招募培训管理的方式等议题展开了深入浅出的研讨。其中首都博物馆业务研究部专家程旭同志特意为我们这批学员授课一小时，授课题目是“西方灾难遗址纪念馆创意分析”,这堂课使学员们对灾难纪念馆的定位有了全新的认识，同时对纪念馆如何发挥其品牌特色，通过寓教于乐的方式向受众群体开展积极互动的游览讲解，有了不同于往的深刻认识。

参加此次北京学习的成员无不感慨至深，有的表示“北京学习令人难以忘怀，集体活动所带来的团队文化和兄妹般的融洽感情让我们第一届讲解员培训班的成员增进了友谊。”同时学员还表示“此次参观的首都博物馆等专业线路，以及著名的世界文化遗产万里长城，让学习与游览并行，寓教于乐。感谢文化新闻出版局和馆领导在百忙之中给予了我们这样一次深刻体会京城馥郁文化氛围的宝贵机会。”1

北京考察学习，使学员们开阔了视野，增长了见识，博采众长，有助于自身业务水平的提高，进一步激发了学员勤奋学习、扎实工作、开拓进取的工作热情，同时也增进了学员之间的友谊，密切了与兄弟博物馆之间的联系与交流。

供方考察报告及总结篇10

**和我上周末出差主要目的考察**纸箱厂，顺便到**和**1了解情况。我们于上周六0:00到达**,周六在**呆了一天,周日到****1，晚8：00返回**，这2天学到了不少东西，现将此次的工作情况向各位领导汇报如下：

一、工作思路和流程：

在去之前查看了**的2001-2003年纸箱质量情况，其中印刷、毛刺和折裂是主要的不合格，所以这些质量问题的改进措施是我们考察的重点。

我们先按照工艺流程看，对参观过程中看到一些问题进行询问，重点询问对质量影响较大的关键控制点，之后我们提出**2的要求。我们在3个厂的工作思路基本就是这样。

二、**情况：

周六到**参观，总体感觉不错：周六休息没有生产，先看到问卷调查表，我感觉很惊讶，他们纸箱厂也已通过ISO认证，操作规程和技术指标都在现场，且生产现场和设备都不错，硬件是3个纸箱厂最好的。质量改进情况如下：

1.印刷：**为改进印刷问题，把原双色印刷改为三色印刷，这样可以一次印刷成功，不用套色，只要把版的位置定好即可，而双色要印2遍才能成三色，多压一遍还会破坏瓦楞的形状，影响抗压。

（我认为改进印刷的措施有效）

2.毛刺：**为改进毛刺问题，把原2个对切的纵切刀改为单刀高速旋转的薄圆切刀，类似电锯，这样可以减少因为对切不在一条线上的剪切力，使分切瓦楞纸板切口光洁无毛刺，里、面纸不破裂，分切后瓦楞不变形。

（这是改变毛刺的一个措施，但毛刺可能还在横切的边存在，锯齿刀的维护和保养也需要重视）

3.折裂：主要是控制原材料和拉痕线，如果象现在的内外牛皮纸，就不会折裂，重新压线也可以避免或减少折裂。还有他们提到检查折裂时先内在外。

（折裂各个厂家普遍存在，关键还是纸质和压痕线的设备）

**主要质量问题已经基本解决，并且我认为在我看到的纸箱厂里它的条件是最好的，现场也是最好的，以前可能是由于设备的问题再加上体制的问题，再有他们的目标问题（与厂长交谈，得知他们是**总厂的附属厂，当时主要负责供应总厂胶鞋雨衣的纸箱，可能总厂对他们的要求不高，保证好总厂就行了。但现在的总厂老板思想变化了，要求纸箱厂对外做业务开拓市场，尽量发挥设备的能力，多创效益，这个也可能是他们改进和重视质量的最大动力。）（**总厂在相当于的***特大企业）

我认为他们的纸板生产线不错，质量也是可以保证的。现在管理一转变，质量应该可以保证。可以纳入合格供方目录。

关键控制点是：纸板的尺寸，粘合和印刷，他们都是电脑控制的，这几个关键点有质检员在线检查。首样检查合格后，质检签字同意后才印刷。

最后，我们提了2个要求：

1.识别我们的要求，把**2公司的质量要求让质检员和每个操作工都知道。（这一点可能他们以前做的不如****1）

2.对我们反馈的问题，一定要分析原因，制定纠正预防措施，反馈给我们，并且对问题进行跟踪。（他们有这样的流程，我查看了2份客户投诉和处理措施，不错，带回来一张空白表）

三、**的情况：

**规模是最小的，条件也是最简陋的，没有纸板生产线，只有单面机和模切机。单面机和模切机是生产纸箱的另外一种方法，就是纸裁成一定大小的纸板，然后通过粘合，然后模切而成（模切就是把纸板的切成需要的形状，然后钉或粘成纸箱），纸箱是一个一个做的。但他的这种单个生产纸箱的能力是最大的。

这种生产就象我们的综合包装，柔性车间，可以按客户的要求，自制各种模板生产，优点和缺点都很明显：

优点：反映快，要什么做什么。据说员工素质很好！周日没有生产，没有看到。

缺点：控制难度较大，不是批与批之间存在差异，而是每个纸箱都有差异。这种生产应该是比较落后的生产。

但是我们的很多小品种，在他这里做正好。

与他们老总交谈：可以感觉到老板有较好的管理水平，对质量和服务比较看重（从**的业务员小吴的服务意识和态度也可以感觉到）。

他说的他管理优势就是：1.体制好，员工干不好，马上换人，2.就那么60几个人，好管理。

四、**1的情况

**1可以说是效益最好的，周日晚上还在生产，据老总说每天生产都在12个小时以上，纸板生产线没有**好，他们还是双色印刷和对切的纵切刀，这样毛刺和套色不准肯定会存在（因为没有从根本上改进，靠控制和管理）。但让我很高兴的是：

1.我和一个印刷的操作工交谈，他说：生产你们**2的产品，我们都是大班长和质检员亲自坐在这里看。首个样打出来要合格，质检签字后才能大批量的生产。我问他知不知道我们的印刷标准，他说靠目测过关。（我觉得可以做一个标样给他，他们有好的控制体系，明确标准后就可以很好控制了）

2.当我提到质量反馈的时候，他告诉我，在销售人员反馈的第2天，他们把所有的刀全部换了（有备件）。（对市场反馈的措施还是有，但设备老化和陈旧应该是最主要的问题）

3.当我谈到有没有考虑先进的设备（谈到**的三色印刷和单刀高速旋转的薄圆切刀），老板的回答是，在最近在忙另外的一个白板纸生产线，下半年会考虑技改，跟上先进的东西。

缺点：质检在行政上受生产副总领导。

我看到他们的生产副总很强干，我就提出和质检科长见面，老板回答，生产副总就是全面管理生产的负责人。我就问他生产和质量发生矛盾是如何办？质检员肯定不会得罪自己的领导，但他回答如果质量问题质检没有检出扣质检员的钱，质检检出口生产的钱，但我还是跟他建议他应该把质检和生产分开，可能对提高质量更有好处，同时也跟他讲了质量其实也能影响成本（比如质量不好扣款）

一品生物考察总结报告篇11

在朱总、王宪保部长、王雪庆厂长的带领下，我们一同对宁夏伊品生物科技股份有限公司进行了参观考察，将考察结果主要分四份部分报告如下：

1、生产控制环节

伊品生物目前拥有年产80万吨玉米生产线，包括一个年产20万吨和两个年产30万吨的生产线。该公司生产线的自动化程度已经达到95%，基本实现远程集中控制的程度，现场除个别巡检人员外，基本无人操作设备。其中浸泡灌区，进料出料泵的启停、进料出料阀门均采用远程控制（以气动开关球阀为主），罐体温度、液位在中控室均有显示数据。车间内所有罐体液位通过电缆引进DCS控制室，便于观察操作。从破碎、主分离、十二级洗涤、虹吸、气流、真空转股、管束，管道内流体介质均采用气动调节阀控制过料量（调节阀均采用西门子XAC306-000106定位器，带有现场开度LED反馈，开度精确到小数点后一位）,能够达到精确调节流量，并伴有电磁流量计测量数据(上海横河)。车间内所有的电机设备仍然采用远程启停，通过DCS组态画面观察设备运转情况及故障报警等状态。其中主分离工段通过设定进料量与出料量差值及物料浓度，通过PID、HLALM、DEV、ES/MA等模块控制系统自动计算阀门开度并输出模拟量信号调节阀门开度大小。气流工段通过进汽温度、尾气温度及淀粉湿度（管道安装有温度计和湿度计），通过PID、DEV、HLALM、TQLT、AND、OR、NOT

等模块，通过设定参数实现自控调节进气温度，控制淀粉水分。管束工段蒸汽调节采用气动调节阀控制进汽量，但现场有2名巡检人员，监察副产品的干湿度（通过手感和经验判断），通过对讲机与中控人员沟通，随时调整进汽量，保持副产品的质量，并没有实现自动化控制水分，主要还是以现场监察人员的经验为主。副产品包装工段配有3名包装人员，只负责夹带工作，其余全部为自动完成（机器人设备也采用哈博实）。3种副产品包装后在同一条输送皮带输送，皮带末端配有摄像头，用于判断产品类别，将信息反馈至机器人，机器人做出判断后自动将其摆放至不同的托盘，机器人对3中副产品同时进行码垛，垛满后自动输出由叉车运输同时空托盘自动输送至指定位置。

2、各岗位人员配备情况

30万吨/年生产线：每班次配备17名员工。其中包括值长1人，中控主操4人，副操4人，巡检取样3人，管束2人，副产品包装3人。机修、电气、仪表各专业人员有机修车间，电气车间、仪表车间。维修维护人员分别为机修25人、电气20人、仪表25人负责整个80万吨/年生产线设备、电器、仪表维护。均实行4班3倒制连续生产。整个车间除维修、巡检人员外，基本处于无人操作状态，大大减少对人员数量的要求。

3、费用投资情况及我公司可以实现的控制

费用方面只做了简单的了解，主体设备基本相同，技改的主要费用大部分要投资到气动开关阀、气动调节阀（尤其是定位器较贵）、控制电缆、中控需增添控制板卡（控制器无需增加）。我们可以实现的控制：浸泡灌区我公司已经基本实现远程自动控制并设有温控保护连锁，基本不用更改。气流干燥增加湿度计、调节阀，通过组态编程控制调节阀基本可以实现自动调节功能。主分离及中浓机若前后增加气动调节阀及浓度计可实现自动调节进出料功能，尽可能避免跑粉现象。管束干燥增加调节阀及温度测量仪表，可实现温度自动调节但没有十足的把握完全靠计算机，还需要人员的经验判断。正空转股增加液位计可实现转股自动调频功能。

4、伊品企业简介、产品情况、产品价格及利润情况

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