高校毕业生任职工作制度（共11篇）
一、指导思想和基本原则
选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策,要以党的*精神为指导，全面贯彻科学发展观，紧密联系湖北实际，按照选聘工作的基本要求，通过创新实践，为引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华提供平台；为培养有知识、有文化的新农村建设带头人，解决一些地方村干部老化弱化、后继乏人问题探索新路；为造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链打牢基础；为加快推进社会主义新农村建设和全面建设小康社会提供人才支持和组织保证。
选聘高校毕业生到村任职工作，按照自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则进行。
二、选聘数量和名额分配
中央组织部下达我省20*年选聘数量826名，原则上按一定比例分配到各市州、省直管市、神农架林区（分配计划见附表一）。根据毕业生定向报名应聘情况，省委组织部统筹调剂，争取应聘尽聘。
三、选聘对象和条件
选聘对象为30岁以下的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和20*年、20*年毕业的大学生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员）和优秀团干部、优秀学生干部，其他志愿到农村工作的大学毕业生，经学校推荐也可报名应聘。选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）具备一定的组织协调能力，学习成绩良好。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。
参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘基本条件的，经组织推荐可作为选聘对象。
有关县（市、区)20*年以来已经选聘到村任职的高校毕业生，通过组织考察推荐，可转为选聘对象（占市州本次选聘分配名额）。
四、选聘程序和时间安排
全省20*年选聘高校毕业生到村任职工作，5月上旬启动，7月底基本结束。选聘工作统一组织、分级负责，由省定方案、市州选拔、县乡管理，按动员部署、组织选聘、审批任职、岗前培训等四个阶段进行。具体选聘步骤、程序和时间安排：
1、宣传动员（5月10日前）。省委组织部会同有关部门召开全省选聘高校毕业生到村任职工作会议，对选聘工作进行动员部署，在《湖北日报》、湖北电视台、湖北人民广播电台、湖北人事考试网等媒体发布公告，公布选聘对象条件、报名方式、选聘程序和各市州选聘数量（计划）等须知事项，并采取张贴公告、深入高校举办专场咨询会等多种方式加强全方位、多层次宣传，动员和引导符合条件的大学毕业生积极参与报名和应聘。各市（州）、县（市、区）和高校以适当方式做好宣传发动工作。
2、组织报名（5月10日至5月20日）。全省以市、州、直管市、神农架林区为单位共17个选聘地区，有意应聘的高校毕业生自愿选择报名，鼓励和提倡毕业生向原籍地报名应聘。应届毕业生以学院（研究生部）为单位组织网上报名（《湖北人事考试网》*），往届毕业生自主网上报名，并于5月20日17：00前汇总并交至就业中心。
3、资格审查（5月21日至5月25日）。由组织部﹑就业指导服务中心负责。
４、考试考察（6月5日至6月20日）。笔试由省委组织部、省人事厅统一组织实施。面试和考察工作以市（州）为单位组织实施。对自愿报名应聘回原籍县、乡、村工作的，在同等条件下优先选聘。
对应聘对象，主要考察思想政治素质、工作作风、吃苦精神、组织纪律观念、学习成绩以及组织协调能力等，具体考察办法由各市（州）制定。
5、统一体检（6月30日前）。各市州委组织部对拟选聘对象安排集中体检。体检项目和标准比照公务员职位要求确定。体检不合格的不予选聘。
6、广泛公示（7月1日至5日）。各市州采取一定方式对拟选聘对象进行5天左右的公示，并将拟选聘对象（名单）于7月1日前分别报省委组织部（组织处）和有关高校。省委组织部在《湖北人事考试网》上予以公示，高校在本校区内公示。公示期间无异议的，确定为选聘对象。
7、签订合同（7月6日至20日）。公示结束后，由各市（州）向县（市、区）分配选聘人员，由各县（市、区）委组织部与选聘对象签订聘任合同，明确各自遵守的条文，确定所到村和任职岗位，将党团关系转至所在村，并集中管理人事档案；相关职能部门办理选聘人员的劳资关系、做好户籍管理工作等。
8、岗前培训（7月３０日前）。由各市（州）委组织部统一组织，对选聘对象进行为期3-5天的岗前培训，重点讲解“三农”工作的方针政策，介绍本地新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的基本方法，帮助他们掌握与农民打交道、做群众工作的本领。
五、选派去向和任职
对选聘的大学生，由市（州）委组织部按照回原籍县（乡、村）和“就近”原则，结合所学专业，分配到县（市、区），重点派往有一定工作基础的经济薄弱村、工作后进村（省定整村推进扶贫开发重点贫困村）。
选聘的大学生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。
选聘的大学生驻村工作，选聘期间各级党政机关和其他单位不得借调使用。
六、待遇和保障政策
选聘到村任职的大学生，享受以下政策待遇。
1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。
补贴资金由中央和地方财政共同承担。除中央财政补贴资金外（西部地区人均每年1.5万元、中部地区人均每年1万元、东部地区人均每年0.5万元），我省按人均每年5000元标准另行补贴，补贴资金由省财政承担。
市（州）、县（市、区）是否另行增加补贴，由各地结合实际确定。
2、中央财政按人均2000元发放一次性安置费。
3、在村任职期间，由县（市、区）委组织部会同劳动和社会保障、财政部门，按照有关规定为到村任职大学生办理养老、医疗、工伤等社会保险，费用（个人应缴部分除外）由县（市、区）财政支付，年人均约为200元。
4、符合国家助学贷款偿还政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家（中央或县级财政）代为偿还。
5、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
6、在村任职2年后报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。
今后招考公务员、“选调生”和事业单位工作人员时，安排一定比例专门面向选聘到村任职的高校毕业生考录。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
7、聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。
8、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
9、到贫困县等艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
各地可根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神和上述政策规定，结合本地实际，制定选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。
七、组织领导和管理服务
全省选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由省委组织部牵头，会同省委农办，省教育厅、财政厅、人事厅、劳动和社会保障厅、公安厅、民政厅、农业厅、林业局、扶贫办、团省委共同组织开展，由市（州）组织人事部门负责组织实施。
选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，具体由市（州）委组织部负责协调、县（市、区）委组织部统一管理，所在乡镇党委、政府具体实施，有关部门和高校配合管理和服务。
1、有条件的县（市、区）可结合实际建立“大学生创业基金”，为有志创业者提供资金支持。县（市、区）领导每人要联系1-2名到村任职大学生，加强经常性联系，为他们开展工作提供指导和帮助。县（市、区）委组织部要建立到村任职大学生管理制度，健全考核办法，加强制度化、规范化管理；采取多种方式加强教育和短期实践培训，使他们了解农村工作的基本知识和有关政策规定，掌握做好农村基层工作的基本方法；探索建立到村任职大学生间的交流机制；向驻村大学生提供“热线电话”，随时解决大学生下村后遇到的特殊问题。
2、乡镇党委、政府要制定到村任职大学生行为准则，建立健全任期目标责任制、定期述职、实绩考评、群众评议和乡镇领导与到村任职大学生定期谈心制度，加强具体管理。村党组织要安排好驻村大学生的食宿及日常生活，采取有力措施确保他们的安全。到村任职大学生可安排住在村级组织活动场所。
3、到村任职大学生的母校，要将学生所在村作为联系点，在技术、信息、培训等方面给予支持和帮助。要定期组织其中的先进典型回校交流、宣讲工作和体会，鼓励更多的大学毕业生转变传统就业观念，引导他们到基层去、到农村去建功立业。
4、省委组织部、省人事厅、省教育厅要研究制定和落实到村任职大学生报考“选调生”、公务员、事业单位工作人员、研究生等有关优惠政策和办法；省财政厅按照有关规定及时下拨中央和省级财政补贴资金。
5、选聘的大学生在村工作期限为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任，鼓励其长期扎根农村艰苦创业。不再续聘的，引导其就业和创业。
4月16日下午, 山西省委召开全省选聘优秀高校毕业生到村、社区任职工作会议, 对全省2009年选聘工作进行全面安排部署。省委常委任泽民出席会议并作重要讲话。
2009年是山西省选聘优秀高校毕业生到村任职的第四年。今年, 山西省将在前三年的基础上选聘9030名优秀高校毕业生到村任职, 届时, 该省将实现“一村一社区配备一名高校毕业生”的目标。选聘工作继续采取“省定规划、市里选拔、市 (县、区) 付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式, 按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、进行公示、集中体检、研究确定、培训上岗等程序进行组织, 选聘对象为具有国家承认的大专以上学历的毕业生, 重点是应届毕业和毕业一至两年的大学生、研究生。 (山西省高校毕业生就业指导中心)
大家下午好！我叫由文学，来自滨州市邹平县，毕业于西安文理学院，是蒲汪镇到村任职高校毕业生的班长，很荣幸代表蒲汪镇26位到村任职高校毕业生同志们参加这次会议，忆想两个月以来的工作生活经历，可以说是感慨良多，受益匪浅，以下我把这段任职期间的工作向大家作简单的汇报：
一、深切关怀，角色转变
自从来到沂南的那刻起，我们就深切的感受到了各级领导对我们的关心与重视，市、县、镇各级领导给我们讲课，直接传授了他们先进的工作经验、工作方法，使我们对工作该如何开展有了浅显的认识。到达蒲汪，我们受到镇党委领导的热情欢迎与款待。无论是对我们生活上的关心，还是在平时与我们的沟通与交流，都让我们有了亲人的感觉、有了家的感觉。在我们的生活设施上，镇政府更是不惜财力，为我们配备了有线电视，网线、太阳能、自行车、娱乐器材等设施设备，这不仅仅为我们提供了充分的物质保障，丰富了我们的业余生活，更体现了我们镇党委政府对我们的无微不至的关怀与深切的关爱。来到蒲汪，真正走进了任职村，走上工作岗位，我们从思想上有了更新的认识，加之各级领导同志和群众们的介绍，结合我们任职村的实际，让我们深切体会到“先当村民，后当村官”这句话的真正涵义，真正去认识群众，了解群众，向群众学习。我们转换了角色，耐下心来从深入基层开始，从群众生活中点滴小事开始，把自己溶入任职村这个大家庭，把自己变成老百姓的亲朋好友。
二、虚心学习，踏实工作
“活到老，学到老”是我们高校毕业生一句常记心间的话。不断学习，才能新知；不断学习，才能新生。来到沂南，来到蒲汪，我们就不断学习，学习新农村知识，学习工作经验，学习工作方法。各级领导教导我们党在新农村的各项大政方针；老干部，老党员教诲我们农村的发展思路，发展经验；广大人民群众更是手把手的教知我们农村的生产，生活知识。我们平时借助市委组织部配发的《农村工作读本》，深入任职村后，又虚心向村干部，党员群众学习农村工作，生产知识。业余我们认真总结学习成果，吸取经验，把先进的工作经验，工作方法充分运用到我们的日常工作中去。大家每天的工作日志成了我们最宝贵的财富，同时也是我们对自己的工作总结和行动上的肯定，这让我们每天的生活感到充实，感到快乐。每逢周一，我们全体村官召开学习例会，会议上我们学习讨论党和国家的大政方针，工作中的难题，生活上的见解，学习上的困惑等多需要大家集思广议的事情。每次会议，大家总是积极发言，各抒己见，充分显现了团结的力量，集体的智慧，每次的学习总是成效显著，圆满完成。
我们在任职村开展的工作也像我们的学习一样认真，扎实。同志们积极投身于村级事物中去，帮助村支两委做好村务公开，财务公开，政务公开、计划生育等各项工作。各位同志根据本村实际，有的来到田间地头，和农民群众一起劳动，共话丰收；有的步入果园，帮助果农采摘硕果；有的走入大棚，帮助农户搞好蔬菜种植；有的深入养殖大户，通过细致观察提出可行的生产改善建议；有的利用农闲时节，在老年学校组织开展丰富多彩的文艺活动；还有的利用村集贸市场，开展科普宣传，做兴农活动。通过在任职村开展的各项活动，我们与人民群众加深了认识，增进了见解，取得了信任。通过实践我们从群众中学习到了许多新知识、新内容。同时，我们也发现了许多新问题，新情况，这在我们工作总结会议上，逐个攻破，顺利解决。同志们对工作的热情、对农村的热爱是溢于言表的，这让我们蒲汪镇全体村官同志们感到快乐和欣慰。
三、发奋进取，更进一步
工作和学习生活我们有条不紊地开展着，可我们并没有固步不前，在镇党委正确领导下，在村支两委的共同努力下，我们各自结合本村实际，分别制定了各任职村三年规划和一年目标，细化了近期任务，规划了长期目标，这让我们村官的工作更有盼头，更有劲头。也让我们甚感任重而道远。下一步，我们将继续按照规划和计划的目标要求，努力进取，更进一步。
县委县政府每月举办到村任职高校毕业生班长例会，我深表赞成，这有利于大学生更好的交流，沟通。我希望县委、县政府以后多举办一些活动，建立大学生交流平台，大学生们可以去其他镇相互参观学习，交流总结一些好的工作经验和工作方法，便于以后更好的用到工作中去。也可以利用网络、报纸、电视等媒体多对我们大学生村官的学习工作情况进行宣传，让更多的人们认识、了解、认同我们这批队伍，打造我们大学生村官品牌。
最后，我相信在各级党委政府的正确领导下，在我们到村任职高校毕业生的共同努力下，我们到村任职高校毕业生一定会做出更好的成绩。祝愿我们到村任职高校毕业生同志们工作顺利，生活愉快，热烈欢迎各位领导和同事们到蒲汪镇做客。
K J.CO
M 4
（2008年10月20日）
一、成立组织，构建工作格局
4月15日全省选聘高校毕业生到村任职工作会议召开后，市委、市政府高度重视，相继召开市委常委会和政府常务会，迅速传达贯彻，明确目标任务，全面启动我市选聘工作。
一是领导重视，迅速行动。全省选聘高校毕业生到村任职工作会议召开当晚，市委书记毛万春主持召开市委常委（扩大）会议，传达贯彻全省选聘高校毕业生到村任职工作会议精神，研究我市的贯彻意见。会议研究确定了我市选聘高校毕业生到村任职工作的整体思路、目标任务和保障措施。市委常委（扩大）会议召开后，各县（市、区）迅速召开常委会、党工委班子会，传达贯彻省、市会议精神，研究部署各地具体实施意见，确保把工作落到实处。
二是加强领导，建立组织。为确保选聘工作顺利开展，市委成立了由市委书记毛万春任组长的许昌市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组。领导小组办公室（以下简称市选聘办）设在市委组织部，市委组织部常务副部长何振兴任办公室主任，市委组织员办公室主任范晓东任办公室副主任。4月18日，市选聘办从市人事局、市财政局等成员单位中，抽调人员组建了办公室工作班子。县（市、区）也分别成立了主要领导任组长的选聘工作领导小组及办公室，切实加强了对这项工作的组织领导。
三是确定目标，明确任务。市委确定了全市选聘高校毕业生到村任职工作的目标任务：2008年全市选聘高校毕业生2411名，实现全市每个村（社区）有1名大学生村干部，城乡一体化推进区内的72个村每个村有2名大学生村干部。2009年再选聘800名高校毕业生到村任职，实现全市1/3以上的村（社区）有2名大学生村干部。2008年具体选聘计划是：禹州市657名，长葛市378名，许昌县439名，鄢陵县382名，襄城县435名，魏都区44名，市经济开发区23名，市东城区53名。
二、制定政策，强化激励机制
为使选聘的高校毕业生真正扎根基层，成为“永久牌”村干部，我市依据上级规定制定了多项政策，坚持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激励人。
一是摸清底数，借鉴经验。为了有针对性地做好选聘工作，市选聘办进行了充分的调查摸底，掌握了全市农村基层组织建设和干部队伍结构状况，摸清了全市接收高校毕业生情况，统计了参加“三支一服”毕业生人数，了解了列入省扶贫开发重点村情况。在此基础上，对选聘高校毕业生所需资金进行了测算，确定了市、县财政承担的比例和数额。同时还先后到新乡市、安阳市、平顶山市等地学习先进经验，并积极与全省各地市联系，借鉴好的做法。
二是制定意见，强化激励。根据上级有关文件精神，市委、市政府制定下发了《中共许昌市委、许昌市人民政府关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》（许发〔2008〕9号），明确规定了选聘到村任职的高校毕业生除享受中央和省规定的政策之外，还享有4条政策待遇和8条激励措施。我市规定：到村任职的高校毕业生每人每月发放生活补贴为大专生900元，本科生1000元，研究生1100元，市县两级按4：6比例承担。根据测算，2008年全市市、县两级财政将投入资金944万元，2009年将投入4087万元；参照乡（镇、办）财政拨款事业单位人员标准，办理“三金”（养老保险、医疗保险和大病救助保险）；市、县、乡考录公务员或事业单位公开招聘人员，在按照规定享受加分条件的基础上，同等条件下优先录（聘）用。
三是完善政策，确保待遇。在《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于进一步推进“大学生村干部”计划的意见〉的通知》（豫办〔2008〕16号）下发后，及时以市委、市政府两办名义转发，并明确规定我市选聘到村任职的高校毕业生继续享受省委、省政府规定的政策待遇。在村任职满3年后经过考核为称职以上等次的，符合国家助学贷款代偿政策规定的，其在校期间的国家助学贷款本息全额免除，所需资金由省、市、县财政按4：4：2的比例承担。
三、广泛动员，营造浓厚氛围
6月17日，我市召开全市选聘高校毕业生到村任职工作会议，印发了《许昌市2008年选聘高校毕业生到村任职工作实施方案》（许选组发〔2008〕1号），迅速开展了深入广泛的宣传发动工作。
一是深入基层调查摸底，夯实宣传基础。市选聘办制定了《许昌市全日制大专以上高校毕业生基本情况调查表》，要求各地对全市每一个行政村、社区、街道进行认真的调查摸底，将符合选聘条件、具有报考志愿的大学毕业生的详细情况进行收集填报，充分挖掘我市的自身潜力。近4000名大学毕业生的详细情况被收集上来，为有计划、有针对性地开展宣传工作提供了可靠依据。各地各有关单位在调查摸底的过程中不仅限于掌握情况，而且将其作为宣传发动的有效手段，向高校毕业生及其家长介绍我市选聘工作的总体安排和政策待遇，为全市选聘工作打下坚实基础。
二是构建立体工作网络，打造宣传格局。市选聘办定期召开会议，通报情况，交流经验，安排部署，并组团参加省人才交流市场进行广泛宣传。各地结合实际，采取了向大学生打一个电话、发一封信、在高等院校比较集中的地方开展选聘宣传、发送手机短信、到周边地区播发选聘公告、在省人才市场租赁宣传柜台等措施，不断扩大宣传工作覆盖面。通过全市上下联动，构建了市、县、乡、村四级宣传网络，形成了全方位、多层次、多元化的宣传动员格局。
三是依托媒体营造声势，提升宣传成效。市选聘办积极与国家、省、市新闻单位联系，做到选聘工作的各项政策、文件出台后第一时间在媒体发表，许昌选聘工作的动态进展情况及时在媒体反映。6月18日，在《河南日报》全文刊发了我市的选聘公告。国家人才网、河南省人事人才网、许昌市政府门户网站、许昌市委组织部许昌数字党建网、《大河报》、《许昌日报》等及时发表、刊播、播发我市有关选聘工作的消息和新闻。市选聘办负责人还作客许昌电视台《聚焦30分》、许昌人民广播电台《金色田园》直播室录制宣传节目，收到了很好的宣传效果。
四、创新方法，扩大考生来源
6月23日，全市选聘报名工作正式开始。市选聘办根据工作进度，对报名情况跟踪问效，总结交流经验，创新工作方法，确保报名工作圆满完成。此次考试共有7881名高校毕业生报名，报考人数与选聘计划的比例达到3.3:1，其中县（市、区）中比例最高的魏都区达到10.5：1。
一是创新工作方法。禹州市实行乡镇报名每日通报制度，增加各地对报名工作的责任感。鄢陵县规定乡镇党委书记是乡镇选聘工作的第一责任人、村党支部书记是具体责任人的责任机制，同时组织自收自支、企事业差补单位符合选聘条件的人员报考。长葛市建立乡镇报名工作台帐，实行每村至少2名报考人员销号制度。魏都区建立对照销号制度，将实际报名情况与统计摸底的考生进行对照，对未报名的学生进行重点宣传发动。襄城县为鼓励报考，为经济困难报名人员支付考务费。许昌县、市经济开发区、东城区也采取各种措施不断推动选聘报名工作的顺利开展。
二是充分挖掘内部生源。市、县（市、区）针对三类人搞好动员：一是前期摸底统计上来的高校毕业生，对每人发一封信、打一个电话，力争做到能报尽报；二是返乡未就业人员，根据近几年来市人事局接收的档案统计符合条件的大学生家庭地址和联系方式，专人联系，上门动员；三是报考公务员、事业单位的落选生，对近年来报考公务员、事业单位招聘的落选生和县乡事业单位的无编制人员和临时人员符合条件的，积极宣传政策，做深入细致的思想政治工作。
三是广泛吸引外地生源。6月27日至28日，市选聘办组织各县（市、区）到省人才市场宣传许昌市选聘工作，与大学生进行面对面宣传发动，直接扩大了我市选聘工作在全省广大高校毕业生中的影响。各县（市）也先后到省人才市场和外地市开展选聘宣传活动。鄢陵县积极与外地联系，在尉氏、临颍、扶沟等周边县的电视台、电台播发选聘公告，吸引外地人员报名；襄城县先后到平顶山市、郏县等邻近县市利用电视飞播、短信群发方式进行宣传，取得了良好效果。
五、规范程序，引入高考机制
市选聘办引入普通高招考试工作机制，严格按照程序，认真组织实施，严把报名和资格审查关、笔试关和面试关，确保选聘工作规范、有序、公正透明。
一是严把报名和资格审查关。为选拔出符合条件的高校毕业生，一是安排政治素质高、责任心强、熟悉人事工作的同志负责报名和资格审查工作，确保审查工作客观公正地进行。二是市直报名点和各县（市）按照选聘工作要求，严格审核报名人员的身份证、毕业证等证件，并由审查人在报名表上签名后报市选聘办存档。三是市选聘办在选聘工作后期组织各县（市、区）对考察对象相关证件进行复审，对不符合规定标准的取消选聘资格。
二是严把笔试关。根据报名结果，本次笔试共有7848名考生参加（33名研究生免笔试）。为确保笔试工作顺利进行，6月17日，市委常委、宣传部长赵予辉召开协调会，对笔试工作进行部署。严密组织考试。按照位置相近、交通方便、便于考生的原则，共选择6个学校设9个考点265个考场。考试按照普通高招工作机制，实行考场负责制，市人大、政协、纪检监察部门派出3名省级监督员对考试进行全程监督，市委组织部、市纪检委、市人事局同志负责考场巡视。科学命题、规范阅卷。笔试命题工作严格按照高考命题的保密规定，委托国家级考试中心命题。笔试科目为《综合知识》，满分100分。笔试内容主要为党和国家关于农村工作的方针政策、公共基础知识以及市情、县情。为减少人为失误，评卷采取标准化试题、计算机阅卷的方式。严肃考试纪律。先后召开各考点监考老师培训会和各考点负责人、巡视人员、工作人员培训会，培训具体考务工作，强调考试纪律。本次笔试，共有6929名大学生参加，考场秩序井然。市选聘办按照选聘计划与面试人员1：1.5的比例，根据笔试成绩由高到低确定了面试人员并上网公示。
三是严把面试关。市选聘办制定下发了面试工作指导意见，举办全市面试工作培训会议，进一步规范了面试工作。8月16日，进入面试的3811名考生在六个县（市、区）同时进行考试。严格考场设置。本次面试共设6个考点，对每个考点选派一名县级干部带队的巡视监督组，负责巡视所派考点面试工作，面试当天送达面试题本、带回面试原始成绩和加权后成绩。在考场设置上，每个面试室都有相应的侯考室和休息室，考试区域使用无线信号屏蔽装置，严防泄密事件的发生。实行“三抽一转”。面试实行考生、考官双向抽签，考生随机抽取考场和考试序号，考官随机抽取考场，主考官实行跨县（市、区）异地交流。面试当天早上6：00，市选聘办通知各县（市、区），由市委组织部抽调人员带领各地主考官异地交流，有效杜绝了打“人情分”等弊端。严格履行程序。在保密程序上，面试当天早上市派巡视员携带题本交给各县（市、区）指定的保密员，分发各考场主考官拆封。在评分程序上，考官对每位考生的评分结束后，当场计算考生成绩；每个考场的面试结束后，召回考生当场宣布面试原始成绩。在成绩汇总程序上，对全市面试考场原始成绩以考场为单位进行加权平均，科学合理地解决了考场间评分差距。在市县两级共同努力下，全市面试工作进展顺利，8月17日下午，市选聘办在许昌数字党建网等网站及时公布了3556名考生的面试成绩和名次。
六、严格考核，确保选聘质量
市选聘办制定下发了体检和考察工作意见，明确方法要求，强化监督公开，切实把好了选聘工作的“最后一道关”。
一是标准统一。本着“标准一致、客观公正”的原则，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人发）〔2005〕1号）的规定执行，体检项目为男性14项，女性15项。在考察工作中，要求各县（市、区）要走访考察人选所在地党组织、公安派出所和计划生育部门，并取得相关证明材料；考察过程要与考生本人见面；考察内容包括学历及所学专业，适应岗位要求的现实表现，注意掌握特长、缺点和不足。各县（市、区）体检考察安排在8月22日—9月26日进行。8月25日，各县（市、区）将体检合格的2756名考生名单上报市选聘办上网公布。
二是方法灵活。按照选聘计划与考察对象1：1的比例，进入考察的考生共有2413人（4人成绩并列），考生数量大，分布广，从业情况复杂，给考察工作带来很大难度。市选聘办对考察对象进行归类，分别确定了应届毕业生、往届聘用人员、在家待业人员的考察方式和方法。各县（市、区）对考察对象按照从业情况、地域远近进一步细化分类，按照方便考生、有利考察的原则，灵活制定考察办法，按时完成了考察任务。
三是透明公正。各地在体检工作中，成立了体检工作监督小组，设立监督台，当场受理考生投诉；在公布体检结果后，对提出异议的考生当即复查，最终结果由体检医生签字确认；在考察工作中，将考生毕业证书原件由县（市、区）收集后到省、市人事部门进行认证，严防出现考生伪造学历现象。9月20日，市选聘办将我市2411名拟聘人员名单在许昌数字党建网进行为期7天的公示，接受社会各界监督。经认真选拔，共计12人考察不合格，86人弃权（其中递补中11人弃权），从体检合格考生中按高分到低分顺延递补86人，共有2411名考生列为聘用对象。
七、强化培训，科学分配岗位
为增强选聘的大学生村干部的上岗适应能力，使他们尽快进入角色，各县（市、区）选聘办对2411名选聘的到村任职高校毕业生进行了岗前培训，并合理分配了任职岗位。一是认真组织岗前培训。市选聘办编印了《选聘高校毕业生到村任职培训教材》，对培训工作提出明确要求。各县（市、区）精心制定《选聘高校毕业生到村任职培训工作方案》，对选聘的大学生村干部进行贴近农村实际、注重学以致用的培训，内容包括县（市、区）领导讲话、农村知识及有关政策、到先进村观摩、到重点企业参观、先进典型村经验介绍等。二是科学合理分配。坚持“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则，采取本人自愿与组织需要相结合、所学专业与实际需求相结合的办法，确定选聘的大学生村干部所任职的行政村。户籍在本地的高校毕业生，可相对集中分配在户籍所在的乡（镇、办）；采取有效措施确保人身安全特别是女性高校毕业生的安全；适当照顾外地高校毕业生，尽量安排在条件较好、生活便利的村；紧密结合当地的中心工作和实际，结合毕业生专业和特长进行分配；鼓励有志向的毕业生到偏远村和贫困村任职和创业，在考核、推优工作上予以照顾。各县（市、区）选聘办按照要求制定了《选聘高校毕业生到村任职分配办法》，报市选聘办审查。三是规范大学生村干部管理使用。在充分征求县（市、区）和有关单位意见的基础上，制定下发了《许昌市选聘高校毕业生到村任职管理办法》，由各县（市、区）选聘办公室结合实际制定实施细则。在大学生村干部管理使用上，规定到村任职的大学生村干部是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记。截止10月20日，全市2411名大学生村干部已全部分配到村，正式开展工作。
2008年选聘到村任职的2411名高校毕业生中，男性1342人，女性1069人；党员683人，团员1672人，其他56人；硕士研究生10人，本科793人，大专1608人；省外31人，省内本市外454人，本市1926人。
我市首次选聘高校毕业生到村任职工作，经历时间长、涉及面广、任务繁重，并且具有很强的独特性、超前性、探索性，在全省率先实现了一次性选聘到位、一村一名大学生村干部的目标。主要具有以下特点。
一是领导高度重视。市委常委召开专题会议对全市选聘工作进行认真研究，并成立了由市委书记任组长的市选聘工作领导小组。市委书记毛万春多次作出批示，要求选聘工作一定要精心组织，确保公正、公开、透明，真正选出合格的大学生村干部。市委常委、宣传部部长赵予辉多次深入到报名现场、考试考场视察指导。各县（市、区）、市经济开发区、东城区主要领导也经常亲临选聘工作一线，推动了选聘工作顺利开展。
二是宣传广泛深入。为了创造良好的舆论环境，市选聘办充分利用报纸、电台、电视台、互联网等大众传媒手段，对选聘的重要意义、指导思想、原则条件、职位数量、报考资格、选拔程序、激励政策等广泛进行广泛宣传，积极营造了全市选聘工作的良好氛围。
三是注重方法创新。在报名资格上，严格限定考生必须为全日制普通高校大专以上学历毕业生，这在全省范围内还是首次。在笔试和面试方法上，引入高考工作机制，使两次考试做到严格、严密、严谨。对笔试和面试设置了不同的权重系数，实行量化计分，改主观确定人选为按综合素质量化总分确定考察人选，使选聘工作建立在比较客观、公正的基础之上。在考察方法上，确定了综合评价与现实表现相结合、统一组织和分类实施相结合的考察办法，使选聘考察工作更科学、更公正。这些积极探索，为这次选聘做到优中选优、合理使用提供了有力保障。
四是机制公平公正。我市这次选聘，由于组织严密，得到了社会各界一致好评。这次选聘，凡是符合报考条件的，都一视同仁地按照选聘程序参与竞争，参加同一标准的笔试、面试，包括被认为弹性最强的考察，都进行了细化、量化，全部进行报考资格二次审查，“一把尺子量到底”。在最后确定聘用人选时，完全尊重笔试、面试和考察结果，平等竞争，择优聘用。
五是过程全部公开。选聘工作始终坚持“阳光操作”，实行职位、条件、标准、程序、结果“五公开”。选聘工作有关政策规定先后在省内外10余家新闻媒体和国家人事人才网上发布，笔试结果、面试结果、体检结果、考察结果、弃权及递补名单和聘用结果全部及时通过互联网向全社会公示；命题和评卷、笔试、面试、考察均有纪检监察部门全程参与监督；积极受理群众来信来访，对反映的问题认真调查处理。通过公开，使整个选聘工作始终置于纪检、群众、舆论监督之下，始终在透明、公平、公正的环境中进行。
目前，许昌市2008年选聘高校毕业生到村任职工作已顺利结束。2411名高校毕业生入村工作后，如何扎根基层、发挥作用是我们面临的全新课题。市选聘办将按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的领导下，完善政策，强化措施，扎实推进，务求实效，确保选聘的高校毕业生留得住、用得好，为推进社会主义新农村建设和全市经济社会又好又快发展做出积极的贡献。
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2013辽宁选聘1147名优秀高校毕业生到村任职工作的通知
各市委组织部，市人社局、教育局、财政局，省直有关部门党组（党委），省内各高校党委：
为引导和鼓励优秀高校毕业生积极投身社会主义新农村建设和城市社区管理创新实践，在基层培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的新农村建设骨干力量和党政后备人才，构建来自基层一线的党政干部培养链，从人才和组织上保证和支撑辽宁全面振兴，根据中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）、《关于做好2013年大学生村官选聘工作的通知》（组通字〔2012〕56号），经研究，辽宁省2013年继续从省内外普通高等院校选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职。现就做好选聘工作有关事宜通知如下：
一、选聘对象、条件和数量
选聘对象为省内外全日制普通高校应届毕业的大学本科生、研究生。选聘的基本条件是：
1、思想政治素质好，是中共党员或预备党员。
2、组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，志愿到农村基层工作并有一定的发展潜力。
3、具有一定的组织协调能力。善于团结共事，在同学中有一定的威信，是学生干部。
4、学习成绩优良，具有一定的综合分析、语言和文字表达能力。
5、本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士、博士研究生的年龄在28周岁以下。
6、身体健康。
2013年全省选聘优秀高校毕业生到村任职名额1147名。
二、选聘的方法步骤
选聘工作坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，分以下四个步骤进行。
1、定向报名，资格审查。符合条件的高校毕业生到所在院校党委组织部按其生源地定向报名，填写《2013年辽宁省选聘大学生村官报名申请表》。鼓励沈阳、大连等经济比较发达地区的高校毕业生申报辽西北地区。省外高校报名学生，可从辽宁人事人才公共服务网(.com/ 辽宁中公教育
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行岗前培训。培训的主要内容是：省情概况、农村政策、领导科学、农村及社区工作基本方法、村务（社区）管理等方面知识。期间，由各县（市、区）委组织部落实大学生村官工作岗位，并与其签订聘用合同。
三、待遇和保障政策
选聘到村（社区）任职的优秀高校毕业生享受以下政策待遇：
1、比照任职地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准。补贴主要用于到村任职高校毕业生的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政每人每年补贴8000元，省财政每人每年补贴1万元（不含大连市），不足部分由市、县（市、区）财政承担，贫困县原则上不承担。对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均2000元发放一次性安置费。中央和省级财政补贴资金通过财政部门下拨各地。到村任职高校毕业生补助资金要单独核算，确保专款专用。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴按月发放。
2、在村（社区）任职期间，比照事业单位办法参加基本养老保险社会统筹，单位缴纳部分所需经费由财政部门承担，个人缴纳部分在个人补贴中代扣代缴。办理医疗、人身意外伤害商业保险，所需费用由财政部门承担。
3、对符合国家助学贷款代偿政策规定、服务期满并经考核称职的大学生村官落实助学贷款财政代偿政策。具体代偿程序按照省委组织部、省财政厅、省教育厅、省人社厅《关于印发〈辽宁省选聘到村任职优秀高校毕业生国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》（辽组通字〔2011〕61号）规定执行。
4、大学生村官服务期满报考研究生的，享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生到村任职，有关研究生培养单位要为其保留学籍2年。
5、被党政机关（含参照公务员管理事业单位）和全额拨款事业单位正式录用（聘用）后，在村（社区）任职期间的实际缴费年限计算为工作年限；被我省参保事业单位和企业正式录用（聘用）后，其缴费年限与在村（社区）任职期间的实际缴费年限合并计算。
6、省委组织部每年定向从具备条件的到村任职高校毕业生中选拔一定数量的选调生。
7、省委组织部、省人社厅根据县乡公务员缺额情况，每年从全省公务员招录计划中，拿出一定名额定向招录服务期满的大学生村官。
8、服务期满后，由县（市、区）组织、人事部门根据工作需要和服务期间表现，有计划地把大学生村官招聘到编制空缺的县乡事业单位工作。由省农业银行、人寿保险公司、邮政储蓄银行等单位，面向大学生村官定向招聘工作人员。
9、对服务期满后选择自主创业的大学生村官，要给予鼓励和支持，并在税费减免、小额贷款、资金扶持、创业培训、技术支持等方面按有关规定享受优惠政策。
10、享受省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（辽委办发〔2006〕10号）和省政府办公厅《关于促进高校毕业生就业有关政策的通知》（辽政办发〔2013〕28号）中有关优惠政策。
为吸引优秀高校毕业生到辽西北地区农村和城市社区任职，今年报考阜新、铁岭、朝阳三市大学生村官的优秀高校毕业生，除享受以上待遇外，还享受以下优惠政策。一是给予适当补贴。在原有的工作生活津补贴之外，由省财政为到辽西北三市服务的外市大学生村官每月补贴200元，主要用于食宿补助。二是在选调生名额上予以倾斜。大学生村官服务期满后，省委组织部从当年选调生计划中，拿出一定数量名额，面向辽西北地区大学生村官定向选拔。三是适当扩大公务员和事业单位考录比例。全省组织公务员考录和事业单位招聘时，辽西北地区拿出一定数量县乡党政机关公务员和事业单位岗位，定向从当地服务期满的大学生村官中招考；辽西北地区法律专业大学生村官，通过公务员定向考录，充实到当地基层法院、检察院工作，缓解辽西北地区基层两院人才匮乏问题。四是强化日常服务。到辽西北三市服务的外市大学生村官，由当地县委组织部和乡镇统一安排住宿，并提供必要的生活条件。
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四、管理和服务
选聘到村任职的大学生村官，为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。安排到城市社区任职的大学生村官，工作管理及考核由街道办事处负责。考虑到基层实际情况特别是加强城市社区党建和管理创新需要，尽可能把选聘的女生安置到城市社区任职。
1、落实岗位，接转关系。大学生村官到农村工作，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。到城市社区工作，是中共正式党员的，一般安排担任社区党组织书记助理职务；是中共预备党员的，一般安排担任社区主任助理职务。经过一段时间的实践锻炼，赢得党员和群众认可的大学生村官，可通过推荐、选举担任村（社区）党组织书记、副书记或村委会（社区）主任、副主任等职务。大学生村官人事档案由县（市、区）组织部门免费代理，党员组织关系转至所在村（社区）。
2、签订协议，明确权责。大学生村官人选确定后，县（市、区）委组织部与他们签订聘用合同。大学生村官在村（社区）工作期限为2年，聘用期间必须在村（社区）里工作，乡镇、街道以上机关及其他单位不得借调使用。聘用期满后，经组织考核合格、本人自愿继续留村（社区）工作的，由县（市、区）委组织部与其续签聘用合同。
3、提供条件，搞好服务。乡镇、街道党委负责安排大学生村官的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。要完善乡村或街道党员干部、农技人员与大学生村官结对帮带制度，帮助他们熟悉农村情况，学习群众工作方法，克服工作生活中遇到的困难。要实行大学生村官安全责任制，县（市、区）委组织部要向大学生村官提供“热线电话”，及时解决实际问题。
五、组织实施
选聘优秀高校毕业生到村任职，是党中央着眼于推进社会主义新农村建设、巩固党的执政基础而作出的一项重要决策，也是为党和国家培养可靠接班人的重大战略工程。各级党委、政府要从培养党政后备人才、推进社会主义新农村建设、加快实现辽宁全面振兴的战略高度，充分认识选聘高校毕业生到村任职工作的重大意义，以改革创新精神做好这项工作，确保大学生村官选得优、下得去、待得住、干得好、流得动，努力实现党组织满意、群众满意、大学生满意的目标。
1、加强宏观指导，搞好统筹协调。充分发挥辽宁省选聘高校毕业生到村任职工作协调小组在选聘高校毕业生到村任职工作上的宏观指导、政策研究、综合协调等职能作用，切实加强对选聘高校毕业生到村任职工作的领导。由省委组织部承担选聘工作协调小组办公室的日常工作，加强对选聘大学生村官工作的统筹协调和督促检查。
2、明确职责分工，合力推进工作。各级组织部门要发挥牵头抓总作用，严格选聘标准，规范选聘程序，确保大学生村官质量；加强对各项政策待遇落实情况的检查，及时解决存在的问题；贯彻落实加强大学生村官培养使用的具体措施，促进大学生村官尽快成长成才。各级人力资源和社会保障部门要认真做好有关人事、养老保险等服务工作。教育行政部门和高等学校要切实做好思想教育、宣传发动、推荐报名等工作，鼓励广大应届高校毕业生投身基层、建功立业。各级财政部门要将大学生村官的各类补贴和津贴所需经费及组织部门的工作经费分别列入财政预算，并保证及时足额发放，专款专用。农业、民政、公安等部门要各司其职，密切配合，形成推进这项工作的整体合力。
3、建立相关制度，进行跟踪管理。各地要按照《关于进一步加强大学生村官工作的意见》、《辽宁省选聘到村任职高校毕业生管理办法》，加强对大学生村官的日常管理，明确管理人员，落实管理责任。要完善考核机制，针对不同情况，制定考核、聘期考核的具体办法，建立个人业绩档案。实行乡镇党委领导与大学生村官定期谈心制度，及时掌握他们的思想和工作情况。到村任职高校毕业生的母校，要关心学生在村工作情况，在科技、信息、培训等方面给予支持和帮助。建立大学生村官之间的沟通交流制度，促使他们相互学习、共同进步。
4、注重培养使用，促进茁壮成长。各地要依托党校、团校、农校等教育培训基地，有计划地对辽宁中公教育
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大学生村官开展教育培训。要从制度上进一步明确和规范大学生村官的岗位职责，让他们参加或列席村“两委”会议，参与村级（社区）事务管理和决策。乡村（街道）党组织要结合村屯（社区）实际和大学生村官的特长，给他们分配具体任务，提供干事的机会和舞台。要鼓励他们放手工作、带头创业，在实践中不断提高发展经济、服务群众的本领，积累基层工作经验，成为推动经济社会发展的骨干力量和党政后备人才。
5、积极宣传引导，营造良好环境。要在全省广泛宣传高校毕业生到村任职工作的重大意义，让社会各方面了解、参与和支持这项工作。要大力宣传大学生村官的先进典型，宣传各地开展这项工作好的经验和做法，引导和鼓励更多的高校毕业生投身基层一线锻炼成长、建功立业。
咨询电话：024-23128933 孙老师
当前全社会宏观就业压力增大,高校毕业生就业形势复杂严峻。主要原因有两个:一是毕业生数量的激增。1985年普通高校学校毕业生数为31.6万人,2001年突破100万人,达到103.6万人,随后毕业生人数激增,2014年突破700万人,2015年毕业生人数达新高749万人。二是结构性矛盾较突出。一些用人单位招不到合适的人,一些毕业生找不到合适的事做,还有一些毕业生不愿意下基层、去中小企业、边远地区或农村过渡性发展。
高校毕业生就业工作的基础在学校,特别是当前教育部要求各个高校需向社会发布毕业生就业质量年度报告,大学生就业质量成为高校赖以生存和发展的生命线。毫无疑问,提升大学生就业质量是一个复杂的系统工程,但是当前很多高校大学生就业质量不理想,一个重要原因就在于缺乏一个好的就业工作模式。高校毕业生就业工作出现一些新规律、就业工作内在与外在压力发生了新变化,这要求创新性研究和探索就业工作新模式[1]。就业工作模式有利于高校之间相互学习、沟通与相互促进。加强高校大学生就业工作模式创新研究,将提升就业工作的实效性,缓解社会就业压力。
二概念界定
毕业生就业工作模式至今未形成一个清晰认同的定义,而个性化的理解使得毕业生就业工作模式本质和构成元素的界定变成实质性挑战,也导致用词混乱。尽管不同层次的高校、不同专业等因素会影响到毕业生就业工作模式,但本质上,毕业生就业工作模式是毕业生就业工作逻辑和方式的简明表述,可视为大学生培养质量与毕业生就业质量之间的一个中介调节器(参见图1),其最终的调节效应通过毕业生就业数量与质量来反映,同时,为大学生培养指明一个方向。
图1定义了毕业生就业工作模式、大学生培养质量与毕业生就业质量三者间的关系。一个合适有效的毕业生就业工作模式,可以提升毕业生就业率(量的规定)和毕业生就业层次(质的规定);也可以调节大学生培养模式,从而影响到大学生培养质量。毕业生就业工作模式包括三个组件:一是目标与规格,清晰的界定毕业生就业工作的目的、目标和标准规范;二是关键过程,合理的阐释毕业生就业工作流程,勾勒出可重复的、核心的标准活动;三是关键资源,完成关键过程所必须的人、财、物等资源的规定。因此,影响高校毕业生就业工作模式的内在因素有领导、组织、专业设置、培养模式等,外在因素包括经济形势、政府政策等。
三典型实践
当前,一些高校基于自身特点与所处情境,形成了具有代表性的毕业生就业工作模式,参见表1。毕业生就业工作模式是高校毕业生就业工作的思想、方式、逻辑的集中体现。从典型实践案例来看,新形势下高校毕业生就业工作部门职能,即教育、管理、指导、服务职能的内容与形式均发生巨大变化,设计毕业生就业工作的新模式,具有重要的现实价值[2]。毕业生就业工作模式,主要基于“学校—学院(系)”两级管理体制[3];需要贯彻人本理念,一把手负责、两级管理、全员参与[4];重视整合各种资源,搭建多个平台[5]。
四模式创新
上述典型实践模式没有明确考虑到模式本身的动态性,没有将时间维度纳入就业工作模式的设计。完整的大学生培养过程一般可划分成三个阶段:导入期、发展期和实习择业期。与此相应,每一个阶段就业工作模式的重点应有所不同(参见图2):(1)导入期,突出毕业生就业工作模式的第一个组件,即目标规格。导入期需要让大学生将专业与职业进行关联,建立目标规格思维,从进入学校初期,就开始思考以何种身份、面貌,带着何种成绩、经历离开学校,奔赴理想的目的地。(2)发展期,突出毕业生就业工作模式的第二个组件,关键过程。发展期需要大学生在目标规格指引下,通过已精心设计打造的可重复的、标准核心活动去提升自身的岗位胜任力。关键过程就是为学生创造竞争优势的核心活动集合与活动链接。(3)实习择业期,突出毕业生就业工作模式的第三个组件,关键资源。实习择业期需要创造、动用各种关键资源,如骨干教师、实习基地、合作厂商、资金等,为毕业生就业踢好“临门一脚”。实习择业期,可将毕业生的论文指导教师,实习指导教师与就业指导教师由同一个教师担当。教师在指导学生撰写毕业论文的同时,要重视学生的实习和就业,并提供有针对性的指导,帮助学生完成实习,实现顺利就业。实习指导和就业指导工作一同纳入论文指导教师的工作任务,任务的完成与否,作为考核指导教师是否完成论文指导工作的必备条件。毕业生的论文指导,实习指导与就业指导的重要载体就是各种关键资源。这种安排可使得就业指导课空洞脱离实际;缓解仅靠就业指导部门开拓就业渠道时的心有余力不足,在论文实习指导中实习就业,避免实习流于形式;避免统计就业时漏报错报多的现象。
“三阶段”毕业生就业工作新模式表明毕业生就业工作是一个系统化、动态过程,具有一般性规律。实践中典型的毕业生就业工作模式是以某一阶段表现出来的特点或者整体所表现出来的特点命名。(参见表1)。
五结论
本文界定高校毕业生就业工作模式的定义,分析八个典型案例并提供一个新模式,作为一般性分析框架。理论价值在于:第一,界定高校毕业生就业工作模式的内涵与构成元素。当前,毕业生就业工作模式不一致的定义与构造,会引起研究者与实践者的困惑,阻碍进一步沟通与研究,而且实践中与就业指导工作模式经常混淆。第二,构建“三阶段”毕业生就业工作新模式,其可视为毕业生就业工作模式的一般分析框架,成为毕业生就业工作模式研究新的适用工具。实践价值在于:第一,有助于直接提升就业率。一个好的毕业生就业工作模式可成功的将大学生培养质量高效的转化成毕业生的就业质量。第二,“三阶段”毕业生就业工作新模式可以被众多高校相互学习借鉴的基础,成为创新的原型。
当然,进一步研究高校毕业生就业工作模式,需要分析毕业生就业质量的测评体系,核心是就业率统计和就业质量数据的规范。恰当的测评体系,无疑会强化高校毕业生就业工作的良性竞争互动。另外,一个新问题需要注意,即新形势下的隐性就业、慢就业现象,这为高校毕业生就业工作模式设计提出新的课题。
摘要：毕业生就业工作模式是毕业生就业工作逻辑和方式的简明表述,可视为大学生培养质量与毕业生就业质量之间的一个中介调节器,包括三个组件:目标规格、关键过程和关键资源。基于此三组件结构,并将时间维度纳入就业工作模式的设计,提出了“三阶段”毕业生就业工作新模式。
关键词：应用型高校,毕业生就业工作模式,创新
参考文献
[1]张晓媛,曹光远.高校毕业生就业工作模式研究[J].中国冶金教育,2014(2):88-90.
[2]盛翠萍,嵇绍岭,王福生.市场经济条件下院系毕业生就业工作模式构建[J].中国大学生就业,2002(8):24-25.
[3]戴勇.不断创新高校毕业生就业工作模式的思考[J].中国高等教育,2007(23):33-34.
[4]黎大志.基于人本理念的高校毕业生就业工作模式创新[J].中国大学生就业,2010(20):5.
北京大学生村官
1、什么是大学生村官?
按照党中央、国务院关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业的精神，北京市自2006年开始选聘普通高校毕业生到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理，统称为大学生村官。自2011年开始，北京市进一步扩大了大学生村官服务农村基层的范围，面向普通高校毕业生招聘农民专业合作社理事长助理。
目前，北京市的大学生村官共有三类岗位，即村党支部书记助理、村委会主任助理、农民专业合作社理事长助理。
2、哪些区县选聘大学生村官?
目前，北京市13个有行政村的区县全部招聘大学生村官，即朝阳区、海淀区、丰台区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、平谷区、怀柔区、密云县、延庆县，共3900余个行政村。
3、大学生村官选聘的范围是什么? 2014年的选聘范围包括以下三类人员：
(1)列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的普通高校北京生源应届毕业生和北京地区普通高校非北京生源本科以上(含本科)应届毕业生。
(2)具有北京户籍，2013年1月1日以后在国(境)外正规院校毕业，并取得学士以上学位的留学生。
(3)参加北京市各级机关2014年考试录用公务员公共科目笔试，总分120分(含)以上、行政职业能力倾向测验成绩60分(含)以上，且符合《关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》(京组通〔2011〕2号)第二条规定条件的京外高校应届毕业生。
北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk28274、高校毕业生报考大学生村官的条件是什么?
(1)思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;(2)事业心和责任感强，热爱农村基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神和一定的组织协调能力，勤奋敬业，乐于奉献;(3)遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念;(4)专业符合农村和经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书;(5)身心健康，年龄一般在30周岁以下。
非北京生源高校毕业生还应符合当年北京市引进接收非北京生源毕业生的规定。
5、大学生村官的报名方式如何?
大学生村官采取网上报名的方式。符合条件的高校毕业生可登陆北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网(网址：/cunguan/?wt.mc_id=bk28278、大学生村官有哪些待遇?
按照《关于调整北京市大学生村官工资待遇政策的通知》(京人社毕发〔2012〕219号)，自2012年7月1日起，北京市大学生村官的待遇由以下部分组成：
(1)基本工资：本科学历第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，续聘后每人每月3500元;专科学历在此基础上下调200元，研究生学历在此基础上增加200元。
(2)考核奖金：每月月底，由各乡镇对全体大学生村官进行考核。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中考核为优秀等次的人员不高于在岗总人数的20%，按每人每月2000元发放考核奖金;考核为称职等次的人员，按每人每月1200元发放考核奖金;考核为基本称职和不称职的人员，不发放奖金。
(3)社会保险：按照国家和北京市有关政策，大学生村官参加全部五种社会保险。政府为其缴纳单位负担的部分，个人缴费的部分从大学生村官工资中扣缴后，计入其个人帐户。
(4)住房公积金：从2008年4月开始，北京市为大学生村官建立了住房公积金。单位缴存部分由政府财政承担，个人缴存部分从大学生村官工资中扣缴，计入其个人帐户。
(5)独生子女父母相关奖励：我市选聘的大学生村官在聘用合同期内，符合国家和本市独生子女父母有关规定的，享受独生子女父母相关奖励政策。《独生子女父母光荣证》的办理及独生子女父母奖励费的发放，按照国家和本市对在职职工的现行有关政策规定执行。
9、在大学生村官岗位上的工作年限是否计入工龄?
被聘任为大学生村官的高校毕业生，在本岗位上连续工作3年合同期满的，可按照本人意愿进入人才市场自主择业;被国家机关或国有企、事业单位录(聘)用的，在大学生村官岗位上的工作年限计入工龄。
10、大学生村官的《就业报到证》应该如何签发?
《就业报到证》应签署为毕业生拟担任大学生村官工作的乡镇，即“北京市XX区(县)XX乡(镇)”，同时在备注栏根据所担任职务注明为“村党支部书记助理”、“村委会主任助理”、“农民专业合作社理事长助理”，或统一简称为“大学生村官”均可。
北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk282711、大学生村官的人事档案和户口如何存放?
被聘任为大学生村官的北京生源毕业生，其人事档案由所在区县人才服务机构保存;非北京生源毕业生的人事档案由原毕业院校保存，聘用两年连续考核合格者，按照北京市接收非北京生源高校毕业生的有关规定与程序，上报北京市人力资源和社会保障局批准后，人事档案转至所在区县人才服务机构，户口转至所在区县人才服务机构集体户。
12、合同期满后是否可以续聘?
合同期满后，经考核合格，根据本人和行政村的双方意愿，可以续聘，续聘期一般为三年。
13、北京市对合同期满大学生村官流动发展有哪些优惠政策?
北京市高度重视合同期满大学生村官的流动发展工作，先后出台了以下政策：(1)每年按照当年合同期满大学生村官人数10-15%的数额定向招录公务员;(2)各有关区县为每个乡镇配备2名全额拨款事业编制，选拔录用合同期满的优秀大学生村官;(3)表现优秀且具有发展潜力的大学生村官，列为后备干部培养，条件成熟的，通过一定程序选拔到各类基层领导岗位;(4)大学生村官三年合同期满进入事业单位的，可按照同类人员的标准确定工资待遇;(5)每年组织各市属用人单位提供一定的岗位，专门用于定向招聘合同期满大学生村官，并适时组织供需见面、双向选择招聘洽谈会;(6)积极鼓励大学生村官自主创业;(7)被聘任为大学生村官的高校毕业生，工作满两年经考核合格报考研究生的，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取。
14、大学生村官合同期满后自主创业有哪些优惠政策?
北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk2827
北京市积极支持和鼓励合同期满大学生村官自主创业。对于从事个体经营、自主创办企业的，可免交各类行政事业性收费，减免有关税收，享受小额担保贷款和财政贴息。对于自主创业的大学生村官，有关部门和机构提供人事档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。经主管大学生村官工作部门推荐的合同期满大学生村官，在使用北京市小额贷款担保基金办理贷款担保时，可免除反担保。
15、大学生村官合同期未满违约怎么办?
高校毕业生到农村基层工作首先要热爱农村基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神，遵纪守法，具有较强的组织纪律观念。签订劳动合同前一定要深思熟虑，一旦签订了劳动合同，就是认同了合同所规定的各项内容，就将承担相应的法律责任和义务。合同期未满违约的，将按照劳动合同相关条款处理。解除合同后，北京生源毕业生按照有关规定进入人才市场自主择业。非北京生源毕业生由原毕业学校为其办理回生源所在地或到京外其他地区就业的有关手续。
16、大学生村官考核不合格怎么办?
考核不合格或自愿解除协议的北京生源大学生村官，按照有关规定进入人才市场自主择业;考核不合格的非北京生源大学生村官，由原毕业学校为其办理回生源所在地或到京外其他地区就业的有关手续。
17、大学生村官能否被辞退?
考核不称职或有两次基本称职记录，或严重违反工作纪律的大学生村官，将被辞退，不享受国家和本市对大学生村官的各项优惠政策。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
日前从相关部门获悉，我省选拔高校毕业生到村任职考试工作共有6100余名优秀大学毕业生获得选拔资格，他们将竞争1200个村级组织管理工作岗位。
据了解，共有1.7万余名高校毕业生参加了今年9月开始的网上报名，经过严格的资格审核和现场认证，6100余名大学生党员、学生干部、团干部及三好学生、社会实践先进个人获得考试选拔资格。
考试成绩公布后，参加选聘到村任职的.学生将按照全省统筹安排的计划数分别划定市、地、州分数线，相继履行考查、体检、公示、培训等相关程序后派遣。到村任职高校毕业生实行协议式管理，为村级组织特设岗位管理人员，协议期三年，任职期间，享受乡镇公务员工资待遇，并享受公务员考录、事业单位考聘及培训、培养、学费、助学贷款代理代偿等一系列优惠政策。
6月4日，记者从自治区党委组织部获悉，今年我区将面向全国公开选聘1147名高校毕业生到村任职，欢迎广大高校毕业生踊跃参加选聘，到农村基层经受锻炼、增长才干，在社会主义新农村建设中成长成才。
据了解，今年选聘高校毕业生到村任职工作从5月底开始部署，到9月中旬全部完成。6月1日，我区《面向全国选聘高校毕业生到村任职公告》已在广西毕业生就业网和广西人才网、广西党建网进行发布。6月1日开始网上报名，到6月20日网上报名结束。今年我区对选聘对象资格条件方面作了调整，要求选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，原则上为中共党员(含预备党员);非中共党员的普通高校本科及以上学历毕业生，担任过学生干部、团干部的，也可作为选聘对象。鼓励高校毕业生回原籍应聘。今年的选聘工作采取区市联动的.方式进行。选聘程序分八个步骤，即发布公告、网上报名、资格初审、综合测试、考察体检、研究确定、签订协议、培训上岗。
日前，经过严格的资格审查和公开考选，山东2649名优秀高校毕业生从报名的5万多人中脱颖而出，他们已奔赴新农村建设第一线。
今年是山东省首次集中统一选聘高校毕业生到村任职，为此，山东省高度重视，省内主要媒体均发布了《选聘公告》。高校毕业生报名踊跃。该省根据任职条件要求，经过严格选拔，确定了人选。
为解除大学生“村官”的`后顾之忧，山东要求，各县(市、区)组织或人力资源与社会保障部门要与大学生“村官”签订为期3年的聘用合同，明确双方聘用关系及管理考核、待遇保障、竞争择优、期满去向等。
各市委组织部，市人力资源社会保障局、市教育局、市财政局，省直有关党组(党委)，有关高校：
为引导和鼓励优秀高校毕业生积极投身新一轮辽宁全面振兴实践，在基层培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政后备人才，建立健全来自基层一线的党政干部培养选拔链，根据中共中央组织部等6部门《关于印发<关于进一步加强大学生村官工作的意见>的通知》(组通字〔2012〕36号)和省委组织部《印发<关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见>的通知》(辽组通字〔2014〕68号)，经研究，辽宁省2016年继续从省内外普通高等学校选聘优秀应届毕业生到村任职(以下简称大学生村官)。现就选聘工作有关事宜通知如下。
一、选聘对象、条件和数量
选聘对象为省内外全日制普通高等学校2016年应届毕业的大学本科生、研究生。必须具备以下基本条件：
1.思想政治素质好，是中共党员或预备党员。
2.组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，志愿到农村基层工作并有一定的发展潜力。
3.优秀学生干部，具有一定的组织协调能力。善于团结共事，在同学中有一定的威信。
4.学习成绩优良，具有一定的综合分析、语言和文字表达能力。须在规定时间内取得相应学历、学位。
5.本科毕业生年龄在25周岁以下(1990年7月25日之后出生)，硕士、博士研究生年龄在28周岁以下(1987年7月25日之后出生)。
6.身体健康。
2016年全省选聘大学生村官500名。
二、选聘的方法步骤
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选聘工作坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，分以下四个步骤进行。
1.定向报名，资格审查。符合条件的应届毕业生到所在高校党委组织部按其生源地定向报名。
省内高校毕业生，由所在高校党委组织部统一组织报名工作，按照规定条件对报名人员进行资格审查后，将《2016年辽宁省选聘大学生村官报名申请表》(一式两份)、《2016年辽宁省大学生村官推荐报名人选汇总表》、高校资格审查情况报告、考生电子照片(JPG格式，文件名为考生身份证号码，照片大小不超过30KB，与申请表中照片为同一底板)等有关材料统一报送省委组织部人才工作处。
省外高校毕业生，可从中华先锋网、中国东北毕业生信息化服务平台下载填写《2016年辽宁省选聘大学生村官报名申请表》(一式两份)、《2016年辽宁省大学生村官推荐报名人选汇总表》，经所在高校党委组织部资格审查合格并加盖公章后，以中国邮政速递物流(EMS)方式邮寄到省委组织部人才工作处(地址：沈阳市和平区和平南大街45号，邮编：110822，电话：024-23128933，收件人：中共辽宁省委组织部人才工作处);考生电子照片及《2016年辽宁省大学生村官推荐报名人选汇总表》电子版发送到电子邮箱(Lncg2016@sina.com)。
大学生村官报名截止时间为2016年7月25日。因个人联系电话留错或不通畅导致资格审核不合格或不能参加统一笔试、组织考察、集中体检等工作环节的，视为自行放弃，责任自负。组织考察时，发现填报资料不实或不符合条件的，取消其选聘资格。资格审查贯穿整个选聘工作全过程。
2.统一考试，择优筛选。省委组织部对各高校推荐上来的大学生村官报名人选进行资格复审后，提出参加选聘大学生村官考试人员名单。由省委组织部统一组织笔试，笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。依据笔试成绩，分别按照各市选聘名额1∶1.5的比例，从高分到低分确定考察人选。笔试时间、地点另行通知。
3.组织考察，决定聘用。省委组织部抽调有关人员组成考察组对考察人选进行考察。重点考察人选的思想政治素质、组织协调能力、组织纪律观念和学习成绩等方面情况。根据考察情况和考试成绩，研究确定初步人选。之后，由省委组
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织部统一组织进行集中体检。体检合格的，由省委组织部委托有关高校进行公示，公示期为5天。对查实不适合作为大学生村官的，及时进行调整。公示后，由省委组织部确定选聘人员名单。
4.岗前培训，签约派遣。省委组织部统一组织以省情概况、“三农”政策、领导科学、电子商务、基层党建、村务管理、农村工作基本方法为主要内容的岗前培训。培训期间，由各县(市、区)委组织部落实大学生村官工作岗位，重点安排到建档立卡贫困村任职。培训结束后，各县(市、区)委组织部与大学生村官签订聘用合同，派遣上岗。
三、待遇和保障政策
选聘的大学生村官享受以下政策待遇：
1.比照任职地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准。补贴主要用于大学生村官的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政每人每年补贴8000元，省财政每人每年补贴1万元(不含大连市)，不足部分由市、县(市、区)财政承担。中央财政按人均2000元发放一次性安置费。中央和省级财政补贴资金通过财政部门下拨各地。大学生村官补助资金要单独核算，确保专款专用。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴按月发放。
2.在村(社区)任职期间，比照事业单位办法参加基本养老保险社会统筹，单位缴纳部分所需经费由财政部门承担，个人缴纳部分在个人补贴中代扣代缴。办理医疗、人身意外伤害商业保险，所需费用由财政部门承担。
3.对符合国家助学贷款代偿政策规定、服务期满并经考核称职的大学生村官落实助学贷款财政代偿政策。具体代偿程序按照省委组织部等4部门《关于印发〈辽宁省选聘到村任职优秀高校毕业生国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》(辽组通字〔2011〕61号)规定执行。
4.大学生村官服务期满报考研究生的，享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生到村任职，有关研究生培养单位要为其保留学籍2年。
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5.被党政机关(含参照公务员管理事业单位)和全额拨款事业单位正式录用(聘用)后，在村(社区)任职期间的实际缴费年限计算为工作年限;被我省参保事业单位和企业正式录用(聘用)后，其缴费年限与在村(社区)任职期间的实际缴费年限合并计算。
6.按照中共中央组织部等6部门《关于印发<关于进一步加强大学生村官工作的意见>的通知》(组通字〔2012〕36号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅根据县乡公务员和事业单位工作人员缺额情况，定向招录服务期满的大学生村官。
7.对服务期满后选择自主创业的大学生村官，要给予鼓励和支持，享受《中共辽宁省委办公厅 辽宁省人民政府办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见〉的通知》(辽委办发〔2006〕10号)、《辽宁省人民政府印发关于推进大众创业万众创新若干政策措施的通知》(辽政发[2015]61号)、《辽宁省教育厅关于做好2016年全省高校毕业生就业创业工作的实施意见》(辽教发[2016]47号)中有关优惠政策。
四、管理和服务
大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇(街道)党(工)委负责。考虑到基层实际情况特别是加强城市社区党建和管理创新的需要，可以把选聘的女生安置到城市社区任职。
1.落实岗位，接转关系。大学生村官到村(社区)工作，是中共正式党员的，一般安排担任村(社区)党组织书记助理职务;是中共预备党员的，一般安排担任村委会(社区居委会)主任助理职务。经过实践锻炼，赢得党员和群众认可的大学生村官，可通过推荐、选举担任村(社区)党组织书记、副书记或村委会(社区居委会)主任、副主任等职务。大学生村官的人事档案由县(市、区)委组织部统一管理，党员组织关系转至所在村(社区)。
2.签订协议，明确权责。大学生村官人选确定后，县(市、区)委组织部与他们签订聘用合同。大学生村官在村(社区)工作期限为2年，聘用期间必须在村(社
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区)工作。经县(市、区)委组织部批准，可以组织大学生村官参加县(市、区)和乡镇(街道)的集中性工作，也可以到信访、综治等岗位进行锻炼。
3.提供条件，搞好服务。乡镇(街道)党(工)委负责安排大学生村官的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。完善乡镇(街道)和村(社区)党员干部、农技人员与大学生村官结对帮带制度，帮助他们熟悉基层情况，学习群众工作方法，克服工作生活中遇到的困难。实行大学生村官安全责任制，县(市、区)委组织部要向大学生村官提供“热线电话”，及时解决实际问题。
五、组织实施
选聘优秀高校毕业生到村任职，是为党和国家培养干部、人才的重大战略工程。各级党委、政府要从培养党政后备人才、加强基层组织建设、加快实现新一轮辽宁全面振兴的战略高度，充分认识大学生村官工作的重大意义，着眼长远、统筹协调、明确责任、狠抓落实，切实把这项人才培养的战略工程抓实抓细抓好。
1.加强宏观指导和统筹协调。充分发挥辽宁省大学生村官工作协调小组在宏观指导、政策研究、综合协调等方面的职能作用，切实加强对大学生村官工作的领导，形成统筹协调、合力推进的工作格局。省委组织部要发挥牵头协调、督促落实的作用，切实履行制定规划政策、抓好组织实施、强化指导督促、落实配套保障等职责;市、县(市、区)委组织部要发挥大学生村官工作管理主体的作用，抓好管理考核、教育培养、激励表彰、有序流动等具体政策措施的制定和落实;乡镇(街道)党(工)委要加强对大学生村官的直接管理;村(社区)党组织要积极协助乡镇(街道)党(工)委做好日常管理工作。
2.公开选聘政策，广泛宣传发动。充分利用新闻媒体和高校宣传网络，对我省今年选聘范围、程序和相关政策措施进行广泛宣传，鼓励符合条件的优秀高校毕业生积极踊跃报名参选。同时，指导各高校按照有关要求，认真做好大学生村官人选推荐申报工作。要坚持政治素质，注重选聘有理想抱负、热爱基层、有志于服务农村的优秀毕业生。要注重引导“985”、“211”等重点院校毕业生，以及涉农专业和乡村规划、农业科技、电子商务、金融管理、信息技术等基层急需专业毕业生报考大学生村官。
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3.严肃选聘纪律，确保风清气正。整个选聘工作要严格按照“三严三实”要求，切实做到坚持标准不走样、履行程序不变通、严格纪律不放松，实施全程阳光操作，提高选聘工作的透明度和公信度，特别是考试考察等关键环节，必须严肃组织人事纪律，确保选聘工作风清气正。1、2016年辽宁省选聘大学生村官名额分配计划 2、2016年辽宁省选聘大学生村官报名申请表 3、2016年辽宁省大学生村官推荐报名人选汇总表
4、填写要求.doc
中共辽宁省委组织部
辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省教育厅辽宁省财政厅
2016年 7月5日
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