白马工会2011年工作安排（精选14篇）
2011年是林场工会认真贯彻落实林业局七届十次职工代表大会精神，林场工会要抓住难得的发展机遇，与时俱进，乘势而上，以新作为彰显林场工会的新形象。
实现“十二五”规划和林业局五年发展战略规划的目标任务，是林场广大职工的共同追求和奋斗目标。林场工会组织要抓住机遇，围绕林场生产经营中心，主动作为，开展建功立业活动，激发职工创造活力，运用劳动竞赛这一有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，组织动员广大职工在新一轮林业局大发展和林场大发展中充分发挥主力军作用。以时不我待的精神进入创新发展的实战状态，以创新发展引领全盘工作，以工作的新起色推动创新发展，展现工会的生机和活力。为此，林场工会今年主要工作是：紧紧围绕生态建设，认真抓好以下几项工作
1、七月份我们将以建党90周年为契机，通过林源广场歌舞晚会开展丰富多彩的文化娱乐活动，增进职工交流，凝聚人心、团结一致、鼓舞干劲，加强职工思想政治工作，增强广大职工身为白马林场人的自豪感、责任感。进一步加大职工凝聚力、向心力，团结广大职工为实施林业局发展战略贡献聪明才智。
2、我们将在八月份开展“创新突破建新业，转型发展立新功”演讲竞赛活动。使广大职工能积极适应“十二五”规划的新形势新要求。
3、在十月份我们将深入开展创建白马林场“创先进工会分会，争优秀企业员工”活动，要把班组建设和创建白马林场“文明工队”活动结合起来，不断完善“文明工队”考核标准，加强争创过程中的指导和检查，紧紧围绕林场实现经济又好又快发展目标，充分发挥“文明工队”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度激发职工的劳动热情和创造活力。总结创建活动的经验，推出典型，使白马林场“创先进工会分会，争优秀企业员工”活动达到新的水平。
4、继续开展安全生产的系列活动。十二月份我们要组织各工队参加 “俊马杯百日安全生产竞赛”活动，以提高各工队管理能力和水平。-1-
对取得优异成绩的工队，我们将予重奖，对成绩不好达不到安全指标要求的工队坚决取缔重组。
5、认真做好帮扶济困工作。在新的形势下，林场工会要进一步深化困难帮扶行动，为困难职工办好事、做实事、解难事。一是坚持“依档帮扶，实名制”的原则，建好困难职工帮扶档案，改进帮扶服务，使帮扶形式更生动、帮扶内容更丰富，帮扶方式更灵活。二是深入开展“金秋助学”活动，做到应帮尽助，减轻困难职工的生活压力，增强困难职工生活信心。
6、提升职工队伍整体素质。林场工会要把开展“创建学习型组织，争做知识型技能职工”活动同生产经营的关节点有机结合起来，搭建人才成长平台、创新人才激励机制，建设一支掌握先进技术、具有较高水平、工作业绩突出的高素质职工队伍，努力创建“工作学习化、学习工作化”的学习型企业。
7、做好工会干部自身建设。工会组织要坚持把创先争优活动与加强思想建设、组织建设、作风建设和能力建设结合起来，进一步提高工会工作的能力和水平。注重调查研究，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿。注重工作实效性，推进工会工作逐步实现数据化、规范化、标准化、制度化。
8、用足用好工会资源。抓住林业局五年发展战略机遇，积极争取和充分用好党政、上级工会赋予的资源和手段，做好工会财产的清查登记和管理使用，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项活动正常开展。
2010年以来, 老百姓感觉最明显的就是物价上涨, CPI几次打破人们预测, 最终全年增长3.3%, 超过了原定3%的控制目标。因此, 2011年要把控制通货膨胀、稳定物价作为当前和今后一段宏观调近代的最紧迫的任务, 要把稳定市场作为商务工作的最紧迫任务。
商务主管部门要抓好以下几项工作:
1.加强监测。现在商务部直接监测的企业已2万家, 而且都是在行业、业态方面有代表性的企业、能够实现每日报送销售、价格等信息。政府通过发布信息, 让生产者、流通企业、消费者知道价格走势, 特别是肉、菜、糖、油等生活必需品价格, 达到指导生产、引导需求、调节购销的目的。
2.完善商品储备。商务部门过去储备只有肉、糖两种, 而且储备肉规模很小, 现在储备肉、储备糖数量都大大增加了。根据国务院要求, 对部分蔬菜也搞了一些季节性储备, 以备应急。
2011年工作总结暨2012年工作要点报告
集团公司各基层工会：
2011年，集团公司工会以党的十七届五中全会精神和全总要求为指引，在集团公司党委的带领和行政的支持下，通过集团公司广大员工的共同努力，结合工会自身特点，学习实践科学发展观，围绕安全生产、提高服务水平和维护职工队伍稳定等企业中心工作，服务大局，创新载体，在充分调动职工的积极性，提高职工综合素质，凝聚职工队伍方面做了大量工作，为促进企业和谐发展做出了应有的贡献。
一、认真履行维权基本职责，不断学习，加强工会基础建设。
（一）集团公司工会认真履行维权基本职责，坚持职代会制度、职代会联席会议制度，集体合同评审和续签制度、集体合同学习对照检查制度。2011年3月29日，集团公司召开职代会，审议并通过了《集团公司2010年生产经营情况总结暨2011年工作安排的报告》、《集团公司2010年履行集体合同情况的报告》、《集团公司2010年工会费用收支审查情况的报告》、《集团公司五年规划（2011年－2015年）》；
（二）集团公司工会认真坚持半年一次的《集体合同》学习对照检查，畅通了言路，同时也对员工起到了遵章守纪的教育作用；2011年召开职代会联席会议15次，认真审议集团公司提交的有关员工切 身利益的各项事项，在依法维权的情况下，最大限度地、有理有节地维护了员工的合法权益；
（三）重新印制了《劳动制度汇编手册》文本，认真宣传贯彻《劳动合同法》，积极倡导按《劳动合同法》及相关规章制度办事；及时做好会员档案的更新工作，规范和加强工会会员的会籍管理，按照要求按时收缴工会会费；
（四）到集团公司基层工会和集团成员企业针对工会各项工作和员工思想情况进行调研，并提出了意见和整改建议，使集团公司基层工会和集团成员企业工会各项工作得到了更好的开展；
（五）认真学习贯彻《工会法》，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用科学发展观统揽工会工作；
（六）为能更好的配合集团公司五年规划的实施，集团公司工会根据《集团公司五年规划》的总体精神和目标任务，并结合工会实际，拟定了《集团公司工会五年规划》，为进一步加快实现集团公司五年规划目标的步伐，做好了员工的思想和各方面的工作。
二、围绕生产经营中心和重大节日，开展各类“争先创优”及纪念活动
（一）集团公司工会在2011年中，围绕生产经营中心积极开展各类技能和知识竞赛。在上半年和下半年的“抄表能手”和“文明服务窗口流动红旗单位”评比活动中，表彰抄表能手6人，文明服务窗 口流动红旗单位2个；
（二）春节期间协助集团公司开展了劳模、先进的“评先选优”活动，并组织、开展了集团“2011年迎春团拜会”；“三八”节期间开展了“三八红旗手”及“特殊奉献”奖的评比活动，共评出40名在工作岗位上成绩优秀的女员工；
（三）“五一”节开展了员工摄影展览，用影像平台多角度的展现了集团广大员工在工作岗位上辛勤工作的情景；在建党九十周年大庆之际，在集团范围内举办了“红歌会”；建军84周年之际开展了复退军人“唱红歌、重走长征路”徒步活动；重阳节离退休员工联谊活动等。通过举办重大节日纪念活动、职工运动会，极大地丰富了员工业余文化生活并充分地展现了员工的优秀综合素质，增强了员工主人翁责任感，也调动了员工的主动性、积极性和创造性。
三、认真组织、开展“安康杯”各类活动取得成效，积极申报各项集体和个人荣誉
（一）集团公司工会严格按照省、市工会的要求，认真组织、开展了2011年度班组安全竞赛活动、2010年职工“优秀安全合理化建议”评选活动，进一步增强了员工安全生产和劳动安全保护的意识；
（二）集团公司工会利用自身优势，加强对外协调力度，积极申报各类集体和个人荣誉，增加企业文化内涵。2011年集团公司和工会获得了 “安康杯”竞赛优胜企业和“安康杯”竞赛组织工作优秀单位；集团公司客户服务中心荣获“工人先锋号”先进班组；集团公司调压班荣获“安康杯”竞赛优胜班组；机修班荣获“工人先锋号” 先进班组；抢险班获得 “工人先锋号”荣誉称号；在安康杯竞赛“班组安全建设”评比活动中，集团公司还被评为“优胜班组”荣誉称号。使集团公司上下迅速掀起一片“安康杯”竞赛的热潮。
四、坚持以人为本，维护员工切身利益；发挥工会组织优势，全力做好员工慰问及困难帮扶工作。
（一）2011年，集团公司工会针对每月员工思想调查表中反应的情况，以及物价上涨的实际，为员工两次发放物价补贴，减轻了员工的生活负担；对员工提出的食堂饭菜数量不足，质量差的意见，对食堂进行了全面的整改，使员工福利得到进一步改善；
（二）今年以来，集团公司工会向集团公司和成员企业一线员工、值守员工共进行了28次慰问活动，让奋战在一线的员工们和成员企业员们们深切的感受和体会到了集团公司领导和工会的关心与关爱；
（三）2011年公司工会共对986名员工（含离退休员工）进行生日慰问；为23名家庭困难员工发放了补助金；对生病、去世的员工和员工家属进行了32次看望及慰问；春节期间开展了驻外地子公司外派员工及家属座谈会，还建立了专门的员工和家属档案，并安排专人每月向员工和家属分别进行电话了解工作和生活情况，为员工和家属排忧解难，切实从各个方面维护了员工的切身利益，解决了员工的实际困难，为员工办了实事、好事。
2011年是公司大建设的一年，集团公司工会在公司领导的大力支持和各基层工会的全力配合下，在所有会员的共同努力下，克服了很多困难，实现了预定的目标，完成了任务。2012年是集团公司面临飞速发展的一年，也是集团实现“五年规划”目标，创新发展的一年。集团公司工会将以维护员工合法权益、促进劳动关系和谐为重点，以维护员工队伍稳定为着力点，以全面加强工会自身建设、提高质量和水平为动力，号召广大员工上下一心，左右同心，坚定信心，攻坚克难，在2012年的各项目标任务中积极发挥主力军的作用，充分展现主人翁风采。
2012年，集团公司工会将重点做好以下几方面的工作：
一、以党的十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团公司“五年规划”和跨越发展的要务，全面履行工会职责，突出维护员工权益；协调劳动关系，维护企业稳定；深化“创先优争”活动，提升全员素质；深入开展“安康杯”竞赛各项活动，确保安全生产；提高员工业务技能，增强工会组织凝聚力，团结动员广大职工为全面完成集团公司2012年董事会奋斗目标充分发挥主力军作用，努力促进企业全面完成各项任务。
二、各级工会干部要统一思想认识，充分调动职工群众的积极性，要在总结历年经验的基础上，不断创新、深入开展“安康杯”竞赛活动，组织班组深入开展安全大讨论，进一步鼓励职工在实践中创新、在学习中创新、在工作中创新、在技术创新的实践中发挥聪明才智。
三、继续做好劳动保护和安全生产监督工作。推进工会安全监督体系的建立和建全，搞好安全监督员培训，加强日常检查指导。继续组织参加好班组安全竞赛活动，做好推荐优胜班组工作、“安康杯”竞赛活动优胜集体和个人的推荐工作。
四、深入推进创建“工人先锋号”活动，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人翁责任感，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。坚持以先进表彰长效机制为基本形式，重大事项表彰为特殊形式，做好各种先进的培养、发现、推荐和表彰工作，积极做好先进劳模的管理工作。
五、体现特色，优化载体，进一步加强女职工工作和文体工作。结合公司实际，围绕工会重点和女职工特点，一手抓素质提升，一手抓权益维护。深入实施“女职工素质提升工程”，充分发挥女职工的聪明才智，在企业发展稳定中发挥“半边天”作用。
六、要深入到职工群众中去，面向基层，面向职工，为职工解决工作生活中的难题，多为群众排忧解难，多为职工办实事办好事，当好群众合法权益的维护者，真正把工会建成党委放心、群众满意的职工之家。
七、要寓教于乐，在企业文化引领下开展职工文化体育活动。各项文体活动都要体现企业文化的主题，体现特色。基层文体委员要发挥作用，创新工作思路，在不影响员工正常工作的情况下，开展小型多样、业余灵活的文体活动。
工会组织能否在当前形势下促进公司平稳、快速发展，是对各基层工会和广大员工工作能力的重大考验，也是对各基层工会工作者作风、能力的实践和检验。因此，转变工作作风和加强学习提高工作能 力是当务之急。
2012年我们肩负的责任十分重大。工会组织要把竭力为员工服务作为一切工作的出发点和落脚点，全面履行职能，加强对员工的思想引导，以完成集团公司生产经营目标为任务，实现集团公司“五年规划”为目标，把握好新的机遇，迎接新的挑战！
公司工会委员会
xx年，市人大机关工会在机关党组、机关党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想统揽工会工作，围绕机关中心任务，以创建“职工之家”为载体，开展丰富多彩的职工文娱活动，突出维护职工权益职能，积极配合保持共产党员先进性教育活动,机关工会工作在全体会员的共同努力下取得了较好的成绩。
一、成功创建市级“模范职工之家”
按照市人大机关“树人大干部形象，建人大代表之家”的总体要求，工会积极开展创建“职工之家”活动。机关党组、党委高度重视，把“建家”作为机关“三个文明”建设的重要内容和机关“三位一体”创建工作的重要组成部分。通过全体会员的共同努力，特别是“创建”领导小组积极的工作，市人大机关工会于xx年12月顺利通过检查验收，由市总工会授予市级“模范职工之家”称号。
二、贯彻落实，切实维护机关职工合法权益
机关工会一直把维护职工的经济利益、政治权利，维护职工的精神文化需求和维护女职工的特殊权益作为工会的日常工作来抓。
工会把关心爱护职工，解决职工困难和后顾之忧作为维权的落脚点，我们坚持了“五必访”制度，今年工会委员会成员看望生病住院会员、家庭成员去世的会员共计10余人次。特别是余亚东同志的女儿生病去世后，欠下医疗费20余万元，机关工会组织会员捐款6万余元，在会员困难的时候给他们送去了组织的关怀和工会的慰问。机关工会按月对当月过生日的职工进行慰问，并提高了慰问费标准。
为了使职工子女过一个有意义的暑假，工会组织了40余名职工子女参加了为期两天的“欢乐重野夏令营”活动。
为了更好地维护女职工的特殊权益，工会女职工委员会专门组织了女职工参加健康知识讲座，参加女职工踢毽、跳绳比赛。还在健康体检中为女职工增加妇检项目。
推进劳务工入会工作是机关工会的重点工作之一，市直机关工会联合会将劳务工入会工作作为“建家”工作的硬指标，未完成劳务工入会的单位一律不能申报“建家”验收。机关工会在去年吸纳2名劳务工入会的基础上，又向机关党组、党委汇报，经党组研究同意后，机关现有的33名符合条件的劳务工加入了工会。
三、开展学习培训活动，提高工会干部素质
今年以来，机关工会积极配合先进性教育活动的开展，动员会员积极参加了先进性教育活动，进一步提高了会员的思想政治素质。9月，机关工会专门举办了为期两天的工会干部培训班，有40多名工会干部参加了学习培训。刘成义秘书长到会作了重要讲话，鼓励和鞭策机关工会为建设和谐机关作出应有的贡献。培训会上还进行了工会普法知识竞赛。
四、广泛开展文体活动，活跃机关文化生活
机关工会紧紧围绕市人大的中心工作，结合机关实际，有针对性地安排工会活动。我们坚持在重大节假日前安排文体活动，积极参加市直机关工会和片区组织的各项活动。今年以来我们按年初工作安排，开展了一系列文体活动。
春节前，机关工会组织参加了“四厅春节联欢会”，我们编排的舞蹈作为联欢会的开场节目，给联欢会增添了亮点。同时我们又在机关内组织了“春节联欢会”，干部职工们以党、工、青、妇或工会小组为单位，自编、自演了丰富多彩的节目，黄镇东、金烈等常委会领导、离退休老同志、机关干部职工、广场宾馆、公民报刊社共200多人参加了联欢会。
xx年初，按照“四大家”秘书长联系会的安排，由市人大机关主办了“四厅”春节联欢会，机关工会积极筹备，多次召开协调会，组织十二家单位编排了一台精彩的节目，突出了“团结、奋进、欢乐、和谐”的主题，得到了市委领导和各单位的好评。
为了使职工参加经常性的运动，发挥个人特长，我们于4月组建了职工男女篮球队、乒乓球队、游泳队等运动队，这些运动队开展经常性训练和比赛活动，达到了锻炼身体的目的。机关男子篮球队开展活动较多，与近10个单位进行了友谊赛。机关乒乓球队坚持训练，多次参加各类比赛，在“公仆杯”乒乓球比赛中荣获女子团体第二名的好成绩。工会组织部分职工参加“典雅杯”广播体操比赛获得一等奖。工会女职工委员会组织女会员参加了工会片区女子跳绳及踢毽比赛，荣获第二名的好成绩。
机关工会还着重加强了与区县人大的联谊活动。在“五一”国际劳动节前，我们与XX区区级机关共同开展“公民报刊杯”射击比赛及篮球友谊赛，常委会领导、机关干部职工、广场宾馆、公民报刊社和XX区区级机关干部职工近200人参加了活动。我们还组织了首届全市人大系统“公民报刊杯”书法比赛，市人大机关及各区县人大的50余名同志的近80件作品参加了比赛，参赛作品得到书法专家的高度评价，评出了特等奖和一、二、三等奖，并在“全市人大常委会主任、办公室主任和新闻宣传工作座谈会”上进行了颁奖和展示。
工会开展的文娱活动，丰富了机关干部职工生活，也增强机关内部凝聚力、向心力和活力。
四、xx年工作安排
进一步发挥机关工会在机关民主管理中的作用
维护职工的民主权利，代表和组织职工参与机关民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权是工会的重要职能之一。机关工会在在接受创建职工之家检查验收时，验收组在对我们工会工作充分肯定后，提出机关工会应该在机关民主管理上发挥更大的作用。机关工会今年将积极为机关建设中的重大事项献计献策，参与民主评议和评先推优，组织开展合理化建议活动，表彰和奖励工会活动积极分子。关于创建“职工之家”工作
xx年，机关工会成功创建了市级“模范职工之家”，xx年底机关将搬迁到新办公搂，我们将巩固“建家”成果，争取在新办公楼建一个工会活动室，在办公网和外网上建一个工会栏目，为创建全国“模范职工之家”做好基础工作。
关于维护职工的合法权益工作
今年机关工会维权工作的重点是劳务工签订劳动合同工作。去年，机关符合条件的劳务工已全部入会，但由于种种原因，机关劳务工还未签订劳动合同，机关工会将主动向机关党组、党委汇报，协助机关与劳务工签订合同的工作，以更好地维护他们的合法权益。加强思想教育和业务技能培训
机关工会要积极配合党委开展职工思想教育活动，提高职工思想政治素质，同时鼓励职工参加学习，提高业务水平。工会委员会在今年开展一次工会干部培训班，着重学习工会方面的 法律法规，指导工会干部更好地为会员服务。继续开展丰富的文体活动
机关工会将在今年继续围绕机关的中心工作开展丰富多彩的文体活动，拟安排如下活动
1、承办“四厅”春节联欢会和机关春节联欢会
2、参加“公务员杯”乒乓球比赛
3、参加XX市第七届职工文艺汇演
4、参加XX市第七届“公仆杯”职工运动会
5、组织庆祝“国际劳动节”户外活动
6、组织单项体育比赛
7、举办职工家庭运动会或少儿才艺表演比赛
8、举办全市人大系统摄影比赛
9、组织庆祝“国庆”文体活动
10、筹备参加“四厅”春节联欢会和机关春节联欢会
11、开展工会活动积极分子评选表彰活动
工会围绕机关的中心工作，有计划地组织文娱活动，每次活动都事先经工会委员会研究并报经机关党委同意，由工会委员牵头写出活动方案，分工落实责任，各工会小组长要充分发挥作用，积极组织会员参加，使每次活动都取得良好的效果。
一、指导思想：
贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，不断完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，大力推进校务公开，落实教职工主人翁地位，依靠教职工办学，维护教职工合法权益，促进学校教育改革和发展，创建和谐校园，活跃教职文化娱乐活动，服务教职工，服务学生。
二、具体措施：
（一）、继续开展送温暖活动，上学期学校花费了一定财力，对退休教师，因病住院教师，生小孩的女职工，新婚教师进行慰问或祝贺。本学期继续发扬这个好的传统，体现组织关怀，凝聚人心，搞好教书育人服务工作。
（二）、开展文娱活动，活跃校园氛围，减轻或缓解老师精神压力。
（三）、配合教务处，开展劳动技能竞赛，开展课堂教学比武，让老师在工作实践中学习，提高。
（四）、做好调入教师住房安置工作，使其既来之，则安之。做好调出教师空出套房的分配工作，做到平稳分房，消除因分房而产生的负面影响，让每位在职工内心平和地投入教学和管理工作。
（五）、搞好教师节庆祝活动，让每位职工开开心心地度过教师节，高高兴兴地做好本职工作。
（六）、做好重阳节及春节对退休教师的慰问工作，让退休教师感到人虽离岗，但组织仍惦念着他们为学校发展进言献策。
（七）、发扬上学期的光荣，搞好帮贫济困工作，对因重大疾病住院的老师开展献爱心活动。让他们感到集体大家庭的温暖，从而激起战胜困难的信心。
（八）、落实校务公开，加强民主监督，提高教职工的知情权、参与权，促进学校工作依法开展。
（九）、期末组织对学校财经进行一次清帐，旨在加强财经监督，让学校开支合情合法，使职工明白学校的经济运作状况，从而在工作中节约每一个铜板。
（十）、协助街道计生办及区工会做好计划生育相关工作，同时做相关报表，及时掌握育龄在职女职工及男职工的配偶的生育信息，杜绝计划外生育。
工会
据人民网日前，卫生部印发了2011年卫生工作要点，提出了新一年全国卫生工作的总体要求和十项重要内容。要点指出2011年卫生工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会以及中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院的决策、部署，以健全国家基本药物制度和加快公立医院改革试点工作为重点，全面完成2009-2011年五项重点改革任务，做好重大疾病防控和医疗卫生服务工作，加强食品药品安全监管，促进中医药发展，统筹推进各项卫生工作。
要点指出，卫生行政部门要紧密结合深化医药卫生体制改革和纪念建党90周年，深入开展创先争优活动，切实加强行业指导，激励调动广大医药卫生工作者履职尽责创先进、立足岗位争优秀的内在动力，增强责任意识，提高业务本领，加强行业作风建设。要按照保基本、强基层、建机制的要求，突出医改重点任务，抓住关键环节，落实目标责任制，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全面完成深化医改近期五项重点任务、实现“十二五”良好开局提供政治动力和组织保证。
2011卫生工作十大要点：一是初步建立国家基本药物制度，降低群众用药负担。二是加快公立医院改革试点，使人民群众切实受惠。三是提高新型农村合作医疗制度保障水平，健全基层医疗卫生服务体系。四是促进基本公共卫生服务逐步均等化，扎实做好卫生应急、重大疾病防控和妇幼卫生工作。五是强化食品安全综合协调，加大卫生监督力度。六是加强医疗服务管理，提高医疗服务质量。七是强化药品质量安全监管，确保药品质量安全。八是发挥中医药特色和优势，不断提高中医药服务水平。九是加大卫生人才培养力度，推动卫生科技创新与发展。十是统筹推进各项卫生工作。
据2011年秋学期开学工作会议精神，施行“提升素质、依法治会、活动强会”的工作方针，工会工作要服务学校发展、服务教职工、服务学生务本实干。
一、提高素养，增强自身学习
为了贯彻落实教委工会关于“勤勉创新，争做六有好教师”的会议精神，把学习践行《中小学教师职业道德规范》落到实处，进一步动员和引导广大教职工树立良好的师表形象，积极投入教育教学改革，争做“有高尚的职业道德、有扎实的专业功底、有健康的身心素质、有优良的岗位业绩、有规范的民主意识、有良好的口碑形象”的“六有”好教师，立足本职岗位，争创一流业绩，通过开展政治理论、工会业务知识的学习教育活动，进一步提升思想境界，进一步改变心智模式，进一步增强理性思考和系统思考力，进一步规范工作行为。把工会工作的有关法律法规及各项政策宣传好、落实好；坚持把教职工会员队伍团结好、引导好；切实把自身的本职工作谋划好、完成好。
二、实施、规范管理好两项法规制度
结合我校实施工会及校务公开制度的现状，工会组织将在学校进一步依法实施、规范管理好教师会制度和校务公开制度。要切实提高认识，高度重视；进一步明确责任，工作 落实、到位；要做到工作重点明确，及时了解和反馈教职工意见，档案资料齐全规范。
三、发挥维护职能，实施送温暖工程
1、实施送“温暖工程”，定期走访、慰问患病的教师和教师遗属。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度，送去集体的温暖和大家的关爱，让他们真切地感受到“家”的氛围，“家”的温馨，关心教职工的生活和学习。
2、组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动，增强工会的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。
四、加强自身建设，增强组织凝聚力
要以办人民满意教育事业的目标凝聚力量，开展好适合学校特点和满足教职工需求的工会活动，增强工会的活力和凝聚力，推动学校教育又好又快的发展。
1、深入开展共建“教职工之家”活动。以创建县合格的“教职工之家”为目标，把“共建”工作与构建和谐校园紧密联系起来，进一步创新“建家”方法，丰富“建家”内涵，努力打造“民主校园、和谐校园、温馨校园”，提高教职工与学校的亲和力，增强教职工凝聚力，提高学校综合水平。
2、构建和谐校园文化氛围。和谐的校园文化是全校教职工团结奋进的重要精神支撑，要充分认识构建校园文化的重要性,积极建设健康和谐的校园文化，培育文明新风尚。一要结合节日开展文体活动，充实教职工的精神文化生活。二要关注教职工的健康，积极倡导健康文明的生活方式，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，营造宽松的氛围，缓解身心压力。三要尽力争取充实活动设备，满足教职工精神文化和健身需求。
五、积极开展“送温暖工程，凸现人文关怀”
1、本学期教师节、中秋节召开教师坐谈会，努力让教师过一个快乐祥和的节日。
2、继续对教师遗属进行探望，对在岗的本校教职工，工会也要多方面给予关怀。
五、主要活动安排：
九月： 教师节、中秋节座谈会 十月: 教师冬运会 一月：学校工会工作总结
2011年，石嘴山黄河桥收费站工会在分局工会的正确领导下，深入学习贯彻党的“十七大”精神，紧紧围绕“三个创新”开展工作，现将创新工作总结如下：
一是对工会组织的作用和地位有了新的认识，工会组织是党的重要阶级基础，也是政权的重要社会支柱，是促进企业稳步、快速发展的重要保障。
二是进一步加强了制度建设。作为一个群众组织，必须要依靠法律和工会章程所赋予我们的权利去开展工作，做到有法可依，有章可循。随着新形势发展所带来的企业组织、管理形式和员工结构等方面发生的变化，工会制度建设要与时俱进，要不断研究新情况解决新问题，坚持做到主动依法科学维权。
三是继续创新工作方式和方法。创新是一个永恒的主题。从局工会到基层工会都要贯穿创新的理念。特别是基层工会要在不违反原则的情况下，大胆进行创新和实践，通过解决实际和某一个重点、难点问题，激发创新的灵感。
四是切实做到了真心实意为职工服务。树立了“以人为本”的理念，把职工的冷暖放在心上，为职工办实事、做好事、解难事，树立起工会组织在职工当中的良好形象，使群众把工会组织作为他自己的代表者和维护者。
五是进一步建立健全了干部职工定期学习制度、党员干部述职述廉制度、职工知识创新奖励制度，激励职工学法律、学文化、学技术，同时抓好纪律作风教育，规范工作行为。加强对收费站工作人员的业务培训，提高业务素质。优秀的员工是收费站提供良好服务的根本保障，加强对业务人员的培训主要包括政治思想教育、职业道德教育、政策法规教育、收费业务技能培训；同时可结合职工个人的具体情况进行个人修养、才艺、情趣及生活能力拓展培训。
六是在收费窗口推行服务承诺制，增强收费站全体人员的忧患意识，做到居安思危，做好反腐倡廉工作的极端重要性，提高收费站行业职业道德水平，端正服务态度，增强服务意识，提高工作效率，不断提升大众满意度，优化发展环境，把对待司乘人员诉求问题的态度和解决问题的实际效果作为评议的根本标准。
日前, 江苏省通信管理局正式印发2011年党风廉政建设和反腐败工作要点和工作任务分解表, 坚持“六廉”思路, 将党风廉政建设贯穿于全局各项工作之中, 为切实履行好通信监管职能提供坚强的政治保证。
一是教育倡廉。要突出鲜明主题, 把以人为本、执政为民教育作为反腐倡廉教育的重点。二是制度保廉。要深化制度建设, 抓好行政审批、干部人事、财务管理等方面制度的完善和执行。三是监督察廉。要加强对领导班子和领导干部的监督, 加强对行政权力运行的监督。四是自律守廉。要严守廉洁自律各项规定, 做到政治上清醒、经济上清楚、工作上清正、生活上清白。五是责任促廉。要落实党风廉政建设责任制, 坚持“一岗双责”, 实行“一把手负责制”, 真正做到围绕中心、服务大局。六是考核评廉。要抓好分解考核, 各部门要对照《江苏省通信管理局2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》, 逐条抓好落实。形成“目标明确、责任清晰、监督有效、考核科学、奖惩分明”的工作机制。
一、抓好工会组织建设
为更好地抓好全处的工会工作，今年我们根据公路建设和养护的实际情况，组织职工直接的参与一线施工和养护单位的管理，在充分调研的基础上，征得上级工会的同意，严格按照工会法的规定，组建成立了公司工会分会，建立了职代会制度。通过一年的情况看，取得比较好的效果。同时，各工会小组都能够按照处工会的要求，开展了丰富多彩的活动，使工会工作有条不紊的发展。
二、继续抓好维权工作
处工会十分重视维护职工合法权益工作，并把它作为工会的基本职能。特别是对于同职工利益相关的事情，我们都积极的给予关注，发现问题及时向领导反映，如职工关注的集资等问题，我们同领导多次进行了协商，防止侵害职工利益的事情发生。对于公司的工资发放也是局工会关注的一个重点工作，从今年初我们找公司领导座谈了解情况，并帮助解决了某些遗留问题，同他们一起学习《工会法》和《劳动法》的有关规定，杜绝了侵害职工利益的事情发生，保持了职工队伍的稳定。另外我们积极同局研究协商，为一线职工办理了意外伤害保险，解除了职工的后顾之忧。
三、加强学习，提高职工整体素质
根据全处统一安排，我们继续强化职工的政治、业务等方面的学习，利用岗位读书育人活动的开展，组织职工学政治、学业务、学科学、学技术，在工程、养护、执法人员中举办了法律、财会等学习班，并通过演讲、考试、交流等形式加强了大家的记忆、理解能力，起到了实效。同时，我们
积极开展职工技术比武和劳动竞赛等活动，今年我们组织了财务人员业务比赛，组织了机关人员汉字五笔录入比赛，在职工中形成了比学赶超的学习热潮。通过一系列学习形式使职工的政治素质和业务水平都有了新的提高。在创建六型行业过程中，工会进行了大量的前期调研工作，并起草了实施意见，这项活动在全局范围内已开展起来并取得了较好的成绩。
四、搞好事务公开工作
遵照上级有关指示精神，定期出事务公开栏，公开的内容越来越广泛，内容有水电费、工资、职称、房屋面积、工程核算、工程进度情况，使广大职工能够了解局的发展情况和关系到职工切身利益的事务状态。截止目前，共出事务公开栏四期，促进了各项工作的开展。
五、注重关心职工生活，帮助职工解决实际困难
我处大多数职工都在第一线工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题，只要我们知道的都尽力为他们进行解决，如有的职工的孩子入托遇到问题，我们找关系帮助解决，有的职工家中出现纠纷，女工委会登门为其调解，尤其是关系到职工利益的事情，工会都积极的向领导反映，协助领导帮助解决。退休老干部、老职工是单位的财富，他们在过去的工作中为单位出了力，流了汗，做出了很大贡献，因此我们不能忘记他们，每年都协助有关科室，组织他们旅游、查体，为他们争取福利，在每年春节前，带着慰问品到家中看望、座谈，及时了解他们存在的困难，及时反映及时解决，使老干部和老职工们非常感动。凡职工家庭有红白喜事，工会同局领导都去慰问、看望，全年看望病人17次，参与丧事、婚事的操办十余次，在春节、同处领导带着慰问品到一线和离退休职工进行了慰问，体现了单位领导的关心和工会组织的温暖。
六、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操
开展丰富多彩的文体活动是单位文化的一个重要组成部分，通过活动的开展，能起到寓教于乐的好效果，同时也增强职工的团结战斗力，代表着单位的活力和气势。我们在过去的基础上，想方设法举办一些有特点、有新意的活动。
（一）举办了迎新春联欢会，联欢会上各科室领导带头，用多种艺术形式歌唱对党、祖国和生活的热爱，还互相献上祝福，活动增进了友谊，活跃了气氛。
（二）积极参加由省局组织的各项比赛，其中篮球队取的全省18个代表队的第二名，乒乓球获得全省14支代表队的第四名，羽毛球获得全省19支队的第九名，活跃了职工生活，达到了全处健身的目的。
（三）今年是建党90周年，举办了以庆祝党的生日为主题的绘画展，摄影展和书法展，共展出近一百多个作品，55名同志参加，评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、优秀奖七名，通过“三展”发现了人才，活跃了职工生活，讴歌了党的丰功伟绩。
（四）为响应绿化祖国的号召，全处职工到102国道参加公路绿化，和一线道工共同植树，一起劳动，了解一线道工的工作学习和生活情况，减轻道工绿化任务重的压力，增进了上下级的感情，为以后的工作打下了坚实的基础。
（五）实施全民健身工程，坚持春、秋两季机关人员做操制度，并建立考勤制度，同绩效考核挂钩，机关人员作风有了新改进，每年两次组织了女工、离退休老干部查体工作。
七、其他
（一）建立和完善了所有会员档案的入档工作，（二）会费及时上解，财务工作井然有序。
（三）全年做到了安全无事故。
八、存在问题和不足
（一）开拓精神还不够，创新观念有待强化。
（二）关心职工生活方面还需进一步加强。
（三）政治素质、业务能力、应变能力还需不断提高。
九、明年的工作打算
明年是十二五规划的开局之年，工会工作要在处总支和上级工会的领导下，进一步落实《工会法》的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕全局中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好公
路建设和公路养护管理工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作提高到一个新水平。
一是继续抓好公路建设和公路养护管理工作。按照上级要求，积极组织全处职工参与单位的公路建设和公路养护管理和决策，把我处的公路建设和公路养护管理工作提高到一个新水平。
二是抓好维权工作。特别要注意发现和解决侵害职工利益的苗头和问题，关心职工工作和生活，真心实意的为职工办实事、解难事。
三是抓好事务公开工作，按照事务公开工作的要求，把职工关心关注的问题进行公开，让职工满意。
化建公司 2011年11月11日
化建公司现有职工1464人，其中女职工449人。工会下设21个基层工会委员会（大队级15个，小队级6个），82个工会小组，54名专兼职工会干部。一年来，我们在工程建设公司工会和公司党委的领导下，全面贯彻落实工程建设公司一届一次职代会精神和公司一届一次职代会精神，扎扎实实做好全年的各项工作，为企业发展服务助力，较好地履行了工会组织的职能作用。
一、强化主题实践活动，提升队伍素质。
公司各级工会组织坚持以主题实践活动为载体，狠抓职工思想教育和技术素质的提高，不断把职工的思想和行动公司发展统一到扭亏创效上来。
一是抓教育，筑牢发展根基。用传统精神教育培育过硬作风。坚持把大庆精神、铁人精神作为入厂教育的必修课、职工培训的基础课，组织职工参观“两馆”及油建十一中队、女子大罐预制队等精神教育基地，邀请老会战、老领导为职工进行讲座，使干部职工从先辈的足迹中感受大庆精神、铁人精神的强大力量，促进干部职工以老一辈石油人为榜样，自觉传承优良的传统作风，勇于肩负创效发展的重任。用形势任务凝聚发展力量。编写下发
—1— 形势任务教育手册，教育和引导广大干部员工正确认识公司发展面临的内外部环境，强化责任心，锤炼真功夫，力求创实效。
二是抓培训，提升职工技能。坚持把主题实践活动与生产经营有机融合，发挥群团组织作用，不断丰富活动载体，引导广大干部员工争当创效先锋。着力推进“师带徒”等岗位练兵活动。一直以来，我们都把“师徒结对”作为提高职工技能的有效方式，并逐步完善相关管理办法，把考核结果作为师傅年终评优的依据，今年根据实际情况，作业处对班组进行优化整合，老带新、好带差，使大部分青工能在施工前线得到实际锻炼，并对职工的出勤情况、能力提升、项目部考核等直接与年底绩效挂钩，使职工出勤率和劳动纪律比去年大幅度提升。今年，新分大学生到作业处报道后，我们就及时地给他们搭配了技术师傅，签订了师徒合同49份。电焊班组长孙庆峰带徒弟时，耐心讲解理论，各种焊件每种焊接位臵的焊条角度，如何单面焊双面成型，保证焊接质量。手把手教实践，他的徒弟现在已经能够独立操作，拍片合格率达到90%。有针对性地加大培训力度。现在部分青工思想活跃，观念淡薄，技术不成熟，尤其是子女合同工，基本功不扎实，对能不能单独顶岗抱无所谓的态度。针对这种情况，去冬今春，我们把2006年入厂青工技能培训工作作为素质提升的着力点，在总结三届青工大赛经验的基础上，总结不足，发扬优势，做好思想动员，并把总结的经验运用到此次培训工作中，极大地调动了子女合同工学习技术的积极性和热情，3个主力工种共计100多人
—2— 参加了内部培训，培训工作取得了明显成效；目前，作业处共有各工种高级工102人，高级技师24人，技师50人，集团及局级技能专家12人。化建公司员工王金雷代表工程建设公司参加了第十届全国工程建设系统职业技能竞赛并获得焊工组铜奖，为公司赢得了荣誉。
三是抓典型，突出示范引领。加大力度宣传冯东波、张海燕和女子大罐预制队等老典型的同时，不断挖掘培育新典型。坚持把选树和宣传典型作为考核各基层单位主题实践活动效果的一项重要标准。截至目前，各级组织共选树“外埠市场的闯将”杨文寿、“爱岗敬业的大学生技术员”程国帅、“挖潜创效的铆工班长”吴文强、“精打细算的材料员”杨云海、“出手成优的焊接技师”刘高庆、“颗粒归仓的预算员”韩冰及“中油集团公司先进党组织”、“基层建设千队示范工程示范单位”第二工程处党支部等30多名不同类型的个人和集体典型，并通过油田有线电视台、大庆油田报、内部网页、黑板报等各类载体，对宁夏石化项目部等各类集体和个人典型进行了广泛宣传，在全公司范围内营造了众多典型引路、全员争当典型的浓厚氛围。在典型的带动下，公司广大干部职工凝心聚力，出色地完成了全年的各项生产经营指标。截至10月20日完成生产经营总值7.2亿元。
二、推进经济技术创新，助力企业发展
大力开展群众性经济技术创新活动，调动广大职工生产积极性，加速推进企业发展是工会工作的重点。
—3— 一是围绕施工重点，开展立功竞赛。2011年，我们在油田内部重点工程和外埠市场开展了系列主题竞赛活动。天然气分公司萨北地区原稳装臵调整改造工程是油田公司重点工程，工期紧，任务重。为保证按期完工，第三工程处项目部采取以赛促优的方式，将施工环节的五要素分解到竞赛过程中，通过不断创新竞赛内容，丰富竞赛形式，并严格按施工网络节点实施五项指标考核，激发了广大职工 “战高温、保重点”的积极性、主动性和创造性，创出了拆除分项工程仅用12天的时间、比原计划提前了10天的施工记录。尤其是在地下消防水和给排水施工中，由于地下水较多，得边排边施工，操作工人穿着笨重的大水衩在泥泞的环境下施工，有时排水泵发生卡塞，沟槽里挥发出的轻烃浓度过大而导致燃烧，工人师傅们只有沿着逃生通道立即奔跑出来，有时喷的浑身是泥水。水泵修好后，来不及处理身上的泥水，又要回到沟里继续作业。在这种危险的情况下，提前7天完成近4公里的管线施工任务。上海项目部面对北京、上海、广州、广西四地五处工程同时施工的实际情况，按照公司工会下发的外埠市场开展劳动竞赛的通知要求，结合实际开展了以“争当市场闯将、争创一流业绩、争树良好形象”为主题的立功竞赛活动。通过“三抓”即“抓方案、明确竞赛目标，抓活动、促进全员参与，抓先进，依靠典型引领”，确保了竞赛活动扎实深入地推进，增强了广大干部职工为公司外部市场作贡献的责任感和使命感，创出了226天时间完成消防及动力系统49台储罐施工的好成绩，比计划提前
—4— 30天时间，安全生产无事故，得到了甲方及监理单位领导的一致好评。
一年来，公司累计开展劳动竞赛15场次，参赛班组42个，创下施工新记录38项，累计完成管线安装324公里，设备安装590台套，助推了宁夏石化500万吨炼油改造项目、高平锅炉房改造工程等18项工程的顺利完工。
二是围绕扭亏创效，开展挖潜创新。以工程效益为中心，以生产、技术、管理上的重点、难点和薄弱环节为突破，以开展“五小”、“五个一”群众性活动为载体，激发全员参与技术创新、节约挖潜活动的热情，确保效益最大化。挤压造粒机是宁夏石化500万吨炼油改造工程的核心装臵，日方进口，图纸要求安装精度精确到2毫米。由于我们是第一次施工，项目部为保证万无一失，组织以总工为首的技术人员和现场实力最强的操作人员联合进行技术攻关，最终实现了安装精度在1毫米以内。日方人员来验收时，竖起了大拇指。双方不仅配合愉快，本来日方人员要验收7天，实际4天完成后就回国了，并夸“大庆人干得好，信得过。”第二工程处紧紧围绕精益管理，教育和引导干部职工牢固树立“返工是最大的浪费”、“省下的就是效益”的思想观念，切实增强了职工降本增效的主动性和积极性，施工现场的废料椎，变成了项目部的“百宝箱”，以往废弃的边角料如今变成了施工辅助用料。在北油库4#两万立储罐大修工程中，在安装一次密封、二次密封过程中，填充弹性元件一直都是费时、费力的事情，往往填充了
—5— 半天，却安装不到位又得从头开始。为了解决这一难题，铆工班班组长赵正江查资料、翻书籍，开动脑筋想办法，自制出了一次密封、二次密封的卡具，让填充弹性元件这一难题迎刃而解，有效提高施工进度20%左右。特种设备安装工程处在南八项目施工中，针对焊条头剩余过长的浪费现象，项目部仔细研究焊条使用方法，每根焊条都留出30mm不包焊药，使整个工程节约焊条近三十吨。公司施工的北京大厂石油商业储备库工程、6万吨/年重烷基苯磺酸盐工程分别获得全国优秀焊接工程、石油优质工程银质奖称号。钢结构公司的QC成果《提高不锈钢烟风道预制一次合格率》在全国工程建设企业1000多份QC成果中脱颖而出，一举获得全国工程建设优秀质量管理小组一等奖。公司全年征集技术创新成果26项，征集“谋划十二五〃创新金点子”合理化建议118条，采纳并实施29条，累计创效上百万元。
三是围绕构建和谐，开展“安康杯”竞赛。多年来，我们坚持秉承“安全第一、预防为主”的理念，以“安康杯”竞赛活动为载体，全力营造和谐的安全生产氛围。一是坚持开展全员性、经常性安全教育。严格坚持项目开工前对参建人员进行的安全培训制度。大学生、军工、外雇工等新上岗人员随时上岗随时培训。未经安全培训绝不允许上岗。大大提高了职工的安全意识和安全技能。第三工程处在南压浅冷二期压缩机厂房塑钢窗更新施工中，看到厂家施工人员违规进行高空作业，存在安全隐患时，配合安装的台班长谢庆德立刻制止了他们的不安全行为，有效的消除了
—6— 安全隐患。二是加大安全监督力度。近来年，公司从一线有经验的操作工人及大学生中不断抽调人员，充实到安监队伍中，加大安监力度。公司安监人员每天都深入到施工现场，对各项目进行不定期、不通知的检查和抽查，当场纠违，当场罚款，并利用红黑板曝光。三是开展好“增强安全意识、识别安全风险、提高安全技能、实现安全生产”岗位安全练兵竞赛活动。活动开展以来，公司所有班组坚持每天上班前班组长对组员进行3分钟的安全教育，5分钟风险识别；下班之前进行10分钟的安全点评及小结。施工中班组成员轮流充当安全员，对班组安全进行自检。并坚持周例会、月总结制度，分析问题，总结经验，分享成果。大连石化项目部张之岩在施工中发现甲方液化气泄漏，及时通知车间，为排查与处理赢得了时间，避免了一场事故的发生，受到大连石化总经理嘉奖5000元。张彦刚班组在竞赛活动中表现突出，被申报大庆油田班组安全文化典型，他们班组总结的独具特色的“三步工作法”也申报了大庆油田班组安全操作法。通过竞赛活动的开展，推进了公司整体安全水平的提升。
三、积极落实依靠方针，拓宽民主渠道
公司工会紧紧围绕全心全意依靠职工的指导方针，不断加大企业民主管理、民主参与和民主监督的力度。
一是坚持职工代表大会制度，充分发挥主渠道作用。召开了公司一届一次职工代表大会。会议期间，代表们以高度的主人翁责任感，对公司管理办法、管理制度以及考核细则等进行了认
—7— 真讨论和审议，提出归纳了7个方面51条意见和建议，增强了公司经营管理办法的科学性和可操作性。
二是严格执行厂务公开制度，维护职工权益。充分利用网络及前线公开栏，对关系职工切身利益的“先优模”评选、绩效工资发放、职工疗养费统计发放、困难补助、党会团三费收缴等内容进行公示，让职工及时了解和监督。今年作业处针对一些职工对疗养政策还存在疑问，他们多次组织相关人员深入前线对疗养政策进行宣传，并解答职工提出的问题。另外，针对有的职工不敢当面提意见、提建议这一情况，公司机关和第十三工程处牵头设立了民主信箱，职工可以不露身份留言，加强了职工与领导的沟通。总之，对职工关注的热点、难点和敏感问题，公司工会想方设法加大公开力度，让公司的各项管理更透明，确保了广大职工的知情权和参与权，维护了职工的合法权益。
三是深入开展调查研究，拓展民主参与的领域。多年来，公司工会坚持深入一线调研制度，经常性地深入一线，深入职工开展调查研究，不断拓宽职工参与民主管理的渠道和领域。公司各项制度、措施的出台、修改和完善，都通过座谈会、职工代表联席会等形式，充分征求大家意见，维护了职工的知情权、参与权、决策权，使公司在企业管理上真正形成了千斤重担大家挑、众人划桨开大船的良好局面。
四、深入开展“暖心工程”，营造和谐环境
多年来，我们坚持家文化建设，不断加大投入改善基层单位
—8— 和项目部的生产生活环境，努力为公司发展营造温馨和谐的人文环境。
一是解决实际困难，做好帮扶工作。困难职工和遗属作为弱势群体，一直是我们关注的焦点。公司作业处工会时常走访了解遗属生活现状。今年借售楼摸底的契机，再次对120户遗属进行了查档工作，最后核定85人符合会战遗属身份。对于生活有困难的遗属，在走访的基础上，作业处“爱心帮扶小分队”定期到家中帮助打理家务。今年重阳节，小分队人员前往困难遗属宋桂芹家进行走访慰问，并送去了重阳节礼物。一年来，“爱心帮扶小分队”共计帮助遗属打扫卫生10多次，送生活用品、帮助解决实际困难30余件，帮助困难职工解决困难90余件，看望生病住院职工41人次；春节、五一及中秋国庆“两节”，慰问困难职工、工伤、劳模、职工遗属526人次，慰问金额46.78万元，其中公司补助13.4万元.慰问离退休和有偿解除劳动合同职工382人次,慰问金额34.2万元。
二是关心职工生活，加大服务力度。公司领导和各级工会组织一直致力于千方百计地改善一线职工的生产生活条件。针对今年入夏以来持续出现的高温天气，各级工会组织积极采取多种措施，如现场配备防暑降温常用药、提供绿豆水和红茶水、错开高温时间施工、安装遮阳伞方便职工工余休息等，确保了员工身体健康和工程的施工顺利。公司工会还充分发挥“巧媳妇支前服务队”的作用，靠前服务。先后深入天然气原稳装臵改造工程、高
—9— 平锅炉房改造工程、乙烯改扩建工程、南八天然气工程等油田内部工程施工现场，为一线干部员工送去装有毛巾、牙具、指甲刀套盒等生活用品的洗漱袋500多个，羽毛球拍、篮球、各种棋类等文体用品1000多件，洗衣粉400多袋，同时对银川、北京、大连、呼和浩特等外埠施工的干部员工送冷暖保温杯300多个，大大鼓舞了一线职工的工作热情。公司工会坚持把这种服务常规化，为一线职工购买了针线、剪刀，职工工作服坏了或扣子掉了，服务员及时为大家缝补上。随着公司不断加大走出去的步伐，外埠职工越来越多，公司各级工会组织也把活动触角延伸到外埠职工家庭。钢结构公司工会在重阳节期间，组织人员带着鲜花和水果到外埠职工家中慰问职工父母，替外闯市场的将士们尽一份孝心，为他们的父母送上一份欢乐。今年，全总女工部领导及公司工会领导还深入到北京润滑油项目看望并慰问女子大罐预制队队员。尤其是海外职工，公司各级工会组织建立了联系卡，每月都要打电话到家中了解情况，定期到家中走访，帮助解决问题。全年共为外埠职工解决问题20余件，解除了外埠职工的后顾之忧。总之，职工生病住院或婚丧嫁娶等大事小情，各级工会组织及领导都竭尽所能帮助，甚至结婚装修婚房，预订酒店。全年各级工会组织参加职工家红白事120多次，为符合疗养条件的317名职工发放疗养费101.31万元。
三是丰富文化生活，营造和谐氛围。历时2个多月，开展了“第八届职工文化节”活动，组织了球类、棋牌、手工制作及跳
—10— 绳、扑克等小型文体活动20余项，极大的丰富了作业处广大职工的业余文化生活。文化节期间，策划、编排了公司迎新春团拜会。整台节目形式多样，内容诙谐幽默，真实感人，中间串插上下互动，赢得了公司领导及与会人员的好评。其中坐唱二人转《群英荟萃过大年》、歌伴舞《走向复兴》参加了工程建设公司团拜会，赢得了上级领导的一致好评。“三八”节及“七一”建党九十周年期间，分别组织人员编排了配乐诗朗诵《石油巾帼的世纪豪情》及音诗画《再铸时代铁脊梁》等，并参加了工程建设公司三八妇女节表彰大会及“七一”表彰大会演出，均受到好评。同时，由离退休职工编排的《我的大庆我的家园》代表公司参加了天然气分公司主办的“颂歌献给党”庆祝建党90周年甲乙联谊会。鼓励基层项目部广泛开展文体活动。新疆项目部利用业余时间安排职工和其他施工单位举办篮球赛，第三工程处组织职工和甲方、监理开展棋类比赛，拉近了甲乙方关系。继续深入开展 “读书励志〃岗位成才”全员读书活动。各单位图书角设专人保管，建立借阅制度，以“读书成就职工和企业未来”为理念，组织干部职工读好书、善读书，进一步丰富职工精神文化生活，不断提高职工队伍整体素质。全年共收到30多篇优秀读书活动体会文章。
扎实推进女工工作，充分发挥女职工的聪明才智。积极开展女职工素质提升和女职工建功立业工程，提升女工素质，发挥女工作用，尽展女工风采。面对女子大罐预制队队员因分流等原因流失的现象，公司女工委在全体女工中广泛开展动
—11— 员宣传活动，鼓励年轻女工到一线岗位建功立业。已有10名女大学生被充实到女子大罐队，利用今冬时间进行培训，争取明年可以独立顶岗。今年，全国总工会女工部领导深入到北京润滑油项目女子大罐预制队队员施工现场看望并慰问队员们，对她们的拼搏奉献精神给予了高度评价。切实维护女职工特殊权益。为了切实维护女职工特殊权益，关爱女职工的生命和健康，公司女工委开展了以关爱女职工、服务女职工为主题的“三个一”活动，即“送一份安康保险、举办一次健康讲座、组织一次健康体检”，切实关爱女职工，维护女职工的特殊权益，让女职工真正感受到职工大家庭的温暖，促进企业的和谐发展。公司女工委积极为女工办实事，征得公司党委和行政的大力支持，为每名女工购买了安康保险。职工杨凤不幸患病，得保险金2万元。此事在女工中振动很大，更加调动了女工干好本职工作的积极性。推进“巾帼文明”工程。继续开展“创建五型家庭、争当五好角色”活动，利用多种方式，延伸创建领域，提升创建品味，促进和谐家庭建设。一年来，涌现出了以中油集团劳动模范、中油集团优秀共产党员张海燕、油田公司巾帼建功先进个人刘慧、工程建设公司巾帼建功标兵张春梅为代表的一批女工典型。公司女工委2011年3月被评为模范女职工组织称号。
六、存在的问题和不足
回顾2011年的工作，尽管取得了一些成绩，但是和上级工会的要求相比，感到还存在一些不足，主要表现在以下两点：
—12—
1、公司工会的整体水平有待提高。尽管个别单项工作有点亮彩，整体水平和兄弟单位相比还有差距。表现在两个层面，公司层面主观上讲专职人员少，且工作中时有疏漏现象。工程处层面，工会干事几乎都是兼职，虽经几年的磨练，仍有部分人员的水平提高较慢。在今后的工作中更加努力。
2、小家建设上不平衡。近年来在小家建设中，虽说花了不少气力，但工作不平衡，虽说都能达标，但距模范小家的水准有差距，主要是一线单位的硬件建设上，每年的工作规模不同，不好统一规范。
以上是化建公司工会2011年工会工作总结，不当之外敬请指正。
商务部国际贸易谈判代表兼副部长高虎城回顾总结了2010年全国商务系统在党中央、国务院的领导下所开展的各项工作及“十一五”期间商务财务和出口信用保险工作取得的重大进展, 对商务发展做出的新贡献。他强调, 当前应继续做好国内外形势的调研分析。目前我国仍处于重要战略机遇期, 具备加快发展的新动力和新市场, 但转变发展方式面临新挑战, 国际经贸合作面临新形势, 国内经济防范和化解经济运行风险的任务仍很艰巨。
高虎城希望各级商务主管部门和出口信用保险机构转变观念、开拓创新、齐心协力, 坚决落实科学发展观, 转变发展方式, 提高发展质量, 着力扩大消费、扩大进口和加快实施“走出去”战略, 努力开创商务财务和出口信用保险工作新局面。要增强大局意识, 提高总揽全局的能力, 围绕我国经济建设和商务发展的中心任务开展工作, 加快推进转变商务发展方式;要增强服务意识, 提高拒腐防变的能力, 促进对外开放的进一步发展, 为商务工作提供最便利的服务, 坚持业务工作和廉政建设“两手抓”;要增强合作意识, 提高决策落实执行的能力, 抓好部门协作的长效机制建设, 抓好政策推进和执行机制建设, 抓好干部队伍建设;要增强创新意识, 提高应对复杂局面的能力, 不断提高理论水平, 增强商务工作能力, 着力完善政策制度, 改进工作方法, 树立危机意识, 增强工作前瞻性。
商务部财务司司长孙际文做了商务财务工作报告, 他全面回顾了2010年的财务工作, 总结了2010年全国商务财务工作取得的成绩以及存在的不足之处;从政策层面、资金管理等方面分析了当前复杂的经济形势;提出了2011年商务财务工作的总体要求。
中国信保王毅总经理全面总结了2010年出口信用保险工作, 并对2011年度信用保险工作做出具体部署。他强调一是重点支持机电、高新技术、纺织服装、轻工、医药、农产品等六大行业出口, 承保规模在2011年的总承保金额中达到85%。二是加大对自主品牌、自主知识
产权、战略性新兴产业的出口信用保险支持力度, 加快培育以技术、品牌、质量等为核心的国际竞争新优势。三是支持企业继续巩固传统市场, 积极开拓新兴市场, 推动市场多元化。四是支持在境外设厂加工生产的中资企业扩大海外销售, 帮助中资企业海外贸易公司防范贸易信用风险并获得当地融资便利, 扩大支持外经贸发展的广度和深度。五是加大支持对外工程承包、劳务合作的力度, 研究扩大对旅游、工程服务、软件外包等服务贸易的支持力度, 促进服务贸易发展。
中国信保梁志东副总经理首先详细介绍了出口信用保险在国外和国内的发展历程;然后重点阐述了金融危机以来, 世界经济面临衰退, 国际贸易严重萎缩的困境下, 出口信用保险发展的新趋势, 包括各国政府支持出口信用保险机构的新政策以及我国出口信用保险近年来在客户、承包总金额方面的变动趋势;最后结合实例和具体险种讲述了出口信用保险在促进对外贸易与投资、配合国家政策、防范化解信用风险、开拓国际市场、便利贸易融资、提高企业国际竞争力等方面所发挥的重要作用。
2011年我校工会工作是在上级教育工会的直接指示指导、学校校长室的领导关怀下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实中国工会十五大和上级教育工会各项文件精神，围绕学校工作的总体目标；始终以发展和谐的劳动关系为工作主线，切实维护教职工合法权益，着力维护教职工队伍和谐稳定，充分发挥工会在引导广大教职工严格执行“五严”规定，正确认识积极参与教育深层次改革的作用，促进了中学教育教学工作和谐发展。现根据上级教育工会要求简要总结如下：
一、抓好教代会质量，提升学校民主管理水平。
今年1月份，我们工会认真发动组织，多次召开预备会议。会前向上级教育工会报告，请教育工会领导参加大会，会上发放材料并报送相关教代会材料于上级教育工会。并认真抓好教职工提案，评比落实教职工提案，民主评议学校中层干部和食堂司务长，审议通过大会中心议题和几个报告：充分发扬了教职工主人翁精神，积极参加学校民主管理。
二、积极组织老教师、老领导和在职教职工对学校食堂工作进行调研，关心教职工和学生生活。在工会的组织下正式成立了由教职工代表和学生代表为主体的学校食堂伙食管理委员会，并分别召开师生和食堂职工座谈会、看材料、实地察看、走访对食堂的购采、卫生安全、价格、核算进行了调查，总结了经验，提出了不足，形成了一份很好的调研报告，为学校管理者和食堂管理上提供了不少的建议，并得到了很好的改进。食堂越办越好，师生比较满意。
三、结合“五治五强五提升”主题教育，在教师中组织师德师风建设活动。我们以“捧着一颗心来，不带半根草去”为宗旨的育人师德魂，从而去塑造教师形象。定期不定期地组织教师参加思想政治学习。同时，还利用暑假时间在广大教师中开展读书活动并取得了较为显著的效果。
四、积极开展“青蓝工程”活动，加强青年教师队伍建设，促进青年教师专业成长。全校有“师徒结对”31对，各学科都有，我们建立以校长、工会主席挂帅，工会、教科室、教导处一并参与的“青蓝工程”工作组织，分工合理、职责明确。制定了“青蓝工程”师徒结对考核奖惩条例，把“青蓝工程”列入学校工作和相关的管理工作之中。在平时县、片、校教研活动中，积极推荐鼓励青年教师参与，帮他们搭建平台，“师徒结对”过程管理有记录，有考核，让青年教师听师傅的课，听班会的课、共备课、共制合同单、共出试卷、共同总结教学心得，不断熟悉教材、教育教学情况，熟悉心理发展特点和班级管理规律，充分利用各种教学条件，定期组织汇报课，积极参加教学技能竞赛。学校不断投入资金，装备教育教学设备，以供青年教师成长奠定基础加强保障，我们本学评出的四对优秀师徒，都是非常出色的。
五、扎实开展帮扶结对的爱生活动。2011年全校组织师生开展帮扶、辅导、结对共126对、参加教师97名，参加学生238名。我们由各工会小组、各教研组资质师生结对，每学期考评一次。并公布“168”爱生优秀教师事迹和获奖名单。
六、组织开展“讲身边事、赞身边人”活动。开展教师优秀事迹宣传学习活动。我们以殷作富校长、杨琳、江大伟老师为优秀教师代表，以其作为学习楷模，并在全校乃至全县范围内广泛宣传他们的先进感人事迹，让全体教职工学习借鉴。
七、力所能及、因地制宜开展活动，关心会员身心健康，狠抓维权维稳工作。“三八”妇女节，我们召开了女职工座谈会，让她们为学校献计献策，号召她们自强不息，自尊自重，为学校教育教学作贡献。“三八”节发放妇女特殊补贴费3万多元。我们多次为学校重病特困教职工开展了献爱心捐款活动，坚持逢年过节开展帮扶送温暖活动，今年我们共为在重病特困教职工送去了捐款、慰问金和慰问品共计三万多元。我们组织教职工开展校内篮球、乒乓球比赛，通过比赛决出了5名教师参加县教工乒乓球比赛活动。另外，我们还组织了校教工篮球队目前正准备参加即将举行的县教工篮球比赛。教师节期间，团委和我们组织开展了教职工掼蛋比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等丰富多彩的文体活动，极大地丰富了广大教职工的业余生活。
八、不断加强校务公开力度，及时上报工会信息。
我们平时与学校校长办公室、党总支办公室和各职能部门一起研究、沟通，把学校设备添置、工程建设、食堂大宗物品采购、资料预定、收费、小商品等项目洽谈、招标都及时督促相关部门张贴到学校公开栏或发布到校园网上，以供教职工知晓和监督。我们今年注意把工会活动信息及时向相关部门、报刊和网站报道。今年重点报道了教职工优秀事迹、德育工作展影，乒乓球比赛情况、教职工文体比赛、学校工会维稳调解工作纪要和相关教职工座谈会情况等。
九、规范和加强工会经费的收支管理，充分发展工会为教职工服务，为事业服务的作用。工会财务独立建账，坚持按时拨款、工会主席一支笔审批工会经费原则，严格执行遵纪守纪原则、经费独立原则、预算管理原则、服务教职工活动的原则；坚持勤俭节约的原则、民主管理的原则，把有限的经费用到职工活动、教育、宣传、维权等方面。工会经费审查委员会每年定期审查工会财务，工会财务经审工作每年向会员代表大会报告，并有书面报告。
十、我们的工会工作在上级教育工会的正确领导和亲切关怀下，虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足的方面，有待今后加大努力，与时俱进，不断进取。
1.有时因工作的冲突和人手不足，某些工作没有得到很好落实；
2011年，学校工会工作在党支部和教育工会的领导下，围绕天河区教育工会2011年工作意见，结合我校工会实际，继续深入贯彻党的十七届五中全会和中国工会十五大精神，根据全总十五届三次会议通过的《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》精神，以提高教职工队伍整体素质为目标，以构建和谐校园为主题，以创先争优为抓手，以建设模范教职工之家为载体，按照教育工会的行业特色，切实维护教职工的合法权益，广泛开展建功立业活动，增强凝聚力和感召力，团结带领广大教职工为学校的发展贡献力量。
主要工作总结如下：
一、加强自身学习，提高工作的水平；认真组织好改选工作。
1、加强工会工作制度化建设。一是坚持以党建带工建、以工建促党建的方针，全面提高工会自身建设；二是要健立和完善各项工作制度，坚持以法治会，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作，努力提高工作的制度化、规范化水平；三是要创新工作方法，拓展工作思路，不断充实工作内容，改进工作方式方法，创新工作机制，主动加强与学校党政的联系与沟通，不断提高工会组织的影响力，努力创造良好的工会工作环境与条件。
2、按照上级工会指示，在学校党支部的领导下，6月完成了学校工会委员会、新一届教代会的改选工作。
3、学校工会主席、工会会计参加上级工会组织的培训、学习，规范管理学校工会账户，用好工会经费，做到合理开支，手续规范。
4、注意工会日常工作资料、通讯稿的收集、上报、宣传，每学期归档一次。
二、完善民主管理，切实推进校务公开工作
1、充分发挥了工会参与学校民主管理的职能，参加学校进行的绩效工资评估、岗位设置等人事制度改革工作，评审各岗位评优评先，号召其他教职工学习先进，争创先进。完善以教代会为基本形式的民主管理工作，切实保障教职工在改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。3月，学校工会协助学校教导处完成了天河区教育系统的依法治校的评估工作，并获得好评。9月，接受了广州市教育系统三年一次的民主管理考核工作。我校民主管理工作得到了广州市教育局、区教育工会的认可。
2、为提高学校办学水平和办学效益，利用问卷调查等手段，鼓励教职工为学校发展献计献策，筹备石牌小学工会八届一次教职工代表大会的中心议题等。做好教职工的思想工作，鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项措施，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。
筹备石牌小学工会八届一次教职工代表大会。
3、扎实推进校务公开工作。按《广州市教育系统全面推行校务公开制度实施意见》的“基本原则”和“主要内容”进行全面推行校务公开制度。进一步规范校务公开的程序和内容，加大监督和考核力度，使校务公开更具有实效性、针对性、真实性。在实施校务公开方面，做到民主、公平、公正、公开。本多次召开教代会，评估教师岗位绩效、讨论通过岗位设置方案、教职工岗位竞聘等。充分发挥校务公开公示栏和校园网络作用，切实做到分工明确、责任具体、协调顺畅。
三、弘扬高尚师德，加强教师队伍建设
与学校妇委会一起协助学校开展教师职业道德教育，提高教职工思想道德素质，广泛开展教师职业道德、公民道德和家庭美德活动。以创建具有教育特点的 “建功立业岗”、“巾帼文明岗”等活动载体，进一步激励广大教职工立足岗位，建功立业。着力培育先进典型，弘扬师德精神，提升校园精神文明水平。将理论学习与学校的教育教学工作相结合，与教师的师德修养、教育工作能力相结合，引导教师在学习中加强认识，在认识中落实行动，用“服务”的意识，对待教学工作、学生工作、家长工作。协助学校教导处组织教师开展读书活动，参加学校一年一度的读书节成果展演；开展了“争当师德标兵，实践无墙教育”的“五好”活动。青年教师说课比赛。语文组“精彩十分钟”片段教学观摩活动等。根据教育工会工作的安排，征集多媒体教育软件十余件，参加教育工会评奖活动；今年参加了组织第三届“教育成功案例”评选活动，组织新教师宣誓。11月，参加区教育工会组织的教职工健身操比赛，荣获第5名。
四、维护教师合法利益，促进和谐校园建设
1、切实维护好教职工的合法权益。工会要以维护教职工合法权益为重点，诚心诚意为教职工办好事、办实事，主动为他们排忧解难。对涉及教职工切身利益的重大事项要召开教代会，要实行投票通过。建立巡视制，主动听取教职工群众的呼声，关心教职工群众的疾苦。努力把工会办成教职工信赖、群众拥护、领导支持的教职工之家。
2、把开展送温暖活动制度化、常态化。一是建立和完善困难教职工的资料档案，及时与区教育工会联系协调，收集、整理和更新困难教职工的信息；二是坚持日常帮扶与集中救济相结合，多渠道、多形式筹措资金解决困难教职工的工作和生活问题。今年下半年，一场特大暴雨又一次淹没了校园，使得住在校园内的在职教师、退休教师家属财产谋受巨大损失。工会与学校领导及时上门访问，还向上级组织反映情况，区教育工会也及时援助，让受灾老师倍加温暖。三是深入开展向困难教职工送温暖活动，每年春节前或特殊时段开展向困难职工慰问活动，为教职工办更多的实事，为困难教职工提供有效服务。
继续做好两个保障计划的新参保和续保工作。
3、加强教工之家的建设。进一步加强 “教职工之家”建设活动。要紧紧依靠广大教职工，发挥他们的积极性和创造性，尽力争取学校的支持，进一步落实“建家”的各项措施，拓宽“建家”思路，大力开展创建活动，真正把工会建设成教职工依赖的教工之家，努力为广大教职工谋利益、办实事、做好事、解难事。今年“三.八”妇女节，组织全体教职工到广州市工人疗养院举行唱K比赛；举行“庆元旦”师生趣味运动会（赶球比赛）。
4、加强女职工工作。围绕“强化素质、创新建功、自主创业、爱心助困、家庭文明”的要求，积极组织开展各类有利于女教职工身心健康的活动。关心广大女教职工的学习、工作和生活，进一步提高女教职工的整体素质，发挥她们在教育教学工作中的“半边天”作用，鼓励和支持她们为加快教育改革和发展建功立业。
总之，在过去的一年里，我校工会紧紧依靠广大教职工，依据《工会章程》，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在深化教育改革中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，为学校的改革稳定和持续发展做出新的贡献。
广州市天河区石牌小学工会
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