关于高温补贴申请书（精选9篇）
关于发放高温补贴的申请
盛夏时期，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保日常工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、人员范围：工程部及安置区工程部员工。
二、发放标准：根据河南省人社厅等部门联合颁布下发的《关于发布河南省高温津贴标准的通知》，河南省2018年高温补贴标为10元/天。
三、执行时间：高温补贴的执行时间为： 年 月至 月，共 个月。
四、发放形式：每月15日财务部以现金形式发放。
五、其他情况说明：
1、月工作日 天，月工作日 天，月工作日 天，故每月出勤天数按平均 天计算，元/人/月；
2、新员工每月15日前入职者，按照实际参与工作天数给予发放。每月15日后入职者，当月不发放。离职员工当月，不再予发放高温补贴发放。
请领导予以批示！
综合部
目前，我省执行的仍是人社厅等多部门在下发的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，7月、8月、9月三个月，劳动者在日最高气温达35℃以上露天作业，用人单位需按照每人每月200元标准支付高温补贴。
私企员工是否也可享受?
《通知》明确指出，发放范围为我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织。私企员工也在范围内。
如何界定高温标准?
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。
未出全勤能享受高温津贴吗?
对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。对从事室内高温岗位作业的劳动者，应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。
最低工资标准包含高温津贴吗?
用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。
同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
单位高温补贴低于200元怎么办?
根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按本规定标准执行。
发放水、雪糕可计入高温津贴中吗?
高温津贴应当以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。并且，用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，保证安全生产，确保劳动者的身体健康和生命安全。
中暑可以算工伤吗?
在起实施的《防暑降温措施管理办法》第十九条有这样的规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”也就是说，中暑认定为工伤需要有一个前提，“经诊断为职业病的”，才可享受工伤保险待遇，单纯的中暑与工伤保险并无关系。诊断为职业病就需要从业者长期在高温环境下作业，有高温接触史，这类从业者主要为钢铁企业工人、建筑工人等。
单位不发放高温津贴怎么办?
按照要求，可能享受到高温津贴的人群包括建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。对于不按照标准发放津贴的用人单位，劳动者可将情况反映给企业工会或所在区的工会组织，由工会组织与用人单位进行协调，协调无果后，将由有关执法部门要求用人单位依法责令改正。
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夏季来临，气温持续升高，高温津贴成为不少劳动者关心的话题。记者近日从辽宁省多个市的相关部门获悉，今夏将重点检查高温津贴落实情况，严防高温津贴“只说不发”，违规单位将被处以最高2万元罚款。
记者从辽宁沈阳、鞍山、抚顺等市的安监部门获悉，这些市的安监部门今夏将联合人社、卫生等部门，及工会组织加大检查力度，对经常安排劳动者从事高温作业的企业进行重点监督。对不按规定支付劳动者高温津贴的行为，将依规处以元以上2万元以下罚款。
根据辽宁省多部门联合下发的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，用人单位应向在高温天气下作业的劳动者发放高温津贴，每人每月200元，最多可得到3个月的高温补贴，可能领取高温津贴的人群包括环卫工、建筑工、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。
通知要求，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的，或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。
市公交发字 [2012]55号
关于发放二○一二夏季降温津贴和
高温补贴的通知
司属各单位、机关各处室：
目前，已进入盛夏高温季节，广大员工、干部在高温酷暑环境下，特别是我市多条道路维修使我司运营工作难度进一步加大情况下，仍坚守生产（工作）岗位，保持正常的营运生产秩序。为了做好夏季防暑降温工作，根据省劳动和社会保障厅下发的有关文件精神，结合我司生产工作实际，经总公司2012年7月4日总经理办公会决定，对在岗员工发放夏季降温津贴和高温补贴。现就具体发放事宜通知如下：
一、发放原则
夏季降温津贴和高温补贴必须在保证完成生产经营任务的前提下，结合员工工作环境和考勤发放。
二、发放对象
发放对象为总公司现在编在岗员工(含经总公司批准聘用的外聘员工)。
三、发放标准及范围
（一）夏季降温津贴：
1、发放时间：2012年7月、8月、9月，计三个月；
2、发放标准：每人每月120元。
3、考核：当月在岗（出勤）不满20天的，不计发。
（二）高温补贴：
1、发放时间：2012年6月21日—10月10日。
2、发放标准：根据员工实际出勤工作天数按以下标准核发高温补贴：
（1）前置发动机营运驾驶员，按日人均13元标准核发；（2）后置发动机营运驾驶员、技校教练员、油车驾驶员、结算中心接箱员，按日人均12元标准核发；
（3）空调车、夜间车营运驾驶员、远郊售票员，按日人均10元标准核发；
（4）修理工、稽查员、质检员、物业公司一线员工，按日人均8元标准核发；
（5）基层单位安全员、机务员、行管员、现场调度（管理）员、路救车驾驶员、采购员、基建施工员，按日人均7元标准核发；
（6）其它岗位人员，按日人均6元标准核发；（7）新进的实习（试用）人员（驾驶员、修理工、引进专业技术人员），按日人均4元标准核发。
四、发放时间及办法
1、具体发放时间为次月5日至6日。
2、各单位以当月发放工资在册的在岗员工数为准，造册本单位发放人员名单及发放的核定金额，经本单位主管领导审核，报劳人处审定后，由本单位或财务处核发。
五、发放要求
1、经组织批准疗养或带薪休假的在岗员工按休假天数可享受夏季降温津贴，但不享受高温补贴。
2、各单位领导要深入第一线，关心职工生产和生活中 的困难，切实帮助职工解决实际问题，并根据本单位的情况，认真落实总公司各项防暑降温和安全生产措施，保障职工身心健康，确保营运生产安全正常进行。
3、为了把夏季降温津贴和高温补贴发放工作做好，各单位必须本着实事求是的原则，不允许虚报冒领或截留现象发生，若经发现，查明原因后，除追回金额外，并追究其单位主管领导的责任。
六、资金来源
1、凡属独立核算、自行纳税法人单位的在岗员工夏季降温津贴和高温补贴，由其所在单位按照总公司规定的考核发放标准自行支付。现在营运公司承包线路车辆卫生保洁岗位上工作的原在编员工的夏季降温津贴和高温补贴，由营运公司自行解决。
2、营运公司及其他单位在岗员工夏季降温津贴进入单位成本，高温补贴由总公司拨付。
3、实行了城乡公交经责制的线路驾驶员（含售票员）降温津贴进入单位成本；高温补贴所需资金，从追加其上缴的营收计划中消化。
特 此 通 知
尊敬的上级领导：
您好，我是衡东县荣桓镇铁村一组村民，名叫董玉华，身份证***418，男性未婚，现年53岁。
我本有7姊妹，是一个幸福的大家庭，无奈母亲死得早，从此家庭走向衰落，姐姐外嫁，父亲身体又不好，更加加剧了我家的衰落，不久之后，我家的土砖房也倒塌了，我也因身体原因加之家庭变故，到现在一直未婚。我在兄弟中排行老二，哥哥不在了，有一个侄子在广西那边上门，我的弟弟也在外上门，我父亲在2009年过世时还是在二姐家办的丧事。父亲在世时，长期寄居在姐姐家，我常年在外打工，所赚的钱只够我自己花销，加之自己身体不太好，常年要吃药，更是所剩无几。随着年龄的增加，我回家的意愿越来越强烈，可是，我有家吗，房子倒塌了，连一片瓦砾都看不到，我想有个家，那怕是个狗窝都行，今年近段时间我在家里建了三间一层的砖瓦房，无奈我经济条件有限，房子还没有建好就已经欠债了。我想请求政府帮我解决盖房子的钱，以便我将来回家养老，恳请领导批准为谢。
尊敬的领导：
我是大村甸镇八一村种植大户唐少青，自改革开放分田到户三十多年以来，本人一直坚持种植本村7组8组的水稻责任田，种植面积少则二十几亩多则五十亩以上（含自有水田），几十年如一日一直奋发在田间地头，用自己的双手、汗水为家庭创造一个更好的生活与未来，为国家粮食生产丰收尽自己的一份力。
在每年7月的抢收抢种中，长期坚持农忙一至二个月，手、脚都溃烂脱皮，为此还落下较严重脊椎疾病，但为了家庭的生计及国家的鼓励支持，始终一如既往的坚持了耕种，同时每年政府对我们农户的登记及拍照调查、学习等我都会积极的参加，作为村里的种植大户村里左右邻居也都了解我的基本情况。
自分田到户至今，本人共投资了小型手持收割机一台、耕田机三台、风车、电动三轮车一台、抽水机二台、柴油机三台、汽油机一台、农药喷洒机等多种农用设备，我还自己出力为组里修通了一条近500M的水渠使旱田变为水田增加了粮食产量。
近几年来我主要种植了天龙系列、威优系列水稻，其中超级稻的最高产量达到亩产1200多斤，有超过一半的田亩种植了早稻和晚稻，随着中央及地方政府的涉农政策出台，我也下了更大的决心跟着政府走,下一步，我将与村里几位志同道合的农户采用更先进的种植模式与技术一起耕种本村的稻田以避免稻田撂荒，争取在有限的土地上与大家一起致富，为国家产出更多的粮食。根据政府的惠农政策“对于相关种粮大户的补贴规定”及镇领导的支持与帮助，作为本村长期耕种的种田大户，本人唐少青拟申报此次种粮大户的补贴款。
以上报告，请镇领导检查批准为感！万分感谢！！
尊敬的院领导：
您好！鉴于急诊儿科护理工作的特殊性，晚夜班护士不论是工作量，工作强度还是工作压力都极其大。在经常加班的情况下，高热患者就不下二十几个，输液补液的不计其数，在完成患者其治疗和处置的同时，还要接诊大量的门诊病人，少则收治几个多则十来个新入院病人，有时还要参与危重症患者的抢救。护士在一个晚夜班的工作中应接不暇，小跑做事，一年四季汗湿衣襟，加班加点、精疲力竭。真诚希望院领导能体恤护士们的辛苦。针对急诊儿科这一特殊科室，能相应提高晚夜班的补贴（现为30元，希望提高为50元），以达到劳有所得，同工同酬，增加其工作的积极性，望领导批准。
此
致
敬
上海
200元/月
6月——9月
目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2011)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：
根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。
江苏
200元/月
6月——9月
根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：
企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
注意：用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。
根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温费，属于违法行为。
浙江
一般工作人员每人每月130元
6月——9月
2014年浙江高温费发放时间：4个月(6月—9月)
近日，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发出了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高了职工夏季清凉饮料费发放标准。
企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：2014年浙江高温费发放标准：高温作业工人每人每月200元(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工);非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元(包括办公室工作人员)，高温费最少520元，最多800元。分别比2007年颁布的标准提高了40元、30元、20元。发放时间为4个月(6月—9月)，开支列入企业成本费用。
《通知》还要求，用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
广东
150元/月
6月——10月
广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。
其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。
同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。
此外，《管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
福建
200元/月
5月——9月
根据福建省人力资源和社会保障厅等部门《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔2013〕239号)规定，福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当按月向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。2014年福州市夏季高温津贴仍按上述规定执行。
2014福建高温补贴标准：7月1日起，我省开始发放夏季高温津贴。省人社厅消息，经省政府同意，我省夏季高温津贴标准调整为每人每月200元。
北京
室外和室内高温作业的补贴最低标准分别每人每月180元和120元
6月——8月
市安监局、市卫计委、市人保局、市总工会联合下发《关于做好2014年夏季防暑降温工作的通知》，其中最突出的内容，是规定自2014年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃及以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。津贴的发放条件是：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向劳动者支付高温津贴。
通知指出，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。
天津
21元/天
6月——9月
今年本市下发了《关于试行企业高温津贴制度的通知》，首次建立高温津贴制度，规定从今年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上额外向劳动者发放高温津贴，并计入工资总额，但不包含在最低工资当中。今年本市高温津贴标准为每人每日21元，按日计算，按月发放，且必须以货币形式发放，不得以发放绿豆、清凉饮料等实物形式代替。
2014天津高温补贴标准：35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
天津市人力资源和社会保障局提醒广大用人单位，高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。
公司各部门：
为体现公司人文关怀，做好防暑将为工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行公司特对相应高温环境下作业的员工发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围
公司储运部及商务部进行货物运输人员。
二、高温补贴的发放标准：
按员工实际出勤天数进行补助，每天补助标准10元/天。
三、高温补贴发放时间 每年的7月至9月
四、高温补贴的发放形式： 于相应月份工资中体现。
五、其他情况说明
1.当月请假（婚丧假除外）合计超过3天（含3天）的，不予发放高温补贴。
为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将201x年夏季高温津贴发放办法通知如下：
一、发放范围：
(一)公司合同制职工及季节性临时工;
(二)离退休聘用人员;
(三)夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。
二、发放标准：凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放：
(一)施工一线工人按每人每月240元发放;施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。
(二)公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。
(三)各单位施工经理、施工(劳务)队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。
(四)常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。
三、发放办法：
(一)各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。
(二)发放人员按照201x年5月31日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。
(三)各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放;其它各分(子)公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。
(四)因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。
质量安全部
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