浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作（共8篇）

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作 篇1

思想政治工作能够起到引导人教育人塑造人培养人的作用，是企业的一项重要工作，但随着社会的发展，就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业的思想政治工作面临错综复杂的新情况、新问题。如何加强和改进企业思想政治工作，积极探索新的方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，引导职工形成与企业发展需要相适应的思想观念和生活方式，亟待我们认真研究和努力实践。

一、党政组织重视是加强和改进企业思想政治工作的强力保障

许多企业总是将安全生产工作作为重中之重，认为只要安全生产问题解决了，生产平稳了，企业效益就可以实现最大化，党政组织对思想政治工作没有引起足够重视，使思想政治工作常常处于“讲起来重要，安排时次要，做起来不要”的状态。要纠正和解决这种倾向状态，仅靠一些党群工作人员的力量往往是不够的，只有党政组织提高认识，形成党委统一领导，党政共同负责、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，从以下两个方面抓好落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。一是对思想政治工作常抓不懈。企业在日常工作中不仅要注重安全生产工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生产工作，一手抓思想政治工作，坚持两手抓，齐抓共管，形成有效合力，将党的方针政策宣贯好、落实好。二是充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。企业党组织要将思想政治工作列入重要议事日程，通过增强领导干部的思想政治意识、责任意识、大局意识，在工作中率先垂范，深入做好广大党员和群众的宣传、发动和引导工作，把党的方针政策及时转化为落实实际工作的具体部署和措施要求。

二、建设学习型党组织是加强和改进企业思想政治工作的有效途径

“打铁还须自身硬”，推进企业科学发展、实现企业各项工作任务目标，需要一大批既懂安全生产、经营管理，又擅长思想政治工作的复合型人才。企业建设学习型党组织，要在推动本单位思想政治工作上下工夫，同本单位安全生产工作中的突出问题和具体措施结合起来，提出解决突出问题的有效措施和办法。要同研究解决企业内部员工最关心最直接最现实的利益结合起来，始终关注员工安危冷暖，加大改善民生力度，努力实现好、维护好员工的切身利益。要发动政工干部带头自觉做到以下“三个坚持”，严格要求自己并付诸实践。一是坚持用党的基本理论武装头脑。只有理论功底深厚，才能把握规律、理清思路；只有正确运用理论，才能敏锐洞察问题，深入分析问题，顺利解决问题。二是坚持用新知识丰富自身。作为政工干部，在工作上应当是“专家”，在业务上应当是“行家”，在知识上应该是“杂家”；要树立终身学习的观念，努力学习政治、经济、科技、管理、法律等知识；要围绕安全生产和经营管理主题，加强对新技术、新业务的研究，积极探索新设备的运用和管理，做本专业的行家里手。三是坚持用好的工作方法提升水平。科学有效的工作方法犹如开锁的钥匙，学会了它就能取得事半功倍的效果。在实际工作中，有许多行之有效的好方法和好经验值得借鉴，学习和借鉴这些方法、经验，可以少走弯路，提高效率，使自己的工作始终保持在一个较高的水准。

三、坚持以人为本是加强和改进企业思想政治工作的突破点

思想政治工作是做人的工作，要坚持以人为本，切实了解每位职工所想、所需，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人，从而促进和保证各项任务的完成。一是要以民主平等的精神对待职工、尊重职工。在和职工沟通时不使用训人的语言，不摆训人的腔调，不站在居高临下的角度，不采取盛气凌人的态度，不伤害职工的感情和自尊心。二是关心职工。就是要想职工之所想，急职工之所急、帮职工之所需。广大职工在工作、生活以及人际关系等方面，会遇到各种各样的困难和问题，都需要思想政治工作者去关心他们，帮助他们解除心里的疙瘩、工作生活上的难题，使他们真正体会到企业大家庭的温暖和体贴，从而全身心投入到工作之中。三是热心帮助职工。不同的职工所面临的实际问题和困难不尽相同，企业政工人员要进行认真的分析研究。只有掌握了职工的实际情况，工作才有针对性，帮助职工也才能帮到实处，也才能通过解决实际问题来凝聚职工的力量，达到虚功实做的目的。

四、不断创新思维和方法是加强和改进企业思想政治工作的有效法宝

随着企业工作思路、工作任务、工作目标、工作重点的转变，职工思想上也会发生变化。企业在开展思想政治工作时要努力做到在活动内容上有新亮点、形式手段上有新举措、工作方法上有新思路、体制机制上有新突破，以作为求地位，以改革求加强，以创新求发展，不断增强新形势下企业思想政治工作的针对性、实效性、感染力。一是观念上要坚持革新。企业党组织要把“增强思想政治工作针对性、实效性”这一观念始终贯穿在思想政治工作的全过程，使这一观念既成为思想政治工作的出发点，也成为思想政治工作的落脚点，努力避免思想政治工作出现“雷声大、雨点小；喊得多、干得少”现象，真正使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。二是内容上要有新亮点。在当前形势下，思想政治工作的内容要根据企业改革发展的变化及时进行更新，要在把握企业员工思想观念动态中及时进行更新。三是工作方法上要有新思路。要坚持“实事求是、开拓创新、与时俱进”的原则，不搞花样、走过场、做形式，做到讲求实用。

总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，需要企业随着时代的前进不断创新，做出长期不懈地努力，以助力企业各项生产经营目标任务的实现。

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作 篇2

一、认清社会大环境, 制定合理的思想政治工作目标

企业思想政治工作必须根据企业改革的实际, 研究新形势, 明确新目标, 卓有成效地开展。认清形势, 与时俱进地开展思想政治工作对企业思想政治工作面临的客观实际和形势的估计, 是做好工作的前提。而在企业面临着改革的繁重任务时, 思想政治工作担负着统一思想, 凝聚力量, 教育职工, 解疑释惑的重要职责。实现思想政治工作的职责, 应该认真研究企业和职工面临的新形势, 新情况和新的发展变化, 把握形势和事物发展变化的趋势和要求, 认清思想政治工作所处的大环境和背景, 明确看到当前思想政治工作的对象所发生的变化, 才能做到与时俱进, 有的放矢地开展工作。在改革开放三十多年后的今天, 企业职工的思想观念, 价值取向也发生了变化。社会经济成分和经济利益的多样化, 社会生活方式的多样化, 社会组织形式的多样化, 就业岗位和就业形式多样化日趋明显。与此相适应, 职工的活动空间更为广阔, 对外界的了解更全面, 他们的思想观念, 行为方式也面临着新的调整, 企业职工不仅思想更加活跃, 观念不断更新, 而且自主性更强, 精神文化需求日益增长且复杂多样, 企业职工更加关注和思索生活价值的实现。应该说, 爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其他与改革开放、企业发展相适应的思想观念, 道德风尚已成为职工精神生活的主流。职工在关心企业利益的同时, 更加注重自身在企业价值的发挥, 即本人在企业所受到的重用程度, 能力的发挥, 人际关系的协调以及经济利益的所得。这就要求企业思想政治工作要从职工的思想实际, 审时度势, 根据变化了的实际, 有的放矢地开展工作。

二、突出针对性, 提高思想政治工作效果

1. 针对具体工作。

一是联系本单位有效发展的实际, 把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来, 及时宣传先进, 表彰好人好事, 提倡奉献和奋斗精神, 形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作, 调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际, 通过思想政治工作, 使广大干部职工主动查找、整改事故隐患, 勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际, 使党员干部能够严格落实稳定工作责任制, 及时掌握职工思想动态, 理顺情绪, 化解矛盾。

2. 针对不同人员。

在做好旨在加强整体素质建设的同时, 也必须做好具体人的工作, 而且要真正做到点子上, 因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次, 调查研究讲方法, 职工年龄大小、知识结构、个人经历, 男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 思想问题所表现的形式也是不一样的, 应细心观察, 采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的, 应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的, 要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作, 在对党员教育中, 重点强调党员模范作用, 针对实际情况, 组织党课教育, 对基层党员要以表扬为主, 肯定他们吃苦耐劳的精神, 激发他们的工作热情, 思想政治工作有针对性, 在实际工作中才能收到一定的效果。

三、思想政治工作要以人为本

近年来, “以人为本”的管理思想日益得到多数企业的认同, “人”的工作已更多地列入了企业管理的范畴。企业思想政治工作主要是“人”的工作, 以抓职工的思想政治素质促进职工全面素质的提高, 以抓职工个体素质促进企业整体素质的提高。因此, 从某种意义上讲, 新形势下的企业思想政治工作, 同时也是企业的一项管理职能, 重新认识企业思想政治工作的职能和作用, 建立适应社会主义市场经济体制的企业思想政治工作体系, 这不仅是加强党对国有企业领导的迫切需要, 也是企业长远发展的一种战略要求。

其一, 以人为本应体现在经常性的思想政治工作中。以人为本应体现在经常性的思想政治工作中。经常性思想政治工作是针对职工在各项工作和日常生活中反映出来的现实思想问题, 随时随地进行的教育疏导。必须坚持以人为本, 做到尊重人、关心人、体贴人。其二, 体现职工的地位和价值。经常性思想政治工作要想有所创新、有所突破, 就必须大力弘扬以人为本的精神, 在员工思想的“热点、难点、敏感点”上寻找突破, 以灵活的经常性思想政治工作方法应对员工的思想变化, 并从中寻找活力源。以人为本体现在思想政治工作中就是要贴近员工、贴近实际。以人为本体现在思想政治工作中就是要贴近员工、贴近实际。从实际情况出发, 尊重员工、关心员工、爱护员工, 充分理解和信任员工, 最大限度地发挥和调动员工的主观能动性。其三, 体现职工的需要。人的需要大体有四个方面:物质、精神、交往和劳动的需要。整个社会主义阶段, 在劳动还是一种谋生手段的情况下, 这四种需要起到助政作用。这种助政作用需求把球传得十分到位, 踢则进网。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足, 就说明思想政治工作的方法不对头, 目标不明确。从这个意义上说, 思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事, 而是人人都要做的工作, 任重而道远。其四, 体现职工的思想变化。人的思想来源的渠道多种多样, 包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在, 有的这方面多一些, 有的那方面多一些, 这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容, 使人们的愿望和动力才能有机地统一起来, 否则, 愿望和动力就会背道而驰。其五, 体现职工的观念变化。衡量一个人, 不应看他在舒适的时候, 顺利的时候站在哪里, 而是看他在受到困难和有争议的时候, 在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里, 这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此, 思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径, 各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下工夫, 这是事半功倍的工作。

四、关心职工的切身利益

思想政治工作就是做人的工作, 通过做人的工作解决人的思想问题, 为职工创造一个宽松的工作环境, 形成良好的人际关系氛围。首先, 必须研究并把握人的需求。立足于关心人、爱护人、团结人, 提高人的素质的基点, 把调动职工的积极性、创造性作为主要任务。人的需求决定着人的行为动机, 因此, 应随时摸清职工的各种需求, 努力解决实际问题。如在当前企业经营出现滑波和暂时困难时, 职工中不同程度地存在着思想观念不适应, 专业技能跟不上, 精神状态不佳, 下岗待业顾虑重重等问题, 我们应该因势利导, 多做解惑释疑的工作, 多做化解矛盾的工作, 切实向职工讲清企业改革的有利因素和遇到的困难, 引导职工辩证地分析, 看清有利条件, 看到危机中蕴涵着转机, 坚定战胜困难的信心。其次, 了解职工在想什么, 有哪些问题上, 与职工讲贴心话, 实在话, 倾听他们的呼声, 反映他们的愿望, 紧紧抓住职工不理解、不满意的热点、难点问题不放, 教育职工认识自己的根本利益, 自觉地为自己的根本利益而努力。最后, 讲情理, 营造亲和氛围。人是有感情的, 思想政治工作其实是一个交流感情、转化思想的过程, 因此, 思想政治工作者应该具有“人情味”, 应以诚恳的态度, 真诚的感情, 火热的心肠去做群众工作, 做到教在情中, 理在情中, 企业不仅仅是一个经济实体, 同时, 也应该是相互尊重、相互关心、相互帮助的大家庭, 我们在教育职工爱岗敬业, 做好工作的同时, 应注意在利益动因上分析职工的思想变化, 利用经济手段做好思想政治工作, 如帮助困难职工, 解决实际困难需求, 解除后顾之忧;在职工工作和生活出现困难和突变时, 走进家庭促膝谈心, 解困排忧, 把思想政治工作做到家中, 做到职工的心上。

五、创新企业思想政治工作方法

思想政治工作是我们党和国家的政治优势, 是企业经济工作和其他一切工作的生命线, 它对于调动员工的工作积极性, 增强员工的主人翁责任感, 促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。在企业中, 党组织在继承和发展传统思想政治工作的基础上, 要充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索科学、有效的思想政治工作新方法、新形式、新思路。

新方法, 也就是方法创新, 以领导“抓”为重点。实践证明, 企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用, 他们的言行是影响职工思想的主要因素。

在企业中, 要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中, 要贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近生产经营管理实际。开展不同的思想政治教育工作, 做到因人、因地、因时、因事而异, 讲求实效性, 注重实用性。重视职工的思想交流和渗透, 善于在平等的讨论和交流中沟通思想, 将思想政治工作渗透到经济活动中, 渗透到精神文明建设活动中, 渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。

形式创新。在当今信息经济时代下, 思想政治工作的创新更要跟进。一是采用先进的科技手段, 创建网络化政工体系, 如利用报刊、广播、电视、互联网等媒体, 开展新形式的思想政治工作, 特别要挖掘网络的巨大潜能, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。

因此, 创新成为党在企业开展思想政治工作的新理念, 是做好思想政治工作的有效途径之一。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道, 实现管人、管事、管思想的有机统一, 使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 促进企业更好开展。

六、重视系统化原理在思想政治工作中的运用

所谓系统, 是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合成的具有特定功能的有机整体, 而系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合的有机整体。做好思想政治工作包括许多内容, 要由许多部门齐抓共管。各部门相互联系, 相辅相成, 形成思想政治工作系统。整体性是系统方法的一个最基本原则, 它要求从以整体大于各孤立部分之和的所谓“整体性悖论”出发, 去研究整体和部分的关系, 协调系统各部分、层次、环节的配合关系, 以保证系统特定功能的发挥。

1. 运用系统整体性和集合性原理, 发挥整体合力, 努力形成“大政工”格局。

把系统整体性原理运用到思想政治工作中去, 就能大大提高思想政治工作的整体效能, 组成思想政治工作队伍, 形成合力。用系统的观念来看, 所谓组成队伍, 就是把系统的各个部分组织好, 形成思想统一, 步调一致的整体。所谓形成合力, 即是各部分、子系统在整体中发挥了作用, 形成了系统的整体效应, 发挥系统的特殊功能。同时, 系统最优化的要求, 迫切需要各系统之间加强合作。如果部门之间各吹各的号, 各唱各的调, 势必影响和削弱整体效能。另外, 工作方向的一致性和工作目标的共同性, 也为部门之间加强合作提供了基础和可能。因此, 思想政治工作部门要进一步提高结合程度, 形成立体交叉, 既有分工, 又有合作, 既各有侧重, 又浑然一体的“大政工”格局。只有建立和完善这样一种格局, 思想政治工作才能形成合力, 扩大影响, 才能树立形象, 赢得威望, 才能事半功倍, 提高效率。结合思想政治工作的总体目标, 各政工部门一方面要发挥部门优势。创造性地开展具有部门特色的工作, 另一方面要加强横向交流, 沟通信息, 联合组织, 携手运作, 避免重复作业和无功作业。

2. 系统的层次性原则, 要求利用层次空间和层次结构, 注重发挥各层次的特殊功能, 以确保系统的稳定。

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作 篇3

关键词：煤矿 思想政治工作

中图分类号：TD 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0097-01

在市场经济条件下，煤矿思想政治工作更需要不断创新，在思想政治工作指导下有新突破、新发展，才能在激烈的市场竞争中求得生存，获得持续、稳定、健康的发展。

一、我国煤炭行业的特点及其对思想政治工作的影响

由于煤炭行业属于能源产业。煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性，在生产经营和企业管理上，与其他行业有着明显的区别，因此，在研究煤矿企业思想政治工作的同时，有必要对煤炭行业的特点进行了解和分析。其特点主要表现在：

第一，煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大。煤矿工人’ 工作岗位在地下。煤层一般位于地下数百米甚至数千米深处。煤炭的开采有很多不确定因素。在实际生产中，生产条件和地质环境错综复杂，富于变化，往往不能直接观察和了解。因此，要求煤矿生产必须自觉从严，培养刻苦钻研、一丝不苟的职业意识，严谨求实，尊重科学，严格按照客观规律办事。

第二，煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣。煤矿工人在黑暗中开采光明，高温、高湿及煤尘等因素，使煤矿工人长期处于恶劣的工作环境中。煤矿一般远离城市，相对比较封闭，职工文化业余生活比较单一。这就要求煤矿工人必须具备以苦为乐、无私奉献的精神风貌和思想素质。

第三，煤炭生产具有连续性。煤矿生产连续性很强。各个工序紧密衔接，一环扣一环。一个环节出现故障。可能使整个生产过程中断，造成不应有的、甚至重大的损失。因此。煤矿各工种和各岗位之间。要求密切配合。职工必须树立全局观念。具有强烈的团队精神，严格遵守岗位责任制，协同作战，共同努力，保证生产的连续顺利进行。

二、新形势下思想政治工作的重要性

第一，企业深化改革过程中。思想政治工作显得格外重要。

企业的调整重组。往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位。下岗失业人员得不到妥善安置。使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加。企业党政组织保稳定难度加大，任务艰巨。企业思想政治工作面临更加复杂的局面。

第二，企业生存发展过程中，思想政治工作显得格外重要。

随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。

第三，企业市场竞争过程中，思想政治工作显得格外重要。

信息时代的到来。加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。网络传媒快捷的特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。

第四，企业文明建设过程中，思想政治工作显得格外重要

随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次、业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃。精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。

三、加强煤炭企业思想政治工作的机制

人是生产力的第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性；所以，谈心是做好思想政治工作的有效途径。

第一，宣传解释方针政策。上传下达。领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规，执行本系统方针政策的重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景。为什么要贯彻落实这些方针政策等等。使上传下达。消除职工的种种不解和疑虑．使其心悦诚服，规范职工行为。自觉和上级的方针政策保持一致。

第二，沟通情况。联系群众。下情上达。密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。各级领导和政工干部数量有限，工作繁重，一般地讲不大可能随时全面地了解每个职工的情况。而这种客观存在的“不了解”达到一定的“度”时。就会产生“质”的变化，职工情绪出现波动，直接影响企业的发展。这时再想做思想政治工作难度就大了。通过及时地谈心，可以了解到职工的疾苦。实现下传上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。

第三，说服教育，理顺情绪，改变态度。就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的。尤其是直接涉及职工个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心法对职工进行沟通说服教育。通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。

第四，化解矛盾．解决问题。稳定局面。运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”。目的是化解矛盾，解决问题。在谈话中。如果职工向领导或政工干部敞开心扉，倾诉苦恼，作为谈心主体的后者明确了问题所在，就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法。进而稳定大局。

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作 篇4

[摘要] 经常性思想工作是我军重要的政治优势，更是新的历史时期我军实现“打得赢、不变质”的根本保证。本文从新形势下经常性思想工作面临的新情况、新问题入手，谈谈如何加强和改进此项工作，让思想政治工作的保证作用和生命线的地位得到充分体现，从而更好地增强部队的凝聚力和战斗力。

[关键词]：新形势、紧迫感、活力、连续性、质量。

经常性思想工作是针对官兵在各项工作和日常生活中反映出来的现实思想问题，随时随地进行的教育疏导工作，是部队建设一项带有长远性基础性的工作。顺应形势发展的需要，认真分析经常性思想工作面临的新情况，研究新对策，扎实有效地做好经常性思想工作，是各级带兵人，尤其是政工干部应着力抓好的大事情，也是公安消防部队确保“两个稳定”、实现“三提升三降低”目标的重要前提。

一、新形势下，部队经常性思想工作面临的情况分析

（一）社会经济的发展带来经常性思想工作环境的变化

随着社会主义市场经济的逐步完善和信息网络技术的飞速发展、人们的工作方式和生活方式大大改善，同时强烈地作用于社会的政治形态，猛烈地冲击着部队官兵的思想观念和思维方式。传统的经常性思想工作的理念、工作方法正受到严峻挑战。一是对部队经常性思想工作舆论导向控制力的挑战。尽管信息网络客观上并不具有阶级性、政治倾向性和意识形态性，然而，由于信息网络具有信息资源共享的特点，各种不健康甚至反动的信息就会乘机而入，随之而来的是西方社会的政治观念、人生观、价值观的渗透。由于技术条件的限制，目前我们还不能在互联网上有效地杜绝反动、迷信之类信息的发布与扩散，而且“四个多样化”与部队一贯追求的无私奉献的一元化价值观相矛盾，无形中也影响着官兵的思想观念，从而使我们对舆论导向的控制力和意识形态的防御面临着严峻的挑战。二是对部队经常性思想工作传统思维方法和工作方式的挑战。网络因为传播速度快、传播样式新、信息容量大、逐渐成为官兵学习、生活、交往的第二空间。与外界交往空间的增大，与社会接触机会的增加使得官兵的思想更趋活跃，由此产生思想问题的触发点骤然增多，突发性增强。三是对官兵自身素质和道德观念的挑战。社会主义市场经济在建立的过程中，同时也产生了一些消极的负面作用，影响着官兵的思想观念，造成官兵贪图享乐意识增强，奉献意识淡化，干部不安心、不尽心工作，精力外移。士官、战士之间搞庸俗关系，形成不良风气。另一方面，由于网络行为的隐蔽性，难以进行监督管理，对于个别道德修养比较薄弱的同志来说，网上独处时自控和约束能力较差，容易放纵自己的网上行为，这迫切需要提高官兵的思想道德素质。这些新的变化、新的挑战，给新形势下的经常性思想工作提出了很多迫切需要解决的问题，向传统的经常性思想工作方法、手段、形式提出了新的要求，传统的经常性思想工作正面临严峻的挑战。

（二）经常性思想工作的对象呈现出的新特点

部队经常性思想工作的主要对象是青年官兵。这类官兵多数出生在改革开放以后，是随着我国经济社会的不断发展而成长起来的一代。他们中多数还是独生子女，艰苦奋斗思想淡化。在改革开放和市场经济建立的过程中，由于社会生活全方位、深层次的影响，这些年轻官兵的思想观念、价值取向、人生追求、兴趣爱好、交往范围、道德意识、行为方式等都发生了深刻的变化，呈现出了许多新的特点。这些特点主要表现在：一是入伍动机 “多元化”。随着市场经济的多元化，部分战士入伍动机也趋向“多元化”。笔者通过对70名官兵的问卷调查发现，入伍动机为“依法服兵役、锻炼提高自己”的有36人，约占51%；要求“入党、入团、主动受奖”的13人，约占20%；“想考学、学技术、转士官”的21人，占30%。一部分城镇兵的家长抱着让孩子到部队呆上几年，退伍后好安排工作的思想；而农村入伍的战士则追求考学、转士官或学技术，今后有个好出路。入伍动机的“多元化”是导致思想问题“多样化”的重要原因；二是思想开放活跃，思维敏捷，视野开阔，不拘泥于传统的束缚，善于接收新事物，但易受外界因素和社会不良风气的影响，思维和言行易于偏激；三是民主、平等、竞争观念强，但部分官兵把握不准民主与平等的内涵和尺度，有时过分强调个人意愿，以自我为中心。四是内心世界丰富，对亲情、友情和爱情日趋直露，但对“关系”看得过重。重亲情，往往过分依赖于家庭；重友情，往往在交往中掺杂着一些庸俗的东西；重爱情，往往在一些问题上又是非界限模糊。六是部分官兵心理素质脆弱，经不起困难和挫折的考验。

（三）士官制度的改革给经常性思想工作带来新的任务

由于士官制度的改革，部队中士官的数量增多，对于维护部队的稳定起到了一定的作用，但也出现了一些问题，为经常性思想工作提出了更多需要解决的课题。这些问题主要包括：一是士官队伍整体素质不高，阻碍了士官骨干作用的发挥。士官队伍文化素质普遍不高，部分士官业务素质不过硬，训练、管理能力较差。二是制度规定不配套，跟不上士官队伍发展趋势，造成在对待士官和义务兵问题上摆不正位置，士官队伍管理难。三是士官选取晋级较难，影响士官队伍和义务兵的工作积极性。士官选取多在补兵退伍期间，士官晋级数量越来越少，造成士官、战士的思想不稳定，工作积极性不能得到长效发挥。加上部分士官是一些关系兵，素质不如因名额退下来的骨干，一定程度上也影响了战士们的积极性。四是部分士官摆不正自己的位置。士官处于干部和义务兵之间，是干部管理、教育、训练的得力助手。但在涉及自身利益时，容易与干部攀比，要求比较强烈，摆不正自己的位置，争权比功。有的士官还代理排长和担任班长职务，直接负责教育训练，容易出现与义务兵不正常关系，甚至出现打骂体罚、侵犯利益等现象。士官的教育管理增加了新时期的经常性思想工作的涉及面，向部队经常性思想工作队伍提出了更高、更新的要求，为新时期经常性思想工作提出新的任务和课题。

二、加强和改进经常性思想工作的对策

“世异则事异，事异则备变”。坚持继承和创新相结合，积极探索新形势下带兵治军的规律，以变应变，在继承中勇于创新，是新形势下，解决经常性思想工作面临的新情况、新问题，提高思想政治工作质量的根本途径。

（一）提高认识，增强做好经常性思想工作的紧迫感、必要性。

加强基层经常性思想工作，应从解决思想认识入手。要教育引导基层干部摒弃思想工作无用论，充分认识到经常性思想政治工作是加强部队政治建设的一项重要举措，认识到在当前错综复杂的国际国内形势下，部队只有通过加强经常性思想工作，及时掌握和解决官兵的思想问题，才能保证这支队伍在政治上永远合格，才能调动广大官兵积极性，圆满完成党和人民赋予的各项任务，从而增强紧迫感、责任心，真正把经常性思想工作摆上重要位置，抓紧抓好。其次，要增强责任意识。政工干部应唱好主角，把主要精力放在做好官兵的思想工作上，克服整天忙于业务而忽视政治的现象。业务和其他干部，要把经常性思想工作当作自己的份内事，共同负起做经常性思想工作的领导和责任来。再次，要充分发挥思想骨干队伍作用。经常性思想工作是一项群众性的工作，要建立一支以基层支部书记为核心的自上而下的思想工作网络队伍，并根据部队的特点、人员变化，适时调整补充思想骨干，在组织保证上形成经常化、制度化，这支队伍作用发挥好了，领导就能做到耳聪目明，准确掌握官兵的思想底数，采取必要措施，及时改进工作方法，掌握工作主动权。

（二）与时俱进，创新工作方法，提高经常性思想工作的活力。

在方式方法上，要继承和发扬随机教育、典型示范、自我教育、课堂教育等传统做法上，积极创新。充分发挥多媒体、信息网络等现代传媒手段的作用，不断增强经常性思想工作的吸引力和有效性。我们应该积极利用信息网络技术，推动思想政治工作的创新。一是利用信息网络技术丰富的表现力进行创新。例如，可以综合运用网络提供的资源，制作成多媒体课件，配合经常性思想教育的讲授，实现抽象理论的形象化，深奥道理的通俗化，使经常性思想工作生动起来，活泼起来，更使人易于接受。二是在信息网络极强的交互性上做“文章”。可以在网上开辟思想政治课堂，以图文并貌，声像结合的方式吸引官兵来浏览；可以设立“绿色电子信箱”，解答官兵在生活、训练、学习中存在的疑问；还可以利用聊天室，电子公告栏等开放园地，开设“军营生活”、“热点焦点讨论”等栏目，与广大官兵共同探讨理想信念，为人处世，就社会、部队焦点问题各抒己见，展示辩论，达到明辨是非、提高认识的目的；还可利用信息网络隐匿性的特点，开展心理咨询，开通网上心理咨询服务网站，倾听官兵的心声、帮助官兵打开“心结”，克服心理障碍，养成良好的心态。

（三）持之以恒，确保经常性思想工作连续性。

经常性思想工作对象是人，而每个人的思想和问题各不相同。解决这些问题有的只需点拨一下，有的则需要一个反复的工作过程，这就需要思想工作持之以恒，常抓不懈。经常性思想工作贵在经常，也难在经常，要做到保持经常性，目前应突出抓好三方面工作：一是抓制度的建立和落实。主要建立起思想汇报制度、定期分析制度、谈心制度、重点人帮教制度、检查讲评制度，用制度保证思想工作的经常化，及时分析掌握部队思想动态，并针对问题采取必要措施加以解决；确立重点人，指定思想骨干靠前帮教。二是做思想工作的“有心人”。官兵的思想活动和思想问题无处不在。这就要求思想工作者在日常工作生活中要以高度的政治责任感，埋头苦干和甘愿自我奉献的精神，认真做好这项工作。在工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做思想工作的“有心人”。通过细致观察，熟悉官兵基本情况、个人爱好、性格特征，及时洞察、掌握官兵内心世界和思想状况，并对每位官兵的现实思想反映进行认真分析，查找造成他们思想问题的因素，准确判断问题的性质，选择正确的工作方法，使每位官兵的思想问题能被及时发现、妥善解决。三是抓“全天候”管理。消防基层单位的工作具有很强的突发性，随时都有执行任务的可能性，又加上工作的独立性，部队内部的案件和事故，随时都有可能发生。针对这一实际情况，经常性思想工作要做在“战时”，更要做在“平时”，要走出营区，覆盖到“八小时以外”，确保经常性思想工作连续不断，效果持之以恒。

（四）言传身教，提高经常性思想工作说服力。

思想工作既要靠理论教育人，也要用教育者模范行为影响人。现在的官兵一个显著的特点，就是比较注重实际，不仅看教育者讲得怎样，更要看教育者做得怎样。为此，在做好理论教育的同时，更要时时处处率先垂范，当好“样板”，做好“标杆”，要求别人做到的，自己首先做到。说话和气、办事公道，用耐心的教导启迪人，用良好形象带动人，用高尚的人格感染人，增强经常性思想工作说服力和感召力。

（五）抓住“症结”，对症下药，提高经常性思想工作的质量。

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作 篇5

多年来，各单位对思想政治工作进行了不间断的探索，积累了丰富的经验，对企业的科学发展和构建和谐企业起到了巨大的推动作用。但随着时代的发展，社会经济结构发生了深刻的变化，企业思想政治工作者面临着许多新情况、新问题。那么，在新的形势下，如何切实有效地做好企业思想政治工作，笔者结合自己从事企业思想建设工作多年的实践，浅谈几点粗浅看法。

一、认清形势，明确任务，是做好企业思想政治工作的基础社会主义市场经济的确立和发展，使企业的产权关系、经营方式、管理体制等发生了重大变化，并由此引发了企业内部和外部的一系列根本性变革。这场变革不仅给企业思想政治工作提供了新领域，特别是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长从粗放型向集约型转变中，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更加有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步激励职工振奋精神，团结拼搏，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性和创造性；社会的稳定，需要进一步帮助职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作的极端重要性。“政治工作是一切经济工作的生命线”，思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业

全部工作的有力保证。

由此，我们需要对新形势下企业思想政治工作的主要任务有清醒认识。

第一，必须坚持对职工进行爱国主义教育，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，保持思想政治工作的正确方向和舆论导向。

第二，必须坚持宣传、贯彻党和国家的方针、政策和法律法令，帮助职工加强对深化改革、建立和完善企业制度的认识和理解，强化服务意识，增强服务本领，保证转换经营机制、建立现代企业制度的顺利进行。

第三，必须坚持以培育“四有”新人为目标，提高职工队伍素质，把着力点放在教育人、培养人上，不断造就一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第四，必须坚持群众路线，全心全意依靠职工办企业，在政治上保证职工群众的政治地位，调动职工参与企业改革，推动企业发展的积极性。

二、解放思想，转变观念，是做好企业思想政治工作的前提 从一定意义上讲，现代企业制度建立的过程就是企业职工解放思想、更新观念的过程。那么，企业思想政治工作就面临着新观念教育、引导职工和实现自身观念转变的双重任务。而要更好地完成前一项任务，企业思想政治工作者自身观念的转变就显得尤为重要。

一是转变“自我设计、自我服务”的狭小观念，树立企业政工为

生产经营大局服务的意识。大家知道，建立现代企业制度，关键是要理顺产权关系，使企业成为独立自主的商品生产者和经营者。这种以经济为目的的企业法人行为，势必要求企业政治工作要更多地渗透于经济建设、生产经营，势必要求衡量思想政治工作的标准也要以企业经济效益为主。因为政治工作是一切经济工作的生命线，在社会主义经济制度发生根本变革的时期尤其是这样。因此，企业政工必须把自己放在生产经营、提高效益、促进企业走向市场的大环境中去考验，必须把提高职工的思想觉悟、劳动热情同促进企业的振兴紧密结合起来，与企业的生产经营和文化建设融为一体，才能适应现代化企业制度的需要，才有生命力。

二是转变单一的依靠专业机构、专业人员的观念，树立以党组织为核心，专群结合、全方位、多层次的“大政工”意识。现代化企业制度的一个重要特征就是建立科学的企业领导体制和组织管理制度，科学发展观的核心是以人为本。这就要求作为生产经营实体的企业除有一个高效管理层外，还必须建立一支机构精干的政工队伍。高效的行政管理与精干的政工队伍职能作用的相互结合，制度化管理和思想政治工作相统一，才能充分发挥我们的优势，实现企业可持续发展。

三是转变“有位才有为”的观念，树立“有为才有位”的意识，把思想政治工作的地位牢固建立在为企业的有效服务上。通过做好思想政治工作来完成每一个时期、每一个阶段的任务，是我们党的一个光荣传统。改革开放以来，企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和方式发生了很大变化，要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断分析新情况、总结新经验、探索新路子，进一步改进创新，使思想政治工作贴近实际，贴近群众，贴近生活，情理交融、亲切可信，这样才能为广大职工所欢迎和接受。

三、讲求实干，注重实效，是做好企业思想政治工作的关键 面对新时期、新任务和新变化，要做好思想政治工作，就必须讲求实干，注重实效。具体讲，就是要以科学发展观为指针，以解放思想、实事求是为根本出发点，根据不断变化的客观情况，研究企业思想政治工作的规律，以务实的精神开创思想政治工作新局面。

开展思想政治工作要联系企业和职工思想实际，不回避热点、难点问题，说真话、讲真理，力戒空洞无物的说教，增强吸引力和说服力。要破除传统观念的束缚，根据党的“十七”精神和单位的发展状况，来检验企业思想政治工作的实际效果。我们身边有好多单位，通过多年的改革实践，思想政治工作基本上形成了以教育和培养职工队伍为重点，以思想政治工作与经济、业务工作紧密结合为特征的比较完整的工作体系，思想政治工作成为企业工作系统的一个组成部分，贯穿于生产经营活动的始终。我们在实际工作中，一定要发挥各自优势，共同担负起思想政治工作的责任。

讲求实干，注重实效，要以围绕经济效益，增收节支，增强企业后劲，改善职工生活条件为主要目的。还需增加活动内容，达到寓教于文，寓教于乐，寓教于各种健康的有意义的活动之中，使思想政治工作有声有色。同时还要有的放矢地做好思想政治工作，奋发进取，扑下身子真抓实干。要从每一个工作对象做起，每一件具体事件做好，深入基层，深入群众，分析研究不同岗位人员的思想状况，采取一把钥匙开一把锁的方法，深入细致地做好工作。在思想政治工作中，尽量克服思想工作简单粗暴，提倡讲道理、摆事实，晓之以理、动之以情的作风，减少各类矛盾，调动各方积极因素，为构建和谐企业而勤奋工作。

四、适应新形势，解决新问题，做到“四个结合”是重点

（一）思想政治工作要与物质文明建设相结合。要克服那种片面强调思想建设的重要性而轻视职工群众基本物质生活的现象，既要提倡奉献，又要坚持“按劳分配”的原则，努力提高职工群众的物质文化生活水平。

（二）思想政治工作要与解放思想相结合。在目前思想政治工作中，一定要从实际出发，解放思想，不要被习惯势力及个人偏见所束缚，对前人的理论成果，既要继承，又要发展，要反对本本主义、教条主义，以实践作为检验真理的唯一标准，只有这样，我们才能准确地把握形势，把握各种思潮的本质，把思想政治工作做出成效来。

（三）思想政治工作要与反腐倡廉相结合。党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。因此，在思想政治工作中一定要加大反腐倡廉的力度，尤其是思想政治工作者自己要过好“四关”，即：金钱关、色情关、亲情关、人情关。尽管目前反腐倡廉工作存在着很大的难度，但我们党是一个不断自我完善的开放的政党，我们深信，我们党有能力把党风建设好，我们的思想政治工作一定会做好。

（四）思想政治工作要与提高自身素质相结合。在新的历史时期，国内形势日新月异，国际形势千变万化，人们的观念也日益开放，这给思想政治工作者提出了更高的要求。我们的思想政治工作者只有不断地提高自身素质，适应新的形势，才能在复杂的国际国内形势面前保持清醒的头脑，面对人们的各种困惑，不回避，并有针对性地解决。为此，思想政治工作者一定不断学习政治理论，准确理解党的路线、方针、政策，深入实际，多做调查研究，关心群众疾苦，以开放的视野洞悉世界的风云变幻，吸收人类优秀文化遗产，使自己的整体素质不断提高。

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作 篇6

一、以制度建设保证和促进作风建设，是我们党的优良传统

>60年前的延安整风运动，开党的制度建设与作风建设相统一之先河。以毛泽东同志为核心的第一代中央领导集体，在总结党的历史上“左”右倾错误及其严重危害的基础上，领导全党开展了一场轰轰烈烈的整风运动。这次整风运动，不仅注重马克思主义思想教育和思想解放，理清主观主义、教条主义、宗派主义的思想根源，而且注重从党的领导制度、组织制度、干部制度方面研究问题，总结主主观主义、教条主义、宗派主义的制度根源，从而有力地保证和促进了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风在全党的形成。正是这样一种制度建设和作风建设的高度统一，合全党面貌焕然一新，生机勃勃地领导中国革命走向胜利。

>新中国成立后，毛泽东同志仍然十分注重党的作风建设。针对党成为执政党之后面临的新情况和新问题，他反复告诫全党要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，时刻保持艰苦奋斗、密切联系群众的作风。在1962年扩大的中央工作会议上，毛泽东同志指出：“不论党内党外，都要有充分的民主生活，就是说，要认真实行民主集中制。”（《毛泽东文集》第8卷第291页）他认为，只有切实实行民主集中制，才能在党内造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面，才能调动党内外广大群众的积极性。以健全的制度确保优良的作风，可以说是从延安整风到执政初期我们党在党风建设的探索中的一条重要经验。

>50年代后期直至“文化大革命”的十年浩劫，党在作风建设方面出现严重问题，关键也是由于制度方面出了漏洞。“文化大革命”结束后，邓小平同志对党的作风建设的总结，特别注重于制度层面。他深刻指出，党内存僚主义等等不良风气，以至使党的优良传统破坏殆尽，“不是说个人没有责任，而是说领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。“（《邓小平文逊第2卷第333页）因此，加强党的作风建设，必须高度重视和切产推进党和国家领导制度的革履，健全干部的选举、招考、任免、考核、～、轮换制度，废除领导干部职务终身制，不坚决改革现行制度中的弊端，过去出现过的一些严重问题今后有可能重新出现。邓小平高度重视制度改革对党的作风建设的作用，可以说为新时期党的建设新的伟大工程开辟了新的境界。

>在新历史条件下，江泽民同志坚持和发展了邓小平同志的注重制度建设的思想。在“七一”重要讲话中，他指出，按照“三个代表”要求加强和改进党的建设，包括加强和改进党的作风建设，必须进一步改善党的领导制度和工作机制，充分发展党内民主，从制度上保证民主集中制的正确执行。他特别强调：“要通过加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约制和监督机制。关键要加强对领导干部的监督，保证他们正确运用手中的权力”。今年5月31日，江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的重要讲话中，再一次精辟指出，在新的历史条件下，加强和改进党的建设，“一定要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，即立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。”这一科学论断，是我们党按照“三个代表”要求加强和改进党的作风建设的重要指针。

二、党风建设的任务和现状警示我们，关键在于制度

>按照“三个代表”要求全面推进党的建设新的伟大工程，核心问题是要进一步解决好提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，确保党的先进性，确保党同人民群众的血肉联系。围绕两大历史性课题加强和改进党的作风建设，当前和今后一个时期的主要任务就是贯彻落实十五届六中全会提出的“八个坚持，八个反对”。

>“八个坚持，八个反对”，都是解决党的作风问题的，但是无论哪一个方面，都要以制度建设作为基础和保障。要使解放思想、实事求是，理论联系实际的思想作风在全党蔚然成风，除了要切实加强全党的理论学习，真正把握马克思主义与时俱进的理论品质，提高以发展着的马克思主义回答现实问题、指导新的实践的水平和能力外，一项重要的工作就是要建立和完善充满生机和活力的领导制度、组织制度和各项工作制度，使坚持解放思想、实事求是、注重实践、与时俱进获得制度保障，合因循守旧、不思进娶照抄照搬、本本主义受到制度制约。否则，某些制度和体制中的惰性和漏洞，就有可能阻碍解放思想、实事求是。理论创新离不开制度创新，不从那些不合时宜的体制和制度的束缚中解放出来，不切实推进党和国家各项制度创新，理论创新也很难有大的突破。要使密切联系群众、全心全意为人民服务的优良作风成为各级领导干部自党遵循的准则，除了要在党内经常进行党的宗旨教育和马克思主义权力观教育外，关键在于建立健全一整套有利于促进领导干部密切联系群众、保持清正廉洁的权力动作制度。权力运作制度不合理、不规范，存在漏洞，就会直接诱发形式主义、官僚主义、享乐主义、以权谋私等不正之风。党风建设的关键环节??发展党内民主，维护党的团结和纪律，也直接包含着制度建设因素，也需要从制度层面加以改进和加强。只有进一步完善民主集中制的各项制度，进一

步完善党的领导制度和工作机制，从制度上保证民主集中制的正确执行，才能在党内形成又有民主又有集中、又有自由又有纪律的生活活动局面，才能有效地抑制和防止独断专行、软弱涣散、自由主义、任人唯亲等不正之风的滋生。总之，新时期加强和改进党的作风建设的各个方面，都内在地包含着制度建设因素，亟需把制度建设提到关键位置上来。

>党的作风方面存在的种种突出问题，也迫切要求在作风建设中高度重视和加强制度建设。客观地讲，许多作风方面的问题，都是与某些制度、体制上的弊端密切相关的。在一些地方和部门，教条主义、本本主义滋长，一些领导干部不是把功夫下在理论联系实际，解决实际问题上，而是因循守旧、不思进娶照抄照搬、得过且过，这固然与理论素养和精神状态有关，但是归根到底，是由于在领导干部选拔、评价、考核过程中、民主、竞争机制还不到位，现行的干部人事制度对那些平庸者缺乏应有的制约力，可以说，这是教条主义和本本主义作风蔓延的一个根本原因。有的地方和部门，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，这也与现行干部选任制度的弊端有关。在一些地方和部门，选任领导干部的民主程序形同虚设，甚至根本不讲民主规则和程序，欠民群众对干部的评价很难贯彻到干部选任过程中去，这样，就容易导致干部只对上负责，而不对人民负责的问题。还有一些地方和部门，一些领导干部搞家长作风和自由主义，独断专行、软弱涣散问题较突出，这也与民主集中制的领导体制不健全、缺乏健全的权力制约和监督机制有着密切的关系。一些地方和部门存在的以权谋私、贪图享乐等为人民群众深恶痛绝的～现象，就更需要从制度和体制方面寻找原因，推动制约和监督的权力必将滋生～，就对的权力绝对地滋生～。以上分析警示我们，党风方面存在的种种突出问题，归根到底是与制度和体制上的问题相联系的，党风建设的关键是制度建设。

三、切实加强党和国家各项制度建设，从根本上保证和促进党的优良作风发扬光大

>在“七一”重要讲话中，江泽民同志多次强调要积极推进政治体制，加强党的制度建设，这是新时期党的建设新的伟大工程中具有根本意义和全局意义的重大问题。在“5.31”重要讲话中；江泽民同志再次强调，必须适应经济发展和社会全面进步的要求，在坚持四项基本原则的前提下，继续积极稳妥地推进政治体制改革，发展有中国特色社会主义民主政治。这些重要思想，深刻指明了以制度建设促进党风建设的方向。

>进一步推进社会主义政治文明建设。在全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设的新的历史征途上，提出加强社会主义政治文明建设，具有极其重大的现实意义。社会主义政治文明不仅表现为在理论原则上确认人民群众在民主政治中的主体地位，而且表现为以健全的政治运行机制确保人民当家作主权利的实现。社会主义政治文明建设的原则包括：（1）民主原则。即人民群众按照民主程序对从事政治和社会管理理的人员进行选择和监督。（2）社会原则。即党和国家的各项方针政策要同社会进步发展保持一致，为社会进步发展服务。（3）公开原则。即增强政治生活的公开性和透明度，严格防止公共权力被少数人滥用。（4）程序原则。即遵循选举、协商、讨论、监督、罢免的程序，使政治运行进入科学民主程序。（5）法制原则。即实现民主的制度化、法律化，在充分发扬民主的基础上依法治国，建设社会主义法治国家。上述原则的实际贯彻，也就是党和国家制度建设的实际推进，必将有力地提高党和国家的政治文明水平，从根本上保证和促进党的优良作用的形成和发展。

>进一步发展党内民主。发展党内民主、充分发挥党员和各级党组织的积极性主动性创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证，是政治体制改革和政治制度建设的核心内容。党内民主，包括两层含义：一是严格按照民主集中制原则建立和发展党内民主生活，确保广大党员民主意愿和民主权利的实现；二是严格按照民主集中制原则实施党对国家生活和社会生活的领导，确保广大人民群众民主意愿和民主权利的实现。这两个层面是相成、有机统一的。发展党内民主，归根到底是为了进一步提高党的领导水平和执政能力，实现党的领导、人民当家作主和依法治国的高度统一。江泽民同志深刻指出：“党的领导、人民当家作主和依法治国的统一性，是社会主义民主政治的重要优势。发展社会主义民主政治，最根本的是要坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机结合和辩证统一。”只有通过切实有效的党内民主建设，才能有力地促进各级党组织和广大共产党员自觉地、始终如一地保持党的优良作风。

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作 篇7

“一般认为国有企业的思想政治工作是指由国有企业基层党组织领导的, 以先进思想文化宣传职工、组织职工、武装职工的工作系统, 它包括一整套工作方式方法和内容, 旨在保持员工队伍的和谐稳定, 对企业的生产经营起着重要的支持和保证作用。”在《国有企业职工思想政治工作纲要》中, 国有企业职工思想政治工作则更加系统, 即:职工思想政治工作, 主要是指职工的思想政治教育, 它是党的政治工作的一个重要组成部分。

2 新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及其原因

2.1 部分国有企业领导对思想政治工作的认识不到位

现阶段, 随着社会经济的发展, 市场经济竞争越来越激烈, 国有企业不得不把经济效益放在首位, 最先解决企业的生存问题。在这样的背景下, 有些国企领导者不愿在思想工作上花费太多的人力和物力, 认为思想政治工作只是一个表面工作, 在企业生产经营中并不能起到关键性作用, 严重减弱了思想政治工作在企业意识形态方面的重要性, 从而使企业思想政治工作的作用逐步弱化。

2.2 部分国有企业思想政治工作内容缺乏时代性

如今, 很多国企正处于改革发展的关键时期, 企业内部的各种事物多而复杂, 特别是个人利益与集体利益的冲突日趋明显。虽然一段时期以来, 国有企业思想政治工作的内容也随着时代的进步不断进步着, 但其仍然缺乏时代性, 结构依然很单一, 并且一定程度上与职工的工作生活相脱离, 同时也不能适应当前快速发展的社会实际, 从而导致一些国有企业在思想政治工作方面存在重视企业发展, 不重视个人发展的弊端。

2.3 部分国有企业思想政治工作方式方法缺乏时效性

当前, 很多国有企业在一定程度上利用企业文化的物化形式丰富了思想政治工作的方式方法, 使思想政治工作的形式更加丰富化, 方法更加多样化, 改变了原先那种自上而下灌输式教育的方式, 但还面临一个突出的问题, 即部分国企思想政治工作的方式方法缺乏时效性。有些国企思想政治教育的主题不明确、反思不深刻, 等等, 导致思想政治教育表面形式很丰富, 实质内涵很空泛, 达不到思想政治教育的实际效果。

2.4 部分国有企业思想政治工作队伍相对薄弱

首先, 一些国有企业对于思想政治工作队伍建设不够重视, 他们认为思想政治工作者可以从其他岗位调拨, 没有必要投入太多设置专门的部门;其次, 很多员工认为:相对于生产线来说, 在思想政治工作部门不能将工作的效果很快发挥出来, 因此, 一些政工部门和岗位在思想中就已经被边缘化, 地位和功能有所下降。

3 新形势下加强国有企业思想政治工作的对策

3.1 强化国有企业党组织的政治核心作用

3.1.1 提高对党组织在国有企业思想政治工作中核心地位的认识

国有企业党员干部具有先进的思想, 抓住了这一群体就等于抓住了企业发展的主力军。因此, 国企领导层要提高对企业党组织在思想政治工作中核心地位的认识。企业党组织建设要牢牢抓住企业党员干部这一群体, 充分发挥他们的先进性, 共同影响企业职工先进思想的形成与发展。同时还要加强基层党组织的建设, 注重基层党组织机构和制度的完善, 并且要根据实际情况及时更新党组织的建设和资源配置, 从党组织的机制建设到机构建设都要不断地进行优化。

3.1.2 加强党组织在国有企业思想政治工作方面的理论学习

我国一向比较重视思想政治工作的理论学习, 对于国有企业的党组织来讲, 要想更好地发挥其政治核心作用, 就应当不断加强自身思想政治工作的理论学习, 将思想政治工作真正实施到位。首先要定期学习思想政治工作的理论知识。重点学习习近平总书记系列讲话, 同时还要学习国家和党层面上最新的理论和文件等, 可以邀请一些专家学者来讲解相关的理论知识, 用科学的理论知识来指导国有企业思想政治工作的开展;其次要加大经费投入, 购买一些最新的政治理论书籍, 让广大职工的学习具有物质保障, 从而促进党组织在企业思想政治工作中更好地开展工作, 更好地起到政治核心作用。

3.2 加强国有企业思想政治工作的队伍建设

3.2.1 加强国有企业思想政治工作队伍的素质建设

首先要提高国有企业思想政治工作队伍的政治素质, 使他们具备对党忠诚、对企业和员工负责的品德, 要有当前习近平总书记提出的“三严三实”“忠诚、干净、担当”的干部精神, 敢于承担责任, 敢于对工作创新, 敢于讲实话、做实事;其次要提高国有企业思想政治工作者的管理与领导的能力, 定期开展学习与自我学习, 不断进行总结和反思, 还要增强与其他部门的关系, 充分发挥党员的群众性特点;最后要提高国有企业思想政治工作者的职业道德素质, 要树立敬业精神, 一切从广大职工利益出发, 正确处理好个人利益与集体利益的关系, 用正直的品格、坚定的工作方向, 在工作中不断提高自我, 提高认同感和归属感。

3.2.2 加强国有企业思想政治工作队伍的组织建设

首先, 建立和完善国有企业思想政治工作队伍的培训制度。这就要求国有企业建立专门的培训部门, 有相关的图书室, 有专业的培训人才, 充分发挥培训部门的作用, 注重对思想政治工作者的创新性培养, 同时还要培养企业职工的自我学习能力, 让思想政治工作的基本知识和技能内化于心, 外化与行。

其次, 建立和完善国有企业思想政治工作的考评制度。应该在全方位考虑企业实际工作的基础上, 坚持严格性和科学性相结合的原则, 做好前期的调研工作, 随后根据工作难度和工作量的不同, 制定符合实际的考核内容, 不断深入企业落实情况。这样才能综合性地发展企业的思想政治工作, 更好地实现企业的经济利益。

3.3 加强国有企业思想政治工作者创新能力的建设

3.3.1 加强国有企业思想政治工作的内容创新

首先, 要注重与时政结合, 尤其是习近平系列讲话和党的重要理论, 还要根据企业的具体实际情况使其融合到思想政治教育当中, 用通俗易懂的方式进行教育;其次要将企业文化建设融合到思想政治工作当中, 让企业文化成为员工日常工作的一种企业精神, 让企业的发展理念变为员工工作的一种精神追求和价值观念, 从而加强员工的归属感, 更好地发挥个人能力。

3.3.2 加强国有企业思想政治工作的方法创新

首先, 增强国有企业思想政治工作的趣味性, 创新方法, 在以往先进工作方法的基础上, 进一步结合企业文化和社会环境, 运用贴近员工工作生活的实际工作方法, 研究企业面临的新问题, 根据这些问题制定符合企业实际情况的解决方案, 帮助员工更好地投入到企业思想政治工作中来;其次, 创新国有企业思想政治工作载体, 要善于运用自媒体等方式, 加入一些图片, 使其以图片加文字的形式变得通俗易懂;最后, 将思想政治工作趣味性与知识性相结合, 建立信息互通平台, 让领导干部的指示和员工的意见能够及时地进行交流互通, 更好地制定出符合企业实际的思想政治工作的政策制度, 使其更具有时效性。

参考文献

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[2]何成, 屠甜.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].商业文化, 2012 (4) :80.

[3]黄元忠.浅谈如何做好企业思想政治宣传工作[J].江汉石油职工大学学报, 2013 (6) :78-80.

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作 篇8

员工既是改革的对象，也是改革的主体。我们谈改革、谈发展，一切的出发点和归宿点都是员工，上市的目的是为了追求企业更大范围、更广空间的发展，企业发展在保证国有资产保值增值、实现更大效益的同时获益的也是员工。因此，企业思想政治工作要不断创新，要有新思路、新内容、新方法。

一要有工作新思路。企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意愿为决定取舍的第一因素，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。只有这样，企业思想政治工作才能在团结友爱、信任理解的气氛中入情入理、入耳入脑。

二要有工作新内容。我们要用新的思路、新的观念来拓宽企业思想政治工作的服务领域和服务对象，只要是当前企业最需要的、员工需要的，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。

三要有工作新方法。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把教育与服务、关心和引导结合起来，要着眼于员工群众的切身利益，实事求是地解答员工群众关心的热点和难点等敏感问题，设身处地为员工群众着想，关心他们的困难和疾苦，力所能及地帮助他们解决生产、生活中的实际问题，形成员工的疾苦有人过问、困难有人帮助、要求有人关心的局面。

二、要建立完善企业思想政治工作机制

建立科学高效的思想政治工作机制，是思想政治工作适应新形势、应对新变化、解决新问题的关键抓手。要形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、员工群众全员参与的思想政治工作大格局。

一是党政同责，齐抓共管。搞行政的干部要会做思想政治工作，政工干部要懂生产经营，要不断创新机制，增强思想政治工作的针对性、时效性，真正做到管用、适用。

二是转变思路，活化方式。由命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智，坚持“以人为本”，变单向灌输为相互交流，分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为员工所接受。

三是积极引导，创新观念。努力培养员工适应市场变化、参与市场竞争，特别是参与国际市场竞争的意识和能力。要树立市场拓展无边界的理念。树立内部市场也是市场的意识，引导全员在管理模式、经营方式、服务意识上切实转变，靠实力赢得市场份额；同时，要有创新市场的意识，建立技术管理团队输出模式，发挥专业优势，建设综合性的海洋石油工程服务平台。要树立服务质量无极限的理念。引导全员树立有良好的客户意识，以满足客户需求、提升客户满意度为第一目的，切实做到“没有百分之百的产品，只有百分之百的服务”。要树立管理增效无止境的理念。引导全员在依法治企、从严管理、合规经营、风险管控、安全环保等方面不断改进措施，总结提升经验，完善工作制度；在扬长板，补短板，“不求所有、但求所用”的市场开拓方面不断探索新模式、开辟新路径、寻求新方式。

三、不断加强和改进企业思想政治工作

发展是硬道理。解决企业思想政治工作在新形势下遇到的各种问题，就要始终坚持“融入中心、服务大局、进入管理、推动发展、促进和谐”的根本方针，找准切入点，抓住结合点，不断创新发展，才能取得实实在在的成效。在实际工作中要突出把握“五个结合”：

一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合。企业文化既属于意识形态又属于物质形态的特性，可以有效地防止思想政治工作和生产经营“两张皮”的问题，要通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，树立良好的企业形象，培养造就“铁军”队伍。

二是把思想政治工作与企业管理有机结合。在手段上，要把思想政治工作动之以情，晓之以理的工作方法与行政管理的制度约束相结合，把软任务变为硬指标，充分发挥思想政治工作的作用，及时释疑解惑、化解矛盾，通过思想政治工作促进管理实施。在内容上，企业思想政治工作要深入到企业的经营、生产、管理等各个方面，工作同布置、同检查、同落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。

三是把思想政治工作与解决员工实际困难有机结合。把帮助解决员工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，从关心员工的冷暖，倾听群众的呼声，认真解决员工的实际困难入手，把员工思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

四是把思想政治工作与活动相结合。在业务部门举办的各种知识讲座、专业技能培训中，思想政治工作者要成为参与者，把思想品德、职业道德、理论教育作为一项教学内容进行讲授，以培养“铁军”队伍。同时，思想政治工作也要寓教于乐，采取科学的方法，有的放矢地组织各种融思想性、趣味性、知识性和艺术性于一体的群众性文化活动，使思想政治工作看得见、摸得着、感受得到，增强政治工作的实效。

五是要把思想政治工作与典型选树相结合。典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面，重视用员工身边的先进人物来教育员工，总结推广各具特色的先进典型，增加思想政治工作的现实感和亲切感，逐步在广大员工队伍中培养形成一个典型群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大员工群众学习仿效的楷模。

四、高度重视加强企业思想政治工作队伍建设

加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质政工干部队伍。随着企业改革的不断深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任务不是轻了，而是重了，要充分认识并高度重视思想政治工作在推进企业发展中的重要作用，加大企业广大政工干部的选拔、培养力度，促进公司工作更好更快发展。

一要高度重视专兼职政工队伍建设。积极适应现代企业制度的要求，把思想政治工作的任务分解落实到企业管理的方方面面，健全完善“大政工”体系。

二要大力加强专职政工干部队伍建设。采取切实有效措施，建设一支政治合格、业务过硬，能够担当重任的专职政工队伍。要重视选拔优秀人才充實到专职政工干部队伍中去，切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。