煤矿安全质量月活动总结

煤矿安全质量月活动总结（精选12篇）

煤矿安全质量月活动总结 篇1

一、安全生产月活动声势浩大，氛围浓厚。 为了落实好第三 个“安全生产月”的活动，从4月下旬开始，我们就着手准备，对 安全生产月活动的各项工作进行安排和部署。井工会组织了政工 组人员具体进行发动和落实。并出台了实施方案，计划各项工作， 以4月30日全井大会拉开了“安全生产月”活动的序幕， ，充分利用各种宣传媒介和班前宣传阵地，大力地宣传 和学习了《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全操作规程》、 《安全作业规程》等相关安全法律和知识。 增强全员的安全意识， 井工会还在联合建筑的二楼员工集中通过的地方，悬挂了《安全 系列图册》，对水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害、安全 生产的基本原则和典型的事故案例采取直观的宣传方式，进行大 力的宣传，同时，还在员工活动室悬挂了4条醒目安全标语和安全 口号。对安全月活动进行营造氛围。为了活跃气氛，井工会组织 了文艺爱好者编写了符合本井实际的《安全快板》小段子，到各 个班前进行宣讲，在寓教于乐中增强员工的安全意识。并要求各 个基层连队充分利用班报、井口下发的《班前》学习期刊，报道 安全系列知识，安全生产的法律法规，通报安全事故。组织通讯 员采写各类安全通讯，到矿电视台进行报道。宣传在生产现场的 安全事例和典型案例。 针对我井开展的“每日一题”活动，我们 借此锲机，进一步深化，把安全教育深入到工作面。我们对三支 采煤队在其泵站，悬挂了安全试题，把那些员工必须会的，而且 应认真执行的安全知识。悬挂在井下进入工作面的泵站，员工在 工作中，时时受到提示，时时受到了教育。成为安全月活 动的一大亮点。 安全咨询日(5月13日)这天，我们还针对安全教育的主题， 在矿灯房、更衣室等员工密集的地点，配合矿团委开展了“送安 全慰问信”活动，在饮水站由女工组织开展了“支煤保安”活动。

用亲情的话语，叮嘱正在入井的员工注意安全，切勿违章。增强 员工遵章守纪的意识。同时，展了大型“百人签名”活动，使得安全月活动达到了高潮。

二、 整顿群网组织，集中组织上岗检查，消灭了多种隐患。 为了充分发挥群网员工作在基层、活动在一线的作用，我们在5月 份对全井连队的群监员再次进行了整顿，本着每一个班组设群监员 一 ，在工作中及时发现隐患，排查隐患， 并且井工会还在10 号、20号、30号组织了部分群网员上岗进行了检查，共计查出26条 潜在隐患，并召开群网员座谈会，针对各个连队工作范围内的安 全隐患，进行了通报，接到通知的连队当班进行了整改。创造了 安全生产的良好环境。

三、 开展的安全主题活动，促进了安全生产。5月份，我们结 合本井的实际，围绕生产的中心工作，在全井广大员工中，

有针 对性开展了安全警句征集活动，发挥广大员工的集体智慧，让员 工自己写，写出自己对安全的认识，对安全生产要求，并把警句 进行整理，编辑出版《安全警句影印集》下发到各个连队，让员 工互相传阅，人人阅读，增强安全意识。同时，把我为安全做贡 献的“百人签名”与《影印集》一同出版，让员工互相传阅。针 对安全这一主题，为了增加教育的生动性，我们组织了全井的员 工、干部中开展了安全漫画征集活动，共收集到安全漫画26件，并 在“职工之家”公开向广大员工展示，把生产中的事故案例和违 章带来的后果，用直观的画面教育了员工。

四、安全生产月活动的特点鲜明：1、声势浩大，氛围浓厚， 在开始阶段，由于我们认真对待，并组织落实。刚刚进入安全月

开始，在我井中立即掀起了安全活动月的热潮，各个基层连队积 极配合，另有集团公司安全局组织的安全小品演出，拉动此项活 动的升级，创造了良好氛围。2、内容丰富直观，形式多样，有特 色，教育效果明显。 对于今年的安全月活动，打破了以往的宣教 方式，既有三大规程教育，又有典型的事故案例，还有寓教于乐 的文艺节目，化简了安全管理中教育的生硬方式。员工受到的效 果较明显。3、力度较大，受到的效果明显，经过一个月的开展活 动，查处和整治了许多潜在的安全隐患，该井安全形势较好，筑 牢了安全生产的堤防。

五、存在的问题和不足。

当然，我们也应该看到存在的问题和不足。一是个别基层连 队对此项工作认识的程度不够深，开展的活动不够深刻，员

工受 教育的层面较小，二班教育效果好于一班、三班。二是开展活动 的目的是促进安全生产，增强员工的安全意识。应用的效果并明 显。三是个别活动的组织不到位，存在着行动迟缓的现象。四是 个别群监员没有真正地发挥其监督检查的作用，有其名没其用。 五是教育性活动开展得较多，检查、排查类型的活动相对少。

煤矿安全质量月活动总结 篇2

一、开展煤矿生产标准化的重要性

1.煤矿企业安全质量标准化建设是每一个煤矿企业的基础性工作, 是安全管理工作开展的前提。煤矿企业安全质量标准化建设是借鉴国内外先进的安全质量管理概念、技术和方法, 是我国在煤炭行业经过多年实践、探索, 并经过众多专家认证, 逐步发展形成的的一套科学的安全生产管理体系和方法。

2.煤矿企业安全质量标准化建设, 是企业自觉贯彻落实国家安全生产法律法规和国家、行业的标准、规范的具体体现。煤矿的每一位职工, 大到管理者, 小到普通的矿工, 都必须进行安全质量标准化建设方面的培训和学习, 要让各级领导从思想上认识到开展好安全质量标准化工作同其前途、命运紧密相连, 保护好广大职工的生命与健康是搞好一切工作的前提与基础;要让每个矿工及其他一线工作人员认识到, 安全质量标准化工作是其安全、健康和家庭美满幸福的基础, 是保护其安全权益的护身符。

3.开展安全质量标准化工作, 是强化煤矿安全基础管理的重要手段, 是实现煤炭工业安全发展、可持续发展的需要。各煤矿企业要进一步提高认识, 增强深入开展煤矿安全质量标准化工作的责任感、使命感和紧迫感, 切实树立安全发展的理念, 按照不断发展进步的要求, 深入组织开展安全质量标准化矿井达标建设, 强化措施、狠抓落实, 扎实推进、夯实基础, 促进全国煤矿安全生产形势持续稳定好转。

二、安全质量标准化建设的意义

1.煤矿企业安全管理标准化的建立可以规范企业的安全管理, 使之科学化、规范化、标准化。安全管理是企业排查风险、预防事故发生和职业危害的根本对策。人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件和安全管理的缺陷是事故发生的基本原因, 而人、物和环境方面出现问题的原因常常是安全管理出现失误或存在缺陷导致的。因此, 可以说安全管理缺陷是事故发生的根源, 是事故发生的深层次的本质原因。若从根本上防止事故, 必须从加强安全管理做起, 而安全质量标准化建设的一个目的就是规范企业的安全管理技术, 提高安全管理水平。

2.煤矿企业安全技术标准化、安全装备标准化的目的主要是规范企业进行技术改造与创新, 淘汰落后的技术、设备、工艺和装备, 从而提高企业的安全技术水平和生产力的整体发展水平, 提高安全保障能力, 从根本上解决企业安全生产的根本素质问题, 从而长期有效地保障企业生产安全。我国煤矿企业发展极不平衡, 现代化生产与原始生产模式共存, 通过安全质量标准化建设, 督促企业进行技术革新, 使其达到国家、行业先进水平, 淘汰那些技术落后、不知革新的企业, 提高我国煤矿行业整体技术水平。

3.煤矿企业环境安全标准化的主要目的是改善井下作业环境, 预防职业病的发生。粉尘危害是煤矿企业生产中主要的有害因素, 在掘进、装岩、清理、运输及支护等过程中, 均会产生大量含矽量较高的粉尘, 煤矿工人长期吸入含矽量较高的粉尘、煤尘, 可能发生矽肺、煤肺或煤矽肺。通过技术手段和安全卫生管理, 使井下、井上生产作业环境达到国家、行业标准要求, 使职工作业环境得到改善, 同时为职工提供符合国家、行业标准要求的劳动防护用品, 可预防职业病的发生。

4.煤矿企业安全作业标准化建设的主要工作是井底采煤、开拓、掘进、机电、运输、通风、防治水以及地面供电、供水、供风、供暖等相关生产环节和相关岗位的安全质量工作, 必须符合法律、法规、规章、规程等规定, 达到和保持一定的标准。建立起安全生产工作每个环节的安全操作规程、岗位责任制, 实现与安全生产相关联的每个岗位管理的标准化和规范化。强化每个职工的安全意识、技术操作和防范技能, 杜绝“三违”, 防止因为人的不安全行为导致事故的发生。

三、加强煤矿的安全生产质量标准化

1.在整个煤炭行业大力推广安全质量标准化。尤其是政府, 要出台一些措施保证煤炭生产安全质量标准的推广。政府的政策对煤矿来说有着极强的导向作用, 在一定程度上也有强制作用。这就使得煤矿开始重视安全生产质量标准化。还有就是煤矿行业协会, 也要加强宣传, 使安全生产观念真正深入人心, 被广大煤矿所接受。

2.煤矿的管理者要大力学习煤矿生产安全质量标准化。学习这个内容, 一方面是可以提高管理水平, 对职工的管理更加科学化, 从而促进煤矿各方面的提升。另一方面, 可以提高管理者的素质, 在管理中将先进的知识与原有经验进行很好地结合, 从而促进煤矿总体水平的提升。

3.每一个职工要学习煤矿生产安全质量标准化。将这一项内容的学习作为入职培训教育。将培训工作与质量标准化有机结合。煤矿上每一批新员工的进入都要进行严格的培训, 将质量标准化与之相结合, 提升培训的水平。对质量标准化内容进行相关考核, 从而提高职工的素质。对一些已经入职的员工也要加强培训, 从安全生产到安全质量标准化, 提醒每一个员工时时紧绷安全的弦, 使员工在井下作业的过程中, 更能规范化、安全化。通过每一个员工工作的规范化和细致化, 在保证生产量的同时降低矿难事故发生的概率, 从而提升煤矿的总体水平。

煤矿安全质量月活动总结 篇3

近年来,煤矿各单位积极创建学习型企业,组织员工培训,努力提高员工队伍素质,取得了一定的成效,但是在实际运作过程中还存在一些问题,其中比较突出的是培训方式、方法单一,培训手段不够灵活,从而制约了学员学习的自主性和创造性,束缚了学员的发散性思维和逆向性思维,影响了学员创新能力的发展。

作为煤矿培训机构,必须针对企业不同层次的实际情况,确定不同的教育和培训内容,创新教学方法,提高培训质量,为矿业安全发展提供人才保障。

一、转变观念,结合学员需求开展培训教学

在传统教学中,多由教师根据教材内容安排教学进度。这种教学方法能够向学员传授新理念、新方法,并在宏观上提供解决问题的原则,但是对工作细节的把握中缺乏针对性,对解决实际问题的指导意义比较差。要想适应新形势的要求,教师应转变观念,走出课堂,深入到学员中,了解不同学员的需求,结合工作实际精心安排教学内容,这样才能使培训更有计划性和针对性。

二、寓教于乐,激发学员的学习兴趣

在职培训不同于普通教育。参加普通教育的学生一般没有工作经历,比较容易接受新理念和新知识。参加在职培训的学员大多具有一定的工作经验,对一些问题有了既定的看法。因此,在教学过程中,教师应注重采用启发式教学方法,把一些有启发性的小故事、小寓言等穿插于讲课内容之中。这样一来,既有利于提高学员的学习兴趣,又有利于激发学员深入探究的欲望。

三、推广案例教学,积极创新教学模式

案例分析教学法是针对所讲内容,找出与其内容相关的事故,分析事故发生的原因,发生后如何处理以及如何防范等,对学员进行针对性强的安全知识培训。使学员认识更深,理解更透。

案例分析法既可以消除员工对学习安全知识理论的畏难情绪,又可以尽快使其从单纯工作角色进入学习型角色,把已有的对煤矿安全知识模糊的感性认识升华到理性认识,提高学员安全生产的自觉性。案例分析内容不单单是安全方面的,只要能够使人受到启发,通过案例进一步深刻掌握所学的安全理论知识,使理论浅显易懂,能引用到实际安全管理和操作中的,都可以采用。

将行业典型案例应用于教学中,既能增强培训内容的针对性,又能提高培训工作的时效性和实用性。这无疑是对仅仅借助于“外脑”的培训形式是一个很好的补充,达到了以外为辅、以内为主、内外结合的目的。这种培训方式有利于借鉴好的经验和方法,形成具有各企业特色的培训形式。

因此,教师应广泛搜集行业内典型的案例,融合于教学内容中,让学员通过案例讨论,解决工作中存在的问题,掌握对工作过程、环节进行分析和反思的方式。

四、开展互动教学,努力营造参与氛围

传统授课模式比较偏重于教师讲授、学员听课,学员听讲的效果不能及时反馈。对在职员工的培训,教师应注意授课形式,开展互动式教学,让学员参与到话题讨论中来,结合工作实际讲述自己的观点和意见,畅谈自己的想法和做法,同大家一起探讨,与学友分享收获,听取别人的经验和体会,互相启发,互相学习。整个环境十分宽松,学员可以坦诚地将难于解决的问题讲出与学友们交流,在研讨中思想撞击、见仁见智、各有启迪。使学员在已有经验的基础上,发现新东西,创造新方法,解决新问题,从而形成新颖、富有创造性的思维品质。

这种方法使教师与学员的关系由单向给予转向了双向交流,使师生之间是平等对话和伙伴的关系,使学员坦率而真诚地参与教与学的活动,这时,教师的任务不再是简单地、机械地传递知识,也不是资料的提供者,而是学员求知与发展过程中的向导,教师通过与学员的对话,唤醒学员的经验和参与学习的意识与能力。

这样一来,师生之间的交流加强了,距离变近了,有助于真正建立起尊师爱生的良好关系。同时也有助于避免学员在求学过程中出现厌学情绪,从而形成一种良性循环,实现“要我学”向“我要学”的转变。充分体现安全培训“以人为本,创新培训”的新理念。

作为教师,还应把握好互动的度。真正的互动是学员和学员之间思想的碰撞,教师的作用是对学员的发言进行梳理和总结,为大家提供有借鉴意义的经验。所以,教师应用合理的方式营造参与的良好氛围,激发学员参与的欲望,在传授理论知识学习的同时挖掘广大学员的潜能。

五、采用多媒体教学,扩大信息量

多媒体教学利用了文字、图形、图像、动画、视频、音频一体化界面加大了对学员的感官刺激,使得教学变得形象化、立体化和生动化,从而提高了学员的学习兴趣,这是在同样的课时内传统教学方式所做不到的。教师采用优秀的课件教学,把枯燥的安全培训内容与多媒体计算机有机地结合起来,有利于学员对所学知识的理解和接受,教师可以根据教学实际和学习者的反应,灵活地做出反馈,并对其优化,切实调动学员的学习积极性,发挥其学习潜能、提高课堂的教学效果。同时教师通过实物投影和计算机系统编排的板书,既节省了课堂时间,又扩大了单位时间内的授课信息,从而从根本上提高了教学效率。

对于不断变化的图、文、声、像,在吸引学员注意力的同时,更能激发学员学习的兴趣,调动学习的积极性,增强学习成功的可能性。应用多媒体辅助教学,能根据教材的内容和教学需要,化静为动,动静结合,使静态的知识动态化,使教与学充满生机,学员学得主动,能够加深对知识的理解,并逐步了解知识的形成过程。

多媒体教学信息量大,有利于拓宽学员的知识面,弥补了传统教学过程中的不足,学科之间纵向和横向联系进一步加强,有利于学员全面把握专业内容,用图像、动画和影视的方法去直观表达抽象的概念,学员容易理解。同时,从根本上扭转了教师以往陈旧的板书教学模式,省去了教师大量的板书时间,使各个教学环节更加连贯,提高了教学效果。

煤矿安全培训不同于行业和技能培训,多半是应知应会、法律、法规、流程规范等。学员大都是以求新、实用为知识取向,因此,在教学活动中,首先要围绕学员履行的社会职责和工作任务,根据具体情况灵活选择教学方法,激发学员的学习热情,扎实有效地开展煤矿安全培训工作,切实提高培训质量。

煤矿百日安全活动总结 篇4

一、突出“一通三防”特别是防突工作重点，杜绝了瓦斯突出和超限事故。

一是在施工1792(3)运顺高瓦斯头，还剩320米即将贯通时，对于这个“瓦斯库”，队做到了坚决执行矿制定的各类防突措施，坚决杜绝违章、蛮干现象。于7月26日早班实现了安全顺利贯通。

二是在各班施工头，严格执行措施施工，帮顶支护按措施要求及时跟到迎头，杜绝了因片帮掉顶造成的瓦斯超限事故。在过断层、地质构造异常带时严格执行专项措施，施工时，密切关注煤层及顶、底板变化情况，杜绝了瓦斯突出事故的发生。

三是保护好一通三防设施。在打运时爱护好风门，巷道洒水时，严禁把水洒到监控探头上，保护好风门，班班检查，发现问题及时处理，同时，对局扇的管理，要求电工每天必查，备用局扇要切换良好，每班安设专职局扇司机，杜绝了因风筒脱节或局扇停转造成的瓦斯超限。

二、严格“两规范”、“手指口述”的规范管理，使其在活动中见实效。

一是从班前会抓起，认真开好班前会，按照班前会记录要求，对上一班存在的安全隐患，质量问题要重点强调，班前对职工的提问，严肃认真，不流于形式。

二是认真措施的贯彻落实，使每一位职工都要贯彻到，没有贯彻到的职工不准下井，对施工方案，安全注意事项等不清楚的不准下井。

三是形成抽问制度，副班长以上及技术人员在地面和作业现场对职工的“手指口述”工种操作行为准则，20条红线及规程措施等内容进行抽问。副班长以上干部每次入井要检查1-2人的“手指口述”情况，并有记录。通过抽问的形式，使职工对“两规范”的规定与要求，在当班工作时脑海中牢记，规范动作，做到安全生产。

三、加大质量标准化管理力度，强化安全管理基础。

在质量标准化管理上，队一班人高度重视，严格工程质量管理，加强对巷道宽度，高度及钢带吊斜的管理。强化锚索网支护的内在质量管理。技术人员分头包保，责任到人，对施工质量及时检查验收，对于不符合质量标准化要求的，做到及时整改，处理到人。同时，在巷道施工过断层，构造带，老塘，拨门，贯通期间，加强了顶板管理，施工时采取打超前锚杆的方式控制顶、帮，严格控制了片帮掉顶现象的发生，确保了施工质量，使质量标准化工作不断有新起色。

四、加大机电运输管理，确保机电运输安全运转。

为做好机电运输管理工作，队一班人员严抓严管，高度重视。

一是对机电设备认真检查维修，做到机电事故超前预防，将事故消灭在萌芽状态，坚决杜绝电气设备失爆失保现象的发生。

二是对机电设备的各项保护，认真使用、监管到位。生产班施工时，加强对机电设备的爱护，杜绝野蛮操作现象，保证了机电正常运转。

三是加强各种绞车的检修维护，确保打运时的安全可靠性。

五、强化顶板安全管理，细化顶板管理措施。确保安全生产

针对去年顶板事故的教训，技术组制定专项锚网巷道巡查方案，每旬组织一次顶板安全专项检查，对于查出的隐患，及时采取措施，落实到责任人进行整改。对各头正在施工巷道的顶板情况，每天都做一次观察，发现问题及时整改。在过断层，构造带期间，施工迎头严格按照措施施工，加大支护密度，严格执行敲帮问顶制度，及时打超前锚杆管理顶板，锚索紧跟到迎头。巷修的施工班组，为了做到对顶板的安全管理，在锚索网支护不够安全时，采取打点柱或架棚等方式加强了对顶板的安全管理。因此，在百日安全生产活动中，杜绝了顶板的抽冒或掉顶等事故的发生。

昭阳煤矿安全科技活动周活动总结 篇5

鲁西监察分局：

根据山东煤矿安全监察局《关于组织2013年安全科技周活动的通知》文件要求，我矿能结合实际，精心组织、周密安排。并制定了安全科技周活动方案，下发了《关于开展安全科技周活动的通知》，在矿领导的组织安排下，于5月19日至25日在全矿范围内开展了以“科技强安、安全发展”为主题的安全科技活动周活动。现将活动情况汇报如下：

一、加强领导，深入宣传。

我矿在这次活动中成立了以矿长任组长，其它班子成员为副组长，各专业副总、各科室区队主要负责人为成员的领导小组。活动办公室设在技术科，并由采掘副总兼任办公室主任，负责活动的具体实施、考核、奖惩。各单位都能紧密围绕“科技强安、安全发展”这一主题，广泛宣传党和政府的科技方针、政策，展示了我矿科技创新及煤炭事业科技发展的最新成果，把各种实用科技知识及时应用到生产实际中。让广大职工切实感受到科学技术的力量，使大家进一步形成崇尚科学、热爱科学、学习科学的良好风尚，为构建和谐矿井营造了良好的氛围。以普及科技知识为主要内容，高质量、高水平的制作了黑板报，在各工区门前进行展示。同时利用班前会、LED显屏、宣传条幅等对安全科技活动周进行宣传，弘扬安全文化和科学理念，在全矿范围内，迅速掀起了学科学促安全的浓厚学习新潮。

二、强化煤矿安全科技知识学习，努力提高职工安全科技意识。针对我矿“一通三防”、防治水、顶板、机电、运输等专业隐患治理及事故防范工作，由分管副总牵头，各相关单位、科室认真编制危

险辨识、安全防范技术及应急知识读本，利用网络、讲座等多种形式，从管理人员到班组长到职工，层层学习，激发职工爱科学、学科学、懂科学、用科学的热情，增强了职工安全意识。

针对我矿采煤工艺落后，我们采取了走出去请进来的办法，前后组织了好几批班组长及管理人员到济宁安培中心，学习了综合采煤及液压支架的运用技术。还聘请了中国矿大的教授来我矿讲解锚网支护的理论及要求。各工区单位对特殊工种还进行了一次理论培训和实训活动。通过理论知识的再培训，以及现场模拟操作，进一步推广手指口述法，强化了职工操作流程。

三、落实安全科技到基层，进一步丰富职工科学文化生活。科技周活动期间，我矿免费向广大职工发放安全科技知识手册，深入到基层区队、班组，向职工赠送科普书籍。组织区队开展互帮互学活动，到工作面现场观摩湿式钻杆、煤壁注水等一大批科技创新项目和改造设备的应用情况，由青年志愿者向职工送知识、送技能、解惑答疑。同时，积极组织职工观看安全科普文艺演出、科教片放映，邀请我矿先进科技工作者开展创新项目、典型事迹报告会等，进一步丰富职工科学文化生活，增强科技普及的针对性、趣味性和互动性。通过这次活动的开展，大大提高了全矿职工对安全科技的思想认识。

昭阳煤矿

煤矿安全生产月活动总结 篇6

会议三项议程，一是生产工区、职能科室干部代表表态发言。二是生产区队与矿现场签订2016年安全生产责任书。三是矿长闫辉全面总结2015年安全生产工作，安排部署2016年安全生产任务。

2015年，泗河煤矿在集团公司党委、董事会正确领导下，秉承“安全为天、效益为本”的发展理念，倡树“遵章守纪，用心工作，乐于奉献”的企业核心价值观，积极应对经济下行给企业带来的困难和压力，牢固树立“抓安全就是增效益”意识，强化制度落实，优化开拓布局，提高煤质，大力开展“双增双节”，生产布局趋于合理，煤炭质量大幅提高，吨煤成本明显下降，矿井整体工作稳步推进，在济宁市煤炭局年度A级煤矿创建中达到A级煤矿标准，安全质量标准化达到省一级矿井，“双基”建设达到省一级标准，矿长目标考核优秀，顺利通过上级部门验收;克服断层多、采煤搬家撤面频繁等诸多困难，完成掘进进尺6657米，生产原煤40万吨，实现了安全生产。

会场播放幻灯片配合文字，形式新颖，直观明了，图文并茂。闫矿长从安全管理、技术管理、机电运输管理、防治水治理、工程质量管理、应急管理、煤质管理、队伍建设、二、三级考核、技术革新、节约挖潜、劳动纪律管理十一个方面总结2015年的工作，实事求是，肯定成绩的同时，全面分析当前严峻的煤炭市场形势以及管理上存在的问题和不足，提出了具体改进措施，确立了2016年的安全目标、绩效指标，理清了工作思路。闫矿长精彩的演讲博得了与会人员的阵阵掌声。

矿长闫辉指出，新年度面临新挑战，我们坚信办法总比困难多。泗河煤矿将紧紧围绕集团公司的工作部署，继续深化改革，健全完善矿井二、三级考核体系，强化安全生产责任制落实，采取强硬措施，抓好安全管理;扎实推进矿井文明生产和质量标准化建设，夯实安全基础;努力打造一支业务精、技术硬的管理队伍;大力开展节支降耗、技术革新，努力降低成本，增加效益;进一步加大安全投入，增强矿井防灾抗灾能力;加强职工思想道德建设，增强忧患意识、爱岗敬业意识和主人翁的责任感、使命感;努力克服企业面临的一切困难，推动矿井持续稳定、健康发展。

煤矿安全质量月活动总结 篇7

1 全面调研,把好培训需求预测关

“凡事预则立,不预则废”,赵固二矿的安全培训工作坚持从源头做起,把好第一关,认真做好年度培训需求调查、月度培训需求调查、即时培训需求调查,并将三项培训需求调查结果及时转化为文件制度,充分运用到工作中。年度培训需求是在每年1 1月份开始着手组织专人深入各战线、各基层区队采取组织干部职工座谈、发放调查问卷等形式,找出企业目前实际工作需要与干部职工现有知识能力之间差距,为及时准确补差提供依据,在此基础上撰写培训需求分析报告,拟定后再征求各站线意见,看有无漏项、是否与安全生产实际相结合等。如在对2011年安全培训进行需求分析预测时,该矿确立了提高班组长队伍及综采综掘队伍、机电维修队伍岗位安全技能水平的培训重点。月度培训需求是要求基层区队结合单位工作实际,每月进行培训需求预测,并将预测结果报矿宣教科,矿再进行归类梳理,使培训需求预测更精细、更准确。即时培训需求是工作条件或安全生产条件突然发生变化时,临时性对人员进行培训,即时培训需求可充分避免培训被动局面。2013年5月,该矿开掘巷道岩性差,成型不好,对光面爆破技术要求较高,由于区队提前提出培训需求预测,矿及时对爆破工进行了光面爆破技术专项强化培训,确保了安全生产有序开展。2014年3月,该矿下延皮带巷修理二队下山开始施工,采深增加,达到630 m,瓦斯浓度加大,也是由于区队提前提出培训需求预测,矿专门请省局教授来矿对施工单位掘进二队干部职工及相关专业科室人员进行了防突预警知识专项培训,确保了该处施工工作安全顺利进行。通过实施三项培训需求预测,为正确有效进行安全培训提供了依据。

2 精心创意,把好项目策划关

赵固二矿是资源新建矿井,基础条件较差,安全培训工作只有立足企业实际,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则实施项目策划,才能增加培训的实效性,确保培训效果。2009年,赵固二矿推进采掘机械化,取消炮采工作面,全矿干部职工在此以前从未见过综采综掘设备,很多职工有畏难情绪,思想压力大。鉴于这种情况,该矿着手策划综采综掘成建制队岗位技能培训。紧紧围绕综采综掘培训目的、目标,认真策划培训项目的基本内容框架。拟采取“请进来”“送出去”“日常性”的“三位一体”培训方式,分理论和实操两方面组织培训。此次综采综掘成建制队岗位技能培训分3个阶段进行:第一阶段是“请进来”培训,请集团安培中心和职业技术学院教授老师、综采综掘工作做得好的兄弟单位的综机办主任工程师、技术员来矿进行综采综掘理论知识授课,安排90课时脱产学习,讲解综采工艺、开采方法、巷道掘进、综掘设备结构、常见故障及处理、注意事项等知识。第二阶段是“送出去”培训,将职工送到综采综掘工作水平较高的兄弟单位安全生产现场跟班学习,安排120课时现场实操学习,深入了解综采综掘工艺流程、掌握设备常见故障及处理方法,注重实践学习。第三阶段是“日常性”培训,由矿机电科负责,利用职工每周二五学习会时间给职工上课,讲解综采综掘理论知识,同时连续跟班下井,现场讲解综采综掘机械使用、管理、维修,处理工作中出现的问题,注重理论与实践相结合,时间安排两个月。

目前该矿在对班组长素质提升培训策划中着力从班组长安全素质、技能素质、管理素质、文化素质四个方面着手,分工种分批次进行,培训内容为班组建设、岗位技能、现场管理、应急避险、安全质量标准化、安全文化等,党员班组长除参加上述培训外,还要接受党的基本知识和形势任务教育,培训采取讲授式、案例法、讨论法、经验交流等方法,由矿长、党委书记、矿工会主席、生产科科长、通风科科长、宣教科科长、安检科科长、组干科科长、明星班组长等人员授课,持续提升班组长综合素质。

“三违”不除,矿无宁日,针对“三违”人员培训,该矿创新性地策划了“立体交叉”的培训方式,拟采取观看安全教育光碟、讲述事故案例、进行安全帮教、学习安全规程及安全文化、电视访谈、安全承诺等方式进行培训,激发“三违”人员学习兴趣,培训结束“三违”人员要在矿内部电视谈认识,做出承诺,以此督促他们在以后工作中自觉遵章守纪。该矿结合每一名“三违”人员违章原因,有针对性地进行策划,如对没有规范佩戴劳动防护装备的职工要组织观看因摘安全帽被矸石砸伤头部的案例教育片,组织矿协管女工走进课堂,现场帮教,讲述违章出事故对家庭造成的伤害。“三违”培训安排一个月脱产学习。由于策划较好,2014年1至4月,该矿“三违”人员比去年同期下降了98%。

3 全面管理,把好培训过程控制关

立足实际,通过加强教师队伍建设、课程开发、教材开发、教学管理和档案管理,进一步规范了培训工作,提高了培训质量。

加强教师队伍建设。建立了教师选拔、考核和淘汰制度,教师经过单位推荐、上台试讲、领导和学员代表评课合格后,才能承担安全培训教学任务,同时对教师实行动态考核管理,每年对教师评议一次,对学员反映差,教学效果不明显的教师解聘。该矿一位技术员虽然人品优秀,理论实践知识丰富,但缺乏管理经验,每次上课,课堂纪律差,因此该矿毅然将其解聘。该矿着力将那些德才兼备,有丰富的理论及现场实践经验、有一定管理水平的优秀人才选拔到教师岗位上。

加强课程开发。课程开发的可行性能够有力地服务于培训质量。2012年,该矿针对井下单位全员应急避险能力培训,进行了系统的课程开发,课程内容及学时为防突预警管理规定培训3个学时,自救器佩戴使用培训8个学时,顶板事故应急避险演练方案、火灾事故应急避险演练方案培训4个学时,水灾事故应急避险演练方案、瓦斯煤尘爆炸事故应急避险演练方案培训4个学时.矿井大范围停风事故应急避险演练方案、大面积停电事故应急避险演练方案培训4个学时,提升运输重大事故应急避险演练方案、矿井有毒有害气体事故应急避险演练方案培训4个学时,自然灾害及其他事件事故应急避险演练方案、生产安全事故及突发事件应急避险演练方案培训4个学时。具体培训内容包括防突预警管理规定、防突基础知识,自救器的结构原理、使用方法步骤、注意事项,应急避险演练方案、危险源辨识、应急避险基本知识、应急避险设施及工具的使用和个人避险自救知识等。培训地点在区队会议室和井下工作现场。授课人是专业副总、专业科室负责人、区队管理干部。

加强教材开发。根据企业不同阶段的安全生产实际,组织专人编写培训教材,内容包括矿当前需培训内容及国家新颁布的法律法规,全国煤矿典型案例分析和国家考试题库等。2009年,为尽快提升综采综掘队伍技术水平,该矿组织编写了《综采设备常见故障分析与处理》《综掘设备常见故障分析与处理》教材,对综采综掘设备的原理、结构、性能、技术参数进行详细描述,分析了常见的故障类型,提出了处理方法,以此教材对职工进行培训,职工岗位技能提高很快。2010年,随着原煤产量的增加,对机电运输维修人员的素质提出了更高要求,该矿适时编写了《机电运输设备维修大全》教材,对矿各类机电运输设备易出现的问题、解决方法进行了详细说明,此书集机电运输设备说明、维修、保养与一体,编印试讲后,深受职工欢迎,职工称之为机电运输战线人员的“百科全书”。此外,该矿编写的《赵固二矿事故案例集》,对建矿以来发生的各类事故进行汇总、整理、提炼,用身边人身边事教育职工,针对性强,强化了职工的安全意识。

加强教学管理。一是狠抓教师授课质量,从备课、讲课、教研三方面对教师严格要求,每名教师要详细编写培训教案,积极运用现代网络技术进行教学,保证授课质量。该矿教师张金富积极改进课堂教学,他使用的“提问讨论式”教学法深受学员好评,上课时,学员围坐在一起,先自学教材,然后结合工作实际提出问题,并由学员自己讨论解决,不能解决的问题他最后解答,一改过去教师讲、学员听的“填鸭式”教学法,既解脱了自己又教给了学员学习方法,让学员学会了自主学习。二是狠抓学员学习质量,制定了《赵固二矿学员学习管理制度》,对学员报到、上课、遵守学校纪律、考试等全面规范。学员接到培训通知两天内报到,晚报到一天扣10分,3天未报到的,取消培训资格。学员到校后统一编发学号,教室座位上贴上学号,上课时座位固定。实施“四考勤”制,每天上下午各点名2次,无故旷课一天扣12分,迟到一次扣3分,旷课、迟到时间累计超过培训课时三分之一的,取消培训资格,保证了学员学习时间。培训结束组织考试,考试不及格要补考,补考仍不及格取消本岗作业资格,如私自从事本岗工作的,对本人停班学习,并对区队党政正职各罚款5 000～10 000元。培训结束,还要将学员在学校表现情况张贴公布并反馈各基层区队,对缺课、迟到、在教室吸烟等违反学校纪律的学员进行处罚,对出勤率高、遵守纪律好、成绩优秀的学员颁发奖品,保证了学员学习效果。

加强档案管理。建立了学员档案和教学档案,档案按编号整理规范摆放上架,学员一人一档,内容包括学员登记表、身份证和学历复印件、学员准考证、考试成绩、考勤表、补考记录等资料。教学档案一期一档,内容包括办班计划表、办班通知、课程安排、学员名册、教师教案、教师评估表、考试成绩单、学员领取证书签字表、学员座谈会记录、教师听课记录及学员反馈意见表、办班总结等。通过加强档案管理,及时全面了解、掌握全矿干部职工培训信息,促进了培训工作制度化、规范化。

4 分级实施,把好培训考核关

赵固二矿的培训考核实施矿考核区队、区队考核职工两级考核制。

该矿对区队考核包括两个方面:一是实施市场化结构工资制,每月从培训需求预测、培训计划报送、培训台账管理、职工持证上岗、送培情况、自主培训、“三个一”执行情况等方面对基层区队培训工作进行考核,考核结果与区队月度工资联挂,奖优罚差。2014年3月,该矿综采一队、通风队、预备队培训工作完成较好,各奖励了10分,平均增加工资近8 000元。二是实施培训质量抽考制,开展宣教科和职教中心科级干部包保区队培训工作,从试卷出题、组织考试、学习效果抽查全面狠抓“每日一题”“每周一课”“每月一考”的“三个一”学习质量,月底包保人员根据区队当月学习内容抽取20%职工进行考试,及格率达不到80%扣减区队结构工资1分(相当于一线单位人均减少50元,二线单位人均减少30元,三线单位人均减少20元),达不到70%的扣减区队结构工资2分,且考试成绩在该矿《每日信息》通报。

区队对职工的培训考核着重从日提问、月考试及职工遵守学习纪律情况3个方面进行,日提问是在当班班前会上,由值班干部(或班组长)提问职工“每日一题”“每周一课”内容掌握情况。月考试是区队每月月底组织本单位95%以上的职工进行考试,且试卷要经包保人员审核,考试时包保人员要参与监考,考试不及格的职工要进行补考。学习纪律是对职工参加学习会迟到、旷会、无故不参加学习等情况进行考核。三项考核结果均纳入职工月度市场化打分管理考核范围与工资联挂。为督促职工学习,各基层区队还采取多种措施激励职工学习,综采一队将在矿抽考中不及格职工的试卷张贴在队会议室,并扣200分(折合工资近180元),进行物质和精神双重处罚。

5 注重效果,把好培训评估提高关

培训结束后要进行跟踪调研培训效果。该矿进一步完善了培训评估反馈体系,在每期培训班结束后,要进行认真细致的培训评估,着重对满意度、教学效果和应用效果进行评估。满意度评估是将培训准备、课程内容、教师授课打分三大项细化为20小项,组织学员、教师进行评估。教学效果评估是将教师教学内容、方法、态度三大项细化为23小项,抽取半数以上学员进行评估。应用效果评估是职教部门人员深入学员工作岗位,通过发放培训效果调查表和组织座谈等形式,了解学员培训后的工作改进情况、所学知识在实际工作中的应用情况及学习过程中遇到的问题等。三项评估意见反馈后,认真分析研究,找出存在的问题和根源,积极采纳学员意见,调整培训计划,改进教学方法,持续提升安全培训质量。如该矿在对机电维修技术培训班进行评估时,很多学员提出了“化整为零”的培训建议,采取小数量多批次的培训方式,一个班只培训相同或相近岗位工种人员。该矿及时采纳学员建议,采取分战线的培训方式,分采煤、开掘、机电运输、通安等对机电维修人员进行了培训,每个培训班不超过30个人,分别请机电科领导、综采队技术员、机电副总等专业技术人员上课,由于培训班规模小,培训方式灵活,针对性强,效果好。

煤矿机电安全生产月活动总结 篇8

一、安全生产月活动声势浩大，氛围浓厚。

为了落实好第八个“安全生产月”的活动，从活动一开始，我们就着手准备，对安全生产月活动的各项工作进行安排和部署。组织人员具体进行发动和落实。并出台了实施方案，充分利用班前、后会，大力地宣传和学习了《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全操作规程》、《安全作业规程》等相关安全法律和知识。增强全员的安全意识，还在机电队学习室悬挂了《安全系列图册》，对水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害、安全生产的基本原则和典型的事故案例采取直观的宣传方式，进行大力的宣传，同时，还在职工活动室悬挂了4条醒目安全标语和安全口号。对安全月活动进行营造氛围。职工在工作中，时时受到提示，时时受到了教育。安全咨询日（6月13日）这天，我们还针对安全教育的主题，在矿灯房由女工开展了“支煤保安”活动，用亲情的话语，叮嘱正在入井的员工注意安全，切勿违章。增强员工遵章守纪的意识。成为安全月活动的一大亮点。

二、整顿各个班组，集中组织上岗检查，消灭了多种隐患。

为了充分发挥班组工作在基层、活动在一线的作用，我们在6月份对全队9个班组再次进行了整顿，每一个班组设一名群监员，在工作中及时发现隐患，排查隐患，并且还在10号、20号、30号组织了部分群监员上岗进行了检查，共计查出12条潜在隐患，并召开群监员座谈会，针对全队工作范围内的安全隐患，进行了通报，接到通知的班组当班进行了整改。创造了安全生产的良好环境。

三、开展的安全主题活动，促进了安全生产。

6月份，我们结合本队的实际，围绕生产的中心工作，在全队广大员工中，有针对性开展了安全警句征集活动，发挥广大员工的集体智慧，让员工自己写，写出自己对安全的认识，对安全生产要求，并把警句进行整理，让员工互相传阅，人人阅读，增强安全意识。积极组织人员参加公司举办的“安全知识竞赛”，获得了第二名的好成绩。

四、存在的问题和不足。

当然，我们也看到了存在的问题和不足。一是个别班组对此项工作认识的程度不够深，开展的活动不够深刻，职工受教育的层面较小，各班组教育效果参差不同。二是开展活动的目的是促进安全生产，增强职工的安全意识。应用的效果并不明显。三是个别活动的组织不到位，存在着行动迟缓的现象。四是个别群监员没有真正地发挥其监督检查的作用，有其名没其用。五是教育性活动开展得较多，检查、排查类型的活动相对少。

通过这次安全月活动的开展，我们深信，在总结经验的基础上，认真吸取教训，查缺补漏，认认真真进行总结，使活动继续深入，并且作为抓安全工作的一个起点，扎扎实实的进行下去，确实为安全生产发挥其作用，一定会收到更好的效果。

苍村煤业机电队

煤矿安全质量月活动总结 篇9

2016年安全质量标准化建设工作总结

我矿安全质量标准化工作在各级政府行业管理部门及安监部门指导下，通过安全质量标准化工作开展，建立建全了安全管理机构，充实了安全管理人员，加强了现场安全管理，进一步完善了各项管理制度和岗位责任制，建立了安全质量标准化日常管理台帐，进一步落实安全基础工作，提高了矿井安全管理水平，促进了安全生产，实现了安全无事故的目标，确保了矿井安全质量标准化工作的持续稳定健康发展。

通过近一年来全矿干部职工的共同努力，经本矿安全质量标准化建设领导小组自查，并向各级行业管理部门逐级申报与验收，评定为一级安全质量标准化矿井。

一、工作方法

1、加强组织，明确思路，进一步完善安全质量标准化工作机制。安全质量标准化建设是煤矿安全生产的重要基础工作、是改善安全生产条件、强化安全基础管理、建立安全生产长效机制的根本途径。为认真贯彻落实各级政府管理部门文件精神，深刻汲取全国发生的重特大事故的教训，全面提升我矿安全生产管理水平。2016年度，我矿按照煤矿安全质量标准化总体安排和要求，在认真总结标准化工作的已有成绩和不足的基础上，进一步统一思想、提高认识，增强各级干部深入开展安全质量标准化工作的责任感、使命感和紧迫感，充分认识提升安全质量标准化水平的重要意义，坚定不移地开展安全质量标准化创建和达标活动。深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的煤矿安全生产标准化建设活动，将创建精品工程作为安全质量标准化建设的立足点、切入点，以点带面，形成相互促进、相互学习、共同提升的氛围，在原有标准化建设取得成绩的基础上，继续抓好文明卫生、工程质量及设备完好等方面工作。从形式到内容，从环境到现场，从文化到行动，从静态到动态，始终如一地把安全质量标准化贯彻到设计、生产、施工和现场管理的各个环节，实现安全生产的标准化，规范化。有效推进安全质量标准化工作的整体提高，真正实现安全质量标准化动态达标。

2、加强领导，明确职责

为加强我矿安全质量标准化工作的组织领导，研究解决工作中的困难和问题，成立了矿长李彦清任组长，各副矿级干部、科室负责人、技术骨干为成员的安全质量标准化工作领导小组，下设办公室在生产技术部，负责制定工作计划、细化规划目标、制定考核办法、组织考评验收等。

3、组织制定方案

年初，矿领导对煤矿安全质量标准化工作开展进行了专题研究，并制定了《2016年安全质量标准化工作实施方案》，为全面开展煤矿安全质量标准化工作奠定了基础。

4、科学规划、统筹安排、落实责任、细化措施促进标准化工作有序开展。根据安全质量标准化总体规划中对我矿安全质量标准化工作目标的要求，按照我矿2016年标准化建设的总体规划目标、重点工作，结合我矿标准化建设各专业实际进展情况，我们召开标准化工作专题会议，对各专业标准化建设进行了进一步规划和安排，根据规划目标统筹安排、分步实施、稳步推进、逐级达标。各专业进一步细化目标，制定阶段性目标任务及工作重点，进一步把规划目标分解到每月。统筹安排、全面推进，使安全质量标准化工作有序地开展。根据安全质量标准化工作的开展情况，由标准化验收小组组织每旬一次进行检查与验收，并根据各专业标准化工作的开展情况进行评定与考核。

二、主要体会

1、强化培训是基础

只有对全矿管理人员、特种作业人员、班组长开展业务培训，才能使他们熟悉标准、掌握尺度，高他们的整体素质，有利于现场指导和开展工作。

2、落实煤矿企业主体责任是关健

煤矿开展安全质量标准化活动，必须建立安全质量标准化工作体系，成立领导机构、明确分管负责人和业务部门、配备所需专业技术人员、制定达标计划、明确岗位责任制；完善和落实全员、全过程、全方位安全质量标准化操作管理制度，组织全员对标准的培训学习；建立和落实安全质量标准化奖惩制度，严格执行自查自纠制度和全面落实按月、按季、按年自检自评体系，使煤矿各生产系统和环节始终处于安全生产的良好状态，实现安全质量标准化由点、线、面达标向全过程、全方位动态达标的提升；切实落实安全质量标准化工作专项资金，保证投入到位。

3、突出重点部位和关健环节是要害

煤矿安全质量标准化贯穿矿井生产活动全过程，“采、掘、机、运、通”是重点，通风、防治水是重中之重。要突出通风管理和防治水、顶板管理等关健环节，着重在事故多发点、管理薄弱处下功夫，才能促进煤矿安全发展。

4、统筹兼顾是根本

坚持安全质量标准化建设与隐患排查治理相结合，对照标准找差距、查漏洞、重整改、除隐患、防事故；坚持与瓦斯治理相结合，把瓦斯治理作为达标重点，切实做到通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位；坚持与水害防治工作相结合，坚持“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的原则，查明各种威胁我矿安全生产工作的水害因素，从根本上消除水害对我矿的威胁。

5、狠抓落实是关健

煤矿安全质量标准化工作是一项长期的工作，必须把工作重点放在现场，充分发挥班组在安全质量标准化建设中的主导作用；注重过程控制，防止重考评、轻建设，重结果、轻过程。必须采取定期考评与动态抽检相结合，矿领导小组每月要组织一次全面检查。每次检查的资料、记录要及时存档，作为年终评级考核的依据。

三、存在的主要问题

1、意识不强，积极性不高

煤矿部分干部职工缺乏主动性、积极性和长期性，对开展煤矿安全质量标准化工作是夯实煤矿基础安全管理，提升煤矿保障能力的重要性认识有待提高。

2、职工素质低

我矿井下一线工人多为农民工，受教育程度低，对安全质量标准化标准理解不到位。

四、总之，通过全矿干部职工的共同努力，我们在安全和质量标准化工作中取得了一定进步，但这离上级和标准的要求及与同行相比，还有很大差距，也还存在内部发展不平衡，甚至还有工作不细、不实等现象。

以上是我矿2016年度安全质量标准化建设和安全工作开展情况的总结。

山西临县华烨煤业有限公司

煤矿安全质量月活动总结 篇10

一、抓好安全质量标准化要统一干部职工思想认识

抓好安全质量标准化首先要切实提高广大干部、职工对安全质量标准化的认识, 实现由被动接受向主动认识和提高的转变。其次是必须正确处理好安全质量标准化与安全、生产、效益、职工收入的关系。要广泛深入地进行宣传动员, 统一思想, 强化职工安全质量标准意识;认真贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 (国发【2010】23号) 、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《江苏煤矿安全监察局预防煤矿生产安全事故的暂行办法》, 要让矿、区、队的各级领导、职工从思想上认识到抓好安全质量标准化工作同其前途、命运、工资收入紧密相连, 搞好安全质量标准化是保护好广大职工的生命与健康, 是搞好一切工作的前提与基础。安全与质量、安全与生产、安全与效益、安全与职工、安全与收入、安全与政绩之间存在着相辅相成、密不可分的内在联系。第三是讲安全必须讲质量, 抓安全必须抓安全质量标准, 生产与安全质量标准化不相悖, 安全质量出效益的观点任何时候都不能偏废。事实上, 煤矿质量标准化工作从一开始就和安全生产紧紧绑在一块。第四是抓安全质量标准化, 必须从思想上重视检查和考核, 落实好系统检查和系统考核。

二、抓安全质量标准化要注重制度考核

要抓好安全质量标准化首要的任务是根据《煤矿安全规程》、《煤矿设计规范》做好初步设计, 并根据现场情况及时修改设计, 施工中严格按照《初步设计书》、《作业规程》、《操作规程》等规定要求、结合现场实际情况, 组织实际经验丰富、知识面广的人员及工程技术人员制定确实可行的管理制度:如规划目标、实施方案 (细化具有可操作性) 、考核方案、管理办法、可操作性强的标准、操作规程、安全措施、奖罚办法等。其次是制度考核要体现科学化、人性化, 以激励为主, 奖罚兼顾。第三是抓好安全质量标准化要解决严不起来, 落实不下去的问题, 层层落实责任制, 一级对一级负责, 谁的工作失误就追究谁的责任;落实“安全生产责任制和岗位责任制”、“安全执法”检查制度、“安全质量标准化一票否决”制度、“安全文化建设考核制度”、“安全质量标准化问责和责任追究制度”, 统一思想, 团结一致, 才能抓好安全质量标准化。第四是抓好安全质量标准化要以抓精细化管理为切入点, 从设计、施工、安装、日常管理, 检查都用数字表达出来, 制定施工精细标准, 制定精细考核标准, 严格检查验收, 才能抓好安全质量标准化。

三、抓好安全质量标准化要坚持培训优先的原则

要想施工出符合安全质量标准化的工程, 首先抓好各级管理人员及施工人员的培训, 让他们懂安全质量标准化, 按安全质量标准化组织施工, 按安全质量标准化组织检查验收。培训教育对安全标准化建设的作用毋庸置疑, 其范围非常广泛, 既包括职工特殊工种的培训、专业技术培训、管理干部的培训也包括对各种管理制度、标准的学习教育, 同时也涵盖着各种现代化企业管理理念的培训等。其次要抓好培训质量, 培训要采取脱产、半脱产、业余、全员培训等多种形式, 在注重专业理论操作标准学习的同时, 更要结合实际现场培训, 以提高岗位实际动手能力、掌握标准为主, 通过培训使每一个职工及各级管理人员都有一技之长或多种能力, 个个成为行家里手。第三是要抓好跟班副队长和班长安全质量标准化培训, 培训内容包括安全质量标准化内容, 安全质量标准化检查表填写, 采掘工作面安全质量标准化重点是锚杆和锚索安装、金属网铺设、管路安装、电缆吊挂、风筒吊挂、轨道铺设、安全设施安装、施巷平车场设计和施工。在抓好安全质量标准化培训的同时抓好培训质量, 不合格不允许上岗;上岗不尽职尽责, 免职。第四是安全质量标准化培训要做到把好“三个关口”, 即:一是把好新工人培训关, 开展岗前培训, 强力灌输, 加强训练, 尽快转换角色, 适应煤矿安全质量标准化的需要;二是把好安全教育关口, 全员培训, 全员考试, 提高全员素质;三是把好安全培训考核关口, 从井上到井下, 全面加大检查力度, 加强安全教育检查考核, 规范职工安全质量标准化行为。只有这样, 才能更好的推动安全培训教育的整体发展。

四、抓好安全质量标准化要与认证工作相结合

安全认证、质量认证等是目前现代化企业提高管理水平的有效手段, 是经过了无数优秀企业的实践检验, 证实符合现代企业管理的有效途径。各级管理人员要经常学习安全认证、质量认证等方面的知识, 掌握相关理论, 不断提高自己的管理水平, 严格按照认证标准执行落实, 同时要不间断的对职工进行相关知识的培训教育, 使其在日常工作中按标准作业, 只有把安全认证、质量认证等同矿井安全标准化建设实行有效地结合, 充分释解标准的作用, 坚持按标准施工和检查验收, 按标准采购设备和材料, 按标准加工设备备件及安全设施、管路节头等, 才能有效提高本单位的安全标准化工作, 促进安全标准化工作的有效运行。采掘工作面具体措施要到位。按照矿上的总体部署, 各专业、各单位都能够结合各自特点, 制定了具有可操作性的规划措施和考核办法。考核落实到位。为保证安全质量标准化活动的正常开展和效果, 煤矿要实行跟班副队长、班长安全质量标准化自律负责制、矿检查和职能部门人员抽查的考核责任制, 为活动扎实有效地开展打下了坚实的基础。

五、抓好安全质量标准化要与技术创新活动相结合

科学技术是第一生产力。矿井安全状况、安全质量标准化水好坏在很大程度上取决于科技进步 (包括管理方法) 和新技术的推广应用。煤矿要按照安全发展、科学发展的总体思路, 不断增加科技投入, 围绕安全、生产、质量开展卓有成效的创新工作, 让科技成果、小改小革项目转化为生产力, 全面促进安全质量标准化, 提高科技进步对煤矿经济的贡献率。

在实际工作中, 任何设备设施不管多么先进使用到一定程度都会存在着一些与实际情况不相适应的地方, 这就需要对其进行技术革新, 小改小革往往投入不大却能解决实际问题。煤矿的主要领导要对创新工作给以高度的关注, 定期开展季度技术创新评比表彰活动, 给予小改小革主持和参与人员适当奖励, 从而引导大量的工程技术人员及技术工人自觉的投入到技术改革与创新工作之中, 为矿井安全工作和经济效益的提高做出更大的贡献。

六、搞好安全质量标准化要采取走出去引进来的方法

搞好安全质量标准化工作, 首先要提高各级领导和职工对安全质量标准化工作的认识, 使各级干部了解到本单位安全质量标准化与其他单位的差距。其次要组织队长、书记、跟班副长、班长到安全质量标准化先进单位学习参观, 采取走出去取经学习, 引进来吸收利用。第三是矿要组织采掘单位的队长、书记互检, 通过检查学习对方的长处, 改正自己的不足。第四是定期进行安全质量标准化工作标准培训, 让干部、职工知道不按标准施工, 就要丢饭碗。第五矿要制定安全质量标准化建设长远规划和短期建设规划, 使本单位的长远规划同短期目标协调一致。要按季、按月制定标准化工作进度计划, 有计划、分步骤的执行。计划进度要考虑不同单位、队组的实际情况, 要从小到大, 由易到难, 由表及里, 循序渐进, 稳步推进。

七、抓好安全质量标准化要与安全文化建设相结合

对人一生影响最深的不是法律法规、行政命令, 而是文化。首先是煤矿要将安全文化建设作为安全标准化建设的一项重要内容来抓, 形成独特安全文化内涵, 使干部职工高度认同, 自觉地去遵守执行。其次是安全例会、班前安全教育、现场抽考培训、撰写安全论文、安全警句、定期出安全板报、安全标识、准军事化管理、开展每日一题教育、一周一案、一月一考的“三个一”活动、签定师徒合同、三违帮教、事故追查与处理、开展安全讲座等等, 都是安全文化建设的有效途径。通过持续不断的安全文化建设, 逐渐的影响干部职工的安全意识与行为, 使他们自觉的遵章守纪, 变要我安全为我要安全、我会安全、我能安全。第三是安全质量标准化要做到“五个到位”, 即:一是思想认识到位;二是组织领导到位;三是全员参与到位;四是具体措施到位;五是考核落实到位。

八、抓好安全质量标准化建设要与班组建设相结合

班组是煤炭企业的基层组织, 班组成员在作业中能否坚持安全质量标准化是煤矿实现安全质量标准化和实现安全生产的最坚实的基础。加强班组安全质量标准化建设要做到: (1) 安全质量标准化意识。牢固树立“安全质量标准化是各项工作的基础”的意识, 明确安全质量标准化教育在班组安全工作中的重要性, 开展经常性的安全教育; (2) 及时修改班组管理考核制度。建立健全完善的考核制度是保证安全质量标准化的前提; (3) 制定计划。安全质量标准化学习要有计划, 有检查, 有考核, 要真抓实干, 持之以恒; (4) 教育方法。要采取多种形式的安全教育, 上下齐动员, 不断创新教育形式; (5) 开好班前班后会, 对重点岗位上的职工, 要有针对性地开展教育, 要针对安全薄弱环节, 提建议, 补措施, 抓整改, 提高班组安全意识; (6) 手腕硬。对违章、违纪、违章指挥的职工、干部严格管理, 做到奖惩兑现, 使“三不伤害”制度落到实处。煤矿要想使安全质量标准化长期坚持下去必须建立健全严密的班组安全质量标准化体系, 培养一批优秀的班组长, 这不仅对煤矿的安全生产极为重要, 而且还能激发广大职工的巨大创造力, 最大限度地挖掘企业所蕴藏的潜能。

九、抓好安全质量标准化建设要与跟班副队长管理结合起来

跟班副队长是现场安全质量标准化管理第一责任者, 对当班的安全生产、质量标准负责, 他们工作质量好坏直接关系到安全质量标准化的水平, 因此每一项工程都要制定祥细的施工标准, 让他们有检查验收的依据, 矿、区队要严格跟班副队长的考核, 做到不当好人, 落实各级管理责任, 做到一级对一级负责。

要让跟班副队长认识到安全质量标准不是哪一级领导或部门的事情, 而是我们全体干部职工需要建立的共同愿景。但是我们有些现场管理人员未能发挥应有的作用, 对不符合安全质量标准化的违章行为见惯不怪, 习以为常, 不制止违章行为, 当瞎子做哑巴;部分职工不按安全质量标准化标准施工, 作业行为不规范, 导致施工项目不合格。但我们有些领导不从思想上找差距, 不从管理上找原因, 不在管理上找办法, 而是强调客观原因, 埋怨职工素质低。这样下去, 我们的安全质量标准化怎样才能提高。特别是我们的党员领导干部, 一定要做好职工思想的引导工作, 只有我们的思想统一了, 同时又能够把现有的思想矛盾化解在基层, 化解在班组, 化解在个人, 我们才能在安全质量标准化上心往一处想, 劲往一处使, 形成合力, 把我们的安全质量标准化提升到一个更高的层次。

煤矿安全质量月活动总结 篇11

2012年六月份是全国第11个“安全生产月”。根据国家、省及两级公司下发的一系列关于开展“安全生产月”活动的文件精神，在矿党政的正确领导下，结合实际，下发了《关于开展2012年“安全生产月”活动的通知》（**矿发„2012‟**号文件，我矿紧紧围绕“科学发展、安全发展”的活动主题，开展了各种安全活动。现将6月份安全活动情况汇报如下：

一、紧紧围绕“安全生产月”活动主题，认真做好动员、宣传工作。1、6月1日，组织各单位在矿办公楼前进行了“安全生产月”活动启动仪式，安全副矿长***对“安全生产月”活动进行了动员讲话，并进行了集体宣誓。

2、在矿办公楼、联建楼、副立井井口LED屏上滚动播放了“安全生产月”活动主题及活动安排；在矿区、生活区悬挂了安全条幅；各区（科）、队会议室张贴关于“安全生产月”的标语；为“安全生产月”活动的开展营造了浓厚的氛围。

3、下发了《关于开展“安全月”各专业隐患排查实施方案》，组织相关单位分采掘、通风、机电、顶板、运输等七个专业进行隐患排查。共查出C级隐患56条，现已经全部整改完毕。

4、围绕“安全生产月”活动，结合自身岗位的实际情况，区（科）、队干部人人写了安全承诺书，全矿职工写了安全决心书，各区（科）、队都写了安全倡议书，并全部张贴上墙。5、6月4日，矿井组织相关单位对各区（科）、队的规程贯彻、文件学习、班前会“三个十分钟”等情况进行突击检查，检查总体情况较好，但个别队组还存在文件、规程贯彻学习不及时，班前会“三个十分钟”执行的不到位的问题，安监处对存在问题的队组进行了现场督导，并在“安全生产月”活动期间进行了不定期检查，有效促进了各队组的班前会管理。

6、通过电视、联建楼LED屏播放了“安全生产月”主题宣传片、《人命关天》、《黑色瞬间》等事故警示教育片和“安全生产月”活动安排；对队级干部（生产、辅助）、跟班队长、安全员、瓦斯员、技术员及普通职工进行个别采访，并在电视、联建楼LED屏上进行播放，营造了良好的活动氛围。

7、矿井组织相关单位开展了雨季“三防”、火工品、消防安全检查，共查出C级隐患8条，目前已经整改6条，剩余2条正在整改中（在“三定”期限内）。

8、开展了“致职工的一封信”活动，并组织安全协管员及职工家属在入井走廊多次进行了送温暖活动。

9、结合我矿安全文化、先进事迹，征集、创作了安全歌曲，并有1首安全歌曲参加了公司优秀安全歌曲评选活动。

10、结合保持党的纯洁性教育活动，开展了党员安全先锋竞赛活动和党员安全责任区活动，充分发挥了党组织在安全生产过程中的战斗堡垒作用。

二、深入开展员工再培训、再学习活动，通过相互交流，提高全员职工的安全意识。1、6月10日，在矿办公楼前组织开展“安全生产宣传咨询日”活动。华晋公司董事长、**矿矿长结合当前矿井安全形势分别作了重要讲话；各专业副总、工程师给职工发放了《**矿职工行为规范》和井下各专业安全宣传资料，并给职工进行了现场解疑释惑；保卫科、卫生科人员分别向职工现场讲解了安全消防知识和职业病防治知识；同时还开展了现场安全知识有奖竞猜活动、安全牌板展览、“万人签名”、书法表演、井口文艺演出等活动，为我矿安全生产营造了良好氛围。

2、为进一步引深焦煤集团公司提出的“干部上讲台、培训到现场”工作，不断创新安全管理方式，有效增强井下现场培训的科学性、针对性和实用性，我矿建立了领导下井培训随身卡，即行为规范培训卡和现场技术指导卡；同时，制定了《**矿井下职工行为规范培训卡和井下现场技术指导卡管理考核办法》，明确了考核对象和考核标准，要求所有下井的正队级及以上干部必须持卡下井，以“三规程一标准”为主要内容，对井下各岗位职工进行有针对性的现场培训。目的是通过现场培训和技术指导进一步规范职工的作业行为，不断提高操作人员的技术水平。

3、制定了《关于开展安全生产月“培训到现场”的活动安排》，组织采掘、机电、通风、运输、地测等专业相关人员，以“三规一标”为主要内容，在班前会、井下现场开展了“培训到现场”工作。

4、组织对全矿队级及以上干部进行了专项培训，先后分专业进行了通风、主扇、抽采、防突、防治水、副立井罐笼提升、应急救援与演练知识讲座，有效提高了领导干部的专业知识水平。

三、认真做好自检自查，努力降低安全风险。

1、根据**矿“一通三防”百日安全专项整治活动文件要求，对照安全专项整治活动任务分解表，对各专业、各系统存在的隐患和问题进行了跟踪督查落实，截止6月28日共有11项未完成，其中有7项未按时完成，4项在整改期限内。2、6月10日下午，进行了雨季“三防”应急救援演练，演练结束后，矿领导对本次演练进行了分析总结，指出了演练过程中存在的不足，为进一步完善应急救援预案、切实提高防范和应对自然灾害能力积累了宝贵的经验。

四、开展各种竞赛活动，提高学习安全知识的积极性。

1、为进一步延伸“干部上讲台、培训到现场”工作，继续提升职工操作技能，分专业组织了技术比武活动，活动具体参赛工种有：采煤机司机、支架工、掘进机司机、支护

工、钻机司机、井下电钳工、瓦斯员。截止6月28日，采煤机司机、支架工、掘进机司机、支护工、井下电钳工5个工种已经比赛结束，钻机司机、瓦斯员工种已经进行了理论考试，井下实际操作部分预计在7月上旬结束。

2、为进一步推进我矿质量标准化工作，由质量办负责组织相关单位，分专业对全矿各单位进行了质量标准化对标评比活动，质量标准化工作做得较好的单位有：采煤专业综采准备队（22201综采工作面），掘进专业掘进二队（25102轨道巷），开拓专业为矿建三队（南翼2#底抽巷）。

五、本次活动中存在的问题

尽管这次全矿“安全生产月”活动开展的卓有成效，但还存在一定的不足。

1、全员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高，部分单位对活动重要性认识还不够充分，还存在应付行为。

2、在活动过程中，主办单位对有些活动细节安排得还不够周到。

3、职工参加各种活动的经验比较少，职工整体素质还不够高。

六、今后努力方向

我们将认真总结“安全生产月”活动的经验教训，努力搞好来年的“安全生产月”活动。

1、平时各单位要多组织一些有关安全生产的活动，尤其是需要多单位共同完成的活动。让每一位职工都能懂得开展安全活动的意义，锻炼各单位相互配合能力，提高矿井整体活动能力。

2、各单位部门在组织有关活动时，要注重活动的效果，不断积累组织活动的经验。

3、继续深入开展各类安全教育活动，各单位部门制定详尽的安全培训计划，继续认真组织开展防治水及防突方面的安全培训活动，全面提升职工的安全责任意识。

在今后工作中，我矿将以“六月安全生产月”活动为契机，继续强化各级干部职工的安全责任意识，进一步提高干部职工综合素质，切实将精细化管理落实到安全管理中，为促进全矿安全生产状况持续好转营造良好氛围。

安全警示教育活动总结吉源煤矿 篇12

开展煤矿安全生产事故警示教育

工 作 活 动 总

结

吉

源

煤

矿 二〇一四年三月二十日

贵州六盘水吉源煤业有限公司吉源煤矿

开展煤矿安全生产事故警示教育

工作活动总结

为认真贯彻落实水城县2014年1月18日召开的煤矿事故警示教育会议精神，进一部提高吉源煤矿全体员工安全生产的责任感，紧迫感和使命感，认真吸取煤矿各种事故的沉痛教训，切实保证我矿安全生产工作持续稳定，我矿班子在1月20日就制定了《煤矿事故警示教育工作方案》，利用春节前和春节后复工前对工人进一步强化安全生产宣传教育，提高从业人员的安全防范意识，组织我矿全体职工通过学习网上通报的近期贵州煤矿近期安全生产事矿和观看“全国煤矿事故分析暨警示教育会”光盘，分析、总结经验教训，积极开展安全警示教育活动，着重营造“安全警示教育”的氛围，紧紧围绕“安全生产，警钟长鸣”的主题，切实用煤矿典型事故案例教训推动安全生产工作，我矿成立了领导小组，积极开展了“煤矿典型事故案例警示教育活动”，在活动期间，首先认真贯彻学习了水城县安监局文件精神，接着分次分批利用班前班后的时间组织员工，对发生在贵州的多起煤矿安全生产事故进行全面细致分析，使大家明白了事故发生的原因和造成的严重后果，引起对事故原因的重视，每名员工在观看视频的同时自觉加强自我素质提升，认真做好笔记，做到每名员工看在眼、记在心，形成了共同观看、认真笔记、独立思考的良好氛围。在直观学习的前提下，矿领导对事故案例进行理论分析，认真讲解了应对措施，使每名员工知道为什么发生事故、懂得怎么做避免事故。全体参加活动的员工观看学习积极、态度认真。通过本次教育活动，对员工的的安全思想起到了很好的警示作用，进一步提高了我矿员工的安全意识、责任意识。观看后每位员工根据自己的工作岗位和职责写了心得体会。全面提高了我矿员工杜绝事故和处理事故的能力。现将活动

第一

针对近期贵州煤矿安全生产事故案例进行了分析、总结。通过观看学习，结合我矿工作实际，开展了安全大反思、大讨论。全体员工结合自身实际和自身岗位，深刻反思每一次事故，分析原因，举一反三，总结经验教训。观看的影片中对每个案例事故发生的原因、经过和防范措施进行了清晰的描述和说明，通过对近期贵州煤矿安全生产事故和今年以来全国煤矿事故的分析可知，煤矿事故的发生原因，无外乎：一是监管不力、管理人员和操作人员责任意识薄弱、现场管理不到位、技术水平低下，管理人员不严格执行各种安全规章制度，严重违章指挥，如 1月18日，贵州省盘江精煤股份有限公司金佳煤矿发生一起重大煤与瓦斯突出事故，造成13人死亡、3人受伤。该矿设计生产能力180万吨／年，属煤与瓦斯突出矿井。据初步分析，事故原因是：该矿“两个四位一体”防突措施不到位，没有严格按照设计施工抽放钻孔，钻孔数量不足、钻孔深度不足、分布不均，造成消突空白区；且区域效果检验时未剔除17＃煤层瓦斯抽放量，致使18＃煤层赋存瓦斯含量计算值偏少，使用风镐作业诱发煤与瓦斯突出。又如11月24日10:55，贵州盘南煤炭开发有限责任公司响水煤矿发生一起煤与瓦斯突出事故，造成23人死亡、5人受伤。响水煤矿事故暴露出四个问题：一是未按原设计抽放瓦斯，未经研究，分管领导擅自改为本煤层边掘边抽的抽放措施，瓦斯抽采不到位，消突效果不达标，导致区域防突措施缺失。且1135掘进工作面防突风门以里未建临时避险硐室，安全防护措施不到位。二是在矿井瓦斯监测系统传感器报警之后，误认为瓦斯传感器和监控系统瓦斯故障，未采取果断措施，贻误了最佳抢险救援时间。三是贵州盘南煤炭开发有限责任公司由四家单位参股组建，没有一家绝对控股，在安全重大问题上不能形成一致意见，安全投入不到位。四是作为最大股东的贵州盘江投资控股（集团）有限公司，企业改制后安全管理机构职责不明晰，人员配备不足，不能满足对投资煤矿的日常监管需要。以上事故暴露出控股的盘江集团公司安全意识不强，特别是未认真吸取该公司响水煤矿“11·24”重大煤与瓦斯突出事故教训，在2个月内连续发生2起同类重大事故。

再看看马场事故，2013年3月12日20时7分，贵州玉马能源开发有限公司马场煤矿（以下简称马场煤矿）13302底板瓦斯抽放进风巷（以下简称底抽巷）发生特大型煤与瓦斯突出，造成25人死亡，22人受伤，直接经济损失2909万元。

一、事故单位基本情况

马场煤矿隶属于贵州水城矿业股份有限公司（以下简称水矿股份）控股的格目底矿业有限责任公司，设计生产能力45万t/a，手续齐全的建设矿井，按突出矿井进行设计和管理。

二、事故原因及性质

（一）直接原因

13302底抽巷处于地质构造带，在已揭露煤层有突出预兆的情况下，未采取防突措施，破碎顶板冒落导致发生煤与瓦斯突出事故。(二)间接原因

1、马场煤矿主体责任不落实，安全管理混乱。拒不执行监管指令，违章指挥、冒险作业；矿井通风系统不完善、不可靠，未实现专用回风，导致事故发生后人员伤亡扩大；瓦斯治理、防突工作不到位，13302底抽巷掘进工作面在揭穿不明煤层、且出现喷孔等预兆后，未采取防突措施冒险作业；矿井违反建设施工顺序，在一、二期建设工程未完成，通风、排水等系统未建成，就实施三期工程施工；安全管理机构不健全，未成立防突机构，未严格执行领导带班入井制度；隐患排查治理不到位，工作流于形式。

2、格目底公司安全管理不到位。机构不健全，人员配备严重不足；未按要求对所属矿井进行监管；对所属矿井重大技术方案和措施未进行审批；对马场煤矿存在的重大隐患督促落实不到位。

3、水矿股份管理层级不清，监管工作不力。水矿股份对马场煤矿的管理职责定位不清，对格目底公司和马场煤矿矿级班子配备不符合国家有关要求；部室之间的责权不清、职责不明；复工验收流于形式，相关人员在未到马场煤矿检查的情况下，填写了验收合格意见；重大隐患整改工作制度不健全、督促落实不到位；对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》贯彻落实不力。

4、水城县安监局在对马场煤矿的检查中虽查出重大隐患，但在对格目底公司督促马场煤矿隐患整改工作上力度不够。

（三）事故性质

经调查认定，这是一起责任事故。

三、对事故单位和事故有关责任者的处理

依据《安全生产事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）第三十七条规定，对责任单位马场煤矿处200万元的罚款，并责令其停建整顿；对涉及违法的4名责任人员移送司法机关依法追究刑事责任，并吊销其相关资格证；24人分别给予记过、记大过、降级、撤职处分和相应的党纪处分，其中，7人并处经济处罚共计64.7万元。

再看一下近期事故的通报，黔西南州14天内连续发生了两起煤矿较大瓦斯事故（2013年12月21日，普安县宏兴煤矿发生瓦斯爆炸事故，6人死亡、１受伤。2014年1月4日，晴隆县中田煤矿发生煤与瓦斯突出事故，1人死亡、3人被困）。“１０·２５”黔西新益煤矿事故的原因是：贵州鑫悦煤炭有限公司收购新益煤矿后，未落实安全生产管理措施，全部更换后的煤矿管理人员对该矿急倾斜煤层顶板活动规律不掌握，１１０５１采面下段的回收未落实先打替棚再回柱的安全技术措施，违章指挥、违章作业，造成采面顶板整体垮落，４人被困井下，１人死亡３人仍下落不明。“１１·２”金沙县禹谟镇黄水坝煤矿煤与瓦斯突出事故原因是：煤与瓦斯突出危险性鉴定结论失实，该矿故意隐瞒突出危险，１０８０２运输巷掘进工作面迎头煤层厚度发生变化，在出现突出预兆的情况下，没有停止掘进，弄虚作假人为造成瓦斯监控探头不能有效检测炮后瓦斯浓度，事故共造成７人死亡。2011年10月4日7时53分，贵州省黔南州荔波县安平煤矿发生一起煤与瓦斯突出事故。事故发生时，井下共有28人，经全力抢险救援，其中11人安全升井，17人死亡。

一个个触目惊心的真实案例，使我们警醒。一幕幕血泪的场景，让我们仿佛身临其境，此次活动让我们深刻的体会到生命的脆弱和安全防范意识的重要性。

时间进行教育，所有管理人员和岗位职工必须了解各环节的安全管理情况，发现安全生产现场不安全的物质，不安全的环境，不安全的操作行为和潜在的职业危险，以便有计划的制定纠正措施，防止伤亡事故和职业病的发生。

合实际和自身岗位，深刻反思每一次事故，分析原因举一反三，总结经验教训。通过本次教育活动，进一步提高了我矿员工的安全意识、责任意识以及员工们杜绝和处理事故的能力。确保了矿井各项安全措施的有效实施，切实使全矿干部职工能够做到“时时、事事、处处”讲安全，杜绝安全事故的发生，积极消除安全隐患。

总之，安全工作不能只停留在学通报和看宣传片的观感体会上，不能只有当时的热度，最终是自始至终，长期坚持要在自身岗位上切切实实履行自己的职责，在各项工作中认真做到位。通过认真观看会议视频，使我们充分认识到了安全生产的重要性和严峻性，深刻吸取事故经验教训，举一反三，接受事故教训，真正达到了警示教育作用。通过煤矿典型事故案例警示教育活动，结合我矿实际，我矿在今后的安全生产方面必须做好以下几点： 一、一定要吸取血的教训，科学管理，严格执行各种规章制度，按章作业，坚决杜绝“三违”，要摒弃“图一时之快、心存侥幸、怕麻烦”的思想。全矿干部职工必须全力以赴搞好安全生产工作，形成人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全，人人会安全的良好氛。严格贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、规程、条例。

二、认真落实安全生产责任制，做到用制度管人，用制度督促管理，保证人人有事干，事事有人管，层层落实到位。

三、要加强安全教育学习活动，严格按照规程规定不经安全培训或考试不合格不得上岗。通过强化培训学习，使其熟悉安全生产的基本知识及操作规程，强化自身安全生产意识和自我防范措施能力。使其懂得本职岗位的职责是什么，应该做什么，不应该做什么，应该注意什么，要安全警钟长鸣，牢固树立安全意识，严格遵章守纪，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

四、今后必须做到“我的安全我负责，他人安全我有责”，真正将安全意识深入人心，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让别人伤害别人”。真正将安全生产意识深入到心中，为我矿的安全生产做贡献。

五、事故的发展是一个由小到大的过程，发现微小的安全隐患时，如果不给予足够的重视和正确及时处理，就会留下无穷的后患。因此必须坚持隐患排查治理长效机制，隐患排查治理必须做到“横向到边、纵向到底”全面覆盖，不留死角。真正把隐患消灭在萌芽状态。

六、煤矿主要领导及各级管理人员必须努力学习，不断提高自身的理论知识和业务管理能力，深刻领会“想不到就是失责，做不到就是犯罪”的思想内涵，在抓安全工作时，严格落实各部门、各岗位、各工种的安全生产责任，认真解决管理上存在的问题和漏洞，有效防止和遏制各类事故的发生。严格执行跟班制度，与工人同上同下，认真巡查各个作业地点及工作环节，做到重点部位，重点跟踪排查，现场指挥处理解决各种安全隐患，确保安全维修。

七、在一个个真实的事例面前，我们体会到生命的可贵。认识到违章作业给家庭和社会造成的巨大损失，为此我们决心在今后的工作中，严格执行各种规章制度，严格按照规程操作，坚决杜绝“三违”，加大监管力度，按照岗位标准化进行作业，确保安全生产。

贵州六盘水吉源煤业 有限公司吉源煤矿