党员安全示范岗事迹（精选11篇）
党员在工作岗位上发挥先锋模范作用。为职工群众树立榜样，是一个共产党员的本质，是能很好起到以点带面，整齐推进的效果，因为他的一举一动都直接或间接地影响着周围的每一个职工，我单位在裕公井四中配设立党员示范岗多年，标化工作成了全区亮点，机电事故明显下降。并且工区领导组织相关人员进行了参观，在全区推广学习借鉴，树立了榜样。整体工作有了质的飞跃。
党员示范岗，一切工作都是在班后搞，在岗位的每个党员利用班后时间为岗位上的标化工作出主意想办法，还有很多材料都是自己花钱购买，在一段时间中形成了比岗位比工作，比事故率，各岗位都积极组织，大大推动了我队各项工作的进步，整体工作效果明显。在今年1至5月份我队创下了建队以来最好成绩，5个月无事故，标化工作月月都是达一级。得到了领导的正面肯定和表彰。这些成绩的取得都与我们党员示范岗的表率作用是密切相关的，是他们的模范作用推动了我们各项工作的向前发展。
作为一名党员，就应该始终以党员标准严格要求自己，不但要干好本职工作，而且各方面应起到表率作用。我作为一名普通党员，这次被支部推荐为“四优”党员，感觉自己各方面还有一定的差距，但这也是党支部对我工作的肯定和以后各方面工作的促进。时刻学习党的知识，不断进取，始终与党支部保持高度一致，在思想上逐步提高，要有高度责任感，配合党支部做好一切工作。确保职工和谐，队伍稳定，帮子团结，为安全生产创造良好氛围。在基层队组干办事员已有几年的经验，因为平时言行都是传达队领导及党支部的意向，行为各方面要求不能太随便，养成了良好的习惯，在同时中反映很好。积极配合队长、书记搞好日常工作，及时处理职工反映的热点问题，并且出主意、想办法了解职工动态，调到机三队刚一年多的时间，但这方面工作非常重要。没有因为工作失误造成任何不良现象的发生，一年以来由于我队职工出勤紧张，按规定一队组必须设办事员、成本员两个岗，但始终都是一个人跟两个岗位，自己平时也未叫苦叫累，总是把按排给的工作提前完成。没有一次因工作繁忙而耽误。这方面既能锻炼自己的工作能力和一名党员的责任感，是支部党员学习的榜样。作为一名党员又是队办事员，工作中就要以人为本，加强对职工和队领导的沟通，走到员工中去，了解职工心声，配合支部解决职工存在的困难，并积极解决。在职工中形成了很好的口碑。
我是一名党员在基层干了多年，始终严格按照党员标注要求自己，做到对待职工人人平等，严格按照政策和制度，大力发扬民主，不论钱多钱少，一律经支部先研究决定，再 墙上公布，职工反映无异议时，才能决定。特别是工分制度上每月按旬汇总，坚持班班公布，及时上墙。职工对此项透明度的工作非常满意，一年多来未因发生职工工资、奖金问题进行上访。收到良好的效果。
在村党员田头示范岗前面新安置了一张圆桌，有30年党龄的老党员李文深正热心地向村民传授针葵种植技术。他告诉记者说：“我2006年开始种植花卉针葵，一共种了20亩，一般种植3年就可以收获上市了，按目前的市场价格，每亩年收入可达1.3万元左右，最高的时候达到1.7万元。而且种植针葵投入少，易管理。”在李文深等党员的示范带动下，全村已发展针葵种植面积达300多亩，有6户村民因种植针葵走上了致富之路。
2011年初，镇委、镇政府刚启动‘党员田头示范岗’活动时，李文深便第一个报名参加了这项活动，并想方设法向村民宣传致富经验。“我觉得在田头设置党员示范岗，使村民学有榜样，做有样板，群众易于理解，易于效仿，能达到带领群众致富的目的。”
潭水镇是省级中心镇，总人口8万多人，其中农村党员1570名。全镇耕地面积5.8万亩，是阳春一个农业大镇，多年来已形成了南药、花卉、鱼苗孵化、蔬菜等生产基地，有着良好的农业发展优势。为充分发挥农村党员的先锋模范作用，该镇挑选一批商品意识强、技术水平高、致富能力强的党员办起“党员田头示范岗”，以示范岗为阵地，带领身边的村民致富，让党员的榜样在田间地头树起来。
目前，该镇利用示范岗带动周边农户1000多户，发动村民种植花卉3500多亩，南药4300多亩，高产值蔬菜1.2万亩。全镇建有鱼苗孵化场320个，常年孵化繁殖各种鱼苗超553亿尾，总产值超过2000万元。旗鼓村党员苏昭文放弃在外面工作的机会，在家乡种植了7亩菊花，年收入达10多万元。在他示范和带动下，周边13户农户靠种植菊花盖起了新楼房，生活得到大大的改善。
同时，该镇还积极引导党员种养大户成立协会和专业组织，注重培育党员大户成为产业带头人，建立专业流通队伍，走规模化发展道路，先后成立了花卉、蔬菜、鱼苗、南药等专业协会，专门从事销售人员近400人，在广州、珠海、深圳和上海等地均设有销售网点，还开辟了网上交易平台。
采访中，潭水镇委书记林国雄对记者说：“通过创建党员田头示范岗，全镇已逐步形成‘党员做给群众看，群众跟着党员干’的良好氛围，彰显了党组织和党员的先进性，党员、村民在比、学、赶、超中积累了经验，提高了收入水平，干群、党群关系在创建中更显和谐。”
自开展青年安全生产示范岗活动以来，该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合，突出矿建企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓机制，保证创建活动规范运行
全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力
在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我们负责施工的北茹井下巷道施工涉及到各方面的施工生产，讲求的是“效率优先、安全第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应公司团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。该队二班班长张如锁同志是一名青年突击队员，他工作上严格履行岗位职责，精益求精，任劳任怨。他坚持科学防范，合理检修矿车，确保了井下的安全，使运输作业得以顺利进行，并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。该队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。该队认真落实集团公司、公司有关安全精神，长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理，几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。同时选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。并在工地制作排版条幅宣传版报，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。
三、立足长远，加强队伍管理，注重学习，提高青工素质。
随着施工生产的现代化和规范化程度的提高，培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加，该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于井队实行 “三班倒”工作制，工人工作时间长，休息时间短的特点，他们就提出了要在“干中学，学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”活动。22名新员工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对矿车运输理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。队里的党员还结合开展“先锋工程”和“一带四”活动，以党建带团建，公开向青工承诺，保证青年人有问必答，有求必应。该队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组，进行大力和奖励。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情，而且对项目部创建学习型组织起到了促进作用。20，该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”。取得了不错的成绩，受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。
四、树立青工成本意识，为企业多创效益。
该队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。在实际工作中他们严格执行运输规程，科学检修，加密各种机械日检次数，从而有效的保证了各种机械的安全性能和使用寿命。他们将每天的成本支出情况、材料规格型号、价格表张贴在值班房，使职工做到心 中有数，人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率，能自己修理的继续使用。通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元，累计创效70万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，也取得了可观的经济效益。
（一）在集团和公司党委开展的“二次创业做表率、三队一岗当先锋”活动中，梁军华同志被供电所支部确立为党员示范岗，他充分发挥党员的先锋模范作用，能够处处以“优秀共产党员的标准”严格鞭策自己，以职业道德规范和专业知识素养严格要求自己，恪于职守，爱岗敬业，不断加强自身修养和专业技能，锤炼党性，将敬业和服务精神融入到日常工作的点点滴滴，时刻发挥着党员的先锋示范引领作用。
一、善谋巧干，锐意创新
电气设备管理维护是一项只有起点没有终点的工作，梁军华同志能治能够立足于现场设备，本着对工作的责任感、荣誉感和使命感，在班组技术管理工作中力求创新。
（1）对于班组管理方面，梁军华同志建立了维修班班组台账电子信息化工作管理，尤其是设备管理台账电子化精细化，对日常工作每台设备运行及故障情况进行信息编辑汇总，极大的方便了设备性能分析和故障分析。他所在的班组2016年被集团评为五星级班组。
（2）在技术创新方面，梁军华同志多年的技术工作使他养成了爱专研、善总结的习惯，在工作中，能将自己的知识和经验灵活运用。现场地面皮带机紧停，以前故障率一直居高不下，特别是到了雨季更是多发、频发，处理起来费时费功，严重干扰了公司的正常生产。他提出了使用插接件连接方式对现场所用急停线路进行改造的方案，方案实施后，效果非常好，现在几乎见不到由于紧停故障而影响生产，此项科技进步成果也获得技术部门的肯定。
他独创了“替换法”解决了常规手段无法判断PLC模块好坏的问题。不仅使PLC电器故障处理更快捷，同时也避免了由于PLC模块好坏判断不准确而使价值几千元的器件被白白扔掉，几年来仅此一项就为公司节省了几万元的备件采购费用。
二、勤学巧思，坚持学习
随着公司生产需要，电气设备更新换代，PLC、变频、软起等新技术的应用对于维修人员提出了新的要求，起点低，学习难度大！然而梁军华自己花费了大量业余时间，凭着一股不服输的韧劲花费了大量时间，查阅各种资料刻苦钻研新技术，同时利用各种机会参加公司、集团组织的专业培训，功夫不负有心人，他掌握了PLC、变频、软起控制技术，能够进行快速、准确的故障判断和处理。多次在关键时刻及时的排除了电气故障，有力的保障了生产。突出表现就是2#门机PLC远程连接故障处理及15#门机集中润滑故障处理。
同时，梁军华同志能够有效的抓住设备维护的重点、难点，针对现场设备需求进行处理，满足设备运行和成本控制的需求，主要研究成果包括卸料小车防震改造及大漏斗升级改造等项目。
三、谦虚谨慎，勇于承担
梁军华同志工作多年成绩斐然，却依旧保持着谦虚谨慎之心，为公司和部门承担了多项技术工作。2016年集团首届电工精英赛在东源公司举行，梁军华担任出题人，为集团呈现了一届选拔质量较高的精英赛，同时也为东源公司的选手提供专业的参赛指导，为精英赛前六名东源公司占据了四席这样的成绩提供了保障。此外，在公司领导的支持下，东源公司创新工作室室和供电所技术组在2016年年底成立，梁军华同志担任组长，主攻技术培训和设备保障课题研究，至今已完成培训若干次，课题研究两项，接下来将继续在实验室模拟门机各机构系统，对提升供电所技术能力和设备保障能力大有裨益。同时，梁军华同志勇于担当，配合技术部设计磅房过磅读卡交通灯系统，目前项目正在进行中。
“一名党员就是一面旗帜”, 在过去的工作中，梁军华同志充分发挥了党员先锋模范作用，继续围绕公司和部门的设备保障大局，以争创一流工作业绩为已任，勤勉敬业，踏实工作，自觉做到树正气、顾大局、挑重担，为提高、促进港口设备电气自动化发展树立了典范。
公司党员示范岗事迹材料
（二）在“二次创业做表率、三队一岗当先锋”创建活动中，东联分公司货管部党支部党员潘文平以“微笑服务、热情接待、耐心解答、客户至上”为口号，以“四种精神”为宗旨，争创“党员示范岗”.潘文平，男，中国共产党党员，现在是货管部理保九班副班长。参加工作十余年来，不论酷暑严冬，不论刮风下雨，他总是不停地穿梭在货垛与场地之间，清点、检查货物，督促协调工人作业，手写小票，开作业票报账……每天与货垛场地作伴、与矿砂尘土携手、与机械车辆共进。被设立为“党员示范岗”以来，更是以饱满的工作热情和开拓进取的精神，发挥着党员先锋模范作用，()以匠人之心，打造理保标杆，雕琢东联梦、港口梦。
用精益求精的品质精神把好货运质量关
4月的天气如同娃娃的脸，说变就变，随机开启着狂风骤雨与艳阳高照模式，这也是包装货集中到港的时候，保证货物不受污染、湿损便成了工作重中之重。当过兵的潘文平“不相信有完成不了的任务，不相信有克服不了的困难、不相信有战胜不了的敌人”.碱粉作业，及时和工人联系沟通，强化工人质量意识，要求工人作业时穿上鞋套，配备抹布和小扫帚，及时清理。库场队提供干净蓬布，苫盖时加上一层蓝盖布等。多项措施并举，很好地解决了问题，获得了客户的信任和好感。化肥作业，保证蓬布完好、具备防水性能，搭头部分不少于2米，及时加盖蓝布网罩，蓬布绳根根到底，扣紧扣牢。在这生产上量的紧要关头，仅4月，他主动放弃休班5次，狂风呼啸的白天、骤雨倾盆的夜晚，码头生产一线总有他忙碌的身影，检查货垛苫盖情况、清理场地积水……处理起来游刃有余。
用客户至上的服务精神赢得货主货代信任
“顾客至尊，质量致胜”是我们的质量管理理念，也是潘文平的工作追求。他追求卓越，总能换位思考，不断完善自己的服务举措，是个热心肠。货主、货代都乐于和他打交道，遇到问题了也喜欢找他帮忙，他能解决的事情绝不推诿，不能解决的想办法解决，在广大客户和司机中有口皆碑。他扎根现场，货物装卸、堆码、篷布苫盖、垫木摆放……事无巨细，认真负责。遇事及时和货代联系沟通，并一起思考处理事情的妥善办法。中远物流多次遇到特殊情况需要提前把集港货物入账、通关，为了不耽误船期靠泊，他积极协调配合，保证船舶顺利通关，收到了中远物流送来的表扬信。
今年年初，接卸泓德货代钢板过程中，钢板提单票数较多，极易出现差错。泓德货代也担心一票货出错，可能牵连好几票货，因而找到当班的潘文平诉说担心。潘文平二话不说，立刻用实际行动告诉了货代“放心，我们会好好办的”.他来到现场确认货物、准确分票，并与现场人员保持联系，把好装货数量、质量关，顺利地完成了接卸火车、汽车作业，又在随后的装船过程中配合各个部门准确无误地完成装船作业。3月22日，泓德货代专门送来了锦旗，感谢潘文平在钢板接卸过程中的无私奉献。
用追求卓越的创新精神树立窗口形象
潘文平深知班组是公司对外服务的窗口，代表了公司的形象。作为理保九班副班长，在班组管理与建设上，他勇挑重担，开拓创新，以创建“青年文明号”为契机，采取新举措，提出“讲求效率，抓好品牌，文明服务”的口号，全面推行挂牌上岗制度，开展“亮身份、受监督、强服务”活动，开设监督服务电话和意见箱。为了解决外来司机对场地不熟悉的问题，特别制作了文明服务卡片，将公司场图和路线标注清楚，发放给司机。这一系列的举措大大方便了司机来港装车、卸货，一改港口人“港老大”形象，为公司赢得了良好口碑。在他的带领下，理保九班获得了市级“青年文明号”的荣誉称号。
用助人为乐的奉献精神书写人生篇章
近日，响应“降本增效”活动号召，货管部党支部组织部分党员参与西货场场地清理、平整义务劳动，考虑到潘文平下夜班很辛苦，支部书记就没有通知他。但当潘文平在回家路上遇见前来劳动的同事时，他立刻回到班中换上工作服，直奔西货场，参加义务劳动，直到劳动结束后，才拖着疲惫的身体回家。
此外，在公司“两化一体”建设中，他配合信息工程公司相关部门提出很多建设性意见，帮助完善“深管信息平台”,为以后高效、便捷使用该平台打下良好基础。
首先，制定方案，明确岗位职责。长坝乡农业服务中心工作主要在农村，主要面对基础老百姓，优势在农业科技，推行党员科技示范岗是实践“三个代表”重要思想，牢固树立宗旨意识的需要;是保持党的先进性，发挥党员在农业科技推广中模范带头作用的需要;是转变工作作风，提高技术干部素质，落实毕节试验区建设以及实现我乡发展目标要求的需要;是贯彻县委、县政府经济综合开发建设的需要。
长坝乡党委以及我乡农业服务中心党支部高度重视党员科技示范岗工作，党支部书记王仕西专抓此项工作，制订了“党员科技示范岗实施方案”，并印发各村党支部、各单位贯彻执行，明确了党员示范内容、岗位职责和管理办法，提出“党员科技示范岗”要以中级及助理级职称的党员和积极分子为主体，采取“一帮二”即：一名党员帮扶二名种养户，围绕优质高产栽培、蔬菜生产、病害防治和高产栽培等先进实用技术，开展“科技帮扶”。通过明确岗位职责，强化示范岗党员的责任心，增加为人民服务的自觉性。
其次，确定人员落实示范项目。为了把党员示范岗抓实，形成党员和种养户互动局面。乡农业服务中心采取“科技帮扶”双向选择的办法，落实示范人员、示范岗位。抽调多名党员技术干部，下派到各村，与种植户结对子，先由党员技术干部选择帮扶户，根据帮扶户的现状，制订出本年度经济发展方案和主要示范技术项目，交帮扶户审核认可，帮扶户认为方案和示范技术项目符合自己的实际，愿意与党员技术干部结成对子，党员科技示范岗就算确定。对党员科技示范岗我们采取挂牌示范，即：帮扶党员的姓名和示范技术内容、年度发展目标制牌上墙，通过挂牌示范，既起到了监督作用，扩大了党员科技示范岗的影响，又带动了周围农户发展主导产业。
第三，强化考核表彰激励先进。为了把党员科技示范岗抓出成效，长坝乡农业服务中心定期召开会议，交流开展党员科技示范岗工作经验。不定期的开展工作检查指导，检查党员科技示范岗到位情况，示范技术项目落实情况，帮助帮扶对象解决发展主导产业过程中技术、资金方面的问题，加强对党员科技示范岗的检查指导。一是实行目标管理。乡农业服务中心将党员科技示范岗纳入年度目标管理责任制内容，由乡考评组对其进行专项考评，对工作突出的党员技术干部进行表彰奖励。二是严格工作要求。示范岗党员遵守工作纪律和群众纪律，全年到各村组开展工作100天以上，帮助帮扶户掌握了多项农业实用技术，使帮扶户成为乡土人才户。三是倾力扶助支持。乡农业服务中心明确要求对党员科技示范岗在资金、项目上给予重点扶持，壮大科技示范户的实力，增强辐射带动作用。由于奖罚分明，措施得力，党员科技示范岗取得了成效，达到了预期效果。
第四，夺旗争星，争创先进。乡农业服务中心广泛开展了形式多样的活动，围绕实现年度预订目标，紧密结合近期目标和长远目标，开展“我为党旗添光彩”、“岗位大练兵”、“送种子、送技术下乡”等形式多样、主题鲜明、内容丰富的活动，形成全员争当先进、组织争创一流的局面，推动了各项工作措施的落实。引导党组织和广大党员争先进、创一流，促进了全乡经济社会发展的历史性跨越。
第五，明确责任，制定目标。深入开展创先争优活动，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，以“争比进位谋发展、服务三农新作为”为主题，以“创新创优新作为、立足岗位当先锋”为实践载体，以“党员示范行动”为总抓手，认真贯彻落实县委、县政府的各项部署要求，充分发挥农业基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以良好的精神状态和卓有成效的工作业绩，推进现代农业的跨越式发展，使创先争优活动成为促进全乡农业工作领先、为农服务达优、工作水平不断提升的新动力。
一、党员领导干部要严格要求自己，带头接受教育
学习教育的重要工作方法之一就是坚持领导带头，以上率下。作为党员领导干部，首先，要牢记普通党员的第一身份。一个称职的党员领导干部，前提必须是一名合格的共产党员，作为“两学一做”的教育对象，必须带头用党章党纪规范自己的言行，要求普通党员做到的，党员领导干部必须率先做到，要求普通党员学习的，党员领导干部应该學得更多更深一些、要求更严更高一些。其次，要铭记领导干部的光荣使命，习近平总书记曾经指出：“一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。”“两学一做”能否取得实效，领导干部的带头作用至关重要。带头开展个人学习、带头撰写心得体会和学习笔记，是对党员领导干部的基本要求，只有领导干部真学、实学，严格要求自己，普通党员才能从严、从实，抓好贯彻落实。
二、党员领导干部要严格组织生活，带头营造氛围
党性从严格组织生活中来，党员领导干部只有在严格的党内生活中反复锻炼，才能坚强党性、百炼成钢。在学习教育中，党员领导干部，一是要强化组织观念。基层支部是这次“两学一做”的基本单位，一名党员，不论党龄长短，职务高低，都要毫不例外地把自己置于党的组织之下。党员领导干部既是学习教育的组织者、推动者，也是参与者和受教育的对象，严格“三会一课”，主动参与主题实践活动，不仅是自己应尽的义务，更是义不容辞的责任，把组织生活严起来，就是营造学习教育氛围最直接、最有效的手段。二是要增强看齐意识。作为党和国家的最高领导人，习近平总书记以普通党员身份参加中办机关党委直属党支部的组织生活会，为全体党员坚守党的信念、严守党的纪律、践行“三严三实”树立了典范。开展好“两学一做”学习教育，需要各级党员领导干部自觉向中央看齐、向总书记看齐，主动深入基层、深入支部，严格落实双重组织生活制度，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议，用自己的一言一行，感染和带动全体党员把学习教育的氛围营造好。
三、党员领导干部要履职尽责，发挥引导作用
以学促做，知行合一，推进各项事业发展，是开展“两学一做”学习教育的落脚点之一。各级党员领导干部都是经过组织长期培养，反复锻炼成长起来的中坚力量，在“两学一做”学习教育中，应该发挥自身长处，引导普通党员自觉接受教育，确保学习教育取得实效。一是要引导全体党员坚定理想信念。坚定的理想信念不能自发形成，而是基于对科学理论的系统认知与深入理解。习近平总书记系列讲话涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方方面面，讲话不仅指明了前进方向，传授了工作方法，而且教给了我们做人做事的基本准则。党员领导干部只有自己多学一些、深思一层，准确把握系列讲话对具体工作的指导意义，发挥“走在前”、“向我看”的担当，率先做到真学、真信、真用，才能正确引导普通党员不断坚定理想信念。二是要引导全体党员增强党性修养。党章党规明确了基本标准、树立了行为规范。党员领导干部不仅要有“一起学”的自觉性，还要有“带着做”的主动性。带头加强理论武装，逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记入党誓词，牢记党员义务和权力，牢记党的纪律和规矩，继承和发扬党的优良传统，才能引导全体党员自觉践行党的宗旨，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线，不断增强党性修养。三是要引导全体党员转化学习成果。学习的目的在于与运用，学党章党规、学系列讲话不能坐而论道，要起而行之。学和做不与我们的中心工作结合在一起，就会流于形式。只有引导全体党员用科学理论武装头脑，在学用结合、知行合一上做表率，把理论学习成果用于指导实际工作，贯穿到具体工作当中，才能真正实现学习教育的最终目标。
----信息与工程学院党总支关于共产党员示范岗的先进事迹材料
信息学院党总支坚持以党的十八大精神为指针, 紧紧围绕着学院的中心工作，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，努力践行三严三实精神，在队伍建设、教学科研、平台发展等方面取得了显著成绩。学院党总支被评为省教育系统“先进基层党组织”、连续四次被评为“校级先进单位”；教工党支部被评为“学校先进党支部”；党员老师获得了湖南省科技进步奖、省教学能手、辅导员年度人物等诸多荣誉；党员学生连续三年获“湖南省优秀大学生党员”称号。学院已形成了风清气正、奋发图强的优良局面。
一、创建学习型党组织，廉洁务实，做到“领导班子好”
“火车跑得快，全靠车头带”。一直以来，信息学院高度重视领导班子建设，学院领导班子成员平时重视相互之间的谈心沟通。在各种问题上能坦率地交换意见，坚持集体议事、民主决策，形成了和谐稳定的团队氛围。
1、注重理论学习与应用。信息学院积极推动学习型组织建设，深入学习实践科学发展观，领导班子有比较强的凝聚力和战斗力；党组织负责人讲党性、重品行、作表率，善于做思想政治工作，驾驭全局和处理突发事件的能力强，有主动服务群众的意识，积极帮助群众解决实际困难，得到群众的广泛支持和真心拥护。
2、注意培养民主法制意识与廉洁自律。党总支定期召开班子民主生活会，坚持民主集中制，建立并完善了党务公开、党员承诺、公示、廉政建设等制度，密切联系群众，经常召开群众座谈会，听取党员和群众的意见建议。积极支持学院各教研室、实验室、教工和学生党支部开展工作。省委派驻省属高校第三督导组在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上对党总支班子给予了高度评价。
二、争当优秀标兵，典型示范，做到“党员队伍好”
学院党总支对党员教育落到实处，真正做到把思想堡垒建立在基层，鼓励党员在学院建设中冲锋陷阵，建功立业。
1、党员教师队伍在学院发展中起到了突出作用。学院教职工62人，党员达到45人。在教学、科研、实验室、行政教学、辅导员等各条战线上，党员都发挥了先锋模范作用，涌现一批典型。党员张国云院长、学科水平突出，成果显著，教学水平高，被评为湖南省学科带头人、岳阳市名师，在行政管理上也表现除了卓越的领导才华，被评为校级优秀处级干部。从而影响带动了学院整体工作的提升。党员陈进教授在授权学科建设期间成功申报了发明专利，为通过学院硕士点验收做出了自身的贡献。还有一大批党员博士始终勤勤恳恳工作，兢兢业业研究。他们或在教学团队中形成了富有特色的教学成果，或在科研团队中取得了突出的科研成果，或在其他战线上默默贡献着力量。目前，学院已有一支讲奉献、敢拼搏的党员队伍，他们是学院建设发展的生力军。
2、党员学生成为了有影响力的群体。现有党员学生67人。党员学生在高水平学科竞赛、就业创业中表现突出，令人瞩目。党员学生李军率学生团队首获全国大学生电子设计竞赛国家一等奖，并获得在北京人民大会堂接受颁奖的殊荣。在此带动下，时隔两年，我院党员学生彭能能团队再次摘下全国大学生电子设计竞赛国家一等奖的桂冠。从此，此项赛事成为我院特色，折射出我院在新形势下走应用型人才的成功，引来省内同行纷纷观摩考察。在就业创业中，党员学生体现出了高质量的就业能力。党员学生李明星被称为“发明哥”，在校期间 成功申报6项国家实用新型专利，未毕业即被企业高薪提前聘用，《中国教育报》等媒体以《湖南理工学院大三学生曾是落榜生今成发明哥》为题对我院被并的进行了专题报道。央视二套《整点看财经》栏目以《信息产业急需技术性人才，八成毕业生被提前预定》为题重点报道了我院就业工作。
三、围绕学院中心工作，发挥优势，做到“工作业绩好”
党总支充分发挥政治核心作用，积极落实党政联系会议制度，明确工作目标责任制，充分发挥保障和监督职能，紧紧围绕学校学院中心工作，稳扎稳打，一 2
步一个脚印，取得了显著的工作成绩。
1、积极推动人才培养模式改革。学院党总支深刻领会高等教育改革精神，承担了校级人才培养模式创新实验区改革试点工作。为了提高学生培养质量，学院成立了人才培养模式创新改革小组，组员都由党员教师组成。他们深入企业调研，与学生交流，邀请专家进校论证，仔细研究制订培养大纲。面向电子信息类专业学生探索实施了 “3+1”工程应用型人才培养模式，在三个层次进行了试点，并招收了实验班。在这次改革中，党总支要求学生支部做好实验班学生的工作，通过树立实验班的先进党员典型，带动广大学生，积极投入创新改革之中。目前，改革成效初现，实验班学生大部分被企业提前预订，就业率达到100%。
2、学科实力增强，办学层次提高。信息学院确定为硕士授权立项建设单位时，党总支为提升学院学科实力，提高办学层次，号召大家统一思想，凝神聚气，紧紧围绕硕士立项建设这个中心开展工作。当时学院成立不久，院长兼任学科主任，事务繁忙。这时，总支书记挺身而出，放弃休息时间，全力以赴投入到工作中，率先垂范，为广大党员树立了极好的榜样。学院于2012年顺利通过了信息与通信工程硕士学位授权学科验收，获得评估专家组的高度肯定。
3、科研实力持续提升。学院党总支全力加强教师科研的意识，支持行政，制定了学院科研奖惩措施，并首创学院科研项目申报管理制度，对教师很有触动，影响较大。近年来，党员教师主持科研项目已达到186项，其中有国家自然科学基金项目6项、国家“863计划”项目1项、国家重点新产品计划项目1项、省自然科学基金重点项目6项；在国内外重要期刊和国际会议上发表学术论文622篇，被SCI、EI、ISTP收录171篇；获省自然科学奖和科技进步奖各1项，国家专利9项；特别是学院成立的科研团队（参加教师都是党员）在钢铁物流、无线通信、工业控制、图像处理等方面积极与企业开展产学研合作，4项科研成果被采用，产生了良好的经济和社会效益，社会影响力不断增强。
4、积极支持行政搭建好发展平台。党总支十分重视教学科研平台建设，不论是申报国家级实践教学示范中心，还是省市级重点实验室等，书记院长都亲自出面，并担任主要的协调者、组织者和服务者。近三年来，成功争取了国家高校 3
实践教学示范中心、省高校“十二五”专业综合改革试点项目、省高校实践教学示范中心、省高校产学研合作示范基地、省高校重点实验室、岳阳市重点实验室、省高校科技创新团队、省大学生创新训练中心等国家级、省市级平台15个，这些平台为学院和教师个人发展提供良好的的舞台。
正是由于我院党总支齐心协力，众志成城，既有“抬头看路”的人，又有了“埋头拉车”的人，才能够把全学院的教职工和学生充分的团结起来，进而围绕学院中心工作，勤奋进取，开拓创新，学院的战斗力和凝聚力得到了大家的认可和鼓励，真正发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
信息与通信工程学院党总支
赖福先是凤山乡凤山村的一名农村党员，也是凤山乡凤山村红白理事会会长，爱同志在乡村公益事业中，积极发挥党员示范带头作用，深受群众好评，在该村具有极高的声望。
一是积极组建理事会，参与公益事业建设。其本人积极组织支村两委成员、杰出乡贤、小组长、村民代表等16名同志于2016年8月成立了凤山乡凤山村红白理事会，一年来，该理事会在乡村道路建设、农村公墓建设、农村骨灰灵堂建设做出了巨大的贡献，先后协助新建（改建）道路6.4公里，新建公墓一座、骨灰灵堂一座。同时，该理事会充分发挥在婚丧嫁娶的职能，积极倡导文明新风，受到群众的一致好评。
二是广泛宣传，增进认同。该红白理事会坚持以思想教育为主、启发和引导群众破除旧习，树立新风。先后组织开展了文明户评选、道德模范巡讲、等活动，倡导遵纪守法、勤俭节约、讲信修睦的良好风尚。此外，利用车马灯、采茶戏等群众喜闻乐见的方式宣传婚丧新风，增进了群众对“婚事新办、丧事简办”的认同感。
三是建章立制、示范带动。根据我村村情，理事会况制定完善了《凤山村移风易俗村民公约》，向村民发放《凤山村移风易俗文明节俭操办红白事倡议书》，精简宴请名目，没必要操办的不办，有必要的俭办新办，理事会成员带头移风易俗，不参加吃请;群众举办红白喜事，向理事会报告，不大操大办。理事会的成立，既恰当减少了“人情负担”和“经济负担” 又有效地遏制了相互攀比、铺张浪费之风。
自金安桥机电安装项目部成立以来，在项目部领导的英明指引下，深化内部安全管理，以求新务实的工作作风，拓展安全生产管理工作新思路，以贯彻“消除一切隐患风险，确保全员健康安全”安全方针为目标，精心组织，精心施工，全面落实各级人员的安全职责，积极消除职业危害及各种不安全状态、行为，在圆满完成各项生产任务的同时，安全文明生产工作也取得了较好的成绩，各项安全监控指标得到了有效的控制。项目部安全文明生产目标的实现是各级领导干部和广大职工共同努力的结果。在众多的参建队伍中，起重队桥机班安全管理及文明施工表现尤为突出，其主要事迹表现在以下几个方面。
一、狠抓安全教育，提高安全意识
项目部现有800T桥式起重机二台，设备库、拼装厂20T门式起重机二台，尾水360T门机一台，流动式轮式起重机二台。项目部桥机班现有成员11人，其中党员1人，团员9人，平均年龄在25岁左右。在金安桥水电站四台60万kw机组安装施工过程中，班组成员面对复杂的施工环境、繁重的施工吊装任务等情况时，怎样搞好安全文明施工，保证安全高效完成各项吊装任务，成为这支年轻班组面临的新课题。根据施工现场情况，班长发挥党员先锋模范带头作用，组织团员开展“岗位练兵”、“导师带徒”等活动。为确保班组成员能尽快熟练掌握桥机操作技能，班组长把抓好整体素质教育工作作为提高班组成员安全素质的重要环节来抓。在学习安全理论知识的同时，还狠抓了驾驶员的实际安全操作技能培训，经常性的组织操作人员在施工现场有针对性的开展以提高安全操作技能为培训重点等现场演示活动，把安全教育融入到安全生产全过程 中，融入到员工的安全行为中，将集中安全教育与日常安全教育结合，精心准备，精细组织，通过开展“三工”活动和“预知危险”活动，形成一个“人人讲安全，人人要安全”的安全管理氛围，进一步提高了班组成员安全意识和安全操作技能，增强了对事故的预知、预防能力，有效地提高了员工的综合素质。
二、落实安全责任，确保安全目标实现
项目部起重队桥机班以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，以实现事故“零”为目标，为进一步明确安全责任，确保安全目标实现，班组与队签订了“桥机驾驶员安全目标责任书”，队和安全部门签订了“安全文明生产目标责任书”。将责任进一步细化、分解，落实到个人。责任书明确规定班组及桥机驾驶员所担负的安全职责、安全目标以及相应的奖惩措施，通过安全生产责任制的落实，大大提高了各级人员的安全责任意识。桥机班在金安桥水电站四台机组大型机械预埋设备的现场到货、拼装、挂装中，详细记录了每台起重设备运行、维护保养等记录，做到了谁当班，谁负责，为桥机设备运行竣工验收打下了良好的基础。
针对蜗壳等大部件的挂装工作，班组成员在吊装前，及吊装过程中都做好了充分的准备，如在蜗壳挂装时，她们对每节蜗壳的直径、重量进行登记，张贴在桥机操作室内，做到人人心中有数。拼装蜗壳过程中，她们主动积极配合现场拼装，发挥桥机操作稳、准、快的优点，缩短了挂装时间，提高了挂装效率。桥机班为金安桥水电站四台机组座环、蜗壳，四号机定子、顶盖、下机架、转子、上机架、发电机大轴、水轮机大轴等机电设备安装工作做出了重要贡献，多次被评为“安全生产先进班组”。班组成员还积极参加各项安全活动，取得了较好的成绩，受到业主、监理及项目部领导的一致好评。
三、遵守规章制度，精心维护设备
项目部负责运行的起重机械，属特种设备，桥机操作人员必须持有国家相关部门核发的《特种设备作业人员操作证》，她们不但有证件，而且还用实际行动证明自己的能力。为遵守、执行国家特种设备及特种设备操作人员相关法律、法规，班组成员积极配合项目部安全部、技术部及生产班组，在起重设备负荷 试验、行试试验及取证过程中，自觉的加班加点，喊无怨言地配合好各部门工作，较好的完成了桥、门机试验、验收及设备取证工作。桥机操作人员全部持证上岗，并坚持开展组织班组日常安全检查，将隐患排查工作纳入班组日常管理，发现隐患及时处理及报告，并且每月指派专人定期参加项目部组织特种设备专项检查，每半年对起重设备进行整体保养及维护，切实将起重设备维护保养工作做细、做实、做好。
一、加强领导，规范制度
为进一步加强全局“安全生产示范岗”的创建，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各科室负责人为成员的创建领导小组，并制定了全局安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。同时将安全各项指标与考核制度紧密挂钩，定期自查，不定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。
二、强化措施，规范管理
我局将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了单位绩效考核中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。将
《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
三、紧抓活动，注重实效
我局把将青年安全生产示范岗作为我局共青团组织在单位服务体系发挥作用的一项名牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：
一是开展好青工安全教育活动。活动中，我局党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的安全注意事项。有专门板报用于通报本级岗位的质量安全情况。二是开展“安全生产”科室评比活动。每半月各科室组织全体干部职工学习安全生产法律、法规和政策文件结合单位岗位实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“安全至上”的理念。每周开展一次安全自查，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于财政局各项工作的全过程。
三是开展“安全生产”岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛业务练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全体员工更加熟练和安全提高业务水准。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全局青工以标兵为榜样“从我做
起”。
四是注重培训提高安全意识和相关知识。在局党支部统一部署下，我局每月组织对安全岗、安全员进行业务知识培训。同时我局还鼓励员工按需学习，不断更新业务知识，有效地减少工作中的失误操作，提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质。结合各自工作岗位实际，把安全的理念拓展到方方面面。
自我局开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，得到了全体干部职工、岗位青年的积极响应。组织人员对单位安全隐患进行全面的排查，落实各项安全制度，设立安全员岗注重在平时的工作生活中抓好监督管理。“以创建为途径，以创建促发展”，在创建过程中全局干部职工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强，全局工作环境的改善，以全局青年干部职工为重点带动全局职工继续做一名践行“安全至上”的宣传者、组织者和实践者。
皮山县财政局
2012年7月10日
王轩铭，男，45岁，汉族，大专文化，中共党员，现任渭南市潼关县安全生产监督管理局党支部书记、局长。自调入安监系统工作后，在安监局党支部领导下，坚持“三个代表”的重要思想，深入学习实践科学发展观，认真贯彻国家的安全生产法律、法规、条例，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、标本兼治”的方针，自觉服从和服务于县委、县政府实施“平安潼关”建设和“黄金立县”战略的中心工作，以“安全生产年”、“作风建设年”为统领，以“强基础、抓作风、严执法、保安全”为基本工作思路，勤政务实，敢抓敢管，充分履行岗位职责，为确保全县的安全生产形势持续稳定，保持良好态势，做出了积极贡献。
一、转换角色抓学习,始终坚持安全监管的正确方向
从县人防办到县安监局，他迅速完成了角色转换，坚持解放思想，学用结合的原则，除加强自学外，积极参加省、市、县安监局组织的各种业务学习。他深刻认识到科学发展观对安全生产作出的科学定位和重大指导作用，不断用科学发展观武装头脑，努力用安全发展的理念指导实践，积极寻求解决安全生产深层次矛盾的方法。通过学习，他增强了自觉履行监管职责的意识，增强了运用思想武器，坚持各项工作原则，服务我县政治、经济发展的意识，增强了关注群众生命财产安全、注重民生的意识;工作思路更加清晰，工作措施更加有力，工作效果也更加明显，安全生产监管的组织领导能力和依法行政水平不断提升。
二、勤政务实履职责，牢牢把握安全监管的重心重点
王轩铭同志切合实际，结合我县行业特点、监管重点和县情县况，按照“指导有方、协调有力、监督有效”的原则履职尽责做好安全监管工作。一是做好安办工作，推动安全监管。经常深入基层，调查研究全县安全生产工作基本情况，积极向县主要领导和分管领导建言献策，为县安委会抓好全县安全生产工作起到参谋、助手作用。二是认真开展非煤矿山和职业危害、危险化学品、烟花爆竹安全监管工作。在非煤矿山和职业危害监管工作中，努力开展专项治理，重点规范开采工艺，全面开展矿山安全生产标准化建设工作，进一步强化了冶炼企业和矿山企业的职业危害监管工作，帮助企业自觉完善淋水除尘、防噪、通风等劳动保护设施，提高了群众劳动保护意识。在危化品监管中，努力推进危险化学品安全生产标准化和安全文化示范企业创建工作，以此作为提高企业安全生产管理水平和本质安全条件的抓手。在烟花爆竹监管工作中，着力抓好金城花炮公司仓库整治改造工作，着力抓好城区的经营网点布设工作，确保了全县烟花爆竹，无事故发生。三是强化道路交通、消防安全和重点项目的综合监督管理工作。
主要针对道路交通、消防安全和重点项目多发易发的重点领域，有理、有力、有效地实施了监督指导与协调。为保障我县重点项目建设工作顺利推进，他和安监执法大队的同志经常顶着烈日，不顾泥泞深入到开发区、和平路等施工现场进行检查，强化安全工作协调指导，在监管中服务于重点建设项目。四是严格指导，大胆开展隐患排查治理工作。他坚持安全监管工作要有“铁的纪律、铁的心肠、铁的手段”这样一个信念，敢于对部门、企业存在的问题提出批评意见和建议，秉承和坚持了凡是有举报的就要查，凡是查到的必须治理，凡是能整改必须立即整改的工作原则。 “矿山安全生产百日整治”活动中，因涉及企业多、包联部门广、隐患量大，整治工作困难重重，他迎难而上，与监察执法的同志实地察看后，多次召开协调会，严格督促各相关部门和企业迅速开展治理工作，已取得阶段性成效。以王轩铭同志为代表的安监局党支部班子在“矿山安全生产百日整治”活动中的先进经验和做法先后在《陕西日报》、《西安晚报》、《渭南日报》进行了专刊报道，陕西省安委会更是将潼关县安监局在“矿山安全生产百日整治”工作中的创新方法在全省各县市进行了通报表扬，并号召大家学习。
三、严于律己做表率，努力维护潼关安监人的好形象
