离退休干部党支部工作侧记

离退休干部党支部工作侧记（精选7篇）

离退休干部党支部工作侧记 篇1

——区委办公室离退休干部党支部工作侧记

区委办公室离退休干部党支部党员都是从区委领导岗位上退下来和长期在领导身边工作的人。自建立离退休干部党支部以来，他们以制度建设为先导，以制度建设规范组织生活、学习教育、党员活动等内容，取得了明显成效。荣获**年度全省优秀党支部，先后

被市委组织部、市委老干部局表彰为“全市先进离退休老干部党支部”，被区直工委通报表扬。离退休干部党支部党员简晓玉被评为区级优秀党员、张不才被评为全区健康老人、翟晓峰获市党的**知识竞赛鼓励奖等。

健全组织生活制度。定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课，虽然离退休党员大多年事已高，许多党员家庭困难、身患疾病，但他们大多能克服重重困难参加会议。针对个别身体状况不佳情况，离退休干部党支部成员经常上门走访、看望老党员，即使支部开展的活动老党员不能参加，也要及时向他们汇报实际情况。老党员的组织观念很强的另一个方面就表现在能积极、主动、按时缴纳党费。每逢“七一”、春节等节日，组织上都要登门向老同志送去节日慰问，并在每年的春节座谈上为当年达到70岁、80岁的老干部过集体生日，使每个老同志随时感到党组织的关怀。老党员在生病住院期间和去世后，组织上都给了他们许多温暖和帮助。

健全学习制度。离退休干部党支部坚持把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，通过集中学习和自学等形式，每月至少学习一次，学习形式多样。区委办公室专门拨出经费，每年为离退休老干部征订《宣城日报》、《宣城日报·宣州专刊》和《江淮》等报刊杂志供老同志自学。特别是党的十七大以后，老党员同志都自觉自愿在家积极收听收看广播电视，感受十七大盛况；仔细研读《江淮》杂志和《宣城日报》上刊登的十七大报告，学习领会十七大的精神实质，在深入开展学习实践科学发展观活动中，离退休干部党支部克服重重困难，采取“一周一次支部集中大学，一天一次小组集中讨论，一晚一次电视教学”方式，认真开展学习实践活动，深入社区“讲党的政策，解邻里纠纷，搞文明创建，抓文化活动”，大广大干部群众中赢得了好评。

健全报告制度。离退休干部党支部坚持定期向党总支汇报工作；老党员们也能定期向党小组长或支部委员汇报自己的学习、思想情况。老干部工作的重大事项，办公室党总支部也及时与老干部支部的同志沟通，听取老同志的意见和建议。特别是针对每年至少开展的两次集体活动和一次集体体检活动等大型集体活动，办公室总支和离退休干部党支部都要进行相互通气，精心策划，周密部署，离退休干部党支部因此工作顺畅，积极性较高。

健全党员活动制度。根据离退休干部的年龄、身体状况等实际情况，不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式，以保证党员活动的正常开展。离退休干部党支部先后组织离退休干部到宁国港口湾水库和绩溪胡氏宗祠、江苏省周庄等地，开展“党员活动日”活动；先后组织老党员参观宣州区工业园区建设、水东镇龙泉洞、香蜡厂、海螺水泥厂、洪林镇红旗水库、东华村等我区重大项目建设和新农村建设的新成就。积极开展“健康老人”评选等活动，广大老党员都积极参加有益的体育锻炼和丰富多彩的娱乐活动，许多同志是区委老干部局活动中心的常客。

离退休干部党支部工作侧记 篇2

一、加强组织建设, 为落实离退休干部的政治待遇提供组织保障

实施“安家工程”, 因地制宜建立党员活动小组。加强党支部组织建设, 是保持党员先进性和战斗力的基础和保证。党支部本着有利于离退休干部参加组织生活和发挥作用, 有利于坚持对离退休干部的服务、教育和管理的原则, 采用集中与分散相结合的方式方法, 根据他们的实际情况, 合理调整设置党组织。首先, 选好配强党组织班子队伍, 全力为离退休职工服好务。坚持配好配齐的原则, 把党性好、觉悟高、素质过硬、工作能力强的人, 充实到这个岗位上来;其次, 设立一套办公方便、联系便利的办公场所;三是抽调得力干将和活跃分子, 进行合理规划与布置;四是注重学习培训, 提高党组织班子成员的政治业务素质, 坚持定期召开党支部书记会议, 学习党中央各项方针政策和上级文件精神, 宣传企业最新发展形势和规章制度, 听取有关人员的建议和意见, 逐步提高党组织工作能力;五是加强党群联络, 实行一对一的帮贫扶困工作, 把企业对离退休职工的关怀及时传达给离退休职工。随着基层党组织的建立及其工作开展, 在广大离退休职工中引起强烈反响, 赢得了广大离退休职工的信任和拥护, 也为我们工作的顺利开展提供了有力保障。

二、加强思想建设, 不断提高离退休干部的思想政治水平

加强党员队伍的思想建设, 使党组织的学习教育活动常抓不懈。在学习上做到“三结合”和“三到位”, 即做到日常学习与形势教育相结合, 日常学习与参观活动相结合, 重点节假日与座谈会相结合;以及学习内容、学习安排、学习时间三到位, 有力地加强了思想建设。

从关心两个“待遇”入手, 把解决思想问题和实际问题结合起来, 组织他们学习有关离退休干部方面的政策。避免一些没必要的矛盾纠纷, 化解一些带有倾向性的问题, 解决带有普遍性的难点、焦点、疑惑点。

对有困难的离退休职工干部进行重点关注, 组织有关代表进行慰问和帮助, 特别是对其在过生日、闹大病及亡故等关键点, 做到对离退休干部政治上关心、感情上贴心、生活上热心、管理上细心、教育上耐心、服务上诚心。

三、加强制度建设, 为增强离退休干部党支部活力提供制度保障

完善和落实离退休干部党组织的各项制度, 加强离退休干部党员的管理, 确保离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权, 是增强离退休干部党组织和党员队伍活力的前提和保障。一是以人为本、因地制宜, 本着科学规范可行的原则, 使得离退休干部党员的学习生活更加规范化、制度化。二是强化政治理论学习, 根据老同志的生活特点, 采取灵活多样的方式, 保证老同志的观点和认识不落伍。三是加强与老干部的日常联络, 赢得他们的支持和参与。党组织工作人员更要及时向上级汇报工作情况, 传达上级有关指示精神和文件内容。制度的建立保障了组织的活力, 使得党支部战斗力得到加强, 发挥了战斗堡垒作用。

四、加强阵地建设, 发挥离退休干部党员自我管理功能

以党组织为阵地, 实施自我管理、自我服务、自我完善。党组织日常工作要做到“五个负责”:即负责组织学习教育活动, 负责各种必要费用支付报销, 负责党费收缴和上报, 负责党组织对老同志的慰问工作, 负责各项日常的服务保障。

离退休干部党员的自我管理功能, 要自发、主动、积极和到位, 否则就不会有良好的效果。平时的各项活动内容和形式, 大多数由各活动中心自行开展, 有必要的时候就聘请有关专家进行统一行动。这样的管理模式及做法, 最后的结果是“管而不僵、放而不散、细而不碎、有条不紊”。

在阵地建设中, 我们建立了目标管理牌板、党员学习园地、党员活动室、党员示范活动区等阵地, 使离退休党员活动有阵地。

离退休干部党支部工作侧记 篇3

黔西南州州委副书记汤向前出席开班仪式并讲话，省老干部党校校长颜志平、省老干部党校副校长陈军，黔西南州委党校副校长、州委离退休干部党校副校长周玉华，州委离退局局务会成员出席并参与各项活动。

此次培训班在班次设置、教学安排、教学方法等方面进行了精心设计，贴近各位支部书记、老同志的学习和工作实际，并邀请省内相关领域专家进行了有关作风建设、国家安全、医疗保健知识、依法治国以及离退休干部党支部建设等内容的专题报告，并组织参观考察了义龙试验区经济发展重点项目建设。此次培训时间虽短，但主题鲜明、内容丰富、切合实际、针对性强，达到了预期目的。参训老同志纷纷表示，将继续发扬“活到老，学到老”的良好风尚，真正做到学以增智、学以增德、学以增乐、学以延年。

黔西南州委离退局局长刘海峰在培训结业仪式中表示，希望参加本次培训的各位学员要以此次培训班为契机，一是学以致用，抓好这次培训精神的贯彻落实；二是坚持学习，不断丰富各位老领导的精神文化生活；三是扎实工作，努力提高离退休干部党建工作水平。希望各离退休干部党支部要再鼓干劲，再定措施，力争把全州的离退休干部党支部建设工作提高到一个新的水平。

来自全州的离退休干部党支部书记、委员及各级离退休干部工作部门的负责人共150余人参加了培训。

（黔西南州委离退局）

离退休干部党支部工作侧记 篇4

大家好！

热烈欢迎各位领导莅临我校检查、指导工作！

根据区老干部局和局党委党建工作要点，我校离退休党支部认真贯彻党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，按照自治区、市教育工委和区委、政府的决策部署，紧紧围绕“四讲四有四合格”战略布局和“六问三对照”要求，以提高党组织的凝聚力、战斗力为工作目标，以加强基层服务型党组织建设为主线，进一步提升离退休党支部的工作创新发展。现将三年来抓党建工作情况汇报如下：

一、基本情况

石嘴山市星海小学离退休党支部成立于2016年5月，有退休党员教师5名，根据《党章》规定和上级有关文件精神，申请成立了石嘴山市星海小学离退休支部委员会，设书记1名，由刘桂凤同志担任,设副书记一名，由学校支部委员牛军元担任。现有退休党员4人。

二、抓基层党建履职情况

（一）加强思想政治建设，进一步提高党组织的政治功能

1.坚持理论学习，落实党的重要会议精神。组织广大党员干部认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》，跟进学习了习近平总书记在在中华人民共和国成立70周年系列讲话等重要讲话，学习习近平总书记视察宁夏、河南、甘肃、内蒙的重要讲话，学习了党章和党内有关重要法规，学习了党史、新中国史，学习了《共产党不准信仰宗教参与宗教活动若干规定》等。使所有退休党员都能够努力做到坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，利用电话、家访告知离退休党员干部不支持、不参与群体上访，不参与不信仰宗教活动及黄、赌、毒，引导离退休党员干部切实把学习活动的成效体现到推动教体事业的科学发展上来。

2.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和深入推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。我支部首先按照“不划阶段、不分环节”的要求，以深化理论学习为基础，以深刻检视问题为契机，以狠抓整改落实为驱动，以开好专题组织生活会为总结。坚持密切联系实际、坚持问题导向，努力把学习教育、检视问题、整改落实、开好组织生活会四项重点措施贯通起来，有机融合、统筹推进。其次，深入推进“两学一做”学习教育，加强党员的思想建设。把“两学一做”学习教育始终作为党建工作的重要任务，根据局党委要求，制定《星海小学离退休党支部开展“两学一做”学习教育实施方案》以及《星海小学离退休党支部推进“两学一做”学习教育常态化、制度化实施方案》，认真组织党员学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及习近平总书记系列讲话，通过学习使老党员老同志在灵魂上得到洗礼，在思想上得到提升，在信念上得到加强，在素质上得到提高。激励老党员以崭新的精神风貌，饱满的政治热情和主人翁的姿态，充分发挥老党员的先进性和积极性，及时转变思想观念，增强党员的责任意识、大局意识、看齐意识。

3.加强党风党纪教育，进一步推进党风廉政建设。要求党员干部转变工作作风，增强工作效能，全面提升党风廉政建设水平。组织全体党员认真学习把项规定，并与理想信念、根本宗旨、党纪国法和廉洁自律教育结合起来，着力构筑党员干部拒腐防变的思想防线，不断提高党员拒腐防变的能力。

（二）强化理想信念教育，着力增强思想政治工作实效性

以围绕《关于认真召开基层党组织专题组织生活会》的通知的要求为契机，对照“四讲四有四合格”和“六问三对照”的要求，分析班子和个人在理想信念、对标行动等方面存在的问题，明确整改措施和方向。坚持高标准、高质量，突出问题导向、突出认真从严，对照党章、习总书记系列讲话、廉政准则、改进作风要求、群众期盼、先进典型，检查落实遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定等精神、转变作风的情况。首先组织学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条列》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》学习习总书记关于民族宗教相关问题系列讲话精神；学习马克思主义民族宗教观、党的民族宗教政策；学习自治区党委书记石泰峰同志有关讲话精神。

开展围绕“坚定共产党员理想信念”合格党员的标准和不合格党员的具体表现大讨论，对照“四讲四有四合格”标准，对照“六问三对照”的具体要求，逐一对照检查、讨论，党员准备发言提纲，人人发言。每名党员结合学习情况、围绕“坚定共产党员理想信念”，撰写1篇剖析材料。对照“共产党员不信仰宗教和不参与宗教活动”要求进行了自我排查并签订了承若书。

（三）加强制度建设，引领学校教育健康向上发展

认真落实“三会一课”制度，制定“三会一课”计划；坚持了党支部的支部委员会制度、党员大会制度、党员组织生活会制度、党费收缴等制度，积极探索微型党课模式，创新基层党建宣教载体。组织开展学校党课优秀案例征集评选活动。使党员做到了人退休，思想组织不退党，进一步增强了党的组织观念，努力发挥了党员的先锋模范作用。组织召开学校一月一次的支委会议，积极组织开展“组织生活会”按照上级制定的主题要求制定生活会的方案，进行问卷、谈话、会议准备，认真进行自我剖析，虚心听取意见和建议，家访与党员通报会议情况和老党员签订责任书。

整改措施和会议总结、存档。在庆祝建党活动日中，与在职党员一起积极参加，每人写出了自己感受最深的一句话。按照上级党委的要求，支部全体党员学习了关于开展“两学一做”学习教育的文件，提高了争当一名合格党员的自觉性，全体党员写出了“做合格党员”的决心书，展示在《学习园地》上。全体党员按照中央的要求，按时缴纳党费，认真填写从2012年至今党员缴纳党费的数字及情况。党支部成员还分别深入到离休干部和身患疾病的党员干部、职工家中走访，体现党组织对党员的关心。

按照学校党支部的部署，离退休党支部根据离退休党员的实际情况，制定了开展教育实践活动的实施意见。在整个活动中，通过座谈会、家访、个别听取意见等形式广泛征求意见，班子也结合我们部门的实际，结合履行的职能职责，对班子在“坚定共产党员理想信念”方面存在的主要问题进行了深入查摆、认真梳理，召开了专题组织生活会，相互之间进行了积极健康的思想交流，切实做到触动思想、解决问题、增进团结。

对于查摆出的问题进行认真的分析，进行积极的整改。一是在制度上加以完善，对现有的制度进行梳理，使之更合理规范;二是加强调研，为了更好地进行整改，在组织生活会结束后，我们对所有的退休党员进行了家访，倾听意见，明确整改的方向，提出了整改措施。

（四）积极开展各项活动活跃老干部的文化生活

针对我校退休党支部的实际，为使我支部活力不弱，工作能按计划、有序的开展，始终牢记一个党员一面旗的工作作风，主动与就近社区取得联系，积极参加他们支部组织的活动，4月份播种季节，与胜利社区党支部的全体党员一起到汇泽公园种植花草活动。与社区文艺团队利用业余时间排练文艺节目，参加庆“七一”文艺汇演。重阳节之际与神华物业党支部参观五七干校，奇石山等领略我区发展变化，并参加“不忘历史，牢记使命”的教育活动。

（五）坚持走访慰问活动做群众的贴心人

按照区老干部局和教育体育局党委的指示精神去做，尽最大努力切实把常怀敬老之情，常兴助老之风，常办利老之事放在首位，为老同志们急事急办，有难必帮。经常家访谈心，深入到退休人员家中了解情况，让退休的老同志感受组织关心，知道组织没有忘记他。春节、国庆节期间与学校党支部到退休老党员家进行慰问并送去慰问款。深入退休老党员家里，给他们送去一些上级发放的学习资料，讲讲离退休支部的一些活动和新奇的事情。老党员郑玉吉听力几乎是失聪，支部利用手机拍摄的一些活动、学习的图片让他看，使得他直竖大拇指。看见两位老党员喜悦、高兴的笑容，支部也觉得无比的欣慰。在日常工作中，坚持多问、多做，及时与学校党支部沟通征求意见达成共识。对于在外地的党员，党支部把学习资料电话通知他。对于因身体不好不能拿资料的，党支部委员分工送学上门。在抓覆盖全面的同时，要求自己带头学习、实践，认真写学习笔记，发挥示范作用。切实把党的温暖、组织的关怀送到他们的心里。

离退干部党支部建设工作情况汇报 篇5

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离退休干部曾是我国革命和社会主义建设时期各条战线上的中坚力量，对中国革命和党的建设积累

了宝贵的经验，是党和国家的宝贵财富，因此，离退休干部党支部建设一直是基层党建工作的重要组成部分，其重要性在新时期党建工作中也越来越为突出。根据中组发（2006）12文件《关于加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的精神，结合我市离退休干部党支部的实际，现按照地委老干局调研通知的要求，将我市离退休干部党支部建设工作的具体情况汇报如下：

一、目前我市离退休党组织设置情况

目前，全市有离退休干部1850人，其中离休干部54人，退休干部1796人，离退休党员1233人，全市有离退休老党员党支部8个，分别是机关工委老干部党支部、发展计划委老龄党支部、经贸委老干党支部、供销社老龄党支部、胜金乡老干部党支部、恰特卡勒乡老干部党支部、法院老干部支部、检察院老干部党支部，共管理了104名离退休老党员。其余离退休1129名老党员分别由属于15个党（工）委下的各个支部进行管理，没有单独的离退休干部党支部。这些老干部党支部分别始建于80年代末、90年代初，由于全市离退休党员干部越来越多，需要专门的活动场所和支部，正是在这些情况下，成立了老干支部。

二、离退休干部党支部的思想政治建设和组织建设方面主要做法和成效。

1、把老党员管理工作纳入我市党建工作之中，统一安排，同步落实。

我市现有离退休干部党员1233名，其中离休干部党员22名，分别属于***市21个基层党（工）委所属的各个党支部管理，点多面广，为抓好对老党员的教育管理，根据市委的总体安排、结合市老干局下发的《吐鲁番市老干部工作目标管理责任制实施办法》，我市以支部创建为抓手，把老党员管理工作纳入到支部创建的考核标准之中，与支部创建工作一起安排，同步落实、同步检查和考核。***市委老干局与各基层党（工）委签订了目标管理责任书，定期到各党委各支部了解责任制的落实情况，同时经常走访老党员，听取他们的意见和建议，并及时向各支部进行反馈，提出改进办法，从而促进了老党员管理工作有序的顺利开展，也有力的推进了支部创建工作的进程。

2、采取多种措施，开展多种活动，多方面加强离退休干部党支部工作力度和离退休党员干部的管理。

以“达标升级”活动为载体，狠抓离退休干部党支部的争创活动。从96年开始，全市各党委（党组）、总支、支部按照市委在全市基层党组织中深入开展“五好”党支部建设活动的要求，在离退休干部党支部、离退休党员干部中开展了争创“五好”党支部的活动。首先，根据离退休干部党支部和离退休党员的实际情况，把创建活动纳入到全市创建体系中，总体安排，整体推进，每年开展重点推动、评选和表彰。为深入贯彻落实党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，不断加强和改进党的建设，根据市委在全市基层党支部和广大党员中开展“党员先进性教育”活动的意见，我们以评先评优为动力，抓离退休党员干部的先进性教育，对全市老党员的先进性教育起到了示范带动效应。

3、以制度为保证，抓离退休干部党支部（有离退休老党员的支部）书记队伍建设。

离退休干部党支部（有离退休老党员的支部）书记，是组织老党员开展理论学习，做好老党员思想政治工作，协助单位领导做好离退休干部工作的一支重要力量。几年来，为了充分发挥这支骨干队伍的重要作用，以坚持制度为保证，抓好以下几项工作：

一是坚持例会制度。定期召开离退休干部党支部（如：机关工委直属老干部党支部、检察院老干部党支部）书记会议，了解支部工作开展情况，听取老干部、老党员的思想反映，提出工作要求，布置工作任务，交流工作情况。

二是坚持通报工作制度。市委市政府通报全市工作、老干部局通报全市老干部工作、重要文件的传达学习、出席市内召开的重要会议等活动，都请离退休干部党支部书记和党员参加，做到让他们先知道、先了解，再通过他们向本单位老干部传达。

三是坚持不定期活动制度。根据我市改革和经济发展出现的成果，组织了离退休老党员就近参观考察，让老党员耳闻目睹改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就，加深对党的方针政策的认识，在政治上与党中央保持一致。

四是坚持定期组织活动制度。机关工委直属离退休党支部、检察院老干部党支部每月开展1次组织活动，活动内容以落实党委布置的有关工作、学习传达文件、座谈心得体会、相互交流思想等为主。

4、加强离退休老党员的教育和管理。

一是有较完善的组织制度，党支部能够落实“三会一课”制度、党费收缴制度、民主生活会制度、党建工作制度等（如：机关工委直属离退休党支部）。

二是大部分老干部党支部的活动比较正常，老党员坚持过组织生活，按时缴纳党费，老党员能够自己管理自己。

三是认真开展“创先评优”活动，每年都有老党员

在“7·1”表彰大会上被授予“优秀共产党员”称号，优秀共产党员的榜样力量极大的鼓舞了其他老党员。目前，有越来越多的老党员希望转入老干支部过正常的组织生活，老干部的战斗堡垒作用得到了极大的发挥。

四是充分发挥老干部在参政议政、维护稳定、关心下一代健康成长中的作用。在市委市政府决策，城市基础设施建设，公益文化活动开展，行风评议、纠风义务监督、“三个代表”、党员先进性教育、“关心下一代”工作及加强未成年人思想道德建设等工作中，重视和发挥老党员的重要突出作用。

五是老干部支部阵地建设不断加强，硬件建设设施投入加大，为支部、老党员订阅报刊、杂志等学习资料，组织老党员紧紧围绕市委和上级党委在各个时期提出的中心工作开展学习，使他们及时了解和掌握区内外大事，正确把握形势，增强政治觉悟。

通过上述工作的开展，加强了全市离退休干部党支部的建设和离退休党员干部的管理工作，形成了一支认真负责、甘于奉献、密切联系老干部的支部书记队伍，绝大多数离退休党员干部能够定期参加党的组织生活，老同志通过政治理论学习，思想观念与时俱进，作风传统继续发扬，自我要求毫无降低，作用发挥不可替代，并且产生了一批受到表彰的先进离退休党组织和先进离退休干部党员。

三、离退休干部党支部建设和离退休党员干部管理存在的主要问题

1、党员管理差异大。由于基层党组织设置、老干部身体条件、单位领导重视程度等因素的不同，在管理上的差异较大。目前，主要有以下三种类型：第一种类型是离退休党员受本单位党组织管理。这种类型又分为两种情况：第一种情况是离退休党员在3人以上、且单独设置党支部或党小组的，这部分离退休老党员除因身体状况等特殊因素外，一般都能够按要求参加党的组织生活，党员管理工作问题不大；第二种情况是原单位离退休党员干部人数不够3人，无条件单独成立党支部，这部分老党员与在职党员在一个党支部。据初步了解，这部分中的一些老党员参加组织生活少，基层党组织对他们的管理相对较松。第二种类型是离退休党员受其单位上级主管部门党组织管理（如供销社、商业局、糖烟酒公司等），这种情况多见于企事业单位之中。这部分老党员从基层单位集中到上级主管部门后，一般都成立了离退休干部党支部，但由于居住过于分散，相互来往沟通较少，所以党员管理工作难度大。第三种类型是离退休党员属地化管理。由于社区党建工作不断得到加强，即有少部分离退休党员的组织关系已转入街道社区，这部分党员编入社区党支部后，基本上能保证每月的组织生活。

2、离休干部党支部的组织活动，由于相关的配套设施和管理办法不够完善，活动越来越少，加之离休干部党员普遍年高体弱，出现了人员递减，离休干部党支部发展壮大队伍建设缺少后续力量，班子难选，组织各类活动人数不全的问题，直接影响了老年支部党组织生活的质量。

3、在离退休党员党费收缴方面，有相当一部分老党员不能按党费收缴标准足额缴纳党费，主要是机关、事业单位的离退休干部党员。

4、基层党委对抓好离退休干部党支部工作的认识不到位，重视程度不够。多年来，地委、市委对老干部支部建设高度重视，并多次下文件要求各级党组织进一步加强离退休干部党支部的建设，在各种会议上，地市领导反复强调抓好离退休干部党支部的建设的重要性。但从基层工作开展情况来看，发展还不平衡，个别单位党组织对抓好离退休干部党支部工作的认识尚需提高，有些工作仅仅浮于表面，流于形式，在抓落实上还存在不尽人意的地方。其主要表现为：一是工作的主动积极性不高。按组织工作原则，支部归所在党委直接领导，但有些基层党委对下属支部的领导存在着“一重一轻”的倾向，即重视对在职党支部的领导，而轻视对离退休干部党支部的领导。一是对离退休老党员和一般在职党员要求上不能一致，都是老同志、老领导，又赋闲在家，不承担具体工作，对个人怎么要求没有具体的标准和规定；二是对在职职工支部的党建工作，组织上的要求应说是严格的，任务也是比较明确的，在安排落实上都比较好操作，而离退休党支部的工作许多地方需要明确，好多措施和制度需要完善，安排和操作起来难度大。三是召集离退休党支部党员开会较难，基层党委召开支部会议布置工作，多是对单位提要求，而离退休党支部书记不再参与本单位业务工作，且年事已高，身体状况较差，行动不便，召集起来不方便，有时认为没太多必要。鉴于上述原因，党委对抓离退休干部党支部的积极性、主动性不高是问题的关键。

市委老干部工作局的主要职责一直是服务，对支部不存在直接领导关系，对离退休干部党支部的工作虽然千方百计地予以推动，在一些方面也较有成效，但只能局限于对老干支部工作的指导，其它活动也很少参与。由于各种关系没有很好理顺，因此，老干部局对老干支部的建设仍存在“不便使劲”的问题。

四、2007年的计划和打算

在新形势下，为切实加强和改进离退休干部党支部的建设，确保离退休干部党员能够得到党组织的有效管理，今年我们的计划和打算主要有以下几个方面：

1、组织设置单一化。我们认为，从目前的情况分析，我市离退休党员人数越来越多，许多党工委党员结构老龄化的问题越来越严重，老党员参与组织活动的问题和矛盾也越来越突出，市委计划在今年下半年成立老干部党工委，与市老干部工作局两块牌子一套人马，各党工委下面单独成立离退休干部党支部，离退休干部党支部下面再成立党小组，将现有的离休干部党支部应逐步向离退休党支部过渡，让年龄较轻、身体尚好的退休党员选任支部成员，承担支部工作，以增强支部工作的活力。

2、党员管理多元化。目前对离退休党员的管理主要是三种形式，既单位管理、上级主管部门管理、社区管理，其中离退休党员受原单位党组织管理是目前党员管理的主要模式。但是，随着社会的不断变革和发展，离退休人员由“单位人”变为“社会人”将会成为今后的主要变化趋势。所以，我们对于离退休党员的管理工作应突破现有模式，将老党员管理逐步推向社会，努力实施多元化的管理形式。从目前的实际情况分析，宜采取逐渐过渡、分步剥离的方法，将企事业单位的老党员转入街道社区。这样，既有利于老同志按期、就近参加组织生活，又有利于单位和企业党组织减轻包袱，集中精力抓好在职党员的组织活动和业务活动。但需要强调的是，离退休党员党的组织关系转入社区后，只是要求老同志在社区参加党的组织生活，其它关系没有发生变动，其党费收缴仍按其本人工资标准执行，原单位仍然承担着为老同志服务、落实“两个待遇”等各项工作职责。

3、活动载体特色化。各级党委对所属离退休干部党支部的工作要求、活动安排不能等同于在职党员党支部，要善于根据离退休党支部的特点，针对老同志的实际情况，来推动离退休党支部开展好贴近老同志需求的特色活动。今后一段时间，我们将采取多种形式组织老党员开展形势教育、保持晚节教育，组织开展文明健康的文化娱乐活动，努力让老同志实现晚年价值的美好愿望，等，保证老同志老党员在思想上坚持与时俱进、永葆崇高形象，切实履行好离退休党支部工作职责。同时，针对老同志日常生活相对封闭、老同志相互见面少的实际情况，进一步健全和完善党员联系制度，以保持老同志思想、感情等方面的相互沟通。

4、各部门形成合力，做好离退休干部党支部和离退休党员干部的管理工作。要切实解决好基层党委对离退休党支部的认识问题，离退休党支部的领导要真正起到“主导”作用，把离退休党支部的建设、离退休老党员的管理问题纳入议事日程、纳入工作视野，作为党建工作的重要组成部分加以认真研究和解决，进一步抓实离退休党支部工作；老干部工作部门应积极配合党委和组织部门，指导、抓好离退休干部党支部工作的开展。使市委组织部、老干部工作局和基层党委等真正形成合力，以不同的层面和方式推动离退休干部党支部开展好工作。

总之，对于离退休干部党支部建设和离退休党员的管理工作我们充满信心，只要我们坚持以江泽民“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，在实践中不断改进方法、不断总结经验，离退休干部党支部的建设和离退休干部党员的管理工作就一定会在现有的基础上再上一个新水平。

离退休干部党支部制度 篇6

1、“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，组织党员听党课及参加党内其他活动。（1）支部委员会、党小组会一般每月召开1次。（2）支部党员大会一般每季度召开1次。（3）党课应根据不同时期的形势和任务，结合本单位的实际和党员的思想状况有针对性的进行。（4）根据实际情况，合理、灵活安排组织生活。（5）因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议精神和活动情况，听取意见和建议。

2、党员学习制度。（1）一般每月组织1次集中学习，学习时间可灵活掌握，提倡自学。（2）学习内容主要是政策理论、方针政策、时事政治、本部门单位政策措施等。（3）学习形式可采取听报告会、观看党员电教片、座谈会、武当数字选学城网上学习、发放学习资料、参观考察等；对年老体弱、行动不便的老同志，要送学上门，帮助他们参加学习。

3、报告工作制度。（1）教育局党组每年至少向离退休干部党支部通报工作情况2次。（2）离退休干部党支部应每月向教育局党组汇报1次工作，遇有重大问题应及时汇报。（3）支部委员会每半年向党员大会汇报1次工作（特别情况下可通过适当形式向党员汇报）。（4）党小组每月向支部汇报1次工作。

4、联系党员制度。（1）教育局党组、离退休干部党支部委员会成员要分工联系本支部的党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心。（2）要建立健全谈心谈话制度、走访慰问制度、“四必访”制度、开展结对帮扶活动等，教育局党组、离退休干部党支部要建立各种记录档案以备检查。

5、流动党员管理制度。（1）离退休干部党员外出3个月以上、6个月以内的，应办理《流动党员活动证》，持证参加流入地党组织活动。（2）离退休干部党员外出在6个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。

6、党费收缴和管理制度。（1）离退休干部党员必须按《党章》规定自觉地按期足额交纳党费。（2）离退休干部党支部负责做好离退休干部党员的党费收缴情况调查统计工作，及时督促党员缴纳党费，由教育局党组织统一上缴县委组织部。（3）离退休干部党支部要定期向教育局党组了解党费收缴、管理、使用等有关情况，并向全体党员公布, 接受上级党组织和全体党员的监督。

7、监督检查制度。（1）离退休干部党支部要对党员学习、遵守、贯彻和维护党章以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行监督检查，发现问题及时处理。（2）加强对党员的教育管理，对无故不参加组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作的党员，支部要进行批评教育；对无正当理由连续6个月不参加组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作的党员，按自行脱党处理。（3）出现违纪问题的党员，交纪检部门处理。

离退休干部党支部工作侧记 篇7

一、离退休干部党支部建设的基本情况

(一) 党员构成情况

按照人民银行的统计口径, 截止到2008年12月, 全省人民银行离退休人员1104人, 党员674人, 占离退休干部总数的61%。从年龄结构看, 50岁至60岁113人、占党员总数17%;60岁至70岁311人, 占党员总数46%;70岁至80岁212人, 占党员总数31%;80岁以上38人, 占党员总数6%。其中, 年龄最大的100岁、最小的50岁。从入党时间看, 1938年7月7日至1949年9月期间入党35人, 占党员总数5%;1949年10月至1966年4月期间入党222人, 占党员总数33%;1966年5月至1976年10月入党196人, 占党员总数29%;1976年10月以后入党221人, 占党员总数33%。从居住情况看, 在辖内城市居住524人, 占党员总数78%;异地居住150人, 占党员总数22%, 其中, 长年异地居住113人、季节性异地居住20人、返回农村居住17人。能够主动与单位保持联系120人, 占异地居住总人数80%;能够参加单位组织学习活动71人, 占异地居住总人数47%;能够参加社区组织学习活动38人, 占异地居住总人数25%。

(二) 党支部组织建设情况

目前, 全省人民银行省会中心支行1家、15家州、市中心支行、95家县 (市) 区支行, 共设置离退休干部党总支1个、离退休干部党支部23个、党小组55个。其中离退休干部党支部单建22个、与在职职工合编1个;离退休干部党员担任党支部书记23人;离退休干部党员担任支部委员46人、担任党小组长20人。23个党支部全年召开党员大会108次, 平均每个支部每年召开4至5次;全年召开支委会64次, 平均每个支部每年召开3次;上党课27次, 平均每个支部每年1至2次;党员参加党内活动情况, 省会中心支行和州、市中心支行达到88%、县 (市) 区支行达到82%。绝大多数离退休干部党员能按规定按标准及时交纳党费, 极个别将组织关系转移到居住地党组织的党员, 有不及时缴纳党费的现象。

二、离退休干部党支部建设存在的问题

通过调查了解, 近年来, 云南省人民银行各级党委 (党组) 认真贯彻落实中组部[2006]12号文件精神和上级行的要求部署, 把离退休干部党支部建设作为新时期加强基层组织建设、推进党的建设的伟大基础工作来抓, 紧密结合自身实际, 始终坚持与时俱进, 狠抓各项工作落实, 使离退休干部党支部学习、活动、思想政治工作和作用发挥得到不断加强和改进。总体上看, 云南省人民银行离退休干部党支部建设是坚强有力的, 离退休干部党员队伍是和谐稳定的。与此同时, 在调查过程中, 也发现了一些影响离退休干部党支部建设发展的问题或现象, 归纳起来主要有四个方面:

(一) 思想认识有偏差

一是个别单位党组织对加强离退休干部党支部建设的重要性和作用认识不够, 有的甚至不够重视, 认为只要建有组织, 配齐班子, 开展一些活动就行了, 至于组织是否健全, 措施是否有力, 活动开展是否有效很少考虑和研究。二是有的单位党组织对离退休干部党员的思想反映和实际问题关心不够, 解疑释惑工作不及时, 老干部反映的问题、关注的事情得不到及时的解决和解答。

(二) 制度落实有弹性

一是管理意识不够浓。个别单位认为对离退休干部党员要求不需要太高, 对于参加政治学习和开展活动, 一向只是通知就行了, 至于参加不参加, 全凭老干部个人自觉。二是管理制度不够全。个别单位党组织没有及时完善规范离退休干部党支部建设的相关落实措施, 具体要求不明确, 操作性不强, 导致组织制度难于落实。

(三) 组织活动保障不力

一是活动经费保障受限。当前, 离退休干部党支部活动经费主要来源是50%的党费留成。而基层央行作为驻地方中央直属单位, 根据有关规定, 党费的6%上缴到地方党委组织部门, 50%上缴分行党委, 剩下46%的党费再按50%的比例留成, 仅有23%的留存, 有限的经费很难为离退休干部党支部开展活动提供更多的保障。二是活动场所保障受限。目前, 云南省1家省会中心支行、15家州、市中心支行, 有老干部自用的活动中心仅有5家, 与在职职工合用有11家, 活动站24个。老干部在活动场所的使用上受到一定的限制。

(四) 学习教育缺乏创新

目前, 对离退休干部党员的教育方式基本上沿用过去的老办法, 很少有创新和发展。存在依靠在职党组织的多, 离退休干部党组织自行开展的少;面向集中居住的多, 面向分散异居的少;动态性宣传的多, 深度性宣传的少;传统方法多, 创新方法少;照本宣科读的多, 联系现实讲的少等“五多五少”的现象。

三、存在问题的原因分析

客观上分析, 主要有三个方面的因素:

一是离退休干部的身体因素。全省人民银行70岁以上离退休干部党员250人, 占党员总数37%。这部分离退休干部普遍进入了“双高期”, 思维能力和活动能力下降, 有的疾病缠身, 有的常年卧病在床, 生活完全不能自理, 根本参加不了组织活动。二是离退休干部的居住因素。目前全省人民银行离退休干部异地居住150人, 能够参加单位组织的学习活动有71人, 占异地居住总人数的47%;能够参加社区组织的学习活动有38人, 占异地居住总人数的25%。随着现代家庭安居和子女就业观的多元化发展, 同一辖内的老干部居住也呈现出分散的特点, 随着身体条件能力的下降, 到单位参加集中活动的难度逐渐加大, 影响了支部活动的正常开展。三是经济社会发展的因素。经济社会的不断发展, 离退休干部获取信息的渠道不断增多, 他们可以用自己喜爱的多种方式、方法, 通过各种现代媒体获取信息知识, 而离退休干部党支部组织学习、提供信息的平台单一、方式呆板, 满足不了离退休干部党员在精神文化生活上的新追求, “短板”问题已经存在。

从主观上分析, 主要有三个方面的原因:

一是少数单位对加强离退休干部党支部建设重要性的认识不足。有的认为, 离退休干部的党建工作不同于在职职工的党建工作, 无关大局, 抓与不抓一个样;有的认为只要落实好老干部的生活待遇, 老干部有吃的、有穿的、有玩的, 不出事、不闹事就等于做好了党建工作。基于以上的认识, 各单位对离退休干部党建工作的重视程度存在参差不齐的现象。二是部分离退休干部党员的自身要求在下降。少数离退休干部党员认为, 自己革命工作多年, 受党组织教育多年, 思想政治素质已相当过关。现在不在职、不在位, 也没有具体工作任务, 用不着再严格党的组织管理, 可以自由放松了, 因而不愿意参与党支部活动, 特别不愿承担和负责党支部的有关工作。三是部分离退休干部党员的主体地位意识在下降。部分离退休干部党员缺乏参与党内事务的积极性和责任感, 在党内事务上习惯于“同意”和“默认”, 不愿民主、不会民主的问题不同程度存在, 离退休干部党员的主体地位意识随着离退休时间的推移越来越淡漠。

四、思考和建议

按照党的十七大对基层党组织建设的总体要求, 结合中组部提出的“五个好”的目标要求, 针对云南省人民银行离退休干部党支部建设的实际情况, 提出以下四点建议:

(一) 要不断优化和拓展离退休干部党支部建设的内外部环境

全面推进离退休干部党支部建设, 必须从思想上、经费上、舆论上给予高度的重视和支持, 创造更加有利于加强和改进离退休干部党支部建设的内外部环境。一是在思想上高度重视。中组部部长李源潮同志指出:“老干部工作是党的组织工作、干部工作的一个重要方面。……对于这一点, 我们认识要深刻, 决不能把一个政治性非常强的工作当作一般性的事务工作来处理”。为此, 各级党委 (党组) 务必充分认清抓好新形势下离退休干部党支部建设的重要性和必要性, 按照“分级负责”的原则, 切实把这项工作纳入重要议事日程, 纳入年度党建目标责任考核, 通盘规划, 整体推进。党委 (党组) 一班人, 特别是“一把手”应定期听取老干部工作情况报告, 及时研究分析老干部工作出现的新情况、新问题, 面对面、实打实地解决老干部工作中的实际问题和困难, 坚决纠正老干部工作“说起来重要、干起来次要”的偏差认识。二是在经费保障上尽量到位。组织力量要到位。老干部工作具体事务性工作多, 需要协调的部门多, 需要求人的事情多。为此, 必须重视加强系统内、部门间的协调配合, 老干部工作部门、财务部门、组织部门、宣传部门以及老干部工作领导小组要“心往一处想, 劲往一处使”, 做到上下互动、左右联动、共同服务, 真正形成推动老干部党建工作的合力。经费保障要到位。除了落实好党费50%的留成, 定期拨给离退休党支部, 作为支部开展活动的费用, 专款专用专人管理的规定外, 各级党委 (党组) 还应正视老干部在精神文化生活需求上的新变化, 他们渴望在大自然中陶冶情操、愿亲身感受祖国改革开放的巨大成就。为此, 应当每年为离退休干部党支部补助一定的经费, 以弥补支部组织学习、开展活动的经费不足, 进一步拓展离退休干部党员的活动空间。相对固定的活动场所要到位。有一个相对固定、专用的活动场所, 就是为离退休干部党支部开展经常性活动提供了一个平台、一个阵地, 只有建立在阵地上的“堡垒”才能形成坚强有力的战斗力量。三是在舆论上加强引导。就是要持续地做好树立老干部先进典型工作。先进典型是最生动、最具体、最具说服力的教材。李源潮同志指出:“在今后五年里, 如果全国每年能推出几个老干部先进典型作为旗帜, 把他们树立起来、宣传出去, 在老干部中就会形成很好的导向, 在社会上也会形成很好的舆论”。所以, 在加强和改进老干部党支部建设过程中, 要注重发现、培养、树立和宣传老干部先进典型, 充分发挥老干部先进典型的示范作用、导向作用和带动作用。树立老干部先进典型要从身边人、身边事抓起, 要从本单位、本系统树起, 做到既能见人见事, 更能见品格见精神, 让我们的老干部能够看得见、摸得着、学得成、赶得上, 切实营造好尊老、敬老、爱老的舆论氛围。

(二) 要不断保持和增强离退休干部党员的主体地位意识

提高党员主体地位意识, 首要的是要积极创新党的组织设置, 及时为老干部党员发挥主体作用提供平台。随着经济社会的快速发展, 物质生活的方便富足, 离退休干部在选择晚年生活环境、生活方式上呈现出多元化趋势, 有的随着在外就业的子女移居其他城市;有的归于山野回到生育自己的故乡;有的则充分享受生活过起了“候鸟”式季节性移居生活。从党建工作统计情况看, 云南省人民银行15家州、市中心支行, 14家单独组建了离退休干部党支部、1家与在职职工联合组建, 95个县 (市) 区支行也相应成立了55个党员党小组。虽然如此, 这种相对固定的组织设立形式也不能适应老干部在安居观念上的新变化。为此, 必须着眼实际, 创新党组织组建工作, 除了采取单独组建、联合组建以及挂靠管理等方式外, 还应根据离退休干部党员人数、居住分布、身体状况等现实情况及时调整、优化、整合党组织设置, 成熟一个组建一个, 组建一个运转一个, 进一步扩大离退休干部党支部的工作覆盖和组织覆盖, 真正形成便于离退休干部党员参加组织活动、便于支部开展工作的组织设置方式。其次, 提高党员主体地位, 还要健全相关的工作运行机制, 全力维护离退休干部党员的主体权利。人民银行离退休干部有一个共同的特点, 就是不管离退休时间有多长, 但对我国金融事业的关心热情丝毫不减。他们以各自不同的方式关注、关心金融的改革与发展, 力所能及地支持、参与单位的建设与发展。不论从对离退休干部的人文关怀来看, 还是从落实党组织的制度来看, 各级党委 (党组) 和老干部工作部门还应该进一步完善和健全党内事务知情机制, 着力保障离退休干部党员的知情权、参与权、表达权和监督权。凡是离退休干部党员、群众关心的热点问题、焦点问题以及本单位的重大决策、重要工作等重大事项, 只要不涉及党内秘密, 都应积极公开, 及时把党的声音、组织的关爱传递给每一个老干部, 并听取他们的意见和建议, 真正把中央关于“政治上尊重老干部, 思想上关心老干部, 生活上照顾老干部”的要求落实在工作中、体现到行动上。此外, 还要进一步完善党内帮扶机制, 让困难党员感受到党组织的温暖和关怀。建立困难党员台账制度, 党组织每年对生活困难、重病缠身的老干部党员进行登记造册, 建立困难党员信息库, 全面掌握困难党员的需求, 有针对性地开展好党内“送温暖、献爱心”活动。探索党委 (党组) 班子成员联系老干部、老干部工作部门关心老干部、离退休干部党支部帮助老干部的分类帮扶困难党员的途径, 逐步建立全覆盖、全方位的关怀帮扶机制。通过实施这些举措, 保障离退休干部党员的民主权利的正确行使, 进一步增强和保持离退休干部党员的主体地位意识, 激发他们参与党支部建设的积极性和主动性, 进而增强离退休干部党支部的生机和活力。

(三) 要不断改进和创新离退休干部党员学习教育形式

组织政治理论学习教育是离退休干部党支部的一项重要任务, 同时也是保持离退休干部党员队伍政治坚定、思想常新、理想永存的重要举措。因此, 必须注重用新的思路、新的载体, 探索既符合老干部生理心理特点, 又能满足老干部精神需求的多种多样的学习教育形式。在学习教育的方式方法上, 注重从传统做法向运用网络技术转移。针对离退休干部队伍的结构性变化和离退休干部党支部学习教育存在的“五多五少”现象, 在工作中必须摆脱惰性思维, 改变传统做法, 除了通过理论宣讲、辅导报告、座谈讨论、参观考察、文艺演出等寓教于乐、寓教于学的形式, 做好离退休干部关注的改革发展的重大问题、国际国内形势的热点问题、本地本单位的重要问题、关系切身利益的敏感问题的解疑释惑工作外, 老干部工作部门还要适当组织力量、下一定的功夫, 积极运用网络技术带来的新方法、新手段, 充分发挥信息技术、互联网等现代媒体的功能和作用, 增强学习教育的吸引力和视觉冲击力, 帮助老干部加深理解、提高认识、统一思想。在学习教育的时间、内容安排上, 注重从“一锅煮”向“开小灶”转移。目前, 老干部队伍结构呈现出“两极”分化的趋势, 新的趋势要求在组织学习教育的时间内容上必须加以改进, 做到有的放矢, 增强学习教育的针对性和实效性。从老干部党员年龄结构上看, 50岁至69岁的占党员总数63%;70岁以上的占党员总数37%, 其中, 年龄最大的100岁、最小的仅50岁。所以, 在学习教育的时间安排上, 要把握好“长度”, 做到劳逸结合、动静结合, 解决好老干部能够坐得住、听得进的问题。从老干部党员的行政级别看, 科级及以下占党员总数75%;处级以上占党员总数25%。从老干部党员的学历情况看, 高中及以下的占党员总数68%;大专以上的占16%。所以, 在学习教育的内容安排上, 要把握好“深度”, 做到区别对待、因人施教, 解决好一部分老干部“吃不饱”和一部分老干部“吃不了”的问题。在学习教育的成果转化上, 注重把解决思想问题与解决实际困难统一起来。解决好离退休干部党支部和老干部党员的实际困难和问题, 既关系到老干部的晚年生活质量, 也关系到思想政治工作的实际成效。因此, 必须着眼于解决实际问题, 提高学习教育的成果转化能力。离退休干部党支部和老干部工作部门在开展走访探望的基础上, 对年事已高、行动不便、卧病在床的老干部, 还要采取送书上门、送学上门和结对助学等方式, 为这部分老干部及时提供学习教育上的方便和帮助。在离退休干部党员“政治生日”之际, 积极开展“政治生日”谈话活动, 听取老干部党员对加强和改进支部建设的意见建议, 进一步加强党组织与党员之间的沟通和交流。在离退休干部生病住院或家庭发生重大情况时, 在政策和条件允许的前提下, 积极采取措施帮助解决, 多做雪中送炭、众人拾柴的“送关爱、送温暖、送祝福”工作, 使学习教育更加贴近实际、贴近生活, 让离退休干部在感受组织的关心与重视的同时, 做到退休不褪色、离休不离党。

(四) 要不断加强和完善离退休干部党支部制度建设

加强制度建设是做好离退休干部党支部建设的重要基础。中组发[2006]12号文件已经明确了离退休干部党支部制度建设的七个制度。如何落实好这七个制度, 对于离退休干部党支部和老干部工作部门而言, 就是要下力克服和纠正落实制度过程中的“弹性”。结合云南省人民银行离退休干部党支部工作情况实际, 提出三点建议:一是落实制度的具体时间要规范, 知道“何时去做”。老干部离退休后没有具体的工作任务, 加之人老健忘, 时间观念相对淡薄一些。为此, 制度的有效落实需要相对固定的时间作保障。比如, 什么时间过组织生活、什么时间集中学习等。让老干部在相对固定的时间里养成习惯, 在习惯中形成自然, 在自然中形成自觉。二是落实制度的组织要坚强, 确保“有人去管”。制度能否落实, 组织是保障, 支部书记是关键。所以, 要选好配强支部书记, 组建好支部委员会, 划分好党小组, 用坚强的组织确保制度的落实, 用责任心强的支部书记确保活动的正常开展。三是奖惩要加强, 营造“人人争先”氛围。对重视和支持离退休干部党支部建设的典型、活动开展得好的离退休干部党支部典型、作用发挥得好的离退休干部党员典型, 在每年“七一”等重大节日时机, 增加评选比例, 加大表彰力度, 积极营造老干部积极向上、老有所为的氛围和环境。对无正当理由经常不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员, 支部要及时进行教育, 开展批评与自我批评, 对经过批评教育仍无转变的党员, 党组织要按照有关规定进行处理, 使老干部党员不断增强组织观念, 保持党员本色。