浮山县人民医院活动实施方案

浮山县人民医院活动实施方案（精选12篇）

浮山县人民医院活动实施方案 篇1

关于引深开展“争两先创五好当先锋”活动的实 施 方 案

按照中央、省、市委的部署，根据县委有关创先争优活动的安排，为扎实有效地作好我县卫生系统创先争优活动，切实加强分类指导，结合卫生系统工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，从医院工作实际出发，着力推动深化医改各项重点任务的落实，着力深化“三好一满意”，加快我院发展步伐，统筹推进党的建设及其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众健康、加强基层组织建设的实践中建功立业。

二、目标要求

开展创先争优活动，总的要求是认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真学习贯彻胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话精神，认真贯彻省市委、省卫生厅关于开展创先争优活动的指导思想、总体要求、主要内容和方法步骤，按照“高境界、高标准、高效率、高效益”的要求，紧紧围绕我院改革发展稳定的大局，从我院实际出发，统筹安排好这一活动，为深化医药卫生体制改革、加快推进我院发展提供坚强的政治保证和组织保

证。进一步推动我院更好更快发展，确保人民群众共享卫生改革发展的成果。

三、主要内容

“争两先创五好当先锋”就是“县委争创基层党建先进县、基层党委争创基层党建先进单位，基层党支部争创‘领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好’的五好”支部，共产党员争当带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气的先锋。

各支部先进的基本要求是，学习型党支部建设成效明显，出色完成党章规定和上级党组织下达的任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。深入学习实践科学发展观，认真落实医改各项任务，组织落实本院科学发展规划、思路和举措，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，在重大突发事件面前立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是党员队伍好。党员有较强的党员意识和为群众健康服务的意识，队伍素质优良，富有活力，在重大传染病防控、卫生应急医疗救援中先锋模范作用发挥明显。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序，以党组织建设带动其他组织建设。四是工作业绩好。紧紧围绕卫生改革与发展中心任务和大局谋划、推进本单位工作，在推动卫生事业科学发展中打头阵、作标兵，各项工作成绩突出。五是群众反映好。在群众中有较高威信和良好形象，党群干群关系密切，得到群众的拥护和支持。

对优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用，认真学习业务知识，认真学习现代化建设所需要的各方面知识和技能，努力提高做好工作的本领，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱

岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，勇于承担急难险重的任务，在本职岗位上作出一流成绩。三是带头服务群众。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，做群众的贴心人。各支部设置党员服务岗，发挥模范作用，接受群众监督。四是带头遵纪守法。严格遵守党纪国法，模范执行党组织的各项决议，自觉遵守本单位的规章制度，纠正行业不正之风。五是带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观和良好的医德医风，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

各支部要以达到“五个好”，争做浮山先锋党组织；党员要以做到“五带头”，争做浮山先锋共产党员。

四、方法步骤

“争两先创五好当先锋”活动从现在开始，分七步实施：

1、公开承诺。单位结合“两定一查三评（双评）”、“党员承诺评议”制度，制定开展“争两先创五好当先锋”活动实施细则，党员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。

2、领导点评。县委对基层组织和党员开展活动情况逐级进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

3、群众评议。县委对基层组织和党员开展“争、创、当”活动情况，每年组织党员、群众进行一次评议。

4、申报推荐。按照党组织的隶属关系，自下而上进行申报和推荐。党员只作推荐，不搞申报。

5、考察认定。这是组织的事，我们只作好自己的工作。

6、命名表彰。基层党建先进单位接受市委表彰，“五好”支部和优秀党员，接受县委表彰。

7、结果运用。活动结果与干部选任挂钩；与创建文明和谐单位挂钩。

五、总体要求

开展“争两先创五好当先锋”活动，是我院今年及今后一个时期党建工作的重要载体，所以广大党员干部一定要高度重视，精心准备，认真学习，深刻领会，以自己的实际行动争当先锋。结合我们工作的实际，特提出几点要求：

1、提高认识，高度重视

此项活动是学习科学发展观活动的进一步延续和深入，是建立学习科学发展观长效机制的有效载体，是对实践科学发展观行动的检验。每个党员都务必从思想上、行动上、组织上引起高度重视，真正提高认识，扎扎实实的投入到活动中来，任何人不得以任何借口不参加活动。

2、统筹兼顾，相互促进

开展此活动的目的就是要进一步贯彻落实科学发展观，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，进一步推进人的和工作的科学发展。归根结底是提高素质，推动工作，促进发展。为此，我们必须联系自己的工作实际，以活动为载体，通过党员自身的模范行动，带领和影响身边的人，共同搞好医疗卫生工作，使我们的工作扎扎实实，一步一个脚印的向前推进。

3、公开承诺，接受监督

浮山县人民医院活动实施方案 篇2

医院用地面积为55940m2, 总规划建筑面积146745m2, 原有建筑面积35807m2, 新建建筑面积110938m2。在设计过程中, 力求将现代建筑元素与中国传统文化相结合, 创造一所体现中国传统文化的现代化医院。

现代医院的设计理念

设计中结合国情及医院实际, 尽量吸收并采用国内外医院设计中的新概念与布局形式, 使新建医疗综合楼具有相应的先进性, 充分体现现代化医院的特征。

*合理规划、优化整合

总体规划及单体方案设计时, 针对医院建设的难点, 从总体规划的宏观角度入手, 针对不同类型的人流、物流进行具体分析, 在此基础上进行优化与整合。

1.主楼外窗采用了舒缓的竖向线条, 给人以安详宁静的感觉

2.院区采用半集中式的布局方式, 明确功能分区, 注重医疗流程及区域之间的关系

腾冲县人民医院位于县城建材路东侧, 南北两侧紧邻城市居住区, 医院用地不规整, 场地东高西低, 且仅限于东西两端可设对外出入口。在规划中结合院方要求和建设用地的特点, 将新建的门诊医技楼与内科住院部采用半集中式的整体布置, 确保建筑尽可能地南北向布局, 创造通畅、舒适和优美的院区环境。院区共设4个出入口, 面向西侧凤翅路为医院主出入口和急诊入口, 北侧为污物出入口, 东侧为后勤出入口。

工程由多个单体建筑组成, 即门急诊医技楼、内科住院楼、后勤楼、高压氧仓、污水处理及垃圾存放等。在单体设计时既考虑了院区总体规划的要求, 又考虑了自身的特点和需要。实行统一规划、分期建设, 在总体规划中考虑了医院的远期发展。

*以人为本, 以患者为中心

设计从大的空间到局部细节, 处处体现以人为本、以患者为中心的根本设计思想。努力为患者和医护人员提供舒适、方便、安全、卫生的医疗环境, 同时为科研教学等工作的开展提供较好的硬件基础, 并重视环境绿化、无障碍设计等。

*布局紧凑, 分区明确

院区采用半集中式的布局方式, 明确功能分区, 注重医疗流程及区域之间的关系, 如门急诊与医技部、手术部的关系, 病房楼与医技部、手术部的关系, 以及医疗部门与后勤保障部门之间的关系;合理确定院区各个出入口的位置、交通流线、景观、绿化区域等, 做到布局紧凑, 空间宜人, 流线明确。

另外, 在总体布局中还植入医院主街的设计概念, 参照医院功能关系等确定医院各个部门位置。

*采用标准化、模数化、数字化设计

在现代大型医院设计中所普遍采用的模数化、标准化与单元化也在该项目中得到实践与运用。全楼采用以7.20m×7.20m为主的基本方格柱网, 经济适用且为医院未来的改扩建留有可能性与灵活性。并运用数字化、网络综合布线、智能控制等先进适宜的技术, 适度前瞻, 为分步实现新型数字化、无纸化办公医院打好基础。

*创造“免疫建筑”的概念

采用先进的应对公共突发事件的技术措施, 满足平时及应急状态下的卫生安全要求, 实现“免疫建筑”的概念。

3.方案在突出现代医院设计理念的同时, 力求结合中国传统文化, 于是将中国传统文化、传统图案、传统符号做为一种元素融入到设计中

与传统文化相融合

*将传统符号做为一种元素融入到设计中

考虑到医院坐落在历史文化名城——腾冲, 在突出现代医院设计理念的同时, 力求结合中国传统文化, 于是将中国传统文化、传统图案、传统符号做为一种元素融入到设计中, 突出传统地域文化、民族特色, 借用奇石、竹木彰显中国特有的人文情怀和艺术韵味。

*用现代艺术手法, 将徽派建筑风格提炼整合

方案根据腾冲传统的城市景观意向, 将徽派建筑的风格符号用现代的建筑手法加以艺术化地提炼整合, 形成了裙房沿街立面错落有致的建筑形象, 主楼外窗采用了舒缓的竖向线条, 给人以安详宁静的感觉。主入口处雨棚仿大屋檐轻盈舒展, 主楼将传统徽派建筑整体形象提炼变化, 形成具有古典建筑意向的现代高层建筑新形象。这些手法的运用, 改变了以往医院刻板、单调的面貌, 显示了医院建筑作为公共建筑应有的端庄大气。外墙避免大面积地使用玻璃幕墙, 节能环保。主楼外墙饰面以真石漆为主, 裙房采用干挂花岗岩, 具有良好的性价比。

结语

浮山县人民医院活动实施方案 篇3

为切实做好2013年国庆节期间医院火灾防控工作，维护消防安全，根据文山州公安消防支队关于开展“平安云岭”6号专项行动的通知精神，组织开展了消防安全自查工作，现将工作开展情况作如下小结：

一、提高认识，加强领导，确保节日期间医院消防安全

医院实施整体搬迁后，由于周边市政设施尚未完善，领导班子高度重视新医院的安全生产工作和老医院的安全稳定问题，根据砚山县人民政府办公室文件砚政办发

[2013]129号《砚山县人民政府办公室关于切实做好2013年中秋国庆节期间安全生产工作的通知》精神，于2013年9月10日、29日召开了以研究安全生产工作为重点会议，以增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，维护广大人民群众根本利益为出发点，分析研究新、老医院安全生产存在的问题，结合医院实际，对节日期间医院消防安全工作作了安排布署，突出重点内容，明确后勤科为责任部门，组织节前自查，确保节日期间的消防安全。

二、自检自查情况

（一）消防设施、消防水源、疏散通道

一是对全院消防设施进行检查，对失效的灭火器进行及时充装，目前，医院各科室消防设施使用正常，应急状态良好；二是水电值班人员随时检查消防水池情况，保证消防用水，确保消防安全；三是各科室疏散通道畅通无阻塞现象。

（二）应急疏散预案的制定及演练

我院已完成应急预案的制定，并于今年6月份在县公安消防队的指导下完成演练，提高了全医院干部职工的消防四个能力建设。

（三）加强值班巡查，确保消防安全

各科室消防安全管理员和医院消防安全管理员每天对全院消防设施进行巡查，并做好巡查记录，确保消防设施的使用，同时保证安全疏散通道畅通；发现火灾隐患，及时报告处理。

消防控制室的值班，坚持安排持证人员上岗。

（四）在用电管理方面，一是对老医院无人员居住的房屋实行断水断电，关闭门窗，有人居住的房屋由门卫人员加强巡视，发现问题立即报告总值班；二是由设备科、水电组对新医院电路加强巡查，发现问题及时处理。

三、存在问题

今年雨季雷电较多，我院消防控制室控制柜被雷击坏，现正在与施工方联系处理，消防其余设施正常。

我院针对存在的安全隐患，一是加强保卫巡防，二是消防安全管理员加强管理，发现问题，及时上报处理。

浮山县人民医院活动实施方案 篇4

根据省卫生厅关于开展“创业、创新、创优”活动的部署，按照林业局“创业、创新、创优”活动动员会议的要求，医院决定，在全院开展“创业、创新、创优”活动（以下简称“三创”活动），制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进“三个创新”（工作创新、机制创新、管理创新），打造“六大卫生”（惠民卫生、和谐卫生、安全卫生、健康卫生、公共卫生、发展卫生）为实践主题，坚持“为人民健康服务、为经济建设服务”的卫生工作方针，保持医院快速、稳定、健康持续地发展，努力为林区职工群众提供更加安全、方便、有效、价廉的医疗服务。

二、目标任务

把2012年定为医院“创业创新创优年”，大力弘扬创业崇高、创新伟大、创优光荣的时代精神，增强全员创业、全力创新、全面创优的自觉和自信，紧密结合医院实际，以提高医疗服务质量、加强学科建设、提升医院文化品味为重点，在全院形成敢于创业，乐于创新，勤于创优，争做创业、创新、创优表率的良好氛围。

三、主要措施

（一）卫生创业，就是创卫生发展之业，要突出加快卫生发展速度。目前，林区已进入全面建设小康社会的新阶段，人民生活水平不断提高，健康需求快速增加，群众对改善医疗卫生服务提出了更高的要求。

1、拓宽医疗服务业务与经营渠道。医疗市场的竞争日趋激烈，医院必须主动适应市场，拓展医院功能的运行机制，以求生存和发展，要不断的扩展、延伸医疗服务，增加医疗市场占有份额，重点发展医学模式转变所要求的新的服务领域和技术项目，切实提高医疗卫生服务能力和水平。

2、加强社区卫生中心建设。强化“六位一体”的社区卫生服务功能，为群众提供基本医疗服务，要通过加强模式转变，实现从偏重治疗向健康促进转变，从注重个体服务对象向家庭和社会群体转变，建立起涵盖每个人整个生命周期全过程的连续性服务模式，为广大群众提供服务优良、价格低廉的基本医疗保障。

3、完善康复设备设施。实施患者康复设施建设工程，进一步提高医院康复服务能力、完善设施功能，建立良性运行机制，尽可能满足患者康复服务需求。

4、坚持送医上山巡回医疗。改善基本医疗卫生服务的公平性和可及性，解决山上林、农场职工群众看病不方便的实际，抽调医务人员、携带医疗设备及药品，集中开展送医上山巡回医疗活动。

（二）卫生创新，就是创卫生改革之新，要突出加快转变卫生发展方式。要牢固坚持工作创新、机制创新、管理创新，奋力实现林区“惠民卫生、和谐卫生、安全卫生、健康卫生、公共卫生、发展卫生”。

1、密切与上级医院的协调。按照对上靠大，靠强的思路，与哈医大四院达成技术支持合作意向，定期请专家来院指导，快速提升我院医疗技术水平。

2、加强学科建设。制定医院学科建设规划，培养和建设学科技术骨干队伍，形成医院特色和优势学科，并带动医院相关学科的发展，从而整体提升医院学科建设水平、技术水平和人才培养水平，为医院可持续发展提供技术储备和人才储备。

3、提升医院文化品味。结合医院自身特色，通过准确定位，以人为本的思想开展文化建设，从优质服务提高质量、人才建设、医德医风、强化监督和管理等诸多方面加以落实，促进医院管理、医疗服务和职工素质的有效提升。

4、大力推行临床路径。促进医疗质量科学管理，进一步统一思想，提高认识，各科选择2--3个病种试行，积极稳妥把临床路径管理工作抓实、抓细、抓好。促进医疗质量管理从粗放式的质量管理，进一步向科学化、规范化、专业化、精细化发展。

（三）卫生创优，就是创健康保障之优，要突出加快卫生发展质量。进一步引导全体员工明确医院发展目标和努力方向，增强“不进则退、小进也退”的危机感和紧迫感，自觉向先进看齐，努力创造一流业绩。

1、严格规范诊疗服务行为。推进合理治疗、合理用药、合理检查，严格执行《处方管理办法》、按药品通用名开具处方制度和处方点评、处方公示制度，坚持医院药品用量动态监测和超常预警制度、抗菌药物分级管理制度，加强对药品使用的管理和监督，严格规范医生处方行为，促进合理治疗、合理用药。

2、开展医疗质量督察。每周对各临床科室进行督察，每季度进行全院医疗质量大检查，主要内容包括基础医疗和护理管理、合理检查、合理用药、医院感染、病案质量、患者知情权和选择权等，坚持医院总值班巡查制度，保障医疗和消防安全。

3、落实便民利民惠民措施。执行24小时免费接送住院患者制度，同时还要针对群众在看病就医中反映的一些突出问题，落实便民利民惠民措施，让群众能感受到医院发展带来的实效，要充分利用院务公开的载体，公开医院改善服务、实施便民利民惠民的措施，让人民群众切实感受到医疗机构改善服务的效果，赢得群众理解和信任。

4、做好患者满意度调查。要广泛组织开展患者满意度调查，通过对出院病人电话回访、对住院和门诊病人现场调查、定期召开病人及家属座谈会等形式，关注患者感受，听取患者意见；尽可能地使调查客观、真实；调查结果运用上，要注重患者意见，重视调查结果，积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高，赢得患者满意。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（2012年1月—2012年2月）

1、召开动员大会。认真学习上级党委文件和领导讲话精神，充分认识开展“三创”活动的重大意义，把思想统一到局党委的部署上来。制定切实可行的实施方案，全面启动“三创”活动。

2、开展解放思想大讨论活动。充分利用中心组学习、理论研讨、专题讲座等多种形式，引导广大党员干部和职工群众进一步解放思想，建言献策，牢固树立勇于创业、敢于创新、善于创优的精神理念和价值追求。

3、开展森工精神学习教育活动。坚持周三全院学习日制度，制定全年学习计划，学习教育活动与医院文化建设有机结合起来，以此来助推各项工作优质高效地落实全面协调可持续发展。

4、开展为“三创”献计献策活动。凡是领导干部、后备干部都要针对某具体问题提出解决的、管用有效的办法建议，在第二阶段进行评比、点评。就“三创”活动广泛征集意见和建议，找准创业的基点、创新的起点和创优的重点，确保“三创”活动扎实有效开展。

（二）推进落实阶段（2012年3月—2012年7月）

1、开展调研破难题。深入实际、深入科室，着重在夯实创业基础、提高创新能力、深化创优目标，研究制定“三创”活动考评办法，建立健全保障和促进科学发展的体制机制、服务科学发展等方面开展调研，找准活动的着力点和落脚点，努力破解发展难题。

2、营造氛围抓推进。以院报、网站、宣传栏等媒介，大力宣传开展活动的重要意义、总体要求和主要内容，对活动中取得好经验好做法及时宣传报道，营造积极创业、勇于创新、创优争先的活动氛围。

3、注重实效促落实。通过开展“三创”活动解决制约和影响医院跨越发展的突出问题，解决在发展过程中职工群众关心的问题和困难，积极引导群团组织、职工群众参与到活动中来，全面提升创业的激情、创新的热情、创优的真情，以“三创活动”推进各项工作有效落实。

（三）完善提高阶段（2012年8月—2012年10月）

1、不断完善政策体系。对现有管理制度进行一次认真梳理，对阻碍“创业、创新、创优”的制度及时修订、完善或废止，出台相应配套政策措施，大力扶持创业、积极鼓励创新、激发创优活力，为活动提供强有力的制度保障。

2、建立健全考评机制。明确考评内容，建立健全考评体系，加大对“三创”活动成效进行检查推进力度。

3、充分总结活动成果。全面总结“三创”活动所取得的制度成果、理论成果和实践成果。举办“三创”活动成果展，展示活动成果。

五、组织领导

为切实加强对活动的组织领导，确保活动扎扎实实、有声有色、取得实效。成立医院“三创”领导小组：

组 长：

副组长：

成 员：

浮山县人民医院活动实施方案 篇5

活动整改方案

经过三个月的纪律教育学习月活动，以“抓行风，促医风，建和谐廉洁医院”为主题，加强对党员干部的廉政教育。通过教育学习，着力解决党员干部在思想作风方面存在的突出问题，切实增强党员干部的宗旨意识、党性观念、纪律意识以及医务人员的廉洁行医意识，筑牢拒腐防变思想防线，树立良好的党风、政风、行风。同时，也查找出了一些问题。为了进一步巩固和提高广大党员干部的思想政治素质，筑牢思想道德防线，特制定本整改方案。

在纪律教育学习月活动中，通过广泛深入征询意见，发出调查问卷60份，收回60份，收集了医院、社会各界的意见和建议，归纳整理后主要有如下五条。

一、领导干部作风建设和党员干部政治素质有待提高。针对该建议，我院认真落实领导干部廉洁自律各项规定，落实监督制约措施。组织广大党员干部职工学习胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话和中纪委第六次全会精神，**同志在县纪委十一届六次全会上的讲话，县纪委十一届六次全会上的工作报告；《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》《<中国共产党党员领导干部廉洁从政准则>实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等，并观看了先进典型教育片—侯凡凡先进事迹。要求党员干部要深入学习科学发展观，加强党性修养，增强党性概念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定政治立场，做到依法依规办事，促进领导班子和党员干部的理论素养、政治 素养、领导水平和执政能力的不断提高。

二、医疗服务态度和服务质量有待改善和提高。

在征求群众的意见中发现，部分医务人员服务态度较差，在工作中对伤病员、患者亲属存在着态度冷淡、生硬、厌烦，甚至生气、争吵、引起医疗纠纷等问题，直接影响了治疗质量和医院的声誉。我院通过纪律教育月活动，要求医务人员以人为本，转变服务观念为思想武器，以医疗服务质量为根本，在诊疗过程中提高医疗服务质量，改善服务态度，加强医德医风教育，坚持以病人为中心，以工作质量、服务质量为核心，认真开展好“三好一满意”活动，要求做到“急病人之所急、想病人之所想”，学会换位思考。只有有了良好的医疗服务态度，才能建立和谐的医患关系，才能取得良好的医疗质量，并赢得广大患者的信任。

三、门诊收费室少找零钱（多收费）的问题。

针对群众意见反映较为突出的一个问题，医院领导非常重视。经过对门诊收费的收费情况进行了深入调查，发现出现这种现象的主要原因：一是因为银行现时零钱相对缺欠，造成收费员零钱不足，我们医院财务人员虽然也经常想办法到乡镇及个体户手中寻找零钱，还是满足不了需求；二是收费员收费时没有耐心做好解释工作，也有个别收费员乘机少找零钱多收费的现象。医院就此问题及时对收费人员进行了职业道德教育，并对收费室工作作出了如下几点整改办法：

1、增加收费员零钱备用金；

2、经常主动与银行联系，请银行帮忙优先解决我单位零钱不足问题，同时想方设法从社会个体商户及群众中寻找零钱换取渠道。

3、坚决杜绝少找零钱现象，今后如有发现，将一律严肃处理。

四、处方点评中发现存在“大范围检查、大范围用药”情况。我们仍需持续规范诊疗行为，持续改进医疗质量，促进合理检查，努力做到“质量好”，同时尽量降低患者就诊费用。持续开展抗菌药物临床应用专项整治工作，严格规范医师处方行为，促进合理检查、合理用药、合理治疗、规范化、专业化、精细化发展，规范诊疗行为，控制医疗费用不合理增长。

五、在医疗质量考核检查中发现诊疗过程及医疗文件书写仍存在一些问题。

我们须进一步严抓医疗质量和医疗安全的核心制度。落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病历讨论、交接班等核心制度，严格落实《病历书写基本规范》和《手术安全核对制度》，规范病历书写和手术安全核对工作，保障医疗质量和医疗安全。

**县人民医院纪律教育学习

月活动领导小组办公室

浮山县人民医院活动实施方案 篇6

医疗专家治院是我国公立医院管理的基本模式。医疗专业型专家管理医院有着精通医疗、熟知医院业务等多方面的强大优势。但在财务管理乃至经济运行方面需要得到相应的支持、协助。Y市人民医院自1999年1月起, 坚持开展财务分析活动至今已走过17个年头。从清仓查库、核实资产, 摸清“家底”, 学习政策, 调查研究, 建章立制, 开展分析活动, 查找问题, 提出改进意见、措施, 落实整改, 促进发展, 做了大量的探索和实践工作;分析的形式和内容从最初简单的表格分析到综合性分析, 从小范围讨论会到经济工作研讨会不断丰富和提升;汇报的人员从当初的财务负责人到现在的财务科工作人员、医务科、人力资源科、院办公室、医学工程科、药学部、后勤管理科负责人等, 参与分析汇报的部门、人员越来越多;阅读分析报告和听取分析汇报的人员从最早的部分院领导到后来的党政班子全体成员、工会干部、预算委员会成员、职能部门负责人、临床医技中层干部代表等核心管理人员80多人;17年的历练与沉淀, 笔者所在医院财务分析工作走过了不断完善、自成体系、逐渐成熟、进步的过程, 从单纯的财务分析发展到全院性经济分析的更高阶段。分析活动的深度、广度以及对医院发展建设的贡献等方面得到了与会专家、同事的认可和积极参与;得到了历任院领导的高度重视和肯定;得到了市卫生局、市财政局领导和国内知名医院管理专家的高度评价和认可;取到了助力医院价值创造能力持续提升的积极作用, 发挥了参谋助手职能。

二、基本做法

1. 笔者所在医院财务分析活动起步早, 在实践中不断探索实践, 补充完善, 把财务分析工作提升为开展经济分析工作, 并形成相应的制度

笔者所在医院于1999年起坚持开展财务分析活动, 从每月开展简单的财务分析、编制《主要财务指标完成情况表》向院领导汇报基本情况指标情况开始, 逐步增加分析内容, 召开小范围财务分析会, 开展财务分析活动, 于2003年制定了《医院财务分析制度》;经过不断的探索和实践, 以2006年正式召开首次经济工作会为标志, 开展财务分析逐步发展到了开展经济分析。在此基础上, 经过多年的努力探索和不断完善、创新, 先后于2012年、2016年再次修订完善《财务分析制度》。

2. 紧跟医院改革发展及管理需要, 持续完善经济分析的指标体系和内容, 实现了从财务管理走向经济管理、促进业务管理的重大突破

以财务分析指标体系为基础, 结合“医院管理年”、“等级医院评审”、“大型医院巡查”、“公立医院改革”等医院管理及改革发展的需要, 不断调整丰富经济分析的指标体系, 补充增加分析的重点内容, 但不局限于制度规范的指标分析。目前, 分析的指标及内容涵盖医院资产负债情况、业务收支情况、预算执行情况、成本管理情况、医疗服务数量与质量变动情况、医保管理情况、卫生材料使用管理、职工收入及纳税情况、“药占比”、“耗占比”、“检占比”完成情况以及患者费用水平等内容, 形成了“以财务为基础、以经济管理为主要内容”的经济分析指标体系, 实现了从财务管理走向经济管理、促进业务管理的重大突破。

3. 定期开展财务分析, 并持续改进完善, 使财务分析形成常态化

笔者所在医院第一份财务分析表——《主要财务指标完成情况表》编制于1999年1月。17年以来, 共计编制月度、季度或年度分析表205份。分析的指标不断增加和细化, 从最初的18个指标增加到现在的151个, 分析的内容从不断拓展、丰富, 针对性逐年增强, 从简单的与上年同期做比较分析, 增加了执行预算、同行业对比、国家相关政策等分析。通过常态化的财务分析活动及时为院领导及各科室管理者提供大量详实、可靠的财务信息, 使财务部门由核算、反映、监督的职能逐步转变为主动的参与医院经济业务管理活动, 发挥管理会计职能作用。

4. 以科室成本核算数据为基础, 深入科室调研、分析, 指导科室日常经营管理, 做到“算管结合、算为管用”

财务的本质是以货币作为标尺测量业务, 客观反映业务事实。笔者所在医院财务科逐步转变观念, 从成本核算入手、总结分析大量的财务数据, 更是以财务分析指标体系为晴雨表, 对业务数据突出或异常的科室追踪深入分析, 走出办公室, 到临床医技科室调研学习, 或以医院行政查房机会, 加强科室交流沟通, 紧密联系临床业务, 掌握科室层面的经济管理第一手资料, 使财务分析与实际业务相辅相成, 推动科室管理, 如神内一二科、普外一科、重症医学科等科室在与财务科互动交流后科室运营管理趋于良好, 甚至科主任被邀请至全院做科室管理经验分享。所谓众人拾柴火焰高, 以临床各科室管理的进步来推动全院经济运营管理水平的提升。

5. 充分调研、精心准备, 召开高规格、高质量的经济工作研讨会, 汇集决策层、管理层、执行层的专家、管理骨干的智慧和力量共商医院改革发展大计, 把财务、经济分析活动引向深入

从2006年召开首届经济工作会至今整十年, 笔者所在医院的基本做法具体如下。

(1) 会前充分调研学习, 精心策划准备。首先由总会计师在大约三周前根据当前的形势、医院的目标任务及中心工作、管理难点要点等拟写分析活动计划, 提请院长审核同意后召开财务及相关职能部门负责人会议, 组织学习相关政策文件, 讨论分析议题、材料获取途径、统计口径等, 安排布置任务, 做到分工明确, 目标任务清晰。大约一周后, 召开第二次讨论会, 听取所有材料准备人员的情况汇报, 进一步细化要求, 明确需要补充或核实的内容指标等, 安排制作PPT等汇报材料。第二周后要求材料准备人员提交PPT等汇报材料, 逐一进行审核、协调统一, 查缺补漏, 避免相互矛盾、抵触, 甚至违背医院管理要求、政策法规的观点和内容出现。第三周后按计划召开经济工作研讨会。会前, 由总会计师将材料准备情况、分析会上可能提出的焦点问题、敏感问题等向院长做重点汇报, 确定分析的深度或策略、引导的方向、注意事项等。

(2) 采取循序渐进的方式和策略开好分析汇报会和讨论会。会议的前半段为分析汇报会, 首先要组织学习相关政策、法规或内部规章, 了解形势、统一思想认识, 集中智慧和精力;从宏观分析入手, 以国家、省、市的相关要求或落实情况汇报为铺垫, 以财务分析为基础, 再具体分析汇报本次分析会安排的重点内容、计划解决的突出问题。做到由浅入深、从面到点, 客观揭示存在问题或困难, 提出改进意见、措施供与会专家、骨干讨论。后半段为与会人员交流发言讨论会, 动员大家针对分析汇报中提出的问题或讨论提纲充分发言、献计献策, 为解决问题、促进发展贡献智慧。注重听取不同的意见建议, 为达到凝集力量, 统一认识, 统一行动做好基础准备。

(3) 由院长 (主要领导) 总结布置工作, 安排整改落实。由记录人员把与会人员较为成熟的发言意见及院长安排布置的工作整理交总会计师审核, 提出整改任务分解建议, 由院长批示执行。

(4) 向全院干部职工传达经济分析会的主要内容, 动员大家当家理财, 提高医院运营管理水平。由财务负责人及其他汇报人员把经济分析会的主要内容在中层干部会议上进行汇报, 同时, 公布全院各科室的成本核算、业务指标完成情况等信息, 汇报材料上传OA系统, 供全院干部职工查阅、学习。通过中层干部向职工传达医院的管理要求及改进举措, 动员干部职工关心医院发展建设, 共同当家理财, 齐心协力完成改革任务, 共享改革发展成果。

三、主要成效及亮点

1. 院领导重视程度高, 中层干部参与性强

不论是常规财务分析还是综合性的经济分析活动, 都得到院党政领导班子高度重视。特别是每年召开两次的经济分析会, 每一次分析会院长、书记及其他党政领导班子全过程认真听取汇报和与会人员的发言, 特别关注不同意见建议, 站在医院发展战略的高度及时总结与会人员意见建议, 引导与会人员以主任翁的姿态参与医院经济管理, 为提升医院运营效率做出贡献, 并及时做出下一步工作安排布置;中层干部积极性也很高, 主任们都很珍惜参加经济分析会的机会, 并以此为荣。

2. 定期财务分析报告及时高效, 经济工作会规格、质量高

坚持17年的定期财务分析为院领导提供及时有效的财务管理信息, 为医院经济决策提供翔实的信息支撑。参加经济分析会的人员是院长书记及全体班子成员、工会干部、预算委员会成员、职能部门负责人、临床医技中层干部代表等核心人员, 分析讨论的内容事关医院发展建设、准备的材料丰富、翔实, 可见会议的规格质量之高。

3. 财务经济分析不断深入人心, 当家理财意识不断增强, 营造了积极的财务工作氛围

17年的财务、经济分析活动, 既宣传了国家有关财经方针政策, 及时汇报沟通了医院的财务、经济工作状况, 使院领导和干部职工了解财务工作, 知晓国家财经法规, 从而支持财务工作、重视经济管理, 确立了财务工作在医院管理中的地位和作用。增强了共同理财当家意识, 营造积极的财务工作氛围。全院职工有了诸如成本效益、资产管理、科室经营管理等意识, 科主任及护士长在科室经营管理中时刻向财务科咨询, 或主动邀请财务人员下科室进行调研交流, 做到了以财务促进科室管理, 以科室管理促进医院的共同发展。

4. 财务经济分析有深度、有广度, 改进措施能落实, 起到了持续提升医院运营效益的助推作用

(1) 不论是常规的财务分析还是综合经济分析会议都紧密结合医院业务发展、质量与安全、精细化管理发展战略、所处外部环境及政策要求进行专项专题分析汇报, 横向、纵向对比分析, 并结合数据深挖实际业务活动, 找管理差距及优势, 并提出管理建议。分析活动针对性强, 重点突出, 敢于揭示问题、面对困难, 能提出解决问题的措施办法, 对于医院运营管理中被掩盖的问题, 经过分析对数据与业务的深挖, 揭示出其亏损的事实, 便于管理者及时调整管理措施。

(2) 财务经济分析活动涉及医院的方方面面, 分析内容广, 参与面广。涉及临床经济业务、医保、物价、卫生材料、设备、药品管理、成本管控、绩效管理、预算、资产管理等多方面内容。随财务分析范围及内容的扩展, 汇报人员不再局限于财务科, 各行政职能科室主任、药学部主任、临床科室管理突出的主任均积极参与汇报, 以各领域专业人员进行专题分析汇报, 使财务分析活动更专业、全面, 更贴合各领域的实际情况。

(3) 分析活动提出的改进意见措施能落在实处。每次年度及半年度的财务分析会后提交详细的意见分解方案, 从院级层面下发整改任务分解方案, 指定牵头院领导及责任科室并限期整改, 整改落实情况在下一次分析会上进行通报, 使财务分析活动中发现的各项问题能逐一落实解决, 真正起到助力医院价值创造能力持续提升的作用。

5. 锻炼了财务队伍, 培养了年轻的经济管理人才

每一次分析活动使财务人员都有新提高、新认识, 也为财务人员提供了发挥专业技能、创造管理价值的平台。如此高标准的财务经济分析活动锻炼了财会队伍, 培养了一批爱学习、会思考、善分析、懂管理的年轻骨干。

四、下一步的思路及打算

从医院的实际情况出发, 下一步打算从以下两方面进一步开展工作。

第一, 进一步加强能力培养, 打造具有专业水平、胸中有大局、眼中有目标、手中有工具的复合型人才, 财务人员的能力建设要从“会计核算”、“财务管理”向医院的“风险控制”和“价值创造”转变, 才能不断适应新医改的要求。

第二, 借助信息系统提高财务分析效率。2016年医院引进综合运营管理信息系统 (HERP) , 逐步实现财务业务一体化的模式, 并将十多年财务分析思路植入系统, 财务分析有了综合管理信息系统的支持, 数据联动性更强, 分析效率更高。

(李双云为本文通讯作者)

参考文献

[1]赵晨羽.基于价值链的财务分析模式构建探讨[J].中国商论, 2016 (22) .

[2]叶燕红.论财务分析在公司经营决策中的作用[J].当代会计, 2016 (7) .

[3]徐祖华.财务分析在公司经营决策中的作用分析[J].科技经济导刊, 2016 (18) .

[4]吴春梅.企业财务管理中财务分析的作用探讨[J].现代经济信息, 2016 (15) .

[5]冯晓云.基于价值链管理的财务分析研究[J].经营管理者, 2016 (24) .

[6]杜曼, 李翔.基于城市公立医院改革背景下的财务分析改进研究[J].中国卫生经济, 2016, (8) :94-96.

[7]骆水娣.基于信息化平台的财务分析与评价模式[J].中国总会计师, 2015, (2) :40-43.

[8]孙国珍.大型公立医院财务分析影响研究——基于医院会计制度改革视角[J].财会通讯, 2015, (23) :78-80.

浮山县人民医院活动实施方案 篇7

活动实施方案

根据《县委宣传部关于在全州深入开展以“三实三创、推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动实施意见》要求，为推动广大党员干部进一步解放思想、统一认识，推动全医疗卫生事业跨越发展，实现后发赶超，结合实际，特制定—县医疗卫生社“三实三创、推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“三实三创、推动跨越”为主题，紧紧围绕贯彻落实国发2号文件、省第十一次党代会和州第十次党代会精神，以解放思想为先导，以科学发展观为统领，以党员干部为重点着力解决作风方面存在的突出问题，坚持在解放思想中统一思想，在统一思想中解放思想，促使全州医疗卫生社系统党员干部以更大的魄力去闯，更优的智慧去争，更强的意识去抢，更足的勇气去拼，更强的劲头去冲，努力实现黔南水利发展后发赶超。

二、对象范围

参与开展以“三实三创、推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动的对象范围：医院领导班子成员，机关各股（室）负责人及所有党员干部。

三、讨论内容

开展以“三实三创、推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动，要紧紧围绕深入贯彻落实国发2号文件、省第十一次党代会和州第十次党代会精神，紧密联系全州医疗卫生事-1-

业发展实际和系统广大党员干部群众思想状况，认真梳理和查找在思想观念、发展思路、政策措施、体制机制、队伍建设方面存在的差距和不足，努力探索有利于加快发展的新思路新途径新办法，为实现医疗卫生事业跨越性发展统一思想、集中智慧、凝聚力量。

（一）进一步转变思想观念，牢固树立符合水利事业跨越发展要求的思想意识。主要围绕如何进一步冲破束缚全州水利工作跨越发展的思想禁锢，破除畏难情绪和懦夫思想，着力发扬行业“献身、负责、求实”的精神，形成自尊自重自信自强的思想意识，倡导改革创新锐意进取的文化氛围等内容进行讨论。通过大讨论，努力创新发展理念、把握发展规律、转变发展方式、破解发展难题，使广大党员干部群众的思想观念更加符合推动科学发展、奋力后发赶超的要求，营造敢于担当、敢于突破、敢于争先的良好氛围。

（二）进一步明确战略思路，广泛凝聚推动水利事业跨越发展的智慧力量。主要围绕全面贯彻落实省第十一次党代会、州第十次党代会精神，紧紧抓住重大历史机遇，坚持科学发展、奋力后发赶超，以转变经济发展方式为主线，以“三化同步”为主战略，深化改革、扩大开放，努力实现经济提速转型，以提高党的执政能力和保障科学发展为目标，全面提高党的建设科学化水平，为实现我州后发赶超的战略思路进行讨论。通过大讨论，认真贯彻落实州委提出的“求实、务实、落实”的要求，使广大党员干部进一步做到思想上求实、作风上务实、工作上落实，充分发挥工作能的积极性主动性创造性，凝聚智慧和力量，共同推动全州医疗卫生事业发展历史性跨越。

（三）进一步领会具体部署，努力拓展推动水利事业跨越发展的有效途径。主要围绕牢牢把握发展这个第一要务，坚定不移地实施“两加一推”主基调、“三化同步”主战略

“951”经济社会发展新格局、“185”农业产业结构调整等发展战略思路；突破医疗卫生工作重点领域和关键环节的体制机制障碍，提升党员干部干事创业的精气神，切实保障和改善民生；加强和创新社会管理，建设平安、和谐---等内容进行讨论。通过大讨论，准确把握医疗卫生发展后发赶超的具体部署，以创新的思路、超常的举措、顽强的作风谋划发展，切实把坚持科学发展、奋力后发赶超的战略部署转化为推动全州水利事业发展的具体措施和实际行动。

（四）进一步推进改革创新，着力破解束缚跨越发展的体制机制。主要围绕如何进一步深化项目引进、编制规划、资源配置、综合开发等机制体制改革等内容进行讨论。通过大讨论，落实“创业、创新、创优”的要求，不断增强改革创新的自觉性、坚定性和创造性，加快破除妨碍全州医疗卫生事业科学发展的体制机制弊端。

（五）进一步加强队伍建设，切实增强实现跨越发展的组织保障。主要围绕如何进一步加强思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，深入推进反腐倡廉建设，不断增强党组织的战斗堡垒作用，发挥好党组总揽全局协调各方的领导核心作用，充分发挥共产党员先锋模范作用等内容进行讨论。通过大讨论，使党员干部理想信念更加坚定，思想作风更加纯洁，工作作风更加扎实，怕苦怕累、缺乏责任、不敢担当、执行力低等问题得到有效解决，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，形成推动跨越发展的强大力量。

四、方法措施

（一）利用党组会、院长会、中层干部会、全体干部会等会议融入“三实三创、推动跨越”主题，深入思考研讨重大问题和热点难点问题，提出解决问题的办法和建议，形成改进工作的思路和举措。

（二）以机关党组为学习讨论单位，充分利用“三会一课”等组织党员干部在本支部开展讨论1次以上。广泛开展批评与自我批评，找准和破除影响与制约跨越发展的思想和实际问题。

（三）由院党组牵头，组织本院部分服务对象集中开展讨论1次以上。广泛征求意见建议，探索建立健全符合跨越发展的制度机制，调动和激发各方面的积极性，凝聚力量，推动跨越。

（四）利用主要领导上党课，开展1次主要领导“三实三创、推动跨越”专题讲座。通过宣讲、形成制度等形式促进成果宣传推广，为干部群众进一步解放思想、推动跨越营造氛围。

（五）充分利用简报、广播报刊等宣传媒介，大力营造浓厚的活动氛围，形成全员解放思想、建言献策的良好造势。把党员干部的思想认识统一到中央、省委、州委和县委的精神上来，把行动统一到中央、省委、州委县委的决策部署上来。

五、时间安排

讨论活动从7月开始至8月总结，大体分4个阶段进行。

（一）动员发动阶段（7月1日至7月10日）。院党组成立领导机构，制定活动方案，召开动员大会，加强学习宣传，营造“三实三创、推动跨越”解放思想大讨论活动的强大舆论声势和良好社会氛围，为整个活动奠定思想基础。

（二）学习讨论阶段（7月11日至7月31日）。充分利用院党组会、院务会、“三会一课”等组织广大党员干部群众认真学习各级领导同志关于解放思想、更新观念，推动跨越发展、实现后发赶超的重要论述，学习党的重大理论创新成果、路线方针政策和重要会议精神，学习发达地区通过解放思想推进改革发展的成功经验，特别要深入学习国发2号

文件、省第十一次党代会和州第十次党代会精神，并结合工作实际，撰写心得体会。开展各种形式的讨论活动，找准认识上的差距和不足，深化认识、统一思想、更新观念，探寻坚持科学发展、奋力后发赶超的新思路新举措。

（三）调查研究阶段（8月1日至8月20日）。主要任务是以支部为单位组织党员干部深入开展调查研究，了解基层实际情况，广泛听取群众意见，认真查找突出矛盾和问题，深入剖析矛盾和问题产生的根源，撰写调查研究报告，总结干部群众在实践中创造的好经验好办法，在凝聚群众智慧中解放思想，提出改进工作的途径措施，形成坚持科学发展、奋力后发赶超的思路和建议。

（四）总结提升阶段（8月21日至8月31日）。加强对各支部指导和督促检查，制定推动科学发展、统筹发展、创新发展的制度、措施和办法，确保大讨论活动的成果转化为解决问题、促进工作的实际行动。认真总结大讨论活动的成功做法和经验，召开工作总结会，形成总结性报告，宣传推广典型。针对学习讨论、调查研究阶段查找出的突出问题，认真研究制定整改意见，切实加以贯彻落实，不断提升工作成效。

六、工作要求

（一）加强领导。各科（室）、各下属单位主要领导要提高认识，密切配合所属支部加强对讨论活动的安排部署，按要求组织本单位党员干部参加所属支部的大讨论活动，确保活动有序开展并见成效。

（二）完善制度。活动领导小组办公室要按照活动统一要求和安排，完善督查、跟踪、考核等学习讨论相关制度，明确活动时间、内容、目标、责任，推进讨论活动的科学化、制度化、规范化。

（三）模范带头。院党组中心学习组要注意发挥模范带

头作用，要围绕“三实三创、推动跨越”主题，集中学习讨论不少于2次，带动各支部开展集中讨论1次以上；要建立健全调研制度，科级领导干部到基层调研分别不少于5天、2天，并撰写1篇调研报告。

（四）督查考核。活动领导小组办公室要建立健全考核制度，加强对开展讨论活动的自查互查和对各支部的督促检查，将党员领导干部推动跨越发展的创新思路、创新举措和实际成效作为重要内容写入年终工作总结。要建立健全成果转化制度，以集体交流、媒体宣传、内参反映等多种形式，促进讨论活动中好的思路和成果及时运用于局党组的决策。

2012-8-1

浮山县人民医院活动实施方案 篇8

为了进一步加强抗菌药物临床应用管理，推进抗菌药物专项整治工作，结合医院实际，特制定我院推进抗菌药物专项整治活动方案如下。

一、指导思想

深入贯彻落实深化医药卫生体制改革工作要求，将抗菌药物临床应用专项整治活动作为“医疗质量万里行”和“三好一满意”活动的重要内容，认真学习实践科学发展观，努力适应人民群众用药安全需求，保证抗菌药物合理使用，确保人民群众生命健康权益。

二、整治工作内容及主题

内容：我院抗菌药物的采购、临床应用和管理等。

主题：进一步推进抗菌药物专项整治活动工作，保障群众用药安全。

三、组织保障

院领导高度重视，机构健全，责任明确 成立抗菌药物专项整治领导小组 组 长：院

长 副组长：主管院长

成 员：医务科、药械科、院感、临床科室 日常工作：医务科（质控办）

四、具体措施

（一）加强培训、学习、考核

认真组织学习并贯彻实施《抗菌药物临床应用指导原则》，卫生部［2009］38《关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知》及罗医［2011］83号罗江县人民医院《抗菌药物临床应用专项整治工作实施方案》等相关文件精神，积极营造氛围，做到人人关注，社会参与，充分利用信息软件系统管控药物的使用。

（二）责任明确，层层签订责任状

摸清医院临床各科抗菌药物使用和指标现状，将各项指标进行层层分解，层层签订责任状，责任落实到人头。

（三）通力协作，多管齐下，奖惩逗硬，有力推进

1、源头控制，以限制药品使用为保证

（1）限定抗菌药物品规（11月底前将35种外淘汰的所有品种在规定期限内还未使用完进行全部清退），严格执行分级管理制度，通过HIS系统自动授予相应级别医师的抗菌药物处方权（需要软件系统的强力支撑）。（2）限制限量使用

每月对全院抗菌药物使用进行排序，对使用金额和数量第一位（注射和口服）的进行限制使用，限量为上月使用数量的90%，超出部分按超出药品销售金额的10%进行降价采购，对超常使用的进行预警。

2、利用信息化管理手段，多管齐下，促进临床合理用药

（1）根据医院抗菌药物管理总体目标及各临床科室目前抗菌药物使用情况，参考其他同级同类医院的管理办法，制定每个科室及门（急）诊各专业近期的抗菌药物使用率、微生物检验标本送检率、Ⅰ类切口预防使用抗菌药物率、和使用强度DDD等各项指标，并对各项指标进行考核（与上月相比较），对于改观不大甚至无改观者，进行相应处罚（扣罚本月所使用抗菌药物总金额的10%，并对该科室主任进行考核。特别是临床科室主任作为本科室合理用药第一责任人，更应不断加强科内合理用药管理，以达到安全、有效、经济的合理用药，提高医院的整体诊疗水平。只有科室主任从思想上高度重视，大胆管理，抗菌药物规范使用才能有质的改变。）并将该指标作为年终科室考核的重要依据。

（2）加强感染管理控制，提高微生物检验标本送检率。加强手消毒监管，强化无菌操作意识，加强多重耐药菌感染及定植患者的隔离管理，实行有样必采的管理措施，多学科协作遏制耐药菌医院内感染。

（3）规范I类手术切口预防使用抗菌药物管理。将围手术期抗患者作为抗菌药物专项治理工作的重点监控对象。原则上要求不符合感染高危因素的I类手术切口（如甲状腺、乳腺、静脉曲张、疝气、取内固定等）病历一律不使用抗菌药物。

（4）严格控制出院开具抗菌药物。除呼吸内科、儿科外，其他临床科室医生原则上不允许在患者出院带药中开具抗菌药物。限制门诊抗菌药物输液，门诊医生开具抗菌药物应具备充分的客观依据（特别是儿科、妇产科、痔瘘科、五官科、急诊科等）。

（5）做好合理用药信息化管理系统软件升级，加快合理用药、电子病历、临床路径系统整合。

（6）在现有条件下通过强化医院管理不断提高广大医务人员的薪酬水平，尊重医生和医生的价值，让广大医生在现有的社会环境中能够体面地生活，以便更好地履行医务工作者应尽的社会责任。

3、定期督导，以强有力措施推动落实

（1）职能科室定期下临床对合理用药进行督导，特别是尽快引进临床药师，指导临床合理用药。

（2）由质控办定期组织对门诊处方（≥400张）和住院病历（≥250份）进行点评，点评出相对不合理处方和病历各10份，然后由医院抗菌药物专项整治领导小组对其进行剖析（去掉患者和医生信息），点评出最不合理处方和病历各1份，由当事医生和其科主任对其用药进行辩解，并找出用药的相关依据。

（3）对最不合理处方和病历各1份的严厉处罚：

暂停当事医生处方权，轮转医务科质控办学习提高班（至少1个月），学习抗菌药物临床应用管理相关文件，并参与质控活动，重复（1）程序。

当事医生轮转期间待遇只保留基本工资，取消当年评优、评先资格，晋职晋升顺延一年；当事医生科室主任作为合理用药第一责任人，扣罚当月职务津贴。

当事医生轮转完，经考核合格后，重新恢复处方权。

四、建立长效机制，持续改进。

浮山县人民医院活动实施方案 篇9

感恩、爱岗敬业”心态教育活动方案

为培育和引导全体职工树立正确的人生观、价值观、医德观、政绩权，提振干事创业的精气神，推动我院各项工作健康和谐持续发展，根据县委邵发„2012‟2号和县卫生局邵卫发[2012]32号关于开展“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动的通知要求，结合我院实际，经院党总支研究决定，在全院职工中开展“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动。特制订如下方案：

一、指导思想

开展“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动，旨在教育和引导全体职工懂得知足、懂得珍惜、懂得感恩，始终保持理性平和、奋发进取的心态，树立正确的人生观、价值观、医德观、政绩观，提振干事创业的精气神，推动我院工作又好又快地发展。

二、参加人员

院总支院务会成员、中层干部、全体党员、全院职工。

三、活动内容

1、组织开展县里布置的“扪心三问”大讨论。一问：“我为党和人民做了什么？”二问：“党和人民给了我什么？”三问：“今后我应该做什么？” 结合我院实际，院里再增加“扪心三问”大讨论，一问：“病人把生命交给了我，我尽心尽责了吗？”；二问：“我凭我的良心从医业了吗？”；三问：“我明天应该怎么做？”。通过县“扪心三问”和院“扪心三问”，问出责任，问出使命，问出平和，问出差距。

2、积极参加心态教育培训。组织党员干部积极参加以县委党校为主阵地的党员干部心态教育培训。

3、召开专题民主生活会。以心态教育为主题，结合“扪心三问”，在党总支和各支部均召开一次高质量的专题民主生活会，引导全体党员和干部对照先进，对照自己，自我检查，改进工作。

4、开展谈心谈话活动。积极开展以“知足感恩、爱岗敬业”为主题的谈心谈话活动，坚持上级与下级谈、主要领导与班子成员谈、同事与同事谈，加强沟通，增进了解，释放压力，融洽感情。

5、举办心态讲座。结合卫生工作实际，举办心态讲座，采用灵活多样的方式讲授心态教育方面的内容。

6、举办征文比赛。积极参加县委以“知足感恩、爱岗敬业”为主题，以县“扪心三问”、院“扪心三问”和“荣誉职位平常心、成长进步感恩心、乐观向上进取心、奋发有为奉献心”为主要内容的征文比赛。

7、树立典型，推介优秀事迹。在七一前夕，结合创先争优活动以及优秀共产党员的表彰，组织知足感恩、爱岗敬业方面表现突出的先进典型事迹报告会。

四、实施步骤

活动从2012年3月下旬开始，至12月结束，分三个阶段进行。

（一）动员部署阶段（3月底前）。3月下旬，召开心态教育活动动员大会，进行专题部署动员。各支部、科室都要结合实际制订方案，全面部署，精心安排，确保活动顺利开展。

（二）具体实施阶段（4月初—10月底）。其中，4月初—5月底，广泛开展“扪心三问”大讨论；6月初—8月底，征文比赛；6月初—10月底，开展谈心谈话活动，召开专题民主生活会，举办心态讲坛。

（三）总结表彰阶段（11月初—12月底）。认真总结活动开展的实际成效和主要经验，大力培育、宣传和表彰活动中涌现出来的先进单位和优秀干部。

五、保障措施

1、强化思想认识。“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动，是加强领导干部、党员和全体职工思想政治建设的重要抓手，是坚持科学发展、加快奋发赶超、重返全省十强的有效手段，是推进医院工作务实创新、提高科学化水平的重要举措。要高度统一思想，提高认识，既当组织者，又当实践者。

2、强化组织领导。医院成立心态教育活动领导小组，由邓爱民、申开荣任组长，罗跃忠任副组长，金益林、周俭华、罗龙峰、李迪、王桂香、宁蓉为成员。下设活动领导小组办公室，办公室主任：李科华。各支部、科室也要组织成立相应的班子，落实责任分工，精心组织实施，确保活动有序、有效地开展。

3、强化宣传引导。利用各类报刊杂志、电视、网络等媒体资源，以及院内电子显示屏、宣传窗、文化墙、各科室报刊，结合日常宣传工作，开展专题报道，提升全体职工的认知度，大力宣传心态教育活动的好做法、好经验、好典型，为活动开展营造浓厚氛围。

4、强化督查考核。加强督促检查和考核评估，及时研究解决遇到的问题，总结交流工作经验，确保活动顺利推进，取得实效。心态教育活动开展情况，将纳入全年医院工作目标责任考核和领导班子年度述职述廉主要内容。

中共邵东县人民医院总支委员会

灵山县实验小学读书活动方案 篇10

活动目的：

为了让学生更好地了解新中国成立60年来所取得的辉煌成就，增强学生的爱国情操，从而更加坚定社会主义理想信念，更加热爱党、热爱祖国，努力成长为中国特色社会主义事业的建设者和接班人，根据上级有关文件精神，在二到五年级开展“辉煌六十年”爱国主义读书教育活动。活动领导小组以及主要职责：

组长：

张茂英、陈雪玲：组织和指导活动的开展，检查落实活动的情况。

组员：

苏爱珍、刘祖莲、周艳、黄瑛、梁萍霞、江智华：担任讲故事比赛的评委，选拔和指导优秀选手参

加县级的讲故事比赛。

刘正励、梁春艳、谢杏林：制定活动计划，指导开展活动，收集活动作品，总结表彰。参加对象：二到五年级学生。

活动读本：中国妇女出版社出版的《辉煌共和国》。

活动时间：

第一阶段：2010年4月7日到18日，以班级为单位，组织学生认真读好该本书，同时利用班级黑板报或学习园地进行广泛、深入宣传，使学生明确此次活动的目的和意义。并在班上举行讲故事比赛，同时组织学生收集反映辉煌共和国的图片和文章，指导学生写读书心得，创作能反映热爱祖国的美术作品。活动结束每班上交5份作品到大队部。具体要求：二年级收集图片（每幅图片要有简单的说明）、三年级收集反映辉煌共和国的文章，四年级创作反映热爱祖国的美术作品，五年级写读书心得。

第二阶段：2010年4月19日到27日，各班级推荐优秀选手参加以年级为单位举行的讲故事比赛，各年级从中推荐优秀选手参加学校举行的比赛。各年级比赛时间具体安排：4月22日是二、三年级，4月23日是四、五年级。各年级自定场地

第三阶段：2010年4月28日到30日，学校举行“辉煌共和国”讲故事比赛，选拔优秀选手参加县级的比赛。

第四阶段：活动总结，进行表彰。（具体时间另定）

奖励：

本次活动对参加活动的班级设立以下的奖励：

1、按时上交作品的每班加10分，上交作品的质量好的另加5分。

2、班级优秀选手参加年级比赛获得第一名的加5分，第二名加3分，其余加2分。

3、班级选手参加校级比赛获得第一名的加10分，第二名的加8分，第三名的加7分，其余加5分。

4、每个班根据参加活动的人数（按订阅读本的人数）评选出10%的“阅读之星”，学校发给奖状。

实验小学

浮山县人民医院活动实施方案 篇11

（草案）

甲方：巫山县人民政府

乙方：《时代报告·中国报告文学》编辑部

甲乙双方协议商定，由乙方组织中国报告文学著名作家及权威媒体，请中国报告文学学会负责人、著名作家率队赴巫山县开展“秀色巫山行”采风活动，所需费用由甲方赞助，具体方案如下：

一、采风的意义和价值

巫山，是一块令人神往的土地。巫山历史悠久、风景独特、文化璀璨。早在204万年前的龙骨坡“巫山人”是亚洲人类的发源地，5000年前的大溪文化遗址是新石器文化的代表；《神女赋》、《高唐赋》等名诗名赋流传千古；并有秦末汉初古栈道、千年悬棺等古迹40多处，珍稀文物1000多件，向世人展示着巫山历史的古老与神奇。巫山三峡风光驰名中外，是全国著名的旅游强县，小三峡位列重庆“六大精品景区”之首，巫山红叶、神女峰、大昌古镇等旅游品牌享誉全国。

建国六十五年特别是党的十一届三中全会以来，巫山人民与时俱进，经济政治社会发展日新月异；特别是近几年来，巫山县委、县政府深入贯彻落实党的十八大精神和总书记系列讲话精神，根据重庆市委决策部署，全面落实“四个全面”战略布局，积极融入长江经济带和全市五大功能区域战略，顺应发展大势、遵循发展规律、创新发展理念，立足生态涵养发展区功能定位，加快转换发展动力，在进一步提高经济发展质量和效益，确保实现如期全面建成小康社会目标的前提下，着力打造生态旅游产业，真正让“一江碧水、两岸青山、三峡红叶、四季云雨”成为巫山最鲜明的地域特色，成为吸引万千游客的国际名片，成为推动绿色发展的最大优势。中国报告文学名家“秀色巫山行”采风活动正是期望通过知名作家的深入采访，挖掘巫山县在这新的历史时期巫山儿女不懈奋斗、锐意 1 / 4

进取、勇攀高峰的动人事迹，讴歌巫山县委县政府抓住机遇、科学发展、睿智谋划、敢于创新的战略举措，展示巫山经济政治社会发展的强劲势头和发展生态旅游产业的累累硕果，为巫山县进一步对外开放、招商引资和旅游发展打造亮丽的品牌。同时借助“中国报告文学巫山创作基地”挂牌，培育和壮大巫山报告文学创作队伍，促进巫山县文学事业的发展和繁荣。

二、《时代报告·中国报告文学》杂志社情况

《时代报告·中国报告文学》杂志是中国报告文学学会主办的大型纪实性报告文学月刊，也是中国报告文学学会的机关刊物，是中国最具权威性、最具影响力和最大容量的纪实文体旗舰刊物。《时代报告·中国报告文学》传承报告文学真实性、文学性、人民性的优良传统，将成为独树一帜的时代记录者，为共和国新时期发展腾飞作最忠实的文学表达。以“立足现实生活、紧扣时代脉搏，传达民众心声、张扬人间正气”为办刊宗旨。

《时代报告·中国报告文学》杂志社社长由原中国现代文学馆馆长、中国报告文学学会常务副会长、著名作家徐迟《哥德巴赫猜想》一文的发稿编辑周明出任（时任《人民文学》杂志副主编）。主编由，现任中国报告文学学会常务副会长，中国当代著名文艺理论评论家李炳银出任。该杂志拥有大批国内外精英作家,国内外发行，是中国当代独树一帜、最具活力和市场影响力的报告文学刊物。

2015年第1期《时代报告·中国报告文学》刊载著名作家李延国撰写的长篇报告文学《根椐地》，再现了中国共产党人用血肉之躯筑成的精神丰碑，受到中宣部高度重视，中宣部《党建》杂志以特刊形式全文转发了这部四十万字的长篇报告文学，并以中宣部名义在京举行了作品研讨会。

三、中国报告文学名家采风团作家名单 蒋子龙

中国作协原副主席，著名作家

周 明

中国报告文学学会顾问、《时代报告·中国报告文学》杂志社社长 萧立军

《中国作家 》副主编，著名作家

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王

夏

《时代报告．中国报告文学》杂志社常务副社长，著名作家。王伟举

中国报告文学学会副秘书长，著名报告文学作家 裔兆红

著名报告文学作家。卢

戎（女）青岛文学院作家

卢

旭

《时代报告·中国报告文学》杂志社创联部主任，作家 孙明星

《时代报告·中国报告文学》杂志社编辑部副主任。《人民日报》、《光明日报》、《文艺报》记者各一人。

同时，拟邀请在渝中国报告文学学会会员，《时代报告·中国报告文学》特约作家1至2名参加采风活动。

若因特殊情况，可调整一至二人。

四、拟定采风活动时间

为充分考虑紧密配合巫山县一年一度举办的“国际红叶节”活动，采风活动时间拟定于2016年8月底或9月初举行（具体时间由巫山县政府定），往返4天时间。

五、采风活动结束后，《时代报告·中国报告文学》杂志承诺

1、《时代报告·中国报告文学》杂志刊载知名作家采风作品4-5篇（约六万字）。

2、同时，组织撰写并编辑出版图文并茂、装帧精美的《时代报告·中国报告文学》采风增刊或由国家级出版社出版采风文集（两者任选一项），赠刊或书一千册。

3、建立巫山县“中国报告文学创作基地”并举行挂牌仪式。

六、资金预算

1、作家稿酬及名家出场费

15万元

2、交通费

5万元

/ 4

3、《中国报告文学》杂志发表采风作品及出版增刊或

文集费用

15万元

4、创作基地挂牌

5万元

5、税金

2万元

合计：42万元

付款分二期付清。

第一期

由甲方在签订协议时，付与乙方定金30万元。

第二期 《中国报告文学》杂志社承诺义务履行完毕，余款全部付清。

七、作家采风团在巫山采风期间的食宿交通费用由甲方负责。此方案为草案，双方可在对此方案进行充分协商的基础上，形成 正式的协议书，乙方将派员签订协议

2016 年 5 月 23 日

浮山县人民医院活动实施方案 篇12

“军爱民、民拥军、军民团结一家亲”，2011年，我队精神文明建设工作，坚决贯彻胡总书记“三句话”总要求，紧紧围绕双拥会议，以提高广大干战的思想道德素质和为驻地文明程度为目标，全面开展警民共建活动，坚持以解决热点、难点问题，为突破口，动真情办实事，求实效，推动共建工作不断的纵深发展。继续开展精神文明各项创建活动，以精神文明成果推动警地的改革和发展，一、成立“双拥共建”工作领导小组，加强对共建工作的组织领导。

为了更好地促进共建工作的顺利开展，我队成立了以副指导员张勇为组长的“双拥共建”工作领导小组，负责组织协调中队及共建双方开展共建和交流活动。开展多项有意义的活动，加深感情，促进交流，增加了部队官兵、学校师生及社会群众的警民感情。

二、共建活动正常化，制度化

在部队、上级团委、少工委和单位领导的关心支持下，今年，我队的双拥共建工将实现了正常化，制度化。如，四月将对共建单位进行军训活动周和警民篮球比赛、五月将与共建单位进行团知识竞赛和春游活动、九月将为教师节举行警民联欢晚会、每个月的九号都将对共建单位进行消防基本常识进行宣传。都能有目的、有组织地按计划进行。

三、开展双边活动，开发教育新资源，共同加强思想道德建设。在频繁的双边交流活动中，我们这今年工作重点是围绕部队的现有资源并结合共建单位少先队员的兴趣、爱好、特长，结合学校、城区少工委的工作安排来开展，将中队作为学习基地、爱

国主义教育基地和国防教育基地的新内容。利用部队的军事训练场，引导学生学习军人顽强拼搏的精神；利用中队的菜地，利用中队图书室，拓展学生的国防、消防知识；利用中队营房，学习内务整理，学会自理等等。

充分利用中队的资源和官兵的优良作风，结合共建单位少先队员的兴趣、爱好、特长组织喜闻乐见的活动。我们将在部队营区开展学内务活动、军事训练活动、学农活动等，开展联欢活动、读书活动、宣传活动，共同走上社会，关心孤寡老人、开展公益劳动等等。这些活动，不仅促进了干战良好品德的养成，而且培养了官兵吃苦耐劳的精神。

四、积极开展各项活动，通过活动来增强和巩固军民友谊。

每逢重大节日和重大活动，我们双方都将共同庆祝和开展，通过交流与学习，增进了军民友谊，每月组织都组织开展一场精彩的篮球比赛。双方通过切搓球艺，加强交流，增进友谊。

五月份，我队团支部将和共建单位团支部共同举行庆祝“五四”青年节系列活动，双方共建小组领导也将参加此次活动。通过丰富的活动，达到军民联欢的目的。

总之，今年的交流互动，增进部队和共建单位的了解，加深警民之间的友谊，使军民鱼水情得到进一步深化；同时，一年的交流与合作，也使双方的优势得到互补，开创拥军爱民的新局面。

独山县消防中队