人员招聘信息模板

人员招聘信息模板（通用8篇）

人员招聘信息模板 篇1

招聘销售人员合同模板

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

招聘销售人员合同模板

甲

方：

乙

方：

法定代表人：

身份证号码：

公司地址：

地

址：

电

话：

电

话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：

一、合作形式

乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求、面向六盘水市场拓展业务，遵守公司相关规定及相关制度。

甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：

1、工资：试用期个月，底薪/月，试用后每月销售产品指标额万元，完成当月指标按底薪/月，完成不了按底薪/月，整年业绩累计完成万元，则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至

元/月;

2、提成：业务员自己开发的客户操作成功了，该业务的利润在%至

%的按单项收款额的%提成，低于

%的按单项收款额的%提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在%至

%的按单项收款额的%提成，低于

%的按单项收款额的%提成。

二、双方责任及义务

(一)甲方责任与义务

1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。

2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。

3、负责乙方所接业务的需要、加工、配送等工作。

4、负责所有生产、运输、质验、售后工作，并承担全部成本和费用。

5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争中其产品价格应是同行中的中间价格。

(二)乙方责任与义务

1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。

2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。

3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为。

4、严格保密甲方产品方案及生产技术，在业务过程中，对其有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者按其情节轻重赔偿违约金

000元。

5、配合甲方按订单规定准时收回货款。

6、公司提供的产品方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。

7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。

8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。

9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。

10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿相应损失。

11、关爱自己，对自己的人身安全负责。

三、工资、提成发放日期：

工资发放日期为次月中旬支付上个月的基本工资;提成发放日期为收到货款的次月中旬支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放所有提成的%，剩余

%作为风险押金，风险押金扣满元为止。风险押金，合同解除或结束后

个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。

四、生效期及经营期

聘用时间：

****年**月**日起至

****年**月**日止。合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前30日以书面形式通知对方终止。终止合同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币

万元违约金。

五、合作合同的终止

1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，能纠正的，解除合同。

2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方公司的合法性和专有性。

3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同，并移交有关司法机关处理。

4、乙方连续

两个月无任何业绩或者连续四个月不能完成约定指标，甲方有权终止合同。

六、关于赔偿事宜

1.甲方出资技术培训或出资招收乙方的，甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用，违反本合同约定的解除劳动合同，培训费用一律不退还。

2.培训费用退还情况。

(1)

乙方在合同期满后，合同期内没有违反公司有关规章制度，并按正常程序提交书面离职申请的，经公司领导签字批准后可全额退还培训费。

(2)

乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失，可全额退还培训费。

3.有下列情形之一的不退还培训费。

(1)

乙方在工作期间不遵守公司规章制度。

(2)

乙方工作期间给甲方造成利益受损。

(3)

合同期未满离开公司。

(4)

未按公司流程办理离职手续的。

(5)

未遵守公司规章制度被开除的。

七、合同的未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

以及针对本合同内容的完善，双方可作补充合同，补充合同与本合同具有同等的法律效力，如果补充合同与本合同、多份补充合同之间有矛盾之处，时间后的为优先解释顺序;

八、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。

甲方(签章)：

乙方(签章)：

法定代表人：

身份证号码：

****年**月**日

****年**月**日

合同编号：__________

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人员招聘信息模板 篇2

21世纪是一个信息化的时代, 若没有充足的信息, 我们的每一项工作都不能顺利的进行, 企业的招聘亦是如此。企业只有获得应聘者足够的信息, 才能做好一次成功的招聘。根据招聘的来源不同, 招聘可分为内部招聘和外部招聘两大类渠道。组织内部是重要的招聘来源, 内部招聘的优点有很多, 但内部招聘不免存在招聘范围狭窄、易造成近亲繁殖等局限性。因此, 招聘方根据岗位类型、劳动力市场的状况、招聘预算等条件逐步扩大外部招聘的来源。然而, 招聘单位在招聘过程中, 不同类别的人员对有关信息的掌握程度是有差异的, 人力资源部门与应聘者所掌握的公司市场信息情况是不一样的, 所以这对招聘单位和应聘者来说都是不可忽视的挑战。主要表现在如下几个方面:

首先是才职不对称。才职不对称是指招聘进来的人员在工作过程中所发挥的才干和能力与其所处的职位和所负责的工作内容不匹配。其次是差失匹配。在招聘过程中, 许多招聘单位的人力资源部门更倾向重视应聘者在以往的工作学习中所获得的各类资格证书、学位和学历等理论能力, 却往往忽略了应聘者的实际工作能力和经验技巧, 这就容易造成人员的理论能力与实际工作能力出现差失。第三则是信息错位。招聘过程所涉及的人力资源部门负责人和应聘者, 双方极其容易出现信息的错位。招聘单位能否成功的引进人才, 不仅在于应聘者自身的表现, 招聘单位对人才的选择和分析也有莫大的影响。那么, 究竟什么才是人员招聘中的信息非对称呢?

二、模型案例分析

根据知识或概率事件, 在市场上相互对应的经济主体间的分布是否对称, 将信息分为对称信息 (asymmetric information) 和非对称信息 (asymmetric information) 。信息的不对称是社会劳动分工专业化的必然结果, 是分工和专业化在经济信息领域的具体体现。下面笔者将基于信号传递模型, 分析招聘中的信息在传递时出现的状况的对称性。

(一) 信号传递模型 (Signaling Model)

Michael Spence教授提出了信号传递模型, 并因此获2001年诺贝尔经济学奖。信号传递模型本质上是不完全信息的动态博弈:

首先是参与人, 为信息发送者 (Sender) 和信息接收者 (Receiver) 。发送者拥有一些接收者所没有的信息, 以及与参与人的自身效用相关的信息。

博弈共分为两个阶段:第一阶段为发送者向接收者发出一个信号, 在这一阶段, 接收者只能看到发送者所发出的信号, 但无法知晓发送者所拥有的私人信息。第二阶段, 即接收者接收到信号后, 针对信号所给内容做出一个行动。

(二) 案例应用

两种类型的工人1与2

通过分离均衡, 可得第1种人人选不受教育“0”, 第2种人选受教教育“y”;根据混合均衡, 可知第11种人选受教育“y”, 第2种人选受受教育“y”。

那么信号为y, 是类型2的可能能性概率为Pr (类型2|y) ,

则有αi={第i种类型工人选择y的概率}

分离均衡可得如下不等式:

则企业最佳选择点为M点。

三、人员招聘中信息非对称产生的原因及影响

人力资源管理中, 信息非对称主要指招聘方人员对有关信息的了解具有一定差异性, 掌握信息比较充分的人员, 通常处于比较有利的地位, 而信息贫乏的人员, 则处于不利的地位。委托代理理论是信息非对称的重要体现, 并涉及到人力资源管理的招聘、培训、考核、激励等方方面面。委托代理理论的具体内容, 包括逆向选择和道德风险两个方面。

所谓逆向选择, 指在人员招聘过程中, 因双方信息的不对称所引起的被招聘人员低于岗位要求的现象。市场上存在着高技能和低技能两种劳动者, 高技能劳动者对工资的要求比低技能劳动者高, 所以招聘方应根据技能的高低进行招聘。但招聘方往往采取平均工资来进行招聘, 此时, 招聘方凭较高工资选聘到了较低能力的人力资本, 因事前信息非对称就造成了“格雷欣法则”现象。对于道德风险, 主要指招聘流程中为满足自身效用最大化而做出的对组织和他人不利的行为, 这是因为工作岗位是一个不完备的契约, 使得工作流程确定困难, 导致团队工作付出成果的衡量难度较高。逆向选择和道德风险的存在, 使得招聘方无法有效配置并最大化利用人力资源, 从而提高了招聘方的人力资源成本, 也一定程度上影响了管理决策的准确性。

当信息非对称现象存在于劳动力市场, 尤其是招聘环节时, 不仅会扰乱整个市场秩序, 造成人力资源浪费, 也同样会给招聘方和应聘方带来难以估量的损失。对于招聘方来说, 关于应聘者的信息不能有充分的了解, 会雇佣错误的人员进入企业, 一方面使得招聘方进行招聘的各种投入成本没有取得预期的收益, 另一方面, 不适合的人所带来的低生产效率也会使企业面临许多损失。对于应聘者而言, 误入不适合自身发展的企业会让自己整个职业生涯遭遇重重困难。

四、针对信息非对称的对策与建议

一是改善信息披露制度, 进行公平公正的双向选择。招聘方应改善信息披露制度, 增加市场透明度, 保证在招聘过程中有一个公平公正的双向选择过程, 招聘方需有针对性的面对社会招纳贤才, 应聘者也应根据自身的实际情况对应聘公司进行选择。

二是建立健全招聘系统, 如心理测试、情景模拟等。招聘方需要在确定招聘需求、发布招聘信息、适合的评价手段、寻找合适的应聘者、背景调查、新进员工的追踪辅导等各个步骤上下工夫。心理测试就是通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。情景模拟是通过招聘人员操作控制, 模拟现实工作情景, 让候选人完成一系列的操作, 工作人员考察和测试候选人处理工作事务和人际关系的人才测评方法。这些方法能够获得关于被测试者更加全面和深入的信息。

三是完善企业各项机制, 如激励机制、约束机制等。从委托-代理理论角度看, 激励指委托人 (招聘方) 为达到自己的目标所采取的诱使具有私人信息的代理人 (应聘者) 按其自利性要求做出的行动符合该目标。激励机制主要包括对人才的经济利益的激励, 精神激励以及企业文化的激励。在企业治理结构中, 激励机制必须与约束机制并行。约束机制主要为关于公司章程约束、合同约束、票号约束等的内部约束和法律约束、道德约束、市场约束和舆论约束等的外部约束。

四是健全人才信息库, 使得私人信息可转化为共有信息。根据迈克尔·史宾斯的信号传递理论, 如果把引起逆向选择的不对称信息由私人信息转变成共有信息, 即拥有信息优势的一方将其信息传递给信息劣势的一方, 交易就可以得到改善。因此, 把人才的私人信息通过信号传递转变为共有信息, 将有助于消除人才招聘过程中应聘人才的逆向选择。

摘要：本文借鉴信号传递模型, 从招聘方与应聘方的信息非对称视角出发, 论述信息非对称与人员招聘间的关系, 进一步解释在人员招聘中产生信息非对称的原因及影响, 分析如何提高人员招聘选拔的有效性, 并给出相应的对策建议。

关键词：信息非对称,人员招聘,招聘有效性

参考文献

[1]陈东健, 人力资源管理[M], 清华大学出版社, 2012何庭熊.招聘中的逆向选择和道德风险成因分析——信息不对称[J].管理观察, 2010 (9) :100-101.

[2]李燕.浅议人力资源招聘的信息不对称与对策[J].管理观察, 2013 (17) :104-105.

[3]谢康、肖静华, 信息经济学 (第三版) [M], 高等教育出版社, 2013

[4]谢识予, 经济博弈论[M], 上海, 复旦大学出版社, 2001

人员招聘信息模板 篇3

2012-11-27 10:55 汪成一、招聘方式原则

面向社会公开招聘，按照公开平等、竞争择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取理论考试与面试相结合的方式进行选拔。

二、招聘岗位及数量

我校招聘的文职人员，是指按规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类相应职责的非现役人员。2013计划共招聘88名,招聘岗位包括图书、实验、科研、工程、高教、药剂、医疗、医技等。（详见《文职人员招聘具体岗位分布一览表》）。

三、招聘对象范围和条件

招聘对象以“985”、“211”工程院校毕业生为主，也可聘用社会流动人才（聘用的社会流动人才档案需存放在人才中介服务机构且与原单位无劳务关系）。具有高级职称、博士后经历的人才优先聘用。应聘人员应具备如下条件：

1、符合应征公民服现役的政治条件。

2、符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件：具有所聘岗位相应等级或上一等级专业技术职务资格（可高职低聘）。国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格（应届毕业生可不受此条限制，但必须在规定时间内取得执业资格，未通过者按不符合聘用岗位要求予以解聘）。

3、男性身高165cm以上，女性身高155cm（护理岗位须160cm）以上，五官端正，气质形象良好，身体健康，达到公民应征入伍体格检查标准。

4、应聘到教学、医疗、科研岗位的应具有博士研究生学历学位，本校非现役专业技术人员改转的应具有硕士研究生以上学历学位；应聘到实验、医技、图书、工程、护理等辅系列岗位的应具有硕士研究生以上学历学位，其中，应聘到护理岗位,特别优秀的可适当放宽为全日制本科学历。

5、应聘到初级专业技术岗位的，年龄应在28岁以下；应聘到中级专业技术岗位的，年龄应在35岁以下；应聘到高级专业技术岗位的，年龄应在40岁以下。

四、综合考核

1、应聘人员根据聘用单位的要求参加理论考试、面试和体格检查等综合考核。理论考试主要是考核个人专业知识以及个人全面理论知识水平（参加总部统一组织理论考试，学校无理论考试复习资料）。

2、体格检查主是对应聘人员的基本身体素质进行检查。

3、面试主要是考察应聘者的政治思想、思维能力、求职动机、形象气质、语言表达、业务知识掌握、外语水平和心理素质等情况。面试时间安排：4月底各单位组织开展面试。面试一般程序为：首先用普通话或英语进行自我介绍，时间为3分钟，其次是专家提问，应聘人员现场回答等程序。

五、待遇

聘用后，按照《中国人民解放军文职人员条例》和有关规定进行管理。

1、工资福利待遇按照军队和学校有关规定执行，见习期和试用期月工资为：本科1600元人/月，硕士1700元人/月，博士1800元人/月，博士（后）1900元人/月。正式上岗后月平均收入情况为：初级3900元人/月，中级5000元人/月，副高级6400元人/月，正高级8000元人/月。此外，我校将实施带薪送学培训，特别优秀的文职人员遴选为领军人才、拔尖人才和“苗圃工程”培养对象，并支持出国深造和参加国际学术交流。每年选拔一批敬业良好、成绩贡献突出的优秀文职人员每人每月享受1000元岗位津贴。校直单位文职人员享受免费午餐，附属医院文职人员参加医院效益奖分配。未获得学位者，按低一级学历享受工资福利待遇。

2、博士研究生直接聘任在中级岗位；具有中级以上职称资格人员原则上首次聘任在初级岗位,第二年通过学校组织的答辩后聘任在相应岗位；首次聘用期限为3年，试用期为3个月。

3、学校按照有关规定缴纳“养老、医疗、失业、工伤和生育”等五种社会保险；住房按照有关规定实行社会化、货币化保障,缴纳住房公积金。参照现役干部有关规定享有休假、探亲、体检等福利。

4、有落户需求者，户口可落户市人才交流中心集体户；符合相关条件人员，可落户我校集体户，同时可办理子女配偶随迁和子女入学入托。

5、在不影响履行岗位职责的前提下，可以在职攻读与聘用岗位专业一致或者相近专业的学位，并提供相应的学习条件和报销学习费用。

6、聘用到本职岗位后，工作实绩突出，特别优秀的可列入“苗圃”工程选送出国深造学习。

六、报名程序和方式

1．报名时间：2013年2月1日至3月1日。

2．报名手续：本人持有关手续到聘用单位报名或网上报名（网上报名时间待定）或以电话方式向聘用单位填报本人基本信息，原则上不受理代报名。报名时须持户口簿（户口证明）、居民身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、毕业派遣证原件和复印件、近期彩色1寸免冠照4张，2寸免冠照4张（2013年应届毕业生须持院校就业推荐书原件和复印件，毕业证和毕业派遣证在毕业后即交验补审；所有相关复印件均一式2份）。报名申请表可在第三军医大学校园内外网（http：//

联系电 话：军 线：0801-752601

地 方 线：023－68752601

王亚玲干事

赵臻晶干事 张 瑜干事

唐 玎干事 023-68753370 023-68765707 023-68755331

人员招聘信息模板 篇4

一、招聘名额

幼儿教师8名，医护工作者2名。

二、资格条件

1、遵纪守法，品行端正，热爱幼教事业，具有良好的职业道德;

2、报考幼师岗位应具备专科及以上学历(师范院校幼师、学前教育专业毕业生，学历可放宽至中专毕业);报考医护岗位应具备公共卫生管理、临床医学、护理等专业大学专科及以上学历;

3、报考幼师岗位应具有教师资格证，普通话水平达到二级甲等;报考医护岗位除20应届毕业生外，其余人员应具备相应执业资格;

4、年龄28周岁以内(幼师或学前教育中专学历年龄23周岁以内);

5、身体健康，容貌端正，形象好。

人员招聘信息模板 篇5

2015年云南商务信息工程学校公开招聘 工作人员公告_云南省粮食局

因工作需要，根据《关于转发人事部〈事业单位公开招聘人员暂行办法〉》(云人〔2006〕5号)有关规定，经云南省人力资源和社会保障厅批准，云南省粮食局直属事业单位云南商务信息工程学校面向社会公开招聘12名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、招聘单位及岗位

(一)招聘单位：云南商务信息工程学校，招聘12人。(二)招聘岗位及学历，专业要求：

岗位名称招聘人数学历学位及职业资格证要求专 业备 注

会计专业教师2人(男1;女1)全日制普通高等院校大学本科及以上学历，学士及以上学位会计专业硕士研究生及以上学历免笔试;持教师资格证同等条件下优先

工商管理专业教师2人(男1;女1)全日制普通高等院校大学本科及以上学历，学士及以上学位电子商务专业硕士研究生及以上学历免笔试;持教师资格证同等条件下优先

影视制作专业教师1人全日制普通高等院校大学本科及以上学历，学士及以上学位影视后期制作专业硕士研究生及以上学历免笔试;持教师资格证同等条件下优先

艺术专业教师2人(男1;女1)全日制普通高等院校大学本科及以上学历，学士及以上学位艺术教育专业(音乐、舞蹈方向)硕士研究生及以上学历免笔试，持教师资格证同等条件下优先

汽修实训指导教师1人全日制普通高等院校大学专科及以上学历，须具有汽修高级工及以上技术等级证书汽车服务工程专业年龄不超过35周岁;研究生及以上学历免笔试;参加过省级或国家级职业技能大赛并且获奖的免笔试，持教师资格证同等条件下优先。

烹饪实训指导教师1人全日制普通高等院校大学专科及以上学历，须具有烹饪方面相关的高级职业技能证书烹饪与营养专业年龄不超过35周岁;硕士研究生及以上学历免笔试;参加过省级或国家级职业技能大赛并且获奖的免笔试，有烹饪工作经历者或持教师资格证同等条件下优先。

管理人员2人全日制普通高等院校大学本科及以上学历，学士及以上学位公共事业管理专业硕士研究生及以上学历免笔试;持教师资格证同等条件下优先

管理人员1人全日制普通高等院校大学本科及以上学历，学士及以上学位文秘专业中共党员;硕士研究生及以上学历免笔试;持教师资格证同等条件下优先。

三、招聘条件。

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，品行端正，身心健康、热爱教育事业;(三)具有应聘岗位所需的学历、专业和技能;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)具有岗位所需要的其他条件;(六)应届毕业生年龄不限，社招人员年龄不超过30周岁(1985年7月1日后出生)，汽修实训指导教师和烹饪实训指导教师年龄不超过35周岁(1980年7月1日后出生)。

四、招聘程序(一)报名时间及地点

1.现场报名时间：2015年5月19-21日上午8:30—12:00，下午14:00—16:30。

2.地点：云南商务信息工程学校，地址位于昆明市盘龙区茨坝街道办事处龙欣路25号，市内可乘9路、79路、115路、128路车抵达。

(二)报名办法及资格审查

1.应聘人员须填写提交《云南商务信息工程学校应聘人员考试报名登记表》，每个人员只能选择一个岗位报考。

给人改变未来的力量

2.报名方式为现场报名和网络报名。原则上进行现场报名，报名时交近期免冠一寸照片2张;不在昆明的人员可通过公布的邮箱(2631800388qq.com)进行报名，通过邮箱报名时，请将《云南商务信息工程学校应聘人员考试报名登记表》以及要求提供的相关材料扫描件发至指定邮箱。

3.资格审核须携带报考岗位需要提供的相关资料原件及复印件，在面试前进行资格审核，资格审核不合格的，取消面试资格，按照笔试分数从高到低依次递补。

4.应届毕业生持《普通高等院校毕业生就业推荐表》及身份证、报考岗位所要求的相关材料进行资格审查，社招人员须提供毕业证、学位证(留学归国人员的学历、学位证均须教育部认定)，身份证、报考岗位所要求的相关材料进行资格审查，在职人员还须提供单位同意报考证明。

5.报名时不收取任何费用。(三)笔试

硕士研究生及以上学历人员免笔试，大专、本科学历人员按照报名人数与岗位拟招聘人数3：1及以上的比例组织笔试(报名人数与岗位拟招聘人数达不到上述比例的递减岗位招聘)，笔试内容根据岗位情况要求设定，详见附表(考试科目)，笔试时间：2015年6月3日，地点：云南商务信息工程学校。笔试成绩在云南省粮食局网站、云南商务信息工程学校网站进行公布。

(四)面试

根据笔试分数从高至低(满分100分)顺序(同一岗位招男女的分别按男女考生笔试分数顺序)，按照招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试人员(免笔试的硕士学历人员不占其比例)。

面试采取试讲、答辩、实际操作等方式进行面试;面试时间：2015年6月11日，地点云南商务信息工程学校。(五)考核

以总成绩(参加笔试人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，符合免笔试条件的报考人员以面试成绩为总成绩)从高到低的顺序(同一岗位招聘男女的分别按男女考生总成绩由高到低的顺序)，按计划聘用数对考生德、能、勤、绩进行等额考核;考核不合格者，不予聘用，将根据总成绩按从高至低顺序等额递补考核人员，每个岗位递补一次。

(六)体检

根据考核结果确定体检人员到指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检医院资质不低于二级乙等;体检费用自理。放弃体检或体检不符合标准的人员，不予聘用;将根据总成绩按从高至低顺序等额递补考核人员，每个岗位递补一次，考核合格者按规定进行体检。

(七)公示和聘用

对拟聘人员在云南省粮食局网站、云南商务信息工程学校网站进行公示7个工作日，公示无异议的报省人力资源和社会保障厅批准后办理聘用手续。

五、聘用人员待遇

聘用人员纳入事业单位在职在编工作人员管理，享受国家规定的工资、福利、保险待遇。

六、其他事项

本次招聘除体检费用由拟聘人员自己承担外,其它费用均由招聘单位负责。

七、纪律要求

为确保招聘工作的“公开、公平、公正、择优”的原则。本次招聘在云南人力资源和社会保障厅、云南省粮食局的指导和监督下组织实施。

监督电话:0871—63610347。

本次招聘考试不指定考试用书，没有委托任何单位进行考前培训。

八、本公告未尽事宜由云南商务信息工程学校负责解释。联系人：佟老师、沈老师、杨老师

地址：昆明市盘龙区茨坝街道办事处龙欣路25号 邮编：650204 电话：0871—65222695 传真：0871—65222695 网址：http://

给人改变未来的力量

附件：1.云南商务信息工程学校考试科目 2.云南商务信息工程学校应聘人员考试报名登记表

原标题：2015年云南商务信息工程学校公开招聘 工作人员公告_云南省粮食局

点击下载>>> 附件1-2.doc

更多信息请查看：云南人事考试网 云南事业单位考试网

《临床医学丛书》招聘主编人员 篇6

《临床医学丛书》设多个专业分册, 包括临床内科学、外科、妇科、儿科、护理、影像、检验、五官、肿瘤、麻醉、中医等20多个分册。将由国家级出版社出版。凡编著人员, 均在扉页刊登姓名、单位名称并在书中注明所承担的编写内容, 并颁发聘书。欲参编者请将个人简历发至chinazwyl005@163.com或登录http://www.chinayiyao.com.cn下载应聘登记表。

社址:北京市朝阳区通惠家园惠润园5-3-603《中外医疗》编辑部

员工招聘评估总结报告模板 篇7

员工招聘评估总结报告模板

页

码

受控状态

编

号

执行部门

人力资源部

监督人

考证部门

1.公司概况

2.招聘计划

3.招聘评估

3.1招聘人员数量达成情况

3.1.1招聘计划完成率

=

实际招聘人数

/

计划招聘人数

*

100%

3.1.2录用比率

=

实际录用人数

/参加面试人数

*

100%

3.1.3应聘比率

=

实际收到的简历比率

/

计划招聘人数

*

100%

3.2招聘成本

工作项目

计划费用支出

实际费用支出

备注

4.招聘总结

本次招聘工作基本（未）达到计划目标，总结成功与不足原因如下：

4.1招聘成功的原因

4.2招聘的不足之处

5.相关说明

编制人

审核人

复核人

批准人

编制日期

审核日期

复核日期

财务人员自我鉴定模板 篇8

财务人员自我鉴定1

在总队领导的关心和支持下，在各部分同事的协作和帮下，在财务部各位同事紧密配下，财务部的各项工作得以有序的开展，本人能够遵纪遵法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，下头将2018年各项工作加以回顾鉴定。

一、努力学习，增强业务知识，提高工作本事。

2018年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。经过学习会计电算化知识和财务软件的运用，把握了电算化技能，提高了实际动手操纵本事;经过会计职员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了此刻的工作要求，并为将来的工作做好预备。

二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投进到本职工作中。对待来报账的同道，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同道、不拖延报账时间：对真实、正当的凭证，及时给予报销;对分歧规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量。

2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据总队的工作安排，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同道学习，认真探索，鉴定方法，增强业务知识，把握业务技能，并能团结同道，加强协作，与同道一齐做好财务审核和监视工作。

3、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务审核和治理工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监视，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、分歧规、不正当的原始凭证敢于指出，果断不予报销;对记载不正确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办职员更正、补充。经过认真的审核和监视，保证了会计凭证手续齐备、规范正当，确保了我总队会计信息的真实、正当、正确、完整，切实发挥了财务核算和监视的作用。

4、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。随着财经法律法规的不断健全，团体对下属各单位财务核算要求不断的严格，财务工作的力度和难度都有所加大。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，维护总队整体利益。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完本钱职工作的同时，帮忙其他同事共同完成各项工作各任务，给财务部其他同事起到良好的带头作用。

三、遵纪遵法、廉洁自律，树立财务工作者的良好形象

本人作为一名财务工作者，始终以较高的标准来要求自我，学习和把握相关的法律法规知识，做到知法依法、知章守章。加强会计职员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家同一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁。

2017年，为配合实现辽宁总队的全面治理和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，我们需要在以下几个方面继续做好工作：

1、配合审计事务所进行决算和经济职责审计，完成好全年财务工作，为下一年的工作打好基础。

2、做好2018决算报表编报工作和2017年各期报表工作，2018所得税汇算清缴工作，公道地降低各项税务风险。

3、加强资金治理，加强生产本钱，非生产用度和可控用度的控制和执行力度，进一步降低本钱用度。更加细化财务本钱核算项目，保证全面预算治理工作顺利实施。

4、继续建立，健全和完善各项财务治理制度和内部控制制度，对各单位财务治理制度和内部控制制度的执行加大监视和治理力度。

5、不断加对强财务职员的新业务知识、企业会计制度和国家有关财经法律、法规的培训，丰富和进一步提高财务职员的知识水平、专业知识、技能和职业判定本事。

新的2017年里我为自我制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自我，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。我心里在暗暗的为自我鼓劲。要踏实工作，目光不能只限于自身四周的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同道学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同提高。在新的一年里我要加倍努力，再接再厉演讲致辞，把各项工作做的更好。

财务人员自我鉴定2

时光荏苒，20__年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

今年，是本人在参加财务工作的第二年。按说，我们每个追求提高的人，免不了会在年终岁首对自我进行一番盘点。这也是对自我的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的帮忙指导下，经过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了鉴定经验，发扬成绩，克服不足，现将__年的工作做如下简要回顾和鉴定。

今年的财务会计工作鉴定能够分以下三个方面：

一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养。

一是经过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，进取参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，热爱团体，服从分配，对后勤工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以进取热情的心态去完成园里安排的各项工作。进取参加园内各项活动，做好各项工作，进取要求提高加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

三是努力钻研业务知识，进取参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照胡_锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;四是不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合本事不断得到提高。

二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。由于教育系统财务规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾园里的后勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾后勤工作，出色地完成各项工作任务。

2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据园内的工作安排，本人从原先的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，鉴定方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全员同志一齐做好财务审核和监督工作。

3、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。经过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我园会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了园内教职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象。

本人作为教育系统的一名财务工作者，具有双重身份。所以，在平时的工作中，既以一名人民教师的标准来要求自我，学习和掌握与幼儿教育有关的教育教学知识，做到教学相长，为人师表。又以一名财会人员的标准要求自我，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，树立了幼教教育工作人民教师和财务工作者的良好形象。

四、努力学习，增强业务知识，提高财务会计工作本事。

为了能够适应建设现代化礼貌幼儿园和实现我园会计电算化的目标，__年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。经过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作本事;经过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了此刻的工作要求，并为将来的工作做好准备。

五、在财务会计工作鉴定之中也存在很多不足，主要表此刻

1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用礼貌用语。

2、在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。

总之，在财务会计工作鉴定中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作鉴定中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。

财务人员自我鉴定3

__年，财务部在公司领导的正确指导下，在机关各部门的大力支持下，在下属各单位的通力配合之下，紧紧围绕年初制定的经济职责制目标，认真组织会计核算，规范各项财务基础指标，站在财务管理的角度，以成本为中心，以资金为纽带，不断提高财务服务质量，经过努力取得了必须的成绩。现将一年来的主要工作情景汇报如此：

一、严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算。

财务部的主要职责是做好财务核算及会计监督工作。我们严格遵守国家财务制度、税收法规及国家的其他财经纪律，认真履行财务部的工作职责。在工作中，我们克服会计少，人手不够的实际情景。分工合作的做好三个独立核算单位的账务处理。严格审核原始凭证，坚决拒收不合符要求的票据，坚决杜绝不合乎要求的费用报销，坚决不办理违反银行结算规定的支付业务。认真记录记账凭证，保证账目清晰明了。及时编制财务会计报表，认真分析财务数据，为公司领导及下属单位领导的经营决策供给了准确有效的数据。在按时纳税申报、缴纳税金的基础上，吃透用透国家税法政策，在政策允许的范围内合理避税，从而减轻公司的税负。

二、以规范管理为动力，不断完善成本管理，减少原材料采购成本，降低辅助材料的消耗。

在财务管理工作中，我们以成本管理工作为主线，把工作的重点放在降本增效上。我们进取配合采购部门的材料采购招标工作，严把原材料采购的质量关、价格关，力求以最低的价格采购到最优的原材料。坚决执行部务会上制定的“没有经过招标而采购的原材料不予付货款”的决定。从而使得大宗原材料的价格在不一样的程度上有所下降，高的每吨下降一百多元，低的每吨也下降几十元。我们还严把辅助材料消耗关，严格控制各项费用的支出，在提高职工队伍素质上下功夫，在加强内部管理上求效益。经过一年的艰苦努力，各下属单位的成本都有所下降，盈利水平有所提高，亏损单位的亏损幅度也在允许范围内有所降低。全公司在11月份就提前完成了全年各项经济指标，取得了历史性的突破。

三、进取组织货款回收，合理调配资金，保证生产经营建设持续稳定的进行。保证国家、企业、职工三方面的利益不受损害。

财务部进取配合各单位抓销售收入的同时，还想方设法到客户单位去做货款回收工作，保证货款的安全性和回收的及时性，确保了货款的回收率。我们合理地安排三个独立核算单位的资金。根据生产经营的需要，合理的调度和使用资金。既要保证生产经营及建设所需要的资金，又要保证税收的按时交纳，还要保证职工工资的及时发放。今年，在资金比较紧张的情景下，我们新增固定资产一百多万元，职工的工资在去年的基础上也有大幅度的提高，生产经营活动也在有序的进行。这与我们遵循将有限的资金用在刀刃上的理念是分不开的。

四、密切配合三家整合重组工作，努力跟上总公司的前提高伐，更好更快的融入总公司的队伍中去。

今年五月份，三家公司整合重组，这给我们带来了新的期望，注入前进的动力。但同时也给我们带来了很多琐碎的工作。我们在不影响正常财务工作的同时，密切配合清产评估小组。为他们供给多年的凭证、账簿、报表等相关资料。协助他们跑现场，清点固定资产等财产物资，使得资产评估工作得以圆满顺利的完成。在总公司组织的浪潮软件学习中，我们财务人员克服从来没有接触过的困难，加班加点刻苦学习，掌握了从初始化到出报表的操作流程，为明年正式运行浪潮软件打下了坚实的基础。在做明年的财务预算计划时，我们查数据、做工作、分析形势，多方周折，几经移稿，最终完成预算工作任务，为明年的生产经营工作指明了前进的方向。一年来，我们围绕以效益为中心做了很多行之有效的工作，但还是存在一些不足。在明年的工作中，我们将紧紧围绕在总公司领导班子的周围，利用资源共享的平台，学习总公司先进的管理方法和模式。我们要刻苦钻研业务，提高思想素质、管理水平、业务本事，把核算工作做得更细致。以良好的工作作风、饱满的工作态度投入到总公司的队伍中去，为总公司的发展尽一份我们财务人员应尽的职责!

财务人员自我鉴定4

20__年，在领导及同事们的帮忙指导下，经过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作鉴定报告如下：

一、在学习上，注重提升个人修养

1、经过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，进取参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合本事不断得到提高。

5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导的带领和同事们的帮忙下挖掘了自我的潜力，增长了业务知识，开阔了自我的视野，提升了政治业务本事。

二、在思想上，认真履行廉政建设

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于理解安排的常规和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情景报告及清房相关事项等。

三、在工作上，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，保障单位的后勤财务工作顺利开展。

四、下一步工作思考

(一)经过这次全面鉴定，让自我又一次认识到自身在工作中、意识上存在许多不足。

基于这个目的，回想这一年工作，再和其他单位财务人员相比，还存在一下几个的问题，期望在14年的工作中能够不断改善，不断提高。

1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然。

2、会计工作中仍有许多待改善之处。今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》对财务制度中新的变化做出了调整和指导，也对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已构成习惯做法的问题处理上，改变起来还有必须困难。

3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。

4、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督，对本股室以外的信息应及时了解，而目前就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他g股室进行沟通、了解;另外和领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自我的工作有时很被动。

(二)鉴于以上问题以及个人的一些想法，计划在14年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改善、提高：

1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自我的薄弱环节有的放失;同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经验，提高自身的综合业务本事。另外，认真做好财务计划工作，坚持与领导及时沟通，确保所有事项顺利进行。

2、力求会计核算工作的规范化、制度化

按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。仅有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导供给真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。

3、做深、做细日常财务管理工作

在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及其他相关软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让单位的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。

最终，作为一名合格的财务工作者，不仅仅要具备相关的知识和技能，并且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应当用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在今后的工作中，期望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。

财务人员自我鉴定5

在这一年中，借助领导及同事们的帮忙指导，经过自身的不断努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习情景汇报如下：

一、加强学习，注重提升个人修养

一是经过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十七大，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事;

三是努力钻研业务知识，进取参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;

四是不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合本事不断得到提高。

二、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，所以结合具体情景，按时间性，全年的工作如下：

一季度，完成年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真鉴定去年的财务工作，并为年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成年新增固定资产的建账、建卡、年检工作;

二季度，按照财务制度及预算收支科目建立年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导供给相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时坚持联系，提出用款申请计划，以到达资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”、等自查清理情景表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、三季度，根据要求，用近一个月时间对年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《某省省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情景、经验体会、内部控制度建设情景及会计制度执行情景，进一步规范了会计行为。办理职工增资事项。

四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积。按规定录报财政供养人员信息。办理人事工资审核等。

三、勤勤恳恳做好后勤服务

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于理解安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情景报告及党风廉政工鉴定等文字材料的撰写。

在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅仅要具备相关的知识和技能，并且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应当用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。