团员青年思想政治教育工作总结

团员青年思想政治教育工作总结（精选12篇）

团员青年思想政治教育工作总结 篇1

思想政治教育工作总结

察布查尔公路分局团支部2011年的思想政治教育工作以加强青年思想教育为重点，继续抓团员青年的思想政治教育，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会、团中央十六届三中、四中全会、自治区团委十一届三次、四次全委（扩大）会议、总局工作会议精神，提高青工的思想政治觉悟，在分局党支部的领导下，紧紧围绕我分局“三个文明”建设这个主题，对我分局全体青年中开展了思想政治教育工作。

我分局团支部在党支部的支持下，上级团委的领导下，组织团员开展党的十七大，及科学发展观的学习，组织团员《公民道德建设实施纲要》，民族团结有关知识等内容的学习，达到了理论联系实际的目的。通过学习在团员心中牢固树立了“以人为本”的思想意识，提高了团员青年的思想政治素质和精神境界，通过学习提高了团员青年的“五观”、“三德”和“三个离不开”等理想信念教育，从根本上转变观念，建立了新思想，在团员青年中大力弘扬求真务实，激励团员青年的爱岗敬业，踏实工作。

总之，我分局团支部在今后的思想政治工作中，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大精神，以团结、进步、发展为主题，努力把我分局的公路养护事业不断推向前进。

团员青年思想政治教育工作总结 篇2

关键词：雷锋精神,医疗系统,青年团员,思想工作

在雷锋精神被丰富提升与持续张扬的时代, 医疗系统青年团员思想工作也在积极运用雷锋精神加强思想教育工作。如何把医疗系统的工作特质与雷锋精神的实质结合起来, 激发广大医疗系统青年团员对雷锋精神的活力、创造力, 是当前与以后医疗系统青年团员思想工作的主要内容之一。

一、雷锋精神与青年团员思想的关系

随着时代先进人物事迹的不断丰富与提升, 雷锋精神已经超越雷锋原来事迹的本身, 成为与时俱进的所有先进人物的精神内涵集中体现。其不仅在教育与引导着广大的社会群众, 更对正在成长中的青年团员具有深刻的意义。因而, 雷锋精神与青年团员思想的关系, 可以从三个方面做出理解。第一, 青年团员思想教育与雷锋精神本身具有交融内容。如发扬奉献精神, 爱岗敬业精神等。第二, 青年团员思想教育意在培养更多具有雷锋精神的与时俱进的青年。就是在雷锋精神的引导, 让更多的青年团员在做好本职工作的同时, 去做更多的力所能及的其他工作, 实现不断地助人精神积累与提升, 并在自身价值的实现中快乐自己。第三, 雷锋精神教育丰富了青年团员思想内涵。青年团员思想工作的雷锋精神教育的有机转化渗透, 让其内容从单纯地政治教育, 成为指导青年团员实践的指针。

二、雷锋精神教育对做好青年团员思想工作的作用

由于医疗单位的特殊性, 其本身工作性质, 就具有治病救人的神圣, 雷锋精神的有机渗透教育, 将会让青年团员把其立足本职岗位做好本职工作, 以及立足自己专业助人为乐, 从思想上成为自觉的助人意识, 从行为成为助人习惯。

1、内涵丰富

医疗系统青年团员思想工作, 与其他单位从工作的性质与内容上, 有着高度的一致性, 当然, 由于具体业务的差异, 也有着各自的特色。传统的青年团员思想工作, 主要是通过集中或者自学的方式, 让他们在学习相关的理论知识、先进人物典型事迹等, 进而通过自己的感悟来提升自己的思想境界。把雷锋精神作为青年团员思想工作基本的内容, 更加注重从单纯地说教向理论教育与结合自身工作的践行提升, 使得医疗系统的青年团员思想工作内涵得到了丰富。实现了两个内涵的突破, 其一, 理论知识教育增加了雷锋精神的内容, 且把其与传统思想教育内容结合起来, 更加鲜活丰富, 避免了空洞的理论;其二, 教育内容中增加了新时代的雷锋精神代表人物的事迹, 如郭炳义、最美孕妇、最美教师张丽莉以及其他历年感动中国人物、道德模范等, 让青年团员能够感受雷锋就在身边的教育力量。

2、载体提升

从团章内容而言, 青年团员是中国共产党的先锋队, 但是, 在工作的实践中, 由于广大党员先锋模范作用的充分发挥, 并没有让青年团员有着更多的冲锋机会。因而, 在青年团员思想工作的载体上, 要借助雷锋精神教育去提升与突破。立足以往医疗系统青年团员思想工作的经验, 可以在以下方面寻找载体提升契机:一是, 设立青年团员雷锋岗。通过自荐、他人推荐或者民主竞选的方式, 设立青年团员雷锋岗, 直接明确岗位的特色与突出特点, 不仅在岗的青年医务团员可以时刻地明确直接的职责, 对于其他被服务的人员, 也可以一目了然, 并随时可以监督、评价与反馈其思想情况。二是, 开展雷锋式青年医务团员评选活动。在建岗的基础上, 在全体青年医务团员中开展雷锋式青年团员评选活动, 以一定的时间为周期, 通过相关的标准活动实施, 让团员之间互评、全体医务人员选评、患者与家属及其他社会群众推荐评等方式, 通过活动促思想提升。

3、方法推进

作为一种思想教育工作, 还是需要通过一定的具有科学的方式方法来推进。在继续发扬以往传统的优秀做法的基础上, 也要注意与现代化的手段结合起来。首先, 与现代化多媒体结合起来。为了避免由于单纯地讲课式教育造成的枯燥逆反, 医疗系统可以利用多媒体, 或者是相关节目选播的联网设施, 为青年团员播放现代雷锋的先进事迹影像资料, 或者是专题资料, 如上述感动中国人物的专题节目等, 通过这样的形式会激起更多的情感共鸣, 引发更深刻地思考。其次, 与计算机网络技术结合起来。为医疗单位青年团员医务人员, 建立qq群等, 为其在业余时间的提升学习创造条件, 这种形式一定要在他们自愿的情况下开展, 且内容的选择最好在征求意见后推广实施, 避免因为对于他们业余时间过分干扰或占用造成的适得其反的效应。再次, 与手机单位小网结合起来。此种方式, 主要医疗单位利用手机网络的形式, 通过精心编辑各种相关雷锋精神的精炼简短教育语句, 用短信的形式实施教育。在以传统方式为基础的情况下, 再结合上述三种形式, 即可在实践中围绕着青年团员的思想工作形成立体网络, 把雷锋精神教育作为医疗系统青年团员思想工作的主要内容, 追求雷锋精神遍地生根、发芽与开花的效果。

4、氛围打造

所谓环境教育人。因而, 打造医疗系统青年团员雷锋精神文化氛围成为必须的工作。在立足医疗系统各单位现有条件下, 可以加强相关文化氛围的打造, 与专门的青年思想工作活动结合起来, 形成全面全程教育环境。一是, 定期专栏, 如橱窗专栏, 黑板报。利用单位这些固定的基础设施, 有专门的部门或科室, 根据现时期社会形势, 做出专门内容编辑与出版, 并放置在单位的交通要道之处, 通过青年团员自觉的学习来达成学习与教育。二是, 特定时期的条幅标语。如在五四青年节等节日特定时期, 通过打出各种横幅标语, 用这种宣传与号召的方式, 来把雷锋精神的渗透实现。三是, 医疗单位网站。当前一般的医疗单位都有自己网站, 或者在一定区域的网站, 如县区的卫生系统网站, 开辟专栏来实施雷锋精神教育活动。四是, 主体教育活动。如在举办关于雷锋精神的演讲活动、书法比赛、征文比赛、医务技术技能比赛等, 让青年团员在参与中感悟与提升。五是, 社会实践专题活动。如到社会、街道、敬老院、孤儿院等开展以雷锋精神为主题的义务医疗或保健服务活动, 让青年团员在助人的活动中, 实现自我实践教育。

三、结语

新时期, 雷锋精神在代代雷锋人的践行中, 得到了丰富与提升, 使得青年团员的教育, 具有了更加鲜活的内容, 更加丰富的内涵, 更为灵活的载体, 更为广泛的途径。对于以救死扶伤为己任的医疗系统青年团员思想工作, 更具有特定的意义, 不仅可以把相关的职责岗位明确, 也会在雷锋精神的践行中, 把本职的工作拓展。发挥雷锋精神教育作用, 意在使青年团员在加强思想政治理论学习的同时, 进而在雷锋精神的践行中, 去内化雷锋精神, 再去指导其日常的学习与工作。当然, 相关教育活动的开展, 也要注意激励的跟进, 如对于那些表现突出者, 可以树立为典型加以表彰, 如给予晋级、管理岗位等方面的提升等, 为广大青年团员树立触手可及的目标, 引导他们用切身的工作实践, 把雷锋精神与自身的思想弘扬。

参考文献

[1]陈莉, 王甫明.诠释和谐社会视角下的雷锋精神[J].中国青年研究, 2008 (8) .

[2]王立仁, 吴林龙.论雷锋精神培育的现实性维度[J].理论学刊, 2012 (11) .

[3]王敏敏.雷锋精神引领下的爱心文化建设实践研究——以宁波卫生职业技术学院为例[J].中国青年研究, 2012 (10) .

团员青年思想政治教育工作总结 篇3

关键词：煤炭企业；青年团员；思想政治；现状；办法1 我国煤炭企业青年团员思想政治工作的现状

1.1 青年团员个性差异明显 由于现在社会青年团员的综合素质提升很快，他们对于各种问题和状况都有自己的看法和自己的解决方式，这表现在平时的工作中，就会产生较多的摩擦和较大的冲突，这就给思想政治工作带来不便，尤其是现代互联网产业的发达，青年团员可以通过各种渠道获取信息，这些信息当中有些并不适应于思想政治工作，这就是煤炭企业青年团员思想政治工作需要面对的问题之一。

1.2 煤炭企业中青年团员团队固定性差 在我国的各行各业中，煤炭行业并不能算是工资高、劳动量小的行业，因此，时常会出现员工短缺的问题，或者员工流动量大，很少有工龄达5年以上的老员工，但是培养新员工需要耗费大量的人力、物力、财力，特别是对于青年团员来说，他们普遍文化程度较高，接受新事物能力较强，很容易被别的行业或企业所吸引，往往在一个企业中待不到半年就要跳槽，这样就导致煤炭企业花了大把的时间和精力去培训他们，却还没来得及享受到他们为企业带来的收益。在这样的情况下，煤炭企业应当加强对青年团员的思想政治工作，传达给他们坚持的信念，培养他们对本企业的归属感。

1.3 思想政治工作收效甚微 就目前的实际状况来看，我国煤炭企业虽然已开始重视青年团员的思想政治工作，并为其投入了大量的时间和资金，但就最终的收益来看，该工作并未收到较大成效。究其原因，首先，我国煤炭企业青年团员思想政治工作针对性较差，既忽略了对青年团员职业归属感、为企业风险精神的培养，也忽略了对青年团员自身特色的搜集；其次，思想政治工作缺乏实效性，我国煤炭企业在思想政治部门建设上投入的精力不多，因此，该部门往往会忽略对青年团员实际工作的肯定，工资和福利的发放往往没形成一个规律的系统，这就导致青年团员的思想政治工作缺乏实效性，若没能从根本上引起重视，就很难打破这一循环模式。

2 加强我国煤炭企业的青年团员思想政治工作办法

2.1 深入探究青年团员的思想特征 我国煤炭企业要想做好青年团员的思想政治工作，就必须要明确，其工作的对象的主要特征是什么，从他们个人的思想特征、思维方式、价值观中去总结这个时代青年团员的一般特征，只有真正把握了这些，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。①青年团员队伍个体差异大。煤炭企业员工容量较大，大多来自不同的地区，文化差异大，生活方式也存在较大差异，所体现出来的工作态度、学习新事物的能力也千差万别，有些青年员工生活较为散漫，有些喜欢追求不同的工作机会，但他们都有一个共同的特征，对待工作的踏实度不够，但干劲强，对职业没有一个完整的规划，但敢于尝试新事物，对于这种状况，煤炭企业应当安排在某些工作岗位上已经有多年经验的、小有成就的老员工为模范，对他们进行耐心引导。②青年团员追求新事物意识较强。新成长的一批“80后”、“90后”都具有明显的时代气息，他们个性较强，探求新知识的欲望推动着他们不断在新时代中崭露头角，他们渴望一个更大的发展空间，渴望尽快实现自己的人生价值，急于证明自己对于这个社会的不可替代性，在对青年团员进行思想政治工作时，要充分考虑这一特色，不断为他们提供进步的机会，树立职业模范，带领他们鼓足干劲，破除享乐主义和拜金主义的束缚，将目光放在未来的发展方向上。③青年团员专业问题思考较专业但不全面。青年团员大多具备较高的文化水平，所接收的专业知识也是最新的、最先进的，所学习的理论知识系统也是在对现今市场进行理性分析得出的，相对较适应目前的企业发展状况，在面对具体的问题时思考问题能够站在较为专业化、创新的角度，这是他们的绝对优势，但是他们也存在明显的劣势，看待企业发展中遇到的问题虽专业但是不全面，想法比较具有创新性，但是具体市场行情把握不精确，究其原因，就是青年团员的工作经验不足，想问题时往往过于激进，遇到棘手的问题，有些人会没有自信不敢尝试，而有些人往往会急于求成，但由于经验不足，在处理问题中若没有前辈的指导，会出现较多工作上的漏洞，这些都是青年团员体现出的具有代表性的思想特征。

2.2 从企业重心工作出发增强青年团员思想政治工作 企业重心工作是维持企业可持续发展的主心骨，思想政治工作必然要围绕着企业工作重心而展开，煤炭企业的工作重心是安全生产、正规经营，青年团员文化程度较高，自主创新能力较强，如果能够通过思想政治教育充分发挥青年团员的优势，引导他们奋斗在企业安全生产、技术创新、制度革新的前线，并注重每一个细节的安排和对于下一步工作的预测，将会有效促进企业重心工作的开展。

2.3 分析青年团员特征增强青年团员思想政治工作 开展青年团员思想政治工作不仅要从企业重心工作出发，还应认真考虑青年团员的特征，在抓紧进促进企业生产经营的同时，分析青年员工的工作特点、思想特点，充分挖掘员工潜力，拓展一个更为宽广的发展平台，在让他们熟悉业务流程、业务技巧的基础上，不断促进他们形成创造性思维方式，使他们早日成为支撑企业发展的栋梁，实现企业利益和个人价值的完美统一。

3 结束语

总而言之，青年团员思想政治工作是我国煤炭企业想要达到可持续发展的必然领域，对煤炭企业的科技发展、管理方式更新、结构调整都有不可磨灭的作用，因此，要先认真分析青年团员的时代特征、思维方式、职业定位，在保障企业重心工作稳固发展额基础上，不断为其提供充足的发展空间。

参考文献：

[1]赵婷.加强中职院校青年团员思想政治工作的思路[J].人力资源管理，2011（12）.

[2]李志军.加强青年人才队伍建设 促进企业和谐稳定发展[J].品牌（下半月），2012（11）.

[3]尚志京.企业青年思想政治工作创新的路径和对策[J].中外企业家，2013（10）.

团员青年思想政治教育工作总结 篇4

加强和改进团员青年思想政治工作的途径和方法

在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力的惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

新的历史条件下，随着社会主义市场经济的确立，社会经济成份、经济利益、生活方式、组织方式日趋多样化，人们在思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面也发生了较大的变化。监狱系统的团员青年不可避免地要受到一定的影响，有的年轻干警不安心工作，人心思走；有的干警得过且过，混天度日；还有个别干警经受不住外界的诱惑，世界观、人生观、价值观发生扭曲，甚至以权谋私、违法乱纪，最终走上犯罪的道路。探索加强与改进团员青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在监狱系统各级团组织面前的一项急需解决的重要任务。经过比较充分的调研，我们认为，要做好新形势下监狱系统团员青年的思想政治工作，必须做到以下几点：

一、以团干部为主体，建立一支高素质的青年思想政治工作者队伍

团的干部，尤其是团的基层干部，是青年思想政治工作的直接承担者，他们整体素质的好坏、工作能力的强弱、工作热情的高低直接关系到团的思想政治工作能否得以有效落实。作为团的领导机关和领导干部，要定期研究部署本系统、本单位青年思想政治工作的规划，努力提高把握大局的能力；关心基层团干部的培养和使用，做好教育培训工作，帮助他们提高新形势下做好青年思想政治工作的能力；进一步完善激励机制，落实团干部的政治和经济待遇，对表现突出的团干部给予表彰或奖励，进一步调动他们做好青年思想政治工作的积极性。

团的基层组织和基层干部要从青年的特点入手，深入到青年当中，了解青年的需要，培养同青年的感情，要带头刻苦学习、勤奋工作、自觉奉献，在提高自己水平的同时，努力以人格的力量影响和带动团员青年。

二、继续坚持灌输教育，不断寻找思想政治工作的新载体

加强和改进团员青年的思想政治工作，必须坚定不移地对团员青年进行正面的灌输教育。继续用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装青年，用社会主义、共产主义的思想来统一青年的认识。大力加强团员青年的爱国主义教育、形势政策教育、道德教育、公民意识教育以及创业精神教育。在进行正面灌输教育的同时，还要不断寻找新的教育载体和形式，广泛开展一些为团员青年所喜闻乐见的有益的团的活动，把思想政治工作贯穿于团的各项工作之中，渗透到丰富多采的活动中去，从而进一步增强青年思想政治工作的吸引力。

三、建章立制、强化管理，推动青年思想政治工作规范化发展

思想政治工作的目的就是提高人的素质。团员队伍整体素质的提高需要从教育和管理的有机结合上取得突破。因此，在加强对团员青年正面教育的同时，还要加大制度建设的力度，要建立健全正常的学习交流制度、团的组织生活制度、管理考核制度等。要以继承的态度，将经实践证明行之有效的经验制度化；以创新的精神，将探索出的新成果不断地充实制度。要坚持一手抓道德建设，一手抓法制教育，一手抓思想教育，一手抓从严管理，真正做到“两手抓，两手都要硬”，使思想政治工作逐步走向法制化、规范化的轨道。

四、坚持以人为本，把教育青年与服务青年相结合思想政治工作的对象是人，要增强思想政治工作的针对性和实效性，就要以人为本，切实做到尊重人、理解人、关心人。要以实事求是的态度，认真进行调查研究，准确把握系统内团员青年的思想状况，从青年普遍关心的热点难点问题入手，真诚地倾听青年呼声，了解青年情绪，关心青年疾苦，解决青年困难，维护青年权益，真正做到贴近青年，赢得青年。要坚持服务青年，既要为青年健康成长成才的根本要求服务，又要为青年的工作、学习、生活、文化娱乐等具体要求服务。要继续扎实推进“青年文明号”、“青年岗位能手”争创、“青年科技创新创效”等活动，不断创新活动形式，拓展服务领域。

五、坚持树典型、立榜样，全面带动团员青年整体素质的提高

树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。要大力培养、发掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在实现全系统“八个领先”及“一个总目标，三项硬指标”进程中，展示青春的风采。要大力宣传“优秀青年卫士”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手标兵”、“管教标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全系统形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

团员青年思想动态调研报告 篇5

当前，由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响，团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大青年对团委工作的意见和建议，响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。

本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的，联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研：

1、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？

2、如何引导团员青年树立终身学习的观念？

3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行，参与的人员都为团员青年，并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作，保证了调研结果的真实性和代表性。现将调研结果总结如下。

一、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？

1、近年来，参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好，能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。

但是，大家也对团支部的工作提出了一些改进意见，大家普遍认为现在团支部工作开展较少，而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小，不能满足团员

2、对于团支部干部的工作，大家也都表示比较满意。在座谈会上大家的发言充分说明。一些团的工作都需要通过团干部来传达，这也对团干部提出了更高的要求，需要团干部更多的努力才行。

3、座谈会上，大家表示，目前团支部活动开展不多，而且主要针对学习活动开展较多，针对青年自己的活动较少。大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来，不仅宣传学校相关政策，而且从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质，进而从内部出发，发挥团员的各项带头作用。

二、如何引导团员青年树立终身学习的观念？

1、现在能力学习已经成为广大青年的共识，但是在调查中发现青年们在将学习付诸于实际行动方面仍然显得不足。目前，社会发展形势日新月异，越来越多的团员青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。在调查中，大多数青年们都选择利用业务时间学习，但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。

在大部分团员中，利用业余时间学习和在学习方面的投入比较大中，对于学习的热情和投入大大降低。因此说明，目前仍然需要大力引导团员青年特别是广大青年工人努力学习，树立终身学习的观念。

2、大力宣传相关政策，提高青年学习意识。在座谈会上，大家均表示：不是对学习没有兴趣，只是不知道该学习什么、为什么学习，这就需要团组织进行宣传工作，对青年进行树立终身学习的观念的教育，使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要，而且使他们知道：自己知识面的扩展、知识量的提高不仅可以提高自身素质，也可以为自己的下一代从小建立良好的学习氛围，有利于其良好成长。

三、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？

1、虽然部分青年坚持学习，但是他们所选择的学习项目大多数是英语、计算机等实用知识。

2、团组织要尽可能开展活动，调动团员青年学技术、钻技术的积极性。在调研中，团员青年表示：团组织可以针对实际，适时地开展一些活动，例如文体活动、劳动竞赛等活动，一方面可以提高团组织的凝聚力，另一方面也可以调动团员青年学习技术的积极性。

上述调研结果是根据本次调研情况得出的，样本总体较小，难免以偏盖全，加之作者水平有限，得出的结论可能有不对的地方、不妥的方面，此报告仅供参考，同时欢迎各级领导和有关部门批评指正。

一季度团员青年思想动态汇报 篇6

二〇一一是十二五开局之年，江夏武船重工在十一五当中，“十一五”期间，公司坚持解放思想，开拓思路，寻找市场谋发展，主要经济指标实现大幅增长，从武船总部大院到汤逊湖畔30万方庙山基地，从安装到制作与安装为一体，公司坚持科学发展观，各项工作取得长足进展，全年完成工业总产值2.67亿元，销售收入1.81亿元，公司更名为江夏武船重工。2011年公司的目标是“5842”，即工业总产值完成5亿元，市场开发完成8亿元，销售收入完成4亿元，利润200万元。一季度团员青年主要思想动态如下：

一、现状：团员青年对公司发展信息较足，干劲较高

原因：一季度实现开门红，职工信心高涨，干劲足。为全面贯彻公司三会文件精神，在2011年开好头、起好步，公司大力开展形势任务宣传教育，组织开展“开门红”等主题竞赛，一季度成效显著，经营开发完成7项工程承接，经营额开发3.7亿元，尤其是黄冈体育场项目承接，公司将尝试走资产经营和生产经营相结合的道路，向产业链上游延伸，增强市场话语权，使公司的增长方式发生重大转变，实现由规模型企业向效益型企业转变，进而促进公司的快速发展。

措施：公司利用橱窗等媒介宣传这一重要模式转变，激励振奋全体员工继续立足岗位，奋发进取，争取更大成功。

加强对形势任务宣传教育，加强团课教育，使广大团员紧迫

性和责任感更大提高。

二、现状：团员对自身技能紧张感、意识加强，外聘青年对公司归属感有所加强

原因：一季度为提高公司技能队伍整体素质和技能，团总支配合公司党政工开展了行车、起重技能比武大赛，两次比赛所有在岗青年团员全数参加，大赛不断对获得优异成绩的员工进行表彰，且对成绩突出非正式员工的技能人员奖励予以购买保险等政策，一是为了加大表彰力度，二是为了留住技能水平较高的外聘人员，提高他们的归属感。下料车间外聘青年女工黄丹凤就是在行车比武中获得三等奖，她表示将会在以后工作中更加努力提高技能，稳扎稳打在公司做好本职岗位。

措施：本次比赛中公司正式职工的团员表现不突出，经比赛后团员普遍对本身业务技能信心不足，但激发了想提高学习的念头。团总支积极做好团员的思想工作，并联系和鼓励团员向比赛中突出的师傅拜师学艺，同时要求团员要制定岗位技能等级提升计划，提高业务能力，获得自己的一席之地。

三、现状：新经济责任制和绩效工资方案开始实行，团员青年思想基本稳定。

原因：根据总部关于绩效工资方案有关精神，公司积极制定绩效工资方案，并组织职工代表大会进行讨论表决。新经济责任制和绩效工资方案科学结合公司生产经营成效，制定相关方案。新经济责任制中采纳了职代会中职工反映部分岗位、工种加班频繁加班但加班工资限制太严影响积极性的问题，新经济责任制将维修电工、质量检验、集配转运等一线岗位设置调剂收入，由部

门分配，调动了这些一线岗位员工积极性，受到职工的欢迎。其中团员同样受惠，表示这种责任制较以前更为人性化和科学。

绩效工资调整中，公司分四档进行，分别为优良中差的350、280、240、0，其中考评为差、绩效工资为0的青年1人，该同志为长期未按期上班的员工（政治面貌党员），评价为中的团员有7名，该部分团员对绩效工资反映较小。

措施：团总支要求各支部对该部分团员进行谈心，均表示该结果符合自己的想象，是正常的，将在今年刷新印象，做好各项工作，争取进步。

四、存在的不好的方面，现状：车间内团员思想不稳定，一季度有4名团员青年辞职。

原因：公司处于快速发展时期，各单位人力资源缺均较大，结构车间08年招进15名青岛大专生实习，仅剩6人仍在原岗位，其他9人中7人被调动到管理岗位中，该部分人员调动对其他青年团员影响较大，团员青年均希望调动到管理岗位，不能安心在装配或电焊岗位工作，且无法适应该现状的团员陆续离职，团员思想不稳定。

措施：团总支及时和结构车间主任沟通情况，该车间主任利用部务会时间，开展思想工作，公司目前处于快速发展时期，正是十分稀缺人才的时候，青年员工成才不仅仅可以通过管理岗位渠道，成为一名出色的技能人员，同样在公司地位中举足轻重，且能够通过这种技能实现职业发展，实现物质和精神上的双丰收。而管理岗位相对于技能岗位而言，需要的性格特征和能力结构并不尽相同，青年团员要找到适合自己的发展方式，而不是一

味盲从。

团员青年思想政治教育工作总结 篇7

一、知识经济时代加强和改进高校团员青年思想政治工作的重要性

知识经济时代, 科技发展迅猛, 人类实践活动的规模、范围空前扩大, 其复杂性也日益增加;科学技术的影响向人的价值、心理、伦理等领域迅速扩展;人的价值取代了物的价值成为社会活动的直接目标。这些变化在极大地增加社会物质财富、扩展生活空间、提高生活质量的同时, 也容易产生崇尚物质力量、轻视精神力量, 追逐物质创造、轻视政治方向及人们自身品德修养的倾向。同时, 随着国际互联网、多媒体等现代传媒的迅速发展, 大量涌入的信息, 虽扩大了视野, 但也增大了团员青年正确鉴别是非和选择行为的复杂性。加强和改进高校团员青年的思想政治工作是高校团组织的一项重大而紧迫的任务。思想政治工作直接影响团员青年综合素质的培养, 从而影响知识经济社会的发展方向。可见, 探索新方法, 运用新手段, 加强和改进知识经济时代高校团员青年思想政治工作有深远的战略意义。

二、知识经济时代高校团员青年的思想政治工作的新内容

同以往技术革命相比, 知识经济对思想观念的影响更直接、更迅速, 引起高校团员青年世界观、价值观、人生观的深刻变化。同时, 知识经济时代对所培养的人才标准提出了更高的要求。在知识经济条件下, 高校团员青年的思想政治工作应该在已有内容的基础上, 在教育观念、培养目标、培养重点和方式方法上赋予新的内容。

(一) 建立创新体系, 培养创新意识和创造能力。

知识经济的灵魂是创新。无论从形势发展的要求, 还是从高校团委工作实际来看, 建立创新体系势在必行。建立高校团员青年思想政治工作的创新体系, 是指思想政治工作在组织设置、工作内容、工作方式方法、工作手段、工作制度和工作目标等方面都要适应新形势的变化。只有不断地创新, 才有可能推进团员青年思想政治工作的新发展。因此, 高校团员青年思想政治工作要把创新教育放在首位。创新虽是人的本能, 但人的创造性却是潜在的, 需要后天的教育和培养。要培养团员青年的创新意识和创造能力, 需要为他们提供崇尚激发创新的教育环境, 并授于一套创新方法。

(二) 倡导团队协作精神。

在知识经济时代, 仅靠个人的知识与才干进行发明创造要比以往任何一个时代困难得多。这样, 创造过程中人与人之间的团结协作显得尤为重要。团队精神实质上是知识经济赋予集体主义以新的内涵。但是, 由于目前高校学生中绝大多数都是共青团员, 其先进性无从体现。在学生中普遍存在的问题, 在共青团员中也同样存在。在经济体制的转变及社会结构的转型时期, 他们在人生价值目标及其实现目标的途径上, 也存在以自我为中心的倾向, 把团员的组织纪律性抛在脑后, 强调自我发展, 轻易封闭自我, 我行我素。所以, 高校思想政治工作应特别倡导团员青年在保持相对独立性的同时学会与他人友好合作, 灵活处理好人际关系, 将个人的发展与集体的发展结合起来, 使个人利益自觉地服从集体利益。

(三) 培养良好的心理素质, 增强受挫能力。

当今社会竞争激烈、优胜劣汰加剧, 更趋向于技术系统层面的发展, 人文关怀淡化, 收入分化、贫富差距拉大;失业人口增加, 就业比较困难。这不仅要求立志成才的人具有良好的思想素质、文化素质, 而且对人才的心理素质提出了新的要求。它要求人才不仅具有竞争、合作、应变、创新的意识, 而且具有较强的心理耐挫力和自信心。如何教育工作者青年学生面对失败, 如何承受失败, 如何在失败中崛起, 这是高校团员青年思想政治工作者应研究和解决的新问题。

(四) 做好“网络时代”高校团员青年的教育和引导工作。

高校团员青年通过网络互相联系, 和世界各地的同龄人交朋友, 了解最新的新闻信息、科技动态, 也利用电脑和网络带来的逼真惊险的游戏来打发课余空闲的时光。网络在给人类带来进步的同时, 也产生了一些消极影响。特别是对于网络普及率很高的高校团员青年来说, 由于他们还没有完全形成比较稳定的世界观、人生观、价值观, 对新鲜事物的好奇与探究的欲望十分旺盛, 容易沉湎于“网上世界”。所以, 对高校团员青年进行积极的教育和引导是做好思想政治工作不可缺少的内容。高校要鼓励、引导团员青年继承、发扬中华民族的优秀传统文化, 防止互联网消解我们民族的文化身份;引导团员青年正确对待网络时代人际交往方式的变化, 确立积极、健康、有助于身心成长的人际关系;引导团员青年正确辨别网络信息中的“垃圾”与合理利用游戏;教育和引导团员青年确立正确的网上伦理, 杜绝恶意的破坏行为。

三、知识经济时代高校加强和改进团员青年思想政治工作需把握好的原则

(一) 教育和服务相结合的原则。

教师要把教育融入服务之中, 要在服务之中体现教育引导。服务是教育的手段, 教育是服务效果的体现。高校团组织要教育引导好团员青年, 就必须加强和改进团员青年的思想政治工作, 开展理想信念教育, 进一步用先进理论武装团员, 加强团员青年的爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育, 帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。

(二) 服务社会和提高团员青年素质相结合的原则。

高校广大团员青年有了解社会、参与社会的热情, 有成才创业的强烈愿望。组织团员青年为社会服务, 为人民群众生产生活的基本需求服务, 是社会发展的必然要求, 也是团员青年成长发展的内在需求。社会实践是育人的重要手段。高校团组织要紧紧围绕党政关心、社会关注的问题, 根据团员青年的思想实际和时代特点, 引导他们树立正确的人才观, 调动广大团员青年参与社会、服务社会的积极性, 组织引导他们自觉投身社会实践, 在服务社会、服务他人的实践中开阔视野, 增长社会经验, 培养成才意识, 提高实践能力。

(三) 继承和创新相结合的原则。

高校团组织在思想上要继承和发扬其作为党的助手和后备军的优良传统, 在工作形式和方法上要结合时代需求在原有基础上有所创新和突破, 并为团员青年所接受。知识经济社会带来了团员青年的价值取向的多元化, 高校团员青年的思想政治工作要增强针对性和时效性, 要充分尊重和利用青年的需求, 针对不同的人群、不同的时期将思想政治工作细分化、具体化。

四、知识经济时代高校加强和改进团员青年思想政治工作新思路

知识经济带给我们的是严峻的挑战。我们应对传统的思想政治工作的方式方法等方面加以改革创新, 以适应和促进知识经济时代高校团员青年思想政治工作的稳定、持续发展。

(一) 充分运用现代技术, 增强思想政治工作的直观性、吸引力和感染力。

思想政治工作往往被看作是隐形的工作, 因种种原因, 即使是将其寓于活动之中, 有时也很难收到令人满意的效果。在知识经济时代, 教育者可利用现代化的高科技手段, 对团员青年进行开放式、多渠道、多角度的思想引导和感染熏陶, 用新思想、新知识、新信息吸引人、说服人、启迪人, 以增强工作的实际效果。

(二) 坚持“以人为本”的高校团员青年思想政治工作运作模式。

以人为本是知识经济时代很重要的教育管理思想, 人是生产力中最活跃的因素, 在创新过程中起着决定作用。要统一思想认识, 形成共识, 既着眼于对“人的培养, 又着眼于思想的统一”。“以人为本”的关键是育人, 育人与建功并举。要把提高团员青年的素质作为衡量高校团组织思想政治工作的重要标准。提高团员青年的素质是团组织服务大局, 服务团员青年的前提和关键。

摘要：知识经济时代给人类社会带来巨大变化。本文阐述加强和改进团员青年思想政治工作的重要性、内容、原则, 并提出新思路, 以期促进高校团员青年思想政治工作的发展。

关键词：知识经济,高校团组织,思想政治工作

参考文献

[1]刘红霞.新形势下高校共青团工作面临的挑战与发展思考[J].广西青年干部学院学报, 2005, (6) .

团员青年思想政治教育工作总结 篇8

一、运用新媒体开展团员青年思想引导工作的背景和研究方法

新丰江发电公司作为粤电集团全资子公司，是广东省内最大的常规水力发电公司，2009年9月，原粤电水电检修安装公司改制并入管理，新丰江发电公司的扩大了经营范围，并明确了“发电做优，检修做精，多元发展”的经营思路。目前公司在岗员工平均年龄42岁，35岁以下团员青年员工占公司员工总人数的17%，40-44岁年龄段员工占公司员工总人数的29%。虽然公司员工中青年员工所占的比例较小，但青年员工作为公司发展的生力军、后备军，做好青年员工的思想教育工作，提高青年员工素质，对于进一步推进企业实现持续和谐发展具有举足轻重的意义。

根据上级团组织的有关文件要求以及集团团委的工作要求，新丰江发电公司团委作为集团公司第二批《青年思想引导大纲》转化试点基层团组织，按照要求精心组织，扎实开展《青年思想引导大纲》转化试点工作，编制了《青年思想引导手册》，并以其为工作指南，通过实践体验、文化熏陶、媒体传播、典型示范等多中载体开展团员青年思想引导工作，取得了一定的成效，在粤电集团2012年度党建和思想政治工作研究会青年学组年会上作了青年思想引导工作经验交流。

新丰江发电公司团委在对新媒体技术的掌握和运用新媒体开展团员青年思想引导工作仍处于起步阶段，亟需通过进一步拓展各种有效渠道，对如何运用新媒体开展团员青年思想引导工作进行系统的分析和研究，并形成具体的工作模式。例如在开展青年思想引导工作中遇到的一些难题，每逢检修高峰期，检修部团员青年分散，这在客观上为做好引导团员青年思想工作增加了难度；此外，以传统的集中开展活动方式在引导团员青年的过程中因工作时间不统一、人员分散等因素制约使得工作覆盖面有限等。而随着互联网、手机上网等新媒体的普及，运用新媒体开展工作，则可解决上述问题。因此，本文重点围绕新媒体概念解释、团员青年使用新媒体情况调查、运用新媒体开展团员青年思想引导工作的探讨和难点分析等四个方面，采用网络问卷调查、走访座谈等研究方法，分析新媒体环境下团员青年思想引导工作所面临的实际狀况，浅显思考运用新媒体开展团员青年思想引导工作的有效方法和措施。

二、新丰江发电公司团员青年使用新媒体情况调查

新丰江发电公司团委在公司范围内对团员青年进行了新媒体使用情况调查，从统计的数据来看，网络（92%）、手机上网（85%）等新媒体现已成为团员青年获取信息的主要渠道，电视（41%）、报纸（13%）这些传统意义上的媒体已成为非主流。从组织团员青年的角度看，用传统方式发倡议、开会、搞活动，是共青团组织的一贯做法。在网络时代，新媒体提供了一种高效快捷、广覆盖、低成本、平等互动、不受时间空间限制，且团员青年乐于接受的组织动员方式，这就要求我们在工作方式上进行更多的转型和创新。

从调查结果来看，参与调查的团员青年手机基本具备上网功能。并且有54%的团员青年每天使用或关注新媒体的时间在2-5小时，其中，13%的团员青年在5小时以上。69%的团员青年认为关注新媒体是一种娱乐放松的方式，其中26%的团员青年对新媒体有一定的心理依赖。搜索资料以及浏览政治类新闻在他们的上网主要目的比例中占较多份额（图表一）。82%的团员青年认为网络上获取的信息有利于自己更好地在现实中与朋友交往，95%的团员青年认为新媒体时代带来了最为重要的价值是信息获取更加丰富，80%的团员青年觉得新媒体利大于弊。85%的团员青年通过手机短信、电子杂志、电子邮件等3种以上的新媒体方式接收并了解到共青团的工作资讯，70%的团员青年认为共青同探索利用新媒体开展工作的效果很好，应继续探索。并提出新丰江发电公司作为已有五十多年历史的老企业，团员青年队伍越来越小，可以充分运用微博、微信等新媒体开展团青工作，贴近员工工作和生活关心的问题，通过形式多样内容新颖的新媒体平台，加强青年员工之间的沟通。

从以上的调查数据我们可以看出，随着网络技术的发展和普及，当前团员青年的社会交往方式和信息获取渠道发生了较大的变革。新媒体已作为信息来源的主要渠道。团员青年对于新生的网络事物具有很强的接纳、学习和使用的能力，新媒体运用对团员青年群体而言具有很强的亲和力。调查数据显示，认为利用手机上网开展思想引导工作对团员青年有影响的占83%，这说明绝大多数团员青年愿意通过手机来获取信息，这是选择利用手机开展思想引导的前提，充分发挥手机的快速、群发功能，第一时间的发送各类信息和通知，成为互联网开展思想引导的有力补充，以实现目标群体的有效覆盖。由此可见，运用新媒体这一受团员青年推崇的交流、互动平台开展团员青年思想引导工作，必将会扩大团工作的影响范围，进一步加强团组织对团员青年的凝聚力。

三、发挥新媒体优势，积极运用新媒体开展团员青年思想引导工作

大力开展好青年思想引导工作，是党对共青团组织的基本要求。作为基层企业团组织，开展青年思想引导工作，就是要引导青年员工紧密团结在企业党组织周围，知晓企业的发展历史和发展成就，认同公司的发展目标和价值理念，增强青年员工的自信心和进取心，帮助青年员工在开放的思想环境中受教育、得锻炼、长才干。从引导、服务团员青年的角度看，传统工作方式已不能完全满足当代团员青年学习交流、交际娱乐、自我展示、表达意愿和反映问题等各方面需求。则需共青团组织要全面把握团员青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与、权利表达等普遍需求与互联网的密切关系，充分利用网络把引导、服务团员青年等工作做深做实。

（一）现阶段运用新媒体开展思想引导工作情况。在粤电集团公司团委的正确领导下，新丰江发电公司团委近年来也运用媒体开展了团员青年思想引导工作：例如建立团员青年QQ群、利用手机短信、OA公告等新媒体平台，向青年有效传递时效性强的政策信息、团青工作动态等内容。运用网络调查问卷系统，了解掌握团员青年思想动态。在公司范围内举行了“安全责任 重于泰山”青年電子杂志展示比赛，让团员青年广泛参与到集团公司团委组织的活动中来，不仅让全体团员青年对电子杂志的内容有了更进一步的了解，更使“安全责任 重于泰山”的理念深入人心，同时也进一步增强团组织的凝聚力。通过组织开展“节能环保 青年当先”电子杂志展示比赛和“寻找身边的先锋”青年微电影大赛，运用新媒体开展团员青年思想引导工作，较大地激发团员青年的求知欲和想象力，让他们在形象、生动、直观的情境中升华思想，在图文并茂、声情融汇的语境中感知教育信息，在寻求视觉、听觉愉悦感的过程中领悟企业文化核心价值观以及社会主义核心价值的科学内涵和精神实质。

（二）创新思路运用新媒体开展思想引导工作。从目前新丰江发电公司运用新媒体开展团员青年思想引导工作情况来看，有13%的团员青年认为在利用新媒体开展工作时还应进一步抓好新媒体特点，增强互动性。有的团员青年建议可建立微信群；利用网络平台，举行网络主题活动，例如开展“我身边的青年先锋—图片日记展”网络主题活动、开展“团组织活动金点子”创意比赛等，创新方式，虚实结合，挖掘出身边爱岗敬业的青年典型，“晒”出新电团员青年良好的精神风貌；建立团组织网络平台（以微博或QQ空间的形式），开设“互动区”，同团员青年一起进行时事形势分析，交流先进典型，鼓励青年积极关注健康向上的信息言论，引导团员青年理性表达自己的见解；通过微博、论坛，打造学习型网络，将学习方式和内容融入到团员青年的网络生活中。通过发布党团史以及现代化知识点，举行网络有奖问答等，运用新媒体提高团员青年学习意识。从调查中团员青年反映的意见建议来看，这说明大多数团员青年愿意通过新媒体这个平台去学习、交流和提高，那么就需要我们创新思路，把新媒体运用建设成独具魅力并能吸引广大团员青年关注的交流平台，使其能够真正有效的引导团员青年的思想，为促进团员青年的成长成才做好服务工作。

四、规避新媒体弊端，积极应对新媒体对思想引导工作带来的挑战

新媒体的出现和发展是一把“双刃剑”，既能带来视野的拓展，传递正能量，也能传播不良资讯，对团员青年思想带来负面的影响。网络的全球性、自由性、匿名性和开放性，使得网上各种信息鱼龙混杂，伴随而来的也有许多不健康的内容，尤其是我国正处在改革发展的关键时期，各种社会思潮激荡碰撞，不同社会阶层和群体的各种诉求都在通过互联网等新媒体表达。一些别有用心的人也千方百计地利用手机、网络等造谣惑众，恶意炒作，制造混乱。从本次课题调查的结果来看，参与问卷调查的团员青年基本都接收过来自手机或网络发送、传播的各种骚扰信息。74%的团员青年认为在网上如果看到的新闻、消息或观点与主流官方媒体相违背时会选择两者权衡，在收到骚扰信息之后，80%的团员青年会对其立即删除。

由此可见，在运用新媒体开展思想引导工作时，应注意理论引导的技巧。虽然调查显示，青年员工大部分都能以理性、以科学的方法、正确的态度、合理的角度来看待热点问题。针对个别“愤青”我们不能一味指责他们，要求他们理性，而应当适当注意感性技巧的运用，疏导他们的情绪。为此，我们应做好以下三个方面：一是高度重视利用新媒体吸引凝聚青年工作。及时向上级团组织及公司团委汇报工作动态，努力解决青年工作中遇到的困难和问题。二是充分发挥青年志愿者队伍的作用，加强网络知识、技能培训。应立足共青团自身，发动掌握网络技术、有相关专业技能和兴趣爱好的青年志愿者，负责对共青团网站和QQ群、微群等新媒体的维护。三是加强对网络的监测。网络舆情的不确定因素，很容易将地区性、局部性和带有某种偶然性的问题，变成全体网民“围观”的公共性话题风暴，甚至延伸发展成为突发事件。因此，需要对广大团员青年加强教育引导，明确监测人员，落实监测责任，努力营造善待网络、善用网络、善管网络的良好氛围，真正发挥新媒体对团员青年思想的引导作用。

注释

[1] 百度百科

参考文献

[1]王安中.运用新媒体引导青年研究.

[2]叶清.共青团工作创新与新媒体利用.《人民论坛》.

[3]共青团昆山市委员会.利用网络新媒体加强昆山青年思想政治教育引导工作的研究.

五四青年节团员干部思想汇报精选 篇9

敬爱的党组织： 转眼间，又迎来了五四青年节。在过去的一年，在团委的正确领导下，我 们坚持“爱国、进步、民主、科学”，弘扬伟大的五四精神，并取得了很大的 成就，我们的思想感悟有着飞跃的提高。

今天是五四青年节，我们要弘扬“五 四精神”，我们要纪经念“五四运动”。“五四运动”孕育了爱国、进步、民 主、科学的伟大精神，“它既是一场伟大的青年运动，又是一场伟大的思想解 放运动，我是一场伟大的爱国运动。 我们现在处于青少年时期，更应该始终高举爱国旗帜，站在革命和建设有 中国特色社会主义的最前列，继承并发场“五四精神”，我们要做到勤于学习、勇于奉献、努力肯干、吃苦耐劳和善于创造。

我们既要学习专业知识，也 要学习关注政治，并认真贯彻“____”的重要思想。做到从实践中来到实践中 去，把自己锻炼成为学有所长，业有所精的国家青年栋梁，为民族富强和国家 振兴大公无私的作出贡献。致力于把我国建设成为一个民主、富强、和谐、文 明的社会主义国家。 做为一名团员干部，我更有负责和义务去发场五四精神，忠于党，忠于人 民，努力学习，发展自己的专业水平，以身作则，成为一名团员的排头兵。

团员青年思想政治教育工作总结 篇10

团员教育的工作方针是：“热情爱护，严格要求。”

“热情爱护”就是要充分地信任和满腔热情地关心团员，要坚持以正面教育为主，通过正面引导、理论灌输和典型激励等方法，提高团员的思想政治素质，充分调动团员在本职工作、团内生活和社会生活中的积极性，发挥模范带头作用，并要为他们的健康成长创造条件。

“严格要求”就是要用团员的标准和团的纪律去规范和约束团员言行，对团员提出高于一般青年的要求。同时，要坚持开展认真的批评与自我批评，严格执行团的纪律，使团员在严格的团内生活中经受锻炼、健康成长。

团员思想教育工作的方针

（1）实事求是的方针。实事求是，是团组织在思想教育工作中必须认真遵循的一条重要方针。具体地说，就是团组织在引导青年的思想和行为时，必须紧密联系现代化建设的实际、经济改革的实际和青年思想的实际，有针对性地、科学地对青年进行生动活泼的思想教育。坚持实事求是的方针，要摒弃“假、大、空”的弊病，防止“惟书、惟上、惟主观”的做法。进一步纠正形式主义的作风，坚决克服那种搞花架子，做表面文章的，只顾应付眼前，不顾长远利益的弄虚作假、自欺欺人现象。要进一步用全面的、联系的和发展的观点去分析和研究青年，防止思想教育中“教非所需，解非所惑”的问题发生。

（2）疏导的方针。疏导的方针，就是通过循循善诱、说服教育的思想政治工作，把团员、青年的思想引导到正确的轨道上来。胡耀邦同志深刻地指出：“对人民群众的思想问题、认识问题，我们要坚持疏导的方针，反对堵塞的方针。疏和导的方针是思想政治的正确方针。”疏导的方针既是历史经验的概括，也是现实经验的总结。对团员、青年的一些不正确的思想必须给予教育、解释以及必要的批评，但这种批评和教育必须实事求是，以理服人、决不能压服，压服的结果是压而不服。只有动之以情，晓之以理，才能使团员、青年心悦诚服，自觉转变自己的思想认识，从而收到思想教育的实际效果。

团员思想教育工作的方针

（1）在灌输教育的同时，团支部还要积极动员和引导青年参加社会实践锻炼。

（2）要发现青年的闪光点，使他们学有所用，才有所施，劳有所得，轼有所奖。并以他们身上存在的一些消极因素，进行批评帮助，使之尽快纠正。

（3）思想工作要做到为经济工作服务，使思想政治工作落到经济工作中去，并贯穿始终。

（4）在思想教育工作中，团支部要善于把精神鼓励和物质奖励结合起来，正确发挥它们各自的教育和激励作用。

（5）解决思想问题和解决实际问题相脱离，如果只重视解决思想问题，不重视解决实际问题，那么思想教育也是难以奏效的。

（6）对全体青年进行思想教育时，要因人、因材施教。

（7）重点教育就是要在教育的过程中抓主要矛盾，同时还要有长期的设想和安排，要有连续性。

（8）榜样教育特别是要培养和树立青年身边的典型，激励和引导青年进步，同时还要重视自我教育的功能。自我教育是榜样教育的特殊形式。

（9）团支部不应把自己看成一个“自给自足”的教育单位，而要促进思想教育工作走向社会化，要依靠社会的力量共同做好青年教育工作。

怎样进行团员教育评议

团员教育的评议活动一般按照团员的学习教育、个人总结、民主评议、团籍注册等步骤进行。

团员的学习教育即组织团员学习上级团委规定的有关文件，有针对性地展开共产主义、社会主义、党的路线、方针、政策、革命传统、爱国主义、集体主义、改革开放、社会主义民主与法制、艰苦奋斗、人生观、世界观、价值观的教育，国情教育，国防教育，理想教育和团的基本知识教育，提高团员的思想政治觉悟。

团员的个人总结即团员要回顾、总结自己一年来的思想、工作、学习和在团内的生活中的表现情况，肯定自己的成绩和进步，找出自己的不足与缺点，并形成书面总结材料。

团员的民主评议即在团员进行个人总结的基础上，召开支部大会或团小组会，由团员宣读个人总结，其他团员进行评议，肯定其成绩，指出其不足，开展批评与自我批评，并由团支部根据团员的一贯表现和民主评议的意见，对团员做出综合性的评价。团员的团籍注册即团支部要为进行民主评议后产生的优秀团员、合格团员和在加强教育的基础上，经过团组织帮助后能够合格的团员，办理年度的团籍注册手续，并且表彰部分优秀团员。对极少数的不合格团员给予必要的组织处理。

在新形势下怎样加强团员的教育工作

在新形势下，加强团员教育，要做到以下几点：

（1）要把重点放在提高团员的政治思想素质上，经引导青年深刻理解邓小平理论的历史地位和指导意义。要广泛地开展各类教育活动，帮助和引导团员、青年掌握邓小平理论的科学体系和精神实质，搞清楚什么是社会主义，在中国这样经济文化比较落后的国家如何建设社会主义等一系列的基本问题，从而坚定走有中国特色社会主义道路的信念，树立起全民族的共同理想。要通过经常的、系统的团的知识教育，增强团员的光荣感和履行团章规定的各项义务的自觉性，积极地站在时代的前列，在发挥市场经济、建设精神文明、维护社会稳定等方面发挥模范带头作用。

（2）要注重帮助团员学习现代科学文化知识，努力提高科学文化素质。教育团员深刻领会邓小平同志“科学技术是第一生产力”的思想，使他们自觉学习科技知识，参与科技实践。大力倡导刻苦钻研、勇于攀登的探索精神，引导团员在学习中养成严谨求实的科学态度，注重理论联系实际，循序渐进。

（3）要积极开展对团员的先进技术的培训，努力为他们学习新知识、掌握新技能创造有利条件。要善于发现和培养学科技积极分子，总结、宣传和推广他们的先进事迹和成功经验，带动更多的团员、青年学科学、学文化，成为现代化建设的合格人才。

当前团员意识教育主要包括哪些内容

团员意识是团员在观念上自觉形成的区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会活动中发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。团员意识教育包括5个方面的内容：

（1）坚持党的基本路线的政治意识教育。即拥护、执行以经济建设为中心，坚持改革开放，坚持四项基本原则的党在社会主义初级阶段的基本路线，自觉树立共产主义远大的目标下的共同理想。

（2）正确参与团内和社会管理监督的民主意识教育。即在团内生活和社会活动中学习社会主义民主的基本知识，掌握民主集中制的基本原则，积极参与团内民主政策、民主管理、民主选举和对团的工作的民主监督，做推进团内民主和社会主义民主政治建设的积极力量。

（3）团员权利和义务平等一致的意识教育。即正确认识团员权利和义务对立统一、平等一致的关系，明确自己应当履行的义务，把履行团员义务看作是自己义不容辞的责任，在团内生活中实现权利与义务的统一。

（4）遵守经济、政治和社会生活行为规范的法制意识教育。即要学习法律知识，增强法制观念，自觉用道德和法律约束自己的行为，并学会以法律为武器，维护自己的正当权益和社会的安定团结。

（5）高于一般青年的模范意识教育。即要牢记自己是一名共青团员，时刻注意用团员的标准要求和鞭策自己，不断增强做一名共青团员的光荣感和责任感，努力成为遵纪守法的模范。

团员青年思想政治教育工作总结 篇11

关键词：国有企业青年职工思想政治教育

一、调查结果分析

(一)核心价值体系。

1、思想、价值观。

本文在江苏徐州某大型国有企业共发放问卷300份，收回问卷239份，其中有效问卷211份，有效率为88.3％，在211份有效问卷中，有46.7％已加入中国共产党，在对青年职工加入中国共产党的愿望的调查中，非中共党员中70％的职工有入党愿望，可见共产党作为执政党对大多数青年职工都有较强的吸引力；但是在进一步调查的入党原因中，有19％是因为共产主义信念，29.4％是认为入党有利于晋升，36％认为有面子，还有16％其他选项，由此可以看出国企青年职工的入党动机有待进一步提升，对入党的意义没有准确把握，这也是党政部门以后思想工作需要重视的地方。

2、社会认同感。

通过对青年职工社会认同的调查，有42％的青年职工心中理想社会的首要标准是社会公平正义，31％选择人人平等，而对社会最为关心的问题中，有39％选择了社会就业和物价、房价，24％选择社会分配差距较大的现状，由此可见，如今青年职工的生活压力和对公平、公正的渴望，这也给国有企业管理者管理方式提供思路。

3、企业认同。

职工的企业认同感对其工作绩效及组织公民行为有重要影响。调查结果显示，73％的青年职工对本企业有归属感，这不仅--是对本企业的肯定，也为管理层的工作提供了精神支持；而在对本企业收入分配机制的认同上，53％认为基本合理，由此可见，本企业的分配一定程度上是可以体现公平、公正的。

(二)国企青年职工思想问题解析。

通过对该企业青年职工核心价值体系的了解，我们可以清楚地知道他们的主流思想状况。同时，分析出国企青年职工存在的主要思想问题。

1、思想政治意识淡薄，理想信念不牢。

通过对该企业的调查，能熟练掌握共产党的基本路线、方针、政策的青年职工只有17％，46.72％的人表示基本了解，这个数据离我们的期望还有差距。此外，由于社会上存在的腐败、分配不公等原因，造成很多人的个人信仰危机。一些青年对党的基本路线、方针政策、政治理论等内容知之甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力，对社会上出现的某些问题不能从整体上认知把握，片面理解。少数青年对加入党组织态度消极，有的甚至明确表示不愿入党，对共产主义信仰产生了怀疑。

2、情绪低落，悲观主义倾向严重。

“80”年代出生的人思维活跃，普遍具有逆反心理，对于一些本身枯燥的工作兴趣感弱，并养成严重的惰性思想，工作积极性不高，加之社会竞争日趋激烈，不同程度地给青年职工思想带来起伏和波动，有的人感到前途渺茫，怨天尤人；有的人安于现状，得过且过，不思进取；也有人心理失衡，不能正确看待经济利益和分配关系。这主要从我们对该企业青年职工的个人学习、生活、工作状况的调查中得出的。数据主要包括生活和工作的压力来源、当前工作的精神状态以及八小时工作时间之外的学习时间等。

3、人生观、价值观向个人主义、机会主义倾斜，缺乏踏实肯干、任劳任怨的精神。

在调查青年职工关心本企业的哪些方面时，24.5％选择关注工资制度改革，26.2％关注住房制度及社会保障制度，22％关注人事变动，8％表示只关注本职工作或本专业方面的信息，其他的选择了招投标信息、施工生产情况、机构改革，由此可见，青年职工更加注重与个人相关的信息，而缺乏一种主人翁责任感；而对个人认为要在单位里取得发展的影响因素调查中，36.8％的青年职工选择了有运气或机遇，19％选择有后台、背景支持，取得突出工作成绩的占18％，这与我们所期望的数据也是有相当差距。由此可见，青年职工对个人发展仍然没有准确的认识和定位，受到多元价值取向和多元文化的影响，青年职工更加缺乏对传统价值观的认同。

二、国有企业青年职工思想政治教育的必要性

思想政治工作并不直接创造物质产品，但是思想政治工作可以为经济建设提供精神动力、智力支持和良好的舆论环境，这是思想政治工作对经济建设所具有的独特职能作用。

(一)国有企业青年面临外部环境的新变化决定对其进行思想政治教育的必要性。

伴随着企业股权改革及市场经济大潮的冲击，国有企业由政府附属型向市场主导型转变，管理机构设置也以为主要出发点进行变革，研发设计、生产营销等部门占据重要位置，传统国有企业专职的思想政治教育部门或被合并、或被精简，以适应高效、低成本、高成本市场化竞争特点。因此，国有企业青年思想政治教育工作者呈“兼职化”趋势。

而针对青年人才思想政治工作开展态势而言，则呈现出“业余化”的趋势。市场化竞争机制下国有企业，实行竞争上岗，能者上、庸者下，青年职工的生活、工作节奏加快，而且在以按劳分配为主的分配体制的刺激下，绩效考核、贡献决定价值等制度决定了青年职工面对较大的工作压力，提高工作技能、岗位效率是他们主要的关注点，而传统的青年思想政治教育那种占用工作时间、集中青年职工进行“开会报告”、“办班宣教”、“班里读报”的教育方式不能适应现代企业的基本要求，青年职工的思想政治工作呈现出业余化的趋势。

(二)国有企业青年职工生存和发展状况的新变化决定对其进行思想政治教育的必要性。

随着国有企业把增强核心竞争力，提高经济效益摆在更加突出的位置。作为企业的生力军，广大青年职工积极适应企业改革和发展的要求，不断提高自己的整体素质，青年职工的生存和发展状况呈现出一些新的特点。

1、国有企业技术装备水平的提高以及企业用工自主权的扩大，对员工素质的要求也在不断提高。调查显示，具有大专以上学历的高校毕业生成为本企业招聘员工的主要目标和来源，构成企业青年职工的主体，其中本科以上占51.6％。与此同时，虽然引进的大中专学生越来越多，但青年职工技能的整体水平仍然偏低，特别是等级结构依然失衡，高级工比例过小，在被调查的219人中，高级职称仅占8.6％，中级和初级分别占47.3％和34.2％，其他9.9％未定级。由此可见，国有企业广大青年职工有着提高自身素质和岗位技能的内在动力和迫切需要。

2、青年职工岗位适应性不斷提升，但创新素质有待提高。就业的压力和竞争的加剧，促使青年职工积极将所学知识运用到生产实践中去，积极提高自己的岗位技能，青年职工岗位适应性较以往有所提升。青年职工岗位适应度的增高，从一个侧

面反映出青年职工对工作岗位的珍视，对企业的信任。但是青年职工提出技术革新建议以及被采纳的比例都还很低，如表1所示，反映出目前国有企业的设备水平、管理水平有了很大的提高，也反映出青年职工的技能水平还仅仅停留在被动适应岗位需求上，青年的创新意识和技能水平还有待提高。

3、青年职工自我意识增强，人才流动倾向趋向严重。

通过访谈及对社会经济条件的变化的分析，有两个原因导致青年职工岗位流动性较大。一是青年职工对自己的工作付出和所得收入不满意，这也是影响青年职工积极性的重要因素。就当前而言，生活成本不断上升，房子、车子等问题成为青年人追求幸福生活的制約性因素，一旦有企业能提供更宽厚的待遇和更高的经济收入，青年职工就会选择跳槽，而不是像上一辈人那样对企业有着强烈的依附感。二是青年职工对自己的职业生涯存有疑惑。在青年职工看来，工作能力、业绩往往是个人价值的体现，他们往往希望有一个比较宽广的舞台去展现个人能力，去创造价值，这反映出青年人把自我意识摆放在首位，而不再是集体意识。但是，因为工作时间、阅历问题，青年职工往往认为自己所处的岗位、职位无法匹配自己能力发挥的需要，甚至对个人发展前途产生怀疑，并由此引起对企业忠诚度的降低。

(三)青年职工在国有企业的地位和作用决定了对其进行思想政治教育的必要性。

青年职工无疑是企业员工中最有活力、激情的一个群体。论他们在企业中的重要作用，笔者认为主要体现在以下几个方面：

1、掌握最新的技术，如计算机、网络、信息科技、多媒体、外语等，有效地推动企业的现代化，使企业的发展不断地向前推进，并且，随着时间的推移，青年职工也势必累积更多的工作经验，成为企业发展过程中不可或缺的组成部分。

2、为企业文化建设注入活力。青年职工的激情和活力决定了他们敢于发表想法和意见的特点，他们敢于把积极向上的精神风貌带到生产工作中，为建立独特的企业文化提供精神动力。

三、国有企业青年职工思想政治教育之路径探讨

企业青年职工思想政治教育就是要把握现代国有企业的根本要求和青年职工的根本需要，在八小时工作时间以内，向青年人力资源开发这一中心渗透，突出对青年事业发展的关注。通过对国有企业青年职工的特点和需求进行分析，并结合对现有文献的研究结果，笔者总结了以下几条具体路径。

(一)思想动员层面。

1、充分尊重和信任青年职工。青年职工往往具有强烈的个性，对人、对事都有自己独特的看法，因此对青年职工中存在的思想问题，特别是在社会主义市场经济条件下存在的人生观和价值取向等问题，要在充分了解他们所感所想的基础上，循循善诱，切忌操之过急。一时不能解决的思想问题，要通过探讨、对话等“冷处理”形式制造一个和谐、平等、信任的交流环境。

2、注重榜样教育。要善于借助青年职工身边的人物先进事迹感染青年职工，增强榜样教育的真实感，以提高青年职工的政治觉悟，并为他们接受、学习和模仿。

3、加强对青年职工的激励。针对青年人的特点，要用目标激励法引导青年职工，激励青年职工为实现远大目标和近期目标，勤奋求知，诚实劳动，实现自身价值。

(一)实际操作层面。

1、引导青年职工进行职业生涯规划。在此过程中，把对青年职工政治上的关怀引导、事业上的关注扶持和生活上的关心帮助结合起来，搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年职工自我价值共同实现的有效平台。

2、利用现代化的传媒技术优势，加快青年思想政治工作载体的更新。针对网络的主要使用群体是青年的实际，发挥网络在掌握青年思想动态和教育引导青年中的作用。例如可以建设网上青年社区，党政领导可以在网上和青年职工开展对话，打造“网上政工”这一新形式。

3、打造丰富多彩的业余活动，建设企业青年文化。通过业余文化生活建设，可以活跃青年职工的工作氛围，加强青年职工的联系，进而可以增强青年职工对企业的忠诚度和感情维系，同时青年职工之间的交流可以促进彼此认知错误、互相学习进步的力度。

参考文献：

[1]杨丽霞，青年职工思想政治工作的有效途径之探讨[J].现代企业教育，2008，(6)：106－107

[2]丁斌，吴平，刘海，对创新企业青年思想政治工作的几点思考[J].广西青年干部学院学报，2003，(12)：29－30

[3]孙少威，段鑫星，人性化管理与企业思想政治工作[J].煤炭高等教育，2008，(5)：123

团员青年思想政治教育工作总结 篇12

一、高职院校青年教师思想政治工作的重要性

(一) 有助于高职院校可持续发展

随着高等职业教育的快速发展, 高职院校面临着越来越激烈的竞争压力。“教育大计, 教师为本”, 在激烈的竞争环境下, 优秀的教师是各高职院校发展的保证, 是教育成败的关键。青年教师是高职院校教学的主要力量, 提高青年教师的综合素质, 尤其是思想政治素质, 促进青年教师健康快速的成长, 直接决定着高职院校的教学质量, 对稳定教师队伍、促进高职院校可持续发展具有重要意义。

(二) 有助于学生思想政治教育工作顺利开展

作为一个年轻的大学教师, 与学生年龄较为接近, 在日常的教育教学中容易与学生打成一片, 他们的一言一行, 一举一动对学生有着潜移默化的影响。只有青年教师自身理想信念坚定, 思想道德高尚, 政治理论水平扎实, 才能正确引导大学生。因此, 只有深入做好青年教师的思想政治工作, 才能更加科学、有效地推动大学生思想政治工作, 从而带动大学生健康、快速、全面的成长。

(三) 有利于提高教师个人综合素质

教师的思想政治素质是个人综合素质的重要方面, 做好青年教师思想政治教育工作是青年教师自身成长的需要。高职院校青年教师思想政治工作质量的提高, 不仅可以改变青年教师的思想现状, 提高其自身的思想政治水平和道德素质, 更可以帮助他们走出困惑, 使自己的理想实现质的跨越, 促进教师个人素质全面发展。

二、加强高职院校青年教师思想政治教育工作的对策

(一) 营造氛围, 打造青年教师思想政治教育的良好环境

思想政治教育工作是做人的工作, 必须坚持以人为本, 既要教育人、引导人、鼓舞人, 又应当尊重人、理解人、关心人。青年教师的思想政治教育工作要体现人文关怀性, 高职院校要从促进青年教师全面发展为出发点, 把思想教育与解决青年教师实际问题相结合, 加强对青年教师物质上、精神上、心理上的关怀, 关心并解决青年教师工作和生活中的实际问题, 为青年教师解决后顾之忧, 为青年教师营造良好的人文环境和生活环境。

(二) 丰富内容, 增强青年教师思想政治教育的说服力

青年教师思想政治教育内容的构建, 应该依据一定的社会要求和青年教师的思想实际, 针对青年教师思想品德发展水平和个性特征, 在动态中不断优化思想政治教育内容的各要素。要保证思想政治教育内容寓科学性、知识性、思想性、现实性和实效性于一体, 既要有理论上的剖析, 又要有哲理上的启发, 更要有实践中的说服力。

因此, 高职院校青年教师思想政治教育要围绕青年教师的思想政治、道德素质、法纪观念、心理健康、职业情感、业务知识、教育教学技能、专业实践能力等进行同步培养, 不断创新高职院校青年教师思想政治的教育内容, 拓宽思想政治教育的领域。

(三) 创新载体, 打造青年教师思想政治教育工作的良好平台

青年教师思想政治教育工作必须紧跟时代潮流, 不断创新工作的载体和形式, 深入分析时代新变化和青年教师的新特点, 多形式、多渠道地开展青年教师思想政治教育工作, 全面提升其政治和业务素质。

1.理论学习和实践锻炼相结合。一方面, 要通过生动活泼的理论教育为先导, 提高青年教师的思想政治素质。对青年教师进行基本的政治理论、形势与政策、职业道德、法纪法规等教育, 通过学习、互动、交流、讨论等方式, 帮助青年教师深刻理解、正确认识、科学分析。另一方面, 通过开展丰富多彩的社会实践, 引导青年教师理论联系实际, 在社会实践中增强政治觉悟、提高思想道德素质。高职院校应积极为青年教师社会实践搭建平台, 积极选派青年教师参加专业实践, 到行业企业或生产服务一线顶岗实践、参加生产劳动等;选派青年教师开展各项社会服务, 为行业企业或生产服务一线提供技术服务、从事课题研究或产品技术研发等;选派青年教师挂职锻炼, 深入地方、社区、农村开展社会实践;鼓励青年教师参与学生社会实践活动。

2.创建网络信息平台, 借助新媒体力量加强思想政治教育工作。网络已成为青年教师学习和交流的新平台, 创建网络信息平台, 可以成倍增加思想政治教育信息量, 组合优质的教育资源, 使思想政治教育不再受时间、空间的束缚, 更加生动, 更加直观。高职院校应积极拓展网络载体, 加强青年教师思想政治教育工作的网络化水平, 通过网络及时了解掌握青年教师的思想动态以及心里的想法, 从而有针对性地加强教育引导。

3.加强校园文化建设, 发挥校园文化的导向和激励作用。高职院校通过营造积极向上的校园文化环境, 将青年教师思想政治教育工作渗透到各项校园文化活动中, 使思想政治教育工作无处不在, 以活动为载体, 从活动中激发青年教师教书育人的积极性, 提升青年教师的思想道德修养, 对学院青年教师进行全方位、立体式的感染和熏陶。

(四) 改进方法, 提高青年教师思想政治教育的吸引力

随着社会环境和青年教师思想的不断发展变化, 思想政治教育工作中的呈现出一些新情况、新问题, 为适应时代需要, 高职院校青年教师思想政治教育的方法也必须不断创新。首先, 要更新青年教师思想政治教育工作的理念。青年教师思想政治教育工作要与时俱进、开拓创新, 坚持以青年教师为本、实事求是的原则, 从青年教师实际需要出发。其次, 要加强教育手段的研究, 增强教育的针对性、趣味性和可操作性, 促使广大青年教师积极主动参与教育学习。通过青年教师自我评估项目、培训项目、导师项目、榜样项目等专项活动, 改进一成不变的教育方法, 提高青年教师思想政治教育的吸引力。

(五) 健全机制, 提升青年教师思想政治教育的实效性

加强高职院校青年教师思想政治教育工作, 要强化对思想政治工作的组织领导, 建立健全领导机制, 构建齐抓共管的工作机制。青年教师思想政治教育工作不仅是某一部门的工作, 应涉及学院工作的方方面面, 要积极构建青年教师思想政治教育工作的大格局, 明确主管部门、各参与部门以及各系、部的工作职责, 系统规划, 形成学院党政主要领导亲自抓, 职能部门分工负责, 院工会、共青团等群团组织紧密配合, 系部基层组织主抓落实的工作格局, 保证青年教师思想政治教育工作落到实处。

此外, 要完善青年教师思想政治教育工作的考核评价及激励机制。将青年教师思想政治教育工作纳入学院、系部工作考核中, 开展检查和督导, 建立科学的评价体系, 切实增强青年教师思想政治教育工作的实效性。同时, 要设立青年教师思想政治教育工作的专项经费, 定期开展青年教师思想政治教育工作研讨交流和评选表彰活动, 激励青年教师自觉提升自身思想政治素质。

(六) 加强队伍建设, 提高青年教师思想政治教育的工作水平